Onko irtisanomiskorvaus? Muut takuut työntekijöille vähennyksen sattuessa

Irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha on voimassa voimassa olevan lainsäädännön mukaan.

Nämä varat maksetaan useimmissa tapauksissa, kun työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta. Erityissäädökset voivat kuitenkin säätää tilanteista, joissa erorahaa maksetaan myös muille työntekijäryhmille, esimerkiksi poliisille.

Riippumatta organisaation omistusmuodosta ja alaisuudesta, jokaisen sen työntekijän on saatava Käteinen raha vähintään kahdesti kuukaudessa. Nämä summat sisältävät muutakin kuin vain palkat. Tämä sisältää ajan, jolloin henkilö ei varsinaisesti työskennellyt, mutta asema säilyi, esimerkiksi työkyvyttömyysjakso.

Tämä sääntö pätee myös silloin, kun henkilö lähtee organisaatiosta. Lähdön syillä ei ole väliä. Lopullinen laskelma sisältää: todelliset ansiotulot, korvaukset käyttämättömistä palkallisista lomapäivistä ja joissain tapauksissa irtisanomiskorvaukset.

Maksuehdot

Lain mukaan työntekijälle kuuluvat varat on kerryttävä säännöllisesti viimeksi mainitulle. Maksu suoritetaan myös, jos henkilö lähtee yrityksestä. Pääehto on, että työntekijälle kuuluvia rahoja ei ole saatu irtisanomishetkeen mennessä. Palkan tyyppi riippuu suoraan tehtävästä irtisanomisen syystä.

Palkka

Rahoitus on vaiheittainen prosessi. Ensinnäkin on tarpeen laskea henkilön tulot. Sen koko riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä todella työskenteli. Lopullinen summa sisältää:

1. Palkka aseman mukaan.
2. Palkkabonukset esimerkiksi tasosta ammatilliset vaatimukset tai toiminnan kesto rakenteessa.
3. Premium-lisät.

Kokonaissumma lasketaan henkilön irtisanomispäivänä.

Lomakorvaus

Nämä varat siirretään myös siihen mennessä, kun työntekijä lähtee. Kaikki käyttämättä jääneet lepo- ja palautumistauon päivät ovat korvauksen alaisia. Tämä sisältää myös jaksot, jotka on siirretty edelliseltä vuodelta. Sekä palkallisen pää- että lisävuosiloman käyttämättä jäänyt aika korvataan.

On huomioitava, että jokaisella työntekijällä on mahdollisuus keskeyttää toimintansa henkilökohtaisista tai perheluonteisista syistä säästämättä ansioitaan. Tällaisia ​​käyttämättömiä päiviä ei korvata rahalla.

Tällaisia ​​varoja verotetaan aina.

eroraha

Maksu suoritetaan samanaikaisesti loppulaskun kanssa. Nämä varat eivät ole kertaluonteisia. Toisin sanoen henkilöllä on oikeus saada määrä tietyn ajan. Nykyisen lainsäädännön mukaan se on kaksi todellista kuukautta työntekijän irtisanomisesta. Työvoimatoimiston päätöksellä tätä aikaa voidaan pidentää toisella kuukaudella edellyttäen, että henkilö on hakenut työnhakuapua kahden viikon kuluessa lähtöpäivästä, eikä häntä ole nimitetty muuhun tehtävään.

Yleisten sääntöjen mukaan erokorvaus maksetaan, kun henkilö lähtee yrityksen purkamisen tai sen työntekijöiden määrän vähenemisen vuoksi. Voit kuitenkin saada tällaisia ​​varoja muissa tapauksissa, esimerkiksi jos työntekijä irtisanoutuu oma tahto. Tällaisten syiden luettelon tulisi näkyä paikallisissa säädöksissä.

Oikeudellinen kehys

Työlain 178 §:ssä määritellään syyt erokorvauksen maksamiseen. Ne koskevat useimpia työntekijöitä. Tämä sääntö liittyy läheisesti muihin normeihin. Esimerkiksi 84 §:ssä mainitaan tapaukset, joissa henkilö irtisanotaan terveydellisistä syistä. Tässä tapauksessa hän voi luottaa erorahaan. Tietyille työntekijäryhmille tarjotaan heidän omat maksunsa. Esimerkiksi kausityöntekijöille sekä niille, jotka suorittavat tehtäviä Kaukopohjolassa. Tämä mainitaan Venäjän federaation työlain 296 ja 318 artikloissa.

Työntekijän saamien maksujen luettelo määräytyy paitsi nykyisen lainsäädännön mukaan. Sisäiset säännöt minkä tahansa yrityksen, esimerkiksi palkkaasetus, sisältävät myös tiedot maksettavista varoista.

Edellä mainitun lisäksi johtaja on velvollinen antamaan asianmukaisen sisällön tilauksen. Tällainen asiakirja on maksujen suorittamisen perusta.

Tekstin tulee sisältää seuraavaa:

1. Yrityksen koko nimi.
2. päivämäärä ja rekisterinumero Tilaus.
3. syyt sen julkaisemiseen.
4. Työntekijätiedot.
5. Syy henkilön irtisanomiseen viitaten työlain artiklaan.
6. Maksettavien maksujen määrä.
7. Johtajan allekirjoitus.

Työntekijän tulee tutustua tilaukseen allekirjoituksen alla. On huomattava, että käteismaksuista ei tarvitse antaa erillistä määräystä. Kaikki tiedot voivat näkyä irtisanomisjärjestyksessä.

Maksuehdot

Useimmissa tilanteissa erorahaa maksetaan niille, jotka irtisanotaan yrityksen purkamisen, henkilöstörakenteen muutosten sekä organisaation henkilöstömäärän vähenemisen vuoksi.

Venäjän lainsäädäntö määrittelee lisätapauksia kun henkilö voi luottaa tällaisen aineellisen avun tarjoamiseen.

Ne sisältävät:

1. Vaihtoehtoisesta työpaikasta kieltäytyminen tai sopivan paikan puuttuminen siinä tapauksessa, että työntekijällä on rajoituksia työssään virallisen lääkärinlausunnon mukaan.
2. Asevelvollisuus tai vaihtoehtoinen palvelus.
3. Palauttaminen entisen asiantuntijan asemaan.
4. Kieltäytyminen jatkamasta ammatillista toimintaa toisella alueella työnantajan kanssa.
5. Täydellinen työkyvyttömyys, joka vahvistetaan erityistutkimuksen tuloksilla ja kirjataan lääkärinlausuntoon, eli vamman tosiasian toteaminen.
6. Kieltäytyminen jatkotyöstä työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä. Paikallislaissa voidaan säätää myös muista tapauksista, joissa työntekijälle maksetaan erorahaa.

Kuka on oikeutettu saamaan

Päällä taloudellinen tuki Yrityksestä lähtemisen yhteydessä tietyistä syistä irtisanotut työntekijät voivat laskea. Nykyisen lainsäädännön mukaista erokorvauksen saamisen ehtojen luetteloa voidaan laajentaa minkä tahansa yrityksen sisäisillä määräyksillä. Tällaista apua voi joskus saada paitsi selvitystilaan liittyvässä asiassa, myös esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan.

On huomattava, että erorahan maksaminen liittyy nimenomaan henkilön lähdön syihin. Eli työntekijän statuksella, esimerkiksi raskaudella tai ikäluokalla, ei ole väliä.

Rahallisen korvauksen määrä

Tällaisen maksun vähimmäismäärä on säädetty laissa. Se riippuu henkilön irtisanomisen syistä. Jos organisaatio esimerkiksi supistetaan tai puretaan, työntekijä saa keskimääräiset tulot. Kahden viikon ansiotulon kertymisen syynä puolestaan ​​on terveydellisistä syistä johtuva irtisanominen, asevelvollisuuden tai vaihtoehtoisen palveluksen yhteydessä, työolojen muutos, entisen erikoislääkärin palauttaminen.

Erokorvauksen laskenta riippuu irtisanotun ansioiden määrästä sekä todellisesta työajan pituudesta. Tähän ajanjaksoon ei lasketa vapaapäiviä eikä niitä, joina henkilöllä ei ollut oikeutta saada varoja. Voit laskea kokonaissumman kertomalla ansioiden määrän todellisella työajalla.

Kaikki saadut varat ovat lain mukaisia ​​verotuksen alaisia. Tästä säännöstä tehdään poikkeus erokorvausten osalta. Vähennykset tehdään vain, jos hänen palkkansa ylittää kolme palkkaa.

Maksuaika ja -menettely

Sen jälkeen, kun irtisanotulle maksettavien määrien, eroraha mukaan lukien, laskelmat on suoritettu, varat on siirrettävä työntekijälle. Yleisissä säännöissä asetetaan määräaika, jonka kuluessa johtajan on täytettävä tällainen velvoite. Rahat on siirrettävä vastaanottajalle irtisanomispäivänä. Päivämäärä näkyy yrityksen päällikön määräyksen sisällössä. Tämä voidaan tehdä kahdella tavalla.

Ensinnäkin hyvitä erääntyvät summat työntekijän henkilökohtaiselle pankkitilille. Tämä vaihtoehto on yleisin ja optimaalinen johtajalle. Sen toteuttamiseksi on tarpeen laatia kaikki tarvittavat asiakirjat ajoissa, jotta sitä ei tehdä myöhäisiltapäivä irtisanominen, palvelupankki vastaanotti kaikki tiedot. Tällä lähestymistavalla johtaja täyttää tehtävänsä täysimääräisesti.

Käteistä voi siirtää työntekijälle ja kassalle.

Tätä varten työntekijä on kutsuttava yrityksen kassalle tai muuhun tähän tarkoitukseen varattuun paikkaan, jonne rahat siirretään. Kuitti tapahtuu allekirjoittamalla työntekijä tilinpäätökseen.

Tulevien ongelmien välttämiseksi olisi oikein mainita irtisanomismääräyksessä maksutapa sekä varojen vastaanottopäivä ja -paikka, jos niitä siirretään työntekijän käsiin. Jos rahat eivät ilmesty paikalle, johtajalla on asiakirjatodisteet siitä, että työntekijälle on ilmoitettu asianmukaisesti loppumaksun saamismenettelystä.

Arbitraasi käytäntö

Yhdessä Venäjän federaation tuomioistuimessa valvontaviranomaisen edustaja käsitteli yritystä vastaan ​​henkilön edun vuoksi nostettua kannetta, jossa vaadittiin työnantajan velvoittamista korvaamaan palkkarästejä.

Valituksen sisällön tutkimisen aikana todettiin seuraavaa. Työntekijä oli työsuhteessa organisaatioon ammatillisen yhteistyösopimuksen perusteella. Vuorovaikutus henkilön kanssa lopetettiin henkilöstörakenteen muutoksen ja organisaation henkilöstömäärän vähenemisen vuoksi. Irtisanomispäivänä hänelle ei maksettu ansaittuja rahoja, korvausta käyttämättömistä lomapäivistä, erorahaa eikä pidätettyjä maksuja kahdelta seuraavalta kuukaudelta lähdön jälkeen.

Yrityksen edustaja ei saapunut käsittelyyn huolimatta siitä, että yhtiölle oli ilmoitettu asianmukaisesti. Tältä osin kokous pidettiin ilman hänen osallistumistaan.

Tutkittuaan toimitetut asiakirja-aineistot tuomioistuin totesi, että työntekijä todella työskenteli yrityksessä. Vuorovaikutus keskeytettiin supistumisen vuoksi. Irtisanomispäivänä henkilölle ei maksettu maksettavia määriä - palkkaa, korvausta käyttämättömästä lomasta, erorahaa. Siten vastaaja rikkoi lain vaatimuksia.

Yritys puolestaan ​​ei toimittanut tuomioistuimelle todisteita, jotka kumosivat kantajan kannan.

Tuomioistuin teki päätöksensä edellä esitetyn perusteella. Organisaatio oli velvollinen maksamaan työntekijälle velan kokonaisuudessaan ja maksamaan valituksen käsittelystä valtion veron.

Päätös 26.9.2017 asiassa nro 2-1039/2017

Tulet olemaan kiinnostunut

Työlainsäädäntö tarjoaa tietyn määrän takeita työssäkäyvälle väestölle. SISÄÄN tämä lista sisältää myös erokorvauksen, jos työntekijä menettää työnsä. Henkilöstön vähentäminen merkitsee siis työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista tutkittavan kanssa, mikä asettaa työnantajalle velvollisuuden suorittaa loppumaksut. Siksi on erittäin tärkeää, että työnantaja saa tietoa siitä, miten alaistensa eroraha lasketaan.

Menettely henkilöstön vähentämismenettelyn toteuttamiseksi

Under ymmärretään minkä tahansa osaston tai divisioonan lakkauttaminen sekä työntekijöiden irtisanominen tietyiltä erikoisaloilta (esimerkiksi valvojien irtisanominen). Työnantaja on joka tapauksessa velvollinen varmistamaan laillisen menettelyn irtisanomisen ja loppuvarojen maksamisen käsittelyssä.

Kokoonpanoprosessi koostuu seuraavista vaiheista:

1. Työnantajan määräyksen julkaiseminen. Tämän asiakirjan muoto ei ole yhtenäinen, joten johtajalla on oikeus laatia tilaus tietyssä organisaatiossa vahvistetun mallin mukaan tai vapaassa mallissa. yleiset vaatimukset tilauksiin. Pakollinen kohde Käytettävissä on tulevan irtisanomisen päivämäärä ja henkilöstötaulukkoon tehtävien muutosten menettely.
2. Työntekijöille tiedottaminen sekä vaihtoehtoisten tehtävien tarjoaminen yrityksessä. Tällainen tiedottaminen olisi tehtävä kirjallisesti, joka sisältää tiedot jokaisen yksittäisen henkilön irtisanomisesta. Ilmoitus on tehtävä vähintään 2 kuukautta ennen asianomaisten työntekijöiden suunniteltua työsuhteen päättymistä. Jokaisesta tutkittavasta muodostetaan erillinen ilmoitus, joka hänen on allekirjoitettava tulevaan menettelyyn tutustumisen ja hyväksymisen merkiksi. Lisäksi johtajan on määritellyn asiakirjan lisäksi lähetettävä jokaiselle alaiselle luettelo avoimista työpaikoista, jotka vastaavat työntekijän pätevyyttä. Jos henkilö suostuu uuteen tehtävään, työnantaja on velvollinen tekemään siirron. Tarjoukset yrityksen mahdollisista avoimista työpaikoista tulee tehdä työnantajan alaisille koko ajanjakson välittömään irtisanomishetkeen saakka.
3. Ilmoitus työvoimatoimistolle ja ammattiyhdistyskoulutukselle tulevasta leikkauksesta. Johtaja on velvollinen varoittamaan molempia näistä rakenteista henkilöstövähennyksistä 2 kuukautta ennen ehdotettua irtisanomista, jos työpaikkojen poistaminen on massiivista, tarkastelujakso kasvaa 3 kuukauteen.
4. Työntekijöiden suora irtisanominen tehtävistään, minkä jälkeen maksetaan eroraha ja kaikki tarvittavat loppuvarat. Työsuhteen päättyminen tapahtuu Tilauksessa mainittuna päivänä. Irtisanomisen toteuttamiseksi päällikkö julkaisee määräyksen muodossa T-8. Tässä asiakirjassa tulee olla irtisanomisperusteita koskeva sarake, jossa viitataan henkilöstön vähentämismääräyksiin yrityksessä. Joten viimeisenä työpäivänä kaikki palkkarästit maksetaan alaisille etuineen. Oletuksena on, että yrityksen asianomaisen yksikön tulee huolehtia etukäteen siitä, miten eroraha lasketaan.

Työntekijälle maksettavat maksut, jos henkilöstöä vähennetään

Irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä. Tänä päivänä työsopimus kohteen kanssa irtisanotaan ja kaikki varat myönnetään. SISÄÄN yleinen koostumus sisältää seuraavat summat:

• tutkittavan palkka, jota ei ole vielä myönnetty tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta irtisanomishetkeen asti;
• korvaus käyttämättä jääneistä palkallisista vuosilomapäivistä;
• lisäkorvaukset yksittäisissä tapauksissa;
• eroraha, joka auttaa kansalaista säilyttämään riittävän elintasonsa uuteen työsuhteeseen asti.

Etuuden kokonaismäärä ei voi olla pienempi kuin tiettynä päivänä vahvistettu vähimmäispalkka.

Irtisanomiskorvauksen ominaisuudet henkilöstön vähentämisen yhteydessä

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan irtisanomiskorvaus maksetaan virallisesti palveluksessa olevalle henkilölle, joka erotetaan tehtävästään yrityksen lakkauttamisen tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä. Vastattaessa kysymykseen, kuinka irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha lasketaan oikein, on tarpeen määrittää, että laskentaperuste on kansalaisen keskimääräinen kuukausitulo. Työntekijälle maksetaan kuukausittainen eroraha palkat Lisäksi hänellä on oikeus keskimääräiseen kuukausipalkkaan seuraavaan työsuhteeseen asti, mutta enintään kaksi kuukautta (poikkeustapauksissa enintään kolme).

Jos irtisanomiseen on muu syy, työnantajan on palautettava ei kuukausittainen, vaan kahden viikon päiväraha. Samanaikaisesti tällainen maksu perustuu kahden viikon maksuun keskiansiot aihe.. Art. Venäjän federaation työlain 178 mukaan muita syitä irtisanomiseen, joissa maksetaan kahden viikon korvaus, voivat olla:

Paikallisissa säännöksissä voidaan säätää muista olosuhteista kahden viikon erorahan maksamiselle sekä määrätä erillinen maksumäärä, joka poikkeaa laissa säädetystä, kuitenkin vähintään sitä pienemmästä määrästä.

Irtisanomiskorvauksen laskentamenettely henkilöstön vähentämisen yhteydessä

Kyseinen palkka kertyy työntekijälle hänen edelliseltä työvuodelta saamiensa varojen perusteella työsopimuksen päättymispäivästä lukien. Tämä operaatio sääntelee Art. Venäjän federaation työlain 139 ja RF PP nro 922, päivätty 24. joulukuuta 2007.

Ensinnäkin on tarpeen määrittää keskiarvo palkkaa työntekijää päivässä. Se lasketaan edellisten 12 kuukauden aikana tehtyjen työtuntien perusteella.

Joten eroraha määräytyy seuraavalla kaavalla: Työpäivien lukumäärä ensimmäisen kuukauden aikana irtisanomisen jälkeen * Henkilön keskimääräinen päiväpalkka.

Erityisesti tutkittavan keskimääräinen päiväpalkka määräytyy jakamalla tarkastelujaksolla tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä ansaittu rahamäärä tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien määrällä.

Perustuu Art. Venäjän federaation verolain 217 pykälän mukaan henkilökohtaista tuloveroa veloitetaan vain niistä erokorvauksista, jotka ylittävät kolme kertaa työntekijän keskimääräisen kuukausipalkan (kaukopohjolan ja vastaavien alueiden asukkaiden tapauksessa kuusi kertaa) .

Esimerkiksi Uvarov A.A. irtisanottiin henkilöstövähennyksen vuoksi 10.10.2017. Ilmoitettu päivä on tutkittavan viimeinen työpäivä. Uvarov työskenteli viiden päivän työaikataulun mukaan. Edellisen vuoden työpäiviä on 200. Ansaittujen varojen kokonaismäärä on 200 000 ruplaa. Kysymys kuuluu: kuinka laskea eroraha Uvarovin irtisanomisen yhteydessä?

Keskipalkka lasketaan ajalta 01.10.2016. 01.10.2017 asti paikallisena normiasiakirja muu jaksotus ei ole kiinteä.

Erokorvaus määrätään ensimmäiseltä irtisanomispäivää seuraavalta kuukaudelta eli 10.11.2017 alkaen. 11.10.2017 asti Tämä ajanjakso on 22 työpäivät. Keskimääräisten päiväansioiden määrä on 200 000 / 200 = 1000 ruplaa. Joten Uvarovin korvauksen määrä on: 22 * ​​1000 ruplaa. = 22 000 ruplaa.

Aika ja maksut, jotka otetaan huomioon irtisanomiskorvauksen laskennassa henkilöstövähennystapauksissa

Jos työntekijä ei ole työskennellyt yrityksessä 12 kuukauteen, irtisanomiskorvauksen laskentaperusteena on se aika, jolloin tutkittava tosiasiallisesti työskenteli.

Lisäksi erorahaa laskettaessa ei tule ottaa huomioon seuraavia näkökohtia:

• ajanjaksot, jolloin tutkittavalla oli keskipalkka, vanhempainlomaa lukuun ottamatta;
• tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, jotka johtuvat sairauslomasta, sekä aika, jolloin työntekijä sai varoja raskaudesta ja synnytyksestä;
• seisokit ilman työntekijän syytä;
• vammaisen lapsen hoitamisen yhteydessä maksettavat lisävapaat.

Tärkeä näkökohta tässä menettelyssä on se, että keskipalkkaa laskettaessa otetaan huomioon työntekijän tarkastelujaksolta saamat palkkiot.

Lisätakuut työntekijöille henkilöstövähennysten yhteydessä

Jos työnantaja ilmaisee halunsa irtisanoa alaisen työstä ennen kahden kuukauden ajanjakson umpeutumista tulevasta vähennyksestä ilmoittamisesta, hänen on hankittava tutkittavan kirjallinen suostumus ja julkaistava asianmukainen määräys. Tällaisesta menettelystä työntekijällä on oikeus lisäkorvaukseen. Samalla on myös tärkeää saada tietoa siitä, miten eroraha lasketaan, kun kohdetta vähennetään etuajassa. Tämän lisäyksen oletetaan olevan työntekijän keskipalkka, joka lasketaan suhteessa siihen ajanjaksoon, joka on jäljellä ennen ilmoitusajan päättymistä.

Korvauksen olemassaolo ennenaikaisesta irtisanomisesta ei mitätöi lopullista erorahaa.

Leikkausprosessin vivahteena on raskaana olevan työntekijän tai alle 3-vuotiasta lasta kasvattavan työntekijän irtisanomisen lainvastaisuus.

Myös yhtäläisten suoritusindikaattoreiden olosuhteissa työpaikka säästetään todennäköisemmin:

Työnantajan maksujen ominaisuudet työnhaun toiselta ja kolmannelta kuukaudelta

Joissakin tapauksissa korvaus kertyy työntekijöille toisen ja kolmannen kuukauden aikana, jos virkatyötä ei ole tänä aikana. Toisen kuukauden maksut edustavat taloudellista tukea entinen työntekijä pitkittyneestä sopeutumisesta työpaikan menettämisen vuoksi.

Avustus myönnetään vain sellaisin ehdoin, joissa tutkittava ei löytänyt työtä objektiivisista syistä. Toisin sanoen, jos tutkittava ei ole työvoimakeskuksessa listattu työkykyiseksi ja työstä kiinnostuneeksi henkilökunnaksi, mutta hän on haluttomassa työhönottotilassa, lisärahaa ei myönnetä.

Karttuma perustuu työntekijän palkkaan tai peruspalkkaan. Palkka ei missään tapauksessa saa olla vähimmäispalkkaa pienempi.

Lisäksi työnantaja voi antaa henkilölle myös aineellista apua, jos työsuhde ei tapahdu kolmatta kuukautta. Jotta tällainen menettely voidaan suorittaa, johtajalle on lähetettävä paikalliselta työvoimakeskukselta pyyntö varojen keräämisestä tietylle henkilölle.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa erorahaa

Koska lain noudattamista koskevaa tarvetta, tässä tapauksessa vaatimusta korvausten maksamisesta henkilöstön vähentämisen yhteydessä, säännellään pykälällä. Venäjän federaation työlain 13 §:n mukaan se, että yrityksen johtaja ei maksa asianmukaisia ​​varoja alaisille, on työlain vastaista.

Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälässä todetaan, että työnantaja voi maksaa loppusummat irtisanomisen yhteydessä määräyksessä asetetun määräajan jälkeen, mutta viivästymiseen on oltava painavat syyt.

Erityisesti työntekijöille irtisanomiskorvausten myöntämistä koskevat rikkomukset jaetaan varojen myöntämisaikaan liittyviin rikkomuksiin ja epätäydelliseen rahan myöntämiseen liittyviin rikkomuksiin.

Työntekijöiden etuja ja oikeuksia suojellaan tällaisissa olosuhteissa seuraavilla rakenteilla:

• ammattiyhdistyskoulutus yrityksessä (jos sellainen on);
• valtion työtarkastus (STI);
• lainvalvontaviranomaiset;
• tuomioistuimet (erityisesti välimies- tai siviilituomioistuimet, toisin sanoen yleisen toimivaltaiset tuomioistuimet).

Jos työnantaja ei maksa täyttä varoja, alaisen on saatava hänelle annetut rahat ja esitettävä johtajalle kanne rästien määrästä, joka sisältää myös varoituksen edelleen valitusaikeesta. etuuksien puutetta vastaan.

Reklamaatio kannattaa tehdä jo viimeisen työpäivän lopussa, jos työntekijä ei ole sen aikana saanut erääntyneitä summia.

Samanaikaisesti johtajalle tehdyn valituksen kanssa työntekijällä on oikeus tehdä valitus ammattiliitolle työoikeuksien loukkaamisesta.

Kaikki työntekijän toimittamat asiakirjat on rekisteröitävä virallisesti asianmukaisiin rekistereihin tai toimitettava allekirjoitusta vastaan ​​kahtena kappaleena, joista toinen jää työntekijälle.

Jos johtaja ei saanut välitöntä kirjallista vastausta, joka takaa kaikkien vaadittujen määrien palauttamisen tiettynä päivänä, työntekijällä on oikeus mennä STI: lle seuraavana päivänä.

Viimeinen keino tällaisessa menettelyssä on nostaa kanne tuomioistuimessa. Vaatimuksen perusteena on:

1. GTI ei tehnyt tyydyttävää päätöstä esitetystä valituksesta. Ensimmäisen 10 päivän aikana tarkastuksen epäämispäivästä on laillista mennä oikeuteen.
2. Jos tarkastuksen aikana ei todettu valituksessa mainittuja rikkomuksia, ensimmäisen 10 päivän aikana on myös perusteltua mennä oikeuteen.

Vaatimus on laadittu artiklassa määriteltyjen vakiovaatimusten mukaisesti. 131 Venäjän federaation siviiliprosessilaki. Se lähetetään paikalliselle tuomioistuimelle, joka sijaitsee vastaajana olevan yrityksen rekisteröintiosoitteessa.

Työnantajan vastuu irtisanomiskorvauksen maksamatta jättämisestä alaisensa

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaan johtajaa voidaan rangaista rangaistuksella, joka on kirjattu henkilökohtaiseen tiedostoon. Erityisesti voidaan periä sakko. Myös erityisen vakavan työ- ja työlain rikkomisen yhteydessä kansalaisoikeudet alainen johtaja voidaan asettaa syytteeseen.

Rikosoikeudellinen vastuu on kuitenkin harvinainen tällaisissa olosuhteissa. He määräävät usein sakkoja. Samaan aikaan tällaisten seuraamusten määrä voi vaihdella maksamattomien varojen määrän mukaan. Artiklan säännökset Venäjän federaation työlain 236 artikla auttaa määrittämään tarkalleen, mikä summa on perittävä työnantajalta.

Näin ollen henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha on paitsi laskettava oikein, myös maksettava ajoissa. Työlainsäädännön vaatimusten noudattaminen varmistaa esimiehen ja alaisten suorittamien menettelyjen laillisuuden.

Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä oletetaan kertyvän ja maksettavan työntekijöille, jos työsuhde päättyy tietyin perustein. Irtisanomisen yhteydessä mahdollisesti maksettavien etuuksien määrä voidaan ottaa huomioon työsopimusta laadittaessa.

Mikä määrittää irtisanomiskorvauksen määrän

Työsuhteen päättyessä työntekijöiden kanssa maksetaan summat, jotka koostuvat loppulaskelmasta (palkasta), korvauksesta käyttämättömästä lomasta sekä muista maksuista, jotka sisältävät mm. erokorvaus irtisanomisen yhteydessä. Totta, se ei ole välttämätöntä kaikissa tapauksissa. Joten sitä ei kerry, jos työsuhteen päättäminen tapahtui työntekijän aloitteesta tai jos hän teki kurinpitovastuun aiheuttaneita toimia.

Se on laissa säädetty eroraha on maksettava seuraavissa tapauksissa:

1. Enintään 3 keskimääräisen kuukausiansion suuruinen, jos irtisanominen tapahtui työnantajan aloitteesta organisaation purkamisen aikana tai henkilöstön vähentämisen vuoksi.
2. 2 viikon keskiansion rajoissa, kun irtisanominen johtuu siitä, että työntekijä ei lääketieteellisestä varoituksesta huolimatta halua vaihtaa asemaansa ja siirtyä toiseen työhön, sekä asevelvollisuuden, työhönpalautuksen yhteydessä asiantuntijalta, joka on aiemmin hoitanut tietovastuun. Tämän suuruinen etuus karttuu myös silloin, kun kieltäydytään jatkamasta virkatehtäviä sopimusehtojen tai työpaikan sijainnin muutoksen yhteydessä.
3. 3 kertaa työntekijöiden keskipalkka johtotehtäviin jos heidän irtisanomisensa tapahtuu yrityksen uusien omistajien aloitteesta.

Listattujen maksujen määrää voidaan korottaa, mutta tämä on ilmoitettava paikallisessa määräyksiä. Maksusyitä voidaan myös laajentaa johtuen sisäpolitiikkaa järjestöt.

Erokorvauksen laskentamenettely irtisanomisen yhteydessä

Laskelma organisaation purkamisen tai henkilöstövähennysmenettelyn yhteydessä suoritetaan keskimääräisten ansioiden määrittämisen perusteella 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 artikla.

Keskiansio on viimeisen 12 kuukauden ajalta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrän suhde työpäivien määrään. Saatu arvo on kerrottava irtisanomisen jälkeisen ensimmäisen kuukauden työpäivien lukumäärällä.

Tilaus laskeminen keskellä tulot V muut tilanteita annettu V artikkeleita :

Venäjän federaation työlain normien mukaan irtisanotun työntekijän työskentelyaika tunnustetaan numeroksi, joka vastaa kuukautta kalenteripäivät irtisanomista seuraavasta päivästä alkaen. Viikonloppuja ja pyhäpäiviä ei oteta huomioon. Jos työntekijä irtisanottiin 7.8.2017, mahdollinen työsuhteen ensimmäinen kuukausi kestää 7.9.2017 - 8.8.2017 ja toinen - 8.9.2017 - 9.8.2017. Erokorvausta maksetaan näiltä ajanjaksoilta kaikilta työpäiviltä.

Esimerkki

A. V. Petrov erotettiin henkilöstön vähentämisen vuoksi. Hänen keskimääräisten kuukausiansioiden suuruus viimeisten 12 kuukauden ajalta on 36 513,95 ruplaa. Palkkojen ja korvausten lisäksi hänellä on irtisanomisen yhteydessä oikeus tämän suuruiseen erorahaan, joka voidaan kaksinkertaistaa (tai kolminkertaistaa), jos A. V. Petrov ei löydä uutta työpaikkaa 2 (tai 3) kuukauden kuluessa irtisanomisesta.

Irtisanomiskorvauksen henkilökohtainen tulovero

Kaikki henkilön irtisanomisen yhteydessä kertyneet ja saamat maksut luokitellaan tuloiksi. Kertyneistä määristä (lomakorvaus, työskentelyjakson laskelma) on pidätettävä henkilökohtainen tulovero. Poikkeuksena on kuitenkin tässä tapauksessa erokorvaus. Artiklan 3 kohdan mukaan Venäjän federaation verolain 217 mukaan tällaiset maksut irtisanomisen yhteydessä eivät kuulu verotettavaan tuloveropohjaan, jos ne eivät ylitä laissa vahvistettua määrää. Mutta vahvistetun rajan ylittävistä summista on laskettava vero.

Lisätietoja tästä aiheesta on saatavilla artikkelista.

Tuomareiden asema - materiaalissa .

Irtisanoutuessa osapuolten sopimuksella veroa pidätetään myös vain siltä osin kuin se ylittää laissa vahvistetut eroraharajat.

Irtisanomiskorvaus

Jos yrityksessä kehittyy tilanne, jossa henkilöstövähennyksiä ei voida välttää, lomautetut voivat luottaa erokorvaus irtisanomisen yhteydessä keskimääräisen kuukausipalkan verran. Lisäksi heillä on oikeus samansuuruiseen palkkaan työsuhteensa ajalta.

Lisää tutkia the kysymys Voi V materiaalia « Korvaus takana hylkääminen Tekijä: vähentäminen valtioita - 2017 ».

Poikkeustapauksissa työvoimakeskuksen päätöksellä keskiansion määrä voidaan maksaa 3. kuukaudelta sopimuksen päättymisen jälkeen. Mutta tätä varten työntekijän on rekisteröidyttävä työvoimatoimistoon viimeistään 2 viikon kuluttua irtisanomisesta.

Jotta työntekijä voisi nopeasti löytää itselleen uuden työpaikan, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tulevasta vähennyksestä työntekijöille ja työvoimatoimistolle vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomista.

Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan

Usein osapuolet, työntekijä ja työnantaja, onnistuvat sopia työsopimuksen irtisanomisesta. Irtisanominen tästä syystä on mahdollista milloin tahansa, ja siihen liittyy sopimuksen allekirjoitusmenettely.

Irtisanomisehdot tulee kirjata sopimukseen. Tähän sisältyy erokorvausten suuruuden määrittäminen, mikäli osapuolet sopivat asiasta.

Tässä tapauksessa työntekijälle ei makseta lakisääteisiä maksuja. Laskeminen erokorvaus irtisanomisen yhteydessä suoritetaan vain tapauksissa, joissa tällaiset ehdot on määrätty sopimuksessa tai sopimuksissa - työ- ja kollektiivinen.

Tulokset

Työntekijöiden irtisanomiseen liittyy laissa säädettyjen summien maksaminen. Niiden koko riippuu irtisanomisen perusteista ja muista sisäisissä asiakirjoissa määritellyistä seikoista erokorvausten suuruuden osalta.

). Aloite työsuhteen päättämiseen yrityksessä voi tässä tapauksessa tulla sekä työntekijältä että organisaatiolta.

Kuinka tehdä sopimus irtisanomiskorvauksen maksamisesta osapuolten välillä

Irtisanomisperusteen soveltamisen sanamuodon perusteella työsopimuksen purkamiseksi on tehtävä työnantajan ja työntekijän välinen sopimus irtisanomisen määräajasta ja menettelystä. Tämän lain muotoa ei ole hyväksytty. Siksi voit kehittää sitä itse. Asiakirja allekirjoitetaan kahtena kappaleena ja siirretään: ensimmäinen kopio - työntekijälle ja toinen - työnantajalle.

Näytteen täyttö

Työsuhteen irtisanominen toteutetaan aina työnantajan määräyksestä riippumatta siitä, mikä on työsuhteen päättämisen syy yrityksessä. Sen rekisteröintiin voit käyttää T-8-lomaketta, jonka valtion tilastokomitea on hyväksynyt tai jonka organisaatio on kehittänyt itsenäisesti. Irtisanomisperusteena tulee mainita työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen tiedot.

Työntekijän on tutustuttava tilaukseen ja hankittava hänen allekirjoitus.

Erokirjeen malli

Sen perusteella henkilöstöosasto tekee työsopimuksen päättymisestä pöytäkirjan viimeisenä työpäivänä työkirja ja työntekijän henkilökohtainen kortti.

Maksut työsuhteen päättyessä

Viimeisenä työpäivänä työntekijän on maksettava kokonaisuudessaan:

• palkat;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• mahdollisen erokorvauksen osapuolten sopimuksen mukaan.

Myös osapuolten sopimuksen mukaan irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019 maksettavista maksuista on määrättävä joko työ- tai työehtosopimuksessa. Myös sen koosta tulee olla maininta. Maksettavan erokorvauksen määrälle ei ole rajoituksia, lukuun ottamatta tiettyjä Venäjän federaation työlain 349.3 artiklassa määriteltyjä kansalaisryhmiä (valtiollisten laitosten ja valtionyhtiöiden johtajat ja pääkirjanpitäjät). Tällaisille luokille on asetettu lisäehto: irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen rajoitus kolme kertaa keskimääräiseen kuukausiansioon.

Kuinka laskea eroraha irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella

Laske hyödyt käyttämällä kaavaa:

Keskimääräiset päiväansiot määritetään irtisanomispäivää edeltäneiden 12 kuukauden tiedoista. Laskentaperusteeseen sisältyvät kaikki työpäiviltä kertyneet työsuhde-etuudet: palkka, bonukset, lisämaksut. Perusteeseen ei sisälly poissaolopäivien maksuja eikä työtehtävien suorittamiseen liittyviä kuluja:

• lomapalkka normaalista, lisä- tai opintovapaa;
• alla olevat maksut sairasloma;
• keskiansiot työmatkan aikana;
• aineellista apua.

Erokorvauksen keskiansioiden laskeminen osapuolten sopimuksella tapahtuu seuraavan kaavan mukaan:

Irtisanottaessa johtohenkilöiden henkilöitä (kirjanpitäjä, päällikkö, apulaisjohtaja), korvaus maksetaan usein vähintään kolme kertaa. Kuinka tässä tapauksessa lasketaan kolminkertainen keskimääräinen kuukausiansio irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella? Tällöin noudatetaan yleistä keskipalkan laskentamenettelyä.

Irtisanomiskorvaus osapuolten sopimuksen mukaan vuonna 2019: tulovero ja vakuutusmaksut

henkilökohtainen tulovero erokorvauksesta osapuolten sopimuksen mukaan sekä vakuutusmaksut ei makseta, jos etuus ei ylitä kolmea keskimääräistä kuukausiansiota. Tämä järjestys on asetettu:

• tuloverosta - 3 kohdassa;
• vakuutusmaksujen osalta - kohdissa. 2 s. 1 ja s. 2 s. 1 art. 20.2.

Ylittävästä määrästä on pidätettävä tulovero yksilöitä, sekä laskea siitä vakuutusmaksut ohjaten yleiset säännöt verolaissa säädetty verotus.

Asiaa koskevat selvitykset on annettu valtiovarainministeriön 21.2.2017 päivätyssä kirjeessä nro 03-04-06 / 9881.

Etujen laskeminen irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella

Harkitse esimerkiksi, miten eroraha lasketaan irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella. Ylijohtaja Anna Petrovna Semenova eroaa sopimuksen mukaan työnantajan kanssa 5.6.2019. SISÄÄN työsopimus määrätään, että työntekijälle maksetaan irtisanomisen perusteella korvausta yhden keskikuukausipalkan suuruisena. Laskutusjakso on siten ajanjakso 5.1.2018 - 30.4.2019. Tänä aikana työntekijä työskenteli 210 päivää. Loma- ja sairauspäiviä sekä niistä maksettavia maksuja ei oteta huomioon. Laskutuskauden työpäiviltä työntekijälle hyvitettiin 569 000 ruplaa.

Päiväraha lasketaan ajalle 5.7.2019 - 6.6.2019. Tälle ajanjaksolle on varattu 21 työpäivää.

Koska korvaus ei ylitä työntekijän kolmen kuukauden keskiansion suuruutta, siitä ei tarvitse pidättää tuloveroa eikä myöskään periä siitä vakuutusmaksua.