מסמכי החקיקה הרגולטוריים אינם מפרטים הסבר ספציפי למונח "פעילות קלה". מונח זה מרמז על הסבירות שעובד יעבור לעבודה אחרת בהתאם לנסיבות הנוחות יותר עבורו למלא את חובותיו הקבועות בחוק.

הסיבה למעבר כזה עשויה להיות פגיעה בתעשייה, ניתוח, הריון, מחלה קשה, נוכחות של ילד במשפחה עד שנה וחצי. אם הבוס מתחמק מביצוע כזה בתנאים אלה, זהו הפרה ישירהחֲקִיקָה.

עבודה קלה מטעמי בריאות מיועדת לאנשים עם מוגבלות

אם עובד שעל פי דו"ח רפואי נזקק להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של עד ארבעה חודשים, מסרב לעבור או שאין למעסיק עבודה מתאימה, אזי המעסיק מחויב לפטר את העובד מעבודה במשך כל התקופה הנקובת בדוח הרפואי תוך שמירה על מקום העבודה ( ).

במהלך תקופת ההיעדרות מהעבודה שָׂכָרעובד אינו נצבר, למעט מקרים המפורטים בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכמים, חוזה עבודה.

אם על פי דוח רפואי נזקק עובד להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, אזי אם סירב לעבור או שאין למעסיק את העבודה המתאימה, העסקה החוזה מופסק בהתאם לסעיף 8 בחלק הראשון של סעיף 77 לקוד זה.

חוזה עבודה עם ראשי ארגונים (סניפים, נציגויות או אגפים מבניים נפרדים אחרים), סגניהם ורואי החשבון הראשיים אשר על פי דו"ח רפואי זקוקים להעברה זמנית או קבועה לעבודה אחרת, אם ההעברה תסורב או למעביד אין עבודה מתאימה, הוא מופסק בהתאם לסעיף 8 של החלק הראשון של סעיף 77 של קוד זה.

למעסיק הזכות, בהסכמתם בכתב של עובדים אלו, שלא לסיים את חוזה העבודה עימם, אלא להשעות אותם מעבודתם לתקופה שתקבע בהסכמת הצדדים. במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובדים האמורים, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה.

מקרים של מעבר לתנאי עבודה קלים יותר מסיבות רפואיות

העברה לעבודה קלה - לנשים בהריון

מעבר של עובד לפעילות קלה יותר על רקע רפואי מרמז על כך שהוא יוכל לעמוד בהתחייבויותיו הקבועות בחוק מבלי לעשות מה שלא המליץ ​​הרופא במצבו הבריאותי.

הליך כזה מתקיים בהסכמתו בכתב המתחייבת של העובד בהתאם לסעיף 73 לחוק העבודה. הזדמנות כזו היא משמעותית ביותר עבור עובדים בהתמחויות עבודה, עובדים בבתי מלאכה או מפעלים, נהגים וכו'.

העברת עובד על בסיס מצב בריאותי ניתנת לעובדים שאינם מסוגלים למלא את התחייבויותיהם הקבועות בחוק במקום עבודתם הנוכחי מהסיבות הבאות:

• נוכחות של פעולות מסוג מסוים.
• מחלות מסוג מסוים.
• נוכחות של פגיעה גופנית והשחתה.
• הימצאות פציעות ופציעות שהתקבלו ישירות בעבודה.

כך למשל, עובד בייצור עבר ניתוח בעמוד השדרה. זכותו לפנות להנהלה בבקשה לעבור לעבודה אחרת שבה לא תהיה השפעה שלילית על גבו. או שעובד עם פציעה ברגל עשוי להיות משויך זמנית לתפקיד שיאפשר לא להשתמש בחלק זה של הגוף וכו'.

לעתים קרובות הסיבה למעבר לסוג אחר של עבודה היא הריון של אישה. קיימת רשימה מיוחדת של כללים הקובעים את תנאי העבודה המותרים שנקבעו עבור קבוצת עובדים זו.

כדי לעבור לעבודה קלה יש להמציא אישור רפואי

1. תאורה חלשה.
2. פולבריזציה של כימיקלים.
3. מאמצים בעלי אופי פיזי (הרמת חפצים כבדים, עמידה על תקופה ארוכה, ישיבה ממושכת במצב לא נוח וכו').
4. נוכחות של מתח רגשי ומתח עצבי.
5. הצורך במספר נסיעות עסקים. להנהלה יש זכות לשלוח עובדת בתפקיד כזה רק בהסכמתה.
6. מילוי התחייבויות סטטוטוריות בלילה או לאחר שעות העבודה וכו'.

לעובדים עם מוגבלות, למעסיק הזכות לעסוק בעבודה מחוץ לשעות העבודה, בחגים או בסופי שבוע, רק באישורם ובמידה ואי אפשר לגרום נזק לבריאותם.

בפרט, לקבוצת עובדים זו יש לא פחות מ-30 עילות ימים קלנדרייםאשר משולם, או חופשה ללא תשלוםנמשך לפחות 60 יום.

חבילת מסמכים נדרשת

כדי להעביר עובד לסוג עבודה קל יותר, עליך להכין את חבילת המסמכים הבאה:

1. תעודה רפואית. העובד מחויב לספק אותו למעסיק, וזה הבסיס להעברתו לאזור עבודה קל יותר עקב הריון, בהנחיית קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (מסקנה של גינקולוג עם גיל הריון שנקבע ).
2. פנייה בכתב של העובד, בה הוא מאשר את רצונו לשנות את תנאי העבודה.
3. הסכם נוסף לחוזה העבודה, אשר בגופו נקבעים התנאים המעודכנים למילוי התחייבויות סטטוטוריות ותקופת מעבר כאמור.
4. הזמנה של טופס סטנדרטי על מעבר עובד לפעילות אחרת.
5. ביצוע כניסה וכרטיס אישי.

הליך ביצוע המעבר

המעסיק מחויב ללכת "לפגוש" את העובד הזקוק לתנאי עבודה נוחים

כיצד להעביר עובד לתנאי עבודה קלים יותר, בהנחיית מצב בריאותו? בעת ביצוע העברה כזו של עובד, יש לקחת בחשבון את הנקודות הבאות הקבועות בחוק:

• בתקופה שבה הנהלת המיזם מקבלת החלטה על העברת העובד לתפקיד אחר על סמך אבחון רפואי, המעסיק מחויב לשמור על השכר הממוצע לעובד. העובד בתקופה זו, על פי חוק, אינו רשאי למלא את ההתחייבויות הקודמות שהן התוויות נגדו על בסיס מצב בריאותו.
• במצב של אישה נושאת ילד, השינוי בסוג הפעילות יתרחש לפני תום ההריון. עבור עובדת כזו, המעסיק מתחייב לשמור על השכר הממוצע שקיבלה בתפקידה הקודם במשך כל התקופה הנקובת.
• כאשר עובד עובר למשרה עם שכר נמוך יותר על בסיס אבחנה רפואית, המעסיק מתחייב לשמור על השכר הממוצע של פעילות המטא הקודמת למשך חודש.
• אם הסיבה לשינוי הפעילות לקלה יותר היא פגיעה שנגרמה בעבודה או הופעת מחלת מקצוע, אזי המעסיק מתחייב לשמור על השכר הממוצע עבורו עד לשלב ביסוס אובדן כושר מקצועי בלתי מתפשר או עד החלמה סופית.
• במידה ועובד צריך לשנות את סוג הפעילות עד 4 חודשים, אך בד בבד דוחה את האפשרויות שניתנו או שאין להנהלת המפעל אופציות לסידורו, אזי תפקידו הנוכחי נשמר עבורו ללא תשלום של א. קצבה כספית עד לחזרתו למקום העבודה.
• אם העובד צריך לשנות את סוג הפעילות לתקופה של יותר מ-4 חודשים, אך דוחה את האפשרויות המוצעות לו או שאין להנהלת המפעל אופציות להסדרו, אזי חוזה העבודה עמו מפסיק להיות תקף. . במקרה זה, העובד מחויב לקבל פיצוייםעם פיטורים, השווה בערך לשכר הממוצע ל-2 שבועות עבודה.
• בתום תקופת המעבר לתנאי פעילות קלים יותר המפורטים בהסכם המשלים לחוזה העבודה, מתחייב העובד להתחיל במילוי ההתחייבויות הסטטוטוריות הקודמות.
• אם הסתיימה תקופת המעבר לתנאי עבודה קלים יותר הקבועים בהסכם הנוסף, והעובד מקיים את ההתחייבויות הקבועות בחוק במקום העבודה הקודם ואינו מוחה על כך, אזי התקופה הקבועה בהסכם הופכת לפסולה והמעבר ל משרה חדשה הופכת קבועה.

בהתבסס על האמור לעיל, קיומו של אבחנה רפואית מתאימה מאפשרת למספר קבוצות עובדים לשנות את פעילותם לקלה יותר. עבור מעבר כזה, יש צורך לאסוף מסוים

עובד אינו יכול לעמוד בהתחייבויות שיש להן התווית נגד במישרין או בעקיפין על ידי רופא. כל ניסיון להכריח אותו לעסוק בעבודה לא בריאה לאחר ההעברה מפרה קוד עבודה RF.

פעילות קלה או עבודה קלה - העברה של עובד לעבודה מתאימה יותר אינדיקציות רפואיות . יכולות להיות מספר סיבות להעברה זו:

• פגיעה בעבודה;
• הריון (סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• גידול ילד מתחת לגיל 1.5 שנים;
• ניתוח לאחרונה;
• מחלה רצינית.

קוד העבודה אינו מגדיר בבירור מהי "עבודה קלה", ולכן הוא נחשב בנפרד בכל מקרה ומקרה. המשרות חייבות להיות כפי שנקבע על ידי רופא והשכר החציוני חייב להיות בגובה או מעל לרמה שלפני הפציעה/מחלה. ניתן לחייב עובד כזה רק לעבוד שעות נוספות בהסכמה וללא פגיעה בבריאות.

התחמקות או סירוב של הבוס לספק תרגום ללא סיבה מוצדקת נחשבים להפרה של חוקי העבודה. הליך המעבר לעבודה קלה נקבע על ידי אמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במידה והעובד מסרב לשנות את הפעילות לעבודה פשוטה יותר או שאין לארגון משרות פנויות מתאימות, המעסיק מחויב להדיח את העובד תוך שמירה על המקום עד ארבעה חודשים.

שכר לתקופה זו לא יחויב, אלא אם כן נקבע אחרת בחוזה העבודה, בהסכם או בפסקאות אחרות של קוד העבודה והחוק הפדרלי. אם תקופת כושר העבודה המוגבלת היא 4 חודשים או יותר (או אם נדרשת העברה קבועה), למעסיק יש את הזכות לסיים את החוזה, בהתבסס על אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איך מקבלים אישור רפואי

קבלת אישור על צורך בעבודה קלה מטעמי בריאות היא חוקית במקרים הבאים:

1. 1. בעל מוגבלות. במקרה שלנו זה יהיה נכות נרכשתלמנוע מעובד לבצע את תפקידו במלואו.
   2. הֵרָיוֹן. הסיבה הנפוצה ביותר לעזיבת עבודה היא עבודה קלה. כבר נגענו בהריון כסיבה להקל על הלחץ במאמר אחר.
   3. שיקום ארוך טווח לאחר הניתוח. אלה כוללים, למשל, ניתוחי עמוד שדרה.
   4. כמה מינים מחלות. ככל שתקופת ההחלמה ארוכה יותר, כך גדל הסיכוי שהרופא יחתום על האישור.

   פגיעה גופנית ופציעה. מודגשות פציעות שקיבל עובד במילוי תפקידים רשמיים.

אפשרויות המעבר לעבודה חדשה עשויות להשתנות עקב דרגת נכותו של עובד. גם סוג האישור שיצטרך העובד לספק למנהל תלוי בכך.

פורמט התעודה עשוי להשתנות בהתאם למקום ההנפקה ולבסיס המעבר לעבודה קלה. התעודה חייבת להכיל שם מלא. מי שקיבל את המסמך, מקום ותאריך הבדיקה, המלצות כלליותלפי תנאי העבודה ועילות ההעברה וכן חתימת הרופא באישור חותמת המוסד הרפואי.

ניתן לקבל חוות דעת על מעבר לצורת עבודה קלה במספר צורות:

• מסקנת הוועדה או הרופא המטפל (על פי חוק מס' 323-FZ);
• תכנית שיקום לנכים;
• מסקנה המבוססת על תוצאות בדיקה רפואית חובה עבור עבודה מסוכנת(צו משרד הבריאות מס' 302נ);
• תוכנית שיקום במקרה של תאונה בעבודה;
• מסקנה אחידה על סמך תוצאות בדיקה במוסד רפואי (צו משרד הבריאות מס' 441נ).

כשתקבל תעודה במרפאה, זה ייראה בערך כך.


טופס האישור הנדרש במקרה מסוים זמין אצל עובד רפואי.

איך עושים תרגום

כדי לעבור לצורת עבודה קלה יותר, העובד והמעסיק צריכים לאסוף חבילת מסמכים:

• תעודה רפואיתבאחת מהאפשרויות לעיל.
• הַצהָרָהבצורה חופשית או לפי מודל החברה, בה מבקש העובד לעבור לתפקיד עם תנאי פעילות אחרים.
• הסכם נוסף, חתום על ידי העובד והמנהל, המתאר את יחסיהם לתקופת תוקף התעודה.
• הוראת העברה.

אז, האלגוריתם לעיבוד העברת עובד לעבודה קלה ייראה כך:

1. הצעד הראשון הוא שהעובד יספק למעסיק הַצהָרָהעל התרגום בצורה חופשית יחד עם התעודה המקורית.
2. המעסיק בודק את הבקשה וחותם צו הסרה.
3. חוץ מ מנכ"ל, המסמך מאושר על ידי רואה החשבון הראשי וכל ההנהלה הישירה של העובד.
4. לאחר מכן הבמאי יכול לספק הצעה להעברה לתפקיד בכתב, המציין שכר ותקופת ההחלפה. העובד עשוי לחתום על ההצעה או לא.
5. התרגום נעשה בהתאם לאמנות. 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וגורר שינוי בתפקידי העובד, מקום עבודתו ושכרו. כל השינויים הללו מצוינים בהסכם המשלים לחוזה העבודה.
6. מלוקט הזמנה בטופס סטנדרטי (T-5) לעבור לעבודה אחרת. על העובד להכיר את הצו נגד חתימה, לקבל חדש תיאור משרהוקבל תַקָנוֹןנדרש עם כניסתו לתפקיד. תצטרכו גם להזין ערך נוסף ספר עבודהאם ההעברה היא קבועה.

איך זה משולם

שכר עבודה קל אינו יכול להיות נמוך מהשכר הממוצע לעבודה רגילה. הצעה כזו אינה חוקית על פי סעיף. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לדוגמה, אם לפני ההעברה עובד קיבל כ-30,000 רובל בחודש, אז השכר במקום חדש צריך להיות בין 25-30 אלף רובל.

חריג הוא המעבר לעבודה חלקית, כאשר הוא נרשם, השכר מופחת ביחס לשעות העבודה.

לדוגמה, בעת מעבר לשבוע לא שלם של 30 שעות, עובד יפסיד כחוק רבע משכרו, ו-30,000 רובל יהפכו ל-22,500.

במקרה של מעבר לתפקיד עם שכר גבוה בולט, המעסיק צריך להיות ערוך לדיווח על כישוריו של העובד לקרן הביטוח הלאומי, שעלולה לקחת עבודה כה גבוהה כמו הונאה על מנת להגדיל את כמות ההטבות. הדבר עלול לגרום לשלילת החזר הטבות מהמדינה עבור החברה.

חופשת מחלה וחופשה

חישוב חופשת המחלה מתבצע ב על בסיס קבועכמו בעבודה רגילה. אנו מזכירים כי הקצבה קשורה ישירות למשך השירות וההשתכרות. עם ותק של שמונה שנים ומעלה, עובד יקבל 100% מהרווחים, עם ניסיון של חמש עד שמונה שנים - 80%, עם ניסיון של פחות מ-5 שנים - 60%.

תנאי העברה

העברה לעבודה קלה יכולה להימשך גם מוגבלת (עם מחלות ופציעות) וגם זמן בלתי מוגבל(נָכוּת, מחלות כרוניות, פציעה). עם מרשם רפואי של עד 4 חודשים, אין למעסיק זכות לפטר את העובד, אלא רק להשעות את העובד לתקופה של כושר עבודה מופחת באותו שכר או להציע אפשרויות דומות אחרות.

אם נדרשים תנאים קלים לתקופה של יותר מ-4 חודשים, אזי הארגון רשאי לפטר את העובד בתשלום פיצויי פיטורים.

לאחר תום הקדנציה רשאי העובד לשמור על משרה חדשה בהסכמה הדדית עם המעסיק, ובמקרה זה תבוטל תקופת העבודה בהסכם המשלים, והחוזה יוארך אוטומטית. אל תשכח גם שהאפשרות לפיטורים מרצונם החופשית עומדת לרשות העובד בכל עת.

סרטון שימושי

צפו בסרטון מה לעשות אם העבודה אסורה מסיבות בריאותיות וכיצד להעביר עובד לעבודה אחרת מסיבות רפואיות:

בקשר עם

למרבה הצער, המחוקק לא ראה צורך לכלול "עבודה קלה" בפדרציה הרוסית, לא תמצא מושג כזה. המאפיינים של עבודה קלה באים לידי ביטוי ב-SanPiN 2.2.0.555-96 וב"המלצות היגייניות להעסקה רציונלית של נשים בהריון". מערכת כללים זו מבהירה היבטים כמו התקנות החלות על ציוד, מקום העבודה והרמה עומסים מותריםבמהלך ההריון. כיצד מסדיר קוד העבודה עבודה קלה?על כך נדון להלן.

העברה לעבודה קלה עקב מחלה או פציעה

אם עובד, מסיבות בריאותיות או לאחר פגיעה שהתקבל בעבודה, אינו יכול עוד לבצע את תפקידיו, הרי שחובת המעסיק להעבירו לעבודה אחרת, קלה יותר. מה זה אומר? בסדנה נפצעה העובדת במספר אצבעות, הטיפול ביד לא הביא לתוצאות ראויות. אצבעות לא מכופפות, אינו מאפשר לאדם - על מחרטה. במקרה הזה, הוא זכותו לבקש בבקשה (עם דו"ח רפואי) להעבירו לעבודה קלהשבו הזרוע הפגועה לא תהיה מעורבת. כאשר מועבר לתפקיד אחר בשכר נמוך יותר, הוא שומר על הרווחים הקודמים שלו למשך חודש (סעיף 184 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם המעסיק מסרב להעבירו לתפקיד אחר ומאיים עליו בפיטורים, אז עליך לפנות למומחים כדי לפתור בעיה זו

צירים קלים במהלך ההריון

כאשר אישה נרשמה למרפאה ללידה, מקבלת אישור המאשר את הריונה, היא עשויה לזכות בהעברה, לעבודה קלה עקב הריון. דרישות ההיגיינה קובעות את התנאים שבהם אמא לעתידאסור לעבוד. תנאים אלה כוללים חצרים שבהם אין:

• אור טבעי,
• ריסוס אירוסולים,
• יש רטט ורקע קולי,
• אפילו סוג הכיסא עליו אישה צעירה בעמדה יכולה לשבת נקבע.

קוד עבודה אסור לשלוח אישה בהריון לנסיעת עסקים (רק לבקשתה)לצאת לעבוד שעות נוספות או לצאת בלילה.

האם לעתיד יכולה לממש את זכותה לשיפור תנאי העבודה באמצעות כתיבת בקשה עם בקשה להעבירה לעבודה קלה, בה נשללת השפעת גורמים מזיקים. בעוד שמנהלה נוקט באמצעים למעבר לעבודה קלה, לאישה בתפקיד יש זכות לא לעבוד, אך הוא שומר על הרווחים הממוצעים. (שֶׁלָה ערך ממוצע) לאישה בתפקיד המועבר ל"עבודה קלה" לא ישתנה, ללא קשר לעלות תשלום ריאותעבודה.

במיוחד שאלה זו רלוונטית לנציגים:

• מקצועות עבודה,
• אלה שעובדים בחנות
• נציגי מכירות,
• בקרים,
• רואי חשבון,
• מועסק בעבודות נסיעה.

לפריבילגיה זו יש זכות לנצל נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי.

בְּעָיָה

עמיתים, ספרו לי איך להמשיך. הגיע עובד והביא תעודה לעבודה קלה לתקופה של יותר מ-4 חודשים. התיקון אינו מצביע על גורמים המזיקים לעובד, אך למעשה (בשל כיוון הפעילות של הארגון) כל עבודה קשה פיזית ואינה מתאימה ב-100% לעובד. אין משרות פנויות במשרד, וכישוריו אינם מתאימים. מה לעשות במצב הזה? האם אני מחויב איכשהו למצוא לו עבודה קלה או שהעובד יצטרך להתפטר? אם לא כדאי לנו לספק עבודה במצב כזה, אז איך להודיע ​​על כך רשמית לעובד, כדי שבהמשך לא נצטרך להתרוצץ ב-GIT. העובד מאוד מסוכסך ובכל הנושאים שנראים לו לא הוגנים, הוא הולך להתלונן לרשויות SES, גם אם הוא לא זוכה בכלום ונשאר טועה. תודה רבה לך!

פִּתָרוֹן

שלום!

אבל אחרי הכל, עליך למלא את חלק 3 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,זה כלל הכרחי.

אם על פי דו"ח רפואי נזקק עובד להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, אם הוא מסרב לעבור או שאין למעסיק את העבודה המתאימה, חוזה העבודה מסתיים בנימוק של סעיף 8 של חלק 1 של אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במקרה של הפסקת ה-TD לפי הפסקה המצוינת של סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד ישולם פיצויי פיטורים בגובה שבועיים רווחים ממוצעים של סעיף 178 לחוק העבודה של רוסיה פֵדֵרַצִיָה.

סיום חוזה העבודה במקרה זה נועד להגן על בריאותו של העובד ואינו מפר את זכויותיו (קביעת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 14 ביולי 2011 N 887-О-О).

המעסיק מחויב להבטיח את סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

מניעת עובדים מלבצע את תפקידם בעבודה ללא מעבר חובה בדיקות רפואיות, בדיקות פסיכיאטריות חובה, וכן במקרה של התוויות נגד רפואיות.

המעסיק מחויב להסיר מהעבודה (לא לאפשר לעבוד) את העובד, סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

כאשר זוהה בהתאם לדוח רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות הפדרציה הרוסית, התוויות נגד לעובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.

במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, השכר אינו נצבר לעובד, למעט מקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזה עבודה.

1. למד את המסמך- תעודה היא דבר אחד, אך בהתאם לעמ' 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייב להיות דו"ח רפואי.

צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 2 במאי 2012 N 441n אישר את ההליך להנפקת אישורים ודוחות רפואיים על ידי ארגונים רפואיים.

2. רק, אני מבין, יש לך "חוליה" חלשהכביכול, העובדה שהדו"ח הרפואי שלו אינו מצביע על המלצות או התוויות נגד אינה מצוינת.

אם לא מצוינות התוויות נגד בדו"ח הרפואי, אז אתה לא יכול להסיק מסקנות בעצמך שאין לך עבודה עבורו, עבורה תוכל להציע לו ולהעבירו לעבודה זו אם הוא יסכים להעברה זו.

אז אתה צריך להגיש בקשה למוסד הרפואי שהנפיק מסמך זה כדי שיבהירו את הדרישות לעבודה שעליהם לספק, או יפרט התוויות נגד.

3. עם עובד, אם הוא מסוכסך, עוברים לתקשורת רשמית, כלומר. תקשורת כתובה.

4. אם הונפק לעובד אישור רפואי, אך התוויות נגד לא מפורטות בו, אז בהתאם לסעיף 76, 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הנפק השעיה מהעבודה, תקופה זו לא משולמת (צו). וציין בהזמנה כי לאחר בירור התוויות והמלצות על ידי המוסד הרפואי, או יוצעו אפשרויות העברה, או תינתן הודעה כי העבודה הרלוונטית אינה זמינה.

ובצו לכתוב כי לעובד יש זכות לפנות בעצמו למוסד הרפואי לבירור סוגיות אלו, אם הוא מעוניין שמצבו ייפתר מהר יותר.

הָהֵן. או שאתה מגיש בקשה, או שהוא יעשה אותה בעצמו, כדי שהיא תהיה מהירה יותר, תן לו את הזכות לבחור.

ותכיר לו חתימה עם מסמך המעיד על כך שאתה מגיש בקשה למוסד רפואי לבירור התוויות והמלצות לעבודה המוצעת, בשל העובדה שהדו"ח הרפואי אינו מכיל נתונים אלו.

ואם בעצם אין לנו מקומות פנויים בכלל? אז נוכל לסרב להעביר אותו מבלי לדרוש חוות דעת רפואית או שעדיף לבקש ביטוח? תודה!

אם יש לו אישור רפואי, אז צריכה להיות רק מסקנה רפואית, סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ולפיכך, בקשו, כדי שבהמשך לא תשלמו קנסות ולא תתרוצצו בבתי המשפט, תשלמו היעדרות כפויה ונזק לא ממוני.

תגיד לי, אם עובד הביא אישור לעבודה קלה לתקופה של 3 חודשים, במקרה זה, מה על המעסיק לעשות? אנחנו בהחלט לא יכולים לספק לו לפחות קצת עבודה, מכיוון שאנחנו מייעלים את הצוות ואין תעריפים בחינם בכלל. אם העובד לא הביא דו"ח רפואי, שלחנו אותו לקחת דו"ח זה, השעה בה הוא מביא אותו, איננו יודעים כיצד לערוך את תקופת ההיעדרות הזו של העובד? סוג של הזמנת ייצור או לתת לו לצאת לחופשה ללא תשלום?

אם העובד מסר מסמך שגוי, שלחת אותו לקבל דו"ח רפואי, למעשה, שלחת אותו לבדיקה רפואית, וכך אתה מסדר את זה - בדיקות רפואיות על חשבון המעסיקים, ובתקופה זו. רווחים ממוצעים.

בהחלט אין חופשה בלי לחסוך בשכר, כי. חופשה זו היא רק יוזמה של העובד, אין לך את הזכות לכפות אותה עליו, סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, אתה יכול להסכים על ייעודה של תקופה זו כחופשה בתשלום, אך אם היא כבר נשלחה, אז לא תוכל להנפיק חופשה בתשלום ולשלם דמי חופשה, כפי שנקבע בסעיף 136 של קוד העבודה של הרוסים פֵדֵרַצִיָה.

סדר של צורה לא מאוחדת.

אתה יכול להסיר אותו מהעבודה, סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם, בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, ישנן התוויות נגד עבור העובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה עבודה, ללא חיסכון בשכר סעיפים 76, 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך המסמך שלך אינו עומד בדרישות - אישור רפואי אינו מסקנה רפואית, במיוחד בהתאם ל סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ייעוץ טלפוני 8 800 505-91-11

השיחה בחינם

עזרה לעבודה קלה

העובד העניק תעודה לעבודה קלה. יש התווית נגד תוך חודש אחד להרים משקולות של יותר מ-5 ק"ג. תפקידו כולל הרמה של לפחות 25 ק"ג. אין עבודה אחרת. איך כדאי שנמשיך?

סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר לך כיצד לפעול: אם עובד אשר, בהתאם לאישור רפואי, זקוק להעברה זמנית לעבודה אחרת למשך עד ארבעה חודשים, מסרב לעבור או שאין למעסיק עבודה מתאימה,אזי המעסיק מחויב להשעות את העובד מעבודתו לכל התקופה הנקובת בדוח הרפואי, תוך שמירה על מקום העבודה (תפקיד). במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובד, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזה עבודה.

מה ההבדל בין אישור מעבר לעבודה קלה בהריון לבין דוח רפואי? ממחלקת כוח אדם נמסר שהתעודה רק נותנת לי אפשרות לקצר את יום העבודה ולהסיר את משמרות הלילה. ואני צריך להיות כל יום באותו חדר מזיק, כי אין אפשרויות אחרות.

שלום! 1. בהתאם לסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבור נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתם, מופחתים תעריפי הייצור, תעריפי השירות, או עובדים כאלה מועברים לעבודה אחרת שאינה כוללת ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור העבודה הקודמת. לביצוע ההעברה, על העובד להגיש דו"ח רפואי בכל צורה או בטופס N 084 / y (סעיף 14 של הנספח לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 02.05.2012 N 441 n , צו של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030 "על אישור צורות ראשוניות מסמכים רפואייםמוסדות בריאות", מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 30 בנובמבר 2009 N 14-6 / 242888). סעיף 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שעד לאישה בהריון תסופק בעבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מעבודה תוך שמירה על השתכרות ממוצעת עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. לפיכך, כאשר אתה מספק למעסיק אישור רלוונטי. בקשה ודו"ח רפואי, המעסיק מחויב להעביר אותך ל"עבודה קלה" תוך שמירה על ממוצע השתכרות בתפקידך הקודם. אולי במקרה זה, אנשי המחלקה קצת ערמומיים, כי כפי שציינתי לעיל, אישור רפואי מונפק על ידי ארגון רפואי לאישה בהריון בכל צורה או בצורה של N 084 / u. וארגון העבודה. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(אושר על ידי רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית ב-30 במאי 2003), נשים מזמן ההריון מועברות לעבודה שאינה קשורה לשימוש במחשב אישי, או זמן העבודה עם המחשב מוגבל עבורם (לא יותר משלוש שעות במשמרת עבודה) בכפוף לעמידה בדרישות דרישות היגיינהשנקבעו בתקנות סניטריות. שימו לב שסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הדברים הבאים: עד שלאישה הרה תספק עבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. כלומר, אם למעסיק שלך אין משרה מתאימה להעברתך ל"עבודה קלה", אז אתה כפוף לשחרור מהעבודה תוך שמירה על ממוצע השתכרות.

אני בהריון, אני צריך לקבל תעודת רופא בהקדם עבודה קלהולהירשם. בעבודה אני רוצה לסרב לעבודה נוספת (הם לא רשומים בעבודה). אבל לפני חצי שנה כבר ניסיתי, סירבו לי. עכשיו יש לזה סיבה טובה - הריון. אבל אני יודע מראש שהמנהיג יתחיל לשים חישורים בגלגלים ולא יאפשר לעשות את זה. האם אוכל להקליט שיחה עם בעל תפקיד מבלי להזהיר אותו על כך ולשלוח את ההקלטה הזו לבית המשפט כדי לאשר את הפגיעה בזכויותיי? (אם המצב עדיין מתפתח לפי התרחיש הגרוע ביותר)

אחר הצהריים טובים הדבר הטוב ביותר הוא לשלוח למעסיק בקשה בכתב תחת החותמת דרך המזכירה או בדואר רשום. במקרה זה, המעסיק יהיה מחויב לספק לך תשובה בכתב, אותה תוכל לספק בבטחה בבית המשפט.

יש לך זכות להקליט הקלטת אודיו או וידאו, זו תהיה ראיה בבית המשפט או אם תפנה לפיקוח העבודה! אינך נדרש למחזר אלא אם ניתנה הוראת מיחזור כנגד חתימתך ולא משלמים לך על כך. אבל זה לא ממש תקף להריון שלך! יש לך את הזכות לפנות למשרד התובע, כולל עם תלונה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אישה בהריון, בהסכמת הראש, יכולה להפחית את יום העבודה! אך הדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק ואינו מהווה הפרה.

אם אני בהריון בבית חולים נותנים לי תעודה על עבודה קלה, ובארגון שבו אני עובדת אין עבודה קלה, אולי כדאי שאשאר בבית וייקח מחליף במקומי. אני עובד שלושה ימים.

שלום, מבקר באתר היקר, אני לא חושב שתשלחו אותך לחופשת לידה כל כך בקלות. תוצע לך עבודה כמנקה, האם זו עבודה קלה או אחרת. בהצלחה וכל טוב, בכבוד עורכת הדין Ligostaeva A.V.

בהריון, אני הולכת לקחת תעודה לעבודה קלה. פרטי העבודה - עבודה רק במחשב מ-9 עד 18 5/2. אני יודע מראש שאין תפקידים בארגון שלא קשורים לעבודה מול מחשב והם יכירו לי את זה. כמו כן, תקני הגנת העבודה אינם מיושמים (היעדר מוחלט של פריט זה בארגון, העובדים לא השאירו מכר אחד, אף לא ציור אחד בשום מקום), מכאן אנו יכולים להסיק שכל נורמות SanPin על היגיינה באופן כללי, על היגיינה בעבודה עם מחשבים ועל היגיינה לנשים בהריון. האם אני יודע על כל ההפרות הללו, האם אוכל לכתוב בקשה לשחרור מעבודה עד לגזירה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים באופן מיידי? או שעדיף בשלבים, קודם כל בקשה כללית למעבר לתפקיד אחר, ואחר כך לשחרור?

שלום! אם העובדת הגישה דו"ח רפואי על הצורך בהעברתה לעבודה אחרת עקב הריון וכתבה על כך הצהרה, המעסיק מחויב לערוך עמה הסכם נוסף על שינוי תנאי חוזה העבודה ולהוציא א. הוראת העברה. אם המעסיק לא עבודה מתאימה, שאליו ניתן להעביר עובדת בהריון, אז עד למתן עבודה אחרת, היא משוחררת מביצוע תפקיד העבודה על מנת למנוע את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים (חלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ). בהתאם לאמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להשעות (לא לאפשר לעבוד) את העובד אם, בהתאם לדוח הרפואי, יש התוויות נגד לאחרון לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.

הונפקה לי אישור לעבודה קלה בהריון. הריון 13-14 שבועות. אני עובד ב-OA "Tander", חנות Magnit. כשהתקשרתי למשרד אמרו לי שהתעודה הזו לא ניתנה בשום צורה וכל מה שכתוב בה, לפי שיקול דעתו של מנהל החנות, אם הסכמתי, אמרו שאפילו לא כתוב כלום בחוק. האם זה נכון ומה עלי לעשות?

פנה לוועדה לסכסוך עבודה, הם יפתרו לך את הבעיה. אבל אתה צריך לגלות מי אתה. בכלל, אתה יכול לבוא לשבת על כיסא, אין לי זכות לפטר אותך. שכר אמת ישולם המפורט בחוזה העבודה.

אני בהריון, 5 חודשים. קיבלתי אישור מעבר לעבודה קלה. כתבתי הצהרה לבוס וצירפתי תעודה. והיא ביקשה בהצהרה להשתחרר ממשרת ערב. יחד עם זאת, יום העבודה שלי עדיין יישאר 8 שעות. לזה סירבו לי, ואמרו למה אני צריך להיות בתפקיד כמו כולם? והיא הפחידה אותי בכך ששללה ממני את הבונוס. ספר לי את צעדיי?

נשים בהריון לא צריכות להיות מעורבות בעבודה בלילה, אבל בערב הן כן יכולות. עבודת לילה - מהשעה 22.00 עד 06.00. אין עבודה אחרת, כלומר יש להשתחרר מעבודתם בתפקידם ולשלם השתכרות ממוצעת עד חופשה בבי"ר. ניתן להתלונן על המעסיק בפיקוח על העבודה ובפרקליטות. . העברה לעבודה אחרת של נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי לנשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתן, מופחתת תעריפי ייצור, תעריפי שירות, או מועברות נשים אלו לעבודה אחרת. שלא כולל את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת שלך. עד להענקת עבודה נוספת לאישה הרה, אשר אינה כוללת השפעת גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מעבודה תוך שמירה על ממוצע ההשתכרות עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. כאשר עוברים בחינת מרפאה חובה ב ארגונים רפואייםנשים בהריון שומרות על השכר הממוצע שלהן במקום עבודתן. . ערבויות לנשים בהריון ולאנשים בעלי אחריות משפחתית כאשר הם נשלחים לנסיעות עסקים, מעורבים בשעות נוספות, עבודה בלילה, סופי שבוע וחגים שאינם עובדים נשים בהריון.

קיבלתי אישור מעבר לעבודה קלה, תגיד לי כמה זמן אני צריך לעבוד אם החנות פתוחה מ-10.00 עד 20.00 בשתי משמרות?

שלום, מבקר יקר באתר, לוח העבודה נקבע על ידי המעסיק, ייעוץ מפורט בתשלום.

היום, על סמך אישור מרופא נשים, נמנעה ממני עבודה קלה, הוא לא במפעל, והציעו לי משמרות של 11 שעות בישיבה מול מחשב, כיסא לא נוח, כמעט ללא תאורה. על מה בדיוק חל גורמים מזיקים? ואיך אני יכול להיות?

מה שצריך זה לא אישור, אלא חוות דעת רפואית.

האם התעודה שהונפקה על *עבודה קלה* היא המלצה או דרישה למעסיק?

שלום! בהתאם לסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבור נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתם, מופחתים תעריפי הייצור, תעריפי השירות, או עובדים כאלה מועברים לעבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור העבודה הקודמת. לביצוע ההעברה, על העובד להגיש דו"ח רפואי בכל צורה או בטופס N 084 / y (סעיף 14 של הנספח לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 02.05.2012 N 441 n , צו של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030 "על אישור צורות של תיעוד רפואי ראשוני של מוסדות בריאות", מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 30 בנובמבר 2009 N 14-6 / 242888). סעיף 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עד לאישה בהריון תספק עבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור כל החמצת עבודה ימים כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. כך, כאשר אתה מוסר למעסיק בקשה רלוונטית ודו"ח רפואי, המעסיק מחויב להעביר אותך ל"עבודה קלה" תוך שמירה על ממוצע השתכרות בתפקידך הקודם.

היכן ניתן למצוא אישור דוגמה על מעבר לעבודה קלה. המעסיק אינו מקבל אישור סטנדרטי מהמרפאה ליולדת עם חתימות של שלושה רופאים, כי יש קישור לכתבה ואין הגבלות עבודה. העבודה קשורה להיות על הרגליים במשך 12 שעות, רוב הזמן מוקדש למחשב באותה תנוחה.

שלום, תוכלו למצוא כל דוגמה באינטרנט ולכתוב הכל בעצמכם בכל צורה, או לבקש עזרה מעורכי דין בשכר שירכיבו הכל בצורה מוכשרת ונכונה.

העובדת הביאה אישור מעבר לעבודה קלה עקב הריון, אך לארגון יש עבודה לא קלה לאישה. מה ניתן להציע?

שלום. ניתן לקצץ את שעות העבודה שלה כאופציה. מה עמדת העובד?

חליתי בעבודה. הגב שלי חלה לאחר טיפול, הרופא נתן אישור על עבודה קלה. איך הוא עובר לעבודה קלה ומה יהיה התשלום ולכמה זמן יהיה התשלום.

אחר הצהריים טובים. ההעברה מתבצעת על בסיס הבקשה שלך ודבש. מסקנות. בהתאם לאמנות. 73 TC:עובד שצריך לעבור לעבודה אחרת בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, בהסכמתו בכתב, המעסיק מחויב לעבור לעבודה אחרת העומד לרשות המעסיק שאינו מנוגד לעובד מסיבות בריאותיות. אם עובד שעל פי דו"ח רפואי נזקק להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של עד ארבעה חודשים, מסרב לעבור או שאין למעסיק עבודה מתאימה, אזי המעסיק מחויב לפטר את העובד מעבודה במשך כל התקופה הנקובת בדוח הרפואי תוך שמירה על מקום העבודה (תפקידים). במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובד, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזה עבודה. אם על פי דוח רפואי נזקק עובד להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, אזי אם סירב לעבור או שאין למעסיק את העבודה המתאימה, העסקה החוזה מופסק בהתאם לסעיף 8 בחלק הראשון של סעיף 77 לקוד זה. חוזה עבודה עם ראשי ארגונים (סניפים, נציגויות או אגפים מבניים נפרדים אחרים), סגניהם ורואי החשבון הראשיים אשר על פי דו"ח רפואי זקוקים להעברה זמנית או קבועה לעבודה אחרת, אם ההעברה תסורב או למעביד אין עבודה מתאימה, הוא מופסק בהתאם לסעיף 8 של החלק הראשון של סעיף 77 של קוד זה. למעסיק הזכות, בהסכמתם בכתב של עובדים אלו, שלא לסיים את חוזה העבודה עימם, אלא להשעות אותם מעבודתם לתקופה שתקבע בהסכמת הצדדים. במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובדים אלה, למעט המקרים המפורטים בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזה עבודה. בהתאם לאמנות. 182 TC:בעת העברת עובד שעל פי אישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע בחוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, צריך לספק לו עבודה אחרת, למשרה אחרת בשכר נמוך יותר המעסיק הזההוא שומר על השתכרותו הממוצעת מעבודתו הקודמת למשך חודש מיום המעבר, ובמקרה של העברה עקב פציעת עבודה, מחלת מקצועאו פגיעה בריאותית אחרת הקשורה בעבודה - עד לביסוס אובדן כושר עבודה מקצועי לצמיתות או עד להחלמתו של העובד.

אני בהריון, אני רוצה לקבל תעודה לעבודה קלה. אני עובד במוקד, 9 שעות במחשב כל יום, 5/2 מ-10:00 עד 19:00, נראה שהכל תקין, האם אפשר לקבל הקלות מהרשויות? קראתי שאפשר רק 3 שעות במחשב ביום, אחרת המעסיק חייב לעבור לעבודה אחרת, אבל יש לנו מוקד וכל שאר המשרות הפנויות נמצאות גם במחשב.

על המעסיק על בסיס תעודה להפחית את שעות העבודה מול המחשב תוך שמירה על ממוצע השתכרות. קח אישור, תגיד למרכז הרפואי שאתה עובד 9 שעות מול מחשב. כתוב הצהרה למעסיק בהתייחס לסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתן, תקני הייצור, תקני השירות מופחתים, או שנשים אלו מועברות לעבודה אחרת שלא כולל את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת שלהם)

אני בהריון, המרפאה הוציאה אישור מעבר לעבודה קלה. אבל כתוב שם רק שהם פטורים ממשמרות לילה, ויום עבודה של 8 שעות. אין ניסוח של "מעבר לעבודה קלה" עצמה. היא ביקשה לרשום חריג עבור עצבני או מצבים מלחיצים. הם סירבו, אמרו שאין דבר כזה בקניון. אבל בעבודה יש ​​אפשרות לעבור למחלקה שבה זה לא יקרה. מה לעשות?

שלום! אתה יכול לנסות להגיש בקשה בעצמך עם הצהרה להנהלה, שבה אתה מבקש באופן סביר לעבור למחלקה שבה אין גורמי ייצור שליליים, בהתייחס לאמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לצרף לבקשה אישור מהמרפאה.

דבש. המוסד נכון. אם אתה עובד אצל מנהל שמלחיץ אותך כל הזמן, כתוב בקשה להעברתך למחלקה אחרת. נקודה נוספת - לחץ יכול להיות סיבות שונות. אתה צריך להבין מה קורה איתך כדי לייעץ בהמשך.

העובד סיפק אישור לעבודה קלה, אך מסרב לה, וגם מהשעיה. איך להיות.

נדחה על סמך מה? העברה זמנית או קבועה? אם העברה קבועה - אזי אם הוא מסרב להעביר או אם למעסיק אין את העבודה המתאימה, חוזה העבודה מסתיים בהתאם לסעיף 8 לחלק הראשון של סעיף 77 לקוד זה. אם העברה זמנית (לתקופה של עד ארבעה חודשים) והוא מסרב, או שאין עבודה מקבילה, אזי המעסיק מחויב להשעות את העובד מעבודתו לכל התקופה עם שמירת מקום העבודה וללא תשלום, למעט כפי שנקבע בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים, חוזה עבודה ()

האם רופא צריך לרשום בתעודה על צירים קלים בהריון שאסור לעובדת או שדי בנוסח הכללי "לפי חוק העבודה..."?

צריך. למעשה, לא מדובר בתעודה, אלא במסקנה לאדם ספציפי, המעידה על אילו גורמים מזיקים האפשריים בעבודה מסוימת, עובד מסוים, יש להחריג.

יש לי תעודה לעבודה קלה ואני עושה עבודה קשה, מה לעשות. והרשויות יודעות אבל לא נותנות עבודה קלה. האם אוכל לבקש מהארגון פיצויים מהם בגין הפרת זכויותיי מבלי לפנות לבית המשפט.

לא סביר שזה יצליח, יש לך מגבלה רפואית. פנו לפיקוח על העבודה, אבל סביר להניח שאז הם פשוט יפוטרו בגלל היעדר עבודה אחרת בארגון.

קיבלתי אישור לעבודה קלה למשך 3 חודשים לאחר האשפוז, האם המעסיק מחויב לשלם את כל 3 החודשים?

עובד שצריך לעבור לעבודה קלה יותר בקשר לרפואה מסקנה - תעודה לעבודה קלה, הניתנת באופן שנקבע חוק פדרליופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של רוסיה, בהסכמתו בכתב, על המעסיק להעביר לעבודה אחרת העומדת לרשותו, אשר אינה התווית נגד העובד בשל בריאותו. במקרה שעובד, על פי דו"ח רפואי, שצריך לעבור לתקופה מסוימת (עד 4 חודשים) לעבודה אחרת, מסרב להעברה כזו, או שהמעסיק אינו יכול לספק את העבודה המתאימה, הוא מחויב להשעות. העובד לכל התקופה המפורטת בתעודה על עבודה קלה, תוך שמירה על תפקידו ומקום עבודתו. אם עובד מושעה, לא משלמים לו משכורת.

אני בהריון, נתנו לי ייעוץ. אני עובד בחנות, העבירו אותי לעבודה קלה. יום חופש שבת - ראשון. זה מה שכתוב בהזמנה. האם אני צריך ללכת לעבודה גם בחגים? תודה.

שלום, אלנה! במצב זה, אתה צריך לברר את הרגע הזה עם המעסיק שלך. ההוראות העיקריות מוסדרות על ידי סעיפים 93 ו- 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תיאום ספציפי עם המעסיק אם אתה מתכנן לאחר מכן חופשת לידהתמשיך לעבוד. בהצלחה!

שלום. אם מצוינים שבת וראשון בהזמנה, אז חגים אינם נלקחים בחשבון. ימי חופש יהיו ימים בלבד לפי הזמנה. יש להוציא את הצו על בסיס הדבש שהוגש. מסקנות.

הוצא לי מרופא אישור מעבר לעבודה קלה בתאריך 08/10/18. במחלקת כוח אדם בעבודה מסרבים לתרגם עליו בתאריך 11/02/18, שכן הם היו אמורים להיות מתורגמים בתאריך 08/10/18. האם זה באמת בלתי אפשרי להעביר באמצעות זה והאם אתה צריך ללכת על תעודה חדשה?

משאבי אנוש בטוחים. האפשרות הטובה ביותר תהיה לקחת תעודה חדשה מיום נובמבר או לכתוב הערת הסבר למחלקת כוח אדם המציינת את הסיבות לקבלת תעודה מיום 08/10/2018 ומתן אותה רק ביום 11/02/2018. צרף אליו בקשה להעברה לעבודה קלה מיום 02.11. בה אתה מציין כי אתה לוקח את כל הסיכונים באיחור במתן תעודה ותרגום לא מעודכן.

יש לי שאלה. לאחר הניתוח נתנו לי תעודה לעבודה קלה למשך 6 חודשים. המעסיק נתן משרה בשכר נמוך יותר והם אומרים שישלמו רק חודש בממוצע, ואת 5 החודשים הנותרים אני אקבל בתפקיד חדש בשכר נמוך! זה נכון?

שלום אנדריי. העברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של עד חודש ללא הסכמת מומחה מותרת בשלושה מקרים (סעיף 72.2 לחוק העבודה): למנוע או לבטל תוצאות של אסון, תאונה, תאונה, אסון טבע וכדומה, בזמן השבתה, כלומר, השבתה זמנית של עבודה מסיבות בעלות אופי כלכלי, טכנולוגי, טכני או ארגוני, במידת הצורך, כדי למנוע הרס או נזק לרכוש, וכן להחלפת עובד שהיעדרותו נגרמת עקב מצב החירום. הנסיבות שצוינו במקרה הראשון. גמולו של המומחה המועבר נעשה בהתאם לעבודה שבוצעה, אך לא נמוך מהשכר הממוצע באותו מקום. אם עבודה חדשהדורש כישורים נמוכים יותר - נדרשת הסכמתו בכתב.