Työkirja: miksi sitä tarvitaan, kuinka paljon se maksaa ja milloin se peruutetaan. Tarvitsemmeko työasiakirjan nykyaikanamme

Usein Internetistä löydät tietoa työkirjojen peruutuksesta. Kuinka paljon tällaisiin huhuihin kannattaa luottaa ja miten virka-ajan virallisen vahvistuksen kanssa menee?

Milloin työkirjat ilmestyivät?

Ensimmäistä kertaa päätös dokumentoinnin tarpeesta ammatillista toimintaa kansalaiset hyväksyttiin vallankumouksellisena vuonna 1919, jolloin työhistoria suoritti samanaikaisesti passin sijasta henkilökortin tehtävää ja ruoka-annosten vastaanottamisen perustetta. Kirjan julkaisematta jättämisestä oli täysin mahdollista saada vankeustuomio, joten hallituksen aloite levisi nopeasti.

Tiedossamme oleva työkirja ilmestyi vuonna 1938, minkä jälkeen asiakirjan muoto vaihtui keskimäärin kerran 30 vuodessa. Sillä aikaa ostaa työkirja maksoi vain 50 kopekkaa. ja se voidaan tehdä suoraan työpaikalla. Tänään alueella Venäjän federaatio Vuosien 1938, 1973 ja 2003 työkirjat ovat käytössä täysin tasa-arvoisin ehdoin.

Kuka tarvitsee tämän asiakirjan ja miksi?

Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaan työkirjat on annettava kaikille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa yli 5 päivää ja joiden pääasiallinen tulonlähde on tietty työ. Ensimmäisen virallisen työpaikan saaminen, ostaa työkirja sinun on tehtävä se itse, voit tehdä tämän missä tahansa paperitavaraosastolla tai itse henkilöstöosastolla. Se toimitetaan yhdessä kaikkien muiden asiakirjojen (passi, koulutustodistus jne.) kanssa työsuhteen tullessa ja pysyy henkilöstöosastolla muodolliseen irtisanomiseen saakka. Osa-aikatyöstä voi kuitenkin halutessaan tehdä kirjauksen.

Tähän mennessä työkirja on menettänyt päätarkoituksensa - sisältää tiedot kunkin työntekijän ammatillisesta toiminnasta ja palvelusajasta myöhempää eläkkeen rekisteröintiä varten. Se korvattiin henkilökohtaisella PFR-kirjanpidon ja työsopimusten järjestelmällä. Todisteena työn tosiasiasta ovat myös kopiot työntekijän työllistämis- ja irtisanomismääräyksistä.

Kuitenkin, ostaa työkirjoja Sitä voidaan vaatia joidenkin organisaatioiden työntekijöiltä, ​​jotka ovat tottuneet työskentelemään vanhan työnantajan ja alaisen välisen suhteen organisointijärjestelmän mukaisesti. Asia ei myöskään ole vielä edennyt työkirjan viralliseen lakkautukseen asiakirjana, eikä tämä välttämättä tapahdu monen vuoden kuluttua.

Vuonna 1938 hyväksytty työkirjan muoto kesti 35 vuotta. Ja vasta syyskuussa 1973 ministerineuvosto hyväksyi uuden päätöslauselman "Työntekijöiden ja työntekijöiden työkirjoista", jossa todettiin, että työkirja on tärkein asiakirja kansalaisten työtoiminnasta. Sen jälkeen työkirjan muoto ei muuttunut vielä 30 vuoteen.

Nykyään Venäjän federaatiossa on kolmen tyyppisiä työkirjoja: 1938, 1973 ja 2003. Kaikki kolme työkirjatyyppiä ovat voimassa, eikä niitä tarvitse vaihtaa.

Työkirjan historia

Neuvostohallitus otti työkirjat käyttöön ensimmäisen kerran vuonna 1919. Jälkeen sisällissota työvoimasta tuli henkilökortti, koska Neuvostoliitossa ei ollut passeja vuoteen 1932 asti. Tiedot työntekijöiden osallistumisesta julkisiin töihin ja työtehtävien suorittamiseen oli syötettävä säännöllisesti kirjaan. Kirjan vastaanottamisesta vältteleviä uhkasi kuuden kuukauden vankeustuomio, ja kirjan katoamisesta - 25 ruplan sakko (vuonna 1938). On huomionarvoista, että 1930-luvun lopulla Neuvostoliiton kansalaisen keskimääräinen kuukausieläke oli vain 25 ruplaa, josta saattoi ostaa noin 40 kiloa leipää.

Työkirja oli silloin ruoka-annosten vastaanottamisen ja päähenkilökortin perusta. Siihen kirjattiin työpaikkojen, ansioiden, etuuksien ja vakuutusmaksujen lisäksi tietoja avioliitosta, rekisteröinnistä ja asepalveluksesta - sekä sosiaali- ja työsuojelumaksuista.

Vuonna 1922 astui voimaan uusi työlaki, joka ei enää sisältänyt työkirjoja. Ne korvattiin "palkkakirjoilla", jotka kaikki työntekijät ja työntekijät saivat työpaikalla.

Vuonna 1926 otettiin käyttöön uusi asiakirja - "työvoimalista", johon työnantajan oli syötettävä työntekijän yleiset tiedot: työskentelypäivä, asema, palkka jne. Kun työntekijät siirtyvät laitoksesta tai yrityksestä toiseen, työvoima heille luovutetut luettelot. Sisäänpääsyn yhteydessä uusi työ työntekijöiden edellytettiin olevan työluettelot aiempien palveluspaikkojensa paikoista.

Neuvostoliiton kansankomissaarien neuvosto hyväksyi 20. joulukuuta 1938 päätöslauselman "Työkirjojen käyttöönotosta". Jokainen Neuvostoliiton työntekijä saattoi päättää, onko tämä asiakirja vai ei. Mutta niiltä, ​​joilla ei ollut kirjoja, evättiin oikeus saada ruokakortteja. Jokaiselle yrityksessä yli viisi päivää työskennellylle työntekijälle oli pakko aloittaa kirja. Työntekijältä veloitettiin kirjan vastaanottamisesta 50 kopekkaa.

Vuoden 1938 mallin työkirjat pysyivät muuttumattomina vuoteen 1973 asti, ja viimeinen muoto vaihtui vuonna 2003.

Venäjän työkirja

Venäläinen työkirja ilmestyi tammikuussa 2004. Siinä Neuvostoliiton vaakuna korvattiin Venäjän vaakunalla, ja itse kansi ei tehty vihreäksi, vaan harmaaksi. Lisäksi he pienensivät dokumentin muotoa ja lisäsivät sivuja - aiemman 40 sivun sijaan uudeksi työkirjaksi tuli 44. Asiakirjassa on myös lisävaroja suoja väärentämiseltä: ultraviolettivalolla valaiseva kirjoitus "Työkirja", erityinen sauma, jolla lomakearkit kiinnitetään, ja erikoispaperi, jossa on vesileima.

Työhistoria. Kuva: FSUE GOZNAKin virallinen verkkosivusto

Kenelle työkirja myönnetään?

Työkirjat jaetaan tänään kaikille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa yli 5 päivää, joille Tämä työ on tärkein (Venäjän federaation työlain 66 artikla).

Kun haet työpaikkaa päätökseen työsopimus työntekijän on toimitettava työkirja kaiken muun ohella tarvittavat asiakirjat kuten passi, koulutusasiakirjat jne. Ja jos henkilö palkataan ensimmäistä kertaa, työnantajan on toimitettava työkirja. Irtisanomisen jälkeen kirja on palautettava omistajalleen. Jos olet osa-aikatyössä ja haluat lisätä työkirjaasi rivin osa-aikatyöstä, sinulla on laillinen oikeus saada tällainen merkintä. Tätä varten sinun on tuotava päätyöpaikallesi asiakirja, joka vahvistaa, että työskentelet osa-aikaisesti, ja "päätyönantaja" tekee asiakirjaan vastaavan merkinnän.

Mikä rooli työkirjalla on nykyään?

Tähän asti työkirja on Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaan "pääasiakirja työntekijän työtoiminnasta ja työkokemuksesta", mutta monet tämän asiakirjan toiminnot ovat jo pitkään ottaneet haltuunsa työsopimus ja henkilökohtainen kirjanpitojärjestelmä rahanpesun selvittelykeskuksessa.

Joten 1. tammikuuta 1997 alkaen FSS ja eläkerahasto pitävät kirjaa venäläisten palvelusajasta ja työstä - joten eläkkeen rekisteröinti, joka oli aiemmin mahdotonta ilman työkirjaa, ei enää riipu siitä. Nyt kuka tahansa voi saada otteen kokemuksistaan ​​PFR-tiedoista ilmaiseksi. Lisäksi kopiot palkka- ja irtisanomismääräyksistä toimivat todisteena työstä. Aiemmin työkirja oli pääasiallinen työkokemusta vahvistava asiakirja. Hän varmisti eläkeasian toimeenpanon, ja eläkkeen myöntäminen oli lähes mahdotonta esittämättä sitä.

Kuva: RIA Novosti / Mihail Mordasov

Hän menetti työkirjan ja toiminnon kirjata siihen erilaisia ​​pätevyyksiä. Aiemmin, jos henkilö meni töihin 3. luokan lukkoseppänä ja hänelle myönnettiin 4. luokan lukkosepän pätevyys, niin uudessa työsuhteessa ainoa tämän vahvistava asiakirja oli työkirja. Nyt kelpoisuusjärjestelmä tässä muodossa on kadonnut. Tietoja pätevyyden muuttamisesta ja uran kasvu voi lukea ansioluettelosta, ei työkirjasta.

Muita kadonneita ominaisuuksia ovat vastaanotto sairasloma. 1.1.2007 astui voimaan tilapäistä työkykyä koskeva laki, joka poisti sairausloman saamista koskevan normin jatkuvasta työkokemuksesta (joka määräytyy työkirjassa).

Vuoteen 2007 asti sairauslomapalkka laskettiin työntekijöiden palvelusajan mukaan. Työntekijöille, joilla on jatkuva työkokemus enintään 5 vuotta, maksut olivat 60 prosenttia ansioista, 5–8 vuotta - 80 prosenttia. Ja yli 8 vuoden yhtäjaksoisesti työskennellyt työntekijät saattoivat odottaa, että heidän kokonaistulonsa eivät laske sairauden vuoksi. Vuodesta 2007 lähtien sairausloman laskennassa ei enää hyödynnetä kokemuksen jatkuvuutta.

Lisäksi työskentelyn katkos ei mukaan enää vaikuta tulevan eläkkeen määrään, sillä sen suuruus ei riipu työskentelyn pituudesta, vaan eläkesäätiön maksujen määrästä. Vähimmäispalvelusaika vanhuuseläkkeen saamiseksi vuoteen 2025 mennessä saavuttaa 15 vuotta, nyt se on viisi vuotta. Lisäksi eläkkeen kerryttämiseen vaaditaan vähintään 30 pistettä. Ja ennen vuotta 1967 syntyneillä kansalaisilla on vain vakuutusosa eläkkeestä. Nuoret venäläiset voivat osallistua vakuutusjärjestelmään tai valita muun kuin valtion eläkerahaston.

Miksi he haluavat peruuttaa työkirjan?

Työkirjat halusivat peruuttaa toistuvasti. He alkoivat puhua uudesta työkirjojen peruutuksesta Venäjän talouskehitysministeriön lakiesityksen valmistelun yhteydessä kaupallisten yritysten sinettien poistamisesta. Painamisen lopettamisen myötä elinkeinoelämän järjestöjen edustajat katsovat aiheelliseksi poistaa työkirjat.

Terveys- ja sosiaaliministeriö ei sulje pois 10 vuoden määräaikaa siirtymäaika jotta ei järkytettäisi ihmisiä, joille työhistoria on välttämätön osa työnantajasuhdetta. Monet työnantajat ovat kuitenkin jo pitkään siirtyneet sopimustyöjärjestelmään, ja heille työkirjat näyttävät anakronismalta. Tehtyään työsopimuksen työntekijän kanssa työnantaja ja työntekijä määrittelevät siinä kaikki heille tärkeät tehtävät. Työsopimuksen tapauksessa työnantaja ei tiedä epämiellyttävistä työkirjan merkinnöistä, esimerkiksi irtisanomisesta työkuririkkomuksesta jne.

Koska työntekijä, työnantaja tai valtio eivät tarvitse työkirjoja, voidaan olettaa, että ne lopulta peruuntuvat.

Työkirjan päätehtävä on tallentaa työvoimaa. Mutta se ei ole paras tehokas menetelmä ratkaista mikä tahansa tilanne. Samanaikaisesti työkirja on edelleen tärkein asiakirja, joka vahvistaa työntekijän työelämän ja työiän.

Työkirja ja nykyaika

Ajan myötä työkirja menettää tehtävänsä, koska henkilökohtaisella merkinnällä valtion eläkevakuutuksessa on enemmän täydelliset tiedot kansalaisen työtoiminnasta. Ja eläke lasketaan eläkemaksuista, ei työiän koosta. Mutta silti on yksinkertaisesti mahdotonta saada eläkettä ilman työkirjaa.

Jos työkirjaan on tehty vähintään yksi virhe, valtion elimet voivat kieltäytyä hakemasta eläkettä työntekijältä. Vaikka eläkerahasto olisi oikeat tiedot, sinun on silti todistettava väitteesi vain tuomioistuimen kautta. Työkirjoja ei pian ja turhaan tarvita, mutta niitä on vielä liian aikaista perua, sillä ne sisältävät paitsi palvelusajan, myös irtisanomisen syitä. aikaisemmat paikat työ.

työkirja sisään Neuvostoliiton aika oli melkein ainoa asiakirja, joka vahvisti työntekijän oikeudet. Tarvitsetko työkirjan nyt? Tämä kysymys huolestuttaa suurinta osaa maamme väestöstä tällä hetkellä.

Koska duuman edustajat hyväksyvät työkirjojen poistamisen, viitaten siihen, että tällä hetkellä työkirjaa tarvitaan vain useissa tapauksissa. Nimittäin se, että nyt lain mukaan työsopimus tehdään kahtena kappaleena, joista toinen jää työntekijälle, ja tämä riittää.

Toinen plus työkirjojen poistamisessa on, että henkilöstöosaston tarkastajilta poistetaan tietty vastuu. Loppujen lopuksi irtisanomisen jälkeen entinen työntekijä kirja myönnetään allekirjoitusta vastaan ​​tietyn päivän kuluttua, ja jos jotain yhtäkkiä tapahtui ja henkilö katosi? Tätä asiakirjaa on tarkoitus säilyttää 75 vuotta, ja tämä on myös lisätyötä.

Myös nuorempi sukupolvemme uskoo, että työkirja on lisädokumentti. Joskus, kun olet menettänyt työkirjan, sinun on kerättävä joukko varmenteita sen palauttamiseksi. Ja tämä
vain eläkkeelle.

Vanhempien sukupolvien mielipide

Vanhempi sukupolvi kuitenkin vastustaa työkirjojen poistamista väittäen, että kun katsot työkirjaa, näet henkilön yhdellä silmäyksellä. Hänen koko työelämäkertansa, mukaan lukien epämiellyttävät vivahteet. Jos ne peruutetaan, henkilön on melko vaikea todistaa työkokemustaan, on kerättävä todistukset aiemmista työpaikoista.

On myös sellaisia ​​tilanteita, että ansioluetteloon kirjoitetaan neljä työpaikkaa ja työkirjaan paljon muuta. Hän ei ilmoittanut, hän yritti piilottaa epämiellyttävät hetkensä kuvan säilyttämisen vuoksi. Ja avaat työkirjan, ja kaikki tulee selväksi.

Työkirja ja IP

Toinen jännittävä kysymys on: tarvitsetko IP-työkirjan? Art. Venäjän federaation työlain 66 pykälän mukaan työnantaja on pitänyt eläkevakuutuksen työvoimatoiminnasta kaikkia tietoja vuodesta 1997 lähtien. Työkirja on tietysti eräänlainen portfolio, josta näet selkeästi missä olet työskennellyt ja mistä syystä sinut irtisanottiin. Mutta monet työnantajat luottavat nyt ehdokkaan kykyihin tietueiden sijaan.

Mutta jos sinun on vielä dokumentoitava työkokemus, se voidaan tehdä työsopimuksella, joka on nyt laadittava työntekijän ja työnantajan välillä. Joten sopimus on otettava vakavasti ja säilytettävä yhdessä kaikkien asiakirjojen kanssa.

Isoäidemme päivinä työkirja oli välttämättömyys, mutta kaikki muuttuu, ja tämä asiakirja on jo vanhentunut. Mutta toistaiseksi kukaan ei ole peruuttanut kirjaa, joten sillä on erittäin tärkeä rooli työsuhteissa.

Nykyään monet toimet vaativat usein kopion työkirjasta virka-asemalta.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä ratkaisuista oikeudellisia kysymyksiä mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Samaan aikaan tällaisen asiakirjan tarve syntyy melko usein ja useimmiten erilaisia ​​tilanteita. Siksi se kannattaa hankkia etukäteen, jos mahdollista.

Missä sitä tarvitaan

Nykyään työkirja on erittäin tärkeä asiakirja. Se vahvistaa tosiasian tietyn Venäjän federaation kansalaisen virallisesta työstä. Siksi siitä on usein toimitettava kopio.

Yksinkertaisen työntekijän on parasta selvittää etukäteen, missä työkirjan kopio tarvitaan (työnantajan on todistettava ja pyydettäessä siirrettävä se). Koska tällä tavalla on mahdollista säästää tarpeeksi suuri määrä aika.

Useimmiten kopio kyseisestä asiakirjasta vaaditaan seuraavissa tapauksissa:

• kun haet minkä tahansa tyyppistä lainaa pankkilaitoksesta;
• palauttaa kadonnut työkirja - jos sinulla on oikeaksi todistettu kopio, tämä toimenpide kestää minimaalinen määrä aika;
• kirjoittaa ansioluetteloa;
• eläkerahastoa varten;
• saada passi;
• muihin tarkoituksiin - niiden luettelo on melko laaja.

Lähes aina uutta työnantajaa haettaessa on annettava tiedot aiemmista työpaikoista.

Hakijoiden aiemmin hoitamat tehtävät vahvistavat tietyssä tapauksessa vaadittavan kokemuksen.

Mutta Venäjän federaation alueella voimassa olevan lainsäädännön mukaan työsopimuksen solmimisen jälkeen alkuperäinen työkirja on säilytettävä henkilöstöosastolla.

Sitä ei sieltä saa millään. Tästä syystä vaaditaan oikeaksi todistettu kopio. Potentiaalinen työnantaja pystyy helposti arvioimaan tulevan työntekijänsä kokemusta.

Joskus käy niin, että työntekijä tai työnantaja kadottaa työkirjan. Tässä tapauksessa on toivottavaa palauttaa se. Jos tästä asiakirjasta ei ole kopiota, tämä toimenpide kestää hyvin kauan.

Jos työntekijällä on oikeaksi todistettu kopio käsissään, se voidaan suorittaa vain yhdessä päivässä. Siksi tällaisen asiakirjan hankkimisesta kannattaa huolehtia etukäteen. Tämä yksinkertaistaa huomattavasti elämää, jos alkuperäinen katoaa.

Työkopiosta kannattaa myös liittää ansioluetteloosi - jos lähetät sen yksinkertaisena tai sähköposti työnantaja. Siksi sen valmistusta koskeva pyyntö kannattaa olla etukäteen yhteydessä työnantajaan.

Miksi tarvitsen kopion työkirjasta pankille

Useimmiten työkirja vaaditaan ennen kaikkea pankista lainaa haettaessa. Yleensä tämän asiakirjan läsnäolo vaaditaan ehdottomasti. Jos näin ei tehdä, palvelu voi evätä.

Pankki vaatii tämän asiakirjan seuraaviin tarkoituksiin:

• hakijan pääasiallisen tulolähteen määrittäminen;
• vakavaraisuuden määrittäminen - kuinka todennäköistä on, että laina palautetaan, jos se myönnetään;
• jos asiakas jostain syystä päättää olla palauttamatta pankista lainattuja varoja - perintäoperaation suorittamiseksi asiakkaan työpaikalla.

Työkirja on myös yksi vahvistuksista kaikkien pankille toimitettujen tietojen oikeellisuudesta. Mutta ensinnäkin tämä asiakirja on tarpeen vakavaraisuuden määrittämiseksi.

Erityinen luottopalkkio, joka perustuu työkopioon sekä laajaan luetteloon muista asiakirjoista ja erilaisista tärkeistä tekijöistä, analysoi velan takaisinmaksun todennäköisyyden. Ja vain jos tämä indikaattori lähestyy 90 % - laina myönnetään.

Samalla työkirja toimii tietolähteenä asiakkaan sinnikkyydestä. Usein työpaikkaa vaihtavat ihmiset eivät yleensä herätä luottamusta.

Tällaiset asiakkaat herättävät luottokomitean työntekijöiden keskuudessa epäilyksiä. Koska Suuri määrä tietueet toimitetaan työssä lyhimmän ajan, sitä vähemmän todennäköisesti lainaa saa.

Työnantajalla on myös oikeus tehdä merkintä irtisanomisen syystä. Pankin työntekijät katsovat tätä työkirjan osaa erityisen tarkasti.

Pykälän mukainen irtisanominen voi tehdä lainan saamisen mahdottomaksi. Itse asiassa työkirja on pankin toinen passi. Se sisältää paljon tärkeää tietoa.

Lisäksi juuri tästä syystä joissakin tapauksissa ei kannata antaa pankille tätä asiakirjaa (jos työkirja sisältää merkintöjä irtisanomisesta artikkelin mukaisesti).

Passia varten

Venäjän federaation alueella aiemmin voimassa olleen lainsäädännön mukaan passin saamiseksi oli toimitettava työkirjan kopio tai alkuperäiskappale työnantajan asemasta riippuen.

Joten tämän asiakirjan myöntämiseksi tai korvaamiseksi oli toimitettava:

• valokopio jokaisesta sivusta, jossa on organisaation leima ja välittömän esimiehen allekirjoitus;
• päällä Tyhjä sivu kirjoita uudelleen kaikki tiedot työpaikoista viimeisten 10 vuoden ajalta (tämä asiakirja tulee olla työnantajan henkilöstöosaston varmentama).

Kopio työkirjan kaikista sivuista, joissa on sinetit ja allekirjoitukset, vaaditaan, jos passin saaja työskentelee yksityisessä organisaatiossa.

Ote kaikista työpaikoista viimeisen 10 vuoden ajalta on sallittu, jos työskentely valtion organisaatiossa, kunnassa. Nämä vaatimukset asettavat monet passien myöntämiseen osallistuvat laitokset.

Vaikka itse asiassa ne ovat laittomia - lainsäädäntö kieltää nimenomaisesti tässä tapauksessa vaatia tällaisia ​​asiakirjoja Venäjän federaation virallisesti palkatulta kansalaiselta.

Aikaisemmin yllä olevaa menettelyä säädettiin erityisellä säädöksellä - Sisäasiainministeriön määräyksellä 26.5.1997 nro.

Tässä kansallisessa toimintasuunnitelmassa säädettiin menettelystä, jolla passin saa 18 vuotta täyttänyt henkilö. Tällä hetkellä asiakirja ei ole voimassa.

Sama osasto antoi 7. huhtikuuta 2013 määräyksen nro 320. Hänen mukaansa annettiin koko rivi Federal Migration Servicen eri selityksiä.

Yksi näistä selityksistä sisältää kannan, jonka mukaan passin saamiseksi ei tällä hetkellä tarvita kopiota työstä.

Siitä huolimatta kyseisen tyyppinen asiakirja kannattaa hankkia etukäteen. Koska jotkin passeja myöntävät laitokset eivät noudata uutta lainsäädäntöä.

Mikä on rikkomus. Mutta joissakin tapauksissa helpoin tapa välttää ristiriita passitoimiston kanssa. Jotta voit selvittää, tarvitaanko työkirjan kopio vanhanaikaiseen kansainväliseen passiin, sinun on ehdottomasti tutustuttava tämän hetken NAP-ohjelmaan.

Jos passitoimiston kanssa syntyy ristiriita tästä asiasta, ota yhteyttä aluetoimisto FMS - tämä ratkaisee monia vaikeuksia.

Deläkerahaston puolesta

Riippumatta siitä, kuinka oudolta se kuulostaa, joskus vaaditaan kopio työkirjasta erityisesti Venäjän federaation eläkerahastolle. Koska työkirja on tärkein vahvistus tietyn Venäjän federaation kansalaisen työkokemuksesta.

Tästä syystä PFR:llä on vanhuuseläkettä haettaessa oikeus pyytää hakijalta kopio työkirjasta.

Tätä hetkeä säätelevät seuraavat oikeudelliset asiakirjat:

• Venäjän federaation työlaki;
• Säännöt työeläkkeen määrän laskemiseksi;
• Valtioneuvoston asetus 24.7.2002

Edellä mainitun NPA:n mukaan Eläkekassan työntekijöillä on oikeus pyytää häntä hakevalta henkilöltä erityisluetteloon luetellut asiakirjat - se sisältää kopion työstä.

Tämä luettelo on vahvistettu Venäjän federaation työministeriön 27. helmikuuta 2002 annetulla asetuksella. Työn kopio on merkitty kyseiseen luetteloon. Samaan aikaan eläkesäätiön työntekijät vaativat usein henkilöstöosaston työntekijältä alkuperäisen työvoiman.

Sinun tulee tietää, että tällainen vaatimus on laiton ja henkilöstövirkailija tulisi kieltäytyä. Mutta samaan aikaan hän voi mennä rahanpesun selvittelykeskuksen kokoukseen ja antaa alkuperäisen työntekijälle tilausta vastaan.

Mutta on muistettava, että kyseisen tyyppisten asiakirjojen säilyttämistä koskevien NAP-vaatimusten mukaan sen katoaminen on täysin työnantajalla vastuussa. Hän on velvollinen siihen niin pian kuin mahdollista palauta kyseinen asiakirja.

Tarvitsenko viisumia varten kopion työkirjasta?

Joidenkin asiakirjojen käsittelemiseksi ulkomaanmatkan yhteydessä on toimitettava kopio työkirjasta - ei vain passia varten.

Grigori Milov

Työkirjan päätehtävä on kirjata palvelusaika. Kuitenkin sisään nykyaikaiset olosuhteet tämä ei ole tehokkain tapa ratkaista tämä ongelma.

Työkirjat ja lisäyksellä "ei-työläisille" ilmestyivät ensimmäisen kerran Neuvosto-Venäjällä vuonna 1918 asiakirjana, jonka perusteella annoskortit annettiin ("työläisille" annettiin ne työpaikalla). Nykyisessä muodossaan Työlaki määrittelee ne "työntekijän työelämää ja työikää koskeviksi pääasiakirjoiksi". "Mutta heidän aikansa on vääjäämättä loppumassa", sanoo asianajaja ja Henkilöstöupseerien liiton asiantuntijaneuvoston jäsen Lidia Pedchenko.

”Kun valtion eläkevakuutusjärjestelmään otetaan käyttöön henkilökohtainen kirjanpito, työkirja menettää työskentelyn laskentatehtävän. tärkein kriteeri eläkettä laskettaessa”, sanoo duuman työ- ja sosiaalipoliittisen komitean varapuheenjohtaja Oleg Shein. Henkilökohtainen merkintä valtion eläkevakuutusjärjestelmään sisältää paljon täydellisempiä tietoja Venäjän federaation kansalaisen työtoiminnasta kuin mitä työkirjassa voi näkyä. Lisäksi eläkeuudistuksen seurauksena Venäjän federaation kansalaisten eläkkeiden määrä lasketaan eläkerahastolle saatujen tulojen perusteella, ei vain työiän perusteella. "Eläkkeen myöntäminen ilman työkirjan esittämistä on kuitenkin käytännössä mahdotonta", Pedchenko huomauttaa: se on silti esitettävä "livenä".

Lisäksi, jos työkirjan ainakin yhdessä kirjaimessa tehdään virhe (esimerkiksi Natalja kirjoitetaan Natalian sijaan), valtion elimet voivat kieltäytyä hakemasta eläkettä, ja eläkekassaan tallennetuista tiedoista huolimatta on palautettava tuomioistuimen kautta. Myös lainsäätäjät näkevät tämän ristiriidan. "Eläkettä haettaessa työkirjaa ei pian enää tarvita turhaan", Shein sanoo. "Se ei loppujen lopuksi sisällä mitään tietoa esimerkiksi tulotasosta." Mutta siitä huolimatta sitä pidetään edelleen pääasiakirjana, joka vahvistaa palvelusajan, sanoo Tatiana Kuznetsova, Venäjän valtion humanistisen yliopiston dokumentinhallintaosaston asiakirjahallinnan osastopäällikkö.

On liian aikaista peruuttaa työkirjoja, Shein uskoo. ”Korjaamalla työvoiman toimintaa se voi olla samassa roolissa kuin suosituskirjeitä", hän väittää. Työnantaja näkee syyt irtisanomiseen aikaisemmista työpaikoista, mikä voi vaikuttaa hänen päätökseensä ryhtyä työsuhteeseen hakijan kanssa, Pedchenko huomauttaa. Käytännössä yritysten henkilöstöpalvelut kuitenkin avaavat ensimmäisen kerran potentiaalisen työntekijän työkirjan sen jälkeen, kun päätös hänen palkkaamisesta on tehty, hän muistelee.

Toinen työkirjan tehtävä on "jossakin tapauksessa työntekijän oikeuksien suojaaminen", Shein väittää. Kun työntekijä irtisanotaan, laki velvoittaa työnantajan tekemään pöytäkirjan siitä, minkä lain pykälän mukaan irtisanominen on tehty, hän sanoo. "Tämä antaa entiselle työntekijälle mahdollisuuden riitauttaa irtisanomisensa laillisuuden", hän lisää. Vaikka työntekijä onnistuisikin palaamaan töihin, irtisanomispöytäkirja säilyy hänellä ikuisesti, ja seuraava työnantaja näkee, että työntekijää yritettiin irtisanoa, mutta hänet onnistuttiin palauttamaan tuomioistuimen määräyksellä. "Työnantajat voivat tehdä hyvin erilaisia ​​johtopäätöksiä näistä tietueista", Pedchenko huomauttaa. "Nykyisissä olosuhteissa työkirja ei vartioi työntekijän tai työnantajan, vaan valtion etuja ja etuja, joilla ei ole juurikaan tekemistä työelämään liittyvien asioiden kanssa", sanoo Suvorova ja Partners -rekrytointiyhtiön toimitusjohtaja Olga Suvorova. - Sen oikeaksi todistettu kopio on esitettävä passia haettaessa, jolloin voidaan rajoittaa valtiosalaisuuksiin hyväksyttyjen henkilöiden matkustamista ulkomaille.