הבדיקה צריכה להימשך לא יותר מחודש. הספירה לאחור מתחילה מתאריך הגשת הבקשה הרלוונטית.

לאחר שאדם מגיש בקשה וכל המסמכים, מומחים לשלוח לו הזמנה תוך 5 ימים, המציינים את היום, השעה והכתובת למעבר הוועדה.

אם בעת הגשת הבקשה אדם או מי מטעמו המשפטי מגיש רשימה חלקית של מסמכים, או מספק מסמכים שבוצעו בצורה שגויה, אזי המועד למשלוח לא יידחה.

הנוהל החדש מצוין בנוהל מיוחד, המונפק למבקש. עד לתאריך שצוין, יש צורך להגיש את כל המסמכים הנדרשים, בביצוע כהלכה.

בדיקה במקרים מסוימים יכולה להתבצע בהיעדר, בבית או בבית חולים.

מועד הפניה ללשכה: אופן התשלום

התקופה למינוי בדיקה רפואית לאדם המוכר כפסול זמני תלוי באילו בעיות בריאותיות ספציפיות יש לו:

• 4 חודשים או פחותאם המחלות והפציעות הקיימות משפיעות באופן שלילי על רמת כושר העבודה של האדם ועל מצב בריאותו הכללי ללא סבירות לשיפור במצב.
• 10 חודשים או פחותאם התחזית להחלמה נוספת והחזרת הכשירות המשפטית חיובית. במקרה זה, הבדיקה מאפשרת לקבוע מה המטופל צריך - הארכה נוספת של תעודת הנכות עד להחלמה מלאה או מינוי נכות. תשומת הלב! במקרים מסוימים, משך העלון עשוי לעלות עד 12 חודשים (שחפת, ניתוחים גדולים וכו').
• אם לאדם יש מחלה שעוברת לשלב חמור יותר, או מסובכת על ידי בעיות נלוות, מונתה ועדה בְּהֶקְדֵם הַאֶפְשַׁרִי. על סמך תוצאות הבדיקה של המטופל מתקבלת החלטה להגדיל את קבוצת הנכות, או להגביל את מידת כושר העבודה.

למומחים של מרפאות ובתי חולים ברמות שונות יש את הזכות להפנות את המטופל ל-MSE. הפניה לעבור את ההליך צריכה להיות מאושרת על ידי ועדת המוסד ולעמוד בטופס האחיד המקובל.

מֶשֶׁך

אם לעובד יש מחלה, במקרה של פציעה או החמרה של בעיה כרונית, מונפקת לו תעודת אי כושר עבודה.

אזרח מקבל מסמך זה בעקבות פנייה לעזרה רפואית והכרה של הרופא המטפל בחוסר האפשרות של החולה לבצע פעולות עבודה. חופשות אובדן כושר עבודה מונפקים על ידי עובדים רפואייםבמקום מגוריו או שהייה זמנית של אזרח.

מועד סגירת הקלפי הוא היום האחרון לתקופת הנכות הזמנית של העובד. כל התקופה הזו משולמת על ידי המעסיק בהתאם לנורמות של חקיקת העבודה.

עובד רפואי יכול להחליט באופן אישי על הנפקת גיליון למשך 10 ימים, ולקבוע באופן עצמאי הצורך להאריך אותו ל-30 יום. אם לאחר 30 יום החולה עדיין אינו מסוגל לעבוד, ההחלטה על הארכה מתקבלת בוועדת המוסד.

על פי החוק, משך ימי המחלה המרבי הוא 10 חודשים (בחלק מהמקרים הקשים - 12 חודשים). אם התחזית להחלמה נוספת והחזרת כשירותו המשפטית של אדם חיובית, אזי תקופת השחרור מהעבודה מוגבלת לתקופה זו.

במהלך תקופה זו ניתן להפנות את המטופל ל-ITU שם תתקבל החלטה להקצות לו נכות או לסרב להקצותה ולהאריכה עד להחלמה מלאה. בתום 10-12 חודשים יש לסגור את חופשת המחלה.

אם לאחר תום תקופת הבדיקה הרפואית והסוציאלית שצוינה, החולה אינו מוכר כנרפא, יש צורך במינוי בחינה חוזרת לקביעת קבוצת הנכות.

במידה ומצבו הבריאותי של אדם אינו חיובי בעליל ואין תחזיות לשיפור, אזי תקופת התוקף של תעודת אי כושר העבודה מוגבלת ל-4 חודשים. בפרק זמן זה יש להקצות למטופל בדיקה רפואית וקבוצת מוגבלות.

לפיכך, משך חופשת המחלה המקסימלי תלוי בחומרת המחלה או הפציעות. סגירת חופשת המחלה פירושה חזרה לעבודה, או קבלת קבוצת מוגבלות. לפיכך, שקלנו את תקופת השהות בחופשת מחלה לפני הוראת ה-VTEK.

תשלום עבור יום הבחינה

יום הבדיקה לא תמיד משולם על ידי המעסיק. בררו אם יום הבחינה בלשכה בתשלום או לא להלן. הכל תלוי בתוצאת הבדיקה:

1. אם, כתוצאה מהבדיקה למטופל נקבעה נכות, תעודת אי כושר העבודה סגורה ביום הרישום. במקרה זה, במהלך הבדיקה הרפואית, החולה אינו מקבל יותר קצבאות נכות מהמעסיק. מיום קביעת הנכות נקבעת לאדם קצבה מהמדינה. ניתן להוציא את יום הבחינה כחופשה על חשבונך. כמו כן, העובד יכול להגיש תעודת בחינה, הניתנת במקום.
2. אם המטופל אינו נכה, אז חופשת המחלה מתארכת עד להחלמתו המלאה, או הפניה ל-ITU הבא. במצב כזה, יום העברת העמלה הוא יום מחלה בתשלום.
3. אם אדם מחמיץ ישיבה של הוועדה ללא סיבה טובהאו מסרב לעבור בדיקה, חופשת המחלה אינה מתארכת. הוא נסגר עד תאריך הסירוב או תאריך רישום המסמכים. במקרה זה, האזרח אינו מקבל דבר עבור יום הבדיקה.

   המעסיק יכול להנפיק יום זה לעובד כחופשה על חשבונו, אחרת ההיעדרות מהעבודה נחשבת כהיעדרות.

לפיכך, יש לסגור את חופשת המחלה במועד מסוים עקב החלמת החולה או הקמת קבוצת מוגבלות עבורו. הגדרת הנכות מתבצעת על ידי עריכת בדיקה רפואית וסוציאלית.

העובדת הייתה בחופשת מחלה עד ליום 22/09/2014. ביום 23.9.2014 נשלח ללשכת ITU ע"י מוסד רפואי. באותו יום שובצה לו קבוצת מוגבלות. האם על המעסיק לשלם עבור יום 23/09/2014? אם כן באיזה מידה?

בעת קביעת נכות בדרגת הגבלה של כושר העבודה, תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד ה-ITU, במקרה שלך הוא 22/09/14 (החוק הפדרלי של 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). משכך, זמן הבחינה אינו נכלל בתקופת הנכות הזמנית של העובד, ולפיכך קצבת הנכות הזמנית עבור ימים אלו אינה מוקצית ומשולמת.
המעסיק שומר על רווחים ממוצעים רק במהלך בדיקות רפואיות, שהן חובה מכוח ההנחיות הישירות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 185, סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בדיקה רפואית וסוציאלית היא בחירה לעובד. לפיכך, זמן העברת הבדיקה הרפואית והסוציאלית על ידי המעסיק אינו שולם. כמו כן, החל מתאריך זה (מיום 23/09/2014) יקבל העובד את קצבת הנכות המוקנית לו. וכדי שיום 23/09/14 לא ייחשב כהיעדרות, על לשכת ITU להוציא אישור לעובד המאשר כי עבר בדיקה.
בהיעדר מסמכים בדף הזמנים, הימים הנופלים בתקופת הבדיקה הרפואית והחברתית מסומנים בקוד האות "НН" או בקוד הדיגיטלי "30", או שניתן לצאת לחופשה ללא תשלום.

הרציונל לעמדה זו מובא להלן בחומרים של מערכת גלאבוך

מאמר: פתרונות מוכנים למע"מ, קצבאות, משימות ארנק אלקטרוני

אין צורך לצבור חופשת מחלה עבור הימים בהם העובד היה בבדיקה רפואית

אירינה מלניקובה שואלת,

ch. רואה חשבון ב-Actual Management LLC

העובדת הייתה בחופשת מחלה מיום 23.11.13 ועד ליום 4.12.2013. ב-4 בדצמבר נסגרה חופשת המחלה. מה-5 בדצמבר ועד ה-11 בדצמבר עבר העובד בדיקה בלשכה למומחיות רפואית וחברתית ונקבעה לו קבוצת מוגבלות III. ב-12 בדצמבר הוא החל לעבוד שוב. שילמנו לו חופשת מחלה עד ה-4 בדצמבר כולל. האם הייתי צריך לשלם גם עבור התקופה שבין 5 ל-11 בדצמבר? ואיך הימים הללו באים לידי ביטוי בלוח הזמנים?

ענתה על ידי טטיאנה איליוחינה,

ראש המחלקה לתמיכה משפטית של ביטוח במקרה של נכות זמנית של המחלקה המשפטית של ה-FSS של הפדרציה הרוסית

את אותה מסקנה ניתן להסיק מסעיף 28 לנוהל הנפקת אישורי מחלה (שאושרה בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n). נאמר: אם לעובד מוגבל בפעילות עבודה מוגבלת, אזי תקופת הנכות הזמנית מסתיימת ביום שקדם למועד רישום המסמכים במוסד ה-ITU. החל ממועד זה יקבל העובד את קצבת הנכות המיועדת לו.

העובד שלך הוכר כנכה מקבוצה III. בקשתו התקבלה על ידי הלשכה למומחיות רפואית וחברתית ב-5 בדצמבר.

לפיכך, שילמת לו בצדק קצבאות נכות זמניות רק עבור התקופה שבין ה-23 בנובמבר ועד ה-4 בדצמבר כולל.

וכדי שהימים מ-5 בדצמבר עד 11 בדצמבר לא ייחשבו כהיעדרות, על לשכת ITU להנפיק לעובד אישור המאשר כי עבר בדיקה. בימים אלו תוכלו לארגן חופשה על חשבונכם. לאחר מכן שים את הקוד "OZ" בכרטיס הדו"ח. הקוד "T" (נכות זמנית ללא מינוי קצבאות) אינו מתאים במקרה זה.

ויולטה מורגון, מומחית

מומחיות רפואית-חברתית היא הצעד הראשון ובחלקו העיקרי עבור חלק מהאנשים עם בעיות בריאות. בעת שליחה ומעבר דרך ה-ITU, עולות שאלות שרלוונטיות במיוחד במהלך הערעור הראשוני.

במאמר זה נשקול את עיתוי ועדת המומחה, עיתוי הפניה. כמו כן, נחשוף בהרחבה את נושא החופשת מחלה לפני וכיצד משולם יום העברת הבדיקה הרפואית והסוציאלית.

חָשׁוּב!במצבים בהם לא הוגשה הבקשה, אי התייצבות במקום העבודה אינה יכולה להיחשב כסיבות לא מכבדות.

ימים או שעות שהוחמצו יש לרשום בדף הזמנים כמו החמצות עד לבירור מלא של הנסיבות או מסיבות לא ידועות.

לאחר העברת העמלה מודבק קוד היעדרות ממקום העבודה מסיבות טובות לתעודת הדו"ח, אך יחד עם זאת, הימים המצוינים לא ישולמו.

המעבר של ה-ITU הוא תקופה אחראית וקשה. לכל אדם שאלות רבות לגבי העיתוי והכיוון, מידע לגבי התשלום בתקופת הבדיקה וזמן השהייה המותר בחופשת מחלה לצורך הכרה בנכות.

מאמר זה נכתב כדי לסייע בשלב העברת ה-ITU ועוזר לענות על כל אי הוודאות, בהתבסס על החקיקה של הפדרציה הרוסית.

אם אתה מוצא שגיאה, אנא סמן קטע טקסט ולחץ Ctrl+Enter.

עובד לאחר מחלה סיפק חופשת מחלה המציינת תאריך אחד בעמודות: "תאריך הפניה ל-ITU" ו"תחילת עבודה מ-". זה נכון? ואיך, במקרה זה, לשקף נכון בכרטיס הדוח ולשלם עבור יום הבחינה ב-ITU.

תשובה

בהתאם לסעיף 28 לנוהל הוצאת אישורי מחלה, אושר. על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, כאשר נקבעה נכות, מסתיימת תקופת הנכות הזמנית בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד רפואי ומוסד. מומחיות חברתית. במילים אחרות, תקופת מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית (להלן ITU) אינה תקופת נכות זמנית ולא משולמת קצבה עבור ימים אלו.

לא ניתן לייחס את מעבר ה-ITU לבדיקות רפואיות חובה, שבמהלכן העובד שומר על השכר הממוצע. ITU ממונה ביוזמת האזרח עצמו. הדבר נובע מהוראות סעיף 11 לכללי ההכרה באדם כנכה, שאושרו. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20.02.2006 מס' 95, סעיפים 3, 24 לתקנות המינהליות למתן שירותים ציבוריים לביצוע בדיקות רפואיות וחברתיות, שאושר לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 11.04.2011 מס' 295נ. ולפיכך, אין על המעביד חובה לשחרר את העובד מעבודתו לתקופה זו, אך הוא יכול לעשות זאת לבקשת העובד למתן חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק. (סעיף 128 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אנו סבורים שהמעבר של עובד ב-ITU מתייחס כמובן לסיבות תקפות, ויש להעניק חופשה כזו לעובד.

לפיכך, אם לתקופת מעבר ה-ITU, הונפקה לעובד חופשה ללא תשלום, אז סימן מתאים מוכנס בגיליון הזמנים. בארגונים המשתמשים בצורה המאוחדת של גיליון הזמן (טופס מס' T-12, מס' T-13), שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1, זהו DO / 16 , בארגונים שבהם הקודים שלהם לייעוד מאושרים, הסימן עשוי להיות שונה.

אך גם אם העובד לא פנה למעסיק עם הצהרה כזו, היעדרותו של העובד מהעבודה עקב מעבר ה-ITU בקושי יכולה להיחשב כהיעדרות מהעבודה מסיבה בלתי מוצדקת.

על מנת שניתן יהיה לסמן היעדרות של עובד מהעבודה בימים הנקובים כהיעדרות מסיבה טובה, על המעסיק להזין קוד נוסף. ארגונים המשתמשים בטפסי הנהלת חשבונות בעיצוב עצמי עשויים לעשות זאת בעת אישור הטפסים הללו. באשר לארגונים המשתמשים בטפסים מאוחדים, הנוהל לשימוש בצורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני, שאושר על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 24 במרץ 1999 מס' 20, מאפשר לך להזין פרטים נוספים לטפסים מאוחדים. שינויים כאלה מפורמלים על ידי המסמך הארגוני והמנהלי הרלוונטי של הארגון.

לפיכך, בהעדר פנייה מהעובד לחופשה ללא תשלום לתקופת ה-ITU, ימים אלו מסומנים בתעודת הדו"ח כאי התייצבות מסיבות לא ידועות (עד לבירור הנסיבות) - ח"ח/30. לאחר בירור הנסיבות, מודבק לתעודת הדו"ח הקוד שאומץ על ידי המעסיק לייעוד היעדרות מסיבות טובות. אולם למרות היעדרותו המכבדת של העובד, ימים אלו אינם חייבים בתשלום.