Prostriedky individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov - technické prostriedky používané na zabránenie alebo zníženie vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj na ochranu pred znečistením.
V zozname fondov osobnú ochranu(OOP) zahŕňa: kombinézy, obuv, rukavice, pokrývky hlavy, respirátory (plynové masky), antifóny, ochranné okuliare, dermatologické činidlá ( čistiace prostriedky masti, pasty atď.). Podľa článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením bezplatne vydávajú certifikované špeciálne odevy, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky, ako aj umývacie a (alebo) neutralizačné prostriedky podľa štandardných noriem, ktoré sú ustanovené spôsobom určeným vládou Ruská federácia.
Pravidlá poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom“ sú definované v uzneseniach Ministerstva práce Ruskej federácie zo 16. decembra 1997 N 63, 29. decembra 1997 N 68 z 18. decembra, 1998 č. 51 a iné.

Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov.
Požiadavky na vydávanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov

Bezpečnostné zodpovednosti bezpečné podmienky a ochrana práce v organizácii sú pridelené zamestnávateľovi (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ musí zabezpečiť:
- používanie certifikovaných prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov;
- nakupovať a vydávať na vlastné náklady certifikovaný špeciálny odev, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné prostriedky, umývacie a neutralizačné prostriedky v súlade s zavedené normy zamestnanci pracujúci v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením;
- organizovanie kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami;
- informovanie zamestnancov o podmienkach a ochrane práce na pracovisku, o riziku poškodenia zdravia a o náhradách a osobných ochranných pracovných prostriedkoch, ktoré im patria.
Zamestnanec je povinný správne používať osobné a kolektívne ochranné prostriedky (článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec má právo na poskytnutie osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov v súlade s požiadavkami na ochranu práce na náklady zamestnávateľa (článok 219 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri vydávaní osobných ochranných prostriedkov

Osobné ochranné pracovné prostriedky vydávané zamestnancom musia zodpovedať ich pohlaviu, výške a veľkosti, povahe a podmienkam vykonávanej práce a zaisťovať bezpečnosť práce. Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov, vrátane prostriedkov zahraničnej výroby, musia spĺňať požiadavky na ochranu práce stanovené v Ruskej federácii a mať osvedčenia o zhode. Nákup a vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode, nie je povolené.
Zamestnávateľ je povinný vymeniť alebo opraviť špeciálny odev a špeciálnu obuv, ktoré sa stali nepoužiteľnými pred uplynutím doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca.
V prípade straty alebo poškodenia osobných ochranných pracovných prostriedkov na určených miestach ich uloženia z dôvodov nezavinených zamestnancami je zamestnávateľ povinný vydať im iné použiteľné osobné ochranné pracovné prostriedky.
Služobné osobné ochranné pracovné prostriedky na kolektívne použitie stanovené vo vzorových priemyselných štandardoch by sa mali zamestnancom vydávať len na dobu výkonu práce, na ktorú sú poskytované, alebo môžu byť priradené k určitým prácam (napríklad kabáty z ovčej kože – napr. vonkajšie stĺpiky, dielektrické rukavice - pri elektroinštaláciách a pod. .d.) a prenášať z jednej zmeny na druhú. V týchto prípadoch vydáva osobné ochranné pracovné prostriedky na zodpovednosť majstra alebo iné osoby poverené zamestnávateľom.

Teplé špeciálne oblečenie a teplá špeciálna obuv (obleky s izolačnou podšívkou, bundy a nohavice s izolačnou podšívkou, kožušinové obleky, kabáty z ovčej kože, plstené čižmy, klapky na uši, kožušinové palčiaky atď.) ustanovené v modelových priemyselných štandardoch by mali byť vydané zamestnancom s nástupom chladnej sezóny as nástupom teplého počasia môžu byť odovzdané zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny. Dobu používania teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi určuje zamestnávateľ spolu s príslušným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.
Žiaci akejkoľvek formy vzdelávania, študenti všeobecnovzdelávacích a vzdelávacie inštitúcie základného odborného vzdelania, študenti vzdelávacích inštitúcií vyššieho a stredného odborného vzdelávania po dobu priemyselnej praxe (priemyselný výcvik), majstri priemyselného výcviku, ako aj zamestnanci dočasne vykonávajúci prácu v profesiách a pozíciách ustanovených štandardnými priemyselnými štandardmi, doby trvania tejto práce sa vydávajú individuálne ochrany v súlade so všeobecne stanoveným postupom.
Brigádnikom, majstrom vykonávajúcim úlohy majstrov, asistentom a pomocníkom pracovníkov, ktorých povolania sú upravené v príslušných vzorových priemyselných štandardoch, sa vydávajú rovnaké osobné ochranné pracovné prostriedky ako pracovníkom zodpovedajúcich profesií.
Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov ustanovené v modelových priemyselných štandardoch by sa mali vydať určeným pracovníkom, aj keď sú vo svojej pozícii alebo profesii starší a priamo vykonávajú prácu, ktorá oprávňuje na získanie týchto osobných ochranných prostriedkov.
Pracovníkom, ktorí kombinujú povolania alebo sústavne vykonávajú kombinovanú prácu, a to aj v integrovaných tímoch, by sa okrem osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré im boli vydané v hlavnom povolaní, mali v závislosti od vykonávanej práce vydávať aj ďalšie druhy osobných ochranných pracovných prostriedkov. podľa štandardov modelového priemyslu pre kombinovanú profesiu.
Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov a na svoju finančnú a ekonomickú situáciu ustanoviť normatívy na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranné prostriedky zamestnancom, ktoré zlepšujú v porovnaní so štandardnými normami ochranu zamestnancov pred existujúcimi pracovníkmi, miestami škodlivého a (alebo) nebezpečné faktory, ako aj osobitné teplotné podmienky alebo znečistenie (§ 221 Zákonníka práce).
Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom.
Vydanie a odovzdanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom musí byť zaznamenané v osobnej karte zamestnanca.

Postup pri používaní osobných ochranných prostriedkov

Zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú uvedené v štandardných priemyselných štandardoch, sú počas práce povinní používať a správne používať im vydané osobné ochranné pracovné prostriedky. Zamestnávateľ prijíma opatrenia, aby zamestnanci pri práci skutočne používali osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré im boli vydané. Pracovníkom by nemalo byť dovolené pracovať bez osobných ochranných prostriedkov stanovených v Modelových priemyselných štandardoch, v chybnom, neopravenom, kontaminovanom špeciálnom odeve a špeciálnej obuvi, ako aj s chybnými osobnými ochrannými prostriedkami.
Zamestnanci sú povinní starať sa o osobné ochranné pracovné prostriedky vydané na ich používanie, včas informovať zamestnávateľa o potrebe chemického čistenia, prania, sušenia, opravy, odplynenia, dekontaminácie, dezinfekcie, dekontaminácie a odprášenia špeciálneho odevu, ako aj sušenie, oprava, odplynenie, dekontaminácia, dezinfekcia, neutralizácia špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov.
Termíny používania osobných ochranných pracovných prostriedkov sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania zamestnancom. Zároveň do obdobia nosenia teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi patrí aj doba jeho uskladnenia v teplom období.
Zamestnávateľ pri vydávaní osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ako sú respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, siete proti komárom, prilby a niektoré ďalšie, musí zabezpečiť, aby zamestnanci boli poučení o pravidlách používania a najjednoduchších spôsoboch kontroly použiteľnosť týchto prostriedkov, ako aj zaškolenie o ich používaní.
Zamestnávateľ zabezpečuje pravidelné skúšanie a kontroly prevádzkyschopnosti osobných ochranných pracovných prostriedkov (respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a pod.), ako aj včasnú výmenu filtrov, okuliarov a iných súčastí osobných ochranných prostriedkov. so zníženými ochrannými prostriedkami. Po kontrole použiteľnosti osobných ochranných prostriedkov by sa na načasovanie nasledujúcej skúšky mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka).
Na uloženie osobných ochranných pracovných prostriedkov vydaných zamestnancom zamestnávateľ poskytuje v súlade s požiadavkami stavebných predpisov a predpisov špeciálne vybavené miestnosti (šatne).
Zamestnanci majú zakázané vynášať osobné ochranné pracovné prostriedky mimo organizácie po skončení práce. V niektorých prípadoch, keď nie je možné vzhľadom na pracovné podmienky dodržať stanovený postup (napríklad pri ťažbe dreva, geologických prácach a pod.), môžu osobné ochranné pracovné prostriedky zostať pracovníkom aj po pracovnej dobe, ktorá môže byť stanovená v kolektívnych zmluvách a dohodách alebo v vnútorné pravidlá Pracovný rozvrh.
Ak zamestnancovi nie sú poskytnuté osobné ochranné pracovné prostriedky (v súlade s normami), zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a je povinný uhradiť prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli v súlade s právnymi predpismi č. Ruskej federácie.
Zamestnávateľ organizuje náležitá starostlivosť na osobné ochranné pracovné prostriedky a ich skladovanie včas vykonáva chemické čistenie, pranie, opravu, odplyňovanie, dekontamináciu, neutralizáciu a odprašovanie špeciálnych odevov, ako aj opravu, odplynenie, dekontamináciu a neutralizáciu špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov.
V prípadoch, keď si to vyžadujú výrobné podmienky, organizácia (v dielňach, na pracoviskách) by mala byť vybavená sušiarňami špeciálneho odevu a špeciálnej obuvi, komorami na odprášenie špeciálneho odevu a zariadeniami na odplyňovanie, dekontamináciu a likvidáciu osobných ochranných prostriedkov. .

Organizácia práce s škodlivé podmienky pôrod. Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov

Poskytovanie bezplatnej liečebnej a preventívnej výživy zamestnancom

Podľa článku 222 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri práci s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami poskytuje terapeutická a preventívna výživa bezplatne podľa stanovených noriem. Normy a podmienky poskytovania liečebnej a preventívnej výživy sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

V súčasnosti je prijatý Zoznam odvetví, profesií a pozícií, ktorých práca dáva právo bezplatný príjem liečebno-preventívna výživa v súvislosti s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami, dávky liečebnej a preventívnej výživy, normy pre bezplatnú distribúciu vitamínové prípravky a pravidlá bezplatnej distribúcie liečebnej a preventívnej výživy, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 31.03.03. č. 14.

Právo na terapeutickú a preventívnu výživu majú zamestnanci, ktorých profesie a pozície sú poskytované v príslušných odvetviach na zozname, bez ohľadu na odvetvie hospodárstva, v ktorom sa tieto odvetvia nachádzajú, a tiež bez ohľadu na organizačné a právne formy. a formy vlastníctva zamestnávateľov.

Liečebno-preventívna výživa sa vydáva zamestnancom v dňoch skutočného výkonu práce v odvetviach, profesiách a funkciách ustanovených zoznamom, ak sú na uvedenom pracovnom mieste zamestnaní aspoň polovicu pracovného dňa, ako aj ako v dňoch choroby s dočasnou invaliditou, ak je choroba svojou povahou profesionálna a pacient nebol hospitalizovaný.

Vydáva sa aj terapeutická a preventívna výživa:

1. zamestnanci iných priemyselných odvetví organizácií a pracovníci zamestnaní v stavebníctve, stavebníctve, montáži, opravách, stavebných prácach a uvádzaní do prevádzky, pracujúci na plný úväzok v existujúcich odvetviach s obzvlášť škodlivými pracovnými podmienkami, v ktorých majú hlavní pracovníci aj opravárenský personál k dispozícii vydávanie liečebno - preventívnej výživy;
2. pracovníkom, ktorí čistia a pripravujú zariadenia na opravu alebo konzerváciu v dielni (na mieste) organizácie, sa poskytuje liečebná a preventívna výživa;
3. osoby so zdravotným postihnutím pre chorobu z povolania, ktoré užívali liečebnú a preventívnu výživu bezprostredne pred vznikom invalidity vzhľadom na povahu svojej práce - do skončenia invalidity, najviac však jeden rok odo dňa vzniku invalidity;
4. zamestnanci, ktorí majú právo na bezplatnú liečebno-preventívnu výživu a dočasne preradení na inú prácu vzhľadom na počiatočné príznaky choroby z povolania vzhľadom na povahu ich práce - na dobu nepresahujúcu jeden rok;
5. ženy zamestnané pred nástupom na materskú dovolenku v odvetviach, profesiách a pozíciách, ktoré dávajú právo na bezplatnú liečebnú a preventívnu výživu a počas celého trvania materskej dovolenky.

Bližšie je postup poskytovania liečebno-preventívnej výživy definovaný v Pravidlách bezplatnej distribúcie liečebnej a preventívnej výživy (príloha č. 4 k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie z 31. marca 2003 č. 14).

Osobné ochranné prostriedky pre pracovníkov

Podľa čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením sa zamestnancom bezplatne vydávajú certifikované špeciálne odevy, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky, ako aj umývacie a (alebo) neutralizačné prostriedky v súlade so štandardnými normami, ktoré sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie.

Pracovníci vystavení intenzívnemu hluku by mali dostať individuálnych prostriedkov ochrana, ktorá spĺňa požiadavky GOST „Osobná ochrana sluchu. Všeobecné technické podmienky“.

Pracovníkom v profesiách ohrozujúcich vibrácie je potrebné poskytnúť OOPP proti vibráciám (antivibračné rukavice, obuv a pod.). Osobné ochranné prostriedky proti vibráciám musia byť v súlade s GOST „Osobné ochranné prostriedky na ruky proti vibráciám. Všeobecné technické požiadavky a skúšobné metódy“ a GOST „Špeciálna antivibračná obuv. Všeobecné technické požiadavky“.

Na ochranu dýchacích orgánov pred prachom musia byť všetky osoby zamestnané pri práci, kde je možné ho zadržať vo vzduchu nad úrovňou MPC, vybavené respirátormi, ktoré spĺňajú požiadavky GOST SSBT „Osobné prostriedky na ochranu dýchacích ciest“. Spôsoby používania respirátorov by sa mali stanoviť s prihliadnutím na koncentráciu prachu vo vzduchu pracovisko a čas pobytu zamestnancov v nich a dohodnúť sa s orgánmi štátneho dozoru. Mali by sa definovať výrobné operácie, ktoré nemožno vykonávať bez respirátorov.

Na ochranu pokožky pred vystavením škodlivé látky, vysoká alebo nízka teplota povrchov ovládacích prvkov, pracovníci musia mať k dispozícii ochranné prostriedky, ktoré sú v súlade s GOST SSBT „Špeciálny ochranný odev. Osobné ochranné prostriedky na nohy a ruky. Klasifikácia“. Rukavice, rukavice, ochranné masti a pasty, ktoré spĺňajú požiadavky GOST SSBT „Dermatologické ochranné prostriedky. Klasifikácia. Všeobecné technické požiadavky“.

Montérky a OOPP musia byť vydané v súlade s predpismi schválenými Ministerstvom práce a sociálny vývoj RF.

Podmienky na vydávanie, skladovanie a používanie kombinéz a OOPP sú ustanovené „Pravidlami poskytovania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“, schváleným vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie. federácie z 18. decembra 1998. č.51 a č.39 zo dňa 29.10.1999.

OOP vydané zamestnancom musia zodpovedať ich pohlaviu, výške a veľkosti, povahe a podmienkam vykonávanej práce a musia zaisťovať bezpečnosť práce, ako aj požiadavky na ochranu práce stanovené v Ruskej federácii a musia mať osvedčenia o zhode. Získavanie a vydávanie OOPP zamestnancom, ktorí nemajú osvedčenie o zhode, nie je povolené.

Zamestnávateľ je povinný vymeniť alebo opraviť špeciálny odev a špeciálnu obuv, ktoré sa stali nepoužiteľnými pred uplynutím doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca.

V prípade straty alebo poškodenia OOPP na určených miestach ich uloženia z dôvodov nezávislých od vôle zamestnancov je zamestnávateľ povinný vydať ich prevádzkyschopné.

Služobné OOPP na kolektívne používanie uvedené v „Modelových priemyselných normách“ by sa mali zamestnancom vydávať len na dobu výkonu práce, na ktorú sú poskytované, alebo môžu byť pridelené na určité práce (napríklad kabáty z ovčej kože – pri. vonkajšie stĺpiky, dielektrické rukavice - pri elektroinštaláciách a pod. .d.) a prenášať z jednej zmeny na druhú. V týchto prípadoch sa OOP vydáva na zodpovednosť veliteľa alebo iných osôb poverených zamestnávateľom.

Teplé špeciálne oblečenie a teplá špeciálna obuv (obleky s izolačnou podšívkou, bundy a nohavice s izolačnou podšívkou, kožušinové obleky, kabáty z ovčej kože, plstené čižmy, klapky do uší, kožušinové palčiaky atď.) stanovené v „Model Industry Norms“ by sa mali vydať zamestnanci s nástupom chladného počasia a s nástupom teplého počasia môžu byť odovzdaní zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny. Dobu používania teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi určuje zamestnávateľ spolu s príslušným odborovým orgánom alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.

Žiaci akejkoľvek formy vzdelávania, študenti všeobecnovzdelávacích zariadení a vzdelávacích inštitúcií základného odborného vzdelávania, študenti vzdelávacích inštitúcií vyššieho a stredného odborného vzdelávania na dobu praktického vyučovania (priemyselného výcviku), majstri priemyselného výcviku, ako aj zamestnanci dočasne pri výkone práce v profesiách a pozíciách ustanovených pre „ Štandardné priemyselné štandardy“, po dobu tejto práce sa OOPP vydávajú všeobecne ustanoveným spôsobom.

Brigádnikom, majstrom vykonávajúcim úlohy majstrov, asistentom a pomocným robotníkom, ktorých povolania sú upravené v príslušných „Vzorových priemyselných normách“, sa vydávajú rovnaké osobné ochranné pracovné prostriedky ako pracovníkom zodpovedajúcich profesií.

Osobné ochranné pracovné prostriedky pre pracovníkov, špecialistov a zamestnancov by mali byť vydávané určeným pracovníkom, aj keď sú vo svojej pozícii alebo profesii starší a priamo vykonávajú prácu, ktorá oprávňuje tieto osobné ochranné prostriedky dostávať.

Pracovníkom, ktorí kombinujú profesie alebo sústavne vykonávajú kombinovanú prácu, a to aj v integrovaných tímoch, by sa okrem OOP, ktoré im boli vydané v hlavnej profesii, mali vydať dodatočne v závislosti od vykonávanej práce a iných typov ustanovených „Modelovými priemyselnými normami“. “ pre kombinovanú profesiu.

Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov a na ich finančnú a ekonomickú situáciu ustanoviť normatívy na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných OOP zamestnancom, ktoré zlepšujú ochranu pracovníkov pred škodlivými pracoviskami v porovnaní so štandardnými normami a (alebo) nebezpečnými faktormi, ako aj špeciálnymi teplotnými podmienkami alebo znečistením (§ 221 Zákonníka práce).

Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania OOPP zamestnancom.

Výdaj a odovzdanie OOPP zamestnancom sa eviduje v osobnej karte zamestnanca. Počas práce sú zamestnanci povinní používať a správne používať OOPP, ktoré im boli vydané. Zamestnávateľ prijíma opatrenia na to, aby sa OOPP počas práce skutočne používali. Zamestnancom by nemalo byť umožnené pracovať bez osobných ochranných prostriedkov stanovených v Modelových priemyselných štandardoch, v chybnom, neopravenom, kontaminovanom špeciálnom odeve a špeciálnej obuvi.

Zamestnanci sú povinní starať sa o OOPP vydané na ich použitie, včas informovať zamestnávateľa o potrebe chemického čistenia, prania, sušenia, opravy, odplyňovania, dekontaminácie, dezinfekcie, dekontaminácie a odprašovania špeciálneho odevu, ako aj sušenia, oprava, odplynenie, dekontaminácia, dezinfekcia, likvidácia špeciálnej obuvi a pod.

Doby používania OOPP sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania zamestnancom, pričom do doby nosenia teplého špeciálneho oblečenia a teplej špeciálnej obuvi sa započítava aj doba jeho uloženia v teplom období.

Pri vydávaní OOPP zamestnancom, ako sú respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a niektoré ďalšie, musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby boli zamestnanci poučení o pravidlách používania a najjednoduchších spôsoboch kontroly prevádzkyschopnosti týchto prostriedkov, ako aj školenie o ich používaní.

Zamestnávateľ zabezpečuje pravidelné testovanie a kontrolu OOPP (respirátory, plynové masky, sebazáchranné prístroje, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a pod.) v súlade s podmienkami GOST, ako aj včasnú výmenu filtrov, okuliarov a iných časti osobných ochranných prostriedkov so zníženými ochrannými prostriedkami. Po skontrolovaní prevádzkyschopnosti OOP by sa mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka) na načasovanie nasledujúcej skúšky.

Na uloženie OOPP vydaných zamestnancom poskytuje zamestnávateľ v súlade s požiadavkami stavebných predpisov a predpisov špeciálne vybavené miestnosti (šatne).

Po skončení práce je zakázané vynášať OOPP mimo organizácie. V niektorých prípadoch, keď z dôvodu pracovných podmienok nie je možné dodržať stanovený postup (napríklad pri ťažbe dreva, geologických prácach a pod.), môžu OOPP zostať zamestnancom aj po pracovnej dobe, ktorá môže byť stanovená v kolektívnych zmluvách a dohodách alebo v pravidlách. vnútorné pracovné predpisy.

V prípade neposkytnutia OOPP zamestnancovi (v súlade s normami) zamestnávateľ nie je oprávnený vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a je povinný uhradiť prestoje, ktoré z tohto dôvodu vznikli v súlade s právnymi predpismi. Ruskej federácie.

Zamestnávateľ organizuje správnu starostlivosť o OOPP a ich skladovanie, včas vykonáva chemické čistenie, pranie, opravu, dekontamináciu, dekontamináciu, neutralizáciu a odprášenie špeciálneho odevu, ako aj opravu, dekontamináciu, dekontamináciu a neutralizáciu špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov. .

V prípadoch, keď si to vyžadujú podmienky výroby, by mala byť organizácia (v dielňach, na pracoviskách) vybavená sušiarňami špeciálneho odevu a špeciálnej obuvi, komorami na odprášenie špeciálnych odevov a zariadeniami na odplyňovanie, dekontamináciu a likvidáciu OOPP.

J.A. Podkopalova,
Vedúci právnik oddelenia zmlúv CJSC "Open Technologies"

Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N 290n boli dňa 1. júna 2009 schválené Medziodvetvové pravidlá poskytovania pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými prostriedkami (ďalej len Medzirezortné pravidlá). Dokument bol zmenený a doplnený existujúce pravidlá, schválený výnosom Ministerstva práce Ruska z 18. decembra 1998 N 51 (ďalej len pravidlá).

Medzisektorové pravidlá spolu s čl. 212 Zákonníka práce Ruská federácia stanovuje pre zamestnávateľa niekoľko povinností vytvárať bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov. Niečo podobné stanovovali staré pravidlá. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najmä nákup a výdaj certifikovaných špeciálnych odevov, obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom. Zamestnávateľ pri poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len OOPP), splachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom dodržiava normy platnej pracovnej legislatívy a chráni ich pred pôsobením škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a pod.

V súvislosti so zavedením zmien sa podrobnejšie zastavíme pri zohľadnení niektorých aspektov: čo sú osobné ochranné prostriedky; je možné nahradiť jeden typ ochranných prostriedkov iným; pre koho sú určené; či existujú pravidlá pre vydávanie ochranných prostriedkov a aké sú interné predpisov musí byť u zamestnávateľa pri vydávaní OOPP.

čo je SIS?

Osobné a kolektívne ochranné prostriedky pre pracovníkov sú technické prostriedky používané na prevenciu alebo zníženie vplyvu škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj na ochranu pred znečistením (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Osobné ochranné pracovné prostriedky vr. zahraničnej výroby, musia byť certifikované v súlade s Pravidlami pre certifikáciu osobných ochranných prostriedkov, schválenými vyhláškou Štátnej normy Ruska zo dňa 19. júna 2000 N 34. Pri nákupe ochranných prostriedkov sa zamestnávateľ musí oboznámiť s tzv. sprievodnú dokumentáciu potvrdzujúcu, že tieto výrobky sú certifikované. Podľa bodu 8 medzisektorových pravidiel nie je povolené poskytovanie pracovníkov OOPP, ktorí nemajú osvedčenie o zhode.

V medzisektorových pravidlách nie je podrobný zoznam OOP, hoci v starých pravidlách tento zoznam bola poskytnutá. Ako ochranné prostriedky tak boli zaradené špeciálne odevy a obuv, ako aj ďalšie ochranné prostriedky (izolačné obleky, ochrana dýchacích ciest, ochrana sluchu, ruky, hlava, tvár, oči, bezpečnostné pomôcky).

Sezónne kombinézy a obuv

S nástupom chladného počasia sa predpokladá, že pracovníci v niektorých profesiách a špecializáciách dostanú teplé kombinézy a topánky. V praxi sa takéto ochranné prostriedky nazývajú kombinézy*1. Vydávajú sa zamestnancom ako prostriedok ochrany pred chladom podľa profesií a pozícií podľa štandardných priemyselných noriem na bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov s životnosťou v závislosti od klimatického pásma. . Dobu používania zateplených kombinéz a obuvi spravidla určuje zamestnávateľ spolu so zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami s prihliadnutím na miestne klimatické podmienky.
_____
*1 Overaly a uniformy nie sú to isté. Hlavným účelom kombinézy, na rozdiel od uniforiem, je zabrániť alebo znížiť vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov, ako aj ochrana pred znečistením.

OOP určené na použitie v osobitných teplotných podmienkach by sa mali zamestnancom vydávať s nástupom zodpovedajúceho obdobia roka a na jeho konci odovzdané zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny.

Signálne kombinézy, splachovacie a neutralizačné prostriedky

Niektoré kategórie pracovníkov jednoducho potrebujú špeciálne signalizačné odevy s vysokou viditeľnosťou navrhnuté tak, aby poskytovali dobrú viditeľnosť osoby pri vykonávaní práce v nepriaznivých poveternostných podmienkach. K tomuto typu kombinézy patria signálne obleky, overaly, vesty a pršiplášte.

Pri prácach so znečistením je zamestnávateľ povinný bezplatne poskytnúť čistiace a neutralizačné prostriedky (napríklad mydlo, regeneračné alebo obnovovacie krémy alebo špeciálne čistiace pasty na ruky). Normy preplachovacích a neutralizačných prostriedkov a podmienky ich vydávania boli schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 04.07.2003 N 45 „O schválení noriem pre bezplatné vydávanie preplachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom, postup a podmienky ich vydania“.

Služobné prostriedky kolektívnej ochrany sa vydávajú zamestnancovi na dobu výkonu práce, na ktorú sa poskytujú. Môžu byť priradené k určitým prácam (napríklad kabáty z ovčej kože - pri vonkajších stĺpoch, dielektrické rukavice - pri elektrických inštaláciách). OOPP s prihliadnutím na požiadavky osobnej hygieny a individuálnych charakteristík pracovníci môžu byť zaradení na určité práce, preradení z jednej zmeny do druhej. V takýchto prípadoch sa OOP vydávajú na zodpovednosť vedúcich stavebných jednotiek poverených zamestnávateľom vykonávať tieto práce.

Pre koho sú OOP určené?

Hlavnými predpismi pre zamestnávateľa o OOPP sú štandardné normy pre bezplatné vydávanie certifikovaných kombinéz, obuvi a iných ochranných prostriedkov. OOPP sa vydávajú len zamestnancovi, ktorý zastáva určitú funkciu alebo vykonáva určité druhy prác. Okrem toho názov profesií pracovných pozícií špecialistov a zamestnancov v personálne obsadenie(pracovná zmluva) musí nevyhnutne zodpovedať názvom obsiahnutým v Jednotnom sadzobníku a kvalifikačnom adresári prác a povolaní pracovníkov, Kvalifikačnej príručke pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov, zamestnancov a pod.

Postup pri vydávaní OOP

Rovnakú profesiu možno nájsť vo viacerých dokumentoch rôznych odvetví, ktoré stanovujú štandardné normy. Vydané OOP sa môžu líšiť. Zamestnávateľ preto potrebuje určiť, do ktorého odvetvia patria druhy práce vykonávané na konkrétnom pracovisku. Ak organizácia patrí do jedného odvetvia a vykonaná práca patrí do iného odvetvia, pri vydávaní OOP by sme sa mali riadiť štandardnými normami vydávania v odvetví, kde sa práca vykonáva.

Okrem toho má zamestnávateľ právo ustanoviť normy pre bezplatné vydávanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom, ktoré v porovnaní so štandardnými normami zlepšujú ich ochranu pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými faktormi prítomnými na pracovisku. pracovisko, ako aj špeciálne teplotné podmienky alebo znečistenie.

Tieto štandardy, ktoré sa oproti štandardným zlepšujú, schvaľuje miestny predpis zamestnávateľa (kolektívna zmluva) na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko príslušnej odborovej organizácie alebo iného oprávneného orgánu. zamestnancami.

V tomto prípade nie je porušená pracovná legislatíva: zamestnávateľ sa snaží zlepšiť ochranu zamestnancov pred vystavením škodlivým alebo nebezpečným faktorom, ako aj špeciálnym teplotným podmienkam alebo znečisteniu. Je však potrebné preukázať účelnosť starostlivosti o personál, inak môžu kontrolné orgány pochybovať o opodstatnenosti nákladov na nákup kombinéz pre pracovníkov, ktorých pozície nezodpovedajú štandardným priemyselným štandardom. K tomu slúži vyššie uvedená certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok.

Zamestnávateľ by mal brať do úvahy: vydávanie OOPP zamestnancom (aj zahraničnej výroby), ako aj špeciálneho odevu, ktorý má zamestnávateľ na dočasné použitie na základe nájomnej zmluvy, je povolené len vtedy, ak sú v súlade s bezpečnostnými požiadavkami ustanovenými zákonom. je potvrdená vyhlásením o zhode a (alebo) osvedčením o zhode a dostupnosti (v stanovených prípadoch) sanitárneho a epidemiologického záveru alebo osvedčenia o štátna registrácia vypracovaný predpísaným spôsobom.

Nadobudnutie (aj na základe nájomnej zmluvy) a vydanie OOPP zamestnancom, ktorí nevyhovujú vyhláseniam a certifikátom, ktoré nie sú nimi potvrdené (alebo majú vyhlásenie o zhode a (alebo) certifikát o zhode, ktorého platnosť skončila) nie je povolené.

V súlade s časťou 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť včasné vydávanie OOP v súlade so stanovenými normami. Ochranné pracovné prostriedky, ktoré sa vydávajú zamestnancom, im musia vyhovovať vzhľadom na ich pohlavie, výšku a veľkosť, podmienky a povahu vykonávanej práce a zaisťujú bezpečnosť práce (bod 12 medziodvetvových pravidiel). Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vystavovania OOPP zamestnancom.

Podmienky používania OOPP sa počítajú odo dňa ich skutočného vydania zamestnancom. Vydanie OOPP zamestnancom a ich vrátenie je potrebné zaznamenať do osobnej evidenčnej karty na vydanie OOPP, ktorej forma je uvedená v prílohe medzirezortných pravidiel.

Zamestnávateľ má právo viesť evidenciu o vydávaní OOPP zamestnancom pomocou softvérových nástrojov (informačné a analytické databázy). Elektronická podoba evidenčného preukazu musí zodpovedať zavedenej podobe osobného evidenčného preukazu na výdaj OOPP.

Zamestnanci, ktorí kombinujú profesie, majú nárok na ďalšie OOPP stanovené vzorovými štandardmi pre kombinovanú profesiu (článok 17 medzisektorových pravidiel).

Vydané OOPP sa zaznamenávajú do evidenčnej karty zamestnanca na výdaj osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Výmena kombinézy a osobných ochranných prostriedkov

Niekedy má zamestnávateľ vzhľadom na osobitosti výroby právo, s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami, nahradiť jeden typ osobného ochranného prostriedku podľa vzoru normy s podobnou normou, ktorá poskytuje rovnocennú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi (článok 7 medzisektorových pravidiel). Hlavná vec je, že náhrada by mala byť ekvivalentná a poskytovať plná ochrana od nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov.

Vymeniteľné ochrany sú napríklad:

Bavlnený overal - bavlnený oblek alebo župan a naopak;

Bavlnený oblek - semi-overal s košeľou (blúzka) alebo letné šaty s blúzkou;

Plachtový oblek - bavlnený oblek s protipožiarnou alebo vodoodpudivou impregnáciou;

Čižmy (poltopánky) kožené - gumáky a pod.

Dokumenty o OOPP

Odvetvové pravidlá a štandardné pokyny na ochranu práce vypracúvajú a schvaľujú príslušné federálne výkonné orgány. V súlade s odsekom 9 Medzisektorových pravidiel je zamestnávateľ povinný zabezpečiť informovanie zamestnancov o OOPP, na ktoré majú nárok. Na záver pracovná zmluva zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s týmto poriadkom, ako aj so štandardnými normami na vydávanie OOPP zodpovedajúcich jeho profesii a pozícii.

Pravidlá upravujúce vydávanie OOPP a manipuláciu s nimi by teda podľa bodu 6 medzisektorových pravidiel mal zamestnávateľ zahrnúť do pracovnej zmluvy. Odporúčame zamestnávateľovi ešte vypracovať samostatný dokument o organizácii, v ktorom by mali byť stanovené pravidlá a normy vydávania OOPP, postup pri vydávaní, používaní, skladovaní a udržiavaní ochranných prostriedkov v dobrom stave, ako aj podmienky používania. . Ak chce zamestnávateľ zvýšiť počet a druhy OOPP v porovnaní so štandardnými pravidlami, zmeny musia byť zafixované v tomto miestnom dokumente. Tým sa zohľadnia náklady spojené s vydaním kombinézy pre účely dane z príjmov.

Pravidlá používania OOPP

V súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť riadne používanie certifikovaných OOPP zamestnancami. Paragraf 26 medziodvetvových pravidiel ukladá zamestnávateľovi povinnosť neumožniť zamestnancom prácu v chybných, znečistených OOPP alebo bez nich. Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť preskúšanie a prevádzkyschopnosť osobných ochranných prostriedkov, ako aj včasnú výmenu častí OOPP so zníženými ochrannými vlastnosťami. Po skontrolovaní prevádzkyschopnosti OOP by sa mala urobiť značka (pečiatka, pečiatka) na načasovanie nasledujúcej skúšky. Pri vydávaní OOPP, ktorých používanie si od zamestnancov vyžaduje praktické zručnosti (respirátory, plynové masky, sebazáchranné pásy, bezpečnostné pásy, moskytiéry, prilby a pod.), musí zamestnávateľ zabezpečiť aj poučenie zamestnancov o pravidlách používania týchto OOP, najjednoduchšie spôsoby kontroly ich výkonu a použiteľnosti a organizovanie školení o ich použití.

Aplikácia
k medzisektorovým pravidlám

Predná strana osobnej karty

Zadná strana osobnej karty

***

Poznámka!

Nakoľko v súčasnosti neexistujú žiadne dokumenty upravujúce vykonávanie takýchto inštruktáží, autor odporúča zaradiť školenie o pravidlách používania OOPP do programu primárnej inštruktáže na pracovisku.

***

Zamestnancom sa zakazuje vynášať OOPP na konci pracovného dňa mimo územia zamestnávateľa alebo územia, kde zamestnávateľ prácu vykonáva - individuálny podnikateľ. V niektorých prípadoch, keď z dôvodu pracovných podmienok nie je možné dodržať stanovený postup (napríklad pri ťažbe dreva, geologických prácach a pod.), môžu OOPP zostať zamestnancom aj v mimopracovnom čase.

Vydané OOPP musí zamestnanec používať po stanovenú dobu. Servisný čas OOPP sa počíta od dátumu vydania zamestnancom. Ochranné pracovné prostriedky vrátené zamestnancami po uplynutí doby nosenia, ale vhodné na ďalšie použitie, možno po vykonaní (ak je to potrebné) opatrení starostlivosti (umývanie, čistenie, dezinfekcia, odplyňovanie, dekontaminácia, odstraňovanie prachu) používať na určený účel.

Keď je zamestnancovi vydaný špeciálny odev prenajatý zamestnávateľom, je zamestnancovi pridelená samostatná súprava OOPP, pre ktorú je aplikované príslušné označenie. Informácie o vydaní tejto súpravy sa zapisujú aj do osobnej karty účtovníctva a výdaja OOPP zamestnanca.

Zamestnanec, ktorý dostáva OOP, s nimi musí zaobchádzať opatrne. Ak vinou zamestnanca dôjde k strate, poškodeniu alebo zničeniu OOPP, potom v súlade s čl. 238 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi (takouto škodou sa rozumie skutočné zníženie peňažného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie jeho stavu).

Podľa čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie za škodu spôsobenú organizácii, zamestnanec zodpovedá v rámci priemeru mesačný plat, pokiaľ nie je uvedené inak federálny zákon. Ak je OOPP poškodený úmyselne, čl. 242 a 243 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňujú vymáhať náhradu škody od zamestnanca v plnej výške. Povinnosť zistiť výšku a príčiny škody má zamestnávateľ čl. 247 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa strany nedohodnú na spôsobe náhrady škody (napríklad splátky), majú právo obrátiť sa na súd.

Na základe časti 3 čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť skladovanie OOPP. V prípade straty alebo poškodenia OOPP na určených miestach ich uloženia z dôvodov nezávislých od vôle zamestnancov je zamestnávateľ povinný vydať im iné použiteľné OOPP. Zamestnávateľ musí zabezpečiť výmenu alebo opravu OOPP, ktoré sa stali nepoužiteľné pred skončením doby nosenia z dôvodov nezávislých od zamestnanca.

Zamestnávateľ je zase povinný udržiavať OOP v dobrom stave: umývať, opravovať, vymieňať (časť 3 článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie). A to znamená, že zamestnávateľ môže vydať zamestnancom dve sady špeciálneho oblečenia s dvojitou dobou nosenia (článok 30 Pravidiel). Poznámka: je to právo, ale nie povinnosť zamestnávateľa. Ak podnik nemá možnosť vydať dve nové súpravy naraz, môžete urobiť inak - vydať ju zamestnancovi na obdobie prania, chemického čistenia atď. pracovný odev, ktorý je po expirácii, ale je stále vhodný na ďalšie použitie, prípadne na vykonávanie opatrovateľskej činnosti cez víkendy alebo počas prestávok medzi zmenami (keď zamestnanci nie sú pracovne vyťažení). Okrem toho má zamestnávateľ právo na základe atestácie pracovísk vydávať zamestnancom ochranné pracovné prostriedky, ktoré nie sú uvedené vo vzorových normách.

Na zachovanie vhodnosti OOPP môže zamestnávateľ uzavrieť napríklad dohodu s práčovňou (článok 32 Medziodvetvových pravidiel). V prípadoch, keď si to vyžadujú pracovné podmienky, musí mať zamestnávateľ (jeho štrukturálne divízie) k dispozícii aj sušičky, komory a zariadenia na sušenie, odstraňovanie prachu, odplyňovanie, dekontamináciu a likvidáciu OOPP. Zamestnávateľ je povinný na vlastné náklady zabezpečiť riadnu starostlivosť o OOPP a ich skladovanie, včas ich chemicky čistiť, umývať, odplyňovať, dekontaminovať, dezinfikovať, neutralizovať, odprašovať, sušiť OOPP, ako aj opravovať a vymieňať OOPP.

Pri prepustení, presune na inú prácu, na konci obdobia opotrebovania, pri výmene, sa kombinézy musia vrátiť, pretože sú majetkom organizácie.

Povinnosť zakúpenia OOPP

Certifikované OOPP, splachovacie a neutralizačné prostriedky nakupuje zamestnávateľ na vlastné náklady (časť 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto výdavky sa zohľadňujú pri výpočte dane z príjmov, t.j. znížiť základ dane.

Zamestnávateľ si však okrem vlastných prostriedkov môže zakúpiť OOPP financovaním preventívnych opatrení na zníženie úrazovosti a chorôb z povolania. V roku 2009 bol nákup OOPP pre pracovníkov povolený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 30.1.2008 N 43n „O schválení Pravidiel financovania v roku 2008 a v plánovacom období 2009-2010 preventívne opatrenia k zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania pracovníkov a liečebné ošetrenie pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi“ na úkor poistného*1.
_____
*1 Výkonný orgán FSS Ruska môže prijať kladné alebo záporné rozhodnutie o financovaní nákupu ochranných prostriedkov. V prvom prípade má organizácia právo na započítanie nákladov s platbou poistného. Po zakúpení ochranných prostriedkov musí organizácia predložiť územnému úradu FSS Ruska dokumenty potvrdzujúce náklady na získanie certifikovaných OOP. Ak FSS Ruska odmietla financovať preventívne opatrenia, zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na vlastné náklady OOPP, na ktoré sa spoliehajú.

Účtovníctvo a daňové účtovníctvo OOPP

Účtovanie zakúpeného pracovného odevu závisí od doby jeho prevádzky (servis, ponožky) v súlade so stanovenými normami. Okrem toho pre pracovné odevy s dobou nosenia do jedného roka a pre odevy s dlhou životnosťou, rôzne varianty zaúčtovanie do nákladov. V tomto prípade náklady na kombinézy nehrajú žiadnu úlohu. Možnosť účtovania si volí zamestnávateľ samostatne a je stanovená v účtovných zásadách.

Keď už hovoríme o daňovom účtovaní kombinéz, je potrebné mať na pamäti, že pracovná legislatíva vám umožňuje stanoviť si vlastné normy pre vydávanie kombinéz, ktoré zlepšujú postavenie pracovníkov. Daňoví inšpektori však môžu pri kontrole usúdiť, že do nákladov možno brať do úvahy len náklady na kombinézy vydané podľa štandardných noriem.

V tomto prípade môžete použiť vysvetlenia Ministerstva financií Ruska: pri výpočte základu dane zo zisku môžu spoločnosti zohľadniť náklady na vydávanie pracovných odevov zamestnancom v súlade s nezávisle schválenými normami (pokiaľ, samozrejme, zo zákona sú organizácie povinné poskytnúť zamestnancom osobné ochranné prostriedky) (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 23. apríla 2007 N 03-04-06-01/128, zo dňa 14.11.2007 N 03-03- 05/254).

Autor však odporúča, aby platil zamestnávateľ Osobitná pozornosť vyhotovenie podkladov, aby inšpektori neboli v pokušení považovať vynaložené náklady za ekonomicky neopodstatnené a nezdokumentované. Príslušnými výsledkami certifikácie pracovísk je možné napríklad podložiť potrebu vydávať kombinézy vyšších štandardov. Šaty z evidencie je potrebné odpísať až pri skutočnej likvidácii (napríklad pri morálnom alebo fyzickom úpadku, nedostatku).

Uplynutie doby nosenia pracovného odevu nie je dôvodom na odpis. Koniec koncov, ak sú kombinézy vrátené na konci doby nosenia stále použiteľné, môžu byť po vyčistení a oprave znovu vydané zamestnancom. Montérky sa zároveň môžu úplne opotrebovať aj pred skončením štandardnej životnosti. Inventarizačná komisia posudzuje stav odevu a jeho vhodnosť na použitie (Smernice pre účtovníctvošpeciálne náradie, špeciálne prístroje, špeciálne vybavenie a špeciálne oblečenie, schválené nariadením Ministerstva financií Ruska z 26. decembra 2002 N 135n).

DPH pri vydaní kombinézy

Keďže sa montérky neprevádzajú na zamestnancov, operácie pri ich vydávaní nepodliehajú DPH.

Z ceny pracovného odevu však bude potrebné účtovať DPH, ak zamestnanec pri prepustení alebo preložení na pozíciu, ktorá nezabezpečuje vydávanie ochranných prostriedkov, pracovný odev buď vykúpi, alebo ho dostane bezplatne (odsek 1, doložka 1, článok 39, odsek 1, doložka 1, článok 146 daňového poriadku Ruskej federácie).

daň z príjmu

Keďže montérky sú majetkom organizácie a zamestnancom sa vracajú návratne, nemajú žiadne príjmy. Nie je teda potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb z nákladov na pracovné odevy. Navyše nezáleží na tom, či sú kombinézy vydané podľa akýchkoľvek noriem (štandardných alebo nezávisle vyvinutých) alebo vo všeobecnosti z vlastnej iniciatívy (t. j. zamestnanci, ktorých pozície (profesie) nie sú uvedené v štandardných normách) (uznesenie FAS Severozápadný okres zo dňa 20.08.2008 N A56-27963/2007). Zamestnanec nemá príjem ani v prípade, ak dostane novú súpravu kombinézy, ktorá nahradí starú, ktorá sa doslúžila pred štandardnou dobou.

Ak však pri prepustení (preradení na pozíciu, ktorá si nevyžaduje poskytnutie ochranných prostriedkov) zamestnanec kombinézu nevráti a zamestnávateľ sa rozhodne, že jej náklady nevyberie (t. j. bezplatne ich prevedie na zamestnanca), daň z príjmu fyzických osôb bude musieť byť zrazená. Keďže v tomto prípade budú náklady na nevrátené pracovné odevy prirodzeným príjmom zamestnanca. Okrem toho bude potrebné vypočítať daň z trhovej hodnoty kombinézy.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že nebude vyberať náklady na oblečenie ani zrážať daň z príjmu fyzických osôb, môžete takýto pracovný odev odpísať ako opotrebovaný.

UST, dôchodkové príspevky a úrazové poistenie

Nie je potrebné platiť UST z nákladov na kombinézy, príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie a FSS Ruska, pretože UST a príspevky sa neúčtujú, pretože. kombinézy nepodliehajú zdaneniu: koniec koncov, kombinézy prevedené na zamestnanca na dočasné použitie nemožno považovať za mzdu (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 23.4.2007 N 03-04-06-01 / 128).

UST a príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie sa musia vypočítať z platieb a odmien podľa pracovných a občianskoprávnych zmlúv. A príspevky na poistenie pre prípad úrazu sa musia platiť z nahromadenej mzdy zo všetkých dôvodov.

Všetky kompenzačné platby stanovené zákonom a vykonané v medziach noriem sú oslobodené od platenia UST a príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie. A poistné na poistenie proti pracovným úrazom nepodlieha nákladom na pracovné odevy, špeciálnu obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky vydané zamestnancom. Na tomto základe nie je možné akumulovať UST a príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie a FSS Ruska na náklady na pracovné odevy vydané v súlade s normami, berúc do úvahy ustanovenia čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aby zamestnávateľ nemal problémy s daňovými úradmi, všetky transakcie s OOPP musia byť zdokumentované. Tu je viacero možností. Napríklad OOPP môžu byť zohľadnené ako súčasť materiálových a výrobných nákladov - prevzatie OOPP sa vystaví príkazom na príjem a výdaj OOPP zo skladu sa uskutoční na základe požiadavky-prepravného listu alebo faktúry za uvoľnenie materiálov na stranu, alebo limit-plot karta.

Odovzdanie pracovného odevu zamestnancom môžete zaregistrovať záznamom o vydaní pracovného odevu, bezpečnostnej obuvi a ochranných pomôcok.

Odpis kombinézy nevhodných na použitie by sa mal zdokumentovať. V prípade potreby je možné okrem zjednotených primárnych dokumentov použiť aj samostatne vyvinuté formy primárnych dokumentov, ktoré však musia byť stanovené v účtovnej politike zamestnávateľa.

V rámci dlhodobého majetku môžete brať do úvahy aj kombinézy. V tomto prípade, keď sa pripisuje, vydáva a odpisuje, je potrebné použiť jednotné prvotné doklady poskytnuté na účtovanie dlhodobého majetku:

Akt prijatia a prevodu;

Inventárna karta alebo inventárna kniha;

Akt o odpise.

Okrem toho vydávanie kombinézy zamestnancom a jej vrátenie by sa malo premietnuť do osobnej evidenčnej karty na vydanie OOPP.

Ak teda máte ako zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancom ochranné pracovné prostriedky, možno náklady na vydané pracovné odevy zohľadniť pre účely dane z príjmov. A to aj pri vydávaní kombinéz podľa vlastných zvýšených noriem. V tomto prípade je hlavnou vecou pristupovať zodpovedne dokumentáciu. V prvom rade je potrebné odôvodniť vydávanie odevov nad rámec štandardných noriem, napríklad výsledkami atestácií pracovísk. Po druhé, opravte svoje vlastné zvýšené sadzby v miestnom normatívny akt(napr. v poradí hlava resp osobitné ustanovenie alebo v kolektívnej zmluve). A napokon netreba zabúdať ani na riadnu evidenciu prevodu pracovného odevu na zamestnancov.

Čo sa týka účtovníctva, tu je potrebné zvoliť optimálny postup účtovania pracovného odevu a opraviť ho v účtovnej politike pre účely účtovníctva.

35. Postup pri poskytovaní špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom podniku

Pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v obzvlášť teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením sa zamestnancom vydávajú certifikované osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré preplachujú a neutralizujú prostriedky v súlade s normami schválenými spôsobom ustanoveným vláda Ruskej federácie.

Obstarávanie, skladovanie, umývanie, čistenie, oprava, dezinfekcia a likvidácia osobných ochranných pracovných prostriedkov pre zamestnancov sa uskutočňuje na náklady zamestnávateľa.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť na vlastné náklady nákup a výdaj špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, splachovacích a neutralizačných prostriedkov v súlade s ustanovenými normami zamestnancom zamestnaným pri prácach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj ako pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením.

Zamestnanec je povinný správne používať osobné a kolektívne ochranné pracovné prostriedky ...

Osobné ochranné prostriedky (OOP) pracovníkov musia spĺňať tieto všeobecné požiadavky:

- predchádzať alebo znižovať vplyv škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov;

- prostriedky ochrany by nemali byť zdrojom škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov;

- prostriedky ochrany sa hodnotia ochrannými ukazovateľmi;

– OOP sa používajú len v prípade absencie účinnej kolektívnej ochrany.

Pracovníkom a zamestnancom sa vydávajú bezplatné kombinézy, bezpečnostná obuv a ochranné pomôcky na ochranu:

a) zo znečistenia pri práci, ktoré spôsobuje zvýšené emisie prachu, látkami, ktoré farbia a korodujú pokožku: vápno, cement, farby, kyseliny, zásady, olovnatý benzín atď.;

b) z rozstrekovania roztaveného kovu počas elektrického a plynového zvárania;

c) z popálenín a iných tepelných účinkov pri práci pri zvýšených teplotách;

d) z podchladenia tela pri práci pri nízkych teplotách;

e) z ublíženia na zdraví pri práci na strojoch a mechanizmoch;

f) pred vlhkosťou a vlhkosťou pri práci vo vode a pri vysokej vlhkosti;

g) z porážky elektrický šok;

h) proti pádu pri práci vo výškach;

a od škodlivé účinky na oči svetla (počas elektrického zvárania) a iného žiarenia atď.;

j) pred škodlivými účinkami plynov a pár na koža a vnútorné orgány pracovníka.

V podniku sa môžu používať tieto osobné ochranné prostriedky:

Špeciálne oblečenie:

– kombinézy, polomontérky;

- bundy, nohavice, obleky, župany, pršiplášte, kabátiky z baranej kože, kabáty z baranice;

- zástery, vesty, rukávy.

Špeciálna obuv.

Ochrana rúk:

- palčiaky, rukavice.

Ochrana hlavy:

- prilby, prilby, kukly, klobúky.

Ochrana tváre:

- ochranné masky, ochranné štíty.

Prostriedky na ochranu dýchacích ciest:

- plynové masky, respirátory.

Ochranné okuliare.

Bezpečnostné zariadenia:

- bezpečnostné pásy;

- dielektrické rohože;

– ručné uchopovače, manipulátory;

- chrániče lakťov, chráničov ramien.

Ochrana sluchu:

- protihlukové prilby, chrániče sluchu, vložky.

Dermatologické ochranné prostriedky:

- umývacie krémy, pasty, masti.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť skladovanie, pranie, sušenie, dezinfekciu, dekontamináciu, dekontamináciu a opravu špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov vydaných zamestnancom podľa ustanovených noriem.

Pri organizovaní práce na poskytovaní osobných ochranných prostriedkov zamestnancom podniku je potrebné riadiť sa týmito dokumentmi:

– Vzorové priemyselné normy pre bezplatné vydávanie špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom, schválené vyhláškami Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie;

- podklady pre atestáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok;

- podklady na analýzu pracovných úrazov a chorobnosti z povolania za predchádzajúce obdobie;

– Pravidlá pre poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie.

Postup pri poskytovaní špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom

Postup pri výbere, získavaní osobných ochranných pracovných prostriedkov, ich preberaní a skladovaní

Postup pri vydávaní osobných ochranných prostriedkov

Postup pri používaní osobných ochranných prostriedkov

Poriadok starostlivosti o osobné ochranné prostriedky