Pag-iniksyon sa pangkat ng isang bagong empleyado. Ang unang araw sa isang bagong trabaho: kung paano sumali sa koponan

Kapag kailangan nating magpalit ng trabaho at sumali sa isang bagong koponan , para sa marami sa atin ito ay nagiging isang malaking stress . Ito ay isang ganap na normal na kababalaghan, dahil kailangan nating umangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga bagong panuntunan,

Siyempre, may kategorya ng mga taong madaling magtiis sa anumang pagbabago sa buhay, ito man ay pagbabago ng paninirahan o pagbabago ng trabaho. Ngunit ang karamihan ng mga tao kung kanino ang anumang pagbabago sa kanilang buhay ay masakit na nararanasan, nalalapat din ito sa pamumuhunan sa isang bagong koponan kapag nagpapalit ng trabaho. Ang mga taong ito ay nahihirapang makipag-usap sa mga bagong tao.

Karaniwan, adaptasyon sa isang bagong koponan magtatapos pagkatapos ng 2-2.5 na buwan ng trabaho sa isang bagong lugar. Sa panahong ito, makikilala mo ang likas na katangian ng mga empleyado at magsimulang maunawaan kung sino, ano sila.

Paano sumali sa isang bagong koponan

Bago ang koponan ay ordinaryong mga tao, na may sarili nitong mga katangian at tradisyon ng korporasyon. Kapag dumating ka sa isang bagong trabaho, siguraduhing tumingin sa mga tampok ng kumpanya. Ang bawat koponan ay may kanya-kanyang istilo ng pag-uugali, kaya sa simula, panoorin lamang ang mga empleyado. At ito ay makakakuha ka ng mas mabilis umangkop sa isang bagong koponan .

Kung gusto mong manalo sa mga bagong kasamahan, siguraduhing alamin ang kanilang mga pangalan. Ang sinumang tao ay nalulugod kapag sila ay tinutugunan sa pamamagitan ng pangalan. Huwag matakot na makipag-ugnayan sa mga empleyado para sa anumang mga katanungan tungkol sa trabaho. Sa bawat pangkat ay may mga taong nakikiramay na handang tumulong sa iyo. Ang pangunahing bagay ay hindi magpataw.

Maraming mga team ang hindi nagbibigay ng mentor sa isang newbie, kaya kailangan mong asikasuhin ito mismo. Maghanap ng isang tao "ayon sa gusto mo", na nagtatrabaho sa organisasyong ito sa loob ng mahabang panahon at alam ang lahat ng mga subtleties at lahat ng bagay "undercurrents". Salamat sa kanya, matututunan mo kung paano kumilos nang tama sa mga kasamahan at sa isang bagong koponan . At marahil sa kanyang katauhan ay makakakuha ka ng hindi lamang isang mabuting tagapayo, kundi pati na rin ng isang bagong kaibigan.

At isa pang bagay: matutong magsabi ng "hindi" nang mahinahon at may ngiti. Kung hindi mo gagawin, magkakaroon ka ng bawat pagkakataon na maging isang walang problema na tagapalabas ng trabaho ng ibang tao at ito ay magpapababa lamang sa iyong katayuan.

Maglaan ng sapat na oras para sa iyong hitsura. Mag-ingat ka at fit s, huwag hayaan ang kapabayaan sa pananamit. Kung ang mga empleyado sa koponan ay sumunod sa code ng damit, kung gayon huwag maging isang puting uwak. Magsuot ng naka-istilong ngunit walang frills.

Hindi maging tapat kasama ang mga kasamahan sa bagong trabaho hanggang sa ganap sumali sa isang bagong koponan at hindi mo sila makikilala. Ang iyong paghahayag ay maaaring maging laban sa iyo kung makatagpo ka ng isang hindi masyadong "malinis" na tao.

Kilalanin muna ang karakter at mga katangiang moral tao, upang walang mga hindi kasiya-siyang sorpresa. Huwag makibahagi sa tsismis at pagsasabwatan, kumuha ng neutralidad. Dalhin ang anumang sitwasyon nang mahinahon.

Kung mahalaga sa iyo ang isyu, kung paano umangkop sa isang bagong koponan pagkatapos ay huwag tanggihan ang mga alok. mga partido ng korporasyon. Walang pinagsasama-sama ang mga tao tulad ng isang impormal na setting. Maaari mong simulan ang pahinga sa labas ng lugar ng trabaho, ito ay magdaragdag ng isang malaking plus sa iyo sa mga mata ng iyong mga kasamahan. Halimbawa, anyayahan ang iyong mga kasamahan na magtrabaho sa isang cafe para sa isang tasa ng kape o tratuhin sila gamit ang iyong sariling inihurnong cake.

Paano hindi maging isang outcast sa isang bagong koponan

Ano ang gagawin pagsali sa bagong team lumipas nang walang mga problema, siguraduhing lubusang pamilyar ang iyong sarili sa iyong opisyal na tungkulin. Dapat kang sumunod sa mga ito sa napapanahon at tumpak na paraan. Ito mahalagang aspeto ay may pinakadirektang epekto sa saloobin ng mga kasamahan sa koponan sa iyo.

Maging palakaibigan sa lahat ng katrabaho. Ang positivity at goodwill lang ang dapat magmumula sa iyo. At pagkatapos ay aabot sa iyo ang mga tao.

Ano ang hindi dapat payagan

Huwag hayaan sa anumang pagkakataon ang iyong sarili na:

Makipag-usap sa nakataas na tono at higit pa sa pag-iyak

Magreklamo sa mga nakatataas tungkol sa mga katrabaho

Maghabi ng mga intriga sa koponan

Pukawin ang mga sitwasyon ng salungatan

Lanndi nang hayagan ang iyong amo o mga kasamahan

Masamang komento tungkol sa mga empleyado

Para mag-curry ng pabor sa mga nakatataas

Kunin ang atensyon ng lahat

Palaging huli sa trabaho.

Paano pumunta nang mas mabilis adaptasyon sa isang bagong koponan , sasabihin ng video na ito:

Ayon sa istatistika, humigit-kumulang 20% umangkop sa bagong team at umalis sa trabaho, dahil hindi mahanap wika ng kapwa kasama ang mga bagong kasamahan.

Gamit ang mga tip at trick na ito, madali kang makapasa panahon ng adaptasyon, sumali sa isang bagong koponan at maging bahagi nito. Ang mga bagong pagbabago ay bagong yugto sa iyong buhay na tutulong sa iyong mapagtanto ang iyong sarili at makahanap ng mga bagong taong katulad ng pag-iisip.

Anuman ang dating trabaho, edad at kasarian, ang pag-aayos sa isang bagong trabaho ay maaaring maging napakahirap at masakit. Ang pagbagay ay lalong mahirap para sa isang taong may payat at mahinang kalikasan. Para sa isang mahiyain at insecure na empleyado, ang tanong kung paano sumali sa isang bagong team ay napakasensitibo.

Ang mga paghihirap sa pakikipag-usap sa mga kasamahan ay lumitaw sa mga hindi sapat sa pagpuna mula sa ibang tao. Sa sikolohiya, ang isang pangkat ng mga taong may kahirapan sa komunikasyon ay namumukod-tangi, ito. Marahil para sa kanila, ang pagbibigay-diin sa mga tuntunin ng pag-uugali sa isang bagong lugar ng trabaho ay magsisilbing isang garantiya ng pagtatatag ng bago at pangmatagalang relasyon.

Bagong lugar ng trabaho - mga bagong panuntunan

Ang kawalan ng katiyakan bago ang unang araw ng trabaho sa isang bagong lugar ay maaaring makapinsala. Ito ay hindi para sa wala na sinasabi nila na ang unang impression ay gumaganap ng isang mapagpasyang papel. Ang isang pagalit at hindi mapagpanggap na unang opinyon mula sa isang tao, at higit pa mula sa isang kasamahan, ay maaaring maging napakahirap baguhin. Mahalagang tanggapin para sa iyong sarili ang pag-install na ang mga dahilan kung bakit kailangan mong umalis sa iyong lumang trabaho ay hindi mahalaga. Sa harapan, dapat mayroong pagtanggap sa sarili sa isang bagong posisyon.

Kailangan mong tumuon sa ibang bagay. Malapit na ang mga seryosong pagsubok at pagsubok para sa "propesyonal na kaangkupan". Ito ay mas mahalaga upang tune in sa pagbuo ng friendly na relasyon sa bahagi ng mga kasamahan. Ang isang bagong koponan ay isang napakalaking stress para sa lahat. Anuman ang karanasan at posisyon sa nakaraang trabaho. Syempre sa kahit anong team may mga old-timers, may mga bagong dating. Kailangan mong subukang maghanap ng diskarte sa bawat isa sa kanila, humingi ng suporta mula sa isang mahigpit na boss.

Ang mga talakayan ng isang personal na kalikasan, lalo na sa harap ng ibang mga empleyado, ay maaaring humantong sa agarang pagpapaalis. Ang lahat ng mga boss, nang walang pagbubukod, ay mas gusto na magkaroon ng mga kwalipikadong empleyado, nang may kakayahan. Para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa mga extraneous na bagay, malamang na wala nang lugar, na sa malapit na hinaharap. Pinakamainam na huwag balewalain ang mga corporate event at fundraiser. Ang lahat ng mga panuntunang nauna nang itinatag sa organisasyon ay dapat na walang pag-aalinlangan na sundin, lalo na ng mga bagong dating.

Mga panuntunang dapat sundin para sa isang baguhan

Upang makayanan ang gawain kung paano sumali sa isang bagong koponan, ang pagsunod sa ilang simple ngunit napaka-epektibong mga patakaran ay makakatulong:

• Bumuo lamang sa iyong sarili ng isang positibong saloobin, pagpapanatili ng mabuting kalooban sa anumang sitwasyon. ngumiti at magandang kalooban, ay magbibigay ng kumpiyansa at mabilis na mag-alis ng sandata sa sinumang may masamang hangarin.
• Gumawa ng isang mini workout sa iyong sarili. Isulat ang lahat ng posibleng mga plus tungkol sa bagong lugar ng trabaho. Kumbinsihin ang iyong sarili na ang mga bagong kasamahan ay mayroon ding kanilang mga pagkukulang. Tandaan na sa lugar ng isang baguhan, maaaring mayroong alinman sa mga pinaka-pinakababantayan.
• Sa unang araw ng trabaho, inirerekumenda na maingat na isaalang-alang ang iyong sangkap. Hindi na kailangang magsuot ng kaakit-akit at masalimuot. istilo ng negosyo, moderation sa mga accessory at makeup, ang pinakamahusay na business card para sa isang baguhan. At malamang na hindi ito magugustuhan ng bagong pinuno bagong empleyado, na nasa isang bagong trabaho, ay bulgar at mapagpanggap.
• Ang bagong koponan, siyempre, ay may sarili nitong hindi nasabi na mga tuntunin ng pag-uugali. Upang makilala sila, pinakamahusay na makilala ang pinuno. Ang pinakamainam at pinakatamang pag-uugali ay ang posisyon ng nagmamasid. Mula sa gilid ay palaging mas nakikita, "sino, paano at bakit". Ang isang matalim na inisyatiba sa isang bagong trabaho ay maaaring lumikha ng isang negatibong impresyon. Ang ganitong pag-unlad ng mga kaganapan ay madalas na humahantong sa ang katunayan na ang "baiting" para sa isang bagong dating ay nagsisimula. Mula sa posisyon ng isang outcast, pagkatapos ay magiging napakahirap na maging komportable.
• Kailangang maging mataktika sa pakikitungo sa mga lumang-timer. Ang sinumang pinuno ay hindi magugustuhan ang isang bagong dating na gustong "maagaw ang kapangyarihan" nang masyadong mabilis sa kanyang sariling mga kamay. Tamang obserbahan ang pagpapasakop sa mga mas matanda sa karanasan at sa edad. Hindi ka dapat magtakda ng sarili mong mga panuntunan para sa isang bagong trabaho sa unang ilang buwan.
• Inirerekomenda ng mga psychologist na subaybayan ang iyong intonasyon at pananalita. Magalang, malinaw, na may kaayusan at walang nakataas na tono. Hindi ka dapat magsimula ng mga intriga laban sa isa sa mga empleyado, at higit pa kaya "magreklamo" tungkol sa isang tao sa manager. Ang pag-uugali na ito ay hindi katanggap-tanggap sa anumang trabaho, hindi lamang sa isang bago.

Ano ang hindi dapat gawin bilang isang baguhan

Ang unang araw ng trabaho, isang walang alinlangan na pagsubok para sa lahat. Kailangan mong maging pamilyar hindi lamang sa bagong lugar ng trabaho at mga kasamahan, ngunit makayanan din ang iyong mga takot at kawalan ng katiyakan. Inirerekomenda na maunawaan ang pinakamaliit na mga subtleties ng organisasyon ng trabaho at mga paraan ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado. Kailangan mong pasayahin ang bagong pinuno at sa lahat ng ito, manatiling propesyonal sa iyong larangan. Sa isang bagong trabaho, ito ay ganap na imposible:

• Ang mahuli at dumating sa hindi maayos na anyo.
• Maging bastos at pagtawanan ang ibang empleyado, at higit pa sa manager.
• Maging masyadong aktibo at inisyatiba, lalo na sa mga proyekto ng ibang mga empleyado.
• Walang mga komento o pagkaantala ang pinapayagan.
• Address lamang sa pamamagitan ng pangalan - patronymic, maliban kung iba ang ibinigay ng corporate ethics.
• Huwag magtanong ng masyadong maraming tanong, ngunit humingi ng payo mula sa pinaka-makapangyarihang miyembro ng koponan.
• Sa anumang sitwasyon ng salungatan, inirerekomenda ng mga psychologist ang neutralidad.

good luck at pag-unlad ng karera ikaw sa isang bagong lugar ng trabaho!

Ang pagbabago ng lugar ng trabaho ay nagdadala ng maraming impression, kakilala at pagkakataon.

Upang ma-enjoy ang mga pagbubukas ng pagkakataon at pakiramdam na parang isda sa tubig sa isang sariwang lugar, kailangan mong sumali sa isang bagong team.

Para sa ilan, maaaring mukhang hindi ganoon kahalaga ang mga relasyon sa mga kasamahan. O - na maaari mong laging abutin, at ang paghahanap para sa mga kasama sa isang bagong lugar ay maaaring ipagpaliban. Parehong mali ang mga bersyong ito.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ay mas mahusay na magtatag kaagad, na ginagawang malinaw kung anong uri ka ng karakter. Kung hindi, asahan ang mga biro, intriga at bulong sa likod mo.

Ang panliligalig sa mga kasamahan ay maaaring maging isang hindi mabata na pasanin para sa isang bagong dating: ito ay dahil sa hindi pagkakasundo sa koponan kung kaya't maraming mga intern ang umalis sa mga promising na posisyon.

Ang unang impression ay isang reserba para sa hinaharap

Mahalaga kung paano ka mapapansin sa mga unang minuto ng pulong.

Huwag gumawa ng masama sa iyong sarili sa pamamagitan ng paglimot sa dress code, ngiti, kalinisan, pagiging bukas at sapat na hitsura.

Ang mga nabigo na kasamahan ay kailangang kumbinsihin sa loob ng mahabang panahon na ikaw, sa pangkalahatan, ay hindi marumi at mayroon ka ring business suit sa iyong aparador.

Ang hitsura ay gumaganap ng isang pangunahing papel sa paglikha ng isang kaaya-ayang impresyon.

Sundin ang dress code na itinatag sa opisina, na hindi pinapayagan ang iyong sarili na mag-eksperimento.

Laktawan ang ideya na magpakita sa isang malandi na damit na lavender, shorts sa beach, o isang miniskirt na may lace. Hindi rin angkop ang ripped boyfriend jeans.

Huminto sa isang mahigpit na pagpipilian - isang palda na hanggang tuhod at isang turtleneck, isang kamiseta at isang pantsuit. Pagkatapos magtrabaho sa loob ng isang linggo, malalaman mo kung katanggap-tanggap ang maong, sweaters at chiffon blouse dito. Hanggang doon, mas mabuting maging ligtas.

Ang salita ay hindi isang maya

Huwag masyadong makipag-chat sa mga unang segundo ng pagkakakilala.

Tulad ng sa serye ng pulisya: anumang sasabihin mo ay maaaring gamitin sa isang kolektibong hukuman laban sa iyo.

Bilang karagdagan, ang imahe ng isang tsismis, isang nagsasalita o isang intriga ay hindi nagpinta ng sinuman.

Ang pag-upo na parang kuwago sa likod ng mesa ay hindi mo rin opsyon. Sagutin ang mga tanong nang mahinahon at may pagpipigil, pagbibigay ng impormasyon.

Pinapayagan na linawin kung saan ka nagtrabaho noon at kung sino ang iyong pinag-aralan sa unibersidad.

Ngunit mas mabuting manahimik tungkol sa mga iskandalo sa iyong huling trabaho.

Ang puting bandila ay ang iyong kaligtasan

Ang alok ng kapayapaan ay mas epektibo kaysa sa pagsiklab ng labanan.

Gustung-gusto ng ilang mga tagapamahala na ipahayag mula sa threshold: "Ngayon ay babaguhin namin ang lahat dito, ayusin ito, gawing muli. Malalaman mo kung ano ang malinaw na pamumuno. At pagkatapos ay nag-relax sila, lahat ng mga deadline ay nasira, ang plano ay hindi natupad!

Sumang-ayon, ang gayong pag-uugali ay hindi nagbibigay inspirasyon sa alinman sa pagkakaibigan o paggalang.

Maging magalang at humingi ng tulong. Kilalanin ang mga kasamahan, tanungin kung paano kumilos sa mga nakatataas.

Alamin ang tungkol sa mga lokal na kaugalian at mga batas sa kaligtasan. Kahit na mayroon kang sariling opinyon sa lahat, makinig sa ibang bagay.

Sa isang kakaibang monasteryo kasama ang iyong mga ipis

Ang bagong koponan ay isang itinatag na microcosm, na may sarili nitong mga panuntunan, tradisyon, at kakaiba.

Huwag iwasan ang mga corporate party, business lunch, coffee break, Friday gatherings sa isang pizzeria at iba pang get-togethers kung ikaw ay iniimbitahan.

Hindi na kailangang maging "sa iyong sariling board", ngunit hindi kanais-nais na maging isang ascetic hermit.

Obserbahan ang mga tradisyong itinatag sa pangkat. Sa ilang lugar, hindi angkop ang panunuhol ng candy-pie.

Sa ibang mga grupo, sa kabaligtaran, sila ay nakikipag-usap nang taimtim, nagdiriwang ng mga anibersaryo nang magkasama at tinatrato ang mga empleyado ng mga lutong bahay na cake.

Paano makipagkaibigan sa trabaho

Magtanong, ngunit iwasan ang pagiging obtrusive: ang isang karakter na nakadikit na parang dahon ng paliguan sa isang abalang tao ay nagbubunga ng awa.

Ang kabaitan at mapagbigay na kabaitan ay gumagawa ng mga kababalaghan. Pumili ng ilang mabubuting kasamahan, makipag-usap sa kanila sa buffet - oh kultura ng korporasyon, mga panuntunan, mga lugar na paninigarilyo, mga meryenda sa lugar ng trabaho.

Habang ang tagapayo ay magpapayo sa iyo, siya ay maluwag sa loob na puno ng simpatiya.

Malamang, sa pagtatapos ng pag-uusap, sasabihin niya: "Kung mayroon man, makipag-ugnay sa akin - tutulungan kita." Ito ang unang itinatag na contact sa isang bagong trabaho.

Makinig nang mabuti sa lahat ng payo, at sa gayon ay hinahampas mo ang pagpapahalaga sa sarili ng mga lumang-timer sa balahibo.

Upang sumali sa isang bagong koponan, subukan ang:

Wag kang mang-asar. Ang pagrereklamo sa mga nakatataas tungkol sa mga biro at hindi propesyonalismo ng mga kasamahan ay masamang asal.

Huwag kang masaktan sa katangahan. Alam mo ba na sila ay "nagdadala ng tubig" sa mga nasaktan at napalaki?

Huwag magsimula sa bulgar, lantad na mapang-akit at mapanghamon na pag-uugali.

Huwag makipaglandian sa mga kasamahan at senior sa ranggo. Ito ay isang mababang paraan upang palakasin ang iyong posisyon, ang mga lokal na matrona ay magiging masaya na hugasan ang iyong mga buto.

Huwag pag-usapan nakaraang gawain sa negatibong paraan huwag magtsismis tungkol sa mga personal na gawain ng ibang tao.

Huwag palalain ang mga salungatan, at higit pa, huwag mo silang pukawin. Hindi nag-ugat ang mga bully sa malalakas na koponan.

H hindi upang maging mapagmataas at hindi magyabang tungkol sa mga koneksyon, mga kamag-anak at kakilala sa matataas na grupo.

At, higit sa lahat, huwag kalimutang magtrabaho. Ang pagsali sa isang bagong team ay maaaring magdagdag ng abala at kawalan ng ginhawa sa iyong nasusukat na buhay.

Ngunit huwag kalimutan kung bakit ka napunta dito. Ipakita ang iyong sarili bilang isang responsableng propesyonal at isang hindi mapapalitang empleyado, at ang mga tao ay lalapit sa iyo.

Ang sikolohikal na kapaligiran sa koponan ay pinakamahalaga. Nakakaimpluwensya ito pangkalahatang estado tao, ang antas ng kanilang pakikipag-ugnayan. Madalas umaalis ang mga empleyado isang magandang lugar magtrabaho lamang dahil ang mga relasyon sa mga kasamahan ay hindi nagtagumpay, at ang mga mag-aaral ay lumipat sa ibang paaralan, dahil hindi posible na magtatag ng pakikipag-ugnayan sa mga kaklase. Madalas mahirap sumali sa bagong team, kasi sa isang estranghero ay maingat, at kailangan niyang umangkop sa kasalukuyang sitwasyon. Ang problemang ito ay kinakaharap ng mga nagsisimulang magtrabaho sa isang bagong lugar, nag-aaral o nakikibahagi sa pagkamalikhain. Paano magtatag ng mabuting relasyon sa mga kasamahan, kaklase, mapawi ang stress? Mahalagang malaman ang ilan sa mga tampok ng pagsali sa isang bagong koponan, tandaan ang payo at may layuning magtatag ng emosyonal na pakikipag-ugnayan sa iba.

Sumali kami sa isang bagong team. Ang ilang mga tampok ng pagtatatag ng contact

1. Una sa lahat, kailangan mong umangkop sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho, pag-aaral. Simulan ang pagtatatag ng tamang sikolohikal na kapaligiran na may trabaho sa iyong sarili. Kahit na pinilit kang magtrabaho o mag-aral sa isang partikular na lugar, ngunit hindi mo naramdaman ang pagnanais na baguhin ang iyong sarili, subukang bumuo ng isang positibong saloobin sa lahat ng bagay sa paligid mo. Kakailanganin mong kumbinsihin ang iyong sarili sa pagiging makatwiran ng iyong mga aksyon, ang mga pakinabang ng isang bagong koponan, ang mga merito ng pagbabago. Kapag positibo kang tumingin sa paligid, magpakita ng taos-pusong mabuting kalooban, magkakaroon ka ng panloob na tiwala sa sarili, at madarama ng mga tao ang iyong paborableng saloobin at gumanti.
   
2. Upang ang iyong positibong saloobin ay maging tunay na taos-puso, kakailanganin mong bigyang-katwiran ito. Suriing mabuti ang sitwasyon. Kumuha ng panulat, isang piraso ng papel at isulat ang bawat punto ng lahat ng mga plus ng bagong lugar, mga kasamahan, pamamahala, ang iyong posisyon. Kahit na maaari kang bumangon pagkatapos ng kalahating oras, gumugugol ka ng 10 minuto na mas kaunti sa paglalakbay, ang paaralan ay may malalaking maliliwanag na koridor - ito ay isang kalamangan. Ang anumang kaaya-ayang detalye ay dapat maganap sa iyong pagsusuri. Tiyaking suriin positibong katangian karakter, hitsura ng bawat miyembro ng bagong koponan. Isipin na tiyak na naroroon sila.
   
3. Pagkatapos ng unang araw sa isang bagong lugar, isipin kung gaano ka kahusay nakipag-usap sa mga kasamahan, kung paano naging pangkalahatan ang iyong kakilala. Isulat ang lahat ng iyong ginawa, ituro ang iyong mga pagkakamali. Gumawa ng isang plano: kung paano kumilos nang mas mahusay, anong diskarte ang kailangan para sa mga partikular na tao, kung ano ang kailangan mong ayusin, kung ano ang gagawin.
   
4. Magpasya nang maaga kung ano ang iyong isasagot kung tatanungin ka tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho, pag-aaral. Dapat tandaan na napakahalaga na umiwas sa mga negatibong katangian dating koponan, mga boss, ang sitwasyon sa pangkalahatan. Maaaring tandaan ng isa panlabas na dahilan, halimbawa, ang pagnanais na bawasan ang oras na ginugol sa paglalakbay, o ang pagnanais na palawakin ang mga abot-tanaw, kumuha ng mas kawili-wiling posisyon, magsimulang magtrabaho sa isang mas promising na direksyon. Subukang maghanap at tumukoy ng mga positibong dahilan para sa iyong paglipat sa isang bagong lokasyon.
   
5. Ang isang palakaibigang saloobin sa iba, isang taos-pusong interes sa mga gawain ng kumpanya, unibersidad o paaralan, at mga panloob na relasyon sa korporasyon ay makakatulong sa iyo na sumali sa bagong koponan. Laging kumusta sa mga kasamahan, ngumiti kapag nagkikita kayo. Iwasan ang mga salungatan, huwag makibahagi sa mga hindi pagkakaunawaan, kahit na ang paksa ay kawili-wili sa iyo, mayroon kang sariling opinyon sa bagay na ito. Huwag pumanig sa mga pag-aaway, subukang mapanatili ang isang neutral na posisyon. Mahusay kung makakahanap ka ng solusyon sa kompromiso at maingat na ialok ito.
   
6. Mangolekta, maging maingat at maagap. Tandaan na ang antas ng iyong trabaho at pag-aaral ay makakaapekto rin sa mga relasyon sa pangkat. Subukang huwag mahuli, hindi bawasan ang pangkalahatang pagganap.
   
7. Iwasang ipakita ang iyong mga pakinabang, kasanayan. Kung agad kang tumayo nang husto, kahit na sa positibong paraan, hindi ito magugustuhan ng iyong mga kasamahan. Kapag nagtagumpay ka sa isang bagay, mayroon kang mga kasanayan na wala ang mga miyembro ng bagong koponan, subukang tulungan ang mga kasamahan, magbigay ng payo sa oras, wastong iwasto at ipaliwanag ang hindi maintindihan sa isang madaling paraan. Sa kasong ito, ang iyong suporta ay tiyak na magiging sanhi ng isang positibong reaksyon, ang iba ay talagang pahalagahan ang iyong mga kakayahan at magiging masaya sa kanila.
   
8. Kahit na hindi mo talaga gusto ang maingay na kumpanya, entertainment at mga party, hindi mo kailangang tumanggi na lumahok sa mga corporate event sa unang yugto ng trabaho o pag-aaral. Ang ganitong pag-uugali ay maaaring maisip bilang isang pagpapakita ng iyong negatibong saloobin. Mamaya, kapag mas nakilala mo ang iyong mga kasamahan, maaari mong unti-unting ipakita ang iyong sarili at pag-usapan ng kaunti ang iyong mga kagustuhan, maipaliwanag mo kung bakit hindi ka masyadong sabik na maging miyembro ng partido. Mahalagang gawin ang lahat nang dahan-dahan, maselan.
   
9. Ang lugar ng trabaho ay ang iyong orihinal na business card. Tandaan na dapat itong sumasalamin sa iyong katatagan, responsibilidad, kakayahang panatilihing maayos. Mahalagang mapanatili ang kalinisan sa lugar ng trabaho, hindi mag-iwan ng mga hindi kinakailangang bagay, upang mapanatili ang lahat sa mahigpit na kaayusan. Maipapayo na huwag maglagay ng mga litrato, iba't ibang souvenir, mga personal na bagay sa mesa sa una. Sa ganitong paraan, binibigyang-diin din ang sariling katangian ng isang tao. Pagkatapos ay unti-unti mong bibigyan ang iyong lugar ng trabaho ng isang "personal" na hitsura, ngunit huwag magmadali dito.
   
10. Gumawa ng lahat ng pagsisikap upang umangkop sa isang bagong kapaligiran, trabaho o proseso ng pag-aaral. Tandaan: sa paunang yugto, kakailanganin mong magsikap, subukang huwag magkamali at makipagsabayan sa iyong mga kasamahan upang makasali sa bagong koponan. Siyempre, sa una hindi ito magiging madali para sa iyo, dahil kailangan mo hindi lamang ipakita ang lahat ng iyong mga kakayahan, ngunit masanay din sa bagong kapaligiran at mga kinakailangan. Ngunit sa malapit na hinaharap, makikita mo na ang iyong mga pagsisikap ay nagbubunga: mas mabilis mong natapos ang trabaho, mas naaalala mo at higit pa mahalagang impormasyon unti-unting lumalapit sa pagganap sa mga makaranasang kasamahan. Sa ngayon, kailangan mong magsikap na lumikha ng kinakailangang base para sa karagdagang mga aktibidad sa isang bagong lugar.
    
11. Ang mga relasyon sa negosyo sa koponan ay hindi dapat malito sa mga personal. Mahalaga para sa iyo na magtatag ng mga contact sa negosyo, kaya subukang huwag pansinin ang mga indibidwal na katangian ng mga tao na hindi masyadong kaaya-aya sa iyo. Panatilihin ang isang maliit na distansya, lalo na sa una. Kung agad kang naging malapit sa isang tao, magiging mas mahirap para sa iyo na mapanatili ang isang pantay na relasyon sa iba.
    

Paano sumali sa team? Mga Simpleng Pamamaraan at mga tip para sa mga nagsisimula
Sa sandaling nasa isang bagong koponan, napakahalaga na talagang madama ang pagiging bahagi nito, kumilos nang may pag-iisip, obserbahan ang mga alituntunin ng kagandahang-loob at kagandahang-asal, at maging matulungin sa mga tao. Pagkatapos ay magtatagumpay ka.

• Maging magalang, mabait, maselan.
  
• Magtatag ng mga relasyon nang paunti-unti, huwag maglagay ng presyon sa iba, kumilos nang natural.
  
• Maging taimtim na interes sa lahat ng nangyayari sa paligid mo.
  
• Magtatag ng mga relasyon sa negosyo, subukang huwag gawing personal ang mga ito, kahit sa una. Kailangan mong makipag-usap nang maayos sa lahat ng kasamahan.
  
• Maging maingat sa iyong mga aktibidad sa bagong lokasyon. Manatiling nakasubaybay sa iyong mga kasamahan.
  
• Iwasan ang pagpuna, labis na pagpapakita ng iyong mga pakinabang.
  Huwag talakayin ang mga kasamahan at huwag makilahok sa mga hindi pagkakaunawaan.
  
• Humingi ng payo kung kinakailangan. Kung kinakailangan, tulungan ang mga kasamahan, ngunit gawin itong mabuti, nang hindi binibigyang-diin ang iyong kataasan.
  

Pag-isipan ang iyong pag-uugali sa isang bagong koponan, pag-aralan sa una araw-araw, tandaan kung ano ang kailangan mo pa ring pag-aralan, anong mga katangian ang bubuo, kung ano ang dapat pagtuunan ng pansin Espesyal na atensyon. Maging positibo tungkol sa iba, maging tapat: magagawa mong ganap na maisama sa isang bagong koponan.

Ilang tao ang namamahala na magtrabaho sa isang trabaho para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay. Ginagawa ito sa ilang bansa sa Asya, halimbawa, sa Japan o Korea, ngunit hindi karaniwan para sa Russia. - ito ay stress, at upang maunawaan ng isang baguhan kung paano sumali sa isang bagong koponan nang mabilis at walang sakit, ito ay nagkakahalaga ng pakikinig sa opinyon ng mga may karanasan na opisyal ng tauhan at pagsunod sa simpleng payo.

Bagong koponan: paano kumilos?

Ang isang bagong tao sa isang koponan ay karaniwang nahaharap sa ilang mga problema sa isang bagong lugar. Ang ilan sa kanila ay nasa larangan ng komunikasyon, ang iba ay nasa kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.

Panoorin!

Upang maunawaan kung paano isama sa isang bagong koponan, subukang maunawaan ang kapaligiran ng trabaho sa mga unang araw sa trabaho sa pamamagitan ng pagmamasid sa sitwasyon. Ang payo na ito ay may downside - ang mga kabataan ay nahihiya sa kanilang kawalan ng karanasan at natatakot na magtanong ng mga "old-timers". Iwanan ang kahihiyan! Upang maging komportable sa isang bagong posisyon, kailangan mong mabilis na maging pamilyar sa saklaw ng trabaho at mga detalye nito, kaya magsimula. Pahahalagahan ito ng mga kasamahan at tutulong. Maraming mga tao ang gustong makaramdam bilang mga tagapayo - gamitin ito.

Kailangan ng tulong - magtanong

Huwag ipakita ang iyong sarili bilang isang dalubhasa "lahat propesyonal na aktibidad"at huwag ipagmalaki ang mga tagumpay sa iyong nakaraang lugar ng trabaho, na nagdaragdag ng anumang pag-uusap sa mga pariralang "at sa aming nakaraang trabaho", "at sa aking dating kumpanya", atbp.

Sa bagong team, naiintindihan iyon ng lahat bagong tao kahit na may pinakamataas na kwalipikasyon at karanasan sa lugar na ito, hindi niya malalaman ang lahat ng mga nuances at nangangailangan ng tulong. Samakatuwid, ang karagdagang saloobin ng mga kasamahan sa iyo at sa labas ng mga isyu sa trabaho ay higit na nakasalalay sa iyong mga unang aksyon. Upang mabilis na makapasok sa koponan, maging magalang sa mga kasamahan, maging palakaibigan at matulungin.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mahabang panahon ay sikolohikal na handang tumulong, gusto nilang magbigay ng payo - gamitin ito. Sa paggawa nito, nadaragdagan nila ang kanilang sariling pagpapahalaga sa sarili at ginagawa ang kailangan mo. Bilang isang resulta, ang lahat ay positibo. Ang pangunahing gawain dito ay hindi labis na labis. Ang masyadong makulit na bagong dating ay inihahalintulad sa isang langaw. Ang isang balanseng diskarte ay kailangan at ang problema ng "isang bagong koponan, paano kumilos?" malutas na may kaunting pagkalugi.

Ang mga intriga, iskandalo at pagsisiyasat ay hindi ang dapat kang maging interesado

Sumisid sa trabaho at punan ang mga puwang mula sa mga unang araw sa isang bagong posisyon. Hangga't ikaw ay isang baguhan, ito ay magiging okay. Magtanong ng mga tanong na may kaugnayan sa mga propesyonal na aktibidad. Kung nais nilang sabihin sa iyo ang tsismis tungkol sa maybahay ng boss, maaari mong pakinggan sila nang mahinahon, ngunit huwag sumisid sa lahat ng tsismis ng koponan mula sa unang araw.

Ang unang impresyon sa iyo ay mahirap baguhin sa ibang pagkakataon. Kontrolin kung anong larawan ang gagawin mo.

Mga grupo sa trabaho

Ang mga pangkat sa trabaho ay kadalasang magkakaibang. Ang mga tao ay may iba't ibang interes, edad at karakter. Sa mga batayan na ito, sila ay pinagsama-sama sa mga komunidad "sa pamamagitan ng mga interes". Sa kanilang grupo, madalas gumastos ang mga miyembro libreng oras, sabay na mananghalian, talakayin ang mga balita sa mundo at ang koponan.

Ang trabaho sa isang bagong koponan ay nagsisimula sa pagsisiyasat para sa mga karaniwang interes. Sa paglipas ng panahon, ang isang bagong dating ay karaniwang napupunta sa isa sa mga komunidad. Hindi na kailangang pabilisin ang prosesong ito. Mas madaling sumali sa isang pangkat kung sa una kang kukuha ng isang neutral na posisyon, huwag pumasok sa mga hindi pagkakaunawaan at mga salungatan at iposisyon ang iyong sarili bilang isang sapat na empleyado at kawili-wiling tao.

Panatilihin ang iyong sarili sa unang pagkakataon na impormasyon tungkol sa iyong 10 pusa, pagnanasa sa pagkain ng mga tuyong ipis, o sa nudist club na iyong dinadaluhan.

Ang impormasyong ito na walang subtext ay malamang na magmukha kang sira-sira. Kaya kung ang isa sa iyong mga kasamahan ay agad na nagsimulang magpakita ng mas mataas na interes sa iyo, maghintay ng isang minuto upang magalak at maging mga kaibigan sa dibdib. Mag-ingat, at gawin ito nang magalang, nang hindi sinusubukang saktan siya o mukhang sobrang misteryoso. Ang pagbibigay ng masyadong maraming personal na impormasyon tungkol sa iyong sarili mula sa mga unang minuto sa trabaho, nanganganib kang hindi maunawaan, dahil hindi ka pa rin sanay sa mga bagong tao, pati na rin sila sa iyo.

Manatili sa itinatag na mga tradisyon

Huwag mong ipagpatuloy ang iyong ugali nakaraang lugar magtrabaho sa bago. Ipakita na pinahahalagahan mo ang mga tradisyong itinatag sa koponan at gusto mong makilala ang mga ito sa lalong madaling panahon.

Kung ang mga kasamahan ay itinapon sa tsaa, kape, asukal, pagkatapos ay tahimik na makibahagi dito, kahit na sanay kang magdala ng thermos mula sa bahay. Nalalapat din ito sa mga pagdiriwang ng kaarawan. mga propesyonal na pista opisyal, pakikilahok sa mga partido ng korporasyon.

Kung ang lahat ay magkakasamang pupunta sa pinakamalapit na cafe o canteen, kung gayon, upang hindi humiwalay sa koponan, sundan sila sa unang pagkakataon, at iwanan ang mga sandwich sa bahay. Ang isang pinagsamang tanghalian sa parehong mesa ay isang magandang pagkakataon upang maging mas malapit at magtatag ng pagkakaibigan. Sa anumang kaso ay huwag magpatuloy sa pagkagalit sa itinatag na mga utos at tradisyon, gaano man lohikal ang iyong mga argumento. Sa dakong huli, kapag ikaw ay naging ganap na "sa iyo", maaari mong maingat na gawin ang inisyatiba.

Maging bukas

Upang hindi makagawa ng hindi kinakailangang tsismis at haka-haka sa mga mahilig sa tsismis, maaari mong gawin sa isang nakakarelaks na paraan. Ginagawa ito sa daan. Hindi mo kailangang lumalim, isang kuwento lamang tungkol sa iyong katayuan sa pag-aasawa, mga anak, lugar ng tirahan at mga libangan, kung ito ay nasa loob ng makatwirang mga limitasyon.

Propesyonal na mga responsibilidad

Bago simulan ang trabaho, maingat na basahin ang mga tagubilin sa serbisyo, magkaroon ng interes sa istraktura ng negosyo at direktang mga tagapamahala. Dapat mong malaman kaagad kung kaninong mga utos ang dapat mahigpit na sundin. Sa maraming koponan may mga taong gustong tumawid gawain sa trabaho sa iba. Sa kanila, kailangan mong agad na magpakita ng katatagan at tuparin lamang ang kanilang mga tungkulin. Kung hindi, sa hinaharap, ang mga responsibilidad na ito sa likod ng mga eksena ay maaaring maging sa iyo. Kasabay nito, manatiling kalmado at palakaibigan. Maaari kang tumulong sa isang kasamahan, ngunit sa iyong bakanteng oras.

Kung susundin mo ang mga tip na ito, ang pagtatrabaho sa isang bagong koponan ay magdadala sa iyo ng kasiyahan at mauunawaan mo na ang desisyon na magpalit ng trabaho ay tama. Maging palakaibigan, maalalahanin at kalmado. Alamin kung paano makinig at mag-obserba, tumugon sa mga kahilingan at interes sa iba sa paligid mo, at mas madali kang makapasok sa koponan kaysa sa tila sa una.