Kedy je školenie na pracovisku? Registrácia a postup na stáže na pracovisku

Podujatie, počas ktorého uchádzač o zamestnanie alebo študent získa praktické zručnosti a špecifické školenie, sa nazýva stáž. Je to nevyhnutné pri uchádzaní sa o prácu s nebezpečnými pracovnými podmienkami, pred uzatvorením pracovnej zmluvy s mladými odborníkmi bez praxe, ako aj pri prijímaní zamestnancov do veľkých korporácií, ktorých úspešnosť závisí od súdržnosti práce. Čas strávený praxou umožňuje zamestnávateľovi zhodnotiť uchádzača a uchádzačovi urobiť správne rozhodnutie o získaní zamestnania na navrhovanej pozícii.

Prax na pracovisku

Čo je to stáž na pracovisku

Prax predchádza prijímaniu zamestnancov. Vedie sa k oboznámeniu sa s pracovnými podmienkami, so špecifikami funkčných povinností, ako aj so všeobecným postupom v oblasti ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej bezpečnosti relevantných pre pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza. Školeniu sú vystavení nielen študenti a novoprichádzajúci zamestnanci. Podujatie je aktuálne aj pre odborníkov, ktorí sa potrebujú rekvalifikovať v odbore, v ktorom nemajú dostatočnú úroveň vedomostí a skúseností.

Legislatívne normy definujú stáž ako povinný postup pre uchádzačov o voľné pracovné miesto, ktorý zahŕňa výkon odborných povinností v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach. Zoznámenie sa s nuansami profesie v konkrétnom podniku je možné až po tom, čo potenciálny zamestnanec uskutoční úvodnú inštruktáž. V mnohých firmách je stáž spojená so skúšobnou dobou. V oboch situáciách zamestnanec plní pracovné povinnosti, no počas praxe sa aj učí.

Čo je to stáž

Prax nie je povinná pre každého zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu. Profesionálne povinnosti niektorých odborníkov si nevyžadujú predchádzajúce zoznámenie, pretože všetky fázy práce sa v rôznych podnikoch vykonávajú pomocou podobnej technológie. Potrebu praxe určuje interná administratívna dokumentácia spoločnosti.

Druhy

V závislosti od účelu, organizácie a priebehu stáže existuje niekoľko typov stáží:

• základné;
• špeciálne;
• všeobecný.

Základná prax na pracovisku zahŕňa priame plnenie pracovných povinností stážistom pod dohľadom skúseného odborníka menovaného vedúcim praxe. Každá operácia praktikanta je zaznamenaná v špeciálnom denníku. Po ukončení akcie sú naplánované vyšetrenia, na základe ktorých zamestnávateľ rozhodne o vhodnosti zaradenia uchádzača do kolektívu.

Špeciálna stáž je relevantná pre technické špeciality, ktoré si vyžadujú školenie v nuansách a špecifikách práce na konkrétnom pracovisku. Pri výcviku sa venuje pozornosť pravidlám vykonávania technologických operácií a používania zariadení.

Pre každý typ praxe sa uplatňuje samostatný vzor objednávky na prax na pracovisku.

Všeobecnou praxou je oboznámenie sa so základnými pravidlami a normami ochrany práce a technológiou bezpečného vykonávania činností pri plnení výrobných úloh. Výsledok vedomostného testu naznačuje asimiláciu bezpečných pracovných zručností. Je základom pre vydanie povolenia na samostatnú prácu.

Postup registrácie

Poradie praxe na pracovisku nie je dostatočne upravené pracovnou legislatívou. Odráža jediné odporúčanie o potrebe uzavrieť so stážistami zmluvu na dobu určitú. Všetky ostatné dokumenty upravujúce vzťah sa vypracúvajú v súlade s príkazom zamestnávateľa.

Po absolvovaní pohovoru s vedúcim oddelenia a rozhodnutí, že uchádzač je pre nich vhodný, dostane uchádzač o pozíciu možnosť zoznámiť sa so situáciou. Ak uchádzač súhlasí so spoluprácou podľa navrhovanej schémy, potom je potrebné vyplniť žiadosť o prijatie na stáž, ktorá bude podkladom pre uzatvorenie zmluvy na dobu určitú a vystavenie príkazu na prijatie stážistu.

Prečítajte si tiež: Pravidlá znižovania počtu zamestnancov v podniku: Zákonník práce

pozícia

Prihláška na stáž

Na úpravu praxe v podniku je možné vypracovať osobitné ustanovenie, ktorého časti budú odrážať zásady konania, postup tvorby odmeny počas tohto obdobia pre stážistu a pre osobu, ktorej povinnosti sú poverený jeho výcvikom. Do dokumentu sa odporúča uviesť zoznam zamestnancov, ktorí musia absolvovať stáž, ako aj vzorový program stáže na pracovisku.

Neexistuje jednotná forma papiera, takže zamestnávateľ má právo vyhotoviť si ho podľa vlastného uváženia. Väčšina personálnych špecialistov zapojených do vývoja takejto dokumentácie sa drží jednej pozície, čo znamená zahrnutie oddielov do ustanovenia:

• postupy;
• názov pracoviska stáže;
• postup pri odmeňovaní počas doby praxe koncipienta a jeho kurátora;
• dokumenty vymedzujúce práva a postup pri činnosti žiadateľa.

zmluvy

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je formalizovaný pracovnou zmluvou. Stážista nie je plnohodnotným zamestnancom, pretože pre nedostatok vedomostí a skúseností nemôže samostatne vykonávať služobné povinnosti. Úprava vzťahov medzi zmluvnými stranami sa uskutočňuje podpisom pracovnej zmluvy na dobu určitú. Definuje podmienky stáže, ale neodzrkadľuje povinnosti šéfa firmy zamestnať človeka po jej skončení. V dokumente je možné uviesť podmienky predĺženia zmluvy pri absolvovaní školenia a pri úspešnom preskúšaní vedomostí a nadobudnutí praktických zručností potrebných na výkon povinností na konkrétnej pozícii.

objednať

Príkaz na prijatie na stáž sa vydáva po získaní súhlasu uchádzača a napísaní zodpovedajúcej žiadosti. Dokument by mal obsahovať informácie o vymenovaní vedúceho praxe, načasovaní jeho prechodu, ako aj o pozícii, pre ktorú sa vykonáva. Vzor objednávky na prax na pracovisku musí personálny špecialista pripraviť vopred. Toto riešenie vám umožní rýchlo zostaviť dokument pomocou šablóny.

Tréningový a cvičný program

Plán stáží

Právne pramene neuvádzajú jednotnú formu programu stáží. Pre každú špecializáciu a pre každý podnikateľský subjekt to bude iné. Podnik by mal vypracovať špecifické programy stáží pre robotnícke profesie. Ich časti musia obsahovať ustanovenia internej dokumentácie právnickej osoby, pre ktorú sú vypracované.

Pri zavádzaní nových technológií, ako aj v prípade potreby práce na zakúpenom zariadení, je možné program praxe zostaviť individuálne podľa dohody kurátora a stážistu. V tomto prípade vedúcim praxe nemusí byť zamestnanec podniku, ale zástupca predajcu produktu, prácu, s ktorou sa musíte naučiť.

Plat

Praktikant má nárok na mzdu. Výška odmeny je určená normami Zákonníka práce, podľa ktorých nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Sadzba stanovená na obdobie stáže je oveľa nižšia ako sadzba pre odborníkov vykonávajúcich činnosti na základe pracovnej zmluvy. Platba sa uskutočňuje jednorázovo po ukončení stáže.

Trvanie

Podmienky stáže pre uchádzačov o pozíciu sú stanovené pracovnou legislatívou a pre študentov - dohodou so vzdelávacou inštitúciou. Štandardný počet pracovných zmien na pracovisku zodpovedá 3 až 10 pracovným dňom. Niektorým špecialitám však tento čas nestačí na tréning, s čím sa počíta pod iným článkom.

Začatie kariéry každého špecialistu so vzdelaním v určitom profile si vyžaduje množstvo zručností, ktoré vznikajú v dôsledku získavania skúseností. Obdobie získania takýchto skúseností sa nazýva stáž, vedená podľa predpisov určitých programov, časovo obmedzená. Na úrovni legislatívy je stanovená povinná platba za čas praxe.

Najdôležitejším účelom stáže je vyškoliť potenciálneho zamestnanca. Zároveň sa takéto školenie vykonáva priamo v priebehu plnenia výrobných úloh. Vďaka tomuto procesu sa zamestnanci preškoľujú, zvyšuje sa ich kvalifikácia či odborné zručnosti. Počas praxe je možné získať špecializáciu, ktorá je potrebná pre osoby, ktoré ukončili štúdium v ​​špecializovaných vzdelávacích inštitúciách. Absolvovanie praxe je charakterizované vydaním osvedčenia, ktorého vzor je stanovený legislatívnymi aktmi.

Prečo je dôležitý predtréning?

Skutočnosť, že ukončil vzdelanie vo vzdelávacej inštitúcii, spravidla naznačuje, že budúci zamestnanec má iba teoretické znalosti, ktoré mu neumožňujú efektívne vykonávať objem pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené, ako aj vykonávať výrobné a technologické operácie. . Stáž je čas, keď predbežné zaškolenie zamestnanca vykonáva skúsený zamestnanec poverený jeho vedúcim. Študent si vďaka stáži počas krátkej doby osvojí najzásadnejšie techniky, ktoré mu umožňujú prakticky realizovať teoretické vedomosti potrebné na výkon funkcií pracovného charakteru.

Stáž osoby začína inštruktážou o ochrane práce a opatreniach potrebných pre bezpečnú prácu. Informácie o priebehu tohto druhu udalostí sa zaznamenávajú do príslušného denníka.

Stáž je... Mala by byť stáž platená?

Skutočnosť oboznámenia sa potvrdzuje podpisom zamestnanca. Dokumentáciu vyhotovuje inžinier, ktorý je zamestnancom spoločnosti a zaoberá sa bezpečnostnými opatreniami na základe príkazu vedúceho, ktorý je vydaný na dobu určitú.

Aké legislatívne akty určujú postup pri stáži?

Vzťah medzi manažérom a zamestnancom, ktorý absolvuje stáž, upravuje množstvo predpisov, medzi ktoré patria:

• čl. 212 TC;
• Vyhláška prijatá Ministerstvom školstva pod č. 1-29, 13.01.03;
• Rozkaz Rostekhnadzoru pod č. 37 z 29. 1. 2007;
• GOST 12.0.004-90 str. 7.2.4;
• List RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Novoprijatí pracovníci, ktorí sú absolventmi vzdelávacích inštitúcií, ktoré sú súčasťou systému odborného vzdelávania, absolvujú prax, ktorá je v podstate záverečnou fázou celého vzdelávacieho procesu. V procese takejto stáže získa špecialista, ktorý nemá potrebné skúsenosti, požadované odborné zručnosti. Počas stáže sú teoretické vedomosti podporené odbornými skúsenosťami.

Potreba stáže na pracovisku

Zo strany zamestnávateľa je záujem dosiahnuť maximálnu úroveň produktivity každého jednotlivého zamestnanca. Tento výsledok je možné dosiahnuť len vtedy, ak odborného vzdelávania. Táto prax, ktorá sa vykonáva vo vzťahu k neskúsenému zamestnancovi, umožňuje zamestnancovi zvládnuť profesiu z technologického a výrobného hľadiska.

Stáž, ktorá sa týka jedného z druhov pracovnej činnosti, je časovo obmedzená. Jeho termín priamo závisí od toho, aké ťažké je povolanie a aké schopnosti má praktikant. V praxi trvá stáž od 2 dní do 2 týždňov práce.

Povinné školenie pre týchto odborníkov:

1. Operátori priemyselných a technologických zariadení.
2. Vodiči, ktorí pracujú na linkových vozidlách vrátane električiek a trolejbusov.
3. Zamestnanci vykonávajúci práce so zvýšeným nebezpečenstvom pre nich a ostatných.

Po absolvovaní stáže je pre zamestnanca vypracovaný záver, ktorý obsahuje informácie o odbornej spôsobilosti. Na základe tohto záveru je zamestnanec prijatý. Ten má teda možnosť samostatne vykonávať pracovné činnosti a úradné povinnosti.

Činnosti v čase prenájmu

Do uzatvorenia pracovného pomeru na dobu neurčitú so zamestnancom plynie obdobie, ktoré je uznané ako skúšobná doba.

Toto časové obdobie vám umožňuje určiť odbornú spôsobilosť zamestnanca. Počas stáže sa vykonáva skutočné školenie zamestnanca, ktoré sa vyžaduje, aby zamestnanec získal skúsenosti v súvislosti s pracovnou povinnosťou, ktorá mu je pripísaná.

Ustanovenia čl. 59 Zákonníka práce umožňuje zamestnávateľovi uzavrieť so zamestnancom dočasnú dohodu, ktorá bude platná na určené obdobie. Ako ukazuje prax, zamestnanci, ktorí absolvovali stáž, sú prijímaní na základe zmluvy na dobu neurčitú. Celé obdobie, počas ktorého sa zamestnanec vzdeláva, sa vzťahuje na obdobie, na ktoré sa vzťahujú legislatívne normy o odmeňovaní a sociálnych zárukách. Proti postupu zamestnávateľa, ktorý obsahuje znaky nezákonnosti, sa môže zamestnanec, ktorý je na stáži, odvolať všeobecným spôsobom prostredníctvom špecializovanej inšpekcie.

Opatrenia, ktoré sa majú vykonať v prípade prevodu zamestnanca

V rámci činnosti hospodárskeho subjektu môže byť potrebné obsadiť voľné pracovné miesto iným zamestnancom. Pre tieto prípady je typický presun, ktorý sa realizuje na základe príkazu prednostu. Zodpovednosti súvisiace so zaškolením nového zamestnanca sú zverené jeho priamemu vedeniu. Takýto vodca vykonáva činnosti na vedenie brífingov, o ktorých zamestnanec podpisuje vlastnou rukou.

Na konci stáže sa preveria zručnosti, ktoré zamestnanec získal. Takýto test vám umožňuje určiť úroveň odbornej spôsobilosti, ktorá umožňuje zamestnancovi začať vykonávať funkcie osobne.Podstatu testu možno prezentovať vo forme testu obsahujúceho prieskum teórie, ako aj demonštráciu praktické zručnosti, ktoré zamestnanec získal. Pozitívny výsledok, ktorý zamestnanec preukáže, umožňuje zamestnávateľovi vydať mu potvrdenie o vykonaní skúšky.

Časový rámec

Súčasná legislatíva chápe dobu praxe ako také obdobie, ktoré je dostatočné na to, aby si zamestnanec osvojil praktické zručnosti. Normy Zákonníka práce obmedzujú takúto lehotu na 15 dní. Minimálna doba je 2 pracovné zmeny. Počas tejto doby musí stážista vykonávať pracovné funkcie pod vedením svojho priameho nadriadeného, ​​čo prispieva k získaniu požadovaných zručností. V skutočnosti je čas práce časom školenia.

Najvýraznejšie rozdiely

Začiatok akejkoľvek pracovnej činnosti zamestnanca aj zamestnávateľa je čas, ktorý je potrebný na vzájomné posúdenie existujúcich podmienok. Stanovením skúšobnej doby zákonodarca umožňuje zamestnávateľovi ukončiť zmluvu. Skúšobné obdobie nesmie presiahnuť šesť mesiacov. Do jej uplynutia musí zamestnávateľ buď pokračovať v trvalom pracovnom pomere, alebo prácu odmietnuť.

Stáž má kratšie termíny, ktoré sú obmedzené na 15 pracovných dní. Toto obdobie je podľa zákonodarcu dostatočné na to, aby zamestnanec získal dostatočné zručnosti. Z hľadiska jej významu možno stáž považovať za krátku skúšobnú dobu.

Postup pri podávaní žiadosti o stáž

Dokumentácia o prijatí alebo školení zamestnancov sa týka administratívnych aktov. Patria medzi ne objednávky na jeho realizáciu, školiace programy, ako aj zabezpečenie stáží. Výsledkom stáže je objednávka, na základe ktorej je zamestnanec prijatý na následný samostatný výkon pracovných funkcií.

Vytvorenie objednávky

Stáž vedená v rámci podniku musí byť vystavená objednávkou, ktorú vypracuje personálne oddelenie alebo vedúci. Pri tomto doklade sa vyžaduje celý názov spoločnosti, názov dokladu, dátum a názov zúčtovania.

Opisná časť by mala obsahovať odkaz na normatívny dokument, ktorý definuje podstatný účel a ciele stáže, ako aj osobu zodpovednú za stáž. Objednávka navyše určuje dĺžku stáže a pozíciu, ktorá bude uchádzačovi v budúcnosti ponúknutá.

pozícia

Vykonávanie stáží v spoločnostiach sa vykonáva v súlade s predpisom prijatým podnikom a obsahuje:

• zovšeobecnené požiadavky na organizáciu procesu;
• postup pri vykonávaní stáže;
• povinnosti uložené úradníkom a vyškolenému personálu;
• organizácia offsetov a prijatie do práce samostatne.

Ako samostatný odsek ustanovenia sú ustanovené špecifiká, ktoré sú charakteristické pre prípravu niektorých špecialistov. Nariadenie stanovuje požiadavky týkajúce sa programu stáží.

Program

Realizáciu organizačných prác súvisiacich s procesom praxe vykonáva vedúci, ktorý je určený v objednávke. Takýto vedúci vykonáva všetky činnosti, ktoré sú spojené s prípravou programu. Medzi jeho funkcie patrí proces schvaľovania pripraveného programu.

Medzi hlavné body programu patria:

• ciele stanovené pred stážou;
• požiadavky všeobecný prezentované stážistovi;
• regulačná a technická dokumentácia, ktorá sa má študovať;
• pokyny obsahujúce funkčné povinnosti zamestnancov;
• činnosti súvisiace so štúdiom pracoviska, výroby a technologického postupu;
• proces osvojovania si zručností, ktoré sú potrebné na samotný výkon pracovných funkcií;
• postup kontroly vedomostí a zručností, ktoré boli získané, ako aj postup absolvovania testu na prijatie.

Tieto odseky stanovujú minimálne lehoty, ktoré sú určené hodinami, zmenami alebo konkrétnymi dátumami, ktoré sú stanovené v dôsledku špecifických okolností.

Absolvovanie stáže

Od momentu ukončenia činností určených programom stáže vedúci vykonáva postup na prijatie zápočtu. Tento test vám umožní otestovať svoje znalosti. Audit môže byť vykonaný osobne alebo kolektívne. V rade môžu byť špecialisti zapojení do výrobných cyklov, ako aj inštruktor, ktorého vedúci vymenoval za mentora.

Na základe testu sa rozhodne, či je kandidát odborne spôsobilý. Prijaté rozhodnutie podlieha premietnutiu do objednávky, čo umožňuje uchádzačovi pristúpiť k osobnému výkonu pracovných funkcií.

Vypracovanú objednávku po jej podpísaní je potrebné odovzdať na posúdenie záujemcovi, ktorý je budúcim zamestnancom. Spolu s objednávkou je záujemcovi vystavený certifikát a osvedčenie, spečatené podpisom a pečiatkou prednostu.

Dôsledky stáže

Skutočnosť úspešného absolvovania stáže pre potenciálneho zamestnanca znamená začiatok osobného výkonu pracovných funkcií. Od tohto obdobia zamestnanec preberá celý rozsah povinností, ktoré mu ukladajú právne poriadky prednostu.

Na všetky kroky vedenia, ktoré sú podľa názoru zamestnanca nezákonné, sa môžu zamestnanci odvolať všeobecným spôsobom prostredníctvom komisie pre pracovné spory.

O stáži a školení novoprijatého zamestnanca

№04
Moskva

„O stáži a školení novoprijatého zamestnanca“

V súlade s čl. 213, 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 18, 14 federálneho zákona „O základoch bezpečnosti práce v Ruskej federácii“, GOST 12.0.004-90 „Organizácie bezpečnostného výcviku. Všeobecné ustanovenia“, vyhláškou Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 zo dňa 13. januára 2003 „O postupe pri výcviku v ochrane práce a skúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov“ organizácie“

OBJEDNÁVAM:

1. V období od _____ do ______ s, (odbor, profesia, celé meno zamestnanca) ako novoprijatý zamestnanec vykonávať stáže a školenia podľa stanovených programov, po ktorých nasleduje overenie teoretických a praktických vedomostí a zručností zo strany odboru. príslušná komisia organizácie.

2. Zodpovedá za školenie a stáž zamestnanca, ktorý má menovať (pozícia, celé meno priameho nadriadeného zamestnanca)

3. Pri kladnom výsledku kontroly (funkcia, celé meno vedúceho zamestnanca) pripraviť návrh príkazu na prijatie zamestnanca do práce.

4. Pri vykonávaní praxe sa riadiť predpismi o vykonávaní praxe (príloha objednávky)

riaditeľ

Splnené
Kovalev
Tf. 22-33-44

Príloha k objednávke č.04

PREDPISY o postupe pri uvádzaní stáže do OJSC ________

2. Stáž sa musí uskutočniť:
- všetci novoprijatí a preložení na inú prácu (pozícia, pracovisko) pracovníci robotníckych profesií a špecialisti zamestnaní na pracovných miestach, na ktoré sa vzťahujú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce;
- absolventi vysokých a stredných odborných učilíšť, odborných učilíšť, zamestnanci, ktorí absolvovali vzdelávacie (školiace a výrobné) strediská.

3. Vedúci výrobných jednotiek po dohode so špecialistom na ochranu práce môžu oslobodiť od praxe zamestnanca, ktorý má aspoň tri roky praxe v odbore, preloženého z jednej výrobnej jednotky do druhej, ak to charakter jeho práce a typ zariadenia, na ktorom predtým nepracoval, sa mení. V tomto prípade sa v Registračnom vestníku inštrukcií o ochrane práce na pracovisku zapíše „Bez praxe“ a zaznamená sa číslo objednávky (objednávky) na príslušnom prepustení.

4. Zamestnanec musí počas praxe vykonávať prácu pod dohľadom (vedením) skúseného zamestnanca (ďalej len vedúci praxe).

5. Stáž pre pracovníka v robotníckych profesiách môžu viesť majstri, majstri, inštruktori a iní kvalifikovaní pracovníci s praxou praktická práca odboru najmenej tri roky a prax špecialistov - špecialistov vyššej kvalifikácie s najmenej trojročnou praxou alebo vedúcich výrobných oddelení. K jednému vedúcemu stáže môžu byť pripojení maximálne dvaja ľudia.

6. Vedúcich stáže pre robotníkov určuje vedúci výrobného útvaru a vedúcich stáže pre špecialistov určuje vedúci oddelenia JSC "_". Menovanie vedúceho stáže je formalizované príslušným príkazom (pokynom). S objednávkou (pokynom) musí byť proti podpisu oboznámený vedúci stáže a zamestnanec.

7. Dĺžka trvania praxe je určená od 2 do 14 zmien (pracovných dní), konkrétny počet zmien určuje vedúci výrobného útvaru v závislosti od charakteru práce a kvalifikácie zamestnanca, ak nie je inak termíny ustanovujú príslušné predpisy schválené orgánmi štátneho dozoru a kontroly.

Online denník pre účtovníka

8. Prax sa vykonáva podľa schválených Programov primárnej inštruktáže na pracovisku po úvodnej inštruktáži na pracovisku.

9. Vedúci stáže musí urobiť príslušný záznam do denníka pokynov na pracovisku.

10. Zodpovednosť za kvalitu organizácie a priebehu stáže nesú priamo vedúci štruktúrnych jednotiek, kde stážista pracuje.

11. V prípade porušenia pokynov (príkazov) skúšobného komisára môže byť zvýšený počet skúšobných zmien. Skutočnosť porušenia by sa mala zaznamenať v memorande adresovanom bezprostrednému vedúcemu jednotky a službe ochrany práce.

12. Kvalita praxe u zamestnanca sa preveruje pred uplynutím mesiaca od prijatia zamestnanca ústnym dotazovaním alebo preskúšaním a preskúšaním praktických zručností vykonávanej práce podľa doterajšej kvalifikácie.

Stručný popis objednávky 04

Objednávka v určitom zmysle dopĺňa príkaz č. 03. Ich osobitným rozdielom je, že v zákazke č. 03 sú všetci zamestnanci (zaškolení a preskúšaní) raz ročne hromadne zaškolení a preskúšaní a určí sa konkrétny zamestnanec v rovnakom poradí.

Existuje jedna vlastnosť, ktorej by sa mala venovať osobitná pozornosť. Takže v stĺpci 11 Vestníka evidencie inštruktáží na pracovisku je potrebné určiť počet (od 2 do 14) pracovných zmien praxe, ale ani maximálny počet zmien v skutočnosti nedáva právo na umožniť zamestnancovi pracovať samostatne, pretože nebol vyškolený v otázkach bezpečnosti práce a príslušnej kontroly. Preto sa odporúča určiť si v poradí 30 dní na stáže, školenia a následné preverenie vedomostí a nadobudnutých zručností, čo je celkom dosť aj pre zamestnanca, ktorý má nízky level všeobecné vzdelanie a nedostatočná primárna úroveň praktických zručností.

Späť na pracovisko 2018

Stáž na pracovisku - Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje jej trvanie vo svojich normách. Stáž je dôležitým momentom pri uchádzaní sa o prácu, najmä ak je spojená so špecifickými pracovnými podmienkami a zvýšenými profesionálnymi rizikami. Článok sa zaoberá problematikou nevyhnutnosti, trvania a evidencie stáže zamestnanca.

Stáž by sa nemala zamieňať s:

S učňovským vzdelaním;
so skúšobnou dobou;
so študentskou praxou.

Objednávka na stáž vždy nasleduje po pracovnom príkaze a doba stáže sa započítava do odpracovaných rokov. Pracovný čas stážista sa premietne do pracovných výkazov a rozvrhov práce jednotky a je bezpodmienečne platený vo výške ustanovenej pracovnou zmluvou.

Stáž je forma plnenia legislatívnych požiadaviek na ochranu a bezpečnosť práce. Čím ťažšie sú teda pracovné podmienky, čím vyššia je zodpovednosť za jej výsledok, tým väčšia je potreba stáže.

Prax sa vyžaduje v profesiách súvisiacich s:

S obsluhou ľudí používajúcich vozidlá;
s použitím zložitých zariadení a zložitých výrobných procesov, keď je zvýšené riziko pre zamestnanca aj pre ostatných;
s prácou s nebezpečnými predmetmi a látkami;
s obsluhou ľudí v dodatočne regulovaných oblastiach: stravovanie, školstvo, medicína a pod.

Aby bola stáž zamestnanca správne formalizovaná, organizácia musí mať súbor interných dokumentov:

1. Predpisy o stáži. Popisuje a schvaľuje všeobecný postup pri menovaní, prechode a overovaní výsledkov praxe a tiež určuje, koľko dní trvá prax na pracovisku.
2. Program stáží. Uvádza potrebné opatrenia, postup a termíny ich vykonania a zodpovedné osoby vo vzťahu k zamestnancovi.
3. Objednajte sa na stáž. Zverejnené pre konkrétneho zamestnanca vyslaného na stáž.
4. Príkaz na prijatie na samostatnú prácu. Zverejňuje sa na základe pozitívnych výsledkov stáže, po preskúšaní vedomostí a zručností získaných počas stáže.

Predpisy o stáži. Mal by okrem iného zahŕňať:

Všeobecné ustanovenia (úvodná časť);
požiadavky na odborné vedomosti a zručnosti zamestnancov;
účel a postup stáže;
postup pri prijímaní do práce po skončení stáže;
vlastnosti stáží pre určité kategórie zamestnancov (ak je to potrebné);
ciele a postup vykonávania kontrolných opatrení;
zodpovedné osoby a kritériá ich zodpovednosti;
overovanie a evidencia výsledkov stáže;
požiadavky na vybavenie stáže (v prípade potreby).

Príklad:

Kaviareň „Jem bez problémov“ otvára ďalšiu predajňu na jedlo so sebou. Vedenie kaviarne sa rozhodlo zamestnať 4 kuchárov na smeny. Povinnosti vedúcej kuchárskej zmeny na bode sú dočasne pridelené 2 kuchárom z radov dlhodobo pracujúcich. Bolo rozhodnuté priniesť produkty pre prácu pointy z hlavnej kaviarne. Vzhľadom na osobitosti práce na predajnom mieste (obchod bez sály a bez čašníkov, so sebou, v jednorázových obaloch) bolo rozhodnuté o zmene postupu stáže pre nových kuchárov.

Pre správny výkon svojich rozhodnutí vedenie kaviarne vypracuje a schvaľuje Poriadok o stáži pre zamestnancov vzdialeného bodu.

Obsahuje:

1. Povinnosť nových kuchárov absolvovať stáž v dvoch etapách:
v hlavnej kaviarni pod vedením inštruktora;
na mieste, pod dohľadom vedúcej zmeny.
2. Ciele praxe zamestnancov v kaviarni:
kuchár musí byť presvedčený o odbornej úrovni nových zamestnancov;
oboznámia sa s technickými a technologickými mapami jedál prijatých v kaviarni;
sú im vysvetlené vlastnosti práce na zariadení používanom v kaviarni;
musia ovládať technológie varenia spoločnosti, zručnosti pri práci so zariadením, zoznámiť sa s pravidlami ochrany a bezpečnosti práce vrátane špeciálnych noriem pre stravovacie podniky.
3. Ciele stáže v bode.

Vedúci zmeny musí zabezpečiť, aby noví zamestnanci:

Vyrovnajte sa s režimom a tempom práce;
dodržiavať technológiu varenia a pravidlá práce so zariadením;
mať tendenciu vysoká kvalita práca, slušný a priateľský prístup k zákazníkom.

Vedúci zmeny by mal zaškoliť zamestnancov:

Správne balenie hotových jedál;

Komunikácia so zákazníkmi pri prijímaní a vystavovaní objednávok;

Pravidlá pre príjem, skladovanie, inventarizáciu zásob potravín, postup a pravidlá pre zadávanie objednávky v hlavnej kaviarni na dodávku potrebných produktov a obalov.

4. Prijatie na samostatnú prácu je povolené po odporúčaní vedúcej zmeny na mieste a overení výsledkov praxe šéfkuchárom.

5. Za prijatie nových zamestnancov na samostatnú prácu je zodpovedný šéfkuchár. V posledný deň praxe sa po dohode s vedúcim zmeny dostaví na miesto kuchár a skontroluje plnenie všetkých úloh uvedených v tomto poriadku.

Trvanie stáže na pracovisku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

6. Výsledky praxe sa dokladujú správou o internom audite, ktorú vyhotovuje zodpovedná osoba (kuchár). Pozitívne výsledky sú podkladom pre príkaz na prijatie na samostatnú prácu.

7. Dĺžka stáže je:

5 pracovných zmien - v hlavnej kaviarni;

5 pracovných zmien - na vzdialenom mieste.

8. Platba za turnusy stážistov sa vykonáva vo výške:

50 % sadzby za zmenu za stáž v kaviarni;

70% sadzby za zmenu - na bod.

9. Doložky o dĺžke praxe na pracovisku, ako aj o postupe pri jej úhrade sú súčasťou pracovnej zmluvy.

Teraz prejdime k úvahe o otázke, ako dlho trvá stáž na pracovisku.

Dĺžka stáže na pracovisku závisí od špecifík podniku a konkrétneho zamestnanca.

Štandardne je to od 2 do 14 pracovných dní (zmeny) v súlade s článkom 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce“, ale možno aj viac. Tu platí rovnaká závislosť ako pri určovaní povinnej praxe: čím komplexnejšia, kvalifikovanejšia a zodpovednejšia je samostatná práca, tým dlhšia je doba stáže ( dobrý príklad– lekárska prax, minimálne 1 rok).

Pre pracovné miesta so špeciálnymi pracovnými podmienkami môže byť trvanie stáže (a skúšky po jej skončení) upravené externou legislatívou a priemyselnými predpismi. Napríklad trvanie a postup stáží pre vodičov osobných vozidiel upravuje nariadenie RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstva autodopravy RSFSR.

V ostatných prípadoch dĺžku stáže určuje zamestnávateľ.

Doba stáže na pracovisku Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená iba pre zmluvy na dobu určitú - nie dlhšie ako 2 týždne (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad (pokračovanie):

Vedenie kaviarne našlo nového šéfkuchára a teraz ho prijíma s termínom stáže.

Program je možné vypracovať ako samostatný dokument, môže byť prílohou objednávky. Mal by obsahovať podrobnosti a dátumy podujatí uvedených v Poriadku stáže vo vzťahu ku konkrétnemu zamestnancovi.

Absolvovaním stáže, a to aj za účelom zaistenia ochrany a bezpečnosti práce, sa neruší povinná úvodná bezpečnostná inštruktáž v prvý pracovný deň.

Stáž – príležitosť (alebo nevyhnutnosť):

Pre zamestnanca - získať potrebné vedomosti a zručnosti pre samostatnú prácu;

Pre zamestnávateľa je to dbať na to, aby bol zamestnanec schopný pracovať u seba v súlade s požiadavkami všetkých vonkajších a interných noriem.

Povinnosť a dĺžka trvania stáže sú určené špecifikami konkrétneho pracovného miesta.

Priemyselná bezpečnosť 2018
Registrácia 2018
Zamestnanec 2018
Zamestnávateľ 2018
Pracovná doba 2018

Späť | | Hore

©2009-2018 Centrum finančného riadenia. Všetky práva vyhradené. Publikovanie materiálov
povolené s povinným uvedením odkazu na stránku.

Stáž sa vykonáva po tom, čo zamestnanec absolvoval úvodnú inštruktáž a trvá od 2 do 14 zmien.

Stáž na pracovisku: potrebné dokumenty, pravidlá vedenia

Konkrétna dĺžka trvania stáže sa určuje na základe kvalifikácie zamestnanca a charakteru práce.

Hlavné požiadavky a postup pri vykonávaní stáže v organizácii sú stanovené v miestnom regulačnom akte, konkrétne v predpisoch o stáži.

Napríklad uvádza program stáží, u ktorých zamestnancov stáže prebiehajú (popisom alebo uzavretým zoznamom). Môžete tiež vytvoriť zoznam profesií a pozícií, ktoré sú potrebné na absolvovanie stáže, ako žiadosť alebo samostatný dokument.

Stáž môže prebiehať podľa programu základného vyučovania alebo podľa programov vypracovaných pre jednotlivé profesie, na základe normatívne dokumenty, úradné a iné pokyny.

Aby bolo možné poslať niekoho na stáž do organizácie, je vydaný príkaz v ľubovoľnej forme. Uvádza, kto by mal stáž absolvovať, trvanie stáže, osobu zodpovednú za stáž (vedúci stážistu). V jednej objednávke môžete určiť viacero osôb, ktoré musia absolvovať stáž naraz.

Práca počas stáže sa vykonáva len pod vedením skúseného zamestnanca (vedúceho stáže) a zaznamenáva sa do denníka.

Po absolvovaní praxe musí zamestnanec zložiť skúšku. Do samostatnej práce môžu byť prijatí len tí, ktorí absolvovali prax a úspešne absolvovali test teoretických vedomostí a praktických zručností. Prijatie na samostatnú prácu sa vydáva príkazom.

Ak zamestnanec na skúške neuspeje, zamestnávateľ má právo ho bez nároku na mzdu prerušiť až do úspešného absolvovania vedomostného testu.

Na vykonanie stáže na pracovisku organizácia vypracuje celkovo tieto dokumenty:

- Predpisy o stáži.

— Programy stáží podľa povolania.

- Prihláška na stáž.

- Príkaz na prijatie do samostatnej práce.

- Príkaz na prerušenie práce.

Vedenie útvaru po dohode s inžinierom ochrany práce a odborovým výborom (ak existuje) môže zamestnancov s praxou v odbore najmenej 3 roky oslobodiť od absolvovania praxe, ako aj pri prestupe z jedného útvaru. inému, ak sa povaha práce a vybavenie nemení.

2. Organizácia od

2.1. Úvodný brífing, obsah, postup.

Zaškolenie o ochrane práce vykonáva pri prijatí na trvalú alebo dočasnú prácu služba ochrany práce podniku. Táto inštruktáž je potrebná pre všetkých nováčikov v podniku, ako aj obchodných cestujúcich, študentov, ktorí prišli na prax, postgraduálnych študentov, stážistov.

Účelom tejto inštruktáže je oboznámiť sa so všeobecnými pravidlami a požiadavkami ochrany práce v podniku.

Úvodnú inštruktáž vedie technik bezpečnosti práce alebo špecialista organizácie, ktorý je týmito povinnosťami poverený.

Úvodná inštruktáž sa uskutočňuje podľa programu (inštrukcií) schváleného vedúcim organizácie, ktorý obsahuje tieto otázky:

- všeobecné informácie o organizácii a vlastnosti výroba;

- pravidlá správania sa zamestnancov na území organizácie;

- hlavné ustanovenia zmlúv: pracovné a kolektívne;

- vnútorné pracovné predpisy organizácie, zodpovednosť za porušenie týchto pravidiel;

- organizácia práce na riadení ochrany práce;

— kontrola a dohľad nad dodržiavaním požiadaviek na ochranu práce v organizácii;

- hlavné nebezpečné a škodlivé výrobné faktory charakteristické pre túto výrobu;

- OOP, postup a normy na ich vydávanie a načasovanie ich nosenia;

– postup vyšetrovania a evidencie úrazov a chorôb z povolania;

- postup zamestnancov pri pracovnom úraze, poskytovanie prvej pomoci obetiam;

- požiarna bezpečnosť, zásahy personálu v prípade požiaru a iné problémy.

Materiály: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Riaditeľ.

2. Špecialista na ochranu práce.

3. Zamestnanci vykonávajúci prácu na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu do dvoch mesiacov.

4. Pracovníci vykonávajúci prácu na čiastočný úväzok.

5. Zamestnanci, ktorí nie sú spojení s prevádzkou, údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním elektrifikovaných alebo iných nástrojov, skladovaním a používaním surovín a materiálov.

6. Zamestnanci, ktorí nie sú spojení s prácou v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach.

5. V akom období zamestnanec nie overené znalosti o požiadavkách na ochranu práce počas školenia musia byť opätovne preskúšané?

1. Najneskôr do troch mesiacov.

2. H e neskôr ako jeden mesiac.

3. Podľa uváženia konateľa.

6. Kto vykonáva vyšetrovanie nehôd so študentmi alebo študentmi vzdelávacích inštitúcií na výkone pracovnej praxe v organizácii pod vedením a kontrolou zástupcu vzdelávacej inštitúcie?

1. Koná komisia vytvorená a vedená týmto zamestnávateľom za povinnej účasti zástupcov vzdelávacej inštitúcie.

2

7. Za aké náklady absolvujú zamestnanci vzdelávacie predbežné a periodické lekárske prehliadky?

1. Na náklady zamestnávateľa.

2. Na vlastné náklady.

3. Predbežné - na vlastné náklady, periodické - na náklady zamestnávateľa.

Praktická práca č.15

Kedy nadobúda platnosť pracovná zmluva?

1. Odo dňa jej podpisu.

2. Odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.

3. Od dátumu určeného pracovnou zmluvou.

4. Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch.

Aké je trvanie neplateného voľna pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím?

1. Do 14 kalendárnych dní.

2. Do 35 kalendárnych dní.

3. Do 60 kalendárnych dní.

Kto je oslobodený od stáže na pracovisku?

1. Zamestnanec s minimálne 3-ročnou praxou v odbore.

2. Zamestnanec prechádzajúci z jedného oddelenia do druhého, ak sa predtým nezmenil charakter jeho práce a typ zariadenia, na ktorom pracoval.

3. Zamestnanec s najmenej 3-ročnou praxou v odbore alebo zamestnanec prechádzajúci z jedného oddelenia do druhého, ak sa nemení povaha jeho práce a druh zariadenia, na ktorom predtým pracoval.

4. Zamestnanec, ktorý mení kvalifikáciu, kategória potrebná na výkon tejto práce.

4. Aký je časový rámec špeciálneho školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce pri prijímaní robotníkov?

1. Počas prvého mesiaca.

2. Počas štvrťroka.

3. Počas skúšobnej doby.

5. Kto vykonáva vyšetrovanie úrazov študentov alebo študentov vzdelávacích inštitúcií na výrobnej praxi v organizácii pod vedením a kontrolou zamestnávateľa?

1. Vedie ho komisia zostavená a na čele s vedúcim vzdelávacej inštitúcie, za povinnej účasti zástupcov organizácie.

2. Vykonáva komisia zostavená a vedená týmto zamestnávateľom za povinnej účasti zástupcov vzdelávacej inštitúcie.

3. Vykonáva ho komisia tvorená zamestnávateľom na čele so zástupcom vzdelávacej inštitúcie.

Aký je časový rámec na vyšetrovanie chorôb z povolania?

1. Do 10 dní odo dňa doručenia oznámenia o konečnej diagnóze choroby z povolania.

2. Do mesiaca odo dňa prijatia choroby z povolania.

3. Do 10 dní odo dňa doručenia príkazu zriadiť komisiu na vyšetrenie choroby z povolania.

Aká je periodicita lekárske prehliadky?

Ako najať stážistu?

Raz za rok.

2. Podľa uváženia zamestnávateľa.

3. V závislosti od stupňa škodlivosti a nebezpečnosti určuje frekvenciu zamestnávateľ, najmenej však raz za dva roky.

4. Raz za dva roky.

SPRÁVNE ODPOVEDE NA TEST #15+

Praktická práca č.16

⇐ Predchádzajúci123456789Ďalší ⇒

Stáž je „prax“ na špeciálne vytvorených alebo pridelených pracoviskách zamestnávateľa. Hlavným účelom stáže je formovanie a upevňovanie odborných vedomostí, zručností a schopností v súlade s kvalifikáciou (profesie, odbornosti). Stáž je tiež nevyhnutná pre štúdium osvedčených postupov, získanie odborných a organizačných zručností pre špecialistov, ktorí plánujú zaujať vyššiu pozíciu.

Stáž môže byť buď samostatným typom FVE alebo integrálnou súčasťou profesijného rozvojového alebo odborného rekvalifikačného programu (spolu s prednáškami, seminármi).

Zamestnancov na prax spravidla vysiela ich zamestnávateľ. Dĺžku praxe, ktorá je samostatným druhom doplnkového vzdelávania, určuje zamestnávateľ po dohode s vedúcim podniku, kde sa prax uskutoční. Podľa vládnych požiadaviek sa môže pohybovať od 2 do 4 mesiacov. Ak je stáž neoddeliteľnou súčasťou odborných rekvalifikačných alebo nadstavbových programov, jej trvanie a frekvenciu určuje vzdelávacia inštitúcia, v ktorej sa tento program FVE realizuje.

Kto sa môže zúčastniť stáže? Prax môžu absolvovať absolventi vysokých, stredných a základných odborných škôl.

Kde získať stáž? Stáže pre odborníkov sa môžu vykonávať v Rusku aj v zahraničí v podnikoch (združeniach), výskumných organizáciách, vzdelávacích inštitúciách, poradenských firmách a federálnych výkonných orgánoch. Hlavnou podmienkou je súhlas podniku a organizácia pracoviska pre stážistu.

Za akých podmienok sa prijímajú stážisti v Rusku? Podľa článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa s absolventom uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. Doba trvania zmluvy je až šesť mesiacov. Ak je stážista zamestnaný na čiastočný úväzok, odmena sa vypláca úmerne odpracovanému času alebo objemu ním vykonanej práce. Stážista musí vykonávať povinnosti v konkrétnej špecializácii (pozícii).

Po ukončení stáže, ktorá je samostatným typom FVE, stážista vypracuje správu o praxi a záverečnej kvalifikačnej (atestačnej) práci. Na základe výsledkov povinnej záverečnej certifikácie je vydaný doklad v stanovenej forme.

Prax na pracovisku

Zákonník práce neobsahuje presnú definíciu „praxe“, ale tento pojem je viackrát spomenutý v časti X „Ochrana práce“.

Predtým, ako sa zamestnancovi umožní vykonávať komplexnú prácu vyžadujúcu určité zručnosti, musí sa s ním vykonať určitý súbor opatrení zameraných na školenie, získanie zručností pre ďalšiu samostatnú prácu.

Prax je potrebná v týchto prípadoch:

Pri počiatočnom umiestnení zamestnanca na pozíciu vyžadujúcu určité zručnosti;
v prípade preloženia zamestnanca na inú pozíciu v rámci jednotky, ak sú pracovné podmienky na novej pozícii škodlivé alebo vyžadujú určité zručnosti;
keď je zamestnanec povýšený alebo preložený do iného oddelenia.

Pred umožnením samostatnej práce v zariadení sa zamestnanec musí podrobiť bezpečnostnej inštruktáži, ktorá je teoretickou časťou školenia zamestnancov. Po inštruktáži zamestnanec absolvuje prax na pracovisku. Vykonáva sa pod vedením skúsených pracovníkov, ktorí sú menovaní na príkaz organizácie.

Neexistuje jednotná forma objednávky na stáž.

Dokument zostavuje vedúci vo voľnej forme a zvyčajne obsahuje tieto informácie:

Údaje o zamestnancovi, ktorý absolvuje stáž (meno, pozícia);
údaje vedúceho stáže (meno, funkcia);
termín stáže na pracovisku;
zloženie komisie na vyhodnotenie výsledkov stáže;
ak je potrebné zamestnanca vystriedať na pracovisku počas trvania stáže - údaje zamestnanca, ktorý si plní svoje povinnosti;
odkazy na regulačné dokumenty podniku, podľa ktorých zamestnanec absolvuje stáž.

Prílohou objednávky môže byť zoznam funkcií, ktoré musí zamestnanec počas praxe ovládať. V objednávke je vhodné uviesť lehotu, počas ktorej musí vedúci stáže poskytnúť spätnú väzbu o tom, ako zamestnanec zvládol svoje povinnosti.Objednávku musí podpísať vedúci, oboznámený s podpisom pracovníka-stážistu, členovia o.z. komisie.

Dĺžka stáže na pracovisku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nie je stanovená - je predpísaná v objednávke a musí byť minimálne na dve zmeny. Dĺžka stáže na pracovisku je rôzna rôzne profesie. Napríklad osoby, ktoré chcú zastávať funkciu notára, absolvujú ročnú stáž u notára, ktorý má aspoň tri roky notárskej praxe. V tomto prípade nie je dĺžka stáže na pracovisku ustanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale nariadením Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie č. 151. Okrem toho nariadením ministerstva spravodlivosti sa stanovuje, že notárskym koncipientom môže byť len občan Ruskej federácie, ktorý získal vysokoškolské právnické vzdelanie. Počet miest koncipientov určuje notársky úrad, schvaľuje vedúcich praxe, ktorí majú potrebné skúsenosti.

Vodiči vozidiel nesmú bez predchádzajúceho školenia pracovať na vozidle akéhokoľvek modelu. Okrem toho by sa školenie vodičov malo vykonávať na autách tohto typu a značky, na tých trasách, na ktorých budú vodiči v budúcnosti pracovať samostatne. Vodiči kamiónov, ktorí získajú prácu prvýkrát, absolvujú stáž až 1 mesiac. Vodiči autobusov, ktorí sú zamestnaní prvýkrát, absolvujú 50 hodín školenia: 18 hodín školenia pred cestou a 32 hodín školenia na trase, na ktorej budú pracovať. Podmienky stáže pre rôzne profesie sa teda môžu líšiť.

Vedenie stáží

S novoprijatým zamestnancom po úvodnom inštruktáži na pracovisku, pred nástupom na samostatnú prácu, musí absolvovať prax pod vedením skúsených kvalifikovaných odborníkov na 2 až 15 zmien alebo duplicitu minimálne na šesť zmien.

Dĺžka stáže závisí od dĺžky služby a charakteru práce, ako aj od kvalifikácie zamestnanca. Vykonáva sa podľa programov pre konkrétnu profesiu, pozíciu, pracovisko, ktoré sú v podniku vypracované a schválené. u vedúceho podniku štrukturálnej jednotky) sa stáž (zdvojenie) vykonáva na pracoviskách vlastného alebo iného technologicky podobného podniku.

Zamestnanci musia počas praxe vykonávať prácu, ktorá z hľadiska zložitosti, charakteru a bezpečnostných požiadaviek zodpovedá práci, ktorá je zabezpečená funkčnými povinnosťami týchto zamestnancov v procese praxe (duplicita), zamestnanec musí:

Doplniť si vedomosti o pravidlách bezpečnej prevádzky technologických zariadení, technologických a pracovných popisoch a pokynoch na ochranu práce, osvojiť si zručnosti orientácie vo výrobných situáciách v bežných a havarijných podmienkach.
učiť sa v špecifických podmienkach technologických procesov, vybavenie a metódy na ich bezúrazové zvládnutie s cieľom zabezpečiť požiadavky na ochranu práce, záznam o stáži (duplikácii) a prijatí na samostatnú prácu vyhotovuje priamy vedúci práce do inštruktážneho denníka.

Ak zamestnanec počas praxe (zdvojenie) neovládal potrebné výrobné zručnosti alebo dostal neuspokojivé hodnotenie na základe výsledkov havarijnej reakcie a požiarne cvičenia, potom môže byť prax (duplikácia) novým príkazom (inštruktážou) predĺžená na dobu nepresahujúcu dve zmeny. Po skončení stáže (duplikácie) na príkaz (pokyn) vedúceho podniku (alebo jeho štrukturálnej jednotky) môže zamestnanec pracovať samostatne.

Prax na pracovisku je zákonom ustanovená povinnosť zamestnávateľa, pričom v samotnom zákone je len veľmi málo informácií o postupe pri vykonávaní tohto podujatia. Náš článok vám povie o všetkých nuansách vykonávania stáže - od otázok zavedenia postupu v interných dokumentoch organizácie až po postup jeho formalizácie vo vzťahu ku konkrétnym zamestnancom.

Pracovná legislatíva bez uvedenia definície stáže na pracovisku spomína túto udalosť vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Po prvýkrát sa teda pojem „stáž“ nachádza v čl. 59 uvedeného normatívneho aktu ako jeden z dôvodov na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Aj v čl. 212, 214 a 216 sú požiadavky na zamestnávateľa na vykonávanie praxe definované ako jeden z prvkov systému ochrany práce a zaistenia bezpečného pracovného prostredia. Napokon, stáž je uvedená v čl. 225 ako jeden zo stupňov vzdelávania v oblasti ochrany práce.

Vo všeobecnom zmysle slova stáž znamená činnosť zameranú na získanie pracovných skúseností alebo zvýšenie kvalifikácie alebo prácu v špecializácii na určitý čas na rozhodnutie, či je vhodné zapísať stážistu v štáte. Zároveň to znamená zaškolenie zamestnanca v procese pracovnej činnosti.

Stáž by sa mala odlišovať od podobných postupov:

skúšobná doba pri prijatí do pracovného kolektívu;
učenie sa;
postupy;
inštruktáž.

Dĺžku trvania stáže určuje zamestnávateľ na základe požiadaviek zákona. Takže, GOST 12.0.004-2015. „Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia“ stanovujú požiadavky na nevyhnutnú prax robotníkov a pomocného obslužného personálu na 3 – 19 zmien.

Pre niektorých špecialistov je stáž v ich špecializácii nevyhnutným prvkom vstupu do profesie a je predpísaná v príslušných regulačných dokumentoch.

Je to potrebné napríklad pre špecialistov zaoberajúcich sa:

Notárska a advokačná činnosť;
arbitrážny manažment;
riadenie osobných vozidiel.

Stáž v notárskej činnosti je definovaná „Základmi právnych predpisov o notároch“ č. 4462-1. Najmä umenie. 19 tohto zákona ustanovuje, že prax sa vykonáva pre odborníkov, ktorí chcú zložiť kvalifikačnú skúšku na získanie notárskeho preukazu, a trvá 1 rok. Trvanie môže byť skrátené rozhodnutím ministerstva spravodlivosti spolu s Federálnou komorou notárov (nie však viac ako šesť mesiacov).

Dĺžku stáže v advokátskej komore určuje čl. 28 federálneho zákona "o advokácii a advokácii v Ruskej federácii" č. 63-FZ a je od 1 do 2 rokov. Na získanie statusu právnika je potrebná prax v tejto oblasti.

Dĺžku trvania stáže pre členstvo v samoregulačnej organizácii rozhodcovských manažérov určuje táto organizácia s prihliadnutím na odsek 2 čl. 20 federálneho zákona „o konkurze“ č. 127-FZ. Tento článok vymedzuje minimálnu dobu stáže na 2 roky s tým, že dĺžku trvania možno predĺžiť internými dokumentmi SRO.

Pri výcviku vodičov osobných vozidiel sa uplatňujú požiadavky priemyselnej legislatívy - vyhlášky RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstva autodopravy RSFSR. Podmienky praxe u takýchto špecialistov sú určené odsekmi 3, 4, 5 a 6 menovaného dokumentu a pohybujú sa od 1 dňa do 1 mesiaca v závislosti od vozidla, ktoré bude vodič viesť, a kategórie jeho vodičského oprávnenia.

Zákonník práce, ktorým sa ustanovuje v čl. 212 povinnosť zamestnávateľa vykonávať prax na pracovisku, neustanovuje žiadne výnimky. Príliš všeobecné znenie si však niekedy vyžaduje odkaz na podriadené nariadenia a odvetvové právne predpisy.

Vyhláška Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie „O schválení postupu školenia o ochrane práce...“ č. 1/29 v odseku 2.2.2 stanovuje, že zamestnávateľ garantuje školenie zamestnancov zamestnaný v práci s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami, bezpečné pracovné metódy so školením na pracovisku (t.j. rozprávame sa iba o tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných podmienkach). Keďže Zákonník práce má prednosť pred vyhláškami ministerstiev a neobsahuje výnimky z požiadaviek zamestnávateľov na školenie zamestnancov, môžeme konštatovať, že školenie novoprijatých členov tímu v tej či onej forme je potrebné vo všetkých organizáciách.

Ďalšia analýza legislatívnych dokumentov nám tiež umožňuje dospieť k záveru, že od stáže môžu byť oslobodené napríklad:

Zamestnanci s minimálne 3-ročnou praxou v odbore, ktorí prechádzajú z jednej dielne do druhej s rovnakou povahou práce a typom vybavenia, ak takéto rozhodnutie o oslobodení od stáže prijme vedenie (odsek 1.4.12 ods. Pravidlá technická prevádzka elektroinštalácie spotrebiteľov, schválené. vyhláška Ministerstva energetiky č. 6);
právnici, ktorí chcú získať postavenie advokáta a majú aspoň 2 roky praxe v práve (odsek 1, § 9 zákona č. 63-FZ).

Všetky nuansy stáže členov pracovného kolektívu by mali byť určené osobitným interným dokumentom organizácie - predpisom o stáži. Tento dokument je vypracovaný s prihliadnutím na požiadavky zákona, špecifiká pracovných podmienok podniku alebo jednotlivých zamestnancov, špeciality zamestnancov, smerovanie činnosti konkrétnej organizácie a ďalšie významné okolnosti, po ktorých sa dohodne s zodpovedných zamestnancov oddelení a schvaľuje vedúci organizácie.

Štandardné ustanovenie o stáži môže obsahovať tieto časti:

1. Všeobecné ustanovenia.
2. Požiadavky na odbornú kvalifikáciu a zručnosti zamestnanca.
3. Dôvod a postup stáže.
4. Poradie registrácie stáže.
5. Postup pri prijímaní do práce po skončení praxe.
6. Špecifiká stáže pre určité kategórie pracovníkov (ak je takáto sekcia potrebná).
7. Postup vykonávania kontrolných opatrení.
8. Osoby zodpovedné za vykonávanie stáží a plnenie požiadaviek nariadenia.
9. Vlastnosti platby za čas stáže.
10. Postup pri kontrole zamestnanca a spracovaní výsledkov stáže.

Vzor takéhoto dokumentu môže byť nepochybným pomocníkom pri rozvíjaní vlastnej pozície na stáži.

Ak sa chcete uchádzať o stáž v mieste výkonu práce konkrétneho zamestnanca, budú potrebné tieto dokumenty (minimálny počet):

1. Predpis o stáži – interný dokument organizácie, ktorý určuje všeobecné otázky usporiadania tohto podujatia.
2. Program stáže – dokument, ktorý určuje postup a trvanie stáže pre konkrétnu profesiu alebo pozíciu. Okrem toho môže program stáže zahŕňať:
štandardné úkony, ktoré sa musí zamestnanec počas stáže naučiť;
rozsah teoretických zručností, ktoré musí stážista ovládať;
postup pri vykonávaní skúšok;
ďalšie podmienky stáže.
3. Pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
4. Príkaz na absolvovanie stáže pre určitých zamestnancov. Neexistuje jednotná forma takejto objednávky, preto je vypracovaná v bežnej forme pre vedenie personálnej evidencie konkrétneho podniku. Táto objednávka zvyčajne uvádza:
dôvody na stáž;
podmienky stáže;
zamestnanci, ktorí majú byť vyškolení;
inštruktor inštruktorov. Objednávku podpisuje vedúci organizácie. Všetci členovia pracovného kolektívu uvedení v príkaze ho tiež podpisujú, čím potvrdzujú skutočnosť, že sa oboznámili s ustanoveniami dokumentu.
5. Príkaz o prijatí na samostatnú prácu po ukončení stáže. Takýto príkaz sa vydáva na základe výsledkov kontrolných skúšok. Ak zamestnanec skúšku nezloží, nebude schopný samostatne pracovať (na to môže byť vydaný samostatný príkaz).

Pri prijímaní zamestnanca na stáž musí zamestnávateľ pamätať na to, že jeho pracovný pomer musí byť formalizovaný uzavretím jednej zo zmlúv:

Práca na dobu neurčitú;
naliehavá práca;
občianskeho práva (napríklad zmluva o dielo).

Podmienky odmeňovania zamestnanca počas stáže musia byť uvedené v zmluve. V tomto prípade musí byť stáž v každom prípade platená minimálne vo výške minimálnej mzdy. Výnimkou sú len stážisti, ktorých na stáž posielajú vzdelávacie inštitúcie.

Je vhodné časovo skombinovať stáž a skúšobnú dobu tak, aby sa platba za stáž mohla uskutočniť v sadzbách, ktoré sú poskytované pre zamestnancov v skúšobnej dobe.

Na záver ostáva povedať, že správne pripravená a vykonaná stáž umožňuje zamestnávateľom posúdiť odborné schopnosti prijímaného zamestnanca a zamestnancovi dáva možnosť získať potrebné zručnosti a znalosti priamo v pracovnej oblasti, v ktorej pracuje. bude následne pracovať samostatne.

Podmienky stáže

Nie vždy sa situácia vyvinie tak, že prijatím zamestnanca končí dlhodobá spolupráca. Preto je vhodná skúšobná doba a stáž, ktoré stranám umožňujú posúdiť šance na úspešnú interakciu v rámci tej istej spoločnosti.

Skúšobná doba v podstate slúži na konečné rozhodnutie o tom, či sa strany hodia v reálnych pracovných situáciách. Zároveň nie vždy zostáva konečné slovo na zamestnávateľovi, často sa stáva, že si to nový zamestnanec môže rozmyslieť.

Skúšobnej dobe v Zákonníku práce Ruskej federácie sú priradené články, ktoré stanovujú vlastnosti tejto doby, postup jej vykonávania a práva strán. Trvanie Podľa legislatívy nový zamestnanec môže byť podnikom so skúšobnou dobou akceptovaný len raz a o jej predlžovaní alebo opätovnom absolvovaní nemôže byť ani reči. Oficiálnym potvrdením o tom môže byť uzavretie pracovnej zmluvy so skúšobnou dobou, ktorá určite naznačuje trvanie takejto doby a platobné podmienky.

Maximálna dĺžka skúšobnej doby je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie na tri mesiace. Zamestnávateľ má možnosť túto lehotu podľa svojho uváženia skrátiť, nie však predĺžiť – predlžovanie skúšobnej doby je zakázané.

Dôvody prepustenia počas skúšobnej doby môžu byť veľmi odlišné:

nekompetentnosť zamestnancov;
zanedbávanie pracovnej disciplíny;
neschopnosť nadviazať kontakt so zvyškom tímu.

Prepustenie zamestnanca z dôvodu, že neprešiel skúšobnou lehotou, je formalizované príkazom a zodpovedajúcim záznamom v pracovnej knihe, vyplatením vyrovnávacích peňazí.

V tomto prípade je dôležité vziať do úvahy zvláštnosti postavenia samotného subjektu. Personálny manažér musí vedieť, či je možné prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe, či je možné rozlúčiť sa s kandidátkou na čiastočný úväzok a ďalšie nuansy.

Špecifiká stáže nie sú v legislatíve jasne uvedené: hovorí sa len o tom, že pri uchádzaní sa o prácu je potrebné uzavrieť zmluvu. Všetky ostatné aspekty tohto procesu môže zamestnávateľ regulovať sám.

Samozrejme je potrebné brať ohľad na spôsob uzatvorenia pracovnej zmluvy so stážistom, pretože táto doba sa už plne započítava do praxe začiatočníka, napriek tomu, že si svoje priame povinnosti nemôže plniť, kým sa neoboznámi s tzv. zložitosti procesu. Okrem toho môže byť stáž pridelená nielen prijatému zamestnancovi, ale aj osobe presunutej z jednej pozície na druhú.

Objednávka na stáž musí byť vystavená s údajmi o poradí:

Meno stážistu;
Meno a funkcia kurátora;
podmienky;
zoznam dokumentov, ktorými sa možno riadiť počas procesu stáže.

Pre správnu odpoveď na otázku, či je stáž zamestnanca v Ruskej federácii platená, je dôležité rozlišovať medzi školiacim obdobím pre zamestnanca, ktorý sa potrebuje dostať do tempa, a stážou pre študentov v procese vzdelávania.

Pre úspešnú stáž si budete musieť vypracovať jej plán. Je lepšie, ak je to individuálne pre každého začiatočníka.

Takáto školiaca schéma by mala pokrývať hlavné otázky:

Účel školenia;
úlohy, ktoré treba vyriešiť;
zoznam dokumentov na preskúmanie.

Záverečnou fázou tohto procesu je príprava správy o stáži, v ktorej by mali byť primerane prezentované hlavné výsledky stážistu a závery kurátora.

Skúšobná doba je taká pracovná doba, počas ktorej majú zamestnávateľ a zamestnanec možnosť konečne sa na seba pozrieť a rozhodnúť sa, či budú pokračovať v spolupráci. Navyše, aj keď sa zdá, že rozhodujúce slovo tu zostáva na zamestnávateľovi, zamestnanec si to môže rozmyslieť aj počas skúšobnej doby, takže stojí za to vyvodiť závery, že zavedenie takejto lehoty je prospešné.

Výpoveď v skúšobnej dobe - má zamestnávateľ právo na takéto kroky? A ako sa má zachovať zamestnanec, aby nedostal výpoveď v skúšobnej dobe? Snáď každý zamestnanec aspoň raz vo svojej pracovnej skúsenosti čelil podobným problémom. A samozrejme, každý zamestnávateľ na to myslel. Pokúsme sa zistiť, čo je test.

Samozrejme, každý zamestnávateľ si pri prijímaní zamestnanca chce vybrať toho najkvalifikovanejšieho, najzodpovednejšieho a všeobecne hodného človeka. Často je ťažké a nepravdepodobné, že by ste na prvý pohľad a aj na základe výsledkov dlhého zmysluplného rozhovoru pochopili, že máte presne takého zamestnanca, ktorý bude spĺňať všetky požiadavky a pracovať v prospech podniku dlhé roky, preto prichádza skúšobná doba na pomoc zamestnávateľom.

Je možné dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, že neuplynula skúšobná doba? V akých prípadoch sa to stane a ako sa to formalizuje? Má zamestnávateľ právo dať výpoveď týmto spôsobom? Na tieto otázky sa pokúsime odpovedať v našom článku.

Prepustenie tehotnej ženy v skúšobnej dobe - je to možné? Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné zistiť, čo vo všeobecnosti hovorí Zákonník práce o právach tehotných zamestnankýň a o skúšobnej dobe.

Pracovná zmluva so skúšobnou dobou to tak nie je nezvyčajný jav. Pre zamestnávateľov, najmä tých, ktorí zakladajú nový podnik alebo otvárajú novú štrukturálnu jednotku, je výhodnejšie prijať pracovníkov na skúšobnú dobu ako ihneď na hlavné zamestnanie. Do určitej miery je tento prístup pre zamestnancov výhodnejší.

Na konci každej stáže musí byť vystavený protokol o stáži. Po prvé, pre manažéra bude jednoduchšie rozhodovať o jeho výsledkoch s odôvodnením a po druhé, aj pre stážistu bude ľahšie pochopiť, čo urobil a čo nie.

Nevyhnutným atribútom tohto pracovného obdobia je plán stáží. Bez jasného plánu totiž nie je celkom jasné, čo presne by mal stážista robiť, aké ciele a úlohy pred ním stoja, ako zistiť, či zvládol svoje povinnosti.

Predĺženie skúšobnej doby – či je to z hľadiska pracovnoprávnych predpisov možné, ako ju správne vypracovať a ďalšie nuansy spojené so skúšobnou dobou, sú často veľkým záujmom zamestnávateľov. A to sa dá pochopiť - koniec koncov, každé porušenie pracovného práva je spojené prinajmenšom s pokutami.

Niekedy sa stáva, že pri prijímaní do zamestnania je budúcemu zamestnancovi pridelená stáž. Čo to je, ako dlho to vydrží, ako sa to platí a prečo to vôbec vzniklo? Na tieto a niektoré ďalšie otázky, ktoré sa často vyskytujú medzi zamestnancami aj zamestnávateľmi, sa pokúsime odpovedať.

Ako dlho trvá skúšobná doba – s touto otázkou sa už určite aspoň raz stretol každý prvý manažér a každý druhý zamestnanec. Pritom Zákonník práce obsahuje odpoveď na túto a mnohé ďalšie otázky súvisiace s týmto obdobím.

Pri pridelení stáže ktorémukoľvek zamestnancovi podniku musí byť o nej vydaný príkaz. Keďže súčasťou pracovného postupu je aj školenie, treba to samozrejme zdokumentovať.

Pracovná zmluva s praktikantom - mala by byť uzavretá rovnako ako s ktorýmkoľvek iným zamestnancom, alebo existujú špeciálne nuansy? Na túto otázku sa pokúsime odpovedať čo najpodrobnejšie.

Či je stáž spoplatnená, ako dlho môže trvať, v akom poradí sa zriaďuje a čo by mala obsahovať – to sú len niektoré z otázok, ktoré sa vynárajú zamestnávateľovi aj zamestnancovi, keď sú postavení pred potrebu zriadenia resp. absolvovať stáž. Jedným z hlavných problémov je samozrejme otázka platby.

Pracovná stáž

Školenie pracovníkov o ochrane práce pozostáva z teoretickej a praktickej prípravy, po ktorej nasleduje preskúšanie získaných vedomostí a zručností. Na získanie praktických zručností na konkrétnom pracovisku zamestnanca je potrebná prax pod vedením skúsenejšieho zamestnanca. Ukážeme vám, ako si to zorganizovať.

Zamestnávateľ je povinný vykonávať stáž na pracovisku pre zamestnancov vstupujúcich do práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 7.2.5 GOST 12.0.004–90, odsek 2.2.2 zákona č. Vyhláška Ministerstva práce Ruska, Ministerstva školstva Ruska č. 1/29). Pre ostatných zamestnancov, ktorí nie sú spojení so škodlivými podmienkami, určuje potrebu stáže sám zamestnávateľ.

Prax je potrebná, ak:

Na prácu sa vzťahujú zvýšené požiadavky na bezpečnosť práce;
práce sa vykonávajú v zariadeniach, ktoré podliehajú požiadavkám priemyselnej bezpečnosti.

Príklad. Spoločnosť uzavrela zmluvu na inštaláciu inžinierskych sietí do budovy. K tomu je potrebné vykopať zákopy s hĺbkou 2 m Takáto práca sa vzťahuje na prácu zvýšené nebezpečenstvo(Príloha 1 k POT RO 14000-005-98). Zamestnávateľ teda môže povoliť jej vykonávanie len tým zamestnancom, ktorí prax v tomto druhu činnosti absolvovali.

Ak je v podniku schválený zoznam profesií oslobodených od vyučovania na pracovisku, sú oslobodené aj od praxe.

Zamestnanec s najmenej trojročnou praxou v odbore, ktorý prechádza z jednej štrukturálnej jednotky do druhej, môže byť oslobodený od stáže. Zároveň by sa nemal meniť charakter jeho práce a typ zariadenia.

Stáž vedie skúsený zamestnanec, ktorý je menovaný príkazom alebo príkazom zamestnávateľa. V niektorých prípadoch je limitovaný počet stážistov na jedného vedúceho stáže. Napríklad pri práci vo výškach by nemali byť viac ako dve. Môže sa zaviesť aj požiadavka na kvalifikáciu a prax vedúceho stáže.

Príklad. Vodič na dobu trvania stáže je pridelený mentorovi na celú dobu školenia. Mentori sú vyberaní spomedzi najskúsenejších a najdisciplinovanejších pracovníkov s minimálne päťročnou praxou v autobusoch, taxíkoch a nákladných autách – minimálne tri roky. Mentori by za posledné tri roky nemali mať dopravné priestupky a nehody. Okrem toho musia absolvovať predškolenie v školiacom stredisku a mať osvedčenie o oprávnení školiť vodičov autobusov.

Medzi pracovné špeciality sa uskutočňujú stáže:

Zvárači;
elektrikári;
prevádzkovatelia kotlov;
vodiči v osobnej doprave;
montéri výškových budov atď.

Školením absolvuje aj opravárenský, prevádzkový, prevádzkový a opravárenský personál a prevádzkoví manažéri. Ostatní zamestnanci potrebujú prax, ak im vzhľadom na vlastnosti konkrétneho podniku alebo technologického procesu nemožno okamžite umožniť pracovať samostatne.

Minimálny požadovaný zoznam dokumentov pre stáž je nasledovný:

Predpisy o stáži;
program stáží;
objednávka stáže;
príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Poriadok o stáži podrobne popisuje práva a povinnosti zamestnanca a vedúceho stáže, podmienky, postup a náležitosti stáže.

Program stáže definuje:

Poradie a čas stáže v konkrétnej profesii;
typické činnosti, ktoré by sa mal zamestnanec naučiť;
množstvo teoretických vedomostí, ktoré by mal získať;
postup pri vykonávaní kontrolných previerok počas stáže a pod.

Začiatok a koniec stáže je formalizovaný príkazom alebo príkazom zamestnávateľa. V príkaze na začatie stáže je uvedený základ stáže a jej dĺžka, uvedení zamestnanci, ktorí musia stáž absolvovať, a ich mentori - vedúci stáže.

Počas stáže musí zamestnanec:

Naučiť sa pravidlám normatívnych a technických dokumentov o ochrane práce, naučiť sa ich aplikovať na pracovisku;
študijné schémy, prevádzkové pokyny a pokyny na ochranu práce, ktorých znalosť je povinná pre prácu na tejto pozícii (profesii);
vypracovať jasnú orientáciu na svojom pracovisku;
získať potrebné praktické zručnosti pri vykonávaní výrobných operácií;
študovať metódy a podmienky pre bezproblémovú, bezpečnú a hospodárnu prevádzku obsluhovaného zariadenia.

Stáž trvá od 2 do 14 zmien. Dĺžka trvania v každom prípade závisí od úrovne odbornej prípravy zamestnanca a charakteru vykonávanej práce. Niekedy sú špecifické požiadavky na stáž uvedené v priemyselných predpisoch o ochrane práce.

Príklad. Pre vodiča autobusu, ktorý predtým nepracoval ako vodič a práve získal vodičský preukaz na autobus, bude stáž trvať 224 hodín:

61 hodín - stáž pred cestou;
163 hodín - tréning trasy.

Skúsený vodič, ktorého prekladajú z jednej značky autobusu do druhej, sa zaobíde bez predtrasovej stáže. Potrebuje len traťovú prax – 32 hodín.

Ak dôjde k nehode zavinením vodiča, bude vyslaný na osemhodinovú stáž, po ktorej bude nasledovať zloženie skúšobných skúšok.

Prax je ukončená skúškou. Ak zamestnanec nemohol úspešne absolvovať vedomostný test, pridelí sa mu dodatočný čas na prípravu a zloženie skúšky, najviac však na 30 dní. V tomto prípade zamestnanec nesmie pracovať. Rozhodnutie sa vydáva príkazom. Do protokolu o vedomostnej skúške sa zapíše zápis „nevyhovel“, ale certifikát sa nevydá.

Až po úspešnom preskúšaní vedomostí, vyhotovenom protokolom a certifikátom, môže byť zamestnancovi povolená samostatná práca. O ukončení stáže sa robí záznam do denníka brífingov na pracovisku.

Ak nevykonáte stáž, hrozí vám pokuta (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

Pre úradníka a jednotlivého podnikateľa - od 15 000 do 25 000 rubľov;
organizácie - od 110 000 do 130 000 rubľov.

Dôležité je dodržať postup a termíny stáže, správne zostaviť všetky dokumenty. V opačnom prípade môže GIT usúdiť, že stáž nebola vykonaná (vykonaná s priestupkami) a pokutovať zamestnávateľa.

Príklad. Jednu z moskovských spoločností navštívili inšpektori GIT. Odhalili viaceré porušenia ochrany práce vrátane nedostatočného zaškolenia pracovníkov. Vydali príkaz na prepustenie týchto zamestnancov z práce. Inšpektori po opätovnej kontrole zistili, že porušenia neboli odstránené. Zamestnávateľovi bola preto uložená pokuta podľa časti 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (v tom čase nenadobudla účinnosť časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) . Zamestnávateľ sa pokúsil napadnúť rozhodnutie na súde. Ale neuspel (rozhodnutie moskovského mestského súdu vo veci č. 7–1299).

Pri vyšetrovaní priemyselných nehôd bude stáž obete spolu s odbornou prípravou v oblasti ochrany práce jedným zo základných faktorov na preukázanie viny zamestnávateľa.

Zamestnávateľ zabezpečuje školenie osôb vstupujúcich do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečné metódy a spôsobe vykonávania práce s praxou na pracovisku a absolvovania skúšok a vykonávania ich pravidelného školenia z ochrany práce a overovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce počas výkonu práce. Toto je uvedené v článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Preto, ak je trieda podmienok 2, ale povolanie zamestnanca je spojené so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bez ohľadu na triedu pracovných podmienok, stáž sa vykonáva pre: vodičov vozidiel, elektrických a elektrických personál, personál obsluhujúci stroje a iné zariadenia. Obsluha plniacej linky preto podlieha školeniu, pretože s plniacou linkou je spojený technologický proces, pri ktorom je vysoká pravdepodobnosť úrazu – pohybujúce sa a odkryté časti mechanizmov, dopravníkov a pod.

Vypracujte vo svojej organizácii zoznam profesií, ktoré podliehajú povinným stážam a zahrňte vodičov vozidiel a vysokozdvižných vozíkov, elektrikárov, operátorov strojov, operátorov atď.

Je potrebné riadiť sa tretím odsekom článku 225 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ zabezpečuje školenie osôb vstupujúcich do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, bezpečné metódy a techniky vykonávania práce s praxou na pracovisku a absolvovanie skúšok a vykonávanie ich pravidelných školení v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce počas dobu práce.

Zamestnanci, ktorých pracovná činnosť je spojená so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, musia každoročne absolvovať skúšku vedomostí o požiadavkách ochrany práce formou skúšky v komisii zamestnávateľa. Upozorňujeme, že to neznamená, že ak je pracovisku pridelená trieda 1,2, nebude sa vykonávať ročná kontrola. V tomto prípade hovoríme o tom, že ak je zamestnanec vystavený škodlivým výrobným faktorom, musí byť zaškolený, ako má pracovať bezpečne – ide o vodičov všetkých typov vozidiel, elektrotechnický personál, zváračov, strojníkov, nakladačov, prác vo výškach, práca s náradím a prístrojmi – technici, mechanici a pod.

V rovnakej dobe, personál, ktorého pracovná činnosť nie je priamo spojená s vplyvom výrobných faktorov - porážka elektrický šok, páde z výšky pri vykonávaní práce, musia byť pohyblivé mechanizmy poučené o ochrane práce a musia byť zaradené do skupiny I pre elektrickú bezpečnosť, pretože existuje možnosť nepriameho poškodenia škodlivými výrobnými faktormi. Medzi tieto pozície patria: účtovník, právnik, ekonóm, sekretárka, obchodný manažér, manažér zákazníckeho servisu atď.

Existuje kategória - manažéri a špecialisti. Tí manažéri a špecialisti, ktorí v súlade s bodom 2.3.2 Postupu na školenie a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce schválili. č.1/29, zodpovedný za bezpečnú organizáciu práce, vedenie inštruktáží o ochrane práce, preskúšanie vedomostí pracovníkov o ochrane práce, musí byť školený raz za 3 roky v Školiacich strediskách MPSVR a federálnych a výkonných orgánov. v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie. Čo to znamená?

Ak hlavný účtovník vedie úvodné a opakované inštruktáže pre svojich podriadených účtovníkov a pokladníkov, musí byť vyškolený v tréningové centrum. Ak vedúci odboru nerobí inštruktáže a nie je ustanovený zodpovedným za ochranu práce na útvare, neabsolvuje školenie v školiacom stredisku a raz za pol roka ho poučuje poverený pracovník ochrany práce, ustanovený rozkazom. vedúceho organizácie.

Celý tento postup upravuje proces školenia zamestnancov o ochrane práce, keďže inštruktáž aj preskúšanie sú súčasťou školenia BOZP. Preto by to malo byť opísané v predpisoch o školení v organizácii. Ak je toto všetko uvedené v predpisoch, kontrolné orgány Rostrud na vás nebudú mať žiadne otázky.

Uveďte, že stačí, aby pracovníci kancelárie (zoznam pozícií) vykonali inštruktáž, školenie prvej pomoci a pridelenie prvej skupiny elektrickej bezpečnosti. Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym testom vedomostí a zručností zamestnanca bezpečné postupy prácu osoby, ktorá vedie brífing. Vyučovanie prebieha podľa programu primárneho vyučovania.

A pre pracovníkov robotníckych profesií priamo súvisiacich so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi by sa mali vykonávať: inštruktáže, školenia prvej pomoci, školenia na pracovisku, školenia a preskúšanie vedomostí o ochrane práce formou skúšky resp. testovanie, program primárnej inštruktáže a školiaceho programu pre každú profesiu alebo typ práce.

Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla.

Zamestnávateľ tak uplatňuje svoje právo samostatne určovať potrebu druhov školení, ktoré mu dáva bod 2.2.3 Školiaceho poriadku: "2.2.3. zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) v v súlade s regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi bezpečnosť konkrétnych druhov prác.

Ak však zamestnávateľ nenapíše postup školenia vo svojej organizácii, inšpektor GIT má právo položiť otázku: prečo nebol vykonaný vedomostný test vo forme skúšky alebo testovania pre účtovníka a brať vás na zodpovednosť, a pokuta je veľká - 130 000 rubľov na zamestnanca (článok 5.27 .1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Využite preto svoje znalosti Postupu školenia a manévrujte v legislatíve, šetrite peniaze a skvalitňujte školenia ochrany práce.

Prihláška na stáž

Účelom akejkoľvek stáže je upevniť v praxi odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti získané teoretickou prípravou, prípadne formovanie takýchto vedomostí a zručností v praxi počas stáže.

Stáž prebieha pod dohľadom zodpovednej školiteľky. Každému stážistovi je pridelený vedúci stáže (z radov vedúcich alebo špecialistov), ​​medzi ktorého povinnosti patria pravidelné konzultácie so stážistom, sledovanie výsledkov jeho praktickej činnosti počas trvania stáže.

Stáž prebieha podľa programov vypracovaných pre každú pozíciu a pracovisko a schválených predpísaným spôsobom miestnymi predpismi.

Frekvenciu, trvanie a obsah stáže určuje zamestnávateľ.

Prijatie na stáž sa vydáva administratívnym dokladom (príkazom, pokynom) vedúceho organizácie alebo štrukturálneho útvaru. V dokumente sú uvedené kalendárne termíny stáže a mená osôb zodpovedných za jej realizáciu.

Dĺžka trvania stáže je stanovená individuálne v závislosti od stupňa odborného vzdelania, pracovných skúseností, profesie (pozície) koncipienta.

Stáž sa končí zrátaním a zhodnotením úrovne vedomostí, zručností a schopností zamestnanca.

Hlavným dokumentom pre stážistu je denník stáže. V denníku stážista stručne opíše miesto stáže, funkcie organizácie a sformuluje osobné ciele stáže podľa programu.

Na konci stáže vydá vedúci organizácie recenziu (záver) o jej absolvovaní stážistom.

Závery a návrhy na základe výsledkov stáže sa spolu s posudkom (záverom) vedúceho stáže predkladajú certifikačnej komisii alebo vedúcemu organizácie, ktorá vydá príkaz, kde je stáž posúdená a jej výsledky sú schválené.

Predpisy o stáži

Pracovné stáže sú neoddeliteľnou súčasťou náborového a školiaceho procesu mnohých úspešných spoločností. Stáž novoprijatých zamestnancov je výhodná ako pre samotných zamestnancov, tak aj pre firmy. Maximálny úžitok z tohto podujatia je možné vyťažiť iba správnou organizáciou procesu, pre ktorý je preto potrebné ho správne zabezpečiť.

Navrhovaný článok bude hovoriť o tom, ako vytvoriť doložku o stáži a najať stážistu.

Stáž je proces, v ktorom si nový zamestnanec osvojí zručnosti a znalosti, ktoré bude potrebovať pri svojej následnej pracovnej činnosti. Legislatívne je proces stáže upravený iba z hľadiska ochrany práce, a to rozvoja bezpečných pracovných metód zamestnanca, ktoré mu umožnia zachrániť si zdravie a život, a teda aj život a zdravie niekoľkých pracujúcich kolegov. . Tomuto typu stáže by sa mal venovať samostatný článok.

Najčastejšie sa pojem „stáž“ spája s procesom osvojovania si odborných zručností absolventmi vzdelávacích inštitúcií a študentmi posledných kurzov. Tento proces sa spravidla vyskytuje na prvom pracovisku a zahŕňa priamu pracovnú činnosť mladého pracovníka. Často sa to deje pod vedením skúseného mentora.

Ak zamestnávateľská organizácia alebo podnikateľ praktizuje časté stáže pre zamestnancov, potom je vhodné pripraviť a schváliť interný miestny akt, ktorý by upravoval celý proces stáží.

Postup pri absolvovaní praxe určuje interný dokument zamestnávateľa - predpis o praxi. Tí zamestnávatelia, ktorí sú pripravení investovať do ľudského kapitálu, investovať do svojich zamestnancov, musia starostlivo zvážiť a rozvíjať ponuku stáží. Ako hlavné body tohto dokumentu je potrebné zahrnúť ustanovenia, ktoré dosiahnu kľúčové ciele v personálnom riadení.

Medzi nimi sú nasledujúce:

Výber najlepších kandidátov na voľné pozície,
prispôsobenie najatých pracovníkov pracovným podmienkam,
rozvoj zručností zamestnancov neustáleho sebazdokonaľovania a sebavzdelávania,
odstránenie fluktuácie zamestnancov,
udržanie najlepších zamestnancov v tíme.

Okrem toho by ustanovenie o stážach malo riešiť organizačné otázky:

Stanovte si doby stáží pre jednotlivé pozície,
vyriešiť otázku odmeňovania stážistov,
určiť objem pracovnej záťaže pre začínajúcich špecialistov,
definovať postup krok za krokom na zvládnutie zručností,
stanoviť kritériá pre výber mentorov a výšku ich odmeny,
určiť kritériá, podľa ktorých sa bude rozhodovať o pokračovaní práce stážistu v tejto organizácii.

Nariadenie je interným normatívnym aktom, preto musí byť pripravené a schválené s prihliadnutím na všetky požiadavky na takéto dokumenty. Mal by sa teda určiť najmä zamestnanec, ktorý takýto dokument priamo vypracuje a v budúcnosti bude pravidelne kontrolovať jeho relevantnosť. Keďže obsah takéhoto dokumentu ovplyvňuje záujmy mnohých zamestnancov a oddelení (služieb), stojí za to určiť, ktoré víza z ktorých vedúcich oddelení by mali byť na schvaľovacom hárku pre návrh nariadenia.

Po zozbieraní stanovísk k návrhu nariadenia o stážach sa vypracuje jeho konečná verzia. Ak sa vyskytnú spory týkajúce sa obsahu konečného návrhu, predložia sa na posúdenie školiteľovi. Konečnú verziu schvaľuje vedúci. Potom sa poskytovanie, rozmnožené do niekoľkých kópií, distribuuje všetkým zainteresovaným službám. Jedna kópia je určená pre stážistov, ktorí nastupujú do zamestnania.

Dohoda o stáži zamestnanca sa vyhotovuje podľa všeobecných pravidiel ustanovených pre pracovné zmluvy. Podstatnými bodmi takejto dohody bude pozícia, na ktorú je stážista prijatý, a doba platnosti dohody.

Pracovný stôl zamestnávateľa môže stanoviť, že pre stážistov sa zavedú vhodné pozície. Môžu byť označovaní ako priamo „stážista“, stážista nejakého oddelenia, napríklad „stážista marketingového oddelenia“ alebo „asistent“, napríklad „asistent účtovníka“, ak sa v budúcnosti plánuje prijať zamestnanca na trvalý pracovný pomer ako účtovník. Pozícia tiež nesmie obsahovať slová „stážista“, „asistent“, „asistent“ atď. Môže ísť o pozície „junior špecialista“ alebo napríklad „kuriér“.

Doba trvania pracovnej zmluvy s praktikantom musí byť stanovená s uvedením dôvodov ustanovených Zákonníkom práce.

Pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so stážistom platia dve ustanovené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu:

Uzavretie dohody so zamestnancom študujúcim na vzdelávacej inštitúcii na plný úväzok učenie,
vykonávať práce súvisiace s praxou alebo odborným vzdelávaním prebiehajúcim formou stáže.

Dĺžka stáže je spravidla stanovená na niekoľko mesiacov.

Zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach. Každá kópia je podpísaná stranami. Na jednej strane stážista. Na druhej strane osoba oprávnená podpisovať pracovné zmluvy v mene organizácie zamestnávateľa alebo podnikateľa.

Príkaz na stáž sa vydáva na základe pracovnej zmluvy o stáži. Spravidla sa používa jednotná forma pracovného poriadku. Objednávka môže odrážať len tie pracovné podmienky praktikanta, ktoré boli dohodnuté v pracovnej zmluve.

Objednávka musí obsahovať tieto údaje:

názov zamestnávateľskej organizácie alebo celé meno podnikateľa,
kód OKPO pridelený štatistickými úradmi,
Meno – zamestnanec – praktikant,
pozícia a štrukturálna jednotka, do ktorej je zamestnanec prijatý,
termín stáže (práca),
základ - údaje o pracovnej zmluve,
podpis manažéra
podpis praktikujúceho zamestnanca pri oboznámení sa s objednávkou.

Prijatý zamestnanec musí byť bezpodmienečne oboznámený s pracovným poriadkom. Ak zamestnanec požiada, musí mu byť do troch dní poskytnutá kópia takejto objednávky.

Okrem príkazu na prijatie stážistu je potrebné pripraviť aj príkaz na určenie osoby zodpovednej za stáž. Osoba zodpovedná za stáž (mentor) je spravidla menovaná spomedzi najskúsenejších zamestnancov.

Medzi jeho úlohy patrí:

Pomôžte mladému špecialistovi zvyknúť si na nový tím,
sprostredkovať stážistovi hodnoty organizácie,
pomáhať pri postupnom rozvoji potrebných zručností,
pozorovať konanie stážistu s ohľadom na následné posúdenie jeho obchodných kvalít,
zohrávajú kľúčovú úlohu pri rozhodovaní, či si ponechať stážistu na trvalý pracovný pomer v organizácii.

Preto si mentoring vyžaduje určité úsilie. A v dôsledku toho táto práca, ako každá iná, musí byť platená. Všeobecný postup odmeňovania mentorov je určený v školskom poriadku. Konkrétne podmienky sú uvedené v dodatku k pracovnej zmluve osoby vykonávajúcej funkciu mentora. Mentori väčšinou pracujú na kombinovanej báze, pričom vykonávajú funkciu mentora, bez prerušenia hlavného zamestnania.

Správa o stáži

Správa o stáži - jej vzor možno ponúknuť stážistovi v podniku, kde pracoval, aj keď je tiež možné, že si bude musieť správu vypracovať sám. V každom prípade však tipy navrhnuté v tomto článku môžu byť užitočné pri kompilácii.

Ak je príprava takejto správy bežnou praxou v podniku, kde osoba absolvuje stáž, s najväčšou pravdepodobnosťou tam budú schválené príslušné miestne zákony týkajúce sa pravidiel stáže, ako aj štandardné vzory dokumentov súvisiacich k jeho pasáži vrátane vzoru správy.

Pre tých istých stážistov, ktorí sami píšu správu, bude užitočné vedieť, že by do nej mali byť zahrnuté nasledujúce časti:

1. Úvod. Popisuje:
charakteristika miesta stáže;
pracovné povinnosti, ktoré musel stážista vykonávať;
účel stáže.
2. Hlavná časť. V tejto časti je stručne popísaná stáž (aké aktivity boli naplánované, v akom časovom rámci boli ukončené) a jej výsledky.
3. Záver. Táto časť slúži na napísanie záverov o stáži a odporúčaní na optimalizáciu práce firmy.

Stáž znamená, že pracovný proces zahŕňa prvky školenia. Bývalý študent, ktorý ešte nemá pracovné skúsenosti, nemusí hneď zvládať úlohy, ktoré mu zamestnávateľ zadá, ale ak mu pridelíte kurátora, ktorý vám vysvetlí, ako uplatniť vedomosti získané počas školenia, všetko je skvelé. zjednodušené. Táto situácia sa týka aj pracovníkov, ktorí sú preradení na novú prácu, ktorá si vyžaduje trochu iné zručnosti a schopnosti ako v predošlá práca.

Stážista je zároveň postavený pred úlohu čo najrýchlejšie sa vysporiadať s pracovnými povinnosťami, naučiť sa pravidlá a algoritmy práce a začať samostatnú prácu. Zvyčajne sa po stáži má konať skúška, počas ktorej stážista preukáže, že sa naučil, ale okrem toho sa môže vyžadovať správa o stáži.

Pre zamestnávateľa môže posudok o praxi slúžiť ako podklad na posúdenie výkonu stážistu v podniku. Okrem toho môže obsahovať cenné rady od cudzinca, ako zlepšiť výrobný proces alebo jeho jednotlivé komponenty.

Zahraničná stáž

Zahraničná stáž je nielen neoceniteľnou skúsenosťou zo života v cudzej krajine, ale aj potenciálnym odrazovým mostíkom v kariére a pre niektorých aj príležitosťou prisťahovať sa. Aké stáže existujú, je možné na nich zarobiť peniaze, ako ich nájsť - o tom sa bude ďalej diskutovať.

Myšlienka absolvovať stáž vždy začína stanovením cieľov. Tento cieľ zvyčajne súvisí s profesionálnymi úlohami: túžba získať skúsenosti v odbore, nájsť si dôstojnú prácu alebo aspoň pokračovať v práci v tej istej spoločnosti, kde sa stáž uskutočnila.

Ďalej sa určuje počet „obetí“ zo strany stážistu: je pripravený pracovať zadarmo alebo dostane okamžite nejaký plat. Vzhľadom na životné náklady v zahraničí: nájomné, jedlo, lety je táto otázka celkom relevantná. Zahraniční stážisti v zahraničných firmách sa teda zrejme dajú spočítať na prstoch.

Pred investovaním peňazí do tejto akcie si musíte predstaviť, aká perspektívna bude skúsenosť vo vybranej spoločnosti, či sa vám investícia oplatí a či vám pomôže dosiahnuť vaše ciele v budúcnosti. Stáž je často jediný spôsob, ako získať pracovné skúsenosti po ukončení štúdia. Bez nej je hľadanie práce nereálne, navyše sú to zručnosti, súvislosti a odporúčania pre budúcich zamestnávateľov.

Najefektívnejšie prepojenie „vzdelanie – zamestnanie“ funguje v Amerike, kde je pri uchádzaní sa o stáž dôležitejší vysokoškolský diplom ako akékoľvek schopnosti a talent: na popredné univerzity prichádzajú zástupcovia zamestnávateľov hľadať tých najlepších kandidátov.

Pre mnohé firmy to nie je len príspevok k intelektuálnemu potenciálu firmy, ale aj skutočnú príležitosť znížiť osobné náklady pri zachovaní kvality služieb, ktoré poskytujú. Ak teda máte len diplom z ruskej univerzity, ale chcete sa v Amerike pevne usadiť, má zmysel získať americký magisterský titul alebo osvedčenie o absolvovaní odborných kurzov.

Nemali by ste očakávať, že bezplatná stáž je cenovo dostupnejšia ako miesto v spoločnosti pridelené platenému kandidátovi. Čím je spoločnosť prestížnejšia, tým intenzívnejší je tok záujemcov o stáž v nej. Každý rok sa vyhlasuje výberové konanie na bezplatné stáže, kandidáti sa nepovažujú za menej ako skúsených odborníkov, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto v štáte.

Stážisti sú pripravení odovzdať 100%, doslova, bez prestávok na spánok a obed. Mimochodom, v tej istej spoločnosti môžu byť stáže s platbou aj bez nej. Napríklad v New York Times je okrem platených pozícií možnosť stáží za poplatok.

Stáže v svetoznámych firmách sú bežné, no ťažko sa nimi prejde. Všetko je to o výhre v gigantickej súťaži, prepojeniach, či kreativite kandidáta pri hľadaní tej správnej kontaktnej osoby. Platených stážistov, najmä tých dobre platených, je skutočne málo, no na ich miesto chcú nastúpiť tisíce absolventov.

Najzaujímavejšie je, že spoločnosti majú tiež záujem nájsť najtalentovanejších, investujú do platu stážistu, spravidla ho považujú za budúceho zamestnanca. Ale prejsť z bezplatnej stáže na plný úväzok je oveľa náročnejšie.

Pred hľadaním vhodnej stáže je vhodné si predstaviť, v akej spoločnosti sa chcete v budúcnosti zamestnať. Ak nie počas stáže, tak v budúcnosti. Dá sa teda predpokladať najvhodnejšie miesto, ktoré sa o pár mesiacov stane veľmi žiadaným riadkom v životopise, ktorý otvára dvere do bezoblačnej budúcnosti.

Vždy je výhodou vedieť, čo chcete. A dobrá motivácia pri dosahovaní cieľa, čo je nevyhnutné, pretože počas stáže budete musieť robiť nevďačnú prácu, do ktorej sa bežní zamestnanci firmy nepúšťajú.

Postup stáže

Zákon Ruskej federácie jasne definuje, čo je stáž pracovníkov na pracovisku, a tiež upravuje postup jej organizácie a prechodu. Takéto počiatočné obdobie vyžadujú špecialisti v nebezpečných odvetviach alebo odvetviach spojených s ťažkými pracovnými podmienkami. Zamestnanec počas praxe ovláda všetky zručnosti, ktoré vyžaduje pracovná náplň.

Zákon rozlišuje medzi pojmami „stáž“ a „školenie“, čo sú zamestnanci, ktorí nemajú praktické skúsenosti vo svojej profesii. Teoretické vedomosti získané počas školenia sa upevňujú v praxi.

Stáž prideľujú nielen pri prijímaní do zamestnania, ale aj pri prestupe do inej divízie podniku, prechode na novú pozíciu v rámci organizácie alebo pri povýšení. Trvanie stáže na pracovisku je určené špecifikami samotného podniku a typom činnosti zamestnanca, ale spravidla by nemalo presiahnuť desať dní. Predĺženie je však možné.

Správne organizovaná prax má mnoho pozitívnych aspektov pre nového zamestnanca aj pre podnik. Zamestnávateľ má možnosť ohodnotiť budúceho zamestnanca v praxi.

Zamestnanec v tomto čase môže:

1. Zoznámte sa s úradné povinnosti zhodnotiť svoje silné stránky.
2. Začnite budovať obchodné vzťahy s tímom, manažmentom a zákazníkmi, pochopte pracovnú atmosféru v podniku.
3. Prispôsobte sa novému miestu, zhodnoťte rozvrh práce, vlastnosti pracovných podmienok a svoje pracovisko.

To ušetrí nováčika pred nervovým preťažením a stresom a umožní vám pokojne začať plnohodnotnú prácu ako prijatý zamestnanec.

Negatívom je, že nie všade je organizácia stáží na pracovisku nastavená na patričnú úroveň. Bezohľadní manažéri jednoducho využívajú prax ako lesť, využívajú pracovný čas stážistu a výsledky práce stážistu a potom ho bez náhrady vyhodia. Zatiaľ čo zo zákona musí byť stáž platená. Výška odmeny sa môže líšiť, preto si ju treba dohodnúť vopred.

Spoločnosť musí mať nasledujúce dokumenty:

1. Predpisy o stáži.
2. Programy stáží pre kvalifikácie a profesie.
3. Príkaz na prijatie novoprijatého alebo preloženého zamestnanca na stáž s určením osoby zodpovednej za prax.
4. Príkaz o stáži a prijatí na plnenie služobných povinností.

Prax začína úvodnou inštruktážou, kde je oboznámenie sa s bezpečnostnými opatreniami a pracovnými povinnosťami. Vedúci denne vedie denník o pracovnom čase stážistu, fixuje náplň práce a typy vykonávaných úloh.

Na konci stáže musí zamestnanec zložiť skúšku. Podľa jeho výsledkov je vydaný príkaz na prijatie do práce. Ak test neprejde alebo samotná stáž nebola dokončená, potom konfliktná situácia, ktorá môže v dôsledku toho nastať, podlieha súdnemu konaniu.

Zmluva o stáži

Pri prijímaní začiatočníkov sa uzatvára štandardná zmluva o stáži. Registrácia pracovnoprávnych vzťahov je povinná pre zamestnanca aj zamestnávateľa. V akom poradí môžete podpísať dohodu o stáži zamestnanca, o tom neskôr.

Absolvovanie stáže znamená oboznámenie zamestnanca (novo prijatého alebo z radov hlavného personálu) s nuansami pracovného procesu. Zároveň sa získané teoretické vedomosti upevňujú v praxi a špecialista vykonáva potrebné funkcie, to znamená, že sa priamo podieľa na činnostiach podniku. Tak ako pri ostatných zamestnancoch, pri registrácii stážistu je zamestnávateľ povinný s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. Aj ostatné personálne doklady (objednávka, žiadosť, osobná karta a pod.) musia byť tvorené v súlade s platnými legislatívnymi predpismi.

Postup pri vykonávaní stáže je stanovený v miestnych aktoch organizácie. Vyžaduje sa najmä schválenie doby praktického vyučovania, vedúceho, výšky odmeny, plánu činnosti a ďalších základných podmienok. Funkcie závisia od rozsahu podniku. Jedno ostáva nezmenené – dohoda o stáži zamestnanca, ktorej vzor si môžete stiahnuť na konci článku, sa uzatvára bez ohľadu na odvetvovú príslušnosť zamestnávateľa.

Akou formou je lepšie uzavrieť dohodu s praktikantom? Postavenie praktizujúceho pracovníka by nemalo byť mätúce: v skutočnosti ide o rovnakého zamestnanca ako všetci ostatní. Pracovná zmluva (PD) teda môže byť riadna (neobmedzená) alebo časovo obmedzená (urgentná). Vo väčšine prípadov je zmluva vyhotovená bez určenej doby platnosti. Na uzavretie urgentného TD je potrebné mať podklad podľa čl. 59 Zákonníka práce výkon prác priamo súvisiacich s absolvovaním odborného výcviku, praxe alebo doplnkového vzdelávania formou odbornej praxe.

teda zmluva na dobu určitú s praktikantom je legitímne uzavrieť na dobu jasne vymedzenú dobou praxe/školenia. Dátumy začiatku/ukončenia sú uvedené v programe/pláne podujatia. Po uplynutí platnosti sa TD uznáva ako dokončený na základe odseku 2 čl. 77 TK. Ak praktikant odpracuje viac ako 5 dní, je potrebné do zošita zapísať aj dĺžku služby (čl. 66).

Čo však v prípade, ak chce zamestnávateľ zamestnať človeka na trvalý pracovný pomer? V tomto prípade je vhodné spísať dodatočnú dohodu o uznaní TČ za neobmedzenú. Pri prechode na novú pozíciu by sa mali premietnuť zmeny v podmienkach dohody a iných personálnych dokumentoch. V prípade negatívneho absolvovania stáže sa zmluva na dobu určitú ruší podľa ods. 2 časti 1 čl. 77 - expirácia.

Odmena stážistu je pre zamestnávateľa povinná – minimálna mzda by nemala byť nižšia ako súčasná federálna minimálna mzda.

Pracovná zmluva sa uzatvára iba v písomnej forme s uvedením všetkých povinných podmienok. Sú to predovšetkým podrobnosti o zmluvných stranách, právach a povinnostiach, jasná doba platnosti (dátum začiatku a ukončenia stáže), vlastnosti a postup pri platbách, podmienky výkonu služobných povinností, miesto výkonu práce atď. Podpísanie TD dáva špecialistovi právo oficiálne vstúpiť do personálu organizácie, poberať plat a počítať s ďalšími sociálnymi výhodami. Po absolvovaní stáže vo firme a na základe výsledkov akcie dostane človek odporúčania. Konečné závery nám umožňujú urobiť si predstavu o odbornej vhodnosti odborníka pre ďalšiu spoluprácu.

Prijatie na stáž

Vo väčšine prípadov musia uchádzači pred konečným nástupom do zamestnania absolvovať skúšobnú dobu alebo stáž. Tieto dva posledné pojmy sú rôzne významy. Skúšobná doba je test, ktorý zamestnanec absolvuje po uzavretí pracovnej zmluvy a stáž pri prijímaní do zamestnania sa vykonáva predtým, ako vedenie s konečnou platnosťou rozhodne o prijatí skúšobného zamestnanca v štáte. Pre každú organizáciu je to iné. Je to spôsobené tým, že v každom podniku sám manažér určuje jeho formu a načasovanie.

Najčastejšie sa štatút stážistu udeľuje mladým odborníkom, ktorí nedávno získali diplom a sú prvýkrát zamestnaní. Príde bod, keď sa dozvedia, čo je to stáž. A predstavuje časový úsek, počas ktorého sa budúci zamestnanec, ktorý nedávno opustil študentskú lavicu, učí využívať získané teoretické poznatky v praxi. Uplatňuje sa aj v prípadoch, keď je zamestnanec preložený z jedného pracoviska na druhé a plní úlohy, ktoré sú radikálne odlišné od tých, ktoré boli na predchádzajúcom mieste.

Zákonník práce Ruskej federácie málo spomína, čo je stáž pri uchádzaní sa o zamestnanie. V zákone je v tejto súvislosti uvedené len to, že zamestnávateľ musí s praktikantom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Hlavné body súvisiace s postupom a formou tohto testu stanovuje vedúci podniku. Musia byť uvedené v miestnych aktoch organizácie.

Dokument obsahujúci základné ustanovenia testu môže obsahovať:

Všeobecné ustanovenia;
odovzdanie príkazu;
podmienky stáže;
rozdelenie odmien pri kontrole;
záverečné ustanovenia.

Pred prihlásením sa na stáž pri uchádzaní sa o zamestnanie je vedúci organizácie alebo ním poverený zamestnanec povinný oboznámiť nováčika s týmto miestnym dokumentom. Až potom bude môcť začať pracovať.

Vo všeobecnosti sú všetky typy testov pred prijatím zamestnanca na trvalé pracovné miesto dosť podobné. Je však dosť ťažké odhadnúť, ako bude vyzerať stáž v samostatnom podniku.

Pri uchádzaní sa o prácu bude novému špecialistovi s najväčšou pravdepodobnosťou ponúknuté, aby v tomto podniku absolvoval skúšobnú dobu alebo sa vyškolil. Stážista musí pred nástupom do práce napísať nie žiadosť o prijatie k zamestnancom organizácie, ale žiadosť o stáž.

V tomto dokumente uvádza:

Ochota byť prijatý ako praktikant;
pozíciu, na ktorú bude testovaný;
skúšobné obdobia.

Toto vyhlásenie sa stáva podkladom pre podpísanie pracovnej zmluvy na dobu určitú medzi šéfom a stážistom a pre vydanie Príkazu o jeho prijatí na stáž. Vedúci tohto podujatia by mal byť zaznamenaný vo vydanom doklade.

Takáto kontrola vždy prebieha podľa vopred naplánovaného plánu. Testovací program by mal obsahovať základné ciele a zámery, ktoré musí zamestnanec počas testov nevyhnutne dosiahnuť. Vo väčšine prípadov má každá štrukturálna jednotka podniku pripravený plán pre všetkých svojich zamestnancov. Ak sa takýto potrebný dokument neobjaví, stážista ho môže vypracovať spolu so svojím kurátorom.

Ako sa správať na stáži? Túto otázku si kladie veľa nových zamestnancov. V skutočnosti nie je nič zvláštne alebo super komplikované. Počas obdobia absolvovania tejto odbornej skúšky musí osoba preukázať získané teoretické vedomosti v praxi alebo uplatniť svoje pracovné skúsenosti. Ako dobre prejdete všetkými fázami overovania, závisí od otázky konečného prijatia požadovanej práce alebo pozície.

Zamestnávateľ sám musí určiť podmienky prijatia pracovníkov do skúšobnej doby.

Patria sem nasledujúce kľúčové otázky:

Časový úsek, počas ktorého bude môcť zamestnanec získať potrebné odborné zručnosti pre prácu.
Ako dlho trvá stáž. Ide o to, koľko hodín za jeden pracovný deň by malo ísť do práce. Stážisti zvyčajne pracujú denne rovnaký čas ako zamestnanci na plný úväzok.
Platba za prácu stážistu počas skúšky.

Po uplynutí platnosti skúšky spôsobilosti musí zamestnanec napísať posudok. Ide o akúsi správu o splnených úlohách a získaných zručnostiach.

Musí obsahovať:

Ciele, ktoré zamestnanec počas testu dosiahol;
úlohy, ktoré mal pred sebou, a to, čo vyriešil;
úlohy, s ktorými sa nedalo alebo sa to dalo, no s veľkými ťažkosťami;
zoznam zručností, ktoré si zamestnanec počas stáže osvojil; je potrebné uviesť, čo by sa zamestnanec chcel v budúcnosti naučiť;
návrhy, aké podmienky by mala štrukturálna jednotka zahrnúť do nariadenia o absolvovaní skúšok pri prijímaní nových zamestnancov.

Na konci skúšobnej doby musí vedúci stážistu napísať popis svojho oddelenia, v ktorom musíte uviesť všetky pozitívne a negatívne stránky zamestnanca, ktoré počas tejto praxe ukázal. Na základe tohto dokumentu vedúci podniku prijme konečné rozhodnutie o vhodnosti zamestnať stážistu natrvalo.

Plán stáží

Plán stáže - jeho vzor spravidla vypracúva podnik samostatne, pretože neexistuje žiadna legislatívne schválená forma. O nuansách použitia vzorového plánu stáží a pravidlách pre zostavenie samotného plánu si povieme v článku nižšie.

Plán stáže je dokument, ktorý odráža proces stanovovania a následnej realizácie cieľov praktickej prípravy stážistu.

Dokument zvyčajne obsahuje nasledujúce časti:

1. Hlavné smery (ciele) stáže.
2. Zoznam praktických úloh.
3. Zoznam literatúry (dokumentov), ​​ktoré si má školiteľ preštudovať.
4. Účasť občana na živote firmy (na firemných akciách a pod.).

Súčasťou plánu môže byť aj absolvovanie testov a skúšok po oboznámení sa s témou alebo zvládnutí praktickej zručnosti. Napríklad, ak hovoríme o tesárstve, potom sa od stážistu bude vyžadovať, aby otočil diel podľa vlastného náčrtu.

Napriek tomu, že zákonodarca nekladie požiadavky na formu a obsah plánu stáže, podnik má právo vypracovať si vlastný vzorový dokument, ako aj požiadavky na jeho prípravu. Hlavnou vecou je nezabudnúť opraviť všetky tieto ustanovenia v príslušnom miestnom zákone. V tomto prípade je tiež dôležité pamätať na to, že s príspevkom je potrebné oboznámiť stážistov aj zamestnancov, ktorí sú kurátormi.

Plán stáže sa vypracúva spravidla písomne ​​(vzor nájdete na našej stránke), je však možná aj elektronická verzia. Podpisuje ho kurátor a vedúci oddelenia, v ktorom občan absolvuje stáž.

Tento dokument je vypracovaný individuálne pre každého občana. Je to potrebné, aby sa stážista naučil všetko, čo potrebuje vo svojej budúcej práci. Najlepšie je vypracovať plán stáže s podrobným rozvrhom hodín na každý deň, hoci ak je stáž dlhá, je možné zadať úlohy na týždeň. To umožňuje facilitátorovi kontrolovať aktivity školeného. Plán by mal tiež špecifikovať frekvenciu správ alebo skúšok/testov, ktoré musí školenec absolvovať.

Poznámka: keďže plán stáže je dokument, podľa ktorého sa určujú všetky činnosti stážistu v organizácii, pred nástupom na stáž by sa mal s dokumentom oboznámiť, aby ich mohol prediskutovať s kurátorom stáže, ak existuje sú otázky alebo komentáre.

Prístup k stáži

Prax - získanie praktických skúseností s vykonávaním výrobných úloh a povinností na pracovisku podniku osobou po teoretickej príprave pred začatím samostatnej práce pod priamym dohľadom skúsených odborníkov.

Duplikácia - samostatné plnenie odborných povinností zamestnanca (odborník) na pracovisku pod dohľadom skúseného zamestnanca s povinným absolvovaním havarijnej a protipožiarnej inštruktáže.

Ešte raz v podniku, po úvodnej inštruktáži na pracovisku, pred začatím samostatnej práce pod vedením skúsených, kvalifikovaných pracovníkov, musia absolvovať prax na 2-15 zmien alebo duplicitu na minimálne šesť zmien.

Prijatie na stáž (duplikácia) sa vydáva objednávkou (pokynom) pre podnik (štrukturálnu jednotku), ktorá určuje dĺžku trvania stáže (duplikácia) a uvádza meno zamestnanca zodpovedného za vykonávanie stáže (duplikácia). ) , ako aj jeho trvanie určuje zamestnávateľ v súlade s regulačnými právnymi aktmi o ochrane práce.

Dĺžka trvania stáže (zdvojenie) závisí od dĺžky služby a charakteru práce, ako aj od kvalifikácie zamestnanca. Zamestnávateľ má právo príkazom oslobodiť od praxe (duplifikácie) zamestnanca, ktorý má najmenej tri roky praxe v príslušnom povolaní alebo je preradený z jednej dielne do druhej, ak povaha jeho práce a druh vybavenia na ktorých bude pracovať nemenia.

Prax (duplikácia) sa vykonáva na pracovisku podľa programov pre konkrétnu profesiu, pozíciu, pracovisko, ktoré sú vypracované v podniku a schválené vedúcim podniku (štrukturálnej jednotky).

Počas stáže (duplikácie) musí zamestnanec:

Upevniť poznatky o pravidlách bezpečnej prevádzky technologických zariadení, technologických a pracovných popisoch a návodoch na ochranu práce;
- osvojiť si schopnosti orientácie vo výrobných situáciách v bežných a havarijných podmienkach;
- v špecifických podmienkach ovládať technologické procesy a zariadenia a spôsoby ich bezhavarijného riadenia tak, aby boli zabezpečené požiadavky ochrany práce.

Ak zamestnanec počas praxe (zdvojenia) neovládal potrebné výrobné zručnosti alebo dostal neuspokojivé hodnotenie na základe výsledkov havarijného a požiarneho výcviku, potom môže byť prax predĺžená novou objednávkou na dobu nepresahujúcu dve zmeny. Po ukončení stáže (zdvojenie) a s uspokojivými výsledkami testovania vedomostí z problematiky ochrany práce je zamestnancovi na príkaz zamestnávateľa (alebo vedúceho štrukturálnej jednotky) umožnené pracovať samostatne, čo je zaznamenané v inštruktážnom denníku. .

Orgány štátneho dozoru nad ochranou práce, ich hlavné právomoci a práva Štátny dozor nad dodržiavaním legislatívnych a iných právnych predpisov o ochrane práce vykonávajú:

Orgány štátneho dozoru nad ochranou práce Štátny výbor pre priemyselnú bezpečnosť, ochranu práce a banský dozor (osobitne poverený ústredný výkonný orgán ochrany práce);
- orgány Hlavného štátneho inšpektorátu pre dozor nad jadrovou a radiačnou bezpečnosťou Ministerstva ekológie a prírodných zdrojov;
- orgány štátneho požiarneho dozoru Štátneho odboru požiarnej bezpečnosti v otázkach núdzové situácie a o otázkach ochrany obyvateľstva pred následkami černobyľskej katastrofy;
- Orgány a inštitúcie Hygienické a epidemiologickej služby Ministerstva zdravotníctva. Každý z uvedených orgánov vykonáva funkcie v medziach svojich právomocí určených predpismi o týchto orgánoch. Najvyšší dozor nad dodržiavaním a správnym uplatňovaním právnych predpisov na ochranu práce vykonáva generálny prokurátor a jemu podriadení prokurátori. Orgány štátneho dozoru nad ochranou práce nie sú závislé od žiadnych hospodárskych orgánov, podnikateľských subjektov, združení občanov, politických zoskupení, orgánov samosprávy a samosprávy, nie sú zodpovedné a mimo ich kontroly.

Funkcionári orgánov štátneho dozoru nad ochranou práce (štátni inšpektori) majú právo:

Voľný prístup do kontrolovaných podnikov (objektov), ​​výrobných zariadení jednotlivcov ktorí v súlade so zákonom využívajú najatú pracovnú silu a vykonávajú v prítomnosti zamestnávateľa alebo jeho zástupcu kontrolu dodržiavania zákona v otázkach patriacich do ich pôsobnosti;
- prijímať písomné alebo ústne vysvetlenia zamestnávateľa a funkcionárov, závery odborných prieskumov, auditov, materiály a informácie o relevantných otázkach, správy o úrovni a stave preventívnych prác, o príčinách porušovania zákonov a o vykonávaní opatrení na ich odstránenie ich;
- vydávať ustanoveným postupom zamestnávateľom, vedúcim pracovníkom a iným funkcionárom právnických osôb a fyzických osôb, ktorí v súlade so zákonom využívajú nájomnú prácu, ministerstvám a iným ústredným orgánom výkonnej moci, Rade ministrov Autonómnej republiky Krym , orgány miestnej samosprávy a orgány územnej samosprávy na vykonanie príkazu (pokynu) o odstraňovaní priestupkov a nedostatkov v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce, využívania a ochrany podložia, bezpečnej prevádzky vysokorizikových zariadenia;
- zakázať, pozastaviť, zastaviť, obmedziť prevádzku podnikov, jednotlivých odvetví, dielní, areálov, pracovísk, budov, stavieb, priestorov, výrobu a prevádzku strojov, mechanizmov, zariadení, vozidiel a iných výrobných prostriedkov, výkon niektorých práce, používanie nových nebezpečných látok, predaj výrobkov, ako aj zrušenie alebo ukončenie povolení a licencií, ktoré vydali, kým sa neodstránia porušenia, ktoré ohrozujú životy zamestnancov;
- priviesť k administratívnej zodpovednosti zamestnancov vinných z porušenia právnych predpisov na ochranu práce;
- prilákať na zaplatenie pokuty právnické a fyzické osoby, ktoré v súlade so zákonom využívajú najatú prácu, za porušenie právnych predpisov na ochranu práce z hľadiska bezpečného výkonu práce a neplnenia príkazov úradníkov;
- zasielať zamestnávateľom podania o nerešpektovaní funkcie niektorých funkcionárov, odovzdávať materiály prokuratúre na vyvodenie zodpovednosti voči týmto osobám v zmysle zákona Funkcionári orgánov štátneho dozoru na ochranu práce zodpovedajú za plnenie svojich úloh v zmysle zákona č. so zákonom.

Účel stáže

Hlavným účelom stáže je rozvoj nových metód a technológií odbornej a pedagogickej činnosti študentov rekvalifikačných kurzov, zvyšovanie úrovne teoretických a praktických vedomostí v určitej oblasti pedagogickej činnosti v súlade s kvalifikáciou pre základné vzdelanie. . Špecialista musí počas praxe objaviť mieru vedomostí v oblasti vyučovacích metód svojho predmetu, psychológie, pedagogiky, teórie a metód výchovnej práce.

Hlavnou úlohou stáže špecialistov je utvárať holistický pohľad na profesijnú činnosť učiteľa, chápanú nie v úzkom rámci vyučovaného predmetu, ale v celistvosti pedagogickej profesie a jej pripravenosti na výkon výchovno-vzdelávacej aj výchovnej funkcie. zlepšiť psychologické a pedagogické.

Okrem toho sú ciele stáže:

Schopnosť aplikovať teoretické poznatky získané v procese rekvalifikácie v konkrétnej praktickej práci;
- prehĺbenie, zovšeobecnenie, upevnenie a praktická aplikácia získaných teoretických odborných a pedagogických vedomostí;
- realizácia ich pedagogickej pozície v praxi v interakcii so študentmi;
- získanie skúseností pri realizácii rôznych odborných pozícií učiteľa: projektanta a organizátora vzdelávacích procesov, metodika a diagnostika;
- obohatenie ich odborného potenciálu štúdiom pokročilých a inovatívnych pedagogických skúseností;
- majstrovstvo rôzne druhy analýza výchovno-vzdelávacieho procesu a pedagogickej činnosti;
- reflexia a identifikácia ťažkostí pri realizácii pedagogickej činnosti pre následnú nápravu odbornej spôsobilosti v vzdelávací proces prostredníctvom sebavzdelávania;
- získavanie a zdokonaľovanie pedagogických zručností pedagogickej práce so študentmi poľnohospodárskej vysokej školy (agrárnej univerzity);
- zlepšovanie zručností hodnotenia vedomostí, zručností a schopností žiakov;
- štúdium inovatívnych a pokrokových pedagogických skúseností v praxi domáceho a zahraničného školstva.

Stáž špecialistov sa vykonáva v neprítomnosti a môže trvať až 3 týždne.

Platba za stáž

Či je stáž spoplatnená, ako dlho môže trvať, v akom poradí sa zriaďuje a čo by mala obsahovať – to sú len niektoré z otázok, ktoré sa vynárajú zamestnávateľovi aj zamestnancovi, keď sú postavení pred potrebu zriadenia resp. absolvovať stáž. Jedným z hlavných problémov je samozrejme otázka platby.

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje samostatné články o problematike stáží, ale v článku 59, venovanom uzatváraniu pracovnej zmluvy na dobu určitú, sa to spomína. Preto môžeme konštatovať, že stáž je súčasťou pracovného procesu, čo znamená, že jej platba musí byť vykonaná bez problémov.

Zjednodušene povedané, stáž je príležitosťou pre budúceho zamestnanca absolvovať praktický kurz po štúdiu teórie. Alebo možnosť naučiť sa potrebné zručnosti a schopnosti. Zamestnanec zároveň na jednej strane akoby študuje, no na druhej strane plnohodnotne plní pracovné povinnosti.

Akákoľvek stáž v podniku, pokiaľ nie je vykonávaná na základe študentskej dohody, napríklad so študentmi vyslanými zo vzdelávacích inštitúcií na prax, musí byť zaplatená. Zároveň si výšku odmeny, dĺžku trvania štúdia a jeho ďalšie podmienky určuje sám zamestnávateľ. Podmienky stáže by mali byť uvedené v interných dokumentoch podniku, stážista by mal mať možnosť sa s nimi oboznámiť.

Ako je uvedené vyššie, prax zamestnanca, ak je zaradená do pracovného procesu, musí byť platená, postup a výšku odmeny určuje zamestnávateľ.

Zároveň treba pripomenúť, že platiť zamestnancovi nižšiu ako minimálnu mzdu – za predpokladu, že pracuje na plný úväzok – pracovné právo zakazuje. Zároveň by stážista nemal byť odmeňovaný na rovnakej úrovni ako ostatní zamestnanci na rovnakej pozícii.

Platená stáž musí byť formalizovaná pracovnou zmluvou na dobu určitú. Doba trvania takejto dohody sa musí zhodovať s dobou trvania stáže. V texte zmluvy je potrebné uviesť podmienky plynutia a zaplatenia tejto lehoty.

Priemyselná stáž

V súlade s federálny zákon„O vzdelávaní v Ruskej federácii“ prax ustanovenú vzdelávacím programom vykonávajú vzdelávacie organizácie na základe dohôd s organizáciami, ktoré vykonávajú činnosti v rámci vzdelávacieho programu zodpovedajúceho profilu. Prax sa môže vykonávať priamo vo vzdelávacej organizácii, ale to súvisí skôr so vzdelávacou praxou.

Priemyselná prax sa vykonáva za účelom získania odborných zručností a skúseností v odborných činnostiach.

Medzi vzdelávacou organizáciou a podnikom musí byť uzatvorená dohoda o absolvovaní priemyselnej praxe žiakmi/študentmi. Vzdelávacia organizácia zároveň vypracuje plán stáží, jednotlivé úlohy a podnik tieto dokumenty koordinuje a zabezpečuje pracovné miesta. Vzdelávacia organizácia a podnik spoločne vypracujú pracovný plán praxe.

Je potrebné uzatvárať pracovné zmluvy so stážistami?

Nie, nevyžaduje sa. V súčasnosti legislatíva Ruskej federácie neobsahuje normy upravujúce formalizáciu vzťahov medzi organizáciou a študentom-stážistom.

V prípade, že je v organizácii voľné pracovné miesto, práca, ktorá spĺňa požiadavky na obsah praxe, možno s praktikantom uzavrieť na obsadenie takéhoto miesta pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Musia účastníci absolvovať predbežnú lekársku prehliadku?

Áno, podnik je povinný poslať na predbežnú lekársku prehliadku študentov stážistov, ktorí u neho budú stážovať, ak prax zabezpečuje výkon práce, počas ktorej sa vykonávajú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky. Zároveň absolvovanie potrebných lekárskych prehliadok nezávisí od prítomnosti alebo absencie pracovných zmlúv medzi organizáciou a stážistami.

Je potrebné školiť stážistov v oblasti bezpečnosti práce?

Áno, je to výslovne uvedené v GOST 12.0.004-2015. Medzištátny štandard. Systém noriem bezpečnosti práce. Organizácia školení bezpečnosti práce. Všeobecné ustanovenia".

Je možné prijať zahraničných študentov na prax?

Áno, môžete a nespôsobí to žiadne ťažkosti. Ak zahraničný študent počas stáže nebude vykonávať pracovné činnosti, organizácia nebude mať dôvody na uzavretie pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy s ním, ako aj na oznámenie FMS Ruska.

Problematiku organizovania praxe pre študentov vysokých škôl upravuje Poriadok o praxi študentov ovládajúcich základné odborné vzdelávacie programy vyššie vzdelanie, schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska N 1383, a o organizácii praxe žiakov v stredných odborných školách - Predpis o praxi žiakov ovládajúcich hlavné odborné vzdelávacie programy stredného odborného vzdelávania, schválený vyhláškou č. Ministerstvo školstva a vedy Ruska N 291.

Veľké množstvo existujúcich definícií tohto pojmu môže zmiasť každého. Znenie uvedené v liste Štátneho výboru pre vysokoškolské vzdelávanie Ruska N 18-34-44in / 18-10 „O organizácii a vedení stáží pre odborníkov“ sa však zdá byť najpresnejšie.

Prax je jedným z druhov doplnkového odborného vzdelávania špecialistov a vykonáva sa za účelom formovania a upevňovania v praxi odborných vedomostí, zručností a schopností získaných teoretickou prípravou. Stáž sa vykonáva aj za účelom naštudovania osvedčených postupov, získania odborných a organizačných zručností na vykonávanie povinností na súčasnej alebo vyššej pozícii.

Zákonník práce uvádza dva pohľady na pojem „stáž“.

Prvý je úzky. Pracovné umiestnenie.

Ide o povinnú etapu školenia zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch v rámci úvodnej inštruktáže, ktorá prebieha pod vedením osôb menovaných príkazom (pokyn, rozhodnutie) pre dielňu (sekciu, družstvo a pod.) po úvodnom bezpečnostná inštruktáž na 2 - 14 zmien.

Prax na pracovisku je možné spojiť so skúšobnou dobou zamestnanca. Skúšobná doba môže presiahnuť dobu stáže, pretože je zameraná na trochu iné ciele - zistiť, ako sa zamestnanec s prácou vyrovná sám.

Zamestnanci, ktorí nesúvisia s prevádzkou, údržbou, testovaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním elektrifikovaných alebo iných nástrojov, skladovaním a používaním surovín a materiálov, môžu byť oslobodení od základnej inštruktáže (a teda stáží na pracovisku). ). Zamestnávateľ musí zároveň schváliť zoznam povolaní a pozícií zamestnancov oslobodených od primárneho poučenia na pracovisku.

Druhý prístup je širší. Prax - doplnkové odborné vzdelanie.

Zamestnávateľ má zároveň právo uzavrieť so zamestnancom na stáži pracovný pomer na dobu určitú.

Hlavným rozdielom medzi stážou a praxou je, že stážista je zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere buď s organizáciou, kde absolvuje stáž, alebo s organizáciou, ktorá ho na stáž vyslala. Žiaľ, poslednú možnosť zákon nijako nepopisuje, hoci nie je priamo zakázaná a firmy, ktoré ju využívajú, ju často musia evidovať ako pracovnú cestu, čo drasticky zužuje možnosti takejto externej stáže, nazývanej aj „secondman ".

Ak vezmeme do úvahy prvú možnosť, potom je stážista prihlásený na prácu ako radový zamestnanec s niektorými výnimkami:

S praktikantom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na celú dobu stáže;
pracovný čas stážistu sa môže líšiť od pracovného času stanoveného v organizácii, môže byť flexibilný aj na čiastočný úväzok;
stážista sa hlási priamo svojmu kurátorovi av jeho neprítomnosti vedúcemu oddelenia alebo oddelenia, kde absolvuje stáž.

V opačnom prípade musí stážista, ako aj bežný zamestnanec:

Pred podpísaním pracovnej zmluvy sa oboznámte s miestnymi zákonmi a popismi práce;
dostať do rúk kópiu pracovnej zmluvy;
byť prihlásený do práce na základe objednávky so zápismi do zošita;
zrážať príspevky do fondov zo mzdy a platiť daň z príjmu fyzických osôb;
dodržiavať pracovnú disciplínu, absolvovať úvodné a primárne bezpečnostné a protipožiarne inštruktáže, dostať montérky a OOPP.

Dokumenty pre organizáciu stáže:

1. Predpisy o stáži, ktoré upravia postup pri jej absolvovaní, trvanie, záverečné dokumenty, platbu atď.
2. Pracovná zmluva s praktikantom, ktorá určí odborné a iné individuálne znaky zmluvy, napríklad dobu trvania.
3. Objednávka na prijatie stážistu vo formulári T1.

Stáž nemôže byť neplatená priame porušenie pracovné právo!

Pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú, určení režimu stáže, ktorý vyhovuje obom stranám, treba mať na pamäti, že pre dospelých stážistov je maximálny počet pracovných hodín týždenne 40, pre maloletých od 16 do 18 rokov - 35 , pre maloletých od 15 do 16 rokov - 24. Minimálna výška odmeny praktikanta by nemala byť nižšia ako minimálna mzda stanovená v regióne pri plnom možnom vyťažení.

Vymenovanie na stáž

Objednávka stáže na pracovisku – vzor tohto dokumentu často vyžaduje personálne oddelenie. Poďme zistiť, na čo si treba dať pozor pri zostavovaní takejto objednávky.

čl. 212 a 225 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný postarať sa o opatrenia na ochranu práce a že zamestnanci dostanú potrebné školenie v tejto oblasti. Jedným z opatrení určených na zabezpečenie plnenia týchto povinností je prax vykonávaná na pracovisku – získavanie praktických zručností pod dohľadom školiteľa alebo kurátora.

Stáž by sa nemala zamieňať:

So skúšobnou dobou podľa čl. 70 a 71 Zákonníka práce Ruskej federácie. V skúšobnej dobe si zamestnanec skutočne plní svoje povinnosti a kontroluje sa len to, ako dobre to robí. Počas stáže je zamestnanec zaškolený o správnych a bezpečných metódach práce.
S inštruktážou stanovenou rovnakým článkom Zákonníka práce Ruskej federácie ako stáž. Počas inštruktáže sa podávajú iba teoretické poznatky, počas stáže - ich praktická aplikácia.

Len v prípade, že je zamestnanec vyslaný na stáž, musí vedúci organizácie vydať príslušný príkaz.

Stáž v súlade s 2. časťou čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie a paragrafy. 2.2.1 – 2.2.2 Postupu pre výcvik v ochrane práce (schválený nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29), sa vyžaduje v nasledujúcich prípadoch: :

1. Pri nástupe zamestnanca do pracovného pomeru.
2. Pri preradení na inú prácu v rámci jednotky, ak sú pracovné podmienky na novom mieste škodlivé alebo nebezpečné.
3. Pri povýšení alebo preložení na inú jednotku.

Konkrétne pravidlá týkajúce sa stáží závisia od miesta výkonu práce a profesie.

Platia (alebo budú platiť) najmä tieto pravidlá:

Medzištátna GOST 12.0.004-2015;
Vyhláška Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29;
Nariadenia vlády Ruskej federácie č.858 a č.875 atď.

Na vyslanie zamestnanca na stáž je potrebné vydať príslušný príkaz. Vypracúva sa v súlade s predpismi o praxi a programom schváleným vedením podniku.

Objednávka obsahuje nasledujúce informácie:

údaje o zamestnancovi ( celé meno, personálne číslo a pozíciu, na ktorú je vyškolený);
údaje vedúceho stáže (kurátora);
lehoty na absolvovanie;
odkazy na legislatívu a predpisy podniku, v súlade s ktorými sa stáž vykonáva.

Oficiálne schválená forma objednávky neexistuje, preto sa vyhotovuje vo forme, ktorá je akceptovaná v konkrétnej organizácii.

Podmienky stáže

Najlepšie učenie je získať praktické skúsenosti. V pracovných podmienkach sa takémuto obdobiu, keď sa teoretické vedomosti a zručnosti „zabiehajú“ v praxi, hovorí „stáž“.

Mnohí účastníci pracovnoprávnych vzťahov si mýlia pojem stáž so skúšobnou dobou, primárnym vyučovaním. Nuansy sú mnohé, je potrebné ich objasniť.

Hlavným zmyslom stáže je zaškolenie zamestnanca priamo v rámci jeho výrobných činností. Takéto obdobie, keď súčasne prebieha štúdium aj činnosť, pomáha zamestnancovi prakticky zvládnuť pracovné zručnosti v nových podmienkach pre neho.

Najčastejšie je potreba stáže zrejmá v nasledujúcich situáciách:

1. Prvé zamestnanie. Včerajší študent absolvoval teoretickú prípravu vo svojej špecializácii, no pre nedostatok skúseností mu určite chýbajú praktické zručnosti. Pod vedením skúseného mentora v reálnych pracovných podmienkach bude praktický výcvik rýchly a efektívny.
2. Škodlivé a nebezpečné podmienky. Ak človek začne pracovať s takýmito pracovnými podmienkami, potom potrebuje obdobie dohľadu skúsenými kurátormi, ktorí mu pomôžu orientovať sa a vyhnúť sa možné prípady pracovné úrazy a ohrozenie zdravia.
3. Zmena pracoviska. Ak človek nezmenil zamestnávateľa, ale iba pozíciu, napríklad prešiel na iné oddelenie, dostal iné povinnosti alebo dokonca išiel na povýšenie, bude potrebovať čas na pochopenie nových pracovných podmienok. Túto príležitosť poskytne stáž.

Stáž je nevyhnutná v každej situácii, keď človek nastupuje do nového zamestnania, bez ohľadu na jeho skúsenosti a teoretické základy.

Ustanovenia o stáži zamestnancov sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie a súvisiacich dokumentoch. Predpisy stanovujú predpisy pre prax, ako aj kategórie zamestnancov, pre ktorých je tento proces povinný, až do zodpovednosti zamestnávateľa.

Poradie stáže je definované v týchto legislatívnych aktoch:

čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie;
vyhláška Ministerstva školstva č. 1-29;
Objednávka č. 37 Rostekhnadzoru;
GOST 12.0.004-90 str. 7.2.4;
List RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Praktické činnosti pod vedením skúsenejšieho odborníka sú veľkým prínosom pre obe strany pracovného procesu.

Zamestnanec vďaka stáži:

Získa alebo zlepší praktické pracovné zručnosti vo svojej špecializácii;
vie sa zhodnotiť v kontexte nových pracovných podmienok;
objasňuje rozsah svojich bezprostredných povinností a požiadaviek na ne;
zaraďuje sa do kolektívu, začína si budovať vzťahy s kolegami, nadriadenými či podriadenými;
jemne sa prispôsobuje novým pracovným podmienkam, harmonogramu, pracovisku, rutine a požiadavkám na disciplínu.

Výhody stáže pre zamestnávateľa:

Súlad so zákonom, pokiaľ ide o požiadavky na vytvorenie bezpečné podmienky pôrod;
zvýšenie výkonnosti zamestnanca posilnením teoretickej prípravy o praktické zručnosti;
zvyšovanie úrovne odbornej prípravy a kvalifikácie zamestnancov, a tým aj ich produktivity;
zníženie rizík poškodenia zdravia pri práci;
priame oboznámenie sa so štýlom práce zamestnanca, vypracovanie stratégie riadenia.

negatívny moment stáž môže byť len jej nesprávnou organizáciou, keď sú porušované práva zamestnanca alebo proces prebieha s porušovaním, čiže je neefektívny.

Zákon hovorí o povinnej praxi pre určité kategórie ľudí, ktorí len začínajú pracovať.

Tie obsahujú:

mladí profesionáli;
zamestnanci, ktorí prichádzajú do práce v škodlivých a / alebo nebezpečných podmienkach;
prevádzkovatelia technologických a/alebo priemyselných zariadení;
vodiči MHD (linkové taxíky, trolejbusy, električky, autobusy).

Pre ostatné kategórie zamestnancov by mala byť prax vykonávaná podľa časti 2 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý hovorí o potrebe zamestnávateľa poskytnúť školenie o bezpečných pracovných postupoch a organizáciu inštruktáží a stáží na pracovisku o ochrane práce. Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že v iných prípadoch je stáž nepovinná, hoci to tak nie je. Zákon umožňuje len skrátiť čas na školenie.

Zákon nedáva presné predpisy o dĺžke trvania stáže. Toto obdobie je ustanovené vnútorným predpisom podniku pre konkrétne pozície a kategórie zamestnancov. Minimálny čas, ktorá by mala pracovať pre novozaradenú osobu pod dohľadom mentora, sú 2 pracovné zmeny. Horná hranica stáže je 15 pracovných dní.

Pre právne spôsobilú registráciu stáže sa zamestnávateľ musí postarať o včasné vyhotovenie nasledujúcich dokumentov:

Predpisy o stáži vypracované a schválené podnikom;
programy stáží pre rôzne špeciality a kvalifikácie;
objednávka na stáž;
príkaz, že prax je ukončená a zamestnancovi možno povoliť samostatné plnenie pracovných povinností.

Program stáží je individuálny pre každú kategóriu zamestnancov, pozície, odbornosti, kvalifikácie. Vypracúva ho vedúci stáže (mentor menovaný príkazom) a schvaľujú úrady.

Účel stáže;
požiadavky na stážistu;
názov dokumentácie, ktorá sa má študovať;
povinnosti, ktoré má stážista vykonávať popis práce;
súbor vzdelávacích aktivít: spoznávanie pracoviska, územia organizácie, štúdium pracovných procesov (podľa kompetencií) a pod.;
zabezpečenie zvládnutia praktických zručností (s prihliadnutím na ochranu práce);
stážový test.

Pre každú etapu by mal byť naplánovaný určitý čas (v hodinách alebo zmenách), ktorý je možné v prípade potreby upraviť.

Poradie stáže:

1. Uzavretie pracovnej zmluvy: na dobu určitú so študentom-praktikantom, riadny s doložkou praxe pre preloženého alebo novoprijatého zamestnanca.
2. Vykonanie úvodnej inštruktáže o bezpečnosti a ochrane pri práci (s jej zafixovaním v príslušnom časopise).
3. Vymenovanie mentora-kurátora: skúsený zamestnanec, ktorý pozoruje a zabezpečuje školenie praktických zručností.
4. Priama stáž – práca pod dohľadom a vedením mentora.
5. Test na základe výsledkov stáže: test efektivity môže mať formu skúšky, testu, prieskumu, hodnotenia výkonu alebo inak ustanovený internými predpismi o stáži a jej programe pre konkrétnu pozíciu.
6. Prijatie do trvalej samostatnej práce na generálke, vystavenie potvrdenia o praxi.

Najťažším momentom pre stážistov, ktorí úplne nepoznajú svoje práva, je to, že bezohľadný zamestnávateľ sa môže pokúsiť využiť ich voľnú prácu tým, že nezaplatí za obdobie stáže a po jej skončení ich prepustí.

Zákonník práce Ruskej federácie jasne stanovuje, že obdobie stáže musí byť plne zaplatené, navyše za mentorské činnosti sa platí aj dodatočná platba.

V tejto situácii sa môžete odvolať na komisiu pre pracovné spory, odborovú organizáciu alebo sa obrátiť na štátne orgány, napríklad na inšpektorát práce.

Výsledok stáže

Správa o pregraduálnej praxi je spravidla práca, ktorú absolventi píšu na základe praxe, ktorú absolvujú v špecializovaných organizáciách a podnikoch. Vedúci praxe inštitútu často informujú študentov o základných pravidlách pre návrh a písanie tejto správy, prinajlepšom povrchne. Situáciu môže zhoršiť skutočnosť, že tento typ pracovných skúseností priamo súvisí s dizajnom promócie. Zodpovednosť absolventa vysokej školy za vypracovanie správy sa preto ďalej zvyšuje. Väčšina študentov má však pravidelne veľa otázok ohľadom prípravy práce. Nie každému sa dnes podarí získať plnohodnotnú prax a správy o nej treba zostavovať vo virtuálnej podobe. Zároveň nikto neruší a neznižuje požiadavky na tento druh práce. Dobrou možnosťou by bolo objednať si prácu, ako je správa o stáži, od špecialistov na písanie akademických a vedeckých prác.

Samozrejme, špecifický predmet akejkoľvek konkrétnej špecializácie má určitý súbor individuálnych vlastností. Vo všeobecnosti však platí, že úlohou písania práce je hromadenie požadované množstvo materiál, zhrnúť ho a zozbierať výsledky potrebných praktických meraní a pozorovaní. Táto správa môže často tvoriť základ budúcnosti diplomovej práce.

Pokiaľ ide o štruktúru správy, zvyčajne obsahuje úvod, hlavnú časť a záver so závermi. Úvod obsahuje popis všetkých cieľov a zámerov, ktoré musí výrobná prax spĺňať. Hlavná časť obsahuje podrobný popis všetkých teoretické aspekty výrobné činnosti, ktoré sú podporené získanými praktickými výsledkami. Záver sumarizuje výsledky získané v priebehu praxe a obsahuje závery.

Dôležitou súčasťou správy je denník, ktorý je k nej priložený. Tento dokument je konzistentným a chronologickým popisom všetkých hlavných výsledkov, ktoré školenec získal. Organizácie, ktoré sa zaoberajú písaním rôznych prác, môžu študentom ponúknuť hotový denník - správu z praxe prispôsobenú konkrétnemu podniku, oblasti činnosti atď. Ďalším formálnym dokumentom je referencia udelená študentovi z miesta praxe. V tejto charakteristike vedúci nevyhnutne zaznamenávajú, aké výsledky sa študentovi podarilo dosiahnuť. Takáto charakteristika musí byť potvrdená personálnym oddelením podniku, čo dokazuje pečiatka a podpis oprávnenej osoby.

Keďže vzdelávacie inštitúcie nie sú schopné poskytnúť všetkým svojim absolventom plnohodnotnú pracovnú prax, väčšina prác je písaná doslova „od hlavy“. Aby ste nestrácali čas takouto formalitou, je oveľa jednoduchšie objednať si všetky dokumenty od profesionálov. Dokážu zohľadniť všetky formálne náležitosti a vypracovať dokumenty tak, aby vedúci praxe alebo výberová komisia, ktorá prácu kontroluje, boli maximálne spokojní nielen s obsahom, ale aj formou práce. .

Slovo „stáž“ vo svojom prejave pomerne často používajú absolventi vysokých škôl, personalisti a „pokročilí“ personálni manažéri. Iba mladí špecialisti, ktorí ukončili štúdium, majú tendenciu dostať sa do serióznej spoločnosti na stáž a dúfajú, že v nej zostanú aj v budúcnosti. Zamestnancov personálneho oddelenia trápi otázka, pre ktorých zamestnancov je prax povinná a pre ktorých nie. HR manažéri zasa rozmýšľajú, ako zvýšiť efektivitu stáží.

Čo je teda stáž na pracovisku? Je stáž naozaj povinná? Ako to upravuje zákon a ako to formalizovať. To všetko povie navrhovaný článok. Článok bude zaujímavý pre tých, ktorí organizujú stáž, ako aj pre tých, ktorí sa do nej snažia dostať.

Čo je to stáž

Zákonník práce pojem stáž neupravuje. Zároveň sa tento pojem používa v normatívnom dokumente. Prvýkrát je prítomná v článku, ktorý stanovuje dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú so zamestnancom. V článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že so zamestnancom, ktorý vykonáva prácu súvisiacu s odborným vzdelávaním vo forme stáže, možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Druhýkrát sa tento pojem opakovane nachádza v normách venovaných ochrane práce. Z nich najmä vyplýva, že pracovníci zapojení do prác súvisiacich so škodlivými a nebezpečnými výrobnými faktormi sú povinní absolvovať prax na pracovisku. Takáto stáž je súčasťou súboru opatrení súvisiacich s bezpečnosťou práce na pracovisku.

Táto povinná prax sa vykonáva najmä pre pracovníkov pracovných odborov. Účelom takejto stáže je v prvom rade nácvik bezpečných spôsobov a metód práce. Dobu praxe na pracovisku stanovuje príkaz vedúceho podniku. Zároveň sa určuje v závislosti od povahy a podmienok práce, odbornej praxe zamestnanca a so zameraním na ustanovenia regulačných dokumentov v oblasti ochrany práce.

Informácie obsiahnuté v legislatíve je možné doplniť informáciami z praxe. Tu sa najčastejšie stáž chápe ako zamestnanie. mladý odborník ktorý práve ukončil vzdelávaciu inštitúciu a nemá žiadne pracovné skúsenosti vo svojej špecializácii. Títo pracovníci sú často prijímaní na pozície s nízkymi mzdami. Skúsenosti získané z takejto práce pôsobia ako akýsi doplnok k platu mladého odborníka.

Zhrnutím priebežného výsledku môžeme konštatovať, že stáž je rozvoj odborných zručností priamo na pracovisku pri dodržaní predpísaného postupu. Stáž môže súvisieť tak so všeobecnými otázkami výkonu pracovnej funkcie, ako aj so zameraním na otázky bezpečných pracovných postupov. Prax na pracovisku môže byť dobrovoľná aj povinná, ustanovená pracovnou legislatívou.

Povinné školenie na pracovisku

Najúčinnejšou metódou, ktorá vám umožní naučiť bezpečne pracovať, je ukázať všetko v praxi. V pracovnom prostredí, priamo na pracovisku. Spravidla pod vedením skúseného mentora. Na samostatnú prácu nie je povolený nováčik, ktorý práve prišiel na pracovisko.

V prípadoch, keď je stáž na pracovisku povinnou požiadavkou zákona, v podniku, v organizácii existuje postup na absolvovanie stáží na pracovisku. Takýto interný normatívny akt schvaľuje prednosta a schvaľuje odborový výbor. Tento dokument načrtáva hlavné problémy súvisiace so stážou:

• načasovanie stáží
• vymenovanie mentora
• bonusy pre mentorov
• postup hodnotenia vedomostí získaných stážou a prijatie na samostatnú prácu.

Stáž ako spôsob vzdelávania a výberu personálu

Najčastejšie sa však stáž chápe ako rozvoj odborných zručností vo všeobecnosti. Keď mladý zamestnanec ovláda špecialitu, plní určité pracovné úlohy. Pod vedením mentora. V fungujúcej spoločnosti.

Tento spôsob výučby je veľmi efektívny. Umožňuje vám okamžite sa ponoriť do atmosféry práce. Naučte sa komunikovať s kolegami v tíme. Naučte sa prevziať zodpovednosť. Zároveň je v období stáže možnosť pozrieť sa na človeka bližšie. Posúdiť, či je schopný vstúpiť do spoločnosti, zdieľať jej hodnoty, byť zodpovedným a cieľavedomým zamestnancom.

Stáže využívajú mnohé firmy, veľké aj malé. V niektorých prípadoch. V iných sa takáto práca nevypláca. Ale stáž má hodnotu, ak je stážistovi pridelený skutočný kvalifikovaná práca. Ak je úlohou stážistu vykonávať nejaké jednoduché úlohy, na ktoré nie je potrebné mať špeciálne vzdelanie, potom takáto práca s najväčšou pravdepodobnosťou nebude pre stážistu užitočná.

Odborný názor

Mária Bogdanová

Ustanovenia zákona upravujú, že každá práca musí byť platená v závislosti od zastávanej pozície, kvalifikácie zamestnanca, náročnosti pracovného procesu. Takéto legislatívne normy by sa mali vykladať ako povinnosť zamestnávateľa platiť za výkon stáže osoby. Iná vec je, že v niektorých prípadoch má zamestnávateľ právo v skúšobnej dobe stanoviť nižšiu mzdu. Celková suma však nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnymi úradníkmi. V praxi sa často stáva, že stážisti sú využívaní ako voľná pracovná sila.

Hodnota stáže pre mladých profesionálov

Nie je veľkým tajomstvom, že náš vysokoškolský systém má silné teoretické zameranie. Špecialisti, ktorí dostávajú diplomy o vzdelávaní, majú sklon k teórii a nemajú dostatočnú predstavu o tom, čo presne budú robiť v praxi. Opravte túto medzeru a budete vyzvaní rôznymi spôsobmiškolenia na pracovisku a najmä stáže.

Pre mnohých začínajúcich profesionálov je stáž jediným spôsobom, ako získať potrebné zručnosti. Účelom stáže pre takto mladých ľudí je minimálne nadobudnúť vedomosti a skúsenosti, maximálne sa ukázať a pokračovať v práci v už známom kolektíve. Takto začínajú veľké kariérne úspechy. Ale ak stážista nezískal miesto, získané zručnosti budú užitočné v novom zamestnaní. A názov spoločnosti, kde ste mali šťastie na stáž, bude zdobiť váš životopis.

Ako by mal stážista pristupovať k svojej práci? Čo robiť, aby si odniesla maximum vedomostí a zručností a možno aj zostala? Povedzme si o tom ďalej.

To hlavné, čo sa vo vzdelávacích inštitúciách neučí, je umenie, remeslo práce. Vedomosti sú dané. Ale nevysvetľujú, ako to uviesť do praxe. Neplatí to však len pre komplexné zručnosti. Začiatočníkom často nie sú dostupné elementárne veci – napríklad plánovanie času, pochopenie, že na vašej práci závisí niekto iný a podobne.

Cvičenec musí ovládať dva smery. Ako pracovať vo všeobecnosti. A ako pracovať vo svojej špecializácii. Ak ovláda iba jeden z nich, potom z neho nevyjde plnohodnotný špecialista. Čo je teda potrebné, aby ste sa stali dobrým zamestnancom, a čo sa musíte naučiť od prvých dní stáže. Niekoľko jednoduchých tipov:

• naučiť sa riadiť svoj čas, plánovať veci, určovať priority,
• pamätajte, že praktikant je súčasťou mechanizmu, práca ostatných závisí od jeho činov,
• ak úloha nie je jasná, je potrebné ju bezodkladne objasniť,
• od prvých dní treba študovať, pracovať samostatne.

Ako zorganizovať stáž

Ak má firma záujem o prílev „čerstvej krvi“, o mladých špecialistov, potom je dôležité nevynechať potenciálne hodnotný personál, ktorý sa príde do organizácie zaškoliť. Samotný praktikant sa musí otvoriť, ukázať všetky svoje schopnosti a vedomosti v príjemnom prostredí pre seba. Získať skúsenosti a vedomosti v procese vykonávania jemu zverenej práce. A špecialisti spoločnosti, personálni manažéri, vedúci oddelenia, v ktorom stážista pracuje, by sa mali bližšie pozrieť na potenciálneho zamestnanca, zhodnotiť jeho obchodné kvality a rozhodnúť o jeho ďalšom zamestnaní.

Aby bola stáž úspešná a aby ju vyhrali všetky strany procesu, musia sa pri jej organizovaní dodržať nasledujúce pravidlá:

• poradie stáže by malo byť zdokumentované,
• každý stážista musí mať prideleného mentora, pre ktorého bude mentoring platenou činnosťou,
• pre frekventanta by malo byť vytvorené pohodlné prostredie: pracovisko je organizované, vysvetľujúce materiály by nemali vznikať, každodenné problémy by nemali vznikať,
• úlohy by sa mali striedať s inštruktážami,
• počas stáže by sa mala zvýšiť náročnosť zadanej práce.

Ako získať stáž na pracovisku

Ak má hostiteľská strana, zamestnávateľ, nejaké záväzky voči stážistovi, vo väčšine prípadov ide o odmenu alebo následné zamestnanie, potom tieto povinnosti musia byť zakotvené v zmluve. Keďže takéto vzťahy spadajú pod pojem práce, dokumentom, ktorým budú vypracované, bude pracovná zmluva.

Pracovná zmluva sa vyhotovuje podľa štandardných pravidiel. Keďže je však stáž na rozdiel od stálej práce dočasná, musí v nej byť uvedená doba trvania pracovnej zmluvy. Dôvody uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje uzatvorenie zmluvy na dobu určitú v prípadoch, keď je zmluva uzatvorená s osobou študujúcou na vzdelávacej inštitúcii na plný úväzok a keď práca súvisí so stážou.

Priamo s príkazom na prijatie do zamestnania je vydaný príkaz na vymenovanie mladého odborníka zodpovedného za školenie a stáž.

Odborný názor

Mária Bogdanová

Viac ako 6 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, právo sociálne zabezpečenie, právo duševného vlastníctva, občiansky proces, ochrana práv maloletých, právna psychológia

Celkovú dobu skúšobnej doby a školenia určuje zamestnávateľ. Zákonník práce dnes neupravuje dĺžku trvania stáže. V každom prípade je dĺžka obdobia stanovená individuálne a je predpísaná pri uzatváraní pracovnej zmluvy.
V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje maximálna prípustná lehota na skončenie skúšobnej doby. Pre vrcholový manažment nemôže trvať dlhšie ako šesť mesiacov. Pri všetkých ostatných pozíciách je podľa zákona maximálna doba stáže 3 mesiace. Výnimkou je situácia, keď bola pracovná zmluva vyhotovená na 2-6 mesiacov, pričom skúšobná doba nemôže trvať dlhšie ako dva týždne. Je dôležité si uvedomiť, že podľa zákona sa počas trvania praxe neprihliada na skutočnú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, a to ani vtedy, ak je absencia spojená s dočasnou invaliditou.

V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je podrobne vymedzený pojem „stáž“. Jediná zmienka o tom hovorí, že zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania samostatne stanovuje skúšobnú dobu pre nového zamestnanca. Jeho dĺžka sa zvyčajne odhaduje na 3 mesiace. Mali by byť uvedené všetky nuansy týkajúce sa stáže.

Prijatie stážistu

Zamestnávanie stážistu sa vykonáva úradným spôsobom: píše na určitú pozíciu, na základe ktorej je vydaný príkaz na jeho prijatie a uzatvára sa pracovná zmluva. Ďalej personálne oddelenie zapíše do zošita záznam o zamestnaní ako stážista.

Žiadosť o prijatie do zamestnania sa podáva v štandardnom tlačive:

• Obchodné meno.
• Pozícia a celé meno vodca.
• Vaše celé meno, adresa bydliska.
• Žiadosť o prijatie na pozíciu stážistu alebo učňa.
• Osobný podpis a dátum spísania prihlášky.

Pracovná zmluva sa vyhotovuje v súlade s textom žiadosti: ak sa chce uchádzač naučiť na akúkoľvek pozíciu, potom sa zmluva nazýva študentská zmluva. Od skúšobnej sa líši v tom, že za študenta je vymenovaný mentor, ktorý ho má za úlohu naučiť povolanie, sprevádzať praxou a na konci semestra zložiť skúšku. Pri uzatváraní študentskej zmluvy sa o tom nerobí zápis do pracovného zošita.

Ak má uchádzač o pozíciu špeciálne vzdelanie a relevantné pracovné skúsenosti, potom stačí, aby preukázal svoje schopnosti v praxi, preto sa s ním uzatvára štandardná pracovná zmluva s uvedením doby praxe.

Bez ohľadu na štatút stážistu musí byť formalizovaný, aby sa predišlo sťažnostiam zo strany inšpektorátu práce.

Ako sa organizuje stáž?

Postup absolvovania stáže by mal byť zodpovedajúcim spôsobom formalizovaný. Minimálny súbor dokumentov zahŕňa:

1. Predpisy o stáži- miestny akt podniku, vymedzuje všeobecné otázky skúšobnej doby.
2. Program stáží- dokument, v ktorom je predpísaný postup na absolvovanie postupu:

- trvanie testu;

- zručnosti, ktoré musí zamestnanec preukázať v určenom období.

1. Pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
2. Objednajte sa na stáž s nasledujúcimi položkami:

- základ pre stáž;

- zoznam stážistov;

- mentori z radov stálych zamestnancov.

Objednávku podpisuje vedúci spoločnosti. Pracovníci, ktorí začínajú stáž, a mentori musia objednávku podpísať a potvrdiť, že sú s ňou oboznámení.

Po uplynutí lehoty sa opäť vydá príkaz s výsledkami absolvovaných skúšok, s uvedením prijatia do trvalého pracovného pomeru alebo z dôvodu, že výsledky práce nezodpovedajú požiadavkám zamestnávateľa.

Podmienky stáže

Doba stáže sa zmenila od 3. 1. 2017. Predtým jej trvanie nepresahovalo 2 týždne, okrem víkendov. Termín stáže dnes určuje vedenie podniku.

Ak má zamestnanec zodpovedajúce vzdelanie, prax na obdobnej pozícii, tak doba preškolenia nepresiahne 19 dní. Ak tieto kritériá neexistujú, môže sa určiť dlhšie obdobie: od 1 do 6 mesiacov.

V prípade potreby stáže na termín do vedúcu pozíciu zamestnancovi je určená skúšobná doba v trvaní 2 týždne až 1 mesiac.

Aký je rozdiel medzi stážou a skúšobnou dobou?

Napriek určitej podobnosti pojmov je potrebné rozlišovať medzi stážou a skúšobnou dobou.

- ide o obdobie, počas ktorého je uchádzač o pozíciu testovaný, aby sa zistila jeho odborná spôsobilosť.

Stáž je širší pojem. Jeho cieľom je získanie špecifických odborných zručností a schopností alebo osvojenie si nových technológií. Tento postup určí vedenie spoločnosti na základe žiadosti žiadateľa. Počas trvania stáže je vypracovaný konkrétny plán jej absolvovania. Toto sa zvyčajne praktizuje vo veľkých podnikoch.

Je stáž platená a koľko?

Každá práca musí byť podľa zákona platená bez ohľadu na to, či je občan stálym zamestnancom alebo stážistom. Zákonník práce o problematike stáže nemá samostatný článok, ale je uvedený v čl. 59, preto sa ním zamestnávatelia riadia ako ustanovením, o ktoré sa môžu oprieť pri prijímaní stážistu.

Stáž je vyplácaná zamestnancovi v zmysle zákona, mzda je však vyplácaná v menšej výške ako hlavnému zamestnancovi. Mzda zamestnanca musí byť oboznámená s pracovným pomerom.

Stážisti musia vedieť, že ich práca musí byť platená. Za nevyplatenie miezd zamestnancom sa môže na manažéra uplatniť miera administratívnej zodpovednosti - pokuta vo výške 1 000 - 50 000 rubľov.

Rozdiely medzi stážistom a bežným zamestnancom

Postavenie hlavného zamestnanca a stážistu a ešte viac stážistu-učňa sa líši niekoľkými spôsobmi:

1. Zamestnanosť. Pri uchádzaní sa o prácu stážista napíše vyhlásenie, v ktorom uvedie potrebu praxe alebo školenia v odbore. Ak to neuvedie, tak zamestnávateľ sám určí novoprijatému zamestnancovi skúšobnú dobu podľa vlastného uváženia.
2. mzda. Odmena za vykonanú prácu praktikanta môže byť určená nižšia ako odmena hlavného zamestnanca. Ak má zamestnávateľ záujem o špecialistu prijatého na voľné pracovné miesto, potom môže stanoviť mzdu na rovnakú úroveň ako stáli zamestnanci (pozri tiež -).
3. Inštitucionálny poriadok. Z textu príkazu vyplýva, že zamestnanec je v skúšobnej dobe na určitú dobu. Ak počas tejto doby zamestnávateľ rozhodne, že odborník spĺňa požiadavky a prijme ho na trvalé pracovné miesto, vydá sa nový príkaz na jeho prijatie na trvalé pracovné miesto.
4. História zamestnaní. Všetko sa deje na základe miestneho zákona, takže prvý záznam obsahuje informácie o prijatí ako stážista a druhý o trvalom pracovnom pomere alebo prepustení.
5. Pracovná zmluva. S praktikantom, ako aj so stálymi zamestnancami sa uzatvára štandardná pracovná dohoda, ktorá však musí obsahovať doložky o stáži s uvedením jej trvania, splatnej mzdy za toto obdobie a odkazu na § Zákonníka práce, na základe ktorá je súčasťou zmluvy.

Prax by mal zamestnávateľ podľa zákona považovať za plnohodnotnú pracovnú činnosť.

V akých prípadoch sa zaobídete bez stáže a v akých prípadoch je to povinné?

Zamestnávateľ je zo zákona povinný uplatniť prax pri prijímaní nového zamestnanca. Je to potrebné z niekoľkých dôvodov:

• skontrolovať svoje odborné zručnosti v špecializácii, o ktorú sa uchádza;
• školenie o bezpečných pracovných metódach, vedenie všetkých typov inštruktáží na pracovisku;
• monitorovanie asimilácie brífingov - je to potrebné najmä v podnikoch so škodlivými pracovnými podmienkami;
• OT vedomostný test.

Všetky podniky, kde sa vyžaduje stáž, spadajú pod jurisdikciu Rostekhnadzor. Patria sem všetky výrobné spoločnosti spojené s ťažkými, nebezpečnými a škodlivé faktory.

Požiadavky na stáž sú povinné aj pre zamestnancov iných odborov, ak to ustanovujú osobitné predpisy. Ak podnik nemá podmienky, ktoré ohrozujú život alebo zdravie zamestnancov, skúšobnú dobu určí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia. V tomto prípade sa sleduje jeden cieľ – preveriť vhodnosť odborných zručností uchádzača na plnenie pracovných povinností.

Legislatívny rámec

Samostatné normy legislatívy, ktoré súvisia s výkonom stáže, sú obsiahnuté v článkoch zákonov.

Ukazuje sa teda, že hlavným bodom stáže je, že sa vykonáva pre občanov, ktorí ako prví prídu do práce. Hlavné ciele: zvládnutie potrebných odborných zručností alebo potvrdenie existujúcich.