Miten käsittely maksetaan työlain mukaan? Ylityöpalkka. Työlaki, käsittely: konseptin tarpeellisimmat vivahteet

Hei! Tässä on jotain muuta, mitä sinun on tiedettävä. 1. Oletko laatinut yhteenvedon työajasta ja millä tilikaudella, koska ylityöstä maksetaan tilikauden lopussa. 104 artikla yksityisyrittäjä, koko organisaatiossa tai esiintyessään tietyntyyppiset työ, tälle työntekijäryhmälle (mukaan lukien työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa) vahvistettua päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa; (kuukausi, vuosineljännes ja muut ajanjaksot) ei ylittänyt normaalia työmäärää tuntia. Tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden työajan laskennassa kolme kuukautta. Siinä tapauksessa, että kausiluonteisista ja (tai) teknologinen luonne tietyille haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijäryhmien osalta vahvistettua työaikaa ei voida noudattaa kolmen kuukauden tilikauden aikana, toimiala (alojenvälisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa voidaan määrätä korotuksesta tällaisten työntekijöiden työajan kirjanpidon tilikaudella, mutta enintään yksi vuosi. Tilikauden normaali työtuntimäärä määräytyy tälle työntekijäryhmälle vahvistetun viikoittaisen työajan perusteella. Osa-aikatyötä (vuorotyötä) ja (tai) osa-aikaista työviikkoa työskentelevien työntekijöiden osalta vähennetään tilikauden normaalia työtuntimäärää vastaavasti. Yhteenvetotyöaikakirjanpidon käyttöönottomenettelystä määrätään sisäisten sääntöjen mukaisesti työjärjestys. 2. MITEN ylityöt maksetaan organisaatiossasi, koska tilikauden tulosten mukaan normin ylittävät työtunnit voidaan maksaa Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaisesti yleisen käsittelyn tulosten perusteella tilikaudelta tai ne voidaan maksaa kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta puolitoista kertaa TILINPÄÄTÖKSEN JOKAINEN TYÖPÄIVÄ KESKIARKOITUS, seuraavilta tunneilta voimassa olevan tuntihinnan kaksinkertaisena summana. tilikauden lopussa, koska monet tuomioistuimet noudattavat ylityökorvauksen 5.5 kohdan mukaisia ​​suosituksia joustavien työaikajärjestelyjen käytöstä kansantalouden toimialojen yrityksissä, laitoksissa ja järjestöissä "hyväksyttynä 1999/2006 annetulla asetuksella Neuvostoliiton valtion työkomitea N 162, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvosto N 12-55, 30.5.1985, yhteensä suhteessa vahvistettuun tilikauteen (viikko, kuukausi), eli vain ylityötunnit katsotaan ylityöksi. ovlennoy tälle työaikanormien ajanjaksolle. Maksu suoritetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti - kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitoista koossa, laskettuna keskimäärin jokaiselta tilikauden työpäivältä, kaksinkertaisena - jäljellä olevilta ylityötunnilta. Kaikki nämä maksuehdot on vahvistettava palkkasäännöissä. Otamme huomioon, että tilikausisi on 1 kuukausi, ylityökorvaus suoritetaan Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaisesti. Teit töitä 180 tuntia 136:lla. Ylityöt yhteensä 180-136=44 tuntia. Et kuitenkaan ilmoittanut, kuinka monta tuntia työskentelit lomien aikana, koska lomatunnit eivät sisälly ylitöihin, koska niistä on jo maksettu kaksinkertainen palkka. TYÖN JA PALKKOJEN YLITYÖN Ammattiliittojen KESKUSNEUVOSTON PRESIDIUM Selvennys 8.8.1966 N 13 / P-21 LOMATYÖKORVAUKSISTA, koska siitä on jo maksettu kaksinkertainen määrä. VENÄJÄN FEDERAATIOIN KORKEIN TUOMIOISTUIMEN PÄÄTÖS, päivätty 30. marraskuuta 2005 N GKPI05-1341 "... Koska ylitöiden ja viikonloppu- ja vapaapäivien oikeudellinen luonne on sama, maksetaan kasvanut koko samanaikaisesti sekä Venäjän federaation työlain 152 artiklan että art. Venäjän federaation työlain 153 pykälä on kohtuutonta ja liiallinen... "Joten 86 tunnin kokonaisylityöstä on vähennettävä 72 tuntia lomaa, jotka olemme jo maksaneet. Oletetaan, että teit 24 tuntia lomaa 44 tunnin kokonaiskäsittelystä. Silloin tammikuun tulosten mukaan ylityöt ovat - 44-24 = 20 tuntia Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta. työskentele vähintään puolitoista kertaa, seuraavien tuntien aikana - vähintään kaksinkertainen määrä

Työlaki Venäjän federaatio määrätään päivittäinen työtuntien määrä. Työnantajalla on kuitenkin oikeus pidentää työpäivää tarvittaessa. Tässä tapauksessa puhumme kierrätyksestä.

Muista, että työntekijöiden oikeuksia on kunnioitettava lainsäädännön tasolla. Voit oppia lisää työsuojelun perusteista Venäjän federaatiossa ja sitten käsittelemme käsittelyä.

Venäjän federaation työlain standardien mukaan päivähinta työaika ei saa ylittää (Venäjän federaation työlain 94 artikla):

• 4-6 tuntia - lomien aikana työskenteleville alaikäisille;
• 2-4 - kansalaisille, jotka saavat toisen asteen tai korkeampi koulutus opiskelun ja työn yhdistäminen;
• 8 tuntia 36 tunnin viikoilla sellaisten yritysten työntekijöille, joissa on vaarallisia tai haitallisia työoloja, 30 tunnin viikoilla - 6 tuntia;
• 12 - 36 tunnin viikossa yritysten työntekijöille, joilla on kohtalaiset työolot.

Mukaan artikla 97 Käsittely- tai ylityötyö on lain mukaan määrättyä aikataulua ja normia ylittävän työn suorittamista. Käsittelyn alullepanija on johtava osapuoli.

Käsittelyn käyttöönoton periaatteita paljastavat asiat ovat säänneltyjä artikla 99 tästä koodista. Käsiteltävänä olevan artikkelin sisällön mukaan työntekijä ei voi useissa tapauksissa osallistua ylityöhön vastoin tahtoaan. Työntekijän suostumus käsittelyyn kirjataan ja sinetöidään hänen henkilökohtaisella allekirjoituksellaan.

Syyt työntekijän palkkaamiseen käsittelyyn voivat olla seuraavat:

• Jos on kiireellinen tarve saattaa päätökseen aiemmin aloitettu, mutta tuotantosyistä jäänyt kesken, tärkeä työ;
• Jos mekanismeja ja rakenteita korjataan pakkokorjauksella, jonka vika voi johtaa työprosessin maailmanlaajuiseen keskeytykseen;
• Sijaisen työntekijän poissaolosta, jos työn suorittaminen on jatkuvaa.

Työnantajalla on lain mukaan oikeus velvoittaa työntekijä tekemään ylityötöitä ilman tämän kirjallista suostumusta, jos työntekijän osallistuminen vaaditaan:

• Operatiivisissa toimissa katastrofin ehkäisemiseksi ja hätätilanteen vaaran poistamiseksi;
• Lämmöntoimitusten rikkomusten poistamiseksi kuumat ja kylmä vesi, maakaasu;
• Tapauksissa, joissa pelastetaan kansalaisten henki sota- tai hätätilan aikana.

Kaikissa muissa tapauksissa työntekijöiden pakollista osallistumista käsittelyyn ei voida hyväksyä. Ylitöiden määrääminen mistä tahansa syystä ei ole laillista raskaana olevien naisten ja alaikäisten työntekijöiden osalta.

Kuten muutkin liittovaltion lait, Venäjän federaation nykyiseen työlakiin tehdään säännöllisesti tarvittavat muutokset. Viimeaikaiset muutokset tämän lain käsittelyn vivahteita säänteleviin säännöksiin, lähetetty 19.6.2017. Muutosasiakirja oli liittovaltion laki "muutoksista Työlaki Venäjän federaatio".

Venäjän federaation työlakiin tehdyt muutokset määrittelevät ylityö- ja lisätuntien kirjanpitosäännöt. Samalla selvennetään, että käsittelymaksua tulisi korottaa.

Vastata Tämä kysymys On tärkeää ymmärtää, mitä kierrätys on.

Työ: mikä on normi tuntien mukaan

Työlain mukaan jokaiselle työntekijälle on vahvistettava työajan pituus, jonka aikana hän on velvollinen suorittamaan hänelle määrätyt tehtävät. Yleisesti hyväksytty normi on 40 tunnin työviikko. Tietyille työntekijäryhmille se on vielä pienempi. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä voi myöhästyä töistä. Puhumme työpäivän epäsäännöllisyydestä (työsopimuksessa määrätty) ja ylityöstä, joka vaatii käsittelystä maksun. Käsittelyksi ei katsota viivästystä työpaikalla työntekijälle ajallaan määrättyjen tehtävien suorittamatta jättämisestä. Tarjous palkallisista ylitöistä voi tulla vain työnantajalta.

Käsittely (alias ylityö)

Jos työnantajan edustaja tekee aloitteen työntekijän ottamiseksi mukaan työntekoon säädetyn työajan ulkopuolella, hän ottaa hänet mukaan ylityöhön tehtyjen päivä- tai yövuorojen lopussa. Ylityönä pidetään myös alle 8 tuntia vuorokaudessa tehtyä työtä niille työntekijöille, jotka työskentelevät ja ylittävät heille vahvistetun normin. Käsittely on pääsääntöisesti luonteeltaan ei-pysyvää, erityisesti sitä sovelletaan materiaalin toimituksen ja raportoinnin aikana. Käytäntö, myös oikeuskäytäntö, osoittaa, että käsittelyä ei voi suunnitella etukäteen, tämä on eräänlainen pakkotoimi. Päätöksen täytäntöönpano voi edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta. Kukaan työnantajan edustaja ei saa sisältää määräystä, jonka mukaan työntekijä on asianmukaisissa olosuhteissa velvollinen suostumaan ylityöhön.

Mikä käsittelyaika on mahdollinen?

Koska käsittelyyn liittyy ylimääräisiä työvoimakustannuksia, se on valvottava, kirjattava virallisesti ja maksettava sen mukaisesti. Työnantajan tulee varmistaa jokaisen työntekijän tarkat työajat. Yhtenäinen kirjanpitomuoto on työaikalomake, johon syötetään aakkosellinen ("C") tai numeerinen ("04") koodi, joka osoittaa käsittelyajan minuutteihin saakka. Normin ylittävän työn keston vahvistaminen on tarpeen, jotta vältytään 4 tunnin ylitykseltä kahdelta päivältä ja 120 tunnin ylitältä vuodelta. Nämä säännöt koskevat myös lahjoittajia. Autonkuljettajille, joilla on työaikayhteenvetokirjanpito, aikataulutyö + ylityö ei saa olla yli 12 tuntia, paitsi tilanteissa, joissa on tarpeen suorittaa lento tai odottaa vuoroa.

Kuka ei ole oikeutettu ylityöhön?

Työajan käsittely, jonka osalta se on pakollinen, ei voi koskea useita työntekijöitä. Kenelläkään ei ole oikeutta osallistua täysi-ikäisten henkilöiden, raskaana olevien naisten käsittelyyn. Naiset, jotka ovat huollettavana alle 3-vuotiaista lapsista, vammaisista voivat tehdä ylitöitä kirjallisella suostumuksella ja terveydellisten syiden vasta-aiheiden puuttuessa (jos on vastaava lääkärinlausunto). Heidän tutustumisensa kieltäytymismahdollisuuteen on kirjattava allekirjoitusta vastaan. Samanlaiset takuut koskevat vanhempaa, joka kasvattaa alle viisivuotiaita lapsia ilman sielunkumppaniaan, työntekijöitä, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä niitä, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärintodistuksella.

Missä olosuhteissa on tarpeen saada työntekijältä kirjallinen suostumus käsittelyyn?

Maksu Venäjän federaation työlain mukaisesta käsittelystä on suoritettava työntekijän pakollisella suostumuksella, jos:

Teknisistä syistä tuotanto on viivästynyt, työntekijä ei suorittanut tai ei tehnyt työtä ajallaan työaikana ja seisokki voi uhata ihmisten henkeä ja terveyttä, johtaa omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen;
- mekanismeissa, rakenteissa on toimintahäiriöitä, joiden korjaamisen puute voi aiheuttaa työprosessin pysähtymisen monille työntekijöille;
- korvaava työntekijä ei saapunut töihin, eikä prosessin keskeytystä voida hyväksyä; samalla työnantajan on ryhdyttävä kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin työntekijän korvaamiseksi.

Nämä olosuhteet eivät velvoita työntekijää suostumaan käsittelyyn (hän ​​voi kieltäytyä). Kieltäytymistä ei pidä pitää kurin rikkomisena työssä.

Milloin työnantaja ei vaadi suostumusta?

Käsittelystä maksetaan ilman kirjallista suostumusta ylityön toteuttamiseen, kun:

Tarve tehdä töitä katastrofin, työtapaturman estämiseksi tai niiden seurausten poistamiseksi;
- tarve suorittaa onnettomuuksien poistamiseen tähtääviä töitä keskitetyissä kaasun, lämmön, kuuman ja kylmän veden huolto-, sanitaatio-, viestintä-, valaistus- ja kuljetusjärjestelmissä;
- tarve tehdä töitä tapauksissa, jotka vaarantavat väestön hengen (sotilaallinen tai hätätila, luonnonkatastrofit).

Näissä olosuhteissa työntekijän kieltäytymistä ei voida hyväksyä.

Rangaistukset

Asianmukaisen suostumuksen puuttuminen ylitöiden tekemiseen sekä käsittelyajan kirjaamisen laiminlyönti voi johtaa hallinnolliseen seuraamukseen (sakko, organisaation toiminnan keskeyttäminen):
- virkamiehille - 1000-5000 ruplaa;
- oikeushenkilöille - 30 000-50 000 ruplaa. tai järjestön toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi.

Käsittelyn dokumentointi

Tuntikohtainen käsittely, palkat siitä on suoritettava kunnolla. Joskus voi olla tarpeen kirjoittaa esimiehelle raportti, jossa tulee mainita tapahtuman olosuhteet ja tarve ottaa yksi tai toinen työntekijä mukaan ylityöhön. Tällöin sinun tulee ilmoittaa työntekijälle käsittelyn tarpeesta lähettämällä hänelle kirjallinen ilmoitus tai tutustumalla raporttiin allekirjoitusta vastaan, tarvittaessa hankittava suostumus ja antamalla käsittelyn maksumääräys. Tällaisesta hallinnollisesta asiakirjasta ei ole yhtenäistä muotoa. Se voidaan laatia mielivaltaisesti sisältäen käsittelyn perusteet pakollisen sisällön, kenen ja kuinka kauan tulee olla mukana työhön. Määräys annetaan jokaista käsittelytapausta varten. Sitä ei voida valmistella etukäteen tietylle ajanjaksolle työntekijöiden merkinnällä.

Työlain mukaan työnantajalle on maksettava asianmukaiset korvaukset normin ylittävästä työtunnista. Puhumme sekä ylityöstä että viikonloppu-, pyhä- ja yötyöstä. Vastaus kysymykseen: "Miten ylityöt maksetaan Venäjän työlain mukaan?" - on työlainsäädäntöä koskevan asiakirjan 152 artiklassa, jossa puhutaan siitä, että työnantajan on huolehdittava kahdesta ensimmäisestä työtunnista puolitoista, seuraavien tuntien osalta - kaksinkertainen palkka. Suuremmat kertoimet ovat myös mahdollisia, jos tämä näkyy yrityksen paikallisessa sääntelykehyksessä, työehtosopimuksissa tai työsopimuksissa. Työaika voidaan myös korvata käsittelytunteja vastaavalla tai sitä suuremmalla lepolla. Yhden tai toisen korvaustavan valinta on työntekijän, ei työnantajan, etuoikeus.

Käytännössä voi usein kohdata useita työlaissa selittämättömiä kysymyksiä ylitöiden maksamisesta, jotka liittyvät esimerkiksi tilanteisiin, joissa ylitöitä tehdään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tai yöaikaan. Joten yöllä tapahtuvasta käsittelystä on maksettava (vähintään 20%) ja erikseen ylityöstä. Viikonloppu- tai pyhäpäivätyöt lasketaan vain viikonloppu- tai lomatyöksi ja vastaavaan kaksinkertaiseen palkkaan. Maksu käsittelystä vuorojen aikataulu Se lasketaan tilikauden ylityötuntien perusteella, mutta kaikkialla se lasketaan eri tavalla, mutta oikeuskäytäntö määrittelee lähestymistavan, jossa tilikauden käsittelytuntien kokonaismäärästä 2 ensimmäistä tuntia maksetaan puolitoista, kaikki loput - kaksinkertainen. Työnantajan tulee aluksi dokumentoida ylityön maksamismenettely, eli mikä kerroinkertoimien soveltamisperuste otetaan huomioon (paljasta palkkaa (tariffi) vai palkka + lisät). Ylityön maksamiseksi on parempi laatia yksityiskohtainen kirjanpitolaskelma. Jos käsittelytunnit ylittävät enimmäismäärän sallittu korko työntekijän tulee saada korvaus kokonaisuudessaan.

40 tuntia työtä viikossa (tai jopa vähemmän) on tietysti normi. Mutta kaikki tietävät, kuinka vaikeaa voi olla tehtävien suorittaminen, varsinkin kiireelliset, ilman, että lepoajasta "tarrataan" pari tuntia. Monet työntekijät työskentelevät epäsäännöllisissä työajoissa - tämä on työn erityispiirteet. Toiset joutuvat tekemään ylitöitä iltaisin tai jopa viikonloppuisin. Mitä sanottavaa siinä on hätätilanteita joskus pitää tehdä töitä lomapäivinä. Kaikki nämä ylimääräisiä työvoimakustannuksia koskevat tapaukset tulisi olla erityisessä valvonnassa, edellyttävät asianmukaista rekisteröintiä, tarkkaa kirjanpitoa ja asianmukaista korvausta.

Käsittelyä koskevan keskustelumme alussa muistutamme tärkeimmät työajan kestoa ja -tapoja koskevat säännökset.

HR-sanakirja Työaika- tämä on aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtävänsä

Sääntö 1. Työlainsäädäntö määrää normaalin työajan.

Venäjän federaation työlain 91 §:n 2 osassa säädetään, että normaali työviikko on enintään 40 tuntia. On muistettava, että tietyille työntekijäryhmille lyhennetty työaika on normaalia (92 artikla, 173 artiklan 4 osa, 174 artiklan 4 osa, 176 artiklan 3 osa, 320 artikla, 333 artiklan 1 osa ja 1 artiklan 1 osa Venäjän federaation työlain 350 §).

Jos tietylle työntekijäryhmälle vahvistetut päivittäiset tai viikoittaiset työajat eivät ole "sopivia" organisaatiolle (esim. kuljetusyritys, yritykset, joilla on jatkuva tuotantosykli, organisaatiot, joissa on vuorotyö, kiertotyön organisointimenetelmällä), sitten sovelletaan yhteenvetotyöaikalaskentaa, jossa työajan kesto tilikaudelta (kuukausi, vuosineljännes ja muu) kaudet) ei saa ylittää normaalia työtuntien määrää (Venäjän federaation työlain 104 artikla).?

Sääntö 2. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto vahvistetaan.

Työntekijän viikoittainen keskeytymätön lepoaika ei voi olla alle 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 110 artikla).

Tekijä: yleissääntö perustettu h. 1 artikla. Venäjän federaation työlain 113 §:n mukaan on kiellettyä työskennellä viikonloppuisin ja vapaapäivinä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijät osallistuvat työhön tällaisina päivinä tämän artiklan 2 ja 3 osissa (jossa ja ilman työntekijöiden suostumusta).

Sääntö 4. Työnantaja määrää työajat lain mukaisesti.

Työaikajärjestelmän vahvistaa työnantaja ottaen huomioon Venäjän federaation työlain vaatimukset, toiminnan erityispiirteet ja yrityksen työntekijöiden kokoonpano (työlain 91, 103 ja 189 pykälän 1 osa). Venäjän federaatio). Lisäksi työaika- ja lepoaikamuoto (jos tämä työntekijä se eroaa yleisistä säännöistä, joita sovelletaan tämä työnantaja) - työsopimuksen pakollinen ehto (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 5 kohta, osa 2).

Samaan aikaan työnantaja ei voi toiminnassaan aina "pitää" vakiintuneen normin sisällä. Tuotantoprosessissa on odottamattomia häiriöitä ja poikkeuksellisia olosuhteita, ilmaantuu kiireellisiä ja kannattavia sopimuksia, yritysten erityistehtävien tai raportoinnin määräajat ovat päättymässä jne. Tällaisissa tilanteissa on tarpeen pidentää työaikojen pituutta yli työajan. vakiintunut normi.

Työlainsäädäntö sallii työnantajille tietyin edellytyksin korotuksen työaika työntekijöiden tavanomaisen keston yli.

Kyllä, Art. Venäjän federaation työlain 97 § on määritelty seuraavat tapaukset työntekijöiden houkutteleminen työhön, joka ylittää heille vahvistetun työajan:

• ylityötyö (Venäjän federaation työlain 99 artikla);
• työskennellä epäsäännöllisissä työajoissa (Venäjän federaation työlain 101 artikla).

Tietyin edellytyksin on myös sallittua houkutella työntekijöitä töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

Käsittely yrityksessä on pääsääntöisesti väliaikaista.

Kirjanpidossa - raportointikaudella, markkinointiosastolla - uuden tavaralajimatriisin käyttöönoton yhteydessä, logistiikkapalvelussa - toimitusjakson aikana jne.

Käsittely on tyypillistä myös tietyissä tehtävissä toimiville työntekijöille - yrityksen johto, pääkirjanpitäjä, muut rakennejaosien päälliköt, johtajien sihteerit ja assistentit, uusien liiketoimintaprojektien toteuttamiseen osallistuvat asiantuntijat jne.

Huomaa, että käsittelytapausten tulee olla kohtuullisia ja perusteltuja sekä työnantajan että työntekijöiden kannalta seuraavista syistä.

Syy 1. Kahdeksan tunnin työpäivä (5 työpäivän kanssa työviikko) on fysiologisesti määrätty työaikanormi, jos sitä noudatetaan, työntekijä ehtii rentoutua täysin ja on valmis työskentelemään tuottavasti.

Syy 2. Työntekijöiden ei pitäisi pudota jatkuvasta ylityöstä johtuvasta väsymyksestä ja uhrata omaa työtään vapaa-aika tämän takia (joka voi johtaa tyytymättömyyteen tiimissä).

Syy 3. Ylityöharrastajat eivät saa osoittaa epäterveellistä fanaattisuutta pyrkiessään saamaan kaksinkertaista palkkaa ylityöstä hinnalla millä hyvänsä, ja pitää muiden työntekijöiden huonona muotona lähteä töistä ajoissa tai ennen pomoa.

Syy 4. Työnantajalle järjestelmällinen ylityö on erittäin kallis mekanismi, koska palkkarahasto käytännössä kaksinkertaistuu.

Sen vuoksi sekä työlainsäädännön että työnantajan ja työntekijöiden yhteisten etujen kannalta käsittelyn ei pitäisi missään yrityksessä olla pitkittynyttä ja kroonista.

KÄSITTELYN DOKUMENTOINTI JA MAKSAMINEN

Työntekijöiden käsittelyyn liittyvät lisätyökustannukset on muodollistettava asianmukaisilla asiakirjoilla ja korvattava.

Venäjän federaation työlain 149 §:ssä säädetään, että kun työntekijä tekee työtä tavanomaisista poikkeavissa olosuhteissa, mukaan lukien ylityöt, yötyöt, viikonloput ja vapaapäivät, työntekijälle maksetaan asianmukaiset työlainsäädännön ja muiden säädösten mukaiset maksut. sisältää normeja työlaki, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus. Tällaisten työehtosopimuksissa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimuksissa vahvistetut maksut eivät voi olla pienempiä kuin työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä vahvistetut määrät.

Ei kuitenkaan ole läheskään aina mahdollista saada palkkaa työstä, joka ylittää vahvistetun työajan. Selvitetään tämä. Aloitetaan ylitöistä.

Muuten

Ajanhallinta (ajanhallinta, ajanhallinta, ajan organisointi) on tekniikka ajan järkevään organisointiin ja sen käytön tehostamiseen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi, prioriteettien asettamiseen ja suunnitellun toteutumisen seurantaan. Jatkuva, luonteeltaan systeeminen ylityö on huono indikaattori yritykselle, se kertoo ongelmista ajankäytössä, irrationaalisesta työntekijöiden käytöstä tai tehtävien jakautumisesta, henkilöstön puutteesta tai yksittäisten työntekijöiden tuottamattomuudesta, häiriötekijöistä työstä loputtomien savutaukojen vuoksi, kahvit, henkilökohtaiset puhelut ja kirjeet sähköpostitse, yhteydenpito sisään sosiaalisissa verkostoissa jne. Siksi henkilöstöpalvelun on seurattava henkilöstön työtaakkaa ja kroonisissa prosessoinneissa (riippuen niiden syistä) tehtävä johdolle asianmukaiset ehdotukset. Työnantajan työn organisoinnista vastaavana henkilönä ei tule sallia tilanteita, joissa työntekijät liian suuren työmäärän vuoksi tai väärä organisaatio työaika pysyy jatkuvasti työpaikalla työpäivän lopussa. Työntekijöiden on puolestaan ​​noudatettava sisäisiä työsääntöjä, mukaan lukien työajan pituutta koskevat normit (Venäjän federaation työlain 21 artikla). Näiden kahden ehdon noudattaminen auttaa välttämään kiistat ylitöiden maksamisesta työntekijälle, joka jäi töihin omasta aloitteestaan.

YLITYÖ

Ylityö on työntekijän työnantajan aloitteesta hänelle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työtuntien yhteenvetolaskentaa - yli tilikauden normaalin työtuntimäärän (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 1 osa, Rostrudin kirje, 2.12.2009 nro 3567-6-1).

Tällaisen työnantajan aloitteen tulisi näkyä asiaa koskevassa organisatorisessa ja hallinnollisessa asiakirjassa.

Osa työntekijöistämme "tykkää" jäädä toimistoon työpäivän päätyttyä ja sitten väittää tekevänsä ylitöitä ilman kirjanpitoa ja maksua. Samalla heidän välittömät esimiehensä uskovat, että he vain työskentelevät tehottomasti työpäivän aikana, joten heillä ei ole aikaa tehdä mitään. Ovatko työntekijät oikeassa? Pitääkö minun maksaa tällaisesta käsittelystä ylityökorvaussääntöjen mukaisesti?

Käsittelyn tunnistamiseksi ylityöksi on välttämätöntä, että aloite työntekijän houkuttelemiseksi ylityöhön tulee työnantajalta, ei työntekijöiltä. On erittäin tärkeää, että jokainen ylityöhön osallistumistapaus on perusteltu ja virallistettu johtajan määräyksellä.

Jos työntekijä oma tahto ja harkintavalta tuli töihin aikaisin tai viipyi illalla useita tunteja, tällaista työtä ei pidetä ylityönä, eikä siitä sen vuoksi makseta palkkaa eikä sitä oteta huomioon työtuntien määrää määritettäessä (työlain 99 § Venäjän federaation, Rostrudin 18.3.2008 päivätty kirje nro 658-6-0). Huomaa: näissä tilanteissa voit jopa puhua työnantajan vahvistaman työaikataulun rikkomisesta.

Se ei myöskään ole ylityötä, vaikka se tehdään työpäivän ulkopuolella, epäsäännöllisen työpäivän omaavien työntekijöiden työtä (Venäjän federaation työlain 97 ja 101 artikla, Rostrudin kirje 07.06.2008 nro 1316-). 6-1) tai osa-aikaiset työntekijät (RF:n työlain 601 artikla).

Ylityösäännöt

Ottaessaan työntekijää ylityötyöhön työnantajan on noudatettava seuraavia sääntöjä.

Sääntö 1: Ylitöitä ei voi sopia etukäteen.

Kuten ylityön määritelmästä (Venäjän federaation työlain 99 artikla) ​​seuraa, sen käyttö on useimmissa tapauksissa pakotettu työnantajalle joidenkin olosuhteiden tai rikkomusten vuoksi. Taloudellinen aktiivisuus(tuotantoprosessi) ja on poikkeuksellinen. Tästä syystä ylityötä ei voida suunnitella etukäteen (Rostrudin kirje 06/07/2008 nro 1316-6-1). Tämän vahvistaa oikeuskäytäntö.

Näin ollen Karjalan tasavallan korkeimman oikeuden 13.4.2010 antamassaan kassaatiopäätöksessä siviiliasioiden tuomarikollegio yhtyi ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen johtopäätökseen (Petrozavodskin kaupunginoikeuden päätös 1.3.2010) valituksenalaisen Karjalan tasavallan valtion siviilitarkastusviraston 17.12.2009 nro 63 / 22/2-933 kiellosta ottaa ylityötöitä 17.12.2009 annetun valituksenalaisen määräyksen 4 momentin 4 momentin osalta. kuljettajien etua ja perustelee kantansa seuraavilla perusteilla.

Art. Venäjän federaation työlain 99 artiklan mukaan työntekijän osallistuminen ylityöhön on sallittu hänen suostumuksellaan ja tässä artiklassa säädetyissä tapauksissa.

Työehtosopimuksen kohdan 5.2.10 mukaan on mahdollista houkutella ylityötyöhön työntekijöitä, joihin sovelletaan työajan yhteenvetolaskentaa, pykälässä säädetyin ehdoin. Venäjän federaation työlain 99 § ja työehtosopimuksen kohta 5.2.7. CTA-kuljettajien tilikausi on yksi kuukausi. Työehtosopimuksen kohdan 5.2.7 mukaan jos työntekijät ovat osallisina ylityötyöhön, osapuolet noudattavat työehtosopimuksen säännöksiä. Venäjän federaation työlain 99.

Samaan aikaan tuomioistuin totesi, että kuljettajien osalta on sallittua ottaa heidät mukaan työhön normaalin työajan ulkopuolella. Samaan aikaan ylityötä suunnitellaan lähes kuukausittain vuoden etukäteen, mihin tarvitaan kuljettajien kirjallinen suostumus. Tämä on kuitenkin ristiriidassa art. Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan työnantajan on hankittava työntekijän suostumus ylityöhön ennen jokaista tällaiseen työhön osallistumista.

Tämän seurauksena Petroskoin kaupunginoikeuden 1. maaliskuuta 2010 tehty päätös esillä olevassa asiassa vahvistettiin, eikä hakijan (työnantajan) kassaatiovalitusta hyväksytty.

Sääntö 2: Ylityöt lasketaan tietyn jakson lopussa.?

Työajan kirjaamismenettelystä riippuen ylityö on työtä, joka tehdään työnantajan aloitteesta ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 99 artikla):

• tämän työntekijäryhmän päivittäisen työn vahvistettu kesto (esimerkiksi 8 tuntia päivässä) - tavanomaisella työajan kirjanpidolla;
• normaali työtuntien määrä tilikaudelle (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) - työajan yhteenvetolaskenta.

Merkintä! Lyhennetyillä työntekijöillä sen ulkopuolella tehty työ kirjataan ylityöksi.

Sääntö 3. Laki määrää ylityön enimmäiskeston.

Ylityön kesto ei saa ylittää neljää tuntia jokaista työntekijää kohti kahden peräkkäisen päivän aikana ja 120 tuntia vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 §:n 6 osa).

Autonkuljettajille työaikayhteenvetolaskennassa ylityö työpäivän aikana (vuoro) yhdessä aikataulun mukaisen työn kanssa ei saa ylittää 12 tuntia. Poikkeuksena ovat tapaukset, joissa lento on suoritettava loppuun tai vaihtaja ei ilmestynyt (autonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten kohta 23, hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 08.20. .2004 nro 15).

Organisaatiossa on paljon osa-aikaisia ​​työntekijöitä. Voivatko he tehdä ylitöitä? Ja jos on, mitkä ovat sen rajat?

Laki ei sisällä poikkeuksia osa-aikaisten työntekijöiden houkuttelemiseksi ylityöhön.

Osa-aikatyöntekijöiden ylityörajan osalta on otettava huomioon seuraava. Heidän työpäivänsä kesto ei saa ylittää neljää tuntia (he voivat olla kokoaikatyössä vain päätyöstään vapaina päivinä). Lisäksi heidän työajan normi kuukaudessa (tai muussa tilikaudessa) ei saa ylittää puolta kuukausikorko työajat (työaikastandardit toiselle tilikaudelle) tuotantokalenterin mukaisesti (Venäjän federaation työlain 284 artikla). Mutta samaan aikaan osa-aikatyöntekijöitä koskee yleinen ylityön keston rajoitus - enintään neljä tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja enintään 120 tuntia vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 artikla). ), koska laki ei sisällä muuta sääntöä.

Merkintä! 6. joulukuuta 2011 hyväksyttiin liittovaltion laki nro 402-FZ "kirjanpidosta", joka tulee voimaan 1. tammikuuta 2013.

Sääntö 4. Työnantajan on pidettävä tarkkaa kirjaa tehdyistä ylitöistä.

Näistä ankarista rajoituksista johtuen työnantaja on velvollinen varmistamaan, että jokaisen työntekijän ylityötunnit kirjataan tarkasti. Tällainen kirjanpito pidetään tuntilomakkeessa hyväksyttyjen yhtenäisten lomakkeiden nro T-12 ja nro T-13 mukaisesti. Venäjän valtion tilastokomitean asetus 5.1.2004 nro 1. Syy - Art. 7 osa. Venäjän federaation työlain 99 §:n 2 momentti. 9 liittovaltion laki päivätty 21. marraskuuta 1996 nro 129-FZ "Kirjanpito", artiklan 1 kohta. Venäjän federaation verolain 252 ja 313 kohdat.

Miten ylityöt kirjataan työaikalomakkeeseen?

Yhtenäisen lomakkeen nro T-13 sarakkeessa 4 (yhtenäisen lomakkeen nro T-12 sarakkeet 4 tai 6) kirjainkoodi”C” tai digitaalinen koodi ”04”, ja sen alle ilmoitetaan ylityötuntien ja minuuttien lukumäärä (hyväksytty työvoiman ja sen maksamisen ensisijaisen kirjanpitoasiakirjan käyttö- ja täyttöohjeen kohta 2 Venäjän valtion tilastokomitean 1.5.2004 antamalla asetuksella nro 1).

Sääntö 5. Ylityötyö on satunnaista. Ylityöhön osallistumisen ei tulisi olla systemaattista, se voi tapahtua satunnaisesti tietyissä tapauksissa (Rostrudin kirje 07.06.2008 nro 1316-6-1).

Sääntö 6. Ylityön tekemismenettelyn rikkomisesta seuraa hallinnollinen vastuu.

Merkintä! Raskaana olevat naiset, alaikäiset (paitsi taiteilijat ja urheilijat) ja työntekijät eivät saa missään tapauksessa osallistua ylityöhön opiskelijasopimuksen voimassaoloaikana.

Jos työntekijän houkuttelemiseksi ylityötyöhön rikotaan menettelyä, työnantaja on vastuussa hallinnollisen sakon muodossa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 1 osa, FAS-päätös Keskustapiiri päivätty 21. maaliskuuta 2006 tapauksessa nro A08-10945 / 05-21):

• virkamiehille - 1 000 - 5 000 ruplaa;
• päällä oikeushenkilöitä- 30 000 - 50 000 ruplaa. tai toiminnan hallinnollinen keskeytys enintään 90 päiväksi. Samanaikaisesti työnantajan tekemän ylityön tekemismenettelyn rikkominen (esimerkiksi sallitun ylityötuntien enimmäismäärän ylittäminen vuodessa) ei saisi vaikuttaa työntekijän ylityökorvausoikeuden käyttämiseen.

Sääntö 7. Tiettyjen työntekijöiden ottaminen mukaan ylityöhön on kiellettyä.

1) raskaana olevat naiset (259 §:n 1 osa);

2) alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta luovia työntekijöitä ja urheilijoita (Venäjän federaation työlain 268 artikla ja 3488 §:n 3 osa);

3) työntekijät opiskelijasopimuksen voimassaoloaikana (Venäjän federaation työlain 203 §:n 3 osa). Näille työntekijöille laki takaa oikea-aikaisen ja hyvä lepo, mikä tarkoittaa, että mikään olosuhde ei voi olla perusteena heidän osallistumiselle ylityöhön, vaikka työntekijät itse suostuisivat siihen.

Ylitöiden tarpeen syistä riippuen siihen osallistuminen voidaan suorittaa sekä työntekijän suostumuksella että ilman sitä. (Pöytä 1).

Poikkeustapauksissa, kun työntekijä voi osallistua ylityötyöhön ilman hänen suostumustaan, työnantajan on annettava määräys ylityöhön osallistumisesta ja tutustutettava siihen työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

Työskentelen suuren teollisuusyrityksen henkilöstöosastolla. Määräykset työntekijöiden ottamisesta mukaan ylityöhön ovat allekirjoittaneet toimitusjohtaja, mutta hän ei tietenkään voi olla tietoinen kaikista tehtaan ajankohtaisista asioista edes silloin, kun me puhumme työonnettomuuksista. Kuinka laatia asiakirjoja oikein näissä tapauksissa, koska organisaation johtajan on jotenkin annettava kaikki tarvittavat tiedot?

Itse asiassa on vaikea kuvitella tilannetta, jossa usean tuhannen työntekijän suuren teollisuusyrityksen johtaja vastaanottaa ja pitää mielessään tiedot kaikista työn ongelmista.

Jotta organisaation johtaja voisi päättää tarpeesta ottaa työntekijä mukaan ylityötyöhön ja määrittää tällaisen osallistumisen menettelyn, on usein tarpeen ilmoittaa hänelle tästä kirjallisesti, esimerkiksi muistiossa.

Tämän asiakirjan tekstissä nimetään olosuhteet, jotka aiheuttivat tällaisen tarpeen, sekä tiedot siitä, milloin ja minkä työntekijän tulee olla mukana työhön. Muistiinpanossa tarkoitetut poikkeukselliset olosuhteet voidaan kirjata alustavasti asiaankuuluvalla lailla.

Jos ylityön syynä oli tuotantotapaturma, pääsääntöisesti annetaan ensin päätoimialalle määräys tällaisen tapaturman seurausten poistamiseksi, jossa ratkaistaan ​​mm. henkilöstöasiat. Tämän jälkeen henkilöstöpalvelu laatii tämän asiakirjan perusteella henkilöstölle tilauksen yksittäisten työntekijöiden ottamiseksi mukaan ylityöhön.

Ylityöhön osallistuminen tapauksissa, joissa on tarpeen saada työntekijän kirjallinen suostumus, tällainen suostumus tulee antaa etukäteen - ennen ylityömääräyksen antamista.

Miten saan työntekijän ennakkosuostumuksen ylitöiden tekemiseen?

Merkintä! Taulukko, jossa on algoritmi työntekijöiden houkuttelemiseksi ylityöhön erilaisia ​​tilanteita cm.

Käytännössä tähän käytetään useita vaihtoehtoja. Ylityön tarpeesta työntekijälle voidaan lähettää kirjallinen ilmoitus, johon tutustuttuaan hän voi allekirjoitusta vastaan ​​ilmaista suostumuksensa (tai erimielisyytensä) ylityön tekemiseen. Tämä vaihtoehto ei ole aina kätevä olosuhteissa, joissa ylityöpäätöksen tekemiseen ja käsittelyyn on rajoitettu aika.

Toinen vaihtoehto säästää aikaa - työntekijä voidaan tutustua muistioon, joka esitetään sitten organisaation johtajalle allekirjoitusta vastaan (Liite 1).

Vasta työntekijän kirjallisen suostumuksen antamisen jälkeen on mahdollista antaa määräys ottaa hänet mukaan ylityöhön. (liite 2).

pöytä 1

Menettely ylityötyöhön ryhtymisestä

Niissä tilanteissa, joissa työntekijän kirjallisen suostumuksen lisäksi on otettava huomioon ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun toimielimen mielipide, ylityöhön osallistumista koskeva määräysluonnos on lähetettävä ammattiliitolle. komitea.

Yksittäisten työntekijöiden osallistumisen erityispiirteet ylityötyöhön

Ylityötyöhön saa osallistua kirjallisella suostumuksella ja terveydellisistä syistä johtuvan ylityökiellon puuttuessa, lääkärinlausunnon mukaan:

• vammaiset (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa);
• naiset, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa ja 259 artiklan 2 osa);
• äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa (Venäjän federaation työlain 259 artiklan 2 ja 3 osat);
• työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia (Venäjän federaation työlain 259 artiklan 2 ja 3 osat);
• työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä (Venäjän federaation työlain 259 §:n 2 ja 3 osa).

Samanaikaisesti on tarpeen perehdyttää allekirjoitusta vastaan ​​tällaiset työntekijät heidän oikeuteensa kieltäytyä ylityöstä (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa, 259 artiklan 2 osa ja 264 artikla).

Asiakirjojen käsittelymenettely

Kuten olemme jo todenneet, jokainen tapaus, jossa työntekijä osallistuu ylityöhön, on virallistettava päällikön määräyksellä (ohjeella). Tällä asiakirjalla ei ole yhtenäistä muotoa, joten se on laadittu missä tahansa muodossa. Tilauksessa (ohjeessa) tulee mainita:

• syyt ylityötöiden tarpeeseen;
• mukana olevat työntekijät;
• ylityön kesto;
• maksumenettely.

Huomaa: et voi antaa yhtä ylityömääräystä (ohjetta) välittömästi kuukaudelle, vuosineljännekselle tai vuodelle. Lisäksi on mahdotonta laatia ja hyväksyä luetteloita jatkossa ylityöhön osallistuvista työntekijöistä etukäteen.

Työehtosopimus ja (tai) työsopimuksia, samoin kuin työnantajan paikalliset määräykset, eivät saa sisältää ehtoja, jotka vahvistavat etukäteen työntekijän suostumuksen tehdä ylitöitä tulevaisuudessa.

Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan ylityötyö korvataan työntekijän valinnan mukaan joko korottamalla palkkaa tai tarjoamalla lisälepoaikaa (Taulukko 2).

Venäjän federaation työlain 152 artikla on erittäin lakoninen, sen normit osoittavat vain kertoimien koon vastaaville työtunteille, nimeämättä niiden soveltamisperustetta tai itse laskenta-algoritmia. Tässä artikkelissa ei myöskään mainita ylityön maksamista, jos niitä tehdään yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

taulukko 2

Ylityökorvaus

Käytännössä herää usein tässä suhteessa seuraavat kysymykset:

1. Mitä ottaa perustan laskemiseen - vain palkan tariffiosa (tariffi, palkka) tai harkita niiden lisämaksuja ja korvauksia (jos sellaisia ​​on)?

2. Miten määritetään ylityötunnin hinta työntekijälle, jolla on palkka tai kuukausimaksu?

3. Mitä työtunteja maksetaan puolitoista ja mitkä - kaksinkertaisena työaikalaskennan kanssa?

4. Kuinka maksaa ylityöt yötyö(ja ylityönä ja yönä vai vain ylityönä tai vain yönä)?

5. Kuinka maksaa ylityöt viikonloppuisin ja vapaapäivinä (sekä ylityönä että työnä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä tai vain ylityönä tai vain viikonloppuisin ja pyhäpäivinä)?

HR-sanakirja Analogia- sellaisten tapausten ratkaiseminen, joita ei suoraan säännellä lailla, soveltamalla luonteeltaan samankaltaisia ​​suhteita säätelevää oikeusnormia (lain analogia) tai yleisten oikeusperiaatteet(lain analogia). Analogiaa käytetään vain viimeisenä keinona ja se toimii keinona täyttää laissa olevat aukot.

Kertoimien laskentaperuste. Tässä tapauksessa voit soveltaa työlain sääntöjä analogisesti.

Koska Art. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä ei määritetä perusteita kertoimen soveltamiselle ylityökorvausten osalta, 12 artiklan normeja. Venäjän federaation työlain 153 pykälässä, jotka säätelevät viikonloppu- ja vapaapäivinä tehdyn työn palkkaa suhteessa päivä- tai tuntihintaan, virallisen palkan päivä- tai tuntiosaan ja kappaletyöntekijöille - kappaleittain hinnat.

Siis työehtosopimuksessa tai paikallisessa normisäädös(esim. palkka-asetuksessa) voidaan säätää seuraavasta menettelystä: ”Ylityökorvauskertoimien soveltamisen perusteena on asianomaisten työntekijäryhmien kappalepalkka, päivä- tai tuntipalkka, päivä- tai tuntipalkka. tuntiosa virallisesta palkasta (ilman lisämaksuja ja korvauksia).

Ylityökorvaus (jos työntekijä valitsee tämän korvausmuodon) maksetaan seuraavassa järjestyksessä:

• kappaletyötyöntekijät - kahdelle ensimmäiselle ylityötunnille puolentoista kappaletyöhinnalla; alkaen kolmannesta ylityötunnista ja edelleen - kaksinkertaisella kappalehinnalla;
• työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinnalla - kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta puolentoista päivä- tai tuntitariffin määrällä; alkaen kolmannesta ylityötunnista ja sen jälkeen - kaksinkertaisen päivä- tai tuntihinnan määrässä;
• työntekijät, jotka saavat palkkaa (virkapalkka) - kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta puolitoista päivä- tai tuntihintaa (osa palkasta (virkapalkka) päivää tai työtuntia kohti); alkaen kolmannesta ylityötunnista ja sen jälkeen - kaksinkertaisen päivä- tai tuntipalkan määrässä (osa palkasta (virkapalkka) työpäivältä tai -tunnilta).

Kiinteää palkkaa tai kuukausihintaa käyttävän työntekijän ylityötunnin hinta. Kuten tiedät, tuotantokalenterin mukainen työtuntinormi vaihtelee kalenterivuoden aikana kuukausittain. Koko palkat tällaisen työntekijän työtuntien määrä ei riipu tietyn kuukauden työtuntien määrästä, jos tämän kuukauden työaikanormi on laadittu kokonaisuudessaan tuotantokalenterin mukaan. Tässä tilanteessa on suositeltavaa käyttää seuraavaa kaavaa:

Ehdotettu laskelma mahdollistaa kaikkien työntekijäluokkien työtunnin kustannusten laskemisen yhtäläisin ehdoin, eikä sen arvo riipu vastaavan kuukauden työtuntien määrästä, koska kaava käyttää indikaattoria "keskimääräinen kuukausittainen työtuntien määrä tietyn kalenterivuoden aikana".

Vuoden 2012 tuotantokalenterin mukaan keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä on:

Ylityötuntien maksaminen yhteenvetolaskennan kanssa. Vaikeus tässä tapauksessa johtuu siitä, että työntekijä tekee ylitöitä tiettyinä päivinä. Samaan aikaan ylityötuntien määrä lasketaan tilikauden (kuukausi, vuosineljännes, muu ajanjakso) tulosten perusteella (Venäjän federaation työlain 99 ja 104 artikla).

Siksi ylityötunteja ei voida laskea erikseen jokaiselle ylityöpäivälle. Tarkasteltavana olevassa tilanteessa ylityökorvaus tulee määrätä vain tilikauden tulosten perusteella.

Työnantajalla on oikeus vahvistaa paikallisessa säädöksessä toinen hänelle optimaalinen menettely palkan tuntiosan (tuntitariffin) laskemiseksi.

Esimerkiksi päivittäisessä kirjanpidossa sovelletaan tuotantokalenterin mukaista työaikanormia ylityöhön osallistumisen kuukaudessa ja yhteenvetokirjanpidolla - tilikauden keskimääräistä kuukausittaista työtuntimäärää.

Ylityöt yöllä. Klo 22–6 työllä tarkoitetaan yötyötä, jonka yksittäisiä työntekijöitä koskevat rajoitukset on säädetty pykälässä. Venäjän federaation työlain 96 artikla. Työnantaja asettaa itse yötyön lisäkorvauksen, mutta se ei saa olla pienempi kuin 20 % yötyötunnin tuntihinnasta (tuntiosa palkasta) (lain 154 §:n 2 kohta). Venäjän federaation työlaki, Venäjän federaation hallituksen asetus 22.7.2008 nro 554 "Yötyön vähimmäispalkankorotuksesta"). Siitä on määrättävä työ- tai työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä. Yötyön lisämaksut voidaan määrätä toimialatariffisopimuksissa.

Jos työntekijän on tehtävä ylitöitä yöllä, tällainen työ (jollei Venäjän federaation työlain 99 ja 96 artiklassa säädetystä houkuttelemisesta) maksetaan sekä ylityönä että yötyönä ( Venäjän federaation työlain 152 ja 154 artikla). Lisämaksun suuruus tulee samalla laskea seuraavasti: erikseen ylityöstä ja erikseen yötyöstä. Tässä tapauksessa korotuskertoimia ei kerrota, ellei työnantajan paikallisessa säädöksessä toisin säädetä.

16. huhtikuuta 2012 Alpha LLC:n kaupallisen osaston referentti Rychkov V.V. käskettiin (hänen suostumuksellaan) tekemään ylitöitä - klo 20.00-24.00 (Moskovan aikaa) järjestämään videokeskusteluja amerikkalaisten kumppaneiden kanssa New Yorkissa kokoushuoneessa selvennyksen vuoksi tärkeitä yksityiskohtia yhteinen yritysprojekti kahvilaverkoston avaamiseksi.

Työntekijällä on viisipäiväinen työviikko, työpäivän pituus on 8 tuntia, klo 11.00-20.00, lounastauko on 1 tunti. Referenssin virallinen palkka on 50 000 ruplaa. Tuotantokalenterin mukainen normaali työaika vuonna 2012 on 1986 tuntia.

Alfa LLC:ssä voimassa olevan palkkausasetuksen mukaan ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta palkan tuntiosan puolitoista tuntia ja sitä seuraavilta tunneilta kaksinkertaisena. ja yötyöstä maksetaan lisäpalkkio c k = 0,2 tuntiosa palkasta. Miten tällainen ylityö pitäisi maksaa?

Kaikki klo 20.00-24.00 tehdyt ylityötunnit on maksettava ylityönä taiteen sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 152 artikla. Lisäksi referenssin yöaikaan tekemien ylityötuntien määrä (2 tuntia klo 22.00-24.00) on myös maksettava yöaikana (Venäjän federaation työlain 154 §:n 2 osa).

Laske ylityökorvauksen määrä ja anna se kirjanpitolaskelman kanssa (sovellus

• HR ja työlaki

Artiklan 4 kohdan mukaan Työlain 91 §:n mukaan jokainen yritys on velvollinen kirjaamaan työyhteisön jäsenten työajan. Samanaikaisesti koodi määrittää työajan enimmäismäärät, jotka vakioversiossa ovat 40 tuntia viikossa (8 tuntia päivässä) 5-päiväisellä työpäivällä. Joillekin laissa määritellyille työntekijäryhmille tilapäistä työmäärää lyhennetään ja se on 24, 35 tai 36 tuntia.

Työajan laskeminen voidaan tehdä monella tapaa. Jos vuorokausityössä on sama tuntimäärä, sovelletaan työtuntien päivittäistä laskentatapaa. Jos arkisin työpäivät ovat kestoltaan epätasaisia, vaikka kokonaistyöaika on yhtä suuri viikoittain, käytetään viikkolaskentaa.

Vuorotyö on siinä erilaista vakiintuneita normeja synnytyksen kesto - sekä päivällä että viikolla - on melko vaikeaa, joten päivittäistä kirjanpitomenetelmää on mahdotonta soveltaa, kun taas viikoittaista menetelmää käytetään, mutta harvoin. Useammin tällaisissa tapauksissa käytetään tiivistettyä menetelmää, jonka puitteissa työntekijöille laaditaan vuorotyöaikataulu. Jos aikataulu on laadittu väärin tai odottamattomat olosuhteet puuttuvat (vuorosairaus, ylivoimainen este jne.), suunniteltujen työvuorojen suorittamisen seurauksena muodostuu työtunteja, jotka ylittävät koodissa vahvistetut normit. Siten on syytä puhua tarkemmin tehtyjen työtuntien yhteenvetokirjanpidon olemuksesta.

Yhteenveto työaikalaskenta - kohokohtia

Tehtyjen tuntien yhteenvetolaskenta on omistettu art. Työlain 104 pykälässä, joka määrittelee tällaisen työajan laskemisen ennalta valitulta ajanjaksolta. Toisin sanoen työvuorot eri päivinä ajassa eivät välttämättä ole samanlaisia ​​ja ylittävät laissa asetetut rajat. Ne voivat myös olla eriarvoisia ja ylittää enimmäistyöajan ja työviikkoja. Samaan aikaan, laskettuna kuukaudelle (neljännes, puoli vuotta, vuosi), työtehtävien suorittamisen keston aikastandardia on noudatettava ja vastattava Venäjän federaation työlaissa määriteltyä. Yhteenvedon kirjanpitomenetelmän soveltaminen ja raportointikausi vahvistetaan organisaation sisäisessä dokumentaatiossa.

Kokeneet henkilöstövirkailijat, jotka käyttävät työtuntien yhteenvetolaskentaa, vuorotyöaikataulua laadittaessa pääsääntöisesti ajoittavat ensin kaikki vuoromuutokset halutulle vuodelle ja vasta sen jälkeen, laskettuaan työtunnit, valitsevat optimaalisen tilikauden. Tämä tehdään, jotta vältetään käsittelyn tapahtuminen perustana otetun ajanjakson tuloksiin, koska aikatauluun etukäteen sisällytetty käsittely on työlainsäädännön vastaista.

Samaan aikaan jo työprosessin aikana laskettaessa voidaan havaita ajan ylijäämiä - joidenkin työntekijöiden työtunnit ylittävät vahvistetun standardin. Tällainen ylimääräinen aika vaatii erityistä rekisteröintiä ja lisäkorvausta työntekijälle. Lisämaksun määrän laskentamenettely riippuu tässä tapauksessa organisaation vuoroasiantuntijoille vahvistetusta palkkausjärjestelmästä ja työtuntien vahvistamistavasta.

Miten vuorotyöstä maksetaan?

Vuorotyöaikataulussa palkat voidaan laskea sekä tuntitariffien että kiinteän palkan perusteella.

1. Jos palkan laskemiseen käytetään tuntitariffia, palkat lasketaan kertomalla vaaditun ajanjakson (yleensä kuukauden) työtunnit vahvistetulla korolla.
2. Jos käytetään palkkajärjestelmää, työntekijä saa joka kuukausi saman palkan. Poikkeuksena ovat palkallisen kuukauden puutteet tai ylityöt. Tässä tapauksessa, jotta voit laskea tehdyn työn mukaisen palkan, sinun on ensin löydettävä tuntipalkka ja sitten kuukauden maksun kokonaismäärä.

Käsittelyn laskeminen vuorotyössä

Viikoittainen kirjanpitomenetelmällä on varsin yksinkertaista jakaa normaalia enemmän työtunteja. On tarpeen tietää vain tietyn työntekijän työviikon keston enimmäismäärä, joka on säädetty laissa. Kaikki tämän rajan ylittävät työtunnit ovat ylitöitä.

Jos yritys käyttää yhteenvetotyöaikalaskentaa, niin käsittelyn keston selvittämiseksi on tarpeen laskea tehdyt työtunnit kumulatiivisesti koko tilikaudelta. Tämä seikka on olennaisen tärkeä, sillä liikaa työtunteja, jotka ylittävät laissa säädetyn normin, käsitellään vasta raportointikauden lopussa.

Esimerkiksi jos vuorotyöläisyrityksessä tehdyt työtunnit lasketaan yhteenlaskettuna laskentamenetelmänä käyttäen vuosineljänneksen raportointijaksoa, normaalilla 40 tunnin työviikkolla, normaali työajan pituus vuoden 2016 kolmannella neljänneksellä. tulee olemaan seuraava:

• heinäkuu - 168 tuntia;
• elokuu - 184 tuntia;
• syyskuu - 176 tuntia;
• yhteensä - 528 tuntia.

Oletetaan, että työntekijä on työskennellyt:

• heinäkuussa - 160 tuntia;
• elokuussa - 186 tuntia;
• syyskuussa - 186 tuntia;
• yhteensä 3. vuosineljänneksellä - 532 tuntia.

Näin ollen käsittelyn kesto vuoden 2016 3. vuosineljännekseltä tälle työntekijälle on 532 − 528 = 4 tuntia. Nämä 4 tuntia työntekijälle tulee korvata tehtynä ylityönä.

Miten ylityöt maksetaan vuorotyöstä?

Art. Venäjän federaation työlain 152 mukaan käsittelymaksu suoritetaan seuraavassa järjestyksessä:

• ensimmäiset 2 tuntia toimintaa - puolitoista koossa;
• loppuajan - tuplaan.

Samalla nämä kertoimet ovat laissa määriteltyjä vähimmäiskertoimia. Käsittelyn maksun lopullinen määrä määräytyy yrityksen sisäisen dokumentaation perusteella, eli se voi olla enemmän.

TÄRKEÄ! Yhteenvetotyötuntien laskennalla käsittelyn lisäkorvaus lasketaan raportointikauden päättymisestä. Eli jos raportointijakso yrityksessä on vuosineljännes ja sen seurauksena työntekijällä on ylityötunteja: vuosineljänneksen 1. kuukaudelta - 2 tuntia, 2. kuukaudelta - 1 tunti ja 3. - 1 tunti, sitten koko ajan käsittely on yhteenveto ja sääntöjen mukaisesti. Näin saadusta 4 tunnin suunnittelemattomasta työtunnista 152, 2 tuntia maksetaan puolitoista, loput kaksinkertaisena.

Lisämaksun tarkan määrän laskemiseksi käsitellyltä ajanjaksolta sinun on tiedettävä asiantuntijan tuntipalkka. Jos työntekijän palkkaa harkitaan jo tariffihinnoin, ylityön lisäkorvauksen suuruuden selvittäminen ei ole vaikeaa. Tilanne on monimutkaisempi, jos työntekijällä on kuukausipalkka.

1. Jakamalla palkka 12 kuukauden vakiotuntimäärällä. Eli 30 000 ruplan palkalla. kuukausittainen ja vuoden 2016 työtuntien standardi 1974 tunnissa (40 tunnin työviikko) tuntipalkka on 30 000 / (1974/12) = 182,37 ruplaa.
2. Jakamalla palkka halutun kuukauden normaalitunneilla. Lokakuun 2016 kurssilla 168 tuntia tuntipalkka on 30 000 / 168 = 178,57 ruplaa.
3. Käytettäessä yrityksen työjakson yhteenvetolaskentaa, tuntipalkka voidaan laskea jakamalla palkka raportointiajan keskimääräisellä työtunnilla. Normi ​​vuoden 2016 kolmannella neljänneksellä on 528 työtuntia - vastaavasti tariffi on 30 000 / (528/3) = 170,45 ruplaa.

Korvaus lisälevon muodossa

Käsittely vuorotyöaikataululla voidaan korvata paitsi lisämaksulla myös poikkeuksellisella lepoajalla, joka vastaa pykälän säännöksiä. Venäjän federaation työlain 152 artikla. Toisin sanoen käsittelytunnit maksetaan normaalihinnalla, ja tarjottua aikataulutonta vapaapäivää ei makseta.

On kuitenkin pidettävä mielessä, että korvaus korotetulla palkalla on etusijalla - niin sanotusti korvaus oletusarvoisesti. Jos työntekijä haluaa saada rahalisän sijaan lisäaikaa hänen on ilmoitettava tästä johdolle. Samanaikaisesti koodissa ei ollut tilaa selvennyksille siitä, missä muodossa työntekijä voi ilmoittaa halustaan ​​saada lisävapaa ja milloin tämä vapaapäivä pitäisi myöntää; HR-käytäntö osoittaa, että:

• välitä ylityön lisälepoaikapyyntösi työntekijälle mieluiten kirjallisesti eli erillisellä hakemuksella tai allekirjoittamalla ylityöilmoitusta;
• lisälepoajan antamisen aika määräytyy työntekijän ja yrityksen johdon välisellä sopimuksella;
• lisälepoajan myöntäminen käsittelyyn annetaan organisaatiolle määräyksellä tai määräyksellä.

TÄRKEÄ! Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan käsittelykorvaus ylimääräisen lepoajan muodossa ei voi olla lyhyempi kuin ylityöaika. Eli esimerkiksi 2 työtunnille työntekijälle voidaan antaa lisäksi täsmälleen 2 tuntia lepoa, ei koko vapaapäivää.

Kierrätyksen lailliset rajoitukset

Vuoroaikataulussa työskentelevien työyhteisön jäsenten ylityötä järjestettäessä on otettava huomioon joitain lainsäädännön vaatimuksia ja rajoituksia:

1. Käsittelyn kesto ei saa olla yli 4 tuntia yhdelle työntekijälle 2 työpäivänä peräkkäin, yhteensä vuoden aikana - yli 120 tuntia (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 6 kohta).
2. Ei voi tehdä ylitöitä:
   • raskaana olevat työntekijät (työlain F § 5 § 99);
   • alaikäiset työntekijät (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 kohta);
   • työntekijät, jotka yhdistävät työn ja opiskelun opiskelijasopimuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 3 §, 203 §).
3. Erityismääräyksessä (Venäjän federaation työlain 5 kohta, 99 artikla) ​​varoituksella mahdollisuudesta kieltäytyä käsittelystä ja saada kirjallinen suostumus, he osallistuvat ylityötyöhön, jos lääketieteellisiä vasta-aiheita ei ole:
   • työntekijät, jotka kasvattavat alle 3-vuotiasta lasta;
   • invalidit.
4. Työskentely 2 vuorossa peräkkäin on kielletty (Venäjän federaation työlain 5 §, 103 artikla).

Vuorotyöaikataululla käsittely edellyttää siis ylityökorvaussääntöjen noudattamisen lisäksi myös muiden lakisääteisten määräysten täyttämistä määrättyjen aikarajojen ulkopuolella tapahtuvasta työstä.