Millised on boonuste ja töötajate hüvitiste liigid? Rahalise tasu sünonüüm vene keele sünonüümide sõnastikus.

Organisatsioon maksab juubelipäevaks töötajatele ühekordset tasu: 40, 45, 50, 55 ja 60 aastat.

Kas sellise tasu summalt maksustatakse UST riigieelarvevälistesse fondidesse (FSS RF, MHIF RF) tehtavate sissemaksete osas?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 kohaselt maksumaksjate poolt kogunenud maksed ja muud tasud. üksikisikud töö- ja tsiviilõiguslike lepingute alusel, mille esemeks on töö tegemine, teenuste osutamine, samuti autoriõiguslepingute alusel.

Vastavalt lõigetele. 2 lk 1 art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklite 238 kohaselt ei maksustata ühe sotsiaalmaksuga, igat liiki Venemaa Föderatsioon, seadusandlikud aktid Vene Föderatsiooni moodustavatele üksustele kohalike omavalitsuste esindusorganite otsustega hüvitised (Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud piires), sealhulgas need, mis on seotud vigastuste või muu kahju tekitatud kahju hüvitamisega. tervist.

Lk 4, art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikliga 237 on sätestatud, et maksubaasi, maksete ja muude tasude arvutamisel loomulik vorm kaupade (tööde, teenuste) kujul võetakse arvesse nende kaupade (tööde, teenuste) maksumus nende tasumise päeval, mis on arvutatud nende turuhindade (tariifide) alusel. Ja millal riiklik regulatsioon nende kaupade (tööde, teenuste) hinnad (tariifid) - põhinevad riiklikult reguleeritud jaehindadel.

Samal ajal sisaldab kaupade (tööde, teenuste) maksumus vastavat käibemaksusummat ja aktsiisikaupade puhul - vastavat aktsiisisummat.

Vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 129, töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja hüvitised). laadi, sealhulgas töö eest, mis erineb tavapärasest tingimustest, töö eest erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumidel, muud hüvitised) ja ergutustasud (lisatasud ja stimuleeriva iseloomuga toetused, lisatasud ja muud ergutustasud).

Art. Tööseadustiku artikkel 164 kehtestab tagatiste ja hüvitiste mõisted. Seega on garantiid vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaal- ja töösuhete vallas antud õiguste teostamine. Hüvitis kajastatakse rahaliste väljamaksetena, mis on ette nähtud töötajatele tööjõu või muude nende poolt ette nähtud ülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks. Töökoodeks ja muud föderaalseadused.

Vastavalt artikli lõikele 4 16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse N 165-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta” artikkel 20 väljamaksete tüübid, mida ei võeta. kindlustusmaksed määrab Vene Föderatsiooni valitsus.

Vene Föderatsiooni valitsuse 05.01.2000 dekreediga N 9 kinnitati maksete loetelu, mille puhul ei võeta kohustuslikku kindlustusmakset. tervisekindlustus. Nende maksete loetelu, mille eest ei võeta kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS-ile, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 07.07.99 N 765.

Eeltoodust tulenevalt ei maksustata ühekordse sotsiaalmaksuga ainult käesolevates nimekirjades nimetatud väljamakseid vastavatesse riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate sissemaksete osas. Nimekirjad ise on aga ammendavad.

Sarnast arvamust avaldas Venemaa Rahandusministeerium 5. märtsi 2005. a kirjades nr 03-03-01-04/1/90 ja 18. jaanuari 2005. a kirjades nr 03-03-01-04/1/12. 2005.

Lähtudes ülaltoodud normide sätetest, kuna ühekordset töötasu aastapäevaks - 40, 45, 50, 55 ja 60 aastat - ülaltoodud nimekirjades ei mainita, peab organisatsioon sel juhul arvestama ja maksma ühekordse sotsiaalmaks.

Selliste järelduste õiguspärasust kinnitab kohtupraktika. Seega viitab Kaug-Ida ringkonna föderaalne monopolivastane teenistus oma 11.05.2005 dekreedis N F03-A04/05-2/809, et ettevõtte tähtpäevade ja pühade puhul tehtud maksed ei ole Vene Föderatsiooni FSS-is täpsustatud, seetõttu ei vabasta nad ettevõtet töötajatele makstud summade kindlustusmaksete kogumisest. Sarnased järeldused on esitatud Põhja-Kaukaasia ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 11.01.2006 määruses N F08-6318 / 2005-2503A.

Venemaa rahandusministeerium aga järeldab 17. oktoobri 06. aasta kirjas nr 03-05-02-04/157, et töötajatele pühade ja tähtpäevade (50., 55., 60. sünnipäeva) puhul preemiate maksmine ei ole salastatud. kuludena, mis vähendavad ettevõtte tulumaksu maksustamisbaasi jooksval aruande(maksu)perioodil ning neid väljamakseid ei maksustata ühekordse sotsiaalmaksuga art lg 3 alusel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 236.

Samuti on olemas kohtupraktika, mille seisukoht on maksumaksjate jaoks positiivne.

Näiteks Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse dekreedis 02.10.06 N F04-6179 / 2006 (26651-A27-25) märkis kohus, et ühekordne tasu aastapäevaks - 50, 55 ja 60 aastat - "ei kuulu palgasüsteemi töötajate hulka ega kehti maksete kohta, millelt arvutatakse kindlustusmakseid, lisaks kasutati nende sotsiaalmaksete jaoks ettevõtte puhaskasumit. Kohtu sõnul on Vene Föderatsiooni FSS-i sissemaksete arvutamise aluseks teatud töötulemuse eest kogutud maksed. Kindlustusmaksete määrad kehtestatakse tööandjatele töötajatele kogunenud maksetelt. Seega ei kuulu töötajate palgafondi sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi.

Seega, võttes arvesse Venemaa rahandusministeeriumi seisukohta see küsimus, nagu ka väljakujunenud vahekohtupraktika, ei maksustata töötajatele makstavat ühekordset juubelipäevatasu - 40, 45, 50, 55 ja 60 aastat - ühekordselt sotsiaalmaksuga vastavasse riiki tehtavate sissemaksete osas. eelarvevahendid (Vene Föderatsiooni FOMS ja Vene Föderatsiooni FSS).

Seejärel uurisime rahaliste hüvede kasutamist plaanide kavandamisel ja elluviimisel. Küsisime, kas see on seotud rahaline tasu plaani elluviimise ja selle tulemustega. Meie andmetel kasutatakse Jaapanis rahalisi hüvesid vähemal määral (vt tabel 9.8), ameeriklased toetuvad sellele suuresti ning tava on jaapanlaste ja ameeriklaste ristand.

USA-s on filiaali juhi motiveerimiseks sel juhul vajalik rahaline preemia ja mõnikord ka nendest ilmajätmise oht, vastutus peab olema selgelt määratletud, et oleks selge, milliste tulemuste poole ta peaks püüdlema. Jaapanis on rahal vähem oluline roll ja raha haldajat ei saa sellest ilma jätta, seega tuleks võim tsentraliseerida.

Kõik, kes on inimestega töötanud, teavad, et tegureid ja viise, mis konkreetse inimese motivatsiooni mõjutavad, on peaaegu piiramatu arv. Veelgi enam, tegur, mis täna motiveerib konkreetset inimest intensiivselt töötama, võib homme kaasa aidata sama inimese väljalülitamisele. Keegi ei tea täpselt, kuidas motivatsioonimehhanism töötab, millise tugevusega peaks motiveeriv tegur olema ja millal see toimima hakkab, rääkimata sellest, miks see töötab. Teada on vaid see, et töötaja töötab rahalise tasu ning kompenseerivate ja ergutusmeetmete kogumi nimel. Töötaja võib teatud määral

Tööelu kvaliteeti saab parandada, muutes kõiki inimesi mõjutavaid muutujaid. Sobiv rahaliste hüvitiste ja erisoodustuste kombinatsioon, mida iseteenindusega kohvikuhüvitiste valimise süsteem suudab edukalt rakendada, näib suurendavat tööga rahulolu ning vähendavat töölt puudumise ja töötajate voolavust.

Rahalise tasu suurus peaks kajastama tegevuse rahalist tähtsust ja registreeritud kasvumäära. Väikest ja sagedast preemiat kasutatakse tavaliselt siis, kui parandused on tehtud rahuldaval tasemel. Pärast seda võetakse kasutusele võimendusskeem, kui preemiad langevad kokku aktiivsuse tipptasemega või makstakse välja juhuslike ajavahemike järel. Preemiate maksmise ebaregulaarsus lõhub jõulise tegevuse ja kindla graafiku alusel töötasu maksmise aja vahelist seost, muudab preemiate võtmise võimatuks ja vähendab töötajates liigse kontrolli tunnet 16.

Avastuste, leiutiste, ratsionaliseerimisettepanekute autoritel on õigus rahalisele tasule.

Meie riigi avastuste autorid, leiutajad ja uuendajad ei saa mitte ainult rahalist tasu. Mitte vähem tähtsad pole sellised moraalse julgustamise liigid nagu edutamine aukogule, stendile Ettevõtte (organisatsiooni) parimad leiutajad ja uuendajad, võimalus kaitsta leiutisi teaduskraadide saamiseks jne. Paljud avastuste autorid, leiutajad ja uuendajaid autasustati Lenini ja riikliku preemiaga . Paigaldatud aunimetused Vabariigi austatud leiutaja ja vabariigi austatud uuendaja.

SELLEKS on vahendid või stiimulid, mille abil saavutatakse huvide, eesmärkide ja tegevuste sidusus ning mis sunnivad inimesi loobuma oma isiklikest eesmärkidest ja suurema või väiksema sooviga alluma organisatsiooni eesmärkidele. Tuntud Ameerika majandusteadlane J.K.Galbraith eristab indiviidi tegevuse nelja põhitüüpi: sundimine, rahaline tasu, solidaarsus (organisatsiooni eesmärkidega) ja kohanemine (organisatsiooni eesmärkidest oma eesmärkidega).

Sundimine, rahaline tasu, solidaarsus ja eesmärkide kohandamine võivad olla indiviidi tegevuse ajendiks nii individuaalselt kui ka koos. Nende koosmõju nimetatakse motiivide süsteemiks. Motiivide süsteemid erinevad üksteisest oluliselt sõltuvalt sellest, milliseid motiive need sisaldavad. Mõned motiivid põrkuvad ja neutraliseerivad üksteist. Mõned motiivid sobivad

Mis puudutab erinevate motiivide vahelist seost, siis kombineeritakse sund ja rahaline tasu erinevatel viisidel. Need, keda sunnib karistuse ähvardus ehk läbi negatiivsete preemiate organisatsiooni eesmärkides osalema, saavad alati mingi positiivse tasu.

Nii nagu sundi ja rahalist tasu saab kombineerida erinevates kombinatsioonides, saab identifitseerimist kombineerida eesmärkide korrigeerimisega. Need viimased motiivid täiendavad üksteist kõrgeimal määral. Inimene, kes on organisatsiooniga tihedalt seotud, nõustub tõenäolisemalt selle eesmärkidega kui enda omadega, kui ta loodab muuta neid, mida ta peab ebarahuldavaks või vastuvõetamatuks. Teisest küljest, mida rohkem ta on organisatsiooni eesmärkidest läbi imbunud, seda järjekindlamalt püüab ta neid korrigeerida, et muuta (st kohandada) kõike, mida ta peab mitterahuldavaks, lähtudes enda eesmärkidest. liige Erakond on selle eesmärkidega kergemini nõus, kui ta usub, et on võimeline mõjutama selle platvormi arengut, teisalt püüab ta seda platvormi aktiivsemalt mõjutada, kui nõustub erakonna eesmärkidega.

Rahaliste toetuste ja rahaliste preemiate ning muude maksete summad, mida sõjaväelased saavad seoses ajateenistustoetustega teaduse, kultuuri valdkonnas

Juhid Rahaline tasu, prestiiž, võim

Ettevõtte töötajad Töökindlus, rahaline hüvitis, tööga rahulolu

Erastamise põhjused võivad olla erinevad. Kui nimetada neist levinumaid, siis finantsturgude lühiajaliseks orientatsiooniks on ettevõtete soov vältida kulusid, mis kaasnevad investorsuhete osakonna loomisega, rahaliste preemiate maksmisega aktsionäride nimekirjade koostamise ja raamatupidamise aastaaruande koostamisega. , võime stimuleerida juhtide tegevust, andes neile osa ettevõtte omandist jne. Erastamise takistuseks on järgmised tegurid omanikel on ettevõttes mittelikviidne vara erastamisega seotud pöördumatute kulude tekkimine vajadus maksta rahalist tasu investeerimisküsimustega tegelevatel pankuritel ja juristidel ettevõtete omanikel ja juhtidel on materiaalseid varasid, mida ei investeerita mitte millessegi, ja kui ettevõte jääb riigi omandisse, saavad nad need väärtused lihtsalt osade kaupa maha müüa ja saadud tulu investeerida mis tahes ärisse.

Samas, kui tõus toimus arveldusperioodi sees, suurenevad muudatusele eelnenud perioodi keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed, kui pärast arveldusperioodi lõppu kuni sündmuse toimumise päevani (puhkus vms. .) tekib arveldusperioodi alusel arvutatud keskmine töötasu ja kui sündmuse toimumise perioodil, siis ainult see osa keskmisest töötasust, mis langeb perioodile alates tariifimäärade tõusu hetkest, ametlikest töötasudest. , ning rahalist tasu kuni ürituse lõpuni võib suurendada.

Vene Föderatsiooni kodanikke tunnustatakse riigiteenistujatena, kes föderaalseadusega kehtestatud korras täidavad avaliku teenistuse ülesandeid rahalise tasu eest, mida makstakse föderaaleelarve või vastava subjekti eelarve arvelt. Vene Föderatsioonist.

Rahaline hüvitis töötundide eest.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil töötasu, millest keskmist töötasu arvutada, või jäeti aeg arveldusperioodist täielikult välja korra punktis 11 sätestatud alustel, arvestatakse kogunenud töötasu eelmise perioodi keskmine töötasu. kehtestatud arveldusperioodiga võrdne aeg koos sellele järgneva tariifimäärade, ametlike palkade ja rahalise tasu suurendamise koefitsientide suurendamisega.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi selles organisatsioonis töötatud päevi ega töötasu, määratakse keskmine töötasu kogunenud töötasu ja rahalise tasu alusel enne sündmust tegelikult töötatud päevade eest.

Grupiintervjuu seisneb 6-10 inimese kutsumises mitmeks tunniks, et vestelda spetsiaalselt koolitatud intervjueerijaga tootest, teenusest, organisatsioonist või mõnest muust turundusprobleemist. Saatejuht peab olema kõrgelt kvalifitseeritud, objektiivne, tundma käsitletavat teemat ja tegevusala ning suutma mõista grupi- ja tarbijakäitumise dünaamika eripärasid. Vastasel juhul võivad vestluse tulemused olla kasutud või eksitavad. Tavaliselt makstakse vastajatele intervjuul osalemise eest väikest rahalist tasu. Vestlus toimub reeglina meeldivas keskkonnas (näiteks korteris) ning selle lihtsuse veelgi rõhutamiseks pakutakse kutsututele kosutust. Moderaator alustab vestlust üldised probleemid näiteks Kuidas tunnete end enne lennukiga lendamist. Järgnevad küsimused puudutavad seda, kuidas inimesed tajuvad lennueelset, lennuaegset ja lennujärgset teenindust ning lõpuks, kuidas nad suhtuvad Alleghenysse ja igasse tema konkureerivasse lennufirmasse. Koolitaja julgustab intervjueeritavate vahel vaba ja piiramatut arvamuste vahetamist ootuses, et grupi käitumise dünaamika paljastab nende tõelised tunded ja mõtted. Väited salvestatakse käsitsi või magnetofoni abil ja seejärel uuritakse, et välja selgitada, kuidas tarbijad ostuotsuseid teevad. Grupiintervjuud on saamas üheks peamiseks turunduse uurimisvahendiks, mis võimaldab sügavamalt mõista tarbijate mõtteid ja tundeid12.

Juhid on alati täitnud oma töötajate motiveerimise funktsiooni, olenemata sellest, kas nad ise on sellest aru saanud või mitte. Iidsetel aegadel teenisid selle eest piits ja ähvardused, vähestele väljavalitutele autasusid. Alates 18. sajandi lõpust kuni 20. sajandini oli levinud arvamus, et inimesed töötavad alati rohkem, kui neil on võimalus rohkem teenida. Seega arvati, et motivatsioon on lihtne asi, mis pakub pingutuse eest asjakohast rahalist tasu. See oli teadusjuhtimise koolkonna motivatsioonikäsitluse aluseks.

Enamasti rakendatakse sellist süsteemi ettepanekute kastidena, kus ettevõtte töötajad saavad anonüümselt SRIC-ile ettepaneku esitada, kuid kahjuks ei ole see võimalus kuigi tõhus, kuna sageli puudub mehhanism, mis kinnitaks ettepanekute esitamise fakti. on kaalutud, samuti stimuleerida töötajaid, kelle ettepanekud on organisatsioonile kasulikud. Programmid, mis pakuvad sellist o-vanls-i stiimulit ja millel on mehhanism, mis selgitab, miks idee ellu viiakse, võimaldavad töötajatel oma ettepanekute omandamise või tagasilükkamise põhjuseid mõista. Lisaks on töötajatel võimalus saada rahalisi preemiaid.

N. Paul Loomba järgi on Makse rahaline tasu või kasulikkus, mis tuleneb konkreetsest strateegiast koos konkreetsete asjaoludega. Kui maksed esitatakse tabeli (või maatriksi) kujul, saame väljamaksete maatriksi 24, nagu on näidatud joonisel fig. 8.4. Sõnad kombineerituna konkreetsete asjaoludega on väga olulised, et mõista, millal kasutada väljamaksemaatriksit ja hinnata, millal on sellel põhinev otsus tõenäoliselt usaldusväärne. Väga üldine vaade maatriks tähendab, et makse sõltub teatud sündmustest, mis tegelikult aset leiavad. Kui sellist sündmust või loodusseisundit tegelikult ei toimu, on tasumine paratamatult erinev.

HÜVITAMINE (KOMPENSATSIOON) - rahaline tasu, mida organisatsioon maksab oma töötajatele nende tehtud töö eest.

Rikastes riikides ja jõukamate inimeste seas taandub sund tagaplaanile. Sellest tulenevalt on võõrandumine kas väike või puudub üldse. Töötajale avaneb tee organisatsiooni eesmärkide tajumiseks. See loob paradoksaalse olukorra rahalise motiiviga, mis seisneb selles, et mida kõrgem on makse tase, seda väiksem on selle tähtsus teiste motiivide suhtes. Ja siin pole mõtet raha piirkasulikkuse vähenemine, kuigi koos progresseeruva tulumaksuga võib see vähendada töötasu ostujõudu. Asi on pigem selles, et sissetulekute kasvuga enamikul juhtudel väheneb sõltuvus konkreetsest töökohast. Samal ajal väheneb ka sunnielement, mis avab tee eesmärkide tuvastamiseks ja kohandamiseks. Viimased täiendavad ja võivad motiivide süsteemis rahalisi hüvesid ületada. Organisatsiooni jõud ja motiivide koordineerimine avaldub ja määrab juhtide tegevus. (enne makse ja kohustuslikke makseid) ja netopalk (pärast mahaarvamist).

Igat liiki soodustuste registreerimisel, välja arvatud rahalised preemiad (boonused), on lubatud vormilt nr välja jätta. politseinik. .

Rahaline
makse
töötajate töö vormis palgad ja lisatasud olenevalt töö kvantiteedist ja kvaliteedist. Müügitöötajate komisjoniga
palk oleneb rahast
käive, kaupade müügist saadavast rahast.

Vaata väärtust Rahaline preemia teistes sõnaraamatutes

Auhind- preemiad, vt. (raamat). 1. ainult ühikud Tegevus tegusõnaga. tasu ja tasu. 2. Maksa töö eest. Rahaline tasu. mitterahaliselt.
Ušakovi seletav sõnaraamat

Preemia Kp.- 1. Väärtusega seotud tegevuse protsess. tegusõna: premeerima, premeerima (1). 2. see, mis on tasu, tasu vms eest.
Efremova seletav sõnaraamat

Auhind- -mina; vrd.
1. to Reward – premeerima ja Reward – premeerima. V. pika teenistuse eest.
2. see, mis on tasu, tasu vms eest. Raha sisse. Tule sisse.
Kuznetsovi seletav sõnaraamat

Autori preemia— - Teose kasutamise eest omandiõiguse omanikule (autorile või muule isikule) makstav summa. Vene Föderatsiooni valitsus kehtestab miinimummäärad.
Õigussõnaraamat

Agendi vahendustasu- - agendi teenuste eest tasumine kehtivate tariifide ja agendilepingu tingimustega määratud summas.
Õigussõnaraamat

Vahendustasu- - börsimaakleri tasu tehingu eest.
Õigussõnaraamat

Auhind- intellektuaalomandi valdkonnas mõistetakse autorite (õiguste valdajate) teoseid kasutavate isikute poolt tehtud makseid autorite (õiguste valdajate) kasuks.......
Õigussõnaraamat

Autoriõigus tasu— - vaata autoritasusid.
Õigussõnaraamat

Agendi tasu- - kauba ostmise, müügi või selle reklaami esindus- (vahendaja või esindaja) teenuste eest tasumine müügi laiendamiseks. Tavaliselt V. a. makstud kujul ........
Õigussõnaraamat

Pikaajaline hüvitis- sularahamakse töötajatele ühekordsete maksetena proportsionaalselt pideva töökogemusega ühes organisatsioonis.
Õigussõnaraamat

Tööjõu hüvitamine- tasu tehtud töö eest, tasumine sularahas vastavalt töötaja töö kvantiteedile ja kvaliteedile töötasu, lisatasude, lisatasude, hüvitiste jms näol.
Õigussõnaraamat

Tasustamine iga-aastase töö tulemuste alusel- organisatsioonis lisaks tasustamissüsteemidele kehtestatavate materiaalsete stiimulite liik, töötajate kasumi jaotamisel osalemise vorm. Vastavalt........
Õigussõnaraamat

Sularaha tagasinõudmine- muu menetlusliku sunni meede, mida kasutatakse juhul, kui kriminaalmenetluses osalejad ei täida .... sätestatud menetluskohustusi.
Õigussõnaraamat

Rahaline preemia- - töötajate rahaline tasustamine töötasu ja lisatasude näol, olenevalt töö kvantiteedist ja kvaliteedist. Kauplemisvahendustasudega........
Õigussõnaraamat

Rahatoetus- - Vene Föderatsioonis sõjaväelaste materiaalse tasu nimetus. Koosneb kuupalgast vastavalt sõjaväelisele ametikohale ja kuupalgast vastavalt .........
Õigussõnaraamat

Raha käive- - raha liikumine sularahas ja sularahata vormis, teenindades kaupade ringlust, samuti mittekaubamakseid ja arveldusi. On kahte tüüpi D. umbes. Esiteks on see kõne....
Õigussõnaraamat

Rahaline kohustus- - kohustus, mille alusel võlgnik annab võlausaldaja omandisse pangatähti teatud või kindlaksmääratavas summas.
Õigussõnaraamat

Sularaha kate- - mil määral on organisatsioonil rahaline tagatis, mis on vajalik kõigi maksete õigeaegseks tegemiseks.
Õigussõnaraamat

Komisjonitasu- - 1) tasu agenditöö eest, tavaliselt proportsionaalselt tehingu summaga; maakleriteenuste eest tasutakse vastavalt börsi poolt kehtestatud skaalale; 2) maksmine......
Õigussõnaraamat

Litsentsitasu- - makstakse tulemuse ainuõiguse omanikule loominguline tegevus(individualiseerimise vahendil) tasu kasutamise võimaluse eest .........
Õigussõnaraamat

Litsentsitasu, autoritasud- (Inglise autoritasu) - tasu müüjale (litsentsiandjale) ostjale (litsentsisaajale) litsentside, oskusteabe, muude objektide, litsentsitud esemete kasutamise õiguste andmise eest ....
Õigussõnaraamat

Ringlusraha- - selle riigi rahaühiku, samuti riigis eksisteerivate välisriikide valuutade ringlus. (S. A.)
Õigussõnaraamat

Esialgne tasu- - tasu suurus (enne makse, tasusid ja muid kehtivate seadustega kehtestatud mahaarvamisi), mille esitaja sai audiovisuaalteose loomises osalemise eest ..........
Õigussõnaraamat

Õigus töö eest tasule- Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on igaühel õigus saada töö eest tasu ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte madalamale kui kehtestatud. föderaalseadus miinimum........
Õigussõnaraamat

Päästepreemia- - merel või muudes vetes ohus olevate laevade abi osutamise ja päästmise eest makstav rahasumma. Suurus S. sisse. kokkuleppel kindlaks määratud.
Õigussõnaraamat

Jätkusuutlik raharinglus- - raharingluse seisund, mida iseloomustab kauba ja rahapakkumise vastavus, raha olemasolu ringluses koguses, mis vastab raharingluse seadusele.
Õigussõnaraamat

Raha käive- raha liikumine sularahas ja sularahata vormis ringlus- ja maksevahendina, kaubavahetust vahendades.Raharingluse oluliseks tunnuseks on kiirus .........
Suur entsüklopeediline sõnastik

Auhind— katse tulemus, väljendatuna konkreetse tegevusviisi valikuga seotud kulude ja/või tuluna. Seda terminit kasutatakse peamiselt teadustöös......
Psühholoogiline entsüklopeedia

Teisene preemia— sekundaarne või konditsioneeritud tugevdav stiimul.
Psühholoogiline entsüklopeedia

Token preemia- Vaata märki (3).
Psühholoogiline entsüklopeedia

Töötajate rahaline tasustamine töötasu ja lisatasude näol, olenevalt tööjõu kogusest ja kvaliteedist. Müügitöötajate vahendustasu puhul sõltub töötasu sularahakäibest, kauba müügist saadavast rahast.

• - kriminaalmenetlusliku karistuse liik, mida kohaldatakse juhul, kui kriminaalmenetluses osalejad ei täida Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustikus sätestatud menetluskohustusi, samuti ...

  Piirisõnastik

• - lahutamatu osa rahalisest toetusest, mille eesmärk on rahuldada sõjaväelaste isiklikke materiaalseid vajadusi ...

  Piirisõnastik

• Juriidiliste terminite sõnastik

• - raha liikumine sularahas ja sularahata vormis, teenindades kaupade ringlust, samuti mittekaubamakseid ja arveldusi ...

  Juriidiliste terminite sõnastik

• - vt RAHA RINGE...

  Majandussõnastik

• - töötajate rahaline tasustamine töötasu ja lisatasude kujul, sõltuvalt tööjõu kogusest ja kvaliteedist ...
• - Vene Föderatsioonis - sõjaväelaste materiaalse tasu nimi ...

  entsüklopeediline sõnaraamat majandus ja õigus

• - riigi poolt kehtestatud sõjaväelaste materiaalse toetuse liik. D.d. reguleeritud Vene Föderatsiooni 27. mai 1998. aasta föderaalseadusega nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" ja muude regulatiivsete aktidega ...

  Õiguse entsüklopeedia

• - näe hästi...

  Suur õiguse sõnastik

• - Vene Föderatsioonis sõjaväelaste materiaalse tasu nimi ...

  Suur õiguse sõnastik

• - rahaline preemia...

  Suur majandussõnastik

• - vabastatakse preemiana teenistuse eest ja nende isiklike vajaduste rahuldamise eest, mis ei tugine mitterahalisele riiklikule puhkusele ...

  Brockhausi ja Euphroni entsüklopeediline sõnaraamat

• - investeeringud, toetused,...

  Sünonüümide sõnastik

• - nimisõna, sünonüümide arv: 2 makse makse ...

  Sünonüümide sõnastik

• - materjal...

  Sünonüümide sõnastik

• - nimisõna, sünonüümide arv: 4 puu krasula muzhegon paks naine ...

  Sünonüümide sõnastik

"RAHAAUHITUS" raamatutes

RAHA KÄIVE