Pri akej teplote môžete pracovať. Zabezpečovanie zdravej mikroklímy vo výrobe, kancelárskych priestoroch a bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov zamestnávateľom

dobre udržiavaný pracovisko- kľúč k vysokej produktivite zamestnancov. Samozrejme, pohodlie je široký pojem, často závisí od smeru práce človeka. Hygienické normy a pravidlá pre priemyselné podniky a kancelárske priestory sa líšia. Prvý aj druhý sú však stanovené SanPiN 2.24.54896 pod názvom "Hygienické normy pre mikroklímu pri práci."

Od začiatku roka 2017 vstúpili do platnosti nové sanitárne a hygienické požiadavky na priemyselné priestory. Schválil ich hlavný štátny sanitár svojím výnosom číslo 81 21. júna minulého roku. Aktualizované normy SanPiN predkladajú požiadavky na:

• mikroklíma;
• Hladiny hluku a vibrácií;
• Vystavenie elektro-, magnetickým a elektromagnetickým poliam.

Tieto normy sú hraničnými možnými ukazovateľmi faktorov. Dodržiavanie požiadaviek na výrobné zariadenia môže chrániť zamestnancov, ktorí sú na pracovisku osem hodín denne (štyridsať hodín týždenne), pred vznikom patológií alebo chorôb z povolania spojených so špecifikami plnenia pracovných povinností.

Zavedením nových hygienických požiadaviek na mikroklímu priemyselných priestorov sa rušia predtým schválené normy. Napríklad SanPiN 2.2.41191-03 týkajúci sa účinkov elektromagnetických polí.

Najdôležitejšie otázky regulované SanPiNs sú teplota a mikroklíma na pracovisku zamestnancov kancelárie.

Teplota v kancelárii

Udržiavanie normálnej teploty je dôležitou podmienkou normálneho fungovania firmy. Teplota v kancelárii ovplyvňuje nielen zdravotné ukazovatele zamestnancov, ale aj ich produktivitu, ako aj normálne fungovanie celého podniku.

Teplotné normy upravuje SanPin 2.2.4 548 96. Piata a šiesta časť Pravidiel sa venuje optimalizácii a hraničným teplotným ukazovateľom v závislosti od ročného obdobia (teplé alebo studené).

Administratívni pracovníci, ktorých prácu možno klasifikovať ako intelektuálnu, vyznačujúcu sa nízkou úrovňou fyzickej aktivity, ako aj sedacej polohe, Zákonník práce a SanPin ho zaraďuje do kategórie Ia. Pre túto kategóriu zamestnancov by mala byť zabezpečená teplota dvadsaťtri až dvadsaťpäť stupňov (v lete) a dvadsaťdva až dvadsaťštyri stupňov (v zime).

Ak teplota v miestnosti nezodpovedá stanoveným normám, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa skrátenie trvania pracovných zmien.

Ak teplota presiahne plus dvadsaťdeväť, pracovný čas sa skráti na tri až šesť hodín (v súlade s vykonávanými funkciami). Ak teplota v kancelárii presiahne tridsaťdva stupňov, je zakázané pracovať dlhšie ako jednu hodinu.

Existujú ukazovatele pre chladnú sezónu. Pri teplotách pod devätnásť stupňov sa trvanie zmeny skráti o hodinu. Pri teplotách pod trinásť stupňov Celzia nesmie pracovný deň presiahnuť jednu hodinu.

Práca organizácie, ktorej vedenie neustále porušuje teplotný režim priestorov, môže byť dočasne zastavená na dobu až troch mesiacov.

Požiadavky na mikroklímu v kancelárii

Hygienické pravidlá stanovujú požiadavky nielen na teplotné podmienky, ale aj na kvalitu vzduchu v kancelárii. Preto je vetracie zariadenie organizácie jedným z významných kritérií komfortu pracovísk.

Kancelárska služba zahŕňa dlhodobý pobyt pracovníkov v budove. Každý zamestnanec má svoje vlastné preferencie a potreby na zlepšenie výkonu. Niekto preferuje chládok, iný sa bojí prievanu a klimatizácie.

Na vytvorenie pohodlnej mikroklímy v kancelárii je potrebný súbor opatrení na dodržanie nasledujúcich noriem:

• teplotný režim;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Vetranie prúdov vzduchu;
• Rýchlosť cirkulácie vzduchu;
• Prítomnosť cudzích častíc (prach) vo vzduchu.

Tieto normy poskytuje SanPin, ako aj GOST 30494 96 týkajúce sa parametrov mikroklímy bytových a nebytových priestorov. Pohodlná mikroklíma kancelárie v teplom období poskytuje:

• Teplotný režim je v rozmedzí dvadsaťdva až dvadsaťpäť stupňov;
• Vlhkosť vzduchu tridsať až šesťdesiat percent;
• Rýchlosť prúdenia vzduchu nie je vyššia ako 0,25 metra za sekundu.

V chladnom období sa ukazovatele menia:

• Indikátory teploty sa pohybujú od dvadsiatich do dvadsiatich dvoch stupňov;
• Vlhkosť vzduchu - od tridsať do štyridsaťpäť percent;
• Pohyb vzduchu 0,1 - 0,15 metra za sekundu.

Prípustné rozdiely v ukazovateľoch teploty sú jeden až dva stupne.

Úroveň vlhkosti je nevyhnutnou súčasťou pohodlnej práce kancelárskych pracovníkov. Aká by mala byť vlhkosť priamo závisí od ukazovateľov teplotného režimu miestnosti. Vysoká vlhkosť pri normálnych teplotách nemá nepriaznivý vplyv Ľudské telo. A suchý teplý vzduch môže spôsobiť ochorenia slizníc, horných dýchacích ciest.

úroveň svetla

Osvetlenie kancelárskych priestorov je dôležitý komponent, na ktorý by zamestnávatelia nemali zabúdať. Nízky level svetlo vedie k rýchlej únave očí a tiež znižuje celkovú výkonnosť človeka.

SanPin stanovuje štandardy osvetlenia pre priemernú kanceláriu, v ktorej sú umiestnené počítače pri 500 luxoch. Prípustné hodnoty osvetlenia miestnosti sa pohybujú od dvesto do tristo luxov.

Čo robiť, ak nie je dostatok svetla? Na každom pracovisku bude potrebné inštalovať ďalší svetelný zdroj. Pri výbere žiaroviek by ste mali uprednostniť úsporu energie so „studeným“ bielym svetlom. Takéto svietidlá sa nezohrievajú, čo je dôležité pre letné obdobie.

Úroveň hluku

Hluk v pozadí ovplyvňuje produktivitu kancelárskych pracovníkov. Horná hranica normy takéhoto hluku by nemala presiahnuť päťdesiatpäť dB. Hluk produkujú staré počítače, lampy, rozhovory na ulici.

Nové kancelárske vybavenie, kovové plastové okná, priečky so zvukovou izoláciou sa dokážu vyrovnať s problémom vonkajšieho hluku.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Bezpečnosť komfortné podmienky na pracovisku je povinnosťou zamestnávateľa, nie gestom jeho dobrej vôle. Len vytvorením riadnych pracovných podmienok má zamestnávateľ právo vyžadovať od zamestnancov prácu podľa rozvrhu. Toto pravidlo je zakotvené v článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade porušenia noriem stanovených hygienickým poriadkom prijme nájomca okamžité opatrenia na ich odstránenie.

Zamestnanec môže požiadať o Štátna inšpekcia pracovať na ochrane svojich práv.

Sanitárna a epidemiologická služba môže podnik skontrolovať na základe sťažnosti ktoréhokoľvek pracovníka. Ak sa zistia porušenia, uloží sa pokuta (od desať do dvadsať tisíc rubľov).

Organizovať pre svojich zamestnancov bežné pracovné prostredie, zabezpečovať ich výkon a funkčný stav, vedúci musí zabezpečiť udržiavanie teploty v kancelárii. Ak sa čo i len o jeden stupeň odchyľuje od normy a je jedno ktorým smerom, produktivita práce môže klesať, ako keby vaši zamestnanci nepracovali ani hodinu.

V skutočnosti to znamená, že v lete by mala klimatizácia fungovať v kancelárskych priestoroch a v zime by mala byť správne vykurovaná.

Teplotné normy v kancelárii

Existuje regulačný dokument - federálny zákon č. 52-FZ. Pracovníci úradu majú podľa tohto dokumentu právo na zabezpečenie zdravého prostredia na svojom pracovisku. Vedúci podniku musí prijať opatrenia na udržanie pracovnej teploty v kancelárskych priestoroch pre zamestnancov v presne stanovených medziach. Musí byť:

• V lete - 23-25 ​​°С.
• V zime - 22-24 ºС.
• Prípustná odchýlka od normy - 1-2 ºС.
• Možné kolísanie počas dňa - 3-4 ºС.

Požiadavky sú aj na vlhkosť vzduchu v kancelárii – nemôže byť nižšia ako 40 % a vyššia ako 60. A ak musíte sedieť pod klimatizáciou, máte zákonné právo požadovať lepšie pracovné podmienky, pretože podľa hygienické normy, rýchlosť vetra by mala byť v rozmedzí 0,1-0,3 m/s.

Implementácia sanitárnych pravidiel a predpisov

Spolu s teplotnými a inými normami bolo stanovené, že ak sa teplota vzduchu na pracovisku odchyľuje od prípustných hodnôt, vedúci zamestnanec je povinný obmedziť čas strávený zamestnancami v kancelárii.

Osemhodinový pracovný deň možno zachovať len za podmienky, že nie je viac ako 28 ºС alebo nie menej ako 20 ºС. Každý extra alebo chýbajúci titul musí skrátiť pracovný deň o hodinu. Mimochodom, teplota by sa mala merať vo výške najmenej meter od podlahy.

Každý extra alebo chýbajúci titul musí skrátiť pracovný deň o hodinu.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Za poskytovanie je zodpovedný vedúci podniku. Za podmienok ustanovených v čl. 163 Zákonníka práce Ruskej federácie môže požadovať plnenie hodinovej sadzby výroby len vtedy, keď má vytvorené dôstojné pracovné podmienky v prenajatej kancelárii. Pri najmenšej odchýlke od teplotného režimu musí manažér okamžite prijať opatrenia na odstránenie tohto porušenia. Pomôžte chrániť práva pracovníkov

Nie je žiadnym tajomstvom, že nepriaznivé teplotné podmienky v interiéri alebo exteriéri znižujú efektivitu zamestnancov, bez ohľadu na to, či je nízka alebo vysoká. V záujme dodržiavania sanitárnych a epidemiologických noriem a vykonávania opatrení na ochranu práce legislatíva stanovuje určité opatrenia, ktoré umožňujú uľahčiť prácu zamestnancom a znížiť riziko ohrozenia života a zdravia obyvateľstva. V článku zvážime, ako dlho je možné pracovať v teple v kancelárii, na ulici v súlade s normami pracovnej legislatívy a aká zodpovednosť v tomto prípade vzniká zamestnávateľovi.

Zákonník práce o práci v teple

Dodnes najvýznamnejší dokument v oblasti ochrany práce v r zvýšené teploty je SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý obsahuje dôležité a aktuálne informácie o hygienických požiadavkách na mikroklimatické podmienky v r. priemyselné priestory. Obsahuje údaje o tom, ktorý konkrétny teplotný režim je priaznivý na vykonávanie pracovnej činnosti a ktorý je prijateľný, v ktorom sa výrobný proces môže vykonávať v rovnakom režime, ak neexistuje spôsob, ako dosiahnuť optimálny režim.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby všetci jeho zamestnanci normálnych podmienkach práce, ktorá bude plne zodpovedať normám a štandardom v oblasti ochrany práce.

Optimálne a prípustné teplotné podmienky pre prevádzku

Podľa SanPiN 2.2.4.548-96 možno teplotný režim v priestoroch rozdeliť do dvoch typov:

Zároveň je potrebné pochopiť, že extrémne hodnoty prípustného teplotného režimu neovplyvňujú zmenu pracovného režimu iba vtedy, ak si to vyžaduje výrobný proces. Existujú určité podmienky a okolnosti, podľa ktorých sa trvanie a režim pracovného dňa nedajú zmeniť a tento moment je spojený s nasledujúcimi faktormi:

• technologické požiadavky na vykonávanie operácií sú také, že procesy sa musia vykonávať pri extrémnych hodnotách prípustného teplotného režimu;
• ekonomické opodstatnenie je spojené s neúčelnosťou zmeny pracovného času v dôsledku zmien teploty a mikroklímy priestorov.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že pre každú pozíciu v spoločnosti je zabezpečený vlastný prípustný teplotný režim, v závislosti od toho, ktorý funkčné povinnosti pridelené zamestnancovi. Ukazovatele uvedené v tabuľke sú prijateľné pre kancelárskych pracovníkov, ktorí trávia väčšinu času v sedavom stave. Ak však vezmeme do úvahy výrobných pracovníkov vykonávajúcich ťažké fyzická práca, potom sú pre nich hranice prípustného teplotného režimu trochu zúžené.

Ak zamestnanec pracuje v prijateľnom teplotnom režime, nespôsobuje to akútne zmeny v ľudskom tele, ale spôsobuje mu to určité nepohodlie. Súčasne dochádza k zvýšeniu telesnej teploty, zhoršeniu pohody, narušeniu procesu termoregulácie a v dôsledku toho k zníženiu ľudskej výkonnosti. V situácii, keď teplotný režim dosiahne hraničnú hodnotu a stane sa nadmerne prípustným, by vedenie malo prijať určité opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok - buď inštalácia klimatizačných systémov, alebo skrátenie pracovného času, alebo kompenzácia škodlivé podmienky proces produkcie.

Keď je teplota mimo limitov prijateľná úroveň pomerne krátky čas, to znamená, že v priebehu niekoľkých hodín sa mikroklíma normalizuje na prijateľnú úroveň, trvanie deň práce nemení.

Zmena režimu prevádzky v teple

Pri prekročení prípustnej úrovne teploty má zamestnávateľ právo a povinnosť znížiť pracovný čas v závislosti od toho, ako veľmi teplota prekračuje prípustné hodnoty. Zároveň sa pre podnik vytvorí špeciálna objednávka, ktorá uvádza, ktoré pozície a o koľko sa skráti pracovný čas. Tento dokument je založený na meraniach teplotného režimu, ktoré vykonáva komisia špeciálne vytvorená na tento účel. Vypracuje protokol, ktorý jasne uvádza všetky zmeny teploty v priebehu času, a na základe takéhoto protokolu je už vydaný príkaz manažéra na zmenu prevádzkového režimu v podniku.

Mimochodom, pre rôzne kategórie zamestnancov nemusí byť zníženie rovnaké a tento moment závisí od toho, aké funkčné povinnosti tento alebo ten zamestnanec vykonáva. Takže všetky pozície možno rozdeliť do 3 skupín:

1. kategórie Ia-Ib. Táto skupina predpokladá nízku spotrebu energie do 174 W a zahŕňa zamestnancov, ktorí svoju prácu vykonávajú v sede s malou fyzickou námahou alebo malými pohybmi;

1. kategória IIa-IIb. Do tejto skupiny patria zamestnanci so spotrebou energie od 175 do 290 W, vykonávajúci svoju prácu pri neustálom pohybe s prenášaním drobných predmetov s priemernou úrovňou fyzickej záťaže;

1. kategória III. Do tejto skupiny patria zamestnanci, ktorí vyrábajú spotrebu energie 291 W a viac, vykonávajú práce s vynaložením značnej fyzickej námahy pri neustálom presúvaní a prenášaní ťažkých rozmerových predmetov alebo pri vykonávaní zložitých výrobných operácií.

Rospotrebnadzor, ako jeden z regulačných orgánov v oblasti ochrany práce, vypracoval príslušné odporúčania pre prácu v horúcom období, keď teplomer stúpa o dosť vysoký stupeň. Týkajú sa tak priameho zamestnávateľa, ako aj zamestnancov, ktorí sú nútení pracovať v náročných teplotných podmienkach. Pokiaľ ide o prvý, zamestnávateľ je v súlade s prijatou legislatívou povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov prijateľné pracovné podmienky alebo skrátiť pracovný čas v súlade so zmenami mikroklímy v priestoroch. Podľa druhého bodu sú zamestnanci tiež povinní samostatne prijímať opatrenia na zachovanie života a zdravia v horúcom období. Tie obsahujú:

• pracovné obdobie by sa malo rozdeliť na dočasné prestávky a ich počet priamo závisí od teploty okolia na ulici alebo od mikroklímy v miestnosti;
• je potrebné preniesť prácu pod holým nebom na ranné alebo večerné hodiny, kým teplota nedosiahne maximum;
• v horúcom období môžu pracovať zamestnanci vo veku 25 až 40 rokov;
• na ochranu pred nadmerným tepelným žiarením by sa malo používať špeciálne oblečenie vyrobené z hustej tkaniny;
• organizovať kompetentný pitný režim, spočívajúce v použití vody nízkej teploty - približne 15 0 C, ako aj v konzumácii osolenej resp. alkalická voda na doplnenie zásob minerálnych solí a stopových prvkov v tele;
• jedenie viac ovocie a zelenina.

Pracujte v horúčave vo vnútri alebo vonku

Práce v administratívnej budove alebo vonku pri zvýšených teplotách by sa mali vykonávať v lehote stanovenej zákonom. Normálna dĺžka pracovného dňa je stanovená, keď je teplota v rámci nasledujúcich limitov:

Bližšie informácie o podmienkach vykonávania pracovných činností súvisiacich s ochranou práce nájdete v SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý okrem teplotného režimu uvádza aj ďalšie ukazovatele prostredia, vrátane relatívnej vlhkosti, intenzity tepelného žiarenia z prístrojov a zariadení, rýchlosť pohybu vzduchu. Aj týmto vlastnostiam by sa mala venovať zvýšená pozornosť, pretože priamo ovplyvňujú pohodu ľudí, ich zdravie a výkonnosť.

Zodpovednosť za ignorovanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie

Zodpovedá za vytváranie pohodlných pracovných podmienok úradné povinnosti je zamestnávateľ zastúpený priamym nadriadeným, vedúcimi oddelení alebo odborníkom na ochranu práce. Okrem toho sa aj samotní zamestnanci musia postarať o to, aby mali prijateľné pracovné podmienky, a ak sa zistia nejaké porušenia, kontaktujte špecialistu na ochranu práce alebo priameho nadriadeného (pozri → ).

Po prijatí takejto správy je zamestnávateľ povinný zmerať teplotu v priestoroch alebo na ulici a opraviť jej zmeny v priebehu času. Keď zistí výrazné zvýšenie teploty, môže použiť niekoľko možností:

1. nainštalovať klimatizačný a ventilačný systém;
2. presunúť zamestnancov na pracoviská s optimálnymi alebo prijateľnými teplotnými podmienkami;
3. robiť časté prestávky počas pracovného dňa;
4. skrátiť pracovný čas v závislosti od údajov teplomera.

Ak zamestnávateľ nevyužije žiadnu z navrhovaných možností riešenia problému, má inšpektorát práce právo vyvodiť zodpovednosť, pretože porušuje normy pracovnej a hygienickej a epidemiologickej legislatívy. Regulačné orgány majú zároveň právo:

Okrem toho má Rospotrebnadzor právo priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti, to znamená začať proti nemu správne konanie. Toto opatrenie je možné za predpokladu, že je spoľahlivo preukázaná skutočnosť ohrozenia života a zdravia zamestnancov pracujúcich v podniku.

4 zaujímavé otázky o práci v horúcom období

Otázka číslo 1. Ak zamestnávateľ nijakým spôsobom nereagoval na správu, že teplotný režim je nad povolenou hranicou, je možné prerušiť prácu?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec v prípade takejto situácie plné právo odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. V takom prípade to musí zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť. Takéto správanie by nemalo byť považované za disciplinárne previnenie a nemalo by byť predmetom žiadneho pokarhania zo strany zamestnávateľa.

Otázka číslo 2. Aký dokument musí zamestnanec vypracovať, aby mohol odmietnuť vykonávať úradné povinnosti pri neprijateľnom teplotnom režime?

Ak takáto negatívna situácia nastane, zamestnanec je povinný poskytnúť zamestnávateľovi oznámenie s uvedením dôvodu prerušenia výrobného procesu, ako aj zákon o zistení porušenia požiadaviek ochrany práce. V tomto prípade musia byť dokumenty vyhotovené v dvoch kópiách, z ktorých jeden podpísaný prijímajúcim zamestnancom zostáva zamestnancovi v rukách.

Otázka číslo 3. Ak dokumenty nie sú akceptované alebo akceptované, ale nie sú voči nim prijaté žiadne opatrenia alebo je zamestnanec neprítomný, kde sa môžem obrátiť o pomoc pri riešení konfliktnej situácie?

V tomto prípade má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorého zamestnanci musia nevyhnutne reagovať na zistenú skutkovú podstatu priestupku. Okrem toho by bolo užitočné podať žiadosť na Odborový zväz, ktorého hlavným účelom je práve ochrana záujmov pracujúcich ľudí.

Otázka číslo 4. Ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti, ktorá nebola neprítomnosťou, ale núteným ukončením práce z dôvodu vysokej teploty, kam sa môžem obrátiť?

Ak takáto situácia nastane, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce Rospotrebnadzor a v prípade potreby podať žalobu na posúdenie prípadu nezákonného prepustenia zamestnanca.

Zdravím vás, drahí priatelia! Neviem ako vy, ale v Novosibirsku máme na november relatívne chladné obdobie. Zdá sa, že je slnečno, sucho, ale kvôli vlhkosti a severovýchodnému vánku je dosť chladno.

Myslím, že práca nízke teploty môžete to skúsiť skrátiť. Ako to urobiť, dozviete sa z tejto poznámky.

Hlavná vec je pochopiť, pri akých teplotách je možné skrátiť pracovný deň.

Berúc do úvahy požiadavky Zákonníka práce, hygienické normy obsiahnuté v hygienických predpisoch a nariadeniach („R 2.2.2006-05. Smernice pre hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok“ a „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2. 4. Fyzikálne faktory pracovného prostredia . Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Sanitárne pravidlá a normy“, ktoré okrem iného stanovujú optimálne a prípustné teplotné ukazovatele pre pracoviská), môže vedúci spoločnosti rozhodnúť o skrátení pracovného dňa alebo prerušení práce pri extrémne nízkych resp. vysoké teploty.

To však môžu vyžadovať samotní zamestnanci. Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve. Podľa zákona „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ by pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces nemali škodlivý účinok za osobu. A čo ak nie zima na pracovisku môže viesť k podchladeniu a ochoreniu človeka?

Zamestnávateľ je teda povinný kontrolovať mikroklímu v podniku vrátane teploty na pracovisku. Meranie teploty na pracoviskách sa vykonáva teplomerom alebo psychrometrom minimálne 3x za pracovný deň (zmena).

Po meraniach je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa zdôvodnia a vyhodnotia vykonané merania z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami Hygienického poriadku. Až po vykonaní všetkých potrebných meraní môže zamestnávateľ rozhodnúť o skrátení pracovného dňa zamestnancov na základe noriem hygienických pravidiel a udržať zamestnancov plných mzdy berúc do úvahy skutočnosť, že teplota okolia nezodpovedá prípustným hodnotám.

Ak práca súvisí s vykonávaním pracovných činností pod holým nebom, potom článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné prestávky na vykurovanie pri nízkych teplotách. Tieto prestávky sa započítavajú do celkového pracovného času.

A v súdnej praxi existovali precedensy, keď zamestnanci obhajovali svoje právo na teplé pracovisko.

V rozsudku Mestského súdu v Petrohrade z 25. októbra 2010 č. 14529 štátny podnik bol vydaný príkaz na odstránenie priestupkov vrátane nedodržiavania teplotného režimu v priestoroch podniku a na pracoviskách.

A vo vyhláške Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vyatka z 11. decembra 2008 č. A82-653 / 2008-9 súd uviedol, že zamestnávateľ nezabezpečil bezpečné pracovné podmienky pre svojho zamestnanca, čo viedlo k pracovný úraz pri zazimovaní okien zamestnancom v dôsledku nevyhovujúcej údržby budovy, vyjadrený v nezateplení okenných krídel pre prácu v období jeseň-zima, v dôsledku čoho došlo k poklesu teploty vzduchu na pracovisku pod normálom.

Pre informáciu:

Pri akých teplotách v kancelárii je možný skrátený pracovný deň?

Pracovné podmienky upravujú hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov".

Podľa dokumentu sú tí, ktorí pracujú vo vnútri, podmienečne rozdelení do piatich kategórií:

• sedavá práca. Patria sem manažéri, administratívni pracovníci, pracovníci v odevnom a hodinárskom priemysle. Pre nich je najpohodlnejšia teplota v miestnosti + 22 ° С - + 24 ° С.
• ak strávite celý deň na nohách. Ide napríklad o kontrolórov, obchodných poradcov. Mali by pracovať pri +21°С - +23°С.
• práca zahŕňa určitý fyzický stres. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci čistiacich dielní v strojárskych podnikoch. Optimálna teplota pre nich je + 19 ° С - + 21 ° С.
• práce spojené s chôdzou a nosením bremien do desať kilogramov. V podstate ide o továrenských robotníkov – zámočníkov, zváračov. Pre nich by teplota v miestnosti mala byť + 17 ° С - +19 ° С.
• zahŕňa ťažkú ​​fyzickú prácu, napríklad v zlievarniach a kováčskych dielňach. Do rovnakej kategórie patria nakladače, ktoré prevážajú nábytok a vybavenie ťažšie ako desať kilogramov. Pre nich je teplota o niečo nižšia - + 16°C - + 18°C.

Ak teplota na pracovisku klesne o 1 stupeň pod normál, pracovný čas sa skráti o 1 hodinu.

Teda pri teplote +19°C bude pracovný deň kancelárskeho pracovníka 7 hodín, +18°C - 6 hodín atď. Pri teplote + 12 ° C a nižšej sa práca zastaví a v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas v tomto prípade platí zamestnávateľ vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby.

Chcem však poznamenať, že SanPiN 2.2.4.548-96 nemajú štatút regulačných právnych aktov, a preto požiadavky stanovené týmito aktmi nemožno považovať za povinné a majú len poradný charakter.

Ak sa pracovisko nachádza v nevykurovaných priestoroch alebo sa pracuje na voľnom priestranstve, možno sa riadiť „MP 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj regulačné dokumenty na regionálnej a / alebo komunálnej úrovni.

1. Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.

2. Zároveň článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa okrem iného zabezpečiť, aby pracovné podmienky na každom pracovisku boli v súlade s požiadavkami ochrany práce; organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

3. Na základe článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo, vrátane práva na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce.

4. Na federálnej úrovni sú upravené požiadavky na pracovné podmienky federálny zákon zo dňa 30.3.1999 č. 52-FZ „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (ďalej len zákon č. 52-FZ).

4.1. Najmä odsek 1 čl. 25 hovorí, že pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať na človeka škodlivý vplyv. Požiadavky na zaistenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí sú stanovené hygienickými predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi. Ruská federácia.

4.2. Podľa odseku 2 čl. 25 zákona č. 52-FZ individuálnych podnikateľov A právnických osôb sú povinní vykonávať sanitárne a protiepidemické (preventívne) opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí a dodržiavať požiadavky hygienických predpisov a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie na výrobné procesy a technologické zariadenia, organizáciu pracovísk, kolektívne a osobné prostriedky ochrana pracovníkov, režim práce, odpočinku a pohoda pracovníkov s cieľom predchádzať úrazom, choroby z povolania, infekčné choroby a choroby (otravy) spojené s pracovnými podmienkami.

5. V súlade s článkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Ukazovatele mikroklímy hygienických pravidiel a noriem by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej bilancie osoby s životné prostredie a udržiavanie optimálneho alebo prijateľného tepelného stavu tela.

5.1. Na základe článku 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú okrem iného teplota vzduchu, rýchlosť vzduchu.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj na predpisov regionálnej a/alebo komunálnej úrovni.

To je z mojej strany všetko. Až do nových poznámok!

Ľudia trávia veľa času doma a v práci. Pohodlie je veľmi dôležitým faktorom ovplyvňujúcim produktivitu a kvalitu života vo všeobecnosti. Podľa hygienických noriem by teplota v miestnosti nemala spôsobovať nepohodlie. Mikroklíma v priemyselných alebo obytných priestoroch sa musí udržiavať v primeraných medziach.

Nezabudnite na meranie teploty v miestnostiach

Teplota v obývačke

Platba za verejné služby neustále rastie, najmä v ťažkých časoch pre krajinu. Ale napriek zvýšeniu taríf sa kvalita nezvyšuje a často klesá.

Samozrejme, preferencie nájomníkov môžu byť rôzne. Je však potrebné pamätať na hranice teploty vzduchu v miestnosti, ktorá zodpovedá hygienickým normám.

Podľa odporúčaní medicíny sú optimálne podmienky pre život ľudí 22 stupňov Celzia s vlhkosťou 30%. Vyššia teplota v miestnosti môže zvýšiť náchylnosť organizmu na infekcie, čo vedie k ochoreniam dýchacích ciest.

V tomto videu sa dozviete, aká je pohodlná teplota pre dieťa:

Teplotné normy pre bývanie:

• ramená schodov - 14-20°C;
• medzibytové chodby - 16-22°C;
• chodby, kuchyne, obývačky - 18-25°C;
• spálne - 18-20°C;
• kúpeľňa - 24-26°C.

Úspešne dodržiavať predpisy a udržiavať optimálna teplota, bolo by užitočné postarať sa o minimalizáciu strát. Tepelná izolácia krytu a inštalácia termostatov na vykurovacie zariadenia pomôžu efektívne šetriť teplo v dome.

Faktory ovplyvňujúce reguláciu klímy

Ak chcete správne regulovať počasie v dome, musíte zistiť, z čoho pozostáva. Vnútorná klíma je ovplyvnená neustálou zmenou v súprave vonkajšie faktory.

Vnútornú klímu ovplyvňuje vonkajšie počasie

Dôvody váhania:

• stavebné prvky priestorov;
• koniec vykurovacej sezóny;
• sezóna;
• nuansy miestnej klímy;
• zemepisná šírka bydliska;
• vlhkosť;
• Atmosférický tlak.

Najväčšie nepohodlie pre obyvateľov vzniká v dôsledku vypnutia kúrenia v byte. Práve v tomto bode je potrebná starostlivá kontrola teploty. Náhla hypotermia tela, ako aj prehriatie nepriaznivo ovplyvňuje zdravie.

Muži majú tendenciu byť pohodlnejší pri nižších teplotách ako ženy. Pre deti je dôležitá najmä jemná úprava domácej klímy. Vo všeobecnosti sa odporúča držať sa 22°C. Tento indikátor bude vyhovovať každému.

V miestnosti s ústredným kúrením by teplomer nemal klesnúť pod 20°C. Ak sa to deje pravidelne, naznačuje to zlá práca verejnú službu alebo nízku úroveň tepelnej izolácie.

V tomto prípade potrebujete:

• so sťažnosťou sa obráťte na verejnoprospešnú spoločnosť;
• požiadať o prepočet platieb;
• kúpiť alternatívne vykurovacie zariadenia;
• zlepšiť tepelnú izoláciu.

Legislatíva počíta s prepočítaním pre zle poskytnuté služby. Spočíva v znížení platby o 0,15 % za hodinu. Aby ste to však dosiahli, budete sa musieť obrátiť na súd.

Normy pre kancelárske priestory

Pracovníci v kancelárii sú dôležitou súčasťou každej spoločnosti. Vytváranie čo najkomfortnejších podmienok ovplyvňuje nielen zdravie a produktivitu zamestnancov, ale aj prácu celej spoločnosti.

Hlavnou črtou intelektuálnej práce je malá fyzická aktivita. Pre túto kategóriu platia nasledujúce pravidlá:

• v lete - 23-25 ​​° C;
• v zime - 22-24 ° C.

Norma vlhkosti v kancelárskych priestoroch by mala byť 40-60%. Ak mikroklíma tieto parametre nespĺňa, zamestnanci majú právo požadovať od vedenia skrátenie pracovného času.

Ak teplota stúpne nad 29 stupňov, pracovný deň sa skráti na 3-6 hodín. Ak stĺpec stúpne na 32, pobyt v kancelárii by nemal presiahnuť jednu hodinu. V zime sa dĺžka zmeny skracuje o hodinu pri údajoch 19 °C a pri trinástich nemôže trvať dlhšie ako 1 hodinu.

Zamestnávateľ by mal byť zodpovedný za udržiavanie normálnej mikroklímy v kancelárii: je zodpovedný za nedodržiavanie hygienických noriem. Trvalé porušovanie môže mať za následok dočasné zatvorenie kancelárie až na 3 mesiace. Pokuty až do 5 000 rubľov sú možné aj pre súkromných podnikateľov a až do 50 000 pre právnické osoby.

Okrem toho indikátory teploty, berú sa do úvahy tieto faktory:

• relatívna vlhkosť;
• vysoko kvalitné vetranie;
• rýchlosť vzduchu;
• prítomnosť elektromagnetických polí;
• prítomnosť prachu.

Dôležité je aj osvetlenie v kancelárii. Slabé svetlo vás neustále namáha oči a môže viesť k depresii a príliš jasné bude na ľudí pôsobiť dráždivo. V nedostatočne svetlých miestnostiach je možné problém vyriešiť pomocou stolových lámp.

Hladina hluku by nemala presiahnuť 50 decibelov. Neustále cudzie zvuky, najmä hlasné, narúšajú koncentráciu a spôsobujú bolesť hlavy. V dôsledku toho klesá produktivita a vznikajú zdravotné problémy.

Mali by ste starostlivo sledovať teplotu doma aj na pracovisku, a potom sa môžete vyhnúť ďalším zdravotným problémom.