Työntekijöiden yksilöllisen ja kollektiivisen suojelun keinot - tekniset keinot, joita käytetään estämään tai vähentämään haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutuksia työntekijöihin sekä suojaamaan pilaantumiselta.
Henkilökohtaisten suojavarusteiden luettelo sisältää: haalarit, jalkineet, käsineet, päähineet, hengityssuojaimet (kaasunaamarit), antifonit, suojalasit, ihotautituotteet (pesuaineet, voiteet, tahnat jne.). Venäjän federaation työlain 221 pykälän mukaan työntekijöille myönnetään veloituksetta sertifioitu erikoisvaatetus työssä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai saastumiseen liittyvissä töissä, erityiset jalkineet ja muut henkilönsuojaimet sekä pesu- ja (tai) neutralointivälineet mallistandardien mukaisesti, jotka on vahvistettu Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.
Säännöt työntekijöiden varustamisesta erikoisvaatteilla, erikoisjalkineilla ja muilla henkilökohtaisilla suojavarusteilla” määritellään Venäjän federaation työministeriön 16. joulukuuta 1997 N 63, 29. joulukuuta 1997 N 68 18. joulukuuta annetuissa päätöksissä, 1998 nro 51 ja muut.

Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijöille.
Vaatimukset henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntämiselle ja käytölle

Vastuu turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamisesta organisaatiossa on annettu työnantajalle (Venäjän federaation työlain 212 artikla).
Työnantajan on varmistettava:
- sertifioitujen keinojen käyttö työntekijöiden henkilökohtaiseen ja kollektiiviseen suojeluun;
- sertifioitujen erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden, huuhtelu- ja neutralointiaineiden hankinta ja myöntäminen omalla kustannuksella vahvistettujen standardien mukaisesti työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa sekä suoritettavassa työssä erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai saastumisen yhteydessä;
- organisoimalla työolojen tilan valvontaa sekä työntekijöiden henkilökohtaisten ja kollektiivisten suojavarusteiden oikeaa käyttöä;
- työntekijöille tiedottaminen työpaikan olosuhteista ja työsuojelusta, terveysvahinkojen riskeistä ja heille kuuluvista korvauksista ja henkilönsuojaimista.
Työntekijä on velvollinen käyttämään henkilökohtaisia ​​ja kollektiivisia suojavarusteita oikein (Venäjän federaation työlain 214 artikla).
Työntekijällä on oikeus saada henkilökohtaiset ja kollektiiviset suojavarusteet työsuojeluvaatimusten mukaisesti työnantajan kustannuksella (Venäjän federaation työlain 219 artikla).

Henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntämismenettely

Työntekijöille annettavien henkilönsuojainten on vastattava heidän sukupuoltaan, pituuttaan ja kokoaan, suoritettavan työn luonnetta ja olosuhteita sekä varmistettava työturvallisuus. Työntekijöiden henkilönsuojainten, mukaan lukien ulkomailla valmistettujen, on täytettävä Venäjän federaatiossa vahvistetut työsuojeluvaatimukset ja niillä on oltava vaatimustenmukaisuustodistukset. Henkilösuojaimien ostaminen ja myöntäminen työntekijöille, joilla ei ole vaatimustenmukaisuustodistusta, ei ole sallittua.
Työnantaja on velvollinen vaihtamaan tai korjaamaan ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä käyttökelvottomiksi tulleet erikoisvaatteet ja erikoisjalkineet.
Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille määrätyissä säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantaja on velvollinen myöntämään heille muut käyttökelpoiset henkilönsuojaimet.
Mallistandardien mukaisia ​​päivystäviä henkilökohtaisia ​​suojavarusteita kollektiiviseen käyttöön tulee antaa työntekijöille vain sen työn ajaksi, jota varten ne on annettu, tai ne voidaan määrätä tiettyihin töihin (esim. ulkotolpat, dielektriset käsineet - sähköasennuksissa jne. .d.) ja siirrettävä vuorosta toiseen. Näissä tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään työnjohtajan tai muun työnantajan valtuuttaman henkilön vastuulla.

Mallistandardien mukaisia ​​lämpimiä erikoisvaatteita ja lämpimiä erikoisjalkineita (puvut eristävällä vuorauksella, takit ja housut eristävällä vuorauksella, turkispuvut, lampaannahkatakit, huopasaappaat, korvaläpät, turkis lapaset jne.) tulee antaa työntekijöille, joilla on kylmän kauden alkaessa ja lämpimän sään tultua ne voidaan luovuttaa työnantajalle järjestettyyn varastointiin seuraavaan kauteen asti. Lämpimien erikoisvaatteiden ja lämpimien erikoisjalkineiden käyttöajan määrää työnantaja yhdessä asianomaisen ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen kanssa paikalliset ilmasto-olosuhteet huomioon ottaen.
Minkä tahansa koulutusmuodon oppilaat, yleissivistävän ja ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitosten opiskelijat, korkea-asteen ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijat teollisen harjoittelun ajaksi (teollinen koulutus), teollisuuskoulutuksen mestarit sekä väliaikaisesti työntekijät työskennellessäsi mallialan standardeissa säädetyissä ammateissa ja tehtävissä, tämän työn ajaksi henkilösuojaimet myönnetään yleisesti vahvistetun menettelyn mukaisesti.
Prikaatin, esimiestehtäviä hoitaville esimiehille, työntekijöiden avustajille ja auttajille, joiden ammatista määrätään asiaa koskevissa toimialastandardeissa, myönnetään samat henkilönsuojaimet kuin vastaavien ammattien työntekijöille.
Työntekijöiden, asiantuntijoiden ja työntekijöiden henkilönsuojaimet, joista määrätään Malliteollisuusstandardeissa, on myönnettävä määritellyille työntekijöille, vaikka he olisivat ylempiä asemassaan tai ammatissaan ja suorittaisivat suoraan työn, joka antaa oikeuden saada nämä henkilönsuojaimet.
Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja tai tekevät jatkuvasti yhdistettyä työtä, myös integroiduissa ryhmissä, heille pääammatissa myönnettyjen henkilökohtaisten suojavarusteiden lisäksi olisi myönnettävä lisäksi suoritetusta työstä riippuen muun tyyppisiä henkilönsuojaimia. yhdistetyn ammatin malliteollisuuden standardien mukaan.
Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistyksen tai muun työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide ja sen taloudellinen ja taloudellinen tilanne, vahvistaa normit erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten henkilöiden ilmaiselle luovuttamiselle. työntekijöiden suojavarusteet, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa olemassa olevilta työntekijöiltä, ​​haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä sekä erityisiltä lämpötilaolosuhteilta tai saasteilta (työlain 221 artikla).
Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti työntekijöille henkilösuojaimien myöntämisen asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan.
Henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntäminen ja luovuttaminen työntekijöille on merkittävä työntekijän henkilökorttiin.

Henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttömenettely

Työn aikana työntekijät, joiden ammatit ja tehtävät on määritelty toimialastandardeissa, ovat velvollisia käyttämään ja asianmukaisesti käyttämään heille myönnettyjä henkilönsuojaimia. Työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin varmistaakseen, että työntekijät todella käyttävät heille myönnettyjä henkilönsuojaimia työn aikana. Työntekijät eivät saa työskennellä ilman Malliteollisuusstandardien mukaisia ​​henkilösuojaimia, viallisissa, korjaamattomissa, saastuneissa erikoisvaatteissa ja erikoisjalkineissa sekä viallisilla henkilösuojaimilla.
Työntekijöiden on huolehdittava heidän käyttöönsä annetuista henkilösuojaimista, ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin erityisvaatteiden kuivapesun, pesun, kuivauksen, korjauksen, kaasunpoiston, dekontaminoinnin, desinfioinnin, dekontaminoinnin ja pölynpoiston tarpeesta sekä erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden kuivaus, korjaus, kaasunpoisto, dekontaminaatio, desinfiointi, neutralointi.
Henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttöehdot lasketaan siitä päivästä, jona ne on myönnetty työntekijöille. Samalla lämpimien erikoisvaatteiden ja lämpimien erikoisjalkineiden käyttöaikaan sisältyy myös sen säilytysaika lämpimänä vuodenaikana.
Työnantajan on annettava työntekijöille henkilökohtaisia ​​suojavarusteita, kuten hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät ja eräät muut, huolehdittava siitä, että työntekijät ovat opastettuja käytön säännöistä ja yksinkertaisimmista tavoista tarkistaa näiden välineiden käytettävyyttä sekä niiden käyttöä koskevaa koulutusta.
Työnantaja huolehtii henkilökohtaisten suojavarusteiden (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.) säännölliset testaukset ja kuntotarkastukset sekä suodattimien, lasien ja muiden henkilönsuojainten osien oikea-aikaiset vaihdot. alennetuilla suojavälineillä. Kun henkilösuojainten käyttökelpoisuus on tarkastettu, seuraavan testin ajoitukseen on tehtävä merkki (leima, leima).
Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojainten säilytystä varten työnantaja tarjoaa rakennusmääräysten ja määräysten mukaisesti erityisesti varustetut tilat (pukuhuoneet).
Työntekijät eivät saa viedä henkilönsuojaimia organisaation ulkopuolelle työn päätyttyä. Joissakin tapauksissa, joissa määriteltyä menettelyä ei työolosuhteiden vuoksi voida noudattaa (esimerkiksi hakkuualueilla, geologisissa töissä jne.), henkilönsuojaimet voivat jäädä työntekijöille työajan ulkopuolella, mikä saattaa on määrättävä työehtosopimuksissa ja sopimuksissa tai sisäisissä työsäännöissä.
Jos työntekijälle ei anneta (normien mukaisia) henkilönsuojaimia, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää suorittamaan työtehtäviä, ja hän on velvollinen maksamaan tästä syystä aiheutuneen seisokkiajan Suomen lainsäädännön mukaan. Venäjän federaatio.
Työnantaja huolehtii henkilönsuojaimista ja niiden säilytyksestä asianmukaisesti, suorittaa oikea-aikaisesti erikoisvaatteiden kuivapesun, pesun, korjauksen, kaasunpoiston, dekontaminoinnin, neutraloinnin ja pölynpoiston sekä erikoisjalkineiden korjauksen, kaasunpoiston, dekontaminoinnin ja neutraloinnin. suojavarusteet.
Tapauksissa, joissa tuotantoolosuhteet sitä edellyttävät, organisaatiossa (työpajoissa, työmailla) on oltava kuivaimet erikoisvaatteita ja -jalkineita varten, kammiot erikoisvaatteiden pölynpoistoon sekä laitteistot kaasunpoistoon, dekontaminaatioon ja henkilösuojainten hävittämiseen. .

Työn organisointi haitallisilla työolosuhteilla. Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijöille

Ilmaisen terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon tarjoaminen työntekijöille

Venäjän federaation työlain 222 artiklan mukaan erityisen haitallisissa työoloissa terapeuttinen ja ennaltaehkäisevä ravitsemus tarjotaan maksutta vahvistettujen standardien mukaisesti. Terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravitsemuksen tarjoamisen normit ja ehdot hyväksytään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Tällä hetkellä on hyväksytty luettelo toimialoista, ammateista ja tehtävistä, joissa työ antaa oikeuden saada ilmaista lääketieteellistä ja ennaltaehkäisevää ravintoa erityisen haitallisten työolojen yhteydessä, lääketieteellisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon ruokavalioita, vitamiinien ilmaisen jakelun normeja valmisteet ja säännöt lääketieteellisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon ilmaista jakelua varten, hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 31.03.03. Nro 14.

Oikeus terapeuttiseen ja ennaltaehkäisevään ravitsemukseen on työntekijöillä, joiden ammatit ja tehtävät on määritelty luettelossa olevilla asianomaisilla toimialoilla, riippumatta talouden toimialasta, jolla nämä toimialat sijaitsevat, sekä riippumatta organisaation ja oikeudellisista muodoista. ja työnantajien omistusmuodot.

Hoito- ja ennaltaehkäisevä ravitsemus myönnetään työntekijöille heidän varsinaisen työn suorittamisen päivinä luettelossa tarkoitetuilla toimialoilla, ammateissa ja tehtävissä edellyttäen, että hän työskentelee määrätyssä työssä vähintään puolet työpäivästä sekä kuten tilapäisen työkyvyttömyyden sairauspäivinä, jos sairaus on luonteeltaan ammattimainen eikä potilas ollut sairaalahoidossa.

Terapeuttista ja ennaltaehkäisevää ravintoa myönnetään myös:

1. organisaatioiden muiden alojen työntekijät sekä rakennus-, rakennus-, asennus-, korjaus-, rakennus- ja käyttöönottotöissä työskentelevät työntekijät, jotka työskentelevät kokopäiväisesti olemassa olevilla toimialoilla, joilla on erityisen haitallisia työoloja ja joissa sekä päätyöntekijöille että korjaushenkilöstölle tarjotaan lääketieteellisen - ennaltaehkäisevän ravinnon myöntäminen;
2. työntekijät, jotka puhdistavat ja valmistelevat laitteita korjausta tai konservointia varten organisaation työpajassa (työmaalla), saavat terapeuttista ja ennaltaehkäisevää ravintoa;
3. ammattitaudin vuoksi vammaiset, jotka ovat käyttäneet terapeuttista ja ennaltaehkäisevää ravitsemusta välittömästi ennen työkyvyttömyyden syntymistä työnsä luonteen vuoksi - työkyvyttömyyden päättymiseen saakka, kuitenkin enintään vuoden kuluttua vamman toteamisesta;
4. työntekijät, joilla on oikeus saada ilmaista lääkinnällistä ja ehkäisevää ravintoa ja jotka on työn luonteen vuoksi siirretty väliaikaisesti toiseen työhön ammattitaudin alkuoireiden vuoksi - enintään vuodeksi;
5. naiset, jotka työskentelivät ennen äitiysvapaan alkamista sellaisilla aloilla, ammateissa ja tehtävissä, jotka antavat oikeuden ilmaiseen lääketieteelliseen ja ennaltaehkäisevään ravintoon sekä koko äitiysvapaan ajan.

Yksityiskohtaisemmin terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon tarjoamisen menettely määritellään terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravitsemuksen ilmaisen jakelun säännöissä (Venäjän federaation työministeriön 31. maaliskuuta 2003 antaman asetuksen liite nro 4 nro. 14).

Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijöille

Art. Venäjän federaation työlain 221 mukaan työssä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työolosuhteita, sekä työssä, joka suoritetaan erityisissä lämpötilaolosuhteissa tai joka liittyy saastumiseen, työntekijöille myönnetään ilmaiseksi sertifioidut erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilönsuojaimet sekä pesu- ja (tai) neutralointivälineet Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla standardinormien mukaisesti.

Voimakkaalle melulle altistuville työntekijöille on annettava henkilökohtaiset suojavarusteet, jotka täyttävät GOST:n "Henkilökohtainen kuulosuojaus" vaatimukset. Yleiset tekniset ehdot".

Tärinävaarallisissa ammateissa työskenteleville henkilöille on annettava tärinää estävät henkilönsuojaimet (värinää vaimentavat käsineet, kengät jne.). Tärinää vastaan ​​tarkoitettujen henkilökohtaisten suojavarusteiden on oltava GOST:n ”Henkilökohtaiset suojavarusteet tärinää vastaan. Yleiset tekniset vaatimukset ja testausmenetelmät” ja GOST ”Erityiset tärinänvaimennusjalkineet. Yleiset tekniset vaatimukset".

Hengityselinten suojaamiseksi pölyltä kaikilla sellaisissa töissä työskentelevillä, joissa se on mahdollista pitää ilmassa MPC-tason yläpuolella, on oltava GOST SSBT:n "Henkilökohtaiset hengityssuojaimet" -vaatimukset täyttävät hengityssuojaimet. Hengityssuojainten käyttötavat tulee määrittää ottaen huomioon työalueen ilman pölypitoisuus ja työntekijöiden niissä viettämä aika ja sovittava Valtionvalvontaviranomaisten kanssa. On määriteltävä tuotantotoimenpiteet, joita ei voida suorittaa ilman hengityssuojainta.

Ihon suojaamiseksi haitallisten aineiden vaikutuksilta, säätimien pintojen korkealta tai alhaiselta lämpötilalta työntekijöillä on oltava suojavarusteet, jotka ovat GOST SSBT "Erityissuojavaatetus" mukaisia. Henkilökohtaiset suojavarusteet jaloille ja käsivarsille. Luokitus". Rukkaset, käsineet, suojaavat voiteet ja tahnat, jotka täyttävät GOST SSBT:n "Ihotautien suojakeinot. Luokitus. Yleiset tekniset vaatimukset".

Haalarit ja henkilönsuojaimet on myönnettävä Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön hyväksymien standardien mukaisesti.

Haalarien ja henkilönsuojainten myöntämisen, varastoinnin ja käytön ehdot vahvistetaan Venäjän työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella hyväksytyissä "Työntekijöille erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamista koskevissa säännöissä". Liitto 18. joulukuuta 1998. nro 51 ja nro 39, päivätty 29. lokakuuta 1999.

Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojaimien on vastattava heidän sukupuoltaan, pituutta ja kokoa, suoritetun työn luonnetta ja olosuhteita ja varmistettava työturvallisuus sekä Venäjän federaatiossa vahvistetut työsuojeluvaatimukset, ja niillä on oltava vaatimustenmukaisuustodistukset. Henkilösuojainten hankinta ja myöntäminen työntekijöille, joilla ei ole vaatimustenmukaisuustodistusta, ei ole sallittua.

Työnantaja on velvollinen vaihtamaan tai korjaamaan ennen käyttöajan päättymistä työntekijästä riippumattomista syistä käyttökelvottomiksi tulleet erikoisvaatteet ja erikoisjalkineet.

Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille määrätyissä säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantaja on velvollinen myöntämään niille käyttökelpoiset.

Päivystäviä henkilönsuojaimia, jotka on tarkoitettu "Malliteollisuusstandardien" mukaiseen kollektiiviseen käyttöön, tulisi myöntää työntekijöille vain sen työn ajaksi, jota varten ne on annettu, tai ne voidaan määrätä tiettyihin töihin (esimerkiksi lampaannahkaiset takit ulkotolpat, dielektriset käsineet - sähköasennuksissa jne. .d.) ja siirrettävä vuorosta toiseen. Näissä tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään päällikön tai muiden työnantajan valtuuttamien henkilöiden vastuulla.

"Malliteollisuusnormien" mukaiset lämpimät erikoisvaatteet ja lämpimät erikoisjalkineet (puvut eristävällä vuorauksella, takit ja housut eristävällä vuorauksella, turkispuvut, lampaannahkatakit, huopasaappaat, korvaläpät, turkis lapaset jne.) tulee myöntää työntekijät kylmän kauden alkaessa ja lämpimän sään tullessa voidaan luovuttaa työnantajalle järjestettyyn varastointiin seuraavaan kauteen asti. Lämpimien erikoisvaatteiden ja lämpimien erikoisjalkineiden käyttöajan määrää työnantaja yhdessä asianomaisen ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen kanssa paikalliset ilmasto-olosuhteet huomioon ottaen.

Minkä tahansa koulutuksen oppilaat, yleissivistävän ja ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitosten opiskelijat, korkea-asteen ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijat käytännön harjoittelun ajaksi (teollinen koulutus), teollisuuskoulutuksen päälliköt sekä väliaikaisesti työntekijät työskennellessäsi ammateissa ja tehtävissä, jotka on säädetty " Standard Industry Standards" , tämän työn ajaksi henkilönsuojaimet myönnetään yleisesti vahvistetulla tavalla.

Prikaatin, esimiesten, avustajien ja aputyöntekijöiden tehtäviä hoitaville esimiehille, joiden ammatit on määrätty asiaankuuluvissa "teollisuusmallistandardeissa", myönnetään samat henkilönsuojaimet kuin vastaavien ammattien työntekijöille.

Työntekijöiden, asiantuntijoiden ja työntekijöiden henkilönsuojaimet tulee myöntää määrätyille työntekijöille, vaikka he olisivat ylempi asemassa tai ammatissa ja suorittaisivat suoraan työn, joka antaa oikeuden saada nämä henkilönsuojaimet.

Työntekijöille, jotka yhdistävät ammatteja tai tekevät jatkuvasti yhdistettyä työtä, myös integroiduissa ryhmissä, heille pääammatissa myönnettyjen henkilönsuojaimien lisäksi, olisi myönnettävä lisäksi suoritetusta työstä riippuen ja muuntyyppisissä mallistandardeissa säädetyt tyypit. "yhdistetylle ammatille.

Työnantajalla on oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen mielipide ja heidän taloudellisen ja taloudellisen tilanteensa, vahvistaa normit erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden ilmaista luovutusta varten. Henkilösuojaimet työntekijöille, jotka parantavat työntekijöiden suojaa haitallisilta työpaikoilta verrattuna standardinormeihin ja (tai) vaarallisiin tekijöihin sekä erityisiin lämpötilaolosuhteisiin tai saastumiseen (työlain 221 artikla).

Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti työntekijöille henkilösuojaimien myöntämisen asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan.

Henkilösuojainten myöntäminen ja toimittaminen työntekijöille kirjataan työntekijän henkilökorttiin. Työn aikana työntekijöiden on käytettävä ja käytettävä oikein heille myönnettyjä henkilönsuojaimia. Työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin sen varmistamiseksi, että henkilönsuojaimia todella käytetään työn aikana. Työntekijät eivät saa työskennellä ilman Malliteollisuusstandardien mukaisia ​​henkilökohtaisia ​​suojavarusteita, viallisissa, korjaamattomissa, saastuneissa erikoisvaatteissa ja erikoisjalkineissa.

Työntekijöiden on huolehdittava käyttöönsä annetuista henkilönsuojaimista, ilmoitettava työnantajalle ajoissa kemiallisen pesun, pesun, kuivauksen, korjauksen, kaasunpoiston, dekontaminoinnin, desinfioinnin, dekontaminoinnin ja erikoisvaatteiden pölynpoiston sekä kuivauksen tarpeesta, korjaus, kaasunpoisto, puhdistus, desinfiointi, erikoisjalkineiden hävitys jne.

Henkilösuojainten käyttöajat lasketaan niiden tosiasiallisesta myöntämisestä työntekijöille, kun taas lämpimien erikoisvaatteiden ja lämpimien erikoisjalkineiden käyttöaikaan lasketaan mukaan myös sen säilytysaika lämpimänä vuodenaikana.

Antaessaan työntekijöille henkilönsuojaimia, kuten hengityssuojaimia, kaasunaamareita, itsepelastajaa, turvavöitä, hyttysverkkoja, kypäriä ja joitain muita, työnantajan on varmistettava, että työntekijät ovat opastettuja käyttösäännöistä ja yksinkertaisimmista tavoista tarkistaa näiden käyttökunto keinoja sekä niiden käyttöä koskevaa koulutusta.

Työnantaja varmistaa, että henkilönsuojaimet (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.) testataan ja tarkastetaan säännöllisesti GOST-ehtojen mukaisesti sekä suodattimet, lasit ja muut oikea-aikaiset vaihdot. henkilösuojainten osia rajoitetuilla suojavarusteilla. Kun henkilönsuojaimen käyttökelpoisuus on tarkastettu, on tehtävä merkki (leima, leima) seuraavan testin ajoitukseen.

Työntekijöille myönnettyjen henkilönsuojaimien säilytystä varten työnantaja tarjoaa rakennusmääräysten ja määräysten mukaisesti erityisesti varustetut tilat (pukuhuoneet).

Työn päätyttyä henkilönsuojaimien vieminen organisaation ulkopuolelle on kielletty. Joissakin tapauksissa, joissa määriteltyä menettelyä ei voida noudattaa työolosuhteiden vuoksi (esim. hakkuut, geologiset työt jne.), henkilönsuojaimet voivat jäädä työntekijöille työajan jälkeen, mikä voidaan määrätä työehtosopimuksissa ja sopimuksissa tai säännöissä sisäiset työsäännöt.

Jos työntekijälle ei ole toimitettu henkilönsuojaimia (normien mukaisesti), työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää suorittamaan työtehtäviä ja hän on velvollinen maksamaan tästä syystä aiheutuneesta seisokkiajasta lainsäädännön mukaisesti. Venäjän federaatiosta.

Työnantaja järjestää henkilönsuojaimien asianmukaisen hoidon ja säilytyksen, suorittaa oikea-aikaisesti kuivapesun, pesun, korjauksen, dekontaminoinnin, dekontaminoinnin, neutraloinnin ja pölynpoiston erikoisvaatteiden sekä erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden korjauksen, dekontaminoinnin, dekontaminoinnin ja neutraloinnin .

Tapauksissa, joissa tuotantoolosuhteet sitä edellyttävät, organisaatio (työpajoissa, työmailla) on varustettava kuivaimilla erikoisvaatteita ja -jalkineita varten, kammiot erikoisvaatteiden pölynpoistoon ja laitteistot henkilösuojainten kaasunpoistoon, dekontaminaatioon ja hävittämiseen.

J.A. Podkopalova,
CJSC "Open Technologies" sopimusosaston johtava lakimies

1. kesäkuuta 2009 Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä N 290n hyväksyttiin eri alojen väliset säännöt työntekijöiden varustamisesta erityisvaatteilla, -jalkineilla ja muilla henkilökohtaisilla suojavarusteilla (jäljempänä alojen väliset säännöt). Asiakirja muutti voimassa olevia sääntöjä, jotka on hyväksytty 18. joulukuuta 1998 annetulla Venäjän työministeriön asetuksella N 51 (jäljempänä säännöt).

Sektorien väliset säännöt sekä Art. Venäjän federaation työlain 212 §:ssä asetetaan työnantajalle useita velvollisuuksia luoda työntekijöille turvalliset työolosuhteet. Jotain vastaavaa määrättiin vanhoissa säännöissä. Erityisesti työnantaja on velvollinen varmistamaan sertifioitujen erikoisvaatteiden, jalkineiden ja muiden henkilönsuojainten hankinnan ja myöntämisen työntekijöille. Toimittaessaan työntekijöille henkilönsuojaimia (jäljempänä henkilönsuojaimia), huuhtelu- ja neutralointivälineitä työnantaja noudattaa voimassa olevan työlainsäädännön normeja ja suojelee heitä altistumiselta haitallisille ja vaarallisille tuotantotekijöille jne.

Muutosten käyttöönoton yhteydessä pohditaan tarkemmin joitakin näkökohtia: mitä ovat henkilönsuojaimet; onko mahdollista korvata yhden tyyppinen suojavaruste toisella; kenelle ne on tarkoitettu; onko suojavarusteiden myöntämiselle olemassa sääntöjä ja mitä sisäisiä määräyksiä työnantajalla on oltava henkilösuojaimia myöntäessään.

Mikä on SIS?

Työntekijöiden henkilökohtaiset ja kollektiiviset suojaimet ovat teknisiä keinoja, joita käytetään estämään tai vähentämään haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta työntekijöihin sekä suojaamaan pilaantumiselta (Venäjän federaation työlain 209 artikla). Henkilökohtaiset suojavarusteet, mm. ulkomailla valmistettuja, on sertifioitava henkilönsuojaimien sertifiointisääntöjen mukaisesti, jotka on hyväksytty 19. kesäkuuta 2000 annetulla Venäjän valtion standardin asetuksella N 34. Suojavarusteita ostaessaan työnantajan on tutustuttava mukana tulevat asiakirjat, jotka vahvistavat, että nämä tuotteet ovat sertifioituja. Sektoreiden välisten sääntöjen kohdan 8 mukaan henkilösuojaimien työntekijöiden, joilla ei ole vaatimustenmukaisuustodistusta, tarjoaminen ei ole sallittua.

Sektorien välisissä säännöissä ei ole yksityiskohtaista luetteloa henkilönsuojaimista, vaikka tämä luettelo oli määrätty vanhoissa säännöissä. Näin ollen suojavarusteiksi luokiteltiin erikoisvaatteet ja jalkineet sekä muut suojavarusteet (eristyspuvut, hengityssuojaimet, kuulosuojaimet, kädet, pää, kasvot, silmät, turvalaitteet).

Kauden haalarit ja jalkineet

Kylmän sään myötä joidenkin ammattien ja erikoisalojen työntekijöille on tarkoitus antaa lämpimiä haalareita ja kenkiä. Käytännössä tällaisia ​​suojavarusteita kutsutaan haalareiksi*1. Ne myönnetään työntekijöille suojakeinona kylmältä ammattien ja asemien mukaan, jotka ovat alan standardistandardien mukaisia ​​erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmaiselle myöntämiselle, joiden käyttöikä riippuu ilmastovyöhykkeestä. . Eristettyjen haalarien ja jalkineiden käyttöajan päättää pääsääntöisesti työnantaja yhdessä työntekijöiden valtuuttaman edustuslaitoksen kanssa ottaen huomioon paikalliset ilmasto-olosuhteet.
_____
*1 Haalarit ja univormut eivät ole sama asia. Haalareiden päätarkoitus, toisin kuin univormut, on estää tai vähentää haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta työntekijöihin sekä suojata saasteilta.

Erikoislämpötila-olosuhteissa käytettäväksi tarkoitetut henkilönsuojaimet tulee luovuttaa työntekijöille vuoden vastaavan ajanjakson alkaessa, ja sen päätyttyä ne luovutetaan työnantajalle järjestettyyn varastointiin seuraavaan kauteen asti.

Signaalihaalarit, huuhtelu- ja neutralointiaineet

Jotkin työntekijäluokat tarvitsevat yksinkertaisesti erityisen hyvän näkyvyyden merkkivaatteita, jotka on suunniteltu antamaan henkilölle hyvä näkyvyys työskennellessään epäsuotuisissa sääolosuhteissa. Signaalipuvut, haalarit, liivit ja sadetakit kuuluvat tämän tyyppisiin haalareihin.

Saastuttavaan työhön työnantaja on velvollinen tarjoamaan maksutta puhdistus- ja neutralointiaineita (esim. saippuaa, elvyttäviä tai palauttavia voiteita tai erityisiä käsienpuhdistustahnoja). Huuhtelu- ja neutralointiaineiden normit ja niiden myöntämisen ehdot hyväksyttiin Venäjän työministeriön 04.07.2003 annetulla asetuksella N 45 "Huuhtelu- ja neutralointiaineiden työntekijöille myöntämistä koskevien normien hyväksymisestä, niiden myöntämismenettely ja ehdot."

Työntekijälle myönnetään kollektiivisia suojakeinoja sen työn ajaksi, jota varten ne on annettu. Ne voidaan määrätä tiettyihin töihin (esimerkiksi lampaannahkatakit - ulkopylväissä, dielektriset käsineet - sähköasennuksissa). Henkilönsuojaimia, ottaen huomioon henkilökohtaisen hygienian vaatimukset ja työntekijöiden yksilölliset ominaisuudet, voidaan osoittaa tiettyihin töihin siirrettäessä vuorosta toiseen. Tällaisissa tapauksissa henkilönsuojaimet myönnetään työnantajan näiden töiden suorittamiseen valtuuttamien rakenneyksiköiden päälliköiden vastuulla.

Kenelle PPE on tarkoitettu?

Tärkeimmät työnantajan henkilönsuojaimia koskevat määräykset ovat standardinormit sertifioitujen haalarien, jalkineiden ja muiden suojavarusteiden ilmaiselle myöntämiselle. Henkilönsuojaimet myönnetään vain tietyssä tehtävässä tai tietyntyyppistä työtä suorittavalle työntekijälle. Lisäksi henkilöstöluettelossa (työsopimuksessa) olevien asiantuntijoiden ja työntekijöiden työtehtävien ammattien nimien on välttämättä vastattava nimiä, jotka sisältyvät Työntekijöiden ja ammattien yhtenäiseen tariffi- ja pätevyyshakemistoon, pätevyysluetteloon. Esimiehet, asiantuntijat, työntekijät jne.

Henkilönsuojainten myöntämismenettely

Sama ammatti löytyy useista eri toimialojen asiakirjoista, jotka sisältävät vakionormeja. Annettavat henkilönsuojaimet voivat vaihdella. Siksi työnantajan on määritettävä, mihin toimialaan tietyllä työpaikalla tehtävät työtyypit kuuluvat. Jos organisaatio kuuluu yhdelle toimialalle ja suoritettu työ kuuluu toiselle, henkilönsuojaimia myönnettäessä on noudatettava sen toimialan standardistandardeja, jossa työtä tehdään.

Lisäksi työnantajalla on oikeus laatia normeja erityisvaatteiden, -jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmaiselle myöntämiselle työntekijöille, jotka standardinormeihin verrattuna parantavat heidän suojaansa haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä, ​​joita esiintyy työpaikalla. työpaikalla sekä erityiset lämpötilaolosuhteet tai saastuminen.

Nämä standardistandardeihin verrattuna paremmat standardit hyväksytään työnantajan paikallisilla määräyksillä (työehtosopimuksilla) työolojen työolojen todistuksen tulosten perusteella ottaen huomioon asianomaisen ammattiliiton tai muun valtuutetun elimen lausunnon. työntekijöiden toimesta.

Tässä tapauksessa työlainsäädäntöä ei rikota: työnantaja pyrkii parantamaan työntekijöiden suojaa altistumiselta haitallisille tai vaarallisille tekijöille sekä erityisille lämpötilaolosuhteille tai saastumiselle. Henkilöstön hoidon tarkoituksenmukaisuus on kuitenkin osoitettava, muuten tarkastuslaitokset voivat epäillä haalarien hankintakustannusten paikkansapitävyyttä työntekijöille, joiden työpaikat eivät ole alan standardien mukaisia. Tätä varten palvelee yllä oleva työpaikkojen työolojen mukainen sertifiointi.

Työnantajan tulee ottaa huomioon: henkilönsuojainten (mukaan lukien ulkomailla valmistettujen) sekä työnantajalla vuokrasopimuksen perusteella tilapäiseen käyttöönsä olevien erikoisvaatteiden myöntäminen työntekijöille on sallittua vain, jos ne noudattavat laissa asetettuja turvallisuusvaatimuksia. on vahvistettu vja (tai) vja saatavuudella (vakiintuneissa tapauksissa) saniteetti- ja epidemiologinen päätelmä tai valtion rekisteröintitodistus, joka on annettu määrätyllä tavalla.

Henkilönsuojainten hankinta (myös vuokrasopimuksen perusteella) ja henkilösuojaimien myöntäminen työntekijöille, jotka eivät noudata vakuutuksia ja todistuksia, joita he eivät ole vahvistaneet (tai joilla on vaatimustenmukaisuusvakuutus ja (tai) vaatimustenmukaisuustodistus, jonka voimassaoloaika on päättynyt ei ole sallittua.

Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 221 mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan henkilönsuojaimien oikea-aikaisen myöntämisen vahvistettujen standardien mukaisesti. Työntekijöille myönnettävien suojavarusteiden tulee sopia heille heidän sukupuolensa, pituutensa ja koonsa, suoritetun työn olosuhteiden ja luonteen mukaisesti ja varmistettava työturvallisuus (alojenvälisten sääntöjen kohta 12). Työnantaja on velvollinen järjestämään oikea-aikaisesti asianmukaisen kirjanpidon ja valvonnan henkilösuojaimien antamisesta työntekijöille.

Henkilönsuojainten käyttöehdot lasketaan siitä päivästä, jona ne on myönnetty työntekijöille. Henkilösuojaimien myöntäminen työntekijöille ja palautus tulee kirjata henkilönsuojaimien myöntämistä varten henkilökohtaiseen arkistointikorttiin, jonka muoto on esitetty toimialojen välisten sääntöjen liitteessä.

Työnantajalla on oikeus pitää kirjaa henkilösuojaimien myöntämisestä työntekijöille ohjelmistotyökaluilla (tieto- ja analyyttiset tietokannat). Rekisteröintikortin sähköisen lomakkeen on vastattava henkilönsuojainten myöntämistä varten vahvistetun henkilökohtaisen rekisteröintikortin muotoa.

Ammatteja yhdistävillä työntekijöillä on oikeus yhdistetyn ammatin mallistandardien mukaisiin lisäsuojaimiin (alojenvälisten sääntöjen 17 kohta).

Myönnetyt henkilönsuojaimet kirjataan työntekijän henkilötietokorttiin henkilönsuojainten myöntämistä varten.

Haalarien ja henkilönsuojainten vaihto

Joskus työnantajalla on tuotannon erityispiirteistä johtuen oikeus, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustavan elimen mielipide, vaihtaa yhden mallin mukaiset henkilönsuojaimet. standardin kanssa samankaltainen, joka tarjoaa vastaavan suojan vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä vastaan ​​(alojenvälisten sääntöjen kohta 7). Tärkeintä on samaan aikaan, että vaihto on vastaava ja tarjoaa täyden suojan vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä vastaan.

Esimerkiksi vaihdettavat suojat ovat:

Puuvillahaalarit - puuvillapuku tai aamutakki ja päinvastoin;

Puuvillapuku - puolihaalarit paidalla (pusero) tai aurinkomekko puseron kanssa;

Suojapuku - puuvillapuku, jossa on paloa hidastava tai vettä hylkivä kyllästys;

Saappaat (puolisaappaat) nahka - kumisaappaat jne.

Asiakirjat henkilösuojaimista

Asianomaiset liittovaltion toimeenpanoviranomaiset kehittävät ja hyväksyvät alan säännöt ja työsuojelun vakioohjeet. Sektoreiden välisten sääntöjen 9 kohdan mukaan työnantaja on velvollinen huolehtimaan siitä, että työntekijät ovat tietoisia henkilönsuojaimista, joihin heillä on oikeus. Työsopimusta tehdessään työnantajan on tutustuttava työntekijään näihin sääntöihin sekä ammattiaan ja asemaansa vastaavien henkilönsuojainten myöntämistä koskeviin vakionormeihin.

Siten Sektoreiden välisten sääntöjen kohdan 6 mukaan työnantajan tulee sisällyttää työsopimukseen henkilösuojainten myöntämistä ja käsittelyä koskevat säännöt. Suosittelemme, että työnantaja laatii organisaatiosta edelleen erillisen asiakirjan, jossa vahvistetaan henkilönsuojainten myöntämistä koskevat säännöt ja normit, suojavarusteiden myöntämis-, käyttö-, säilytys- ja kunnossapitomenettely sekä käyttöehdot. . Mikäli työnantaja haluaa lisätä henkilönsuojaimien määrää ja tyyppejä vakiosääntöihin verrattuna, tulee muutokset kirjata tähän paikalliseen asiakirjaan. Tässä otetaan huomioon haalarien liikkeeseenlaskuun liittyvät kustannukset tuloverotuksessa.

Henkilönsuojainten käyttöä koskevat säännöt

Art. Venäjän federaation työlain 212 mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijät käyttävät sertifioituja henkilönsuojaimia asianmukaisesti. Sektoreiden välisten sääntöjen 26 kohta velvoittaa työnantajan olemaan sallimatta työntekijöiden työskennellä viallisilla, saastuneilla henkilösuojaimilla tai ilman niitä. Tästä syystä työnantajan on varmistettava, että henkilönsuojaimet on testattu ja käyttökuntoisia, ja että henkilönsuojaimen osat, joiden suojaominaisuudet ovat heikentyneet, vaihdetaan ajoissa. Kun henkilönsuojaimen käyttökunto on tarkastettu, on tehtävä merkki (leima, leima) seuraavan testin ajoitukseen. Antaessaan henkilösuojaimia, joiden käyttö edellyttää työntekijöiltä käytännön taitoja (hengityssuojaimet, kaasunaamarit, itsepelastajat, turvavyöt, hyttysverkot, kypärät jne.), työnantajan on myös huolehdittava siitä, että työntekijät on opastettu näiden käyttöä koskevista säännöistä. PPE, yksinkertaisin tapa tarkistaa niiden suorituskyky ja huollettavuus ja järjestää koulutusta niiden sovelluksesta.

Sovellus
sektorien välisiin sääntöihin

Henkilökohtaisen kortin etupuoli

Henkilökohtaisen kortin kääntöpuoli

***

Merkintä!

Koska tällä hetkellä ei ole olemassa asiakirjoja, jotka sääntelevät tällaisten tiedotusten suorittamista, kirjoittaja suosittelee, että henkilösuojaimien käyttöä koskevien sääntöjen koulutus sisällytetään työpaikan perustiedotusohjelmaan.

***

Työntekijät eivät saa viedä henkilönsuojaimia työpäivän päätteeksi työnantajan alueen tai työnantajan - yksittäisen yrittäjän - työskentelyalueen ulkopuolella. Joissakin tapauksissa, kun määriteltyä menettelyä ei voida noudattaa työolosuhteiden vuoksi (esimerkiksi puunkorjuussa, geologisissa töissä jne.), henkilönsuojaimet voivat jäädä työntekijöille työajan ulkopuolella.

Työntekijän tulee käyttää myönnettyä henkilönsuojainta tietyn ajan. Henkilösuojainten palveluaika lasketaan työntekijöille myöntämispäivästä. Työntekijöiden kulumisajan päätyttyä palauttamia, mutta jatkokäyttöön soveltuvia suojavarusteita voidaan käyttää aiottuun tarkoitukseen (tarvittaessa) hoitotoimenpiteiden (pesu, puhdistus, desinfiointi, kaasunpoisto, dekontaminaatio, pölynpoisto) jälkeen.

Kun työntekijälle myönnetään työnantajan vuokraamat erikoisvaatteet, työntekijälle määrätään henkilökohtainen suojavarustesarja, johon on tehty asianmukainen merkintä. Tiedot tämän sarjan myöntämisestä kirjataan myös työntekijän henkilökohtaiseen kirjanpito- ja henkilösuojainten myöntämiskorttiin.

Henkilönsuojaimia saavan työntekijän tulee käsitellä sitä huolellisesti. Jos henkilönsuojaimet katoavat, vahingoittuvat tai tuhoutuvat työntekijän tuottamuksesta, pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 238 §:n mukaan hän on velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheutuneet välittömät todelliset vahingot (tällainen vahinko ymmärretään työnantajan kassaomaisuuden todelliseksi pienenemiseksi tai hänen tilan heikkenemiseksi).

Art. Venäjän federaation työlain 241 mukaan organisaatiolle aiheutuneista vahingoista työntekijä on vastuussa keskimääräisten kuukausiansioiden rajoissa, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Jos henkilönsuojainta vahingoitetaan tarkoituksella, Art. Venäjän federaation työlain 242 ja 243 mukaan voit periä vahingot työntekijältä kokonaisuudessaan. Velvollisuus todeta vahingon määrä ja syyt on työnantajalla. Venäjän federaation työlain 247 §. Jos osapuolet eivät ole päässeet sopimukseen vahingonkorvaustavasta (esimerkiksi osamaksusta), heillä on oikeus vedota oikeuteen.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 221 mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan henkilönsuojainten säilytyksen. Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vahingoittuvat niille määrätyissä säilytyspaikoissa työntekijöistä riippumattomista syistä, työnantaja on velvollinen antamaan heille muita käyttökelpoisia henkilönsuojaimia. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijästä riippumattomista syistä käyttökelvottomiksi tulleet henkilösuojaimet vaihdetaan tai korjataan ennen käyttöajan päättymistä.

Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen pitämään henkilönsuojaimet hyvässä kunnossa: pestä, korjata, vaihtaa (Venäjän federaation työlain 221 artiklan 3 osa). Ja tämä tarkoittaa, että työnantaja saa antaa työntekijöille kaksi sarjaa erikoisvaatteita, joissa on kaksinkertainen käyttöaika (sääntöjen kohta 30). Huomaa: tämä on työnantajan oikeus, mutta ei velvollisuus. Jos yrityksellä ei ole mahdollisuutta antaa kahta uutta sarjaa kerralla, voit tehdä toisin - antaa se työntekijälle pesu-, kuivapesu- jne. työvaatteet, jotka ovat vanhentuneet, mutta sopivat edelleen jatkokäyttöön tai hoitotoimintaan viikonloppuisin tai työvuorojen välisissä tauoissa (kun työntekijät eivät ole kiireisiä töissä). Lisäksi työnantajalla on oikeus työpaikkatodistuksen perusteella myöntää työntekijöille suojavarusteita, joita ei ole määritelty mallistandardeissa.

Suojaimen soveltuvuuden säilyttämiseksi työnantaja voi tehdä pesulan kanssa esimerkiksi sopimuksen (alojenvälisten sääntöjen kohta 32). Tapauksissa, joissa työolot sitä edellyttävät, työnantajalla (sen rakenneosastoilla) tulee olla myös kuivaimet, kammiot ja laitteet kuivaamista, pölynpoistoa, kaasunpoistoa, puhdistusta ja henkilönsuojainten hävittämistä varten. Työnantaja on velvollinen omalla kustannuksellaan järjestämään henkilönsuojaimien asianmukaisen hoidon ja varastoinnin, oikea-aikaisen kemiallisen pesun, pesun, kaasunpoiston, puhdistamisen, desinfioinnin, neutraloinnin, pölynpoiston, kuivauksen sekä henkilönsuojainten korjaamisen ja vaihdon.

Irtisanomisen yhteydessä siirry toiseen työhön, kulumisajan päätyttyä vaihtamisen yhteydessä haalarit voidaan palauttaa, koska ne ovat organisaation omaisuutta.

Velvollisuus ostaa henkilönsuojaimet

Sertifioidut henkilönsuojaimet, huuhtelu- ja neutralointiaineet ostaa työnantaja omalla kustannuksellaan (Venäjän federaation työlain 212 artiklan 2 osa). Nämä kulut otetaan huomioon tuloveroa laskettaessa, ts. vähentää veropohjaa.

Mutta omien varojensa lisäksi työnantaja voi ostaa henkilönsuojaimia rahoittamalla ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä tapaturmien ja ammattitautien vähentämiseksi. Vuonna 2009 työntekijöiden henkilönsuojaimien hankinta sallittiin terveys- ja sosiaaliministeriön 30.1.2008 antamalla määräyksellä N 43n "Rahoitussääntöjen hyväksymisestä vuonna 2008 ja suunnittelukaudella 2009-2010 ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. vähentää työntekijöiden työtapaturmia ja ammattitauteja sekä haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden kanssa työskentelevien työntekijöiden terveyskeskushoitoa" vakuutusmaksujen kustannuksella*1.
_____
*1 Venäjän FSS:n toimeenpaneva elin voi tehdä myönteisen tai kielteisen päätöksen suojavarusteiden hankinnan rahoittamisesta. Ensimmäisessä tapauksessa organisaatiolla on oikeus kuitata kustannukset vakuutusmaksuista. Suojavarusteiden ostamisen jälkeen organisaation on toimitettava Venäjän FSS:n aluetoimistolle asiakirjat, jotka vahvistavat sertifioitujen henkilönsuojainten hankintakustannukset. Jos Venäjän FSS kieltäytyi rahoittamasta ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, työnantaja tarjoaa työntekijöille henkilösuojaimia, joihin he luottavat omalla kustannuksellaan.

Henkilösuojainten kirjanpito ja verolaskenta

Ostettujen työvaatteiden kirjanpito riippuu sen käyttöajasta (huolto, sukat) vahvistettujen standardien mukaisesti. Lisäksi työvaatteille, joiden käyttöikä on enintään vuosi, ja vaatteille, joiden käyttöikä on pitkä, on erilaisia ​​vaihtoehtoja sen kirjaamiseen kuluihin. Tässä tapauksessa haalareiden hinnalla ei ole merkitystä. Kirjanpitovaihtoehdon valitsee työnantaja itsenäisesti ja se on kirjattu laskentaperiaatteisiin.

Haalareiden verokirjanpidosta puhuttaessa on pidettävä mielessä, että työlainsäädäntö antaa sinun asettaa omat standardisi työntekijöiden asemaa parantavien haalarien myöntämiselle. Verotarkastajat voivat kuitenkin tarkastaessaan ottaa huomioon, että kustannuksissa voidaan ottaa huomioon vain vakionormien mukaisesti myönnettyjen haalarien kustannukset.

Tässä tapauksessa voit käyttää Venäjän valtiovarainministeriön selvennyksiä: voittojen veropohjaa laskettaessa yritykset voivat ottaa huomioon kustannukset, jotka aiheutuvat työntekijöiden työvaatteiden myöntämisestä itsenäisesti hyväksyttyjen standardien mukaisesti (ellei tietenkään lain mukaan organisaatioiden on annettava työntekijöilleen henkilönsuojaimet) (Venäjän valtiovarainministeriön 23. huhtikuuta 2007 päivätyt kirjeet N 03-04-06-01/128, 11.14.2007 N 03-03- 05/254).

Samalla kirjoittaja suosittelee, että työnantaja kiinnittää erityistä huomiota tositteiden laatimiseen, jotta tarkastajat eivät joutuisi pitämään aiheutuneita kuluja taloudellisesti perusteettomina ja dokumentoimattomina. Esimerkiksi työpaikkojen sertifioinnin asiaankuuluvilla tuloksilla voidaan perustella tarve myöntää haalareita korkeammalla tasolla. Vaatteet on poistettava rekisteristä vain todellisen hävityksen yhteydessä (esimerkiksi moraalisen tai fyysisen heikkenemisen, puutteen vuoksi).

Työvaatteiden käyttöajan umpeutuminen ei ole syy poistettavaksi. Jos käyttöajan päätyttyä palautetut haalarit ovat edelleen käyttökelpoisia, ne voidaan luovuttaa uudelleen työntekijöille puhdistuksen ja korjauksen jälkeen. Samalla haalarit voivat kulua kokonaan jopa ennen normaalin käyttöiän päättymistä. Inventointikomissio arvioi vaatteiden kunnon ja soveltuvuuden käyttöön (Metodologiset ohjeet erikoistyökalujen, erikoislaitteiden, erikoislaitteiden ja erikoisvaatteiden kirjanpitoon, hyväksytty Venäjän valtiovarainministeriön määräyksellä 26. joulukuuta 2002 N 135n).

ALV haalareiden liikkeeseenlaskusta

Koska haalareita ei siirretä työntekijöille, niiden luovutustoimet eivät ole arvonlisäverollisia.

Työvaatteiden kustannuksista on kuitenkin laskutettava arvonlisävero, jos työntekijä irtisanottaessa tai siirtyessään sellaiseen työhön, jossa ei ole määrätty suojavarusteiden myöntämisestä, joko ostaa työvaatteet pois tai saa sen ilmaiseksi (1 alakohta, Venäjän federaation verolain 1 lauseke, 39 artikla, 1 alakohta, 1 lauseke, 146 artikla).

henkilökohtainen tulovero

Koska haalarit ovat organisaation omaisuutta ja ne annetaan työntekijöille palautusperusteisesti, heillä ei ole tuloja. Työvaatteiden hinnasta ei siis tarvitse pitää tuloveroa. Lisäksi ei ole väliä, onko haalarit myönnetty standardien mukaisesti (standardi tai itsenäisesti kehitetty) vai yleensä omasta aloitteestaan ​​(eli työntekijät, joiden asemaa (ammattia) ei ole ilmoitettu standardistandardeissa) (liittovaltion asetus) Luoteispiirin monopolien vastainen palvelu, 8.20.2008 N A56-27963/2007). Työntekijä ei saa tuloa edes siinä tapauksessa, että hän saa uuden haalarin tilalle vanhan, joka on kulunut ennen standardiaikaa.

Jos työntekijä ei kuitenkaan irtisanoutuessa (siirtyessään työhön, jossa ei vaadita suojavarusteita) palauta haalareita ja työnantaja päättää olla perimättä sen kuluja (eli siirtää sen työntekijälle veloituksetta), tuloveroa joudutaan pidättämään. Koska tässä tapauksessa palauttamattomien työvaatteiden kustannukset ovat työntekijän luonnolliset tulot. Lisäksi vero on laskettava haalarien markkina-arvosta.

Jos työnantaja päättää olla ryhtymättä vaatetuskulujen perimiseen tai tuloveron pidättämiseen, voit kirjata työvaatteet kuluneiksi.

UST, eläkemaksut ja tapaturmavakuutusmaksut

UST:a ei tarvitse maksaa haalareista, maksuista Venäjän federaation eläkerahastoon ja Venäjän FSS:ään, koska UST:a ja maksuja ei veloiteta, koska. haalarit eivät ole veronalaisia: työntekijälle tilapäiseen käyttöön luovutettuja haalareita ei voida pitää palkkana (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 04.23.2007 N 03-04-06-01 / 128).

UST ja maksut Venäjän federaation eläkerahastoon on laskettava työ- ja siviilioikeudellisten sopimusten mukaisista maksuista ja palkkioista. Ja tapaturmavakuutusmaksut on maksettava kertyneen palkan kanssa kaikilla perusteilla.

Kaikki laissa säädetyt ja normien rajoissa suoritetut korvaukset on vapautettu UST-maksuista ja maksuista Venäjän federaation eläkerahastoon. Työtapaturmavakuutusmaksut eivät myöskään kuulu työntekijöille myönnettyjen työvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden kustannuksiin. Tämän perusteella on mahdollista olla keräämättä UST-maksuja ja maksuja Venäjän federaation eläkerahastoon ja Venäjän FSS:ään normien mukaisesti myönnettyjen työvaatteiden kustannuksista, ottaen huomioon artiklan säännökset. Venäjän federaation työlain 221 §.

Jotta työnantajalla ei olisi ongelmia veroviranomaisten kanssa, kaikki henkilönsuojaimilla tehdyt liiketoimet on dokumentoitava. Tässä on useita vaihtoehtoja. Esimerkiksi henkilönsuojaimet voidaan ottaa huomioon osana materiaali- ja tuotantokustannuksia - henkilönsuojainten vastaanotto tehdään kuittimääräyksellä ja henkilönsuojainten luovutus varastosta tehdään vaatimus-rahtikirja tai laskun perusteella. materiaalien vapauttaminen sivulle tai raja-aitakortti.

Voit rekisteröidä työvaatteiden siirron työntekijöille työvaatteiden, turvajalkineiden ja turvalaitteiden myöntämisestä.

Käyttöön sopimattomien haalareiden poisto tulee dokumentoida. Tarvittaessa voidaan käyttää yhtenäisten perusasiakirjojen lisäksi itsenäisesti kehitettyjä perusasiakirjalomakkeita, mutta ne on vahvistettava työnantajan kirjanpitoperiaatteisiin.

Voit myös huomioida haalarit osana käyttöomaisuutta. Tässä tapauksessa, kun se hyvitetään, myönnetään ja poistetaan, on käytettävä käyttöomaisuuden kirjanpitoon tarkoitettuja yhtenäisiä perusasiakirjoja:

Hyväksymis- ja siirtotoimi;

Varastokortti tai varastokirja;

Poistotoimi.

Lisäksi haalarien myöntäminen työntekijöille ja sen palauttaminen tulee näkyä henkilönsuojainten myöntämistä koskevassa henkilökohtaisessa korttikortissa.

Joten jos olet työnantajana velvollinen tarjoamaan työntekijöille suojavarusteita, voidaan luovutettujen työvaatteiden hinta huomioida tuloverotuksessa. Ja jopa myöntäessään haalareita omien kohonneiden standardiensa mukaisesti. Tässä tapauksessa tärkeintä on ottaa vastuullinen lähestymistapa dokumentointiin. Ensinnäkin on tarpeen perustella standardinormeja ylittävien vaatteiden myöntäminen esimerkiksi työpaikkojen todistusten tuloksilla. Toiseksi vahvistaa omat korotetut standardinsa paikallisessa säädöksessä (esimerkiksi päällikön määräyksessä tai erityissäännöksessä tai työehtosopimuksessa). Ja lopuksi, emme saa unohtaa haalarien siirron asianmukaista rekisteröintiä työntekijöille.

Mitä tulee kirjanpitoon, tässä on tarpeen valita optimaalinen menettely työvaatteiden kirjanpitoon ja korjata se kirjanpitoperiaatteissa kirjanpitoa varten.

35. Menettely yrityksen työntekijöiden erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamiseksi

Työssä, jossa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, sekä työssä, jota tehdään erityisen lämpötila-olosuhteissa tai jotka liittyvät saastumiseen, työntekijöille myönnetään sertifioidut henkilönsuojaimet, jotka huuhtelevat ja neutraloivat aineita viraston vahvistamalla tavalla hyväksyttyjen standardien mukaisesti. Venäjän federaation hallitus.

Työntekijöiden henkilönsuojainten hankinta, varastointi, pesu, puhdistus, korjaus, desinfiointi ja hävittäminen tapahtuu työnantajan kustannuksella.

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan omalla kustannuksellaan erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilönsuojainten, huuhtelu- ja neutralointiaineiden myöntämisestä määrättyjen standardien mukaisesti haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille sekä kuten työssä, joka tehdään erityisissä lämpötiloissa tai joka liittyy saastumiseen.

Työntekijä on velvollinen käyttämään henkilö- ja työsuojaimia oikein...

Työntekijöiden henkilönsuojainten (PPE) on täytettävä seuraavat yleiset vaatimukset:

- estää tai vähentää haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta;

- suojakeinot eivät saa olla haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden lähde;

- suojakeinot arvioidaan suojaindikaattoreilla;

– Henkilönsuojaimia käytetään vain tehokkaan kollektiivisen suojan puuttuessa.

Ilmaiset haalarit, turvakengät ja suojavarusteet myönnetään työntekijöille ja työntekijöille suojellakseen:

a) työpaikan saastumisesta, joka aiheuttaa lisääntynyttä pölypäästöjä, ihoa värjäävillä ja syövyttävillä aineilla: kalkki, sementti, maalit, hapot, alkalit, lyijypitoinen bensiini jne.;

b) sulan metallin roiskeilta sähkö- ja kaasuhitsauksen aikana;

c) palovammoista ja muista lämpövaikutuksista työskennellessä korkeissa lämpötiloissa;

d) kehon hypotermiasta työskenneltäessä matalissa lämpötiloissa;

e) ruumiinvammoista koneiden ja mekanismien parissa työskentelemisen aikana;

f) kosteudelta ja kosteudelta työskennellessäsi vedessä ja korkeassa kosteudessa;

g) sähköiskusta;

h) putoamisen estämiseksi työskenneltäessä korkealla;

i) valon (sähköhitsauksen aikana) ja muun säteilyn jne. silmiin kohdistuvilta haitallisilta vaikutuksilta;

j) kaasujen ja höyryjen haitallisista vaikutuksista työntekijän ihoon ja sisäelimiin.

Yrityksessä saa käyttää seuraavia henkilönsuojaimia:

Erikoisvaatteet:

– haalarit, puolihaalarit;

- takit, housut, puvut, aamutakit, sadetakit, lampaannahkatakit, lampaannahkatakit;

- esiliinat, liivit, hihat.

Erikoisjalkineet.

Käsien suojaus:

- lapaset, hanskat.

Pään suojaus:

- kypärät, kypärät, kommandopipat, hatut.

Kasvojen suojaus:

- suojanaamarit, suojakilvet.

Hengityksensuojaimet:

- kaasunaamarit, hengityssuojaimet.

Suojalasit.

Turvallisuuslaitteet:

- turvavyöt;

- dielektriset matot;

– käsikahvat, manipulaattorit;

- kyynärpääsuojat, olkasuojat.

Kuulosuoja:

- melua estävät kypärät, kuulosuojaimet, vuoraukset.

Suojaavat dermatologiset aineet:

- pesuvoiteet, tahnat, voiteet.

Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöille annettujen erityisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden varastoinnista, pesusta, kuivaamisesta, desinfioinnista, puhdistamisesta, puhdistamisesta ja korjaamisesta vahvistettujen standardien mukaisesti.

Organisoitaessa työtä yrityksen työntekijöiden henkilösuojaimien tarjoamiseksi, on noudatettava seuraavia asiakirjoja:

– Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksilla hyväksytyt alan mallistandardit erikoisvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmaiselle myöntämiselle työntekijöille;

- materiaalit työpaikkojen työolojen todistamiseen;

- materiaalit työtapaturmien ja työperäisen sairastuvuuden analysointiin edelliseltä ajanjaksolta;

– Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksella hyväksytyt säännöt erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamisesta työntekijöille.

Menettely työntekijöiden erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamiseksi

Henkilösuojainten valinnan, hankinnan, vastaanottamisen ja varastoinnin menettely

Henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntämismenettely

Henkilökohtaisten suojavarusteiden käyttömenettely

Henkilökohtaisten suojavarusteiden hoitojärjestys