אמצעי הגנה פרטניים וקולקטיביים על עובדים - אמצעים טכניים המשמשים למנוע או להפחית את ההשפעה על עובדים של גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן להגנה מפני זיהום.
ברשימת הקרנות הגנה אישית(PPE) כולל: סרבל, הנעלה, כפפות, כיסויי ראש, מכונות הנשמה (מסיכות גז), אנטיפונים, משקפי מגן, סוכנים דרמטולוגיים ( חומרי ניקוי, משחות, משחות וכו'). על פי סעיף 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, כמו גם בעבודה המבוצעת בתנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורים לזיהום, מונפקים לעובדים בגדים מיוחדים מאושרים ללא תשלום, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר, וכן אמצעי כביסה ו(או) נטרול בהתאם לנורמות סטנדרטיות, שנקבעו באופן שנקבע על ידי הממשלה הפדרציה הרוסית.
הכללים לאספקת לעובדים ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר" מוגדרים בהחלטות משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-16 בדצמבר 1997 N 63, 29 בדצמבר 1997 N 68, מ-18 בדצמבר, 1998 מס' 51 ואחרים.

ציוד מגן אישי לעובדים.
דרישות להנפקה ושימוש בציוד מגן אישי

אחריות אבטחה תנאים בטוחיםוהגנת העבודה בארגון מוקצים למעסיק (סעיף 212 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
על המעסיק לוודא:
- שימוש באמצעים מאושרים להגנה אישית וקולקטיבית על עובדים;
- רכישה והנפקה על חשבון עצמי של ביגוד מיוחד מאושר, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר, חומרי כביסה וניטרול בהתאם נורמות מבוססותעובדים העוסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן בעבודה המבוצעת בתנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורה בזיהום;
- ארגון בקרה על מצב תנאי העבודה במקומות העבודה, וכן על שימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי על ידי העובדים;
- יידוע עובדים על התנאים וההגנה על העבודה במקום העבודה, על הסיכון לפגיעה בבריאות ועל הפיצויים וציוד המגן האישי המגיעים להם.
העובד מחויב להשתמש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי (סעיף 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
לעובד הזכות לקבל ציוד מגן אישי וקולקטיבי בהתאם לדרישות הגנת העבודה על חשבון המעסיק (סעיף 219 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הליך הנפקת ציוד מגן אישי

ציוד מגן אישי המונפק לעובדים חייב להתאים למינם, לגובהם ולגודלם, לאופי ותנאי העבודה המבוצעים ולהבטיח בטיחות בעבודה. ציוד מגן אישי לעובדים, לרבות מתוצרת חוץ, חייב לעמוד בדרישות הגנת העבודה שנקבעו בפדרציה הרוסית ולהיות בעל תעודות התאמה. אסור לרכוש והנפקה של ציוד מגן אישי לעובדים שאין להם תעודת התאמה.
המעביד מחויב להחליף או לתקן ביגוד מיוחד והנעלה מיוחדת שהפכו לבלתי שמישים לפני תום תקופת הלבישה מסיבות שאינן בשליטת העובד.
במקרה של אובדן או נזק לציוד מגן אישי במקומות המיועדים לאחסנתם מסיבות שאינן בשליטת העובדים, המעסיק מחויב להנפיק להם ציוד מגן אישי אחר.
יש להנפיק לעובדים את ציוד המגן האישי התורן לשימוש קולקטיבי הקבוע בתקני תעשיית הדגמים רק למשך העבודה שלשמה הם מסופקים, או שניתן להקצותו לעבודות מסוימות (למשל מעילי עור כבש - בכתובת עמודים חיצוניים, כפפות דיאלקטריות - במתקני חשמל וכו'.ד) ולהועבר ממשמרת אחת לאחרת. במקרים אלו ציוד מגן אישי מופק באחריות מנהל העבודה או גורמים אחרים המורשים על ידי המעסיק.

יש להנפיק לעובדים ביגוד מיוחד חם והנעלה חמה וחמה (חליפות עם בטנה מבודדת, ז'קטים ומכנסיים עם בטנה מבודדת, חליפות פרווה, מעילי עור כבש, מגפי לבד, כנפי אוזניים, כפפות פרווה וכו') המפורטות בתקני תעשיית הדגמים. תחילת העונה הקרה, ועם תחילת מזג האוויר החמים, ניתן למסור אותם למעסיק לאחסון מסודר עד לעונה הבאה. מועד השימוש בבגדים מיוחדים חמים והנעלה מיוחדת וחמה נקבע על ידי המעסיק יחד עם הגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים, תוך התחשבות בתנאי האקלים המקומיים.
תלמידים מכל סוג של חינוך, סטודנטים לחינוך כללי ו מוסדות חינוךהשכלה מקצועית יסודית, תלמידי מוסדות חינוך לחינוך מקצועי גבוה ותיכוני לתקופת העשייה התעשייתית (הכשרה תעשייתית), מאסטרים בהכשרה תעשייתית וכן עובדים המבצעים באופן זמני עבודה במקצועות ובתפקידים הקבועים בתקני התעשייה הסטנדרטיים, עבור משך עבודה זו, הגנות אישיות ניתנות בהתאם לנוהל שנקבע בדרך כלל.
למח"טים, מנהלי עבודה הממלאים את תפקידם של מנהלי עבודה, עוזרים ועוזרים של עובדים שמקצועם נקבע בתקני מודל התעשייה הרלוונטיים, מונפקים ציוד מגן אישי זהה לעובדי המקצועות המקבילים.
יש להנפיק את ציוד המגן האישי לעובדים, מומחים ועובדים הקבועים בתקני תעשיית הדגמים לעובדים המפורטים גם אם הם בכירים בתפקידם או במקצועם ומבצעים ישירות את העבודה הנותנת זכות לקבל ציוד מגן אישי זה.
עובדים המשלבים מקצועות או מבצעים כל הזמן עבודה משולבת, לרבות בצוותים משולבים, בנוסף לציוד המגן האישי המונפק להם במקצוע הראשי, יש להנפיק בנוסף, בהתאם לעבודה המבוצעת, ושאר סוגי ציוד מגן אישי. לפי תקני תעשיית המודלים למקצוע משולב.
למעסיק הזכות, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי או גוף מייצג אחר של עובדים ומצבו הפיננסי והכלכלי, לקבוע נורמות להנפקה חופשית של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת ועוד אישי. ציוד מגן לעובדים, המשפרים, בהשוואה לנורמות הסטנדרטיות, את ההגנה על עובדים מפני עובדים קיימים. מקומות מזיקים ו(או) גורמים מסוכנים, כמו גם תנאי טמפרטורה מיוחדים או זיהום (סעיף 221 לחוק העבודה).
המעסיק מחויב לארגן חשבונאות ובקרה תקינים על הנפקת ציוד מגן אישי לעובדים במועד.
הנפקה ומסירת ציוד מגן אישי לעובדים יש לרשום בכרטיס האישי של העובד.

הנוהל לשימוש בציוד מגן אישי

במהלך העבודה, עובדים שמקצועם ותפקידם נקבעו בתקני התעשייה התקניים נדרשים להשתמש וליישם נכון את ציוד המגן האישי המונפק להם. המעסיק נוקט באמצעים על מנת להבטיח שהעובדים ישתמשו בפועל בציוד המגן האישי המופק להם במהלך העבודה. אין לאפשר לעובדים לעבוד ללא ציוד מגן אישי הקבוע בתקני תעשיית הדגמים, בבגדים מיוחדים פגומים, לא מתוקנים, מזוהמים והנעלה מיוחדת, כמו גם עם ציוד מגן אישי פגום.
על העובדים לדאוג לציוד המגן האישי המונפק לשימושם, ליידע את המעביד מבעוד מועד על הצורך בניקוי יבש, כביסה, ייבוש, תיקון, הסרת גז, טיהור, חיטוי, טיהור וניקוי אבק של ביגוד מיוחד, וכן ייבוש, תיקון, הסרת גז, טיהור, חיטוי, נטרול של הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר.
תנאי השימוש בציוד מגן אישי מחושבים ממועד הנפקתם בפועל לעובדים. יחד עם זאת, תקופת לבישת בגדים חמים מיוחדים והנעלה מיוחדת חמה כוללת גם את זמן אחסונו בעונה החמה.
על המעביד, בעת הנפקת ציוד מגן אישי לעובדים כגון: מכונות הנשמה, מסכות גז, מצילים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות נגד יתושים, קסדות ועוד, לוודא שהעובדים מקבלים הדרכה על כללי השימוש והדרכים הפשוטות ביותר לבדוק את שימושיות של אמצעים אלה, כמו גם הדרכה על השימוש בהם.
המעסיק מספק בדיקות שוטפות ובדיקות שירות של ציוד מגן אישי (מכונות הנשמה, מסכות גז, מצילים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות נגד יתושים, קסדות ועוד), וכן החלפה בזמן של מסננים, משקפיים וחלקים אחרים של ציוד מגן אישי. עם אמצעי הגנה מונמכים. לאחר בדיקת יכולת השירות של ציוד מגן אישי, יש לסמן (חותמת, חותמת) על עיתוי הבדיקה שלאחר מכן.
לאחסון ציוד מגן אישי המונפק לעובדים, המעסיק מספק, בהתאם לדרישות חוקי הבנייה והתקנות, חדרים מאובזרים במיוחד (חדרי הלבשה).
חל איסור על עובדים להוציא ציוד מגן אישי מחוץ לארגון בתום העבודה. במקרים מסוימים, בהם, בשל תנאי העבודה, לא ניתן לקיים את הנוהל הנקוב (למשל באתרי כריתת עצים, בעבודות גיאולוגיות וכו'), ציוד מגן אישי עלול להישאר עם העובדים בשעות שאינן עבודה, דבר שעלול להשאר עם העובדים. ייקבעו בהסכמים והסכמים קיבוציים או בכללי הפנים סידור עבודה.
אם לא הצטייד לעובד ציוד מגן אישי (בהתאם לנורמות), המעסיק אינו רשאי לדרוש מהעובד בביצוע תפקידי עבודה והוא מחויב לשלם את שעות ההשבתה שנוצרו מסיבה זו בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
המעסיק מארגן טיפול הולםלציוד מגן אישי ואחסונם, מבצעת בזמן ניקוי יבש, כביסה, תיקון, הסרת גז, טיהור, נטרול וניקוי אבק של ביגוד מיוחד, וכן תיקון, הסרת גז, טיהור וניטרול של הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר.
במקרים בהם הדבר מתחייב מתנאי הייצור, יש להצטייד בארגון (בסדנאות, באתרים) במייבשי לבוש מיוחדים והנעלה מיוחדת, תאי ניקוי אבק ביגוד מיוחד ומתקנים להסרת גז, טיהור וסילוק ציוד מגן אישי. .

ארגון העבודה עם תנאים מזיקיםעבודה. ציוד מגן אישי לעובדים

מתן תזונה טיפולית ומונעת חינם לעובדים

על פי סעיף 222 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים במיוחד, תזונה טיפולית ומונעת ניתנת ללא תשלום בהתאם לסטנדרטים שנקבעו. הנורמות והתנאים למתן תזונה טיפולית ומונעת מאושרים באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

כיום אומצה רשימת הענפים, המקצועות והתפקידים, עבודה בה נותנת זכות קבלה חינםתזונה טיפולית ומונעת בקשר לתנאי עבודה מזיקים במיוחד, מנות לתזונה טיפולית ומונעת, נורמות לחלוקה חינם תכשירי ויטמיניםוהכללים להפצה חינם של תזונה טיפולית ומונעת, שאושרו על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 31.03.03. מס' 14.

הזכות לקבל תזונה טיפולית ומונעת נהנים מעובדים שמקצועם ותפקידם מסופקים בענפים הרלוונטיים ברשימה, ללא קשר למגזר המשק בו מצויים ענפים אלו, וכן ללא קשר לצורות הארגוניות והמשפטיות. וצורות בעלות על מעסיקים.

תזונה טיפולית ומונעת ניתנת לעובדים בימי ביצוע עבודתם בפועל בענפים, במקצועות ובתפקידים הקבועים ברשימה, ובלבד שהם מועסקים במקום העבודה הנקוב לפחות מחצית מיום העבודה. כמו בימי מחלה עם נכות זמנית, אם המחלה מטבעה מקצועית והחולה לא אושפז.

תזונה טיפולית ומונעת מונפקת גם:

1. עובדי תעשיות אחרות של ארגונים ועובדים המועסקים בעבודות בניה, בניה, התקנה, תיקון, בניה והקמה, העובדים במשרה מלאה בתעשיות קיימות עם תנאי עבודה מזיקים במיוחד, שבהם מסופקים הן לעובדים העיקריים והן לאנשי התיקונים הנפקת תזונה רפואית - מונעת;
2. לעובדים המנקים ומכינים ציוד לתיקון או שימור בבית המלאכה (אתר) הארגון ניתנת תזונה טיפולית ומונעת;
3. אנשים עם מוגבלות עקב מחלת מקצוע שהשתמשו בתזונה טיפולית ומונעת מיד לפני תחילת הנכות עקב אופי עבודתם - עד להפסקת הנכות, אך לא יותר משנה מיום הקמת הנכות;
4. עובדים שיש להם זכות לקבל תזונה רפואית ומונעת חינם והועברו באופן זמני לעבודה אחרת עקב תסמינים ראשוניים של מחלת מקצוע עקב אופי עבודתם - לתקופה שלא תעלה על שנה;
5. נשים המועסקות לפני תחילת חופשת הלידה בענפים, מקצועות ותפקידים המקנים זכות לקבל תזונה רפואית ומונעת חינם ולכל משך חופשת הלידה.

ביתר פירוט, הנוהל למתן תזונה טיפולית ומונעת מוגדר בכללים להפצה חינם של תזונה טיפולית ומונעת (נספח מס' 4 לצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 31 במרץ 2003 מס' 4). 14).

ציוד מגן אישי לעובדים

על פי אמנות. 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, כמו גם בעבודה המבוצעת בתנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורים לזיהום, עובדים מונפקים ללא תשלום ביגוד מיוחד מאושר, הנעלה מיוחדת ועוד. ציוד מגן אישי, כמו גם אמצעי כביסה ו(או) נטרול בהתאם לנורמות סטנדרטיות, אשר נקבעו באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

יש לתת לעובדים החשופים לרעש עז קרנות בודדותהגנה העומדת בדרישות GOST "הגנת שמיעה אישית. תנאים טכניים כלליים".

יש לספק לעובדים במקצועות מסוכנים רעידות PPE נגד רעידות (כפפות נגד רעידות, נעליים וכו'). ציוד מגן אישי נגד רעידות חייב לעמוד בתקן GOST "ציוד מגן אישי לידיים נגד רעידות. דרישות טכניות כלליות ושיטות בדיקה" ו-GOST "הנעלה מיוחדת נגד רעידות. דרישות טכניות כלליות".

כדי להגן על איברי הנשימה מפני אבק, כל האנשים המועסקים בעבודה שבה ניתן להכיל אותו באוויר מעל רמת MPC חייבים להיות מצוידים במכונות הנשמה העומדות בדרישות של GOST SSBT "ציוד הגנת נשימה אישי". יש לקבוע דרכי שימוש במכונות הנשמה תוך התחשבות בריכוז האבק באוויר אזור עבודהושעת השהות של העובדים בהם ויוסכם עם גופי פיקוח המדינה. יש להגדיר פעולות ייצור שלא ניתן לבצע ללא מכונות הנשמה.

כדי להגן על העור מחשיפה חומרים מזיקים, טמפרטורה גבוהה או נמוכה של משטחי הבקרה, יש לספק לעובדים ציוד מגן התואם ל-GOST SSBT "בגדי הגנה מיוחדים. ציוד מגן אישי לרגליים ולזרועות. מִיוּן". כפפות, כפפות, משחות הגנה ומשחות העומדות בדרישות של GOST SSBT "אמצעי הגנה דרמטולוגיים. מִיוּן. דרישות טכניות כלליות".

יש להנפיק סרבל וציוד הגנה בהתאם לתקנות המאושרות על ידי משרד העבודה ו התפתחות חברתית RF.

התנאים להנפקה, אחסון ושימוש בסרבלים ו-PPE נקבעים על ידי "הכללים לאספקת עובדים עם ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר", שאושר על ידי הצו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הרוסי הפדרציה של 18 בדצמבר 1998. מס' 51 ומס' 39 מיום 29.10.99.

PPE המונפקים לעובדים חייבים להתאים למינם, לגובה ולגודל שלהם, לאופי ולתנאי העבודה שבוצעו ולהבטיח את בטיחות העבודה, כמו גם לדרישות הגנת העבודה שנקבעו בפדרציה הרוסית, ולהיות בעלי תעודות התאמה. רכישה והנפקה של PPE לעובדים שאין להם תעודת התאמה אסורה.

המעביד מחויב להחליף או לתקן ביגוד מיוחד והנעלה מיוחדת שהפכו לבלתי שמישים לפני תום תקופת הלבישה מסיבות שאינן בשליטת העובד.

במקרה של אובדן או נזק ל-PPE במקומות המיועדים לאחסנתם מסיבות שאינן בשליטת העובדים, המעסיק מחויב להנפיק להם שירותים.

יש להנפיק את ה-PPE התורן לשימוש קולקטיבי הקבוע ב"תקני תעשיית הדגמים" לעובדים רק למשך העבודה שלשמה הם מסופקים, או שניתן להקצותו לעבודות מסוימות (למשל, מעילי עור כבש - בכתובת עמודים חיצוניים, כפפות דיאלקטריות - במתקני חשמל וכו'.ד) ולהועבר ממשמרת אחת לאחרת. במקרים אלה, PPE מונפק באחריות המאסטר או אנשים אחרים המורשים על ידי המעסיק.

יש להנפיק ביגוד מיוחד חם והנעלה חמה (חליפות עם בטנה מבודדת, ז'קטים ומכנסיים עם בטנה מבודדת, חליפות פרווה, מעילי עור כבש, מגפי לבד, כפפות אוזניים, כפפות פרווה וכו') המפורטות ב"נורמות תעשיית הדגמים" עובדים עם תחילת העונה הקרה, ועם תחילת מזג האוויר החמים, ניתן למסור אותם למעסיק לאחסון מסודר עד לעונה הבאה. מועד השימוש בבגדים מיוחדים חמים והנעלה מיוחדת וחמה נקבע על ידי המעסיק יחד עם הגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים, תוך התחשבות בתנאי האקלים המקומיים.

תלמידים מכל צורת חינוך, תלמידי מוסדות חינוך וחינוך כלליים לחינוך מקצועי יסודי, תלמידי מוסדות חינוך לחינוך מקצועי גבוה ותיכוני לתקופת ההכשרה המעשית (הכשרה תעשייתית), מאסטרים בהכשרה תעשייתית וכן עובדים באופן זמני. ביצוע עבודה במקצועות ותפקידים הניתנים ל"תקני תעשיה סטנדרטיים", למשך עבודה זו, מונפקים PPE באופן המקובל.

למח"טים, מנהלי עבודה המבצעים את תפקידם של מנהלי עבודה, עוזרים ועוזרים עובדים, שמקצועם נקבע ב"תקני התעשייה המופתים" הרלוונטיים, מונפקים באותו ציוד מגן אישי כמו לעובדי המקצועות המקבילים.

ציוד מגן אישי לעובדים, מומחים ועובדים יש להנפיק לעובדים המפורטים גם אם הם בכירים בתפקידם או במקצועם ומבצעים ישירות את העבודה הנותנת זכות לקבל ציוד מגן אישי זה.

עובדים המשלבים מקצועות או מבצעים כל העת עבודה משולבת, לרבות בצוותים משולבים, בנוסף ל-PPE המונפקים להם במקצוע הראשי, יש להנפיק בנוסף, בהתאם לעבודה המבוצעת, וסוגים נוספים הקבועים ב"תקני התעשייה המופתים" " למקצוע המשולב.

למעסיק הזכות, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי או גוף מייצג אחר של עובדים ומצבם הפיננסי והכלכלי, לקבוע את הנורמות להנפקה חופשית של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת ועוד. PPE לעובדים, המשפרים את ההגנה על עובדים ממקומות עבודה מזיקים בהשוואה לנורמות סטנדרטיות.ו(או) גורמים מסוכנים, כמו גם תנאי טמפרטורה מיוחדים או זיהום (סעיף 221 לחוק העבודה).

המעסיק מחויב לארגן חשבונאות ובקרה נאותים על הנפקת PPE לעובדים במועד.

הנפקה ומסירת PPE לעובדים נרשמה בכרטיס האישי של העובד. במהלך העבודה, העובדים נדרשים להשתמש וליישם כהלכה את PPE שהונפקו להם. המעסיק נוקט באמצעים על מנת להבטיח כי נעשה שימוש בפועל ב-PPE במהלך העבודה. אין לאפשר לעובדים לעבוד ללא ציוד מגן אישי הקבוע בתקני תעשיית הדגמים, בבגדים מיוחדים פגומים, לא מתוקנים, מזוהמים והנעלה מיוחדת.

על העובדים לדאוג לציוד המונפק לשימושם, להודיע ​​למעסיק במועד על הצורך בניקוי יבש, כביסה, ייבוש, תיקון, הסרת גז, טיהור, חיטוי, טיהור וניקוי אבק של ביגוד מיוחד, וכן ייבוש, תיקון, הסרת גז, טיהור, חיטוי, סילוק הנעלה מיוחדת וכו'.

תקופות השימוש ב-PPE מחושבות מיום הנפקתם בפועל לעובדים, כאשר תקופת לבישת בגדים חמים מיוחדים והנעלה מיוחדת חמה כוללת גם את זמן אחסונם בעונה החמה.

בעת הנפקת PPE לעובדים כגון מכונות הנשמה, מסכות גז, מחלצים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות, קסדות ועוד, על המעסיק לוודא שהעובדים מקבלים הדרכה על כללי השימוש והדרכים הפשוטות ביותר לבדיקת השירות של אלה. אמצעים, כמו גם הדרכה על השימוש בהם.

המעסיק מוודא ש-PPE (מכונות הנשמה, מסכות גז, מצילים עצמיים, חגורות בטיחות, כילות נגד יתושים, קסדות וכו') נבדקים ונבדקים באופן קבוע בהתאם לתנאי GOST, כמו גם החלפה בזמן של מסננים, משקפיים ועוד. חלקים של ציוד מגן אישי עם ציוד מגן מופחת. לאחר בדיקת יכולת השירות של ה-PPE, יש לסמן (חותמת, חותמת) על התזמון של הבדיקה הבאה.

עבור אחסנת PPE המונפקים לעובדים, המעסיק מספק, בהתאם לדרישות חוקי הבנייה והתקנות, חדרים מאובזרים במיוחד (חדרי הלבשה).

בתום העבודה, חל איסור להוציא PPE מחוץ לארגון. במקרים מסוימים, בהם לא ניתן לקיים את הנוהל שצוין בשל תנאי העבודה (למשל, בביצוע עצים, עבודה גיאולוגית וכו'), ציוד הגנה עשוי להישאר עם העובדים לאחר שעות העבודה, אשר עשוי להיקבע בהסכמים והסכמים קיבוציים או בכללים תקנות עבודה פנימיות.

במקרה של אי מתן ציוד מגן לעובד (בהתאם לנורמות), המעסיק אינו רשאי לדרוש מהעובד לבצע מטלות עבודה והוא מחויב לשלם עבור ההשבתה שנוצרה מסיבה זו בהתאם לחוק. של הפדרציה הרוסית.

המעסיק מארגן את הטיפול הראוי בציוד ההגנה והאחסון שלהם, מבצע בזמן ניקוי יבש, כביסה, תיקון, טיהור, טיהור, נטרול וניקוי אבק של ביגוד מיוחד, כמו גם תיקון, טיהור, טיהור וניטרול של הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר. .

במקרים בהם הדבר מתחייב מתנאי הייצור, יש להצטייד בארגון (בסדנאות, באתרים) במייבשים לביגוד מיוחד והנעלה מיוחדת, בתאי ניקוי אבק של ביגוד מיוחד ומתקנים להסרת גז, טיהור וסילוק PPE.

J.A. פודקופאלובה,
עורך דין מוביל במחלקת החוזים של CJSC "טכנולוגיות פתוחות"

ב-1 ביוני 2009, צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה N 290n אישר את הכללים הבין-מגזריים למתן ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר (להלן: הכללים הבין-מגזריים). המסמך תוקן כללים קיימים, שאושר על ידי הצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 18 בדצמבר 1998 N 51 (להלן: הכללים).

כללים בין-מגזריים יחד עם אמנות. 212 קוד עבודההפדרציה הרוסית קובעת מספר חובות למעסיק ליצור תנאי עבודה בטוחים לעובדים. משהו דומה נקבע בכללים הישנים. בפרט, המעסיק מחויב לדאוג לרכישה והנפקה של ביגוד מיוחד, הנעלה וציוד מגן אישי אחר לעובדים. בעת אספקת ציוד מגן אישי לעובדים (להלן PPE), אמצעי שטיפה וניטרול, המעסיק מקיים את הנורמות של חקיקת העבודה הנוכחית ומגן עליהם מפני חשיפה לגורמי ייצור מזיקים ומסוכנים וכו'.

בהקשר להכנסת שינויים, נתעכב ביתר פירוט על השיקול של כמה היבטים: מהו ציוד מגן אישי; האם ניתן להחליף סוג אחד של ציוד מגן באחר; למי הם מיועדים; האם יש כללים להנפקת ציוד מגן ומהם הפנימיים תַקָנוֹןחייב להיות עם המעסיק בעת הנפקת PPE.

מה זה SIS?

ציוד מגן אישי וקולקטיבי לעובדים הוא אמצעי טכני המשמש כדי למנוע או להפחית את ההשפעה על עובדים של גורמי ייצור מזיקים או מסוכנים, כמו גם להגנה מפני זיהום (סעיף 209 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ציוד מגן אישי, כולל. תוצרת חוץ, חייב להיות מאושר בהתאם לכללים להסמכת ציוד מגן אישי, שאושר על ידי צו התקן הממלכתי של רוסיה מיום 19 ביוני 2000 N 34. בעת רכישת ציוד מגן, על המעסיק להכיר את תיעוד נלווה המאשר כי מוצרים אלה מאושרים. על פי סעיף 8 לכללים הבין-מגזריים, אספקת עובדי PPE שאין להם תעודת התאמה אסורה.

אין רשימה מפורטת של PPE בכללים הבין-מגזריים, אם כי בכללים הישנים רשימה זוסופק. לפיכך, ביגוד והנעלה מיוחדים וכן ציוד מגן אחר (חליפות בידוד, מיגון נשימה, מיגון שמיעה, ידיים, ראש, פנים, עיניים, אמצעי בטיחות) סווגו כציוד מגן.

אוברולים והנעלה עונתיים

עם תחילת מזג האוויר הקר, עובדים בכמה מקצועות והתמחויות אמורים לקבל סרבלים חמים ונעליים. בפועל, ציוד מיגון כזה נקרא סרבל*1. הם מונפקים לעובדים כאמצעי הגנה מהקור על פי מקצועות ותפקידים, הניתנים בתקני התעשייה הסטנדרטיים להנפקה חינם של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר עם חיי שירות בהתאם לאזור האקלים . תקופת השימוש בסרבלים והנעלה מבודדים, ככלל, נקבעת על ידי המעסיק יחד עם הגוף המייצג המוסמך על ידי העובדים, תוך התחשבות בתנאי האקלים המקומיים.
_____
*1 סרבלים ומדים הם לא אותו דבר. המטרה העיקרית של אוברול, בניגוד למדים, היא למנוע או להפחית את ההשפעה על העובדים של גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים, וכן הגנה מפני זיהום.

יש להנפיק לעובדים מגן שמיועד לשימוש בתנאי טמפרטורה מיוחדים עם תחילת התקופה המקבילה בשנה, ובסיומה הם נמסרים למעסיק לאחסון מסודר עד לעונה הבאה.

סרבל איתות, סוכני שטיפה וניטרול

קטגוריות מסוימות של עובדים פשוט צריכות ביגוד מיוחד עם ראות גבוהה שנועדה לספק נראות טובה של אדם בעת ביצוע עבודה בתנאי מזג אוויר קשים. חליפות איתות, אוברולים, וסטים ומעילי גשם שייכים לסוג זה של אוברולים.

בעבודות הכרוכות בזיהום, המעסיק מחויב לספק חומרי ניקוי וניטרול ללא תשלום (לדוגמה, סבון, קרמים מחדשים או משחזרים או משחות ניקוי מיוחדות לידיים). הנורמות של סוכני שטיפה וניטרול והתנאים להנפקתם אושרו בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 04.07.2003 N 45 "באישור הנורמות להנפקה חינם של סוכני שטיפה וניטרול לעובדים, נוהל ותנאים להוצאתם".

אמצעי הגנה קולקטיביים ניתנים לחובה לעובד למשך כל העבודה שלשמה הם ניתנים. ניתן להקצות אותם לעבודות מסוימות (לדוגמה, מעילי עור כבש - בעמודים חיצוניים, כפפות דיאלקטריות - במתקני חשמל). PPE, תוך התחשבות בדרישות של היגיינה אישית ו תכונות בודדותניתן להקצות עובדים לעבודות מסוימות, להעביר ממשמרת אחת לאחרת. במקרים כאלה מונפקים PPE באחריות ראשי יחידות מבניות המוסמכות על ידי המעסיק לבצע עבודות אלו.

למי מיועד PPE?

התקנות העיקריות למעסיק על PPE הן הנורמות הסטנדרטיות להנפקה חופשית של סרבלים מוסמכים, הנעלה וציוד מגן אחר. PPE מונפקים רק לעובד הממלא תפקיד מסוים או מבצע סוגים מסוימים של עבודה. בנוסף, שם המקצועות של תפקידי עבודה של מומחים ועובדים ב כוח אדם(חוזה העסקה) חייב בהכרח להתאים לשמות הכלולים במדריך התעריפים וההסמכות המאוחדים של עבודות ומקצועות של עובדים, מדריך ההסמכה לתפקידי מנהלים, מומחים, עובדים וכו'.

הליך הנפקת PPE

את אותו מקצוע ניתן למצוא במספר מסמכים של תעשיות שונות, הקובעים נורמות סטנדרטיות. ה-PPE שיונפק עשוי להשתנות. לכן, על המעסיק לקבוע לאיזה ענף שייכים סוגי העבודה המבוצעים במקום עבודה מסוים. אם הארגון שייך לענף אחד, והעבודה שבוצעה שייכת לענף אחר, בעת הנפקת PPE, יש להנחות את תקני ההנפקה הסטנדרטיים בענף בו מתבצעת העבודה.

כמו כן, למעסיק הזכות לקבוע נורמות להנפקה חינם של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר לעובדים, אשר בהשוואה לנורמות המקובלות, משפרות את הגנתם מפני גורמים מזיקים ו(או) מסוכנים הקיימים. מקום העבודה, כמו גם תנאי טמפרטורה או זיהום מיוחדים.

תקנים אלו, המשתפרים בהשוואה לתקנים, מאושרים בתקנון המקומי של המעסיק (הסכם קיבוצי) על בסיס תוצאות אישור מקומות עבודה מבחינת תנאי העבודה, תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף אחר מורשה. על ידי עובדים.

במקרה זה, חקיקת העבודה אינה מופרת: המעסיק מבקש לשפר את ההגנה על העובדים מפני חשיפה לגורמים מזיקים או מסוכנים, וכן מתנאי טמפרטורה או זיהום מיוחדים. עם זאת, יש להוכיח את כדאיות הטיפול בכוח אדם, אחרת גופי הבדיקה עלולים לפקפק בתקפותן של עלויות רכישת סרבלים לעובדים שתפקידם אינו בתקנים המקובלים בתעשייה. לשם כך משמשת ההסמכה לעיל של מקומות עבודה לפי תנאי העבודה.

על המעסיק לקחת בחשבון: הנפקת PPE לעובדים (כולל תוצרת חוץ), וכן ביגוד מיוחד שיש למעסיק לשימוש זמני במסגרת הסכם שכירות, מותרת רק אם עומדים בדרישות הבטיחות הקבועות בחוק. מאושרת על ידי הצהרת התאמה ו(או) תעודת התאמה וזמינות (במקרים מבוססים) של מסקנה או תעודה תברואתית ואפידמיולוגית של רישום מדינהערוך בצורה שנקבעה.

רכישה (כולל במסגרת הסכם שכירות) והנפקת PPE לעובדים שאינם עומדים בהצהרות ותעודות שאינן מאושרות על ידם (או שיש להם הצהרת התאמה ו(או) תעודת התאמה שתוקפם פג) זה אסור.

בהתאם לחלק 3 של אמנות. 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח הנפקה בזמן של PPE בהתאם לסטנדרטים שנקבעו. ציוד מיגון המונפק לעובדים חייב להתאים להם בהתאם למינם, גובהם וגודלם, תנאי ואופי העבודה המבוצעת ולהבטיח בטיחות בעבודה (סעיף 12 לכללים הבין מגזריים). המעסיק מחויב לארגן חשבונאות ובקרה נאותים על הנפקת PPE לעובדים במועד.

תנאי השימוש ב-PPE מחושבים מתאריך הנפקתם בפועל לעובדים. יש לרשום את הנפקת ה-PPE לעובדים והחזרתם בכרטיס רישום אישי להנפקת ה-PPE, שצורתו מצוינת בנספח לכללים הבין-מגזריים.

למעסיק הזכות לשמור תיעוד של הנפקת PPE לעובדים באמצעות כלי תוכנה (מידע ומאגרי מידע אנליטיים). הטופס האלקטרוני של כרטיס הרישום חייב להתאים לטופס שנקבע של כרטיס הרישום האישי להנפקת PPE.

עובדים המשלבים מקצועות זכאים ל-PPE נוסף הקבועות בתקני המודל למקצוע משולב (סעיף 17 לכללים הבין-מגזריים).

ה-PPE שהופק נרשם בכרטיס הרישום האישי של העובד להנפקת ציוד מגן אישי.

החלפת סרבל וציוד מגן אישי

לפעמים, בשל המוזרויות של הייצור, למעסיק יש את הזכות, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של הארגון הראשי של האיגוד המקצועי או גוף מייצג אחר המורשה על ידי העובדים, להחליף סוג אחד של ציוד מגן אישי לפי הדגם. תקנים עם תקן דומה המספק הגנה שוות ערך מפני גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים (סעיף 7 לכללים הבין-מגזריים). העיקר שהתחליף צריך להיות שווה ערך ולספק הגנה מלאהמגורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.

לדוגמה, הגנות הניתנות להחלפה הן:

סרבל כותנה - חליפת כותנה או חלוק, ולהיפך;

חליפת כותנה - חצי אוברולים עם חולצה (חולצה) או שמלת קיץ עם חולצה;

חליפת ברזנט - חליפת כותנה עם הספגה מעכבת אש או דוחה מים;

מגפיים (חצי מגפיים) עור - מגפי גומי וכו'.

מסמכים על PPE

חוקי התעשייה והוראות סטנדרטיות להגנה על עובדים פותחו ומאושרים על ידי הרשויות הפדרליות הרלוונטיות. בהתאם לסעיף 9 לכללים הבין-מגזריים, המעסיק מחויב לוודא שהעובדים יידעו לגבי ה-PPE המגיע להם. בסיום חוזה עבודהעל המעסיק להכיר לעובד את תקנון זה, וכן את הנורמות הסטנדרטיות להנפקת PPE התואמות למקצועו ולתפקידו.

לפיכך, לפי סעיף 6 לכללים הבין-מגזריים, את הכללים המסדירים את הנפקת ה-PPE ואת הטיפול בהם צריכים המעסיק לכלול בחוזה העבודה. אנו ממליצים למעסיק עדיין לערוך מסמך נפרד על הארגון, אשר אמור לקבוע את הכללים והנורמות להנפקת PPE, נוהל הנפקה, שימוש, אחסון ותחזוקת ציוד מגן במצב תקין וכן את תנאי השימוש. . אם המעסיק רוצה להגדיל את מספר וסוגי ה-PPE בהשוואה לכללים הסטנדרטיים, יש לתקן את השינויים במסמך מקומי זה. זה ייקח בחשבון את העלויות הכרוכות בהנפקת סרבל לצורכי מס הכנסה.

כללים לשימוש ב-PPE

בהתאם לאמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח את השימוש הנכון ב-PPE מאושר על ידי העובדים. סעיף 26 לכללים הבין-מגזריים מחייב את המעביד לא לאפשר לעובדים לעבוד בציוד מגן פגום ומזוהם או בלעדיהם. לכן, על המעסיק לוודא שציוד מגן אישי נבדק וניתן לשירות, כמו גם החלפה בזמן של חלקי PPE בעלי תכונות מגן מופחתות. לאחר בדיקת יכולת השירות של ה-PPE, יש לסמן (חותמת, חותמת) על התזמון של הבדיקה הבאה. בעת הנפקת PPE, שהשימוש בהם מצריך מיומנויות מעשיות מהעובדים (מכונות הנשמה, מסכות גז, מצילים עצמיים, חגורות בטיחות, רשתות נגד יתושים, קסדות וכו'), על המעסיק גם לוודא שהעובדים מקבלים הדרכה על כללי השימוש באלו. PPE, הדרכים הפשוטות ביותר לבדוק את הביצועים והשירות שלהם, ולארגן הדרכה על היישום שלהם.

יישום
לכללים הבין-מגזריים

צד קדמי של כרטיס אישי

צד הפוך של כרטיס אישי

***

הערה!

מכיוון שכרגע אין מסמכים המסדירים את ביצוע תדרוך כזה, המחבר ממליץ לכלול הכשרה בכללי השימוש ב-PPE בתוכנית התדרוך הראשוני במקום העבודה.

***

חל איסור על עובדים להוציא PPE בתום יום העבודה מחוץ לשטח המעביד או לשטח בו מבוצעת העבודה על ידי המעסיק - יזם יחיד. במקרים מסוימים, כאשר לא ניתן לקיים את הנוהל שצוין עקב תנאי עבודה (לדוגמה, בעת כריתת עצים, עבודה גיאולוגית וכו'), PPE עשוי להישאר עם העובדים בשעות שאינן עבודה.

על העובד להשתמש ב-PPE שהופק לתקופה מוגדרת. זמן שירות PPE נספר מתאריך ההנפקה לעובדים. ציוד מגן המוחזר על ידי העובדים לאחר סיום תקופת הבלאי, אך מתאים לשימוש נוסף, יכול לשמש למטרה המיועדת לאחר ביצוע (במידת הצורך) אמצעי טיפול (כביסה, ניקוי, חיטוי, הסרת גז, טיהור, הסרת אבק).

כאשר מוציאים לעובד ביגוד מיוחד שנשכר על ידי המעסיק, מוקצה לעובד סט אישי של PPE, שעבורו מוחל הסימון המתאים. מידע על הנפקת ערכה זו מוזן גם בכרטיס האישי של הנהלת חשבונות והנפקת PPE של העובד.

עובד המקבל PPE חייב להתייחס אליו בזהירות. אם, באשמת עובד, PPE אבד, ניזוק או הושמד, אזי בהתאם לאמנות. 238 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מחויב לפצות את הנזק הממשי הישיר שנגרם למעסיק (נזק כזה מובן כירידה ממשית ברכוש המזומן של המעסיק או הידרדרות במצבו).

על פי אמנות. 241 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור הנזק שנגרם לארגון, העובד אחראי בתוך הממוצע משכורת חודשית, אלא אם צוין אחרת חוק פדרלי. אם PPE ניזוק בכוונה, אמנות. 242 ו-243 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרים לך לגבות נזקים מהעובד במלואם. החובה לקבוע את גובה הנזק ואת גורמי הנזק מוטלת על המעביד א. 247 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במידה והצדדים לא הגיעו להסכמה על אופן הפיצוי בגין נזק (למשל תשלום בתשלומים), זכותם לפנות לבית המשפט.

מבוסס על חלק 3 של אמנות. 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח אחסון של PPE. במקרה של אובדן או נזק של ציוד הגנה במקומות המיועדים לאחסנתם מסיבות שאינן בשליטת העובדים, המעסיק מחויב להנפיק להם ציוד הגנה אחר. על המעסיק לדאוג להחלפה או תיקון של PPE שהפך לבלתי שמיש לפני תום תקופת הבלאי מסיבות שאינן בשליטת העובד.

המעסיק, בתורו, מחויב לשמור על PPE במצב טוב: לשטוף, לתקן, להחליף (חלק 3 של סעיף 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ומשמעות הדבר היא שהמעביד רשאי להנפיק לעובדים שני סטים של ביגוד מיוחד עם תקופת לבישה כפולה (סעיף 30 לכללים). הערה: זוהי זכותו, אך לא חובתו של המעסיק. אם למפעל אין אפשרות להנפיק שני סטים חדשים בבת אחת, אתה יכול לעשות אחרת - להנפיק אותם לעובד לתקופת הכביסה, הניקוי היבש וכו'. בגדי עבודה שפג תוקפם, אך עדיין מתאימים לשימוש נוסף, או לביצוע פעילויות טיפול בסופי שבוע או בהפסקות בין משמרות (כאשר העובדים אינם עסוקים בעבודה). כמו כן, למעסיק הזכות, על בסיס אישור מקומות עבודה, להנפיק לעובדים ציוד מגן שאינו מצויין בתקני הדגם.

כדי לשמור על התאמת ה-PPE, המעסיק יכול לסכם, למשל, הסכם עם המכבסה (סעיף 32 לכללים הבין-מגזריים). במקרים בהם הדבר נדרש מתנאי העבודה, על המעסיק (החטיבות המבניות שלו) להחזיק גם במייבשים, תאים ומתקנים לייבוש, הסרת אבק, הסרת גז, טיהור וסילוק PPE. המעביד, על חשבונו, מחויב לארגן טיפול נאות בציוד ההגנה והאחסון שלהם, ניקוי יבש בזמן, כביסה, ניקוי גז, טיהור, חיטוי, נטרול, ניקוי אבק, ייבוש של PPE, וכן תיקון והחלפת PPE.

עם פיטורים, העברה לעבודה אחרת, בתום תקופת הבלאי, בהחלפה, הסרבל טעון החזרה, שכן הוא רכוש הארגון.

חובה לרכוש PPE

סוכני PPE מאושרים, שטיפה וניטרול נרכשים על ידי המעסיק על חשבונם (חלק 2 של סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הוצאות אלו נלקחות בחשבון לחישוב מס הכנסה, כלומר. להפחית את בסיס המס.

אבל בנוסף לכספים שלו, המעסיק יכול לרכוש PPE על ידי מימון אמצעי מניעה להפחתת פציעות ומחלות מקצוע. בשנת 2009 הותרה רכישת PPE לעובדים בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 30 בינואר 2008 נ 43נ "באישור כללי המימון בשנת 2008 ובתקופת התכנון 2009-2010 אמצעי מניעה ל הפחתת פציעות מקצוע ומחלות מקצוע של עובדים וטיפול באתרי בריאות בעובדים המועסקים בעבודה עם גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים" על חשבון דמי הביטוח*1.
_____
*1 הגוף המבצע של ה-FSS של רוסיה רשאי לקבל החלטה חיובית או שלילית על מימון רכישת ציוד מגן. במקרה הראשון, לארגון עומדת הזכות לקזז את העלויות כנגד תשלום דמי ביטוח. לאחר רכישת ציוד מגן, על הארגון להגיש למשרד הטריטוריאלי של ה-FSS של רוסיה מסמכים המאשרים את העלויות של רכישת PPE מוסמך. אם ה-FSS של רוסיה סירב לממן אמצעי מניעה, המעסיק מספק לעובדים את ה-PPE שהם מסתמכים עליו על חשבונם.

חשבונאות וחשבונאות מס של PPE

התחשבנות בגדי עבודה שנרכשו תלויה בתקופת פעולתו (שירות, גרביים) בהתאם לתקנים שנקבעו. בנוסף, עבור בגדי עבודה עם תקופת לבישה של עד שנה, ולבגדים עם אורך חיים ארוך, גרסאות שונותחשבו על זה בהוצאות. במקרה זה, עלות הסרבלים אינה משחקת כל תפקיד. האופציה החשבונאית נבחרה על ידי המעסיק באופן עצמאי והיא קבועה במדיניות החשבונאות.

אם כבר מדברים על חשבונאות מס של סרבלים, יש לזכור כי חקיקת העבודה מאפשרת לקבוע סטנדרטים משלכם להנפקת סרבלים המשפרים את מצב העובדים. עם זאת, מפקחי המס, בעת הבדיקה, עשויים לשקול כי ניתן לקחת בחשבון בעלויות רק את עלויות הסרבלים המונפקים על פי נורמות סטנדרטיות.

במקרה זה, אתה יכול להשתמש בהבהרות של משרד האוצר של רוסיה: בעת חישוב בסיס המס לרווחים, חברות יכולות לקחת בחשבון את העלויות של הנפקת בגדי עבודה לעובדים בהתאם לתקנים מאושרים באופן עצמאי (אלא אם כן, כמובן, על פי חוק, ארגונים מחויבים לספק לעובדים ציוד מגן אישי) (מכתבים של משרד האוצר של רוסיה מיום 23 באפריל .2007 N 03-04-06-01/128, מיום 14/11/2007 N 03-03- 05/254).

עם זאת, המחבר ממליץ למעסיק לשלם תשומת - לב מיוחדתביצוע מסמכים תומכים, כדי שהפקחים לא יתפתו לראות בעלויות שנגרמו כבלתי מוצדקות כלכלית ובלתי מתועדות. כך למשל, ניתן לבסס את הצורך בהנפקת סרבלים בסטנדרטים גבוהים יותר על ידי התוצאות הרלוונטיות של הסמכת מקומות עבודה. יש צורך למחוק בגדים מהפנקס רק עם סילוק בפועל (לדוגמה, במקרה של הידרדרות מוסרית או פיזית, מחסור).

פקיעת תקופת הלבישה של בגדי העבודה אינה סיבה למחוק. הרי אם הסרבל שהוחזר בתום תקופת הלבישה עדיין ניתן לשימוש, ניתן להנפיקו מחדש לעובדים לאחר ניקוי ותיקון. יחד עם זאת, אוברול יכול להישחק לחלוטין עוד לפני תום חיי השירות הסטנדרטיים. ועדת המלאי מעריכה את מצב הלבוש והתאמתו לשימוש (הנחיות ל חשבונאותכלים מיוחדים, מכשירים מיוחדים, ציוד מיוחד וביגוד מיוחד, שאושרו בצו של משרד האוצר של רוסיה מיום 26 בדצמבר 2002 N 135n).

מע"מ על הנפקת סרבל

מאחר שסרבל אינו מועבר לעובדים, פעולות הנפקתם אינן חייבות במע"מ.

עם זאת, יהיה צורך לחייב מע"מ על עלות בגדי העבודה, אם עם פיטורין או העברה לתפקיד שאינו מספק הנפקת ציוד מגן, העובד ירכוש את בגדי העבודה או יקבל אותם ללא תשלום (סעיף 1, סעיף 1, סעיף 39, סעיף משנה 1, סעיף 1, סעיף 146 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

מס הכנסה אישי

מכיוון שהסרבל הוא רכוש הארגון וניתן לעובדים על בסיס החזר, אין להם כל הכנסה. לכן, אין צורך לנכות מס הכנסה אישי מעלות בגדי העבודה. יתרה מכך, אין זה משנה אם אוברול מונפק על פי סטנדרטים כלשהם (סטנדרטיים או שפותחו באופן עצמאי) או באופן כללי ביוזמתם (כלומר, עובדים שתפקידיהם (מקצועותיהם) אינם מצוינים בתקנים הסטנדרטיים) (החלטת FAS מחוז צפון מערבמיום 20.08.2008 נ א56-27963/2007). עובד אינו מקבל הכנסה גם במקרה בו הוא מקבל סט אוברול חדש שיחליף את הישן, שהתבלה לפני תקופת התקן.

עם זאת, אם בעת פיטורים (מעבר לתפקיד שאינו מצריך אספקת ציוד מגן), העובד לא מחזיר את הסרבל והמעסיק מחליט שלא לגבות את העלות שלו (כלומר, מעביר לעובד ללא תשלום). יצטרך לנכות מס הכנסה אישי. שכן במקרה זה עלות בגדי העבודה שלא הוחזרו תהיה הכנסתו הטבעית של העובד. יתרה מכך, המס יצטרך להיות מחושב משווי השוק של סרבלים.

אם המעסיק מחליט שלא לעסוק בגביית עלות הלבוש או בניכוי מס הכנסה במקור, אתה יכול למחוק בגדי עבודה כאלה כבלו.

UST, הפרשות לפנסיה ודמי ביטוח תאונות

אין צורך לשלם UST מהעלות של סרבל, תרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית ול-FSS של רוסיה, שכן UST ותרומות אינן מחויבות, מכיוון. סרבל אינו כפוף למיסוי: אחרי הכל, סרבל המועבר לעובד לשימוש זמני אינו יכול להיחשב כשכר (מכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128).

יש לחשב UST ותרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית מתוך תשלומים ותגמול במסגרת חוזי עבודה ומשפט אזרחי. ויש לשלם דמי ביטוח נגד תאונות עם השכר שנצבר מכל העילה.

כל תשלומי הפיצויים הקבועים בחוק ונעשים בגבולות הנורמות פטורים מתשלום UST ותרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית. והפרמיות לביטוח מפני תאונות עבודה אינן כפופות לעלות בגדי עבודה, הנעלה מיוחדות וציוד מגן אישי אחר המונפקים לעובדים. על בסיס זה, ניתן לא לצבור UST ותרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית ול-FSS של רוסיה על עלות בגדי העבודה שהונפקו בהתאם לנורמות, תוך התחשבות בהוראות האמנות. 221 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כדי שלא יהיו למעסיק בעיות עם רשויות המס, יש לתעד את כל העסקאות עם PPE. יש כאן כמה אפשרויות. לדוגמה, ניתן לקחת בחשבון את ה-PPE כחלק מעלויות החומר והייצור - קבלת ה-PPE ניתנת בהוראת קבלה, ושחרור ה-PPE ממחסן מתבצע על בסיס שטר מטען או חשבונית דרישה עבור שחרור חומרים לצד, או כרטיס מגבלה-גדר.

ניתן לרשום העברת בגדי עבודה לעובדים עם רישום הנפקת בגדי עבודה, נעלי בטיחות ואמצעי בטיחות.

יש לתעד מחיקה של סרבלים שאינם מתאימים לשימוש. במידת הצורך, בנוסף למסמכים ראשוניים מאוחדים, ניתן להשתמש בצורות שפותחו באופן עצמאי של מסמכים ראשיים, אך יש לתקן אותם במדיניות החשבונאית של המעסיק.

ניתן גם לקחת בחשבון אוברול כחלק מרכוש קבוע. במקרה זה, כאשר הוא זוכה, מופק ונמחק, יש צורך להשתמש במסמכים ראשוניים מאוחדים המסופקים לחשבונאות עבור רכוש קבוע:

מעשה הקבלה וההעברה;

כרטיס מלאי או ספר מלאי;

מעשה מחיקה.

כמו כן, הנפקת סרבל לעובדים והחזרתו צריכה לבוא לידי ביטוי בכרטיס הרישום האישי להנפקת PPE.

כך שאם אתם כמעסיקים מחויבים לספק לעובדים ציוד מגן, ניתן לקחת בחשבון את עלות בגדי העבודה שהונפקו לצרכי מס הכנסה. וגם כאשר מנפיקים אוברול לפי הסטנדרטים המוגברים שלהם. במקרה זה, העיקר לגשת באחריות תיעוד. יש צורך, ראשית, להצדיק הנפקת בגדים החורגים מהנורמות הסטנדרטיות, למשל, על ידי תוצאות של אישור מקומות עבודה. שנית, תקן את עצמך תעריפים מוגבריםבמקומי מעשה נורמטיבי(לדוגמה, לפי סדר הראש או הוראה מיוחדתאו בהסכם קיבוצי). ולבסוף, אסור לשכוח את הרישום הנכון של העברת הסרבלים לעובדים.

באשר לחשבונאות, כאן יש לבחור את ההליך האופטימלי להנהלת חשבונות עבור בגדי עבודה ולקבוע אותו במדיניות החשבונאית לצרכי חשבונאות.

35. נוהל מתן לעובדי המיזם ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר

בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, כמו גם בעבודה המתבצעת בתנאי טמפרטורה במיוחד או הקשורים בזיהום, מונפקים לעובדים ציוד מגן אישי מוסמך השוטף ומנטרל גורמים בהתאם לתקנים שאושרו באופן שנקבע ע"י. ממשלת הפדרציה הרוסית. הפדרציה.

רכישה, אחסנה, כביסה, ניקוי, תיקון, חיטוי וסילוק ציוד מגן אישי לעובדים מתבצעים על חשבון המעסיק.

המעסיק מחויב להבטיח את הרכישה על חשבונו והנפקת ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר, חומרי שטיפה וניטרול בהתאם לתקנים שנקבעו לעובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, וכן. כמו בעבודה המבוצעת בתנאי טמפרטורה מיוחדים או הקשורה לזיהום.

העובד מחויב להשתמש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי...

ציוד מגן אישי של עובדים (PPE) חייב לעמוד בדרישות הכלליות הבאות:

- למנוע או להפחית את ההשפעה של גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים;

- אמצעי הגנה לא צריכים להיות מקור לגורמי ייצור מזיקים או מסוכנים;

- אמצעי הגנה מוערכים על ידי מדדי הגנה;

- PPE משמש רק בהיעדר הגנה קולקטיבית יעילה.

סרבל חינם, נעלי בטיחות וציוד מגן מונפקים לעובדים ולעובדים כדי להגן על:

א) מזיהום בעבודה הגורם לפליטת אבק מוגברת, עם חומרים שצובעים ומכלים את העור: סיד, מלט, צבעים, חומצות, אלקליות, בנזין עופרת וכו';

ב) מהתזות מתכת מותכת במהלך ריתוך חשמלי וגז;

ג) מכוויות והשפעות תרמיות אחרות בעת עבודה בטמפרטורות גבוהות;

ד) מהיפותרמיה של הגוף כאשר עובדים בטמפרטורות נמוכות;

ה) מפגיעה גופנית בזמן עבודה על מכונות ומנגנונים;

ו) מלחות ולחות בעת עבודה במים ולחות גבוהה;

ז) מתבוסה התחשמלות;

ח) נגד נפילה בעבודה בגובה;

ומ השפעות מזיקותעל עיני האור (במהלך ריתוך חשמלי) וקרינה אחרת וכו';

י) מההשפעות המזיקות של גזים ואדים על עורואיברים פנימיים של העובד.

ניתן להשתמש בציוד המגן האישי הבא בארגון:

ביגוד מיוחד:

– אוברולים, סרבל למחצה;

- ז'קטים, מכנסיים, חליפות, חלוקים, מעילי גשם, מעילי עור כבש, מעילי עור כבש;

- סינרים, אפודים, שרוולים.

הנעלה מיוחדת.

הגנה על ידיים:

- כפפות, כפפות.

מגן ראש:

- קסדות, קסדות, בלאקלבות, כובעים.

הגנה על הפנים:

- מסכות מגן, מגני מגן.

ציוד להגנה על דרכי הנשימה:

- מסכות גז, מכונות הנשמה.

משקפי מגן.

אמצעי בטיחות:

- חגורות בטיחות;

- מחצלות דיאלקטריות;

- תפסנים ידניים, מניפולטורים;

- רפידות מרפקים, רפידות כתפיים.

הגנה על שמיעה:

- קסדות נגד רעש, אטמי אוזניים, ספינות.

חומרי הגנה דרמטולוגיים:

- קרמי כביסה, משחות, משחות.

המעסיק מחויב לדאוג לאחסון, כביסה, ייבוש, חיטוי, טיהור, טיהור ותיקון של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר המונפקים לעובדים בהתאם לתקנים שנקבעו.

בעת ארגון עבודה כדי לספק לעובדי המיזם ציוד מגן אישי, יש צורך להיות מונחה על ידי המסמכים הבאים:

- תקנים תעשייתיים לדוגמה להנפקה חינם של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר לעובדים, שאושרו על ידי גזירות של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית;

- חומרים להוכחת מקומות עבודה מבחינת תנאי העבודה;

- חומרים לניתוח פגיעות תעשייתיות ותחלואה תעסוקתית לתקופה הקודמת;

- כללים לאספקת לעובדים ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר, שאושרו בצו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית.

נוהל מתן לעובדים ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר

הליך הבחירה, רכישת ציוד מגן אישי, קבלתם ואחסנו

הליך הנפקת ציוד מגן אישי

הנוהל לשימוש בציוד מגן אישי

סדר הטיפול בציוד מגן אישי