Hindi regular na oras ng trabaho: paano hindi abusuhin ang tama? Ang Labor Code ay hindi regular na oras ng trabaho.

Ang irregular working day (NWP) ay isang espesyal na iskedyul ng trabaho kung saan walang malinaw na tinukoy na mga hangganan ng araw ng trabaho. Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga sibil na tagapaglingkod alinsunod sa Labor Code (LC) ng Russian Federation, (Artikulo 101).

Ang mga pangunahing tampok ng isang hindi regular na iskedyul ng trabaho

Ang pangunahing tampok ng NSD ay ang tungkulin ng empleyado, na itinatag sa antas ng pambatasan, na gampanan ang kanilang mga opisyal na gawain hindi lamang sa karaniwang panahon. Araw ng mga Manggagawa, ngunit din pagkatapos nito o bago ito magsimula. Nararapat na bigyang-diin na ang mga aktibidad na isinagawa sa labas ng opisyal na oras ng pagtatrabaho ay dapat lamang ang mga nakatakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay walang karapatang tumanggi na gawin ito.

Ito ay mahalaga: ang paglahok ng isang mamamayan sa trabaho sa labas ng araw ng trabaho ay dapat na episodiko, at hindi permanente (Rostrud Letter No. 1316-6-1 ng 06/07/2008). Ang lahat ng nasa itaas ay nalalapat lamang sa opisyal na linggo ng pagtatrabaho, ang trabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay overtime na trabaho.

Ang mga konsepto ng NRM at overtime na trabaho ay sa panimula ay naiiba:

Dapat malaman

Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipakilala lamang para sa ilang mga posisyon, ngunit hindi para sa buong organisasyon, at ang listahan ng mga posisyon na ito ay dapat na matukoy nang maaga. Gayundin, ang mode ng NSD ay ginagamit nang paminsan-minsan, kapag kinakailangan lamang at para sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin sa paggawa, at hindi karagdagang trabaho.

• ang pangunahing pagkakaiba ay para sa mga karagdagang oras na nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan gantimpala ng pera, at may hindi regular na iskedyul, idagdag. hindi ibinigay ang pagbabayad para dito;
• Ang obertaym na trabaho ay limitado ng isang takdang panahon - 120 oras bawat taon, at ang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation noong 2019 ay hindi nagbibigay para sa naturang mga hangganan. Magbasa pa tungkol sa maximum na oras ng overtime.;
• kapag nag-isyu ng isang espesyal na order at kinukumpirma ito sa nakasulat na pahintulot ng empleyado (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ilalim ng NSD, ang mga naturang pormalidad ay hindi kinakailangan;
• ang isang hindi regular na iskedyul ng trabaho ay itinalaga hindi sa empleyado, ngunit sa isang tiyak na posisyon;
• trabaho sa labas ng oras ng trabaho ay dapat dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.

Maaari mong malaman ang tungkol sa mga tampok ng isang hindi regular na araw ng trabaho mula sa video na ito.

Pagpaparehistro ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa ilalim ng artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang isang hindi regular na iskedyul ng trabaho para sa ilang mga posisyon, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay dapat na maipakita sa mga sumusunod na panloob na kilos at dokumento:

• sa kolektibong kasunduan, na may obligadong apendiks ng listahan ng mga posisyon kung saan itinatag ang isang katulad na iskedyul ng trabaho. Ang listahang ito inaprubahan ng isang espesyal na order para sa kumpanya;
• sa mga tuntunin panloob na regulasyon at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
• sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado. Kung ang pagpapakilala ng NSD sa posisyon na ito ay kinakailangan pagkatapos ng pagtatrabaho ng mamamayan, kung gayon ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, na nag-aayos ng bagong iskedyul ng trabaho.

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang mga empleyado ay dapat na pamilyar sa lahat ng nakalistang dokumento sa ilalim ng isang personal na pirma.

Tandaan! Ang pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho ay limitado sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, mga taong may kapansanan at mga magulang ng maliliit na bata na nagpapalaki ng isang bata mismo.

Mga posisyon na may hindi regular na oras ng trabaho

Ang isang rehistro ng mga posisyon na may katulad na iskedyul ng trabaho ay dapat na maitala sa isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon. Ang listahang ito ay naglalaman ng mga posisyong iyon, kapag gumaganap opisyal na tungkulin na hindi maaaring isaalang-alang oras ng pagtatrabaho.

Halimbawa:

• mga pinuno ng iba't ibang ranggo;
• mga empleyado ng estado at munisipyo;
• mga driver;
• mga guro;
• malikhaing manggagawa;
• mga freelancer, atbp.

Mga benepisyo para sa mga empleyado na may hindi regular na oras

Malinaw na kapag nagtatrabaho ayon sa iskedyul na ito, ang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa inireseta sa Labor Code ng Russian Federation (para sa impormasyon sa normal na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, basahin ang artikulo). Samakatuwid, ang kabayaran ay itinatag sa antas ng pambatasan para sa mga taong nagtatrabaho sa NSD - isang karagdagang bakasyon ng hindi bababa sa 3 araw. Hindi nito isinasaalang-alang kung, sa panahon ng taon ng pagtatrabaho, may mga katotohanan ng pagkakasangkot ng empleyado sa mga aktibidad sa paggawa sa labas ng opisyal na oras ng pagtatrabaho, idagdag. ang bakasyon ay ibinibigay sa anumang kaso.

Isaalang-alang kung paano binabayaran ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran sa loob ng balangkas ng isang katulad na iskedyul ng trabaho ay ginawa alinsunod sa naaprubahang regular na suweldo o sa mga halagang inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang karagdagang pagbabayad para sa iregularidad ay hindi ibinigay.

Halimbawa, tingnan natin espesyal na kaso: ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa rehimeng NSD, ngunit napipilitan ding magtrabaho tuwing katapusan ng linggo. Sa ganitong estado ng mga gawain, obligado ang employer, bilang karagdagan sa pagbibigay ng karagdagang empleyado pista opisyal para sa hindi regular na iskedyul, dagdag na magbayad ng mga oras ng overtime na nagtrabaho sa katapusan ng linggo (alamin kung paano binabayaran ang overtime ayon sa Labor Code). Konklusyon: idagdag. ang suweldo para sa mga manggagawa sa isang hindi regular na iskedyul ay inaasahan lamang para sa trabaho sa katapusan ng linggo, tulad ng para sa overtime na trabaho.

Mayroon ka bang mga katanungan tungkol sa hindi regular na oras ng trabaho? Tanungin sila sa mga komento

Ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay isang espesyal na paraan ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang kasangkot sa trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Ang isang tampok ng mode na ito ay ang likas na katangian ng trabaho, na, para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado, paminsan-minsan ay hindi pinapayagan ang pagsasagawa ng ilang mga function sa paggawa sa mga oras ng pagtatrabaho. Kaya, halimbawa, ang pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa isang legal na tagapayo ay magpapahintulot sa kanya na masangkot sa mga pagdinig sa korte, ang simula at pagtatapos nito ay maaaring lumampas sa araw ng pagtatrabaho na itinatag sa organisasyon.

Posibleng isangkot ang isang empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho kapwa bago magsimula ang araw ng trabaho at pagkatapos nito (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat mula kay Rostrud na may petsang Hunyo 7, 2008 No. 1316-6 -1).

Listahan ng mga posisyon

Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na maaaring magtakda ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang employer ay may karapatang matukoy nang nakapag-iisa, ayusin ito sa Pangkalahatang kasunduan , kasunduan o lokal na regulasyon na pinagtibay ng isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa kung bakante. Ito ay nakasaad sa artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang listahan ng mga posisyon ay maaaring maayos, halimbawa, sa Mga regulasyon sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho o gumawa ng aplikasyon sa Mga regulasyon sa paggawa . Order ng FSS ng Russia noong Hunyo 22, 2009 No. 146 at Resolution ng Board of the Pension Fund ng Russian Federation noong Nobyembre 1, 2007 No. 274p ay maaaring magsilbing mga halimbawa ng pagpapatupad ng mga lokal na aksyon sa pag-apruba ng listahan.

Kapag nagtatatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, bilang karagdagan sa pagsuri para sa pagsunod sa listahan ng mga posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang likas na katangian ng gawain ng mga indibidwal na grupo ng mga empleyado. Sa partikular, imposibleng magtatag ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho:

• mga taong may kapansanan ng I o II na grupo;

• panlabas o panloob na mga katuwang.

Kasabay nito, ang part-time na trabaho ay hindi isang hadlang sa pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho para sa isang empleyado.

Sitwasyon: posible bang magtatag ng hindi regular na araw ng trabaho para sa isang taong may kapansanan sa pangkat I o II?

Hindi hindi mo kaya.

Pormal Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation at ang Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ ay hindi direktang nagbabawal sa pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan.

Kasabay nito, ang mga nasabing kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa pinababang oras ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng isang paghihigpit sa pagtatatag ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng mga grupo I o II (Artikulo 92, 94, 101 ng Labor Code ng Russian Federation , Artikulo 23 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181- FZ).

Dahil sa mga nabanggit, upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at paglilitis, hindi inirerekomenda na isama ang mga empleyadong may mga kapansanan ng mga grupo I o II na magtrabaho sa hindi regular na oras ng trabaho.

Sitwasyon: Posible bang magtakda ng hindi regular na araw ng trabaho ang isang part-time na manggagawa?

Hindi hindi mo kaya.

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng iba pang trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing gawain. Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa naturang trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw (Artikulo 60.1, 282, 284 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hindi regular na oras ng pagtatrabaho - isang espesyal na paraan ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho para sa kanila, napapailalim sa isang bilang ng mga kondisyon(Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay limitado ng batas, ang isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring itatag para sa kanya, gaano man karaming oras ang isang part-time na manggagawa sa bawat araw.

Sitwasyon: posible bang magtakda ng hindi regular na oras ng trabaho ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time?

Oo kaya mo.

Maaaring itatag ang part-time na trabaho para sa isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpapakilala ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanya, kabilang ang labas ng part-time na trabaho (araw o shift) (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, para sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time, ang employer ay may karapatang magtatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho. Ang pagiging lehitimo ng pamamaraang ito ay kinumpirma rin ni Rostrud sa isang liham na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1.

Para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay may karapatan kabayaran sa anyo ng taunang karagdagang bayad na bakasyon . Ang tagal ng naturang bakasyon ay dapat na hindi bababa sa tatlo araw ng kalendaryo anuman ang mode kung saan nagtatrabaho ang empleyado: full-time o part-time. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kabayaran para sa hindi regular na trabaho

Para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon. Tukuyin ang tagal ng bakasyon na ito. Pangkalahatang kasunduan , Mga regulasyon sa paggawa alinman sa direkta kontrata sa pagtatrabaho (karagdagang kasunduan dito ). Ang tagal ng bakasyon na ito ay maaaring hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation.

Karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho maaaring mapalitan ng pera na kabayaran sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, kabilang ang bago ang pagbibigay ng pangunahing bakasyon (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagdodokumento

Pagdodokumento ang pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay nakasalalay sa kung kailan ipinakilala ang rehimeng ito - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho o sa proseso ng pagtatrabaho para sa isang naibigay na employer.

Kung ang hindi regular na araw ng pagtatrabaho ay itinakda sa pagtatrabaho, kung gayon pangkalahatang tuntunin bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa , na nagtatatag ng isang listahan ng mga posisyon na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang uri at halaga ng kabayaran para sa pagtatrabaho sa mode na ito. Pagkatapos nito, suriin sa empleyado kontrata sa pagtatrabaho, kung saan sinasalamin mo ang kondisyon para sa pagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho (talata 6, bahagi 2, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa kontrata sa pagtatrabaho, nag-isyu ang employer Ang pagkakasunud-sunod ng pagtanggap sa trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang isang espesyal na mode ng trabaho - isang hindi regular na araw ng trabaho. Ang mga salita ng entry ay maaaring, halimbawa, ang mga sumusunod: "Nagtatrabaho sa isang hindi regular na araw ng trabaho."

Kung kinakailangan upang magtatag ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa kurso ng trabaho, ito ay kinakailangan:

• magtapos ng karagdagang kasunduan upang baguhin ang ilang mga kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduan ay dapat magpahiwatig ng pagtatatag ng isang espesyal na mode ng operasyon, pati na rin sumasalamin sa tagal ng karagdagang bayad na bakasyon. Sa kaso ng isang empleyado na inilipat sa ibang trabaho, ang iba pang pagbabago ng mga kondisyon ay ipinahiwatig din (bagong trabaho function, mga kondisyon sa suweldo, atbp.);

• maglabas ng utos sa pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho sa anumang anyo. Kung ang isang empleyado ay inilipat sa ibang trabaho, pagkatapos ay kinakailangan na mag-isyu ng isang transfer order;

• ipasok ang impormasyon ng tagal karagdagang bakasyon V personal na card empleyado upang matukoy ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Kung ang isang hindi regular na araw ng trabaho ay itinatag para sa isang empleyado na may kaugnayan sa paglipat, pagkatapos ay sa aklat ng trabaho Bilang karagdagan, gumawa ng isang talaan ng paglilipat nang hindi nagpapahiwatig ng isang espesyal na mode ng operasyon. Kung ang tinukoy na mode ay nakatakda nang walang pagsasalin, pagkatapos ay walang mga entry na kailangang gawin sa work book.

Ang mga naturang patakaran ay itinatag ng mga artikulo 72, 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 4 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 16, 2003 No. 225.

Sa hinaharap, para masangkot ang empleyado sa trabaho sa labas ng iskedyul ng trabaho, sapat na ang isang oral order mula sa employer. Hindi kinakailangang ipaalam at makuha ang pahintulot ng empleyado para sa trabaho tulad ng overtime na trabaho. Sa kasong ito, ang mga oras ng pagproseso sa pangkalahatang paraan ay dapat tandaan sa time sheet.

Sitwasyon: kung ito ay kinakailangan upang ipakita ang mga oras ng pagproseso na labis sa iskedyul sa time sheet. Ang isang empleyado ay may hindi regular na araw ng trabaho?

Oo kailangan.

Ang isang tampok ng hindi regular na rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay ang kakayahang paminsan-minsang isali ang isang empleyado sa trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanya (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang overtime na trabaho para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho ay hindi overtime na trabaho at hindi napapailalim sa karagdagang bayad. Para sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ng hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation). Mula dito ay maaaring tapusin ng isang tao na hindi na kailangang markahan ang gayong mga oras ng trabaho sa time sheet.

Gayunpaman, hindi ito ang kaso. Obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamamaraang ito ay ganap ding nalalapat sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Dahil walang malinaw na pamamaraan para sa pagtatala ng overtime para sa mga naturang empleyado ayon sa batas, naniniwala kami na ang tagapag-empleyo ay maaaring independiyenteng matukoy kung paano panatilihin ang mga naturang rekord, na isinasaalang-alang ang kanilang mga detalye.

Ang isang unibersal na paraan ay ang pagdaragdag ng isang simbolo sa time sheet na partikular sa pagsasaalang-alang para sa mga oras ng pagtatrabaho na nag-overtime para sa mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (halimbawa, code ng titik"NR"). Pagkatapos, sa ilalim ng turnout code sa time sheet, ang mga oras ng pagtatrabaho ay itatala ayon sa iskedyul, at sa ilalim ng karagdagang code, ang mga oras ng trabaho sa ibabaw ng iskedyul ay itatala. Sa parehong oras, ipasok ang kinakailangan simbolo ito ay posible kapwa sa isang self-developed form ng isang time sheet, at sa isang pinag-isang anyo, halimbawa, No. T-12, na inaprubahan ng Decree of the Goskomstat ng Russia noong Enero 5, 2004 No. 1 (Decree of ang Goskomstat ng Russia noong Marso 24, 1999 No. 20).

Sitwasyon: gaano kadalas maaaring masangkot ang isang empleyado sa trabaho sa labas ng iskedyul. Ang empleyado ba ay may hindi regular na araw ng trabaho?

Isang malinaw na sagot sa tanong nito ang kasalukuyang batas ay hindi.

Sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang isang empleyado, sa pamamagitan ng utos ng employer, ay paminsan-minsan ay kasangkot sa trabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanya (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbubunyag ng konsepto ng episodic na kalikasan. Ang isang episode (mula sa Greek epeisodion) sa Russian ay nauunawaan bilang isang hiwalay na insidente, isang random na kaganapan o pangyayari. Kaya, ang "episodic" ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo paminsan-minsan, paminsan-minsan, ay nagsasangkot ng isang empleyado na may hindi regular na araw ng pagtatrabaho upang magtrabaho sa ganitong mode. Ang kabaligtaran ng konsepto ng "episodic" ay ang konsepto ng "systematically", "regularly". Kaugnay nito, ang permanenteng (regular, araw-araw) na trabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho ay hindi tumutugma sa konsepto ng isang hindi regular na araw ng trabaho. Bilang karagdagan, ang regular na trabaho sa mode na ito ay lalabag sa karapatan ng bawat empleyado na magpahinga, kabilang ang isang makatwirang limitasyon ng mga oras ng pagtatrabaho (bahagi 5 ng artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang isang katulad na diskarte sa pagtukoy ng dalas ng paglahok sa trabaho sa labas ng iskedyul ay nabuo sa hudisyal na kasanayan (tingnan, halimbawa, ang mga desisyon sa apela ng Vologda Regional Court na may petsang Mayo 2, 2012 No. 33-1494 / 2012 at Abril 25, 2012 No. 33-1495 / 2012).

Kaya, ang dalas ng paglahok sa trabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay isang kategorya ng pagsusuri. Sa kawalan ng malinaw na pamantayan para sa pana-panahong paglahok sa trabaho sa mode na ito, inirerekumenda namin na suriin ng employer ang mga kaso ng pagkakasangkot ng isang empleyado sa trabaho sa labas ng iskedyul nang paisa-isa, na isinasaalang-alang ang pamantayan sa itaas. Kasabay nito, ang pag-abuso sa kawalan ng legal na itinatag na dalas at oras ng pagsasagawa ng hindi regular na oras ng trabaho at masyadong madalas na paggamit ng trabaho sa mode na ito ay maaaring humantong saresponsibilidad na administratibo at paglilitis.

Payo: isang patnubay para sa pagtatasa ng episodic na paglahok sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay maaaring ang limitasyon ng overtime na trabaho sa halagang 120 oras bawat taon (bahagi 6 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Gayunpaman, dapat tandaan ang mga sumusunod:

• ang tinukoy na paghihigpit ay partikular na itinatag para sa overtime na trabaho, samakatuwid walang ipinag-uutos na kinakailangan upang sumunod dito sa hindi regular na mode ng trabaho;

• para sa hindi regular na trabaho, mahalaga hindi lamang ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagproseso sa sarili nito, kundi pati na rin ang dalas ng paglahok. Kaya, kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa karaniwang mode ng limang araw na linggo ay kasangkot ng 240 beses sa isang taon upang magtrabaho nang 20-30 minuto sa labas ng iskedyul, kung gayon ang limitasyon sa bilang ng 120 na oras ay matutugunan, habang ang dalas ng ang gayong mga pakikipag-ugnayan ay malinaw na nagpapahiwatig ng pagiging regular. Lumalabas na halos araw-araw ay kasangkot ang empleyado sa karagdagang trabaho, dahil ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon ay may average na mga 256 araw.

Sa ilalim ng isang tiyak na hanay ng mga pangyayari, ang isang espesyal na isa ay inayos para sa mga empleyado ng negosyo. Bagama't wala itong malinaw na tinukoy na oras ng pagtatrabaho, hindi ito nangangahulugan na ang mga empleyado ay palaging nasa buong pagtatapon ng negosyo nang walang karagdagang sahod. Bilang resulta, ang tanong ay lumitaw - paano binabayaran ang isang hindi regular na araw ng trabaho?

Sa Labor Code Pederasyon ng Russia may paliwanag sa terminong "irregular working day". Ito ay isang espesyal na iskedyul ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring kasangkot sa karagdagang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa labas ng itinatag na pangunahing iskedyul ng trabaho. Bilang isang patakaran, ito ay mga empleyado kung saan direktang nakasalalay ang pag-uugali ng proseso ng teknolohikal.

Ang karagdagang oras ay itinalaga ng employer. Sasabihin pa sa iyo. Bilang karagdagan, hindi sinasabi ng batas kung aling mga posisyon ang maaaring sumailalim sa mga karagdagang oras ng trabaho, na nagpapahintulot sa organisasyon na independiyenteng lumikha ng mga listahan at iskedyul. Ang listahan ng mga kategorya ng mga empleyado na may hindi regular na iskedyul ng trabaho ay maaaring isang kolektibong kasunduan o isang opisyal dokumentong normatibo ang negosyo mismo. Dahil ang mga oras ng pagtatrabaho ng naturang mga manggagawa ay mag-iiba mula sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin, ang kasunduan sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay dapat ding ipakita sa mga kasunduan sa paggawa.

Kabayaran para sa hindi regular na oras ng trabaho

Ang kompensasyon ay ibinibigay para sa obertaym na trabaho - ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa na magbigay ng mga naturang espesyalista ng isang bayad na suweldo bawat taon, bilang karagdagan sa pangunahing isa. Ang tagal ng naturang bakasyon ay dapat na tatlong araw o higit pa, depende ito sa desisyon ng negosyo. Napansin din ng mga espesyalista ng Federal Employment Service na hindi na kailangan ng karagdagang bayad para sa hindi regular na iskedyul ng trabaho.

Sa likod Sobrang oras ang trabaho ay napapailalim sa karagdagang bayad. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga ahente ng Russian Federal Service for Labor and Employment tandaan na ang allowance , ibig sabihin, ang karagdagang bayad para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa anyo ng hindi regular na oras ng trabaho ay dapat ibigay sa empleyado bilang libreng oras mula sa trabaho. Mas maaga, ang Labor Code ng Russian Federation ay nabanggit na ang employer ay nagsasagawa, sa mga kaso ng karagdagang oras ng trabaho, na magbayad ng kabayaran sa empleyado sa parehong paraan tulad ng para sa pagproseso, iyon ay, overtime.

Ang artikulo ay binago na ngayon upang maiwasan ang pangangailangang ito. Nangangahulugan ito na hindi isinasaalang-alang ng batas ang iskedyul ng trabahong ito bilang overtime na trabaho ayon sa karaniwang iskedyul ng trabaho.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad

Upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan, ang mga ahente ng Rostrud ay nagpapaalala: kung ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa panahon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho, ang mga pangunahing patakaran ng trabaho ay nalalapat din sa kanya - ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang iskedyul para sa pagdalo. lugar ng trabaho At iba pa.

Ang mga panuntunang ito ay hindi nalalapat sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Kung ang isang empleyado ay tinawag sa lugar ng trabaho sa oras na ito, dalawang artikulo ng General Labor Code ang magkakabisa - at. Pagpunta sa trabaho sa ganoong oras, ang empleyado ay dapat makatanggap ng dobleng pagbabayad.

Bilang karagdagan, ang empleyado, sa kanyang sariling kahilingan, ay maaaring nakapag-iisa na pumili ng kabayaran sa anyo kung saan ang pagbabayad ay gagawin para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa isang holiday - dobleng suweldo o oras ng pahinga. Sa pangalawang kaso, ang shift ng trabaho ay binabayaran din, ngunit sa karaniwan lamang, iyon ay, solong, laki.

Ang isang empleyado, sa kanyang sariling kahilingan, ay maaaring independiyenteng pumili ng kabayaran sa anyo kung saan ang pagbabayad ay gagawin para sa isang hindi regular na araw ng trabaho sa isang holiday - dobleng suweldo o oras ng pahinga.

Bilang karagdagan, ang mga espesyalista mula sa serbisyo sa pagtatrabaho ay mahigpit na nagrerekomenda na ang mga tagapag-empleyo ay huwag abusuhin ang mga kaso kapag ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho ng dagdag na oras. Kung ang mga kaso ay paulit-ulit at naging karaniwan, ang empleyado ay may karapatang magreklamo sa labor inspectorate, at ang employer ay maaaring managot.

Mga karagdagang araw ng bakasyon

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang employer ay may pagkakataon na independiyenteng matukoy kung ilang araw ang idadagdag sa bakasyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa hindi regular na iskedyul. Ngunit sa kondisyon na ang oras ng pahinga ay tataas ng higit sa tatlong araw. Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran sa karaniwang paraan.

Upang makapagtatag ng mga karagdagang gastos kapag nagkalkula ng mga buwis, kinakailangan na ang mga karagdagang araw ng bakasyon ng empleyado ay ibigay sa empleyado nang walang anumang mga paglabag. Ang eksaktong oras ng karagdagang trabaho at pahinga ay dapat ipakita sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang lahat ng mga punto ng kinakailangan ay natugunan, ang allowance ng suweldo para sa karagdagang trabaho ay maaaring maikredito sa Kabuuang gastos upang bayaran ang trabaho ng mga empleyado (sugnay 7 ng artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation).

Posible na magsagawa ng accounting nang buo, at hindi lamang para sa ilang mga araw na itinalaga sa isang empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ng batas mismo.

UST

Kung ang pagbabayad ng multa para sa isang hindi regular na pamamaraan ng pagtatrabaho ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho, ang halagang ito ay sisingilin (unified social tax). Ang buwis sa personal na kita (personal income tax) ay babayaran din sa halaga ng vacation pay.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Ayon sa itinatag na listahan ng mga posisyon, ang pinuno ng LLC ay nagpasya na magtalaga ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga empleyado. Bilang kabayaran, ang isang empleyado na may ganoong iskedyul ay may karapatan sa karagdagang bakasyon. Pagkatapos ng isang taon ng trabaho, magbabakasyon ang empleyado, na tatagal ng 35 araw (28 araw ng regular na oras ng bakasyon at isang linggo ng karagdagang pahinga). Ang halaga ng vacation pay para sa empleyadong ito ay maiipon batay sa kanyang average na pang-araw-araw na kita sa nakaraang labindalawang buwan.

Halimbawa, kung ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay 1034.46 rubles, ang kanyang bayad sa bakasyon ay maiipon sa sumusunod na halaga:

1034.46 rubles x 35 araw (araw ng bakasyon) = 36206.1 rubles.

Mula sa halagang ito, ang kabayaran para sa karagdagang oras ng trabaho ay umabot sa:

1034.46 rubles x 7 araw (karagdagang araw ng trabaho) = 7241.22 rubles.

Dapat isaalang-alang ng accountant ng negosyong ito ang mga gastos sa buwis, pati na rin ang buong halaga ng bayad sa bakasyon (kapwa ang pangunahing at karagdagang bakasyon ay isinasaalang-alang), pagkatapos ay markahan ang halagang ito hindi lamang sa base ng pinag-isang buwis sa lipunan, kundi pati na rin sa ang batayan ng mga personal na buwis sa kita.

Pag-alam tungkol sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon sa produksyon hindi regular na araw, masisiguro mong maayos ang operasyon nito, habang hindi lumalabag sa mga batas sa paggawa at nakakatipid sa overtime pay.

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng hindi regular na paggawa at;
2. Anong mga pagbabayad at "time off" ang dapat bayaran ng isang mamamayan para sa hindi regular na iskedyul;
3. Aling mga empleyado ang maaaring magtrabaho sa isang katulad na mode.
4. Anong mga pagbabago ang kailangang gawin sa mga panloob na dokumento.

Kahulugan ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Ang bawat kumpanya ay may sariling mga patakaran at regulasyon.

Ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig na makikita sa lahat ng mga panloob na dokumento ng kumpanya ay ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, lalo na:

• Bilang, pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho at araw ng pahinga;
• Mga limitasyon sa oras ng araw ng trabaho;
• Oras, bilang ng mga pahinga.

Ngunit ano ang tungkol sa employer, kapag ang aktibidad ng empleyado ay minsan ay kinakailangan sa ibang oras na lumampas sa karaniwang mode? Ang unang opsyon ay mag-isyu ng overtime na trabaho sa bawat oras, ang pangalawang opsyon ay ilipat ang empleyado sa isang hindi regular na iskedyul.

Halimbawa. Sidorov Y. ay nagtatrabaho sa kumpanya bilang isang system administrator. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado ng kumpanya at para sa Sidorov sa partikular ay mula 9:00 hanggang 18:00 mula Lunes hanggang Biyernes. Ngunit sa ilalim ng responsibilidad ng Sidorov ay ang lahat ng mga computer at server sa opisina, na kadalasang nabigo, dahil kung saan ang empleyado kung minsan ay kailangang huli sa trabaho o dumating nang mas maaga kaysa sa iba. Sa ganoong sitwasyon, ang manager ay gumagawa ng isang matalinong desisyon na ilipat ang post ng system administrator sa isang hindi regular na araw ng trabaho.

Ang iskedyul na inilarawan sa itaas ay nangangahulugan na, sa direksyon ng pamamahala, ang ilang empleyado ay pana-panahong tinatawagan upang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa labas ng karaniwang oras ng negosyo. Sa antas ng batas, ang paglalarawan nito ay ibinibigay ng Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 120 oras ng overtime bawat taon, gayunpaman, kung siya ay opisyal na lumipat sa hindi regular na trabaho, ang mga paghihigpit na ito ay aalisin.

Para sa isang negosyante sa isang hindi regular na mode, may mga pakinabang:

• Ang isang empleyado ay pinapayagang makilahok sa trabaho sa anumang oras ng araw ng trabaho (ngunit hindi regular);
• Ang overtime ay hindi nakakaapekto sa sahod;
• Ang pahintulot ng empleyado at isang nakasulat na utos ay hindi kinakailangan.

Ang benepisyo sa subordinate ay kapansin-pansing mas mababa. Ang lahat na ginagarantiyahan ng batas sa kanya para sa isang hindi matatag na iskedyul ng trabaho ay ilang bonus na binabayarang araw ng bakasyon sa isang taon. Samakatuwid, maraming mamamayan ang sadyang tumatanggi sa mga ganoong posisyon o humihiling ng mas mataas na sahod.

Pagkakaiba sa overtime

Ang isang hindi regular na araw ng trabaho ay minsan ay nagkakamali na nalilito sa obertaym na trabaho, gayunpaman, sa legal na antas, ang mga konseptong ito ay may kaunting pagkakatulad.

Mga tampok ng iskedyul ng trabaho

Ang pinahihintulutang bilang ng mga oras ng pagproseso sa isang hindi regular na araw ng trabaho ay hindi naitatag, gayunpaman, may iba pang mga paghihigpit tungkol sa sistematikong mga gawaing ekstrakurikular. Ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa opisina ng tagausig kung ang pagproseso ay naging permanente.

Ang hindi regular na oras ng trabaho ay nangangahulugan na sa ilang mga sitwasyon lamang, paminsan-minsan, ang empleyado ay napipilitang manatili nang huli o dumating nang mas maaga kaysa sa mga kasamahan. Hindi ito nagbibigay sa kanya ng pahintulot na lumabag sa disiplina sa paggawa, mahuli, umalis ng maaga sa trabaho. Ang hindi regular na trabaho ay hindi nangangahulugan ng mga flexible na oras.

Itinatakda ng manager ang pinahihintulutang bilang ng mga oras ng overtime sa sarili niyang pagpapasya, at sumasang-ayon ang empleyado.

Sa mga karaniwang araw, may pagkakataon ang manager na tawagan ang isang empleyado na may hindi regular na araw ng trabaho upang magtrabaho sa isang pandiwang paunawa. Ngunit sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang ekstrakurikular na trabaho ay mangangailangan ng nakasulat na utos, ang boluntaryong pahintulot ng empleyado, pati na rin ang isang hiwalay na pagbabayad.

Ang trabaho sa gabi (22:00-6:00) na may hindi regular na iskedyul ay binabayaran sa pang-araw-araw na rate, maliban kung ang ibang mga kondisyon ay tinukoy sa kontrata sa empleyado.

Ang isa pang limitasyon ay may kinalaman sa uri ng aktibidad. Ipinagbabawal, sa ilalim ng pagkukunwari ng isang hindi regular na araw, na isangkot ang isang subordinate sa pagpapatupad karagdagang mga tampok. Sa labas ng pangunahing iskedyul, maaari lamang niyang gawin ang kanyang sariling mga opisyal na tungkulin.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa mga negosyante na panatilihin ang mga talaan ng karagdagang oras na nagtrabaho sa mga posisyon na may abnormal na kondisyon sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang pagproseso ay hindi binabayaran, na nangangahulugang hindi sila maaaring isama sa pangunahing sheet ng oras.

Sa isang banda, pinapasimple nito ang gawaing "papel" sa kumpanya, ngunit inirerekomenda pa rin ng mga eksperto na isaalang-alang ang mga oras ng overtime sa isang hiwalay na journal. Papayagan ka nitong kontrolin ang dalas at sistematikong paglahok ng isang empleyado sa trabaho.

Mga posisyon na may hindi regular na oras ng trabaho

Ang isang kumpletong listahan ng mga posisyon na matatagpuan sa isang partikular na organisasyon sa isang hindi regular na araw ng trabaho ay pinagsama-sama ng pinuno at naitala sa mga panloob na kilos.

Maipapayo na magpakilala ng hindi regular na rehimen sa pagtatrabaho para sa mga empleyadong maaaring kailanganin sa lugar ng trabaho sa mga sitwasyong pang-emergency.

Karaniwan, ang mga manggagawang ito ay kinabibilangan ng:

• Mga empleyadong kasangkot sa administratibo aktibidad sa ekonomiya, pagpapanatili (caretaker, janitor, adjuster);
• Ang mga mamamayan sa isang libreng iskedyul ng trabaho, independiyenteng namamahagi ng kanilang oras, o kung saan ang trabaho ay binubuo ng ilang bahagi ng isang hindi nakapirming tagal (mga designer, mamamahayag);
• Mga empleyado na ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring kalkulahin (mga rieltor, instructor, ahente sa pagbebenta);
• Mga pinuno.

Ipinagbabawal na magtatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho na may kaugnayan sa buong pangkat.

Bago magtalaga ng isang hindi regular na rehimen, inirerekumenda na kumunsulta sa isang espesyalista sa tauhan, dahil ang mga nuances ng batas ay nagbabawal sa hindi regular na trabaho para sa isang bilang ng mga propesyon. Halimbawa, ang mga trak at taxi driver ay hindi dapat ilipat sa isang hindi regular na araw, dahil ang pagpoproseso ay maaaring magdulot sa kanila ng pagkapagod na mapanganib para sa ibang tao.

Paano ipakilala ang isang hindi regular na araw ng trabaho sa negosyo

Bago kumuha ng empleyado para sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, kailangan mong tiyakin na hindi siya nabibilang sa alinman sa mga kategorya ng mga mamamayan kung saan ipinagbabawal ng batas ang naturang trabaho.

• Buntis na babae;
• Babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• Mga nag-iisang ina o ama;
• Mga tagapag-alaga ng mga menor de edad na bata;
• menor de edad;
• Estudyante sa unibersidad;
• Mga taong may kapansanan.

Hakbang 1. Ang pinuno ng organisasyon ay gumagawa ng mga pagbabago sa mga panloob na dokumento.

Sumulat siya at sinabi:

• Ang listahan ng mga frame na nasa ilalim ng mode na ito. Hindi na posible na ilipat ang ibang mga manggagawa sa isang hindi regular na araw;
• Mga regulasyon sa mga kondisyon ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• Mga tuntunin ng araw ng pagtatrabaho.

Pinapayuhan ng ilang eksperto na isama sa mga panloob na gawain ang isang tinatayang listahan ng mga yugto kung saan maaaring masangkot ang mga manggagawa sa pagproseso. Huwag subukang ilista ang lahat ng mga kaso - imposible.

Bukod dito, hindi ito dapat gawin upang hindi magtakda ng mahigpit na mga hangganan kung saan hindi sila dapat (kung hindi man ay maaaring lumitaw ang mga salungatan sa mga nasasakupan). Kailangan namin ng isang tinatayang listahan upang makontrol ang pagiging lehitimo ng pagre-recruit, maaari itong maging isang garantiya para sa empleyado na hindi siya pinagsamantalahan, na ang lahat ng mga aksyon ay isinasagawa alinsunod sa mga regulasyon.

Hakbang 2. Ipinakikita ng manager ang mga bagong kundisyon sa lahat ng empleyado.

Ang pagiging pamilyar ay kinumpirma ng kanilang mga lagda. Inaabisuhan ang mga empleyado ng pagpapakilala ng mga pagbabago sa rehimen nang hindi lalampas sa 2 buwan nang maaga.

Hakbang 3. Ang isang kautusan ay inilabas upang magtatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho.

• Halimbawang order para sa pagtatatag ng isang hindi regular na araw ng trabaho

Hakbang 4. Ang mga dating natanggap na empleyado ay binibigyan ng karagdagang kasunduan upang lagdaan.

Maaaring tanggihan ng empleyado ang mga bagong kundisyon, pagkatapos ay maaaring mag-alok ang employer sa kanya ng isa pang angkop na posisyon o wakasan ang kontrata. Sa hinaharap, ang mga empleyado ay agad na tatanggapin sa ilalim ng isang bagong kontrata na naglalarawan sa lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pagpaparehistro sa isang kontrata sa pagtatrabaho

• Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Upang, ayon sa lahat ng mga legal na tuntunin, upang ilipat ang isang empleyado sa isang hindi regular na araw, kailangan mo munang aprubahan ang listahan ng mga posisyon, ayon sa mga layuning dahilan na nahuhulog sa ilalim ng naturang iskedyul, pagkatapos ay amyendahan ang mga panloob na gawain ng organisasyon at, sa wakas, magdagdag ng sugnay sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga sumusunod na bagay ay dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho:

• Karaniwang oras ng pagtatrabaho at katapusan ng linggo;
• Time frame para sa isang work shift;
• bilang ng mga pahinga;
• Link sa order, o iba pang dokumento na naglalaman ng listahan ng mga posisyon at ang katwiran para sa desisyong ito;
• Ang pamamaraan para sa pagsali ng isang subordinate sa mga aktibidad sa labas ng regular na oras ng trabaho;
• Ang tagal ng karagdagang bakasyon, ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito.

Ang tamang pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho ay isang garantiya na sa hinaharap ay hindi na kakailanganin ng manager na kumuha ng pahintulot mula sa subordinate para sa bawat ekstrakurikular na aktibidad.

Bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho

Ang hindi regular na rehimen ay kusang-loob, halos imposible na magbigay ng isang layunin na pagtatasa nito. Ang overtime ay mahirap sukatin at suriin at hindi nagdadala ng anumang karagdagang mga rate tulad ng overtime.

Samakatuwid, ang lahat na, ayon sa batas, ibinibigay ng isang employer sa isang empleyado para sa pagsang-ayon na magtrabaho sa isang hindi komportable na mode ay mga araw ng bonus ng bayad na bakasyon. Maaaring mayroong 3 o higit pa bawat taon, depende sa mga katangian ng trabaho. Hindi sinasagot ng batas ang tanong tungkol sa eksaktong bilang ng mga araw, ang kanilang numero ay inireseta lamang sa mga panloob na dokumento ng organisasyon.

Ang batas ay nagtatakda lamang ng isang minimum na halaga, ngunit ang mga negosyante ay may karapatan na dagdagan ang bilang ng mga araw sa kanilang sariling kagustuhan.

Para sa mga mamamayang nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, sila ay may karapatan sa kanilang taunang bonus - hindi bababa sa 3 bayad na araw ng pahinga.

Ang nasabing bakasyon ay ibinibigay bilang karagdagan sa pangunahing taunang bakasyon, ayon sa iskedyul ng bakasyon o aplikasyon ng empleyado na naka-address sa pinuno. Nagbabayad din ito Pamantayang hakbang- ang halaga nito ay depende sa karaniwang sahod.

Ang empleyado ay binibigyan ng karapatan sa naturang bakasyon kaagad pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho, hindi alintana kung siya ay nagkaroon o walang pagproseso. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay palaging naayos at hindi rin nakadepende sa mga oras na nagtrabaho.

Minsan ang mga araw ng bakasyon ay pinapalitan ng kabayaran sa pera:

1. Pagkatapos ng pagpapaalis, kung ang empleyado ay may hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
2. Sa kahilingan ng empleyado sa pamamagitan ng isang nakasulat na pahayag (maliban sa mga buntis na kababaihan at mga menor de edad). Gayunpaman, ang naturang kabayaran para sa bonus leave ay mukhang kontrobersyal mula sa punto ng view ng batas sa paggawa. May isang opinyon na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay para sa naturang pamamaraan, na nangangahulugan na ang mga katawan ng inspeksyon ay maaaring magkaroon ng mga paghahabol laban sa employer.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon at kabayaran para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay tinutukoy ng formula:

1. Isama ang mga kita para sa nakaraang 12 buwan ng trabaho. Tanging sahod, at iba pang benepisyo (sick leave, vacation pay) ay hindi kasama.
2. Kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa panahon. Ang isang buwang ganap na nagtrabaho ay katumbas ng average na 29.3 araw. Kung ang empleyado ay hindi pinagana sa loob ng ilang araw, maaari mong gamitin ang formula upang kalkulahin: (Bilang ng mga araw sa isang buwan ng kalendaryo - Mga araw na hindi binibilang) * 29.3 / Bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan. Isama ang mga halaga para sa 12 buwan.
3. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang kita (punto 1) sa bilang ng mga araw (punto 2).
4. Ang halaga ng vacation pay (compensation para sa bakasyon) ay magiging katumbas ng produkto ng average na pang-araw-araw na kita ayon sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Hindi regular na oras ng trabaho - ano ang ibig sabihin nito? Ang sagot sa paksang tanong na ito para sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay ibibigay sa aming artikulo. Bilang karagdagan, magbibigay kami ng mga halimbawa mula sa pagsasanay sa pagpapatupad ng batas, pati na rin ang isang sample na salita ng nauugnay na kondisyon sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Hindi regular na oras ng trabaho: mga tampok ng aplikasyon

Ayon sa mga kakaiba ng komunidad ng paggawa ng Russia, ang konsepto ng isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang ang N / R day) ay madalas na ginagamit sa pagsasanay, ngunit, bilang isang patakaran, ay hindi tama. Sa katunayan, ang konsepto ng n / isang araw ay pinalitan ng isa pang karaniwang kahulugan - obertaym na trabaho. Kung bakit ito nangyayari, sasabihin pa namin.

Parehong mga espesyal na oras ng trabaho ang n/r day at overtime na trabaho. Ito ay trabaho sa labas ng itinatag na tagal. Ang karaniwang agwat ng mga oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (iyon ay, tumutugma ito sa isang tiyak na posisyon at propesyon at napagkasunduan ng mga partido sa kontrata).

SA Labor Code ng Russian Federation hindi regular na oras ng pagtatrabaho(Artikulo 101) ay tinukoy bilang isang tiyak na rehimeng nauugnay sa pagganap ng trabaho sa labas ng karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Dahil, sa ilalim ng rehimeng ito, tumataas ang dami ng trabaho at oras ng pagtatrabaho ng empleyado, ito ang pinagtutuunan ng pansin ng empleyado at ng employer, napalampas ang mga feature sa itaas, at ang pang-araw-araw na regimen ay nagiging overtime na trabaho.

Hindi regular na oras ng trabaho o overtime na trabaho

Ang konsepto at regulasyon ng overtime na trabaho sa Labor Code ng Russian Federation ay mas kumpleto kaysa sa araw. Parehong empleyado ng serbisyo ng tauhan ng negosyo, at ang empleyado mismo ay madalas na hindi maaaring magbigay ng malaking kahalagahan pagkakaiba sa pagitan ng 2 uri na ito.

Ang iba't ibang mga korte sa Moscow at sa Rehiyon ng Moscow ay tumatanggap ng maraming apela mula sa mga empleyado na humihingi ng bayad para sa trabaho na isinagawa bilang overtime (mga desisyon sa apela ng Moscow City Court na may petsang Setyembre 28, 2015 sa kaso No. 33-35352 / 2015, na may petsang Abril 24, 2015 sakaling Hindi.).

Gayunpaman, ang overtime na trabaho ay hindi lamang ginagawa sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado, na ipinahayag sa pamamagitan ng pagsulat (mga kaso ng emerhensiya kapag hindi kinakailangan ang pahintulot ay tinukoy sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation), ngunit napapailalim din sa Ang sahod na pera. Ang batas ay nagtatakda din ng mga limitasyon sa oras para sa naturang gawain.

Mahalaga!Ang dagdag na suweldo para sa mga oras na nagtrabaho ay ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga oras ng pagtatrabaho at pag-overtime.

SA Ang Labor Code ay hindi regular na oras ng trabaho ay tinukoy bilang isang masyadong abalang iskedyul at hindi pinapayagang isali ang isang empleyado na may ganoong iskedyul din overtime na trabaho. Tinukoy ng mambabatas ang kabayaran para sa pagproseso sa rehimeng ito sa anyo ng bayad na bakasyon, at hindi sa mga tuntunin sa pananalapi.

Ang sitwasyong ito ay hindi pumipigil sa empleyado na makatanggap ng pera na kabayaran sa kaso ng hindi paggamit ng karagdagang bakasyon. Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa loob ng 28 araw ay maaaring isaalang-alang ng employer sa mga gastos kapag kinakalkula ang buwis sa kita (tingnan ang sulat ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang 12/15/2010 No. 03-03-06/2 /212).

Sino ang nagtatakda ng hindi regular na araw

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa pederal pampublikong institusyon» na may petsang 11.12.2002 No. 884 na binago noong 30.09.2014, ito ay pinahihintulutang mag-aplay sa mga tuntunin ng pagtukoy sa mga kategorya ng mga posisyon kung saan ang isang n/r araw ay maaaring itatag. ito:

• pangkat ng pamamahala;
• teknikal at pang-ekonomiyang tauhan;
• mga taong ang trabaho sa araw ng pagtatrabaho ay hindi tumpak na maitala (sa ilang mga organisasyon ang mga naturang empleyado ay mga abogado);
• mga taong namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa kanilang sariling paghuhusga (mga freelancer);
• mga taong ang oras ng pagtatrabaho ay nahahati sa mga bahagi ng hindi tiyak na tagal dahil sa likas na katangian ng trabaho (halimbawa, mga artista, musikero, atbp.).

Sino ang hindi pinapayagan na magtrabaho sa hindi regular na oras

Kinakailangang pag-isipan ang mga kategorya ng mga manggagawa na hindi pinapayagang magtatag ng gayong rehimen sa trabaho. Ang mambabatas ay hindi tinukoy ang isang detalyadong listahan, gayunpaman, upang matiyak ang mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa, pinahihintulutang ilapat ang mga pamantayan sa pamamagitan ng pagkakatulad (Artikulo 97, 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hindi nakatakda ang n / a day mode:

• Para sa mga menor de edad.
• manggagawa sa panahon ng pagsasanay.
• mga buntis na manggagawa. Ito ay tungkol tungkol sa paunang pagpapakilala ng mode na ito. Kung ang isang empleyado na umaasa sa isang bata ay sumasakop sa isang naaangkop na posisyon, ito ay pinahihintulutan na magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kanya sa kontrata sa pagtatrabaho na ang isang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay itinakda para sa kanya para sa tinukoy na panahon. Ang pagbubukod ng posisyong ito mula sa pangkalahatang listahan hindi kailangan.
• Mga part-time na manggagawa.

Pinahihintulutan na ipakilala ang isang espesyal na rehimen para sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao (sa una, ang isang nakasulat na pahintulot ng naturang mga tao ay kinakailangan upang magtatag ng isang hindi regular na rehimen ng araw ng pagtatrabaho, pati na rin, sa ilang mga kaso, isang medikal na sertipiko):

• mga manggagawang may kapansanan;
• mga taong nagpapalaki ng isang bata nang mag-isa hanggang sa maabot nila ang edad na 14;
• kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang;
• tagapag-alaga ng mga menor de edad.

Ang hindi regular na araw ng trabaho ay kung gaano karaming oras

Ang normal na oras ng pagtatrabaho sa Russian Federation ay ipinapalagay ang isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Karamihan sa mga organisasyon ay may 5 araw linggo ng trabaho at 8 oras na araw ng trabaho.

Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang maximum na bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ang isang empleyado sa isang hindi regular na mode, gayundin ang dalas ng pagkakasangkot sa naturang trabaho. Kaugnay ng kalagayang ito, ang araw ay ginagamit ng isang walang prinsipyong employer bilang dahilan para pagsamantalahan ang mga empleyadong napipilitang gumawa ng mas maraming trabaho para sa karaniwang suweldo.

Ang kompensasyon sa anyo ng taunang bakasyon (karagdagan at bayad) ay hindi nakasalalay sa kung ang empleyado ay kasangkot sa trabaho sa naaangkop na mode sa loob ng taon o hindi. Ang leave ay ibinibigay sa anumang kaso.

Mga kundisyon para sa pagtatatag ng hindi regular na araw ng pagtatrabaho

Ang mga kondisyon para sa pagtatatag ng rehimen ay ang mga sumusunod:

• n / isang araw ay nakatakda para sa mga partikular na empleyado (ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan);
• ang gawaing isinagawa sa isang hindi regular na panahon ay dapat tumutugma sa pag-andar ng paggawa ng empleyado;
• ito ay nagpapahiwatig ng pagtaas sa kabuuang halaga ng trabaho (pagsasagawa ng isang gawain sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho, na sinang-ayunan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho);
• ang pagtaas sa dami ng trabaho ay episodiko at hindi sistematiko (Rostrud letter na may petsang 07.06.2008 No. 1316-6-1);
• ang empleyado ay tumatanggap ng mga karagdagang garantiya na itinakda ng batas (halimbawa, karagdagang bayad na bakasyon ng hindi bababa sa 3 araw, artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga manggagawa na may n / isang araw, tulad ng iba pa, ay hindi nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Ang kanilang pakikilahok sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga araw na ito ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan na may karagdagang pagbabayad, maliban kung tinukoy sa mga lokal na dokumento ng organisasyon.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang hindi regular na araw ng trabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho (sample)

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng pang-araw-araw na rehimen sa negosyo at ang pagtatatag nito para sa mga empleyado ay ang mga sumusunod:

• Ang mga posisyon ng mga empleyado na maaaring mag-alok ng isang pang-araw-araw na rehimen ay tinutukoy sa isang kolektibong kasunduan, kasunduan o lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (sa mga kaso na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation) .
• Nakikilala ng mga empleyado ang lokal na ito normative act sa ilalim ng resibo.
• Ang utos ng tagapag-empleyo ay inisyu upang magtatag ng isang n / isang araw para sa mga partikular na empleyado at isang karagdagang kasunduan ang natapos sa kontrata sa pagtatrabaho.
• Kung ang isang empleyado ay unang dumating sa trabaho sa isang posisyon kung saan kinakailangan na magtrabaho sa araw na mode, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay agad na natapos sa kanya na may naaangkop na kondisyon.

Kaya, hindi lamang posible, ngunit kinakailangan din na magtakda ng isang n / isang araw sa isang organisasyon para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, kung imposibleng kalkulahin ang dami ng trabaho). Gayunpaman, upang ibukod ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan, kinakailangan na sundin ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng espesyal na rehimeng paggawa, kabilang ang pagpapaliwanag at pagpapaalala sa empleyado tungkol sa mga tampok ng naturang rehimen, ang mga kondisyon para sa kabayaran para sa trabaho, dahil ang batas ay nagbibigay para sa administratibo. pananagutan ng employer para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagtatatag ng araw ng trabaho.