Kuinka laskea eroraha keskimääräisten kuukausiansioiden määränä. Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä: tuloveron pidätys

eroraha on maksu Raha työntekijän työsuhteen päättyessä työnantajaan. Tämä maksu on säännelty Työlaki RF (178 artikla).

Irtisanomiskorvauksen määrä riippuu työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomisen syystä, johon sinun tulee kääntyä Erityistä huomiota etuuden määrää määritettäessä ja laskentaa suoritettaessa.

Erokorvauksen määrä

Ensinnäkin on huomattava, milloin erokorvaus ei maksettu:

• jos työntekijä rikkoo työkuria;
• irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana;
• työntekijän omasta toiveesta tai osapuolten sopimuksesta;
• irtisanottaessa työntekijä, joka työskentelee sopimuksella enintään 2 kuukautta.

Eläkeraha keskimääräisen kuukausipalkan verran maksettu:

• jos henkilöstöä vähennetään;
• yrityksen purkamisen yhteydessä.

Lisäksi työntekijälle maksetaan 2 kuukauden kuluessa irtisanomisesta ja työvoimakeskukseen rekisteröitymisestä - 3 kuukauden kuluessa.

eroraha noudattaa kahden viikon keskiansioiden suuruus tapauksissa:

• työnantajalla ei ole lääkärinlausunnossa olevalle työntekijälle sopivaa asemaa;
• työntekijän vammaisuus;
• työstä kieltäytyminen, joka liittyy siirtymiseen toiselle alueelle;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan;
• viimeinen käyttöpäivä määräaikainen sopimus(vakituisen työntekijän työhöntulo);
• työntekijän kieltäytyminen tekemästä työtä työsopimuksen muutosten vuoksi.

Yrityksen työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä irtisanomisen yhteydessä maksettavasta lisäkorvauksesta 3–15 keskiansiota.

henkilökohtainen tulovero irtisanomisetuutta ei pidätetä, jos sen arvo ei ylitä kolmea keskiansiota (tai Kaukopohjolassa kuutta keskiansiota).

Vakuutusmaksut erokorvauksesta ei oteta rajoissa. Irtisanomisen yhteydessä maksettavat lisävarat sekä korvaukset käyttämättömästä lomasta ovat vakuutusmaksujen alaisia.

Lisäksi, jos täytäntöönpanomääräys on olemassa, elatusapu on pidätettävä erorahasta.

Erokorvauksen rekisteröinti

Työsuhteen päättämiseen työntekijän kanssa liittyy kaikissa tapauksissa johtajan määräys tai määräys. Määräyksessä mainitaan irtisanomisen syy sekä etuuksien ja lisäkorvausten määrä. Työkirjaan henkilöstöosasto tekee työsopimuksen päättymisestä merkinnän, jonka tulee olla työlain mukainen ja viitattava tiettyyn artiklaan.

Korvauksen määrä määritetään kaavalla:

Korvaus \u003d ZP srdn x D,

missä ZP avdn on työntekijän keskimääräinen päiväansio, D on työpäivien lukumäärä irtisanomiskuukautta seuraavan kuukauden aikana.

Keskimääräinen päiväansio on edellisen 12 kuukauden kokonaisansioiden suhde tällä ajanjaksolla tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrään. Samaan aikaan sosiaalimaksut (loma, sairausloma, aineellista apua, matkakorvaus) eivät sisälly laskelmaan.

Esimerkki

16. lokakuuta 2013 työntekijä Petrov I.I. potkut Start OJSC:n selvitystilan aikana. Petrov I.I:n kuukausipalkka. oli 15 000 ruplaa. Loma on täysin käytetty.

Joten irtisanomispäivänä Petrov I.I. tulee veloittaa:

• palkka lokakuun työpäiviltä;
• eroraha.

Lokakuussa 2013 työpäiviä oli 23. Petrov työskenteli 11 päivää, josta hänen palkkansa on:

15 000 ruplaa. / 23 päivää x 11 päivää = 7 173,91 ruplaa.

Tätä varten laske ensin viimeisten 12 kuukauden kokonaisansiot. Oletetaan, että Petrov työskenteli tänä aikana 250 päivää eikä saanut sosiaalietuuksia. Keskitulot olivat:

15 000 ruplaa. x 12 kuukautta / 250 päivää = 720,00 RUB

Marraskuussa 2013 20 työpäivää eli erokorvauksen määrä on:

720 hieroa. x 20 päivää = 14 400,00 RUB

Edusta ei oteta tuloveroa.

Kirjaukset tehdään tilille:

		Vastaavat tilit		Määrä (hankaa)
	Petrov I.I:lle kertynyt palkka.
	Pidätetty tulovero palkan kera (7 173,91 × 13 %)
	Tapaturmista ja ammattitaudeista kertyneet maksut (7 173,91 × 0,2 %)
	Kertyneet FSS-maksut (7 173,91 × 2,9 %)
	Kertyneet PF-maksut (7 173,91 × 22 %)
	Kertyneet FFMS-maksut (7 173,91 × 5,1 %)
	Kertyneet erorahat (laskelma ennen taulukkoa)
	Palkka ja korvaus siirrettiin Petrov I.I:n tilille. (7 173,91 - 932,61 + 14 400,00)

Erokorvausten verotus

Tuloveroperustetta määritettäessä otetaan huomioon kaikki yrityksen kulut, jotka menevät palkansaajalle. Sama koskee eläke-etuuksia. Myös lisäkorvaukset huomioidaan, mutta niistä on määrättävä työehto-, työ-, työsopimuksella tai sen lisäsopimuksella.

Summia, jotka on ilmoitettu vain irtisanomissopimuksessa, ei oteta huomioon verotuksessa.

Erokorvaus vammaisen irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä lääketieteellinen komissio tunnustettu vammaiseksi, sinun on saatava häneltä vammaisuustodistus. Seuraava voi olla Useita muunnelmia.

Ensinnäkin työnantaja voi tarjota työntekijälle eri tehtävää vastaa hänen vammaisryhmäänsä. Jos työntekijä kieltäytyy töistä, hänet irtisanotaan oma tahto tai osapuolten sopimuksen mukaan. Tällöin erorahaa ei makseta.

Toiseksi työnantajalla ei välttämättä ole työntekijälle sopivaa asemaa tai vammaisuusryhmä viittaa oikeustoimikelpoisuuden puutteeseen. Tällaisissa tapauksissa työntekijä erotettu etuuksien kera kahden viikon palkan verran. Kirjanpidossa työntekijän työkyvyttömyyden vuoksi tapahtuva irtisanominen heijastuu samalla tavalla kuin tavalliset irtisanomiset.

Irtisanottu työntekijä Työsopimus on oikeutettu tiettyyn korvaukseen. Muiden maksujen ohella hänelle voidaan tietyin edellytyksin siirtää eroraha. Kaikki eivät kuitenkaan tiedä, missä tapauksissa tämä summa on maksettava. Itse laskentaprosessista voi olla kysymyksiä. Irtisanomiskorvausoikeuden käyttäminen auttaa tuntemaan kaikki maksun laskemisen vivahteet.

Tilanteen piirteet

Erokorvaus on kertakorvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle tämän lähteessä. Maksuperusteet määräytyvät Venäjän federaation työlaissa sekä yritysten sisäisissä määräyksissä, työehto- tai työsopimuksissa.

Erokorvausta ei aina makseta, vaan vain tietyistä irtisanomissyistä.

Maksujen määrä riippuu myös tästä. Varojen myöntämisestä ei vaadita erillistä määräystä, riittää määräys, johon kirjataan asianmukainen peruste työsopimuksen irtisanomiselle.

Irtisanomisen syyt ja maksun suuruus

Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan siirtämään erorahaa, jos työntekijän kanssa tehty sopimus puretaan seuraavista syistä:

1. järjestön selvitystilaan.
2. Yrityksen työntekijöiden lukumäärän (eli työntekijöiden palkkalistan) tai henkilöstön (eli virkojen kokoonpanon) vähentäminen.
3. Työntekijän asevelvollisuus ase- tai vaihtoehtoiseen palvelukseen.
4. Aiemmin tätä toimintaa suorittaneen työntekijän palauttaminen tuomioistuimen tai työsuojeluviranomaisen päätöksellä.
5. Kieltäytyminen siirtymästä toiselle alueelle.
6. Kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön lääketieteellisiä indikaatioita.
7. Työntekijän toteaminen terveydentilansa vuoksi työkyvyttömäksi. Virallinen lääkärinlausunto vaaditaan.
8. Lakisääteisten vaatimusten noudattamatta jättäminen työsopimusta solmittaessa työnantajan syyn vuoksi. Tämän seurauksena mahdollisuus työelämään tai siirtymiseen toiseen työhön on suljettu pois. Tähän sisältyy sellaisten henkilöiden palkkaaminen, jotka:
   • heiltä evättiin mahdollisuus toimia tietyissä tehtävissä tai suorittaa tiettyjä toimintoja tuomioistuimen päätöksellä;
   • ei voi työskennellä lääketieteellisistä syistä;
   • heillä ei ole koulutusasiakirjaa, ja lain mukaan tehtävässä vaaditaan erityisosaamista;
   • heiltä on riistetty tietyt oikeudet, heidät karkotettiin Venäjän federaatiosta, erotettiin kunnallisesta tai julkisesta palveluksesta;
   • eivät laillisesti saa harjoittaa minkäänlaista työtoimintaa.
9. Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä työolojen muutoksen vuoksi.
10. Johtajan irtisanominen ilman hänen syytään, jos päätöksen tekevät perustajat.
11. Työsopimusten purkaminen johtajan ja pääkirjanpitäjän kanssa omistajanvaihdoksen seurauksena.

Irtisanomiskorvaus yrityksen supistamisesta ja purkamisesta vähennetään keskimääräisen kuukausiansion suuruisena.

Lisäksi irtisanottu työntekijä myöhemmin 2 kuukautta saa keskiarvon palkat. Työvoimatoimistoon ilmoittautuessa maksuaika pitenee 3 kuukautta. Keskimääräinen kuukausipalkka kuuluu työntekijälle, joka irtisanottiin sopimusehtojen rikkomisen vuoksi. Irtisanotulle johtajalle tai pääkirjanpitäjälle maksetaan summa 3 keskimääräiset kuukausiansiot. Muista irtisanomissyistä työntekijälle siirretään hänen 2 viikon keskipalkkaansa vastaava summa.

Jos työntekijä on otettu järjestön palvelukseen enintään 2 kuukauden ajaksi, vähennyksen suuruus määräytyy työsopimuksessa tai sisäisissä säännöissä. Tämän kohdan puuttuminen asiakirjoista vapauttaa työnantajan etuuksien kuluista. Erokorvausta ei makseta, jos työntekijä on irtisanoutunut koeaika omasta pyynnöstään työkuria rikkomisesta.

Irtisanomiskorvauksen laskenta irtisanomisen yhteydessä

Kaava

Erokorvaus lasketaan seuraavasti:

Hyöty = SDZ * RD

SDZ on työntekijän keskimääräinen päiväpalkka, RD- tämä on organisaation maksamien työpäivien lukumäärä ajanjaksolla. Keskimääräinen päiväpalkka on suhde vuoden kokonaisansioihin viime vuonna ja todella työskennellyt päiviä samassa ajassa. Lasketaan seuraavalla kaavalla:

RFP on tulot laskutuskausi(12 kuukautta) sekä bonukset ja palkkiot, OD on työpäivien lukumäärä.

Irtisanomiskorvauksen suuruutta laskettaessa on otettava huomioon muutama seikka:

• maksu koskee vain työpäiviä, lomia ja viikonloppuja ei oteta huomioon;
• sosiaalimaksuja (lomapalkka, taloudellinen tuki, matkakorvaus, sairausloma ja muut) ei oteta huomioon;
• jos työntekijä lähtee kuukauden viimeisenä päivänä, tämä kuukausi sisältyy laskutuskauteen, muulta ajalta on laskettava segmentti irtisanomiskuukauteen asti;
• Palkkalaji ei vaikuta etuuden määrään. Palkka-, kappaletyö-, tunti- ja muulla järjestelmällä laskenta on sama.

Erokorvaus on takuumaksu.

Riippumatta siitä, oliko työntekijä työsuhteessa välittömästi irtisanomisen jälkeen, hänellä on oikeus saada hänelle kuuluva määrä kokonaisuudessaan.

Esimerkki

Vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi Ellada OJSC joutui lomautuksiin. Muiden työntekijöiden joukossa 13.3.2019 I. E. Podushkina irtisanottiin. Naisen palkka oli 25 000 ruplaa. Viimeisenä työpäivänä Podushkinalle oli määrä maksaa palkka maaliskuun työpäivistä, lomakorvaus ja eroraha.

Koska työntekijä työskenteli keskeneräisen kuukauden, maaliskuuta ei huomioida etuuksien laskennassa. Ensin sinun on määritettävä Podushkinan keskimääräiset päiväansiot. Esimerkiksi 12 kuukauden aikana hän työskenteli 240 päivää:

25 000 ruplaa * 12 kuukautta (laskutuskausi) = 300 000 ruplaa (täydet vuositulot)

300 000 ruplaa / 240 päivää = 1 250 ruplaa(keskipalkka per päivä) Huhtikuussa 2019 22 työpäivät.

Näin ollen:

1 250 ruplaa * 22 päivää = 27 500 ruplaa. Tämä on erokorvauksen määrä.

Verotus ja vakuutusmaksut

Kaikkien laskelmien jälkeen on päätettävä, onko erokorvaus tuloverollinen ja peritäänkö siitä vakuutusmaksuja?

Venäjän federaation verolain 217 §:ssä todetaan, että maksusta ei peritä "tuloveroa", jos se ei ylitä 3 kertaa keskipalkka. Muussa tapauksessa ylimääräisestä summasta vähennetään 13 %. Kaukopohjolassa ja sitä vastaavilla alueilla työskenteleviltä ei veroteta 6-kertaista keskipalkkaa.

Yrityksen johto voi maksaa henkilökohtaisesta aloitteesta etuuksia, joiden perusteista ei ole säädetty lainsäädännössä (esimerkiksi tietyn summan myöntäminen irtisanomista varten henkilölle, joka on työskennellyt alle 2 kuukautta).

Valtiovarainministeriö ja Verohallinto ovat eri mieltä siitä, verotetaanko tällaisia ​​maksuja. Valtiovarainministeriön ohjeiden mukaan kaikista erokorvauksista on vähennettävä henkilötulovero normin sisällä (eli 3- ja 6-kertainen määrä). Federal Tax Service ehdottaa, että tämän luokan maksuista peritään täysi vero.

Tuloveron osalta kaikki organisaation työsuhde-etuuksiin menevät kulut on otettava huomioon perintäperustetta määritettäessä. Tähän sisältyy myös erokorvauksen määrä. Pääehto on, että maksu on määrättävä lailla tai sisäisillä organisaatiosäännöillä ja sopimuksilla.

Työlain mukaan siirrettävä eroraha on vakuutusmaksuvapaa.

Maksu veloitetaan vain, jos:

• työnantaja maksaa korvauksen oma-aloitteisesti;
• määrä on suurempi kuin laissa ilmoitettu raja (kertymä perustuu ylijäämän määrään).

Tärkeitä näkökohtia

Maksumenettely

Jos työntekijä lähtee yrityksen purkamisen tai alentamisen vuoksi, erokorvauksen myöntäminen etenee seuraavasti:

1. Viimeisenä työpäivänä työntekijä saa päivärahaa 1. kuukausi. Tämän summan maksaminen ei riipu siitä, löytääkö henkilö työtä tulevaisuudessa vai ei;
2. Lopussa 1. kuukausi sopimuksen päättymispäivästä alkaen entinen työntekijä ei suorita enää maksuja;
3. Lopussa 2. kuukausi työssäoloajan keskiansioista vähennetään. Summa siirretään sillä ehdolla, että työntekijä on kirjoittanut hakemuksen ja esittänyt työnantajalle työkirjan, jossa ei ole merkintää uudesta työstä. Työntekijälle, joka on löytänyt uuden työpaikan 2. kuukauden puolivälissä, maksu lasketaan suhteessa työttömyysaikaan;
4. Jälkeen 3. kuukausi Keskipalkka vähennetään työntekijältä seuraavissa tapauksissa:
   • jos hän on ilmoittautunut työvoimatoimistoon viimeistään 2 viikkoa irtisanomisen jälkeen;
   • jos varten 3 kuukautta työvoimatoimisto ei löytänyt hänelle työtä.
5. Päättymisen jälkeen 4., 5., 6. kuukautta työsopimuksen mitätöinnin jälkeen keskiansiot siirtyvät Kaukopohjolassa ja sitä vastaavilla alueilla työskenteleville. Työttömän tulee toimittaa entiselle työnantajalle hakemus, työkirja ilman merkintää uudesta työstä ja työvoimakeskuksen johtopäätös keskiansioiden säilyttämisestä.

Yrityksen supistamisesta tai purkamisesta johtuvien etuuksien maksaminen riippuu myös siitä, kuka työnantaja on - yritys vai yksityinen yrittäjä. Toisessa tapauksessa korvaus myönnetään vain, jos tällainen lauseke on määrätty työsopimuksessa. Muissa tapauksissa työntekijä ei saa mitään.

Vammaisen työntekijän irtisanominen tapahtuu, kun hän esittää virallisen lääkärintodistuksen.

Tämän jälkeen työnantaja tekee seuraavat toimet:

• Työntekijälle tarjotaan hänen vammaisuusluokkaansa vastaava tehtävä. Jos tämä vaihtoehto evätään, hänet erotetaan omasta tahdostaan, eikä etuuksia makseta;
• jos vammaisryhmä ei salli jatkaa työskentelyä tai yritys ei salli sopiva työ, työntekijä irtisanotaan maksamalla 2 viikon ansion suuruinen maksu.

Kaikissa muissa tapauksissa täydellinen selvitys työntekijän kanssa, mukaan lukien irtisanomiskorvauksen siirto, tapahtuu viimeisenä työpäivänä.

Muutos etuuden määrässä

Irtisanomiskorvauksen suuruudesta ja perusteista, joilla ne maksetaan, säännellään Venäjän federaation työlaissa. Työnantaja voi kuitenkin omasta pyynnöstään muuttaa etuuksien määrää ja määrätä erityisiä maksumahdollisuuksia. Tällaiset ehdot on määrätty yrityksen sisäisissä määräyksissä sekä työ- tai työehtosopimuksissa. Useimmiten organisaatio ei kiinnitä tiettyä arvoa, vaan vaihteluväliä, joka sisältää työntekijän keskimääräisten kuukausiansioiden tai palkkojen määrän (esimerkiksi maksu 4-10 keskiansiota).

etuuksien maksaminen ja itsemäärittely sen arvo neuvotellaan yleensä irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella.

Selvitys työntekijän kanssa tapahtuu hänen viimeisenä työpäivänä. Summa on mahdollista vain, jos työnantaja on toimittanut asianomaisen erän ja kirjannut sen kirjallisesti. Näin ollen etuuden suuruus on säännelty valtion ja organisaation tasolla.

Muut maksut

Työsuhteen päättyessä työntekijä saa erokorvauksen lisäksi muita maksuja. Viimeisenä työpäivänä hänet siirretään:

1. Palkka. Laskettu kuluvan kuukauden työpäivien lukumäärän perusteella. Se sisältää korvaukset, bonukset ja lisämaksut, jos organisaatio niin määrää.
2. Korvaus käyttämättömistä lomista. Kaikki päivät, joilta työntekijä ei lain mukaan "noussut pois", korvataan, myös viime vuosilta. Voidaan vaihtaa rahallinen korvaus loma, joka muuttuu myöhemmäksi irtisanomiseksi. Tämä edellyttää työntekijän hakemusta ja työnantajan suostumusta.
3. Korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta. Henkilömäärän vähentämisen tai yrityksen purkamisen vuoksi irtisanottua työntekijää on varoitettava tästä 2 kuukautta. Mutta on tapauksia, joissa työntekijän suostumuksella hänet irtisanotaan ennen varoitusajan umpeutumista. Tässä tapauksessa maksetaan lisäkorvaus. Korvauksen suuruus määräytyy irtisanotun keskimääräisen kuukausipalkan perusteella. Se lasketaan suhteessa varoitusajan päättymiseen jäljellä olevaan aikaan.
4. Muut maksut. Organisaation sisäiset säädökset, työehto- ja työsopimukset voivat tarjota lisäkorvausta irtisanotulle työntekijälle. Niiden luettelo ja määrät riippuvat organisaatiosta, jossa henkilö työskentelee.

Erokorvauksen laskennan yksityiskohtien tunteminen auttaa sekä työntekijöitä että työnantajia. Irtisanottu työntekijä on varma, että hän on saanut kaikki hänelle lain mukaan kuuluvat maksut. Työnantaja maksaa entisen alaisen työstä oikeudenmukaisesti ja säilyttää näin hänen hyvän asenteensa ja maineen luotettavana ja vakaana yrityksenä.

Työsuhteen päättäminen työntekijän kanssa alentamisen seurauksena velvoittaa työnantajan maksamaan erokorvauksen, jonka suuruus lasketaan ottaen huomioon Venäjän federaation työlaissa ja hyväksytyssä asetuksessa säädetyt keskiansion määrittämissäännöt. 24.12.2007 annetulla asetuksella nro 922. Artikkelissa tarkastellaan erorahaa vähennyksen aikana: sen tarjoamisen ominaisuuksia, esimerkkiä laskelmista kaavoilla sekä eläkeläisten erorahaa.

Erokorvauksen myöntämisen ominaisuudet

178 Art. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että lomautettu työntekijä voi luottaa tarjoavansa hänelle tiettyjä takuita irtisanomiskorvauksen muodossa:

• Ensimmäiseltä kuukaudelta päivästä, jolloin suhteet työnantajaan päättyvät vähennyksen vuoksi (se on tarpeen jokaiselle vähennetylle henkilölle, maksetaan viimeisenä työpäivänä);
• Toisen kuukauden osalta, jos sen lopussa ei ole työtä (uuden työpaikan puuttuminen tulee dokumentoida antamalla työkirja(sinun on tehtävä valokopio asiakirjasta), jossa ei ole uusia työrekisteriä, korvaus maksetaan työntekijän pyynnöstä, joka annetaan toisen kuukauden jälkeen, hakemus on laadittu vapaassa muodossa, osoitettu yrityksen johtajalle);
• Kolmanneksi kuukaudeksi, jos uusi työ ei löydy edes työvoimapalvelun avulla (sinulla on oltava tämän palvelun kirjallinen päätös, sinun on täytettävä ehto työntekijän rekisteröimiseksi tähän palveluun 2 viikon kuluessa työnantajasuhteen päättymisestä).

Toisen ja kolmannen kuukauden summien maksuaikaa ei ole asetettu, joten entisen työntekijän ja yrityksen johdon tulee sopia itsenäisesti, milloin tämä velvoite täytetään - tämä voi olla seuraava palkanmaksupäivä tai muu päivämäärä.

Yllämainittu korvaus kuuluu lomautetulle uuden työsuhteen ajalta pakkoirtisanomisen aiheuttaman työttömyyden vuoksi.

Jos osa-aikatyöntekijä, jolla on pääasiallinen työpaikka, silloin hänellä ei ole oikeutta erorahaan, koska hänellä on työpaikka, eikä alennetun tarvitse työllistää.

Jos päätyöpaikalla ei ole osa-aikatyötä, osa-aikatyöpaikalla vähennettäessä on maksettava irtisanomiskorvaus tavalliseen tapaan (enintään 3 kuukautta työsuhteen päättymispäivästä). työ).

Erokorvaus eläkeläisille

Ei poikkeuksia 178 artiklan määräyksiin. Venäjän federaation työlakia ei ole, mikä tarkoittaa, että irtisanomiskorvauksen myöntämisessä eläkeläiselle ei ole erityisiä menettelyjä.

Tämä väite pitää paikkansa kahdelta ensimmäiseltä poissaolokuukaudelta maksettavan korvauksen osalta.

Mitä tulee kolmannen kuukauden päivärahaan, on mahdotonta sanoa yksiselitteisesti, kuuluuko se eläkeläiselle. Toisaalta 178 Art:n 2. osassa ei ole erityisiä merkkejä. ei. Mutta toisaalta tämä palkka määrätään alennetulle työvoimatoimiston päätöksellä, ja sen tarkoituksena on sosiaalinen tuki työttömänä. Kansalainen, jolle on määrätty vanhuuseläke, ei kuulu työttömäksi. Eläkkeensaaja on sosiaalisesti suojattu, joten hänen ei pitäisi toivoa säästävänsä palkkaansa 3. työstä poissaolokuukaudelle.

Mitä tulee oikeuskäytäntöön tässä vaiheessa, on esimerkkejä siitä, että yhtiö tunnustaa lainvastaiseksi sen, että yritys kieltäytyi jakamasta tätä maksua kolmannelta kuukaudelta, että on tehty päinvastaisia ​​päätöksiä.

Yllä olevien tietojen perusteella voidaan väittää, että eläkeläinen voi luottaa asian positiiviseen lopputulokseen koskien hänelle etuuden maksamista kolmannen kuukauden ajan, mutta työvoimatoimiston asianmukaisen päätöksen tekemiseen tarvitaan painavampia perusteita ja olosuhteita.

Eroraha

Tämä maksu määrätty keskimääräisten kuukausiansioiden määrässä, jonka arvoon vaikuttavat työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika ja hänen tosiasiallisesti saamansa maksut. Lisäksi kaikkien kolmen kuukauden osalta kuukausiansioiden määritysmenettely on sama.

Näiden arvojen laskemiseksi otetaan 12 kalenterikuukautta ennen sitä kuukautta, jolloin vähennys on dokumentoitu.

Määritetyn arvon laskemiseksi sinun on laskettava keskimääräiset päiväansiot ja kerrottava sitten työntekijän työpäivien määrällä sinä kuussa, jolta maksu suoritetaan. Eli erokorvauksen suuruuteen vaikuttaa tietty selvityskuukausi ja siinä olevien työpäivien määrä.

Laskentamenettely

Laskentakaavat

Erokorvaus \u003d keskimääräiset päiväansiot * työpäivien lukumäärä siinä kuussa, jolta maksu suoritetaan.

Keskimääräinen päiväansio = laskutuskauden palkka / tällä kaudella työskenneltyjen päivien lukumäärä.

Siksi erokorvauksen laskemiseksi on määritettävä seuraavat arvot:

1. Selvitysaika;
2. Työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäivien lukumäärä;
3. Palkan kokonaismäärä;
4. Työssäolopäivien lukumäärä siinä kuussa, jolta etuuksia maksetaan.

Arvioitu erokorvauksen kesto

Työntekijän vähennyskuukautta edeltävät 12 kalenterikuukautta otetaan huomioon. Esimerkiksi kun työntekijä lomautetaan toukokuussa 2016. ajanjakso 05/01/15 - 04/30/16 otetaan selvitysjaksoksi.

Varsinaiset työpäivät

Laskennassa otetaan huomioon ne työpäivät, jolloin työntekijät tosiasiallisesti suorittivat työtehtäviään.

Ei lasketa oleskeluaika:

• vuosilomalla;
• Sairauslomalla.

Kokonaispalkka

Laskutuskauden jokaiselta kuukaudelta hänelle kertynyt työntekijän palkka on tarpeen laskea yhteen hänelle vahvistetun palkkausjärjestelmän mukaisesti.

Ei otettu huomioon:

• Vuosiperuslomasta kertynyt lomapalkka;
• Palkka työkyvyttömyyden laskujen mukaan.

Puutteellisen työkuukauden osalta on määrättävä palkka, joka vastaa niitä päiviä, jolloin työntekijä tosiasiallisesti suorittaa työtehtäviään. Tätä varten palkka kerrotaan sen kuukauden päivien lukumäärällä, jolloin työntekijä tosiasiallisesti työskenteli, ja jaetaan tämän kuukauden työntekijöiksi kirjattujen päivien kokonaismäärällä.

Esimerkki erorahalaskelmasta

Valmisteltiin määräys vähentää varastonhoitaja A.A. Bulkin. Hänen irtisanomispäivänsä on 25.5.2016. 27.5.2016 Bulkin ilmoittautui työvoimakeskukseen työttömäksi. Bulkin ei ollut 24.8.2016 työsuhteessa sopivan työpaikan puutteen vuoksi huolimatta työvoimatoimiston avusta työnhaussa.

Varaajan toimesta määrätty palkkausjärjestelmä sisältää vain 40 000 ruplan palkan. Hän oli 2.11.2015-29.11.2015 perusvapaalla, josta hänelle maksettiin lomarahaa. 15.12.2015–22.12.2015 hän oli sairauslomalla, josta hän toimitti hoitolaitokselta saadun asiakirjan.

Bulkin teki 5 päivän työviikon.

Laskeminen:

1. Laskutuskausi alkaa 1.5.2015. 30. huhtikuuta 2016 asti;
2. Tänä aikana tosiasiallisesti työstettyjen päivien määrä = 247 - 20 - 6 = 221 päivää (koska Bulkinilla on 5 päivää työviikko, sitten hänelle on määrättynä ajanjaksona varattu 247 työpäivää, joista Bulkin lepäsi 20 työpäivää marraskuussa ja oli sairaana 6 työpäivää joulukuussa).
3. Kokonaispalkka = palkka * 9 kuukautta. + palkka marraskuussa 2015 + palkka joulukuussa 2015 + palkka toukokuussa 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 RUB
4. Keskimääräiset päiväansiot \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 ruplaa.
5. Poistumiskorvaus ajalle 26.5.2016 - 25.6.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruplaa.
6. Poistumiskorvaus ajalle 26.6.–25.7. = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruplaa.
7. Poistumiskorvaus ajalle 26. heinäkuuta - 25. elokuuta = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruplaa.

Bulkinille maksettava kokonaiskorvaus 3 kuukauden tulosten perusteella = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruplaa.

Maksun määrää voidaan korottaa työnantajan pyynnöstä sekä korotettuja etuja vahvistettaessa työsopimukseen, työehtosopimukseen tai muihin yrityksen sisäisiin asiakirjoihin.

Erokorvaus ja tulovero

Maksettavan etuuden määrä on veronalaista, jos se on enemmän kuin 3 kertaa keskimääräinen kuukausipalkka. Tämä tapahtuma on mahdollinen, jos yrityksen sisäisessä dokumentaatiossa (esimerkiksi työehtosopimuksessa) määrätään korotettua palkkaa lomautetuille työntekijöille.

Jos työnantaja noudattaa vain Venäjän federaation työlain säännöksiä ja laskee erokorvauksen, joka vastaa 3-kertaista kuukausipalkkaa, tästä maksusta ei tarvitse pidättää tuloveroa.

Pakollisia vakuutusmaksuja ei myöskään tarvitse kerryttää kolmen kuukauden ansion sisällä olevasta etuuden määrästä. Määritetyn määrän ylittävästä kertyneestä määrästä on laskettava maksut ja siirrettävä ne rahastojen tileille.

Etuus maksetaan, jos irtisanominen johtuu työntekijästä riippumattomista syistä. Rahan määrä on suunniteltu varmistamaan, että henkilöllä on toimeentulo ennen kuin hän etsii uutta työtä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä ratkaisuista oikeudellisia kysymyksiä mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Palkan suuruus riippuu työsopimuksen irtisanomisen syystä.

Työnantajalla on oikeus määrätä lisäpalkkioita paikallisten lakien mukaisesti.

Summien laskennan suorittaa kirjanpito. Henkilöstöasiantuntija pitää työaikalomakkeet. Irtisanominen syistä, joihin työntekijä ei voi vaikuttaa, tulee tehdä ennakkovaroituksella.

Jos organisaatio puretaan, työntekijää on varoitettava allekirjoittamisesta 2 kuukautta etukäteen. Jos irtisanomisten oletetaan olevan massiivisia, tulee tästä myös varoittaa työvoimatoimistoa.

Mitä?

Irtisanomiskorvaus on se määrä, jonka työnantaja maksaa työsuhteen päättyessä.

Varoja myönnetään palkasta erikseen, todelliselta työskentelyajalta sekä korvauksena käyttämättömästä lomasta. Maksun määrä kertyy 1-3-kertaisena ansiosummana.

Lainsäädäntö

Etuuksien maksamismenettely vahvistetaan.

Velvollisuus maksaa eroraha on säädetty

Selvitystilassa olevan tai henkilöstöä vähentävän organisaation työntekijöiden takaukset ja korvaukset perustetaan.

Takuuetuudet yhtiön johtajalle, hänen sijaisilleen ja pääkirjanpitäjälle yhdistyksen omaisuuden omistajanvaihdoksen yhteydessä on määritelty.

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet

Erokorvaus maksetaan:

• yrityksen lakkauttaminen;
• supistaminen;
• yrityksen johtajan, hänen varamiehensä ja pääkirjanpitäjän erottaminen organisaation omaisuuden omistajanvaihdoksen yhteydessä;
• työntekijän haluttomuus siirtyä toiseen työhön erikoislääkäreiden päättämisen yhteydessä;
• asevelvollisuus asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• työntekijän palauttaminen työhön;
• työntekijän kieltäytyminen siirtymästä töihin toiselle paikkakunnalle yhdessä työnantajan kanssa.

Etuus maksetaan lääketieteellisistä syistä työkyvyttömäksi katsotun työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Irtisanominen irtisanomiskorvauksella on aiheellista, jos työntekijä ei ole suostunut muuttamaan työsopimusta.

Maksut perustuvat myös Venäjän federaation työlakiin - jos selviää, että virheellisesti laaditun työsopimuksen irtisanominen tapahtui työntekijän tuottamuksesta.

Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä

Maksut suoritetaan peruspalkan yhteydessä. Jos etuus on erääntynyt usean kuukauden ajalta, niin toiselta ja sitä seuraavilta kuukausilta maksetaan, jos työntekijällä ei ole muuta työtä.

Asiantuntijan on toimitettava työkirja edellisellä työpaikalla. Edun määrän alentaminen ei ole sallittua.

Supistuksesta

Jos työsopimus irtisanotaan tämän johdosta, maksetaan työntekijälle 1 kuukauden keskipalkan suuruinen päiväraha.

Hän säilyttää keskimääräisen kuukausipalkan toisen työnhaun ajalta, kuitenkin enintään kaksi kuukautta.

Poikkeuksia voi tehdä työvoimatoimisto. Hän voi pitää työntekijän keskimääräiset kuukausitulot edellisellä työpaikalla, jos työntekijä haki työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa lähdöstä eikä löytänyt uutta avointa työpaikkaa.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Jos irtisanominen on ohi, ei korvausta makseta. Työnantaja voi itse maksaa työntekijälle korvausta, jos kannustimesta säädetään paikallisessa laissa.

Omasta tahdosta

Työntekijän irtisanomista koskevaan hakemukseen ei vedota erorahaan.

Työnantajan on huolehdittava siitä, että loma lasketaan ja korvataan, jos työntekijä ei pysty käyttämään sitä.

Vammaisuuden perusteella

Jos työntekijä lähtee vamman vuoksi, hänen on esitettävä asianmukainen lääketieteelliset asiakirjat– lääketieteellisen toimikunnan johtopäätös ja ITU:n todistus.

Työntekijä on oikeutettu kahden viikon keskitulon suuruiseen päivärahaan.

Maksun summa

Minimipalkka on kaksi viikkoa. Enimmäistulo on työntekijän kuuden kuukauden keskimääräinen tulo (Venäjän federaation työlain 318 artikla).

Yrityksen johtajat, heidän sijaisensa, pääkirjanpitäjät saavat maksun vähintään kolme kertaa keskituloihin verrattuna.

Kuinka laskea?

Keskiansio lasketaan ottamalla huomioon työntekijän vuositulot tai lyhyemmän ajanjakson tulot, jotka jaetaan enintään 12 kuukaudelle.

Saatu summa voidaan jakaa lyhyemmälle ajalle. Esimerkiksi, jos lääketieteellisistä syistä eroavan työntekijän keskipalkka on 15 tuhatta ruplaa, niin irtisanomisen jälkeen hänellä on oikeus 7 500 ruplan maksuun. (Kahdeksi viikoksi).

Onko se arvonlisäverollinen?

Vuonna 2019 erorahasta maksetaan tuloveroa, jos sen määrä on kolme kertaa työntekijän keskimääräinen tulo.

Maksut pidättelee työnantaja, ja jos ne maksetaan työsopimuksen päättymisen jälkeen, työntekijä siirtää ne itsenäisesti.

Vakuutusmaksujen maksaminen

Etujen vakuutussiirtoja ei pidätetä. Työnantajalla on oikeus siirtää FSS:lle summia työntekijälle suoritettavista lisämaksuista, mukaan lukien bonuksista ja muista määristä.

Yleensä, jos työntekijä ei lopeta ja jatkaa työskentelyä, työnantajan on suoritettava maksut kuukausittain. Työntekijällä on oikeus saada selville siirtojen määrä FSS:n verkkosivuilta.

Perivätkö he lapsilisää?

Valtioneuvoston asetuksen nro 618 mukaan elatusapu voidaan pitää myös erorahasta.

Täytäntöönpanomenettelyssä ennakonpidätys on enintään 70 % eronneen työntekijän maksusta.

Voidaanko määrää muuttaa johdon aloitteesta?

Sitä voidaan muuttaa vain ylöspäin. Työnantajalla on oikeus kerryttää työntekijälle itsenäisesti lisäkorvauksia esimerkiksi pitkästä työsuhteesta, erinomaisesta työstä, kurinalaisesta työstä jne.

Rekisteröintimenettely

Joukossa eri tyyppejä etuudet irtisanomisen yhteydessä maksetaan niin sanottua erorahaa. Tätä käteisvastiketta ei makseta kaikille, jotka päättävät lopettaa, vaan vain niille, jotka olosuhteiden vuoksi ovat siihen pakotettuja.

eroraha

Venäjän federaation työlain 178 §:ssä kerrotaan, missä tapauksissa työntekijällä on oikeus saada rahallinen korvaus työsuhteen päättyessä. Irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha on laskelman saaneelle henkilölle lain vaatimusten mukaisesti määrätty rahasumma, joka vastaa keskimääräistä kuukausiansiota tai 2 viikon ansioita. Hyödynnä suuret koot nimitetään tietyissä tapauksissa, joista säädetään laissa (Venäjän federaation työlain 181 artikla).

Johtajalla on myös oikeus antaa organisaationsa sisällä paikallinen määräys aineellisen tuen maksamisesta eroavalle.

Missä tapauksissa eroraha maksetaan?

Irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha määrätään, jos työsopimus puretaan seuraavista syistä:

1. organisaation selvitystila;
2. yrityksen työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen;
3. kutsu asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen;
4. tuomioistuin palauttaa työntekijän, joka on aiemmin pitänyt sitä;
5. toisesta työpaikasta kieltäytyminen (esimerkiksi vamman tapauksessa);
6. työntekijän haluttomuus muuttaa toiselle paikkakunnalle;
7. työsopimuksen rekisteröinti työnantajan tekemillä virheillä;
8. sopimuksen muuttaminen;
9. yrityksen johtajan erottaminen perustajien määräyksellä;
10. omistajanvaihdos ja sopimuksen irtisanominen johtajan, muiden johtavien asiantuntijoiden kanssa.

Jos organisaatio puretaan, määrää ja henkilöstöä vähennetään (ei koske vuokratyöntekijöitä), korvaus määrätään keskimääräinen kuukausipalkka. Keskimääräistä kuukausipalkkaa maksetaan myös johdon tuottamuksesta johtuvalla rikkomuksella tehdyllä työsopimuksella palkatuille. Lisäksi nämä ehdot eivät salli sinun siirtyä toiseen työhön samassa yrityksessä tai jatkaa työskentelyä.

Kaikissa muissa tapauksissa irtisanomisen yhteydessä maksetaan kahden viikon eroraha.

Tapaukset, joissa irtisanottu menettää etuudet:

1. työskentelyä rikottu työjärjestys(juopuminen jne.);
2. vähennysmenettely osui samaan aikaan koeajan kanssa;
3. irtisanominen tahdon mukaan tai osapuolten sopimuksella;
4. työsopimus solmittiin 1-2 kuukaudeksi.

Irtisanoutuessaan jostain edellä mainituista syistä hän saa kaikki muut laissa säädetyt maksut, mukaan lukien palkat, lomarahat (jos lomaa ei käytetty) ja niin edelleen. Laskenta tapahtuu hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä.

Mistä määräytyy ja miten tuen määrä lasketaan

Irtisanomiskorvauksen määrä riippuu laskutuskauden keskiansioista. Selvitysjakso on tässä tapauksessa irtisanomista edeltävä vuosi.

Korvauksen määrä lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Palkkaus = keskipalkka x työvuorot palkkakaudella (kuukausi).

Irtisanomiskorvauksen karttuminen on sidottu hyväksyttyihin sääntöihin:

1. korvausta veloitetaan vain sen jakson työpäiviltä, ​​jolta se on myönnetty (30 tai 14 päivää);
2. sairauslomaa, lomarahaa, etuuksia jne. ei voida sisällyttää vuosiansioihin;
3. etuuksien määrän laskentasäännöt eivät riipu palkkatyypistä;
4. irtisanomiskuukausi sisällytetään laskutusjaksoon, kun irtisanomispäivä on sama kuin kuukauden viimeinen työpäivä; jos irtisanominen ei osu kuun viimeiselle päivälle, se ei kuulu laskutusjaksoon.

Tuki myönnetään irtisanomispäivänä johtajan kirjallisella määräyksellä (määräyksellä), joka on annettu aikaisemmin perustelemaan irtisanomisen syy.

Lisätilausta ei tarvita.

Jos irtisanomispäivä on arkipäivä, maksetaan selvitykset erorahaineen seuraavana päivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, selvitystä ei tule vastaanottaa myöhemmin iltapäivällä sen päivän jälkeen, kun työntekijä on esittänyt rahanmaksuvaatimuksen (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Erokorvauksen maksaminen selvitystilassa tai alennuksessa

Työlain art. 178 turvasi lomautettujen oikeuden poistaa tai alentaa keskimääräistä kuukausiansiota uuden toimenhaun aikana. Miten se käytännössä toimii.

Irtisanomisen (selvitystilan) vuoksi irtisanottu ei välttämättä löydä heti sopivaa työpaikkaa, joten hänellä on oikeus saada taloudellista tukea työnhakuajan ajalta, kuitenkin enintään kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta.

Alla olevalla videolla kerrotaan etuuksien maksamisesta henkilöstövähennyksen vuoksi:

Jos työntekijä ei ole löytänyt työtä kuukauden kuluttua, hän tuo entiselle työnantajalle lausunnon ja työkirjan (kopion) työn puutteen vahvistamiseksi. Nämä asiakirjat riittävät saamaan toisen (hän ​​sai ensimmäisen irtisanomispäivänä) keskimääräisen kuukausipalkan suuruisen maksun.

Se maksetaan myös irtisanomisen jälkeisen toisen kuukauden jälkeen, jos työtä ei löydy. Jos työskentely tapahtuu ennen irtisanomisen jälkeisen toisen tai sitä seuraavan kuukauden loppua, määrä tarkistetaan suhteessa palkallisen kuukauden työttömyyspäiviin.

Tämä tehdään hakemuksen ja uuden työnantajan tekemän kopion työkirjan merkinnästä. Maksua ei tarvitse saada heti laitteen uuteen paikkaan siirron jälkeen. Oikeus pidätetään alennetulle vuodeksi.

Jos työntekijä ei löytänyt työtä 3 kuukauden kuluttua irtisanomisesta, hän toimittaa myös kirjallisen hakemuksen, kopion työkirjasta ilman työtodistusta ja todistuksen, jossa irtisanotun olisi pitänyt ilmoittautua työttömäksi kahden ensimmäisen viikon aikana irtisanomisen jälkeen. hylkääminen. Jos hän ei tee tätä, kolmannelta kuukaudelta ei makseta maksua.

Syrjäseuduilla oleville työntekijöille maksetaan etuuksia kuuden kuukauden ajan irtisanomisen jälkeen edellyttäen, että työpaikka on rekisteröitynyt ajoissa.

Etu irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella

Työsopimuksen irtisanomista koskevasta menettelystä määrätään pykälässä. Venäjän federaation työlain 78 §. Hän selittää, että irtisanominen voidaan tehdä milloin tahansa, jos kumpikaan osapuoli ei vastusta. He allekirjoittavat sopimuksen irtisanomisesta, mikä on laillinen vahvistus työntekijän työsuhteen päättämisen laillisuudesta.

Tässä tapauksessa työnantajan on ilmoitettava, kuka työntekijä saa maksut ja korvaukset irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella (jos kuitti on rekisteröity paikalliseen normisäädös), sekä niiden vastaanottamispäivämäärä.

Työlaki Tämä kysymys ei säätele. Erokorvaus osapuolten sopimuksen perusteella irtisanottaessa kertyy vapaaehtoisesti ja työnantajan kykyjen mukaan. Osapuolten sopimuksella voidaan irtisanoa minkä tahansa luokan työntekijä, mukaan lukien raskaana olevat naiset, lapset, vammaiset jne.

Lopeta varten Tämä syy, riittää kirjoittaa lausunto (työntekijän omalla kädellä) ja laatia sopimus (Venäjän federaation työlain 77 artikla). Lasku suoritetaan tavalliseen tapaan.

Erokorvauksen maksamatta jättäminen on lain mukaan sallittua. Työnantajalla on oikeus suorittaa maksu omasta aloitteestaan ​​tai kieltäytyä. Maksun laiminlyönnistä ei aiheudu seuraamuksia.

Selvitys on maksettava irtisanomispäivänä. Jos työnantaja on päättänyt myöntää irtisanoutuneelle taloudellisesti tukea ja määrätä erorahaa, sen maksuaika ilmoitetaan aiemmin allekirjoitetun sopimuksen tekstissä.

Vapaaehtoinen irtisanomiskorvaus

Työntekijä voi milloin tahansa kieltäytyä täyttämästä työsopimusta, toisin sanoen irtisanoutua omasta tahdostaan ​​(Venäjän federaation työlain 80 artikla). Lain mukaan irtisanomiskorvausta ei vaadita omasta tahdostaan. Työntekijällä on oikeus vain arvioituihin maksuihin, jotka ovat kertyneet yleissääntö. Tämä on irtisanomista edeltäneiden työpäivien palkka, lomaraha, mahdollinen sairauspäiväraha.

Sairausloma irtisanomisen jälkeen

Työntekijällä, joka on lopettanut työnsä organisaatiossa, on oikeus saada sairausloma irtisanomisen jälkeen. Lainsäätäjä määräsi: työkyvyttömyyden sattuessa viimeistään 30 päivän kuluessa irtisanomispäivästä, työnantaja maksaa sairasloma(FZ-nro 255).

Kaikki kiinnostavat kysymykset voidaan kysyä artikkelin kommenteissa.