Kuka allekirjoittaa työsopimuksen pääjohtajan kanssa. Yleinen työntekijä. Kuka allekirjoittaa työsopimuksen johtajan kanssa

Nykyään ei ole yhtenäistä työsopimusta, ne kaikki vaihtelevat toimen keston ja muiden tekijöiden mukaan.

Mutta samaan aikaan tietyille työntekijäryhmille tarjotaan erityismuotoisia sopimuksia. Näihin toimihenkilöihin kuuluvat toimitusjohtajat.

Onko se tarpeellista

työsopimus kanssa toimitusjohtaja vaikka hän olisikin ainoa perustaja, on silti toivottavaa tehdä johtopäätös.

Tämä on tarpeen seuraavista syistä:

• nykyisen vero- ja kirjanpitovastuun muodostamisesta;
• työsuojeluviranomaisen, liittovaltion veropalvelun ja muiden sääntelyviranomaisten esittämien kysymysten välttämiseksi;
• vakuutusmaksujen muodostamisesta valtion varoihin ja tuloveron maksamisesta talousarvioon.

Saatavuus työsopimus kyseisen työntekijätyypin kanssa. Koska se on lain vaatima.

Tätä kysymystä tarkastellaan mahdollisimman yksityiskohtaisesti sekä Venäjän federaatiossa että erityisessä omistusmuotoja koskevassa erityislainsäädännössä.

Perusoikeudellinen asiakirja sisään tästä asiasta on Venäjän federaation työlaki - se säätelee työsopimusten tekemistä suoraan työntekijän kanssa.

LLC-yhtiöiden (vastuuyhtiöiden) osalta pääjohtajan valintamenettely suoritetaan 8. helmikuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 14-FZ mukaisesti.

Tämä asiakirja säätelee seuraavia kohtia:

• luettelo henkilöistä, jotka:
  • voi ottaa johtajan aseman;
  • voi valita virkaan tämän tyyppistä;
• luettelo sopimuksen allekirjoittaneista.

Samanaikaisesti on olemassa oikeudellisia asiakirjoja, jotka säätelevät työsuhteiden muodostumista työntekijän pääjohtajan kanssa riippumatta tietyn yrityksen omistusmuodosta.

Tämä on Venäjän federaation työlain 43 luku. On kuitenkin olemassa tietty luettelo poikkeuksista. Tämä luku ei esimerkiksi koske henkilöitä, jotka ovat sekä johtajia että omistajia tietyn laitoksen kiinteistössä.

Työsopimus pääjohtajan kanssa - ainoalla perustajalla on monia monenlaisia ominaisuudet. Kaikki ne on otettava huomioon.

Kuka allekirjoittaa

Vakiotyösopimus on pakollinen kahden osapuolen - toisaalta toimeenpaneva elin-työnantaja - ja toisaalta suoraan palkattu henkilö.

Ohjaajan tapauksessa kaikki on hieman monimutkaisempaa. Kaikki riippuu omistusmuodosta ja organisaation perustajien (perustajien), sen omistajan toiveista.

Yleensä oikeudellisia vaikeuksia syntyy juuri silloin, jos pääjohtaja itse on yrityksen perustaja.

Tässä tapauksessa hänen on allekirjoitettava työsopimus itsensä kanssa. Toimi yhtä aikaa sekä työnantajana että työntekijänä.

Kyseisen tyyppinen asiakirja on laadittava täysin työlainsäädännön mukaisesti. Muussa tapauksessa se mitätöidään.

Työsopimuksen solmimiskysymys on jonkin verran helpompi ratkaista, jos perustajia on samanaikaisesti useita ja johtaja valitaan näiden perustajien joukosta.

Tällöin yleensä toimipaikan valinta tehdään äänestämällä. Sen jälkeen tehdään työsopimus.

Sen voivat allekirjoittaa sekä kaikki perustajat että kuka tahansa muiden puolesta. On muistettava, että työsopimus on voimassa vain, jos kaikkien perustajien kokouksesta on erityinen pöytäkirja.

Suurin osa yksinkertaisella tavalla on työsopimuksen laatiminen siinä tapauksessa, että työsopimus tehdään suoraan perustajien ja työntekijän välillä, ulkopuolelta.

Tässä tapauksessa asiakirjan allekirjoittavat osapuolet ovat:

• perustajien edustaja (tai kaikki samaan aikaan);
• ohjaaja itse.

Jälkimmäisessä tapauksessa on myös pidettävä kaikkien yrityksen perustajien kokous. Yhteisen päätöksen perusteella ilmoitetaan mahdollisuus palkata tietty työntekijä. Jos perustajana toimii vain yksi henkilö, kokousta ei vaadita.

Riittää, että laadit työsopimuksen ja allekirjoitat sen kahdenvälisesti. Tämäntyyppisellä työsopimuksella on joitain merkittäviä piirteitä.

Kuinka antaa

On muistettava, että kyseessä olevan asiakirjan muodossa on joitain merkittäviä piirteitä. Voit kuitenkin käyttää vakiomallia.

Jostain syystä etenkään sopimuksen laativalla työntekijällä ei ole kokemusta tästä asiasta. On tärkeää käyttää vain näytteitä tällaisista asiakirjoista luotettavista lähteistä.

Toimitusjohtajan kanssa tehtävän työsopimuksen tulee sisältää seuraavat pääkohdat:

• yleiset määräykset;
• pääjohtajan tehtävä, toimivalta ja vastuu;
• työsopimuksen voimassaoloaika ja irtisanomisen perusteet;
• kuinka palkat maksetaan;
• työ- ja lepoaika, työajat;
• riitojen ratkaiseminen;
• takuut ja korvaukset;
• loppusäännökset;
• osapuolten viralliset osoitteet ja tiedot.

Kaikkien sopimuksessa annettujen tietojen on oltava mahdollisimman tarkkoja ja totuudenmukaisia. Välittömästi ennen allekirjoittamista johtajan tulee itse lukea tämä sopimus huolellisesti ja tarkistaa, ettei se ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain ja lakien kanssa.

On tärkeää muistaa, että asiakirja ei saa heikentää työntekijän asemaa. Mutta tämän sopimuksen piirteet eivät liity ainoastaan ​​sen sisältöön, vaan myös irtisanomismenettelyyn.

Tänään, yksinkertaisen työntekijän kanssa, kun hän kirjoittaa irtisanoutumiskirjeen oma tahto Sopimus päättyy enintään 2 viikon kuluttua.

Juuri tämä aika on varattu työnantajalle sopivan sijaisen etsimiseen. Toimitusjohtajan kanssa tilanne on hieman erilainen. Yrityksen perustajille ja omistajille annetaan kaksi kertaa enemmän aikaa uuden ehdokkaan etsimiseen.

Siksi hänen on suoritettava tehtävänsä vielä 1 kuukauden ajan sen jälkeen, kun johtaja on kirjoittanut työsopimuksen irtisanomista koskevan hakemuksen.

Samalla se ei ole velvollisuus, vaan työnantajan oikeus vaatia tällaista "työntekoa". Siksi perustajat voivat irtisanoa johtajan virastaan, jos tällainen mahdollisuus on olemassa.

Sopimus voi heijastaa ohjaajan vastuun rajoja sekä rangaistuksia sopimattomasta suorituksesta virallisia tehtäviä. Johtaja voi olla taloudellisesti vastuullinen henkilö.

Toimitusjohtajan kanssa tehdyn työsopimuksen piirteet, jos hän on perustaja

Tällä hetkellä riittää pelkkä tarve tehdä työsopimus toimitusjohtajan kanssa kiistanalainen aihe.

Lisäksi nimenomaan eri valtion elimet eivät löydä yhteistä, kompromissi mielipidettä (valtiovarainministeriö ja Rostrud).

Juuri valtiovarainministeriö heijastaa kirjeissään sellaisen sopimuksen tekemisen mahdottomuutta sillä perusteella, että sama henkilö ei voi allekirjoittaa sopimusta samanaikaisesti molemmilta puolilta. Tämä on lain vastaista.

Samaan aikaan tämäntyyppinen sopimus on suuri määrä ominaisuudet. He tekevät tällaisen sopimuksen tekemisen paitsi mahdolliseksi, myös tarpeelliseksi.

Näitä ominaisuuksia ovat tällä hetkellä:

• Sopimuksen osapuolet ovat kaksi eri henkilöä:
  
• Venäjän federaation työlain 43 luku, joka säätelee työsuhteita, ei sisällä mitään kieltoa ja vihjettä siitä, että kyseessä on kyseisen tyyppisen sopimuksen tekeminen;
• vakuutusmaksulain mukaisesti on suoritettava laissa vahvistetut maksut Venäjän federaation eläkerahastoon, FSS:ään ja pakolliseen sairausvakuutukseen.

Voit myös yksinkertaisesti välttää tarpeen tehdä työsopimusta itsesi kanssa. Mutta samalla ota vastuu johtotehtävien suorittamisesta omassa yrityksessäsi.

Tämän tekeminen on melko yksinkertaista. Sinun tarvitsee vain laatia erityinen tilaus ja varmistaa se omalla allekirjoituksellasi.

Koska tämäntyyppisen sopimuksen tekemiseen liittyy suuri määrä erilaisia ​​ominaisuuksia, sen valmistelu kannattaa ottaa suurella vastuulla.

Jos jostain syystä ei ole kokemusta tällaisten asiakirjojen luomisesta, sinun tulee lukea näyte huolellisesti.

Varamiehen kanssa

Työsopimuksen tekeminen apulaisjohtajan kanssa ei yleensä aiheuta suuria vaikeuksia.

Koska yleensä työntekijä kutsutaan tähän tehtävään ulkopuolelta. Tästä syystä voit käyttää vakiolomaketta tämän tyyppisen asiakirjan luomiseen.

Tämän sopimuksen erottuva piirre on se, että siinä ei tarvitse esittää vastuuluetteloa.

Toimenkuvat muodostetaan yrityksen erityisiin sisäisiin asiakirjoihin. Työntekijän tulee tutustua niihin etukäteen.

Lisäksi on kiinnitettävä allekirjoitus, joka vahvistaa hyväksynnän tehtäväluettelon kanssa, niihin tutustumisen.

Samaan aikaan tämäntyyppisen johtajan kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomisen prosessi riippuu suuresta määrästä erilaisia ​​tekijöitä. Ensinnäkin työntekijän itsensä suorista tehtävistä.

Apulaisjohtajan kanssa tehtävässä työsopimuksessa on oltava seuraavat kohdat:

• sopimuksen kohde;
• osapuolten oikeudet, velvollisuudet ja vastuut;
• sosiaaliset takuut;
• palkka;
• työsopimuksen kesto;
• loppusäännökset;
• allekirjoitukset, joissa on työnantajan/työntekijän tiedot.

Varapääjohtajan kanssa tehtyä työsopimusta koskevat Venäjän federaation työlain kaikki asiaankuuluvat kohdat.

Lakisääteisten normien, työntekijän oikeuksien rikkominen voi johtaa vakavia ongelmia työsuojeluviraston kanssa. On mahdollista jakaa erilaisia ​​hallinnollisia vastuita.

Työsopimuksen tekomenettelyyn liittyy erittäin suuri joukko hyvin erilaisia ​​vivahteita ja piirteitä. Erilaisten virheiden välttämiseksi kannattaa tutustua voimassa olevaan lainsäädäntöön etukäteen.

Video: löydämme vastauksen. Vapaaehtoinen irtisanominen

Johtajasi on yhtä paljon työntekijä kuin muutkin. Vasta nyt hänen suhteitaan yritykseen rakennetaan ja - mikä on tärkeää - laaditaan erityisten sääntöjen mukaan. Niitä tuntematta kirjanpitäjän on helppo joutua sotkuihin. Joissakin tapauksissa sääntöjä ei kuitenkaan yksinkertaisesti ole.

Ajan alku

Ensinnäkin ohjaaja on palkattava jotenkin. Tavallisen työntekijän palkkaamiseen riittää, että tehdään työsopimus hänen kanssaan. Ohjaajan kanssa ei ole helppoa.

Henkilö voi ottaa tehtävänsä vain yhtiön yhtiökokouksen (hallituksen) päätöksellä. Johtajan nimittäminen on kirjattava kokouksen pöytäkirjaan. Tämän asiakirjan kokoaminen on helppoa.

Ongelma on toinen: kuka allekirjoittaa työsopimuksen johtajan kanssa? Hän itse - yrityksen puolesta ja omasta puolestaan? Tai ehkä yksi perustajista? Tai se, joka tähän asti toimi ohjaajana? Vastauksen etsiminen joko johtaa kirjanpitäjän umpikujaan tai pakottaa hänet lähestymään asiaa luovasti. Tulos on joskus mielenkiintoinen.

"Meillä on määräys nimittää johtaja, ja hänen varamiehensä allekirjoittaa hänen kanssaan työsopimuksen", kertoo Viktor Chernyaev, kirjanpitäjä Kurskin kauppayhtiöstä. "Tämä on nimenomaisesti mainittu yhtiön peruskirjassa."

On yrityksiä, joissa uuden johtajan kirjoittaa ... lähtevä johtaja. Tai jos hänet on jo erotettu virastaan, hänen ominaisuudessaan toimiva henkilö. Se, että entisellä johtajalla ei periaatteessa voi olla valtuuksia allekirjoittaa mitään määräyksiä, ei häiritse omistajia. Johtajan perustajien nimittämisestä lähtien tehtäviään väliaikaisesti suorittanut menettää myös tällaiset valtuudet.

Se on hassua, mutta tästä asiasta ei ole yksimielisyyttä edes lakimiesten keskuudessa. Esimerkiksi oikeudellisen konsulttiyrityksen "Kredo" johtaja Sergey Sychev uskoo, että kuka tahansa perustajista voi allekirjoittaa sopimuksen vasta lyödyn johtajan kanssa. Tätä varten hän neuvoo lisäämään johtajan nimittämistä koskevaan päätökseen lauseen: "Ohjaa perustaja Ivanovia allekirjoittamaan työsopimus pääjohtaja Petrovin kanssa."

Ja Cliff-lakitoimiston asianajajan Natalia Bobkovan mukaan työsopimus johtajan kanssa on allekirjoitettava perustajien yhtiökokouksen puheenjohtajan, hallituksen puheenjohtajan (jos yritys on perustanut tällaisen hallituksen) tai toinen valtuutettu henkilö.

Asianajajien joukossa on niitä, jotka eivät näe mitään luonnotonta siinä, että johtaja laittaa kaksi allekirjoitustaan ​​työsopimukseen.

Yhdessä asiassa ammattilaisten mielipiteet ovat kuitenkin samaa mieltä - sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen uuden johtajan on annettava ensimmäinen määräyksensä: "Aloitan perustajien päätöksen mukaisesti toimitusjohtajan tehtävien hoitamisen sellaisesta ja sellaisesta päivämäärä." Ja töihin.

Yksi kuin sormi

Ehkä melkein ensimmäinen asia, jota työssä tarvitaan, on sama työsopimus johtajan kanssa. Pankit ja muut laitokset vaativat joskus sen toimittamista yritykseltä. Samaan aikaan he eivät todellakaan perehdy työlainsäädännön monimutkaisuuteen, ja tämä voi aiheuttaa tiettyjä vaikeuksia.

Tosiasia on, että pienissä yrityksissä johtajan asema on yleensä sen ainoa perustaja. Hänen ja yrityksen välillä ei tarvitse tehdä työsopimusta (työlain 273 §). Perustaja määrää päätöksessään työajat ja muut työnsä olennaiset ehdot (ks. esim. LLC-lain 39 §).

"Saimme äskettäin rakennusluvan", kertoo Moskovan Artemida-yhtiön pääkirjanpitäjä Ekaterina Prigozhina, "joten jouduimme liittämään teknisiin asiakirjoihin työsopimukset niiden työntekijöiden kanssa, joilla on rakennusalan koulutus. Heidän joukossaan oli meidän (hän ​​on ainoa perustaja). Hänen oli laadittava tämä sopimus ja annettava siihen kaksi allekirjoitustaan: työnantajan ja työntekijän puolesta.

Mutta surullisinta on, että ilman työsopimusta tuloveroa tarkistavat veroviranomaiset eivät halua "hyväksyä" johtajan palkkakuluja. Siksi, jos johtajasi valitsee mieluummin vähimmän vastustuksen polun, pyydä häntä luonnostelemaan ja allekirjoittamaan tämä asiakirja. Lisäksi tällaisesta rikkomuksesta ketään yritystä tarkastavista työtarkastajista ei määrätä sakkoja.

Edustaja ilman valtakirjaa

Työsopimuksen lisäksi yritykset tekevät työntekijöiden kanssa myös niin sanottuja siviilioikeudellisia sopimuksia. He esimerkiksi lainaavat heille rahaa lainasopimuksen perusteella (joskus he lainaavat heiltä rahaa) tai vuokraavat autonsa työmatkoja varten.

Mutta tällaisen sopimuksen tekeminen ohjaajan kanssa, monet ovat varovaisia. Loppujen lopuksi yritys kohtaa jälleen sen tosiasian, että molempia kaupan osapuolia edustaa yksi henkilö (johtajana ja kansalaisena).

Mutta pääasia on, että veroviranomaiset suhtautuvat epäluuloisesti tällaisiin sopimuksiin ja epäilevät oikeutetusti, että joskus niiden takana ei ole todellista toimintaa. Tarkastajat yrittävät "poistaa" vuokranmaksut tai lainasopimuksen korot yrityksen kuluista, jos sopimus tehdään johtajan kanssa. Ja puolustuksessaan he viittaavat siviililain 182 §:ään, jossa kysymyksessä yrityksen edustajista. Tämän artiklan 3 kohdassa sanotaan, että yrityksen edustaja ei voi tehdä liiketoimia "itseensä nähden".

Kysymykseen, onko yrityksen johtaja sen edustaja, lakimiehet eivät anna yksiselitteistä vastausta. Tämä johtuu siitä, että sitä ei säännellä selkeästi yksityisoikeudessa. "Johtaja ei toimi itsenäisenä henkilönä - yrityksen edustajana (esimerkiksi valtakirjalla), joten hän ei ole "puhdas" edustaja siviililain 182 §:ssä tarkoitetussa merkityksessä. Hän toimii yhtiön ainoana toimeenpanevana elimenä, jonka kautta se ostaa kansalaisoikeudet ja ottaa siviilivelvoitteet (siviililain 53 artikla), sanoo Sergei Baburov, Cliff-lakitoimiston johtava asianajaja. "Allekirjoittamalla sopimuksen yrityksen kanssa johtaja ei solmi kauppaa itsensä kanssa yrityksen edustajana, vaan yrityksen kanssa, joka toimii sen ainoan toimeenpanevan elimen kautta."

Toisaalta Korkeimman välimiesoikeuden 21.4.1998 päivätyn tiedotuskirjeen nro 33 kohdassa 13. Siinä sanotaan, että toimitusjohtaja on yhtiön edustaja. Siksi hän ei voi tehdä sopimusta hänen puolestaan ​​itsensä kanssa kansalaisena. Myös tavalliset tuomarit toistavat korkeimman auktoriteettinsa (esim. Länsi-Siperian piirin FAS:n päätös 15. tammikuuta 2004 nro F04 / 191-2632 / A27-2003, Luoteispiirin FAS:n päätös 3. helmikuuta 2004 nro A05-5058 / 03-279/22). Ristiriitaisen oikeuskäytännön vuoksi Cliff Law Firmin Sergei Baburov estää yrityksiä tekemästä tällaisia ​​sopimuksia.

Kuinka olla? Eikö johtaja voi lainata rahaa yritykselleen tai vuokrata autoaan? Voit tehdä tämän, jotta et ole tekemisissä veroviranomaisten kanssa. Anna esimiehesi antaa kauppaa koskeva valtakirja toiselle yrityksen työntekijälle (esimerkiksi hänen sijaiselleen). Tämä henkilö allekirjoittaa sopimuksen hänen puolestaan. Tapahtuu, että johtaja yrittää määrätä tällaisen "kunnian" pääkirjanpitäjälle. Mutta mieti, miksi ihmeessä ottaisit ylimääräistä vastuuta?

Saman henkilön allekirjoitukset näkyvät sopimuksessa, vaikka hän olisi samanaikaisesti kahden eri yrityksen johtaja. Totta, johtaja voi johtaa useita yhtiöitä rinnakkain, vain, jos häntä ei kielletä tekemästä tätä perustajien kanssa tehdyllä sopimuksella.

Tällaiset liiketoimet luokitellaan laillisesti asianomaisten osapuolten liiketoimiksi. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö heillä olisi oikeutta olemassaoloon. Korkein välitystuomioistuin on jo pitkään tunnustanut niiden mahdollisuuden (asetus 9. joulukuuta 1999 nro 14). Päätös tämäntyyppisten liiketoimien suorittamisesta on vain hyväksyttävä osallistujien yhtiökokouksen (hallituksen) toimesta.

Hyödyntämällä sitä, että sen avulla voit tarkistaa lähipiirin välisten liiketoimien hinnat, veroviranomaiset veloittavat usein ylimääräisiä veroja ja sakkoja yrityksen tuloista. Unohdetaan, että vaikka molemmissa yrityksissä olisi sama henkilö, tämä ei vielä osoita niiden yksiselitteistä keskinäistä riippuvuutta.

Jotkut yritykset yrittävät naamioida sen tosiasian, että sama henkilö toimii molemmin puolin sopimusta käyttämällä jo kuvattua temppua. Yhdessä yhtiössä johtaja antaa kauppaa koskevan valtakirjan yhdelle sen työntekijälle, joka allekirjoittaa sopimuksen toisen yrityksen kanssa.

Kaikki ei ole kuin ihmiset

Tavallisen työntekijän palkan määrää johtaja. Johtaja - yrityksen perustajat. "Toimitusjohtajan palkan nostamiseksi tai päinvastoin alentamiseksi yrityksen omistajien on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus", selittää Sergei Baburov Cliffistä. "Sen jälkeen johtaja antaa määräyksen palkkion määrän muuttamiseksi."

Joidenkin yritysten omistajat ovat keksineet erityisiä sääntöjä johtajiensa palkkojen laskemiseksi. "Työntekijöiden palkitsemista koskevassa asetuksessamme säädetään kahdesta palkan osasta: vakio (palkka) ja muuttuva (työvoimaosuus), sanoo Vjatšeslav Govorunov, lakimies yhdestä suuresta Moskovan yrityksestä. - Toinen riippuu yrityksen saamista tuloista, työntekijän osallistumisesta yrityksen asioihin jne.

Joten toimitusjohtajan kanssa tehtyyn työsopimukseen perustajat sisällyttivät lausekkeen, jonka mukaan hänen palkkansa on yhtä suuri kuin yrityksen työntekijöiden keskiansiot kerrottuna tietyllä kertoimella. Tämä vapauttaa pään tarpeesta kumartaa perustajien edessä jokaisesta palkankorotuksesta. Nostin sen muille - ja automaattisesti itselleni. Mutta voimme palkita johtajia vain yhtiökokouksen päätöksellä."

On vielä yksi ominaisuus työsuhteiden rekisteröinnissä johtajan kanssa. Hänelle ei ole olemassa sellaista asiakirjaa kuin lausunto. Se korvaa muistio kirjanpitoon kulukorvausta varten matkaviestintä lomalle lähtemisestä ja niin edelleen.

Lähde äläkä tule takaisin

Niin kauan kuin perustajien ja johtajan suhde on kunnossa, kirjanpitäjä täyttää kaikki viimeksi mainitun tilaukset. Mutta yrityksen omistajien ystävyys ylimmän johtajan kanssa voi olla järkyttynyt. Sitten kirjanpitoosasto, joka usein suorittaa henkilöstöosaston tehtäviä, on velvollinen virallistamaan rikkoneen pomon irtisanomisen.

Myös johtaja erotetaan perustajien päätöksellä. Viimeisenä työpäivänä hänen on itse annettava irtisanomismääräys. Sen sisältö voi olla esimerkiksi seuraava: "Pidä minut erotetuksi virastani sellaisesta ja sellaisesta päivämäärästä. Syy: yhtiökokouksen pöytäkirja..."

Johtaja voi erota yhtiöstä omasta tahdostaan. Tässä herää toinen kysymys: tarvitaanko perustajien suostumus tähän. ”Ohjaaja voi lähteä ilman osallistujien päätöstä. Tarpeeksi hänen määräyksestään poistaa itsensä virastaan, sanoo Sergei Sychev Credo-yhtiöstä. - Päätöksen lähteä, johon johtajalla on työlain mukaan sama oikeus kuin muillakin, hän on jo tehnyt itse. Sen perustajat eivät voi muuttaa tai peruuttaa sitä."

Mutta taas mielipiteet eroavat. Natalya Bobkova Cliff-yrityksestä on vakuuttunut siitä, että tilaus ei riitä. Vaikka johtaja lähtee omasta tahdostaan, tarvitaan yhtiökokouksen päätös hänen toimivaltuuksiensa päättymisestä ja uuden johtajan nimittämisestä.

Toinen johtajalle epämiellyttävä ja yritykselle välttämätön rajoitus on se, että ennen lähtöä hänen on työskenneltävä ei tavanomaisen kahden viikon, vaan kuukauden ajan (työlain 280 §).

Irtisanomisen tallentaminen työkirja johtaja, ilmoita sarakkeessa "Perus" perustajien kokouksen pöytäkirjan tiedot. Jos henkilöstökirjanpidon tehtävät on annettu suoraan johtajalle, hänen on tehtävä merkintä omaan työkirjaansa itse.

Kun omistaja vaihtuu

Työlain 81 §:n 4 momentin mukaan johtaja voidaan erottaa yhtiön omaisuuden omistajan vaihtuessa. Tämä sanamuoto on jossain määrin ristiriitainen, koska yhtiön omaisuus kuuluu vain sille (siviililain 66 §:n 1 momentti ja 213 §:n 3 momentti).

Tämän normin soveltamista korkein oikeus selitti 17.3.2004 antamansa päätöksen nro 2 kohdassa 32 (tarkemmin "Laskelma" puhui siitä toukokuun numerossa sivulla 36). Osoittautuu, että tällä perusteella on mahdollista irtisanoa johtaja esimerkiksi silloin, kun valtion tai kunnan omaisuutta yksityistetään, tai päinvastoin, kun yhtiön omaisuus siirretään valtion omaisuuteen. Mutta kun vaihdat yhtä yrityksen osallistujista, on mahdotonta erottaa johtajaa työlain 81 artiklan 4 kohdan mukaisesti.

Kuinka jättää ministeri ilman salkkua

Yrityksen omistajien ja seuraavan johtajan välillä syntyy ajoittain kitkaa missä tahansa yrityksessä: en pitänyt tavasta, jolla neuvottelin, vastasin väärin, omahyväinen, otin paljon.

Viranomaisten ärsyttämiseksi ylimielinen toimitusjohtaja lähtee nimenomaan lomalle tai jää sairauslomalle. Näin tehdessään hän voi halvaannuttaa yrityksen nykyisen toiminnan melko pitkäksi aikaa.

Miten yritys voi selviytyä tällaisesta tilanteesta, sanoo asianajotoimisto Cliff pankki- ja valuuttatoiminnan tukiosaston johtaja Elena Aksenova.

Anna perustajien ensin tehdä päätös johtajan toimivallan ennenaikaisesta päättymisestä. Ja sitten he nimittävät toisen henkilön väliaikaisesti hoitamaan velvollisuuksiaan. Heidän tulee kirjata päätöksensä yhtiökokouksen pöytäkirjaan ja vt. johtajan järjestykseen.

Samalla työsopimus katsotaan päättyneeksi ensimmäisenä päivänä, kun lakkoilija tulee töihin. Tosiasia on, että työlaki kieltää irtisanomisen sairauden tai loman aikana (työlain 81 §:n 3 kohta).

Tarkastaja haluaa tietää

Uutta johtajaa koskeva hakemus on jätettävä veroviranomaisille kolmen päivän kuluessa hänen nimityspäivästään (oikeushenkilöiden valtion rekisteröintiä koskevan lain 4 §, 5 §). Se on erityinen lomake nro P14001 (hyväksytty hallituksen 19. kesäkuuta 2002 asetuksella nro 439). Sinun on täytettävä sen neljä ensimmäistä sivua ja liite (arkki B.1).

Et voi päästä eroon vain yhdestä lausunnosta. Siihen on liitettävä jäljennös uuden johtajan nimittämistä koskevasta päätöksestä ja hänen valtakirjansa näiden tietojen toimittamiseen.

Tämä on lain mukaan. Sen lisäksi jokaisella veroviranomaisella on omat ”henkilökohtaiset” vaatimukset hakemuksen täyttämiselle ja siihen liitettävien asiakirjojen koostumukselle. Älä siis ihmettele, jos sinua yhtäkkiä vaaditaan esimerkiksi allekirjoittamaan hakemus paitsi uuden, myös entisen johtajan puolesta. Ja kysymykseesi, mistä löytää hänet, entinen, nyt, kohauttavat olkapäitään - he sanovat, että sinun ongelmasi.

Siksi kannattaa soittaa tarkastukseen etukäteen ja selvittää, mitä he tarkalleen haluavat saada yrityksiltä, ​​joissa johtajuus on vaihtunut, ja miten tämä tulisi virallistaa. Muuten joko hakemustasi ei hyväksytä tai he yrittävät määrätä uudelle johtajalle viisituhatta ruplaa hallintorikoslain pykälän 14.25 mukaisesti yhtiötä koskevien tietojen myöhästymisestä.

Hyvää iltapäivää Sergei, tämä on melko kiistanalainen asia, ja valtion virastot ovat tulkinneet sitä toistuvasti.

Toisaalta, jos analysoimme työlain säännöksiä, on ongelmallista löytää normeja, jotka kieltäisivät työsopimuksen solmimisen johtajan kanssa, joka on myös yrityksen perustaja, tällaisia ​​rajoituksia ei yksinkertaisesti ole.

Eli sisään työlaki määritellään luettelo henkilöistä, joihin työlainsäädäntöä ei sovelleta. yksitoista

Työlainsäädäntö ja muut työnormeja sisältävät säädökset
oikeudet eivät koske seuraavia henkilöitä (jos perustettu
tämän säännöstön mukaan he eivät toimi samanaikaisesti
työnantajat tai heidän edustajansa)

sotilashenkilöstö suorittaessaan asevelvollisuuttaan;

järjestöjen hallitusten (hallintoneuvostojen) jäsenet (s
lukuun ottamatta henkilöitä, jotka ovat tehneet työsopimuksen tämän organisaation kanssa);

siviilioikeudellisten sopimusten perusteella työskentelevät henkilöt;

muut henkilöt, jos liittovaltion laissa niin säädetään.

Tämän seurauksena, jos perustaja suorittaa johtajan tehtäviä, hänen toimintansa on työvoimaa ja se on rekisteröitävä virallisesti tekemällä työsopimus.

273 artikla. Yleiset määräykset
Valvoja
järjestöt - yksilöllinen, joka tämän mukaisesti
Koodi, muut liittovaltion lait ja muu lakisääteinen
toimii Venäjän federaatio, lait ja muut säädökset
Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, säädökset
paikalliset itsehallintoelimet, perustamisasiakirjat lain
yksityishenkilöt (organisaatiot) ja paikalliset määräyksiä suorittaa
tämän organisaation johtaminen, mukaan lukien sen tehtävien suorittaminen
ainoa toimeenpaneva elin.

Tämän luvun määräykset
sovelletaan organisaatioiden johtajiin heistä riippumatta
organisaatio- ja oikeudelliset muodot ja omistusmuodot, lukuun ottamatta niitä
tapauksia, joissa:

järjestön johtaja on ainoa osallistuja (perustaja), järjestön jäsen, sen omaisuuden omistaja;

Kuten näette, organisaation johtaja kuuluu käytännössä erityiseen työntekijöiden luokkaan, ja siksi, koska olet ymmärtämäni ainoa perustaja, työlain 43 luvun määräykset eivät koske sinua. ja sen seurauksena Art. Myöskään Venäjän federaation työlain 275 kohtaa (työsopimuksen tekeminen johtajan kanssa) ei sovelleta, eli sinun ei tarvitse tehdä sitä itsesi kanssa, mutta tämä on teoriassa. On olemassa useita muita säädöksiä, esimerkiksi Venäjän federaation talouskehitysministeriö hahmotteli kirjeessään kannan, jonka mukaan työsopimusta ei tehdä organisaation johtajan kanssa, joka on tämän organisaation ainoa perustaja. Ros Trud kannatti kirjeessään myös tätä näkemystä, eli he lähtivät normien kirjaimellisesta tulkinnasta. työlaki, vaikka kysymys siitä, ovatko nämä kirjeet oikeuslähteitä, on edelleen melko kiistanalainen. Tuomioistuimissa esitettiin esimerkiksi näkemys, että yhtiön ainoalla jäsenellä on oikeus saada kaikki työlainsäädännön ja paikallisten sisäisten lakien säädetyt työtakuut ja jos työsopimus on tehty tällaisen johtajan kanssa ja , sen seurauksena suoritettiin maksuja eläke- ja muihin rahastoihin, tietysti päällikkö on oikeutettu myös pakollisen sosiaalivakuutuksen etuuksiin. Siten on helppo tulla siihen johtopäätökseen, että saatat tehdä työsopimuksen itsesi kanssa, mutta et tietenkään itsesi kanssa, vaan toimit työnantajana kokonaisuus tämä on mainittava huolellisesti sopimusta laadittaessa. Eli esimerkiksi

Link LLC, jäljempänä työnantaja, jota edustaa perustaja (tietosi), joka toimii peruskirjan ja ainoan perustajan päätöksen perusteella (tämän päätöksen tiedot) ja (jälleen tietosi, mutta jo yksityishenkilönä) , eli koko nimi) kutsutaan jatkossa työntekijä, ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavista, no, ja sitten on itse asiassa säännöllinen työsopimus.