כיצד לחשב חופשת לימודים. דוגמה חישוב ספציפית

כל מעסיק עלול לעמוד בפני מצב בו עובד צריך זמן זה. מסיבה זו, עליו לדעת ולציית לכללים המסדירים מתן חופשת לימודים לעובד במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הרעיון של חופשת לימודים

החוק אינו משתמש ישירות במונח " חופשת לימודים". קוד העבודה מדבר על ערבויות ותגמולים לעובדים המקבלים חינוך. תקופה זו היא אחת מהן. זוהי חופשה נוספת ומספקת תשלום. כמו כן נעשה שימוש במונח "חופשת סטודנט". על ידי קוד עבודה(סעיף 173) אינו ניתן בכל המקרים ומחייב עמידה במספר תנאים.

עילות למתן חופשת לימודים

לפני חישוב הסכומים המגיעים וימי החופש מהעבודה, על העובד לברר האם בעניינו משולמת חופשת סטודנט. החוק קובע התנאים הבאים, המבטיחים רכישת זמן פנוי ושמירה על תוכן:

• קבלת השכלה התואמת לרמה לראשונה;
• ביקור במוסד בעל הסמכה ממלכתית.

כדי לשלוח עובד ללמוד, נדרשת נוכחות בו-זמנית של שני התנאים.

כמו כן, על המעסיק לדעת אם חופשת לימודים בתשלום, שכן יישום לא נכון של הכללים הרלוונטיים עלול להוביל לבעיות מס.

תשלום ורישום חופשת לימודים בשנת 2019

נכונות החישובים חשובה לשני הצדדים חוזה עבודה. עבור עובד, תקופת ההכשרה כרוכה בהוצאות שיש לתכנן, והמינהל צריך לשלם ללא הפרת חוק. בואו נסתכל איך משלמים חופשת לימודים.

השינויים האחרונים בחוק בוצעו ב-2014. חישוב חופשת הסטודנטים בשנת 2019 מתבצע על פי הכללים הנהוגים מזה מספר שנים. ניתן למצוא כללים אלה באמצעות הגרסה הנוכחית של ה-TC. הדרך הקלה והאמינה ביותר לגלות כיצד משולמת חופשת לימודים בשנת 2019 היא להשתמש במערכת המידע המשפטית.

משך החופשה

הכללים המסדירים את משך תקופה זו נקבעים בפרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אופן תשלום חופשת התלמידים מושפע מרמת ההשכלה המתקבלת ומסוג הפעילות שאליה קשור השחרור מהעבודה.

אם אנחנו מדבריםלגבי השכלה גבוהה, מספר הימים הניתנים יהיה תלוי בקורס בו לומד העובד. לפני חישוב חופשת סטודנט, עליך לקרוא אמנות. 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם העובד נמצא בשנה א' או ב', הוא זכאי ל-40 יום.

בקורסים הבאים, תקופה זו עולה ל-50 יום.

כאשר עובד צריך זמן להתכונן למבחני הגמר, מוענקים לו עד 4 חודשי חופשה.

למעסיק חשוב לדעת האם חופשת לימודים משולמת מתי למידה מרחוק. אם העובד הוא סטודנט מחלקה במשרה מלאה, אזי החברה אינה חייבת לספק לו תקופה זו. החוק קובע רק קבלת ימי חופשה על חשבונו.

הערה

על פי חקיקת העבודה, חופשת לימודים אינה כלולה בתקופת השירות, שכן בשלב זה אין הפרשות לקרן הפנסיה. מידע נוסף על סוגי החופשות הכלולים בחוויה ניתן למצוא בזה

תשלום עבור חופשת לימודים לפי קוד העבודה לעובדים המועמדים לתארים אקדמיים ומשתתפים בתוכניות הכשרה לכוח אדם בעל כישורים גבוהים נקבע באמנות. 173.1 למסמך זה. סטודנטים של לְכָל זמן מלאעובדים זכאים ל-30 ימי חופש מהעבודה. לפני חישוב חופשת הלימודים יש להוסיף לתקופה הנקובת את הזמן הנדרש לנסיעה למוסד החינוכי (במידה והוא ממוקם באזור אחר). בעת הגנה על עבודת הדוקטורט, משך החופשה הוא 3 ו-6 חודשים בהתאמה.

לתלמידים המקבלים השכלה מקצועית תיכונית בהתכתבות או משרה חלקית, מסופק משך החגים הבא:

• 30 ימים מסופקים לקורס אחד ושני;
• בקורסים הבאים, תקופה זו גדלה ל-40 יום;
• תקופת ההכנה לבחינות המדינה ומעברן יכולה להיות עד חודשיים.

בואו נראה האם המעסיק מחויב לשלם עבור חופשת לימודים אם העובד מקבל השכלה מקצועית תיכונית במשרה מלאה. כמו במקרה של תוכניות לתואר ראשון ותואר שני, עובד כזה יכול לסמוך רק על ימים על חשבונו (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ייתכנו מצבים שבהם עובד מקבל השכלה תיכונית. אנחנו מדברים על בתי ספר לילה. לגבי עובדים כאלה קובע החוק גם תשלום חופשת סטודנט. קוד העבודה (סעיף 176) מבטיח מתן התקופות הבאות:

• 9 ימים, אם אנחנו מדברים על אישור בתכנית לחינוך כללי בסיסי;
• 22 ימים במעבר בחינות במסגרת התכנית לחינוך על-יסודי.

מטעמי נוחות, אתה יכול להשתמש בו לחופשות לימודים, שניתן למצוא בכל פורטל מקוון מיוחד.

מסמכים הנדרשים לרישום חופשת לימודים

למימוש זכות החופשה יצטרך העובד להציג מספר מסמכים.

• בקשה שמתבצעת בכל צורה שהיא. על הטקסט לציין את סיבת החופשה ומשך הזמן שלה.
• מסמך שהוצא על ידי מוסד חינוכי. במקרה של אוניברסיטאות, אנחנו מדברים על קריאה לתעודה. הוא מורכב מ-2 חלקים: הראשון מציין את התזמון של פעילויות ההדרכה, והשני ממולא עם יישומם.

חופשת לימודים ניתנת לפי חוקים כללייםהחל על תקופת המנוחה השנתית:

סוגיות מסוימות של מתן חופשת סטודנטים

הכיוון של עובדים בחופשת לימודים קשור למספר תכונות. במקרים רבים העובדים מקבלים שנייה השכלה גבוהה. האם בתשלום חופשת לימודים במקרה זה יהיה תלוי בתנאי ההסכם הקיבוצי ו(או) הסכם העבודה. אם הם מכילים את התנאים המתאימים, אזי המעסיק מחויב לספק למומחה את הערבויות המעוגנות במסמכים אלה. כאשר אין הוראות כאלה בנוסח ההסכמים, כללי האמנות. 177 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: חופשת לימודים לצורך קבלת השכלה גבוהה שניה אינה משולמת.

במקרים בהם עובד הינו סטודנט ב-2 מוסדות או יותר במקביל, ניתן פטור מעבודה לבחירתו במסגרת תכנית הכשרה אחת.

הערה! חופשת הלימודים הניתנת אינה כפופה לפיצוי כספי או הפחתה, ואמנות. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על החזרת עובד.

הצטרפות לתקופה זו לחופשה שנתית אפשרית רק בהסכמה עם המעסיק.

הכרת הכללים הללו תאפשר למומחה לחשב את הזמן הנדרש להתכונן להסמכה, ולמעסיק להימנע מהפרות המאיימות לאחריות.

עורך הדין יענה על שאלותיך למטה בהערות

חופשת לימודים ניתן לעובדים במקרה של שילוב לימודים ועבודה. בכפוף לתנאים שקבע המחוקק, המעסיק מחויב לחתום על בקשת העובד חופשת לימודים. על מתי סוג זה של מנוחה מסופק וכיצד סוג זה של מנוחה מחושב, נספר במאמר.

חופשת לימודים (חוק העבודה, סעיף 173)

חופשת לימודים- זהו מספר הימים שניתן לעובדים המשלבים השכלה ועבודה כדי לעבור מפגש או לכתוב עבודות/תזה.

המחוקק קבע את התנאים לפיהם הוראת חופשת לימודים- חובת המעסיק:

• הכשרה ברמת השכלה מסוימת בפעם הראשונה;
• זמינות של הסמכה ממלכתית של המוסד החינוכי;
• פרק זמן חופשת לימודיםאינו חורג ממגבלות הזמן שצוינו על ידי המחוקק (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• הכשרת עובדים מוצלחת.

אין זה משנה משך השירות של העובד בארגון. גם אם הוא עבד רק יום אחד, הוא מקבל חופשה מלאה. במקרה של סירוב יש לאזרח הזכות לערער על החלטת המעסיק בבית המשפט.

חָשׁוּב!אם עובד מקבל השכלה שנייה ברמה זו (לדוגמה, גבוה יותר), אך לכיוון המעסיק, אז חופשת לימודיםניתן לו על בסיס כללי.

כיצד ניתן לדעת אם עובד מתאמן בהצלחה?

מתן חופשת לימודיםמתבצעת על בסיס קריאת תעודה שהוציא המוסד החינוכי. בהתבסס על זה, אנו מסיקים שעם תוצאות למידה גרועות, למשל, אלה שלא נמסרו בזמן עבודות קדנציהאה, הימצאותם של ציונים שליליים בדיסציפלינות בבחינה וכדומה, הקבלה לקורס הבא לא תתבצע; בהתאם, גם התעודה לא תינתן. לכן, עבור המעסיק, נוכחות של שיחת תעודה היא אינדיקטור להצלחת ההכשרה.

אנו מפנים את תשומת לבכם לכך שראש הארגון אינו זכאי לבקש מהתלמיד מסמכים נוספים הקשורים לחינוך לצורך מתן חופשה. בפרט, אין הוא רשאי להעריך את רמת הכשרתו של עובד ועל בסיס זה לסרב לו לחתום על בקשה חופשת לימודים.

חופשת לימודים בשנת 2015 על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

חופשת לימודיםניתן רק במקום העבודה הראשי. כלל זה אינו מכיל חריגים. ללא קשר אם העובד הוא עובד חיצוני או פנימי במשרה חלקית, הוא לא יוכל לממש את זכותו לחופשה. עם זאת, אזרח יכול לכתוב בקשה לחופשה על חשבונו ובהסכמה עם המעסיק ללכת ללמוד.

חָשׁוּב!אם עובד לומד במספר מוסדות חינוך, אז חופשת לימודיםניתן לספק להעברת מפגשים רק באחד מהם. איזה מהם יחליט על העובד.

מֶשֶׁך חופשת לימודיםהמצוין בשיחה. בעת כתיבת בקשה, עובד אינו זכאי להפחית/להגדיל את מספר הימים. למעסיק אין זכות זו. עם זאת, אם הסטודנט הצליח לעבור את הבחינות לפני המועד, והחופשה טרם הסתיימה, אזי המעסיק לא יכול לקרוא לו לעבודה.

חופשת לימודים בקוד העבודהאינו מאפשר לשלב עם התשלום השנתי. כלומר, עובד יכול קודם כל לקחת מספר מסוים של ימים ולהקדיש אותם להדרכה, ולאחר מכן לכתוב בקשה לחופשה העיקרית. הבעיה הזומוסדר על ידי העובד יחד עם המעסיק. באופן דומה, הבעיה נפתרת עם סוגים אחרים של בילוי. למשל, אם צעירה נמצאת בחופשת לידה. על מנת שניתן יהיה להשתמש חופשת לימודים,הוא חייב לקטוע את הקודם.

הדבר נעשה באופן הבא: העובד כותב הצהרת סיום חופשת לידהוהולך לעבודה. כמה ימים לאחר מכן, היא מגישה מסמכים להגשה חופשת לימודים. לאחר שהמפגש עבר בהצלחה (במידה והילד לא מגיע לגיל 3), יש לה זכות לחזור שוב לחופשת הורות.

חָשׁוּב!גם אם העובד כבר לקח חופשת לימודים, אסור למעסיק לשלול ממנו את הזכות לחופשה בסיסית. כלל זה חל על כל המקרים, ללא קשר למספר ימי חופשת הלימודים.

הניואנסים של מתן חופשת לימודים

כך קבע המחוקק חופשת לימודיםעַל קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתלסטודנטים במשרה חלקית ניתן תשלום מלא עבור הנסיעה למקום הלימודים אחת לשנה. במקרה זה, מדובר בסטודנטים שמקבלים השכלה גבוהה. אם גרניט המדע מכרסם במכללה או בבית ספר טכני, אזי התעריף משולם בשיעור של 50%.

מה זה אומר להתחנך בפעם הראשונה?

החקיקה קבעה מספר רמות חינוך:

• גבוה יותר;
• מְמוּצָע;
• ראשוני וכו'.

לכן, לראשונה - משמע שאין לעובד מסמך על רכישת ידע במסגרת תכניות ברמה מסוימת. למשל, אם יש השכלה תיכונית, אז חופשת לימודיםעם קבלת השכלה גבוהה משולם ומסופק במלואו. אבל אם העובד החליט לקבל השכלה גבוהה נוספת, אזי המעסיק אינו חייב לחתום על בקשה לחופשה.

חָשׁוּב!השכלה גבוהה בפדרציה הרוסית מחולקת ל-2 שלבים: תואר ראשון ושני. אם לעובד יש תואר ראשון עם הקבלה לתכנית לתואר שני חופשת לימודיםהוא זוכה, שכן מדובר בשתי מערכות באותה רמת חינוך.

אם נחתם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד, גם המעסיק מחויב לספק אותו חופשת לימודים. אלא שבמקרה זה לא מתקיים הכלל לפיו ראש הארגון אינו רשאי להפסיק את ההתקשרות עם עובד הנמצא בחופשה אם הוא חורג ממסגרת ההתקשרות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע זאת חוזה לטווח קבועמסתיים עם תום התקופה המפורטת בו; לפיכך, אין מדובר ביוזמתו של המעסיק, אלא במילוי דרישות החוק. גם אם העובד נמצא בחופשת לימודים, הרי שהחישוב נעשה איתו ומועבר כסף מזומןלתקופת העבודה.

איך מסודרים חופשת לימודים?

בשביל לקבל חופשת לימודיםעל העובד לערוך בקשה ולצרף לה אישור ערעור. המסמך האחרון מופק רק במוסד חינוכי.

בשיחת הפניות חייבת להיות אינדיקציה של:

• מידע על מוסד החינוך;
• מידע על התלמיד;
• רמת ההשכלה;
• כמות ימים חופשת לימודים;
• סיבת החופשה (למשל כדי להעביר את הפגישה).

המסמך מורכב מ-2 חלקים:

• החלק הראשון הושלם לפני תחילת האימון;
• השני - לאחר סיום הבחינות.

שני החלקים מסופקים למעסיק. יחד עם זאת, לא ניתן לשלול מהעובד את הזכות לממש את זכותו לחופשה עד שהמנהל יראה את החלק השני של התעודה.

כיצד לחשב חופשת לימודים בשנת 2015

בזמן ההפרשה חופשת לימודיםיש לשמור על מקומו ותפקידו של העובד וכן רווחים ממוצעים. בהתאם, לחשב חופשת לימודיםיש צורך לקבוע את גודל הרווח הממוצע.

תקופת החיוב היא 12 חודשים.

הנוסחה היא כדלקמן: סך הרווחים לשנה / 12 חודשים / 29.4 ימים.

כדי לחשב את גובה דמי החופשה, הכפלו את הסכום המתקבל במספר ימי החופשה.

אם עובד לא עובד שנה שלמה, אלא רק כמה חודשים, אז הנוסחה לוקחת את הרווחים לתקופה זו ומכפילה אותם במספר חודשי העבודה.

על העובד לקבל את כל התשלומים המגיעים לו 3 ימים לפני תחילת החופשה. ובמלוא. העברה חלקית של כספים לפני חופשה ושאר הסכום לאחר היציאה לעבודה אסורה.

חָשׁוּב! חופשת לימודיםלא ניתן להחליף פיצוי כספי.

חישוב חופשת לימודים בשנת 2015 (לדוגמה)

אני כתבתי בקשה להענקתו חופשת לימודיםמה-22.04.2015 עד ה-30 ימים קלנדרייםלהעביר את הפגישה.

תנאי החינוך:

• חיצוני;
• 2 מנות;
• לאוניברסיטה יש הסמכה ממלכתית;
• חינוך בפעם הראשונה.

א' עובדת בארגון מתאריך 11/01/2014. בהתאם, נובמבר - דצמבר 2014, ינואר - מרץ 2015 נלקחים לחישוב. במהלך תקופה זו, אני צבר 100,000 רובל.

1. חישוב הרווח היומי הממוצע:

100,000 / 5 חודשים / 29.4 ימים (לחודש) = 680 רובל.

2. סך דמי חופשה:

680 רובל × 30 ימים = 20,400 רובל.

חופשת לימודים ללא תשלום

לא תמיד חופשת לימודים משולמת על ידי המעסיק. סעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבהיר כי המעסיק לא צריך לשלם עבור חופשת לימודיםבמקרים הבאים:

• בעת מעבר מבחני כניסה;
• סטודנטים במשרה מלאה;
• תלמידי מכינות וכו'.

בנוסף לכסף ולחופשה, עובד עשוי להיות זכאי להטבות אחרות בעת קבלת השכלה:

1. 10 חודשים לפני סיום הלימודים (לכתיבת דיפלומה) לבקשת העובד שבוע עבודהניתן לקצר ב-7 שעות.
2. מתן לעובד יום פנוי אחד מהעבודה בשבוע.

יחד עם זאת, במשך הזמן המוקצה להכשרה, העובדים שומרים על 50% מהשכר הממוצע, אך לא פחות משכר המינימום.

לעובדים המשלבים עבודה עם לימודים יש זכות לקבל חופשה נוספת - לימודים. מה קובע את משך חופשה כזו? האם זה תמיד בתשלום? אילו מסמכים על עובד להגיש כדי לקבל חופשת לימודים? כיצד לשקף את תשלום דמי החופשה לשכיר-סטודנט בחשבונאות וחשבונאות מס? תשובות לשאלות אלו ואחרות תמצא במאמר זה.

ערבויות ותגמולים (לרבות מתן חופשת לימודים) לעובדים המשלבים עבודה עם השכלה וכן עובדים המתקבלים לתואר מועמד או דוקטור למדעים, נקבעים על ידי צ'. 26 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפי הוראות פרק זה, מתן חופשת לימודים כפוף ל:

• השגת על ידי העובד השכלה ברמה המקבילה בפעם הראשונה;
• זמינות של הסמכה ממלכתית של התוכנית החינוכית;
• הצלחתו של העובד לשלוט בהשכלה הרלוונטית (כלומר, היעדר חוב אקדמי עבור הסמסטר הקודם לעובד העובר הכשרה, השלמת כל עבודות התדמית החובה, עבודות מעבדה ואחרות, העובד עובר מבחנים בכל המקצועות לפי תכנית הלימודים).

האפשרות להעניק חופשת לימודים לעובד שכבר יש לו השכלה מקצועית ברמה המתאימה, עשויה להיקבע בחוזה עבודה או הסכם סטודנט שנערך בין העובד למעסיק בכתב. עובד המשלב עבודה עם חינוך בו-זמנית בשני ארגונים חינוכיים יכול לקבל חופשת לימודים רק בקשר לחינוך באחד מארגונים אלה (לפי בחירת העובד) (סעיף 177 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

הסכם קיבוצי או עבודה עשוי להקנות בנוסף את האפשרות להעניק חופשת לימודים לעובד המשלב עבודה עם פיתוח תוכניות חינוכיות שאין להן הסמכה ממלכתית (סעיפים 173 - 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ביחס לקטגוריות מסוימות של עובדים, מתן חופשה חינוכית מתבצע תוך התחשבות במאפיינים הבאים:

1. עובד במשרה חלקית מכוח אמנות. 287 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש את הזכות להגיש בקשה לחופשה חינוכית רק במקום העבודה הראשי. לעניין זה, אם עובד המשלב עבודה עם השכלה נרשם בתנאים שילוב פנימי, מוענקת לו חופשה חינוכית בתשלום במקום עבודתו העיקרי בהתאם לסעיף ח. 26 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ובמקביל, עליו לצאת לחופשה מבלי לחסוך שכרבמהלך חופשת הלימודים.
2. עובדים המשלבים עבודה בחוזי עבודה לתקופה קצובה עם הכשרה זכאים לחופשת לימודים בהתאם לנוהל הכללי שנקבע לעובדים הרשומים בחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. תקופת חוזה העבודה אינה משפיעה על האפשרות להעניק חופשת לימודים לעובד (סעיפים 58, 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

משך חופשות הלימודים

משך חופשות הלימודים, כמו גם האפשרות לתשלום, תלוי ברמת ההשכלה שקיבל העובד ובמטרות מתן חופשות כאלה (מעבר ביניים, הסמכה סופית, כניסה למוסד חינוך, הכנת עבודת גמר, מעבר בחינות סופיות).

אנו נותנים בטבלה רשימה של הזכאים לחופשת לימודים בתשלום (ללא תשלום), תוך ציון משך הזמן שלהם.

עובדים זכאים לחופשת לימודים	מטרות מתן חופשת לימודים	משך חופשת הלימודים	אפשרות לחופשת לימודים בתשלום
עובדים שנשלחו להכשרה על ידי המעסיק או נרשמו באופן עצמאי לתוכניות לתואר ראשון, מומחה או תואר שני המוסמכים על ידי המדינה בצורות לימוד במשרה חלקית וחלקית ושולטים בהצלחה בתוכניות אלה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)		40 ימים קלנדריים	חופשה בתשלום
	העברת הסמכה ביניים בשנה ב' בלימודים בזמן מקוצר	50 ימים קלנדריים
		50 ימים קלנדריים
		עד 4 חודשים
עובדים שהתקבלו לבחינות הכניסה ב ארגונים חינוכייםהשכלה גבוהה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)		15 ימים קלנדריים	חופשה לא משולמת
עובדים - סטודנטים של מחלקות הכנה של ארגונים חינוכיים להשכלה גבוהה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	עובר את ההסמכה הסופית	15 ימים קלנדריים
עובדים הלומדים במסגרת תכניות במשרה מלאה לתואר ראשון, מומחה או תואר שני המוסמכים על ידי המדינה (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)		15 ימים קלנדריים ב שנה אקדמית
	הכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית עם עמידה בבחינות הממלכתיות הסופיות	4 חודשים
	עמידה במבחני המדינה הסופיים	1 חודש
עובדים ששולטים בתוכניות להכשרת כוח אדם מדעי ופדגוגי בבית הספר לתארים מתקדמים (תוספת), תוכניות תושבות והתמחויות עוזרות לקורסי התכתבות (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	השכלה במסגרת תוכניות ההכשרה לצוותים מוכשרים	30 ימים קלנדריים במהלך שנה קלנדרית	חופשה בתשלום
עובדים שהתקבלו לתחרות לתואר מועמד למדעים או דוקטור למדעים (סעיף 173.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 05.05.2014 מס' 409 "באישור הכללים עבור מתן חופשה לאנשים שהתקבלו לתואר מועמד למדעים או דוקטור למדעים")	הכנה להגנת התזה	3 חודשים - למועמד לתואר מועמד למדעים; 6 חודשים - לדוקטורט
עובדים ששולטים בהצלחה בתוכניות חינוך מוסמכות על ידי המדינה של חינוך מקצועי תיכוני בצורות חינוך במשרה חלקית וחלקית (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	העברת הסמכה ביניים בשנה א' ו-ב'	30 ימים קלנדריים
	העברת הסמכת ביניים בכל אחד מהקורסים הבאים	40 ימים קלנדריים
	עובר את ההסמכה הסופית של המדינה	עד חודשיים
עובדים שהתקבלו לבחינות כניסה לארגונים חינוכיים של חינוך מקצועי תיכוני (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	עוברים מבחני קבלה	10 ימים קלנדריים	חופשה לא משולמת
עובדים השולטים בתוכניות חינוכיות מוסמכות על ידי המדינה של חינוך מקצועי תיכוני בחינוך במשרה מלאה (סעיף 174 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	עובר הסמכת ביניים	10 ימים קלנדריים בשנה אקדמית
	עובר את ההסמכה הסופית של המדינה	עד חודשיים
עובדים ששולטים בהצלחה בתוכניות חינוכיות מוסמכות על ידי המדינה של השכלה כללית בסיסית או תיכונית בחינוך חלקי וחלקי (סעיף 176 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)	עוברים את ההסמכה הסופית של המדינה לתכנית החינוכית של השכלה כללית בסיסית	9 ימים קלנדריים	חופשה בתשלום
	עובר את ההסמכה הסופית הממלכתית לתכנית החינוכית של החינוך העל-יסודי	22 ימים קלנדריים

תיעוד שליחת עובד לחופשת לימודים

מסמך הבסיס לשליחת עובד לחופשת לימודים וכן לקבלת ערבויות ותגמולים נוספים הקשורים בשילוב עבודה עם הכשרה, הינו תעודת קריאה אשר טופסה מאושר בצו מס' 1368 של משרד החינוך והמדע. של הפדרציה הרוסית מתאריך 19 בדצמבר 2013. טופס התעודה הוצג בשנת 2014 והחליף מיד שני צורות של תעודות שיחה ששימשו בעבר בנפרד לרישום לימודים במוסדות להשכלה גבוהה ובנפרד במוסדות חינוך מיוחדים תיכוניים.

בשנת 2015 טופס שצויןשיחת התעודה עודכנה על פי צווים של משרד החינוך והמדע של הפדרציה הרוסית מיום 02.03.2015 מס' 134, מיום 26.05.2015 מס' 525.

שיחת התעודה שמוציא המוסד החינוכי מורכבת משני חלקים: ישירות משיחת התעודה ובדל קריעה אליו. אם העובד לא ימסור למעסיק תלוש מלא המאשר את שהותו בפועל במהלך חופשת הלימודים במוסד חינוך, אזי הוא עלול לאבד את הזכות לחופשת הלימודים הבאה. בעמוד אנו נותנים דוגמה לשיחת עזרה.

לאחר הצגת קריאת אישור למעסיק, על העובד לכתוב בקשה לחופשה. את הבקשה ניתן להגיש בטופס הבא.

לאחר אישור ראש המוסד לבקשה, ניתן צו למתן העובד הזהחגים. רואה החשבון, על בסיס צו כאמור, צובר דמי חופשה. לשם כך הוא ממלא הערה-חישוב על חישוב השתכרות ממוצעת בעת מתן חופשה, פיטורים ובמקרים נוספים (ו' 0504425), ולאחר מכן מוכנס מידע על חופשת לימודים בכרטיס האישי של העובד.

תשלום חופשת לימודים

בזמן שהעובד נמצא בחופשת לימודים, משלמים לו השתכרות ממוצעת. חישוב השכר הממוצע שנשאר על ידי העובד במהלך תקופת החופשה כאמור נעשה בהתאם לאמנות. 139 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והתקנה בדבר המוזרויות של ההליך לחישוב השכר הממוצע, שאושרה על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922 (להלן - תקנה מס' 922) .

ההשתכרות היומית הממוצעת עבור דמי חופשה מחושבת עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים (תקופת החיוב) (סעיף 4 לתקנה מס' 922).

לפי סעיף 10 לתקנה מס' 922, הרווח היומי הממוצע לתשלום עבור חגים שניתנו בימים קלנדריים מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב ב-12 ובמספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע (29.3). .

גובה דמי החופשה המגיעים לעובד נקבע על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר הימים הקלנדריים בתקופה המתשלום (כלומר במספר ימי חופשת הלימודים הקלנדריים) (סעיף 9 לתקנה מס' 922). .

בקביעת ההשתכרות הממוצעת לתשלום חופשות לימודים נוספות, כל הימים הקלנדריים (לרבות חופשות ללא עבודה) הנופלים בתקופת חופשות כאמור הניתנות בהתאם לקריאת התעודה של מוסד החינוך (סעיף 14 לתקנה מס'   922). ) כפופים לתשלום.

לחישוב ההשתכרות הממוצעת נלקחים בחשבון כל סוגי התשלומים שנקבעו במערכת התגמול, ללא קשר למקורות קבלת תשלומים אלו (סעיף 2 לתקנה מס' 922). יחד עם זאת, כדאי לזכור כי בעת חישוב ההשתכרות הממוצעת, זמן אינו נכלל בתקופת החיוב וכן סכומים שנצברו בתקופה זו, אם (סעיף 5 לתקנה מס' 922):

• העובד שמר על השכר הממוצע בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, למעט הפסקות להאכלת הילד, הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• העובד קיבל תגמולי נכות זמניים או דמי לידה;
• העובד לא עבד בשל השבתה בשל אשמת המעביד או מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד;
• העובד לא השתתף בשביתה, אך בשל שביתה זו נבצר ממנו לבצע את עבודתו;
• לעובד ניתנו ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים ובנכים מאז ילדותו;
• העובד במקרים אחרים שוחרר מהעבודה עם מלא או שימור חלקימשכורת או ללא תשלום בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

לפי תעודה-קול קורא מס' 59 פטרובה I. N. (מחנכת) יצאה לחופשת לימודים מיום 09/07/2015 עד 14 קל'. ימים תקופת הסילוק לתשלומו היא מיום 09/01/2014 ועד 31/08/2015. השכר שנצבר עבור תקופת החיוב הסתכם ב-150,000 רובל. יש לקבוע את גובה דמי החופשה לתקופת הלימודים.

דמי חופשה עבור 14 קלוריות. ימים שווה ל 5,972.70 רובל. (150,000 רובל / 12 חודשים / 29.3 ימים x 14 ימים).

נזכיר כי תשלום חופשת לימודים, תוך התחשבות בהוראות האמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית צריך להתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו. אם יום תשלום דמי החופשה חופף ליום חופש או לחופשה שאינה עובדת, דמי החופשה מתבצעים בערב יום זה או במועד מוקדם יותר (מכתב רוסטרוד מיום 30 ביולי 2014 מס' 1693-6 -1).

מיסוי סכומי התשלום עבור חופשת לימודים עם מס הכנסה אישי ודמי ביטוח

מס הכנסה אישי.מכוח סעיף 1 לאמנות. 210 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, בעת קביעת בסיס המס למס הכנסה אישי, כל ההכנסות של הנישום, שהוא קיבל הן במזומן והן צורות טבעיותאו הזכות להיפטר ממנה קמה, וכן הכנסה בצורת הטבות מהותיות, שנקבעו בהתאם לאמנות. 212 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

רשימת ההכנסות שאינן חייבות במס הכנסה אישי נקבעת על ידי אמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

מאחר וסכום התשלום עבור חופשת לימודים של עובד בגובה השתכרות ממוצעת בסעיף 3 לאמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית אינם כלולים, הם כפופים למס הכנסה אישי בהתאם לנוהל שנקבע בדרך כלל. חוות דעת דומה ניתנת במכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 24 ביולי 2007 מס' 03-04-06-01/260.

תאריך קבלת ההכנסה בפועל בצורת סכומי דמי חופשה הוא תאריך התשלום בפועל של הכנסה כזו (סעיף 1, סעיף 1, סעיף 223 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). בעת תשלום הכנסה לנישום בצורת דמי חופשה, מחויבים סוכני מס - מעסיקים להעביר את סכומי מס ההכנסה האישי המחושבים והמנוכים לא יאוחר מהיום האחרון של החודש שבו שולמו תשלומים כאמור (סעיף 6 לסעיף 226). של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

דמי ביטוח.סכום הרווחים הממוצעים המגיעים לעובד במהלך חופשת הלימודים שלו כפוף לדמי ביטוח המשולמים לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, ל-FSS ול-FFOMS. בבסיס לחישוב דמי הביטוח נכלל סכום דמי החופשה במלואם במועד צבירתם (סעיף 1, סעיף 7, סעיף 1, סעיף 8, סעיף 1, סעיף 11 חוק פדרלימס' 212-FZ).

שיקוף בפעולות חשבונאיות לצבירה ותשלום דמי חופשה

על פי ההנחיות להליך החלת הסיווג התקציבי של הפדרציה הרוסית, שאושרו בצו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 01.07.2013 מס'  65n, ההוצאות לתשלום חופשות לימודים לעובדי מוסד המשלב עבודה עם הכשרה באים לידי ביטוי בסוג ההוצאות 111 "קרן תגמולים של מוסדות" ובסעיף משנה 211 "שכר » KOSGU. על פי אותם קודים, יש להציג את העלויות של תשלום מס הכנסה אישי.

במקביל, יש לשלם לקופות החוץ-תקציביות של דמי ביטוח שנצברו על גובה דמי החופשה לפי סוג ההוצאות 119 "הפקדות לביטוח סוציאלי חובה לתשלומי שכר לשכירים ותשלומים אחרים לעובדי מוסדות " וסעיף משנה 213 "צבירה לתשלומים על שכר" של KOSGU.

על בסיס זה, וכן בהתאם להנחיות מס' 162נ, 174נ, 183נ, פעולות לחישוב ותשלום ממוצע השתכרות בזמן שהעובד בחופשת לימודים יבואו לידי ביטוי בחשבונאות (תקציבית) בחשבונות ההתכתבות שלהלן. :

מוסד ממשלתי (הוראה מס' 162n)		ארגון במימון המדינה (הוראה מס' 174n)		מוסד אוטונומי (הוראה מס' 183n)
חוֹבָה	אַשׁרַאי	חוֹבָה	אַשׁרַאי	חוֹבָה	אַשׁרַאי
צבירת דמי חופשה
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
חישוב מס הכנסה אישי מגובה דמי חופשה
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
תשלום דמי חופשה מקופת המוסד
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
העברת דמי חופשה ל כרטיס בנקעוֹבֵד
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
העברת מס הכנסה אישי
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
צבירת דמי ביטוח על גובה דמי החופשה
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
העברת דמי ביטוח לקרנות חוץ תקציביות
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

על בסיס חישוב הערה, סכום הרווחים הממוצעים שנצברו על ידי עובד מוסד תקציבי במהלך חופשת הלימודים שלו הסתכם ב-10,000 רובל. סכום מס ההכנסה האישי הוא 1,300 רובל, ודמי הביטוח - 3,020 רובל. (כולל הפקדות לביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות (2.9%) - 290 רובל; הפקדות לחובה ביטוח בריאות(5.1%) - 510 רובל; הפרשות לביטוח פנסיוני שמטרתן מימון החלק הביטוחי של פנסיית העבודה (22%) - 2,200 רובל; תרומות לביטוח סוציאלי מפני פציעות (0.2%) - 20 רובל).

סכום דמי החופשה מועבר לכרטיס הבנק של העובד.

כל התשלומים וההעברות נעשים על חשבון הסבסוד הניתן לביצוע המשימה הממלכתית.

מאחר שעבודתו של העובד שצוין קשורה ישירות למתן שירותים ציבוריים בסיסיים, העלויות הכרוכות בתשלום דמי חופשה והצטברו על סכומן דמי ביטוחמתייחסים לעלויות ישירות הכלולות בעלות השירותים שניתנו.

בהנהלת חשבונות של מוסד תקציבי, עסקאות אלו יבואו לידי ביטוי באופן הבא:

תוכן הפעולה	חוֹבָה	אַשׁרַאי	כמות, לשפשף.
דמי חופשה שנצברו	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
מס הכנסה אישי צבור	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
סכום דמי החופשה בניכוי מס הכנסה אישי הועבר לכרטיס הבנק (10,000 - 1,300) לשפשף.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
מס הכנסה אישי רשום	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
דמי ביטוח ששולמו על ידי:
- ב-FIU (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- ב-FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- ב-FFOMS (5.1%)		4 303 07 730	510
- ב-FSS (0.2%)		4 303 06 730	20
פרמיות הביטוח המפורטות:
- ב-FIU (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- ב-FSS (2.9%)	4 303 02 830		290
- ב-FFOMS (5.1%)	4 303 07 830		510
- ב-FSS (0.2%)	4 303 06 830		20

לעובד המשלב עבודה עם לימודים יש זכות לחופשת לימודים. משך חופשה כאמור, כמו גם האפשרות לתשלום עבורה, תלויים ברמת ההשכלה שקיבל העובד, בצורת ההכשרה ובמטרות הענקת חופשות לימודים (מעבר ביניים, הסמכה סופית, כניסה למוסד חינוך, הכנת עבודת גמר, מעבר בחינות גמר). התשלום עבור חופשה זו מבוסס על ממוצע ההשתכרות שנצבר לעובד במהלך 12 החודשים האחרונים. בעת תשלום חופשת לימודים לעובד, המעסיק מחויב לחשב ולשלם מס הכנסה אישי ודמי ביטוח מגובה דמי החופשה.

חוק פדרלי מס' 212-FZ מיום 24 ביולי 2009 "על הפרשות ביטוח לקרן הפנסיה הפדרציה הרוסית, קרן ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית, קרן ביטוח רפואי חובה הפדרלית.

הוראות שימוש בטבלת החשבונות לחשבונאות תקציבית, מאושרות. צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 6 בדצמבר 2010 מס' 162n.

הוראות לשימוש בטבלת החשבונות ראיית חשבון מוסדות תקציב, אושר צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 16 בדצמבר 2010 מס' 174n.

הוראות שימוש בטבלת החשבונות לחשבונאות של מוסדות אוטונומיים, מאושרות. צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 23 בדצמבר 2010 מס' 183n.

חופשת לימודים היא מכלול של ערבויות והטבות לעובדים סטודנטים. בהתאם לסעיף 8 לאמנות. 50 לחוק החינוך, עובדים לומדים ב מוסדות חינוךבמשרה מלאה, חלקית וחלקית, במילוי תכנית הלימודים, זכאים לתוספת חופשה בתשלום במקום העבודה, לשבוע קצר יותר ולהטבות נוספות. פרטים על ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה ולימודים מסופקים בפרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובסעיפים 17 ו-19 לחוק להשכלה גבוהה.

נכון לעכשיו, קיימות מספר תוכניות חינוכיות. השכלה מקצועית תיכונית כוללת מכללות, בתי ספר טכניים, ליקיאומים. השכלה גבוהה כוללת, בהתאם לסעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התמחות, תואר ראשון, שני, תואר שני, תושבות, אסיסטנט-סטאז'.

מי יכול להגיש בקשה לחופשת לימודים

על מנת לקבל ערבויות ופיצויים אלו, על התלמידים לעמוד במספר תנאים:

• התלמיד חייב להיות תלמיד מצליח;
• על המוסד החינוכי להיות בעל הסמכה ממלכתית;
• השכלה ברמה המקבילה מתקבלת בפעם הראשונה.

למידה מוצלחת כלומר ביצועים תוכנית לימודים, מאושרת בשיחה. תעודה זו ניתנת במוסד חינוכי להגשה במקום העבודה.

אם עובד לומד בשני מוסדות חינוך בו זמנית, אזי ניתן להעניק לו חופשת לימוד אחת בלבד. איזה מהם, עליו לבחור בעצמו.

כמה זמן חופשת הלימודים

בהתאם לסעיף 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 17 לחוק להשכלה גבוהה, לעובדים הלומדים במוסדות לחינוך מקצועי יש את הזכות חגים נוספיםתוך שמירה על רווחים ממוצעים. משך חופשת הלימודים תלוי בחינוך אותו מקבל העובד. סוגי התוכניות החינוכיות ומספר ימי החופשה הניתנים מוצגים בטבלה 1.

שולחן 1.

תוכניות חינוכיות	מספר ימי החופשה הקלנדריים
קורסים 1 ו-2 של האוניברסיטה	40
בית ספר טכני שנה א' ו-2, מכללה, ליציאום	30
קורסים באוניברסיטה הבאים	50
הקורסים הבאים של בית ספר טכני, מכללה, ליציאום	40
לעבור את בחינות הגמר	30
הכנה והגנה על עבודת ההסמכה הסופית ועמידה בבחינות הממלכתיות הגמר באוניברסיטאות	עד 4 חודשים
הסמכה ממלכתית במכללות, בתי ספר טכניים, ליקיאומים	עד חודשיים
לימודי תואר שני, תושבות ועוד	30
הכנת עבודת דוקטורט	6 חודשים
הכנת עבודת דוקטורט	3 חודשים

איך לקחת חופשת לימודים

הדבר הראשון שנדרש מהסטודנט הוא להביא בקשה לחופשת סטודנט למחלקת הנהלת חשבונות. הבקשה כתובה בכל צורה שהיא. כמו כן יש צורך להביא שיחת תעודה, אשר הוזכרה כבר בסעיף 2 של מאמר זה. קריאת עזרה מונפקת על פי הדפוס שנקבע. אם העובד מתכנן להגן על עבודת גמר, אזי עליו להביא תמצית מהחלטת מועצת הגמר. כמו כן, מחלקת הנהלת החשבונות מגבשת צו לתוספת חופשה בתשלום תוך שמירה על ממוצע השתכרות. ההזמנה מציינת את מועדי תחילת וסיום החופשה, מספר ימי החופשה, מספר ימי החופשה בתשלום. חופשה מסומנת בגיליון הזמנים באות "U" או במספר "11" (זה אם החופשה היא עם תשלום), אם ללא תשלום, אז זה מסומן על ידי "UD" או "13". רישום מתבצע גם בכרטיס האישי של העובד בסעיף ח'.

איך משלמים חופשת לימודים?

ניתן לשלם חופשה עם או בלי תשלום. אם החופשה משולמת עם שכר, אז העובד מקבל שכר לפי השתכרות ממוצעת, ממש כמו חופשה רגילה.

העובד לומד בשנה ב' של המכון. השכלה גבוהה קיבלה לראשונה. המכון מוסמך. העברתי שיחת תעודה למחלקת הנהלת חשבונות, שם מצוין שהפגישה נמשכת 20 יום. במהלך 12 החודשים הקודמים, שכרו הסתכם ב-744,000 רובל. רואה החשבון חישב את ממוצע השתכרותו 744,000/(12*29.3). התברר 2,116.04 רובל. סכום דמי החופשה במקרה זה יהיה 2116.04 * 20 \u003d 42,320.82 רובל.

בהנהלת חשבונות ערך רואה החשבון את הרישומים הבאים:

שולחן 2.

תִיוּל	שֵׁם	סְכוּם
D 20 (23.25.44) / K 70	דמי חופשה שנצברו	42 320,82
D 20 (23.25.44) / K 69	דמי ביטוח ששולמו	12 823,21
D 70 / K 68	ניכוי מס הכנסה אישי מסכום דמי החופשה	5 501,71
D 70 / K 50	דמי חופשה משולמים	36 819,11

יש לזכור כי דמי חופשה משולמים לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החופשה.

מידע נוסף

• למעסיק אין זכות לסרב למתן חופשה לסטודנט או למתן חופשה בטווח קצר מהמצוין בתעודת הקריאה. אי אפשר גם להיזכר מחופשה, גם אם נוצר צורך דחוף בהפקה.
• פעם בשנה המעסיק משלם עבור נסיעות הלוך ושוב. לסטודנטים באוניברסיטה בסכום של 100%, לסטודנטים, בתי ספר טכניים וכו'. בסכום של 50%.
• מחלה בחופשת לימודים אינה מאריכה את החופשה, ולא משולמים קצבאות נכות זמניות. אך אם אדם המשיך לחלות גם לאחר חופשת הלימודים, אזי הקצבה תצטבר מהיום שלאחר יום סיום החופשה.
• אם עובד חלה במהלך חופשת לימודים, הוא יכול לפנות לדיקן מוסד החינוך, חופשת מחלהויונפק לו תעודת קריאה חדשה עם תאריכים חדשים. על בסיס מעסיקה יהיה חייב להאריך את החופשה, אך הוא עדיין לא חייב בתשלום חופשת מחלה עבור תקופה זו.
• אסור להחליף את החג בפיצוי כספי.
• לעובד סטודנט המשלב לימודים ועבודה יש ​​זכות לצפות להפחתת שעות העבודה במקרים מסוימים.

על מנת שהמעסיק ישלם את חופשת הלימודים לעובד שלו, המשלב עבודה עם לימודים במוסדות חינוך להשכלה מקצועית גבוהה ותיכונית, יש צורך להכיר את תנאי התשלום הקבועים בחקיקת העבודה. כדי למנוע טעויות, יש צורך לחשב את חופשת הלימודים ב-2017 (דוגמה).

איך מחשבים את חופשת הלימודים?

גובה חופשת הלימודים לאותם עובדי המפעל המשלבים את עבודתם בלימודים מחושב על השכר היומי הממוצע. תַחשִׁיב מחוון זהמתבצע על בסיס סך השכר עבור 12 החודשים הקודמים, סכום זה מחולק במספר החודשים (שנים עשר) ומחולק במספר המשקף את מספר הימים הממוצע בשנה (29.3) (סעיף 139 לחוק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העובד אצלנו למעלה משנה. איך מחשבים חופשת סטודנטים?

לדוגמה, עובד של MagnitWay LLC Lopasov I.N. לומדת במוסד להשכלה גבוהה שיש לו הסמכה לתכנית הרלוונטית לתואר ראשון. לופסוב I.N. מקבל השכלה גבוהה לראשונה, לומד במשרה חלקית (בשנה ב') ולכן יש לו זכות לחופשה בתשלום עבור מעבר הסמכה ביניים בהתאם לאמנות. 137 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לופסוב I.N. הגיש למחלקת כוח האדם של MagnitWay LLC קריאת אישור של הטופס שנקבע מתאריך 04/03/2017 עד 22/04/2017, כלומר למשך 20 ימים קלנדריים. כאשר לומדים בשנה השנייה במוסד להשכלה גבוהה, משלמים 40 ימים קלנדריים עבור העברת הסמכה ביניים (סעיף 173 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). העובד עובד ב- MagnitWay LLC משנת 2015, לפיכך, כדי לחשב את השכר הממוצע ליום, סכום הרווחים שקיבלו עבור התקופה שבין 04/01/2016 ל- 31/03/2017 הוא 268569 רובל. מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון מחשבת את הרווחים הממוצעים ליום: 268569 / 12 / 29.3 = 763.84 רובל.

לאחר מכן, כדי למצוא את סכום דמי החופשה עבור חופשת לימודים, יש צורך להכפיל את הרווחים הממוצעים ליום במספר ימי הסמכת הביניים המצוינים בתעודת השיחה, כלומר 20 x 763.84 = 15276.80 רובל.

העובד מועסק פחות משנה. איך מחשבים חופשת לימודים?

עובד של StroyMir LLC Potapov V.N. עובד בארגון זה מאז 1 בנובמבר 2016. Potapov V.N. לימודים במוסד חינוכי תיכוני מקצועי (מכללה) בשנה ג' של מחלקת התכתבות, הגישו למחלקת כוח אדם של המפעל קריאת תעודה למפגש מעבר מבחנים, מבחנים, עבודות סמסטר מ-05/08/2017 עד 05 /26/2017, כלומר למשך 19 ימים קלנדריים. המעסיק מחויב לשלם חופשת לימודים, משום:

• המוסד החינוכי מוסמך לתחום הכשרה זה;
• Potapov V.N. מקבל השכלה מקצועית תיכונית לראשונה;
• Potapov V.N. מבצע הכשרה בהצלחה, ללא חובות;
• העובד לומד בהתכתבות.

מאחר והעובד עבד פחות משנה המקום הזהעבודה, ואז כדי לחשב את השכר הממוצע ליום, נלקח סכום השכר עבור זמן עבודתו במפעל זה (מ-11/01/2016), כלומר מ-11/01/2016 עד 31/05/2017 - 93585 רובל.

שירות הנהלת החשבונות של StroyMir LLC מחשב את הרווחים היומיים הממוצעים של עובד, שעבורו המונה משקף את סכום השכר שהתקבל עבור התקופה מ-11/01/2016 עד 31/05/2017 - 93585 רובל, המכנה - התקופה של הזמן שעבורו התקבל סכום שכר זה (במקרה שלנו 6 חודשים) והמספר שנלקח כמספר הימים הממוצע בחודש (29.3): 93585 / 6 / 29.3 = 532.33 רובל. בעת חישוב דמי חופשה עבור העברת מפגש במוסד חינוכי, Potapov V.N. הסכום המחושב של הרווחים הממוצעים ליום (532.33 רובל) מוכפל במשך הפגישה המצוין בתעודת השיחה (19 ימים): 532.33 x 19 = 10114.27 רובל.