שעות עבודה לא שגרתיות: איך לא לנצל את הזכות לרעה? קוד עבודה שעות עבודה לא סדירות.

יום עבודה לא סדיר (NWP) הוא לוח עבודה מיוחד שבו אין גבולות מוגדרים בבירור של יום העבודה. יום עבודה לא סדיר נקבע לעובדי מדינה בהתאם לקוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית, (סעיף 101).

המאפיינים העיקריים של לוח זמנים עבודה לא סדיר

המאפיין העיקרי של NSD הוא חובתו של העובד, המעוגנת ברמת החקיקה, לבצע את משימותיו הרשמיות לא רק במהלך יום עבודה רגיל, אלא גם לאחר סיומו או לפני תחילתו. ראוי להדגיש כי פעילויות המבוצעות מחוץ לשעות העבודה הרשמיות צריכות להיות רק כאלו הקבועות בחוזה העבודה. במקרה זה, אין לעובד זכות לסרב לביצועה.

זה חשוב: מעורבותו של אזרח בעבודה מחוץ ליום העבודה צריכה להיות אפיזודית, ולא קבועה (מכתב רוסטרוד מס' 1316-6-1 מיום 06/07/2008). כל האמור לעיל חל רק על שבוע העבודה הרשמי, עבודה בסופי שבוע וחגים היא עבודה בשעות נוספות.

המושגים של NRM ועבודה בשעות נוספות שונות מהותית:

צריך לדעת

ניתן להנהיג שעות עבודה לא סדירות רק לתפקידים מסוימים, אך לא לכל הארגון, ויש לקבוע מראש את רשימת התפקידים הללו. כמו כן, מצב NSD משמש באופן ספורדי, רק בעת הצורך ולביצוע פונקציות עבודה בסיסיות, ולא עבודה נוספת.

• ההבדל העיקרי הוא שבעבור שעות העבודה הנוספות זכאי העובד לתגמול כספי, ובלוח זמנים לא סדיר, נוסף. תשלום עבור זה לא ניתן;
• עבודה בשעות נוספות מוגבלת על ידי מסגרת זמן - 120 שעות בשנה, ויום העבודה הבלתי סדיר על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2019 אינו מספק גבולות כאלה. קרא עוד על שעות נוספות מקסימליות.;
• בעת הוצאת הזמנה מיוחדת ואישורה בהסכמה בכתב של העובד (סעיף 99 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפי NSD, רשמיות כאלה אינם נדרשים;
• לוח זמנים עבודה לא סדיר מוקצה לא לעובד, אלא לתפקיד מסוים;
• עבודה מחוץ לשעות העבודה צריכה להיות עקב צורכי ייצור.

אתה יכול ללמוד על התכונות של יום עבודה לא סדיר מהסרטון הזה.

רישום של יום עבודה לא סדיר לפי סעיף 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

לוח זמנים עבודה לא סדיר לתפקידים מסוימים, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צריך לבוא לידי ביטוי במעשים ובמסמכים הפנימיים הבאים:

• בהסכם הקיבוצי, עם נספח חובה של רשימת התפקידים שלגביהם נקבע לוח עבודה דומה. רשימה זו מאושרת בצו מיוחד לחברה;
• בתקנון הפנימי ובתקנון אחר של החברה;
• בחוזה עבודה בין המעסיק לעובד. אם נדרשה הכנסת ה-NSD לתפקיד זה לאחר העסקת האזרח, נכרת הסכם נוסף לחוזה העבודה הקיים, הקובע את לוח העבודה החדש.

על מנת למנוע סכסוכי עבודה, יש להכיר את כל המסמכים הרשומים בחתימה אישית.

הערה!קביעת יום עבודה לא סדיר מוגבלת לקטגוריות הבאות של עובדים: נשים בהריון, קטינים, נכים והורים לילדים צעירים המגדלים ילד בעצמם.

תפקידים עם שעות עבודה לא שגרתיות

יש לרשום פנקס משרות עם לוח עבודה דומה בהסכם קיבוצי או בתקנון פנימי. רשימה זו מכילה את אותם תפקידים בביצוע תפקידים רשמיים שאי אפשר לקחת בחשבון את זמן העבודה.

לדוגמה:

• מנהיגים בדרגות שונות;
• עובדי מדינה ועירייה;
• נהגים;
• מורים;
• עובדים יצירתיים;
• פרילנסרים וכו'.

הטבות לעובדים עם שעות לא שגרתיות

ברור שכאשר עובד לפי לוח זמנים זה, העובד עובד יותר ממה שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (למידע על שעות העבודה הרגילות בשבוע, קרא את המאמר). לפיכך, נקבע פיצוי במישור החקיקתי עבור מועסקים עם NSD - תוספת חופשה של 3 ימים לפחות. זה לא לוקח בחשבון אם במהלך שנת העבודה היו עובדות של עירוב העובד בפעילות עבודה מחוץ לשעות העבודה הרשמיות, מוסיפים. חופשה ניתנת בכל מקרה.

שקול כיצד משולם שעות עבודה לא סדירות. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התגמול במסגרת לוח זמנים עבודה דומה נעשה בהתאם לשכר הרגיל המאושר או בסכומים שנקבעו בחוזה העבודה. תשלום נוסף בגין אי סדירות לא ניתן.

לדוגמה, בואו ננתח מקרה מיוחד: אזרח מועסק במשטר ה-NSD, אך נאלץ לעבוד גם בסופי שבוע. במצב דברים זה, המעסיק מחויב, בנוסף לספק לעובד תוספת חופשות עבור לוח זמנים לא סדיר, לשלם בנוסף שעות נוספות שעבדו בסופי שבוע (גלה כיצד משולם שעות נוספות על פי חוק העבודה). מסקנה: להוסיף. שכר לעובדים בלוח זמנים לא סדיר צפוי רק עבור עבודה בסופי שבוע, כמו עבור עבודה בשעות נוספות.

יש לך שאלות לגבי שעות עבודה לא שגרתיות? שאל אותם בתגובות

יום עבודה לא סדיר הוא אופן עבודה מיוחד, לפיו עובדים בודדים יכולים, לפי הוראת המעסיק, במידת הצורך, להיות מעורבים מדי פעם בעבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורם (סעיף 101 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

מאפיין של מצב זה הוא אופי העבודה, אשר מסיבות שאינן בשליטת העובד, אינו מאפשר מדי פעם לבצע פונקציות עבודה מסוימות במהלך שעות העבודה. כך, למשל, קביעת יום עבודה לא סדיר ליועץ משפטי תאפשר לו להיות מעורב בדיונים בבית המשפט, שתחילתם וסופם עשויים לחרוג מיום העבודה שנקבע בארגון.

ניתן לערב עובד שיש לו יום עבודה לא סדיר הן לפני תחילת יום העבודה והן לאחר סיומו (סעיף 101 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב מ-Rostrud מיום 7 ביוני 2008 מס' 1316-6 -1).

רשימת תפקידים

את רשימת התפקידים של עובדים שניתן לקבוע להם יום עבודה לא סדיר, למעביד הזכות לקבוע באופן עצמאי, לקבוע אותו הסכם קיבוצי , הסכם או תקנה מקומית שאומצה על ידי תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי אם זמין. זה נאמר בסעיף 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אז, ניתן לתקן את רשימת התפקידים, למשל, ב תקנות שעות עבודה לא שגרתיות או הגש בקשה ל תקנות העבודה . צו של ה-FSS של רוסיה מיום 22 ביוני 2009 מס' 146 והחלטת מועצת המנהלים של קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית מיום 1 בנובמבר 2007 מס' 274p יכולים לשמש דוגמאות לביצוע פעולות מקומיות באישור ה- רשימה.

בעת קביעת יום עבודה לא סדיר, בנוסף לבדיקת עמידה ברשימת התפקידים, יש צורך לקחת בחשבון את אופי העבודה של קבוצות עובדים בודדות. בפרט, אי אפשר לקבוע יום עבודה לא סדיר:

• נכים מקבוצת I או II;

• משתפי פעולה חיצוניים או פנימיים.

יחד עם זאת, עבודה במשרה חלקית אינה מהווה מכשול לקביעת יום עבודה לא סדיר לעובד.

מַצָב: האם ניתן לקבוע יום עבודה לא סדיר לנכה מקבוצה I או II?

לא.

רשמית, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והחוק מ-24 בנובמבר 1995 מס' 181-FZ אינם אוסרים ישירות על הקמת יום עבודה לא סדיר עבור אנשים עם מוגבלויות.

יחד עם זאת, קטגוריות כאלה של עובדים זכאיות לשעות עבודה מופחתות, מה שמעיד על הגבלה על קביעת שעות עבודה לא סדירות עבור נכים מקבוצות I או II (סעיפים 92, 94, 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית , סעיף 23 לחוק מיום 24 בנובמבר 1995 מס' 181- FZ).

לאור האמור לעיל, על מנת למנוע מחלוקות והתדיינות, לא מומלץ לערב עובדים עם מוגבלות מקבוצות I או II לעבודה בשעות עבודה לא שגרתיות.

מַצָב: האם ניתן לעובד במשרה חלקית לקבוע יום עבודה לא סדיר?

לא.

עבודה במשרה חלקית היא ביצוע עבודה אחרת בזמן פנוי מהעבודה העיקרית. משך שעות העבודה עבור עבודה כזו לא יעלה על ארבע שעות ביום (סעיפים 60.1, 282, 284 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שעות עבודה לא שגרתיות - אופן עבודה מיוחד, שלפיו עובדים בודדים עשויים להיות מעורבים בביצוע תפקידי העבודה שלהם מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורם, בכפוף מספר תנאים(סעיף 101 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מאחר ששעות העבודה של עובד במשרה חלקית מוגבלות בחוק, לא ניתן לקבוע לו יום עבודה לא סדיר, ללא קשר למספר שעות העבודה של עובד חלקי ביום.

מַצָב: האם ניתן לעובד שעובד במשרה חלקית לקבוע שעות עבודה לא סדירות?

כן אתה יכול.

ניתן להקים עבודה במשרה חלקית לעובד בהסכמה בין הצדדים לחוזה העבודה (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הכנסת יום עבודה לא סדיר פירושה שעובד מבצע את חובות העבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורו, כולל מחוץ לעבודה חלקית (יום או משמרת) (סעיף 101 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, לעובד העובד במשרה חלקית יש למעסיק הזכות לקבוע יום עבודה לא סדיר. הלגיטימיות של גישה זו מאושרת גם על ידי רוסטרוד במכתב מיום 19 באפריל 2010 מס' 1073-6-1.

לעבודה בשעות עבודה לא שגרתיות זכאים העובדים פיצוי בצורת חופשה שנתית נוספת בתשלום . משך החופשה כאמור חייב להיות לפחות שלושה ימים קלנדריים, ללא קשר לאופן שבו עובד העובד: משרה מלאה או חלקית. זה נובע מהוראות סעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פיצוי על עבודה לא סדירה

בגין עבודה בשעות העבודה הבלתי סדירות זכאים העובדים לתוספת חופשה שנתית בתשלום. קבע את משך חופשה זו. הסכם קיבוצי , תקנות העבודה או ישירות חוזה עבודה (הסכמה נוספת לכך ). משך חופשה זו לא יפחת משלושה ימים קלנדריים. זה נובע מהוראות סעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חופשה נוספת בגין שעות עבודה לא שגרתיות ניתן להחליף בפיצוי כספי לפי בקשה בכתב של העובד, לרבות לפני מתן החופשה העיקרית (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תיעוד

תיעוד קביעת יום עבודה לא סדיר לעובד תלוי במועד הנהגת משטר זה - בעת הגשת מועמדות לעבודה או בתהליך עבודה אצל מעסיק נתון.

אם יום העבודה הבלתי סדיר נקבע עם קבלת העבודה, אזי, ככלל, לפני כריתת חוזה עבודה, יש להכיר את העובד , הקובעת רשימת משרות עם שעות עבודה לא סדירות, וכן סוג וגובה התגמול בגין עבודה במצב זה. לאחר מכן, ערכו חוזה עבודה עם העובד, שבו אתם משקפים את התנאי לעבודה בשעות עבודה לא סדירות (סעיף 6, חלק 2, סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

על סמך חוזה העבודה, המעסיק מנפק סדר הקבלה לעבודה (סעיף 68 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהזמנה ציינו אופן עבודה מיוחד - יום עבודה לא סדיר. נוסח הערך יכול להיות, למשל, כך: "עבודה ביום עבודה לא סדיר".

אם היה צורך לקבוע יום עבודה לא סדיר במהלך העבודה, יש צורך:

• לערוך הסכם נוסף לשינוי תנאים מסוימים בחוזה העבודה. על ההסכם להצביע על הקמת אופן פעולה מיוחד, וכן לשקף את משך החופשה הנוספת בתשלום. במקרה של העברה של עובד לעבודה אחרת, מצוינים גם תנאים משתנים אחרים (תפקיד עבודה חדש, תנאי תגמול וכו');

• להוציא צו על קביעת יום עבודה לא סדיר בכל צורה שהיא. אם עובד מועבר לעבודה אחרת, אזי יש צורך בהוצאת צו העברה;

• הזן מידע לגבי משך החופשה הנוספת כרטיס אישיעובד לקבוע את המספר הכולל של ימי החופשה.

אם נקבע לעובד יום עבודה לא סדיר בקשר להעברה, רישום על ההעברה מתבצע בנוסף בספר העבודה מבלי לציין אופן עבודה מיוחד. אם המצב שצוין מוגדר ללא תרגום, אין צורך לבצע ערכים בספר העבודה.

כללים כאלה נקבעים בסעיפים 72, 72.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 4 של הכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2003 מס' 225.

בעתיד, כדי לערב את העובד בעבודה מחוץ ללוח העבודה, די בצו בעל פה מהמעסיק. אין חובה להודיע ​​ולקבל את הסכמת העובד לעבודה כגון עבודה בשעות נוספות. במקרה זה יש לציין את שעות העיבוד באופן הכללי בלוח הזמנים.

מַצָב: האם יש צורך לשקף את שעות העיבוד החורגות מלוח הזמנים בלוח הזמנים. לעובד יש יום עבודה לא סדיר?

כן צריך.

מאפיין של משטר זמן העבודה הבלתי סדיר הוא היכולת לערב עובד מדי פעם בעבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורו (סעיף 101 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עבודה בשעות נוספות לעובדים עם שעות עבודה לא שגרתיות לא עבודה בשעות נוספות ואינו כפוף לתשלום נוסף. עבור עבודה בשעות עבודה לא סדירות, עובד זכאי לחופשה נוספת של לפחות שלושה ימים קלנדריים (סעיף 119 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מכאן ניתן היה להסיק שאין צורך לסמן שעות עבודה כאלו בלוח הזמנים.

אולם, אין זה המקרה. המעסיק מחויב לשמור תיעוד של הזמן שעבד בפועל על ידי כל עובד (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). נוהל זה חל במלואו גם על עובדים בעלי שעות עבודה לא שגרתיות.

מאחר שאין נוהל ברור לרישום שעות נוספות לעובדים כאלה על פי חוק, אנו מאמינים כי המעסיק יכול לקבוע באופן עצמאי כיצד לשמור רישומים כאלה, תוך התחשבות בפרטיהם.

דרך אוניברסלית תהיה הוספת סמל לגיליון הזמנים במיוחד כדי לקחת בחשבון את שעות העבודה שעבדו שעות נוספות עבור עובדים עם שעות עבודה לא סדירות (לדוגמה, קוד האות "HP"). לאחר מכן, לפי קוד ההצבעה בלוח הזמנים, ירשמו שעות העבודה על פי לוח הזמנים, ותחת הקוד הנוסף ירשמו שעות העבודה מעבר ללוח הזמנים. במקביל, אתה יכול להזין את הסמל הדרוש הן בטופס שפותח בעצמו של גיליון הזמן, והן בצורה מאוחדת, למשל, מס' T-12, שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מתאריך. 5 בינואר 2004 מס' 1 (צו של הוועדה לסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 24 במרץ 1999 מס' עשרים).

מַצָב: באיזו תדירות עובד יכול להיות מעורב בעבודה מחוץ ללוח הזמנים. האם לעובד יש יום עבודה לא סדיר?

אין תשובה חד משמעית לשאלה זו בחקיקה הנוכחית.

עם יום עבודה לא סדיר, עובד, בהוראת המעסיק, מעורב מדי פעם בעבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו עבורו (סעיף 101 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו חושף את הרעיון של טבע אפיזודי. אפיזודה (מתוך אפיזודיון היוונית) ברוסית מובנת כאירוע נפרד, אירוע אקראי או נסיבות. לפיכך, "אפיזודי" משמעו שהמעביד מעת לעת, מעת לעת, מערב עובד שיש לו יום עבודה לא סדיר לעבוד במצב זה. ההיפך מהמושג "אפיזודי" הוא המושג "בשיטתיות", "באופן קבוע". לעניין זה, עבודה קבועה (רגילה, יומית) מחוץ לשעות העבודה הרגילות אינה תואמת את הרעיון של יום עבודה לא סדיר. בנוסף, עבודה סדירה במצב זה תפר את זכותו של כל עובד למנוחה, כולל הגבלה סבירה של שעות העבודה (חלק 5 של סעיף 37 של חוקת הפדרציה הרוסית, סעיף 2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

גישה דומה לקביעת תדירות המעורבות בעבודה מחוץ ללוח הזמנים התפתחה בפרקטיקה השיפוטית (ראו למשל פסיקות הערעור של בית הדין האזורי וולוגדה מיום 2 במאי 2012 מס' 33-1494 / 2012 ו-25 באפריל 2012 מס' 33-1495 / 2012).

לפיכך, תדירות המעורבות בעבודה בשעות עבודה לא סדירות היא קטגוריית הערכה. בהיעדר קריטריונים ברורים למעורבות תקופתית בעבודה במצב זה, אנו ממליצים למעסיק להעריך מקרים של עירוב עובד בעבודה מחוץ ללוח הזמנים באופן פרטני, תוך התחשבות בקריטריונים לעיל. יחד עם זאת, ניצול לרעה של היעדר תדירות ותזמון שנקבעו בחוק של עיסוק בשעות עבודה לא שגרתיות ושימוש תכוף מדי בעבודה במצב זה עלולים להובילאחריות מנהלית וליטיגציה.

עֵצָה: קו מנחה להערכת המעורבות האפיזודית בשעות עבודה לא סדירות יכולה להיות הגבלת עבודה בשעות נוספות בהיקף של 120 שעות בשנה (חלק 6 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עם זאת, יש לזכור את הדברים הבאים:

• ההגבלה שצוינה נקבעה במיוחד עבור עבודה בשעות נוספות, ולכן אין חובה לעמוד בה במצב עבודה לא סדיר;

• עבור עבודה לא סדירה, חשוב לא רק את המספר הכולל של שעות העיבוד בפני עצמו, אלא גם את תדירות המעורבות. לכן, אם עובד שעובד במצב שבועי רגיל של חמישה ימים היה מעורב 240 פעמים במהלך השנה לעבוד 20-30 דקות מחוץ ללוח הזמנים, אזי תעמוד המגבלה על מספר 120 השעות, בעוד התדירות של התקשרויות כאלה מעידות בבירור על סדירות. מסתבר שהעובד היה מעורב בעבודה נוספת כמעט מדי יום, כי סך ימי העבודה בשנה עומד בממוצע על כ-256 ימים.

תחת מערכת מסוימת של נסיבות, מסודרת אחת מיוחדת עבור עובדי המיזם. למרות שאין לו זמן עבודה מוגדר בבירור, אין זה אומר שהעובדים יעמדו כל הזמן לרשותו המלאה של המפעל ללא תוספת שכר. כתוצאה מכך נשאלת השאלה - כיצד משלמים יום עבודה לא סדיר?

לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש הסבר למונח "יום עבודה לא סדיר". מדובר בלוח עבודה מיוחד, לפיו עובדים בודדים יכולים להיות מעורבים בביצוע נוסף של תפקידיהם מחוץ ללוח העבודה העיקרי שנקבע. ככלל, מדובר בעובדים שהתנהלות התהליך הטכנולוגי תלויה בהם באופן ישיר.

זמן נוסף מוקצה על ידי המעסיק. אספר לך יותר. כמו כן, החקיקה לא אומרת על אילו תפקידים עשויים להיות כפופים לשעות עבודה נוספות, מה שמאפשר לארגון ליצור באופן עצמאי רשימות ולוחות זמנים. רשימת הקטגוריות של עובדים עם לוח זמנים עבודה לא סדיר יכולה להיות הסכם קיבוצי או מסמך רגולטורי רשמי של המיזם עצמו. מאחר ששעות העבודה של עובדים כאלה יהיו שונות מהכללים המקובלים, הסכמה על שעות עבודה לא סדירות חייבת לבוא לידי ביטוי גם בהסכמי עבודה.

פיצוי בגין שעות עבודה לא שגרתיות

ניתן פיצוי עבור עבודה בשעות נוספות - המעסיק מתחייב להעניק למומחים כאמור שכר בתשלום מדי שנה, בנוסף לעיקרית. משך חופשה כזו צריך להיות שלושה ימים או יותר, זה תלוי בהחלטת המיזם. מומחים של שירות התעסוקה הפדרלי ציינו גם כי אין צורך בתשלום נוסף עבור לוח זמנים עבודה לא סדיר.

ניתן לשלם תוספת עבור שעות עבודה נוספות. בהקשר זה, סוכנים של השירות הפדרלי הרוסי לעבודה ותעסוקה מציינים כי הקצבה , כלומר, את התשלום הנוסף עבור מילוי מטלות העבודה בדמות שעות עבודה לא סדירות יש לתת לעובד רק כזמן פנוי מהעבודה. מוקדם יותר, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ציין כי המעסיק מתחייב, במקרים של זמן עבודה נוסף, לשלם פיצויים לעובד באותו אופן כמו עבור עיבוד, כלומר, שעות נוספות.

המאמר תוקן כעת כדי להימנע מדרישה זו. המשמעות היא שהחוק אינו רואה בלוח עבודה זה עבודה בשעות נוספות לפי תכנית העבודה המקובלת.

כללים לחישוב תשלומים

על מנת למנוע מצבי קונפליקט, מזכירים סוכני רוסטרוד: אם עובד ממלא את חובות העבודה שלו בשעות עבודה לא שגרתיות, חלים עליו גם כללי העבודה הבסיסיים - שעת ההתחלה והסיום של העבודה, לוח הנוכחות במקום העבודה, וכן בקרוב.

כללים אלו אינם חלים על סופי שבוע או חגים. אם עובד נקרא למקום העבודה בזמן זה, נכנסים לתוקף שני סעיפים של חוק העבודה הכללי - ו. יציאה לעבודה בזמן כזה, העובד צריך לקבל תשלומים כפולים.

כמו כן, העובד יכול, לפי בקשתו, לבחור באופן עצמאי פיצויים בצורתם ישולם עבור שעות עבודה לא שגרתיות בחג - כפל שכר או חופש. במקרה השני, משמרת העבודה מתוגמלת גם היא, אך רק בגודל הרגיל, כלומר יחיד.

עובד, על פי בקשתו, יכול לבחור באופן עצמאי פיצוי בצורתו ישולם עבור יום עבודה לא סדיר בחג - כפל שכר או חופשה.

בנוסף, מומחים משירות התעסוקה ממליצים בחום למעסיקים לא לנצל לרעה מקרים כאשר העובדים צריכים לעבוד שעות נוספות. אם המקרים חוזרים על עצמם באופן קבוע והופכים לנורמה, לעובד יש זכות להתלונן בפיקוח על העבודה, והמעסיק עשוי לתת דין וחשבון.

ימי חופשה נוספים

כאמור לעיל, למעסיק יש אפשרות לקבוע באופן עצמאי כמה ימים יתווספו לחופשת עובדים העובדים בלוח זמנים לא סדיר. אבל בתנאי שזמן המנוחה יגדל ביותר משלושה ימים. ימי חופשה נוספים משולמים בדרך הרגילה.

לצורך קביעת הוצאות נוספות בחישוב המיסים יש צורך במתן ימי חופשה נוספים של העובד לעובד ללא הפרות. יש להציג בחוזה העבודה את השעה המדויקת של עבודה נוספת ומנוחה. אם כל נקודות הדרישה מתקיימות, ניתן לכלול את קצבת השכר עבור עבודה נוספת בעלות הכוללת של תשלום עבור עבודת העובדים (סעיף 7, סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

ניתן לבצע הנהלת חשבונות במלואה, ולא רק בימים מסוימים המוקצים לעובד עם שעות עבודה לא שגרתיות על ידי החקיקה עצמה.

UST

אם תשלום קנס בגין תכנית עבודה לא סדירה בא לידי ביטוי בחוזה העבודה, סכום זה נגבה (מס סוציאלי מאוחד). גם מס הכנסה אישי (מס הכנסה אישי) ינוכה מסכום דמי החופשה.

שקול דוגמה. על פי רשימת התפקידים שנקבעה, ראש ה- LLC מחליט להקצות שעות עבודה לא סדירות לחלק מהעובדים. כפיצוי, עובד בעל לוח זמנים כזה זכאי לחופשה נוספת. לאחר שנת עבודה יוצא העובד לחופשה שתימשך 35 ימים (28 ימי חופשה רגילה בתוספת שבוע מנוחה נוסף). סכום דמי החופשה לעובד זה יצבור על בסיס השתכרותו היומית הממוצעת במהלך שנים עשר החודשים הקודמים.

לדוגמה, אם הרווח היומי הממוצע של עובד הוא 1034.46 רובל, דמי החופשה שלו יצברו בסכום הבא:

1034.46 רובל x 35 ימים (ימי חופשה) = 36206.1 רובל.

מסכום זה, הפיצוי בגין זמן עבודה נוסף הסתכם ב:

1034.46 רובל x 7 ימים (ימי עבודה נוספים) = 7241.22 רובל.

על רואה החשבון של מפעל זה לקחת בחשבון את הוצאות המס, וכן את מלוא דמי החופשה (הן החופשות העיקריות והן הנוספות נחשבות), ולאחר מכן לסמן סכום זה לא רק בבסיס המס הסוציאלי המאוחד, אלא גם ב הבסיס של מס הכנסה אישי.

בידיעת נוהל ארגון יום עבודה לא סדיר, תוכלו להבטיח את פעולתו התקינה מבלי להפר את חוקי העבודה ולחסוך בתשלום שעות נוספות.

שלום! במאמר זה נדבר על שעות עבודה לא שגרתיות.

היום תלמדו:

1. מה ההבדלים בין לידה לא סדירה לבין;
2. אילו תשלומים ו"חופשה" מגיעים לאזרח בגין לוח זמנים לא סדיר;
3. אילו עובדים יכולים לעבוד במצב דומה.
4. אילו שינויים צריך לעשות במסמכים פנימיים.

הגדרת שעות עבודה לא שגרתיות

לכל חברה יש כללים ונהלים משלה.

אחד המדדים העיקריים המשתקפים בכל המסמכים הפנימיים של החברה הוא הנורמה של שעות העבודה, כלומר:

• מספר, רצף של עבודה וימי חופש;
• מגבלות זמן של יום העבודה;
• זמן, מספר הפסקות.

אך מה לגבי המעסיק, כאשר לעיתים נדרשת פעילות העובד במועד אחר שחורג מהמצב הסטנדרטי? האפשרות הראשונה היא להנפיק עבודה בשעות נוספות בכל פעם, האפשרות השנייה היא להעביר את העובד ללוח זמנים לא סדיר.

דוגמא.סידורוב י' עובד בחברה כמנהל מערכת. שעות העבודה של כלל עובדי החברה ואצל סידורוב בפרט הן בין השעות 9:00-18:00 בימים שני עד שישי. אך באחריות סידורוב נמצאים כל המחשבים והשרתים במשרד, שלעיתים נכשלים, שבגללם העובד נאלץ לפעמים לאחר לעבודה או להגיע מוקדם מהשאר. במצב כזה המנהל מקבל החלטה מושכלת להעביר את תפקיד מנהל המערכת ליום עבודה לא סדיר.

לוח הזמנים המתואר לעיל אומר כי בהוראת ההנהלה, חלק מהעובדים נקראים מעת לעת לבצע את תפקידיהם מחוץ לשעות העבודה הרגילות. ברמת החוק, תיאורו ניתן על ידי סעיף 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עובד יכול לעבוד לא יותר מ-120 שעות נוספות בשנה, אולם אם הוא עובר באופן רשמי לעבודה לא סדירה, מגבלות אלו יוסרו.

ליזם במצב לא סדיר, ישנם יתרונות:

• עובד רשאי להיות מעורב בעבודה בכל שעה של יום העבודה (אך לא באופן קבוע);
• שעות נוספות אינן משפיעות על השכר;
• אין צורך בהסכמת העובד ובהזמנה בכתב.

התועלת לכפוף פחותה באופן ניכר. כל מה שהחוק מבטיח לו ללוח זמנים לא יציב הוא כמה ימי חופשה בתשלום בונוס בשנה. לכן, אזרחים רבים מסרבים בכוונה לתפקידים כאלה או דורשים שכר גבוה יותר.

הבדל מהארכה

יום עבודה לא סדיר מתבלבל לפעמים בטעות עם עבודה בשעות נוספות, אולם, ברמה המשפטית, למושגים אלו אין מעט במשותף.

תכונות של לוח הזמנים של העבודה

לא נקבע מספר שעות העיבוד המותר במהלך יום עבודה לא סדיר, עם זאת, קיימות מגבלות נוספות לגבי אופי השיטתי של פעילויות חוץ-בית ספריות. לעובד יש זכות להגיש תלונה לפרקליטות אם הטיפול הפך קבוע.

שעות עבודה לא סדירות גורמות לכך שרק במצבים מסוימים, מדי פעם, העובד נאלץ להישאר מאוחר או להגיע מוקדם יותר מהקולגות. זה לא נותן לו רשות להפר את משמעת העבודה, לאחר, לעזוב את העבודה מוקדם. עבודה לא סדירה אין פירושה שעות גמישות.

המנהל קובע את מספר השעות הנוספות המותר לפי שיקול דעתו, והעובד מסכים לכך.

בימי חול יש למנהל אפשרות לקרוא לעובד בעל יום עבודה לא סדיר לעבודה בהודעה בעל פה אחת בלבד. אבל בסופי שבוע ובחגים, עבודה מחוץ לבית הספר תדרוש הזמנה בכתב, הסכמה מרצון של העובד, כמו גם תשלום נפרד.

עבודה בלילה (22:00-6:00) בלוח זמנים לא סדיר משולמת בתעריף יומי, אלא אם צוינו תנאים אחרים בחוזה עם העובד.

מגבלה נוספת נוגעת לסוג הפעילות. אסור, באמתלה של יום לא שגרתי, לערב כפוף בביצוע תפקידים נוספים. מחוץ ללוח הזמנים הראשי, הוא יכול לבצע את תפקידיו הרשמיים בלבד.

החקיקה אינה מחייבת יזמים לנהל רישום של זמן עבודה נוסף בתפקידים עם תנאי עבודה לא סדירים. יתרה מכך, העיבוד אינו בתשלום, מה שאומר שלא ניתן לכלול אותם בדף הזמן הראשי.

מצד אחד, זה מפשט את עבודת ה"נייר" בחברה, אך מומחים עדיין ממליצים לקחת בחשבון שעות נוספות ביומן נפרד. זה יאפשר לך לשלוט בתדירות ובמעורבות שיטתית של עובד בעבודה.

תפקידים עם שעות עבודה לא שגרתיות

רשימה מלאה של תפקידים הממוקמים בארגון מסוים ביום עבודה לא סדיר נערכת על ידי הראש ונרשמת בפעולות פנימיות.

רצוי להנהיג משטר עבודה לא סדיר עבור אותם עובדים שעשויים להידרש במקום העבודה במצבי חירום.

בדרך כלל, עובדים אלה כוללים:

• עובדים העוסקים בפעילויות אדמיניסטרטיביות, כלכליות, תחזוקה (מנהל אספקה, שוער, שפיט);
• אזרחים בלוח עבודה חופשי, המחלקים את זמנם באופן עצמאי, או שעבודתם מורכבת ממספר חלקים למשך זמן לא קבוע (מעצבים, עיתונאים);
• עובדים שלא ניתן לחשב את זמן עבודתם (מתווכים, מדריכים, סוכני מכירות);
• מנהיגים.

חל איסור לקבוע יום עבודה לא סדיר ביחס לכלל הצוות.

לפני הקצאת משטר לא סדיר, מומלץ להתייעץ עם מומחה כוח אדם, שכן הניואנסים של החוק אוסרים עבודה לא סדירה עבור מספר מקצועות. למשל, אסור להעביר נהגי משאיות ונהגי מוניות ליום לא שגרתי, שכן העיבוד עלול לגרום להם לעייפות המסוכנת לאנשים אחרים.

כיצד להציג יום עבודה לא סדיר בארגון

לפני העסקת עובד ליום עבודה לא סדיר, יש לוודא שהוא אינו נכלל באף אחת מקטגוריות האזרחים שעבודה כזו אסורה עבורם על פי חוק.

• נשים בהריון;
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
• אמהות חד הוריות או אבות;
• אפוטרופוסים לילדים קטינים;
• קטינים;
• אוניברסיטת סטודנטים;
• אנשים בעלי מוגבלויות.

שלב 1. ראש הארגון מבצע שינויים במסמכים פנימיים.

הוא כותב וקובע:

• רשימת הפריימים הנכללים במצב זה. לא ניתן יהיה יותר להעביר עובדים אחרים ליום לא סדיר;
• תקנות תנאי שעות עבודה לא סדירות;
• כללי יום העבודה.

כמה מומחים מייעצים לכלול בפעולות פנימיות רשימה משוערת של פרקים שבהם עובדים יכולים להיות מעורבים בעיבוד. אל תנסה לרשום את כל המקרים - זה בלתי אפשרי.

יתרה מכך, אין לעשות זאת כדי לא להציב גבולות נוקשים היכן שהם לא צריכים להיות (אחרת עלולים להיווצר סכסוכים עם הכפופים). אנו זקוקים לרשימה משוערת כזו כדי לשלוט בלגיטימיות של גיוס עובדים, היא יכולה להפוך לערובה עבור העובד שהוא לא מנוצל, שכל הפעולות מתבצעות בהתאם לתקנות.

שלב 2. המנהל מציג את התנאים החדשים לכל העובדים.

ההיכרות מאושרת על ידי חתימותיהם. עובדים מקבלים הודעה על הכנסת שינויים במשטר לא יאוחר מחודשיים מראש.

שלב 3. ניתן צו לקביעת יום עבודה לא סדיר.

• הזמנה לדוגמה לקביעת יום עבודה לא סדיר

שלב 4. עובדים שנשכרו בעבר מקבלים הסכם נוסף לחתימה.

העובד רשאי לסרב לתנאים החדשים, ואז המעסיק רשאי להציע לו תפקיד מתאים אחר או לסיים את ההתקשרות. בעתיד, עובדים יתקבלו מיד בחוזה חדש המתאר את כל תנאי העבודה.

רישום בחוזה עבודה

• חוזה עבודה לדוגמה עם שעות עבודה לא שגרתיות

על מנת להעביר עובד ליום לא שגרתי בהתאם לכל הכללים המשפטיים, יש לאשר תחילה את רשימת התפקידים שמטעמים אובייקטיביים נכנסים ללוח זמנים כזה, לאחר מכן לבצע שינויים בפעולות הפנימיות של הארגון ולבסוף. , הוסף סעיף לחוזי העבודה.

יש לכלול את הפריטים הבאים בחוזה העבודה:

• נורמה של שעות עבודה וסופי שבוע;
• מסגרת זמן למשמרת עבודה אחת;
• מספר הפסקות;
• קישור לצו, או למסמך אחר המכיל את רשימת התפקידים ואת הרציונל להחלטה זו;
• הליך שיתוף הכפוף בפעילות מחוץ לשעות העבודה הרגילות;
• משך החופשה הנוספת, הליך מתןה.

ביצוע נכון של חוזה העבודה מהווה ערובה לכך שבעתיד המנהל לא יזדקק לקבל הסכמה מהכפוף לכל פעילות חוץ לימודית.

חופשה על שעות עבודה לא שגרתיות

המשטר הבלתי סדיר הוא ספונטני, כמעט בלתי אפשרי לתת לו הערכה אובייקטיבית. שעות נוספות קשה למדוד ולהעריך ואינן נושאות תעריפים נוספים כמו שעות נוספות.

לכן, כל מה שעל פי חוק מעסיק נותן לעובד עבור הסכמה לעבוד במצב לא נוח הוא ימי בונוס של חופשה בתשלום. יתכנו 3 או יותר בשנה, תלוי במאפייני העבודה. החוק אינו עונה על השאלה לגבי מספר הימים המדויק, מספרם נקבע רק במסמכים הפנימיים של הארגון.

החוק קובע ערך מינימלי בלבד, אך ליזמים יש זכות להגדיל את מספר הימים לפי רצונם.

לאזרחים העובדים בשעות עבודה לא סדירות, הם זכאים לבונוס השנתי שלהם - לפחות 3 ימי חופש בתשלום.

חופשה כזו ניתנת בנוסף לחופשה השנתית העיקרית, לפי לוח החופשות או פניית העובד המופנית לראש. הוא גם משולם לפי הנוהל המקובל - גובהו תלוי בשכר הממוצע.

לעובד ניתנת הזכות לחופשה כאמור מיד לאחר כניסתו לתוקף של חוזה העבודה, ללא קשר אם היה לו או לא היה לו עיבוד. מספר ימי החופשה תמיד קבוע וגם אינו תלוי בשעות העבודה.

לפעמים ימי חופשה מוחלפים בפיצוי כספי:

1. לאחר פיטורים, אם לעובד יש ימי חופשה שלא נוצלו.
2. לבקשת העובד באמצעות הצהרה בכתב (למעט נשים בהריון וקטינים). עם זאת, פיצוי כזה עבור חופשת בונוס נראה שנוי במחלוקת מנקודת המבט של חקיקת העבודה. יש דעה כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע הליך כזה, מה שאומר שלגופי הבדיקה עשויות להיות תביעות נגד המעסיק.

הליך חישוב דמי חופשה ופיצוי בגין שעות עבודה לא שגרתיות

גובה דמי החופשה נקבע לפי הנוסחה:

1. סיכום הרווחים עבור 12 חודשי העבודה הקודמים. רק שכר נלקח בחשבון, והטבות אחרות (חופשת מחלה, דמי חופשה) אינן נכללות.
2. חשב את מספר ימי העבודה לתקופה. חודש עבודה מלא שווה ממוצע של 29.3 ימים. אם העובד היה מושבת למספר ימים, ניתן להשתמש בנוסחה לחישוב: (מספר ימים בחודש קלנדרי - ימים לא נספרים) * 29.3 / מספר ימים קלנדריים בחודש.סכם את הערכים למשך 12 חודשים.
3. חשב את הרווח היומי הממוצע על ידי חלוקת סך הרווחים (נקודה 1) במספר הימים (נקודה 2).
4. גובה דמי החופשה (פיצוי בגין חופשה) יהיה שווה למכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר ימי החופשה.

שעות עבודה לא שגרתיות - מה זה אומר? התשובה לשאלה אקטואלית זו לצדדים לחוזה העבודה תינתן במאמרנו. בנוסף, ניתן דוגמאות מפרקטיקה של אכיפת החוק וכן ניסוח לדוגמה של התנאי הרלוונטי בחוזה עבודה.

שעות עבודה לא סדירות: תכונות האפליקציה

על פי המוזרויות של קהילת העבודה הרוסית, המושג של יום עבודה לא סדיר (להלן יום N / R) משמש לעתים קרובות למדי בפועל, אך, ככלל, אינו נכון. למעשה, המושג n/a day מוחלף בהגדרה נפוצה אחרת – עבודה בשעות נוספות. מדוע זה קורה, נספר עוד.

גם עבודה ביום וגם שעות נוספות הן שעות עבודה מיוחדות. זוהי עבודה מחוץ לטווח הקבוע. מרווח שעות העבודה המקובל נקבע עם כריתת חוזה עבודה (כלומר, הוא מתאים לתפקיד ומקצוע ספציפי ומוסכם על הצדדים לחוזה).

בְּ קוד העבודה של הפדרציה הרוסית שעות עבודה לא סדירות(סעיף 101) מוגדר כמשטר ספציפי הקשור לביצוע עבודה מחוץ לשעות העבודה המקובלות.

מכיוון שתחת משטר זה נפח העבודה ושעות העבודה של העובד גדלים, בכך מתמקדים העובד והמעסיק, המאפיינים הנ"ל מתפספסים, והמשטר היומי הופך לעבודה בשעות נוספות.

שעות עבודה לא שגרתיות או שעות נוספות

הרעיון והרגולציה של עבודה בשעות נוספות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית הם שלמים יותר מאשר בשעות היום. הן העובד בשירות כוח האדם של המיזם והן העובד עצמו לרוב אינם יכולים לייחס חשיבות רבה להבדל בין 2 הסוגים הללו.

בתי משפט שונים במוסקבה ובאזור מוסקבה מקבלים ערעורים רבים מעובדים הדורשים תשלום עבור עבודה שבוצעה כשעות נוספות (פסיקות ערעור של בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 28.9.2015 בתיק מס' 33-35352 / 2015, מיום 24.4.2015 במקרה מס').

עם זאת, עבודה בשעות נוספות לא מבוצעת רק בהסכמת העובד, המתבטאת בכתב (מקרי חירום כאשר הסכמה אינה נדרשת, מוגדרים בסעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אלא גם כפופה לפיצוי כספי. החוק גם קובע מגבלות זמן לעבודה כזו.

חָשׁוּב!תוספת תשלום עבור שעות עבודה היא ההבדל העיקרי בין שעות עבודה לעבודה בשעות נוספות.

בְּ קוד עבודה שעות עבודה לא סדירותמוגדרת כלוח זמנים עמוס מדי ואין לערב עובד עם לוח זמנים כזה גם בעבודה בשעות נוספות. המחוקק הגדיר פיצוי בגין עיבוד במשטר זה בצורת חופשה בתשלום, ולא במונחים כספיים.

אין בנסיבות אלו כדי למנוע מהעובד לקבל פיצוי כספי במקרה של אי ניצול חופשה נוספת. סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה מעל 28 ימים יכול להילקח בחשבון על ידי המעסיק בעלויות בעת חישוב מס הכנסה (ראה מכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 15/12/2010 מס' 03-03-06/2 /212).

מי קובע יום לא סדיר

צו של ממשלת הפדרציה הרוסית "על אישור הכללים להענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות במוסדות המדינה הפדרלית" מיום 11 בדצמבר 2002 מס' 884, כפי שתוקן ב-30 בספטמבר 2014, מותר להגיש מועמדות במונחים של קביעת קטגוריות התפקידים שעבורן ניתן להקים יום n/r. זה:

• צוות ניהול;
• כוח אדם טכני וכלכלי;
• אנשים שלא ניתן לרשום במדויק את עבודתם במהלך יום העבודה (בארגונים מסוימים עובדים כאלה הם עורכי דין);
• אנשים המחלקים זמן עבודה לפי שיקול דעתם (פרילנסרים);
• אנשים שזמן עבודתם מחולק לחלקים בלתי מוגבלים בשל אופי העבודה (לדוגמה, אמנים, מוזיקאים וכו').

למי אסור לעבוד בשעות לא שגרתיות

יש להתעכב על קטגוריות העובדים שאינן מורשות להקים משטר עבודה כזה. המחוקק לא הגדיר רשימה מפורטת, עם זאת, כדי להבטיח את זכויות העבודה של העובדים, מותר ליישם את הנורמות באנלוגיה (סעיפים 97, 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מצב n / a day לא מוגדר:

• לקטינים.
• עובדים במהלך ההכשרה.
• עובדות בהריון. אנחנו מדברים על ההקדמה הראשונית של מצב זה. אם עובדת המצפה לילד תופסת תפקיד מתאים, מותר לערוך עמה הסכם נוסף לחוזה העבודה לפיו נקבע לה יום עבודה תקני לתקופה הנקובת. אין צורך בהרחקת תפקיד זה מהרשימה הכללית.
• עובדים במשרה חלקית.

מותר להנהיג משטר מיוחד לקטגוריות הבאות של אנשים (בתחילה נדרשת הסכמה בכתב של אנשים כאלה לקביעת משטר ימי עבודה לא סדיר, וכן, במקרים מסוימים, אישור רפואי):

• עובדים עם מוגבלות;
• אנשים המגדלים ילד לבד עד שהגיעו לגיל 14;
• נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים;
• אפוטרופוסים של קטינים.

יום עבודה לא סדיר הוא כמה שעות

זמן העבודה הרגיל בפדרציה הרוסית מניח שבוע עבודה של 40 שעות (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לרוב הארגונים יש שבוע עבודה של 5 ימים ויום עבודה של 8 שעות.

חקיקת העבודה אינה מסדירה את מספר השעות המקסימלי שעובד יכול לעבוד במצב לא סדיר, כמו גם את תדירות המעורבות בעבודה כזו. בהקשר למצב עניינים זה, היום משמש מעסיק חסר מצפון כתירוץ לניצול עובדים שנאלצים לעבוד יותר תמורת התגמול הרגיל.

פיצוי בצורת חופשה שנתית (תוספת ומשולם) אינו תלוי בשאלה אם העובד היה מעורב בעבודה באופן המתאים במהלך השנה או לא. חופשה ניתנת בכל מקרה.

תנאים לקביעת יום עבודה לא סדיר

התנאים להקמת המשטר הם כדלקמן:

• n/יום נקבע לעובדים ספציפיים (אין צורך בהסכמת העובד);
• עבודה שבוצעה בתקופה לא סדירה חייבת להתאים לתפקוד העבודה של העובד;
• היא מרמזת על גידול בהיקף העבודה הכולל (ביצוע תפקיד עבודה מחוץ לשעות העבודה, המוסכמים על ידי הצדדים בחוזה העבודה);
• העלייה בהיקף העבודה היא אפיזודית ולא שיטתית (מכתב רוסטרוד מיום 07.06.2008 מס' 1316-6-1);
• העובד מקבל ערבויות נוספות הקבועות בחוק (לדוגמה, חופשה נוספת בתשלום של לפחות 3 ימים, סעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עובדים עם לא ביום, כמו השאר, אינם עובדים בסופי שבוע ובחגים. מעורבותם בביצוע מטלות העבודה בימים אלו מתבצעת על בסיס כללי בתוספת תשלום, אלא אם צוין אחרת במסמכים המקומיים של הארגון.

הליך רישום יום עבודה לא סדיר בחוזה עבודה (דוגמה)

ההליך להכנסת המשטר היומי במפעל והקמתו לעובדים הוא כדלקמן:

• עמדות העובדים שניתן להציע להם משטר יומיומי נקבעות בהסכם קיבוצי, הסכם או חוק רגולטורי מקומי שאומצו תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי (במקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .
• העובדים מתוודעים לאקט הנורמטיבי המקומי הזה כנגד קבלה.
• ניתן צו מעסיק לקביעת יום לעובדים ספציפיים ונכרת הסכם נוסף לחוזה העבודה.
• במידה ועובד מגיע לעבודה לראשונה בתפקיד בו יש צורך לעבוד בשעות היום, נכרת עמו מיד חוזה עבודה בתנאי המתאים.

לפיכך, זה לא רק אפשרי, אלא גם הכרחי להגדיר n / a day בארגון עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (לדוגמה, אם אי אפשר לחשב את כמות העבודה). עם זאת, על מנת לשלול מחלוקות אפשריות, יש צורך לעקוב אחר הנוהל להכנסת משטר עבודה מיוחד זה, לרבות הסבר ותזכורת לעובד על תכונותיו של משטר כזה, את התנאים לתגמול עבור עבודה, שכן החקיקה קובעת ניהול מנהלי. אחריות המעסיק בגין הפרת נוהל קביעת יום עבודה.