למרבה הצער, המחוקק לא ראה צורך לכלול בפדרציה הרוסית " עבודה קלה", לא תמצא מושג כזה. המאפיינים של עבודה קלה באים לידי ביטוי ב-SanPiN 2.2.0.555-96 וב"המלצות היגייניות להעסקה רציונלית של נשים בהריון". מערכת כללים זו מבהירה היבטים כמו התקנות החלות על ציוד, מקום העבודה והרמה עומסים מותריםבמהלך ההריון. כיצד מסדיר קוד העבודה עבודה קלה?על כך נדון להלן.

העברה לעבודה קלה עקב מחלה או פציעה

אם עובד, מסיבות בריאותיות או לאחר פציעה שהתקבל בעבודה, אינו יכול עוד לבצע את תפקידיו, אזי מחובתו של המעסיק להעבירו לעבודה אחרת, קלה יותר. מה זה אומר? בסדנה נפצעה העובדת במספר אצבעות, הטיפול ביד לא הביא לתוצאות ראויות. אצבעות לא מכופפות, אינו מאפשר לאדם - על מחרטה. במקרה הזה, הוא זכותו לבקש בבקשה (עם דו"ח רפואי) להעבירו לעבודה קלהשבו הזרוע הפגועה לא תהיה מעורבת. כאשר מועבר לתפקיד אחר בשכר נמוך יותר, הוא שומר על הרווחים הקודמים שלו למשך חודש (סעיף 184 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם המעסיק מסרב להעבירו לתפקיד אחר ומאיים עליו בפיטורים, אז עליך לפנות למומחים כדי לפתור בעיה זו

צירים קלים במהלך ההריון

כאשר אישה נרשמה למרפאה ללידה, מקבלת אישור המאשר את הריונה, היא עשויה לזכות בהעברה, לעבודה קלה עקב הריון. ב"דרישות ההיגיינה" נקבעו התנאים בהם אסור ליולדת לעתיד לעבוד. תנאים אלה כוללים חצרים שבהם אין:

• אור טבעי,
• ריסוס אירוסולים,
• יש רטט ורקע קולי,
• אפילו סוג הכיסא עליו אישה צעירה בעמדה יכולה לשבת נקבע.

קוד עבודה אסור לשלוח אישה בהריון לנסיעת עסקים (רק לבקשתה)לצאת לעבוד שעות נוספות או לצאת בלילה.

האם לעתיד יכולה לממש את זכותה לשיפור תנאי העבודה באמצעות כתיבת בקשה עם בקשה להעבירה לעבודה קלה, בה נשללת השפעת גורמים מזיקים. בעוד שמנהלה נוקט באמצעים למעבר לעבודה קלה, לאישה בתפקיד יש זכות לא לעבוד, אך הוא שומר על הרווחים הממוצעים. (שֶׁלָה ערך ממוצע) לאישה בתפקיד המועבר ל"עבודה קלה" לא ישתנה, ללא קשר לעלות תשלום עבודה קלה.

במיוחד שאלה זו רלוונטית לנציגים:

• מקצועות עבודה,
• אלה שעובדים בחנות
• נציגי מכירות,
• בקרים,
• רואי חשבון,
• מועסק בעבודות נסיעה.

לפריבילגיה זו יש זכות לנצל נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי.

החקיקה קובעת את האפשרות לשמר את בריאות האם והתינוק לעתיד באמצעות הגנת העבודה. הוא מורכב מיצירת תנאי עבודה מיוחדים לאישה בהריון, אשר יתרמו להתפתחות תוך רחמית הרמונית ובריאה של העובר. קוד העבודה מבטיח לאם לעתיד לא רק את הזכות לעבודה קלה במהלך ההיריון, אלא גם ערבויות כספיות מסוימות, כמו גם שמירה על עבודה.

כיום, אישה לרוב אינה מודיעה למעסיק על תחילת ההריון, מחשש להפסיד מקום עבודה. אך התנאים בהם היא עובדת עלולים להיות שליליים להתפתחות העובר ולפגוע בבריאותו. לכן, כל אישה צריכה להבין מהי עבודה קלה במהלך ההריון, איך היא משתלמת ומה לעשות אם המעסיק לא מספק תנאים כאלה?

חוק העבודה אינו מכיל הגדרה ברורה של "עבודה קלה במהלך ההריון". אך חובת המעסיק, בנוכחות אישור רפואי, להפחית את קצב הייצור או להעביר את האישה לעבודה קלה יותר, למעט השפעת גורמי ייצור מזיקים, קבועה בחקיקה. יחד עם זאת, יש לשמר את השכר הממוצע לעובד.

עבודה קלה פירושה פעילות מקצועית, הדורש פחות מאמץ פיזי ואינו משפיע לרעה על התפתחות העובר.

אישה בהריון לא צריכה לבצע עבודה הקשורה ל:

אישה יכולה לנצל את זכותה החוקית לעבור לעבודה קלה רק לאחר מתן דו"ח רפואי למעסיק. ללא אישור זה, המעסיק אינו מחויב לשנות את תנאי העבודה.

זכויות וחובות

חובתה העיקרית של המעסיק היא העברת עובדת בהריון לעבודה קלה כאשר היא מספקת אישור רפואי. אם המעסיק אינו יכול לספק לאישה ההרה תנאי עבודה מתאימים באופן מיידי, והוא זקוק לזמן כדי לפתור בעיה זו, אזי היא משוחררת מעבודה לתקופה זו, והמעסיק משלם עבור כל ימי היעדרותו של העובד מהעבודה.

אישה בהריון זכאית לחופשה שנתית מלאה בתשלום. יחד עם זאת, אין זה משנה כלל כמה זמן האישה עבדה במפעל. חופשה כזו ניתנת לבקשת העובדת בין לפני חופשת הלידה ובין מיד לאחריה.

באחריות המעסיק לעמוד בדרישות נורמות סניטריותבמקום העבודה של אישה בהריון. כמו כן, החקיקה מבטיחה את שמירתו לאישה בתפקיד. המעסיק אינו יכול לסיים את יחסי העבודה עמה מיוזמתו. אם המונח חוזה עבודההגיע לסיומו, אזי, לבקשת העובד, המעסיק מחויב להאריך את ההסכם.

תנאים

עבודתה של אישה בהריון, ללא קשר לאזור בו היא עובדת, חייבת לעמוד בתנאים מסוימים על פי חוק. לכן, בתעשייה, אם הפעילות קשורה להרכבה, מיון, אריזה, הפעולות צריכות להיות אוטומטיות. יחד עם זאת, המעסיק מחויב לדאוג לתאורה מספקת בחדר על מנת למנוע עומס בעיניים. עבודה קלה במהלך ההריון צריכה לשלול לחלוטין מתח רגשי מוגבר.

אישה בהריון לא צריכה לעבוד בטיוטה, בתנאים של בגדים ונעליים רטובים, עם ירידת לחץ פתאומית. זה לא אמור להיות מושפע מכימיקלים מזיקים, אירוסולים, רטט ואולטרסאונד. אסור בתכלית האיסור לאישה במהלך ההריון לעסוק בפעילויות הקשורות לפתוגנים.

המעסיק מחויב לדאוג לתנאי עבודה כאלה שיבטלו את הצורך של עובדת בשהייה מתמדת באותו תפקיד במהלך ההיריון (אסור לשבת או ללכת כל הזמן). כמו כן, לא ניתן לבצע צירים בתנוחת כריעה, כריעה, התכופפות או בדגש על הבטן או החזה.

חובותיה המקצועיות של עובדת בהריון לא יכולות להיות קשורות להרמת חפצים מהרצפה, מעל גובה הכתפיים, עם מתח בשרירי הבטן. אישה בעמדה יכולה להרים משקולות (לא יותר מ-2.5 ק"ג) לא יותר מ-2 פעמים בשעה. אם לא ניתן לצפות בתדירות כזו בגלל תנאים טכנולוגיים, אזי המשקל מופחת בחצי. אבל תוך שעה, המשקל הכולל יכול להיות לא יותר מ-6 ק"ג. ככלל, משקל העומס למשמרת לא יעלה על 48 ק"ג.

כאשר מתבצעת עבודות יצירה, קצב התפוקה מופחת ב-40%. יחד עם זאת, התשלום עבור עבודה קלה במהלך ההריון אינו מופחת. אם אישה עובדת ב חַקלָאוּת, ואז במהלך ההיריון היא משתחררת מעבודה הקשורה לגידול בעלי חיים וייצור יבולים. יתרה מכך, זה תקף מהיום הראשון לאישור ההריון.

תנאי העבודה במשרד מרמזים על זכותה של אישה שלא לעבוד עם מחשבים. אם זה לא אפשרי, יש להפחית את זמן העבודה ל-3 שעות ביום. לאישה מסופקים משענת גלי וכיסא העומדים בפרמטרים מיוחדים: מסתובבת, עם משענת ראש, משענות יד וגב גבוה שחייב להיות מתכוונן לגובה.

תכונות של עבודתן של נשים בהריון

המאפיינים של עבודתה של אישה בהריון כוללים:

• הזכות למעבר לעבודה קלה עם אישור רפואי.
• הזכות לסרב לעבוד מול מחשב.
• אפשרות מעבר לבלתי שלם שבוע עבודה. התשלום מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה, לוח העבודה אינו משפיע על משך החופשה.
• הזכות לקבל תשלום עבור ימי היעדרות כפויה במידה והמעסיק אינו יכול לספק לה מיד את תנאי העבודה הנכונים.
• קבלת חופשה מלאה, ללא קשר למשך השירות במיזם.
• הזכות לסרב לנסיעות עסקים, לא לעבוד במשמרות לילה, לא לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים.

אי אפשר לפטר אישה בהריון ביוזמת המעסיק, גם אם בעת קבלת העסקה האישה לא הודיעה לו על מצבה. אם עובדת התקבלה לתקופה מסוימת, אך חוזה העבודה הסתיים, די בכך שתכתוב בקשה להארכת ההסכם ותצרף אישור רפואי המאשר את ההיריון. ורק לאחר תום ההריון, המעסיק יכול תוך שבוע לפטר את העובדת שעמה הסתיימה תקופת חוזה העבודה.

אבל פיטורי אישה בהריון יכולים להיות חוקיים במקרה היחיד: אם נכרת איתה חוזה עבודה לתקופת מילוי חובותיו של עובד שנעדר זמנית מהעבודה. המעסיק מחויב להציע לאישה את כל המשרות הפנויות המתאימות לה. ורק בהיעדר כזה ניתן לפטר.

תנאי תשלום

ברגע שאישה מציגה חוות דעת רפואית לפיה היא צריכה לבצע עבודה קלה יותר, המעסיק מחויב לשלול מצבים כאלה שעלולים להשפיע לרעה על בריאותה ועל התפתחות העובר. במעבר לעבודה אחרת השכר עשוי להיות שונה ולא תמיד בכיוון נוח לעובד. לעבודה קלה במהלך ההריון יש תכונות של תשלום.

על השוכר לבצע את הפעולות הבאות:

• אם הרווחים נקבעים כוח אדםבעבודה חדשה נמוכה מהקודמת ההפרש נקבע כקצבה ומשולם מלוא השכר;
• אם השכר גבוה יותר בעבודה החדשה, אזי משולם שכר חדש;
• אם העובדת נשארת בעבודה הקודמת שלה, אך עומס העבודה יורד, הרווחים משולמים בסכום שאינו נמוך מהממוצע לתקופה הקודמת.

כמו כן, אישה בהריון עשויה לרצות לעבוד במשרה חלקית או שבוע. זכות זו שמורה לה על פי חוק. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם את עבודתה ביחס לשעות העבודה. כל הפסדי המעביד הקשורים לתגמול נשים בהריון מוטל עליו. במקרה זה, ה-FSS אינו מחזיר הוצאות כלשהן.

אם תנאי העבודה של אישה בהריון מספקים הגבלות על תנוחת העבודה, טיוטות, הרטבת בגדים ונעליים, שינויים בלחץ האטמוספרי, אור חלש, טמפרטורה גבוההבמקום העבודה (מעל 35 מעלות), או בצורך ללכת יותר מ-2 ק"מ במשמרת, יש לה זכות לעבור לעבודה קלה יותר.

הצעד הראשון של אישה בהריון בכיוון זה צריך להיות פנייה למרפאת הלידה אל הרופא המטפל, אשר לבקשתה מחויב להנפיק לה אישור רפואי על הצורך במעבר לעבודה קלה. לאחר מכן, העובד מוסר למעסיק מסקנה ובקשה עם בקשה להשלמת התרגום.

צריך להבין שאין צורך לנהל משא ומתן עם המעסיק. מעבר לעבודה קלה של אישה בהריון בנוכחות אישור רפואי אינו מחווה של רצון טוב, אלא חובת המעסיק.

במקרה בו המעסיק טוען כי אין אפשרות לעבודה קלה במקום עבודה זה, ומציע לעובד להתפטר. רצון עצמימעשיו אינם חוקיים. על פי הקוד, אם מעסיק אינו יכול לספק לעובדת בהריון תנאי עבודה נאותים, יש לה זכות להיעדר ממקום העבודה. במקביל, המעסיק משלם עבור כל הזמן שהפסידה אישה מסיבה זו, על בסיס ממוצע השתכרות.

אם המעסיק מסרב לספק תנאי עבודה קלים יותר ואינו רוצה לשלם עבור היעדרות של אישה הרה מהעבודה, העובדת יכולה להגן על זכויותיה בבית המשפט. לאישה יש זכות לסרב לבצע עבודה אם הדבר מאיים על בריאותה, ויש להודיע ​​על כך בכתב למעסיק. לאחר מכן, כדאי לפנות לבית המשפט.

המציאות היא שספק אם מעסיק יהיה מרוצה מהריונה של עובדת, ועל אחת כמה וכמה מהחובה לספק לה יותר תנאים נוחיםעבודה. יקשה עליו עוד יותר להשלים עם הרעיון שאם יסרב להעביר עובדת בהריון לעבודה קלה, זכותה לא לצאת לעבודה, והמעסיק יצטרך לשלם לה את השכר הממוצע. העיקר במצב זה הוא לדעת את הזכויות שלך. דו"ח רפואי וקוד עבודה יסייעו לאישה להגן עליהם. בית המשפט תמיד ייקח את הצד שלה, כי השמירה על הבריאות אמא לעתידוהתינוק הוא משימה לאומית.

סרטון שימושי על המוזרויות של עבודתן של נשים בהריון

תשובות

לעתים קרובות, עובדות בהריון מועברות לעבודה קלה לבקשתן. הם חותמים על הסכם נוסף לחוזה העבודה וקובעים שכר השווה לממוצע ההשתכרות בעבודה הקודמת. קרא את המאמר כיצד לערוך כראוי מסמכים וחישוב תשלומים.
על בסיס דוח רפואי והצהרה מעובדת בהריון, המעסיק מחויב (חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- או להפחית את תקני הייצור (שירות) שלו;
- או להעבירו למשרה אחרת, ללא השפעת גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווח הממוצע לעבודה הקודמת.
לא תמיד ניתן להעביר מיד עובדת בהריון לעבודה אחרת. במקרה זה, המעסיק יצטרך:
- לשחרר אותה מהעבודה;
- לשלם לה רווחים ממוצעיםעבור כל ימי העבודה שהוחמצו עקב שחרור.
נוהל זה נקבע בחלק 2 של סעיף 254 קוד עבודהוסעיף 22 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר 2014 מס' 1.

כיצד להגיש בקשה לחופשה

אם לא ניתן לספק לעובדת בהריון עבודה קלה או עבודה השוללת חשיפה לגורמי ייצור מזיקים או מסוכנים, על המעסיקה להוציא צו שחרור מעבודה.
במהלך תקופת השחרור מהעבודה, העובד אינו יכול לקבל שכר (חלק 3 של סעיף 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ימי עבודה שהוחמצו משולמים לה בסכום הרווחים הממוצעים מעבודתה הקודמת (חלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 1

רישום שחרור זמני של עובדת בהריון מהעבודה
עובד PJSC "אושן" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות קטגוריה 3, הגישה ביום 22.12.14 למעסיק דו"ח רפואי ובקשה למעבר לעבודה קלה עקב הריון. לכל משך החיפוש עבודה מתאימההעובד שוחרר מהעבודה בתשלום ממוצע השתכרות יש לתעד את שחרורו של העובד מהעבודה.
פִּתָרוֹן
המעסיק הוציא צו שחרור מהעבודה. אין טופס מאוחד להזמנה כזו; ניתן לערוך אותו בכל צורה (דוגמה 1 להלן).

דוגמה 1 הזמנה לשחרור מהעבודה

בלוח הזמנים לפי הטופס המאוחד מס' T-12 או לפי הטופס שפיתחה החברה, תסומן תקופת השחרור מהעבודה קוד אותיות"לא" או דיגיטלי 34 (דוגמה 2 למטה).

דוגמה 2 קטע של גיליון הזמן בדצמבר 2014

איך לארגן העברה לעבודה קלה

העברה לעבודה קלה מותרת רק בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה. המעסיק שולח הצעה בכתב לעובדת בהריון לעבור לעבודה קלה. יש להכיר את העובדת כנגד חתימה, אם העובדת מסכימה להעברה לתפקיד חדש היא מביעה את הסכמתה באמצעות הערה על הצעת ההעברה או בהצהרה נפרדת (דוגמה 3 להלן).

דוגמה 3 הצעה להעברה לעבודה קלה

מאחר שבעת העברה לתפקיד אחר, תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים משתנים, השינויים מפורמלים בהסכמה בכתב (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תרגום כזה היה:

שינוי זמני בתפקוד העבודה של העובד;

שינוי מקום עבודתו (חלוקה מבנית);

שינוי שכר.

משכורת חדשה עבור עבודה קלה

בהסכם המשלים לחוזה העבודה אין צורך לציין את הסכום הספציפי של שכרו החדש של העובד. חוק העבודה מגדיר את הגבול התחתון שלו - הרווח הממוצע מהעבודה הקודמת.

השכר המחושב על בסיס ההשתכרות הממוצעת מהעבודה הקודמת עשוי להתברר כיותר בחודש אחד, ופחות באחר מההשתכרות המחושבת מהשכר החדש של העובד.

בכל חודש, כל עוד העבודה הקלה נמשכת, יצטרך רואה החשבון לבצע השוואה. לשם כך, נוח יותר לקחת את הערכים היומיים של הרווחים הממוצעים עבור העבודה הקודמת והשכר עבור העבודה החדשה.

כיצד לארגן העברה של עובדת בהריון לעבודה קלה, נראה בדוגמה.

דוגמה 2

רישומים בהסכם המשלים לחוזה העבודה על מעבר לעבודה קלה

נמשיך בדוגמה 1. עובד של PJSC "Ocean" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות קטגוריה 3, הגישה ביום 22.12.14 למעסיק דו"ח רפואי ובקשה למעבר לעבודה קלה עקב הריון.

במהלך חיפוש עבודה מתאימה שוחרר העובד מעבודתו בתשלום ממוצע השתכרות.

ביום 12.1.2015, בהסכמתה, הועברה העובדת לעבודה קלה במחלקת הסמכה לתפקיד מומחה. השכר בתפקיד הקודם הוא 27,800 רובל. לחודש, ולמשרה חדשה - 26,500 רובל. לחודש.

יש צורך לתעד את ההעברה לעבודה קלה.

על המעסיק לערוך הסכם נוסף עם העובד לחוזה העבודה (ראה מדגם 4).

דוגמה 4 קטע מהסכם נוסף לחוזה עבודה

על בסיס הסכם נוסף, המעסיק נותן צו להעברה זמנית. הוא יכול להשתמש בטופס המאוחד מס' T-5 או בצורה עצמאית שפותחה.

זה לא מאוד נוח להשתמש בטופס המאוחד מס' T-5, הוא מספק שורות לציון שיעור התעריף (משכורת) עבור עמדה חדשה ברובל ובקופיקות. ובמקרה של מעבר לעבודה קלה, כמות הרווחים הממוצעת שנחסכה תהיה שונה בכל חודש, בהתאם למספר ימי העבודה. אנו נבצע הזמנה בכל צורה (דוגמה 5 להלן).

דוגמה 5 הזמנה על העברה לעבודה קלה

יש ליידע עובדת בהריון על:

עם צו להעברה זמנית כנגד חתימה;

תיאור התפקיד לתפקיד החדש;

מקומי אחר תַקָנוֹןהקשורים לתפקיד החדש.

בלוח הזמנים לפי הטופס המאוחד מס' ת-12 או הטופס שפיתחה החברה, תקופת המעבר לעבודה קלה תסומן באות קוד "I" או במספר 01 (דוגמה 6 להלן).

דוגמה 6 קטע של גיליון הזמן בינואר 2015

רישום על מעבר לעבודה קלה יש לערוך בסעיף ג' "העסקה ומעברים לעבודה אחרת" בכרטיס האישי של העובד בטופס מס' ט-2 (דוגמה 7 להלן). על העובד להכיר את הרישום כנגד חתימה.

מדגם 7 סעיף III בכרטיס האישי "העסקה ומעברים לעבודה אחרת"

השכר לאחר המעבר לעבודה קלה היה גבוה מבעבר

אם השכר עבור העבודה שבוצעה מתברר כגבוה מהשכר עבור התפקיד הקודם, המעסיק צריך להיות מוכן להוכיח למפקחים מה-FSS של הפדרציה הרוסית שלעובדת בהריון יש השכלה, הסמכה או עבודה מיוחדים. ניסיון הכרחי לתפקיד בשכר גבוה יותר. אחרת, הם עשויים לראות בהעברה כזו לפני חופשת הלידה כעל ניפוח מלאכותי של תשלומים פנימה תקופת חיובעל מנת להגדיל את גובה הקצבאות, ולנסות לשלול מהחברה החזר דמי לידה.

ייעוץ טלפוני 8 800 505-91-11

השיחה בחינם

עזרה לעבודה קלה

העובד העניק תעודה לעבודה קלה. יש התווית נגד תוך חודש אחד להרים משקולות של יותר מ-5 ק"ג. תפקידו כולל הרמה של לפחות 25 ק"ג. אין עבודה אחרת. איך כדאי שנמשיך?

סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר לך כיצד לפעול: אם עובד אשר, בהתאם לאישור רפואי, זקוק להעברה זמנית לעבודה אחרת למשך עד ארבעה חודשים, מסרב לעבור או שאין למעסיק עבודה מתאימה,אזי המעסיק מחויב להשעות את העובד מעבודתו לכל התקופה הנקובת בדוח הרפואי, תוך שמירה על מקום העבודה (תפקיד). במהלך תקופת ההיעדרות מהעבודה שָׂכָרהעובד אינו מצטבר, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים, חוזה עבודה.

מה ההבדל בין אישור מעבר לעבודה קלה בהריון לבין דוח רפואי? ממחלקת כוח אדם נמסר שהתעודה רק נותנת לי אפשרות לקצר את יום העבודה ולהסיר את משמרות הלילה. ואני צריך להיות כל יום באותו חדר מזיק, כי אין אפשרויות אחרות.

שלום! 1. בהתאם לסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבור נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתם, מופחתים תעריפי הייצור, תעריפי השירות, או עובדים כאלה מועברים לעבודה אחרת שאינה כוללת ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור העבודה הקודמת. לביצוע ההעברה, על העובד להגיש דו"ח רפואי בכל צורה או בטופס N 084 / y (סעיף 14 של הנספח לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 02.05.2012 N 441 n , צו של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030 "על אישור צורות ראשוניות מסמכים רפואייםמוסדות בריאות", מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 30 בנובמבר 2009 N 14-6 / 242888). סעיף 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שעד לאישה בהריון תסופק בעבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מעבודה תוך שמירה על השתכרות ממוצעת עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. לפיכך, כאשר אתה מספק למעסיק אישור רלוונטי. בקשה ודו"ח רפואי, המעסיק מחויב להעביר אותך ל"עבודה קלה" תוך שמירה על ממוצע השתכרות בתפקידך הקודם. אולי במקרה זה, אנשי המחלקה קצת ערמומיים, כי כפי שציינתי לעיל, אישור רפואי מונפק על ידי ארגון רפואי לאישה בהריון בכל צורה או בצורה של N 084 / u. וארגון העבודה. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(אושר על ידי רופא תברואתי המדינה הראשי של הפדרציה הרוסית ב-30 במאי 2003), נשים מזמן ההריון מועברות לעבודה שאינה קשורה לשימוש במחשב אישי, או זמן העבודה עם המחשב מוגבל עבורם (לא יותר משלוש שעות במשמרת עבודה) בכפוף לעמידה בדרישות דרישות היגיינהשנקבעו בתקנות סניטריות. שימו לב שסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הדברים הבאים: עד שלאישה הרה תספק עבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. כלומר, אם למעסיק שלך אין משרה מתאימה להעברתך ל"עבודה קלה", אז אתה כפוף לשחרור מהעבודה תוך שמירה על ממוצע השתכרות.

אני בהריון, אני צריך לקבל תעודת רופא בהקדם עבודה קלהולהירשם. בעבודה אני רוצה לסרב לעבודה נוספת (הם לא רשומים בעבודה). אבל לפני חצי שנה כבר ניסיתי, סירבו לי. עכשיו יש לזה סיבה טובה - הריון. אבל אני יודע מראש שהמנהיג יתחיל לשים חישורים בגלגלים ולא יאפשר לעשות את זה. האם אוכל להקליט שיחה עם בעל תפקיד מבלי להזהיר אותו על כך ולשלוח את ההקלטה הזו לבית המשפט כדי לאשר את הפגיעה בזכויותיי? (אם המצב עדיין מתפתח לפי התרחיש הגרוע ביותר)

אחר הצהריים טובים הדבר הטוב ביותר הוא לשלוח למעסיק בקשה בכתב תחת החותמת דרך המזכירה או בדואר רשום. במקרה זה, המעסיק יהיה מחויב לספק לך תשובה בכתב, אותה תוכל לספק בבטחה בבית המשפט.

יש לך זכות להקליט הקלטת אודיו או וידאו, זו תהיה ראיה בבית המשפט או אם תפנה לפיקוח העבודה! אינך נדרש למחזר אלא אם ניתנה הוראת מיחזור כנגד חתימתך ולא משלמים לך על כך. אבל זה לא ממש תקף להריון שלך! יש לך את הזכות לפנות למשרד התובע, כולל עם תלונה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אישה בהריון, בהסכמת הראש, יכולה להפחית את יום העבודה! אך הדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק ואינו מהווה הפרה.

אם אני בהריון בבית חולים נותנים לי תעודה על עבודה קלה, ובארגון שבו אני עובדת אין עבודה קלה, אולי כדאי שאשאר בבית וייקח מחליף במקומי. אני עובד שלושה ימים.

שלום, מבקר באתר היקר, אני לא חושב שתשלחו אותך לחופשת לידה כל כך בקלות. תוצע לך עבודה כמנקה, האם זו עבודה קלה או אחרת. בהצלחה וכל טוב, בכבוד עורכת הדין Ligostaeva A.V.

בהריון, אני הולכת לקחת תעודה לעבודה קלה. פרטי העבודה - עבודה רק במחשב מ-9 עד 18 5/2. אני יודע מראש שאין תפקידים בארגון שלא קשורים לעבודה מול מחשב והם יכירו לי את זה. כמו כן, תקני הגנת העבודה אינם מיושמים (היעדר מוחלט של פריט זה בארגון, העובדים לא השאירו מכר אחד, אף לא ציור אחד בשום מקום), מכאן אנו יכולים להסיק שכל נורמות SanPin על היגיינה באופן כללי, על היגיינה בעבודה עם מחשבים ועל היגיינה לנשים בהריון. האם אני יודע על כל ההפרות הללו, האם אוכל לכתוב בקשה לשחרור מעבודה עד לגזירה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים באופן מיידי? או שעדיף בשלבים, קודם כל בקשה כללית למעבר לתפקיד אחר, ואחר כך לשחרור?

שלום! אם העובדת הגישה דו"ח רפואי על הצורך בהעברתה לעבודה אחרת עקב הריון וכתבה על כך הצהרה, המעסיק מחויב לערוך עמה הסכם נוסף על שינוי תנאי חוזה העבודה ולהוציא א. הוראת העברה. אם אין למעסיק עבודה מתאימה שאליה ניתן להעביר עובדת בהריון, אזי עד למתן עבודה אחרת היא משוחררת מביצוע תפקיד העבודה על מנת לשלול את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים (חלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהתאם לאמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להשעות (לא לאפשר לעבוד) את העובד אם, בהתאם לדוח הרפואי, יש התוויות נגד לאחרון לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.

הונפקה לי אישור לעבודה קלה בהריון. הריון 13-14 שבועות. אני עובד ב-OA "Tander", חנות Magnit. כשהתקשרתי למשרד אמרו לי שהתעודה הזו לא ניתנה בשום צורה וכל מה שכתוב בה, לפי שיקול דעתו של מנהל החנות, אם הסכמתי, אמרו שאפילו לא כתוב כלום בחוק. האם זה נכון ומה עלי לעשות?

פנה לוועדה לסכסוך עבודה, הם יפתרו לך את הבעיה. אבל אתה צריך לגלות מי אתה. בכלל, אתה יכול לבוא לשבת על כיסא, אין לי זכות לפטר אותך. שכר אמת ישולם המפורט בחוזה העבודה.

אני בהריון, 5 חודשים. קיבלתי אישור מעבר לעבודה קלה. כתבתי הצהרה לבוס וצירפתי תעודה. והיא ביקשה בהצהרה להשתחרר ממשרת ערב. יחד עם זאת, יום העבודה שלי עדיין יישאר 8 שעות. לזה סירבו לי, ואמרו למה אני צריך להיות בתפקיד כמו כולם? והיא הפחידה אותי בכך ששללה ממני את הבונוס. ספר לי את צעדיי?

נשים בהריון לא צריכות להיות מעורבות בעבודה בלילה, אבל בערב הן כן יכולות. עבודת לילה - מהשעה 22.00 עד 06.00. אין עבודה אחרת, כלומר יש להשתחרר מעבודתם בתפקידם ולשלם השתכרות ממוצעת עד חופשה בבי"ר. ניתן להתלונן על המעסיק בפיקוח על העבודה ובפרקליטות. . העברה לעבודה אחרת של נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי לנשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתן, מופחתת תעריפי ייצור, תעריפי שירות, או מועברות נשים אלו לעבודה אחרת. שלא כולל את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת שלך. עד להענקת עבודה נוספת לאישה הרה, אשר אינה כוללת השפעת גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מעבודה תוך שמירה על ממוצע ההשתכרות עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. כאשר עוברים בחינת מרפאה חובה ב ארגונים רפואייםנשים בהריון שומרות על השכר הממוצע שלהן במקום עבודתן. . ערבויות לנשים בהריון ולאנשים בעלי אחריות משפחתית כאשר נשלחים לנסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, סופי שבוע וחגים שאינם עובדים חל איסור לשלוח נשים בהריון לנסיעות עסקים, עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, סופי שבוע וחגים ללא עבודה.

קיבלתי אישור מעבר לעבודה קלה, תגיד לי כמה זמן אני צריך לעבוד אם החנות פתוחה מ-10.00 עד 20.00 בשתי משמרות?

שלום, מבקר יקר באתר, לוח העבודה נקבע על ידי המעסיק, ייעוץ מפורט בתשלום.

היום, על סמך אישור מרופא נשים, נמנעה ממני עבודה קלה, הוא לא במפעל, והציעו לי משמרות של 11 שעות בישיבה מול מחשב, כיסא לא נוח, כמעט ללא תאורה. מהם בעצם גורמים מזיקים? ואיך אני יכול להיות?

מה שצריך זה לא אישור, אלא חוות דעת רפואית.

האם התעודה שהונפקה על *עבודה קלה* היא המלצה או דרישה למעסיק?

שלום! בהתאם לסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבור נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתם, מופחתים תעריפי הייצור, תעריפי השירות, או עובדים כאלה מועברים לעבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור העבודה הקודמת. לביצוע ההעברה, על העובד להגיש דו"ח רפואי בכל צורה או בטופס N 084 / y (סעיף 14 של הנספח לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 02.05.2012 N 441 n , צו של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030 "על אישור צורות של תיעוד רפואי ראשוני של מוסדות בריאות", מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 30 בנובמבר 2009 N 14-6 / 242888). סעיף 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עד לאישה בהריון תספק עבודה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור כל החמצת עבודה ימים כתוצאה מכך על חשבון המעסיק. כך, כאשר אתה מוסר למעסיק בקשה רלוונטית ודו"ח רפואי, המעסיק מחויב להעביר אותך ל"עבודה קלה" תוך שמירה על ממוצע השתכרות בתפקידך הקודם.

היכן ניתן למצוא אישור דוגמה על מעבר לעבודה קלה. המעסיק אינו מקבל אישור סטנדרטי מהמרפאה ליולדת עם חתימות של שלושה רופאים, כי יש קישור לכתבה ואין הגבלות עבודה. העבודה קשורה להיות על הרגליים במשך 12 שעות, רוב הזמן מוקדש למחשב באותה תנוחה.

שלום, תוכלו למצוא כל דוגמה באינטרנט ולכתוב הכל בעצמכם בכל צורה, או לבקש עזרה מעורכי דין בשכר שירכיבו הכל בצורה מוכשרת ונכונה.

העובדת הביאה אישור מעבר לעבודה קלה עקב הריון, אך לארגון יש עבודה לא קלה לאישה. מה ניתן להציע?

שלום. אפשר לקצץ את שעות העבודה שלה כאופציה. מה עמדת העובד?

חליתי בעבודה. הגב שלי חלה לאחר טיפול, הרופא נתן אישור על עבודה קלה. איך הוא עובר לעבודה קלה ומה יהיה התשלום ולכמה זמן יהיה התשלום.

אחר הצהריים טובים. ההעברה מתבצעת על בסיס הבקשה שלך ודבש. מסקנות. בהתאם לאמנות. 73 TC:עובד שצריך לעבור לעבודה אחרת בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות הפדרציה הרוסית, בהסכמתו בכתב, המעסיק מחויב לעבור לעבודה אחרת העומדת לרשות המעסיק שאינה מנוגדת לעובד מטעמי בריאות. אם עובד שעל פי דו"ח רפואי נזקק להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של עד ארבעה חודשים, מסרב לעבור או שאין למעסיק עבודה מתאימה, אזי המעסיק מחויב לפטר את העובד מעבודה במשך כל התקופה הנקובת בדוח הרפואי תוך שמירה על מקום העבודה (תפקידים). במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובד, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזה עבודה. אם על פי דו"ח רפואי נזקק עובד להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, אזי אם הוא מסרב לעבור או שאין למעסיק את העבודה המתאימה, העסקה החוזה מופסק בהתאם לסעיף 8 בחלק הראשון של סעיף 77 לקוד זה. חוזה עבודה עם ראשי ארגונים (סניפים, נציגויות או אגפים מבניים נפרדים אחרים), סגניהם ורואי החשבון הראשיים אשר על פי דו"ח רפואי זקוקים להעברה זמנית או קבועה לעבודה אחרת, אם ההעברה תסורב או למעביד אין עבודה מתאימה, הוא מופסק בהתאם לסעיף 8 של החלק הראשון של סעיף 77 של קוד זה. למעסיק הזכות, בהסכמתם בכתב של עובדים אלו, שלא לסיים את חוזה העבודה עימם, אלא להשעות אותם מעבודתם לתקופה שתקבע בהסכמת הצדדים. במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובדים אלה, למעט המקרים המפורטים בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזה עבודה. בהתאם לאמנות. 182 TC:בעת העברת עובד שעל פי אישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע בחוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, צריך לספק לו עבודה אחרת, למשרה אחרת בשכר נמוך יותר המעסיק הזההוא שומר על השתכרותו הממוצעת מעבודתו הקודמת למשך חודש מיום המעבר, ובמקרה של העברה עקב פציעת עבודה, מחלת מקצועאו פגיעה בריאותית אחרת הקשורה בעבודה - עד לביסוס אובדן כושר עבודה מקצועי לצמיתות או עד להחלמתו של העובד.

אני בהריון, אני רוצה לקבל תעודה לעבודה קלה. אני עובד במוקד, 9 שעות במחשב כל יום, 5/2 מ-10:00 עד 19:00, נראה שהכל תקין, האם אפשר לקבל הקלות מהרשויות? קראתי שאפשר רק 3 שעות במחשב ביום, אחרת המעסיק חייב לעבור לעבודה אחרת, אבל יש לנו מוקד וכל שאר המשרות הפנויות נמצאות גם במחשב.

על המעסיק על בסיס תעודה להפחית את שעות העבודה מול המחשב תוך שמירה על ממוצע השתכרות. קח אישור, תגיד למרכז הרפואי שאתה עובד 9 שעות מול מחשב. כתוב הצהרה למעסיק בהתייחס לסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולפי בקשתן, תקני הייצור, תקני השירות מופחתים, או שנשים אלו מועברות לעבודה אחרת שלא כולל את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת שלהם)

אני בהריון, המרפאה הוציאה אישור מעבר לעבודה קלה. אבל כתוב שם רק שהם פטורים ממשמרות לילה, ויום עבודה של 8 שעות. אין ניסוח של "מעבר לעבודה קלה" עצמה. היא ביקשה לרשום חריג עבור עצבני או מצבים מלחיצים. הם סירבו, אמרו שאין דבר כזה בקניון. אבל בעבודה יש ​​אפשרות לעבור למחלקה שבה זה לא יקרה. מה לעשות?

שלום! אתה יכול לנסות להגיש בקשה בעצמך עם הצהרה להנהלה, שבה אתה מבקש באופן סביר לעבור למחלקה שבה אין גורמי ייצור שליליים, בהתייחס לאמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לצרף לבקשה אישור מהמרפאה.

דבש. המוסד נכון. אם אתה עובד אצל מנהל שמלחיץ אותך כל הזמן, כתוב בקשה להעברתך למחלקה אחרת. נקודה נוספת - לחץ יכול להיות סיבות שונות. אתה צריך להבין מה קורה איתך כדי לייעץ בהמשך.

העובד סיפק אישור לעבודה קלה, אך מסרב לה, וגם מהשעיה. איך להיות.

נדחה על סמך מה? העברה זמנית או קבועה? אם העברה קבועה - אזי אם הוא מסרב להעביר או אם למעסיק אין את העבודה המתאימה, חוזה העבודה מסתיים בהתאם לסעיף 8 לחלק הראשון של סעיף 77 לקוד זה. אם העברה זמנית (לתקופה של עד ארבעה חודשים) והוא מסרב, או שאין עבודה מקבילה, אזי המעסיק מחויב להשעות את העובד מעבודתו לכל התקופה עם שמירת מקום העבודה וללא תשלום, למעט כפי שנקבע בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים, חוזה עבודה ()

האם רופא צריך לרשום בתעודה על צירים קלים בהריון שאסור לעובדת או שדי בנוסח הכללי "לפי חוק העבודה..."?

צריך. למעשה, לא מדובר בתעודה, אלא במסקנה לאדם ספציפי, המעידה על אילו גורמים מזיקים האפשריים בעבודה מסוימת, עובד מסוים, יש להחריג.

יש לי תעודה לעבודה קלה ואני עושה עבודה קשה, מה לעשות. והרשויות יודעות אבל לא נותנות עבודה קלה. האם אוכל לבקש מהארגון פיצויים מהם בגין הפרת זכויותיי מבלי לפנות לבית המשפט.

לא סביר שזה יצליח, יש לך מגבלה רפואית. פנו לפיקוח על העבודה, אבל סביר להניח שאז הם פשוט יפוטרו בגלל היעדר עבודה אחרת בארגון.

קיבלתי אישור לעבודה קלה למשך 3 חודשים לאחר האשפוז, האם המעסיק מחויב לשלם את כל 3 החודשים?

עובד שצריך לעבור לעבודה קלה יותר בקשר לרפואה מסקנה - תעודה לעבודה קלה, הניתנת באופן שנקבע חוק פדרליופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של רוסיה, בהסכמתו בכתב, על המעסיק להעביר לעבודה אחרת העומדת לרשותו, אשר אינה התווית נגד העובד בשל בריאותו. במקרה שעובד, על פי דו"ח רפואי, שצריך לעבור לתקופה מסוימת (עד 4 חודשים) לעבודה אחרת, מסרב להעברה כזו, או שהמעסיק אינו יכול לספק את העבודה המתאימה, הוא מחויב להשעות. העובד לכל התקופה המפורטת בתעודה על עבודה קלה, תוך שמירה על תפקידו ומקום עבודתו. אם עובד מושעה, לא משלמים לו משכורת.

אני בהריון, נתנו לי ייעוץ. אני עובד בחנות, העבירו אותי לעבודה קלה. יום חופש שבת - ראשון. זה מה שכתוב בהזמנה. האם אני צריך ללכת לעבודה גם בחגים? תודה.

שלום, אלנה! במצב זה, אתה צריך לברר את הרגע הזה עם המעסיק שלך. ההוראות העיקריות מוסדרות על ידי סעיפים 93 ו- 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תיאום ספציפי עם המעסיק אם אתה מתכנן לאחר מכן חופשת לידהתמשיך לעבוד. בהצלחה!

שלום. אם מצוינים שבת וראשון בהזמנה, אז חגים אינם נלקחים בחשבון. ימי חופש יהיו ימים בלבד לפי הזמנה. יש להוציא את הצו על בסיס הדבש שהוגש. מסקנות.

הוצא לי מרופא אישור מעבר לעבודה קלה בתאריך 08/10/18. במחלקת כוח אדם בעבודה מסרבים לתרגם עליו בתאריך 11/02/18, שכן הם היו אמורים להיות מתורגמים בתאריך 08/10/18. האם זה באמת בלתי אפשרי להעביר באמצעות זה והאם אתה צריך ללכת על תעודה חדשה?

משאבי אנוש בטוחים. האפשרות הטובה ביותר תהיה לקחת תעודה חדשה מיום נובמבר או לכתוב הערת הסבר למחלקת כוח אדם המציינת את הסיבות לקבלת תעודה מיום 08/10/2018 ומתן אותה רק ביום 11/02/2018. צרף אליו בקשה להעברה לעבודה קלה מיום 02.11. בה אתה מציין כי אתה לוקח את כל הסיכונים באיחור במתן תעודה ותרגום לא מעודכן.

יש לי שאלה. לאחר הניתוח נתנו לי תעודה לעבודה קלה למשך 6 חודשים. המעסיק נתן משרה בשכר נמוך יותר והם אומרים שישלמו רק חודש בממוצע, ואת 5 החודשים הנותרים אני אקבל בתפקיד חדש בשכר נמוך! זה נכון?

שלום אנדריי. העברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של עד חודש ללא הסכמת מומחה מותרת בשלושה מקרים (סעיף 72.2 לחוק העבודה): למנוע או לבטל תוצאות של אסון, תאונה, תאונה, אסון טבע וכד', בזמן השבתה, כלומר, השבתה זמנית של עבודה מסיבות בעלות אופי כלכלי, טכנולוגי, טכני או ארגוני, במידת הצורך, כדי למנוע הרס או נזק לרכוש, וכן להחלפת עובד שהיעדרותו נגרמת עקב מצב החירום. הנסיבות שצוינו במקרה הראשון. גמולו של המומחה המועבר נעשה בהתאם לעבודה שבוצעה, אך לא נמוך מהשכר הממוצע באותו מקום. אם עבודה חדשהדורש כישורים נמוכים יותר - נדרשת הסכמתו בכתב.

כללי המעבר לתנאי עבודה קלים מוסדרים. נכתב כי נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולבקשתן, חייבות להפחית את נורמות הייצור, השירות או להעבירן לעבודה אחרת שבה אין גורמי ייצור מזיקים. יחד עם זאת, החברה מחויבת לשמור על ממוצע השתכרותה של האישה בתפקידה הקודם. ואם אין מקום פנוי מתאים יש לשחרר אישה בהריון מעבודה תוך שמירה על ממוצע ההכנסה לכל ימי השחרור.

האם זה מזיק?

הדבר הראשון שמעסיקים צריכים לקבוע הוא האם העבודה שהעובד עושה כרגע מזיקה או לא. ולכן, האם יש צורך להציג תנאי עבודה קלים. זה ידרוש תוצאות של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. אם דרגת תנאי העבודה היא 3.1 ומעלה, אז יש גורמים מזיקיםשצריך להוציא מהכלל.

אך לא תמיד ניתן "להישען" על תוצאות הערכה מיוחדת. דוגמה בולטתממגבלה כזו הם עובדים בעבודת נסיעה, אשר לגביהם אין צורך בהערכה. ואז חברות צריכות לפעול בעצמן. על מנת למנוע סיכונים, אני ממליצה לעובדת בהריון להיפגש באמצע הדרך. אם היא אומרת שעבודה בנסיעה מסוכנת עבורה, או למשל נציג רפואי חושש להגיע למרפאות מחשש לווירוסים, עדיף להחריג את סוג הפעילות ה"מסוכנת" - לבטל נסיעה או לספק עבודה משרדית.

מדוע יש צורך ביישום?

במידה והחברה קיבלה אישור רפואי מהעובדת, ובהתחשב בנתוני ההערכה המיוחדת תכניס לה תנאים קלים יותר, יש להכין שני מסמכים. הראשון הוא הסכם נוסף לחוזה העבודה על שינוי אופן הפעולה, בו ייקבעו תנאים חדשים. בנוסף, מסמך נוסף חשוב - הצהרה על מתן תנאי עבודה קלים. היא תאשר כי ההעברה היא רצונו של העובד, ולא רק ביוזמת המעסיק. אך אם אישה לא כותבת מסמך זה בהריון, הדבר מעיד על כך שאינה מתכננת לעבור ל"עבודה קלה", ולמעסיק באופן חד צדדי אין זכות לשנות את תנאיה. ניואנס זה חשוב מאוד מנקודת מבט של ציות, ופקחים בהחלט יבקשו את המסמך הזה במהלך האימות. העברה כזו תהיה בתוקף עד ליציאת העובדת לחופשת לידה, אך יש לפרט את הניואנס הזה בהסכם נוסף לפני כניסת העבודה הקלה, ואין צורך לערוך מסמכים עם פקיעתה. ההסכם יפוג, והעובד ייצא לחופשה מיוחלת.

האם אפשר לא לעבור לעבודה קלה?

מעסיקים רבים אפילו לא מנסים להעריך ולנתח את הדרישות, אלא מציגים "עבודה קלה" כמעט לכל מי שמבקש זאת. מכאן חלומה של כמעט כל עובדת בהריון שהחברה שולחת אותה הביתה עם משכורת ממוצעת בשל היעדר משרות פנויות "מתאימות". וזה קורה לעתים קרובות למדי: אישה יושבת בבית, מקבלת כסף, והחברה מפסידה זמנית יחידת צוות, אבל ממשיכה לשאת בעלות השכר שלה. אור שוכרת עובדת אחרת שתחליף אותה, למשל, במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, תוך הוצאה על שכר כסף מזומןכבר הוכפל.

עם זאת, לא תמיד יש צורך בתרגום.

בואו ננתח את המצב עם אחד מלקוחות BLS. עובדת בהריון שימשה כנציגה רפואית וביקרה בבתי מרקחת ובמרפאות. היא הביאה אישור רפואי על העברה לעבודה קלה. אבל המעסיק הטיל ספק בצורך לשנות את תנאי העבודה. עמדתו התבססה על "", אושרה. הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה ב-21 בדצמבר 1993, משרד הבריאות של רוסיה ב-23 בדצמבר 1993. לפי מסמך זה, אישה בהריון לא צריכה ללכת יותר משני קילומטרים ביום. בהכירה את המסלול הסטנדרטי מתוכניתה, החברה פקפקה בכך שחרגה מגבלה זו. נוצרה עמלה מיוחדת שמדדה את אורך המסלול של העובד וווידאה שלא מופרת הנורמה. ובהתחשב במפת ההערכה של מקום עבודתה, התקבלה מסקנה שעבודתה לא הייתה קשה. אוסיף, כי לאחר מכן פנתה העובדת ל-GIT בתלונה, אולם על פי תוצאות הביקורת, פעולות החברה הוכרו כנכונות.

במילים אחרות, אם יש לחברה סיבה טובה לפקפק בצורך לעבור לעבודה קלה, בהחלט כדאי לבדוק את לוח הזמנים ותנאי העבודה של עובדת בהריון לפני שמסכים להעביר אותה.

עבודה במחשב ועבודה מרחוק

ישנם לפחות שני תנאים נוספים שאינם יכולים להוות סיבה למעבר לתנאי עבודה קלים.

ראשית, עובדים רבים מבקשים להעביר אותם לעבודה קלה על סמך העובדה שהם עובדים מול מחשב, שלדבריהם גורם מסוכן. אבל זה לא כך. הערך של עבודה כזו יכול להיקבע רק על פי התוצאות בדיקות רפואיות. מעסיקם מחויב לבצע בהתאם ונורמות. אבל הם מדברים על צגי שפופרת קרן קתודית, בעוד שכיום כמעט לכל העובדים יש מסכי גביש נוזליים בטוחים יותר. ואז רק ההערכה המיוחדת, שעליה דיברתי לעיל, יכולה לקבוע את הנזק של מחשב. כיום, אולי, כבר אין מחשבים כאלה, שבברירת מחדל הם הסיבה למעבר לעבודה קלה. עמדה זו אושרה גם על ידי משרד העבודה של רוסיה בפני עצמו, מה שמצביע על כך שמחשבים אישיים עם תעודות עמידה בדרישות הבטיחות אינם מקור לגורמי ייצור מזיקים.

ושנית, ניתן "לסגור" את הנושא על ידי הוצאת חוזה עבודה עם עובדים בעבודה מרחוק (). במקרה זה, אין חובה להעביר את העובדת לעבודה קלה, שכן היא יכולה לעבוד בכל מקום שנוח לאישה ההרה, למשל, מהבית. אבל עבור עבודה כזו יש צורך לסיים צורה נפרדת של חוזה. מטבע הדברים, הדבר ידרוש סיום חוזה העבודה הנוכחי וחתימה על חוזה חדש. אבל עבודה מרחוק נכנסת לא רק בגלל שאין צורך לעבור לעבודה קלה - זה רק אחד היתרונות של החוזים הרלוונטיים. בכל מקרה, יש צורך להזין "ריחוק" מראש, ולא במועד קבלת אישור מעובד. מדובר בפרויקט רציני הדורש זמן ועלויות עבודה רציניות. אבל מעסיקים בהחלט צריכים לחשוב על זה.