עבודה רפואית על טיפול לשדרוג הקטגוריה. קטגוריות של רופאי שיניים

כל רופא המתכנן להמשיך ולעסוק ברפואה במוקדם או במאוחר מתמודד עם הצורך להציג מסמכים המעידים כי נקבעה לו קטגוריית הסמכה מסוימת (המכונה גם קטגוריית רופא). איך לדאוג מראש שבזמן הנכון ובתוך מקום נכוןהאם הייתה לך את הקטגוריה הנכונה של רופאים?

איך להשיג את הקטגוריה של רופא (תיאוריה בסיסית)

ישנן מספר רמות בהיררכיה הרפואית: מומחה (מוקצה לאחר סיום התמחות), שני, ראשון וגבוה קטגוריית הרופאים.

יש גם רצף מסוים ב הקצאת קטגוריה של רופא.

לכן, על מנת לזכות בקטגוריה השנייה של רופא בתום ההתמחות, על מומחה להיות בעל ניסיון כללי בהתמחות של לפחות חמש שנים. כדי להקצות את הקטגוריה הראשונה, נדרשות לפחות שבע שנות ניסיון רפואי במומחיות הנבחרת. ובכן, אתה יכול לקבל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא לא לפני עשר שנות עבודה.

בנוסף, אחת לחמש שנים, כל רופא, ללא קשר לתארים ולמלכות, נדרש רשמית לעבור הסמכה. זה מלווה בהקצאת קטגוריה לרופא או אישור על קטגוריית ההסמכה שלו.

אבל זה הכל תיאוריה, אבל בפועל המצב נראה הרבה יותר מסובך... או להיפך, קל יותר - הכל תלוי בזווית הראייה.

מדוע יש צורך להקצות קטגוריה לרופאים?

ראשית, הקצאת קטגוריה היא יוקרתית! הקצאת קטגוריה משנה את היחס של עמיתים ומטופלים לרופא, מאפשרת למשוך את תשומת הלב של ההנהלה ולתפוס עמדה גבוהה יותר בסולם הקריירה. לא בכדי השגת הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא מצוינת כמעט תמיד על כרטיסי ביקור, תגים ולוחיות דלת.

שנית, ישנם מצבים מקצועיים מעורפלים כאשר הקצאת קטגוריה (במיוחד הגבוהה ביותר) מאפשרת לרופא להימנע מאחריות מוסרית (או אפילו כלכלית) כלפי המטופלים וקרוביהם: במקרה של כישלון, אתה יכול "להסתתר מאחורי" סמכות, לדבריהם, המצב היה כל כך קשה שאפילו מומחה כל כך מוסמך לא יכול היה לספק סיוע (מה אם היה רופא פחות מנוסה במקום הזה?!). לרוע המזל עבור מטופלים (ולמרבה המזל עבור הרופאים), טיעונים כאלה עוזרים לעתים קרובות ...

ושלישית, זה מועיל כלכלית: כל הקצאה לאחר מכן של קטגוריה לרופא מוסיפה כ-50-70-100 גריבנה לחודש למשכורת.

מועדים להקצאת קטגוריה לרופא: בחרו את נקודת ההתחלה הרצויה

מערכת האישורים הקבועים "אחת לחמש שנים" מאפשרת חישוב משוער של הזמן הנדרש להשגת הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא.

אז, בעוד חמש שנים, הרופא המומחה יקבל את ההסמכה הראשונה, ולאחר מכן הוא בוודאי יוקצה לקטגוריה השנייה. ואז ההסמכה הבאה - בעוד חמש שנים. במהלך זה, אתה יכול להגיש בקשה להקצאה של הקטגוריה הראשונה (אנחנו אפילו לא רואים את ההסתברות פשוט לאשר את הקטגוריה השנייה של רופא). בעוד חמש שנים אנו מצפים לקבל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא.

סך הכל: שנה או שנתיים התמחות בתוספת חמש עשרה שנות עבודה (שלוש הסמכות). בדרך כלל, הקצאת הקטגוריה הגבוהה ביותר לרופא מתרחשת בגיל ארבעים וארבעים וחמש. אבל…

אבל אם רופא צעיר אינו נוטה לחכות ל"חסד הטבע", אלא מוכן להילחם על שאיפותיו המקצועיות ושאר השאיפות המכובדות הקשורות בהקצאת קטגוריה, אזי אותו חישוב של הזמן הנדרש להשגת הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא עשוי להיראות אחרת!

מכיוון שההתמחות כלולה בהתנסות בעבודה בהתמחות, לאחר שלוש או ארבע שנות עבודה, מומחה צעיר יכול להגיש בקשה להקצאה של הקטגוריה השנייה.

לאחר שנתיים נוספות ניתן לקבל הסמכה בקטגוריה הראשונה של רופא (שבע שנות ניסיון עבודה כולל בהתמחות מאפשרים זאת). ובכן, שלוש שנים מאוחר יותר, הניסיון שלך יהיה עשר שנים, מה שמקנה לך את הזכות לקבל את הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא.

לפיכך, אם יש רצון (וכמה נסיבות חיוביות), אפשר להגיע לקטגוריה הגבוהה ביותר של רופא תוך שלושים ושלוש עד שלושים וחמש שנים!

הקצאה מהקטגוריה הגבוהה ביותר מזה עשר שנים - איך זה נעשה בפועל

כמובן, רצון אחד להקצות את הקטגוריה הגבוהה ביותר אינו מספיק. אתה צריך לעבוד קשה ולשפר כל הזמן את הרמה המקצועית שלך. והקפד לדון מראש בסוגיית האפשרות להקצות קטגוריה עם הנהלת המוסד הרפואי שלך: אחרי הכל, אתה לא יכול להסתדר בלי השתתפותו בהשגת הקטגוריה של רופא.

ככלל, קבלת הקטגוריה השנייה של רופא בתוך תקופה של חמש שנים (כולל הכשרת התמחות) אינה נתקלת במכשולים. ההנהלה אף מעוניינת שהרופא הצעיר יפסיק בהקדם להיות "מומחה ברמת אחריות מינימלית". ולו רק בגלל שאחרי הקצאת קטגוריה אפשר להפקיד עליו כמות עבודה גדולה יותר.

עם הקצאת הקטגוריה הראשונה של רופא קשה יותר. רצוי להודיע ​​מראש לא רק להנהלת המרפאה, אלא גם למומחה העירוני (וטוב יותר, האזורי) בתחומך על הרצון לקבל את הקטגוריה הראשונה של רופא. ולא רק במסגרת הפורמליות, אלא גם בחישוב מפוכח: מאחר שאנשים אלו חברים בוועדת ההסמכה, הם יכולים גם לתרום לפתרון בעיית שיוך הקטגוריה לרופא מסוים, וגם להיפך.

הדרישות לקבלת הקטגוריה הראשונה של רופא מחמירות יותר (כמות גדולה יותר של דיווח עצמי, זמינות של יצירות מודפסות, כולל אלו שנכתבו בשיתוף, מתקבלת בברכה).

ברצוננו להסב את תשומת לבכם לכך שבמאפיין, הנכלל בדו"ח העצמי וחתום על ידי ראש המחלקה (פוליקליניקה) והרופא הראשי, חובה הביטוי הבא: "המינהל פונה ל- הקצאת ... קטגוריה לרופא ומבטיחה את תשלומה". לפיכך, אם יש חור פעור בתקציב המרפאה, ההקצאה המואצת של קטגוריית הרופאים לעובד עלולה להתעכב...

עוד תכונה אחת. אם המעבר המתוכנן של קורסי אישור כל חמש שנים הוא בחינם, אזי קורסים יוצאי דופן (כמו במקרה של קבלת קטגוריה ראשונה של רופא לאחר שבע שנות עבודה) צפויים להיות משולמים על ידך. כי האצת תהליך האישור היא עניין אישי של כל אחד מאיתנו, והעלויות הכרוכות בהקצאת קטגוריה מוטלות במלואן על יוזם התהליך.

נושא הקצאה יוצאת הדופן של הקטגוריה הגבוהה ביותר לאחר עשר שנות עבודה (כולל הכשרת התמחות) דורש מאמץ אפילו יותר מאשר השגת הקטגוריה הראשונה של רופא. ראשית, הוא מצריך אישור חובה לא רק מהנהלת המוסד הרפואי, אלא גם מהמומחה האזורי (אשר מצידו מודיע לראש אגף הבריאות האזורי, שהוא יו"ר ועדת העדות). הדרישות המחמירות ביותר מוצגות הן לדיווח עצמי מספק והן לשיתוף בפרסומים מודפסים. בנוסף תשלם את כל ההוצאות שלך...

כיצד לטעון טוב יותר להקצאת קטגוריות מואצת

התוכנית שלך לקבל את הרופא בקטגוריה הגבוהה ביותר בעוד עשר שנים תדרוש עבודה קפדנית על בעיה זו במשך כל עשר השנים. הרי הסיבות שבגללן יפגשו אותך באמצע הדרך בעניין שיוך הקטגוריה הגבוהה ביותר חייבות להיות כבדות משקל...

אבל הרשו לכם להיות אופטימיים לגבי העובדה שיש תקדימים להענקת הקטגוריה הגבוהה ביותר לאחר תשע שנות עבודה (כולל לימודי התמחות). מתכבד ברופא הקטגוריה הגבוהה ביותר, על מי בשאלה, הפך לכותב ומחבר של יותר מארבעים פרסומים, הכין עבודת דוקטורט ובמשך מספר שנים שימש מעת לעת כראש המחלקה של בית החולים האזורי.

אז אם אתה רציני לגבי המשימה יוצאת הדופן של הקטגוריה הגבוהה ביותר, אז:

1. הרצון שלך לחפש חלוקה לקטגוריה צריך להיות ידוע להנהלת בית החולים ולמומחה האזורי.
2. הסיכוי להקצות קטגוריית רופא עולה משמעותית אם אתה היחיד בתחום ההתמחות שלך במרפאה, במיוחד בבית חולים מחוז מרכז (במקרה זה אתה אוטומטית מומחה מחוזי, כלומר איש המקצוע שלך הקיום בהכרח ידוע במחלקת הבריאות האזורית).
3. השגת הקטגוריה הגבוהה ביותר היא הרבה יותר קלה אם יש לך תואר או עוסקים בעבודה מדעית.
4. עבודה בעיר גדולה או בית חולים אזוריגם מפשט את הקצאת הקטגוריה הגבוהה ביותר של רופאים.
5. האם אתה מסכים, במקרה של הקצאה מהקטגוריה הראשונה או הגבוהה ביותר, להיות מעורב בקו האמבולנס האווירי? אז הסיכוי שלך לקבל את הקטגוריה הרצויה של רופא גדל עוד יותר.
6. האם אתם מתכננים לעמוד בראש מחלקה או שירות (נמצאים במילואים של הנהלת בית החולים), האם אתם מוכנים להשתתף באופן פעיל בארגון מחלקות או מחלקות חדשות בבית החולים?
במקרה זה, הקצאת הקטגוריה הגבוהה ביותר היא חובה!

היו מתמידים ועקביים בסוגיית הקצאת הקטגוריה הגבוהה ביותר והתוכניות שלכם בהחלט יתגשמו. אנו מאחלים לך תמיד לשאוף לשפר את שלך רמת הסמכהוהצליחו להגיע ליעדים שנקבעו!

רשום במשרד המשפטים הפדרציה הרוסית 5 ביולי 2003
מספר רישום 29005

בהתאם לסעיף משנה 5.2.116 לתקנות על משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית, שאושרה על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 19 ביוני 2012 מס' 608 (חקיקה אסופה של הפדרציה הרוסית, 2012, מס' .26, סעיף 3526),

אני מזמין:

1. אשר את הנוהל והתנאים המצורפים עבור עובדים רפואיים ועובדי תרופות לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה.
2. הכירו כפסולים בצו משרד הבריאות ו התפתחות חברתיתשל הפדרציה הרוסית מתאריך 25 ביולי 2011 מס' 808n "על הנוהל להשגת קטגוריות הסמכה על ידי עובדים רפואיים ותרופות" (נרשם על ידי משרד המשפטים של הפדרציה הרוסית ב-23 בספטמבר 2011, רישום מס' 21875).
3. להטיל שליטה על ביצוע צו זה על סגן שר הבריאות של הפדרציה הרוסית I.N. קגרמניאן.

שר בממשלה
IN AND. SKVORTSOVA

אושר
הוראת משרד הבריאות
הפדרציה הרוסית
מיום 23 באפריל 2013 מס' 240נ

הנוהל והתנאים עבור עובדים רפואיים ועובדי תרופות לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה

I. הוראות כלליות

1. נהלים ותנאים אלה לעובדי רפואה ועובדי תרופות לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה (להלן הסמכה והנוהל, בהתאמה) קובעים את הכללים לעובדי רפואה ועובדי תרופות לעבור הסמכה ולפנות למומחים בעלי תואר שני. השכלה רפואית ופרמצבטית, מומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה המבצעים פעילות רפואית ופרמצבטית (להלן מומחים).

2. הסמכת מומחים בעלי השכלה רפואית ופרמצבטית תיכונית וגבוהה מתבצעת בהתמחויות הניתנות במינוי העדכני של התמחויות למומחים עם רפואה ורפואה. חינוך פרמצבטי(להלן: התמחויות).

3. הסמכת מומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה אחרת העוסקים בפעילות רפואית ופרמצבטית מתבצעת לתפקידים הניתנים במינוח המשרות הנוכחי של עובדי רפואה ותרופות (להלן תפקידים).

4. האישור הינו וולונטרי ומתבצע על ידי ועדות אישור בשלוש קטגוריות הסמכה: שנייה, ראשונה וגבוהה.

5. אישור מבוצע אחת לחמש שנים. קטגוריית ההסמכה שהוקצתה תקפה בכל שטח הפדרציה הרוסית למשך חמש שנים ממועד הוצאת החוק המנהלי על הקצאה.

6. מומחים יכולים להגיש בקשה לקטגוריית הסמכה גבוהה יותר לא לפני שלוש שנים מאוחר יותרממועד הוצאת המעשה המנהלי על שיוך קטגוריית הסמכה.

7. אישור מעריך את הידע התיאורטי והמיומנויות המעשיות הדרושים לביצוע תפקידים מקצועיים בהתמחויות ובתפקידים הרלוונטיים, בהתבסס על תוצאות בחינת ההסמכה.

בחינת ההסמכה כוללת הערכת מומחה של הדוח על פעילות מקצועיתמומחה (להלן הדוח), בקרת מבחן בידע וראיון.

8. מומחה המבקש קטגוריית ההסמכה השנייה, צריך:

• בעלי הכשרה תיאורטית ומיומנויות מעשיות בתחום פעילותם המקצועית;
• לנווט במידע מדעי וטכני מודרני, להחזיק במיומנויות של ניתוח אינדיקטורים כמותיים ואיכותיים לעבודה, להרכיב דו"ח על עבודה;
• בעלי ניסיון בעבודה בהתמחות (בתפקיד) של לפחות שלוש שנים.

9. מומחה המבקש קטגוריית ההסמכה הראשונה, צריך:

• בעלי הכשרה תיאורטית ומיומנויות מעשיות בתחום הפעילות המקצועית ודיסציפלינות קשורות;
• להשתמש בשיטות מודרניות של אבחון, מניעה, טיפול, שיקום וציוד רפואי ואבחון משלו בתחום הפעילות המקצועית;
• להיות מסוגל לנתח במיומנות את האינדיקטורים של פעילות מקצועית ולנווט במידע מדעי וטכני מודרני;
• להשתתף בפתרון בעיות טקטיות של ארגון פעילויות מקצועיות;
• בעל ניסיון של חמש שנים לפחות בהתמחות (בתפקיד).

10. מומחה המבקש קטגוריית ההסמכה הגבוהה ביותר, צריך:

• בעל רקע תיאורטי גבוה וכישורים מעשיים בתחום הפעילות המקצועית השוטפת, מכיר דיסציפלינות קשורות;
• להשתמש בשיטות מודרניות של אבחון, מניעה, טיפול, שיקום וציוד רפואי ואבחון משלו בתחום הפעילות המקצועית;
• להיות מסוגל להעריך את הנתונים של שיטות מחקר מיוחדות על מנת לקבוע אבחנה;
• לנווט במידע מדעי וטכני מודרני ולהשתמש בו כדי לפתור סוגיות טקטיות ואסטרטגיות של פעילות מקצועית;
• בעל ניסיון עבודה של שבע שנים לפחות בהתמחות (בתפקיד).

11. קטגוריות הכשרה שהוקצו למומחים לפני כניסתו לתוקף של נוהל זה נשמרות לתקופה שבה הוקצו.

II. הקמת ועדות אישור

12. להסמכת מומחים:

• הגוף הביצועי הפדרלי האחראי לפיתוח ויישום מדיניות המדינה והרגולציה המשפטית בתחום הבריאות יוצר ועדת אישור מרכזית;
• גופים מבצעים פדרליים, אקדמיות מדינתיות למדעים, ארגונים עם ארגונים רפואיים כפופים וארגוני תרופות יוצרים ועדות אישורים מחלקתיות;
• הרשויות המבצעות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית יוצרים טֵרִיטוֹרִיָאלִיועדות הסמכה.

13. ועדות אישור בפעילותן מונחות על ידי החוקה של הפדרציה הרוסית, חוקים חוקתיים פדרליים, חוקים פדרליים, גזירות וצווים של נשיא הפדרציה הרוסית, גזירות וצווים של ממשלת הפדרציה הרוסית, פעולות משפטיות רגולטוריות של רשויות ביצוע פדרליות ורשויות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, כמו גם הצו הנוכחי.

14. ועדת ההסמכה מורכבת מוועדת התיאום (להלן הוועדה), אשר מבצעת את תפקידי ארגון הפעילות של ועדת ההסמכה, לרבות הבטחת פעילותה של ועדת ההסמכה בין הישיבות, וקבוצות מומחים בתחומי התמחויות ( להלן קבוצות המומחים, המבצעות הסמכה של מומחים במונחים של מסמכי שיקול ובחינות הכשירות.

ועדת האישור כוללת מומחים מובילים של ארגונים העוסקים בפעילות רפואית ופרמצבטית, נציגי מלכ"רים רפואיים, מעסיקים, רשויות ציבוריות או ארגונים המהווים את ועדת האישור ואנשים נוספים.

ההרכב האישי של ועדת העדות מאושר על ידי המעשה המנהלי של הרשות או הארגון הממלכתי שיצר את ועדת העדות.

15. יו"ר ועדת העדות הוא יו"ר הוועדה, מבצע ניהול כללי של פעילות ועדת הראיות, יושב ראש ישיבות הועדה, מארגן את עבודת ועדת הראיה, מבצע בקרה כללית על ביצוע הוועדה. החלטות המתקבלות על ידי ועדת הראיה, מחלקת תפקידים בין חברי ועדת הראיות.

סגן יו"ר ועדת העדות הינו סגן יו"ר הוועדה, משמש כיו"ר ועדת העדות בהיעדרו, ממלא תפקידים נוספים מטעם יו"ר ועדת העדות.

המזכיר המבצעי של ועדת העדות הוא המזכיר המבצעי של הוועדה, שמונה מקרב נציגי הרשות או הארגון הממלכתי המרכיבים את ועדת הראיה.

המזכירה המבצעת של ועדת האישור רושמת וסוקרת את מסמכים של מומחים המגיעים לוועדת הראיות שהביעו רצון לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה, לעמידה בדרישות לרשימה ולביצוע המסמכים הקבועים בנהלים אלה. מועדים, טופס חומרים למשלוח לקבוצות המומחים, הכנת חומרים לישיבות ועדה, טיוטת החלטות הוועדה, מבצעת תפקידים נוספים בהתאם לנוהל זה ובשם יו"ר ועדת העדות.

סגן המזכיר המבצעי של ועדת הראיות משמש כמזכיר הביצוע של נציבות הראיות בהיעדרו, ממלא תפקידים נוספים מטעם יו"ר וועדת הראיה.

יו"ר קבוצת המומחים מבצע ניהול כללי של פעילות קבוצת המומחים, יושב ראש ישיבות קבוצת המומחים, מארגן את עבודת קבוצת המומחים, מחלק תפקידים בין חברי קבוצת המומחים.

סגן יו"ר קבוצת המומחים משמש כיו"ר קבוצת המומחים בהיעדרו, מבצע תפקידים נוספים מטעם יו"ר ועדת העדות ויו"ר קבוצת המומחים.

המזכיר המנהל של קבוצת המומחים מכין חומרים לישיבת קבוצת המומחים ולטיוטת החלטות של קבוצת המומחים, מבצע תפקידים נוספים בהתאם לנוהל זה ובשם יו"ר קבוצת המומחים.

16. תפקידיה העיקריים של הוועדה הם:

• ארגון הפעילות של ועדת האישור;
• תיאום עבודת קבוצות המומחים;
• קביעת מקום המפגשים של קבוצות המומחים;
• קביעת שיטות, שיטות וטכנולוגיות להערכת כישוריהם של מומחים;
• התחשבות בצורך בשימוש בשיטות הסמכה משתנות: מרחוק עם שימוש בטכנולוגיות טלקומוניקציה (להלן הסמכה מרחוק), מפגש מחוץ לאתר;
• שליחת לרשות הציבורית או לארגון שיצרו את ועדת ההסמכה הצעות לקיום פגישה מחוץ לאתר של קבוצת המומחים או הסמכה מרחוק, תוך התחשבות בעומס העבודה של קבוצת המומחים, את הסיבות שבגינן היא מתוכננת לקיים מפגש מחוץ ל- פגישת אתר של קבוצת המומחים או הסמכה מרחוק, מספר המומחים המעוניינים לעבור הסמכה, זמינות מקום מאובזר, היכולת לעמוד בדרישות שנקבעו בנוהל זה;
• הכנה והגשה לאישור לרשות המדינה או לארגון שיצרו את ועדת האישור, טיוטת מעשה מינהלי של הרשות או הארגון הממלכתי על הקצאת קטגוריות הכשרה למומחים שעברו הסמכה;
• ארגון התמורה נושאים שנויים במחלוקת, לרבות במקרה של אי הסכמה של מומחה להחלטת קבוצת המומחים וקבלת החלטות לגביהם;
• ביצוע עבודה משרדית של ועדת האישור.

17. קבוצות מומחים מבצעות את הפונקציות הבאות:

• לשקול מסמכים שהוגשו על ידי מומחים בהתאם לנוהל זה;
• להכין מסקנות על הדוחות שהוגשו בהתאם לנוהל זה;
• ביצוע בקרת מבחן של ידע וראיון;
• לקבל החלטות בנושאי הקצאת קטגוריית הסמכה למומחים.

18. צורת הפעילות העיקרית של ועדת העדות היא ישיבות.

ישיבות הועדה מתקיימות, במידת הצורך, לפי החלטת יו"ר הועדה, פגישות של קבוצות המומחים מתקיימות לפחות פעם בחודש.

הוועדה וקבוצות המומחים קובעות באופן עצמאי את נוהל ניהול ישיבותיהן ופעילותן בהפסקות בין ישיבות, תוך התחשבות בהוראות נוהל זה.

ישיבת הוועדה או קבוצת המומחים תיחשב כשירה אם נוכחים יותר ממחצית מחברי הוועדה או קבוצת המומחים.

19. החלטת הוועדה וקבוצת המומחים מתקבלת בהצבעה גלויה ברוב רגיל של קולות חברי הוועדה או קבוצת המומחים הנוכחים בישיבה. במקרה של שוויון קולות, קולו של יו"ר ישיבת הוועדה או קבוצת המומחים היא הקובעת.

כאשר שוקלים את סוגיית הקצאת קטגוריית הסמכה למומחה החבר בוועדת ההסמכה, האחרון אינו משתתף בהצבעה.

החלטת הוועדה וקבוצת המומחים מתועדת בפרוטוקול חתום על ידי כל חברי הוועדה או קבוצת המומחים שנכחו בישיבת הוועדה או קבוצת המומחים.

חבר הועדה או קבוצת מומחים שאינו מסכים להחלטה שהתקבלה זכאי להביע דעה מנוגדת בכתב, המצורפת לפרוטוקול ישיבת הוועדה או קבוצת המומחים.

III. תעודה

20. מומחים שהביעו רצון לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה, מגישים לוועדת ההסמכה את המסמכים הבאים:

אם יש מסמכים שהונפקו בשטחה של מדינה זרה והוצאו להורג ב שפה זרה, המומחה מגיש תרגום מאושר כדין של מסמכים לרוסית.

1. בקשה שהופנתה ליו"ר ועדת העדות , המציינים את שם המשפחה, שם, שם המשפחה (אם בכלל) של המומחה, קטגוריית ההסמכה אליה הוא פונה, נוכחות או היעדרה של קטגוריית הסמכה שהוקצתה קודם לכן, תאריך הקצאתה, הסכמה לקבל ולעבד נתונים אישיים לצורך הערכת כישורים, חתימה אישית של מומחה ותאריך;
2. גיליון הסמכה מודפס, מאושר על ידי מחלקת כוח אדם בארגון , ביצוע פעולות רפואיות או פרמצבטיות, שעובדו הוא מומחה, בצורה לפי המדגם המומלץ (נספח מס' 1 לנוהל זה);
3. דו"ח על פעילות מקצועית (להלן הדו"ח), חתום באופן אישי על ידי מומחה, מוסכם עם הראש ומאושר על ידי חותמת הארגוןעוסק בפעילות רפואית או פרמצבטית, שעובדו הוא מומחה (הדוח חייב להכיל ניתוח של הפעילות המקצועית בשלוש שנות העבודה האחרונות - למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ובשנת העבודה האחרונה - למומחים בעלי השכלה מקצועית תיכונית , לרבות תיאור העבודה שבוצעה, נתונים על הצעות רציונליזציה ופטנטים, מסקנות של מומחה על פעילותו המקצועית, הצעות לשיפורה);
4. עותקים של מסמכים על חינוך (דיפלומה, תעודות, תעודות, תעודות של מומחה), ספר עבודהמאושר באופן שנקבע;
5. במקרה של שינוי שם משפחה, שם, פטרונימי - עותק של המסמך המאשר את עובדת שינוי שם משפחה, שם, פטרונימי;
6. עותק של המסמך על הקצאת קטגוריית ההסמכה הקיימת (בנוכחות).

אם ראש הארגון העוסק בפעילות רפואית או פרמצבטית, שהמומחה הוא עובד בה, מסרב לאשר את הדיווח, ניתן למומחה הסבר בכתב מראש הארגון העוסק בפעילות רפואית או פרמצבטית, אשר עליו מומחה הוא עובד, על הסיבות לסירוב, המצורפת לבקשה לקבלת קטגוריית הסמכה.

1.3. בחינת ההסמכה נועדה לעורר את הצמיחה של כישורי מומחים, לשפר את הבחירה, ההשמה והשימוש בכוח אדם במערכת הבריאות של הפדרציה הרוסית, להגביר את האחריות האישית לביצוע תפקידים מקצועיים ורשמיים.

1.4. תהליך קבלת קטגוריות הסמכה ניתן על ידי ועדות אישור וכולל נהלים לקבלת קטגוריות הסמכה - שלבי הערכת התאמת הידע והמיומנויות המקצועיות של מומחים (להלן הליכי הסמכה).

1.6. עקרונות בחינת המיון:

• עצמאות ואובייקטיביות של הערכות מומחים;
• פתיחות של הליכי ההסמכה;
• הקצאה רציפה של קטגוריות הסמכה;
• שמירה על נורמות אתיקה מקצועית;
• עמידה ברצף קפדני של הליכי הכשרה הקבועים בתקנון זה;
• כישורים וכשירות גבוהים של אנשים המבצעים הליכי הסמכה.

1.12. ועדות אישור מבצעות את פעילותן בהתאם לרצף הליכי ההסמכה הקבועים בתקנון זה. הליכי ההסמכה מכוונים להערכת הכישורים והכשירות המקצועיים של מומחים.

1.13. המומחה יכול לקבל קטגוריית הסמכההן בעיקרה והן בהתמחות המשולבת.

1.14. קטגוריות ההסמכה מוקצות בהתאם למינוח המומחיות הנוכחי.

II. הליך קבלת קטגוריות הסמכה

2.1. קטגוריות הסמכה מוקצות למומחים שיש להם רמת הכשרה תיאורטית ומיומנויות מעשיות התואמות את מאפייני ההסמכה של מומחים, וכן ניסיון מקצועי:

• השני - לפחות שלוש שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ותיכונית;
• הראשונה - לפחות שבע שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולפחות חמש שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית תיכונית;
• גבוה יותר - לפחות עשר שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ולפחות שבע שנים למומחים בעלי השכלה מקצועית תיכונית.

2.2. בעת הקצאת קטגוריות הסמכה, נעשה שימוש ברצף הבא: שני, ראשון, גבוה ביותר.

2.4. ראש הארגון בו מבצע המומחה פעילויות מקצועיות יוצר תנאים ל:

• הגשה על ידי מומחה של תיעוד הסמכה שנערך בהתאם לדרישות השלמות והנכונות;
• אינטראקציה של הארגון עם ועדת האישור לגבי הליך קבלת קטגוריית הסמכה על ידי מומחה;
• הגשת מידע לוועדת ההסמכה על מספר המומחים העוסקים בפעילות מקצועית ב ארגון רפואיואלה שעברו את הליך קבלת קטגוריית הסמכה (ציון עמלת האישור וקטגוריית ההסמכה שהתקבלה), וכן מומחים המעוניינים לקבל (לאשר) קטגוריית הסמכה בשנה הקלנדרית הבאה;
• הודעה על מומחה שהביע רצון לקבל קטגוריית הסמכה.

2.5. הדרישות המפורטות בסעיפים 2.3 ו-2.4 לתקנון זה, מבחינת הצורך באישור המסמכים שהגיש המומחה והבטחת האינטראקציה של הארגון עם ועדת ההסמכה, אינן חלות על מומחים העוסקים בפעילות מקצועית בשירותי הבריאות הפרטיים. מערכת.

2.6. המסמכים המרכיבים את תיעוד ההסמכה חייבים להיות מבוצעים וכרוכים בצורה מסודרת.

2.7. תיעוד ההסמכה נשלח לוועדות ההסמכה בדואר, וכן ישירות על ידי המומחה, פקיד בארגון המורשה לקיים אינטראקציה עם הארגון בו מבצע המומחה פעולות מקצועיות עם ועדת ההסמכה.

2.8. על מנת לשמר את קטגוריית ההסמכה שהוקצתה קודם לכן, המומחה שולח את תיעוד ההסמכה לוועדת ההסמכה לא יאוחר מארבעה חודשים לפני תום קטגוריית ההסמכה.בעת שליחת תיעוד הבחינה מאוחר מהתאריך הנקוב, ניתן לקבוע את מועד בחינת ההסמכה לאחר תום קטגוריית ההסמכה.

III. נוהל ישיבת ועדות אישור

3.1. ישיבת ועדת האישור מתמנה בתוך תקופה שאינה עולה על שלושה חודשיםמרגע רישום תיעוד הבחינה.

3.2. פדרלי מוסדות ציבור, הנמצאים בסמכות השיפוט של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית, מגישים תיעוד הסמכה לוועדת האישור המרכזית.

מומחים של מוסדות מדינה הנמצאים בסמכות השיפוט של רשויות ביצוע פדרליות אחרות, רשויות מבצעות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית מגישים תיעוד הסמכה לוועדות האישור המחלקות הרלוונטיות.

אנשי מקצוע המבצעים פעילות רפואית ופרמצבטית בארגונים מערכת המדינהשירותי הבריאות של הישות המרכיבה של הפדרציה הרוסית, מערכת הבריאות העירונית, כמו גם מומחים העוסקים בפעילויות מקצועיות במערכת הבריאות הפרטית, מגישים תיעוד הסמכה לוועדות ההסמכה של הישויות המרכיבות של הפדרציה הרוסית, בשטח שמהם הם פועלים.

3.3. תיעוד ההסמכה המתקבל בוועדת האישור נרשם ביומן רישום המסמכים (הדוגמה המומלצת ניתנת בנספח מס' 4 לתקנה זו) לאחר בדיקת התאמתו לדרישות השלמות והביצוע הנכון תוך 7 ימים קלנדריים. אם תיעוד ההסמכה אינו עומד בדרישות המפורטות, מי שהגיש את תיעוד ההסמכה (פקיד בארגון בו מבצע המומחה פעולות מקצועיות, מורשה לקיים אינטראקציה עם הארגון עם ועדת ההסמכה) יודיעו על הסיבות לכך הסירוב לקבל את תיעוד הבדיקה עם הסבר לאפשרות חיסולם.

סירוב לקבל את תיעוד ההסמכה שהתקבל בוועדת העדות יש לשלוח למומחה לא יאוחר מ-14 ימים קלנדריים ממועד קבלת הבדיקה [כנראה כשירות, אך הוא כתוב במקור] לוועדת העדות.

כדי לבטל את החסרונות של תיעוד ההסמכה, המומחה מוזמן חוֹדֶשׁלבטל ליקויים שזוהו.

3.4. בקרה על עמידה בהליך הרישום, דרישות השלמות והנכונות של תיעוד ההסמכה המוגש לוועדת ההסמכה מתבצעת על ידי המזכירה המבצעת של ועדת ההסמכה הרלוונטית.

3.5. המזכירה המבצעת של ועדת האישור לא יאוחר מחודש ממועד רישום תיעוד ההסמכה קובעת את קבוצת המומחים של ועדת העדות המתאימה למומחיות (הכיוון) המוצהרת בתיעוד ההסמכה, ומתאם עם יושב ראשה את תנאי הוועדה. בחינת ההסמכה של מומחה.

3.6. בהתבסס על תוצאות בחינת תיעוד ההסמכה, יו"ר קבוצת המומחים קובע את חברי קבוצת המומחים לעיון בדוח על פעילותו המקצועית של המומחה.

3.7. יו"ר קבוצת המומחים קובע את הצורך לערב מומחים עצמאיים (מומחים) בבדיקת הדו"ח על פעילותו המקצועית של המומחה.

3.8. סקירת דו"ח על פעילותו המקצועית של מומחה נחתמת על ידי חברי קבוצת המומחים המשתתפים בסקירה או על ידי מומחים עצמאיים (מומחים) ויו"ר קבוצת המומחים.

3.9. הסקירה צריכה לשקף:

• החזקה של שיטות מודרניות לאבחון וטיפול, המתאימות לדרישות ההסמכה למומחים מהקטגוריה השנייה, הראשונה והגבוהה ביותר;
• השתתפות של מומחה בעבודתה של חברה מדעית או איגוד רפואי מקצועי;
• זמינות פרסומים ועבודות מודפסות;
• משך ותזמון ההשתלמות האחרונה;
• צורות של חינוך עצמי בשימוש על ידי מומחה;
• עמידה בהיקף הידע התיאורטי, ביצע בפועל מיומנויות מעשיות אבחנתיות וטיפוליות עם דרישות ההסמכה למומחים בקטגוריית ההסמכה המוצהרת.

3.10. התקופה לבחינת תיעוד ההסמכה על ידי קבוצת מומחים לא תעלה על 14 ימים קלנדריים.

3.11. בהתבסס על תוצאות הסקירה, קבוצת המומחים מכינה מסקנה על הערכת דוח המומחה וקובעת יחד עם המזכירה המבצעת של ועדת העדות את מועד הפגישה במומחיות המצוינת בתיעוד ההסמכה.

מזכיר קבוצת המומחים מודיע למומחה על מועד הפגישה.

3.12. במסגרת מפגש קבוצת המומחים, המומחה נבדק ומראיין.

• בדיקה מספק ליישום משימות בדיקהמתאים לקטגוריית ההסמכה המוצהרת והמומחיות המוצהרת, ומוכר כמומחה שעבר, בכפוף לתשובות נכונות של לפחות 70% לפריטי המבחן.
• רֵאָיוֹן מספק סקר של מומחהחברי קבוצת המומחים בנושאים תיאורטיים ומעשיים התואמים את המומחיות המוצהרת בתיעוד ההסמכה.

3.13. בישיבת קבוצת המומחים מחזיקה מזכירת קבוצת המומחים פרוטוקולים פרטניים של מומחים העוברים הליכי הסמכה (הדגימה המומלצת ניתנת בנספח מס' 5 לתקנון זה). כל פרוטוקול אישי מאושר על ידי החברים ויו"ר קבוצת המומחים.

3.14. ההחלטה על עמידתו של מומחה בקטגוריה המוצהרת מתקבלת על סמך תוצאות בדיקות, ראיונות ובהתחשב בהערכת הדוח על פעילותו המקצועית של המומחה ונרשמת ברשימת ההסמכה.

3.15. קבוצת המומחים של ועדת האישור בישיבה מקבלת אחת מההחלטות הבאות:

• להקצות קטגוריית הסמכה שנייה;
• לשפר את קטגוריית ההסמכה השנייה עם הקצאת הראשונה;
• לשפר את קטגוריית ההסמכה הראשונה עם ההקצאה הגבוהה ביותר;
• לאשר את הקטגוריה המוסמכת שהוקצתה קודם לכן;
• להסיר את קטגוריית ההסמכה הראשונה (הגבוהה ביותר) עם הקצאה של קטגוריית הסמכה נמוכה יותר;
• לשלול את קטגוריית ההסמכה (השנייה, הראשונה, הגבוהה ביותר);
• שינוי מועד הסמכה;
• לסרב להקצות קטגוריית הסמכה.

3.16. כאשר שוללים, מנמיכים או מסרבים להקצות קטגוריית הסמכה גבוהה יותר, הפרוטוקול האישי של מומחה מציין את הסיבות לכך שקבוצת המומחים של ועדת האישור קיבלה את ההחלטה המתאימה.

3.17. הערכת כשירותו של מומחה מאומצת בהצבעה פתוחה אם נוכחים בפגישה לפחות 2/3 ממספר חברי קבוצת המומחים של ועדת העדות.

3.19. בעת החלטה על הקצאת קטגוריית הסמכה למומחה החבר בוועדת ההסמכה, האחרון אינו משתתף בהצבעה.

3.20. למומחה הזכות לעבור בחינת הסמכה מחדש, אך לא לפני שנה לאחר קבלת ההחלטה על אי עמידה בקטגוריית ההסמכה.

3.21. פרוטוקולים פרטניים של המומחים הנבדקים נשלחים למזכיר המבצע של ועדת הראיות לצורך הכנת פרוטוקול ישיבת ועדת הראיה (המדגם המומלץ ניתן בנספח מס' 6 לתקנון זה). פרוטוקול ישיבת קבוצת המומחים מאושר ע"י חברי קבוצת המומחים ומאושר ע"י סגן יו"ר ועדת העדות.

3.22. אסור להחליף חבר בקבוצת המומחים באדם אחר שאינו נכלל בהרכבה.

3.23. טיוטת הצו על הקצאת קטגוריית הסמכה נערכת על ידי המזכירה המבצעת של ועדת האישור על בסיס החלטתה. הגוף שבמסגרתו מוקמת ועדת האישור מוציא צו על הקצאת קטגוריית הסמכה תוך חודש.

3.24. בתוך שבוע ממועד מתן הצו על הקצאת קטגוריית הכשרה, עורך מזכיר ועדת האישור מסמך על קבלת קטגוריית ההסמכה, חתום על ידי יו"ר ועדת האישור ומאושר. על ידי חותמת הגוף שמתחתיו הוא נוצר.

3.25. מסמך על הקצאת קטגוריית הסמכה ניתן למומחה או למי שהוסמך על ידו (על פי ייפוי כוח) בהצגת תעודת זהות של הנמען, או נשלח בשירות הדואר (בהסכמת מומחה).

3.26. המסמך שהונפק על הקצאת קטגוריית הסמכה נרשם ביומן רישום המסמכים.

3.27. במקרה של אובדן מסמך על הקצאת קטגוריית הסמכה, על בסיס בקשה בכתב של מומחה לוועדת ההסמכה, מונפק כפיל תוך חודש.כאשר הוא מונפק, המילה "שכפול" כתובה בצד שמאל למעלה.

3.28. תיעוד הכשרה, עותקי צווים להקצאת קטגוריות הסמכה ומסמכים ארגוניים ומנהליים נוספים הנוגעים לעבודת ועדת האישור נשמרים בוועדת האישור למשך חמש שנים, ולאחר מכן הם נתונים להשמדה בהתאם לנוהל שנקבע.

3.29. למומחה הזכות להכיר את המסמכים שהוגשו לו על ידי ועדת ההסמכה.

3.30. על החלטות ועדות הראיה תוך שלושים יום מיום קבלתן ניתן לערער באמצעות שליחת בקשה עם נימוק הסיבות לחוסר ההסכמה לגופים שבמסגרתם הוקמו ועדות הראיה וכן לוועדת העדות המרכזית.

3.31. במקרים סכסוכים, העובד רשאי לערער על החלטת ועדת ההסמכה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.

3.32. מידע (תעודה, תמצית מהפרוטוקול וכו') על מומחים שקיבלו קטגוריית הסמכה יכול להינתן לפי בקשה בכתב של המומחה עצמו או לבקשת רשויות אכיפת החוק.

IV. צורות עבודה של ועדת העדות

4.1. עמלת אישור:

• מנתח את פעילותם של מומחים בעלי השכלה מקצועית גבוהה ותיכונית שהגישו מסמכים לקבלת קטגוריות הסמכה;
• מסכם את ניסיון העבודה ויישום הליכי ההסמכה ומספק דוח שנתי לגוף שבמסגרתו הוא נוצר;
• שוקל את הצורך בפגישות מחוץ לאתר.

4.2. הצורך בפגישה מחוץ לאתר נקבע על ידי ועדת האישור על בסיס עתירות של ארגונים ומבנים אחרים המייצגים את האינטרסים של מומחים. בעת לימוד סוגיית הצורך בקיום פגישה במקום, יש לוועדת האישורים הזכות לבקש נתונים על ההרכב הכמותי של מומחים המעוניינים לקבל קטגוריית הסמכה ועל ההתמחויות (כיוונים) המוצהרות לבחינת ההסמכה.

4.3. יו"ר ועדת העדות שולח לגוף שבמסגרתו נוצרת ועדת העדות את הרציונל לצורך (העדר צורך) לקיים ישיבת חוץ של ועדת העדות.

4.4. בעת הכנת נימוק לצורך (חוסר צורך), נלקחים בחשבון הדברים הבאים:

• רמת עומס העבודה של קבוצות המומחים של ועדת ההסמכה וחבריהן במקום העבודה הראשי;
• נסיבות שבגללן מומחים המעוניינים לעבור את בחינת ההסמכה אינם יכולים להופיע במקום המפגש של ועדת האישור;
• ההרכב הכמותי של מומחים המעוניינים לעבור את בחינת ההסמכה;
• מידע על כישוריהם של מומחים אלה, המסופק על ידי הארגונים שבהם הם מבצעים את פעילותם המקצועית;
• אפשרות עמידה בדרישות, לרבות נהלי ההסמכה הקבועים בתקנון זה, במהלך ישיבת ועדת האישור מחוץ לאתר.

4.5. הגוף שבמסגרתו מוקמת ועדת האישור מקבל החלטה על קיום ישיבת חוץ של ועדת הראיה ומאשר בפקודתו את ההרכב האישי של ועדת הראיה וקבוצות מומחים, את מועד הישיבה החוץ של ועדת הראיה ומשימותיה. .

מודרניזציה של שירותי הבריאות בפדרציה הרוסית. מטרה ומטרות התוכנית.

מודרניזציה של שירותי הבריאות בפדרציה הרוסית. יישום מערכות מידע מודרניות וסטנדרטים של טיפול רפואי.

סטטיסטיקה תברואתית: הגדרה, סעיפים, תפקיד בהערכת בריאות האוכלוסייה ופעילות מוסדות הבריאות. ארגון המחקר הסטטיסטי ושלביו.

מאפיינים השוואתיים של שיטות לאיסוף חומר סטטיסטי.

15. אוכלוסיה כללית ומדגמית. שיטות גיבוש. מושג הייצוגיות.

16. מרכיבים עיקריים בשלב הראשון, השני והשלישי של הלימוד. הרעיון של יחידת התבוננות.

17. תכונות של מחקר קליני - סטטיסטי. שגיאות במחקר סטטיסטי.

18. אינדיקטורים יחסיים בסטטיסטיקה סניטרית: סוגים, שיטות חישוב. שימוש מעשי.

19. תמונות גרפיות בסטטיסטיקות בריאות.

20. הרמה הממוצעת של השלט. ערכים ממוצעים: סוגים, מאפיינים, יישום מעשי. סטיית ריבוע ממוצעת. הערכת מהימנות תוצאות המחקר.

21. מגוון תכונה באוכלוסייה סטטיסטית: קריטריונים המאפיינים את הגבולות והמבנה הפנימי של סדרת וריאציות, יישומם המעשי.

22. שיטות ללימוד הקשר בין תופעות לסימנים, יישום מעשי. הערכת חוזק ואופי המתאם. קורלציה זוגית ומרובה.

23. אינדיקטורים סטנדרטיים. שלבי שיטת התקינה הישירה. שימוש מעשי.

24. בריאות האוכלוסייה. הַגדָרָה. רעיונות מודרניים על בריאות כמאפיין החשוב ביותר של רמת החיים.

25. בריאות הציבור. פיתוח מושגי בריאות ומחלה. גורמים המשפיעים על בריאות האוכלוסייה, תפקודי בריאות.

27. אורח חיים - מושג, המרכיבים העיקריים המשפיעים על בריאות האוכלוסייה.

28. אורח חיים ותנאי חיים של אוכלוסיית הפדרציה הרוסית.

29. אפידמיולוגיה כענף בבריאות הציבור ובריאות החוקר את דרכי ההתרחשות, התפשטות ואמצעי מניעה ציבורית של מחלות.

30. גורמי סיכון, סימניהם, סיווג. קבוצות סיכון להתפתחות מחלות. אינדיקטורים מרכזיים להערכת סיכון למחלה.

31. שירותי בריאות זה מושג. תפקידים חברתיים: ניהול עבודה חיה, רבייה, התפתחות אישית.

32. מניעה: מושג, סוגים, שימוש בשיטת המניעה בעבודת ארגונים רפואיים. סוגיות של מניעה במסמכי חקיקה.

33. שיקום: מושג, סוגים, מאפיינים מודרניים של ארגון הסיוע בשיקום לאוכלוסייה.

34. אורח חיים ותנאי חיים של אוכלוסיית הפדרציה הרוסית. קטגוריות של אורח חיים. השפעת אורח החיים על בריאותן של קבוצות שונות. מרכזים לגיבוש אורח חיים בריא של אזרחים, תפקידיהם.

35. דמוגרפיה: מושג, סעיפים עיקריים. שימוש בנתונים דמוגרפיים לאפיון בריאות האוכלוסייה.

36. דמוגרפיה רפואית. בעיות סוציו-היגייניות של דמוגרפיה.

37. דפוסים ומגמות של תהליכים דמוגרפיים בעולם.

38. מפקד אוכלוסין ומתודולוגיה. נתונים דמוגרפיים בסיסיים עבור רוסיה וטריטוריית קרסנודר.

39. מדדים המאפיינים את רביית האוכלוסייה: שיטות חישוב והערכה. רמות לפי מדינות העולם.

40. מגמות עדכניות בתמותה במדינות מפותחות כלכלית ובמדינות מתפתחות.

42. תמותה כללית וספציפית לגיל של האוכלוסייה: דרכי חישוב, סיבות מוות בקבוצות גיל שונות.

43. תמותת תינוקות: שיטות מחקר, סיבות. מאפיינים של תמותת תינוקות ברוסיה ובטריטוריית קרסנודר.

44. תמותה סביב הלידה: שיטות מחקר, סיבות. גישות מודרניות לרישום והערכה של תמותה סביב הלידה ברוסיה.

45. פוריות: שיטות לימוד, הערכת המדד, רמה לפי מדינות העולם.

46. ​​תוחלת חיים ממוצעת: מושג, רמה לפי מדינה, נתונים עבור הפדרציה הרוסית ו-kk.

47. מדדים המאפיינים את בריאות האוכלוסייה.

48. סוגי מבנה הגילאים של האוכלוסייה. היבטים רפואיים-חברתיים של "הזדקנות" האוכלוסייה.

49. תחלואה, כאב, חיבה פתולוגית: מושג, שיטת חישוב. שיטות לחקר תחלואה, מאפיינים ההשוואתיים.

50. תחלואה לפי סחירות: דרכי לימוד, סוגים, טפסי רישום, מבנה.

51. תחלואה לפי בדיקות רפואיות: דרכי לימוד, טפסי רישום, מבנה.

52. תחלואה לפי סיבות מוות: מתודולוגיית לימוד, טפסי רישום, מבנה.

53. "סיווג סטטיסטי בינלאומי של מחלות ובעיות בריאות קשורות": תולדות הבריאה, עקרונות הבנייה, משמעות בעבודתו של רופא.

54. שחפת כמחלה בעלת משמעות חברתית, צורות שחפת, מקום במערכת ה-ICD - 10. דינמיקה של שכיחות שחפת, גורמים התורמים לעלייה בשכיחות.

55. תכנון וארגון הטיפול בחולי שחפת. השיטות החשובות ביותר לאבחון ומניעה של שחפת. קבוצות מרפא.

57. גורמי סיכון התורמים לצמיחת מחלות של מערכת הדם. האמצעים החשובים ביותר למניעת מחלות של מערכת הדם.

58. ארגון טיפול רפואי בחולים עם פתולוגיה של מערכת הדם. גישה משולבת למאבק במחלות מחזור הדם.

60. אפידמיולוגיה של ניאופלזמות ממאירות, צורות השכיחות ביותר אצל גברים ונשים. דינמיקה של תחלואה, מבנה תחלואה ותמותה מסרטן בפדרציה הרוסית וב-KK.

האמצעים העיקריים למניעת סכנה מסרטנת

62. תכנון וארגון טיפול רפואי בחולי סרטן. מרפאות אונקולוגיה

63. קבוצות רישום מרפאה של חולי סרטן. תצפית מרפאה בחולים אונקולוגיים, מטרה. בנוסף, ראה שאלה 63

65. אלכוהוליזם, התמכרות לסמים, שימוש בסמים, עישון והשפעתם על הבריאות. בעיות, דרכי התגברות, מניעה.

66. רשויות הבריאות, מבנה ותפקודים.

67. מינוח אחיד של מוסדות בריאות.

"על אישור מינוח מאוחד של מוסדות בריאות ממלכתיים ועירוניים"

2. מתקני בריאות מסוג מיוחד

3. מוסדות בריאות לפיקוח בתחום הגנת הצרכן ורווחת האדם

4. מפעלי בתי מרקחת

68. הסוגים העיקריים של חולי חוץ - ארגוני מרפאה.

69. הסוגים העיקריים של ארגוני בתי חולים.

70. סוגים ועקרונות עיקריים של עבודתם של מרפאות.

71. מוסדות לטיפול רפואי חירום, עירוי דם ומוסדות בתי נופש בבריאות לפי מינוח אחד.

72. מבנה וארגון המרפאה. אינדיקטורים להערכת ביצועים. מגמות ובעיות מודרניות בארגון הטיפול החוץ לאוכלוסייה.

73. המשימות העיקריות של המרפאה, בתפקוד עצמאי או במסגרת בית חולים משולב. תפקידי משרד רואי החשבון וסטטיסטיקה רפואית של המרפאה.

74. רופא מחוזי - מטפל: גודל האתר, תקני עומס, קטעי עבודה. דרכון של האזור הטיפולי. קריטריונים להערכת יעילות פעילותו של הרופא המחוזי – מטפל.

75. רופא כללי: גודל השטח, נורמות עומס, קטעי עבודה. דרכון של האזור הטיפולי. קריטריונים להערכת יעילות פעילותו של רופא כללי (רופא משפחה).

I. מאפייני התחום הטיפולי הרפואי

II. מאפייני האוכלוסייה הקשורה לתחום הרפואי (הטיפולי).

76. סיוע נייח לאוכלוסייה: עקרונות ארגון, מגמות עכשוויות ובעיות.

77. מבנה וארגון בית החולים. נוהל הפניה ושחרור חולים. אינדיקטורים להערכת ביצועים. הרעיון של קיבולת מיטה "אופטימלית".

78. עבודתו של רופא בבית חולים: הסעיפים העיקריים, מדדי הערכת ביצועים. התפקידים העיקריים של מסמך רפואי בבית חולים הם תיעוד רפואי.

79. תפקידי הוועדה הרפואית (ועדת המשנה) של ארגון רפואי.

80. בדיקה קלינית: מושג, קבוצות של רישום מרפא, שימוש בעבודת מוסדות רפואיים.

81. מרפאות: סוגים, צורות, שיטות עבודה. קבוצות של רישום מרפא במרפאות אונקולוגיות ואנטי שחפת.

82. טיפול טיפולי ומניעתי באוכלוסייה הכפרית: עקרונות ארגון, תכונות, מגמות ובעיות עדכניות.

83. שלבי מתן טיפול רפואי לאוכלוסייה הכפרית, היקף הטיפול הרפואי בשלבים שונים. עבודתו של רופא כללי.

84. תפקידם של מוסדות רפואיים אזוריים (אזוריים) בטיפול הרפואי באוכלוסייה הכפרית.

85. בתי חולים אזוריים (אזוריים), רפובליקנים: קטגוריות, מבנה, ארגון העבודה.

86. המשימות העיקריות של השירות המיילדותי - גינקולוגי. מוסדות רפואיים המעניקים טיפול רפואי לנשים.

87. מבנה וארגון עבודת מתחם המגורים, מדדי הערכת ביצועים, רמות הערכה של מדדים.

88. עבודת רופא מיילד - גינקולוג במתחם המגורים: גודל האתר, נורמות העומס, עיקרי העבודה, מדדי הערכת ביצועים.

89. בית חולים ליולדות: מבנה, משימות עיקריות, מדדי הערכת ביצועים, רמות הערכה של מדדים.

90. המשכיות בפעילות מתחם מגורים, יולדות, מרפאת ילדים.

91. סוגי וצורות של פעילות רפואית. תנאים למתן טיפול רפואי בפדרציה הרוסית.

92. טיפול רפואי ראשוני לאוכלוסיה - הרעיון, עקרונות הארגון.

93. הליך מתן טיפול רפואי - הרעיון, המרכיבים העיקריים.

94. תקנים למתן טיפול רפואי בפדרציה הרוסית - הרעיון, תפקידם של תקנים במתן טיפול רפואי.

95. טיפול פליאטיבי.

96. בדיקת נכות זמנית וקבועה. הליך מילוי והוצאת תעודת אי כושר עבודה.

I. הוראות כלליות

97 שאלה. - 100 שאלות

101. ביטוח סוציאלי: מושג, עקרונות יסוד, סוגי קצבאות.

102. סוגים וצורות של ביטוח לאומי וביטחון.

103. חפץ ונושא ביטוח רפואי. זכויות וחובות של נתינים.

104. יחסים בין נושאי ביטוח בריאות.

105. סיכון ביטוחי: מושג, סוגים. תנאים לתשלום פיצויים למבוטח.

106. כוח אדם רפואי, מערך הכשרה, התמחות ושיפור, אישור והסמכת רופאים.

מה אתה צריך כדי להיות זכאי לקטגוריה?

1. יש לך מושג לגבי ההליך להשגת קטגוריות הסמכה.

2. עמוד בדרישות ההסמכה למומחיות שלך.

3. לעבור הכשרה לעדכון ידע תיאורטי ומעשי קיים.

5. כתוב נייר אישור.

6. הגש את המסמכים הדרושים לוועדת האישור.

109. תוכנית ערבויות המדינה למתן טיפול רפואי חינם לאזרחי הפדרציה הרוסית.

110. סוגים ותנאים למתן טיפול רפואי במסגרת תוכנית ערבויות המדינה למתן טיפול רפואי חינם לאזרחי הפדרציה הרוסית, תקנים לכמויות ועלויות כספיות.

111. קריטריונים לאיכות ונגישות של טיפול רפואי הניתן לאוכלוסייה במסגרת תוכנית ערבויות המדינה למתן אזרחי הפדרציה הרוסית.

שירותי בריאות: מושג, תפקיד בחברה. ערכי ליבה בריאותיים במדינות עם סוגים שונים של מערכות בריאות.

גורמים הקובעים את אופי מערכת הבריאות. גורמים הקובעים את הצרכים הרפואיים של האוכלוסייה.

מודלים של מערכות בריאות בעולם. מאפיין. יתרונות וחסרונות.

1 טיפוס מדינה - תקציבית.

חוסר היכולת להבין באופן עצמאי את תוצאות הפעילות שלהם הוא שיקוף של עליבות אינטלקטואלית ומקצועית.

דוגמאות לדוחות אישורים של רופאים [קְפִיצָה]

דוגמאות לדוחות אישור סיעוד [קְפִיצָה]

5. כתוב נייר אישור.

יש לומר כי הרוב המכריע של עבודות ההסמכה של רופאים אינן מעניינות. כי בדרך כלל עמיתים מוגבלים לספירה פשוטה של ​​עובדות סטטיסטיות. לפעמים, כדי להוסיף נפח, סטטיסטיקה מדוללת עם תוספות ספרי לימוד. רופאים אחרים עוסקים בדרך כלל בגניבת דעת מוחלטת: הם הולכים לארכיון, לוקחים דיווחים של רופאים אחרים מהשנים האחרונות ומשנים רק את המספרים. אפילו ראיתי ניסיונות למסור את הגיליונות שהועתקו על ה-Xerox. ברור ש"גישה יצירתית" כזו גורמת רק לבוז. ובכן, עובדי רפואה טיפשים ועצלנים לחלוטין קונים (למשל דרך האינטרנט) מסמכי אישור מוכנים.

מה לרשום בדוח האישור שלך מתואר במסמך "בערך תכנית ותוכןעבודת אישור"

כיצד צריכה להיראות עבודת הסמכה ניתן למצוא בקובץ "סטנדרטים ו דרישות עיצובדו"ח אישור"

6. הגש את המסמכים הדרושים לוועדת האישור.

המסמכים שיש להגיש לוועדת ההסמכה כלולים ב רשימת מסמכים לאישור רפואי.

רשימת הזמנות להסמכה

ההזמנה הראשונה שאני מכירה היא מתאריך 11 בינואר 1978. זה היה צו של משרד הבריאות של ברית המועצות מס' 40 "על הסמכת מומחים רפואיים".

לאחר 4 שנים, הצו של משרד הבריאות של ברית המועצות מס' 1280 "על אמצעים לשיפור נוסף של הסמכת הרופאים". ההזמנה קבעה 2 סוגי הסמכה: חובה והתנדבות ( יותר...).

בתחילת 1995, משרד הבריאות והתעשייה הרפואית של הפדרציה הרוסית הוציא צו מס' 33 "על אישור התקנות על הסמכת רופאים, רוקחים ומומחים אחרים עם השכלה גבוההבמערכת הבריאות של הפדרציה הרוסית". הזמנה זו הותירה רק הסמכה אחת - התנדבותית.

בשנת 2001 ניתן צו מס' 314 "בנוהל קבלת קטגוריות הכשרה".

לאחר 10 שנים, הצו הישן הוחלף בהזמנה חדשה - צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מס' 808n " על הליך קבלת קטגוריות הסמכה", אשר בתוקף כעת.

107. תגמול עובדים רפואיים. עקרונות היווצרות מערכת התגמול לעובדי מוסדות תקציביים.

תכונות של היווצרות מערכות תשלום לעובדי מוסדות בריאות ממלכתיים ועירוניים

38. רשויות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, הרשויות המקומיות, ראשי מוסדות הבריאות הממלכתיים והעירוניים, בעת יצירת מערכות תגמול לעובדים, חייבות לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

א) הגדלת התגמול לעובדי מוסדות בריאות הפועלים במערכת ביטוח רפואי חובה מתבצעת על חשבון תרומות של הקרן הפדרלית לביטוח רפואי חובה, תוך התחשבות בהגדלת התמיכה הכספית בהוצאות שהוצאו במסגרת החוק. תוכנית בסיסית של ביטוח רפואי חובה, כמו גם העברות בין-תקציביות מתקציבי הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית לתמיכה כספית נוספת בתוכניות טריטוריאליות של ערבויות מדינה;

ב) ביצוע תשלומים במזומן לרופאים כלליים מקומיים, רופאי ילדים מחוזיים, רופאים תירגול כללי(רופאי משפחה), אחיות מחוזיות, רופאים כלליים מחוזיים, רופאי ילדים מחוזיים ואחיות רופאי משפחה (רופאי משפחה) עבור הטיפול הרפואי הניתן במרפאות חוץ; עובדים רפואיים של תחנות פלדשר-מיילדות (ראשי תחנות פלדשר-מיילדות, פרמדיקים, מיילדות (מיילדות), אחיות, לרבות אחיות פטרונות) לטיפול הרפואי הניתן במרפאות חוץ; רופאים, פרמדיקים ואחיות של ארגונים רפואיים ויחידות אמבולנס למתן טיפול רפואי חירום מחוץ לארגון רפואי; מומחים רפואיים עבור הטיפול הרפואי הניתן במרפאות חוץ נעשים על חשבון ביטוח רפואי חובה, הנלקח בחשבון מבחינת עלויות השכר בתעריפים לתשלום עבור טיפול רפואי, המתגבשים בהתאם לדרכי התשלום עבור טיפול רפואי שננקטו. בתוכנית הטריטוריאלית של ביטוח רפואי חובה;

ג) גיבוש כוח האדם של מוסדות הבריאות מתבצע תוך התחשבות בתקני האיוש המומלצים הכלולים בנהלים למתן טיפול רפואי ובמינוח משרות העובדים הרפואיים ועובדי התרופות, שאושרו בצו משרד הרפואה. בריאות רוסיה מתאריך 20 בדצמבר 2012 N 1183n;

ד) בעת קביעת תשלומי עידוד, לקבוע אינדיקטורים וקריטריונים לתפקוד עובדים שמטרתם להשיג תוצאות ספציפיות של עבודתם, המשתקפות בתקנות המודל על תגמול עובדי מוסדות, תקנות מקומיות וחוזי עבודה עם עובדי מוסדות;

ה) על מנת לשמור על משאבי אנוש, להגביר את היוקרה והאטרקטיביות של העבודה במוסדות, מומלץ לשפר את הליך קביעת גובה השכר הרשמי של העובדים על ידי חלוקה מחדש של כספים במבנה. שכרלעלייה משמעותית בשכר.

לשם כך, מומלץ לשנות את מנגנון קביעת השכר הרשמי בהתאם לכישורים ומורכבות עבודתם של העובדים, לייעל את מבנה וגודל תשלומי התמריצים, בהתבסס על הצורך למקד אותם בהשגת תוצאות ספציפיות של העובדים. ' פעילויות.

שכר עובדי בריאות.

בעת חישוב השכר של עובדים רפואיים, רואה החשבון של מוסד תקציבי, קודם כל, מונחה על ידי תקנות התגמול של עובדי הבריאות של הפדרציה הרוסית. תקנה זו אושרה בצו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 15 באוקטובר 1999 מס' 377, כפי שתוקן בצו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 26 באפריל 2003 מס' 160.

מוסדות הבריאות הציבוריים, במסגרת הקצאות התקציב המוקצות, קובעים באופן עצמאי את סוגי וסכומי הקצבאות, תשלומים נוספים ותשלומי עידוד אחרים. שכר העובדים הרפואי עשוי לכלול:

> העלאות שכר;

> קצבאות לוותק;

> קצבאות לתנאים מיוחדים;

> קצבאות עבור עבודה נוספת;

> בונוסים לתמריצים;

> תשלומים נוספים עבור עבודת לילה;

> תשלומים במזומן במסגרת תוכנית המדינה וכו'.

הכנסת משכורות חדשות (תעריפים), תשלומים נוספים וקצבאות למשך עבודה רציפה מתבצעת בתנאים הבאים:

1) בשינוי קטגוריית השכר, גובה התשלום הנוסף - לפי מועד הצו למוסד;

2) בעת הענקת תואר כבוד "דוקטור לעם" ו"דוקטור נכבד" - ממועד הענקת תואר הכבוד;

3) בעת שיוך קטגוריית הסמכה - ממועד צו הגוף (המוסד) שבמסגרתו נוצרה ועדת ההסמכה;

4) בעת הענקת תואר מדעי - ממועד כניסתה לתוקף של ההחלטה על הענקת תואר מדעי על ידי ועדת האישור;

5) בשינוי משך השירות של עבודה רציפה - ממועד הגעת משך השירות, מתן זכות להגדיל את הגודל.

כישורי העובדים ומורכבות העבודה שהם מבצעים נלקחים בחשבון בסכומי השכר (תעריפים) שנקבעים על בסיס סולם התעריפים המאוחד.

ב-1 במאי 2006, צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 29 בינואר 2006 מס' 256 קבע את תעריף התעריפים (השכר) של הקטגוריה הראשונה של סולם התעריפים המאוחד לתגמול עובדי מוסדות המדינה הפדרלית בסכום של 1100 רובל. ומקדמי תעריפים בין ספרתיים מאושרים של לוח התעריפים המאוחד.

התעריפים והשכר של עובדי מוסדות הבריאות נקבעים על בסיס סולם התעריפים המאוחד:

מאז 1 באוקטובר 2006, על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 30 בספטמבר 2006 מס' 590, הקטגוריות הוגדלו בפקטור של 1.11.

השכר למשרות של עובדים רפואיים ותרופות נקבעים לפי הקטגוריות של סולם התעריפים המאוחד, תוך התחשבות בזמינות של קטגוריית הסמכה, תואר אקדמי ותואר כבוד.

מומחים העובדים בכפר מקבלים שכר (תעריפים) גבוה ב-25% בהשוואה לשכר (תעריפים) של מומחים העוסקים בפעילויות מסוג זה באזורים עירוניים.

לרופא המטפל בשיניים יש לא רק התמחות (מטפל, מנתח, אורתודנט וכדומה), אלא גם קטגוריה. במה הם שונים זה מזה קטגוריות של רופאי שיניים,באיזו קטגוריה מתחילה הקריירה של רופא שיניים וכיצד ניתן לשפר אותה?

קטגוריות רופאי שיניים ודרישות להשגתן

עבור כל הרופאים, כולל רופאי השיניים, השדרוג הוא חלק טבעי מהצמיחה המקצועית. עם זאת, קודם כל, אתה צריך להיות רופא שיניים, וקבלת מקצוע זה לא כל כך קל. ראשית, הסטודנט של אתמול חייב להיכנס לבית ספר לרפואה, ולאחר מכן לשלוט בו במשך כמה שנים. תכנית חינוכיתכדי להשלים אותו בהצלחה. השכלה רפואית נחשבת בצדק לאחד הקשים ביותר: כדי להשיג דיפלומה רפואית, תצטרך לעבוד הרבה זמן. בינתיים, המקצוע של רופא שיניים הוא די פופולרי. זו לא רק התמחות מעניינת מאוד, אלא גם אחת המשתלמת ביותר.

אז, קריירה כרופא שיניים מתחילה בהשכלה מתאימה. במהלך לימודיהם באוניברסיטה בוחרים הסטודנטים התמחות במסגרתה יוכלו לשדרג את הקטגוריה שלהם בעתיד: מטפל, אורתודנט, פריודנט וכו'.

לאחר סיום הלימודים שלב חדש- התמחות. רק לאחר השלמתו, רופא השיניים יכול להתחיל לעבוד. במהלך התרגול, הרופא ירכוש ניסיון מקצועי וישפר את כישוריו. וכדי לקבוע את רמת ההסמכה של רופא ולקבוע אותה, מוקצות קטגוריות של רופאי שיניים.

כמו רופאים אחרים, רופאי שיניים יכולים לשדרג את כישוריהם. רשימת הדרישות המתאימות לכל קטגוריה של רופאי שיניים, כמו גם הנוהל להקצאתם, נקבעת בחוק.

לכל מקצוע יש קטגוריות משלו, שמספרן יכול להגיע לשש. באשר למקצוע של רופא שיניים, יש רק שלוש קטגוריות: הראשונה, השנייה והגבוהה ביותר. הכללים להשגתם מעוגנים ב חוקים פדרלייםוהוראות משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית.

כדי לקבל קטגוריית הסמכה גבוהה יותר, רופא או רוקח חייבים לעבור הסמכה. הנוהל והתנאים של עובדים רפואיים ועובדי תרופות לעבור הסמכה לקבלת קטגוריית הסמכה אושרו

סעיף 5 לנוהל קובע כי קטגוריית הרופא תקפה לחמש שנים לאחר שנקבעה. סעיף 6 גם מבהיר כי רופא יכול לנסות לעבור הסמכה לקטגוריה גבוהה יותר רק שלוש שנים לאחר קבלת הקטגוריה הנוכחית.

סעיף 11 קובע כי אם מומחה קיבל קטגוריה לפני 08/04/2013, היא תהיה תקפה לתקופה שלשמה נקבעה.

לפי הפסקה הראשונה של הנוהל, הבסיס לקבלת רופא מכל קטגוריה הוא ההסמכה.

בתחילה, לרופא יש בסיס - הקטגוריה השנייה. לאחר מכן, בתנאים מסוימים, הוא יכול לקבל את הקטגוריה הראשונה, ואחריה - את הקטגוריה הגבוהה ביותר.

	דרישות מיושנות	דרישות נוכחיות
	חמש שנות ניסיון או יותר בהתמחותם	לפחות שלוש שנות ניסיון בהתמחותם, ללא קשר אם לרופא השיניים יש השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית
	הרופא הגיש דו"ח על פעילות מקצועית, שעל בסיסו נקבעה הקטגוריה שלא בפניו
	עבודה כראש מחלקה או ראש מתקן בריאות ברמת העיר או המחוז	שבע שנות ניסיון או יותר בעבודה בהתמחותם, אם לרופא השיניים יש השכלה גבוהה, ומחמש שנים, אם למומחה השכלה מקצועית תיכונית
	עבודה כמנהיג מוסד רפואיברמת האזור, הטריטוריה או הרפובליקה	רופא שיניים מהקטגוריה הגבוהה ביותר חייב להיות בעל ניסיון תעסוקתי של עשר שנים לפחות בהתמחותו, אם יש לו השכלה גבוהה, ומ-7 שנים, אם יש לו השכלה תיכונית.
	הקצאה ואישור הקטגוריה באופן אישי	רופא השיניים מאשר את זכותו לקבל קטגוריה מול ועדה שלא רק מעריכה את הדוח, אלא גם עורכת ראיון

לכן, הגורם העיקרי בהקצאת קטגוריה חדשה של רופאי שיניים הוא הניסיון. אבל דיפלומה אחת וכמה שנים של עבודה כרופא שיניים לא יספיקו.

על מנת לעבור את ההסמכה בהצלחה, על רופא להגדיל כל הזמן את בסיס הידע התיאורטי והמיומנויות המעשיות, לשפר את כישוריו בדרכים שונות.

אמנם גם זה אינו נותן כל ערובה, שכן ההחלטה על עמידתו של הרופא בדרישות המקצועיות מתקבלת באופן אישי על ידי ועדת העדות.

l>

הכנה למקצה קטגוריית רופאי השיניים

שלב 1. הקמת ועדה המחליטה על חלוקת קטגוריית הסמכה לרופא.

על מנת שרופא שיניים יאשר את ידיעותיו על מנת לקבל קטגוריה חדשה של רופא שיניים, עליו לעבור אישור. הרופא מוערך על ידי ועדת אישור, ההליך ליצירת המצוין בסעיף 12 של הנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות של רוסיה מיום 23 באפריל 2013 N 240n. בתוך הוועדה נבדלות ועדה מתאמת וקבוצות מומחים.

עבור כל התמחות שעבורה יוערכו המועמדים, מורכבת קבוצת מומחים נפרדת.

על פי סעיף 14 לנוהל, ועדת האישור צריכה לכלול:

• מומחים ראשיים של ארגוני רפואה ותרופות;
• אנשי מקצוע מארגונים מקצועיים ללא מטרות רווח פרופיל רפואי;
• נציגי הגוף או הארגון הממלכתי שגובה את העמלה;
• נציגי הארגון בו עובד המועמד;
• אנשים אחרים.

סעיף 14 לנוהל מציין גם כי רשימה ספציפית של חברי הוועדה חייבת להיות מאושרת לפי צו של הגוף או הארגון הממלכתי שמרכיב את הוועדה הזו.

שלב 2. העברת חבילת מסמכים לעיון הוועדה.

יש להגיש מסמכים לארגון או לגוף הממלכתי שמכנס את הוועדה, לא יאוחר מארבעה חודשים לפני תום הקטגוריה העומדת לרשות רופא השיניים. ניתן להגיש עבודות הן באופן אישי והן בדואר. סעיפים 20, 21 לנוהל מפרטים את רשימת המסמכים הנדרשים:

1. בקשה המופנית ליו"ר הוועדה בחתימת הרופא עצמו. הוא חייב להכיל את הנתונים הבאים:

• שם המבקש;
• איזו קטגוריה הוא היה רוצה לקבל;
• מידע על הקטגוריה הקיימת של רופאי שיניים, לרבות תאריך קבלתה;
• הסכמה לקבל ולעבד נתונים אישיים של רופא;
• תאריך הנפקת המסמך.

2. גיליון אישור של רופא שיניים, את צורתו ניתן לראות בנספח הראשון לנוהל. הגיליון המודפס חייב להיות מאושר על ידי מומחה כוח אדם.

3. מידע על העבודה שנעשתה במשך תקופה מסוימת. לרופאים בעלי השכלה גבוהה זה שלוש שנים, עם השכלה תיכונית - שנה. הדו"ח מורכב משני חלקים עיקריים:

• תיאור העבודה שבוצע על ידי רופא השיניים;
• סיכום תוצאות הפעילות המקצועית ופיתוח אפשרויות לשיפורה.

על המסמך להיות חתום על ידי רופא השיניים עצמו, וכן על ידי מעסיקו; נדרשת גם חותמת הארגון.

אם מסיבה כלשהי המנהל אינו מסכים לדו"ח להקצאת קטגוריית רופא השיניים, המומחה עשוי לדרוש הסבר על הסיבות בכתב. הוא כולל את הנייר שהתקבל בחבילת המסמכים שלו.

5. עותק מאושר של ספר עבודה ודיפלומה של השכלה גבוהה או תיכונית, וכן מסמכים נוספים (תעודות, תעודות וכו').

7. במידה והרופא שינה את שם משפחתו, את שמו הפרטי או את שם המשפחה שלו, נדרש מסמך המאשר עובדה זו.

סעיף 21 לנוהל מבהיר כי אם רופא השיניים הגיש חבילת מסמכים באיחור, ניתן לקיים ראיון לשיוך קטגוריה חדשה לאחר פקיעת התוקף של הנוכחית.

שלב 3. קבלת מסמכים על ידי הוועדה.

גם הליך קבלת מסמכים מרופאים מוסדר בנוהל:

• כאשר המסמכים מוגשים על ידי רופא השיניים לוועדה, הם נרשמים ליומן הרישום עוד באותו היום;
• לאחר מכן הם בודקים את נכונות מילוי הבקשה, עמידה בדרישות להנפקת גיליון אישור, כמו גם את זמינות כל המסמכים הדרושים.

אם יימצאו טעויות כלשהן בביצוע או אי שלמות של חבילת המסמכים, הוועדה תסרב לקבל את הבקשה לרופא. מכתב סירוב המפרט את הסיבות יש לשלוח תוך שבוע. לאחר קבלתו, יוכל רופא השיניים לתקן את הטעויות שנעשו ולהגיש שוב את מסמכיו לעיון הוועדה.

מהו הליך הסמכת רופאי שיניים לקטגוריה

שלב 1. בדיקת כישורים מקצועיים.

רופא שיניים יכול לקבל קטגוריה גבוהה יותר רק אם יעבור בהצלחה בחינה המורכבת משלושה חלקים (סעיף 7 לצו):

• הערכת מומחים של הדו"ח על העבודה שנעשתה, שהוכן על ידי הרופא;
• עמידה במבחן;
• ראיון פנים אל פנים.

מטרת המבחנים הללו היא לבדוק את רמת הידע והמיומנויות של רופא השיניים ולוודא שהם באמת תואמים לקטגוריה גבוהה יותר. בדיוק אותם מיומנויות הקשורות ישירות לעבודה במומחיות של רופא זה מוערכים.

לפי סעיף 18 לנוהל, לוועדה יש ​​זכות להעריך עבודה לקטגוריה של רופא שיניים רק אם לפחות מחצית מכלל חבריה נוכחים באסיפה.

סעיף 19 מסדיר את שמירת פרוטוקול הישיבה. על מילוי הפרוטוקול אחראי המזכיר ולאחר הישיבה על חתימתו גם יו"ר ושאר חברי הוועדה. טופס מסמך זה מופיע בנספח השני לצו.

1. התחשבות על ידי הוועדה בחבילת המסמכים שהתקבלה. לפי סעיף 17 וסעיף 24 לנוהל, מוקצים לכך 30 ימים.
2. כמו כן, תוך 30 יום יש לשקול דיווח על עבודת הרופא. בהתבסס על תוצאות המחקר שלה, הוועדה מוציאה מסקנה רשמית.
3. בתוך שלושים יום לאחר הגשת המסמכים יש לקבוע את מועד ומקום בדיקת רופא השיניים. על המומחה ללמוד היכן ומתי תתקיים הבחינה לפחות 30 יום לפני המועד שנקבע. מידע זה יש לדווח לרופא באופן אישי, וכן ניתן לפרסם אותו בנוסף באינטרנט באתר הרשמי של הארגון ובעמדות מידע. סעיף 16 לנוהל מאפשר ביצוע מרחוק של הבחינה, וכן מתכונת הישיבה מחוץ לאתר של ועדת ההסמכה.
4. ראיון ובדיקות. סעיף 24 לנוהל קובע כי יש לבצע את הראיון והבדיקה לא יאוחר מ-70 יום לאחר הגשת מסמכים לוועדה של רופא השיניים. באשר לבדיקה, סעיף 25 לנוהל קובע כי התוצאה נחשבת מוצלחת אם הרופא פתר נכון 70% ממשימות הבדיקה. סעיף 26 לצו קובע כי המעבר לראיון אפשרי רק לאחר שרופא השיניים סיים בהצלחה את חלק הבדיקה בבחינה. על המומחים לברר האם רמת הידע וההכשרה של המועמד תואמת את קטגוריית רופא השיניים אליו הוא פונה. לשם כך ישאלו חברי הוועדה שאלות הקשורות להיבטים התיאורטיים והמעשיים של העבודה בהתמחות המוסמכת.
5. ההחלטה על שיוך או סירוב לשיוך קטגוריה חדשה לרופא, המתקבלת על סמך תוצאות בדיקת ידיעותיו (סעיפים 19, 27 לנוהל).

כל חברי ועדת העדות הנוכחיים משתתפים בהצבעה. נדרש רוב רגיל כדי להחליט אם להקצות קטגוריה חדשה לרופא שיניים או לא. אם הקולות מחולקים שווה בשווה, ההחלטה מתקבלת על ידי יושב ראש הוועדה.

לפי סעיף 19 לנוהל, אם המועמד הוא חבר בוועדה, אזי הוא לא יכול להשתתף בהצבעה על שיוך קטגוריה לעצמו.

סעיף 27 לנוהל מכיל רשימה של טעמים המאפשרים לחברי הוועדה להחליט על סירוב להקצות קטגוריה:

• הערכה שלילית של דוח ההתקדמות שרופא השיניים הגיש לוועדה;
• מעבר לא מוצלח של המועמד בחלק המבחן בבחינה (פחות מ-70% מהתשובות הנכונות);
• אי-התייצבות הרופא לארגון ביום הבדיקה או הראיון.

לפי סעיפים 28, 29 לנוהל, החלטת הוועדה (במידה והוחלט שלא להקצות קטגוריה, יש לנמק את הסירוב) נרשמה בפרוטוקול הישיבה ובגיליון האישורים של רופא השיניים.

סעיף 19 לנוהל קובע כי לחבר הוועדה יש ​​זכות לא להסכים עם ההחלטה הסופית. במקרה זה הוא יכול להביע את דעתו בכתב ולצרף מסמך לפרוטוקול.

שלב 2. הוצאת צו לשיוך קטגוריות חדשות לרופאי שיניים והעברת מסמכים רלוונטיים אליהם.

סעיף 32 לנוהל קובע כי בהתבסס על תוצאות ישיבות של ועדות אישור, ניתן מעשה מינהלי של גוף או ארגון ממלכתי על הקצאת קטגוריות הכשרה לרופאים.

סעיפים 33, 34 מסדירים את הליך יידוע רופא השיניים על ההחלטה. לשם כך, על מזכיר ועדת האישור:

• לעשות תמצית מהצו הרלוונטי, המשקפת את תוצאות ההסמכה והקצאת קטגוריות של רופאי שיניים למומחים;
• להעביר את התמצית לכל רופא שיניים באופן אישי, או לארגן משלוח בדואר. המועד למסירת התמצית נקבע גם כדין - לא יאוחר מ-120 יום לאחר שהרופא הגיש את המסמכים לרישום;
• הזן מידע על משלוח או משלוח התמצית ליומן רישום המסמכים.

שלב 3. ערעור הרופא על החלטת הוועדה.

אם רופא שיניים סבור שעבודת האישור שלו לקטגוריית רופא שיניים מוערכת בצורה לא הוגנת, הוא יכול להגיש תלונה לגוף המדינה או לארגון שבמסגרתו היא הוקמה. סעיפים 16, 35 לנוהל קובעים כי לרופא יש זכות לערער על ההחלטה תוך שנה לאחר קבלת ההחלטה.

איך צריך להיראות דוח רופא שיניים לכל קטגוריה?

סעיף 1. מבוא.

מידע על הכתב. נפח החלק הזה הוא בערך עמוד. על רופא השיניים לתאר בקצרה את עבודתו ואת הישגיו העיקריים. ראוי לציין את מעברם של השתלמויות, להזכיר את נוכחותם של פרסים מקצועיים.

מידע על מקום עבודתו של רופא השיניים. כאן אתה צריך לספק נתונים בסיסיים על המוסד הרפואי, כגון מספר ביקורים, סוגי הליכים שבוצעו וכו'. תשומת - לב מיוחדתשווה לשים לב תכונות ייחודיותמוסדות.

מידע על המחלקה בה עובד הרופא. יש צורך בקצרה, אך במקביל לתאר באופן אינפורמטיבי את פעילות המחלקה, את העקרונות הקבועים של ארגון העבודה, מדדי ביצועים לתקופת הדיווח. לספק מידע על הציוד הטכני (זמינות ציוד למחקר, נהלים וכו'), וכן על כוח האדם ואיזה מקום תופס בו רופא השיניים.

סעיף 2. החלק העיקרי - מידע על עבודתו של רופא השיניים בשלוש השנים האחרונות.

יש להשוות את כל האינדיקטורים הנתונים לניתוח השנתי של הנתונים של שלוש השנים האחרונות. מועמד לקבלת הקטגוריה של רופא שיניים יכול לספק גם אינדיקטורים דומים להשוואה לפי מקום עבודה, עיר, אזור ומדינה. אם נעשה שימוש באינפוגרפיקה, חובה לתת עליה הסבר כולל:

תיאור המנגנון. סטטיסטיקה המתייחסת למאפייני הגיל והמין של החולים, המחלות השכיחות ביותר, מאפייני מהלך המחלה וכדומה. ניתן להשוות את מאפייני המותן לשנים קודמות.

מערכת אבחון. הרופא יכול להדגיש את המחלות הנפוצות ביותר ולתאר את המערכת לאבחון שלהן באמצעות טבלאות, אלגוריתמים וכו'. יתרון אם רופא השיניים יפגין מודעות ל- דרכים מודרניותאבחון, האפשרויות שלהם, אינדיקציות והתוויות נגד.

סעיף 3. רשימת חוקים ומסמכים רשמיים שרופא השיניים מודרך בעבודתו.

1. סוג המסמך (הזמנה, החלטה, מכתב, הנחיות).

2. גוף ממלכתי שאימץ את המסמך (משרד הבריאות, מחלקת הבריאות העירונית או האזורית, ממשלה).

3. תאריך הקבלה.

4. מספר מסמך.

5. שם מלא.

סעיף 4. רשימת מקורות.

מאמרי המחבר, לרבות אלה שנכתבו בהשתתפות רופאים אחרים. יש צורך לספק צילום של דפי כתב העת, אם המאמר פורסם, רשימה של מונוגרפיות, כותרות של דוחות וחומרים נוספים שנכתבו בחמש השנים האחרונות.

רשימת ספרי התמחות שנקראו על ידי רופא השיניים בחמש השנים האחרונות, וכן הספרות שבה השתמש להכנת הדו"ח.

תוספת לרופאי שיניים בקטגוריה

בהתאם לרמת המקצועיות של הרופא ומערך הכישורים שבבעלותו, גם שכרו משתנה. לאחר קבלת הקטגוריה של רופא שיניים, מומחה יכול לסמוך על עלייה.

תשלומים נוספים עבור הקטגוריה יכולים לקבל הן עובדים והן ראשי מוסדות רפואיים.

גובה ההשתתפות העצמית יהיה תלוי בשכר היסוד של רופא השיניים.

מבחינה חקיקתית, הזכות לקבלו מעוגנת בנספח לצו של משרד העבודה של רוסיה מס' 6.

הבונוס מחושב כאחוז מהשכר.

גובה העלייה בשכר של רופא שיניים תלוי בשני גורמים:

• קטגוריית הסמכה, שבה הוא מחזיק;
• תפקיד של רופא במוסד רפואי.

אולם בעת קביעת גובה הקצבה, לא נלקח בחשבון גורם כמו תקופת עבודתו של הרופא בתפקידו.

הקצבאות משולמים לרופא על בסיס חודשי מקופת השכר.

	% בונוס ביחס לשכר

הקטגוריה של רופא היא אינדיקטור חשוב לרמת הכישורים והכשירות שלו. זה מוקצה על סמך הכשרה תיאורטית, מיומנויות מעשיות ומשך השירות של מומחה רפואי. הסמכה היא דרך להעריך את כישוריו של רופא, לשפר ולאשר אותם.

קטגוריות הכשרה: סיווג עולה

כשירותו של עובד בריאות נקבעת במהלך הליכי הסמכה. הקצאת קטגוריה מעידה על צמיחה מקצועית של רופא, תורמת להמשך קידומו, מעלה יוקרה ומשפיעה לטובה על גובה השכר.

במקביל נקבעת ההסמכה לתפקיד הראשי או המשולב, ניתן לקבל אותה במספר התמחויות במקביל, אם הן קשורות.

בהתאם לרמת הכישורים התיאורטיים, הכישורים המעשיים, משך השירות, ברפואה, נעשה שימוש בסיווג הקטגוריות בסדר עולה:

המשמעות היא שהקטגוריה הרפואית המוסמכת ביותר היא הגבוהה ביותר. בדרך כלל הם מתקבלים ברצף, אך יתכנו חריגים. דרישות כלליותלהקצאת קטגוריית הסמכה לרופאים בהתמחויות שונות (מטפל, פרמדיק, מנתח, רופא שיניים, גינקולוג, נוירולוג וכדומה) זהים וכוללים עמידה במבחני תיאוריה ופרקטיקה, וכן הערכת ניסיון בעבודה.

איך להגיע

ברפואה, ישנם סוגים של אישורים:

• קבלת התואר "מומחה" כתוצאה מהערכת ידע בתיאוריה ובפרקטיקה;
• הקצאת קטגוריית ההסמכה המתאימה, המתאפשרת רק לאחר הסמכה;
• האישור שלה.

בחינת מועמדים למינוי כ"מומחים" מתבצעת במוסדות להשכלה לתארים מתקדמים. זהו הליך חובה לכניסה לתפקיד רופא.

האירוע מתקיים על ידי סטודנטים לאחר תואר שני, התמחות, לימודים לתואר שני, תושבות, אם אין תעודת "רופא מומחה", אנשים שלא עבדו יותר מ-3 שנים בהתמחותם, שלא הוענקו להם כישורים ב בזמן הנכון או שסורבו.

אישור רופא, אָחוֹת, פרמדיק אמבולנס וכדומה מאפשר לקבל קטגוריית הסמכה ונחשב על ידי המדינה כמנגנון מעקב אחר איכות ההדרכה והשירותים בתחום זה. פעילות זו נחשבת התנדבותית.

הסמכה והסמכה מחדש מעריכה את כשירותו של עובד רפואי, את עמידתו במאפייני ההסמכה של התפקיד.

רשימת הדרישות הכללית לקבלת קטגוריות 1 ו-2, בנוסף לוותק:

• הכרת התיאוריה;
• מיומנויות מעשיות בטוחות;
• יישום שיטות מודרניותודרכי אבחון, טיפול, מניעה, שיקום חולים;
• היכולת להשתמש בציוד משפר בריאות ואבחון בשטח המתרגל, לנתח את האינדיקטורים האיכותיים והכמותיים לעבודה, לערוך דוחות;
• פעילויות חינוכיות, שיפור מיומנויות מעשיות וכן הלאה.

דרישות כלליות למועמדים לקטגוריה הגבוהה ביותר, בנוסף לניסיון בעבודה:

• רמה גבוהה של הכשרה בתיאוריה ובפרקטיקה;
• ידע בדיסציפלינות הקשורות זו בזו;
• יישום השיטות העדכניות ביותר של אבחון, טיפול, מניעה, שיקום;
• שימוש בציוד מודרני לשיפור בריאות ואבחון בתחום הפעילויות המתורגלות;
• ניתוח מעמיק של מדדים איכותיים וכמותיים בעבודה, דיווח;
• פעילויות חינוכיות, שיפור הכישורים והיכולות שלהם, וכן הלאה.

הליך הסמכת עובדים רפואיים

ראש המרפאה מעורב ישירות בהליך הקצאת קטגוריה לרופא, אשר:

• מקל על איסוף והגשת מסמכים;
• מקיים אינטראקציה עם ועדת האישור;
• מספק מידע על מספר העובדים בארגון רפואי שעברו את הליך האישור או מתכננים לשנה הבאה;
• מציג עובד המבקש לעדכן קטגוריה.

תיעוד

אם מומחה מעוניין בהסמכה, 4 חודשים לפני תום תקופת ההסמכה, הוא מגיש בקשה. הדוגמה שלו להשגת, אישור או שדרוג הקטגוריה מוצגת בתמונה.

רשימת המסמכים כוללת עותקים של התעודה, ספר העבודה, תעודה, תעודת התמחות, הכשרה מקצועית, על זמינות קטגוריית הסמכה.

המסמכים נשלחים לנציבות בדואר או מועברים על ידי פקיד.

להגיש תלונה

המבוא בדוח הקטגוריה כולל מידע על זהות העובד הרפואי, המוסד בו הוא עובד.

הדוח ערוך בצורה חופשית, נפחו אינו עולה על 20 עמודים מודפסים.

אם במהלך 3 השנים האחרונות הרופא החליף עבודה, הוא מגיש מידע מהמקומות האחרונים. תקופת ההשבתה הכוללת בעבודה לא תעלה על 3 חודשים. אם הרופא פרסם עבודות, העותקים שלהם מצורפים לדוח לצורך הקצאת קטגוריה. מצורפת רשימה של הפניות שנלמדו לאחרונה.

הוועדה שולחת את המסמך המוגמר לבדיקה לצוות מיומן ביותר. בהתבסס על הערכתה, ניתוח המסמכים ותוצאות הראיונות, מבוססת ההחלטה להקצות קטגוריה חדשה או לאשר את הקטגוריה הנוכחית.

נקודות

במהלך ההסמכה מוענקות לכל משתתף נקודות, הנלקחות בחשבון בעת ​​ההחלטה על הקצאת קטגוריה. המדדים גבוהים יותר עבור אנשים המשתתפים בכנסים, המתקיימים ברוסיה או בחו"ל, מעבירים הרצאות לעמיתים או צוות פרא-רפואי, עוברים למידה מרחוקאו קורסים פנים אל פנים.

נקודות מוענקות גם עבור:

• פרסום מאמרים;
• הוצאה לאור של מדריכים, ספרי לימוד;
• דיווחים פומביים בסימפוזיון, בתקשורת;
• הגנה על עבודת הגמר;
• השגת תואר, מתגמל על ידי גופי המדינה.

ועדת אישור

הרכב הוועדה המבצעת הסמכה לעובדי מוסדות רפואיים כולל:

• וַעֲדָה- מבצע פעילויות בהפסקות בין מפגשים;
• קבוצת מומחים- משתתף בבדיקה ובדיקה של מומחה.

בין התפקידים הנכללים בוועדת האישור, ישנם:

• יו"ר- מפקח על הפעילויות ומחלק משימות בין חברי הוועדה;
• סגן יושב ראש- במידת הצורך, מבצע את תפקיד הראש;
• מזכיר- רושם מסמכים, אוסף ויוצר חומרים, מתקן את הקטגוריות שהוקצו ואת תוצאות עבודת הוועדה;
• סְגָןאני מזכירה- בזמן היעדרות המזכיר מבצע את משימותיו.

קבוצות המומחים כוללות רופאים להתמחויות קשורות, העוסקות בתחום זה. לדוגמה, בעת קבלת קטגוריה כרופא שיניים, יש צורך בהשתתפות רופא חניכיים, אורתודנט, מטפל ורופא שיניים לילדים.

מטרת עבודת הוועדה היא להעריך את כישוריו המקצועיים של עובד רפואי, עמידתו בתפקיד.

תקופות תוקף

על פי הכללים, פעילות הסמכה להקצאת קטגוריות לעובדים רפואיים מתבצעת אחת ל-5 שנים. כשירות תקפה נחשבת מרגע מתן הצו על מינויו. לאחר 5 שנים, יש לאשר את הקטגוריה. אחרת, זה אבוד.

רצוי לעובד לשאוף להשיג קטגוריה גבוהה יותר, אך רק 3 שנים לאחר מתן הצו לשיוך הנוכחי.

משנת 2012 וב-2018 הנוכחית, מספר הטבות סוציאליות קיימות בעבר (שימור הקטגוריה למשך שנה עם פיטורים לצמצום, לחלוטין במהלך חופשת לידה, טיפול בילדים, עיכוב אישור מחדש למשך 3 חודשים במקרה של נכות זמנית וכד' ) הסדר הנוכחי אינו נלקח בחשבון.

כיום ניתן להאריך את התקופה ללא בדיקה חוזרת לבקשת הרופא הראשי בפני וועדת ההסמכה, בה תלויה ההחלטה הסופית.

הנהלת מוסד רפואי יכולה לשלוח בקשה לקידום רופא או שלילת הסמכתו מבעוד מועד. במקרה זה, הסיבה מבוססת באופן אובייקטיבי, והוועדה מנתחת את המצב בנוכחות מומחה. אם הוא לא יופיע ללא סיבה טובה, ההחלטה מתקבלת ללא עובד רפואי.

שדרוג ואישור הקטגוריה

פעילותה של ועדת האישור להקצאת קטגוריית הסמכה מתקיימת לא יאוחר מ-3 חודשים ממועד קבלת המידע על הרופא בוועדה.

אי עמידה בדרישות לתיעוד עלול לגרום לסירוב לקבלו (לא יאוחר משבועיים לאחר קבלתו).

הוועדה מסכימה על מועד הבחינה. קבוצת המומחים מעריכה את עבודת ההסמכה של הרופאים, תוך התחשבות בדרישות, שמגבשת לכל סקירה. הבדיקה נמשכת שבועיים לאחר קבלת הדוח.

החלטת קבוצת המומחים מהווה אינדיקטור לתוצאה האפשרית של הסמכת העובד. לאחרון מודיעים על מועד הפגישה הכוללת ראיון ובדיקה.

סקר עובדי הבריאות כולל תיאוריה ופרקטיקה, על פי ההסמכה המבוקשת.

המבחן נחשב כעבור אם 70% מהתשובות נכונות.

ההסמכה מלווה בפרוטוקול, עליו חתומים קבוצת המומחים והיו"ר. התוצאה הסופית רשומה בדף ההסמכה.

גישה חוזרת לבחינה מותרת רק לאחר שנה. בעוד שבוע עובד רפואימקבל מסמך המאשר את הקידום, אישור הקטגוריה או סירוב להקצאתה.

למחות

לאחר קבלת ההחלטה הסופית על ידי ועדת העדות, לרופא או למוסד הרפואי יש זכות לערער עליה תוך חודש.

לשם כך, הם כותבים הצהרה המבססת את הסיבות לחוסר ההסכמה ושולחים אותה לנציבות המרכזית של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית או לגוף שבמסגרתו הוקמה ועדת הסמכה מסוימת.

תַשׁלוּם נוֹסָף

תוספת קצבה לשכר רופא, אחות 1,2, הקטגוריה הגבוהה ביותר נצברת לאחר החלטת ועדת העדות על ההסמכה. למומחה הזכות לפנות למעסיק בקביעת תשלום נוסף לתעריף.

ראש המוסד הרפואי ללא פשרות מקצה לעובד בונוס. במקרה של סירוב מוחלים עליו עונשים מינהליים: קנסות כספיים, פיצוי על נזק מהותי לעובד. אפשר להסיר את הראש ממקומו.

מענקי הכשרה משולמים לכל תקופת הקטגוריה.

כיצד לבדוק כישורים

חשוב שהמטופל יכיר את הקטגוריה של הרופא המעניק לו טיפול רפואי. ניתן לברר את המומחיות והכישורים של עובד בקבלה, לעתים קרובות המידע מצוין על לוחית המשרד. מסמך המאשר את הנתונים מתבקש מהרופא עצמו או מראש המוסד הרפואי.

משרד הבריאות מתפתח רישומים פדרלייםרופאים ומרפאות שבהן הם עובדים. הראשון מכיל מידע על ההשכלה, ההתמחות, התפקיד, כישוריו של הרופא. זה פותר את השאלה איך אדם יכול לבדוק את הקטגוריה של עובד רפואי. עם זאת, משרד הבריאות נמנע עד כה מלהגיב אם המידע יהיה זמין למשתמשים מן השורה.

מה ההבדל בין רופא לרופא

מאמינים שהמושגים "רופא" ו"רופא" הם מילים נרדפות, שרוב החולים אינם מפקפקים בהם ואינם רואים את ההבדל. עם זאת, זה לא. רופא מוגדר כרופא בעל הכישורים המתאימים. דוקטור (אפילו ברפואה) הוא תואר העוקב אחר ה-CMS (מועמד למדעי הרפואה). יחד עם זאת, אדם מאופיין כחוקר, מדען.

לכן, רופא לא חייב להיות רופא בכלל, כשם שלאחרון יש תואר, שהוא ההבדל העיקרי בין המושגים.

תואר דוקטור לרוסיה ומדינות חבר העמים הוא הרמה המדעית הגבוהה ביותר. לכן, התייחסות לרופא כ"רופא" נחשבת לא אתית. זה כמו לקרוא לכל איש צבא "גנרל".

כדי להפוך לרופא, רופא חייב להגן על עבודת גמר המקבילה ל הוראות מסוימות. מאמינים שרופא הוא יותר מטפל, רופא הוא תיאורטיקן.