Valitettavasti lainsäätäjä ei katsonut tarpeelliseksi sisällyttää Venäjän federaatioon " kevyttä työtä”, et löydä sellaista käsitettä. Kevyen työn ominaisuudet näkyvät SanPiN 2.2.0.555-96 ja "Hygieenisuositukset raskaana olevien naisten järkevää työllistämistä varten". Nämä säännöt selventävät sellaisia ​​näkökohtia kuin laitteita, työpaikkaa ja tasoa koskevat määräykset sallitut kuormat raskauden aikana. Miten työlaki säätelee valon toimintaa? Tätä käsitellään alla.

Siirtyminen kevyeen työhön sairauden tai vamman vuoksi

Jos työntekijä ei terveydellisistä syistä tai työtapaturman jälkeen voi enää hoitaa tehtäviään, on työnantajan velvollisuus siirtää hänet toiseen, helpompaan työhön. Mitä se tarkoittaa? Työpajassa työntekijä loukkasi useita sormia, käden hoito ei tuottanut asianmukaisia ​​tuloksia. Taivumattomat sormet, eivät salli henkilön - sorvin päällä. Tässä tapauksessa hän on oikeus pyytää hakemuksessa (lääkärinlausunnon kera) siirtämään hänet kevyeen työhön jossa vahingoittunut käsi ei ole mukana. Kun hänet siirretään toiseen vähemmän palkalliseen työhön, hän säilyttää aiemmat ansiotulonsa kuukauden ajan (Venäjän federaation työlain 184 artikla). Jos työnantaja kieltäytyy siirtämästä häntä toiseen tehtävään ja uhkaa häntä irtisanomalla, sinun tulee ottaa yhteyttä asiantuntijoihin ongelman ratkaisemiseksi

Kevyt synnytys raskauden aikana

Kun nainen ilmoittautuu synnytysneuvolaan ja saa raskaudestaan ​​vahvistavan todistuksen, hän voi olla oikeutettu siirtoon, kevyeen työhön raskauden vuoksi. "Hygieniavaatimuksissa" määritellään ehdot, joilla odottava äiti ei saa työskennellä. Nämä ehdot sisältävät tilat, joissa ei ole:

• luonnonvalo,
• aerosolien ruiskutus,
• on värinä ja ultraäänitausta,
• Jopa tuolin tyyppi, jolla asemassa oleva nuori nainen voi istua, määritetään.

Työlaki raskaana olevan naisen lähettäminen työmatkalle on kielletty (vain hänen pyynnöstään) lähteä tekemään ylitöitä tai menemään ulos yöllä.

Odottava äiti voi toteuttaa oikeutensa työolojen parantamiseen kirjoittamalla hakemuksen, jossa hän pyytää siirtämään hänet kevyeen työhön, jossa haitallisten tekijöiden vaikutus on poissuljettu. Kun hänen esimiehensä ryhtyy toimenpiteisiin siirtyäkseen kevyeen työhön, asemassa olevalla naisella on oikeus olla tekemättä työtä, mutta se säilyttää keskimääräiset tulot. (hänen keskiarvo) naiselle "kevytyöhön" siirretyssä asemassa ei muutu, riippumatta kevyen työn maksamisesta.

Erityisesti tämä kysymys koskee edustajia:

• työammatit,
• ne jotka työskentelevät kaupassa
• myyntiedustajat,
• ohjaimet,
• tilintarkastajat,
• työskentelee matkatyössä.

Tähän etuoikeuteen kuuluu oikeus käyttää hyväkseen naisia, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia.

Lainsäädäntö vahvistaa mahdollisuuden tulevan äidin ja vauvan terveyden säilyttämiseen työsuojelun avulla. Se koostuu erityisten työolojen luomisesta raskaana olevalle naiselle, mikä edistää sikiön harmonista, tervettä kohdunsisäistä kehitystä. Työlaki turvaa odottavalle äidille paitsi oikeuden helppoon työhön raskauden aikana, myös tietyt taloudelliset takeet sekä työpaikan säilyttämisen.

Nykyään nainen ei usein ilmoita työnantajalle raskauden alkamisesta peläten menetyksensä työpaikka. Mutta olosuhteet, joissa hän työskentelee, voivat olla epäedullisia sikiön kehitykselle ja vahingoittaa hänen terveyttään. Siksi jokaisen naisen tulisi ymmärtää, mitä kevyt työ raskauden aikana on, kuinka se maksetaan ja mitä tehdä, jos työnantaja ei tarjoa tällaisia ​​​​ehtoja?

Työlaki ei sisällä selkeää määritelmää "kevyestä raskauden aikaisesta työstä". Mutta työnantajan velvollisuus lääkärintodistuksen läsnäollessa vähentää tuotantonopeutta tai siirtää nainen helpompaan työhön haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusta poissulkemalla on säädetty lainsäädännössä. Samalla pitäisi säilyttää työntekijän keskipalkka.

Kevyt työ tarkoittaa ammatillista toimintaa, joka vaatii vähemmän fyysistä rasitusta eikä vaikuta haitallisesti sikiön kehitykseen.

Raskaana olevan naisen ei tule tehdä työtä, joka liittyy:

Nainen voi käyttää laillista oikeuttaan siirtyä kevyeen työhön vasta toimitettuaan työnantajalle lääkärinlausunnon. Ilman tätä todistusta työnantaja ei ole velvollinen muuttamaan työehtoja.

Oikeudet ja velvollisuudet

Työnantajan pääasiallinen velvollisuus on raskaana olevan työntekijän siirtäminen kevyeen työhön, kun hän esittää lääkärintodistuksen. Jos työnantaja ei pysty välittömästi tarjoamaan raskaana olevalle naiselle sopivia työoloja ja hän tarvitsee aikaa asian ratkaisemiseen, hänet vapautetaan työstä tälle ajalle ja työnantaja maksaa kaikki työntekijän poissaolopäivät.

Raskaana olevalla naisella on oikeus täysimääräiseen vuosilomaan. Samalla ei ole väliä, kuinka kauan nainen työskenteli yrityksessä. Loma myönnetään työntekijän pyynnöstä joko ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen.

Työnantajan velvollisuus on noudattaa niitä hygienianormit raskaana olevan naisen työpaikalla. Lisäksi laki takaa sen säilymisen asemassa olevalle naiselle. Työnantaja ei voi irtisanoa työsuhdetta hänen kanssaan omasta aloitteestaan. Jos termi työsopimus päättyi, niin työnantaja on työntekijän pyynnöstä velvollinen jatkamaan sopimusta.

Ehdot

Raskaana olevan naisen työn on täytettävä tietyt lain ehdot riippumatta siitä, millä alalla hän työskentelee. Joten teollisuudessa, jos toiminta liittyy kokoonpanoon, lajitteluun, pakkaamiseen, toiminta tulisi automatisoida. Samalla työnantaja on velvollinen huolehtimaan riittävästä valaistuksesta huoneessa silmien rasituksen välttämiseksi. Kevyen työn raskauden aikana tulisi kokonaan sulkea pois lisääntynyt henkinen stressi.

Raskaana olevan naisen ei tule työskennellä vedessä, märissä vaatteissa ja kengissä, äkillisillä paineen pudotuksilla. Haitalliset kemikaalit, aerosolit, tärinä ja ultraääni eivät saa vaikuttaa siihen. Nainen raskauden aikana on ehdottomasti kielletty taudinaiheuttajiin liittyvissä toimissa.

Työnantaja on velvollinen järjestämään sellaiset työolot, jotka poistavat työntekijän tarpeen pysyä jatkuvasti samassa asennossa raskauden aikana (ei saa istua tai kävellä jatkuvasti). Synnytyksiä ei myöskään saa suorittaa kyykkyasennossa, polvistuen, kumartuen tai painottaen vatsaa tai rintakehää.

Raskaana olevan työntekijän ammatillisiin tehtäviin ei voi liittyä esineiden nostamista lattiasta, hartioiden tason yläpuolelta, vatsalihasten jännitystä. Asennossa oleva nainen voi nostaa painoja (enintään 2,5 kg) enintään 2 kertaa tunnissa. Jos tällaista taajuutta ei voida havaita teknisten olosuhteiden vuoksi, paino puolitetaan. Mutta tunnin sisällä kokonaispaino voi olla enintään 6 kg. Yleensä kuorman paino työvuoroa kohden ei saa ylittää 48 kg.

Kun kappaletöitä tehdään, tuotantonopeus pienenee 40 %. Samalla raskausaikaisen kevyen työn palkkaa ei vähennetä. Jos nainen työskentelee maataloudessa, sitten hän vapautuu raskauden aikana karjanhoitoon ja kasvintuotantoon liittyvistä töistä. Lisäksi tämä on voimassa ensimmäisestä raskauden vahvistuspäivästä.

Työolot toimistossa merkitsevät naisen oikeutta olla työskentelemättä tietokoneiden kanssa. Jos tämä ei ole mahdollista, työaika tulee lyhentää 3 tuntiin päivässä. Naiselle tarjotaan aallotettu jalkatuki ja tuoli, jotka täyttävät erityiset parametrit: pyörivä, niskatuella, käsinojalla ja korkealla selkänojalla, jonka korkeuden on oltava säädettävissä.

Raskaana olevien naisten työn piirteet

Raskaana olevan naisen työn ominaisuuksia ovat:

• Oikeus siirtyä kevyeen työhön lääkärintodistuksella.
• Oikeus kieltäytyä työskentelemästä tietokoneella.
• Mahdollisuus siirtyä keskeneräiseen työviikko. Palkkaus maksetaan työtuntien mukaan, työaikataulu ei vaikuta loman kestoon.
• Oikeus saada palkkaa pakkopoissaolopäivistä, jos työnantaja ei voi välittömästi tarjota hänelle oikeita työoloja.
• Täyden loman saaminen riippumatta yrityksen palveluksesta.
• Oikeus kieltäytyä työmatkoista, olla tekemättä yövuoroja, olla tekemättä ylitöitä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

Raskaana olevan naisen irtisanominen työnantajan aloitteesta on mahdotonta, vaikka nainen ei työhönotossa olisi ilmoittanut hänelle asemastaan. Jos työntekijä on palkattu määräajaksi, mutta työsopimus on päättynyt, riittää, että hän kirjoittaa sopimuksen jatkamista koskevan hakemuksen ja liittää mukaan lääkärintodistuksen raskauden vahvistamisesta. Ja vasta raskauden päätyttyä työnantaja voi viikon kuluessa irtisanoa työntekijän, jonka kanssa työsopimuksen voimassaoloaika on päättynyt.

Mutta raskaana olevan naisen irtisanominen voi olla laillista ainoassa tapauksessa: jos hänen kanssaan tehtiin työsopimus väliaikaisesti työstä poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ajaksi. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan naiselle kaikki hänelle sopivat avoimet työpaikat. Ja vain jos sellaista ei ole, se voidaan ampua.

Maksuehdot

Heti kun nainen esittää lääkärin lausunnon, että hänen on tehtävä kevyempää työtä, työnantaja on velvollinen sulkemaan pois sellaiset olosuhteet, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti hänen terveyteensä ja sikiön kehitykseen. Toiseen työhön siirtyessä palkka voi vaihdella eikä aina työntekijän kannalta suotuisaan suuntaan. Raskausaikaisessa kevyessä työssä on maksullisia piirteitä.

Vuokralaisen tulee tehdä seuraavat asiat:

• jos tulot on asetettu henkilöstöä uudessa työssä aiempaa pienemmässä työssä erotus määrätään päivärahaksi ja maksetaan täysi palkka;
• jos palkka on korkeampi uudessa työpaikassa, maksetaan uusi palkka;
• Jos työntekijä jää edelliseen työpaikkaansa, mutta työmäärä pienenee, maksetaan ansio vähintään edellisen kauden keskiarvoa pienempinä.

Myös raskaana oleva nainen voi haluta tehdä osa-aikatyötä tai viikon. Tämä oikeus on varattu hänelle lain mukaan. Tällöin työnantaja on velvollinen maksamaan työstään suhteessa tehtyihin tunteihin. Kaikki raskaana olevien naisten palkitsemiseen liittyvät työnantajan tappiot ovat hänen vastuullaan. Tässä tapauksessa FSS ei korvaa kuluja.

Jos raskaana olevan naisen työoloissa on työasennon rajoituksia, vetoa, vaatteiden ja kenkien kastumista, ilmanpaineen muutoksia, hämärää, kohonnut lämpötila työpaikalla (yli 35 astetta) tai jos hän tarvitsee kävellä yli 2 km vuorossa, hänellä on oikeus siirtyä kevyempään työhön.

Raskaana olevan naisen ensimmäinen askel tähän suuntaan on ottaa yhteyttä synnytysneuvolaan hoitavaan lääkäriin, joka on hänen pyynnöstään velvollinen antamaan hänelle lääkärintodistuksen tarpeesta siirtyä kevyeen työhön. Tämän jälkeen työntekijä toimittaa työnantajalle johtopäätöksen ja hakemuksen, jossa vaaditaan käännöksen täydentämistä.

On ymmärrettävä, että työnantajan kanssa ei tarvitse neuvotella. Raskaana olevan naisen siirtyminen kevyeen työhön lääkärintodistuksen läsnä ollessa ei ole hyväntahtoisuuden ele, vaan työnantajan velvollisuus.

Siinä tapauksessa, että työnantaja väittää, että kevyt työ ei ole mahdollista tällä työpaikalla ja tarjoaa työntekijälle irtisanomisen oma tahto hänen toimintansa on laitonta. Säännöstön mukaan jos työnantaja ei pysty takaamaan raskaana olevalle työntekijälle asianmukaisia ​​työoloja, hänellä on oikeus olla poissa työpaikalta. Samalla työnantaja maksaa kaikesta naisen tästä syystä poissaomasta ajasta keskiansioiden perusteella.

Jos työnantaja kieltäytyy helpottamasta työoloja eikä halua maksaa raskaana olevan naisen työstä poissaoloa, työntekijä voi puolustaa oikeuksiaan tuomioistuimessa. Naisella on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä, jos se uhkaa hänen terveyttään, ja siitä on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Sen jälkeen kannattaa mennä oikeuteen.

Tosiasia on, että työnantaja tuskin on iloinen työntekijän raskaudesta ja vielä enemmän velvollisuudesta tarjota hänelle enemmän mukavat olosuhteet työvoimaa. Hänen on vielä vaikeampi tyytyä ajatukseen, että jos hän kieltäytyy siirtämästä raskaana olevaa työntekijää kevyeen työhön, hänellä on oikeus olla menemättä töihin ja työnantajan on maksettava hänelle keskipalkka. Tärkeintä tässä tilanteessa on tietää oikeutesi. Lääkärinlausunto ja työlaki auttavat naista puolustamaan niitä. Tuomioistuin tulee aina olemaan hänen puolellaan, koska terveyden säilyttäminen odottava äiti ja vauva on kansallinen tehtävä.

Hyödyllinen video raskaana olevien naisten työn erityispiirteistä

Vastaukset

Usein raskaana olevat työntekijät siirretään heidän pyynnöstään kevyeen työhön. He allekirjoittavat työsopimukseen lisäsopimuksen ja määrittävät edellisen työpaikan keskiansiota vastaavan palkan. Lue artikkeli asiakirjojen asianmukaisesta laatimisesta ja maksujen laskemisesta.
Lääkärinlausunnon ja raskaana olevan työntekijän lausunnon perusteella työnantaja on velvollinen (Venäjän federaation työlain 254 §:n 1 osa):
- tai alentaa tuotanto- (palvelu)standardejaan;
- tai siirtää se toiseen työhön ilman haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusta säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot.
Raskaana olevaa työntekijää ei aina ole mahdollista siirtää välittömästi toiseen työhön. Tässä tapauksessa työnantajan on:
- vapauttaa hänet työstä;
- maksa hänelle keskiansiot kaikilta vapautumisen vuoksi jääneiltä työpäiviltä.
Tästä menettelystä säädetään 254 §:n 2 osassa Työlaki ja Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28. tammikuuta 2014 tekemän päätöksen nro 1 22 kohta.

Kuinka hakea virkavapautta

Jos raskaana olevalle työntekijälle ei ole mahdollista tarjota kevyttä työtä tai työtä, joka sulkee pois altistumisen haitallisille tai vaarallisille tuotannontekijöille, työnantajan on määrättävä työstä vapauttamisesta.
Työstä vapautumisen aikana työntekijä ei voi saada palkkaa (Venäjän federaation työlain 76 §:n 3 osa). Poissaolemattomista työpäivistä maksetaan hänelle edellisen työpaikan keskiansiota (Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 osa).

Esimerkki 1

Raskaana olevan työntekijän väliaikaisen työstä vapauttamisen rekisteröinti
PJSC "Ocean" työntekijä E.M. Akulova, 3. luokan koeinsinööri, toimitti 22.12.2014 työnantajalle lääkärinlausunnon ja hakemuksen siirtymisestä kevyeen työhön raskauden vuoksi. Haun ajaksi sopiva työ työntekijä vapautettiin työstä keskiansiota maksamalla Työntekijän vapauttaminen työstä on dokumentoitava.
Ratkaisu
Työnantaja antoi määräyksen työstä vapauttamisesta. Tällaiselle tilaukselle ei ole yhtenäistä lomaketta, se voidaan laatia missä tahansa muodossa (näyte 1 alla).

Näyte 1 Tilaus työstä vapautuessa

Työstä vapautumisaika merkitään yhtenäisen lomakkeen nro T-12 mukaiseen tai yrityksen kehittämän lomakkeen mukaiseen tuntilomakkeeseen. kirjainkoodi"EI" tai digitaalinen 34 (näyte 2 alla).

Esimerkki 2 Katkelma työaikalomakkeesta joulukuussa 2014

Kuinka järjestää siirto helppoon työhön

Siirtyminen kevyeen työhön on sallittu vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella. Työnantaja lähettää raskaana olevalle työntekijälle kirjallisen tarjouksen siirtyä kevyeen työhön. Työntekijä on tutustuttava siihen allekirjoitusta vastaan ​​Jos työntekijä hyväksyy siirtoon uuteen tehtävään, hän ilmoittaa suostumuksensa tekemällä merkinnän siirtoehdotukseen tai erillisellä lausunnolla (näyte 3 alla).

Näyte 3 Ehdotus siirtymiseksi kevyeen työhön

Koska siirryttäessä toiseen tehtävään, osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot muuttuvat, muutokset vahvistetaan kirjallisella sopimuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla).

Tällainen käännös olisi:

Väliaikainen muutos työntekijän työtehtävissä;

työpaikan muuttaminen (rakenteellinen alajako);

Palkan muutos.

Uusi palkka helposta työstä

Työsopimuksen lisäsopimuksessa ei tarvitse ilmoittaa työntekijän uuden palkan tarkkaa määrää. Työlaki määrittelee sen alarajan - edellisen työpaikan keskiansiot.

Edellisen työpaikan keskiansioiden perusteella laskettu palkka voi olla yhdessä kuukaudessa enemmän ja toisessa pienempi kuin työntekijän uudesta palkasta laskettu ansio.

Joka kuukausi, niin kauan kuin helppoa työtä kestää, kirjanpitäjän on tehtävä vertailu. Tätä varten on kätevämpää ottaa päiväarvot edellisen työpaikan keskiansioista ja uuden työpaikan palkasta.

Kuinka järjestää raskaana olevan työntekijän siirto kevyeen työhön, näytämme esimerkillä.

Esimerkki 2

Merkinnät työsopimuksen lisäsopimukseen siirtymisestä kevyeen työhön

Jatketaan esimerkkiä 1. PJSC "Ocean" työntekijä E.M. Akulova, 3. luokan koeinsinööri, toimitti 22.12.2014 työnantajalle lääkärinlausunnon ja hakemuksen siirtymisestä kevyeen työhön raskauden vuoksi.

Sopivan työn etsinnässä työntekijä vapautettiin työstä keskiansiota maksamalla.

12.1.2015 työntekijä siirrettiin hänen suostumuksellaan kevyeen työhön sertifiointiosastolla asiantuntijan tehtävään. Palkka edellisessä asemassa on 27 800 ruplaa. kuukaudessa ja uudelle asemalle - 26 500 ruplaa. kuukaudessa.

Siirtyminen kevyeen työhön on dokumentoitava.

Työnantajan on tehtävä työntekijän kanssa lisäsopimus työsopimukseen (ks. esimerkki 4).

Esimerkki 4 Fragmentti työsopimuksen lisäsopimuksesta

Työnantaja antaa lisäsopimuksen perusteella määräyksen väliaikaisesta siirrosta. Hän voi käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-5 tai itsenäisesti kehitettyä lomaketta.

Ei ole kovin kätevää käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-5, se sisältää rivit tariffiprosentin (palkan) ilmoittamiseksi uudelle asemalle ruplissa ja kopeikoissa. Ja kevyeen työhön siirtyessä säästettyjen keskiansioiden määrä vaihtelee kuukaudessa työpäivien lukumäärän mukaan. Teemme tilauksen missä tahansa muodossa (näyte 5 alla).

Näyte 5 Tilaus siirtymisestä kevyeen työhön

Raskaana olevalle työntekijälle tulee kertoa:

Väliaikaista siirtoa koskeva tilaus allekirjoitusta vastaan;

Tehtävänkuvaus uuteen tehtävään;

Muut paikalliset määräyksiä liittyy uuteen virkaan.

Yhtenäisen lomakkeen nro T-12 tai yrityksen kehittämän lomakkeen mukaiseen tuntilomakkeeseen kevyeen työhön siirtymisaika merkitään kirjainkoodilla "I" tai numerolla 01 (näyte 6 alla).

Näyte 6 Katkelma työaikalomakkeesta tammikuussa 2015

Merkintä kevyeen työhön siirtymisestä tulee tehdä työntekijän henkilökortin kohtaan III "Työhönotto ja siirtyminen toiseen työhön" lomakkeella T-2 (näyte 7 alla). Työntekijä on tutustuttava pöytäkirjaan allekirjoitusta vastaan.

Näyte 7 Henkilökortin kohta III "Työhönotto ja siirrot toiseen työhön"

Palkka kevyeen työhön siirtymisen jälkeen oli korkeampi kuin ennen

Jos palkka tehdystä työstä osoittautuu korkeammaksi kuin edellisen tehtävän palkka, työnantajan on oltava valmis osoittamaan Venäjän federaation FSS:n tarkastajille, että raskaana olevalla työntekijällä on erityiskoulutus, pätevyys tai työ. työkokemusta korkeapalkkaiseen tehtävään tarvitaan. Muussa tapauksessa he voivat pitää tällaista siirtoa ennen äitiyslomaa keinotekoisesti kasvattavana maksuja laskutuskausi lisätäkseen etuuksien määrää ja yrittää evätä yhtiöltä äitiysetuuksien korvaaminen.

Puhelinneuvonta 8 800 505-91-11

Puhelu on ilmainen

Apua kevyeen työhön

Työntekijä antoi todistuksen kevyestä työstä. Yli 5 kg:n painojen nostaminen on vasta-aiheista 1 kuukauden sisällä. Hänen työhönsä kuuluu vähintään 25 kg:n nostaminen. Muuta työtä ei ole. Miten meidän pitäisi edetä?

Venäjän federaation työlain 73 §:ssä kerrotaan, kuinka toimia: Jos työntekijä, joka lääkärintodistuksen mukaan tarvitsee tilapäisen siirron toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole vastaavaa työtä, silloin työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän työstä koko lääkärinlausunnossa määritellyn ajan säilyttäen samalla työpaikan (aseman). Työstä poissaolon aikana palkka työntekijää ei kerry, lukuun ottamatta tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksessa säädettyjä tapauksia.

Mitä eroa on todistuksella siirtymisestä kevyeen työhön raskauden aikana ja lääkärintodistuksella? Henkilöstöosastolta todettiin, että todistus antaa minulle vain mahdollisuuden lyhentää työpäivää ja poistaa yövuorot. Ja minun täytyy olla joka päivä samassa haitallisessa huoneessa, koska muita vaihtoehtoja ei ole.

Hei! 1. Venäjän federaation työlain 254 §:n mukaisesti raskaana oleville naisille lääketieteellisen lausunnon mukaisesti ja heidän hakemuksensa perusteella tuotantomääriä, palvelumaksuja alennetaan tai tällaiset työntekijät siirretään toiseen työhön, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutusta säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot. Siirron suorittamiseksi työntekijän on toimitettava lääkärinlausunto missä tahansa muodossa tai muodossa N 084 / y (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksen 02.05.2012 N 441 n liitteen kohta 14). , Neuvostoliiton terveysministeriön määräys 4.10.1980 N 1030 "Peruskoulutusmuotojen hyväksymisestä potilastiedot terveydenhuoltolaitokset", Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje, 30. marraskuuta 2009 N 14-6 / 242888). Venäjän federaation työlain 254 artiklan 2 kohdassa säädetään, että kunnes raskaana oleva nainen tarjotaan toisessa työssä, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hän on vapautettu työstä säilyttäen kuitenkin keskimääräisen ansion kaikilta tämän seurauksena menettäneiltä työpäiviltä työnantajan kustannuksella. Siten, kun annat työnantajalle asiaankuuluvan hakemus ja lääkärinlausunto, työnantaja on velvollinen siirtämään sinut "kevytyöhön" säilyttäen samalla keskiansiot edellisessä työpaikassasi. Ehkä tässä tapauksessa osastolla henkilökunta on hieman ovela, koska kuten edellä totesin, lääketieteellisen järjestön myöntämä lääkärintodistus raskaana olevalle naiselle missä tahansa muodossa tai muodossa N 084 / u ja työn organisointi. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "(hyväksynyt Venäjän federaation valtion ylilääkärin 30. toukokuuta 2003), naiset siirretään raskauden jälkeen työhön, joka ei liity PC:n käyttöön, tai PC:llä työskentelyaika on heille rajoitettu (enintään kolme tuntia työvuoroa kohden) noudattaen hygieniavaatimukset terveysmääräysten määräämä. Huomioi, että Venäjän federaation työlain 254 §:ssä säädetään seuraavaa: kunnes raskaana olevalle naiselle tarjotaan toinen työ, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hänet voidaan vapauttaa työstä siten, että hänen keskimääräiset ansiot säilyvät. kaikki tästä johtuvat poissa olevat työpäivät työnantajan kustannuksella. Eli jos työnantajallasi ei ole sopivaa työpaikkaa siirtämään sinut "kevytyöhön", olet vapautettu työstä keskiansiota säilyttäen.

Olen raskaana, minun pitää saada lääkärinlausunto pian kevyttä työtä ja rekisteröidy. Töissä haluan kieltäytyä lisätyöstä (heitä ei ole rekisteröity työelämään). Mutta kuusi kuukautta sitten yritin jo, he kieltäytyivät minusta. Nyt tähän on hyvä syy - raskaus. Mutta tiedän etukäteen, että johtaja alkaa laittaa pinnoja pyöriin eikä anna sen tehdä. Voinko nauhoittaa keskustelun virkamiehen kanssa varoittamatta häntä siitä ja lähettää tämän tallenteen oikeuteen vahvistaakseni oikeuksieni loukkauksen? (Jos tilanne vielä etenee pahimman skenaarion mukaan)

Hyvää iltapäivää! Parasta on lähettää työnantajalle kirjallinen hakemus leimalla sihteerin kautta tai kirjatulla kirjeellä. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen antamaan sinulle kirjallisen vastauksen, jonka voit antaa turvallisesti oikeudessa.

Sinulla on oikeus nauhoittaa ääni- tai videotallenteita, se on todisteena oikeudessa tai jos otat yhteyttä työsuojeluviranomaiseen! Sinun ei tarvitse kierrättää, ellei kierrätysmääräystä anneta allekirjoitustasi vastaan ​​ja sinulle ei makseta siitä. Mutta se ei todellakaan päde raskauteen! Sinulla on oikeus hakea syyttäjälle, myös kantelulla.Venäjän federaation työlaissa säädetään, että raskaana oleva nainen voi päämiehen suostumuksella lyhentää työpäivää! Mutta tämä on työnantajan harkinnanvaraista, eikä se ole rikkomus.

Jos olen raskaana sairaalassa, minulle annetaan todistus kevyestä työstä, ja organisaatiossa, jossa työskentelen, ei ole helppoa työtä, ehkä minun pitäisi jäädä kotiin ja tilalle otetaan korvaaja. Olen töissä kolme päivää.

Hei, hyvä sivuston kävijä, en usko, että sinut lähetetään äitiyslomalle niin helposti. Sinulle tarjotaan siivoojatyötä, olipa kyseessä kevyt tai muuten. Onnea ja kaikkea hyvää, kunnioituksella asianajaja Ligostaeva A.V.

Raskaana, aion ottaa todistuksen kevyestä työstä. Työn erityispiirteet - työ vain tietokoneen ääressä 9-18 5/2. Tiedän etukäteen, että organisaatiossa ei ole virkoja, jotka eivät liity tietokoneella työskentelemiseen, ja he esittelevät sen minulle. Myöskään työsuojelustandardeja ei noudateta (tämän kohteen täydellinen puuttuminen organisaatiosta, työntekijät eivät jättäneet yhtään tuttavuutta, ei yhtäkään maalausta minnekään), tästä voimme päätellä, että kaikki SanPin-normit hygieniasta yleensä, hygieniasta työskennellessäsi tietokoneiden kanssa ja raskaana olevien naisten hygieniasta. Voiko kaikista näistä rikkomuksista tietää, voinko välittömästi kirjoittaa työstä vapautushakemuksen asetukseen asti keskiansioiden säilyttämisellä? Vai onko parempi vaiheittain, ensin yleinen hakemus siirtoon toiseen virkaan ja sitten vapautuminen?

Hei! Jos työntekijä on tehnyt lääkärinlausunnon tarpeesta siirtää hänet toiseen työhön raskauden vuoksi ja on kirjoittanut asiasta lausunnon, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan lisäsopimuksen työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ja antamaan työsopimuksen. siirtomääräys. Jos työnantajalla ei ole sopivaa työtä, johon raskaana oleva työntekijä voidaan siirtää, hänet vapautetaan työtehtävän suorittamisesta siihen asti, kunnes toinen työpaikka tarjotaan haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen poissulkemiseksi (lain 254 §:n 2 kohta). Venäjän federaation työlaki). Art. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) työntekijän, jos lääkärinlausunnon mukaan hänellä on vasta-aiheita työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen.

Minulle myönnettiin todistus kevyestä raskaustyöstä. Raskaus 13-14 viikkoa. Työskentelen OA "Tanderissä", Magnit-myymälässä. Kun soitin toimistoon, he kertoivat minulle, että tätä todistusta ei ole myönnetty millään tavalla ja kaikki mitä siihen oli kirjoitettu, myymälän johtajan harkinnan mukaan, jos suostuin, he sanoivat, että laissa ei ollut edes kirjoitettu mitään. Onko tämä totta ja mitä minun pitäisi tehdä?

Ota yhteyttä työriitalautakuntaan, he ratkaisevat ongelmasi. Mutta sinun on selvitettävä kuka olet. Yleensä voit tulla istumaan tuolille, minulla ei ole oikeutta irtisanoa sinua. Todellinen palkka maksetaan työsopimuksessa.

Olen raskaana, 5 kuukautta. Sain todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön. Kirjoitin lausunnon pomolle ja liitin mukaan todistuksen. Ja hän pyysi lausunnossaan vapautumista iltatyöstä. Samalla työpäiväni pysyy edelleen 8 tunnin mittaisena. He kieltäytyivät minulta sanoen, miksi minun pitäisi olla päivystystyössä kuten kaikki muutkin? Ja hän pelotti minua riistämällä minulta bonuksen. Kerro askeleeni?

Raskaana olevien naisten ei pidä osallistua töihin yöllä, mutta iltaisin kyllä. Yötyö - klo 22.00 - 06.00 Muuta työtä ei ole, mikä tarkoittaa, että heidät on vapautettava tehtävästään ja maksettava keskimääräistä palkkaa lomaan saakka BiR:ssä. Voit valittaa työnantajasta työsuojeluviranomaiselle ja syyttäjälle. . Raskaana olevien ja alle puolentoista vuoden ikäisten lasten siirtyminen toiseen työhön Raskaana oleville naisille alennetaan lääkärinlausunnon mukaisesti ja hakemuksesta tuotantoa, palvelumaksua tai nämä naiset siirretään toiseen työhön joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen ja säilyttää samalla edellisen työsi keskiansiot. Kunnes raskaana olevalle naiselle tarjotaan muuta työtä, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hänet voidaan vapauttaa työstä siten, että kaikkien tämän seurauksena jääneiden työpäivien keskiansiot säilyvät työnantajan kustannuksella. Pakollisen ambulanssitutkinnon suorittaessa sisään lääketieteelliset organisaatiot raskaana olevat naiset säilyttävät keskipalkkansa työpaikallaan. . Takaukset raskaana oleville naisille ja perhevelvollisille henkilöille, jotka lähetetään työmatkoille, ylityö, yötyö, viikonloppu ja vapaapäivä Raskaana olevien naisten lähettäminen työmatkoille, ylityötyöhön, yötöihin, viikonloppuihin ja vapaapäiviin on kielletty.

Sain siirtotodistuksen kevyeen työhön, kertokaa kuinka kauan minun pitää tehdä töitä, jos kauppa on auki 10.00-20.00 kahdessa vuorossa?

Hei, hyvä sivuston vierailija, työnantaja asettaa työaikataulun, yksityiskohtainen neuvonta maksetaan.

Tänään minulta evättiin gynekologin todistuksen perusteella kevyt työ, hän ei ole yrityksessä, ja minulle tarjottiin 11 tunnin työvuoroja tietokoneen ääressä, epämukava tuoli, melkein ei valaistusta. Mitä haitallisia tekijöitä oikein ovat? Ja kuinka voin olla?

Ei tarvita todistusta, vaan lääkärin lausunto.

Onko *Kevyestä työstä* annettu todistus suositus vai vaatimus työnantajalle?

Hei! Venäjän federaation työlain 254 §:n mukaisesti raskaana oleville naisille lääketieteellisen lausunnon mukaisesti ja heidän hakemuksensa perusteella tuotantomääriä, palvelumaksuja alennetaan tai tällaiset työntekijät siirretään toiseen työhön, joka sulkee pois vaikutuksen. epäsuotuisista tuotantotekijöistä säilyttäen samalla edellisen työpaikan keskiansiot. Siirron suorittamiseksi työntekijän on toimitettava lääkärinlausunto missä tahansa muodossa tai muodossa N 084 / y (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksen 02.05.2012 N 441 n liitteen kohta 14). , Neuvostoliiton terveysministeriön määräys 04.10.1980 N 1030 "Terveydenhuoltolaitosten lääketieteellisen perusasiakirjan muotojen hyväksymisestä", Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 30. marraskuuta 2009 N 14-6 / 242888). Venäjän federaation työlain 254 §:n 2 momentissa säädetään, että kunnes raskaana olevalle naiselle tarjotaan toinen työ, joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen, hänet voidaan vapauttaa työstä siten, että keskimääräinen ansio säilyy kaikista poissa olevista työsuhteista. päivää tämän seurauksena työnantajan kustannuksella. Siten, kun toimitat työnantajalle asiaa koskevan hakemuksen ja lääkärinlausunnon, työnantaja on velvollinen siirtämään sinut "kevytyöhön" säilyttäen samalla keskimääräisen ansion edellisessä työssäsi.

Mistä löydän näytetodistuksen kevyeen työhön siirtymisestä? Työnantaja ei hyväksy synnytysneuvolan vakiotodistusta kolmen lääkärin allekirjoituksella, koska artikkelissa on linkki, eikä työrajoituksia ole. Työhön liittyy 12 tunnin jaloilla olemista, suurin osa ajasta kuluu tietokoneen ääressä samassa asennossa.

Hei, voit löytää minkä tahansa näytteen Internetistä ja kirjoittaa kaiken itse missä tahansa muodossa tai pyytää apua lakimiehiltä, ​​jotka laativat kaiken asiantuntevasti ja oikein.

Työntekijä toi todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön raskauden vuoksi, mutta organisaatiolla ei ole helppoa työtä naiselle. Mitä voidaan tarjota?

Hei. Voit lyhentää hänen työaikaansa vaihtoehtona. Mikä on työntekijän asema?

Sairastuin töissä. Selkäni sairastui hoidon jälkeen, lääkäri antoi todistuksen kevyestä työstä. Miten hän siirtyy kevyeen työhön ja mikä on maksu ja kuinka kauan maksu kestää.

Hyvää iltapäivää. Siirto tapahtuu hakemuksesi ja hunajasi perusteella. johtopäätöksiä. Art. 73 TC: Työntekijä, joka on siirrettävä toiseen työhön liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti Venäjän federaatio, työnantaja on hänen kirjallisella suostumuksellaan velvollinen siirtymään toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön, joka ei ole työntekijälle terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Jos työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsee tilapäistä siirtoa toiseen työhön enintään neljäksi kuukaudeksi, kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän. pois työstä koko lääkärinlausunnossa määritellyn ajan työpaikan ( asemat) säilyttäen. Työkiellon aikana työntekijälle ei kerry palkkaa, lukuun ottamatta tapauksia, joista säädetään tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa. Jos työntekijä tarvitsee lääkärinlausunnon mukaan tilapäistä siirtoa toiseen työhön yli neljäksi kuukaudeksi tai pysyvän siirron, niin jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole sopivaa työpaikkaa, työsuhde sopimus irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti. Työsopimus järjestöjen (sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden erillisten rakenteellisten yksiköiden) johtajien, heidän sijaistensa ja pääkirjanpitäjien kanssa, jotka lääkärinlausunnon mukaan tarvitsevat tilapäisen tai pysyvän siirron toiseen työhön, jos siirrosta kieltäydytään tai työnantajalla ei ole vastaavaa työpaikkaa, irtisanotaan tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti. Työnantajalla on oikeus näiden työntekijöiden kirjallisella suostumuksella olla irtisanomatta heidän kanssaan tehtyä työsopimusta, vaan erottaa heidät työstä osapuolten sopimuksen mukaan määräajaksi. Työkiellon aikana näille työntekijöille ei kerry palkkoja, paitsi tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa ja työsopimuksessa. Art. 182 TC: Siirrettäessä työntekijä, jolle liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaan on tarjottava toinen työpaikka, toiseen matalapalkkaiseen työhön osoitteessa tämä työnantaja hän säilyttää edellisen työnsä keskiansionsa kuukauden ajan siirtopäivästä ja työtapaturman vuoksi tapahtuvan siirron tapauksessa ammattitauti tai muu työhön liittyvä terveysvahinko - kunnes pysyvä työkyvyn menetys todetaan tai työntekijä toipuu.

Olen raskaana, haluan saada todistuksen kevyestä työstä. Työskentelen puhelinkeskuksessa, 9 tuntia tietokoneella joka päivä, 5/2 klo 10:00-19:00, kaikki näyttää olevan kunnossa, saanko viranomaisilta helpotusta? Luin, että tietokoneen ääressä saa olla vain 3 tuntia päivässä, muuten työnantajan on siirryttävä toiseen työhön, mutta meillä on puhelinpalvelu ja kaikki muutkin avoimet työpaikat ovat myös tietokoneen ääressä.

Työnantajan on todistuksen perusteella lyhennettävä tietokoneen ääressä työtunteja keskimääräisen ansion ennallaan. Ota todistus, kerro lääkäriasemalle, että työskentelet 9 tuntia tietokoneen ääressä. Kirjoita työnantajalle lausunto, jossa viitataan Venäjän federaation työlain 254 §:ään (Raskaana olevat naiset lääkärinlausunnon mukaisesti ja heidän hakemuksensa perusteella tuotantostandardeja, palvelustandardeja alennetaan tai nämä naiset siirretään toiseen työhön joka sulkee pois haitallisten tuotantotekijöiden vaikutuksen säilyttäen samalla edellisen työnsä keskiansiot)

Olen raskaana, klinikka myönsi todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön. Mutta siellä on kirjoitettu vain, että he ovat vapautettuja yövuoroista ja 8 tunnin työpäivästä. Itse "siirtymälle helppoon työhön" ei ole sanamuotoa. Hän pyysi määräämään poikkeuksen hermostuneelle tai stressaavia tilanteita. He kieltäytyivät, he sanoivat, että kauppakeskuksessa ei ole sellaista. Mutta töissä on mahdollisuus siirtyä osastolle, jossa näin ei tapahdu. Mitä tehdä?

Hei! Voit yrittää hakea omatoimisesti lausunnolla johdolle, jossa pyydät perustellusti siirtämistä osastolle, jossa ei ole haitallisia tuotantotekijöitä, viitaten Art. Venäjän federaation työlain 254 §. Liitä hakemukseen todistus klinikalta.

Hunaja. laitos on oikeassa. Jos työskentelet esimiehen palveluksessa, joka stressaa sinua jatkuvasti, kirjoita hakemus siirtääksesi sinut toiselle osastolle. Toinen kohta - stressi voi olla eri syistä. Sinun on ymmärrettävä, mitä sinulle tapahtuu, jotta voit neuvoa lisää.

Työntekijä antoi todistuksen kevyestä työstä, mutta kieltäytyy siitä ja myös erotuksesta. Kuinka olla.

Millä perusteella kiellettiin? Väliaikainen siirto vai pysyvä? Jos siirto tapahtuu pysyvästi - jos hän kieltäytyy siirrosta tai jos työnantajalla ei ole asianmukaista työtä, työsopimus päättyy tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 8 kohdan mukaisesti. Jos väliaikainen siirto (enintään neljäksi kuukaudeksi) ja hän kieltäytyy tai vastaavaa työtä ei ole, työnantaja on velvollinen erottamaan työntekijän työstä koko ajaksi työpaikan säilyttämisellä ja ilman maksu, paitsi tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, työsopimuksessa ()

Pitäisikö lääkärin kirjoittaa todistukseen kevyestä raskaustyöstä, että työntekijä ei ole sallittu, vai riittääkö yleinen sanamuoto "työlain mukaan ..."?

On pakko. Itse asiassa tämä ei ole todistus, vaan tietyn henkilön johtopäätös, joka osoittaa, mitkä haitalliset tekijät, jotka ovat mahdollisia tietyssä työssä, tietyssä työntekijässä, tulisi sulkea pois.

Minulla on todistus kevyestä työstä ja teen kovaa työtä, mitä minun pitäisi tehdä. Ja viranomaiset tietävät, mutta eivät anna helppoa työtä. Voinko vaatia järjestöltä heiltä korvausta oikeuksieni loukkauksesta ilman, että käännyn oikeuteen?

Se ei todennäköisesti onnistu, sinulla on lääketieteellinen rajoitus. Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, mutta todennäköisesti silloin heidät yksinkertaisesti irtisanotaan, koska organisaatiossa ei ole muuta työtä.

Sain todistuksen kevyestä työstä 3 kk sairaalan jälkeen, onko työnantaja velvollinen maksamaan kaikki 3 kuukautta?

Työntekijä, jonka on siirryttävä kevyempään työhön sairaanhoidon yhteydessä johtopäätös - todistus kevyestä työstä, myönnetty säädetyllä tavalla liittovaltion laki ja muut Venäjän säädökset, työnantajan on kirjallisella suostumuksella siirryttävä muuhun hänen käytettävissään olevaan työhön, joka ei ole työntekijälle hänen terveytensä vuoksi vasta-aiheista. Jos työntekijä, joka lääkärinlausunnon mukaan on siirrettävä joksikin aikaa (enintään 4 kuukaudeksi) toiseen työhön, kieltäytyy tällaisesta siirrosta tai työnantaja ei pysty tarjoamaan sopivaa työtä, hän on velvollinen keskeyttämään työntekijän koko helpon työn todistuksessa mainitun ajan säilyttäen asemansa ja työpaikkansa. Jos työntekijä on irtisanottu, hänelle ei makseta palkkaa.

Olen raskaana, minulle neuvottiin. Työskentelen kaupassa, minut siirrettiin kevyeen työhön. Vapaapäivä lauantaista sunnuntaihin. Näin lukee tilauksessa. Pitääkö minun mennä töihin myös lomapäivinä? Kiitos.

Hei Elena! Tässä tilanteessa sinun on selvitettävä tämä hetki työnantajasi kanssa. Tärkeimmistä määräyksistä säädetään Venäjän federaation työlain 93 ja 254 artikloissa. Sovi erityisesti työnantajan kanssa, jos suunnittelet sen jälkeen äitiysloma jatkaa työtä. Onnea!

Hei. Jos tilauksessa on ilmoitettu lauantai ja sunnuntai, niin pyhäpäiviä ei oteta huomioon. Vapaapäivät ovat vain tilauspäiviä. Tilaus tulee tehdä toimitetun hunajan perusteella. johtopäätöksiä.

Lääkäri myönsi minulle todistuksen siirtymisestä kevyeen työhön 10.8.2018. Työpaikalla henkilöstöosastolla he kieltäytyvät kääntämästä sitä 2.11.2018, koska niiden piti olla käännetty 10.8.2018. Onko siirto todella mahdotonta tällä ja pitääkö hakea uusi varmenne?

Henkilöstö on turvassa. Paras vaihtoehto on ottaa uusi todistus, joka on päivätty marraskuussa tai kirjoittaa henkilöstöosastolle perustelut todistuksen saamiseen 8.10.2018 ja toimittaa se vasta 11.2.2018. Liitä siihen hakemus kevyeen työhön siirtymisestä 2.11. alkaen, jossa ilmoitat, että otat kaikki riskit todistuksen toimittamisesta ja vanhentuneesta käännöksestä.

Minulla on tämä kysymys. Leikkauksen jälkeen minulle annettiin todistus kevyestä työstä 6 kk. Työnantaja tarjosi huonompipalkkaisen paikan ja he sanovat maksavansa vain 1kk keskiansiolla ja minä saan loput 5kk uudessa matalapalkkaisessa työpaikassa! Onko tämä totta?

Hei Andrey. Tilapäinen siirto toiseen työhön enintään kuukaudeksi ilman asiantuntijan suostumusta on sallittu kolmessa tapauksessa (työlain 72.2 §): katastrofin, onnettomuuden, onnettomuuden, luonnonkatastrofin jne. seurausten estämiseksi tai poistamiseksi, seisokkien aikana, toisin sanoen työn tilapäinen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä, jos se on tarpeen omaisuuden tuhoutumisen tai vahingoittumisen estämiseksi, sekä työntekijän korvaamiseksi, jonka poissaolo johtuu hätätilanteesta ensimmäisessä tapauksessa mainitut olosuhteet. Siirretyn asiantuntijan palkka maksetaan tehdyn työn mukaan, mutta ei pienempi kuin saman paikkakunnan keskipalkka. Jos uusi työ vaatii alempaa pätevyyttä - vaaditaan hänen kirjallinen suostumustaan.

Helpotettuihin työoloihin siirtymisen sääntöjä säännellään. Siinä sanotaan, että raskaana olevien naisten tulee lääkärinlausunnon mukaisesti ja pyynnöstään vähentää tuotannon, palvelun normeja tai siirtää heidät toiseen työhön, jossa ei ole haitallisia tuotantotekijöitä. Samalla yritys on velvollinen pitämään naisen keskiansiot aikaisemmassa asemassa. Ja jos sopivaa paikkaa ei ole, raskaana oleva nainen on vapautettava työstä säilyttäen kaikkien vapautuspäivien keskimääräiset tulot.

Onko se haitallista?

Ensimmäinen asia, joka työnantajien on määritettävä, on, onko työntekijän tällä hetkellä tekemä työ haitallista vai ei. Ja siksi on tarpeen ottaa käyttöön helpotetut työolot. Tämä edellyttää työolojen erityisen arvioinnin tuloksia. Jos työehtoluokka on 3.1 tai korkeampi, niin niitä on haitallisia tekijöitä jotka on suljettava pois.

Mutta aina ei ole mahdollista "nojata" erityisarvioinnin tuloksiin. Näyttävä esimerkki tällaisesta rajoituksesta ovat matkustavat työntekijät, joiden osalta arviointia ei tarvita. Ja sitten yritysten on toimittava itse. Riskien välttämiseksi suosittelen raskaana olevan työntekijän tapaamista puolivälissä. Jos hän sanoo, että matkustaminen on hänelle vaarallista tai esimerkiksi lääkärin edustaja pelkää mennä klinikoille virusten pelossa, on parempi jättää "vaarallinen" toimintatapa pois - peruuttaa matkustaminen tai tarjota toimistotyötä.

Miksi hakemus on tarpeen?

Jos yritys on saanut työntekijältä lääkärintodistuksen ja ottaa erityisarvioinnin tiedot huomioon ottaen hänelle helpommat ehdot, on laadittava kaksi asiakirjaa. Ensimmäinen on työsopimuksen lisäsopimus toimintatavan muuttamisesta, jossa määrätään uusia ehtoja. Lisäksi toinen asiakirja on tärkeä - lausunto helpotteiden työolojen tarjoamisesta. Se vahvistaa, että siirto on työntekijän toive, ei vain työnantajan aloite. Mutta jos nainen ei kirjoita tätä asiakirjaa raskaana, tämä osoittaa, että hän ei aio siirtyä "kevytyöhön", eikä työnantajalla ole yksipuolisesti oikeutta muuttaa ehtojaan. Tämä vivahde on erittäin tärkeä vaatimustenmukaisuuden kannalta, ja tarkastajat pyytävät ehdottomasti tätä asiakirjaa tarkastuksen aikana. Tällainen siirto on voimassa siihen asti, kunnes työntekijä jää äitiyslomalle, mutta tämä vivahde on täsmennettävä lisäsopimuksessa ennen kevyen työn käyttöönottoa, eikä asiakirjoja tarvitse laatia sen päättyessä. Sopimus päättyy ja työntekijä lähtee kauan odotetulle lomalle.

Onko mahdollista olla siirtymättä helppoon työhön?

Monet työnantajat eivät edes yritä arvioida ja analysoida vaatimuksia, vaan tuovat "kevyen työn" lähes jokaiselle sitä pyytävälle. Tästä syystä lähes jokaisen raskaana olevan työntekijän unelma, että yritys lähettää hänet kotiin keskipalkalla "sopivien" avoimien työpaikkojen puutteen vuoksi. Ja tämä tapahtuu melko usein: nainen istuu kotona ja saa rahaa, ja yritys menettää väliaikaisesti henkilöstöyksikön, mutta maksaa edelleen palkkansa. Tai palkkaa toisen työntekijän tilalle esimerkiksi määräaikaisella työsopimuksella, samalla kun kuluttaa palkkaa Käteinen raha jo tuplaantunut.

Käännöksiä ei kuitenkaan aina tarvita.

Analysoidaan tilannetta yhden BLS-asiakkaan kanssa. Raskaana ollut työntekijä toimi lääkärin edustajana ja kävi apteekeissa ja klinikoilla. Hän toi lääkärintodistuksen siirtymisestä kevyeen työhön. Mutta työnantaja kyseenalaisti tarpeen muuttaa työoloja. Hänen asemansa perustui "", hyväksytty. Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitea 21. joulukuuta 1993, Venäjän terveysministeriö 23. joulukuuta 1993. Tämän asiakirjan mukaan raskaana oleva nainen ei saa kävellä enempää kuin kaksi kilometriä päivässä. Tietäen suunnitelmastaan ​​vakioreitin, yhtiö epäili tämän rajan ylittymistä. Perustettiin erityinen komissio, joka mittasi työntekijän reitin pituuden ja varmisti, että normia ei rikottu. Ja ottaen huomioon hänen työpaikkansa arviointikartan, pääteltiin, että hänen työnsä ei ollut vaikeaa. Lisään vielä, että työntekijä kääntyi sitten valituksella GIT:hen, mutta tarkastuksen tulosten mukaan yrityksen toiminta todettiin oikeaksi.

Toisin sanoen, jos yrityksellä on hyvä syy epäillä helppoon työhön siirtymisen tarvetta, kannattaa ehdottomasti tarkistaa raskaana olevan työntekijän työaikataulu ja työolot ennen siirtoon suostumista.

Tietokonetyöt ja etätyöt

On ainakin kaksi muuta ehtoa, jotka eivät voi olla syynä siirtymiseen kevyisiin työoloihin.

Ensinnäkin monet työntekijät pyytävät siirtymistä kevyeen työhön sen perusteella, että he työskentelevät tietokoneen ääressä, mitä he sanovat olevan vaarallinen tekijä. Mutta näin ei ole. Tällaisen työn arvo voidaan määrittää vain tulosten perusteella lääkärintarkastukset. Heidän työnantajansa on velvollinen suorittamaan normien ja normien mukaisesti. Mutta he puhuvat katodisädeputkinäytöistä, kun taas nyt lähes kaikilla työntekijöillä on turvallisemmat nestekidenäyttö. Ja sitten vain erityinen arviointi, josta puhuin edellä, voi määrittää tietokoneen haitallisuuden. Nykyään ei ehkä ole enää sellaisia ​​tietokoneita, jotka oletuksena ovat syynä siirtymiseen kevyeen työhön. Tämän kannan vahvisti myös Venäjän työministeriö omassa tutkimuksessaan, jossa todettiin, että henkilökohtaiset tietokoneet, joilla on turvallisuusvaatimusten noudattaminen, eivät ole haitallisten tuotantotekijöiden lähde.

Ja toiseksi, voit "sulkea" ongelman tekemällä työsopimuksen etätyötä tekevien työntekijöiden kanssa (). Tässä tapauksessa ei ole velvollisuutta siirtää työntekijää kevyeen työhön, koska hän voi työskennellä missä tahansa raskaana olevalle naiselle sopivassa paikassa, esimerkiksi kotoa. Mutta tällaista työtä varten on tarpeen tehdä erillinen sopimusmuoto. Tämä edellyttää luonnollisesti nykyisen työsopimuksen irtisanomista ja uuden allekirjoittamista. Mutta etätyötä ei oteta käyttöön vain siksi, että ei tarvitse siirtyä kevyeen työhön - tämä on vain yksi asianmukaisten sopimusten eduista. Joka tapauksessa on tarpeen syöttää "etäisyys" etukäteen, ei silloin, kun saat todistuksen työntekijältä. Tämä on vakava projekti, joka vaatii vakavia aikaa ja työvoimakustannuksia. Mutta työnantajien pitäisi ehdottomasti miettiä sitä.