קוד עבודה קל. מקרים של מעבר לתנאי עבודה קלים יותר מסיבות רפואיות

כללי המעבר לתנאי עבודה קלים מוסדרים. נכתב כי נשים בהריון, בהתאם לדוח רפואי ולבקשתן, חייבות להפחית את נורמות הייצור, השירות או להעבירן לעבודה אחרת שבה אין גורמי ייצור מזיקים. יחד עם זאת, החברה מחויבת לשמור על האישה רווחים ממוצעיםבתפקיד הקודם. ואם אין מקום פנוי מתאים יש לשחרר אישה בהריון מעבודה תוך שמירה על ממוצע ההכנסה לכל ימי השחרור.

האם זה מזיק?

הדבר הראשון שמעסיקים צריכים לקבוע הוא האם העבודה שהעובד עושה כרגע מזיקה או לא. ולכן, האם יש צורך להציג תנאי עבודה קלים. זה ידרוש תוצאות של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. אם דרגת תנאי העבודה היא 3.1 ומעלה, אז יש גורמים מזיקיםשצריך להוציא מהכלל.

אך לא תמיד ניתן "להישען" על תוצאות הערכה מיוחדת. דוגמה בולטתממגבלה כזו הם עובדים בעבודת נסיעה, אשר לגביהם אין צורך בהערכה. ואז חברות צריכות לפעול בעצמן. על מנת למנוע סיכונים, אני ממליצה לעובדת בהריון להיפגש באמצע הדרך. אם היא אומרת שעבודה בנסיעה מסוכנת עבורה, או למשל נציג רפואי חושש להגיע למרפאות מחשש לווירוסים, עדיף להחריג את סוג הפעילות ה"מסוכנת" - לבטל נסיעה או לספק עבודה משרדית.

מדוע יש צורך ביישום?

במידה והחברה קיבלה אישור רפואי מהעובדת, ובהתחשב בנתוני ההערכה המיוחדת תכניס לה תנאים קלים יותר, יש להכין שני מסמכים. הראשון הוא הסכם נוסף ל חוזה עבודהעל שינוי אופן הפעולה, שבו ייקבעו תנאים חדשים. בנוסף, מסמך נוסף חשוב - הצהרה על מתן תנאי עבודה קלים. היא תאשר כי ההעברה היא רצונו של העובד, ולא רק ביוזמת המעסיק. אך אם אישה לא כותבת מסמך זה בהריון, הדבר מעיד על כך שאינה מתכננת לעבור ל"עבודה קלה", ולמעסיק באופן חד צדדי אין זכות לשנות את תנאיה. ניואנס זה חשוב מאוד מנקודת מבט של ציות, ופקחים בהחלט יבקשו את המסמך הזה במהלך האימות. העברה כזו תהיה בתוקף עד ליציאת העובדת לחופשת לידה, אך יש לפרט את הניואנס הזה בהסכם נוסף לפני ההיכרות עבודה קלה, ואין צורך לערוך מסמכים כלשהם כאשר תוקפו יפוג. ההסכם יפוג, והעובד ייצא לחופשה מיוחלת.

האם אפשר לא לעבור לעבודה קלה?

מעסיקים רבים אפילו לא מנסים להעריך ולנתח את הדרישות, אלא מציגים "עבודה קלה" כמעט לכל מי שמבקש זאת. מכאן חלומה של כמעט כל עובדת בהריון שהחברה שולחת אותה הביתה עם משכורת ממוצעת בשל היעדר משרות פנויות "מתאימות". וזה קורה לעתים קרובות למדי: אישה יושבת בבית, מקבלת כסף, והחברה מפסידה זמנית יחידת צוות, אבל ממשיכה לשאת בעלות השכר שלה. אור שוכרת עובדת אחרת שתחליף אותה, למשל, במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, תוך הוצאה על שכר כסף מזומןכבר הוכפל.

עם זאת, לא תמיד יש צורך בתרגום.

בואו ננתח את המצב עם אחד מלקוחות BLS. עובדת בהריון שימשה כנציגה רפואית וביקרה בבתי מרקחת ובמרפאות. היא הביאה אישור רפואי על העברה לעבודה קלה. אבל המעסיק הטיל ספק בצורך לשנות את תנאי העבודה. עמדתו התבססה על "", אושרה. הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה ב-21 בדצמבר 1993, משרד הבריאות של רוסיה ב-23 בדצמבר 1993. לפי מסמך זה, אישה בהריון לא צריכה ללכת יותר משני קילומטרים ביום. בהכירה את המסלול הסטנדרטי מתוכניתה, החברה פקפקה בכך שחרגה מגבלה זו. נוצרה עמלה מיוחדת שמדדה את אורך המסלול של העובד וווידאה שלא מופרת הנורמה. ובהתחשב במפת ההערכה של מקום עבודתה, התקבלה מסקנה שעבודתה לא הייתה קשה. אוסיף, כי אז פנתה העובדת ל-GIT בתלונה, אך על פי תוצאות הביקורת, פעולות החברה הוכרו כנכונות.

במילים אחרות, אם יש לחברה סיבה טובה לפקפק בצורך לעבור לעבודה קלה, בהחלט כדאי לבדוק את לוח העבודה ותנאי העבודה של עובדת בהריון לפני שמסכים להעביר אותה.

עבודה במחשב ועבודה מרחוק

ישנם לפחות שני תנאים נוספים שאינם יכולים להוות סיבה למעבר לתנאי עבודה קלים.

ראשית, עובדים רבים מבקשים להעביר אותם לעבודה קלה על סמך העובדה שהם עובדים מול מחשב, שלדבריהם גורם מסוכן. אבל זה לא כך. הערך של עבודה כזו יכול להיקבע רק על פי התוצאות בדיקות רפואיות. מעסיקם מחויב לבצע בהתאם ונורמות. אבל הם מדברים על צגי שפופרת קרן קתודית, בעוד שכיום כמעט לכל העובדים יש מסכי גביש נוזליים בטוחים יותר. ואז רק ההערכה המיוחדת, שעליה דיברתי לעיל, יכולה לקבוע את הנזק של מחשב. כיום, אולי, כבר אין מחשבים כאלה, שבברירת מחדל הם הסיבה למעבר לעבודה קלה. עמדה זו אושרה גם על ידי משרד העבודה של רוסיה בפני עצמו, מה שמצביע על כך שמחשבים אישיים עם תעודות עמידה בדרישות הבטיחות אינם מקור לגורמי ייצור מזיקים.

ושנית, ניתן "לסגור" את הנושא על ידי הוצאת חוזה עבודה עם עובדים בעבודה מרחוק (). במקרה זה, אין חובה להעביר את העובדת לעבודה קלה, שכן היא יכולה לעבוד בכל מקום שנוח לאישה ההרה, למשל, מהבית. אבל עבור עבודה כזו יש צורך לסיים צורה נפרדת של חוזה. מטבע הדברים, הדבר ידרוש סיום חוזה העבודה הנוכחי וחתימה על חוזה חדש. אבל עבודה מרחוק נכנסת לא רק בגלל שאין צורך לעבור לעבודה קלה - זה רק אחד היתרונות של החוזים הרלוונטיים. בכל מקרה, יש צורך להזין "ריחוק" מראש, ולא במועד קבלת אישור מעובד. מדובר בפרויקט רציני הדורש זמן ועלויות עבודה רציניות. אבל מעסיקים בהחלט צריכים לחשוב על זה.

הריון נחשב למצב הטבעי של אישה, ולכן אי אפשר לשחרר לחלוטין את האם המצפה מהעבודה. אבל רבים מתמודדים עם העובדה שכאשר נושאים תינוק, קשה מאוד אפילו לחשוב על האחריות שלך. מהי הדרך הטובה ביותר להתמודד עם מצב כזה?

הריון ועבודה

קשה לומר כמה זמן אמא לעתידחושב על חופשה. כל שליש של הריון מביא אתגרים משלו לחיי האישה. וקודם כל זה בא לידי ביטוי בעבודה.

בשלבים המוקדמים, האם לעתיד מודאגת מבחילות, שינויים בתיאבון, הרגשה רעהו ישנוניות מתמדת. יכול להיות לה קשה מאוד להתמקד בכל דבר, וריחות רגילים יכולים לגרום להתקף של הקאות.

בשליש השני, העומס על המפרקים והגב התחתון גדל, התינוק מתחיל לנוע באופן פעיל, נפיחות עלולה להופיע.

הריון מאוחר הוא התקופה הלא טובה ביותר להגשמתך חובות מקצועיות. בשלב זה, לאם לעתיד קשה רק פיזית לבצע את עבודתה. ככלל, ככל שהלידה קרובה יותר, כך מחשבותיה של האישה מתמקדות יותר באמהות הקרובה, ותחומי העניין המקצועיים נמוגים ברקע.

עם זאת, לא רק גורמים אלו משפיעים על יכולתה של אישה לעבוד במסירות מלאה. לעתים קרובות קורה שתנאי העבודה שלה מזיקים להריון.

תנאי עבודה מזיקים

אפילו לפעילויות הנפוצות ביותר במהלך ההריון יכולות להיות השפעה שלילית על הגוף של האם והילד לעתיד. לרוב מזיק לנשים הסוגים הבאיםעובד:

• קשור להרמת משקולות שונות, במיוחד מהרצפה. זה גם לא בטוח להרים משקולות מעל גובה הכתפיים.
• בעבודה מונוטונית, במיוחד כאשר תנוחת העבודה מאולצת. כאשר נושאים תינוק, אינך יכול לנוח על החזה או הבטן, לכרוע או לכרוע.
• קשור לקרינה או לקרינה אלקטרומגנטית, רטט, רמה גבוההרעש, חשיפה לחומרים רעילים.
• במקרה שהאם המצפה נאלצת לאמץ כל הזמן את שרירי הבטן והגפיים התחתונות.
• דורש מתח פסיכו-רגשי משמעותי.

ככלל, התמחויות עבודה רבות נכללות בקטגוריה של מזיקים, אולם ישיבה ממושכת ליד המחשב אינה יכולה להשפיע בצורה הטובה ביותר על מהלך ההריון, במיוחד אם מקום העבודה אינו מצויד כראוי.

לעתים קרובות אמהות לעתיד זקוקות לשינוי בתנאי העבודה. זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ומוגדר כזכות לעבודה קלה. מדובר בהעברה למקום עבודה אחר או בשיפור תנאים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

החוק וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגנים על זכויות נשים בעת נשיאת ילד. הם מפורטים בסעיפים 254 ו-93. מכיוון שלא כל המעסיקים שמחים לפגוש אמהות לעתיד, יש צורך להכיר היטב את האפשרויות המשפטיות שלך ולהשתמש בהן באופן חופשי.

על פי סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לנשים בתפקיד יש את הזכות לשינויים הבאים בפעילות העבודה שלהן:

1. הפחתת קצב הייצור או התחזוקה.
2. העברה למקום עבודה אחר, שבו השפעת גורמים מזיקים אינה נכללת.
3. שמירה על השכר הממוצע לפעילות מקצועית, ללא קשר לשינויים בתנאים.

סעיף 93 לחוק העבודה נותן את הזכות לעובד בעמדה לעבוד על פי לוח זמנים מיוחד. לבקשת האם לעתיד, המעסיק מחויב לספק לה אפשרות לעבוד במשרה חלקית וכן במשרה חלקית. שבוע עבודה. במקביל, פעילות מקצועית כזו משולמת בתעריף ממוצע.

זה מה שנכלל ב מושג כללי"עבודה קלה". עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מפענח מונח זה ביתר פירוט, ולכן עלולות להיווצר חילוקי דעות בין המעסיק לאישה ההרה. ובמצב כזה בא לעזרתה מסמך בשם SanPiN.

זהו סט דוקומנטרי של כללים ותקנות סניטריים. הוא זה שקובע באופן די ספציפי אילו תנאי עבודה מזיקים לאם לעתיד, וכיצד לארגן עבורה עבודה קלה. כמו כן, קיימות המלצות היגיינה להעסקת נשים בהריון, שיכולות להבהיר גם נושא זה.

עבודה קלה

העברת עובדת לעבודה קלה במהלך ההריון היא הזדמנות להמשיך פעילות מקצועיתללא פגיעה בבריאות וסיכון לתינוק. קיימים תנאים והגבלות כללייםשהמעסיק מחויב לעמוד בה ביחס לנשים בהריון. לאמהות לעתיד יש את הזכות:

• לסרב לעבודת לילה.
• אל תצאו לנסיעות עסקים.
• אל תעבוד שעות נוספות, סופי שבוע או חגים.

עם זאת, אם אישה תרצה, ניתן לספק לה סוגים אלה של עבודה.

כמו כן, לאם לעתיד ניתן להפחית את קצב הייצור או התחזוקה עד 40%, מה שלא משפיע על השתכרותה. זה נשמר בגודל בינוני.

במהלך תקופת לידת ילד, עבודה הקשורה ל:

1. חשיפה לווירוסים, חיידקים ופטריות, פרוטוזואה.
2. שהייה בטיוטה, בתנאי רוח ולחות גבוהים.
3. קרינה אינפרא - אדומה. הטמפרטורה של משטחי עבודה אינה יכולה לעלות על 35 מעלות.
4. תנודות משמעותיות בלחץ הברומטרי. טייסים, דיילות, אנשי תאי לחץ עובדים בתנאים כאלה.
5. חוסר אור טבעי.

דרישות מיוחדות חלות על מקום העבודה. כיסא לאישה במצב צריך להיות עם גב ומושב מתכווננים, לסובב. משטח השולחן צריך חתך. גם הדום לרגליים רצוי מאוד.

העברת עובדת לעבודה קלה מתבצעת על פי בקשתה המצורפת מסמך רפואימ-LCD.

תעודה רפואית

אישור ממרפאת הלידה הינו דו"ח רפואי מהרופא המיילד-גינקולוג המטפל. זה מעיד על עצם ההריון, הצורך בהעברת אישה לעבודה קלה והמלצות לעבודה קלה. ככלל, הרופא מציין בלבד המלצות כלליות, והמעסיק בוחר עובד חדש מקום עבודהלפי משרות פנויות קיימות.

יש להוציא אישור רפואי על ידי רופא נשים לבקשת אישה בהריון, ללא קשר לתקופה, מיד עם אישור עובדת הלידה. בדרך כלל מדובר במסמך מהטופס שנקבע, אשר מאושר על ידי חותמות הרופא המטפל וראש המרפאה לפני לידה.

החוק מבטיח לאם לעתיד אפשרות לעבור לעבודה קלה. ואם ב מוסד רפואינשללת ממנה אישור, תוך ציון מועד מוקדם או סיבות אחרות, יש לה זכות לערער על החלטה כזו.

לרוב, די בהצהרה המופנית לראש המרפאה ללידה עם בקשה לבירור המצב או אפילו ערעור בעל פה. מאחר והמעבר לעבודה קלה היא זכותה הבלתי מותנית של האם לעתיד, אין בעיות בפתרון הסכסוך.

לאחר קבלת מסקנת רופא נשים, אישה בהריון כותבת בקשה רגילה המופנית למעסיק בבקשה להעבירה לעבודה קלה ומצרפת לה מסקנה ממרפאת הלידה.

עד לרגע ההעברה, האם לעתיד עלולה לסרב לעבוד הקשורה תנאים מזיקים, בעוד שעל פי החוק היא שומרת שכר בגובה הממוצע.

יתרונות אחרים

בנוסף לעבודה קלה, על פי החוק, אישה בהריון יכולה להוסיף לה עוד חופשה חופשת מחלהעל הריון ולידה. כמו כן, חשוב שהחופשה תינתן ללא קשר לכמה זמן עבדה בפועל במוסד זה. לשם כך יש להגיש גם בקשה המופנית לראש ולצרף אישור רפואי.

אם המעסיק מסרב להעביר את העובדת לעבודה קלה, בנימוק של היעדר מפגעים תעסוקתיים במקום העבודה, היא יכולה לפנות לפיקוח על סכסוך עבודה על מנת לפתור את הסכסוך. החוק תמיד יהיה לצידה.

כמו כן, יש לזכור כי פיטורים בתקופת לידת ילד מותרים רק לבקשת האישה עצמה. ערובה להגנתה במצב זה תהיה אישור ממרפאת הלידה המאשרת את ההיריון.

החוק וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקים לאם לעתיד את ההזדמנות לעבוד ללא פגיעה בבריאותה ובהתפתחות הילד. יחד עם זאת, היא שומרת על רווחים ממוצעים בכל המקרים. חשוב רק להכיר היטב את זכויותיכם ביחס למעבר לעבודה קלה ולא להיות מובל על ידי מעסיקים חסרי מצפון.

בְּעָיָה

עמיתים, ספרו לי איך להמשיך. הגיע עובד והביא תעודה לעבודה קלה לתקופה של יותר מ-4 חודשים. התיקון אינו מצביע על גורמים המזיקים לעובד, אך למעשה (בשל כיוון הפעילות של הארגון) כל עבודה קשה פיזית ואינה מתאימה ב-100% לעובד. אין משרות פנויות במשרד, וכישוריו אינם מתאימים. מה לעשות במצב הזה? האם אני מחויב איכשהו למצוא לו עבודה? עבודה קלהאו שהעובד צריך להתפטר? אם לא כדאי לנו לספק עבודה במצב כזה, אז איך להודיע ​​על כך רשמית לעובד, כדי שבהמשך לא נצטרך להתרוצץ ב-GIT. העובד מאוד מסוכסך ובכל הנושאים שנראים לו לא הוגנים, הוא הולך להתלונן לרשויות SES, גם אם הוא לא זוכה בכלום ונשאר טועה. תודה רבה!

פִּתָרוֹן

שלום!

אבל אחרי הכל, עליך למלא את חלק 3 של סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית,זה כלל הכרחי.

אם על פי דו"ח רפואי נזקק עובד להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, אם הוא מסרב לעבור או שאין למעסיק את העבודה המתאימה, חוזה העבודה מסתיים בנימוק של סעיף 8 של חלק 1 של אמנות. 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

במקרה של סיום ה-TD לפי הפסקה המפורטת של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד ישולם פיצוייםבסכום של משכורת ממוצעת לשבועיים, סעיף 178 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

סיום חוזה העבודה במקרה זה נועד להגן על בריאותו של העובד ואינו מפר את זכויותיו (קביעת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 14 ביולי 2011 N 887-О-О).

המעסיק מחויב להבטיח את סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

מניעה של עובדים מביצוע תפקידם ללא ביצוע בדיקות רפואיות חובה, בדיקות פסיכיאטריות חובה וכן במקרה של התוויות רפואיות.

המעסיק מחויב להסיר מהעבודה (לא לאפשר לעבוד) את העובד, סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

אם התגלה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרלייםופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות הפדרציה הרוסית, התוויות נגד לעובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה העבודה.

במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, השכר אינו נצבר לעובד, למעט מקרים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, הסכמים וחוזה עבודה.

1. למד את המסמך- תעודה היא דבר אחד, אך בהתאם לעמ' 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייב להיות דו"ח רפואי.

צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 02.05.2012 N 441n אישר את הליך ההנפקה ארגונים רפואייםאישורים ודוחות רפואיים.

2. רק, אני מבין, יש לך "חוליה" חלשהכביכול, העובדה שהדו"ח הרפואי שלו אינו מצביע על המלצות או התוויות נגד אינה מצוינת.

אם לא מצוינות התוויות נגד בדו"ח הרפואי, אז אתה לא יכול להסיק מסקנות בעצמך שאין לך עבודה עבורו, עבורה תוכל להציע לו ולהעבירו לעבודה זו אם הוא יסכים להעברה זו.

אז אתה צריך להגיש בקשה למוסד הרפואי שהנפיק מסמך זה כדי שיבהירו את הדרישות לעבודה שעליהם לספק, או יפרט התוויות נגד.

3. עם עובד, אם הוא מסוכסך, עוברים לתקשורת רשמית, כלומר. תקשורת כתובה.

4. אם הונפק לעובד אישור רפואי, אך התוויות נגד לא מפורטות בו, אז בהתאם לסעיף 76, 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הנפק השעיה מהעבודה, תקופה זו לא משולמת (צו). וציין בהזמנה כי לאחר בירור התוויות והמלצות על ידי המוסד הרפואי, או יוצעו אפשרויות העברה, או תינתן הודעה כי העבודה הרלוונטית אינה זמינה.

ובצו לכתוב כי לעובד יש זכות לפנות בעצמו למוסד הרפואי לבירור סוגיות אלו, אם הוא מעוניין שמצבו ייפתר מהר יותר.

הָהֵן. או שאתה מגיש בקשה, או שהוא יעשה אותה בעצמו, כדי שהיא תהיה מהירה יותר, תן לו את הזכות לבחור.

ותכיר לו חתימה עם מסמך המעיד על כך שאתה מגיש בקשה למוסד רפואי לבירור התוויות והמלצות לעבודה המוצעת, בשל העובדה שהדו"ח הרפואי אינו מכיל נתונים אלו.

ואם בעצם אין לנו מקומות פנויים בכלל? אז נוכל לסרב להעביר אותו מבלי לדרוש חוות דעת רפואית או שעדיף לבקש ביטוח? תודה!

אם יש לו אישור רפואי, אז צריכה להיות רק מסקנה רפואית, סעיף 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ולפיכך, בקשו, כדי שבהמשך לא תשלמו קנסות ולא תתרוצצו בבתי המשפט, תשלמו היעדרות כפויה ונזק לא ממוני.

תגיד לי, אם עובד הביא אישור לעבודה קלה לתקופה של 3 חודשים, במקרה זה, מה על המעסיק לעשות? אנחנו בהחלט לא יכולים לספק לו לפחות קצת עבודה, מכיוון שאנחנו מייעלים את הצוות ואין תעריפים בחינם בכלל. אם העובד לא הביא דו"ח רפואי, שלחנו אותו לקחת דו"ח זה, השעה בה הוא מביא אותו, איננו יודעים כיצד לערוך את תקופת ההיעדרות הזו של העובד? סוג של הזמנת ייצור או לתת לו לצאת לחופשה ללא תשלום?

אם העובד סיפק מסמך שגוי, שלחת אותו לקבל דו"ח רפואי, למעשה, שלחת אותו לוועדה הרפואית, אז ערכו אותו - ועדות רפואיות על חשבון המעסיקים, ובתקופה זו נשמר השכר הממוצע. .

בהחלט אין חופשה בלי לחסוך בשכר, כי. חופשה זו היא רק יוזמה של העובד, אין לך את הזכות לכפות אותה עליו, סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, אתה יכול להסכים על ייעודה של תקופה זו כחופשה בתשלום, אך אם היא כבר נשלחה, אז לא תוכל להנפיק חופשה בתשלום ולשלם דמי חופשה, כפי שנקבע בסעיף 136 של קוד העבודה של הרוסים פֵדֵרַצִיָה.

סדר של צורה לא מאוחדת.

אתה יכול להסיר אותו מהעבודה, סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם, בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, ישנן התוויות נגד עבור העובד לבצע עבודה שנקבעה בחוזה עבודה, ללא חיסכון בשכר סעיפים 76, 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך המסמך שלך אינו עומד בדרישות - אישור רפואי אינו מסקנה רפואית, במיוחד בהתאם ל סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מסמכי החקיקה הרגולטוריים אינם מפרטים הסבר ספציפי למונח "פעילות קלה". מונח זה מרמז על הסבירות שעובד יעבור לעבודה אחרת בהתאם לנסיבות הנוחות יותר עבורו למלא את חובותיו הקבועות בחוק.

הסיבה למעבר כזה עשויה להיות פגיעה בתעשייה, ניתוח, הריון, מחלה קשה, נוכחות של ילד במשפחה עד שנה וחצי. אם הבוס מתחמק מביצוע כזה בתנאים אלה, זהו הפרה ישירהחֲקִיקָה.

עבודה קלה מטעמי בריאות מיועדת לאנשים עם מוגבלות

אם עובד שעל פי דו"ח רפואי נזקק להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של עד ארבעה חודשים, מסרב לעבור או שאין למעסיק עבודה מתאימה, אזי המעסיק מחויב לפטר את העובד מעבודה במשך כל התקופה הנקובת בדוח הרפואי תוך שמירה על מקום העבודה ( ).

במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובד, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכמים וחוזה עבודה.

אם על פי דו"ח רפואי נזקק עובד להעברה זמנית לעבודה אחרת לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, אזי אם הוא מסרב לעבור או שאין למעסיק את העבודה המתאימה, העסקה החוזה מופסק בהתאם לסעיף 8 בחלק הראשון של סעיף 77 לקוד זה.

חוזה עבודה עם ראשי ארגונים (סניפים, נציגויות או אגפים מבניים נפרדים אחרים), סגניהם ורואי החשבון הראשיים אשר על פי דו"ח רפואי זקוקים להעברה זמנית או קבועה לעבודה אחרת, אם ההעברה תסורב או למעביד אין עבודה מתאימה, הוא מופסק בהתאם לסעיף 8 של החלק הראשון של סעיף 77 של קוד זה.

למעסיק הזכות, בהסכמתם בכתב של עובדים אלו, שלא לסיים את חוזה העבודה עימם, אלא להשעות אותם מעבודתם לתקופה שתקבע בהסכמת הצדדים. במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה, שכר לא נצבר לעובדים האמורים, למעט מקרים שנקבעו בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה.

מקרים של מעבר לתנאי עבודה קלים יותר מסיבות רפואיות

העברה לעבודה קלה - לנשים בהריון

מעבר של עובד לפעילות קלה יותר על רקע רפואי מרמז על כך שהוא יוכל לעמוד בהתחייבויותיו הקבועות בחוק מבלי לעשות מה שלא המליץ ​​הרופא במצבו הבריאותי.

הליך כזה מתקיים בהסכמתו בכתב המתחייבת של העובד בהתאם לסעיף 73 לחוק העבודה. הזדמנות כזו היא משמעותית ביותר עבור עובדים בהתמחויות עבודה, עובדים בבתי מלאכה או מפעלים, נהגים וכו'.

העברת עובד על בסיס מצב בריאותי ניתנת לעובדים שאינם מסוגלים למלא את התחייבויותיהם הקבועות בחוק במקום עבודתם הנוכחי מהסיבות הבאות:

• נוכחות של פעולות מסוג מסוים.
• מחלות מסוג מסוים.
• נוכחות של פגיעה גופנית והשחתה.
• הימצאות פציעות ופציעות שהתקבלו ישירות בעבודה.

כך למשל, עובד בייצור עבר ניתוח בעמוד השדרה. זכותו לפנות להנהלה בבקשה לעבור לעבודה אחרת שבה לא תהיה השפעה שלילית על גבו. או שעובד עם פציעה ברגל עשוי להיות משויך זמנית לתפקיד שיאפשר לא להשתמש בחלק זה של הגוף וכו'.

לעתים קרובות הסיבה למעבר לסוג אחר של עבודה היא הריון של אישה. קיימת רשימה מיוחדת של כללים הקובעים את תנאי העבודה המותרים שנקבעו עבור קבוצת עובדים זו.

כדי לעבור לעבודה קלה יש להמציא אישור רפואי

1. תאורה חלשה.
2. פולבריזציה של כימיקלים.
3. מאמצים בעלי אופי פיזי (הרמת חפצים כבדים, עמידה על תקופה ארוכה, ישיבה ממושכת במצב לא נוח וכו').
4. נוכחות של מתח רגשי ומתח עצבי.
5. הצורך במספר נסיעות עסקים. להנהלה יש זכות לשלוח עובדת בתפקיד כזה רק בהסכמתה.
6. מילוי התחייבויות סטטוטוריות בלילה או לאחר שעות העבודה וכו'.

לעובדים עם מוגבלות, למעסיק הזכות לעסוק בעבודה מחוץ לשעות העבודה, בחגים או בסופי שבוע, רק באישורם ובמידה ואי אפשר לגרום נזק לבריאותם.

בפרט, לקבוצת עובדים זו יש לא פחות מ-30 עילות ימים קלנדרייםאשר משולם, או חופשה ללא תשלוםנמשך לפחות 60 יום.

חבילת מסמכים נדרשת

כדי להעביר עובד לסוג עבודה קל יותר, עליך להכין את חבילת המסמכים הבאה:

1. תעודה רפואית. העובד מחויב לספק אותו למעסיק, וזה הבסיס להעברתו לאזור עבודה קל יותר עקב הריון, בהנחיית קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (מסקנה של גינקולוג עם גיל הריון שנקבע ).
2. פנייה בכתב של העובד, בה הוא מאשר את רצונו לשנות את תנאי העבודה.
3. הסכם נוסף לחוזה העבודה, אשר בגופו נקבעים התנאים המעודכנים למילוי התחייבויות סטטוטוריות ותקופת מעבר כאמור.
4. הזמנה של טופס סטנדרטי על מעבר עובד לפעילות אחרת.
5. ביצוע כניסה וכרטיס אישי.

הליך ביצוע המעבר

המעסיק מחויב ללכת "לפגוש" את העובד הזקוק לתנאי עבודה נוחים

כיצד להעביר עובד לתנאי עבודה קלים יותר, בהנחיית מצב בריאותו? בעת ביצוע העברה כזו של עובד, יש לקחת בחשבון את הנקודות הבאות הקבועות בחוק:

• בתקופה שבה הנהלת המיזם מקבלת החלטה על העברת העובד לתפקיד אחר על סמך אבחון רפואי, המעסיק מחויב לשמור על השכר הממוצע לעובד. העובד בתקופה זו, על פי חוק, אינו רשאי למלא את ההתחייבויות הקודמות שהן התוויות נגדו על בסיס מצב בריאותו.
• במצב של אישה נושאת ילד, השינוי בסוג הפעילות יתרחש לפני תום ההריון. עבור עובדת כזו, המעסיק מתחייב לשמור על השכר הממוצע שקיבלה בתפקידה הקודם במשך כל התקופה הנקובת.
• כאשר עובד עובר למשרה עם שכר נמוך יותר על בסיס אבחנה רפואית, המעסיק מתחייב לשמור על השכר הממוצע של פעילות המטא הקודמת למשך חודש.
• אם הסיבה לשינוי הפעילות לקלה יותר היא פציעה שהתקבלה בעבודה או הופעה של מחלת מקצוע, אז מתחייב המעסיק לשמור על שכרו הממוצע עד לשלב ביסוס אובדן כושר מקצועי בלתי מתפשר או עד להחלמה הסופית.
• במידה ועובד צריך לשנות את סוג הפעילות עד 4 חודשים, אך בד בבד דוחה את האפשרויות שניתנו או שאין להנהלת המפעל אופציות לסידורו, אזי תפקידו הנוכחי נשמר עבורו ללא תשלום של א. קצבה כספית עד לחזרתו למקום העבודה.
• אם העובד צריך לשנות את סוג הפעילות לתקופה של יותר מ-4 חודשים, אך דוחה את האפשרויות המוצעות לו או שאין להנהלת המפעל אופציות להסדרו, אזי חוזה העבודה עמו מפסיק להיות תקף. . העובד במקרה זה מחויב לקבל פיצויי פיטורים בעת פיטורים, השווים בקירוב לשכר הממוצע למשך 2 שבועות עבודה.
• בתום תקופת המעבר לתנאי פעילות קלים יותר המפורטים בהסכם המשלים לחוזה העבודה, מתחייב העובד להתחיל במילוי ההתחייבויות הסטטוטוריות הקודמות.
• אם הסתיימה תקופת המעבר לתנאי עבודה קלים יותר הקבועים בהסכם הנוסף, והעובד מקיים את ההתחייבויות הקבועות בחוק במקום העבודה הקודם ואינו מוחה על כך, אזי התקופה הקבועה בהסכם הופכת לפסולה והמעבר ל משרה חדשה הופכת קבועה.

בהתבסס על האמור לעיל, קיומו של אבחנה רפואית מתאימה מאפשרת למספר קבוצות עובדים לשנות את פעילותם לקלה יותר. עבור מעבר כזה, יש צורך לאסוף מסוים

לעתים קרובות, עובדות בהריון מועברות לעבודה קלה לבקשתן. הם חותמים על הסכם נוסף לחוזה העבודה וקובעים שכר השווה לממוצע ההשתכרות בעבודה הקודמת. קרא את המאמר כיצד לערוך כראוי מסמכים וחישוב תשלומים.
על בסיס דוח רפואי והצהרה מעובדת בהריון, המעסיק מחויב (חלק 1 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- או להפחית את תקני הייצור (השירות) שלו;
- או להעבירו למשרה אחרת, ללא השפעת גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווח הממוצע לעבודה הקודמת.
לא תמיד ניתן להעביר מיד עובדת בהריון לעבודה אחרת. במקרה זה, המעסיק יצטרך:
- לשחרר אותה מהעבודה;
- לשלם את הרווחים הממוצעים שלה עבור כל ימי העבודה שהוחמצו עקב השחרור.
הליך זה נקבע בחלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה וסעיף 22 של החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בינואר 2014 מס' 1.

כיצד להגיש בקשה לחופשה

אם לא ניתן לספק לעובדת בהריון עבודה קלה או עבודה השוללת חשיפה לגורמי ייצור מזיקים או מסוכנים, על המעסיקה להוציא צו שחרור מעבודה.
בתקופת השחרור מהעבודה העובד אינו יכול לקבל שכר(חלק 3 של סעיף 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ימי עבודה שהוחמצו משולמים לה בסכום הרווחים הממוצעים מעבודתה הקודמת (חלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 1

רישום שחרור זמני של עובדת בהריון מהעבודה
עובד PJSC "אושן" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות קטגוריה 3, הגישה ביום 22.12.14 למעסיק דו"ח רפואי ובקשה למעבר לעבודה קלה עקב הריון. לכל משך החיפוש עבודה מתאימההעובד שוחרר מהעבודה בתשלום ממוצע השתכרות יש לתעד את שחרורו של העובד מהעבודה.
פִּתָרוֹן
המעסיק הוציא צו שחרור מהעבודה. אין טופס מאוחד להזמנה כזו; ניתן לערוך אותו בכל צורה (דוגמה 1 להלן).

דוגמה 1 הזמנה לשחרור מהעבודה

בלוח הזמנים לפי הטופס המאוחד מס' T-12 או לפי הטופס שפיתחה החברה, תסומן תקופת השחרור מהעבודה קוד אותיות"לא" או דיגיטלי 34 (דוגמה 2 למטה).

דוגמה 2 קטע של גיליון הזמן בדצמבר 2014

איך לארגן העברה לעבודה קלה

העברה לעבודה קלה מותרת רק בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה. המעסיק שולח הצעה בכתב לעובדת בהריון לעבור לעבודה קלה. יש להכיר את העובדת כנגד חתימה, אם העובדת מסכימה להעברה לתפקיד חדש היא מביעה את הסכמתה באמצעות הערה על הצעת ההעברה או בהצהרה נפרדת (דוגמה 3 להלן).

דוגמה 3 הצעה להעברה לעבודה קלה

מאחר שבעת העברה לתפקיד אחר, תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים משתנים, השינויים מפורמלים בהסכמה בכתב (סעיף 72 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תרגום כזה היה:

שינוי זמני בתפקוד העבודה של העובד;

שינוי מקום עבודתו (חלוקה מבנית);

שינוי שכר.

משכורת חדשה עבור עבודה קלה

בהסכם המשלים לחוזה העבודה אין צורך לציין את הסכום הספציפי של שכרו החדש של העובד. חוק העבודה מגדיר את הגבול התחתון שלו - הרווח הממוצע מהעבודה הקודמת.

השכר המחושב על בסיס ההשתכרות הממוצעת מהעבודה הקודמת עשוי להתברר כיותר בחודש אחד, ופחות באחר מההשתכרות המחושבת מהשכר החדש של העובד.

בכל חודש, כל עוד העבודה הקלה נמשכת, יצטרך רואה החשבון לבצע השוואה. לשם כך, נוח יותר לקחת את הערכים היומיים של הרווחים הממוצעים עבור העבודה הקודמת והשכר עבור העבודה החדשה.

כיצד לארגן העברה של עובדת בהריון לעבודה קלה, נראה בדוגמה.

דוגמה 2

רישומים בהסכם המשלים לחוזה העבודה על מעבר לעבודה קלה

נמשיך בדוגמה 1. עובד של PJSC "Ocean" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות קטגוריה 3, הגישה ביום 22.12.2014 למעסיק דו"ח רפואי ובקשה למעבר לעבודה קלה עקב הריון.

במהלך חיפוש עבודה מתאימה שוחרר העובד מעבודתו בתשלום ממוצע השתכרות.

ביום 12.1.2015, בהסכמתה, הועברה העובדת לעבודה קלה במחלקת הסמכה לתפקיד מומחה. השכר בתפקיד הקודם הוא 27,800 רובל. לחודש, ולמשרה חדשה - 26,500 רובל. לחודש.

יש צורך לתעד את ההעברה לעבודה קלה.

על המעסיק לערוך הסכם נוסף עם העובד לחוזה העבודה (ראה מדגם 4).

דוגמה 4 קטע מהסכם נוסף לחוזה עבודה

על בסיס הסכם נוסף, המעסיק נותן צו להעברה זמנית. הוא יכול להשתמש בטופס המאוחד מס' T-5 או בצורה עצמאית שפותחה.

זה לא מאוד נוח להשתמש בטופס המאוחד מספר T-5, הוא מספק שורות לציון שיעור התעריף (משכורת) עבור עמדה חדשה ברובלים ובקופיקות. ובמקרה של מעבר לעבודה קלה, כמות הרווחים הממוצעת שנחסכה תהיה שונה בכל חודש, בהתאם למספר ימי העבודה. אנו נבצע הזמנה בכל צורה (דוגמה 5 להלן).

דוגמה 5 הזמנה על העברה לעבודה קלה

יש ליידע עובדת בהריון על:

עם צו להעברה זמנית כנגד חתימה;

תיאור התפקיד לתפקיד החדש;

מקומי אחר תַקָנוֹןהקשורים לתפקיד החדש.

בלוח הזמנים לפי הטופס המאוחד מס' ת-12 או הטופס שפיתחה החברה, תקופת המעבר לעבודה קלה תסומן באות קוד "I" או במספר 01 (דוגמה 6 להלן).

דוגמה 6 קטע של גיליון הזמן בינואר 2015

רישום על מעבר לעבודה קלה יש לערוך בסעיף ג' "העסקה ומעברים לעבודה אחרת" בכרטיס האישי של העובד בטופס מס' ט-2 (דוגמה 7 להלן). על העובד להכיר את הרישום כנגד חתימה.

מדגם 7 סעיף III בכרטיס האישי "העסקה ומעברים לעבודה אחרת"

השכר לאחר המעבר לעבודה קלה היה גבוה מבעבר

אם השכר עבור העבודה שבוצעה מתברר כגבוה מהשכר עבור התפקיד הקודם, המעסיק צריך להיות מוכן להוכיח למפקחים מה-FSS של הפדרציה הרוסית שלעובדת בהריון יש השכלה, הסמכה או עבודה מיוחדים. ניסיון הכרחי לתפקיד בשכר גבוה יותר. אחרת, הם עשויים לראות בהעברה כזו לפני חופשת הלידה כעל ניפוח מלאכותי של תשלומים פנימה תקופת חיובעל מנת להגדיל את גובה הקצבאות, ולנסות לשלול מהחברה החזר דמי לידה.