Sistema ng estado ng sanitary at epidemiological
pagrarasyon Pederasyon ng Russia

Federal Sanitary Rules, Norms and Hygiene
mga pamantayan

2.2.4. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON

Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
pang-industriya na lugar

Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministri ng Kalusugan ng Russia

Moscow 1997

1 . Binuo ng: Research Institute of Occupational Medicine ng Russian Academy of Medical Sciences (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moscow Research Institute of Hygiene. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); na may partisipasyon ng St. Petersburg Research Institute of Occupational Health and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor ng Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Inaprubahan at ipinatupad ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996, No. 21.

3 . Ipinakilala upang palitan Mga pamantayan sa kalusugan microclimate ng mga pang-industriyang lugar", na inaprubahan ng Ministry of Health ng USSR na may petsang Marso 31, 1986, No. 4088-86.

Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon"

"Sanitary rules, norms at hygienic standards (simula dito - sanitary rules) - mga regulasyon na nagtatatag ng pamantayan para sa kaligtasan at (o) hindi nakakapinsala para sa isang tao ng mga salik ng kanyang kapaligiran at ang mga kinakailangan para sa pagtiyak ng kanais-nais na mga kondisyon para sa kanyang buhay.

Ang mga tuntunin sa kalusugan ay obligadong sundin ng lahat ng mga katawan ng estado at mga pampublikong asosasyon, mga negosyo at iba pang mga entidad sa ekonomiya, mga organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang subordination at anyo ng pagmamay-ari, ng mga opisyal at mamamayan" (Artikulo 3).

“Ang sanitary offense ay isang labag sa batas, nagkasala (sinadya o walang ingat) na kilos (aksyon o hindi pagkilos) na nauugnay sa hindi pagsunod sa sanitary legislation ng RSFSR, kabilang ang kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary, na lumalabag sa mga karapatan ng mga mamamayan at mga interes ng lipunan¼

Ang mga opisyal at mamamayan ng RSFSR na nakagawa ng sanitary offense ay maaaring dalhin sa disiplina, administratibo at kriminal na pananagutan” (Artikulo 27).

APPROVED

Petsa ng pagpapakilala: mula sa sandali ng pag-apruba

2.2.4 . PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON

Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate
pang-industriya na lugar

Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng trabaho

Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Pangkalahatang mga probisyon at saklaw

1.1 . Ang mga Sanitary Rules and Norms na ito (mula dito ay tinutukoy bilang ang Sanitary Rules) ay nilalayon upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho, industriyal na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng tao.

1.2 . Ang mga Sanitary Rules na ito ay nalalapat sa mga microclimate indicator sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriyang lugar at sapilitan para sa lahat ng negosyo at organisasyon. Ang mga sanggunian sa obligasyon na sumunod sa mga iniaatas ng mga sanitary rules na ito ay dapat isama sa mga regulasyon at teknikal na dokumento: mga pamantayan, mga code at regulasyon ng gusali, mga detalye at iba pang mga regulasyon at teknikal na mga dokumento na kumokontrol sa mga katangian ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng produksyon, teknolohikal, engineering at sanitary equipment , na tumutukoy sa probisyon mga pamantayan sa kalinisan microclimate.

1.3 . Alinsunod sa Artikulo 9 at 34 ng Batas ng RSFSR "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population", ang mga organisasyon ay dapat magsagawa ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Sanitary Rules at ang pagpapatupad ng mga preventive measure na naglalayong pigilan ang paglitaw ng mga sakit na nagtatrabaho sa mga lugar ng produksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at libangan at ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa mula sa masamang epekto ng microclimate.

1.4 . Ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan para sa microclimate na ibinigay para sa Sanitary Rules na ito.

1.5 . Ang pangangasiwa at kontrol sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagpapatupad ng mga Sanitary Rules na ito ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, at pangangasiwa at kontrol ng sanitary at epidemiological ng departamento - ng mga katawan at institusyon ng sanitary at epidemiological profile ng mga kaugnay na ministri at departamento.

1.6 . Ang pangangasiwa sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagtatayo ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na pasilidad ng produksyon ay isinasagawa sa mga yugto ng pag-unlad ng proyekto at pag-commissioning ng mga pasilidad, na isinasaalang-alang ang kalikasan teknolohikal na proseso at pagsunod sa engineering at sanitary equipment sa mga kinakailangan nitong Sanitary Rules at Building Codes at Panuntunan para sa Heating, Ventilation at Air Conditioning.

1.7 . Ang dokumentasyon ng proyekto para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga pang-industriyang lugar ay dapat na sumang-ayon sa mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russia.

1.8 . Ang pag-commissioning ng mga pang-industriya na lugar upang masuri ang pagsunod ng mga hygienic na parameter ng microclimate sa mga kinakailangan ng mga Sanitary Rules na ito ay dapat isagawa kasama ang ipinag-uutos na paglahok ng mga kinatawan ng State Sanitary and Epidemiological Surveillance ng Russian Federation.

2. Mga sanggunian sa normatibo

2.1 . Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological well-being ng populasyon".

2.2 . Mga Regulasyon sa Serbisyong Sanitary at Epidemiological ng Estado ng Russian Federation at Mga Regulasyon sa Sanitary at Epidemiological na Pagrarasyon ng Estado, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 5, 1994, No. 625.

2.3 . Pamamahala" Pangkalahatang mga kinakailangan sa pagtatayo, pagtatanghal at pagpapatupad ng sanitary-hygienic at epidemiological na regulasyon at pamamaraan na mga dokumento "ng Pebrero 9, 1994 R 1.1.004-94.

3. Mga tuntunin at kahulugan

3.1 . Produksyon lugar- mga nakapaloob na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura kung saan ang mga tao ay patuloy na nagtatrabaho (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho).

3.2 . Nagtatrabaho lugar- isang seksyon ng lugar kung saan isinasagawa ang mga aktibidad sa paggawa sa panahon ng shift sa trabaho o bahagi nito. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring ilang mga seksyon ng isang pasilidad ng produksyon. Kung ang mga lugar na ito ay matatagpuan sa buong lugar, kung gayon ang buong lugar ng lugar ay itinuturing na lugar ng trabaho.

3.3 . Malamig panahon ng taon - ang panahon ng taon, na nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas, katumbas ng +10 °C at mas mababa.

3.4 . Mainit panahon ng taon- ang panahon ng taon, na nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas sa itaas ng +10 °C.

3. 5 . Karaniwan araw-araw temperatura panlabas hangin - average na halaga sinusukat ang temperatura sa labas ng hangin sa ilang partikular na oras ng araw sa mga regular na agwat ng oras. Kinukuha ito ayon sa serbisyong meteorolohiko.

3.6 . delimitasyon gumagana Sa pamamagitan ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa intensity ng kabuuang pagkonsumo ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W). Mga katangian ng indibidwal na kategorya ng trabaho ( I a, Ib, II a, II b, III ) ay iniharap sa apendiks .

3.7 kapaligiran (TNS) - ang pinagsamang epekto sa katawan ng tao ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal exposure), na ipinahayag bilang isang solong-numero na tagapagpahiwatig sa ° C.

4. Pangkalahatang mga kinakailangan at mga tagapagpahiwatig ng microclimate

4.1 . Ang mga patakaran sa sanitary ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriya na lugar, na isinasaalang-alang ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, ang oras ng trabaho, mga panahon ng taon, at naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan para sa pagsukat at pagkontrol sa mga kondisyon ng microclimatic.

4.2 . Dapat tiyakin ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ang pagpapanatili ng thermal balance ng isang tao na may kapaligiran at ang pagpapanatili ng isang pinakamainam o katanggap-tanggap na thermal state ng katawan.

4.3 . Ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga pang-industriyang lugar ay:

· temperatura ng hangin;

· temperatura sa ibabaw*;

· kamag-anak na kahalumigmigan;

· bilis ng hangin;

· intensity ng thermal radiation.

* Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o ang mga nakapaloob na aparato nito, ay isinasaalang-alang.

5. Pinakamainam na kondisyon ng microclimate

5.1 . Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinakamainam na thermal at functional na estado tao. Nagbibigay ang mga ito ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa panahon ng 8-hour work shift na may kaunting stress sa thermoregulatory mechanism, hindi nagiging sanhi ng mga deviation sa status ng kalusugan, lumikha ng mga prerequisite para sa isang mataas na antas ng performance at mas gusto sa lugar ng trabaho.

5.2 . Ang pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na obserbahan sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar kung saan isinasagawa ang uri ng operator na trabaho na nauugnay sa neuro-emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at mga post ng kontrol para sa mga teknolohikal na proseso, sa mga silid ng computer, atbp.) . Ang listahan ng iba pang mga trabaho at uri ng trabaho kung saan ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate ay dapat matiyak ay tinutukoy ng Sanitary Rules para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na napagkasunduan sa mga katawan ng State Sanitary and Epidemiological Surveillance sa inireseta na paraan.

5.3 . Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halaga na ibinigay sa Talahanayan. , na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.

5.4 . Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa kahabaan ng taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat, habang tinitiyak ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 2 ° C at lumampas sa mga halagang tinukoy sa Talahanayan . para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

Talahanayan 1

Pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar

		Temperatura ng hangin, ° SA	temperatura sa ibabaw, ° SA	Relatibong halumigmig, %	Bilis ng hangin, m/s
Malamig
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (higit sa 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (higit sa 290)						Temperatura ng hangin, ° SA		temperatura sa ibabaw, ° SA	Kamag-anak na kahalumigmigan , %	Bilis ng hangin, m/s
saklaw sa ibaba ng pinakamainam na halaga	saklaw sa itaas ng pinakamainam na mga halaga	para sa hanay ng mga temperatura ng hangin na mas mababa sa pinakamainam na halaga , wala na	para sa isang hanay ng mga temperatura ng hangin sa itaas ng mga pinakamabuting halaga , wala na**
Malamig		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (higit sa 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (higit sa 290)

*Sa mga temperatura hangin 25 ° SA At mas mataas maximum dami kamag-anak kahalumigmigan hangin dapat tinanggap V alinsunod Sa kinakailangan P. .

** Sa mga temperatura hangin 26 - 28 ° SA bilis mga galaw hangin V mainit-init panahon ng taon dapat tinanggap V alinsunod Sa kinakailangan P. .

6.4 . Kapag tinitiyak ang katanggap-tanggap na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho:

· ang pagkakaiba ng temperatura ng hangin kasama ang taas ay dapat na hindi hihigit sa 3° SA ;

· pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin, gayundin ang mga pagbabago nito sa panahon ng shift ay hindi dapat lumampas sa:

Sa kasong ito, ang mga ganap na halaga ng temperatura ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga halagang tinukoy sa Talahanayan. para sa ilang mga kategorya ng trabaho.

Bilang ng mga site ng pagsukat

100 hanggang 400

Ang bilang ng mga seksyon ay tinutukoy ng distansya sa pagitan nila, na hindi dapat lumagpas sa 10 m.

hanay ng pagsukat

Limitahan ang paglihis

Temperatura ng hangin ayon sa tuyong bombilya, ° С

-30 hanggang 50

± 0, 2

Temperatura ng basang bombilya, ° SA

± 0,2

temperatura sa ibabaw, ° SA

± 0,5

Relatibong halumigmig, %

± 5,0

Bilis ng hangin, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensity ng thermal irradiation, W / m 2

mula 10 hanggang 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Ayon sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan na gumuhit ng isang protocol, na dapat sumasalamin Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng mga teknolohikal at sanitary na kagamitan, mga pinagmumulan ng paglabas ng init, pagpapalamig at paglabas ng kahalumigmigan, ang layout ng mga lugar para sa pagsukat ng mga parameter ng microclimate at iba pang data ay ibinigay.

7.15 . Sa pagtatapos ng protocol, dapat ibigay ang isang pagtatasa ng mga resulta ng mga isinagawang sukat para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.

Annex 1
(sanggunian)

Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho

1 . Ang mga kategorya ng trabaho ay nililimitahan batay sa intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng katawan sa kcal / h (W).

2. Kategorya I a kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 120 kcal / h (hanggang sa 139 W), na ginanap habang nakaupo at sinamahan ng bahagyang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga negosyo ng precision instrumentation at engineering, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit, sa larangan ng pamamahala, atbp.) .

3 . Kategorya I b isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), na ginanap habang nakaupo, nakatayo o naglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon, controllers, masters in iba't ibang uri produksyon, atbp.).

4 . Kategorya II a kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal stress (isang bilang ng mga propesyon sa mechanical assembly shops machine-building enterprise, sa spinning at weaving, atbp.).

5 . Kategorya II b isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga load hanggang 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mekanisadong pandayan, rolling, forging, thermal, welding shops engineering at metalurgical enterprises, atbp.).

6. Kategorya III isama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na higit sa 250 kcal / h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paglipat at pagdadala ng makabuluhang (mahigit sa 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa mga tindahan ng panday na may manu-manong forging, foundries na may manual stuffing at casting molding boxes ng machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).

Pagpapasiya ng thermal load index ng kapaligiran (TNS index)

1 . Ang thermal load index ng kapaligiran (THS-index) ay isang empirical indicator na nagpapakilala sa pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin at thermal radiation) sa katawan ng tao.

2 . Ang THC index ay tinutukoy batay sa mga halaga ng temperatura ng wet bulb ng aspiration psychrometer ( t ow ) at temperatura sa loob ng itim na globo ( t w).

3 . Ang temperatura sa loob ng blackened sphere ay sinusukat ng isang thermometer, ang reservoir na kung saan ay inilalagay sa gitna ng blackened hollow sphere; t w sumasalamin sa impluwensya ng temperatura ng hangin, temperatura sa ibabaw at bilis ng hangin. Ang itim na globo ay dapat magkaroon ng diameter na 90 mm, ang pinakamaliit na posibleng kapal at isang absorption coefficient na 0.95. Katumpakan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola± 0.5 °C.

4 . Ang TNS-index ay kinakalkula ayon sa equation:

5 . Inirerekomenda ang THC-index na gamitin para sa isang mahalagang pagtatasa ng thermal load ng kapaligiran sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng hangin ay hindi lalampas sa 0.6 m/s, at ang intensity ng thermal radiation ay 1200 W/m 2 .

6 . Ang paraan para sa pagsukat at pagkontrol sa THC index ay katulad ng paraan para sa pagsukat at pagkontrol sa temperatura ng hangin (p.p. - ng mga Sanitary Rules na ito).

7 . Ang mga halaga ng THC index ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na inirerekomenda sa Talahanayan. .

	Ang mga halaga ng mahalagang tagapagpahiwatig, ° SA
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (higit sa 290)	18,0 - 21, 8

Oras ng pagpapatakbo sa tempera TAng presyon ng hangin sa lugar ng trabaho ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga

1 . Upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (tuloy-tuloy o sa kabuuan bawat shift) ay dapat na limitado sa mga halaga \ u200b\u200btinukoy sa Talahanayan. at tab. ng application na ito. Kasabay nito, ang average na shift air temperature kung saan ang mga manggagawa ay nasa work shift sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng pahinga ay hindi dapat lumampas sa pinapayagang temperatura ng hangin para sa mga kaukulang kategorya ng trabaho na nakasaad sa Talahanayan. 1

5, 5

Average na shift temperatura ng hangin ( t sa) kinakalkula ng formula:

saan

t in1, t in2, … t in n - temperatura ng hangin (°C) sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;

τ 1 , τ 2 , …, τ n - oras (h) upang magsagawa ng trabaho sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;

8 - tagal ng shift sa trabaho (h).

Ang iba pang mga indicator ng microclimate (relative air humidity, air velocity, surface temperature, intensity ng thermal radiation) sa mga lugar ng trabaho ay dapat nasa loob ng mga pinapahintulutang halaga ng mga Sanitary Rules na ito.

Bibliograpikong datos

1 . P Gabay 2.2.4/2.1.8. Pagtatasa ng kalinisan at kontrol ng mga pisikal na salik ng produksyon at kapaligiran(sa ilalim ng pag-apruba).

2 SNiP 2.01.01 . "Construction climatology at geophysics".

3 . Mga Alituntunin"Pagsusuri ng thermal state ng isang tao upang patunayan ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga hakbang upang maiwasan ang paglamig at overheating" No. 5168-90 na may petsang 05.03.90. Sa: Mga hygienic na batayan para sa pag-iwas sa masamang epekto ng pang-industriyang microclimate sa katawan ng tao. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . Gabay P 2.2.013-94. Kalinisan sa paggawa. Mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa. Goskomsanepidnadzor ng Russia, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 "Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin lugar ng pagtatrabaho».

6 . Mga regulasyon sa gusali. SNiP 2.04.05-91 "Pag-init, bentilasyon at air conditioning".

Ang halaga sa mga resibo ng pagbabayad ay tumataas kada quarter, lalo na sa panahon ng krisis para sa bansa. Ngunit sa parehong oras, ang kalidad mga kagamitan nag-iiwan ng maraming naisin. Dumarating ang mga mahihirap na panahon para sa mga nangungupahan kapag naka-off ang heating. Sa ganoong sitwasyon, ang mga kumpanya ng pamamahala na responsable sa pagbibigay ng mainit na tubig sa mga gusali ng apartment ay madalas na kumikilos sa masamang pananampalataya at nagsisikap na iwasan ang responsibilidad.

Mga pamantayan sa temperatura

Siyempre, marami ang nakasalalay sa mga kagustuhan ng mga residente - gusto ng ilan na mas malamig at kontento sa mababang temperatura na 18 ° C, ang iba ay mas gusto ang maginhawang init at 24-25 ° C sa halip na makapal na mga sweater at medyas. Ngunit kailangan mong alam kung anong temperatura ang dapat sa aming apartment ayon sa mga gawaing pambatasan, dahil hindi lamang ang estado ng kalusugan at kagalingan ng pamilya, kundi pati na rin ang badyet ay nakasalalay dito.

Ang pamantayan ng temperatura sa apartment ay nakapaloob sa " GOST R 51617-2000. Pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Pangkalahatang katangian“. Narito ang mga halaga na kailangan upang makalkula ang maximum na kapangyarihan ng mga heating device. mga paglipad ng hagdan sa mga gusali ng tirahan ay dapat magkaroon ng temperatura na 14-20 ° C. Ito ay isang puwang na ginagamit ng mga residente sa maikling panahon, hindi hihigit sa isang oras at nakasuot ng damit na panlabas.

Sa mga inter-apartment corridors, pati na rin sa mga lobby, ang temperatura ay 16-22 ° C. Sa mga pasilyo, sala at kusinang may gas o electric stoves, ang temperatura ay 18-25°C. Ang mga lugar na ito ay inilaan para sa permanenteng paninirahan (iyon ay, higit sa 4 na oras). Ang pinakamataas na temperatura ay 24°C - valid para sa mga kalkulasyon sa banyo. Ang pamantayan ay kinokontrol din Mga panuntunan sa kalusugan at SanPiN.

Mga pamantayan ng medikal na temperatura sa isang lugar ng tirahan

Kaunti tungkol sa kung ano ang dapat na pinakamainam na temperatura sa bahay ayon sa mga rekomendasyong medikal. Ang mga pamantayan sa living quarters ay 22° C. Ang temperaturang ito ay nagbibigay ng mataas na thermal comfort na may air humidity na 30%. Kung ang temperatura ng silid ay mas mataas, maaari itong maging sanhi ng pangangati. respiratory tract, ang hitsura ng uhog, nadagdagan ang pagkamaramdamin sa bakterya at mga virus sa ilong at lalamunan. Ang tanging pagbubukod ay ang banyo, kung saan tumataas ang singaw ng tubig, at higit pa mataas na temperatura huwag magbanta sa kalusugan.

Kapag ang bata ay nasa bahay, ang temperatura sa apartment ay dapat na itaas ng hindi bababa sa 1 degree, at sa banyo o iba pang silid kung saan siya naliligo, hanggang sa 28 degrees. Ang mga adult bedroom ay maaaring bahagyang mas malamig kaysa sa sala, sa paligid ng 20°C. malalim na panaginip at samakatuwid ay ang pinakamahusay na pahinga.

Kontrol ng rate ng init

Upang mapanatili ang mga rekomendasyon sa itaas at upang mabawasan ang mga gastos sa pag-init, kinakailangan upang maayos na kontrolin ang mga rate ng init, pag-aalaga sa thermal insulation ng bahay. Ang mga frame ng bintana at pinto ay kailangang selyadong. Sa silid, huwag takpan ang mga radiator, pintura ang mga ito ng isang makapal na layer ng pintura, at huwag mag-hang sa ibabaw ng mga ito ng makapal mga kurtina sa bintana(karaniwang naka-install ang mga heaters sa ilalim ng mga bintana). Maglagay ng mga kasangkapan at kagamitan sa pinakamababang distansya na 1 metro mula sa mga radiator.

Inirerekomenda na ayusin ang curve ng temperatura ng sistema ng pag-init sa mga indibidwal na silid gamit ang manu-mano o elektronikong mga thermostat. Kapag naka-install kahit na sa isang lumang heater, ang electronic head ay maaaring itakda sa isang temperatura ng hanggang sa 0.5 degrees, at programa ang init output para sa isang buong linggo, isinasaalang-alang ang oras ng araw at ang mga gawi ng mga lokal na residente.

Ang mga modernong thermostat ay magko-regulate din ng heat output ayon sa mga kondisyon sa labas - pag-init o paglamig sa labas, sikat ng araw, atbp. Hindi mo kailangang patayin nang lubusan ang init, ang kailangan mo lang gawin ay babaan ang temperatura, halimbawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng economy mode hanggang 15 ° C. Ang pagbaba ng temperatura kahit na sa pamamagitan ng 1° C ay nagpapataas ng pagtitipid ng init ng 5-7.5%.

Mga salik na nakakaapekto sa temperatura

Ang mga pagbabasa ng temperatura sa apartment ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, lalo na ang mga panlabas. Ang mga ito ay nagbabago dahil sa mga sumusunod na kondisyon:

• patayin ang pagpainit;
• klimatiko na katangian ng lugar;
• pagbabago ng mga panahon;
• indibidwal na mga tampok ng mga indibidwal na apartment.

Ang iskedyul ng temperatura ng pag-init ay nakasalalay din sa lugar kung saan nakatira ang mga may-ari ng ari-arian. Halimbawa, sa hilagang latitude ay mag-iiba ito sa klima sa timog. Ang impluwensya ng mga salik tulad ng atmospheric pressure at outdoor humidity ay nakakaapekto rin normal na halaga mga tagapagpahiwatig ng sistema ng supply ng init sa anumang buwan.

Kapag nagbabago ang mga panahon, nag-iiba din ang microclimate sa mga sala. Halimbawa, sa mga buwan ng taglamig, ang temperatura ay ibababa, at sa mainit na panahon ito ay tataas. Kapag sa tagsibol ay huminto sila sa pagbibigay ng init sa mga radiator kasunod ng iskedyul ng pagsasara, bumababa rin ang temperatura sa apartment. Para sa kalagitnaan ng latitude, ang pinakamainam na halaga sa taglamig ay tungkol sa 22 degrees, at sa tag-araw - 25 degrees. Kahit na sa unang sulyap ang pagkakaiba ng tatlong degree ay hindi gaanong mahalaga, ngunit ito ay nakakaapekto sa kagalingan ng lahat ng mga nakatira sa isang apartment building o isang pribadong bahay.

Kontrol ng klima sa silid

Kapag ang pag-init ay naka-off, ang temperatura sa apartment ay dapat na kontrolin para sa kaginhawahan ng lahat ng mga mamamayan na naninirahan dito. May mga tao na komportable at maayos sa panahon ng mainit na buwan, hindi nila kailangang mag-install ng mga kagamitan sa klima. Gayundin, ang ilan sa malamig na taglamig ay patuloy na nagpapahangin sa mga silid. Ngunit ang lahat ng mga kinakailangan ng karaniwang mga naninirahan ay makikita ng kasalukuyang mga pamantayan para sa anumang kumpanya ng supply ng init kung saan ang isang iskedyul para sa gitnang pagsara ng mga aparato sa pag-init ay itinatag. Pagkatapos ng lahat, ang hypothermia, tulad ng sobrang pag-init, ay nakakaapekto sa kalusugan ng tao.

Sa iba pang mga bagay, ang mga pamantayan ay nakasalalay sa kasarian. Ang mga babae ay nangangailangan ng mas mataas na temperatura kaysa sa mga lalaki. Lubhang maingat na kailangan mong obserbahan ang temperatura ng rehimen sa apartment kung saan nakatira ang mga bata. Hindi pa nila makokontrol ang kanilang temperatura, samakatuwid sila ay madaling kapitan ng mabilis na pag-init at pagyeyelo kumpara sa mga matatanda. Bilang isang resulta, ang thermal norm para sa kanila ay dapat na matatag at mga 22 degrees.

Alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa sanitary, ang mga sentral na sistema ng pagkontrol ng temperatura ay dapat mapanatili ang mga tagapagpahiwatig ng hindi bababa sa at hindi hihigit sa 22 degrees, at anumang mga paglihis mula sa halagang ito ay may masamang epekto sa kagalingan.

Upang mapanatili ang isang normal na temperatura, ang ilang mga kondisyon ay dapat sundin. Noong nakaraan, ang temperatura ay kinokontrol gamit ang mga baterya, at upang mas mapainit ang silid, ang mga karagdagang pinagmumulan ng init ay ginamit - iba't ibang mga electric heater, convectors, atbp Upang palamig ang silid, binuksan nila ang mga transom at bintana, kaya nalutas ang problema.

Ngayong araw siyentipikong pag-unlad pinapayagang pumili ng anumang kagamitan sa klima na magbibigay ng komportableng kondisyon sa mga apartment. Halimbawa, ang mga modernong air conditioner ay hindi lamang nagpapalamig sa mga daloy ng hangin na nagmumula sa kalye, ngunit nilagyan din ng heating function. Mayroon din silang mga function ng dehumidification kapag masyadong mahalumigmig ang silid, at air purification mula sa mga nakakapinsalang compound.

Ang kasalukuyang mga regulasyon sa sanitary ay hindi nagtatakda ng temperatura ng mga radiator. Mahalaga lamang na ang temperatura sa pabahay ay tumutugma sa ilang mga tagapagpahiwatig, na naiimpluwensyahan ng mga pagkakaiba sa klimatiko na kondisyon ng kaukulang rehiyon. Ang mga tagapagpahiwatig sa mga buwan ng taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 degrees. Kung ang halaga na ito ay mas mababa, kung gayon ang mga serbisyo ng organisasyon ng supply ng init ay hindi maganda ang kalidad.

Sa paggawa nito, ang mga may-ari ng ari-arian ay kailangang:

• hanapin na alisin masamang trabaho para sa pagkakaloob ng mga pampublikong serbisyo;
• demand mula sa kumpanya ng pamamahala kapag ang pag-init ay naka-off nang hindi naka-iskedyul;
• maingat na isara ang lahat ng mga bitak sa mga bintana at pintuan;
• bumili ng karagdagang kagamitan para sa pagpainit ng espasyo;
• mag-install ng mga autonomous heating device.

Paano taasan o babaan ang temperatura

Sa pamamagitan ng GOST ang pinakamababang tagapagpahiwatig sa apartment ay dapat na tumutugma sa 15 degrees. Sa halagang ito, kahit na ang buhay ay medyo mahirap at hindi komportable, ang mga kumpanya ng pamamahala ay naniniwala na ang lahat ng mga pamantayan ay natutugunan. Dahil dito, ang populasyon ay nakapag-iisa na kinokontrol ang rehimen ng temperatura, at kapag dumating ang mga sipon o napakalaking pagbawas sa pag-init, ang mga double-glazed na bintana ay naka-install o ang mga bintana ay selyadong. Sa pinakamasama, binubuksan nila ang mga electric heater o convectors.

At kung ano ang gagawin kapag ang patuloy na temperatura sa pabahay ay umabot sa 28 degrees, na nangyayari kapag ang mga baterya ay masyadong mainit. Ang pinakamataas na figure sa pamantayan ay 24 degrees, kung saan ang isang error na 4 degrees ay idinagdag. Kapag naka-install ang mga thermostat sa radiator, walang mga katanungan, kailangan mo lamang itong ayusin sa kinakailangang numero.

Kapag walang ganoong mga device sa baterya, hindi masyadong maginhawang buksan ang mga bintana sa lahat ng oras dahil sa mga draft sa silid. Kung ang apartment ay may Maliit na bata, kung gayon ang mga naturang aksyon ay hindi isang paraan, ito ay ganap na kontraindikado para sa mga matatandang tao. Upang itama ang sitwasyon, maaari mong:

• isara ang balbula sa harap ng radiator;
• mag-install ng air exchanger.

Sa pamamagitan ng pagsasara ng ball valve sa harap ng baterya, mababawasan mo ang halaga mainit na tubig na inihahain. Papayagan ng recuperator ang mga daloy ng hangin na umikot nang tama, at ang daloy ng hangin ay papasok sa pabahay na uminit na.

Pinakamainam na temperatura sa panahon ng pag-init

Kaya ay malinaw mula sa itaas, ang komportableng halaga sa apartment ay nakatakda SNIP sa 20-22 degrees. Ang mga posibleng tagapagpahiwatig ay tinukoy sa loob ng mga limitasyon ng 18-26 degrees, alinsunod sa layunin ng pabahay. May iba't ibang pamantayan ang kusina, sala at banyo. Ang mga error ay tumutugma sa 3 degrees ng pagbaba at 4 na degree ng pagtaas sa mga indicator. Sa kasamaang palad, ayon sa kasalukuyang batas, kapag ang apartment ay 15 degrees above zero, hindi ka maaaring mag-claim laban sa mga kumpanya ng pamamahala. Gayundin sa temperatura na 30 degrees, kapag sa taglamig ang mga baterya ay nagpapainit hangga't maaari. Dito, tulad ng sinasabi nila, kung gusto mong mabuhay, alamin kung paano lumingon at makipag-ugnay sa mga may-katuturang awtoridad.

Responsibilidad ng mga pampublikong kagamitan sa kaso ng mga paglabag sa mga pamantayan

Ayon sa batas, ang mga nangungupahan at may-ari ng bahay ay may karapatang mag-aplay para sa muling pagkalkula sa mga kumpanya ng pamamahala, na kinakailangang bawasan ng 0.15 porsiyento para sa bawat oras ng paglabag sa mga pamantayan. Kung kalkulahin mo, pagkatapos ay para sa 28 araw ng hindi wastong pagkakaloob ng serbisyo, ang pagbabayad ay nabawasan sa 90 porsyento. Naturally, ang mga utility mismo ay hindi gagawa ng gayong muling pagkalkula, kaya kailangan mong mag-aplay sa mga korte.

Mayroong maraming mga kaso kapag ang mga residente ng mga gusali ng apartment ay nagdemanda ng pera mula sa mga pampublikong kagamitan para sa hindi ganap na naibigay o hindi magandang kalidad ng mga serbisyo. Halimbawa, tatlong taon na ang nakalilipas, isang babaeng Perm ang nakabawi ng 136 libong rubles mula sa kumpanya ng pamamahala dahil sa paglabag sa kanilang mga obligasyon na magbigay ng init sa apartment. Samakatuwid, dapat mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan at pakikipag-ugnayan.

Konklusyon

Ito ay obligadong magbigay ng temperatura ayon sa naaangkop na mga pamantayan at regulasyon Pamamahala ng Kumpanya sa lugar ng tirahan. Bilang resulta, sa kaso ng mga natukoy na kaso ng hindi pagsunod sa kalidad ng mga serbisyo sa pag-init, kinakailangang mag-ulat sa organisasyong ito at, kung kinakailangan, gumuhit ng isang kilos.

Kung ito ay may kinalaman sa isang pribadong gusali ng tirahan, kung gayon kinakailangan na kontrolin ang mga ibinibigay na kagamitan sa pag-init, dagdagan ang kahusayan ng mga baterya o modernong mahusay na mga aparato.

Gusto mo bang laging gumana nang epektibo ang iyong mga tauhan? Sumang-ayon na mahirap mag-isip tungkol sa negosyo kapag ang isang tao ay hindi komportable. At para dito, kinakailangan na obserbahan ang hindi bababa sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho. Dapat maging komportable siya. Mula sa artikulong ito, malalaman mo kung anong mga pamantayan ang itinakda ng SanPiN sa 2019 at kung ano ang dapat na temperatura sa opisina sa taglamig at tag-araw, pati na rin kung ano ang nagbabanta sa employer na labagin ang mga kinakailangang ito.

Bakit kailangan natin ng SanPiN

Ito ay sumusunod mula sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation na ang mga employer ay kinakailangang lumikha hindi lamang ligtas na mga kondisyon sa mga lugar ng trabaho sa opisina o sa trabaho, ngunit din upang mapanatili ang isang komportableng kapaligiran - temperatura, antas ng halumigmig, atbp. Ang mga nauugnay na pamantayan ay itinakda upang ang pagtatrabaho ng 8 oras / araw (40 oras / linggo) ay hindi magdulot ng pinsala sa kalusugan. Bilang karagdagan, ang mga komportableng kondisyon ay may positibong epekto sa pagganap ng mga kawani.

Kapag nagpapakilala ng isang pamantayan ng temperatura sa isang silid-gawaan, ang mga opisyal ay kinakailangang bigyang-pansin ang halumigmig, bilis ng hangin, temperatura sa ibabaw, atbp. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig ay maaaring mag-iba dahil sa iba't ibang antas ng pagkarga at mga uri ng trabaho. Halimbawa, sa mga foundry, ang kanilang sariling temperatura ay itinuturing na komportable, na hindi masasabi tungkol sa mga ordinaryong lugar ng opisina.

Temperatura na rehimen ng opisina

Ang mas kaunting pisikal na aktibidad na ginagawa ng isang tao, mas mainit ito sa silid. Ang mga manggagawa sa opisina ay gumugugol ng karamihan sa kanilang oras sa computer, at karamihan sa kanila ay lumipat mula sa opisina patungo sa opisina. Samakatuwid, ang isang kanais-nais na temperatura ay dapat na maitatag na isinasaalang-alang ang mga salik na ito.

Ayon sa SanPiN 2019, ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina sa panahon ng mainit na panahon ay dapat na 23-25 ​​​​degrees Celsius na may kamag-anak na halumigmig na 60-40%. Kasabay nito, ang temperatura sa ibabaw ay mula 22 hanggang 26C, at ang bilis ng hangin ay hanggang sa 0.1 m/s.

Sa malamig na panahon sa opisina ay dapat na mula 22 hanggang 24C (magkapareho ang halumigmig at bilis ng hangin). Pinakamainam na temperatura ibabaw 21-25C.

Kapag gumagawa ng desisyon, magabayan ng SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" (mga sugnay 5, 6, 7 at Appendix 1).

Kailangang malaman ng mga tagapag-empleyo kung ano ang dapat na temperatura sa silid ng pagtatrabaho, dahil kung ang mga pamantayan ay hindi sinusunod, ang pananagutan ay maaaring dalhin.

Mga kahihinatnan para sa paglabag sa mga pamantayan ng SanPiN

Kapag ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay lumihis mula sa mga pamantayan ng temperatura, ang tagal Araw ng mga Manggagawa dapat paikliin. Halimbawa, ang mga manggagawa sa opisina ay maaaring magtrabaho sa loob ng bahay sa +13C nang hindi hihigit sa 1-4 na oras (sa panahon ng normal na nakaupong trabaho).

Ang paglabag sa rehimen ng temperatura ay kwalipikado sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses. Posibleng babala o pagpataw ng multa sa halagang:

• 2000-5000 kuskusin. - para sa mga indibidwal na negosyante;
• 50,000-80,000 - para sa mga legal na entity;
• 2000 - 5000 rubles. - para sa mga opisyal.

Posible ring pilitin ang pagwawakas ng mga aktibidad hanggang sa 3 buwan.

Maaari din silang managot sa ilalim ng Art. 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na nagbibigay ng babala o administratibong multa mula 100 hanggang 20,000 rubles. depende sa katayuan ng may kasalanan (indibidwal, opisyal, indibidwal na negosyante, legal na entity). Ngunit kadalasan ang mga inspektor ay ginagabayan ng mas mahigpit na mga parusa, iyon ay, Bahagi 1 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Tandaan na responsibilidad ng employer na lumikha at mapanatili ang temperatura sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN. Para dito, ginagamit ang mga air conditioner, heater, atbp. Sa pamamagitan ng pagsunod sa itinatag na mga patakaran, maraming mga salungatan ang maaaring iwasan, pati na rin ang downtime na nauugnay sa mga sakit ng empleyado.

Alin panlabas na mga kadahilanan nakakaapekto sa pagganap ng empleyado? Ang ganitong tanong, siyempre, ay dapat itanong ng sinumang pinuno na gustong alagaan ang kanyang mga nasasakupan at dagdagan ang buwanang kita. Sa kasamaang palad, ang mga tampok na halata sa unang tingin ay madalas na hindi napapansin. Kaya, halimbawa, sa mga negosyo, parehong maliit at malaki, ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay madalas na binabalewala. Kasabay nito, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na hindi lahat ng empleyado ay magagawang ganap na magtrabaho, nagyeyelo o nagdurusa mula sa hindi mabata na init.

Sino ang kumokontrol sa panahon sa trabaho?

Mayroon bang mga opisyal na dokumento na kumokontrol sa mga naturang indicator? Oo meron. Ito ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga regulasyong ibinigay sa kanila ay nalalapat sa ganap na lahat ng kumpanya at lahat ng empleyado (anuman ang laki ng kumpanya at nasyonalidad nito).

Ang lahat ng impormasyon sa mga pamantayan ay maaaring nahahati sa dalawang pangunahing bloke: mga rekomendasyon sa temperatura para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado at responsibilidad ng employer para sa kanilang paglabag. Sa iba pang mga bagay, ang pamantayan ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay kinokontrol din ng ika-212 na artikulo ng Labor Code ng ating bansa, na nagsasaad na ang employer ay obligado na magbigay ng kanais-nais na mga kondisyon at kondisyon para sa trabaho, pati na rin ang pahinga para sa kanyang mga empleyado .

Paano protektahan ang iyong sarili sa lugar ng trabaho?

Ano ang magagawa ng isang empleyado kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay higit sa normal? Kung ang isang tao ay may kamalayan sa mga tunay na panganib sa kanilang kalusugan sa ganoong sitwasyon, kung gayon posible na pansamantalang tumanggi na gawin ang kanilang opisyal na tungkulin. Upang gawin ito, kinakailangan na gumuhit ng isang opisyal na nakasulat na pahayag at ilipat ito sa mas mataas na pamamahala.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon na ang pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho ang trabaho ay nagdudulot ng ilang panganib sa kalusugan. Magiging kapaki-pakinabang na sumangguni sa ika-379 na artikulo ng Labor Code, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa legalidad ng naturang mga intensyon. Kung ang papel ay iginuhit alinsunod sa lahat ng mga patakaran, kung gayon ang empleyado ay hindi lamang mawawala, ngunit mananatili ang lahat ng umiiral na mga karapatan. Gayunpaman, huwag lumampas sa iyong pagnanais na magpahinga mula sa trabaho, malamang na ang mga awtoridad ay mag-aalok sa iyo ng mga alternatibong pagpipilian.

Paano maiiwasan ang batas nang hindi nilalabag ito?

Ang pamunuan ay mayroon ding mga butas at pasikot-sikot. Ang bagay ay ang SanPin sa dokumentasyon nito ay nagpapahiwatig ng isang konsepto bilang "oras ng pananatili", at hindi "haba ng araw ng trabaho". Sa madaling salita, hindi palaging kinakailangan ng isang tagapag-empleyo na pauwiin ng maaga ang isang empleyado kapag hindi sila komportable upang makasunod sa batas. Maaari niyang gawin ang mga sumusunod na aksyon:

• Ayusin ang karagdagang pahinga sa kalagitnaan ng araw ng trabaho sa isang silid na may mas katanggap-tanggap na mga kondisyon para sa pagpapahinga.
• Maglipat ng mga manggagawa sa ibang lokasyon na nakakatugon sa mga kinakailangan.

temperatura ng lugar ng trabaho sa tag-init

Siyempre, ang mga empleyado ng opisina ay higit na nag-aalala tungkol sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho, ngunit mahirap sabihin kung ano ang nauugnay sa trend na ito. Dapat pansinin na ang mga tagapamahala, kalihim at iba pang mga empleyado ng intelektwal na paggawa ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa na may menor de edad na pisikal na pagsusumikap. Karaniwang tinatanggap na ang normal na temperatura para sa kanila ay dapat mula 22.2 hanggang 26.4 (20-28) degrees Celsius. Ang anumang paglihis mula sa itinatag na mga numero ay dapat humantong sa isang pagbawas sa araw ng trabaho. Ganito ang hitsura ng scheme ng pagbabawas:

• 28 degrees - 8 oras;
• 28.5 degrees - 7 oras;
• 29 degrees - 6 na oras at iba pa.

Ayon sa isang katulad na algorithm, ang termino para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa opisina ay nabawasan sa temperatura na 32.5 degrees sa itaas ng zero. Sa naturang paunang data, hindi hihigit sa isang oras ang pinapayagang magtrabaho. Sa gawain sa itaas, ganap na kinakailangan na kanselahin o ilipat sa ibang silid.

temperatura sa taglamig

Dapat pansinin na ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay maaaring magdusa hindi lamang mula sa kaba at init, kundi pati na rin sa lamig (ang mga ganitong sitwasyon ay mas mapanganib, ngunit hindi gaanong karaniwan). Ano ang pinakamababang katanggap-tanggap na temperatura sa lugar ng trabaho? Upang magsimula, talakayin natin ang algorithm ng araw sa mga cool na kondisyon para sa mga manggagawa sa opisina. Ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa kanila ay nagsisimulang bumaba mula sa 20 degrees ayon sa sumusunod na pamamaraan:

• 19 degrees - 7-oras;
• 18 degrees - 6 na oras;
• 17 degrees - 5 oras at iba pa.

Ang huling marka ng 13 degrees Celsius ay nagpapahiwatig ng trabaho ng isang empleyado sa opisina sa isang hindi pinainit na silid sa loob ng isang oras, na may higit pa mababang rates ang trabaho ay dapat na ganap na kanselahin.

Dapat tandaan na ang mga pamantayan sa itaas ay nalalapat ng eksklusibo sa pang-industriya at opisina, para sa mga pasilidad sa lipunan mayroon ding mga kinakailangan, ngunit bahagyang naiiba. Halimbawa, ang inirerekomendang temperatura para sa mga klinika ay mga 20-22 degrees.

Pag-uuri ng lahat ng propesyon

Ang mga pamantayan ng SanPin para sa temperatura sa lugar ng trabaho ay iba para sa bawat kategorya ng mga empleyado. Sa kabuuan, mayroong tatlong pangunahing kategorya, kung saan ang dalawa ay nahahati din sa mga karagdagang subgroup:

• 1a. Pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 139 W. menor de edad mag-ehersisyo ng stress gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho sa isang posisyong nakaupo.
• 1b. Pagkonsumo ng enerhiya mula 140 hanggang 174 W. Bahagyang pisikal na pagsusumikap kapag gumaganap ng mga tungkulin na maaaring gawin kapwa nakaupo at nakatayo.
• 2a. Pagkonsumo ng enerhiya mula 175 W hanggang 232 W. Katamtamang pisikal na stress, ang pangangailangan para sa regular na paglalakad, paglipat ng mga load na tumitimbang ng hanggang 1 kg sa posisyong nakaupo.
• 2b. Pagkonsumo ng enerhiya 233-290 W. Aktibo, ngunit katamtamang pisikal na aktibidad, na binubuo ng patuloy na paglalakad at paglipat ng mga kargada na tumitimbang ng hanggang 10 kilo.
• 3. Pagkonsumo ng enerhiya mula sa 290 W. Matinding pagkarga, nangangailangan ng malaking lakas at epekto. Binubuo ito sa paglalakad, pagdadala ng malalaking kargada.

Hindi mo dapat ipagpalagay na mas mataas ang kategorya ng empleyado, mas maingat na sundin ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw at sa panahon ng taglamig. Sa katunayan, hinihiling ng batas na protektahan ang bawat tao nang napakaingat. Bukod dito, ang mga taong aktibo pisikal na trabaho, mas madali nilang tinitiis ang lamig, dahil may pagkakataon silang magpainit sa kanilang sarili mula sa mga pagsisikap na ginawa.

Saan hihingi ng tulong?

Ano ang gagawin kung ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay nilabag, at patuloy na pinipilit ng pamamahala ang mga empleyado na magtrabaho? Sa sitwasyong ito, ang oras na lumampas sa mga hangganan na ibinigay sa mga batas ay maaaring ituring na pagproseso. At ang pagpoproseso, tulad ng alam mo, ay dapat bayaran sa dobleng halaga.

Saan ako maaaring magreklamo tungkol sa katotohanan na ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay paminsan-minsan o regular na nilalabag? Sa kasamaang palad, walang opisyal na institusyon na tumatalakay sa isyung ito. Gayunpaman, kung kinakailangan, ang lahat ng kanilang mga reklamo tungkol sa hindi kasiya-siyang organisasyon ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay maaaring ipadala sa lokal na labor inspectorate, na magagawang itala ang reklamo at simulan ang mga paglilitis dito.

Bilang karagdagan sa iyong mga kagustuhan para sa pag-aayos ng komportableng temperatura sa lugar ng trabaho sa iyong kumpanya, maaari mong ipadala ang mga ito sa Rospotrebnadzor, tutulungan ka rin nilang malutas ang isang hindi pagkakaunawaan sa employer.

Ang dami ng parusa at mga uri nito

Anong parusa ang maaaring matamo ng isang malas na employer? Ang pinakasimpleng ay ang karaniwang multa, ang laki nito ay maaaring mula 10 hanggang 20 libong rubles. Ang mas masahol pa para sa anumang organisasyon ay ang pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad nito, na maaaring tumagal ng hanggang 90 araw. Upang maiwasan ang parusa, kinakailangan upang mapabuti ang mga umiiral na kondisyon, o ang empleyado sa kinakailangang pamantayan sa kasong ito.

Paano ayusin ang mga paglabag?

Paano mo makakamit kinakailangang pamantayan temperatura sa lugar ng trabaho sa tag-araw? Marahil ang tanging epektibong paraan Ang solusyon sa isyung ito ay ang pag-install ng mga modernong air conditioner, pati na rin ang pagpapanatili ng umiiral na sistema ng bentilasyon sa mataas na lebel. wala bukas na mga bintana at ang mga draft ay hindi makakatulong sa paglikha komportableng kondisyon sa init, ngunit tiyakin lamang ang paglilinis ng pinainit na hangin mula sa silid patungo sa silid. Ang isa pang kawalan ng pamamaraang ito ay mataas na panganib sipon sa gitna ng mga tao sa silid.

Tungkol sa pangangailangan na dagdagan ang temperatura ng hangin, ang pinaka-angkop ay ang paggamit ng isang sentral na sistema ng pag-init.

Natural, ang trabaho mismo lugar ng trabaho ay magkaiba. Hindi mo maaaring ilagay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang loader, isang banker at isang buldoser operator sa parehong bar. Ang bawat propesyon ay may pinahihintulutang mga pamantayan ng temperatura kung saan pinapayagan ang mga tao na magtrabaho. Ayon sa "Appendix No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho" ang lahat ng mga uri ng trabaho ay nahahati sa ilang mga kategorya, na may sariling pinahihintulutang mga saklaw at microclimatic na kondisyon.

Sa artikulong ito, pag-uusapan natin ang higit pa tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa opisina, o sa halip, tungkol sa rehimen ng temperatura nito.

Para sa ilan, marahil ang sumusunod na impormasyon ay isang paghahayag. Alam mo ba na ang isang temperatura na hindi nakakatugon sa mga pamantayang inireseta sa kodigo sa paggawa, pinaikli ang iyong oras ng pagtatrabaho sa oras?

Ngayon ay may isang humagikgik, dahil alam ng lahat na sa ating bansa, bilang panuntunan, mahirap makamit ang hustisya at legalidad, ngunit gayon pa man. Ang pag-alam sa impormasyong ito, siyempre, ang iyong araw ng pagtatrabaho ay hindi bababa sa isang oras, ngunit magkakaroon ng karagdagang dahilan upang magpahinga para umuwi ng maaga o humingi ng pera para sa overtime.

Siyempre, ang mga pinaka-aktibong manggagawa ay maaaring magsulat ng mga reklamo tungkol sa pamamahala, na tumangging magbigay ng pinakamainam na kondisyon ng temperatura para sa trabaho. Taos-puso kaming naniniwala na magtatagumpay ka sa gawaing ito.

Sinusukat namin ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina

At kaya, kung saan titingnan ang pinahihintulutang halumigmig at temperatura. "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. SanPiN 2.2.4.548-96 "- ito mismo ang opisyal na dokumento na kailangan mo. Naglalaman ito ng malinaw na tinukoy na mga kinakailangan para sa rehimen ng temperatura sa opisina. Batay sa mga batas na ito, matapang na pumunta sa pamamahala at humingi ng isang lugar ng trabaho na sumusunod sa lahat ng itinatag na mga patakaran.

Ayon sa ilang mga pamantayan ng temperatura, sa lugar ng trabaho ng mga empleyado ng opisina, sa tag-araw, hindi ito dapat mas mainit kaysa sa 23-25 ​​​​degrees. Kung nag-uusap kami tungkol sa malamig na panahon, pagkatapos ay 22-24 degrees. katanggap-tanggap na mga tagapagpahiwatig thermometer, sa kondisyon na ang kahalumigmigan ng hangin ay 40-60%.

Naturally, may mga pinahihintulutang rate ng paglihis, na 1 o 2 degrees lamang, wala na. Sa araw ng trabaho, ang temperatura ay maaaring magbago nang hindi hihigit sa apat na degree.

Humigit-kumulang sa ganitong mga kondisyon, kailangan mong magtrabaho sa opisina ng 8 oras. Kapag tumaas ang temperatura ng isang degree (halimbawa, pinahihintulutang temperatura 25 degrees, ngunit, sa araw, tumaas ito ng 4 degrees, na hindi na naaayon sa batas), hinihiling na umalis sa trabaho nang maaga, lalo na sa loob ng isang oras. Iyon ay, kung ito ay 29 degrees, kung gayon ang araw ng pagtatrabaho sa opisina ay 7 oras lamang, 30 degrees - 6 na oras, atbp.

Kapag ang thermometer sa opisina ay tumawid sa marka ng 32.5, pagkatapos ng isang oras ay may karapatan kang umuwi.

Humigit-kumulang sa parehong sitwasyon sa malamig na panahon. Sa temperatura na 19 degrees, ang araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, 18 degrees. - 6 na oras, atbp.

Upang tumpak na matukoy ang temperatura, dapat mong isabit ang thermometer sa taas na 1 metro mula sa sahig.

Sa pangkalahatan, magiging mas kumikita ang employer na mag-install ng air conditioner o heater sa lugar ng trabaho kaysa magbayad ng multa sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa hindi pagsunod sa sanitary rules. Samakatuwid, huwag mahiya at huwag matakot sa iyong nakatataas. Siguraduhing kumportable at kaaya-ayang trabaho ang iyong lugar ng trabaho. Umasa sa lahat ng batas at regulasyon sa itaas, at tiyak na maibabalik mo ang hustisya.