Sääntelyasiakirjoissa ei anneta erityistä selitystä termille "kevyt toiminta". Tämä termi tarkoittaa todennäköisyyttä, että työntekijä siirtyy toiseen työhön hänelle edullisempien olosuhteiden mukaisesti täyttääkseen lakisääteiset velvoitteensa.

Syynä tällaiseen siirtymiseen voi olla työtapaturma, leikkaus, raskaus, vakava sairaus, lapsen läsnäolo perheessä jopa puolitoista vuotta. Jos pomo välttelee sen toteuttamista näissä olosuhteissa, näin on suoraa rikkomista lainsäädäntöä.

Kevyt työ terveydellisistä syistä on tarkoitettu vammaisille

Jos työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsee tilapäistä siirtoa toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän. poissa työstä koko lääkärinlausunnossa mainitun ajan työpaikan säilyttäen ( ).

Työstä poissaolon aikana palkka työntekijää ei kerry, lukuun ottamatta tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien, sopimusten, työsopimus.

Jos työntekijä tarvitsee lääkärinlausunnon mukaan tilapäistä siirtoa toiseen työhön yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvän siirron, niin jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa, työsuhde sopimus irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti.

Työsopimus järjestöjen (sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden erillisten rakenteellisten yksiköiden) johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, jotka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsevat tilapäisen tai pysyvän siirron toiseen työhön, jos siirrosta kieltäydytään tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti.

Työnantajalla on oikeus näiden työntekijöiden kirjallisella suostumuksella olla irtisanomatta heidän kanssaan tehtyä työsopimusta, vaan erottaa heidät työstä osapuolten sopimuksen mukaan määräajaksi. Työkiellon aikana mainituille työntekijöille ei kerry palkkoja, lukuun ottamatta tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa säädettyjä tapauksia.

Tapaukset siirtymisestä helpompiin työoloihin lääketieteellisistä syistä

Siirtyminen kevyeen työhön - raskaana oleville naisille

Työntekijän siirtyminen helpompaan työhön lääketieteellisistä syistä merkitsee sitä, että hän pystyy täyttämään lakisääteiset velvollisuutensa tekemättä sitä, mitä lääkäri ei hänen terveydentilansa vuoksi suosittele.

Tällainen menettely tapahtuu työntekijän pakollisella kirjallisella suostumuksella työlain 73 §:n mukaisesti. Tällainen mahdollisuus on erittäin tärkeä erikoisalalla työskenteleville, työpajojen tai tehtaiden työntekijöille, kuljettajille jne.

Työntekijän terveydentilan perusteella siirretään työntekijälle, joka ei pysty täyttämään lakisääteisiä velvollisuuksiaan nykyisessä työpaikassaan seuraavista syistä:

• Tietyn tyyppisten toimintojen läsnäolo.
• Tietyn tyyppiset sairaudet.
• Ruumiinvamman ja silpomisen esiintyminen.
• Tapaturmat ja vammat, jotka on saatu suoraan työssä.

Esimerkiksi tuotannossa olevalle työntekijälle tehtiin selkäleikkaus. Hänellä on oikeus hakea johtoon siirtymistä toiseen työhön, jossa ei ole haitallisia vaikutuksia hänen selkäänsä. Tai työntekijä, jolla on jalkavamma, voidaan määrätä tilapäisesti asentoon, joka mahdollistaa tämän ruumiinosan käyttämättä jättämisen jne.

Usein syy siirtymiseen toiseen työhön on naisen raskaus. On olemassa erityinen luettelo säännöistä, joissa vahvistetaan tämän työntekijäryhmän sallitut työehdot.

Jos haluat siirtyä kevyeen työhön, sinun on esitettävä lääkärintodistus

1. Heikko valaistus.
2. Kemikaalien jauhetus.
3. Fyysiset ponnistelut (raskaiden esineiden nostaminen, seisominen pitkä aika, pitkäaikainen istuminen epämukavassa asennossa jne.).
4. Emotionaalisen stressin ja hermostuneen jännityksen esiintyminen.
5. Useiden työmatkojen tarve. Johdolla on oikeus lähettää työntekijä tällaiseen tehtävään vain hänen suostumuksellaan.
6. Lakisääteisten velvoitteiden täyttäminen yöllä tai työajan jälkeen jne.

Vammaisella työntekijällä työnantajalla on oikeus tehdä työtä virka-ajan ulkopuolella, pyhäpäivinä tai viikonloppuisin vain heidän luvalla ja jos hänen terveydelleen on mahdotonta vahingoittaa.

Erityisesti tällä työntekijäryhmällä on vähintään 30 perustetta kalenteripäivät joka maksetaan, tai palkaton loma kestää vähintään 60 päivää.

Vaadittu asiakirjapaketti

Siirtääksesi työntekijän helpompaan työhön sinun on valmisteltava seuraava asiakirjapaketti:

1. Lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen toimittamaan sen työnantajalle, ja se on perusta hänen siirtymiselle raskauden vuoksi helpommalle työalueelle Venäjän federaation työlain mukaisesti (gynekologin päätelmä määrätyllä raskausiällä ).
2. Työntekijän kirjallinen valitus, jossa hän vahvistaa halunsa muuttaa työoloja.
3. Työsopimukseen lisäsopimus, jonka rungossa määrätään päivitetyt ehdot lakisääteisten velvoitteiden täyttämiseksi ja siirtymäaika.
4. Standardoidun lomakkeen tilaus työntekijän siirtymisestä toiseen toimintoon.
5. Sisäänpääsyn ja henkilökohtaisen kortin tekeminen.

Menettely siirtymävaiheessa

Työnantaja on velvollinen menemään "tapaamaan" helpot työolosuhteet tarvitsevaa työntekijää

Kuinka siirtää työntekijä helpompiin työoloihin hänen terveydentilansa ohjaamana? Tällaista työntekijän siirtoa suoritettaessa on otettava huomioon seuraavat laissa vahvistetut kohdat:

• Sinä aikana, jolloin yrityksen johto tekee päätöksen työntekijän siirtämisestä toiseen tehtävään lääketieteellisen diagnoosin perusteella, työnantaja on velvollinen säilyttämään työntekijän keskipalkan. Työntekijä ei tänä aikana saa lain perusteella täyttää aiempia velvollisuuksiaan, jotka ovat hänelle terveydentilansa vuoksi vasta-aiheisia.
• Lapsia kantavan naisen tilanteessa toimintatavan muutos tapahtuu ennen raskauden päättymistä. Tällaiselle työntekijälle työnantaja sitoutuu pitämään keskipalkan, jonka hän sai edellisessä tehtävässään koko määrätyn ajan.
• Kun työntekijä siirtyy lääketieteellisen diagnoosin perusteella halvempaan palkkaan, työnantaja sitoutuu säilyttämään edellisen metatoiminnan keskipalkan 1 kuukauden ajan.
• Jos syy toiminnan vaihtamiseen helpompaan on työtapaturma tai ammattitaudin ilmaantuminen, työnantaja sitoutuu pitämään hänelle keskipalkan tinkimättömän ammatillisen soveltuvuuden toteamisvaiheeseen asti tai kunnes lopullinen toipuminen.
• Jos työntekijän on vaihdettava toiminnan lajia enintään 4 kuukaudeksi, mutta hän samalla hylkää tarjotut vaihtoehdot tai yrityksen johdolla ei ole vaihtoehtoja hänen järjestelyinsä, hänen nykyinen asemansa säilytetään hänelle ilman korvausta. rahakorvausta, kunnes hän palaa työpaikalle.
• Jos työntekijän on vaihdettava toiminnan lajia yli 4 kuukauden ajaksi, mutta hän hylkää hänelle tarjotut vaihtoehdot tai yrityksen johdolla ei ole vaihtoehtoja hänen järjestelyinsä, hänen kanssaan tehty työsopimus lakkaa olemasta voimassa. . Tässä tapauksessa työntekijä on velvollinen vastaanottamaan eroraha irtisanomisen yhteydessä, joka on suunnilleen 2 työviikon keskipalkka.
• Työsopimuksen lisäsopimuksessa määritellyn helpompiin työehtoihin siirtymisajan päätyttyä työntekijä sitoutuu aloittamaan aikaisempien lakisääteisten velvoitteiden täyttämisen.
• Jos lisäsopimuksessa vahvistettu siirtymäaika helpompiin työoloihin on päättynyt ja työntekijä täyttää lakisääteiset velvoitteensa edellisellä työpaikalla eikä vastusta sitä, sopimuksessa määrätty aika raukeaa ja siirtyminen uudesta tehtävästä tulee pysyvä.

Edellä esitetyn perusteella asianmukainen lääketieteellinen diagnoosi mahdollistaa useiden työntekijäryhmien vaihtamisen helpompaan toimintaan. Tällaista siirtymää varten on tarpeen kerätä tietty

Työntekijä ei voi täyttää velvoitteita, joita lääkäri suoraan tai välillisesti kieltää. Kaikki yritykset pakottaa hänet epäterveelliseen työhön siirron jälkeen rikkovat Työlaki RF.

Kevyt aktiviteetti tai kevyt työ – työntekijän siirto sopivampaan työhön lääketieteellisiä indikaatioita . Tälle siirrolle voi olla useita syitä:

• loukkaantuminen työssä;
• raskaus (Venäjän federaation työlain 254 artikla);
• alle 1,5-vuotiaan lapsen kasvattaminen;
• äskettäin tehty leikkaus;
• vakava sairaus.

Työlaissa ei ole selkeästi määritelty, mitä "kevyt työ" on, joten se käsitellään tapauskohtaisesti. Työtehtävien on oltava lääkärin määräämiä, ja mediaanipalkan on oltava loukkaantumista/sairautta edeltävällä tasolla tai sen yläpuolella. Tällainen työntekijä voidaan vaatia vain ylitöitä suostumuksella ja vahingoittamatta terveyttä.

Esimiehen kiertämistä tai kieltäytymistä käännöksen toimittamisesta ilman hyvää syytä pidetään työlain rikkomisena. Menettely kevyeen työhön siirtymiseksi on virallistettu art. Venäjän federaation työlain 73 §.

Jos työntekijä kieltäytyy vaihtamasta toimintaa yksinkertaisempaan työhön tai organisaatiolla ei ole sopivia avoimia työpaikkoja, työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän työpaikan säilyttäen enintään neljäksi kuukaudeksi.

Palkka tältä ajalta ei veloiteta, ellei työsopimuksessa, sopimuksessa tai muissa työlain ja liittovaltion lain kohdissa toisin määrätä. Jos rajoitetun työkyvyn kesto on 4 kuukautta tai enemmän (tai jos vaaditaan pysyvä siirto), työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus §:n perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Kuinka saada lääkärintodistus

Todistuksen saaminen kevennetyn työn tarpeesta terveydellisistä syistä on laillista seuraavissa tapauksissa:

1. 1. Olla vammainen. Meidän tapauksessamme se tulee olemaan hankittu vamma estää työntekijää suorittamasta tehtäviään täysimääräisesti.
   2. Raskaus. Yleisin syy työstä lähtemiseen on helppo työ. Olemme jo käsitelleet raskautta syynä lievittää stressiä toisessa artikkelissa.
   3. Pitkäaikainen kuntoutus leikkauksen jälkeen. Näitä ovat esimerkiksi selkärangan leikkaukset.
   4. Jotkut lajit sairaudet. Mitä pidempi toipumisaika, sitä suurempi on mahdollisuus, että lääkäri allekirjoittaa todistuksen.

   Ruumiinvamma ja vamma. Työntekijän virkatehtäviä suorittaessaan saamia vammoja korostetaan.

Vaihtoehdot uuteen työhön voivat muuttua työntekijän vammaisuuden vuoksi. Tästä riippuu myös todistuksen tyyppi, joka työntekijän on annettava johtajalle.

Todistuksen muoto voi vaihdella myöntämispaikasta ja kevyeen työhön siirtymisen perusteista riippuen. Varmenteen tulee sisältää koko nimi. asiakirjan vastaanottaja, tutkimuksen paikka ja päivämäärä, yleisiä suosituksia työehtojen ja siirtoperusteiden mukaisesti sekä lääkärin allekirjoitus, joka on varmennettu hoitolaitoksen sinetillä.

Mielipiteen siirtymisestä helppoon työmuotoon saat useissa eri muodoissa:

• komission tai hoitavan lääkärin johtopäätös (lain nro 323-FZ mukaisesti);
• vammaisten kuntoutusohjelma;
• johtopäätös pakollisen lääkärintarkastuksen tulosten perusteella vaarallista työtä(Terveysministeriön määräys nro 302n);
• kuntoutusohjelma työtapaturman varalta;
• standardi johtopäätös, joka perustuu lääketieteellisessä laitoksessa suoritetun tutkimuksen tuloksiin (terveysministeriön määräys nro 441n).

Kun saat todistuksen klinikalta, se näyttää suunnilleen tältä.


Tietyssä tapauksessa vaadittavan todistuksen lomakkeen saa lääkintätyöntekijältä.

Kuinka tehdä käännös

Siirtyäkseen kevyempään työmuotoon työntekijän ja työnantajan on kerättävä asiakirjapaketti:

• Lääkärintodistus jossakin yllä olevista vaihtoehdoista.
• lausunto vapaassa muodossa tai yrityksen mallin mukaan, jossa työntekijä pyytää siirtoa muiden toimintaehtojen tehtäviin.
• Täydentävä sopimus työntekijän ja johtajan allekirjoittama, joka kuvaa heidän suhteensa todistuksen voimassaoloaikana.
• Siirtotilaus.

Joten algoritmi työntekijän kevyeen työhön siirtymisen käsittelemiseksi näyttää tältä:

1. Ensimmäinen askel on, että työntekijä tarjoaa työnantajalle lausunto käännöksestä vapaassa muodossa alkuperäisen todistuksen kanssa.
2. Työnantaja tarkistaa hakemuksen ja allekirjoittaa poistomääräys.
3. Paitsi toimitusjohtaja, asiakirjan on varmentanut pääkirjanpitäjä ja kaikki työntekijän suorat johdot.
4. Ohjaaja voi sitten tarjota kirjallinen ehdotus virkaan siirtymisestä, josta käy ilmi palkka ja toimikausi. Työntekijä voi allekirjoittaa tarjouksen tai olla allekirjoittamatta.
5. Käännös on tehty Art. Venäjän federaation työlain 72 §:ssä ja se edellyttää työntekijän tehtävien, työpaikan ja palkan muutos. Kaikki nämä muutokset on merkitty työsopimuksen lisäsopimukseen.
6. Käännetty tilaus vakiomuodossa (T-5) siirtääksesi toiseen työhön. Työntekijän on tutustuttava tilaukseen allekirjoitusta vastaan, saatava uusi työnkuvaus ja saada määräyksiä vaaditaan virkaan astuttaessa. Sinun on myös tehtävä ylimääräinen merkintä työkirja jos siirto on pysyvä.

Miten se maksetaan

Kevyen työn palkka ei voi olla pienempi kuin normaalityön keskipalkka. Tällainen tarjous on pykälän mukaan laitonta. Venäjän federaation työlain 254 §.

Esimerkiksi, jos työntekijä sai ennen siirtoa noin 30 000 ruplaa kuukaudessa, niin palkan uudessa paikassa tulisi olla 25-30 tuhatta ruplaa.

Poikkeuksena on siirtyminen osa-aikatyöhön, jolloin sen rekisteröinnin yhteydessä palkkaa alennetaan suhteessa tehtyihin tunteihin.

Esimerkiksi siirtyessään epätäydelliseen 30 tunnin viikkoon työntekijä menettää laillisesti neljänneksen palkastaan ​​ja 30 000 ruplaa muuttuu 22 500:ksi.

Huomattavasti korkeamman palkan tehtäviin siirtyessä työnantajan on varauduttava työntekijän pätevyyttä koskevaan selvitykseen Kansaneläkekassalle, joka voi pitää korkeapalkkaisen työn petoksena lisätäkseen palkkaa. etuuksien määrä. Tämä voi johtaa siihen, että yhtiö evätään valtion etuuksien korvaamisen.

sairaslomaa ja lomaa

Sairausloman laskenta suoritetaan v säännöllisesti kuten normaalissa työssä. Muistutamme, että korvaus liittyy suoraan palvelusaikaan ja ansioihin. Vähintään kahdeksan vuoden kokemuksella työntekijä saa 100 % ansioistaan, 5-8 vuoden kokemuksella 80 %, alle 5 vuoden kokemuksella 60 %.

Siirtoehdot

Siirtyminen kevyeen työhön voi kestää sekä rajoitetusti (sairauksien ja vammojen kanssa) että rajoittamaton aika(vammaisuus, krooniset sairaudet, loukkaantuminen). Enintään 4 kuukauden lääkemääräyksellä työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää, vain määrätä työntekijä alentuneen työkyvyn ajaksi samalla palkalla tai tarjota muita vastaavia vaihtoehtoja.

Jos helpotettuja ehtoja vaaditaan yli 4 kuukauden ajaksi, organisaatio voi irtisanoa työntekijän maksamalla erorahaa.

Määräajan päätyttyä työntekijä voi yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa säilyttää uuden tehtävän, jolloin lisäsopimuksen mukainen työaika peruuntuu ja sopimus jatkuu automaattisesti. Älä myöskään unohda, että työntekijällä on milloin tahansa mahdollisuus irtisanomiseen omasta tahdostaan.

Hyödyllinen video

Katso video siitä, mitä tehdä, jos työ on terveydellisistä syistä vasta-aiheista ja kuinka työntekijä siirretään toiseen työhön lääketieteellisistä syistä:

Yhteydessä

Valitettavasti lainsäätäjä ei katsonut tarpeelliseksi sisällyttää "helppoa työtä" Venäjän federaatioon, et löydä sellaista käsitettä. Kevyen työn ominaisuudet näkyvät SanPiN 2.2.0.555-96 ja "Hygieenisuositukset raskaana olevien naisten järkevää työllistämistä varten". Nämä säännöt selventävät sellaisia ​​näkökohtia kuin laitteita, työpaikkaa ja tasoa koskevat määräykset sallitut kuormat raskauden aikana. Miten työlaki säätelee valon toimintaa? Tätä käsitellään alla.

Siirtyminen kevyeen työhön sairauden tai vamman vuoksi

Jos työntekijä ei terveydellisistä syistä tai työtapaturman jälkeen voi enää hoitaa tehtäviään, on työnantajan velvollisuus siirtää hänet toiseen, helpompaan työhön. Mitä se tarkoittaa? Työpajassa työntekijä loukkasi useita sormia, käden hoito ei tuottanut asianmukaisia ​​tuloksia. Taivumattomat sormet, eivät salli henkilön - sorvin päällä. Tässä tapauksessa hän on oikeus pyytää hakemuksessa (lääkärinlausunnon kera) siirtämään hänet kevyeen työhön jossa vahingoittunut käsi ei ole mukana. Kun hänet siirretään toiseen vähemmän palkalliseen työhön, hän säilyttää aiemmat ansiotulonsa kuukauden ajan (Venäjän federaation työlain 184 artikla). Jos työnantaja kieltäytyy siirtämästä häntä toiseen tehtävään ja uhkaa häntä irtisanomalla, sinun tulee ottaa yhteyttä asiantuntijoihin ongelman ratkaisemiseksi

Kevyt synnytys raskauden aikana

Kun nainen ilmoittautuu synnytysneuvolaan ja saa raskaudestaan ​​vahvistavan todistuksen, hän voi olla oikeutettu siirtoon, kevyeen työhön raskauden vuoksi. Hygieniavaatimuksissa määritellään ehdot, joiden täyttyessä tuleva äiti ei saa työskennellä. Nämä ehdot sisältävät tilat, joissa ei ole:

• luonnonvalo,
• aerosolien ruiskutus,
• on värinä ja ultraäänitausta,
• Jopa tuolin tyyppi, jolla asemassa oleva nuori nainen voi istua, määritetään.

Työlaki raskaana olevan naisen lähettäminen työmatkalle on kielletty (vain hänen pyynnöstään) lähteä tekemään ylitöitä tai menemään ulos yöllä.

Odottava äiti voi toteuttaa oikeutensa työolojen parantamiseen kirjoittamalla hakemuksen, jossa hän pyytää siirtämään hänet kevyeen työhön, jossa haitallisten tekijöiden vaikutus on poissuljettu. Kun hänen esimiehensä ryhtyy toimenpiteisiin siirtyäkseen kevyeen työhön, asemassa olevalla naisella on oikeus olla tekemättä työtä, mutta se säilyttää keskimääräiset tulot. (hänen keskiarvo) naiselle "kevytyöhön" siirretyssä asemassa ei muutu kustannuksista riippumatta keuhkojen maksu työvoimaa.

Erityisesti tämä kysymys koskee edustajia:

• työammatit,
• ne jotka työskentelevät kaupassa
• myyntiedustajat,
• ohjaimet,
• tilintarkastajat,
• työskentelee matkustustyössä.

Tähän etuoikeuteen kuuluu oikeus käyttää hyväkseen naisia, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia.

Ongelma

Hyvät kollegat, kertokaa kuinka edetä. Työntekijä tuli ja toi todistuksen kevyestä työstä yli 4 kuukauden ajalle. Muutoksessa ei mainita työntekijälle haitallisia tekijöitä, mutta itse asiassa (järjestön toiminnan suunnan vuoksi) kaikki työ on fyysisesti raskasta ja 100 % työntekijälle sopimatonta. Toimistossa ei ole avoimia työpaikkoja, eikä hänen pätevyytensä ole sopiva. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Onko minun jotenkin pakko löytää hänelle kevyt työ vai täytyykö työntekijän irtisanoutua? Jos meidän ei pitäisi tarjota työtä tällaisessa tilanteessa, niin kuinka ilmoittaa tästä virallisesti työntekijälle, jotta meidän ei myöhemmin tarvitse juosta GIT: n ympäri. Työntekijä on hyvin ristiriitainen ja hän menee kaikissa hänestä epäoikeudenmukaisilta kysymyksissä valittamaan SES-viranomaisille, vaikka hän ei voitakaan mitään ja pysyy väärässä. Kiitos paljon!

Ratkaisu

Hei!

Mutta loppujen lopuksi sinun on täytettävä Venäjän federaation työlain 73 artiklan 3 osa, se on pakollinen sääntö.

Jos työntekijä tarvitsee lääkärinlausunnon mukaan tilapäistä siirtoa toiseen työhön yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvän siirron, jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa, työsopimus lakkautetaan pykälän 1 osan 8 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Jos TD irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 §:n määritellyn kohdan mukaisesti, työntekijälle maksetaan erokorvaus, joka vastaa kahden viikon keskiansiota Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaisesti. Liitto.

Työsopimuksen irtisanominen on tässä tapauksessa tarkoitettu työntekijän terveyden suojelemiseen, eikä se loukkaa hänen oikeuksiaan (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 14.7.2011 N 887-О-О).

Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että Venäjän federaation työlain 212 artikla:

Työntekijöiden estäminen suorittamasta työtehtäviään ilman pakollista lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tutkimukset sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden sattuessa.

Työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän työstä (ei sallia työskennellä), Venäjän federaation työlain 76 artikla:

Kun se havaitaan lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti Venäjän federaatio, vasta-aiheet työntekijälle työsopimuksen mukaisten töiden suorittamiseen.

Työkiellon aikana työntekijälle ei kerry palkkaa, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa säädettyjä tapauksia.

1. Tutustu asiakirjaan- todistus on yksi asia, mutta Venäjän federaation työlain s. 73 mukainen pitää olla lääkärinlausunto.

Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2. toukokuuta 2012 antama määräys N 441n hyväksyi menettelyn lääketieteellisten organisaatioiden todistusten ja lääketieteellisten raporttien myöntämiseksi.

2. Näen vain, että sinulla on heikko "linkki", niin sanotusti, se tosiasia, että hänen lääkärinlausunnossaan ei ole suosituksia tai vasta-aiheita, ei ole määritelty.

Jos vasta-aiheita ei ole ilmoitettu lääkärinlausunnossa, et voi itse tehdä johtopäätöksiä siitä, että sinulla ei ole hänelle työtä, jota voit tarjota hänelle ja siirtää hänet tähän työhön, jos hän suostuu tähän siirtoon.

Joten sinun on tehtävä pyyntö tämän asiakirjan myöntäneelle lääketieteelliselle laitokselle, jotta he selventävät toimitettavaa työtä koskevat vaatimukset tai luettelevat vasta-aiheet.

3. Työntekijän kanssa, jos hän on ristiriidassa, siirry viralliseen viestintään, ts. kirjallinen viestintä.

4. Jos työntekijälle on myönnetty lääkärintodistus, mutta siinä ei ole määritelty vasta-aiheita, Venäjän federaation työlain 76, 212 artiklan mukaisesti myönnetään työkielto, tätä ajanjaksoa ei makseta (määräys). Ja ilmoita tilauksessa, että lääkelaitoksen vasta-aiheiden ja suositusten selvittämisen jälkeen joko tarjotaan siirtovaihtoehtoja tai annetaan ilmoitus, että kyseistä työtä ei ole saatavilla.

Ja kirjoittaakseen, että työntekijällä on oikeus ottaa itse yhteyttä hoitolaitokseen näiden asioiden selvittämiseksi, jos hän on kiinnostunut tilanteensa nopeammasta ratkaisemisesta.

Nuo. joko teet pyynnön tai hän tekee sen itse, jotta se on nopeampi, anna hänelle oikeus valita.

Ja tutustu häneen allekirjoituksella asiakirjalla, jossa todetaan, että pyydät lääketieteellistä laitosta selventämään ehdotetun työn vasta-aiheita ja suosituksia, koska lääkärinlausunto ei sisällä näitä tietoja.

ja jos meillä ei itse asiassa ole vapaita paikkoja ollenkaan? sitten voimme kieltäytyä siirtämästä häntä ilman lääkärin lausuntoa vai onko parempi pyytää vakuutusta? Kiitos!

Jos hänellä on lääkärintodistus, tulee olla vain lääketieteellinen johtopäätös, Venäjän federaation työlain 73 artikla. Ja siksi kysy, jotta et myöhemmin maksa sakkoja etkä juokse tuomioistuimissa, maksa pakkopoissaoloja ja aineetonta vahinkoa.

kerro minulle, jos työntekijä toi todistuksen kevyestä työstä 3 kuukauden ajaksi, mitä työnantajan pitäisi tässä tapauksessa tehdä? Emme todellakaan voi tarjota hänelle ainakaan työtä, koska optimoimme henkilöstöä eikä ilmaisia ​​hintoja ole ollenkaan. Jos työntekijä ei tuonut lääkärinlausuntoa, lähetimme hänet ottamaan tämän raportin, milloin hän tuo sen, emme tiedä kuinka laatia tämä työntekijän poissaoloaika? jonkinlainen tuotantotilaus vai anna hänen pitää lomaa ilman palkkaa?

Jos työntekijä toimitti väärän asiakirjan, lähetit hänet saamaan lääkärinlausunnon, itse asiassa lähetit hänet lääkärintarkastukseen, ja näin laadit sen - lääkärintarkastukset työnantajien kustannuksella ja tänä aikana keskiansiot.

Ei todellakaan ole lomaa säästämättä palkkaa, koska. tämä loma on vain työntekijän aloite, sinulla ei ole oikeutta määrätä sitä hänelle, Venäjän federaation työlain 128 artikla.

Voit kuitenkin sopia tämän ajanjakson nimeämisestä palkalliseksi lomaksi, mutta jos se on jo lähetetty, et voi myöntää palkallista lomaa ja maksaa lomarahaa Venäjän työlain 136 artiklan mukaisesti. Liitto.

Järjestys epäyhtenäisessä muodossa.

Voit poistaa hänet työstä, Venäjän federaation työlain 76 artikla, jos liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti on vasta-aiheita työntekijä suorittaa työsopimuksessa määrättyä työtä säästämättä palkkaa Venäjän federaation työlain 76, 73 pykälät, mutta asiakirjasi ei täytä vaatimuksia - lääkärintodistus ei ole lääketieteellinen johtopäätös, etenkään sopimuksen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 73 artikla.

Puhelinneuvonta 8 800 505-91-11

Puhelu on ilmainen

Apua kevyeen työhön

Työntekijä antoi todistuksen kevyestä työstä. Yli 5 kg:n painojen nostaminen on vasta-aiheista 1 kuukauden sisällä. Hänen työhönsä kuuluu vähintään 25 kg:n nostaminen. Muuta työtä ei ole. Miten meidän pitäisi edetä?

Venäjän federaation työlain 73 §:ssä kerrotaan, kuinka toimia: Jos työntekijä, joka lääkärintodistuksen mukaan tarvitsee tilapäisen siirron toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole vastaavaa työtä, silloin työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän työstä koko lääkärinlausunnossa määritellyn ajan säilyttäen samalla työpaikan (aseman). Työkiellon aikana työntekijälle ei kerry palkkaa, lukuun ottamatta tapauksia, joista säädetään tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa.

Mitä eroa on todistuksella siirtymisestä kevyeen työhön raskauden aikana ja lääkärintodistuksella? Henkilöstöosastolta todettiin, että todistus antaa minulle vain mahdollisuuden lyhentää työpäivää ja poistaa yövuorot. Ja minun täytyy olla joka päivä samassa haitallisessa huoneessa, koska muita vaihtoehtoja ei ole.

Hei! 1. Venäjän federaation työlain 254 §:n mukaisesti raskaana oleville naisille lääketieteellisen lausunnon mukaisesti ja heidän hakemuksensa perusteella tuotantomääriä, palvelumaksuja alennetaan tai tällaiset työntekijät siirretään toiseen työhön, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusta säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot. Siirron suorittamiseksi työntekijän on toimitettava lääkärinlausunto missä tahansa muodossa tai muodossa N 084 / y (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksen 02.05.2012 N 441 n liitteen kohta 14). , Neuvostoliiton terveysministeriön määräys 4.10.1980 N 1030 "Peruskoulutusmuotojen hyväksymisestä potilastiedot terveydenhuoltolaitokset", Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje, 30. marraskuuta 2009 N 14-6 / 242888). Venäjän federaation työlain 254 artiklan 2 kohdassa säädetään, että kunnes raskaana oleva nainen tarjotaan toisessa työssä, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hän on vapautettu työstä säilyttäen kuitenkin keskimääräisen ansion kaikilta tämän seurauksena menettäneiltä työpäiviltä työnantajan kustannuksella. Siten, kun annat työnantajalle asiaankuuluvan hakemus ja lääkärinlausunto, työnantaja on velvollinen siirtämään sinut "kevytyöhön" säilyttäen samalla keskiansiot edellisessä työpaikassasi. Ehkä tässä tapauksessa osastolla henkilökunta on hieman ovela, koska kuten edellä totesin, lääketieteellisen järjestön myöntämä lääkärintodistus raskaana olevalle naiselle missä tahansa muodossa tai muodossa N 084 / u ja työn organisointi. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(hyväksynyt Venäjän federaation valtion ylilääkärin 30. toukokuuta 2003), naiset siirretään raskauden jälkeen työhön, joka ei liity PC:n käyttöön, tai PC:llä työskentelyaika on heille rajoitettu (enintään kolme tuntia työvuoroa kohden) noudattaen hygieniavaatimukset terveysmääräysten määräämä. Huomioi, että Venäjän federaation työlain 254 §:ssä säädetään seuraavaa: kunnes raskaana olevalle naiselle tarjotaan toinen työ, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hänet voidaan vapauttaa työstä siten, että hänen keskimääräiset ansiot säilyvät. kaikki tästä johtuvat poissa olevat työpäivät työnantajan kustannuksella. Eli jos työnantajallasi ei ole sopivaa työpaikkaa siirtämään sinut "kevytyöhön", olet vapautettu työstä keskiansiota säilyttäen.

Olen raskaana, minun pitää saada lääkärinlausunto pian kevyttä työtä ja rekisteröidy. Töissä haluan kieltäytyä lisätyöstä (heitä ei ole rekisteröity työelämään). Mutta kuusi kuukautta sitten yritin jo, he kieltäytyivät minusta. Nyt tähän on hyvä syy - raskaus. Mutta tiedän etukäteen, että johtaja alkaa laittaa pinnoja pyöriin eikä anna sen tehdä. Voinko nauhoittaa keskustelun virkamiehen kanssa varoittamatta häntä siitä ja lähettää tämän tallenteen oikeuteen vahvistaakseni oikeuksieni loukkauksen? (Jos tilanne vielä etenee pahimman skenaarion mukaan)

Hyvää iltapäivää! Parasta on lähettää työnantajalle kirjallinen hakemus leimalla sihteerin kautta tai kirjatulla kirjeellä. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen antamaan sinulle kirjallisen vastauksen, jonka voit antaa turvallisesti oikeudessa.

Sinulla on oikeus nauhoittaa ääni- tai videotallenteita, se on todisteena oikeudessa tai jos otat yhteyttä työsuojeluviranomaiseen! Sinun ei tarvitse kierrättää, ellei kierrätysmääräystä anneta allekirjoitustasi vastaan ​​ja sinulle ei makseta siitä. Mutta se ei todellakaan päde raskauteen! Sinulla on oikeus hakea syyttäjälle, myös kantelulla.Venäjän federaation työlaissa säädetään, että raskaana oleva nainen voi päämiehen suostumuksella lyhentää työpäivää! Mutta tämä on työnantajan harkinnanvaraista, eikä se ole rikkomus.

Jos olen raskaana sairaalassa, minulle annetaan todistus kevyestä työstä, ja organisaatiossa, jossa työskentelen, ei ole helppoa työtä, ehkä minun pitäisi jäädä kotiin ja tilalle otetaan korvaaja. Työskentelen kolme päivää.

Hei, hyvä sivuston kävijä, en usko, että sinut lähetetään äitiyslomalle niin helposti. Sinulle tarjotaan siivoojatyötä, olipa kyseessä kevyt tai muuten. Onnea ja kaikkea hyvää, kunnioituksella asianajaja Ligostaeva A.V.

Raskaana, aion ottaa todistuksen kevyestä työstä. Työn erityispiirteet - työ vain tietokoneen ääressä 9-18 5/2. Tiedän etukäteen, että organisaatiossa ei ole virkoja, jotka eivät liity tietokoneella työskentelemiseen, ja he esittelevät sen minulle. Myöskään työsuojelustandardeja ei noudateta (tämän kohteen täydellinen puuttuminen organisaatiosta, työntekijät eivät jättäneet yhtään tuttavuutta, ei yhtäkään maalausta minnekään), tästä voimme päätellä, että kaikki SanPin-normit hygieniasta yleensä, hygieniasta työskennellessäsi tietokoneiden kanssa ja raskaana olevien naisten hygieniasta. Voiko kaikista näistä rikkomuksista tietää, voinko välittömästi kirjoittaa työstä vapautushakemuksen asetukseen asti keskiansioiden säilyttämisellä? Vai onko parempi vaiheittain, ensin yleinen hakemus siirtoon toiseen virkaan ja sitten vapautuminen?

Hei! Jos työntekijä on tehnyt lääkärinlausunnon tarpeesta siirtää hänet toiseen työhön raskauden vuoksi ja on kirjoittanut asiasta lausunnon, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan lisäsopimuksen työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ja antamaan työsopimuksen. siirtomääräys. Jos työnantaja ei sopiva työ, johon raskaana oleva työntekijä voidaan siirtää, sitten hänet vapautetaan työtehtävän suorittamisesta toiseen työpaikkaan saakka haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen poissulkemiseksi (Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 osa). ). Art. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) työntekijän, jos lääkärinlausunnon mukaan hänellä on vasta-aiheita työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen.

Minulle myönnettiin todistus kevyestä raskaustyöstä. Raskaus 13-14 viikkoa. Työskentelen OA "Tanderissä", Magnit-myymälässä. Kun soitin toimistoon, he kertoivat minulle, että tätä todistusta ei ole myönnetty millään tavalla ja kaikki mitä siihen oli kirjoitettu, myymälän johtajan harkinnan mukaan, jos suostuin, he sanoivat, että laissa ei ollut edes kirjoitettu mitään. Onko tämä totta ja mitä minun pitäisi tehdä?

Ota yhteyttä työriitalautakuntaan, he ratkaisevat ongelmasi. Mutta sinun on selvitettävä kuka olet. Yleensä voit tulla istumaan tuolille, minulla ei ole oikeutta irtisanoa sinua. Todellinen palkka maksetaan työsopimuksessa.

Olen raskaana, 5 kuukautta. Sain todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön. Kirjoitin lausunnon pomolle ja liitin mukaan todistuksen. Ja hän pyysi lausunnossaan vapautumista iltatyöstä. Samalla työpäiväni pysyy edelleen 8 tunnin mittaisena. He kieltäytyivät minulta sanoen, miksi minun pitäisi olla päivystystyössä kuten kaikki muutkin? Ja hän pelotti minua riistämällä minulta bonuksen. Kerro askeleeni?

Raskaana olevien naisten ei pidä osallistua töihin yöllä, mutta iltaisin kyllä. Yötyö - klo 22.00 - 06.00 Muuta työtä ei ole, mikä tarkoittaa, että heidät on vapautettava tehtävästään ja maksettava keskimääräistä palkkaa lomaan saakka BiR:ssä. Voit valittaa työnantajasta työsuojeluviranomaiselle ja syyttäjälle. . Raskaana olevien ja alle puolentoista vuoden ikäisten lasten siirtyminen toiseen työhön Raskaana oleville naisille alennetaan lääkärinlausunnon mukaisesti ja hakemuksesta tuotantoa, palvelumaksua tai nämä naiset siirretään toiseen työhön joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen ja säilyttää samalla edellisen työsi keskiansiot. Kunnes raskaana olevalle naiselle tarjotaan muuta työtä, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hänet voidaan vapauttaa työstä siten, että kaikkien tämän seurauksena jääneiden työpäivien keskiansiot säilyvät työnantajan kustannuksella. Pakollisen ambulanssitutkinnon suorittaessa sisään lääketieteelliset organisaatiot raskaana olevat naiset säilyttävät keskipalkkansa työpaikallaan. . Takuu raskaana oleville naisille ja perhevastuuhenkilöille, kun heidät lähetetään työmatkoille, ylityöhön, yötyöhön, viikonloppuisin ja vapaapäivinä raskaana oleville naisille.

Sain siirtotodistuksen kevyeen työhön, kertokaa kuinka kauan minun pitää tehdä töitä, jos kauppa on auki 10.00-20.00 kahdessa vuorossa?

Hei, hyvä sivuston vierailija, työnantaja asettaa työaikataulun, yksityiskohtainen neuvonta maksetaan.

Tänään minulta evättiin gynekologin todistuksen perusteella kevyt työ, hän ei ole yrityksessä, ja minulle tarjottiin 11 tunnin työvuoroja tietokoneen ääressä, epämukava tuoli, melkein ei valaistusta. Mitä tarkalleen ottaen koskee haitallisia tekijöitä? Ja kuinka voin olla?

Ei tarvita todistusta, vaan lääkärin lausunto.

Onko *Kevyestä työstä* annettu todistus suositus vai vaatimus työnantajalle?

Hei! Venäjän federaation työlain 254 §:n mukaisesti raskaana oleville naisille lääketieteellisen lausunnon mukaisesti ja heidän hakemuksensa perusteella tuotantomääriä, palvelumaksuja alennetaan tai tällaiset työntekijät siirretään toiseen työhön, joka sulkee pois vaikutuksen. epäsuotuisista tuotantotekijöistä säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot. Siirron suorittamiseksi työntekijän on toimitettava lääkärinlausunto missä tahansa muodossa tai muodossa N 084 / y (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksen 02.05.2012 N 441 n liitteen kohta 14). , Neuvostoliiton terveysministeriön määräys 04.10.1980 N 1030 "Terveydenhuoltolaitosten lääketieteellisen perusasiakirjan muotojen hyväksymisestä", Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 30. marraskuuta 2009 N 14-6 / 242888). Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 momentissa säädetään, että kunnes raskaana olevalle naiselle tarjotaan toinen työ, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hänet voidaan vapauttaa työstä siten, että keskimääräinen ansio säilyy kaikista poissa olevista työsuhteista. päivää tämän seurauksena työnantajan kustannuksella. Siten, kun toimitat työnantajalle asiaa koskevan hakemuksen ja lääkärinlausunnon, työnantaja on velvollinen siirtämään sinut "kevytyöhön" säilyttäen samalla keskimääräisen ansion edellisessä työssäsi.

Mistä löydän näytetodistuksen kevyeen työhön siirtymisestä? Työnantaja ei hyväksy synnytysneuvolan vakiotodistusta kolmen lääkärin allekirjoituksella, koska artikkelissa on linkki, eikä työrajoituksia ole. Työhön liittyy 12 tunnin jaloilla olemista, suurin osa ajasta kuluu tietokoneen ääressä samassa asennossa.

Hei, voit löytää minkä tahansa näytteen Internetistä ja kirjoittaa kaiken itse missä tahansa muodossa tai pyytää apua lakimiehiltä, ​​jotka laativat kaiken asiantuntevasti ja oikein.

Työntekijä toi todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön raskauden vuoksi, mutta organisaatiolla ei ole helppoa työtä naiselle. Mitä voidaan tarjota?

Hei. Voit lyhentää hänen työaikaansa vaihtoehtona. Mikä on työntekijän asema?

Sairastuin töissä. Selkäni sairastui hoidon jälkeen, lääkäri antoi todistuksen kevyestä työstä. Miten hän siirtyy kevyeen työhön ja mikä on maksu ja kuinka kauan maksu kestää.

Hyvää iltapäivää. Siirto tapahtuu hakemuksesi ja hunajasi perusteella. johtopäätöksiä. Art. 73 TC: Työntekijä, joka on siirrettävä toiseen työhön lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti, hänen kirjallisella suostumuksellaan työnantaja on velvollinen siirtymään toiseen työhön työnantajan saatavilla, joka ei ole työntekijälle terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Jos työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsee tilapäistä siirtoa toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän. pois työstä koko lääkärinlausunnossa määritellyn ajan työpaikan ( asemat) säilyttäen. Työkiellon aikana työntekijälle ei kerry palkkaa, lukuun ottamatta tapauksia, joista säädetään tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa. Jos työntekijä tarvitsee lääkärinlausunnon mukaan tilapäistä siirtoa toiseen työhön yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvän siirron, niin jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa, työsuhde sopimus irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti. Työsopimus järjestöjen (sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden erillisten rakenteellisten yksiköiden) johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, jotka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsevat tilapäisen tai pysyvän siirron toiseen työhön, jos siirrosta kieltäydytään tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti. Työnantajalla on oikeus näiden työntekijöiden kirjallisella suostumuksella olla irtisanomatta heidän kanssaan tehtyä työsopimusta, vaan erottaa heidät työstä osapuolten sopimuksen mukaan määräajaksi. Työkiellon aikana näille työntekijöille ei kerry palkkoja, paitsi tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa. Art. 182 TC: Siirrettäessä työntekijä, jolle liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaan on tarjottava toinen työpaikka, toiseen matalapalkkaiseen työhön osoitteessa tämä työnantaja hän säilyttää edellisen työnsä keskiansionsa kuukauden ajan siirtopäivästä ja työtapaturman vuoksi tapahtuvan siirron tapauksessa ammattitauti tai muu työhön liittyvä terveysvahinko - kunnes pysyvä työkyvyn menetys todetaan tai työntekijä toipuu.

Olen raskaana, haluan saada todistuksen kevyestä työstä. Työskentelen puhelinkeskuksessa, 9 tuntia tietokoneella joka päivä, 5/2 klo 10:00-19:00, kaikki näyttää olevan kunnossa, saanko viranomaisilta helpotusta? Luin, että tietokoneen ääressä saa olla vain 3 tuntia päivässä, muuten työnantajan on siirryttävä toiseen työhön, mutta meillä on puhelinpalvelu ja kaikki muutkin avoimet työpaikat ovat myös tietokoneen ääressä.

Työnantajan on todistuksen perusteella lyhennettävä tietokoneen ääressä työtunteja keskimääräisen ansion ennallaan. Ota todistus, kerro lääkäriasemalle, että työskentelet 9 tuntia tietokoneen ääressä. Kirjoita työnantajalle lausunto, jossa viitataan Venäjän federaation työlain 254 §:ään (Raskaana olevat naiset lääkärinlausunnon mukaisesti ja heidän hakemuksensa perusteella tuotantostandardeja, palvelustandardeja alennetaan tai nämä naiset siirretään toiseen työhön joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen säilyttäen samalla edellisen työnsä keskiansiot)

Olen raskaana, klinikka myönsi todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön. Mutta siellä on kirjoitettu vain, että he ovat vapautettuja yövuoroista ja 8 tunnin työpäivästä. Itse "siirtymälle helppoon työhön" ei ole sanamuotoa. Hän pyysi määräämään poikkeuksen hermostuneelle tai stressaavia tilanteita. He kieltäytyivät, he sanoivat, että kauppakeskuksessa ei ole sellaista. Mutta töissä on mahdollisuus siirtyä osastolle, jossa näin ei tapahdu. Mitä tehdä?

Hei! Voit yrittää hakea omatoimisesti lausunnolla johdolle, jossa pyydät perustellusti siirtämistä osastolle, jossa ei ole haitallisia tuotantotekijöitä, viitaten Art. Venäjän federaation työlain 254 §. Liitä hakemukseen todistus klinikalta.

Hunaja. laitos on oikeassa. Jos työskentelet esimiehen palveluksessa, joka stressaa sinua jatkuvasti, kirjoita hakemus siirtääksesi sinut toiselle osastolle. Toinen kohta - stressi voi olla eri syistä. Sinun on ymmärrettävä, mitä sinulle tapahtuu, jotta voit neuvoa lisää.

Työntekijä antoi todistuksen kevyestä työstä, mutta kieltäytyy siitä ja myös erotuksesta. Kuinka olla.

Millä perusteella kiellettiin? Väliaikainen siirto vai pysyvä? Jos siirto tapahtuu pysyvästi - jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole asianmukaista työtä, työsopimus päättyy tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti. Jos väliaikainen siirto (enintään neljäksi kuukaudeksi) ja hän kieltäytyy tai vastaavaa työtä ei ole, työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän työstä koko ajaksi työpaikan säilyttämisellä ja ilman maksu, paitsi tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, työsopimuksessa ()

Pitäisikö lääkärin kirjoittaa todistukseen kevyestä raskaustyöstä, että työntekijä ei ole sallittu, vai riittääkö yleinen sanamuoto "työlain mukaan ..."?

On pakko. Itse asiassa tämä ei ole todistus, vaan tietyn henkilön johtopäätös, joka osoittaa, mitkä haitalliset tekijät, jotka ovat mahdollisia tietyssä työssä, tietyssä työntekijässä, tulisi sulkea pois.

Minulla on todistus kevyestä työstä ja teen kovaa työtä, mitä minun pitäisi tehdä. Ja viranomaiset tietävät, mutta eivät anna helppoa työtä. Voinko vaatia järjestöltä heiltä korvausta oikeuksieni loukkauksesta ilman, että käännyn oikeuteen?

Se ei todennäköisesti onnistu, sinulla on lääketieteellinen rajoitus. Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, mutta todennäköisesti silloin heidät yksinkertaisesti irtisanotaan, koska organisaatiossa ei ole muuta työtä.

Sain todistuksen kevyestä työstä 3 kk sairaalan jälkeen, onko työnantaja velvollinen maksamaan kaikki 3 kuukautta?

Työntekijä, jonka on siirryttävä kevyempään työhön sairaanhoidon yhteydessä johtopäätös - todistus kevyestä työstä, myönnetty säädetyllä tavalla liittovaltion laki ja muut Venäjän säädökset, työnantajan on kirjallisella suostumuksella siirryttävä muuhun hänen käytettävissään olevaan työhön, joka ei ole työntekijälle hänen terveytensä vuoksi vasta-aiheista. Jos työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan on siirrettävä joksikin aikaa (enintään 4 kuukaudeksi) toiseen työhön, kieltäytyy tällaisesta siirrosta tai työnantaja ei pysty tarjoamaan sopivaa työtä, hän on velvollinen keskeyttämään työntekijän koko helpon työn todistuksessa mainitun ajan säilyttäen asemansa ja työpaikkansa. Jos työntekijä on irtisanottu, hänelle ei makseta palkkaa.

Olen raskaana, minulle neuvottiin. Työskentelen kaupassa, minut siirrettiin kevyeen työhön. Vapaapäivä lauantaista sunnuntaihin. Näin lukee tilauksessa. Pitääkö minun mennä töihin myös lomapäivinä? Kiitos.

Hei Elena! Tässä tilanteessa sinun on selvitettävä tämä hetki työnantajasi kanssa. Tärkeimmistä määräyksistä säädetään Venäjän federaation työlain 93 ja 254 artikloissa. Sovi erityisesti työnantajan kanssa, jos suunnittelet sen jälkeen äitiysloma jatkaa työtä. Onnea!

Hei. Jos tilauksessa on ilmoitettu lauantai ja sunnuntai, niin pyhäpäiviä ei oteta huomioon. Vapaapäivät ovat vain tilauspäiviä. Tilaus tulee tehdä toimitetun hunajan perusteella. johtopäätöksiä.

Lääkäri myönsi minulle todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön 10.8.2018. Työpaikalla henkilöstöosastolla he kieltäytyvät kääntämästä sitä 2.11.2018, koska niiden piti olla käännetty 10.8.2018. Onko siirto todella mahdotonta tällä ja pitääkö hakea uusi varmenne?

Henkilöstö on turvassa. Paras vaihtoehto on ottaa uusi todistus, joka on päivätty marraskuussa tai kirjoittaa henkilöstöosastolle perustelut todistuksen saamiseen 8.10.2018 ja toimittaa se vasta 11.2.2018. Liitä siihen hakemus kevyeen työhön siirtymisestä 2.11. alkaen, jossa ilmoitat, että otat kaiken riskin todistuksen toimittamisesta ja vanhentuneesta käännöksestä.

Minulla on tämä kysymys. Leikkauksen jälkeen minulle annettiin todistus kevyestä työstä 6 kk. Työnantaja tarjosi huonompipalkkaisen paikan ja he sanovat maksavansa vain 1kk keskiansiolla ja minä saan loput 5kk uudessa matalapalkkaisessa työpaikassa! Onko tämä totta?

Hei Andrey. Tilapäinen siirto toiseen työhön enintään kuukaudeksi ilman asiantuntijan suostumusta on sallittu kolmessa tapauksessa (työlain 72.2 §): katastrofin, onnettomuuden, onnettomuuden, luonnonkatastrofin jne. seurausten estämiseksi tai poistamiseksi, seisokkien aikana, toisin sanoen työn tilapäinen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä, tarvittaessa omaisuuden tuhoutumisen tai vahingoittumisen estämiseksi, sekä hätätilanteen aiheuttaman poissaolon aiheuttaneen työntekijän korvaamiseksi ensimmäisessä tapauksessa mainitut olosuhteet. Siirretyn asiantuntijan palkka maksetaan tehdyn työn mukaan, mutta ei pienempi kuin saman paikkakunnan keskipalkka. Jos uusi työ vaatii alempaa pätevyyttä - vaaditaan hänen kirjallinen suostumustaan.