Nepravidelný pracovný čas: ako nezneužívať právo? Zákonník práce nepravidelný pracovný čas.

Nepravidelný pracovný deň (NWP) je osobitný pracovný režim, v ktorom nie sú jasne definované hranice pracovného dňa. Nepravidelný pracovný deň je stanovený pre štátnych zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce (ZP) Ruskej federácie (článok 101).

Hlavné znaky nepravidelného pracovného rozvrhu

Hlavnou črtou NSD je legislatívne zakotvená povinnosť zamestnanca vykonávať svoje služobné úlohy nielen počas obvyklého deň práce, ale aj po jej skončení či pred jej začiatkom. Je potrebné zdôrazniť, že činnosti vykonávané mimo oficiálneho pracovného času by mali byť len tie, ktoré sú stanovené v pracovnej zmluve. V tomto prípade zamestnanec nemá právo odmietnuť jeho výkon.

Toto je dôležité: zapojenie občana do práce mimo pracovného dňa by malo byť epizodické, a nie trvalé (list Rostrud č. 1316-6-1 zo 6. 7. 2008). Všetko uvedené platí len pre oficiálny pracovný týždeň, práca cez víkendy a sviatky je prácou nadčas.

Pojmy NRM a práca nadčas sú zásadne odlišné:

Mal by si vedieť

Nepravidelný pracovný čas je možné zaviesť len pre určité pozície, nie však pre celú organizáciu, pričom zoznam týchto pozícií je potrebné vopred určiť. Režim NSD sa tiež používa sporadicky, iba v prípade potreby a na vykonávanie základných pracovných funkcií, nie dodatočnej práce.

• hlavný rozdiel je v tom, že za odpracované hodiny navyše má zamestnanec nárok peňažnú odmenu, a s nepravidelným rozvrhom, doplňte. platba za to sa neposkytuje;
• práca nadčas je obmedzená časovým rámcom - 120 hodín ročne a nepravidelný pracovný deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019 takéto hranice nestanovuje. Prečítajte si viac o maximálnych nadčasových hodinách.;
• pri vydaní osobitného príkazu a jeho potvrdení s písomným súhlasom zamestnanca (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa NSD sa takéto formality nevyžadujú;
• nepravidelný pracovný režim nie je pridelený zamestnancovi, ale určitej pozícii;
• práca mimo pracovného času by mala byť spôsobená potrebami výroby.

O vlastnostiach nepravidelného pracovného dňa sa dozviete z tohto videa.

Registrácia nepravidelného pracovného dňa podľa článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nepravidelný pracovný čas na určitých pozíciách v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie by sa mal odraziť v týchto interných aktoch a dokumentoch:

• v kolektívnej zmluve s povinnou prílohou zoznamu pozícií, pre ktoré je ustanovený obdobný rozvrh práce. Tento zoznam schválené osobitnou objednávkou pre spoločnosť;
• v pravidlách interné predpisy a iných predpisov spoločnosti;
• v pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa zavedenie NSD do tejto funkcie vyžadovalo po prijatí občana do zamestnania, potom sa k existujúcej pracovnej zmluve uzatvára dodatková dohoda, ktorá stanovuje nový pracovný režim.

Aby sa predišlo pracovným sporom, zamestnanci musia byť oboznámení so všetkými uvedenými dokumentmi pod vlastným podpisom.

Poznámka! Zavedenie nepravidelného pracovného dňa sa obmedzuje na tieto kategórie pracovníkov: tehotné ženy, maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím a rodičia malých detí, ktorí sami vychovávajú dieťa.

Pozície s nepravidelným pracovným časom

V kolektívnej zmluve alebo internom predpise by mal byť zaznamenaný register pozícií s podobným rozvrhom práce. Tento zoznam obsahuje tieto pozície pri výkone úradné povinnosti ktoré nemožno brať do úvahy pracovný čas.

Napríklad:

• vodcovia rôznych hodností;
• štátnych a obecných zamestnancov;
• vodiči;
• učitelia;
• kreatívni pracovníci;
• nezávislí pracovníci atď.

Benefity pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom

Je zrejmé, že pri práci podľa tohto rozvrhu zamestnanec pracuje viac, ako je predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie (informácie o bežnom pracovnom čase za týždeň nájdete v článku). Preto je na legislatívnej úrovni ustanovená náhrada pre osoby zamestnané v NSD – dodatočná dovolenka v trvaní minimálne 3 dní. Neberie sa do úvahy, či v priebehu pracovného roka došlo k skutočnostiam zapojenia zamestnanca do pracovných činností mimo oficiálneho pracovného času, dopl. dovolenka sa poskytuje v každom prípade.

Zvážte, akým spôsobom je platený nepravidelný pracovný čas. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie v rámci podobného pracovného rozvrhu uskutočňuje v súlade so schváleným pravidelným platom alebo vo výške predpísanej v pracovnej zmluve. Dodatočná platba za nezrovnalosť sa neposkytuje.

Napríklad, poďme sa pozrieť špeciálny prípad: občan je zamestnaný v režime NSD, ale je nútený pracovať aj cez víkendy. Za tohto stavu je zamestnávateľ povinný okrem poskytnúť zamestnancovi aj príp sviatky za nepravidelný rozvrh, dodatočne preplatiť nadčasové hodiny odpracované cez víkendy (zistite, ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce). Záver: pridať. mzda pre pracovníkov s nepravidelným rozvrhom sa očakáva len za prácu cez víkend, ako za prácu nadčas.

Máte otázky týkajúce sa nepravidelného pracovného času? Opýtajte sa ich v komentároch

Nepravidelný pracovný deň je osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do práce mimo pracovného času, ktorý je pre nich stanovený (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Charakteristickým znakom tohto režimu je povaha práce, ktorá z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť, príležitostne neumožňuje vykonávať niektoré pracovné funkcie počas pracovnej doby. Takže napríklad ustanovenie nepravidelného pracovného dňa pre právneho poradcu mu umožní zapojiť sa do súdnych pojednávaní, ktorých začiatok a koniec môže presahovať pracovný deň stanovený v organizácii.

Je možné zapojiť zamestnanca, ktorý má nepravidelný pracovný deň pred začiatkom pracovného dňa aj po jeho skončení (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud zo 7. júna 2008 č. 1316-6 -1).

Zoznam pozícií

Zoznam pozícií zamestnancov, ktorým možno stanoviť nepravidelný pracovný deň, má zamestnávateľ právo určiť samostatne, pričom ho určí v kolektívna zmluva , dohoda alebo miestny predpis prijatý do s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie Ak je k dispozícii. Uvádza sa to v článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takže zoznam pozícií je možné opraviť napríklad v Predpisy o nepravidelnom pracovnom čase alebo podať žiadosť Pracovný poriadok . Príkaz FSS Ruska z 22. júna 2009 č. 146 a uznesenie Rady Penzijného fondu Ruskej federácie z 1. novembra 2007 č. zoznam.

Pri stanovení nepravidelného pracovného dňa je potrebné okrem kontroly dodržiavania zoznamu pozícií prihliadať aj na charakter práce jednotlivých skupín zamestnancov. Najmä nie je možné určiť nepravidelný pracovný deň:

• osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II;

• externých alebo interných spolupracovníkov.

Práca na kratší pracovný čas zároveň nie je prekážkou pri stanovení nepravidelného pracovného dňa zamestnanca.

situácia: je možné ustanoviť nepravidelný pracovný deň pre osobu so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II?

Nie, nemôžeš.

Formálne Zákonníka práce Ruská federácia a zákon č. 181-FZ z 24. novembra 1995 priamo nezakazujú ustanovenie nepravidelného pracovného dňa pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Zároveň majú tieto kategórie zamestnancov nárok na skrátený pracovný čas, čo naznačuje obmedzenie zavedenia nepravidelného pracovného času pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II (články 92, 94, 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). , § 23 zákona z 24. novembra 1995 č. 181- FZ).

Vzhľadom na uvedené sa v záujme predchádzania sporom a súdnym sporom neodporúča zapájať zamestnancov so zdravotným postihnutím I. alebo II. skupiny do práce v nepravidelnom pracovnom čase.

situácia: Je možné, aby si brigádnik stanovil nepravidelný pracovný deň?

Nie, nemôžeš.

Čiastočný pracovný úväzok je výkon inej práce vo voľnom čase z hlavnej práce. Dĺžka pracovného času pre takúto prácu by nemala presiahnuť štyri hodiny denne (články 60.1, 282, 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nepravidelný pracovný čas - osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času, množstvo podmienok(článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Keďže pracovný čas brigádnika je zákonom obmedzený, nemôže mu byť ustanovený nepravidelný pracovný deň bez ohľadu na to, koľko hodín brigádnik denne odpracuje.

situácia: je možné zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, stanoviť nepravidelný pracovný čas?

Áno môžeš.

Práca na čiastočný úväzok môže byť ustanovená pre zamestnanca dohodou medzi stranami pracovnej zmluvy (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zavedenie nepravidelného pracovného dňa znamená, že zamestnanec plní pracovné povinnosti mimo pracovného času, ktorý je pre neho stanovený, vrátane práce na čiastočný úväzok (deň alebo zmena) (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, má teda zamestnávateľ právo určiť nepravidelný pracovný deň. Oprávnenosť tohto prístupu potvrdzuje aj Rostrud listom z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1.

Za prácu v nepravidelnom pracovnom čase majú zamestnanci nárok na kompenzáciu vo forme ročnej dodatočnej platenej dovolenky . Dĺžka takejto dovolenky musí byť najmenej tri kalendárne dni bez ohľadu na to, v akom režime zamestnanec pracuje: na plný alebo čiastočný úväzok. Vyplýva to z ustanovení článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Náhrada za nepravidelnú prácu

Za prácu v nepravidelnom pracovnom čase má zamestnanec nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku. Určite trvanie tejto dovolenky. kolektívna zmluva , Pracovný poriadok buď priamo pracovná zmluva (dodatočnú dohodu ). Dĺžka tejto dovolenky nesmie byť kratšia ako tri kalendárne dni. Vyplýva to z ustanovení článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas možno nahradiť peňažnou náhradou na písomnú žiadosť zamestnanca, a to aj pred poskytnutím hlavnej dovolenky (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dokumentovanie

Dokumentovanie ustanovenie nepravidelného pracovného dňa zamestnanca závisí od toho, kedy je tento režim zavedený – pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo v procese práce u daného zamestnávateľa.

Ak je nepravidelný pracovný deň stanovený pri zamestnaní, tak všeobecné pravidlo pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí byť zamestnanec oboznámený s , ktorou sa ustanovuje zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výška náhrady mzdy za prácu v tomto režime. Potom sa poraďte so zamestnancom pracovná zmluva, v ktorom zohľadníte podmienku práce v nepravidelnom pracovnom čase (odsek 6, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe pracovnej zmluvy zamestnávateľ vystaví Poradie prijatia do práce (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). V objednávke uveďte špeciálny režim práce - nepravidelný pracovný deň. Znenie zápisu môže byť napríklad: „Práca v nepravidelný pracovný deň.“

Ak bolo potrebné stanoviť nepravidelný pracovný deň v priebehu práce, je potrebné:

• uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene niektorých podmienok pracovnej zmluvy. V dohode musí byť uvedené zriadenie osobitného režimu prevádzky, ako aj dĺžka trvania dodatočnej platenej dovolenky. V prípade preradenia zamestnanca na inú prácu sa uvádzajú aj iné meniace sa podmienky (nová pracovná funkcia, podmienky odmeňovania a pod.);

• vydať príkaz na stanovenie nepravidelného pracovného dňa v akejkoľvek forme. Ak je zamestnanec preradený na inú prácu, je potrebné vydať prevodný príkaz;

• zadajte informácie o trvaní dodatková dovolenka V osobná karta zamestnanca určiť celkový počet dní dovolenky.

Ak sa zamestnancovi v súvislosti s preložením zistí nepravidelný pracovný deň, tak v pracovná kniha dodatočne urobte záznam o prevode bez uvedenia špeciálneho režimu prevádzky. Ak je zadaný režim nastavený bez prekladu, nie je potrebné vykonávať žiadne záznamy v zošite.

Takéto pravidlá sú ustanovené článkami 72, 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a odsekom 4 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225.

V budúcnosti na zapojenie zamestnanca do práce mimo pracovného režimu stačí ústny príkaz zamestnávateľa. Nie je potrebné oznamovať a získavať súhlas zamestnanca na prácu, akou je práca nadčas. V tomto prípade by mali byť hodiny spracovania všeobecne zaznamenané v časovom výkaze.

situácia: či je potrebné premietnuť do časového výkazu hodiny spracovania nad rámec harmonogramu. Zamestnanec má nepravidelný pracovný deň?

Áno treba.

Charakteristickým rysom režimu nepravidelného pracovného času je možnosť príležitostne zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovného času, ktorý je preňho stanovený (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca nadčas u zamestnancov s nepravidelným pracovným časom nie je práca nadčas a nepodlieha dodatočnej platbe. Za prácu v nepravidelnom pracovnom čase má zamestnanec nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní najmenej troch kalendárnych dní (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z toho by sa dalo usúdiť, že takéto hodiny práce nie je potrebné zaznačovať do výkazu práce.

Nie je to však tak. Zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tento postup sa v plnej miere vzťahuje aj na zamestnancov s nepravidelným pracovným časom.

Keďže u takýchto zamestnancov nie je zo zákona jasný postup evidencie nadčasov, domnievame sa, že zamestnávateľ môže samostatne určiť spôsob vedenia takejto evidencie s prihliadnutím na jej špecifiká.

Univerzálnym spôsobom by bolo pridať do výkazu práce symbol špeciálne na započítanie odpracovaného času nadčas pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom (napr. písmenový kód"NR"). Potom sa pod kódom výhybky v rozvrhu bude evidovať pracovný čas podľa rozvrhu a pod doplnkovým kódom bude evidovaný odpracovaný čas nad rozvrh. Zároveň zadajte požadované symbol je to možné ako vo vlastnoručne vyvinutej forme časového výkazu, tak aj v jednotnej forme, napríklad č. T-12, schválenej vyhláškou Goskomstatu Ruska z 5. januára 2004 č. 1 (vyhláška z r. Goskomstat Ruska z 24. marca 1999 č. 20).

situácia: ako často môže byť zamestnanec zapojený do práce mimo rozvrhu. Má zamestnanec nepravidelný pracovný deň?

Jednoznačná odpoveď na táto otázka súčasná legislatíva nie.

Pri nepravidelnom pracovnom dni je zamestnanec na príkaz zamestnávateľa príležitostne zapojený do práce mimo pracovného času, ktorý je pre neho stanovený (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie však nezverejňuje pojem epizodickej povahy. Epizóda (z gréckeho epeisodion) sa v ruštine chápe ako samostatná príhoda, náhodná udalosť alebo okolnosť. „Ezodický“ teda znamená, že zamestnávateľ z času na čas, z času na čas zapojí do práce v tomto režime zamestnanca, ktorý má nepravidelný pracovný deň. Opakom pojmu „epizodický“ je pojem „systematicky“, „pravidelne“. V tomto smere trvalá (pravidelná, denná) práca mimo bežného pracovného času nezodpovedá pojmu nepravidelný pracovný deň. Okrem toho pravidelná práca v tomto režime poruší právo každého zamestnanca na odpočinok vrátane primeraného obmedzenia pracovného času (časť 5 článku 37 Ústavy Ruskej federácie, článok 2 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Podobný prístup k určovaniu frekvencie zapájania sa do práce mimo rozvrhu sa vyvinul aj v súdnej praxi (pozri napr. odvolacie rozhodnutia Krajského súdu vo Vologde zo dňa 2. mája 2012 č. 33-1494 / 2012 a z 25. apríla 2012 č. 33-1495 / 2012).

Hodnotiaca kategória je teda frekvencia zapájania sa do práce v nepravidelnom pracovnom čase. Pri absencii jasných kritérií pre pravidelné zapájanie sa do práce v tomto režime odporúčame zamestnávateľovi, aby prípady zapájania zamestnanca do práce mimo rozvrhu posudzoval individuálne s prihliadnutím na vyššie uvedené kritériá. Zneužívanie neexistencie zákonom stanovenej frekvencie a načasovania nepravidelného pracovného času a príliš častého využívania práce v tomto režime môže zároveň viesť kadministratívna zodpovednosť a súdne spory.

Poradenstvo: usmernením pre posúdenie občasnej účasti na nepravidelnom pracovnom čase môže byť obmedzenie nadčasovej práce v rozsahu 120 hodín ročne (časť 6 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Treba však pamätať na nasledovné:

• špecifikované obmedzenie je ustanovené špeciálne pre prácu nadčas, preto neexistuje povinná požiadavka na jeho dodržiavanie v režime nepravidelnej práce;

• pri nepravidelnej práci je dôležitý nielen celkový počet hodín samotného spracovania, ale aj frekvencia zapojenia. Čiže ak bol zamestnanec, ktorý pracuje v štandardnom režime päťdňového týždňa, zapojený 240-krát počas roka do práce 20-30 minút mimo rozvrhu, tak bude splnený limit na počet 120 hodín, pričom frekvencia tzv. takéto zásnuby jasne naznačujú pravidelnosť. Ukazuje sa, že zamestnanec mal naviac prácu takmer každý deň, pretože celkový počet pracovných dní za rok je v priemere asi 256 dní.

Za určitých okolností je pre zamestnancov podniku dojednaný osobitný. Hoci nemá jasne stanovený pracovný čas, neznamená to, že zamestnanci budú neustále plne k dispozícii podniku bez dodatočných miezd. V dôsledku toho vzniká otázka - ako sa platí nepravidelný pracovný deň?

V Zákonníku práce Ruská federácia je tam vysvetlenie pojmu "nepravidelný pracovný deň". Ide o osobitný pracovný režim, podľa ktorého môžu byť jednotliví zamestnanci zapojení do doplnkového plnenia svojich pracovných povinností mimo ustanoveného hlavného pracovného režimu. Spravidla ide o zamestnancov, od ktorých priamo závisí vedenie technologického procesu.

Ďalší čas určí zamestnávateľ. Povie vám viac. Okrem toho legislatíva neuvádza, na ktoré pozície sa môžu vzťahovať ďalšie hodiny práce, čo organizácii umožňuje samostatne vytvárať zoznamy a harmonogramy. Zoznam kategórií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom môže byť kolektívna zmluva alebo úradník normatívny dokument samotný podnik. Keďže sa pracovný čas takýchto pracovníkov bude líšiť od všeobecne uznávaných pravidiel, dohoda o nepravidelnom pracovnom čase sa musí premietnuť aj do pracovných zmlúv.

Náhrada za nepravidelný pracovný čas

Za prácu nadčas sa poskytuje náhrada - zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť takýmto špecialistom každý rok okrem hlavnej mzdy vyplatenú mzdu. Dĺžka takejto dovolenky by mala byť tri dni alebo viac, závisí to od rozhodnutia podniku. Špecialisti Federálnej služby zamestnanosti tiež poznamenali, že nie sú potrebné ďalšie platby za nepravidelný pracovný rozvrh.

vzadu Predĺženie práca podlieha dodatočnej platbe. V tejto súvislosti agenti ruskej Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť poznamenávajú, že príspevok , to znamená, že príplatok za plnenie pracovných povinností vo forme nepravidelného pracovného času by mal dostať zamestnanec len ako voľný čas v práci. Predtým Zákonník práce Ruskej federácie poznamenal, že zamestnávateľ sa zaväzuje v prípadoch dodatočného zamestnania zaplatiť zamestnancovi náhradu rovnakým spôsobom ako za spracovanie, tj nadčas.

Článok bol teraz zmenený a doplnený, aby sa vyhlo tejto požiadavke. To znamená, že zákon tento rozvrh práce nepovažuje za prácu nadčas podľa obvyklého rozvrhu práce.

Pravidlá pre výpočet platieb

Aby sa predišlo konfliktným situáciám, agenti Rostrud pripomínajú: ak zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti v nepravidelnom pracovnom čase, platia pre neho aj základné pravidlá práce - čas začiatku a konca práce, rozvrh dochádzky. pracovisko A tak ďalej.

Tieto pravidlá sa nevzťahujú na víkendy a sviatky. Ak je zamestnanec v tomto čase povolaný na pracovisko, nadobúdajú účinnosť dva články Všeobecného zákonníka práce – a. Pri odchode do práce v takomto čase by zamestnanec mal dostať dvojnásobné platby.

Okrem toho si zamestnanec na vlastnú žiadosť môže samostatne zvoliť náhradu, ktorá bude vyplatená za nepravidelný pracovný čas vo sviatok - dvojnásobná mzda alebo voľno. V druhom prípade je pracovná zmena tiež kompenzovaná, ale len v bežnej, teda jednorazovej veľkosti.

Zamestnanec si na vlastnú žiadosť môže samostatne zvoliť náhradu mzdy za nepravidelný pracovný deň vo sviatok - dvojnásobnú mzdu alebo voľno.

Špecialisti zo služby zamestnanosti navyše dôrazne odporúčajú, aby zamestnávatelia nezneužívali prípady, keď zamestnanci musia odpracovať hodiny navyše. Ak sa prípady pravidelne opakujú a stanú sa normou, zamestnanec má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce a zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť.

Ďalšie dni dovolenky

Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ má možnosť samostatne určiť, koľko dní sa pripočítava k dovolenke zamestnancov pracujúcich v nepravidelnom rozvrhu. Ale s podmienkou, že čas odpočinku sa predĺži o viac ako tri dni. Ďalšie dni dovolenky sa vyplácajú bežným spôsobom.

Na stanovenie dodatočných výdavkov pri výpočte daní je potrebné, aby sa ďalšie dni dovolenky zamestnanca poskytli zamestnancovi bez akýchkoľvek porušení. Presný čas ďalšej práce a odpočinku musí byť uvedený v pracovnej zmluve. Pri splnení všetkých bodov požiadavky je možné započítať mzdové zvýhodnenie za prácu naviac celkové náklady platiť za prácu zamestnancov (článok 7 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Účtovanie je možné vykonávať v plnom rozsahu, a to nielen za určité dni, ktoré zamestnancovi s nepravidelným pracovným časom prideľuje samotná legislatíva.

UST

Ak sa platba penále za nepravidelný pracovný režim premietne do pracovnej zmluvy, účtuje sa táto suma (jednotná sociálna daň). Daň z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu fyzických osôb) sa bude zrážať aj z výšky dovolenky.

Zvážte príklad. Podľa stanoveného zoznamu pozícií sa vedúci LLC rozhodne prideliť niektorým zamestnancom nepravidelný pracovný čas. Ako náhradu má zamestnanec s takýmto rozvrhom nárok na dodatkovú dovolenku. Po odpracovanom roku zamestnanec nastupuje na dovolenku, ktorá bude trvať 35 dní (28 dní riadnej dovolenky plus jeden týždeň dodatočného odpočinku). Výška dovolenky pre tohto zamestnanca sa bude časovo rozlišovať na základe jeho priemerného denného zárobku za posledných dvanásť mesiacov.

Napríklad, ak je priemerný denný zárobok zamestnanca 1034,46 rubľov, jeho dovolenková mzda sa nazbiera v tejto výške:

1034,46 rubľov x 35 dní (dni dovolenky) = 36206,1 rubľov.

Z tejto sumy náhrada za dodatočný pracovný čas predstavovala:

1034,46 rubľov x 7 dní (ďalšie pracovné dni) = 7241,22 rubľov.

Účtovník tohto podniku musí brať do úvahy daňové výdavky, ako aj plnú výšku dovolenky (zohľadňuje sa hlavná aj dodatočná dovolenka), potom túto sumu vyznačiť nielen v základe jednotnej sociálnej dane, ale aj v základ dane z príjmov fyzických osôb.

Vedieť o poradí organizácie vo výrobe nepravidelný deň, môžete zabezpečiť jeho bezproblémový chod, pričom neporušíte pracovnoprávne predpisy a ušetríte na príplatkoch za prácu nadčas.

Ahoj! V tomto článku si povieme niečo o nepravidelnom pracovnom čase.

Dnes sa dozviete:

1. Aké sú rozdiely medzi nepravidelným pôrodom a;
2. Aké platby a „voľno“ patria občanovi za nepravidelný rozvrh;
3. Ktorí zamestnanci môžu pracovať v podobnom režime.
4. Aké zmeny je potrebné vykonať v interných dokumentoch.

Definícia nepravidelného pracovného času

Každá spoločnosť má svoje pravidlá a postupy.

Jedným z hlavných ukazovateľov odrážajúcich sa vo všetkých interných dokumentoch spoločnosti je norma pracovného času, a to:

• Počet, postupnosť pracovných dní a dní voľna;
• Lehoty pracovného dňa;
• Čas, počet prestávok.

Čo však zamestnávateľ, keď je činnosť zamestnanca niekedy potrebná v inom čase, ktorý presahuje štandardný režim? Prvou možnosťou je vydať prácu nadčas zakaždým, druhou možnosťou je preradenie zamestnanca na nepravidelný rozvrh.

Príklad. Sidorov Y. pracuje v spoločnosti ako systémový administrátor. Pracovná doba pre všetkých zamestnancov spoločnosti a pre Sidorova zvlášť je od 9:00 do 18:00 od pondelka do piatku. Ale pod zodpovednosťou Sidorova sú všetky počítače a servery v kancelárii, ktoré často zlyhávajú, kvôli čomu musí zamestnanec niekedy meškať do práce alebo prísť skôr ako ostatní. V takejto situácii manažér informovane rozhodne o preložení funkcie správcu systému na nepravidelný pracovný deň.

Harmonogram popísaný vyššie znamená, že na pokyn manažmentu sú niektorí zamestnanci pravidelne vyzývaní, aby vykonávali svoje povinnosti mimo štandardných pracovných hodín. Na úrovni zákona je jeho popis uvedený v článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec môže odpracovať najviac 120 hodín nadčasov ročne, ak však oficiálne prejde na nepravidelnú prácu, tieto obmedzenia sa rušia.

Pre podnikateľa v nepravidelnom režime existujú výhody:

• Zamestnanec sa môže zapojiť do práce kedykoľvek počas pracovného dňa (nie však pravidelne);
• Nadčasy neovplyvňujú mzdy;
• Nevyžaduje sa súhlas zamestnanca a písomná objednávka.

Prínos pre podriadeného je citeľne menší. Jediné, čo mu zákon za nestabilný pracovný režim zaručuje, je niekoľko dní prémiovej platenej dovolenky v roku. Mnohí občania preto takéto pozície zámerne odmietajú alebo požadujú vyššie mzdy.

Rozdiel oproti nadčasom

Nepravidelný pracovný deň sa niekedy mylne zamieňa s prácou nadčas, avšak v právnej rovine majú tieto pojmy len málo spoločného.

Vlastnosti pracovného plánu

Prípustný počet hodín spracovania počas nepravidelného pracovného dňa nebol stanovený, existujú však ďalšie obmedzenia týkajúce sa systematického mimoškolské aktivity. Zamestnanec má právo podať sťažnosť na prokuratúru, ak sa spracúvanie stalo trvalým.

Nepravidelný pracovný čas znamená, že len v niektorých situáciách, príležitostne, je zamestnanec nútený meškať alebo prísť skôr ako kolegovia. To mu nedáva povolenie porušovať pracovnú disciplínu, meškať, odísť z práce skôr. Nepravidelná práca neznamená flexibilný pracovný čas.

Vedúci pracovník si podľa vlastného uváženia stanoví prípustný počet nadčasových hodín a zamestnanec s tým súhlasí.

V pracovných dňoch má vedúci zamestnanec možnosť povolať zamestnanca s nepravidelným pracovným dňom do práce len na jedno ústne upozornenie. Cez víkendy a sviatky si však mimopracovná práca bude vyžadovať písomnú objednávku, dobrovoľný súhlas zamestnanca, ako aj samostatnú platbu.

Práca v noci (22:00-6:00) s nepravidelným rozvrhom je odmeňovaná dennou sadzbou, pokiaľ nie sú v zmluve so zamestnancom uvedené iné podmienky.

Ďalšie obmedzenie sa týka typu činnosti. Je zakázané pod zámienkou nepravidelného dňa zapojiť do realizácie podriadeného pridané vlastnosti. Mimo hlavného harmonogramu môže vykonávať len svoje služobné povinnosti.

Legislatíva neukladá podnikateľom povinnosť viesť evidenciu dodatočne odpracovanej doby na pozíciách s nepravidelnými pracovnými podmienkami. Navyše, spracovanie nie je platené, čo znamená, že nemôžu byť zahrnuté do hlavného výkazu práce.

Na jednej strane to zjednodušuje „papierovú“ prácu vo firme, no odborníci stále odporúčajú zohľadňovať nadčasové hodiny v samostatnom časopise. To vám umožní kontrolovať frekvenciu a systematické zapájanie zamestnanca do práce.

Pozície s nepravidelným pracovným časom

Úplný zoznam pozícií nachádzajúcich sa v konkrétnej organizácii v nepravidelný pracovný deň zostavuje vedúci a zaznamenáva sa do interných aktov.

Je vhodné zaviesť nepravidelný pracovný režim pre tých zamestnancov, ktorí môžu byť potrební na pracovisku v núdzových situáciách.

Títo pracovníci zvyčajne zahŕňajú:

• Zamestnanci zapojení do administratívy ekonomická aktivita, údržba (správca, školník, nastavovač);
• Občania s voľným pracovným rozvrhom, ktorí si samostatne rozdeľujú svoj čas, alebo ktorých práca pozostáva z niekoľkých častí neurčeného trvania (dizajnéri, novinári);
• Zamestnanci, ktorých pracovný čas nemožno vypočítať (realitní makléri, inštruktori, obchodní zástupcovia);
• Lídri.

Je zakázané stanoviť nepravidelný pracovný deň vo vzťahu k celému tímu.

Pred pridelením nepravidelného režimu sa odporúča konzultovať s personálnym špecialistom, pretože nuansy zákona zakazujú nepravidelnú prácu pre množstvo profesií. Napríklad kamionisti a taxikári by sa nemali presúvať na nepravidelný deň, pretože vybavovanie im môže spôsobiť únavu, ktorá je nebezpečná pre ostatných ľudí.

Ako zaviesť nepravidelný pracovný deň v podniku

Pred prijatím zamestnanca na nepravidelný pracovný deň sa musíte uistiť, že nepatrí do žiadnej z kategórií občanov, ktorým je takáto práca zákonom zakázaná.

• Tehotná žena;
• Ženy s deťmi do troch rokov;
• Slobodné matky alebo otcovia;
• Opatrovníci maloletých detí;
• maloletí;
• študenti vysokých škôl;
• Osoby so zdravotným postihnutím.

Krok 1. Vedúci organizácie vykoná zmeny v interných dokumentoch.

Píše a uvádza:

• Zoznam snímok spadajúcich do tohto režimu. Už nebude možné preložiť iných pracovníkov na nepravidelný deň;
• Nariadenia o podmienkach nepravidelného pracovného času;
• Pravidlá pracovného dňa.

Niektorí odborníci odporúčajú zahrnúť do interných aktov približný zoznam epizód, na ktorých sa môžu pracovníci podieľať. Nepokúšajte sa vymenovať všetky prípady - je to nemožné.

Okrem toho by sa to nemalo robiť preto, aby neboli stanovené prísne hranice tam, kde by nemali byť (inak môžu vzniknúť konflikty s podriadenými). Takýto približný zoznam potrebujeme na kontrolu legitímnosti náboru, môže sa stať zárukou pre zamestnanca, že nie je vykorisťovaný, že všetky akcie sa vykonávajú v súlade s predpismi.

Krok 2. Manažér predstaví nové podmienky všetkým zamestnancom.

Oboznámenie potvrdzujú svojim podpisom Zamestnanci sú o zavedení zmien v režime upovedomení najneskôr 2 mesiace vopred.

Krok 3. Vydá sa príkaz na stanovenie nepravidelného pracovného dňa.

• Vzor objednávky na stanovenie nepravidelného pracovného dňa

Krok 4. Predtým prijatí zamestnanci dostanú na podpis dodatočnú dohodu.

Zamestnanec môže nové podmienky odmietnuť, potom mu zamestnávateľ môže ponúknuť inú vhodnú pozíciu alebo vypovedať zmluvu. V budúcnosti budú zamestnanci okamžite prijatí na základe novej zmluvy, ktorá popisuje všetky pracovné podmienky.

Registrácia v pracovnej zmluve

• Vzor pracovnej zmluvy s nepravidelným pracovným časom

Aby ste podľa všetkých zákonných pravidiel preradili zamestnanca na nepravidelný deň, musíte najskôr schváliť zoznam pozícií podľa objektívne dôvody spadajúce pod takýto harmonogram, následne upraviť interné akty organizácie a nakoniec doplniť do pracovných zmlúv doložku.

Pracovná zmluva musí obsahovať tieto náležitosti:

• norma pracovného a víkendového času;
• Časový rámec pre jednu pracovnú zmenu;
• počet prestávok;
• Odkaz na objednávku alebo iný dokument obsahujúci zoznam pozícií a zdôvodnenie tohto rozhodnutia;
• Postup zapojenia podriadeného do činností mimo bežného pracovného času;
• Trvanie dodatkovej dovolenky, postup pri jej poskytovaní.

Správne vyhotovenie pracovnej zmluvy je zárukou, že vedúci zamestnanec nebude v budúcnosti potrebovať získať súhlas od podriadeného na každú mimopracovnú činnosť.

Dovolenka na nepravidelný pracovný čas

Nepravidelný režim je spontánny, je takmer nemožné ho objektívne posúdiť. Nadčasy sa ťažko merajú a vyhodnocujú a nie sú spojené so žiadnymi dodatočnými sadzbami ako nadčasy.

Preto všetko, čo podľa zákona dáva zamestnávateľ zamestnancovi za súhlas s prácou v nepohodlnom režime, sú bonusové dni pracovného voľna. Môžu byť 3 alebo viac za rok, v závislosti od charakteristík práce. Na otázku o presnom počte dní zákon neodpovedá, ich počet je predpísaný len v interných dokumentoch organizácie.

Zákon stanovuje len minimálnu hodnotu, no podnikatelia majú právo počet dní podľa vlastnej vôle zvýšiť.

Občania pracujúci v nepravidelnom pracovnom čase majú nárok na svoj ročný bonus – minimálne 3 platené dni voľna.

Takáto dovolenka sa poskytuje popri hlavnej dovolenke za kalendárny rok podľa rozvrhu dovoleniek alebo žiadosti zamestnanca adresovanej prednostovi. To sa tiež oplatí štandardný postup- jeho výška závisí od priemernej mzdy.

Zamestnanec má právo na takúto dovolenku ihneď po nadobudnutí účinnosti pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, či mal alebo nemal spracovanie. Počet dní dovolenky je vždy pevný a tiež nezávisí od odpracovaných hodín.

Niekedy sú dni dovolenky nahradené peňažnou kompenzáciou:

1. Po prepustení, ak má zamestnanec nevyčerpané dni dovolenky.
2. Na žiadosť zamestnanca prostredníctvom písomného vyhlásenia (okrem tehotných žien a maloletých). Takáto kompenzácia bonusového voľna však vyzerá z pohľadu pracovnoprávnych predpisov kontroverzne. Existuje názor, že Zákonník práce Ruskej federácie takýto postup neustanovuje, čo znamená, že kontrolné orgány môžu mať voči zamestnávateľovi nároky.

Postup pri výpočte mzdy za dovolenku a náhrady mzdy za nepravidelný pracovný čas

Výška dovolenky sa určuje podľa vzorca:

1. Spočítajte zárobky za predchádzajúcich 12 mesiacov práce. Iba mzda, a iné dávky (nemocenské, dovolenka) sú vylúčené.
2. Vypočítajte počet odpracovaných dní za dané obdobie. Plne odpracovaný mesiac sa rovná priemeru 29,3 dňa. Ak bol zamestnanec invalidný niekoľko dní, môžete použiť vzorec na výpočet: (Počet dní v kalendárnom mesiaci - Dni sa nepočítajú) * 29,3 / Počet kalendárnych dní v mesiaci. Sčítajte hodnoty za 12 mesiacov.
3. Priemerný denný zárobok vypočítajte tak, že celkový zárobok (bod 1.) vydelíte počtom dní (bod 2).
4. Výška dovolenky (náhrada za dovolenku) sa bude rovnať súčinu priemerného denného zárobku a počtu dní dovolenky.

Nepravidelný pracovný čas – čo to znamená? Odpoveď na túto aktuálnu otázku pre účastníkov pracovnej zmluvy prinesie náš článok. Okrem toho uvedieme príklady z praxe orgánov činných v trestnom konaní, ako aj vzorové znenie príslušnej podmienky v pracovnej zmluve.

Nepravidelný pracovný čas: funkcie aplikácie

Podľa osobitostí ruskej pracovnej komunity sa pojem nepravidelného pracovného dňa (ďalej len „deň N / R“) v praxi používa pomerne často, ale spravidla je nesprávny. V skutočnosti je pojem n / deň nahradený inou bežnou definíciou - prácou nadčas. Prečo sa to stane, povieme ďalej.

Denná aj nadčasová práca sú osobitným pracovným časom. Ide o prácu mimo stanoveného trvania. Obvyklý interval pracovného času je určený pri uzatvorení pracovnej zmluvy (to znamená, že zodpovedá konkrétnej pozícii a profesii a je dohodnutý zmluvnými stranami).

IN Zákonník práce Ruskej federácie nepravidelný pracovný čas(článok 101) je definovaný ako špecifický režim spojený s výkonom práce mimo štandardného pracovného času.

Keďže v tomto režime sa zvyšuje objem práce a pracovný čas zamestnanca, na to sa zamestnanec aj zamestnávateľ zameriavajú, chýbajú vyššie uvedené vlastnosti a režim dňa sa mení na prácu nadčas.

Nepravidelný pracovný čas alebo práca nadčas

Koncepcia a úprava nadčasovej práce v Zákonníku práce Ruskej federácie je komplexnejšia ako v dennej dobe. Zamestnanec personálnej služby podniku a samotný zamestnanec často nemôžu dať veľký význam rozdiel medzi týmito 2 typmi.

Rôzne súdy v Moskve a Moskovskom regióne dostávajú veľa odvolaní od zamestnancov, ktorí žiadajú odmenu za prácu vykonanú ako nadčas (rozsudky odvolacieho súdu Moskovského mestského súdu zo dňa 28. septembra 2015 vo veci č. 33-35352 / 2015 zo dňa 24. apríla 2015 v prípade č. ).

Práca nadčas sa však nevykonáva len so súhlasom zamestnanca vyjadreným v písomnej forme (núdzové prípady, keď sa súhlas nevyžaduje, sú definované v článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale podlieha aj peňažnú náhradu. Zákon stanovuje aj lehoty na takúto prácu.

Dôležité!Príplatky za odpracované hodiny sú hlavným rozdielom medzi pracovným časom a prácou nadčas.

IN Zákonník práce nepravidelný pracovný čas je definovaný ako príliš nabitý rozvrh a nie je dovolené zapájať zamestnanca s takýmto rozvrhom aj do práca nadčas. Zákonodarca vymedzil náhradu za spracovanie v tomto režime vo forme pracovného voľna s náhradou mzdy, a nie v peňažnom vyjadrení.

Táto okolnosť nebráni tomu, aby zamestnanec dostal peňažnú náhradu v prípade nevyčerpania dodatkovej dovolenky. Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku nad 28 dní môže zamestnávateľ zohľadniť v nákladoch pri výpočte dane z príjmu (pozri list Ministerstva financií Ruska zo dňa 15.12.2010 č. 03-03-06/2 /212).

Kto si stanoví nepravidelný deň

Vyhláška vlády Ruskej federácie „O schválení pravidiel poskytovania dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom vo federálnej verejné inštitúcie» zo dňa 11.12.2002 č. 884 v znení účinnom zo dňa 30.09.2014 je prípustné použiť z hľadiska určenia kategórií pozícií, pre ktoré možno určiť n/r deň. toto:

• manažérsky tím;
• technický a ekonomický personál;
• osoby, ktorých prácu počas pracovného dňa nie je možné presne evidovať (v niektorých organizáciách sú takými zamestnancami právnici);
• osoby, ktoré si rozvrhujú pracovný čas podľa vlastného uváženia (samostatní pracovníci);
• osoby, ktorých pracovný čas je vzhľadom na povahu práce rozdelený na časti na neurčitý čas (napríklad umelci, hudobníci atď.).

Kto nesmie pracovať nepravidelne

Je potrebné sa pozastaviť nad kategóriami pracovníkov, ktorým nie je dovolené zaviesť takýto pracovný režim. Zákonodarca nedefinoval podrobný zoznam, na zabezpečenie pracovných práv pracovníkov je však prípustné analogicky uplatňovať normy (články 97, 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nie je nastavený denný režim n/a:

• Pre maloletých.
• pracovníkov počas školenia.
• tehotné pracovníčky. Je to o o prvotnom zavedení tohto režimu. Ak zamestnankyňa, ktorá čaká dieťa, zastáva primerané pracovné miesto, je možné s ňou uzatvoriť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, že na uvedené obdobie je pre ňu stanovený štandardný pracovný deň. Vylúčenie tejto pozície z všeobecný zoznam nevyžaduje sa.
• Brigádnici.

Osobitný režim je prípustné zaviesť pre tieto kategórie osôb (na zavedenie režimu nepravidelného pracovného dňa je najprv potrebný písomný súhlas týchto osôb a v niektorých prípadoch aj lekárske potvrdenie):

• pracovníci so zdravotným postihnutím;
• osoby, ktoré sami vychovávajú dieťa do dovŕšenia 14. roku veku;
• ženy s deťmi do 3 rokov;
• opatrovníci maloletých.

Nepravidelný pracovný deň je koľko hodín

Bežný pracovný čas v Ruskej federácii predpokladá 40-hodinový pracovný týždeň (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Väčšina organizácií má 5-dňovú pracovný týždeň a 8 hodinový pracovný deň.

Pracovná legislatíva neupravuje maximálny počet hodín, ktoré môže zamestnanec odpracovať v nepravidelnom režime, ako aj frekvenciu zapájania sa do takejto práce. V súvislosti s týmto stavom je deň bezohľadným zamestnávateľom využívaný ako zámienka na vykorisťovanie zamestnancov, ktorí sú nútení vykonávať viac práce za obvyklú odmenu.

Náhrada mzdy vo forme dovolenky za kalendárny rok (dodatočnej a platenej) nezávisí od toho, či bol zamestnanec počas roka zapojený do práce v príslušnom režime alebo nie. Dovolenka sa poskytuje v každom prípade.

Podmienky pre ustanovenie nepravidelného pracovného dňa

Podmienky na vytvorenie režimu sú nasledovné:

• n/ pre konkrétnych zamestnancov je stanovený deň (nevyžaduje sa súhlas zamestnanca);
• práca vykonávaná v nepravidelnom období musí zodpovedať pracovnej funkcii zamestnanca;
• znamená zvýšenie celkového množstva práce (vykonávanie pracovnej funkcie mimo pracovného času dohodnutého stranami v pracovnej zmluve);
• zvýšenie objemu prác je epizodické a nesystematické (list Rostrud zo dňa 07.06.2008 č. 1316-6-1);
• zamestnanec dostáva dodatočné záruky stanovené zákonom (napríklad dodatočná platená dovolenka v trvaní najmenej 3 dní, článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovníci s n / deň, rovnako ako ostatní, nepracujú cez víkendy a sviatky. Ich zapojenie do plnenia pracovných povinností v týchto dňoch sa vykonáva všeobecne s dodatočnou platbou, pokiaľ nie je v miestnych dokumentoch organizácie uvedené inak.

Postup registrácie nepravidelného pracovného dňa v pracovnej zmluve (vzor)

Postup pri zavedení denného režimu v podniku a jeho zriadení pre zamestnancov je nasledovný:

• Pozície zamestnancov, ktorým môže byť ponúknutý každodenný režim, sú určené v kolektívnej zmluve, dohode alebo miestnom regulačnom akte prijatom s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie (v prípadoch uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie) .
• Zamestnanci sa s týmto miestnym zoznamujú normatívny akt pod príjmom.
• Vydá sa príkaz zamestnávateľa na stanovenie n / deň pre konkrétnych zamestnancov a uzatvorí sa dodatková dohoda k pracovnej zmluve.
• Ak zamestnanec prvýkrát príde do práce na pozícii, na ktorej je potrebné pracovať v dennom režime, okamžite sa s ním uzatvorí pracovná zmluva s príslušnou podmienkou.

Preto je nielen možné, ale aj potrebné nastaviť n / deň v organizácii pre určité kategórie pracovníkov (napríklad, ak nie je možné vypočítať množstvo práce). Aby sa však vylúčili možné spory, je potrebné dodržať postup pri zavádzaní tohto osobitného pracovného režimu, vrátane vysvetlenia a pripomenutia zamestnancovi o vlastnostiach takéhoto režimu, podmienkach odmeňovania za prácu, keďže legislatíva stanovuje administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie postupu pri ustanovení pracovného dňa.