Je možné zaviazať zamestnanca, aby bol počas obeda na území organizácie? Mal by byť zahrnutý v pracovný čas dymové prestávky? Aké dokumenty pripraviť na reguláciu času prestávky? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku, ktorý pripravili naši kolegovia z časopisu „Kadrovoe delo“.

Obed je jedným z kontroverzných momentov pracovného dňa. Zdá sa, že všetko je jasné: zamestnávateľ musí poskytnúť prestávku na obed v rámci stanovenej doby a zamestnanec ju musí využiť na určený účel. Aj taká jednoduchá otázka však v praxi spôsobuje ťažkosti. Sú spojené so skutočnosťou, že mnohí pracovníci používajú početné triky na zvýšenie času určeného na jedenie. Niekto sa na obed zdrží, iný naň zájde skôr a ďalší, naopak, cez prestávku pokračujú v práci. Ako evidovať, evidovať a kontrolovať využitie času obeda zamestnancami? Musím doplácať za zamestnanca, ktorý pracuje v čase obeda? Kedy je možné nastaviť plávajúce časy obeda? Mám zahrnúť prestávky počas pracovnej doby?

Čo môže zamestnanec robiť počas obeda?

Prestávka na obed je osobný čas zamestnanca, počas ktorého odpočíva a jedáva. Počas tohto obdobia je zamestnanec oslobodený od plnenia pracovných povinností a môže ho použiť podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam činností závisí od fantázie zamestnanca. Môže sa venovať osobným záležitostiam: ísť do jedálne, k lekárovi, do obchodu, prejsť sa v parku, stretnúť sa s priateľmi, prečítať si atď. Zároveň má právo nielen neprítomnosť na pracovisku, ale aj byť mimo organizácie samotnej.

Výnimkou sú prípady, keď je zamestnanec nútený obedovať na pracovisku. Toto je povolené tam, kde podľa výrobných podmienok nie je možné poskytnúť prestávku na jedenie.

V tomto prípade musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi možnosť stravovania v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác ustanovujú interné pravidlá Pracovný rozvrh(tretia časť článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je zamestnanec počas obedňajšej prestávky na území zamestnávateľa, musí dodržiavať požiadavky miestnych zákonov organizácie, dodržiavať pravidlá ochrany práce (druhá časť článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda zamestnanec pracuje na montážnej linke a obeduje na pracovisku, nemá právo behať okolo zariadenia, pretože to zakazujú bezpečnostné predpisy.

Poradenstvo
Obdobie prestávky na obed v pracovnej zmluve sa nevyžaduje. Stačí uviesť odkaz na text vnútorného pracovného poriadku

Počas obeda má zamestnanec právo pracovať pre inú organizáciu. Hlavný zamestnávateľ tomu navyše nemôže zabrániť, s výnimkou prípadov, keď je kombinácia s inými činnosťami výslovne zakázaná. pracovná zmluva alebo zo zákona. V mnohých spoločnostiach sa od zamestnanca vyžaduje koordinácia takýchto činností s vedením, aby sa predišlo konfliktu záujmov a riziku prezradenia zákonom chránených tajomstiev.

Ako si naplánovať prestávky

Prestávka na obed je ustanovená vnútorným pracovným predpisom, s ktorým musia byť všetci zamestnanci oboznámení proti podpisu (druhá časť článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie). Miestny zákon musí presne stanoviť čas začiatku a konca obeda.

Zároveň, ak sa pracovný rozvrh a prestávky zamestnanca líšia od tých, ktoré sú stanovené v organizácii, musí byť táto podmienka uvedená v jeho pracovnej zmluve (vzor nižšie). Takéto slobody sú spravidla priznané obchodným zástupcom a ostatným zamestnancom s cestovateľským charakterom práce, medzi ktorých povinnosti patria časté stretnutia so zákazníkmi a partnermi.

Poradenstvo
Zamestnancovi musí byť poskytnutá prestávka na obed v trvaní najmenej 30 minút bez ohľadu na jeho pracovný čas (prvá časť, článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Je to spôsobené tým, že ani zamestnanec, ani zamestnávateľ nie sú schopní vopred na dlhší čas určiť, kedy budú ďalšie rokovania, ako dlho budú trvať a ako dlho bude trvať cesta na miesto stretnutia a späť. .

plávajúci čas obeda

Niektoré organizácie stanovujú plávajúce časy obeda. To predpokladá, že každý zamestnanec si čas začiatku prestávky určí sám alebo ho koordinuje s priamym nadriadeným. Na zavedenie takéhoto režimu v podniku musí zamestnávateľ splniť tieto podmienky:

Stanovte prestávku na obed v trvaní nie viac ako dve hodiny a nie menej ako 30 minút (prvá časť, článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa, a nie na konci (prvá časť, článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- stanoviť čas obeda v miestnom akte organizácie, ako aj v pracovnej zmluve so zamestnancom (druhá časť článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na zavedenie plávajúceho času obeda v organizácii je potrebné vydať príkaz na zmenu vnútorného pracovného poriadku. Text zmien je potrebné najskôr dohodnúť s odborovou organizáciou, ak existuje.

Plávajúci čas obeda je možné nastaviť pre jednotlivého zamestnanca individuálne. Na tento účel musí napísať vyhlásenie, v ktorom o to požiada. Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, musí so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu. V jeho texte môžete uviesť toto znenie: "Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 1 hodiny od 12.00 do 15.00 hod. Konkrétny čas čerpania prestávky je určený po dohode s prednostom. oddelenia“.

Ak dôjde k sporom o využívaní pracovného času, je možné vypracovať rozvrh práce. Je dôležité, aby pracovný čas a prestávky na odpočinok a jedenie stanovené vo vnútornom pracovnom poriadku a rozvrhu zodpovedali časovému výkazu. V opačnom prípade môže súd dospieť k záveru, že došlo k porušeniu práv zamestnanca.

Je možné nezapočítať prestávky na fajčenie do pracovného času?

Zamestnávateľ nie je povinný započítať do pracovného času a zaplatiť za obdobie, ktoré zamestnanec strávi fajčením, pitím čaju, telefonovaním na iné ako pracovné témy, návštevou zábavných stránok a pod.

Zároveň sú zákonom stanovené prestávky, ktoré sa započítavajú do pracovného času a sú spoplatnené. Tie obsahujú:
- prestávka na vykurovanie;
- prestávka na kŕmenie dieťaťa (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- prestávka na uvoľnenie únavy pri práci za počítačom

Napríklad, ak zamestnanec pracuje v zime vonku alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch, potom môže prestávku využiť na kúrenie podľa vlastného uváženia. Ak chce fajčiť v tomto čase, bude mu za to zaplatené.

To isté platí pre používateľov počítačov, ktorí to dokážu špeciálna gymnastika na zmiernenie únavy, odchod z pracoviska.

Na žiadosť ženy, ktorá má dieťa (deti) mladšie ako jeden a pol roka, je zamestnávateľ povinný pridať k obednej prestávke prestávky na kŕmenie dieťaťa (tretia časť článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

Ako kontrolovať, koľko času zamestnanci trávia na obede

Na kontrolu dodržiavania stanoveného pracovného režimu si každý zamestnávateľ vedie pracovný výkaz (štvrtá časť článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odráža počet odpracovaných hodín zamestnancov, informácie o dochádzke a neprítomnosti v práci a pod. Vedením výkazu práce môžu byť poverení vedúci oddelení alebo špecialisti personálnych oddelení.

Okrem toho môžete zaznamenať čas, ktorý zamestnanci strávia na obede elektronický systém vstup-výstup (elektronické kľúče), video dohľad alebo všeobecná „horná“ kontrola používateľov počítača (pomocou špeciálneho softvéru).

Ak sa na základe výsledkov kontroly preukáže, že zamestnanec využíva pracovný čas na iné účely, zamestnávateľ má právo ho nepreplatiť.

Pozornosť
Zamestnanci musia byť informovaní o pripravovaných zmenách pracovného času a času odpočinku najmenej dva mesiace vopred (druhá časť článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Príklad Vnútorný pracovný poriadok organizácie stanovuje pracovný deň od 9.00 do 18.00 hod., prestávka na obed je hodinová od 12.00 do 13.00 hod. Zamestnanci majú tiež dve prestávky v trvaní 10 minút od 10:00 do 10:10 a od 16:00 do 16:10. Peter V. je silný fajčiar a vyfajčí jednu cigaretu každú hodinu, čo trvá 7 minút. Počas dňa má deväť prestávok, z toho šesť počas pracovnej doby. Celkový čas na fajčiarske prestávky, ktoré má zamestnávateľ právo takémuto zamestnancovi nepreplatiť, je: 7 min. × 6-krát = 42 min.

Či má zamestnávateľ doplácať na zamestnanca, ktorý pracuje počas obeda

V ruských firmách sa často stáva, že zamestnanci naplno nevyužijú obedňajšiu prestávku a radšej dokončia začatú prácu v zostávajúcom čase.

Odpoveď na otázku, či treba zamestnancovi za takýto čas zaplatiť, závisí od toho, z koho iniciatívy počas obeda pracuje. Ak vlastným spôsobom, nemusíte platiť za prácu počas obedňajšej prestávky. Ak zamestnanca prilákal do práce zamestnávateľ a je to zdokumentované, potom sa nadčas musí zaplatiť ako práca nadčas (články 99, 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pozornosť
Ak zamestnanec neustále mešká na obed, môže byť disciplinárne zodpovedný za porušenie pravidiel vnútorných pracovných predpisov (články 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Do takejto práce sa môžete zapojiť len s písomným súhlasom zamestnanca alebo v prípadoch, keď je potrebné predchádzať pracovným haváriám, katastrofám, odstraňovať následky živelnej pohromy a pod. (tretia časť § 99 Zákonníka práce Ruská federácia). Prilákať k práca nadčas na obed nie sú za žiadnych okolností povolené tehotné ženy, neplnoletí zamestnanci (5. časť článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Päť NIE o obedňajšej prestávke

So zamestnancom nie je možné dohodnúť vylúčenie obedňajšej prestávky z pracovného dňa alebo jej presunutie na začiatok alebo koniec dňa.
NEPRESTÁVAJTE prestávku na obdobia kratšie ako pol hodiny. 30 minút je zákonodarcom stanovený minimálny čas na odpočinok a jedenie.
NÚTIŤ zamestnancov, aby boli v priestoroch zamestnávateľa počas obedňajšej prestávky. V určenom čase je zamestnanec voľný a môže ho použiť podľa vlastného uváženia (článok 106 Zákonníka práce Ruskej federácie).
NEDÁVAJTE si prestávku dlhšie ako dve hodiny za sebou. V tomto prípade už bude potrebné hovoriť o rozdelení pracovného dňa na časti (článok 105 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Započítanie prestávky na odpočinok a jedenie počas neoprávnenej neprítomnosti zamestnanca na pracovisku v prípade neprítomnosti zamestnanca je NEMOŽNÉ.

Pamätajte na to hlavné
Odborníci, ktorí sa podieľali na príprave materiálovej poznámky:

Julia SVINAREVA,

vedúci právneho oddelenia LLC "DELAN Group" (Balashikha):

Obedňajšia prestávka je čas, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. Zamestnávateľ môže zamestnancovi zaviazať, aby sa zdržiaval na pracovisku a v budove organizácie, len ak je to nevyhnutné pre podmienky výroby.

Alina GORELIK,
právny poradca spoločnosti MORGAN AND STOUT LLC (Moskva):

Organizácia môže zaviesť plávajúce časy obedov za predpokladu, že ich poskytovanie a trvanie sú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Takýto obed môže byť ustanovený pre jednotlivého zamestnanca na jeho žiadosť a dohodnutý v pracovnej zmluve s ním.

Tatiana BASTRIKINA,
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov LLC „Čeljabinský závod autoservisných zariadení“ (Čeljabinsk):

Prestávky na fajčenie a pitie čaju nie sú zahrnuté v pracovnej dobe a nie sú spoplatnené. Čas strávený na iné účely môžete zaznamenať pomocou video sledovania a elektronického prístupového systému.

Článok bol pripravený na základe materiálov našich kolegov z časopisu "Kadrovoe delo"

TC RF). Napríklad počas prestávky na odpočinok a jedenie môže zamestnanec opustiť územie organizácie.

Dá sa rozlíšiť nasledujúce typyčas odpočinku (článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1. prestávky počas pracovného dňa (zmena);

2. denný (medzi smenami) odpočinok;

3. dni voľna (týždenný neprerušovaný odpočinok);

4. nepracovné prázdniny;

5. prázdniny.

1. Prestávky počas pracovného dňa (zmena) (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Je potrebné rozlišovať dva typy prestávok:

1) prestávky na odpočinok a jedenie(článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré nie sú zahrnuté

pracovný čas, a preto sa nevyplácajú (t. j. súvisia s časom odpočinku);

Prestávky na odpočinok a jedenie nesmú byť dlhšie ako 2 hodiny a kratšie ako 30 minút. Konkrétnu dĺžku týchto prestávok, ako aj čas ich poskytovania určuje miestny zákon organizácie - Vnútorný pracovný poriadok.

V tých zamestnaniach, kde podľa výrobných podmienok nemožno stanoviť prestávku, musí byť zamestnancovi poskytnutá možnosť najesť sa v pracovnom čase. Zoznam týchto prác, poradie a miesto stravovania ustanovujú aj vnútorné pracovné predpisy organizácie.

2) osobitné prestávky na odpočinok a iné špeciálne účely. Takéto prestávky sa započítavajú do pracovného času a sú platené (t. j. súvisia s pracovným časom, nie s časom odpočinku). Napríklad:

a) Zapnuté určité typy práca zabezpečuje poskytovanie zamestnancov počas pracovného času s osobitnými prestávkami v dôsledku technológie a organizácie výroby a práce (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie). Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

b) Osobitné prestávky na odpočinok a kúrenie (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú stanovené pre zamestnancov pracujúcich na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch počas chladného obdobia; nakladači zapojení do nakladacích a vykladacích operácií, ako aj iné kategórie pracovníkov v prípadoch ustanovených zákonom.

Prestávky počas pracovného dňa (zmeny)

Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancom poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie (§ 108 Zákonníka práce) a prestávky na kúrenie a odpočinok (pozri § 109 Zákonníka práce).

Prestávky počas pracovného dňa (smeny) sa podľa účelu, na ktorý sa poskytujú, delia na všeobecné a mimoriadne. Všeobecné prestávky sú stanovené pre všetky kategórie pracovníkov a špeciálne prestávky pre jednotlivých.

Prestávka sa považuje za prestávku. v práci na odpočinok a jedlo. Takže podľa 108 Zákonníka práce Ruskej federácie musia mať zamestnanci počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedlo (prestávka na obed), ktorá nie je zahrnutá do pracovného času. Podľa tejto normy sa poskytuje obedňajšia prestávka najviac 2 hodiny a najmenej 30 minút.Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného času a nie je platená.

V dôsledku toho má zamestnanec právo na uvoľnenie z práce počas pracovného dňa (zmeny) v trvaní od 30 minút do 2 hodín. Daný čas môže zamestnanec použiť podľa vlastného uváženia. Zamestnávateľ má zase povinnosť zodpovedajúcu tomuto právu poskytnúť zamestnancovi dennú prestávku v určenom trvaní.

Ako už bolo uvedené, táto prestávka nie je spoplatnená v zmysle zákona. Zamestnávateľ však môže na svoje náklady uhradiť zamestnancovi čas prestávky. V takejto situácii sa postavenie zamestnancov v porovnaní s legislatívou zlepšuje, a preto sú kroky zamestnávateľa zákonné a opodstatnené.

Konkrétnu dĺžku prestávok (do 2 hodín) a čas ich poskytovania v každom podniku ustanoví vnútorný pracovný predpis, prípadne dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Prestávka na odpočinok a jedenie sa spravidla poskytuje po štyroch hodinách práce.

Trvanie prestávky, čas jej začiatku a konca sa určuje na základe špecifických podmienok a špecifík činnosti každej jednotky a s prihliadnutím na existujúcu organizáciu stravovania v nej. Prítomnosť v organizácii špeciálne vybavených miest na stravovanie umožňuje zamestnávateľovi nastaviť trvanie takejto prestávky od 30 do 45 minút. Pre pohodlie pracovníkov môžu byť prestávky na odpočinok a jedenie poskytnuté v rôznom čase, aby nestrácali čas v práci v rade na jedlo. Na dosiahnutie tohto cieľa je možné zriadiť prestávku na odpočinok a jedenie pre zamestnancov štrukturálnych divízií organizácie v rôzne časy. Stanovenie prestávky v trvaní 45 minút počas pracovného dňa (zmena) umožňuje skrátiť prácu v posledný pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom o 1 hodinu. 15 minút (15 minút x 5 dní).

Čas poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa (zmena) a jej konkrétnu dĺžku je možné určiť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, najmä zahrnutím primeranej podmienky do pracovnej zmluvy. Táto dohoda musí mať písomnú formu. Absencia písomných dôkazov o jej uzavretí zbavuje účastníkov pracovnej zmluvy práva odvolať sa na svedectvo svedkov na potvrdenie jej podmienok.

Absencia podmienky poskytnutia prestávky počas pracovného dňa (zmeny) vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch organizácie, pracovnej zmluve, jej prílohe umožňuje zamestnancovi túto prestávku využiť samostatne, pretože jej poskytnutie nezávisí od uváženia zamestnávateľa. V tomto prípade by sa konanie zamestnanca malo uznať ako zákonné, ak trvanie tejto prestávky nepresiahlo dve hodiny, to znamená trvanie stanovené zákonom.

Legislatíva však počíta s prípadmi, kedy má zamestnávateľ právo zamestnancovi túto prestávku neposkytnúť. V časti 3 čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v práci, kde podľa výrobných podmienok (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku. a jesť počas pracovnej doby. V tomto prípade zamestnávateľ spravidla organizuje stravovanie zamestnancov na pracovisku. Trvanie odpočinku a jedla v takejto situácii netrvá dlhšie ako tridsať minút, pretože použitie 30 minút znamená poskytnutie prestávky na odpočinok a jedenie.

Zoznam prác, na ktorých nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, ako aj miest na odpočinok a jedenie zamestnancov zamestnaných na týchto prácach, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Poskytnutie odpočinku a stravovania zamestnávateľovi v pracovnom čase zlepšuje situáciu zamestnancov, keďže na tento účel poskytnutá prestávka do 30 minút je spoplatnená, keďže sa započítava do pracovného času.

Pre určité kategórie pracovníkov, najmä pracovníkov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom Vozidlo, trvanie prestávky na odpočinok a jedenie a postup pri jej poskytovaní sú určené v osobitné ustanovenia o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku.

Takže podľa článku 9 Predpisov o zvláštnostiach režimu pracovného času a času odpočinku pre zamestnancov, ktorí riadia letovú prevádzku civilného letectva Ruskej federácie, riadiaci letovej prevádzky pri práci v nočná zmena musí byť poskytnutá dodatočná prestávka v trvaní 1 hodiny s právom spať v špeciálne vybavenej izbe.

Okrem obedňajšej prestávky počas pracovného dňa (zmena) môžu zamestnanci poskytuje krátke prestávky na oddych a osobné potreby, ktoré sa započítavajú do pracovného času ich zohľadnením pri stanovovaní pracovných noriem.

Pre určité druhy prác sa plánuje poskytnúť zamestnancom počas pracovného dňa (zmeny) špeciálne prestávky podmienené technológiou a organizáciou výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Medzi špeciálne prestávky patria napríklad prestávky na priemyselnú gymnastiku, prestávky určené pre tých, ktorí pracujú vo vynútenom rytme (na dopravníku atď.), prestávky pre profesionálnych používateľov počítačov.

V časti 2 čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanci pracujúci v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v zime v uzavretých nevykurovaných priestoroch na stavenisku (napríklad pri výstavbe a opravách ciest a pod.), ako aj ako nakladači zapojení do operácií nakladania a vykladania a ďalší zamestnanci v nevyhnutné prípady sú poskytované špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok. V súlade s časťou 2 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť takýmto zamestnancom špeciálne vybavené miestnosti na odpočinok a kúrenie.

Osobitné prestávky môžu byť stanovené aj regulačnými právnymi aktmi. Po prvých troch hodinách nepretržitej jazdy, po prvých troch hodinách nepretržitej jazdy vodiči automobilov v súlade s predpismi o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov automobilov (schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 20. augusta 2004 Č. zápisnice. V budúcnosti sa prestávky tohto trvania poskytujú maximálne každé dve hodiny.

Špeciálne prestávky sú zahrnuté do pracovného času a platené. V prípadoch ustanovených Zákonníkom práce možno zamestnancom poskytnúť cieľové prestávky. Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí). Takéto prestávky sa poskytujú najmenej každé tri hodiny nepretržitej práce v trvaní najmenej 30 minút. Ak má žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, prestávka na kŕmenie by mala trvať najmenej jednu hodinu. Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej). Prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí), ako aj mimoriadne prestávky sa započítavajú do pracovného času. Sú splatné vo výške priemerného zárobku (§ 258 Zákonníka práce).

Informáciu o tom, ktoré prestávky sa započítavajú do pracovného času a ktoré sú platené, obsahuje Zákonník práce a ďalšie predpisy. Vedúci sú povinní dodržiavať stanovené pravidlá pre udeľovanie prestávok svojim zamestnancom. Navyše nesú určitú zodpovednosť, takže prestávku nemôžu ani skrátiť, ani ju úplne zakázať.

Druhy

Každý zamestnávateľ vie, že je povinný poskytnúť svojim zamestnancom určitý počet prestávok počas pracovného dňa. Keď príde na prestávku, pracujúci človek si hneď spomenie na obed či voľný čas na fajčiarske prestávky. Ale podľa pracovného práva Ruská federácia je ich oveľa viac.

Zvyčajne sú rozdelené do niekoľkých skupín:

• sú bežné;
• špeciálne;
• povinné;
• odporúčané;
• zaplatené;
• nezaplatené.

Táto klasifikácia vám umožňuje určiť, ktoré doby odpočinku môžu využívať všetci zamestnanci a ktoré iba zástupcovia úzkeho okruhu profesií. Všeobecné zahŕňajú len prestávku na obed a iné typy prestávok v práci pre osobné potreby. Špeciálne prestávky sa používajú v rôznych priemyselných odvetviach, kde zamestnanci vyžadujú ďalšie voľný čas, ako aj pre niektoré kategórie zamestnancov (zamestnanci s malými deťmi a pod.).

Ak hovoríme o povinných a odporúčaných prestávkach, za prvé je zodpovedný manažment a za druhé sa poskytujú podľa potreby a na základe interných miestnych aktov. Väčšina dôb denného odpočinku musí byť zaplatená, existujú však aj také, ktoré nie.

Určujú sa všetky informácie o prestávkach vrátane ich trvania veľké množstvo Dokumenty. Ide o kolektívne, pracovné zmluvy, ako aj príslušné pravidlá interné predpisy.

Nezaplatené

Nie všetci zamestnanci vedia, či je prestávka na obed zahrnutá v ich mzde. Napodiv, ale prestávka na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa nepodlieha povinnej platbe. Zamestnanec môže tento čas stráviť podľa vlastného uváženia. Teda nielen sa naobedovať či oddýchnuť si, ale aj odísť z práce pre osobnú potrebu.

Ale nájdu sa aj výnimky. Učitelia napríklad neprestávajú pracovať, cez prázdniny sa venujú osobným záležitostiam. Čas ich obeda sa zhoduje s obedom študentov, ako aj jeho trvanie. Preto majú prestávku na oddych a stravu zaplatenú.

Prečítajte si tiež Postup registrácie práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca

Obedňajšia prestávka má svoje špecifiká v závislosti od druhu činnosti zamestnanca. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie môže obed trvať od pol hodiny do dvoch hodín a vo väčšine prípadov nie je nikdy zahrnutý do pracovného procesu. O tom, aké trvanie nastaviť, minimálne alebo maximálne, rozhoduje šéf. Napríklad vodiči, ale aj riadiaci letovej prevádzky majú dve prestávky na obed s 8-hodinovým pracovným časom. Okrem toho má dispečer nárok aj na hodinu odpočinku navyše.

Ľudia, ktorí nemajú 8-hodinový pracovný deň, ale menej, potrebujú aj čas na oddych a zotavenie. Brigádnici a tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, môžu počítať s minimálnou dobou obeda. Pokiaľ ide o trvanie, zriedka trvá pol hodiny. Zamestnávateľ má tiež právo poskytnúť takýmto podriadeným prácu v období pracovného dňa, keď nie je potrebné chodiť na obed.

Zaplatené

Existuje množstvo prestávok, ktoré musí vedenie zahrnúť do pracovného času, a potom zaplatiť. Je ich málo, ale všetky sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími. predpisov.

Kŕmenie

Tento druh rekreácie by sa mal poskytovať mladým matkám s deťmi do 1,5 roka. Interval prestávky je 30 minút odpočinku každé 3 hodiny. Ak má zamestnanec niekoľko detí v tomto veku, jeho trvanie by malo byť aspoň 1 hodinu.

Odkaz: šéf má právo na žiadosť podriadeného zhrnúť tieto prestávky a preniesť ich na začiatok, stred alebo koniec zmeny. Pracovný deň ženy sa tak výrazne skráti.

Kúrenie

Toto ukončenie pracovného toku je klasifikované ako špeciálne, keďže sa používa len pre špeciálne typy prác. Dá sa s tým počítať:

• osoby vykonávajúce pracovnú činnosť na ulici alebo v nevykurovanej miestnosti;
• podriadení pracujúci na operáciách nakladania a vykladania.

Podľa pravidiel uvedených v týchto odporúčaniach by teplota vzduchu v miestnosti mala byť v rozmedzí 21-25°C. Pri určovaní frekvencie a trvania takýchto prestávok zamestnávatelia používajú osobitné usmernenia. Veľa závisí od počtu pracovných dní a dní voľna.

Ak sa personál zaoberá výstavbou podzemných stavieb a používa vibračný nástroj, potom je čas odpočinku 15 minút na každých 40 minút práce. Okrem toho musí byť teplota vzduchu vo vykurovni minimálne 40 °C. Takéto ukončenie pracovného procesu je zo zákona povinné zaplatiť.

Prečítajte si tiež Nuansy dĺžky pracovného dňa osoby so zdravotným postihnutím, výhody a záruky

Technické prestávky

Zamestnávateľ je povinný v pracovnom čase podľa Zákonníka práce ustanoviť osobitné prestávky. Ich podmienky závisia od charakteru práce, ktorú personál vykonáva. Ak má podriadený pracujúci pri počítači 8-hodinový pracovný deň, technické prestávky by mali byť nasledovné:

1. Úroveň načítania až 20 tisíc znakov. K dispozícii sú dve prestávky po 15 minút, 2 hodiny po začiatku práce a po obede.
2. Úroveň načítania až 40 tisíc znakov. Existujú aj dve prestávky na odpočinok po 15 minútach, ale vedenie môže namiesto toho nastaviť prestávku na 10 minút každú hodinu.
3. Úroveň načítania až 60 tisíc znakov. Dve hodiny po začiatku zmeny a skončení obeda môže zamestnanec využiť dve prestávky v trvaní 20 minút. Ich zamestnávateľ môže nahradiť prestávky v trvaní 15 minút po 1 hodine.

Pri 12-hodinovom pracovnom dni musí vedúci zamestnanec počas prvých 8 hodín práce stanoviť prestávky, ktoré sa využívajú, keď má zamestnanec 8-hodinový pracovný čas. Počas nasledujúcich 4 hodín musí byť prestávka každú hodinu aspoň 15 minút.

Ďalšie prestávky

Existuje množstvo profesií, ktoré to vyžadujú Predĺženie na relax. Všetky sú obsiahnuté v rôznych nariadeniach. Napríklad nariadenie o režime práce a odpočinku vodičov obsahuje tieto typy prestávok:

1. Špeciálne prestávky pre vodičov na oddych počas jazdy.
2. Prestoje pri nakladaní a vykladaní, ako aj pri nastupovaní a vystupovaní osôb.
3. Časový úsek, keď je vodič v aute, ale vedie ho iný vodič.

Pokiaľ ide o ostatných odborníkov, odmena zahŕňa:

1. Pracovníkom spomaľujúcim horenie musí zamestnávateľ poskytnúť každú hodinu aspoň 10 minút odpočinku.
2. Pre zamestnancov, ktorých zodpovednosť zahŕňa organizáciu nákladnej dopravy pri použití špeciálnej ochrany by mal byť hodinový odpočinok aspoň 15 minút.

Pracovná legislatíva počíta s časom, kedy človek nepracuje, no stále je platený. Koľko času môže zamestnanec stráviť dodatočnými povinnosťami a aké prípady sa nebudú považovať za absenciu? V tomto prípade rozprávame saže zamestnanec plní rôzne sociálne povinnosti. Môžu to byť povinnosti porotcu, vojenská služba atď.

T. V. Shadrina, odborník na časopisy

Niektoré typy prác si niekedy vyžadujú čas na prípravu na ich vykonanie alebo dokončenie. Napríklad predavač, zvárač alebo lekár si musí obliecť montérky, aby začal pracovný deň, a pokladník musí vybrať pokladňu, aby ukončil pracovný deň. Niekedy sa tomu venuje pomerne veľa času a nabehne slušný počet hodín. Aké prestávky by mali mať zamestnanci počas práce? Ak sa pracovný deň začína napríklad o 8:00, musíte urobiť všetky prípravy pred týmto časom alebo môžete aj potom? Započítava sa čas na prípravu na prácu a jej ukončenie do pracovného času? Musím za tento čas zaplatiť?

Pracovná doba a čas odpočinku

Po prvé, poďme zistiť, aký čas sa považuje za pracovný. Na základe čoho čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovným časom sa rozumie čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy plniť pracovné povinnosti. Do pracovného času sa započítavajú aj ďalšie obdobia, ktoré sa ho v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie týkajú (napríklad pracovná cesta, prestoje bez zavinenia zamestnanca ).

Časy začiatku a konca podľa čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovené vnútorným pracovným predpisom, ktorý je zamestnanec povinný dodržiavať z dôvodu čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako vidíte, počas pracovného času, ktorého začiatok a koniec je stanovený vnútornými predpismi, musí zamestnanec plniť svoje pracovné povinnosti ustanovené pracovnou zmluvou. To znamená, že zamestnanec nie je oprávnený využiť pracovný čas na iný účel ako na prácu.

Ale v súlade s ustanovením čl. 106 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec nárok na čas, počas ktorého nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia - čas odpočinku. Článok 107 Zákonníka práce Ruskej federácie sú ustanovené tieto druhy takýchto lehôt:

- prestávky počas pracovného dňa (zmena);

– denný (medzi smenami) odpočinok;

– dni voľna (týždenný nepretržitý odpočinok);

- nepracovné prázdniny;

- prázdniny.

Zvážte prestávky počas pracovného dňa, pretože nás zaujímajú.

Neplatené prestávky počas pracovnej doby

Zákonník práce stanovil rôzne druhy prestávky počas pracovného dňa. Zavedením prestávok sa zníži únava zamestnancov a následne sa zvýši produktivita práce. Niektoré z týchto prestávok sú podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie zahrnuté do pracovného času a sú spoplatnené. Zamestnanec však môže využiť niektoré prestávky podľa vlastného uváženia, dokonca opustiť územie organizácie, kde pracuje. Jednou z takýchto prestávok je obed.

Prestávka na odpočinok a jedlo

Podľa čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút. Takáto prestávka sa nezapočítava do pracovného času.

Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pri určovaní trvania a frekvencie poskytovania prestávok v pracovnom čase môžete použiť medziodvetvové metodické odporúčania „Určenie noriem pre čas na odpočinok a osobné potreby“, schválené Štátnym výborom práce ZSSR.

Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Prestávka na spánok

Takáto prestávka je stanovená len pre určité druhy práce. Predovšetkým v súlade s Predpismi o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku zamestnancov, ktorí riadia letovú prevádzku civilného letectva, pri práci v nočnej zmene musí byť dispečerovi poskytnutá dodatočná prestávka v trvaní jednej hodiny so právo spať v špeciálne vybavenej izbe.

Takáto prestávka sa nezapočítava do pracovného času a nevypláca sa.

Prestávky v práci zahrnuté do pracovného času a splatné

Vyššie sme poznamenali, že nie všetky prestávky sú zahrnuté v pracovnom čase a sú platené. Okrem prestávky na kúrenie a oddych si vymenujeme ďalšie obdobia, ktoré sa môžu započítať do pracovného času.

Ošetrovateľské prestávky

Takéto prestávky sa poskytujú pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka najmenej každé tri hodiny, každá v trvaní najmenej 30 minút ( čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Prestávky na kŕmenie môžu byť na žiadosť zamestnanca spojené s prestávkou na odpočinok a jedenie alebo v súhrnnej forme prenesené na začiatok a koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim skrátením. (jej).

Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Na základe Predpisov o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku zamestnancov, ktorí riadia letovú prevádzku civilného letectva, sa do pracovného času riadiaceho započítava čas:

– na plnenie technologických povinností vrátane času prijatia a prevodu povinnosti;

– na odborné a (alebo) technické štúdium (nie viac ako 8 hodín mesačne);

- na brífingy, analýzy (nie viac ako hodinu za zmenu);

– lekárske prehliadky pred zmenou (do 5 minút za zmenu na osobu);

- výcvik na simulátore a testovanie teoretických vedomostí podľa noriem schválených predpísaným spôsobom;

- špeciálne prestávky na odpočinok;

- príprava letových riaditeľov alebo vedúcich riadiacich zmien na inštruktáž (nie viac ako 30 minút za zmenu).

Špeciálne vykurovacie prestávky

Okrem obedňajšej prestávky čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje poskytovanie osobitných prestávok na vykurovanie a odpočinok v dôsledku technológie a organizácie výroby a práce:

- zamestnanci pracujúci v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch;

- nakladače zapojené do operácií nakladania a vykladania;

- Ďalší zamestnanci podľa potreby.

Zamestnávatelia sa môžu riadiť pri určovaní frekvencie a načasovania takýchto prestávok metodické odporúčania„Režimy práce a odpočinku pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch“ (MR 2.2.7.2129-06)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov zariadenia na vykurovanie a oddychové miestnosti, v ktorých musí byť udržiavaná teplota na úrovni 21 - 250C. Miestnosť by mala byť vybavená zariadeniami na ohrievanie rúk a nôh. Práca v chlade by mala začať najskôr 10 minút po užití teplého jedla (čaj a pod.).

Takáto prestávka sa započítava do pracovného času a je spoplatnená.

Čas, kedy zamestnanec nepracuje, ale zákon takýto čas klasifikuje ako pracovný

Stáva sa aj to, že zamestnanec nepracuje, no podľa pracovného práva sa tento čas považuje za pracovný a je splatný. Zamestnanec napríklad vykonáva funkciu poroty alebo iné štátne alebo verejné povinnosti ( čl. 170 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takže občania zúčastňujúci sa na opatreniach na zabezpečenie plnenia vojenskej povinnosti alebo nástupu vojenskej služby na základe zmluvy po dobu účasti na týchto podujatiach v mieste ich stáleho pôsobiska sú platení priemerný zárobok sú im kompenzované výdavky spojené s prenájmom (podnájmom) bývania a úhradou cestovného do inej lokality a späť, ako aj ( odsek 2 čl. 5 federálny zákon zo dňa 28.3.1998 číslo 53-FZ„O vojenskej službe a vojenskej službe“).

Technologické prestávky

Niekedy je zamestnávateľ povinný ustanoviť pre určité kategórie zamestnancov prestávky v práci a podmienky výkonu práce. V zásade sú takéto prestávky nastavené pre používateľov PC. Predpisy upravujúce poskytovanie takýchto prestávok sú:

- Štandardné poučenie o ochrane práce pri práci na osobnom počítači ( TOI R-45 084 01) ;

– SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 schválené Výnos hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 03.06.2003 č.118.

Ak organizácia zaviedla osemhodinový pracovný deň, musia sa stanoviť prestávky:

- pre prácu s úrovňou zaťaženia na pracovnú zmenu do 20 000 znakov - 2 hodiny po začiatku pracovnej zmeny a 2 hodiny po obedňajšej prestávke v trvaní 15 minút;

- pre prácu s úrovňou zaťaženia do 40 000 znakov - po 2 hodinách od začiatku pracovnej zmeny a 1,5 - 2 hodinách po obedňajšej prestávke v trvaní 15 minút alebo 10 minút po každej hodine práce;

- pre prácu s úrovňou zaťaženia do 60 000 znakov - po 1,5 - 2 hodinách od začiatku pracovnej zmeny a 1,5 - 2 hodinách po obedňajšej prestávke v trvaní 20 minút alebo 15 minút po každej hodine práce.

Pri 12-hodinovej pracovnej zmene by mali byť ustanovené regulované prestávky na prvých 8 hodín práce podobne ako prestávky počas osemhodinovej pracovnej zmeny a na posledné 4 hodiny práce (bez ohľadu na kategóriu a druh práce) - každú hodinu v trvaní 15 minút.

Čas takýchto prestávok je zahrnutý do pracovného času a je spoplatnený.

Ostatné prestávky zahrnuté v pracovnom čase

Pre niektoré kategórie zamestnancov stanovujú právne predpisy iné prestávky počas pracovného dňa, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť a zahrnúť ich do pracovného času. Najmä v súlade s predpismi o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku vodičov sa okrem samotného času jazdy do pracovného času započítavajú tieto prestávky:

- čas osobitných prestávok na odpočinok od jazdy na ceste a v konečných bodoch;

- čas parkovania na miestach nakladania a vykladania tovaru, na miestach nastupovania a vystupovania cestujúcich, na miestach, kde sa používajú špeciálne vozidlá;

- čas prác na odstránení prevádzkových porúch obsluhovaného vozidla, ktoré sa vyskytli pri prácach na linke, ktoré si nevyžadujú demontáž mechanizmov, ako aj vykonávanie nastavovacích prác v terénne podmienky pri absencii technickej pomoci;

- čas prítomnosti vodiča na pracovisku v čase, keď nevedie auto, keď sú na let vyslaní dvaja vodiči (počíta sa vo výške minimálne 50 %).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom v určitých odvetviach počas pracovného dňa iné prestávky a zaplatiť za ne napr.

- pracovníkom vykonávajúcim protipožiarny náter poskytnúť každú hodinu práce desaťminútové prestávky, striedať technologické operácie na prípravu a aplikáciu roztokov počas pracovný týždeň (bod 21.3 SanPiN « Hygienické požiadavky do organizácie stavebný priemysel A stavebné práce» (uvedené do platnosti Vyhláška hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 11.6.2003 č.141));

- pri práci na organizácii nákladnej dopravy na železničnej doprave, ktorá sa vykonáva v plynových maskách a respirátoroch, sa pracovníkom pravidelne poskytuje technologická prestávka (najmenej 15 minút) s odstránením plynovej masky alebo respirátora na voľnom mieste od prachu alebo emisií škodlivé látky (bod 3.5.6 SP 2.5.1250-03 uviesť do platnosti Vyhláška hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 4.4.2003 č.32).

Čas pripraviť sa na prácu

Väčšinu personalistov znepokojuje otázka, či je potrebné započítať do pracovného času, ktorý zamestnanec strávi prípravou na plnenie pracovných povinností (napríklad čas, kedy si pracovníci obliekajú montérky, zapínajú zariadenia, stroje a mechanizmy), predajcovia utierali prach z pultov a vykonávali iné povinnosti)?

Čas prípravy na prácu nie je uvedený v žiadnej norme Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená čas na prezlečenie, zapnutie zariadení, strojov a iných činností potrebných na začatie práce, ako aj na jej ukončenie, Zákonníka práce sa nevzťahuje ani na pracovný čas, ani na čas odpočinku.

V praxi sa však do pracovného času započítava čas prípravy pracoviska, zapnutia strojov a zariadení, prijatia zákazky, príjmu a prípravy materiálu, náradia, prípravy a čistenia pracoviska. Zároveň s prihliadnutím na skutočnosť, že čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie priznáva zamestnávateľovi a zamestnancovi právo určovať zásady úpravy pracovného času, o otázkach zaraďovania uvedených časových úsekov do pracovného času by si mali rozhodnúť samostatne dohodou. Pri rozhodovaní je potrebné pochopiť, či úkony, ktoré musí zamestnanec vykonávať, sú neoddeliteľnou súčasťou jeho pracovnej funkcie. Ak bez určitých úkonov, ktoré musí zamestnanec vykonať pred nástupom do práce, nebude môcť vykonávať úradné povinnosti, čas strávený ich realizáciou by sa mal započítať do pracovného času a mal by byť spoplatnený.

Prijaté rozhodnutie je stanovené v miestnom regulačnom akte (zvyčajne sú takým aktom interné pracovné predpisy).

Pre určité kategórie zamestnancov sú prípravné činnosti zahrnuté do pracovného času podľa právnych predpisov. Predovšetkým na základe Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku vodičov osobných vozidiel sa do pracovného času vodiča započítava prípravný a konečný čas na výkon práce pred odchodom z linky a po návrate z linky do organizácie, na diaľkovú dopravu - vykonávať prácu v mieste obratu alebo na ceste (na parkovisku) pred začiatkom a po skončení zmeny, ako aj v čase lekárska prehliadka vodič pred opustením linky a po návrate z linky.

Zároveň zloženie a trvanie prípravných a záverečných prác zaradených do prípravného a záverečného času, ako aj trvanie lekárskej prehliadky vodiča určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnanci organizácie (ak existujú).

Tento čas je splatný

Bude sa spracovávať čas strávený pred a po práci na prípravných a záverečných činnostiach?

Predpokladajme, že zamestnanec má pracovný deň, ktorý začína o 9. hodine ráno. Preto presne o 9:00 musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti. Prezliekanie (prezúvanie), raňajky na pracovisku, čítanie spravodajských stránok a pod., musí zamestnanec urobiť pred začiatkom pracovného dňa, teda do 9.00 hod. Niektorí personalisti sa domnievajú, že príchod takéhoto zamestnanca pred čas začiatku spracovania pracovných formulárov a toto by malo byť zaplatené ako nadčas. Nič také. V čase, ktorý zamestnanec trávi na sebe, si neplní pracovné povinnosti, ktoré mu predpisuje pracovná zmluva a popis práce. A na základe čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie práca nadčas - práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a v prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.

Okrem toho zapájanie zamestnanca do práce nadčas sa vykonáva len s písomným súhlasom zamestnanca, a ak by takou prácou bolo obliekanie a iné osobné záležitosti, zamestnávateľ by musel zakaždým dodržať postup práce nadčas.

Konečne

V pracovnom čase, ktorého začiatok a koniec sú stanovené vo vnútorných predpisoch, sa teda zamestnanec musí zaoberať svojimi priamymi pracovnými povinnosťami stanovenými v pracovnej zmluve. Osobné záležitosti môže riešiť iba počas odpočinku ( čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo počas špeciálnych prestávok ( čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že zamestnávateľ za využitie pracovného času na osobné účely má právo priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti za čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie- urobiť poznámku, oznámiť a dokonca prepustiť z vhodných dôvodov. Zároveň zamestnávateľ nemôže voči zamestnancovi uplatniť inú disciplinárnu sankciu (napríklad pokutu). Okrem toho súčasná pracovná legislatíva takýto typ nepredpokladá disciplinárne konanie ako pokuta.