לאחר כמה חודשים חופשה מונחת בשנת העבודה הראשונה. כמה ימים זה חופשה חוקית?

הזכות למנוחה אינה מושג מופשט. זה מתבטא במספר מסוים של ימי מנוחה. אנו אגיד לך כיצד לחשב אותם נכון וכמה ימי חופשה נדרשים בשנה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איך לספור

איך לחלק את השאר לחלקים

אין לחייב אף כפוף להשתמש בו זמנית בכל ימי המנוחה המגיעים לו. הוראה זו נמצאת בסעיף. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה גם מציין איך בדיוק לפזר את ימי המנוחה במהלך שנת עבודה. על פי הכללים הקיימים, בעת פיצול חופשה, על אחד ממרכיביה להיות לפחות 14 ימים קלנדריים. בדרך כלל המעסיק מתעקש שלחופשה אחת בתקופה הנוכחית יש משך כזה.

בעתיד, בכפוף לדרישה זו, החלקים הנותרים יכולים לקבל כל משך, אפילו יום או יומיים. לעיתים מסמכים פנימיים קובעים משך חופשה שונה. כך למשל, מעסיק יקבע בהסכם קיבוצי שמספר ימי החופשה המינימלי לעובדי החברה שלו הוא שלושה. מצב עניינים זה אינו נחשב כהפרה.

כיצד סופי שבוע וחגים משפיעים על זמן החופשה

על פי הכללים הקיימים, סופי שבוע נספרים בכל משך החופשה. הם כפופים לשכר זהה לימי חול. בואו נבהיר זאת באמצעות דוגמה. המחסנאי איבנצוב הגיש בקשה נוספת לחופשה, שנמשכת מה-14 ביוני עד ה-21 ביוני השנה. ו-18 ו-19 היו ימי חופש. לפיכך יש לתת לעובד מנוחה של 8 ימים, ולכולם יש לשלם באותו סכום.

מנוחה לפי מסמכים פנימיים

משך המנוחה שהוזכר לעיל של 28 ימים קלנדריים הוא הקטן ביותר. כל מעסיק יכול לשנות זאת על ידי קביעת חופשות בתשלום ארוכות יותר לעובדי החברה. במקרה זה, יש לציין את מספר ימי המנוחה הנוספים המגיעים במסמך רגולטורי פנימי: הסכם קיבוצי או תקנות עבודה פנימיות. לפעמים נורמה זו נקבעת בחוזי עבודה עם הכפופים.

זכור: על פי סעיף 24 לאמנות. 270 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, עלות התשלום עבור חגים ממושכים לא תפחית את הרווח החייב במס. למרות שמספר ימי החופשה בתשלום יגדל לעובד מסוים, החברה תוכל למחוק רק חלק מדמי החופשה המגיעים לעובד למשך 28 ימים. את יתרת הסכום של הארגון יצטרך לשלם מהרווח הנקי שלו.

יש לנכות מס הכנסה מכל סכום דמי החופשה שנצברו. בנוסף, יש צורך להטיל עליו דמי ביטוח. יש להעביר מס הכנסה אישי לתקציב המקומי, ותרומות - לקופות הרלוונטיות מחוץ לתקציב.

חופשה חוקית

מספר קטגוריות של עובדים זכאיות לחופשה לטווח ארוך יותר. מי בדיוק יכול להעפיל לחופשה ממושכת וכמה ימי חופשה נדרשים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במקרה זה או אחר, ניתן למצוא בטבלה שלנו.

קטגוריית עובדים	מספר ימי המנוחה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות חקיקה אחרות
אנשים עם נכהכל קבוצה	30 ימים קלנדריים או יותר
בני נוער מתחת לגיל 18	31 ימים קלנדריים ניתן לצאת לחופשה בתשלום בכל זמן שהקטין ימצא נוח.
מורים	42 או 56 ימים קלנדריים חישוב משך החופשה מתבסס על התפקיד שנמשך והסוג ארגון חינוכיהיכן רשום המורה
מלומדים בעלי תואר מתאים	36 ימי עבודה - מועמדים למדעים 48 ימי עבודה - דוקטורט חופשה לתקופה זו ניתנת רק ליחידות מטה שעובדות בהן מוסדות מדעייםוארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי
עובדי הגנה כימית	49 או 56 ימים קלנדריים. החישוב מבוסס על קבוצת העבודה שבוצעה ומידת מסוכנותן.
תובעים ועובדי ועדת החקירה של הפדרציה הרוסית	30 ימים קלנדריים יחד עם זאת, זמן הנסיעה למקום המנוחה ובחזרה הביתה אינו כלול בחופשה. כמו כן, לאחר הגעת משך השירות שנקבע, מתווספת חופשה בתשלום נוספת לעיקרית.
עובדי בריאות בסיכון לחלות באיידס	36 ימי עבודה לצוות ארגונים רפואיים, פעילות מקצועיתאשר קשורה ישירות לאבחון ולטיפול בחולי איידס. בחישוב משך החופשה נלקחים בחשבון ימים נוספים עקב עבודה בתנאים מסוכנים לבריאות.
עובדי שירותי חירום ומבנים מקצועיים	30, 35 או 40 ימים קלנדריים בהתבסס על אורך ניסיון עבודה רציף בארגון הרלוונטי
עובדי מדינה	30 ימים קלנדריים מנוחה נוספת מבוססת על שנות שירות. זה בין 1 ל-10 ימים קלנדריים.

לאחר שלמדת היטב את הטבלה הזו, אתה יכול להבין כמה ימים נמשכת החופשה עבור מומחים מסוימים.

משך "חופשת הצפון"

חופשות לאנשים שחיים ועובדים בתנאים הקשים של הצפון הרחוק הם מטבע הדברים ארוכים יותר מאשר לעובדים אחרים. המנוחה הארוכה של הצפוניים מורכבת מ-2 חלקים:

1. חופשה רגילה בתשלום של 28 ימים קלנדריים;
2. שולם חופשה נוספת, שמשך הזמן תלוי בתנאי האקלים של האזור שבו עובדים מבצעים את פעילות העבודה שלהם.

בהתבסס על הוראות האמנות. 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות חקיקה אחרות, קל להבין כמה ימים של חופשה צפונית נדרשים על פי חוק עבור עובדים מסוימים:

• עובדים באזורי הצפון הרחוק זכאים ל-24 ימים קלנדריים;
• באזורים המשווים לצפון הרחוק, העובדים נחים בנוסף עד 16 ימים קלנדריים;
• בשאר אזורי הצפון, בהם חלים מענקים באחוזים לשכר ומקדמי אזורים, זכאים עובדי חברות מקומיות ל-8 ימים קלנדריים נוספים.

איך כותבים בקשה לחופשה נוספת

על פי התקנים הקיימים, הצהרה כזו נערכת בהתאם לכללי העבודה המשרדיים הנהוגים במפעל. אם לחברה יש תבנית למסמך כזה, לא יהיה קשה למלא אותה.

אחרת, ניתן להשתמש בטופס הבקשה הסטנדרטי לחופשה הבאה. לאחר מכן, בתוכן המסמך יש לציין כי החופשה היא נוספת, ציינו את מועד תחילת החופשה ומשך הזמן שלה.

שימו לב: ניתן לצאת לחופשה נוספת רק לאחר ניצול זמן החופשה העיקרי.

רוב העובדים יודעים בבירור כמה ימים נמצאים בחופשה על פי חוק . 2017 ו-2018 לא היו חריגות בהקשר זה. בפדרלי פעולות חקיקהלא חלו שינויים באורך זמן המנוחה בתשלום.

באשר למסמכי רגולציה מקומיים, האינטרס של כל עובד לבקש משירות כוח האדם את כל ההוראות, הצווים וההנחיות לגבי משך ונוהל תשלום חופשות. זה יעזור לעובד להבין בבירור על כמה ימי מנוחה הוא יכול לסמוך, ועל סמך זה, לתכנן תוכניות נוספות.

בבחירת תקופות המנוחה יש לזכור שניתן לצאת לחופשות לא רק עבור הזמן שכבר עובד בחברה. בהתבסס על הנורמות וההוראות של אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בהסכמה עם המעסיק, העובד יכול לקחת את זה מראש.

חופשה מוקצית על פי חוק והמעסיק, זמן מנוחה שניתן לביצוע פונקציות עבודה יומיומיותאו כתוצאה מהתרחשות של אירועים מסוימים בעלי משמעות חברתית.

הזכות למנוחה היא עיקרון בסיסי חוקי עבודה , וכל עובד, בכפוף לתנאים ספציפיים, יכול להשתמש בו, ללא קשר לארגון בו הוא עובד ואיזה תפקיד הוא ממלא. לאף אחד אין את הזכות לשלול מנוחה לא כעונש, סנקציות או כמניפולציה.

קודם כל, חופשה היא מושג משפטי, המוסדר על ידי פרק 19 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אופיו המשפטי יכול להיות שונה, וכתוצאה מכך ניתן להבחין בין הדברים הבאים:

1. חופשה בסיסית שנתית בתשלום.
2. על פי המקצוע, ההתמחות, לוח הזמנים ותנאי העבודה (-119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כל הקטגוריות החוקיות הללו של חופשות שונות זו מזו בעיקר בעילות מתןן. חופשות שנתיות ונוספות הן חופשות המגיעות לביצוע תפקידים רשמיים.

חופשה חברתית או ללא תשלום הקשורים להתרחשות של עובדות ואירועים משפטיים מסוימים, המשחררים לזמן מה אדם מביצוע תפקודי לידה.

אפשר לומר שאלו סיבות טובות מיוחדות המאפשרות לכם לצאת לחופשה ארוכה.

חופשה שנתית בתשלום - סוג החופשה העיקרי בו תובע עובד שעבד חצי שנה בארגוןלפי אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בעבר, עובד אינו זכאי להשתמש בו, למעט קטגוריות מסוימות של עובדים, כי אחרת זה כבר יהיה השקפה חברתיתנוֹפֶשׁ.

אפשר לקחת ממנו רצון עצמי (בשל נסיבות אישיות) ללא קשר לזמן העבודה בתפקיד זה, כלומר, למעשה, בכל יום. בשביל זה זה הכרחי.

התנאי העיקרי הוא על העובד לעבוד בארגון במשך שישה חודשיםואין זה משנה כמה עבד במוסד הקודם, שכן זכותו למנוחה חוקית רק אם עבד במוסד זה.

על אופן ביצוע חישוב משך השירות, המקנה זכות לחופשה שנתית.

תנאי חשוב נוסף הוא העסקה רשמית בהתאם לחוזה המדינה (או ללא הגבלת זמן). כך זה תנאים חשוביםמתן חופשה שנתית, המעניקים לעובד את הזכות להשתמש בה. יותר מידע מפורטלגבי יציאה לחופשה חוזה לטווח קבוע, תלמדו בפרק הבא .

סדר מתן החופשות בארגון נקבע על ידי הרשויות, אשר בהסכמה עם האיגוד המקצועי (אם יש).

על פי מסמך זה, העובד ייצא לחופשה על פי הצו, אותו עליו לעשות מראש שבועיים לפני תחילתה בהתאם לאר. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

רק קטגוריות מסוימות של עובדים (נשים בהריון, קטינים וכו') יכולות להפר את הרצף הזה, אחרת לוח הזמנים המאושר מחייב את כולם. זו הסיבה העיקרית ליציאה לחופשה.

חופשות נוספות ומשך הזמן שלהן קשורים לפרטי העבודה, המקצוע, מעמד העובדים וכו', המוסדר על ידי הסכמים קיבוציים, תקנות עבודה פנימיות (PVTP), פעולות של ממשלת הפדרציה הרוסית.

לדוגמה, עובדים אלה כוללים מורים, רופאים, אחיות, עובדים העוסקים בפעילות עבודה באזורי הצפון הרחוקוכו '

הבסיס לבילוי חברתי ואחרים הוא הצהרה אישית של העובד המופנית לראש המציין מועדים נחוציםהיעדרות מהעבודה עקב סוציאלי סיבה משמעותית(מות קרוב משפחה, נישואין, הריון וכו') לפי א. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כללים בסיסיים למתן מנוחה לעובדים

כמה זמן החופשה הבאה בתשלום? מוסדר כ פרק 19 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתופעולות משפטיות אחרות, כמו גם ה-LNA (PVTR, תקנות, לוח חופשות). כמה פעמים בשנה אתה יכול לקחת?

חופשת עבודה רצוי לספק פעם בשנה, וזו הסיבה ששמה הראשי הוא "שנתי". הזכות למנוחה היא אפשרות לחופשה לפרק זמן מסוים המובטח בחוק ובלנ"ע.

ערבויות למימוש הזכות לחופשה שנתית בתשלום מוסדרות באמנות. 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם ב-LNA שונים, חוזה עבודה. אחרי כמה חודשים מגיעה החופשה הבאה? בקיצור, ניתן לומר שהחופשה השנתית בתשלום ניתנת לעובדים לפי הכללים והתנאים הבאים:

יש להעניק לעובד חופשה בתשלום עם עבודה רציפה בארגון במשך 6 חודשים. תקופה זו כוללת חופשה על חשבונכם לתקופה שלא תעלה על שבועיים, ימים החמצים במקרה של פיטורים שלא כדין, השעיה וכו'.

העדיפות הנובעת מכך לפי לוח החופשות, בהתאם לאמנות. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בעת עריכת לוח זמנים נלקחים בחשבון היבטים רבים: הפרטים של התפקידים והפעילויות של הארגון עצמו, כמו גם רצונות העובדים, לפיכך, נטילת יוזמה והבעת דעתם אינה אסורה בשום אופן.

חוזה העבודה שנחתם על ידי הצדדים, ה-PWTR, התקנות ועוד ל-נ"א שונים מכילים סעיפים מיוחדים בדבר זכותם של עובדים לחופשה כאמור, המסדירים גם את כל הכללים והנקודות המפורטות למתן אותו, אשר אין בהם כדי לסתור. פרק 19 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן, עובד יכול לצאת לחופשה מראש, עוד על כך אנחנו מדבריםבזה .

עכשיו יש לך מושג איך מתנהל ההליך למתן חופשה שנתית בתשלום בסיסי. נעבור לנקודה הבאה לגבי משך המנוחה.

כמה ימים זה לוקח?

כמה ימי חופשה נדרשים?

ראשית, יש לציין כי תקופת החופשה השנתית בשכר, תלוי בפרטים הספציפיים של המקצוע עצמו, לוח הזמנים של העבודה, ובמיוחד אם זה לא מתוקנן, תנאי עבודה וכו'.

אם עובד זכאי לחופשה נוספת, אז לפי חוקים כללייםהימים הקלנדריים שלו פשוט מתווספים לסך החופשה השנתית.

למשל, אם עובד נמצא בחופשה בסיסית של 28 ימים, והוא אמור לנוח עוד 10 ימים נוספים, אז בסופו של דבר הוא ילך 38 ימים.

לגבי חופשה על חשבונם, הם משך הזמן נקבע על ידי העובד בהסכמה עם הרשויות, כלומר, זה יכול להיות לחלוטין בכל מסגרת זמן.

העובד מתחיל לנוח על פי לוח החופשות, לפי סדר עדיפות. בלוחות זמנים כאלה, ימי החופשה הקלנדריים של עובדי הארגון מתוכננים במדויק.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק גם את ההזדמנות לצאת לחופשה שנתית בהסכמה עם ראש הארגון לפני תום 6 - טווח חודשלעבוד בארגון.

ראשית, ניתן לממש זכות זו:

1. עובדים בתפקיד.
2. עובדים שאימצו או אימצו תינוק בן פחות מ-3 חודשים.

חָשׁוּב!עובדים המגדלים ומפרנסים כלכלית ילד נכה עד לבואו לבגרות הזכות לצאת לחופשה שנתית בכל זמן שנוח להםלפי אמנות. 262.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הליך הרשמה

חופשה שנתית היא קטגוריה משפטית לא קלה בדיני עבודה.

במידה והרשויות עוסקות בקביעת חופשות, הרי שעליהן להתחשב ברצונות העובדים, ובמקרה זה כל עובד מגיש בקשה המופנית למנהל לגבי זמן המנוחה המתוכנן לשנה הבאה.

ההנהלה אינה מחויבת לשקף בלוח הזמנים בדייקנות את כל המשאלות, מכיוון שלעתים קרובות יש הרבה עובדים, ויוני-יולי-אוגוסט הן התקופות המבוקשות ביותר.

לוחות זמנים נערכים בדרך כלל בצורה מאוחדת מס' T-7 ו נדרש שבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית הבאה. לאחר אישור המסמך, יש להודיע ​​לכל העובדים כנגד חתימה על תאריכי המנוחה המדויקים בהתאם לאמנות. 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תקופת ההודעה המרבית היא 14 ימים לפני תחילת החג. היידוע חייב להתבצע בכתב ובצורה חופשית, מאחר והפרת התנאים והנוהל לעריכת לוחות זמנים, הודעות גוררות אי תוקף של מסמכים כאמור, אשר נקבע על ידי בית המשפט. במקרה זה, חשוב במיוחד לפעול בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לאחר הודעה לעובדים, הרשויות מוציאות את הצו המתאים בטופס ט-6 או ת-6א באישור הסופי של ימי החג, ולאחר מכן נערך הערת פשרה (טופס ת-60) הנמסרת לעובד. , המציין במדויק את הימים הקלנדריים ואת ההליך המפורט לתשלום החופשה. בכרטיס הדיווח (טופס T-12, T-13), ימי המנוחה בפועל כבר נרשמים.

אם אדם עובד בשנה הראשונה בארגון או שמדובר במקרים חריגים, המפורטים לעיל, אזי הוא כותב בקשה המופנית לראש עם בקשה למסור לו את החופשה העיקרית, תוך ציון ימי המנוחה הקלנדריים המשוערים. תקופת החופש מוסכם עם הרשויותקראו על הכללים הבסיסיים להגשת מועמדות לחופשה הראשונה בהמשך.

לאחר עיון וקבלת הבקשה, ניתן צו לאישור החופשה המציין במדויק את תקופת המנוחה ולאחר מכן נערך צו נוסף לתיקון לוח החופשות. לגבי העיצוב של שאר העובדים במשרה חלקית, תלמד את זה.

אם אתם הולכים לנוח בחו"ל, אז כדי להגיש בקשה לאשרות תצטרכו תעודת חופשה, מהי וכיצד משיגים אותה.

איך מחשבים תשלום?

איך מחשבים את החופשה?

חופשה שנתית משולמת תמיד על ידי ההנהלה.

צורת ונוהל החישובים אינם מעוררים קשיים עבור מחלקת הנהלת החשבונות, שכן כל זה מתבצע על פי נוסחה מסוימת.

ראשית אתה צריך לחשב את sr. d/z. זה ייראה כך: תקופת חיוב(r/n), שהוא בעצם השכר שנצבר עבור 12 החודשים הקודמים, מחולק ב-12 חודשים, ולאחר מכן במספר 29.3. המספר 29.3 הוא הבסיס לחשבונאות, שהיא ממוצע מספר אריתמטיחודש קלנדרי. הנוסחה תיראה בערך כך:

היינו עושים d / z \u003d תקופת חיוב / 12 חודשים / 29.3; דמי חגים \u003d Avg.d / z כפול מספר הימים הקלנדריים. לדוגמה, לעובד יש חופשה של 28 ימים קלנדריים, והשכר שלו עבור תקופת החיוב הוא 800,000 רובל.

חָשׁוּב!סכומי תשלום חופשת מחלה, חגים, נסיעות עסקים, חופשה על חשבונם או באשמת ההנהלה אינם כלולים ב-r/n.

לא יהיה מיותר לקבל מושג לגבי מיסוי. על אילו תרומות כפופות לחופשה.

תוכלו ללמוד כיצד לחשב נכון דמי חופשה בסרטון הבא:

פיצוי על החמצת ימים

חובת המעסיק

המנהל מחויב להעניק חופשה שנתית תוך התמקדות בלוח הזמנים וביישום העובד, שתקופת עבודתו במוסד זה היא כבר שישה חודשים.

אחרת, יבוא סירוב. חוץ מזה הממונים אינם יכולים לסרב לעובד אם תוגש בקשה לחופשה סוציאלית(מסיבות משמעותיות חברתית).

הבוס יכול לסרב לספק חופשה על חשבונואם היא סבורה שלעובד יש סיבות לא מכבדות לכך. עם זאת, לא ניתן לסרב לקטגוריות מסוימות של עובדים. לפי אמנות. קוד העבודה 128 של הפדרציה הרוסית. על מה לעשות אם המעסיק לא מרפה לחופשה,.

האם עובד יכול לסרב לצאת לחופשה?

בעת עריכת לוח חופשות, הרצף המאושר שלו הוא חובה לכל העובדים. לפיכך, העובד אינו יכול לסרב לו באופן שרירותי, שכן מדובר בהפרה של PWTR ו-LNA אחרים.

למרות זאת על פי סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרים מסוימים, ניתן להאריך או לדחות את השאר, אבל זה תקף במקרים הבאים:

• אם עובד חולה, במהלך חופשה, אזי עומדת לו הזכות, על פי בקשה אישית, להאריכה או לדחותה לפרק זמן מסוים;
• אם העובד ביצע את המדינה חוב חגים;
• מצבים אחרים.

על אילו מסמכים נדרשים להעברת החופשה. במקרה של הפרת כללי זימון חופשות והודעה לעובדים מאוחר משבועיים לפני תחילתה, תשלום לא מלא של דמי חופשה, לעובד יש זכות לכתוב בקשה לדרישה להעבירה לפרק זמן אחר.

חריג הוא גם מקרים שבהם פרט הפעילות של הארגון מגביל מאוד את היעדרותו ארוכת השנים של העובד ממקום העבודה, ובמקרה זה, השאר נדחה לפרק זמן אחר.

עבודה קשה ללא מנוחה אסורהאם העובד לא יצא לחופשה במשך שלוש שנים, הדבר יגרור סנקציות לרשויות. אי מתן חופשה שנתית בתשלום אסורה! כיצד להשתמש במצטבר.

התייחסות.מנוחה על פי אמנות. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתן לחלק לחלקים, שאחד מהם חייב להיות לפחות שבועיים.

לסיכום, יש לומר כי חופשה כמושג משפטי הוא די רב פנים, והחוק מאפשר מצבים שוניםשעובד עלול להיתקל בו. כל העובדים זכאים לחופשה, בכפוף לתנאים מסוימים.

בכל מקרה, העיקר להבין את המצב עצמו כדי להבין אילו נורמות חוק חלות. על מנת להגן על זכויותיו מפני שרירותיות, עובד תמיד יכול לפנות לבית המשפט או לפיקוח העבודה בעירו.

שינוי אחרון: ינואר 2019

לכל מועסק יש זכות לנצל חופשה שנתית בתשלום, והמעסיק מחויב לתת אפשרות למנוחה טובה תוך מספר הימים הקבוע בחוק. יש צורך לקבוע כמה ימי חופשה מגיעים בשנה. התקופה המינימלית על פי החוק היא לפחות 28 ימים קלנדריים, עם זאת, עבור קטגוריות שונות חלות הוראות משלהם, המגדילות את משך המנוחה עם שמירה על התשלום.

מי קובע את משך הזמן ואיך?

כל חברה קובעת את שלה כללים פנימיים, מציגה תקנות, אולם כולן תקפות רק אם הן עומדות בחוק ומותרות עליהן. על סמך זה אין למעסיק הזכות לקבוע חופשה קצרה יותר, אך יש לו זכות להגדיל אותה. העיקר שאת עליית הימים יש לרשום בתיעוד הפנימי של החברה: הסכם קיבוצי או מעשה פנימי אחר.

לפיכך, עובד אינו יכול לנוח פחות מ-28 ימים, שכן נורמה אחרת במפעל עומדת בסתירה לחוק העבודה (סעיף 115). במקרה זה, יש צורך להבחין בבירור בין חופשות של 28 ימים קלנדריים או ימי עבודה. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החישוב מתבצע ב ימים קלנדריים.

תוך מתן מענה לצורכי העובדים ומתן תקופות מנוחה ארוכות יותר בשכר, ההנהלה צריכה לזכור שצעד זה לא יסייע בהפחתת הרווחים החייבים במס. כלל זה נקבע בהוראות סעיף 270 של קוד המס של הפדרציה הרוסית (עמ' 24). התארכות החופשה בתשלום אינה מביאה להפחתת מיסים, שכן רק הסכומים שנקבעו בחופשה הרגילה של 28 יום נכללים בהוצאות המפעל, הנמחקות במהלך חישוב הרווחים.

עוד חופשה עבור קוד עבודהמתייחס לאירועים קבועים ויש לתכנן אותם זמן רב לפני החג. השימוש בימי חופשה על פי חוק (תקופה, משך) חייב להיות מוסכם עם ההנהלה במסמך מיוחד - לוח חופשה, המציין את מספר הימים ורצף המנוחה של העובדים מבלי לפגוע בייצור ו פעילות מסחריתמפעלים.

היות והעובד יכול לנצל את הזכות לחופשה בתשלום מראש, יש לרשום מידע על תקופות היעדרות של עובדים ממקום עבודתם, בהסכמה מראש עם ההנהלה, לשנת העבודה וכן לעובדים חדשים.

אם לא הושלמה שנה

לפעמים עובד יוצא לחופשה מבלי שעבד 11 חודשים. למרות היעדר איסור לקחת מספר ימי חופש מהחופשה החוקית שנקבעה, היה תירגול כללילחשב את משך העובדה שעובדה. חישוב מספר הימים הנדרשים, לפי שעות העבודה, קל למדי - עבור כל חודש העסקה זכאי עובד ל-2.33 ימי חופשה בתשלום. אם הוסכם לפני תום שנת העבודה, יש להכפיל את מספר חודשי ההעסקה ב-2.33.

ככלל, בשנה הראשונה לעבודה לא ניתנת חופשה בתשלום, אולם אם אדם בעל ערך למפעל, מותר, בהסכמה, לתת מנוחה שלא בתורו, מראש. לאחר 6 חודשי עבודה, אם יש סיבות לכך, אזרח שכיר יכול להגיש בקשה לאישור חופשה יוצאת דופן. כאשר עובד עבד רק 11 חודשים, המינהל יכול להסכים מנוחה טובהאם היעדר אדם בעבודה לא השפעה שליליתעל ביצועי החברה.

כאשר לא עובד חודש שלם, נעשה שימוש בעיגול למספר שלם בחישובים. כך למשל, לאחר שעבד פחות מ-15 ימים, המעסיק יוציא את החודש הזה מחישוב משך המנוחה, אם יעובד יותר, יתווספו עוד 2.33 ימים עבור חודש לא שלם.

עיקרון דומה משמש בהסדר מלא של אדם לפני סיום חוזה עבודה.

סופי שבוע, חגים, מחלות

נראה כי די פשוט לחשב את תקופת המנוחה בתשלום - צריך לספור את הנדרש בחוק מהיום המיועד הראשון, עם זאת, יש תוספת חשובה בחישובים ובתשלום דמי חופשה לגבי החשבונאות עבור סופי שבוע, חגים וימי השהות בתעודת נכות זמנית:

1. בחישוב הכולל של ימי חופשה שנתית קלנדרית, והם כפופים לתשלום שווה, לפי הרווח היומי הממוצע.
2. חופשות אינן נכללות בחישוב 28 ימים, מה שמאפשר להגדיל את משך המנוחה הקלנדרי, אולם בחישוב דמי חופשה לא יוצאים בהנחה. לפיכך, עובד היוצא לחופשה בחודש מאי יכול להגדיל את תקופת המנוחה, אך הדבר לא ישפיע על דמי החופשה.
3. מחלה וחופשת מחלה של עובד מקנים זכות שלא להתחשב בימי חופשה אם אדם חלה בתקופה זו. למעשה, פתיחת חופשת מחלה מאפשרת להוסיף ימים נוספים לתקופת החופשה שסוכמה קודם לכן לאחר סגירת חופשת המחלה. בהתאם לכך, התשלום עבור החלק המוחמצ מהשאר מתרחש על בסיס חופשת המחלה המוגשת למחלקת הנהלת החשבונות. השאר, אם נשמר מספר ימי החופשה, לא משתנה.

אם המינהל מתעקש על החזרת אדם לעבודה לאחר תקופת החופשה הראשונית לאחר סגירת חופשת המחלה, במקרה זה היא מתקיימת, אשר חייבת להיות רשמית על ידי מחלקת שירות כוח אדם וחשבונאות. יש לחשב מחדש את התשלום בעת ריקול מחופשה, שכן על פי חוק לעובד יש זכות לנצל את יתר הימים שלא נוצלו.

כמה עובדים חלקיים נחים

למרות היעדר עבודה במשרה מלאה, לעובד במשרה חלקית יש גם זכות לימי חופשה בתשלום. זאת ועוד, זכות זו אינה תלויה במידת העומס בעבודה, בנוכחות או בהיעדר שעות עבודה מופחתות.

על פי אמנות. 287 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובדים במשרה חלקית עם שיעור של 0.5, כמו גם לנשים מועסקות עם ילדים קטנים, יש זכות לעבוד לזמן מופחת, אך זה לא משפיע על משך 28 הימים חופשה הקבועה בחוק.

זמן חופשה מורחב

תנאי העבודה יכולים להשתנות מאוד. לדוגמה. אי אפשר להשוות בין עבודה בייצור מסוכן ובמשרד. ישנם הבדלים בשל המאפיינים הגיאוגרפיים של מיקום העבודה. החוק קובע תנאים מיוחדים לבילוי לקטינים ולקטגוריות חברתיות אחרות של אזרחים.

בהקשר זה, החופשה השנתית מוגברת בהתאם לנורמות שנקבעו בחקיקת העבודה. המידע הבא מציין כמה ימי חופשה מגיעים לקטגוריות בודדות:

1. קבוצת הנכים המוקצית מזכה אותך בימים נוספים. גם אם העובד - למשך 30 ימים בשנה;
2. לאנשים מתחת לגיל 18 נקבעת הטבה שכן החופשה נמשכת לפחות 31 יום, בעוד שהעובד בוחר את מועדי העזיבה ללא הסכמת ההנהלה - החוק מאפשר לבחור כל תקופה נוחה.
3. לצוות המורים ניתנת תוספת ימים ל-42-56. משך הזמן הסופי תלוי בתפקיד ובמקום העבודה (סוג המוסד).
4. עבור מדענים (מועמדים למדעים ורופאים), תקופת המנוחה בתשלום הוגדלה ל-36-48 ימים. זהו משך ההעסקה באגף תקציבי - מוסד מועסק מחקר מדעי, ומבנים במימון ציבורי.
5. עובדי ה"הגנה" הכימית 49 או 56 ימים קלנדריים. החישוב מבוסס על קבוצת העבודה שבוצעה ומידת מסוכנותן.
6. העבודה בפרקליטות ובוועדת החקירה מוסיפה יומיים לחופשה. החופשה בת 30 יום אינה כוללת זמן נסיעה אל יעד החופשה וממנו. בנוסף, ייתכן שתתווסף תקופת שירות נוספת.
7. לעובדי מוסדות רפואיים, הנמצאים בסיכון לאיידס עקב עיסוקם, יש 36 ימי מנוחה בשנה. עובדים אלו כוללים עבודה לזיהוי וטיפול במחלה. בנוסף לתקופה של 36 יום, ניתן לנצל ימים כאשר עובדים בתנאים מסוכנים לבריאות.
8. אם המקצוע קשור לשירות החירום, החופשה היא 30-40 יום. משך החופשה המדויק לפי חוק העבודה נקבע לפי משך השירות.
9. לעובדי מדינה מתווספים ימי שירות נוספים (1-10 ימים) לתקופה של 30 יום שנקבעה.

כל מקצוע וסוג פעילות משפיעים על מצב בריאות האדם בצורה שונה, לכן, משך החזרת הכוח, כפי שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יהיה שונה.

עבודה בצפון הרחוק

בנוסף לתקופה של 28 יום מתווספת מנוחה נוספת המחושבת בצורה מיוחדת.

בעת קביעת משך החופשות לתושבי הצפון, בהתאם להוראות א. 321 של חקיקת העבודה, צא מהכללים הבאים:

• חופשה של 24 יום מגיעה למי שעבודתו מתקיימת בצפון הרחוק;
• נוספה תקופה של 16 ימים לעובדים העובדים באזור המשולה לתנאי הצפון הרחוק;
• 8 ימים הם יתרון כאשר עובדים בקווי רוחב צפוניים, אם קצבאות עבור שכרומקדמים אזוריים גדלים מוחלים.

הליך מתן ימי מנוחה בתשלום מוסדר בקפדנות בחוק וחוסר העקביות הקטן ביותר כרוך בו בעיות רציניותעם גופי פיקוח רשמיים. כדי לברר כמה ימים קלנדריים נדרשים בשנה, בתור התחלה, כדאי לקבוע לאיזו קטגוריה העובד שייך.

שאלה חינם לעורך דין

אתה צריך עצה? שאל שאלה ישירות באתר. כל ההתייעצויות אינן כרוכות בתשלום. האיכות והשלמות של תגובת עורך הדין תלויה באופן מלא וברור אתה מתאר את הבעיה שלך

זכותנו לעזוב מובטחת על ידי חוקת הפדרציה הרוסית, כלומר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם אמנות בינלאומיות. חופשה בשנת 2017מבוטא כמספר ימי המנוחה עבור שעות עבודה. כמה זכאי כל אחד ואיך כל זה נחשב עומד על הפרק היום ביום העבודה הראשון של 2017.

אנחנו סופרים ומשתפים

עובדים רבים במפעלים, עקב שינויים גדולים בחקיקה השנה, שואלים לעתים קרובות את אותה שאלה למחלקת החשבונאות או כוח האדם: "כמה ימי חופשה נדרשים על פי חוק העבודה בשנת 2017?". כמעט ולא בוצעו שינויים ביחסי העבודה, אז הכל נשאר כמו שהוא.

סעיף 115 לחוק העבודה הפדרציה הרוסיתנקבע כי לעובד מוענקת חופשה שנתית בתשלום של לפחות 28 ימים. כמו כן, סעיפים 120 של אותו קוד קובעים לשקול חופשה בימים קלנדריים (ולא בימי עבודה).

אם נוהל זה לפירוק החופשה אינו מופר, אזי שאר חלקי החופשה יכולים לקבל כל משך, עד יום אחד או מספר ימים. כמובן, ישנם חריגים שניתן לתקן במסמכים פנימיים. כך למשל, אם המעסיק יקבע בהסכם הקיבוצי את התנאי שחישוב המינימום של מספר ימי החופשה הוא 3 ימים, הרי שזו לא תהיה הפרה.

מה לגבי סופי שבוע וחגים?

על פי החוק, סופי שבוע נכללים בכל משך החופשה, כלומר. ימים כאלה ייספרו "מידה אחת מתאימה לכולם"גם בסופי שבוע וגם בימי עבודה. לדוגמה, אם עובד נ' יוצא לחופשה בשנת 2017 ל-14 ימים קלנדריים, מתוכם 4 ימי חופש, אזי ישולמו לעובד כל התשלומים במשך 14 ימים.

המצב הפוך בחגים, שכן הם אינם נכללים בתקופת החופשה הכוללת. הבה נסביר הכל באמצעות אותה דוגמה של עובד N. אם הוא יצא לחופשה למשך 14 ימים קלנדריים, אך 2 חגים לאומיים נופלים על תקופה זו, אזי החישוב של מספר ימי החופשה יהיה כדלקמן: ימי חופשה ותשלום יהיו מחויב רק למשך 12 ימים. זה נדון עם אמנות. 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הגדלת מספר ימי החופשה

28 ימי חופשה קלנדריים- זוהי התקופה המינימלית שעבורה אדם יכול לצאת לחופשה. ניתן בהחלט להגדיל את מספר הימים. לשם כך, על המעסיק לחשב את מספר ימי החופשה ולציין טווח מקסימליחופשה בתשלום במסמך רגולטורי פנימי (תקנות עבודה פנימיות או הסכם קיבוצי). כמו כן, נורמה כזו יכולה להיחתם בחוזה עם הכפופים.

כמובן שהמחוקק קבע כי משך החופשה המוגדל אינו מהווה כיסוי להעלמת מס. אז סעיף 24 לאמנות. 270 של קוד המס של הפדרציה הרוסית קובע כי כל ההוצאות לתשלום חופשות ממושכות אינן מפחיתות את הרווח החייב במס. כך שאם מספר ימי החופשה לעובד בשנת 2017 גדל, אזי ההוצאות נמחקות רק עבור אותם דמי חופשה המגיעים לעובד למשך 28 ימים, ובשאר הימים החברה חייבת לשלם מהרווח שלה. .

אל תשכח שגם דמי החופשה שנצברו נמשכים מס הכנסה אישי(לתקציב המקומי) ועדיין כפוף לדמי ביטוח (לקרנות מחוץ לתקציב).

מספר ימי חופשה בשנת 2017

כידוע, מספר מקצועות ואנשים בעלי מעמד מסוים מחויבים על פי חוק ליותר מ-28 ימים. למי וכמה מגיע מספר ימי החופשה בשנת 2017 להלן.

מספר ימי חופשה בשנת 2017 לפי חקיקה	קטגוריית עובדים
30 ימים קלנדריים או יותר	אנשים עם מוגבלויות
31 ימים קלנדריים. יחד עם זאת, הם רשאים לצאת בכל זמן שאדם מבוגר ימצא נוח.	אנשים מתחת לגיל 18 (קטינים)
42 או 56 ימים קלנדריים. מְחוֹשָׁב כַּמוּת ימים חגים, בהתבסס על התפקיד שמילא וסוג הארגון שבו עובד המורה	מורים
מועמדים למדעים זכאים ל-36 ימי עבודה, דוקטורים למדעים - 48 ימי עבודה. * מספר ימי חופשה זה בשנת 2017 ניתן רק למי שעובד במוסדות מדעיים הממומנים מהתקציב הפדרלי.	חוקרים בעלי תואר מתאים
49 או 56 ימים קלנדריים. הכל תלוי במידת הסכנה ובקבוצת העבודה שבוצעה.	עובדי תעשיית ההגנה הכימית
חישוב ימי החופשה אינו כולל את זמן הנסיעה למקום המנוחה והבית. כמו כן, לאחר תום משך שירות מסוים, נוסף אחד נוסף לראשי.	עובדי ועדת החקירה של הפדרציה הרוסית ועובדי משרד התובע
30,35,40 ימים בהתאם למשך השירות בארגון זה	עובדים של שירותי חירום מקצועיים או מבנים
30 ימים קלנדריים, אך מספר ימי החופשה בשנת 2017 כולל חופשה נוספת לתקופת שירות (1-10 ימים).	עובדי מדינה

כפי שניתן לראות, במגזר הציבורי, כאשר סופרים ימי חופשה, מעודדים ניסיון עבודה ארוך, כבונוס - ימי חופשה נוספים (כמובן שגם בכספים לא נעלבו).

על חופשת הצפון

כמובן שלא קל לעבוד ולגור בצפון הרחוק. לכן, לעובדים כאלה יש יותר חופשות מהשאר. משך חופשת הצפון מורכב מ-2 חלקים:

חופשה רגילה בשנת 2017 הנמשכת 28 ימים קלנדריים
חופשה נוספת בתשלום, כאשר משך הזמן תלוי באזור בו עובד העובד.

חופשה בצפוןמוסדר על ידי אמנות. 321 של קוד העבודה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות. בואו להבין כמה ימים נוספים מגיעים לעובדים מסוימים:

עבודה בצפון הרחוק - 24 ימים קלנדריים;
בשטחים השווים לצפון הרחוק - 16 ימים קלנדריים;
באזורים אחרים בהם חלות הקצבאות והמקדמים המתאימים, תוספת חופשת הצפון היא 8 ימים קלנדריים.

כתיבת בקשה לחופשה נוספת

אם בכל זאת תחליט לקחת חופשה נוספת ב-2017, אז זה לא קשה להצהיר הצהרה כזו. הוא כתוב בהתאם לעבודה משרדית או לפי התבנית של המיזם בו אתה עובד (טופס סטנדרטי). אם אין, אז פשוט תכתוב לפי התבנית, רק תוסיף שאתה מבקש אחד נוסף במקום החופשה הראשית. כמובן שאסור לשכוח שכדי לצאת לחופשה נוספת צריך קודם כל "לְבַזבֵּז"בסיסי.

יצוין כי תקנון החופשה בשנת 2017 לא השתנה, אך לא יזיק לשאול את מחלקת כוח אדם אם חלו שינויים מקומיים תַקָנוֹן, יהיו אלה צווים, צווים, נוסח חדש של ההסכם הקיבוצי וכדומה.

כדאי גם לשאול כמה זמן עבדת בחברה, כמה לא ניצלת את החופשה הבאה או הנוספת. לאחר מכן, עליך לבחור פרק זמן משוער ולתאם את עמדתך עם ההנהלה הישירה או עם ראש המיזם. כמו כן, אל תשכח כי עבור חופשה ללא חג בשנת 2017, אתה יכול לקחת "כֶּסֶף"לפי אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

וכך, החופשה העיקרית לעובד צריכה להיות לפחות 28 ימים קלנדריים, בעוד שהיא מחולקת ל-2 חלקים שאחד מהם לא יכול להיות יותר מ-14 ימים. ניתן להאריך את החופשה העיקרית, אבל אז הכל תשלומי מסמשולם מרווחי החברה. כמו כן, ניתנת חופשה נוספת למספר קטגוריות של אוכלוסייה ועובדים. ניתן לקחת אותו רק על ידי יציאה לחופשה הראשית. כפי שאתה יכול לראות, אין שום דבר מסובך במערכת החופשות, אתה רק צריך לעשות ספירה מדויקת של ימי חופשה עם מומחה. אתם מוזמנים לנצל את החופשה שלכם נכון ופשוט לנוח טוב.

החקיקה הנוכחית מכילה מספר ערבויות סוציאליות למומחים שכירים, אחת מהן היא חופשה קבועה בתשלום. בזמן הנתון, אזרח יכול להתאושש, לצאת לטיול תיירותי, לפתור מקרים שהצטברו. הכלל כמה ימי חופשה לפי חוק העבודה 2018 זהה לכל המעסיקים, ללא קשר למאפייני העסק או צורת הבעלות. באומנות. 112 קובע כי משך הזמן המינימלי שלו הוא 28 ימים.

באומנות. 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי משך הזמן המינימלי של חופשה שנתית עבור מומחים שכירים הוא 28 ימים. לתקופת ההיעדרות ממקום העבודה האזרח שומר על התפקיד, השכר הממוצע.

באומנות. 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט קטגוריות של עובדים שמספר ימי החופשה בתשלום חייב להיות יותר מ"סטנדרטי". אלו כוללים:

• מומחים המועסקים בתנאים עם גורמים מזיקים ומסוכנים - משך המינימום של קבלה נוספת הוא 7 ימים. ניתן להחליף את מספר הימים מעל הרף הנקוב, בהסכמה עם המעסיק, בתשלום במזומן.
• אנשים שנקבעו ללוח זמנים לא סדיר - נקבע אורך ה"הגדלה" למנוחה מסמכים נורמטיבייםממשלת הפדרציה הרוסית, עירייה, רשויות אזוריות. כמות מינימליתימי חופשה נוספים - שלושה.
• אזרחים שלהם מקום עבודהממוקם בתנאים טבעיים לא נוחים - רשימה של היתרונות הנוספים שלהם ניתנת בחוק הפדרלי.

ניתן להרחיב את רשימת האנשים הזכאים למנוחה נוספת על ידי הנורמות של החקיקה הפדרלית, המעשים המקומיים של החברה המעסיקה.

כמה ימי חופשה נדרשים בשנה: קובעים את משך השירות

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין את משך החופשה המינימלי במונחים של שנת העבודה. על פי הוראות האמנות. 121, משך השירות המקנה זכות למנוחה כולל את התקופות הבאות:

• מרווחי זמן שבהם המומחה ביצע בפועל את הפונקציונליות שהוקצתה.
• תקופות שבהן העובד נעדר מהעבודה, אך הוא שמר על תפקיד בחברה בהתבסס על החוק החל או תקנות פנימיותעסקים (זמן חופשה, חגים לאומיים וסופי שבוע וכו').
• חופש: שילובם במשך השירות תלוי בכמה זמן נמשכת החופשה ללא חיסכון. משך השירות מתווספים מרווחי זמן תוך שבועיים, יתרות מעבר למגבלה המיועדת אינן נלקחות בחשבון.
• תקופות בהן המתין מומחה לבדיקה רפואית, אותה לא הספיק לעבור במועד בשל אשמת המעסיק.
• הזמן בו נאלץ עובד לשבת בבטלה, למשל, בזמן שהמתין להחלטת בית המשפט בסוגיית החזרה לעבודה לאחר פיטורים שלא כדין.

התקופות הבאות אינן נכללות במשך השירות לחישוב מספר ימי החופשה לפי חוק העבודה:

• מרווחי זמן שבהם מומחה לא היה בעבודה ללא סיבה טובה (היעדרות);
• תקופות בהן העובד היה בטל בשל אשמתו;
• ימים שבהם המומחה היה בחופשת "ילדים" (לפי BiR, לטיפול ביילוד).

בחישוב משך השירות, המקנה זכות לתוספת קצבה "בגין מזיק", מסוכמים רק הימים שעובדו בפועל בתנאי עבודה לא נוחים.

חופשה: 28 ימים קלנדריים או ימי עבודה

תשובה ממצה לשאלה מה מוכר כ"יחידת מדידה" של משך המנוחה בתשלום ניתנת באמנות. 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כתוב שחופשה נספרת בימים קלנדריים, היא לא כוללת חגים לאומיים.

החקיקה הנוכחית מאפשרת לחשב את משך המנוחה בימי עבודה רק בשני מצבים:

• המומחה עובד על פי חוזה לתקופה קצובה שנכרת לתקופה של עד חודשיים;
• אזרח מועסק בחברה לביצוע עבודה עונתית.

לא מצוין מספר ימי החופשה המרבי לפי החוק. המשמעות היא שלעובד יש זכות לצאת לחופשה בתשלום למשך חודש-חודשיים בבת אחת, אם הניסיון המצטבר מאפשר זאת, ולהנהלת החברה המעסיקה לא אכפת.

מתי אוכל לקבל חופשה "מורווחת".

החקיקה הנוכחית קובעת כמה ימי חופשה מגיעים למומחים שכירים ובאיזה שלב יש לאזרח אפשרות לקבלם. על פי אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זכות כזו מתעוררת לאחר שישה חודשים של שיתוף פעולה מתמשך עם הארגון.

החוק אינו אוסר על עובד לקחת מנוחה בתשלום לפני תום 6 חודשים מיום העסקתו, אם הנהלת המעסיק אינה מתנגדת ליוזמה כאמור. בנוסף, אמנות. 122 מזכיר קטגוריות של אנשים שיכולים לקבל חופשה בזמן נוח, ללא קשר לרצון ההנהלה. אלו כוללים:

• עובדות בהריון;
• קטינים;
• הורים מאמצים לילדים מתחת לגיל שלוש.

ניתן להרחיב רשימה זו חוקים פדרלייםופעולות פנימיות של החברה-מעביד.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כמה ימי חופשה, על פי חוק 2018, מגיעים למומחים שכירים, מצוין שיש להם את הזכות לחלק תקופה זו למרווחי זמן נוחים, אך חלק אחד חייב להיות לפחות 2 שבועות.

על מנת לקבוע מראש את תקופות המנוחה של מומחים שכירים, החברות עורכות לוח חופשות בערב השנה החדשה. הם אוספים מידע על רצונות העובדים, בודקים זאת עם הזדמנויות אמיתיותמבנה מסחרי, שלאחריו נקבעים מרווחי זמן.

בעת עריכת לוח הזמנים נלקח בחשבון כמה ימי חופשה יש לכל אחד מעובדי הארגון. אם במהלך השנים האחרונות, למומחים יש מחזורים לא מנוצלים, ניתן להוריד אותם בשנה הנוכחית. לוח הזמנים מאושר על ידי ההנהלה ומחייב הן את ההנהלה והן את הצוות (סעיף 123 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם אתה מוצא שגיאה, אנא סמן קטע טקסט ולחץ Ctrl+Enter.