Nízka teplota na pracovisku, čo robiť. Teplota vzduchu v miestnosti podľa hygienických noriem

Chcete, aby vaši zamestnanci vždy pracovali efektívne? Súhlaste s tým, že je ťažké premýšľať o podnikaní, keď je človek nepríjemný. A na to je potrebné dodržiavať aspoň normy teploty na pracovisku. Mala by byť pohodlná. Z tohto článku sa dozviete, aké normy stanovuje SanPiN v roku 2019 a aká by mala byť teplota v kancelárii v zime a v lete, ako aj to, čo hrozí zamestnávateľovi porušením týchto požiadaviek.

Prečo potrebujeme SanPiN

Z článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že zamestnávatelia sú povinní nielen vytvárať bezpečné podmienky na pracoviskách v kancelárii alebo v práci, ale aj na udržanie príjemného ovzdušia - teplota, vlhkosť a pod. Príslušné normy sú nastavené tak, aby práca 8 hodín / deň (40 hodín / týždeň) nespôsobovala ujmu na zdraví. okrem toho komfortné podmienky majú pozitívny vplyv na výkon zamestnancov.

Pri zavádzaní teplotnej normy v pracovni úradníci nevyhnutne venujú pozornosť vlhkosti, rýchlosti vzduchu, povrchovej teplote atď. Okrem toho sa ukazovatele môžu líšiť v dôsledku rôznych stupňov zaťaženia a typov práce. Napríklad v zlievarňach sa ich vlastná teplota považuje za pohodlnú, čo sa nedá povedať o bežných kancelárskych priestoroch.

Teplotný režim kancelárie

Menej fyzická aktivita vykonáva osoba, tým teplejšie by malo byť v miestnosti. Pracovníci kancelárie trávia väčšinu času pri počítači a väčšina z nich sa presúva z kancelárie do kancelárie. Preto by sa mala stanoviť priaznivá teplota s prihliadnutím na tieto faktory.

Podľa SanPiN 2019 by teplota na pracovisku v kancelárii počas teplej sezóny mala byť 23-25 ​​stupňov Celzia s relatívnou vlhkosťou 60-40%. Zároveň je povrchová teplota od 22 do 26 °C a rýchlosť vzduchu je až 0,1 m/s.

V chladnom období v kancelárii by mala byť od 22 do 24 ° C (vlhkosť a rýchlosť vzduchu sú podobné). Optimálna povrchová teplota je 21-25C.

Pri rozhodovaní sa riaďte SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ (články 5, 6, 7 a dodatok 1).

Zamestnávatelia musia presne vedieť, aká teplota by mala byť v pracovnej miestnosti, pretože v prípade nedodržania noriem môže byť vyvodená zodpovednosť.

Dôsledky porušenia noriem SanPiN

Keď sa pracovné podmienky odchyľujú od teplotné normy, trvanie deň práce treba skrátiť. Napríklad pracovníci v kanceláriách môžu pracovať v interiéri pri teplote +13 °C maximálne 1-4 hodiny (pri bežnej sedavej práci).

Porušenie teplotný režim 1 článok. 5.27.1 zákona o správnych deliktoch. Možné varovanie alebo uloženie pokuty vo výške:

• 2000-5000 rubľov. – pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000-80 000 - pre právnické osoby;
• 2 000 - 5 000 rubľov. - pre úradníkov.

Taktiež je možné vynútiť si ukončenie činnosti až na 3 mesiace.

Môžu byť tiež braní na zodpovednosť podľa čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje varovanie alebo správnu pokutu od 100 do 20 000 rubľov. v závislosti od postavenia páchateľa (fyzická osoba, úradník, samostatný podnikateľ, právnická osoba). Inšpektori sa však zvyčajne riadia prísnejšími sankciami, to znamená 1. časť čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Pamätajte, že je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvárať a udržiavať teplotu na pracovisku v súlade s normami SanPiN. Na to slúžia klimatizácie, ohrievače atď.

V súlade s pracovnoprávnymi predpismi je zamestnávateľ povinný v maximálnej možnej miere zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. To znamená, že úroveň expozície škodlivé faktory by nemala prekračovať normy stanovené zákonom. Jednou z požiadaviek zákona je zabezpečiť normálna teplota v pracovnej oblasti.

Teplotné normy v pracovnej miestnosti

Fyzikálne faktory na pracovisku by sa nemali odchyľovať zavedené normy aktíva. SanPiN definuje nasledujúce možnosti ovplyvňovania zamestnancov:

• tepelné a zvukové faktory;
• vibračné vibrácie;
• elektrický, magnetické polia atď.

Ukazovatele sú zostavené tak, aby škodlivé účinky nemohli viesť k úrazu a ochoreniu pracovníka. Teplotný režim na pracovisku stanovuje SanPiN 2.2.4.3359.-16. Obsahuje:

• teplota na pracovisku a povrchoch;
• indikátory vlhkosti vzduchu;
• rýchlosť prúdenia vzduchu.

Normy sú stanovené pre teplé a studené obdobia. Ak je vonkajšia teplota nad +10, mali by ste sa zamerať na ukazovatele poskytnuté pre teplú sezónu. Normy sa tiež líšia vo vykonanej práci. Dôvodom je skutočnosť, že niektorí zamestnanci trávia celé dni v kancelárii, zatiaľ čo iní pracujú v kancelárii priemyselné priestory atď.

Prípustná teplota pre kancelárske priestory:

Čo má zamestnanec robiť, ak nie je dodržaný teplotný režim?

V prípade nedodržania teplotného režimu na pracovisku má zamestnanec právo:

• Obráťte sa na orgány s požiadavkou na normalizáciu ukazovateľov. Pre malé výkyvy môžete použiť ohrievač alebo ventilátor. Drahšou možnosťou je inštalácia klimatizácie.
• Požadujte kratší pracovný deň.

Podľa legislatívy by teplota v miestnosti nemala prekročiť:

• 28 stupňov počas 8-hodinového dňa;
• 30 stupňov - na 5 hodín práce;
• 31 stupňov - 3 hodiny;
• 32 stupňov - na dvojhodinový pracovný deň;
• 32,5 - za 1 hodinu práce.

Ukazovatele nad stanovenými normami sa považujú za nebezpečné pre ľudské zdravie a život.

Norma pre chladné obdobie: 20 ºС - osemhodinový pracovný deň. Pri poklese teploty o 1 stupeň sa pracovný deň skráti o 1 hodinu.

Sťažnosť môžete podať aj na Inšpektorát práce. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť na stránku Štátna inšpekcia práce vo vašom regióne a vyberte časť venovanú výzvam občanov. Obsahuje informácie o tom, ako podať sťažnosť alebo získať radu.

Funkcie merania teploty na pracovisku

Merania sa vykonávajú, keď vonkajšia teplota nie je vyššia ako -5 stupňov (v chladnom počasí), v teplom počasí - nie nižšia ako +15 ºС. Za účelom kontroly mikroklímy na pracovisku sa raz ročne vykonávajú overovacie merania.

Hodnotenie sa robí podľa priemerného ukazovateľa, ktorý pozostáva z troch meraní, ktoré by nemali presahovať hranice stanovených noriem. Ak je prijatá sťažnosť na teplotu v pracovnej miestnosti, merania sa vykonávajú bez ohľadu na vonkajšiu teplotu najmenej 3 krát denne (ráno, popoludní a večer):

• Pri sedavej práci sa merania vykonávajú vo výške 10 cm a 1 meter od podlahy.
• Pri vykonávaní práce v stoji - 10 cm a 160 cm od podlahy.
• Vlhkosť sa meria pri 100 a 160 cm.
• Intenzita tepelného žiarenia je stanovená na úrovni 0,5, 1 a 1,5 m s chybou 0,05 m.

Dôležité: merania sa vykonávajú na pracovisku. Ak zamestnanec pracuje na viacerých miestach, merania sa vykonávajú na každom z nich.

Pokuta za nedodržanie teplotných noriem v pracovnej miestnosti

V súlade s čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie v prípade porušenia noriem, ktoré zabezpečujú bezpečné pracovné podmienky, nasledujúce typy tresty:

• POZOR;
• pokuty za:
  • zodpovedné osoby - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • IP - od 2 do 5 tisíc rubľov;
  • podniky - 50-80 tisíc rubľov.

V prípade opakovaného zistenia porušení sú stanovené prísnejšie sankcie:

• Pokuta voči zodpovednej osobe a jednotlivému podnikateľovi - 30 - 40 tisíc rubľov alebo:
  • pre funkcionára - diskvalifikácia na dobu 1 až 3 rokov;
  • pre individuálnych podnikateľov - odňatie možnosti vykonávať podnikateľskú činnosť až na 90 dní.
• Peňažné vymáhanie od organizácie vo výške 100 až 300 tisíc rubľov alebo dočasné pozastavenie práce na obdobie nepresahujúce 3 mesiace.

Teplota vzduchu na pracovisku by teda nemala vybočovať zo zabehnutých noriem. Povinnosť dodržiavať normy ochrany práce má zamestnávateľ. V prípade nedodržania požiadaviek zákona sa ukladajú tieto druhy trestov: napomenutie, pokuta alebo dočasné zastavenie činnosti.

Súčasná legislatíva vo veciach ochrany práce ustanovuje dosť prísne predpisy teplota na pracovisku a v pracovnej miestnosti. Nie každý jednoduchý zamestnanec alebo dokonca zamestnávateľ však vie, aká teplota by mala byť na pracovisku a aké ďalšie požiadavky sú spojené s touto stránkou práce. Legislatíva a predpisy zase poskytujú úplnú právnu úpravu uvedenej problematiky, a to aj z procesného hľadiska.

Teplota na pracovisku - Právne predpisy a legislatíva

Ruská legislatíva sa snaží poskytnúť pracovníkom možnosť pracovať v podmienkach, ktoré sú bezpečné pre ich zdravie, pričom teplota na pracovisku je jedným z hlavných ukazovateľov ovplyvňujúcich bezpečnosť práce. Právna úprava týchto otázok je zabezpečená ustanoveniami rôznych regulačných dokumentov a v prvom rade k nim možno priradiť tieto právne akty:

Pre niektoré kategórie prác môžu byť stanovené špeciálne požiadavky na teplotné podmienky. V tomto prípade bude potrebné riadiť sa samostatnými regulačnými dokumentmi, ktoré upravujú konkrétny typ činnosti. Normy vyššie uvedeného SanPiN platia pre všetky typy činností bez výnimky.

Teplota v pracovnej miestnosti

Odpoveď na otázku, aká teplota by mala byť na pracovisku, do značnej miery závisí od charakteru práce, ročného obdobia a množstva ďalších ukazovateľov. Všeobecné normy sú zároveň pomerne jednoduché a vyzerajú takto:

Súčasné predpisy vyžadujú možné odchýlky od teplotného režimu a menších výkyvov a poklesov teploty. Prítomnosť dlhodobých odchýlok je však základom pre skrátenie pracovného času pracovníkov.

Zamestnávateľ musí okrem dodržiavania požiadaviek na zabezpečenie teplotnej normy v pracovnej miestnosti venovať pozornosť aj ukazovateľom vlhkosti. Vo väčšine prípadov by mala byť relatívna vlhkosť vzduchu medzi 40-60%.

Zodpovednosť za nedodržanie teplotnej normy v pracovnej miestnosti

Ak zamestnávateľ nedodrží požiadavky na zabezpečenie teploty na pracovisku, potom môže niesť zodpovednosť za porušenie platných právnych predpisov. Zamestnanci majú zároveň právo požiadať o začatie kontroly, ak majú podozrenie, že teplotný a vlhkostný režim nezodpovedá zákonným požiadavkám. Treba tiež pripomenúť, že zvýšená resp nízke teploty možno považovať za normálne, ak sú trvalé, ich účinky sa považujú za škodlivé, príp nebezpečný faktor výroby a zamestnanec dostane všetky dodatočné záruky zodpovedajúce tejto práci.

V prípadoch, keď dôjde k jasnému porušeniu požiadaviek pracovnej legislatívy, môže byť zamestnávateľ zodpovedný za nedodržanie teplotnej normy v pracovnej miestnosti podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, čo bude mať za následok pokuta od 2 do 20 tisíc rubľov, v závislosti od postavenia páchateľa.

Koncept teplotného denníka nemá nič spoločné so zabezpečením teploty na pracovisku. Tieto protokoly sa používajú na vyhodnotenie prevádzky a riadenia špecifických chladiacich zariadení a nie je potrebné ich uchovávať pri kontrolách výkonu miestnosti.

Kontrola teploty na pracovisku sa vykonáva na žiadosť alebo sťažnosť zamestnancov, ako aj v prípade pravidelného osobitného hodnotenia pracovných podmienok na určenie triedy škodlivosti alebo nebezpečnosti týchto stavov. Zároveň pri prideľovaní statusu škodlivej alebo nebezpečnej práce môže zamestnávateľ vyžadovať, aby zamestnancom poskytol aj prostriedky osobnú ochranu z negatívnych podmienok.

Ďalším aspektom, na ktorý by si mal zamestnávateľ dávať pozor, je skutočný negatívny vplyv nevhodných teplôt na zamestnancov. Porušenie teplotného režimu teda môže viesť nielen k pokutám, ale aj k zvýšená frekvencia práceneschopnosť pre zamestnancov. Okrem toho môže teplotný režim ovplyvniť aj vývoj a vzhľad jednotlivca choroby z povolania, čo si bude vyžadovať vytvorenie vyšetrovacej komisie v podniku a dodatočné náklady na strane organizácie.

Suma na potvrdeniach o platbe sa štvrťročne zvyšuje, najmä počas krízového obdobia pre krajinu. Ale zároveň aj kvalita komunálne služby zanecháva veľa želaní. Ťažké časy nastávajú pre nájomníkov, keď je kúrenie vypnuté. V takejto situácii správcovské spoločnosti zodpovedné za poskytovanie teplej vody pre bytové domy často konajú v zlom úmysle a snažia sa vyhnúť zodpovednosti.

Teplotné normy

Samozrejme, veľa závisí od preferencií obyvateľov - niekto má rád chladnejšie a uspokojí sa s nízkou teplotou 18 ° C, iný uprednostňuje útulné teplo a 24-25 ° C namiesto hrubých svetrov a ponožiek. ved aka teplota ma byt v nasom byte podla legislatívne akty, keďže od toho závisí nielen zdravotný stav a pohoda rodiny, ale aj rozpočet.

Teplotná norma v byte je obsiahnutá v „ GOST R 51617-2000. Bytové a komunálne služby. Všeobecné špecifikácie“. Tu sú hodnoty potrebné na výpočet maximálneho výkonu vykurovacích zariadení. schodiskové ramená v obytných budovách by mala mať teplotu 14-20 ° C. Ide o priestor, ktorý obyvatelia využívajú krátkodobo, nie viac ako hodinu a sú oblečení vo vrchnom odeve.

Na medzibytových chodbách, ako aj vo vestibuloch je teplota 16-22°C. V chodbách, obytných miestnostiach a kuchyniach s plynovými alebo elektrickými sporákmi je teplota 18-25°C. Tieto priestory sú určené na trvalý pobyt (tj viac ako 4 hodiny). Pre výpočty v kúpeľni platí najvyššia teplota 24°C. Norma je tiež regulovaná Sanitárne pravidlá a SanPiN.

Lekárske teplotné normy v obytnej oblasti

Trochu o tom, aká by mala byť optimálna teplota v dome podľa lekárskych odporúčaní. Normy v obytných priestoroch sú 22°C. Táto teplota poskytuje vysoký tepelný komfort pri vlhkosti vzduchu 30%. Ak je teplota v miestnosti vyššia, môže to spôsobiť podráždenie. dýchacieho traktu, výskyt hlienu, zvýšená náchylnosť na baktérie a vírusy v nose a hrdle. Výnimkou je len kúpeľňa, kde vodná para stúpa a ani vyššie teploty neohrozujú zdravie.

Keď je dieťa doma, teplota v byte by sa mala zvýšiť aspoň o 1 stupeň a v kúpeľni alebo inej miestnosti, kde sa kúpe, až o 28 stupňov. Spálňa pre dospelých môže byť o niečo chladnejšia ako obývačka, okolo 20°C. hlboký sen a preto najlepší odpočinok.

Regulácia rýchlosti tepla

Aby sa dodržali vyššie uvedené odporúčania a minimalizovali sa náklady na vykurovanie, je potrebné správne kontrolovať rýchlosť tepla a dbať na tepelnú izoláciu domu. Rámy okien a dverí je potrebné utesniť. Radiátory v miestnosti nezakrývajte, natierajte hrubou vrstvou farby a nevešajte cez ne hrubé okenné závesy(vykurovacie telesá sú zvyčajne inštalované pod oknami). Nábytok a vybavenie umiestnite do minimálnej vzdialenosti 1 meter od radiátorov.

Teplotnú krivku vykurovacieho systému v jednotlivých miestnostiach sa odporúča nastavovať pomocou manuálnych alebo elektronických termostatov. Pri inštalácii aj na starý ohrievač je možné elektronickú hlavicu nastaviť na teplotu až 0,5 stupňa a naprogramovať tepelný výkon na celý týždeň s prihliadnutím na dennú dobu a zvyky miestnych obyvateľov.

Moderné termostaty budú regulovať tepelný výkon aj podľa vonkajších podmienok - oteplenie alebo ochladenie vonku, slnečné žiarenie a pod.. Kúrenie nemusíte úplne vypínať, stačí len znížiť teplotu, napríklad nastavením ekonomického režimu na 15 ° C. Zníženie teploty aj o 1 ° C zvyšuje úsporu tepla o 5-7,5 %.

Faktory ovplyvňujúce teplotu

Teplotné údaje v byte sú ovplyvnené mnohými faktormi, predovšetkým vonkajšími. Pohybujú sa v dôsledku nasledujúcich podmienok:

• vypnutie vykurovania;
• klimatické vlastnosti miesta;
• zmena ročných období;
• individuálne vlastnosti jednotlivých bytov.

Rozvrh teplôt vykurovania závisí aj od miesta, kde majitelia nehnuteľnosti bývajú. Napríklad v severnej zemepisnej šírke sa bude líšiť od južnej klímy. Vplyv faktorov, ako je atmosférický tlak a vonkajšia vlhkosť, tiež ovplyvňuje normálna hodnota ukazovatele systému zásobovania teplom v ktoromkoľvek mesiaci.

Pri zmene ročných období sa mení aj mikroklíma v obytných miestnostiach. Napríklad v zimných mesiacoch sa teplota zníži a v horúcom období sa zvýši. Keď na jar podľa plánu odstávky prestanú dodávať teplo do radiátorov, klesne aj teplota v byte. Pre stredné zemepisné šírky je optimálna hodnota v zime asi 22 stupňov av lete - 25 stupňov. Aj keď na prvý pohľad je rozdiel troch stupňov zanedbateľný, ale ovplyvňuje pohodu všetkých, ktorí žijú v bytovom dome alebo súkromnom dome.

Ovládanie klimatizácie v miestnosti

Pri vypnutom kúrení je potrebné regulovať teplotu v byte pre pohodlie všetkých občanov, ktorí v ňom bývajú. Sú ľudia, ktorí sú v horúcich mesiacoch pohodlní a dobre, nepotrebujú inštalovať klimatické zariadenia. Tiež niektorí v zime chlad neustále vetrajú miestnosti. Všetky požiadavky priemerných obyvateľov sú však premietnuté do súčasných noriem pre každú teplárenskú spoločnosť, pre ktorú je stanovený harmonogram centrálneho odstavenia vykurovacích zariadení. Koniec koncov, hypotermia, podobne ako prehriatie, nepriaznivo ovplyvňuje ľudské zdravie.

Normy okrem iného závisia od pohlavia. Ženy vyžadujú vyššie teploty ako muži. Mimoriadne starostlivo musíte dodržiavať teplotný režim v byte, kde žijú deti. Nedokážu si ešte regulovať teplotu, preto sú oproti dospelým náchylné na rýchle prehriatie a zamrznutie. V dôsledku toho by tepelná norma pre nich mala byť stabilná a mala by byť približne 22 stupňov.

V súlade so súčasnými hygienickými normami musia centrálne systémy regulácie teploty udržiavať ukazovatele najmenej a nie viac ako 22 stupňov a akékoľvek odchýlky od tejto hodnoty majú zlý vplyv na pohodu.

Na udržanie normálnej teploty je potrebné dodržiavať určité podmienky. Predtým sa teplota regulovala pomocou batérií a aby sa miestnosť viac ohriala, používali sa ďalšie zdroje tepla - rôzne elektrické ohrievače, konvektory atď. Na chladenie miestnosti otvorili priečky a okná, čím sa problém vyriešil.

Dnes vedecký pokrok povolené vybrať si akékoľvek klimatické vybavenie, ktoré poskytne komfortné podmienky v apartmánoch. Napríklad moderné klimatizácie nielen ochladzujú prúdy vzduchu prichádzajúce z ulice, ale sú vybavené aj funkciou vykurovania. Majú tiež funkciu odvlhčovania, keď je miestnosť príliš vlhká, a čistenie vzduchu od škodlivých zlúčenín.

Súčasné hygienické predpisy neurčujú teplotu radiátorov. Je len dôležité, aby teplota v kryte zodpovedala určitým ukazovateľom, čo je ovplyvnené rozdielmi v klimatických podmienkach zodpovedajúcej oblasti. Ukazovatele v zimných mesiacoch by nemali byť nižšie ako 20 stupňov. Ak je táto hodnota menšia, potom sú služby organizácie zásobovania teplom nekvalitné.

Pritom vlastníci nehnuteľností musia:

• snažiť sa odstrániť zlá práca na poskytovanie verejných služieb;
• požiadavka od správcovskej spoločnosti, keď sa kúrenie neplánovane vypne;
• starostlivo utesnite všetky trhliny v oknách a dverách;
• kúpiť ďalšie vybavenie na vykurovanie priestorov;
• inštalovať autonómne vykurovacie zariadenia.

Ako zvýšiť alebo znížiť teplotu

Autor: GOST najnižší ukazovateľ v byte by mal zodpovedať 15 stupňom. S touto hodnotou, hoci je život dosť ťažký a nepríjemný, správcovské spoločnosti veria, že sú splnené všetky štandardy. Z tohto dôvodu obyvateľstvo nezávisle reguluje teplotný režim a keď príde prechladnutie alebo masívne prerušenie kúrenia, inštalujú sa okná s dvojitým zasklením alebo sa utesnia okná. V najhoršom prípade zapínajú elektrické ohrievače alebo konvektory.

A čo robiť, keď konštantná teplota v kryte dosiahne 28 stupňov, čo sa stane, keď sú batérie príliš horúce. Najvyššia hodnota v norme je 24 stupňov, ku ktorej sa pripočítava chyba 4 stupne. Keď sú na radiátore nainštalované termostaty, nie sú žiadne otázky, stačí ho nastaviť na požadovaný počet.

Ak na batérii nie sú žiadne takéto zariadenia, nie je príliš vhodné neustále otvárať okná kvôli prievanu v miestnosti. Ak má byt Malé dieťa, potom takéto akcie nie sú východiskom, je to úplne kontraindikované pre starších ľudí. Ak chcete napraviť situáciu, môžete:

• zatvorte ventil pred radiátorom;
• nainštalujte výmenník vzduchu.

Zatvorením guľového ventilu pred batériou znížite množstvo horúca voda ktorá sa podáva. Rekuperátor umožní správnu cirkuláciu prúdov vzduchu a prúd vzduchu sa dostane do krytu už zohriaty.

Optimálna teplota počas vykurovacej sezóny

Kaya je z vyššie uvedeného jasné, komfortná hodnota v byte je nastavená SNIP pri 20-22 stupňoch. Možné ukazovatele sú definované v medziach 18-26 stupňov v súlade s účelom bývania. Kuchyňa, obývačky a kúpeľne majú rôzne štandardy. Chyby zodpovedajú 3 stupňom poklesu a 4 stupňom nárastu ukazovateľov. Žiaľ, podľa platnej legislatívy, keď je v byte 15 stupňov nad nulou, nemôžete uplatniť nároky voči správcovským spoločnostiam. Taktiež pri teplote 30 stupňov, kedy sa v zime batérie maximálne zohrievajú. Tu, ako sa hovorí, ak chcete bývať, viete sa otočiť a kontaktovať príslušné úrady.

Zodpovednosť verejných služieb v prípade porušenia noriem

Nájomníci a vlastníci bytov majú podľa zákona právo požiadať o prepočet správcovské spoločnosti, ktoré sú povinné znížiť o 0,15 percenta za každú hodinu porušenia noriem. Ak počítate, tak za 28 dní nesprávneho poskytovania služby sa platba zníži na 90 percent. Samozrejme, že samotné komunálne služby takýto prepočet nevykonajú, takže sa budete musieť obrátiť na súd.

Existuje veľa prípadov, keď obyvatelia bytových domov žalovali peniaze od verejných služieb za neúplne poskytnuté alebo nekvalitné služby. Napríklad pred tromi rokmi sa permskej žene podarilo získať späť 136-tisíc rubľov od správcovskej spoločnosti za porušenie povinnosti zabezpečiť teplo do bytu. Preto by ste mali brániť svoje práva a kontaktovať.

Záver

Je povinný zabezpečiť teplotu podľa platných noriem a predpisov správcovská spoločnosť v mieste bydliska. V dôsledku toho je potrebné v prípade zistených prípadov nedodržania kvality tepelných služieb túto organizáciu nahlásiť a v prípade potreby vypracovať zákon.

Ak ide o súkromný bytový dom, potom je potrebné ovládať dodávané vykurovacie zariadenia, zvyšujúce účinnosť batérií alebo moderné efektívne zariadenia.

Človek trávi väčšinu času v práci, a preto je potrebné dodržiavať určité požiadavky na klímu v kancelárii.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Existovať predpisov, ktorým sa upravujú požiadavky na ukazovatele mikroklímy v priestoroch, kde ľudia vykonávajú pracovnú činnosť. Pozorovať ich je obzvlášť dôležité v kancelárii, kde sú ľudia zaneprázdnení kancelárskou prácou a v dôsledku fyzickej nečinnosti môže dôjsť k zhoršeniu produktivity.

Legislatíva

IN Ruská federácia všetky hygienické normy sú určené jedným regulačným dokumentom - SanPiN. Stanovuje zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti života vrátane zamestnania.

Ustanovenia SanPiN sú záväzné, keďže tento dokument obsahuje pokyny z technickej, medicínskej a legislatívnej oblasti.

SanPiN znamená „sanitárne pravidlá a normy“. The normatívny dokument má určité podobnosti s SNIP, ale definuje pravidlá, ktoré sa musia dodržiavať v inej pracovnej štruktúre.

Normy, ktoré sa musia dodržiavať na pracoviskách v kancelárii, stanovuje SanPiN č. 2.2.4.548, ktorý stanovuje hygienické požiadavky na mikroklímu vo výrobe.

Musia byť zabezpečené bezpečné pracoviská. Pre zamestnancov kancelárskych štruktúr sú stanovené predpisy o ochrane práce.

Prijaté dodatočné nariadenia federálny zákon 52, ktorým sa ustanovuje hygienická a epidemiologická pohoda občanov pracujúcich v pracovnej činnosti.

IN Zákonníka práce 209 a 212 je stanovená povinnosť zamestnávateľov dodržiavať normy SanPiN.

V prípade, že zamestnancom v kancelárii nie sú zabezpečené určité pracovné podmienky a zároveň nie sú splnené požiadavky na ochranu práce, hygienický, hygienický, domáci a preventívny charakter, vzniká právna zodpovednosť.

V článku 163 sa uvádza, aká teplota by sa mala udržiavať v pracovných priestoroch.

Sezónne sadzby

Teplotné normy v kancelárskych priestoroch sa líšia v závislosti od ročného obdobia. V kancelárii by nemalo byť ani príliš horúco, ani príliš chladno. Pre zdravie ľudí pracujúcich v uzavretých priestoroch môže byť škodlivé účinky zvýšená teplota Počas dlhej doby.

Berúc do úvahy skutočnosť, že kancelária nie je správne vetraná a hromadí sa veľké množstvoľudí, môže to nepriaznivo ovplyvniť pracovný proces. Situáciu zhoršuje zahrnuté kancelárske vybavenie a tesné uzavreté oblečenie, ktoré je podmienkou obliekania.

V tomto smere boli na úrovni legislatívy prijaté určité teplotné normy v r letné obdobie- od 23 do 25 stupňov. Relatívna vlhkosť by nemala presiahnuť 60%. Vo výnimočných prípadoch môže byť teplota zvýšená až na 28 stupňov.a

V prípade, že teplomer v kancelárii ukazuje odchýlku od normy aj o dva stupne, produktivita práce sa môže výrazne znížiť, pretože v dôsledku dusna v miestnosti sú možné bolesti hlavy a strata koncentrácie.

Zamestnávateľ by mal situáciu napraviť umiestnením klimatizácie do miestnosti a zabezpečením jej správnej prevádzky. Ak sa tak nestane, zamestnanec bude nútený znášať teplo, ktoré je už porušením hygienických noriem.

Podľa SanPiN, ak sa prekročia normatívne ukazovatele v kancelárii, zamestnanec má právo skrátiť pracovný deň o určitý počet hodín:

1. Teplota 29 - 30 stupňov - skrátenie pracovného dňa z 8 na 6 hodín.
2. Pri každom ďalšom zvýšení stupňa sa deň zníži o ďalšiu 1 hodinu.
3. Ak indikátor dosiahol 32,5 C, potom by čas strávený v kancelárii ako celku nemal presiahnuť 1 hodinu.

Keďže mnohí občania poznamenávajú, že klimatizácia môže mať negatívny vplyv a jej poškodenie sa porovnáva s dusnosťou a teplom, boli prijaté požiadavky SanPiN, podľa ktorých musí zamestnávateľ dodržiavať určitú vlhkosť v miestnosti.

Pohyb vzduchu v kancelárii by mal byť v rozmedzí 0,1 - 0,3 m za sekundu. Pracovníci by nemali sedieť priamo pod klimatizáciou, pretože by sa mohli podchladiť.

Rovnako ako teplo, aj chlad je nepriateľom produktivity na pracovisku. Osoba sediaca na stoličke sa nemôže zahriať, v dôsledku toho sa nemôže sústrediť. Zníženie teploty v kancelárii na 15 stupňov nie je podľa legislatívy prípustné. Takéto normy platia len v niektorých výrobných prevádzkach.

Zima, jeseň a skoro na jar, podľa GOST a SanPiN by teplota v miestnosti mala byť od 22 do 24 stupňov. Cez deň môže teplota vyskočiť o 1-2 stupne, maximálne o 4C, len o krátke obdobiečas.

Kam sa obrátiť v prípade porušenia

Úlohou zamestnávateľa je dodržiavať všetky zákonom stanovené požiadavky a poskytovať zamestnancom vhodné miesta, inak dochádza k porušovaniu práv a záujmov zamestnancov podniku.

Ak nie je možné byť na pracovisku z dôvodu príliš nízkej resp vysoká teplota, a zároveň vzniknú rozpory s riaditeľom podniku, zamestnanec môže podať podnet na Štátny inšpektorát práce. Ďalšou možnosťou je podať žiadosť na Sanitárno-epidemiologickú službu.

Na základe odvolania sa vykoná kontrola, po ktorej odborník stanoví podmienky, ktoré musia byť splnené.

Po uplynutí stanovenej doby sa vykoná opätovná kontrola a ak zamestnávateľ nenapravil situáciu, je mu uložená pokuta a môžu byť prijaté ďalšie opatrenia.

Zamestnanci by sa v rámci ochrany svojich práv nemali báť obrátiť sa na Inšpektorát práce, môžu zamestnanca požiadať o mlčanlivosť.

Zodpovednosť

V prípade, že sa ani po rozhodnutí systematicky nedodržiavajú požiadavky na mikroklímu v kancelárii, zodpovedá zamestnávateľ.

Kontrolujúci inšpektor sa musí najskôr uistiť, že v horúcom počasí nie je klimatizácia a v chladnom počasí kúrenie, až potom sa rozhodne o sankciách.

Ak sa teda porušenia neodstránia v lehote stanovenej inšpektorom, riaditeľ spoločnosti dostane pokutu až 12 000 rubľov.

Ak sa pripomienky ignorujú, vydá sa nové rozhodnutie o zákaze vykonávania činností na tri mesiace podľa článku 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Práva a záujmy ruských pracovníkov sú chránené nielen pracovnou legislatívou, ale aj rôznymi dodatočnými predpismi - SanPiN, GOST, Kódex správnych deliktov.

Často občania ani nevedia, ako správne postupovať, ak je teplota v kancelárii výrazne vyššia alebo nižšia ako norma a na mieste sedia 8 hodín, v dôsledku čoho sa ich zdravotný stav výrazne zhorší. Na ochranu práv sú dve možnosti – podanie žiadosti na Inšpektorát práce alebo na epidemiologickú službu.