Kevyt työlainsäädäntö. Tapaukset siirtymisestä helpompiin työoloihin lääketieteellisistä syistä

Helpotettuihin työoloihin siirtymisen sääntöjä säännellään. Siinä sanotaan, että raskaana olevien naisten on lääkärinlausunnon mukaisesti ja hakemuksestaan ​​vähennettävä tuotannon, palvelun normeja tai siirrettävä heidät toiseen työhön, jossa ei ole haitallisia tuotantotekijöitä. Samalla yritys on velvollinen pitämään naisen keskiansiot edellisessä asennossa. Ja jos sopivaa paikkaa ei ole, raskaana oleva nainen on vapautettava työstä säilyttäen kaikkien vapautuspäivien keskimääräiset tulot.

Onko se haitallista?

Ensimmäinen asia, joka työnantajien on määritettävä, on, onko työntekijän tällä hetkellä tekemä työ haitallista vai ei. Ja siksi on tarpeen ottaa käyttöön helpotetut työolot. Tämä edellyttää työolojen erityisen arvioinnin tuloksia. Jos työehtoluokka on 3.1 tai korkeampi, niin niitä on haitallisia tekijöitä jotka on suljettava pois.

Mutta aina ei ole mahdollista "nojata" erityisarvioinnin tuloksiin. Näyttävä esimerkki tällaisesta rajoituksesta ovat matkustavat työntekijät, joiden osalta arviointia ei tarvita. Ja sitten yritysten on toimittava itse. Riskien välttämiseksi suosittelen raskaana olevan työntekijän tapaamista puolivälissä. Jos hän sanoo, että matkustaminen on hänelle vaarallista, tai esimerkiksi lääkärin edustaja pelkää mennä klinikoille virusten pelossa, on parempi jättää "vaarallinen" toimintatapa pois - peruuttaa matkustaminen tai tarjota toimistotyötä.

Miksi hakemus on tarpeen?

Jos yritys on saanut työntekijältä lääkärintodistuksen ja ottaa erityisarvioinnin tiedot huomioon ottaen käyttöön hänelle helpommat ehdot, on laadittava kaksi asiakirjaa. Ensimmäinen on lisäsopimus työsopimus toimintatavan muuttamisesta, jossa määrätään uusia ehtoja. Lisäksi toinen asiakirja on tärkeä - lausunto helpotteiden työolojen tarjoamisesta. Se vahvistaa, että siirto on työntekijän toive, ei vain työnantajan aloite. Mutta jos nainen ei kirjoita tätä asiakirjaa raskaana, tämä osoittaa, että hän ei aio siirtyä "kevytyöhön", eikä työnantajalla ole yksipuolisesti oikeutta muuttaa ehtojaan. Tämä vivahde on erittäin tärkeä vaatimustenmukaisuuden kannalta, ja tarkastajat pyytävät ehdottomasti tätä asiakirjaa tarkastuksen aikana. Tällainen siirto on voimassa siihen asti kunnes työntekijä jää äitiyslomalle, mutta tämä vivahde on täsmennettävä lisäsopimuksessa ennen käyttöönottoa kevyttä työtä, eikä sen voimassaolon päätyttyä tarvitse laatia asiakirjoja. Sopimus päättyy ja työntekijä lähtee kauan odotetulle lomalle.

Onko mahdollista olla siirtymättä helppoon työhön?

Monet työnantajat eivät edes yritä arvioida ja analysoida vaatimuksia, vaan tuovat "kevyen työn" lähes jokaiselle sitä pyytävälle. Tästä syystä lähes jokaisen raskaana olevan työntekijän unelma, että yritys lähettää hänet kotiin keskipalkalla "sopivien" avoimien työpaikkojen puutteen vuoksi. Ja tämä tapahtuu melko usein: nainen istuu kotona ja saa rahaa, ja yritys menettää väliaikaisesti henkilöstöyksikön, mutta maksaa edelleen palkkansa. Tai palkkaa toisen työntekijän tilalle esimerkiksi määräaikaisella työsopimuksella, samalla kun kuluttaa palkkaa Käteinen raha jo tuplaantunut.

Käännöksiä ei kuitenkaan aina tarvita.

Analysoidaan tilannetta yhden BLS-asiakkaan kanssa. Raskaana ollut työntekijä toimi lääkärin edustajana ja kävi apteekeissa ja klinikoilla. Hän toi lääkärintodistuksen siirtymisestä kevyeen työhön. Mutta työnantaja kyseenalaisti tarpeen muuttaa työoloja. Hänen asemansa perustui "", hyväksytty. Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitea 21. joulukuuta 1993, Venäjän terveysministeriö 23. joulukuuta 1993. Tämän asiakirjan mukaan raskaana oleva nainen ei saa kävellä enempää kuin kaksi kilometriä päivässä. Tietäen suunnitelmastaan ​​vakioreitin, yhtiö epäili tämän rajan ylittymistä. Perustettiin erityinen komissio, joka mittasi työntekijän reitin pituuden ja varmisti, että normia ei rikottu. Ja ottaen huomioon hänen työpaikkansa arviointikartan, pääteltiin, että hänen työnsä ei ollut vaikeaa. Lisään vielä, että työntekijä kääntyi sitten valituksella GIT:hen, mutta tarkastuksen tulosten mukaan yrityksen toiminta todettiin oikeaksi.

Toisin sanoen, jos yrityksellä on hyvä syy epäillä helppoon työhön siirtymisen tarvetta, kannattaa ehdottomasti tarkistaa raskaana olevan työntekijän työaikataulu ja työolot ennen siirtoon suostumista.

Tietokonetyöt ja etätyöt

On ainakin kaksi muuta ehtoa, jotka eivät voi olla syynä siirtymiseen kevyisiin työoloihin.

Ensinnäkin monet työntekijät pyytävät siirtymistä kevyeen työhön sen perusteella, että he työskentelevät tietokoneen ääressä, mitä he sanovat olevan vaarallinen tekijä. Mutta näin ei ole. Tällaisen työn arvo voidaan määrittää vain tulosten perusteella lääkärintarkastukset. Heidän työnantajansa on velvollinen suorittamaan normien ja normien mukaisesti. Mutta he puhuvat katodisädeputkinäytöistä, kun taas nyt lähes kaikilla työntekijöillä on turvallisemmat nestekidenäyttö. Ja sitten vain erityinen arviointi, josta puhuin edellä, voi määrittää tietokoneen haitallisuuden. Nykyään ei ehkä ole enää sellaisia ​​tietokoneita, jotka oletuksena ovat syynä siirtymiseen kevyeen työhön. Tämän kannan vahvisti myös Venäjän työministeriö omassa tutkimuksessaan, jossa todettiin, että henkilökohtaiset tietokoneet, joilla on turvallisuusvaatimusten noudattaminen, eivät ole haitallisten tuotantotekijöiden lähde.

Ja toiseksi, voit "sulkea" ongelman tekemällä työsopimuksen etätyötä tekevien työntekijöiden kanssa (). Tässä tapauksessa ei ole velvollisuutta siirtää työntekijää kevyeen työhön, koska hän voi työskennellä missä tahansa raskaana olevalle naiselle sopivassa paikassa, esimerkiksi kotoa. Mutta tällaista työtä varten on tarpeen tehdä erillinen sopimusmuoto. Tämä edellyttää luonnollisesti nykyisen työsopimuksen irtisanomista ja uuden allekirjoittamista. Mutta etätyötä ei oteta käyttöön vain siksi, että ei tarvitse siirtyä kevyeen työhön - tämä on vain yksi asianmukaisten sopimusten eduista. Joka tapauksessa on tarpeen syöttää "etäisyys" etukäteen, ei silloin, kun saat todistuksen työntekijältä. Tämä on vakava projekti, joka vaatii vakavia aikaa ja työvoimakustannuksia. Mutta työnantajien pitäisi ehdottomasti miettiä sitä.

Raskautta pidetään naisen luonnollisena tilana, joten odottavaa äitiä on mahdotonta vapauttaa kokonaan työstä. Mutta monet kohtaavat sen tosiasian, että vauvaa kantaessaan on äärimmäisen vaikeaa edes ajatella velvollisuuksiasi. Mikä on paras tapa käsitellä tällaista tilannetta?

Raskaus ja työ

Vaikea sanoa kuinka kauan tuleva äiti lomaa miettimässä. Jokainen raskauskolmannes tuo omat haasteensa naisen elämään. Ja ennen kaikkea se näkyy työssä.

Alkuvaiheessa odottava äiti on huolissaan pahoinvoinnista, ruokahalun muutoksista, huono tunne ja jatkuva uneliaisuus. Hänen voi olla äärimmäisen vaikeaa keskittyä mihinkään, ja tavalliset hajut voivat aiheuttaa oksentelua.

Toisella kolmanneksella nivelten ja alaselän kuormitus kasvaa, vauva alkaa liikkua aktiivisesti, turvotusta voi ilmetä.

Myöhäinen raskaus on epäsuotuisin ajanjakso sinun toteuttamiselle ammatilliset tehtävät. Tällä hetkellä odottavalla äidillä ei ole vain fyysisesti vaikeaa tehdä työtään. Yleensä mitä lähempänä synnytystä, sitä enemmän naisen ajatukset keskittyvät tulevaan äitiyteen ja ammatilliset kiinnostuksen kohteet jäävät taustalle.

Nämä tekijät eivät kuitenkaan vaikuta naisen kykyyn työskennellä täysin omistautuneesti. Usein käy niin, että hänen työolonsa ovat haitallisia raskaudelle.

Haitalliset työolosuhteet

Jopa yleisimmillä toimilla raskauden aikana voi olla negatiivinen vaikutus odottavan äidin ja lapsen kehoon. Useimmiten haitallisia naisille ovat seuraavat tyypit toimii:

• Liittyy erilaisten painojen nostamiseen, erityisesti lattialta. Ei ole myöskään turvallista nostaa painoja olkapäätason yläpuolelle.
• Yksitoikkoisessa työssä, varsinkin kun työasento on pakotettu. Vauvaa kantaessasi et saa levätä rinnalla tai vatsalla, kyykkyssä tai polvistua.
• Liittyy säteilyyn tai sähkömagneettiseen säteilyyn, tärinään, korkeatasoinen melu, altistuminen myrkyllisille aineille.
• Siinä tapauksessa, että odottava äiti on pakotettu jatkuvasti rasittamaan vatsan ja alaraajojen lihaksia.
• Vaatii merkittävää psykoemotionaalista stressiä.

Pääsääntöisesti monet työammatit kuuluvat haitallisten luokkaan, mutta pitkäaikainen tietokoneen ääressä istuminen ei myöskään voi vaikuttaa raskauden kulumiseen parhaiten, varsinkin jos työpaikkaa ei ole varusteltu kunnolla.

Usein odottavat äidit tarvitsevat muutosta työoloihinsa. Tätä säätelee Venäjän federaation työlaki (Venäjän federaation työlaki), ja se määritellään oikeudeksi helppoon työhön. Siihen liittyy siirto toiseen työpaikkaan tai olosuhteiden parantaminen.

Venäjän federaation työlaki

Laki ja Venäjän federaation työlaki suojaavat naisten oikeuksia kantaessaan lasta. Ne on määritelty 254 ja 93 artiklassa. Koska kaikki työnantajat eivät mielellään tapaa odottavia äitejä, sinun on tunnettava lailliset vaihtoehdot hyvin ja käytettävä niitä vapaasti.

Venäjän federaation työlain 254 artiklan mukaan asemassa olevilla naisilla on oikeus seuraaviin muutoksiin työtoiminnassaan:

1. Tuotannon tai huollon vähentäminen.
2. Siirtyminen toiselle työpaikalle, jossa haitallisten tekijöiden vaikutus on poissuljettu.
3. Ammatillisen toiminnan keskipalkan säilyminen olosuhteiden muutoksista riippumatta.

Työlain 93 §:n mukaan työntekijällä on oikeus työskennellä erityisen aikataulun mukaan. Tulevan äidin pyynnöstä työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle mahdollisuuden työskennellä osa-aikaisesti sekä osa-aikaisesti työviikko. Samaan aikaan tällaisesta ammatillisesta toiminnasta maksetaan keskimääräistä palkkaa.

Tämä on mukana yleinen käsite"helppoa työtä". Venäjän federaation työlaki ei kuitenkaan tulkitse tätä termiä tarkemmin, ja siksi työnantajan ja raskaana olevan naisen välillä voi olla erimielisyyksiä. Ja tällaisessa tilanteessa SanPiN-niminen asiakirja tulee hänen apuunsa.

Tämä on dokumentaarinen joukko hygieniasääntöjä ja määräyksiä. Hän määrittää aivan tarkasti, mitkä työolosuhteet ovat haitallisia odottavalle äidille ja kuinka järjestää hänelle helppo työ. Lisäksi on olemassa hygieniasuosituksia raskaana olevien naisten työllistämiseen, jotka voivat myös selventää tätä asiaa.

kevyttä työtä

Työntekijän siirtyminen kevyeen työhön raskauden aikana on mahdollisuus jatkaa ammatillista toimintaa ilman haittaa terveydelle ja vaaraa vauvalle. Olla olemassa yleiset ehdot joita työnantajan on noudatettava raskaana olevien naisten suhteen. Odottavalla äidillä on oikeus:

• Kieltäytyä yötyöstä.
• Älä mene työmatkoille.
• Älä tee ylitöitä, viikonloppuisin tai pyhäpäivinä.

Jos nainen kuitenkin haluaa, hänelle voidaan tarjota tällaisia ​​töitä.

Myös odottavalla äidillä on mahdollista vähentää tuotanto- tai ylläpitoastetta jopa 40%, mikä ei vaikuta hänen tuloihinsa. Se säilytetään keskikokoisena.

Synnytyksen aikana työ, joka liittyy:

1. Altistuminen viruksille, bakteereille ja sienille, alkueläimille.
2. Pysyminen vedossa, korkean tuulen ja kosteuden olosuhteissa.
3. infrapunasäteily. Työpintojen lämpötila ei saa ylittää 35°.
4. Merkittäviä ilmanpaineen vaihteluita. Lentäjät, lentoemännät, painekammion henkilökunta työskentelevät tällaisissa olosuhteissa.
5. Luonnonvalon puute.

Työpaikalla on erityisvaatimukset. Asennossa olevan naisen tuolissa tulee olla säädettävä selkänoja ja istuin, pyöritä. Pöytälevy tarvitsee leikkauksen. Jalkatuki on myös erittäin toivottava.

Työntekijän siirtyminen kevyeen työhön tapahtuu hänen hakemuksesta, jonka liitteenä on lääketieteellinen asiakirja LCD:ltä.

Lääkärintodistus

Synnytysneuvolan todistus on hoitavan synnytyslääkäri-gynekologin lääkärinlausunto. Se osoittaa itse raskauden tosiasian, tarpeen siirtää nainen kevyeen työhön ja suosituksia kevyeen työhön. Yleensä lääkäri osoittaa vain yleisiä suosituksia ja työnantaja valitsee uuden työntekijän työpaikka olemassa olevien työpaikkojen mukaan.

Raskaana olevan naisen pyynnöstä on annettava gynekologin lääkärintodistus kuukaudesta riippumatta heti, kun synnytyksen tosiasia on varmistunut. Yleensä tämä on vakiintuneen muodon asiakirja, joka on todistettu hoitavan lääkärin ja synnytysneuvolan johtajan sinetillä.

Laki takaa odottavalle äidille mahdollisuuden siirtyä kevyeen työhön. Ja jos sisään sairaanhoitolaitos häneltä evätään todistuksen myöntäminen aikaiseen määräaikaan tai muihin syihin vedoten, hänellä on oikeus valittaa päätöksestä.

Yleensä riittää synnytysneuvolan johtajalle osoitettu lausunto tilanteen selvittämiseksi tai jopa suullinen valitus. Koska siirtyminen kevyeen työhön on odottavan äidin ehdoton oikeus, konfliktin ratkaisemisessa ei ole ongelmia.

Saatuaan gynekologin lausunnon raskaana oleva nainen kirjoittaa työnantajalle osoitetun vakiohakemuksen, jossa pyydetään siirtämään hänet kevyeen työhön ja liittää siihen synnytysneuvolan päätelmän.

Siirtohetkeen asti odottava äiti voi kieltäytyä työhön liittyvästä työstä haitalliset olosuhteet, kun taas se pitää lain mukaan palkat keskimääräisenä.

Muita hyötyjä

Kevyen työn lisäksi raskaana oleva nainen voi lain mukaan lisätä lomaan sairasloma raskaudesta ja synnytyksestä. On myös tärkeää, että loma myönnetään riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa hän todella työskenteli tässä laitoksessa. Tätä varten sinun on myös toimitettava johtajalle osoitettu hakemus ja liitettävä lääkärintodistus.

Jos työnantaja kieltäytyy siirtämästä työntekijää kevyeen työhön vedoten siihen, että työpaikalla ei ole ammatillisia vaaroja, hän voi hakea työriitalautakunnalta riidan ratkaisemiseksi. Laki on aina hänen puolellaan.

On myös muistettava, että irtisanominen synnytyksen aikana on sallittu vain naisen omasta pyynnöstä. Hänen suojelunsa tae tässä tilanteessa on synnytysneuvolan todistus, joka vahvistaa raskauden.

Laki ja Venäjän federaation työlaki antavat odottavalle äidille mahdollisuuden työskennellä vahingoittamatta omaa terveyttään ja lapsen kehitystä. Samalla hän säilyttää kaikissa tapauksissa keskiansiot. On vain tärkeää tuntea hyvin omat oikeutesi helppoon työhön siirtymiseen liittyen, eikä olla häikäilemättömien työnantajien johdolla.

Ongelma

Hyvät kollegat, kertokaa kuinka edetä. Työntekijä tuli ja toi todistuksen kevyestä työstä yli 4 kuukauden ajalle. Muutoksessa ei mainita työntekijälle haitallisia tekijöitä, mutta itse asiassa kaikki työ on (organisaation toiminnan suunnasta johtuen) fyysisesti raskasta eikä 100 %:n todennäköisyydellä sovi työntekijälle. Toimistossa ei ole avoimia työpaikkoja, eikä hänen pätevyytensä ole sopiva. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Onko minulla jotenkin velvollisuus löytää hänelle työpaikka? helppo työ Vai pitäisikö työntekijän erota? Jos meidän ei pitäisi tarjota työtä tällaisessa tilanteessa, niin kuinka ilmoittaa tästä virallisesti työntekijälle, jotta meidän ei myöhemmin tarvitse juosta GIT: n ympäri. Työntekijä on hyvin ristiriitainen, ja kaikissa hänestä epäreiluista kysymyksissä hän menee valittamaan SES-viranomaisille, vaikka hän ei voitakaan mitään ja pysyy väärässä. Kiitos paljon!

Ratkaisu

Hei!

Mutta loppujen lopuksi sinun on täytettävä Venäjän federaation työlain 73 artiklan 3 osa, se on pakollinen sääntö.

Jos työntekijä lääkärinlausunnon mukaan tarvitsee tilapäistä siirtoa toiseen työhön yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvän siirron, jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa, työsopimus lakkautetaan pykälän 1 osan 8 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Jos TD irtisanotaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisen kohdan mukaisesti, työntekijälle maksetaan palkka eroraha kahden viikon keskipalkan suuruinen, Venäjän federaation työlain 178 §.

Työsopimuksen irtisanominen on tässä tapauksessa tarkoitettu työntekijän terveyden suojelemiseen, eikä se loukkaa hänen oikeuksiaan (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 14. heinäkuuta 2011 N 887-О-О).

Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että Venäjän federaation työlain 212 artikla:

Työntekijöiden estäminen suorittamasta työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia, pakollisia psykiatrisia tutkimuksia sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden sattuessa.

Työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän töistä (ei sallia työskennellä), Venäjän federaation työlain 76 artikla:

Jos havaitaan lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu vahvistaman menettelyn mukaisesti liittovaltion lait ja muut säädökset Venäjän federaatio, vasta-aiheet työntekijälle työsopimuksen mukaisten töiden suorittamiseen.

Työkiellon aikana työntekijälle ei kerry palkkaa, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa säädettyjä tapauksia.

1. Tutustu asiakirjaan- todistus on yksi asia, mutta Venäjän federaation työlain s. 73 mukainen pitää olla lääkärinlausunto.

Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2.5.2012 antama määräys N 441n hyväksyi myöntämismenettelyn lääketieteelliset organisaatiot todistukset ja lääkärinlausunnot.

2. Näen vain, että sinulla on heikko "linkki" niin sanotusti se, että hänen lääkärinlausunnossaan ei ole määritelty suosituksia tai vasta-aiheita.

Jos vasta-aiheita ei ole ilmoitettu lääkärinlausunnossa, et voi tehdä itse johtopäätöksiä siitä, että sinulla ei ole hänelle työtä, jota voit tarjota hänelle ja siirtää hänet tähän työhön, jos hän suostuu tähän siirtoon.

Joten sinun on tehtävä pyyntö tämän asiakirjan myöntäneelle lääketieteelliselle laitokselle, jotta he selventävät toimitettavaa työtä koskevat vaatimukset tai luettelevat vasta-aiheet.

3. Työntekijän kanssa, jos hän on ristiriidassa, siirry viralliseen viestintään, ts. kirjallinen viestintä.

4. Jos työntekijälle on myönnetty lääkärintodistus, mutta siinä ei ole määritelty vasta-aiheita, Venäjän federaation työlain 76, 212 artiklan mukaisesti myönnetään työkielto, tätä ajanjaksoa ei makseta (määräys). Ja ilmoita tilauksessa, että lääkelaitoksen vasta-aiheiden ja suositusten selvittämisen jälkeen joko tarjotaan siirtovaihtoehtoja tai annetaan ilmoitus, että kyseistä työtä ei ole saatavilla.

Ja kirjoittaakseen, että työntekijällä on oikeus ottaa itse yhteyttä hoitolaitokseen näiden asioiden selvittämiseksi, jos hän on kiinnostunut tilanteensa nopeammasta ratkaisemisesta.

Nuo. joko teet pyynnön tai hän tekee sen itse, jotta se olisi nopeampaa, anna hänelle oikeus valita.

Ja tutustu hänelle allekirjoitusta vastaan ​​​​asiakirjaan, jossa todetaan, että pyydät lääketieteellistä laitosta selventämään ehdotetun työn vasta-aiheita ja suosituksia, koska lääkärinlausunto ei sisällä näitä tietoja.

ja jos meillä ei itse asiassa ole vapaita paikkoja ollenkaan? sitten voimme kieltäytyä siirtämästä häntä ilman lääkärin lausuntoa vai onko parempi pyytää vakuutusta? Kiitos!

Jos hänellä on lääkärintodistus, tulee olla vain lääketieteellinen johtopäätös, Venäjän federaation työlain 73 artikla. Ja siksi kysy, jotta et myöhemmin maksa sakkoja etkä juokse tuomioistuimissa, maksa pakkopoissaoloja ja aineetonta vahinkoa.

kerro minulle, jos työntekijä toi todistuksen kevyestä työstä 3 kuukauden ajaksi, mitä työnantajan pitäisi tässä tapauksessa tehdä? Emme todellakaan voi tarjota hänelle ainakaan työtä, koska optimoimme henkilöstöä eikä ilmaisia ​​hintoja ole ollenkaan. Jos työntekijä ei tuonut lääkärintodistusta, lähetimme hänet ottamaan tämän raportin, milloin hän tuo sen, emme tiedä kuinka laatia tämä työntekijän poissaoloaika? jonkinlainen tuotantotilaus vai anna hänen pitää lomaa ilman palkkaa?

Jos työntekijä toimitti väärän asiakirjan, lähetit hänet hakemaan lääkärinlausuntoa, itse asiassa lähetit hänet lääketieteelliselle lautakunnalle, joten laadi se - lääkärinlautakunnat työnantajien kustannuksella, ja tänä aikana keskimääräiset tulot säilyvät.

Ei todellakaan ole lomaa säästämättä palkkaa, koska. tämä loma on vain työntekijän aloite, sinulla ei ole oikeutta määrätä sitä hänelle, Venäjän federaation työlain 128 artikla.

Voit kuitenkin sopia tämän ajanjakson nimeämisestä palkalliseksi lomaksi, mutta jos se on jo lähetetty, et voi myöntää palkallista lomaa ja maksaa lomarahaa Venäjän työlain 136 artiklan mukaisesti. Liitto.

Järjestys epäyhtenäisessä muodossa.

Voit poistaa hänet työstä, Venäjän federaation työlain 76 artikla, jos liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti on vasta-aiheita työntekijä suorittaa työsopimuksessa määrättyä työtä säästämättä palkkaa Venäjän federaation työlain 76, 73 pykälät, mutta asiakirjasi ei täytä vaatimuksia - lääkärintodistus ei ole lääketieteellinen johtopäätös, etenkään sopimuksen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 73 artikla.

Sääntelyasiakirjoissa ei anneta erityistä selitystä termille "kevyt toiminta". Tämä termi tarkoittaa todennäköisyyttä, että työntekijä siirtyy toiseen työhön hänelle edullisempien olosuhteiden mukaisesti täyttääkseen lakisääteiset velvoitteensa.

Syynä tällaiseen siirtymiseen voi olla työtapaturma, leikkaus, raskaus, vakava sairaus, lapsen läsnäolo perheessä jopa puolitoista vuotta. Jos pomo välttelee sen toteuttamista näissä olosuhteissa, näin on suoraa rikkomista lainsäädäntöä.

Kevyt työ terveydellisistä syistä on tarkoitettu vammaisille

Jos työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsee tilapäistä siirtoa toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän työstä koko lääkärinlausunnossa määritellyn ajan työpaikan säilyttäen ( ).

Työkiellon aikana työntekijälle ei kerry palkkaa, lukuun ottamatta tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, sopimuksissa ja työsopimuksessa säädettyjä tapauksia.

Jos työntekijä tarvitsee lääkärinlausunnon mukaan tilapäistä siirtoa toiseen työhön yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvän siirron, niin jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa, työsuhde sopimus irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti.

Työsopimus järjestöjen (sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden erillisten rakenteellisten yksiköiden) johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, jotka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsevat tilapäisen tai pysyvän siirron toiseen työhön, jos siirrosta kieltäydytään tai työnantajalla ei ole asianmukaista työpaikkaa, irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti.

Työnantajalla on oikeus näiden työntekijöiden kirjallisella suostumuksella olla irtisanomatta heidän kanssaan tehtyä työsopimusta, vaan erottaa heidät työstä osapuolten sopimuksen mukaan määräajaksi. Työkiellon aikana mainituille työntekijöille ei kerry palkkoja, lukuun ottamatta tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa säädettyjä tapauksia.

Tapaukset siirtymisestä helpompiin työoloihin lääketieteellisistä syistä

Siirtyminen kevyeen työhön - raskaana oleville naisille

Työntekijän siirtyminen helpompaan työhön lääketieteellisistä syistä tarkoittaa, että hän pystyy täyttämään lakisääteiset velvollisuutensa tekemättä mitään, mitä lääkäri ei hänen terveydentilansa vuoksi suosittele.

Tällainen menettely tapahtuu työntekijän pakollisella kirjallisella suostumuksella työlain 73 §:n mukaisesti. Tällainen mahdollisuus on erittäin tärkeä erikoisalalla työskenteleville, työpajojen tai tehtaiden työntekijöille, kuljettajille jne.

Työntekijän siirto terveydentilan perusteella myönnetään työntekijälle, joka ei pysty täyttämään lakisääteisiä velvollisuuksiaan nykyisessä työpaikassaan seuraavista syistä:

• Tietyn tyyppisten toimintojen läsnäolo.
• Tietyn tyyppiset sairaudet.
• Ruumiinvamman ja silpomisen esiintyminen.
• Tapaturmat ja vammat, jotka on saatu suoraan työssä.

Esimerkiksi tuotannossa olevalle työntekijälle tehtiin selkäleikkaus. Hänellä on oikeus hakea johtoon siirtymistä toiseen työhön, jossa ei ole haitallisia vaikutuksia hänen selkäänsä. Tai työntekijä, jolla on jalkavamma, voidaan määrätä tilapäisesti asentoon, joka mahdollistaa tämän ruumiinosan käyttämättä jättämisen jne.

Usein syy siirtymiseen toiseen työhön on naisen raskaus. On olemassa erityinen luettelo säännöistä, joissa vahvistetaan tämän työntekijäryhmän sallitut työehdot.

Jos haluat siirtyä kevyeen työhön, sinun on esitettävä lääkärintodistus

1. Heikko valaistus.
2. Kemikaalien jauhetus.
3. Fyysiset ponnistelut (raskaiden esineiden nostaminen, seisominen pitkä aika, pitkäaikainen istuminen epämukavassa asennossa jne.).
4. Emotionaalisen stressin ja hermostuneen jännityksen esiintyminen.
5. Useiden työmatkojen tarve. Johdolla on oikeus lähettää työntekijä tällaiseen tehtävään vain hänen suostumuksellaan.
6. Lakisääteisten velvoitteiden täyttäminen yöllä tai työajan jälkeen jne.

Vammaisella työntekijällä työnantajalla on oikeus ryhtyä työhön työajan ulkopuolella, pyhäpäivinä tai viikonloppuisin vain heidän suostumuksellaan ja jos hänen terveydelleen on mahdotonta vahingoittaa.

Erityisesti tällä työntekijäryhmällä on vähintään 30 perustetta kalenteripäivät joka maksetaan, tai palkaton loma kestää vähintään 60 päivää.

Vaadittu asiakirjapaketti

Siirtääksesi työntekijän helpompaan työhön sinun on laadittava seuraava asiakirjapaketti:

1. Lääkärintodistus. Työntekijä on velvollinen toimittamaan sen työnantajalle, ja se on perusta hänen siirtymiselle raskauden vuoksi helpommalle työalueelle Venäjän federaation työlain mukaisesti (gynekologin päätelmä määrätyllä raskausiällä ).
2. Työntekijän kirjallinen valitus, jossa hän vahvistaa halunsa muuttaa työoloja.
3. Työsopimukseen lisäsopimus, jonka rungossa määrätään päivitetyt ehdot lakisääteisten velvoitteiden täyttämiselle ja tällaisen siirtymän aika.
4. Standardoidun lomakkeen tilaus työntekijän siirtymisestä toiseen toimintoon.
5. Sisäänpääsyn ja henkilökohtaisen kortin tekeminen.

Menettely siirtymävaiheessa

Työnantaja on velvollinen menemään "tapaamaan" helpot työolosuhteet tarvitsevaa työntekijää

Kuinka siirtää työntekijä helpompiin työoloihin hänen terveydentilansa ohjaamana? Tällaista työntekijän siirtoa suoritettaessa on otettava huomioon seuraavat laissa vahvistetut kohdat:

• Sinä aikana, jolloin yrityksen johto tekee päätöksen työntekijän siirtämisestä toiseen tehtävään lääketieteellisen diagnoosin perusteella, työnantaja on velvollinen säilyttämään työntekijän keskipalkan. Työntekijä ei tänä aikana saa lain perusteella täyttää aiempia velvollisuuksiaan, jotka ovat hänelle terveydentilansa vuoksi vasta-aiheisia.
• Lapsia kantavan naisen tilanteessa toimintatavan muutos tapahtuu ennen raskauden päättymistä. Tällaiselle työntekijälle työnantaja sitoutuu pitämään keskipalkan, jonka hän sai edellisessä tehtävässään koko määrätyn ajan.
• Kun työntekijä siirtyy lääketieteellisen diagnoosin perusteella halvempaan palkkaan, työnantaja sitoutuu säilyttämään edellisen metatoiminnan keskipalkan 1 kuukauden ajan.
• Jos syy toiminnan vaihtamiseen helpompaan on työssä saatu vamma tai sen ilmaantuminen ammattitauti, työnantaja sitoutuu pitämään keskipalkkansa tinkimättömän ammatillisen kunnon menetyksen toteamisvaiheeseen tai lopulliseen toipumiseen saakka.
• Jos työntekijän on vaihdettava toiminnan lajia enintään 4 kuukaudeksi, mutta hän samalla hylkää tarjotut vaihtoehdot tai yrityksen johdolla ei ole vaihtoehtoja hänen järjestelyinsä, hänen nykyinen asemansa säilytetään hänelle ilman palkkaa. rahakorvausta, kunnes hän palaa työpaikalle.
• Jos työntekijän on vaihdettava toiminnan lajia yli 4 kuukauden ajaksi, mutta hän hylkää hänelle tarjotut vaihtoehdot tai yrityksen johdolla ei ole vaihtoehtoja hänen järjestelyinsä, hänen kanssaan tehty työsopimus lakkaa olemasta voimassa. . Työntekijä on tällöin velvollinen saamaan irtisanomisen yhteydessä irtisanomiskorvauksen, joka on suunnilleen 2 työviikon keskipalkka.
• Työsopimuksen lisäsopimuksessa määritellyn helpompiin työehtoihin siirtymisajan päätyttyä työntekijä sitoutuu aloittamaan aikaisempien lakisääteisten velvoitteiden täyttämisen.
• Jos lisäsopimuksessa vahvistettu siirtymäaika helpompiin työoloihin on päättynyt ja työntekijä täyttää lakisääteiset velvoitteensa edellisellä työpaikalla eikä vastusta sitä, sopimuksessa määrätty aika raukeaa ja siirtyminen uudesta tehtävästä tulee pysyvä.

Edellä olevan perusteella asianmukainen lääketieteellinen diagnoosi mahdollistaa useiden työntekijäryhmien vaihtamisen helpompaan toimintaan. Tällaista siirtymää varten on tarpeen kerätä tietty

Usein raskaana olevat työntekijät siirretään heidän pyynnöstään kevyeen työhön. He allekirjoittavat työsopimukseen lisäsopimuksen ja määrittävät edellisen työpaikan keskiansiota vastaavan palkan. Lue artikkeli asiakirjojen asianmukaisesta laatimisesta ja maksujen laskemisesta.
Lääkärinlausunnon ja raskaana olevan työntekijän lausunnon perusteella työnantaja on velvollinen (Venäjän federaation työlain 254 §:n 1 osa):
- tai alentaa tuotanto- (palvelu)standardejaan;
- tai siirtää se toiseen työhön ilman haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusta säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot.
Raskaana olevaa työntekijää ei aina ole mahdollista siirtää välittömästi toiseen työhön. Tässä tapauksessa työnantajan on:
- vapauttaa hänet työstä;
- maksaa hänen keskiansiot kaikista vapautumisen vuoksi menetetyistä työpäivistä.
Tämä menettely on vahvistettu työlain 254 artiklan 2 osassa ja Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28. tammikuuta 2014 nro 1 22 kohdassa.

Kuinka hakea virkavapautta

Jos raskaana olevalle työntekijälle ei ole mahdollista tarjota kevyttä työtä tai työtä, joka sulkee pois altistumisen haitallisille tai vaarallisille tuotannontekijöille, työnantajan on määrättävä työstä vapauttamisesta.
Työntekijän vapautuksen aikana työntekijä ei voi saada palkat(Venäjän federaation työlain 76 artiklan 3 osa). Poissaolemattomista työpäivistä maksetaan hänelle edellisen työpaikan keskiansiota (Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 osa).

Esimerkki 1

Raskaana olevan työntekijän väliaikaisen työstä vapauttamisen rekisteröinti
PJSC "Ocean" työntekijä E.M. Akulova, 3. luokan koeinsinööri, toimitti 22.12.2014 työnantajalle lääkärinlausunnon ja hakemuksen siirtymisestä kevyeen työhön raskauden vuoksi. Haun ajaksi sopiva työ työntekijä vapautettiin työstä keskiansiota maksamalla Työntekijän vapauttaminen työstä on dokumentoitava.
Ratkaisu
Työnantaja antoi määräyksen työstä vapauttamisesta. Tällaiselle tilaukselle ei ole yhtenäistä lomaketta, se voidaan laatia missä tahansa muodossa (näyte 1 alla).

Näyte 1 Tilaus työstä vapautuessa

Työstä vapautumisaika merkitään yhtenäisen lomakkeen nro T-12 mukaiseen tai yrityksen kehittämän lomakkeen mukaiseen tuntilomakkeeseen. kirjainkoodi"EI" tai digitaalinen 34 (näyte 2 alla).

Esimerkki 2 Katkelma työaikalomakkeesta joulukuussa 2014

Kuinka järjestää siirto helppoon työhön

Siirtyminen kevyeen työhön on sallittu vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella. Työnantaja lähettää raskaana olevalle työntekijälle kirjallisen tarjouksen siirtyä kevyeen työhön. Työntekijä on tutustuttava siihen allekirjoitusta vastaan ​​Jos työntekijä hyväksyy siirtoon uuteen tehtävään, hän ilmoittaa suostumuksensa tekemällä merkinnän siirtoehdotukseen tai erillisellä lausunnolla (näyte 3 alla).

Näyte 3 Ehdotus siirtymiseksi kevyeen työhön

Koska siirryttäessä toiseen tehtävään, osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot muuttuvat, muutokset vahvistetaan kirjallisella sopimuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla).

Tällainen käännös olisi:

Väliaikainen muutos työntekijän työtehtävissä;

työpaikan muuttaminen (rakenteellinen alajako);

Palkan muutos.

Uusi palkka helposta työstä

Työsopimuksen lisäsopimuksessa ei tarvitse ilmoittaa työntekijän uuden palkan tarkkaa määrää. Työlaki määrittelee sen alarajan - edellisen työpaikan keskiansiot.

Edellisen työpaikan keskiansioiden perusteella laskettu palkka voi olla yhdessä kuukaudessa enemmän ja toisessa pienempi kuin työntekijän uudesta palkasta laskettu ansio.

Joka kuukausi, niin kauan kuin helppoa työtä kestää, kirjanpitäjän on tehtävä vertailu. Tätä varten on kätevämpää ottaa päiväarvot edellisen työpaikan keskiansioista ja uuden työpaikan palkasta.

Kuinka järjestää raskaana olevan työntekijän siirto kevyeen työhön, näytämme esimerkillä.

Esimerkki 2

Merkinnät työsopimuksen lisäsopimukseen siirtymisestä kevyeen työhön

Jatketaan esimerkkiä 1. PJSC "Ocean" työntekijä E.M. Akulova, 3. luokan koeinsinööri, toimitti 22.12.2014 työnantajalle lääkärinlausunnon ja hakemuksen siirtymisestä kevyeen työhön raskauden vuoksi.

Sopivan työn etsinnän aikana työntekijä vapautettiin työstä keskiansiota maksamalla.

12.1.2015 työntekijä siirrettiin hänen suostumuksellaan kevyeen työhön sertifiointiosastolla asiantuntijan tehtävään. Palkka edellisessä asemassa on 27 800 ruplaa. kuukaudessa ja uudelle asemalle - 26 500 ruplaa. kuukaudessa.

Siirtyminen kevyeen työhön on dokumentoitava.

Työnantajan on tehtävä työntekijän kanssa lisäsopimus työsopimukseen (ks. esimerkki 4).

Esimerkki 4 Fragmentti työsopimuksen lisäsopimuksesta

Työnantaja antaa lisäsopimuksen perusteella määräyksen väliaikaisesta siirrosta. Hän voi käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-5 tai itsenäisesti kehitettyä lomaketta.

Ei ole kovin kätevää käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-5, se sisältää rivit tariffikoron (palkan) ilmoittamiseksi uudelle asemalle ruplissa ja kopeikoissa. Ja kevyeen työhön siirtyessä säästettyjen keskiansioiden määrä vaihtelee kuukaudessa työpäivien lukumäärän mukaan. Teemme tilauksen missä tahansa muodossa (näyte 5 alla).

Näyte 5 Tilaus siirtymisestä kevyeen työhön

Raskaana olevalle työntekijälle tulee kertoa:

Väliaikaista siirtoa koskeva tilaus allekirjoitusta vastaan;

Tehtävänkuvaus uuteen tehtävään;

Muut paikalliset määräyksiä liittyy uuteen virkaan.

Yhtenäisen lomakkeen nro T-12 tai yrityksen kehittämän lomakkeen mukaiseen tuntilomakkeeseen kevyeen työhön siirtymisaika merkitään kirjainkoodilla "I" tai numerolla 01 (näyte 6 alla).

Näyte 6 Katkelma työaikalomakkeesta tammikuussa 2015

Merkintä kevyeen työhön siirtymisestä tulee tehdä työntekijän henkilökortin kohtaan III "Työhönotto ja siirtyminen toiseen työhön" lomakkeella T-2 (näyte 7 alla). Työntekijä on tutustuttava pöytäkirjaan allekirjoitusta vastaan.

Näyte 7 Henkilökortin kohta III "Työhönotto ja siirrot toiseen työhön"

Palkka kevyeen työhön siirtymisen jälkeen oli korkeampi kuin ennen

Jos palkka tehdystä työstä osoittautuu korkeammaksi kuin edellisen tehtävän palkka, työnantajan on oltava valmis osoittamaan Venäjän federaation FSS:n tarkastajille, että raskaana olevalla työntekijällä on erityiskoulutus, pätevyys tai työ. työkokemusta korkeapalkkaiseen tehtävään tarvitaan. Muussa tapauksessa he voivat pitää tällaista siirtoa ennen äitiyslomaa keinotekoisesti kasvattavana maksuja laskutuskausi lisätäkseen etuuksien määrää ja yrittää evätä yhtiöltä äitiysetuuksien korvaaminen.