St 73 buntis madaling trabaho. Ang sertipiko lamang ng doktor ay hindi akma sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa pinakadulo simula ng pagbubuntis, maraming kababaihan ang nagtatago ng kanilang posisyon mula sa kanilang mga nakatataas. Ngunit walang kabuluhan, dahil dapat silang gumawa ng magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis. Ang patuloy na pagtatrabaho sa parehong mode, maaari nilang mapinsala ang hindi pa isinisilang na bata. Sa ilalim ng anong mga kondisyon maaaring gamitin ng isang babaeng nasa posisyon ang kanyang karapatang magtrabaho ayon sa kanyang lakas? Anong mga dokumento ang kailangang ibigay?

Ano ang ibig sabihin ng madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis?

Ayon sa batas, ang bawat direktor, batay sa isang medikal na sertipiko, ay dapat ilipat ang isang empleyado sa isang kawili-wiling posisyon sa isang madaling trabaho. Ang magaan na trabaho ay tumutukoy sa gawaing nagpapababa pisikal na Aktibidad at mapaminsalang epekto.

Para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ang magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis para sa isang babae ay dapat na walang potensyal na banta sa kalusugan ng hindi pa isinisilang na sanggol. Ang lahat ng ito ay naitala sa Labor Code ng Russian Federation sa mga artikulo 93, 254, 260, 261.

Ang madaling trabaho, sa panahon ng pagdadala ng isang bata, ay pinili nang paisa-isa. Isinasaalang-alang ng direktor ang estado ng katawan at sikolohikal na saloobin, pati na rin ang mga kondisyon at pagtatasa ng wastong kalidad ng gawaing isinagawa.

Mga dahilan para lumipat sa magaan na trabaho

Kung ang isang buntis na babae ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho kung saan may mga hindi kanais-nais na mga kondisyon, siya ay may lahat ng karapatan na lumipat sa isang pinababang workload. Ang babaeng nasa posisyon ay ipinagbabawal:

• magbuhat ng mabibigat na bagay;
• iangat ang matataas na bagay mula sa sahig;
• magtrabaho sa conveyor;
• Kabahan;
• gumana sa mga pathogen;
• hawakan mga nakakapinsalang sangkap at mga lason;
• squatting at pagluhod;
• magtrabaho sa mga draft at sa mainit na panahon.

Gayundin, exempted ang isang buntis sa mga business trip, mula sa trabaho sa gabi. Hindi siya nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, at libre sa mga takdang-aralin sa overtime. Siya rin ay legal na may karapatan sa isang pinababang araw ng pagtatrabaho at buong bayad na bakasyon, kahit gaano pa siya nagtrabaho.

Ang magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis sa labor code ay nangangahulugan na ang bawat manager ay dapat ilipat ang isang empleyado sa magaan na trabaho na may kaugnayan sa pagbubuntis. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:

1. Bawasan ang rate ng serbisyo nito;
2. Bawasan ang rate ng produksyon;
3. Bigyan siya ng trabahong walang nakakapinsalang salik.

Paano ang proseso ng paglipat

Ang paglipat sa light labor sa panahon ng pagbubuntis ay nangyayari ayon sa isang tiyak na pamamaraan:

• Ang isang buntis na babae ay dapat kumuha ng isang sertipiko mula sa kanyang gynecologist na may rekomendasyon na magtrabaho nang may mas kaunting pagkarga;
• Pagkatapos nito, ibinibigay ng empleyado ang sertipikong ito sa kanyang direktor. Kung walang sertipiko, hindi siya bibigyan ng indulhensiya sa kanyang trabaho at hindi babawasan ang rate ng produksyon;
• Ang isang sertipiko para sa magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis ay kinakailangan para sa empleyado, kung hindi man ang direktor ay may karapatang tanggihan ang isyung ito;
• Pagkatapos ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis, isang sample na magagamit sa anumang negosyo;
• Matapos magbigay ng positibong sagot ang management na nababawasan ang kanyang workload, isang karagdagang kontrata ang matatapos sa kanya at maglalabas ng order para ilipat siya sa ibang posisyon;
• Dahil ang trabahong ito ay pansamantala, ang pagpasok sa aklat ng trabaho Huwag gawin.

Mga tampok ng samahan ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis

Mayroong isang sitwasyon na hindi maaaring bigyan ng direktor ang buntis na babae ng isa pang trabaho, at ang pag-iwan sa kanya sa parehong lugar ay nangangahulugan ng paglabag sa batas. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon? Kung imposibleng magbigay ng magaan na paggawa sa panahon ng pagbubuntis, kung gayon ang batas ay nagbibigay para sa pagpapalaya ng buntis mula sa pagganap ng mga tungkulin nang buo, kasama ang pangangalaga ng mga kita.

Alam! Ang Russian Labor Code, sa Kabanata 41, na tumutukoy sa mga tampok ng organisasyon ng paggawa sa panahon ng pagbubuntis, sa Artikulo 261 ay nagsasaad na, sa kahilingan ng direktor, imposibleng wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa posisyon.

Ang isang pagbubukod ay maaaring mga kaso kapag ang negosyo ay sarado. Gayunpaman, kahit na sa kasong ito, ang karanasan sa trabaho ay napanatili at binabayaran ang pera.

Ang isa pang sitwasyon ay maaaring lumitaw din. Kung natapos na ang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang direktor na i-extend ito sa magiging ina para sa isang panahon hanggang sa maternity leave siya. Sa kasong ito, ang babae ay isineguro at lugar ng trabaho hindi mawawala.

Anong mga paghihirap ang lumitaw

Karamihan sa mga employer ay ayaw makipagtulungan sa mga buntis na kababaihan. Kasabay nito, hindi nila ipinapaliwanag kung bakit nila ito tinanggihan at umaasa na hindi alam ng empleyado ang kanyang mga karapatan.

Sa Russia, pinoprotektahan ng kasalukuyang batas ang mga karapatan ng kababaihan at binibigyan sila ng pagkakataong ipagtanggol sila.

Kung ang isang babae ay tumanggi sa madaling trabaho sa panahon ng pagbubuntis, hindi siya maaaring tanggalin ng employer aksyong pandisiplina. Ang isang babae na inilipat sa isang trabaho ayon sa kanyang lakas ay maaaring hindi tumutugma sa posisyon. hindi siya makakagawa ng ibang trabaho dahil sa kalusugan.

Termino ng pagbabayad

Pagbabayad magaan na paggawa Ang pagbubuntis ay nagbibigay ng ilang mga punto na dapat isaalang-alang. Ito ang mga sandali:

1. Sa isang bagong lugar ng trabaho, ang halaga ng sahod ay maaaring mas mataas kaysa sa karaniwang suweldo na natanggap niya sa kanyang nakaraang posisyon, samakatuwid, kinakailangang ipahiwatig ang halaga ng sahod sa isang bagong trabaho sa isang karagdagang kontrata;
2. Kung sa isang bagong lugar ng trabaho ang suweldo ay mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo na mayroon siya dati, kung gayon ang laki ng karaniwang suweldo ay dapat ipahiwatig sa karagdagang kontrata;
3. Kung ang isang buntis na empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, pagkatapos ay babayaran siya para sa trabaho para sa mga oras na nagtrabaho.

Mga karapatan at obligasyon ng kababaihan at employer

Ang pangunahing responsibilidad ng manager ay ilipat ang isang buntis na empleyado sa simpleng termino labor sa sandaling dalhin niya ang medical certificate. Kung ang employer ay hindi agad makapagbigay sa kanya ng isang angkop na lugar, pagkatapos ay siya, pansamantala, ay obligadong palayain ang buntis mula sa kanyang mga tungkulin at panatilihin siya average na kita. Kinakailangan din ng manager na:

• obserbahan sanitary norms para sa isang buntis na empleyado sa lugar ng trabaho;
• kung walang angkop na trabaho sa oras na ito, dapat hayaan ng manager na umuwi ang manggagawa, ngunit panatilihin ang kanyang karaniwang kita;
• kapag ang umaasam na ina ay nasa ospital para sa pangangalaga, ang direktor ay obligadong bayaran siya ng average sahod.

Responsibilidad ng buntis na magdala ng medical certificate, ibigay ito sa employer at magsulat ng aplikasyon para sa magaan na trabaho.

Kailan Mag-apply

Hindi tinukoy ng batas sa paggawa kung anong yugto ng pagbubuntis ang kinakailangang mag-aplay. Ang babae ay may karapatan sa simula pa lamang kawili-wiling posisyon indulhensiya, kapag ginagawa opisyal na tungkulin. Ngunit dapat itong kumpirmahin ng isang doktor.

Karaniwan ang isang buntis na babae ay nagsusulat ng isang pahayag na mas malapit sa maternity leave, sa panahong nahihirapan na siyang magtrabaho. Kahit na kaya niya ito dati.

Ano ang responsibilidad ng employer

1. Kung ang amo ay hindi sumang-ayon na bigyan ang isang babae ng isa pang trabaho sa panahon ng pagbubuntis, ang empleyado ay maaaring magreklamo sa Inspektorate ng Estado sa pamamagitan ng paggawa;
2. Ang inspeksyon na ito ay magsasagawa ng isang inspeksyon, at kung ang katotohanan ng paglabag ay nakumpirma, pagkatapos ay ang ulo ay pagmumultahin ng limang libong rubles o siya ay maaaring pagbawalan mula sa pagpapatakbo ng tatlong buwan;
3. Kung ang paglabag ay paulit-ulit, ang negosyo ay isasara sa loob ng ilang taon.

Napakahalaga ng Criminal Code, lalo na sa Article 145, na nagsasabing ang mga employer na ilegal na nagtanggal o hindi kumuha ng magiging ina ay paparusahan hindi lamang sa anyo ng multa, kundi pati na rin sa pwersahang paggawa.

Ang paglipat ng isang babae sa panahon ng pagbubuntis sa isang mas maliit na pagkarga ay isang pansamantalang kababalaghan at tumatagal hanggang sa panganganak. Manindigan para sa iyong mga karapatan at pangalagaan ang iyong hindi pa isinisilang na anak.

Maghanap ng angkop na lugar ng trabaho Kapag pumipili ng "magaan na trabaho" para sa isang buntis na manggagawa, dapat itong isipin na hindi siya pinapayagan na nasa isang silid na walang natural na liwanag at bentilasyon. Ang mga aktibidad na nauugnay sa pagpapabasa ng mga damit at sapatos, draft, pagdadala ng mabibigat na karga, trabaho sa permanenteng pag-upo o nakatayo na posisyon ay hindi pinapayagan. Hakbang 2. Mag-alok ng trabaho at kumuha ng pahintulot Ang ganitong alok ay dapat na nakasulat at ang empleyado ay dapat pamilyar dito sa ilalim ng lagda. Ang pangunahing bagay sa iminungkahing gawain ay ang pagsunod nito sa sanitary at mga kinakailangan sa kalinisan at ang kawalan ng mga nakakapinsalang salik. Ngunit ang pagsusulatan ng mga posisyon ay hindi kinakailangan: kailangan mong mag-alok ng parehong mas mataas at mas mababa. Tulad ng para sa pagbabayad para sa naturang paglipat, ang empleyado ay walang mawawala, ngunit maaari siyang makakuha. Ang punto ay ang panuntunan: hindi siya dapat tumanggap ng mas mababa kaysa sa kanyang pangunahing suweldo para sa "madaling" trabaho.

Paano kung walang "madaling trabaho" sa negosyo?

Kung ang isang empleyado ay nasuspinde, hindi siya binabayaran ng suweldo. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na ibinigay para sa Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas, kontrata sa paggawa, mga kasunduan, kolektibong kasunduan. Mga kaso ng paglipat sa ibang trabaho na higit sa 4 na buwan Kung sakaling ang isang empleyado, na may sertipiko ng paglipat sa magaan na trabaho, ay kailangang lumipat sa ibang trabaho para sa isang panahon na higit sa 4 na buwan o permanente, kung gayon kung ang naturang paglipat ay tinanggihan o kung ang ang employer ay walang angkop na bakante, ang kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa

8 oras 1 tbsp. 77 ng Kodigo. Kasama ang mga pinuno ng mga negosyo o organisasyon, mga tanggapan ng kinatawan, mga sangay, kasama ang mga punong accountant at mga kinatawang pinuno, ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos din kung ang naturang paglipat ay tinanggihan, o kung walang angkop na trabaho, alinsunod sa talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Kodigo.

Tulong para sa magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan. ilipat sa magaan na trabaho

Kung gayon ang mga aksyon ng organisasyon ay nakasalalay sa panahon kung saan, alinsunod sa ulat ng medikal, ang empleyado ay dapat ilipat sa ibang trabaho. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglipat para sa isang panahon ng hanggang apat na buwan, pagkatapos ay suspindihin siya mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa medikal na ulat.

Kasabay nito, dapat panatilihin ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Huwag mag-ipon ng mga sahod o iba pang mga social na pagbabayad para sa panahong ito, maliban kung iba ang itinatadhana ng labor (collective) na kasunduan o batas (halimbawa, talata

2 tbsp. 33 Batas ng Marso 30, 1999 Blg. 52-FZ). Ito ay nakasaad sa bahagi 2 ng artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglipat para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung ang bakante ay tinanggihan (walang mga bakante sa organisasyon), dapat siyang matanggal sa trabaho
3 sining. 73 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailan at kanino ako maaaring mag-aplay para sa magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan

• Zabaykalsky Krai
• rehiyon ng Ivanovo
• Republika ng Ingushetia
• Rehiyon ng Irkutsk
• Republika ng Kabardino-Balkarian
• Rehiyon ng Kaliningrad
• Republika ng Kalmykia
• Rehiyon ng Kaluga
• Kamchatka Krai
• Karachay-Cherkess Republic
• Republika ng Karelia
• Rehiyon ng Kemerovo.
• Rehiyon ng Kirov
• Republika ng Komi
• Rehiyon ng Kostroma
• Rehiyon ng Krasnodar
• rehiyon ng Krasnoyarsk
• Rehiyon ng Kurgan
• Rehiyon ng Kursk
• Rehiyon ng Leningrad.
• Rehiyon ng Lipetsk
• Rehiyon ng Magadan
• Mari El Rep.
• Republika ng Mordovia
• Moscow
• Rehiyon ng Moscow
• Rehiyon ng Murmansk
• Nenets aut.

Tulong para sa magaan na trabaho

Code, iba pang mga pederal na batas, kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa. Kung, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung tumanggi siyang lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ang trabaho ang kontrata ay winakasan alinsunod sa sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito.

Isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pinuno ng mga organisasyon (mga sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na mga subdibisyon sa istruktura), kanilang mga kinatawan at punong accountant na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantala o permanenteng paglipat sa ibang trabaho, kung ang paglipat ay tinanggihan o ang ang employer ay walang kaukulang trabaho, ay tinatanggal alinsunod sa talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito.

Ano ang gagawin kung ang empleyado ay nagdala ng isang sertipiko ng paglipat sa mas madaling trabaho?

Ang batayan para sa pagpapaalis ay ang sugnay 8 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapaalis sa tinukoy na mga batayan ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng empleyado at hindi itinuturing na isang paglabag sa kanyang mga karapatan (nagpapasya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Hulyo 14, 2011 No.

Oh-oh). Isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaalis sa kaso ng pagtanggi ng isang bakante (kakulangan ng mga bakante sa organisasyon) kapag naglilipat mga medikal na indikasyon na ibinigay para sa mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan at punong accountant sa bahagi 4 ng artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. Kahit na ang panahon ng paglipat ay mas mababa sa apat na buwan, ang organisasyon ay may karapatang tanggalin ang mga naturang empleyado sa ilalim ng sugnay 8 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay hindi maaaring wakasan, ngunit sinuspinde mula sa trabaho para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Ano ang gagawin kung sa trabaho ay sinabi nilang wala silang madaling trabaho?

Pansin

Kadalasan ang dahilan ng paglipat sa ibang uri ng trabaho ay ang pagbubuntis ng isang babae. Mayroong isang dalubhasang listahan ng mga patakaran na nag-aayos ng mga itinatag na pinapahintulutang kondisyon sa pagtatrabaho para sa grupong ito ng mga manggagawa.

Upang lumipat sa magaan na trabaho, kailangan mong magbigay ng isang medikal na sertipiko. Ito ay tinatawag na "Mga rekomendasyon sa kalinisan para sa makatwirang trabaho ng mga buntis na kababaihan." Maaaring baguhin ng naturang empleyado ang profile ng trabaho kung ang kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho ay may mga negatibong kondisyon:

1. Mahinang ilaw.
2. Pagpulbos ng mga kemikal.
3. Mga pagsisikap na pisikal (pagbuhat ng mabibigat na bagay, nakatayo para sa mahabang panahon, matagal na pag-upo sa isang hindi komportable na posisyon, atbp.).
4. Ang pagkakaroon ng emosyonal na stress at pag-igting ng nerbiyos.
5. Ang pangangailangan para sa maramihang mga paglalakbay sa negosyo.

Nagbibigay sila ng mga pensiyon at tumatanggap ng mga bayarin sa utility basahin ang mga sagot (1) Paksa: Magaan na trabaho basahin ang mga sagot (1) Ako ay buntis sa loob ng 8-9 na linggo, kumuha ako ng sertipiko para sa magaan na trabaho, nagtatrabaho ako sa isang bodega ng parmasya. Ibinigay ko ang certificate sa shift supervisor para sa magaan na trabaho, kung saan mas mababa ang suweldo at hindi ako sumulat ng anumang aplikasyon. read answers (1) My wife is 7 weeks pregnant, on August 24 sumailalim siya sa ultrasound para sa palpitations.
Positibo ang lahat, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi sila nagmamadaling magparehistro at darating daw sa loob ng 20 araw. read answers (1) Topic: Light labor during pregnancy Nabigyan ako ng certificate for light labor during pregnancy sa antenatal clinic . Nagtatrabaho ako bilang isang lokal na pediatrician.
Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 441n na may petsang 05/02/2012, na nag-aapruba sa Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga medikal na ulat at mga sertipiko ng isang medikal na organisasyon pagkatapos ng pagsusuri ng isang mamamayan, kabilang ang bayad sa komisyon. Kaya, tinutukoy ng artikulong ito kung aling sertipiko para sa magaan na trabaho ang ibinibigay sa isang partikular na empleyado. Mga batayan para sa pagsuspinde sa trabaho Masasabing ang wastong naisagawang konklusyon na inisyu ng dumadating na manggagamot ay maaaring magsilbing batayan para sa paglipat sa isang trabaho na hindi kontraindikado para sa empleyado, o maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis, alinsunod sa talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa kawalan ng kaukulang bakante.

Ano ang gagawin kung ang isang sertipiko para sa magaan na trabaho ay ibinigay at walang trabaho

Samakatuwid, sa huling araw ng trabaho bago ang petsang ito, ang empleyado ay dapat ibalik sa kanyang legal na permanenteng lugar ng trabaho - isang naaangkop na utos ay dapat na mailabas at ang babae ay pamilyar dito sa ilalim ng kanyang lagda. Paano kung walang madaling gawain? Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat masuspinde sa trabaho - mula sa sandaling ipinakita ang medikal na ulat hanggang sa petsa ng pag-alis para sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Impormasyon

Kasabay nito, kailangan niyang magbayad ng average na kita para sa lahat ng oras na ito. Oo nga pala, hindi siya dapat naroroon sa lugar ng trabaho sa panahong ito.

At kung tumanggi ang empleyado sa mga bakante na ipinakita sa kanya? At sa kasong ito, ang empleyado ay dapat alisin sa trabaho kasama ang pagbabayad ng average na kita. Hindi siya maaaring mapatalsik: Ang Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng naturang aksyon na may kaugnayan sa pagtanggi na ilipat, ngunit ang isang buntis na babae ay may mga espesyal na garantiya, kabilang ang pagbabawal sa pagpapaalis.

Ang mga patakaran para sa paglipat sa pinapadali na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol. Sinasabi nito na ang mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang kahilingan, ay dapat bawasan ang mga pamantayan ng produksyon, serbisyo, o ilipat sila sa ibang trabaho kung saan walang nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon. Kasabay nito, obligado ang kumpanya na panatilihin ang karaniwang kita ng babae sa kanyang dating posisyon. At kung walang angkop na bakante, ang isang buntis ay dapat na palayain sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita para sa lahat ng araw ng pagpapalaya.

Nakakasama ba?

Ang unang bagay na kailangang matukoy ng mga employer ay kung ang trabaho na kasalukuyang ginagawa ng empleyado ay nakakapinsala o hindi. At, samakatuwid, kinakailangan bang ipakilala ang pinadali na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mangangailangan ito ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 3.1 at mas mataas, kung gayon mayroon nakakapinsalang salik na kailangang ibukod.

Ngunit hindi laging posible na "sandalan" sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa. Isang kapansin-pansing halimbawa ng naturang limitasyon ay ang mga empleyado sa paglalakbay sa trabaho, kung saan ang pagtatasa ay hindi kinakailangan. At pagkatapos ang mga kumpanya ay kailangang kumilos sa kanilang sarili. Upang maiwasan ang mga panganib, inirerekomenda ko na ang isang buntis na empleyado ay makipagkita sa kalahati. Kung sinabi niya na ang paglalakbay sa trabaho ay mapanganib para sa kanya, o, halimbawa, ang isang medikal na kinatawan ay natatakot na pumunta sa mga klinika dahil sa takot sa mga virus, mas mahusay na ibukod ang "mapanganib" na uri ng aktibidad - kanselahin ang paglalakbay o magbigay ng trabaho sa opisina.

Bakit kailangan ang isang aplikasyon?

Kung ang kumpanya ay nakatanggap ng isang medikal na sertipiko mula sa empleyado, at, isinasaalang-alang ang data ng espesyal na pagtatasa, ay magpapakilala ng mas madaling mga kondisyon para sa kanya, dalawang dokumento ang dapat ihanda. Ang una ay isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng mode ng operasyon, kung saan ang mga bagong kondisyon ay irereseta. Bilang karagdagan, ang isa pang dokumento ay mahalaga - isang pahayag sa pagkakaloob ng mga pinadali na kondisyon sa pagtatrabaho. Kukumpirmahin nito na ang paglipat ay ang pagnanais ng empleyado, at hindi lamang ang inisyatiba ng employer. Ngunit kung ang isang babae ay hindi sumulat ng dokumentong ito habang buntis, ito ay nagpapahiwatig na hindi niya planong ilipat sa "magaan na trabaho", at ang employer ay unilaterally ay walang karapatan na baguhin ang kanyang mga kondisyon. Napakahalaga ng nuance na ito mula sa punto ng view ng pagsunod, at tiyak na hihilingin ng mga inspektor ang dokumentong ito sa panahon ng pag-verify. Ang nasabing paglipat ay magiging wasto hanggang sa ang empleyado ay mag-maternity leave, ngunit ang nuance na ito ay dapat na nabaybay sa isang karagdagang kasunduan bago ang pagpapakilala ng magaan na paggawa, at walang mga dokumento na kailangang iguguhit kapag ito ay nag-expire. Ang kasunduan ay mawawalan ng bisa, at ang empleyado ay pupunta sa isang pinakahihintay na bakasyon.

Posible bang hindi lumipat sa madaling trabaho?

Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi kahit na subukan upang suriin at pag-aralan ang mga kinakailangan, ngunit ipinakilala ang "magaan na trabaho" sa halos lahat ng humihingi nito. Kaya't pangarap ng halos bawat buntis na empleyado na pauwiin ng kumpanya ang kanyang katamtamang suweldo dahil sa kawalan ng "angkop" na mga bakante. At ito ay madalas na nangyayari: ang isang babae ay nakaupo sa bahay, tumatanggap ng pera, at ang kumpanya ay pansamantalang nawalan ng isang yunit ng kawani, ngunit patuloy na dinadala ang halaga ng kanyang suweldo. O kumuha ng ibang empleyado upang palitan siya, halimbawa, sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, habang gumagastos sa sahod cash nadoble na.

Gayunpaman, hindi palaging kinakailangan ang pagsasalin.

Suriin natin ang sitwasyon sa isa sa mga kliyente ng BLS. Isang buntis na empleyado ang nagsilbi bilang isang medikal na kinatawan at bumisita sa mga parmasya at klinika. Nagdala siya ng medical certificate ng paglipat sa magaan na trabaho. Ngunit kinuwestiyon ng employer ang pangangailangang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kanyang posisyon ay batay sa "", naaprubahan. Ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia noong Disyembre 21, 1993, ang Ministri ng Kalusugan ng Russia noong Disyembre 23, 1993. Ayon sa dokumentong ito, ang isang buntis ay hindi dapat maglakad ng higit sa dalawang kilometro sa isang araw. Alam ang karaniwang ruta mula sa kanyang plano, nag-alinlangan ang kumpanya na nalampasan ang limitasyong ito. Ang isang espesyal na komisyon ay nilikha, na sinusukat ang haba ng ruta ng empleyado at tinitiyak na ang pamantayan ay hindi nilabag. At isinasaalang-alang ang mapa ng pagsusuri ng kanyang lugar ng trabaho, napagpasyahan na ang kanyang trabaho ay hindi mahirap. Idaragdag ko na ang empleyado pagkatapos ay bumaling sa GIT na may reklamo, ngunit ayon sa mga resulta ng pag-audit, ang mga aksyon ng kumpanya ay kinilala bilang tama.

Sa madaling salita, kung ang isang kumpanya ay may magandang dahilan upang pagdudahan ang pangangailangan na lumipat sa madaling trabaho, tiyak na sulit na suriin ang iskedyul ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis na empleyado bago sumang-ayon na ilipat siya.

Trabaho sa kompyuter at malayuang trabaho

Mayroong hindi bababa sa dalawa pang kundisyon na hindi maaaring maging dahilan para sa paglipat sa magaan na kondisyon sa pagtatrabaho.

Una, maraming empleyado ang humihiling na ilipat sila sa magaan na trabaho batay sa katotohanan na nagtatrabaho sila sa isang computer, na sinasabi nila ay mapanganib na kadahilanan. Ngunit hindi ganoon. Ang pinsala ng naturang gawain ay matutukoy lamang ng mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon. Ang kanilang tagapag-empleyo ay obligadong isagawa alinsunod sa at mga pamantayan. Ngunit pinag-uusapan nila ang tungkol sa mga monitor ng tubo ng cathode ray, samantalang ngayon halos lahat ng mga manggagawa ay may mas ligtas na likidong kristal na mga screen. At pagkatapos lamang ang espesyal na pagtatasa, na sinabi ko tungkol sa itaas, ay maaaring matukoy ang pinsala ng isang computer. Ngayon, marahil, wala nang ganoong mga computer, na bilang default ay ang dahilan para sa paglipat sa magaan na trabaho. Ang posisyon na ito ay kinumpirma din ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa sarili nitong, na nagpapahiwatig na ang mga personal na computer na may mga sertipiko ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay hindi pinagmumulan ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

At pangalawa, maaari mong "isara" ang isyu sa pamamagitan ng pag-isyu ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa malayong trabaho (). Sa kasong ito, walang obligasyon na ilipat ang empleyado sa magaan na trabaho, dahil maaari siyang magtrabaho sa anumang lugar na maginhawa para sa buntis, halimbawa, mula sa bahay. Ngunit para sa naturang gawain ay kinakailangan upang tapusin ang isang hiwalay na anyo ng kontrata. Naturally, kakailanganin nito ang pagwawakas ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho at pumirma ng bago. Ngunit ang malayong trabaho ay ipinakilala hindi lamang dahil hindi na kailangang lumipat sa magaan na trabaho - ito ay isa lamang sa mga pakinabang ng mga nauugnay na kontrata. Sa anumang kaso, kinakailangan na ipasok ang "malayuan" nang maaga, at hindi sa oras na nakatanggap ka ng isang sertipiko mula sa isang empleyado. Ito ay isang seryosong proyekto na nangangailangan ng seryosong oras at gastos sa paggawa. Ngunit dapat talagang isipin ito ng mga employer.

Problema

Mga kasamahan, sabihin sa akin kung paano magpatuloy. Dumating ang isang empleyado at nagdala ng sertipiko para sa magaan na trabaho sa loob ng higit sa 4 na buwan. Ang pag-amyenda ay hindi nagpapahiwatig ng mga salik na nakakapinsala sa empleyado, ngunit sa katunayan (dahil sa direksyon ng mga aktibidad ng organisasyon) lahat ng trabaho ay pisikal na mahirap at 100% ay hindi angkop para sa empleyado. Walang mga bakante sa opisina, at ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi angkop. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Obligado ba akong maghanap sa kanya ng trabaho madaling paggawa O dapat bang umalis ang empleyado? Kung hindi kami dapat magbigay ng trabaho sa ganitong sitwasyon, kung gayon kung paano opisyal na ipaalam sa empleyado ang tungkol dito, upang sa paglaon ay hindi na namin kailangang tumakbo sa paligid ng GIT. Ang empleyado ay lubos na nagkakasalungatan at, sa lahat ng mga isyu na tila hindi patas sa kanya, siya ay nagrereklamo sa mga awtoridad ng SES, kahit na wala siyang napanalunan at nananatiling mali. Maraming salamat!

Desisyon

Kamusta!

Ngunit, pagkatapos ng lahat, dapat mong tuparin ang bahagi 3 ng artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay isang mahalagang tuntunin.

Kung, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung siya ay tumanggi na lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa batayan ng talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kaganapan ng pagwawakas ng TD sa ilalim ng tinukoy na talata ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, babayaran ang empleyado bayad sa severance sa halaga ng isang dalawang-linggong average na suweldo, Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng empleyado at hindi lumalabag sa kanyang mga karapatan (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Hulyo 14, 2011 N 887-О-О).

Ang employer ay obligadong tiyakin ang Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation:

Pag-iwas sa mga empleyado mula sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na contraindications.

Obligado ang employer na tanggalin sa trabaho (hindi payagan na magtrabaho) ang empleyado, Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation:

Kapag nakita alinsunod sa isang medikal na ulat na inilabas alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon Pederasyon ng Russia, contraindications para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

1. Pag-aralan ang dokumento- Ang isang sertipiko ay isang bagay, ngunit alinsunod sa p. 73 ng Labor Code ng Russian Federation dapat may medical report.

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02.05.2012 Inaprubahan ng N 441n ang pamamaraan para sa pag-isyu mga organisasyong medikal mga sertipiko at medikal na ulat.

2. Tanging, nakikita ko, mayroon kang mahinang "link", upang magsalita, ang katotohanan na ang kanyang medikal na ulat ay hindi nagpapahiwatig ng mga rekomendasyon o contraindications ay hindi tinukoy.

Kung ang mga kontraindikasyon ay hindi ipinahiwatig sa medikal na ulat, kung gayon hindi ka makakagawa ng mga konklusyon sa iyong sarili na wala kang trabaho para sa kanya, kung saan maaari mong ialok siya at ilipat siya sa trabahong ito kung sumasang-ayon siya sa paglipat na ito.

Kaya kailangan mong humiling sa institusyong medikal na nagbigay ng dokumentong ito upang linawin nila ang mga kinakailangan para sa trabaho na dapat nilang ibigay, o maglista ng mga kontraindikasyon.

3. Sa isang empleyado, kung siya ay nasa salungatan, lumipat sa opisyal na komunikasyon, i.e. nakasulat na komunikasyon.

4. Kung ang empleyado ay binigyan ng isang medikal na sertipiko, ngunit ang mga kontraindikasyon ay hindi tinukoy dito, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 76, 212 ng Labor Code ng Russian Federation, mag-isyu ng isang suspensyon mula sa trabaho, ang panahong ito ay hindi binabayaran (order). At ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod na pagkatapos linawin ang mga kontraindikasyon at rekomendasyon ng institusyong medikal, alinman sa mga pagpipilian sa paglipat ay iaalok, o isang abiso ay ibibigay na ang nauugnay na trabaho ay hindi magagamit.

At sa pagkakasunud-sunod na isulat na ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa institusyong medikal mismo upang linawin ang mga isyung ito, kung interesado siya sa kanyang sitwasyon na mas mabilis na malutas.

Yung. either you make a request, or siya na mismo ang gagawa, para mas mabilis, bigyan mo siya ng karapatang pumili.

At pamilyar sa kanya ang isang lagda sa isang dokumento na nagsasaad na humihiling ka sa isang institusyong medikal upang linawin ang mga kontraindiksyon at rekomendasyon para sa iminungkahing gawain, dahil sa ang katunayan na ang ulat ng medikal ay hindi naglalaman ng data na ito.

at kung sa totoo lang wala tayong bakante? then we can refuse to transfer him without requiring a medical opinion or is it better to ask for insurance? Salamat!

Kung mayroon siyang sertipiko ng medikal, dapat mayroong isang medikal na konklusyon, Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. At samakatuwid, magtanong, upang sa ibang pagkakataon ay hindi ka magbayad ng mga multa at hindi tumakbo sa paligid ng mga korte, magbayad ng sapilitang pagliban at hindi pera na pinsala.

sabihin sa akin, kung ang isang empleyado ay nagdala ng isang sertipiko para sa magaan na trabaho para sa isang panahon ng 3 buwan, sa kasong ito, ano ang dapat gawin ng employer? tiyak na hindi namin siya mabibigyan ng kahit na ilang trabaho, dahil ino-optimize namin ang mga kawani at wala talagang mga libreng rate. Kung ang empleyado ay hindi nagdala ng isang medikal na ulat, ipinadala namin sa kanya upang kunin ang ulat na ito, ang oras kapag dinadala niya ito, hindi namin alam kung paano iguhit ang panahong ito ng kawalan ng empleyado? ilang uri ng production order o hayaan siyang magbakasyon nang walang bayad?

Kung ang empleyado ay nagbigay ng maling dokumento, ipinadala mo siya upang makakuha ng isang medikal na ulat, sa katunayan, ipinadala mo siya sa medikal na board, kaya gumuhit ito - mga medikal na board sa gastos ng mga employer, at sa panahong ito ang average na suweldo ay pinananatili .

Talagang walang bakasyon kung hindi nagtitipid ng suweldo, kasi. ang bakasyon na ito ay inisyatiba lamang ng empleyado, wala kang karapatang ipataw ito sa kanya, Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, maaari kang sumang-ayon sa pagtatalaga ng panahong ito bilang bayad na bakasyon, ngunit kung naipadala na ito, hindi ka makakapagbigay ng bayad na bakasyon at magbayad ng bayad sa bakasyon, tulad ng itinatag ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagkakasunud-sunod ng hindi pinag-isang anyo.

Maaari mong alisin siya mula sa trabaho, Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, kung, alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, mayroong mga kontraindikasyon para sa ang empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, habang walang pag-save ng suweldo Artikulo 76, 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang iyong dokumento ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan - isang medikal na sertipiko ay hindi isang medikal na konklusyon, lalo na alinsunod sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pakipaliwanag ang sumusunod na empleyado ay nagtatrabaho bilang security guard sa loob ng tatlong araw. Mula Mayo 30, 2015 hanggang Hulyo 17, 2015, siya ay naka-sick leave, una sa isang ospital, pagkatapos ay sa bahay, tulad ng nangyari, nagkaroon ng atake sa puso. Noong Hulyo 17, 2015, siya ay nilagay sa sick leave at na-discharge. Sa ospital ay may mga pirma ng doktor at ng chairman ng VC. Ang manggagawa ay hindi may kapansanan. Kasama nina sick leave Nagpakita ng isang ordinaryong sertipiko mula sa isang therapist at ang therapist lamang ang pumirma na siya ay kontraindikado para sa pagtatrabaho sa gabi at hindi siya maaaring magbuhat ng mga timbang. Paano napunta sa sitwasyong ito, hindi ko maisip kung anong uri ng konklusyon ito, ang form ng sertipiko ay hindi ipinahiwatig, ang pirma ng therapist lamang, isang ordinaryong sertipiko lamang, hindi ko magagawa, batay sa isang ordinaryong sertipiko, ilipat siya sa magaan na trabaho o mag-isyu ng dismissal para sa mga medikal na dahilan. Ipaliwanag kung paano ako dapat magpatuloy at kung paano dapat iguhit ang mga dokumento ng institusyong medikal at kung ano ang dapat kong gawin. Habang sumulat siya ng aplikasyon para sa taunang bakasyon. Salamat

Sagot

Sagot sa tanong:

Matapos isaalang-alang ang iyong tanong, masasabi namin ang sumusunod, ang batayan para sa paglipat sa ibang trabaho o magaan na trabaho ay isang medikal na ulat.

Ang isang medikal na opinyon ay maaaring iharap sa maraming anyo:

1. Konklusyon ng dumadating na manggagamot o medikal na komisyon. Inilabas alinsunod pederal na batas napetsahan noong Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ (tulad ng sinusugan noong Hunyo 25, 2012) "Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation".

2. Kapag kinilala ang isang empleyado bilang may kapansanan, sanggunian ng ITU at isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan na inisyu ng Kawanihan medikal at panlipunang kadalubhasaan.

3. Programa sa rehabilitasyon para sa mga biktima ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho.

4. Ang pagtatapos ng isang institusyong medikal na nagsasagawa ng isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng isang empleyado, na inisyu sa paraang tinutukoy ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik at gawa ng produksyon, sa panahon ng pagsasagawa kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at sa magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Ang medikal na ulat na inisyu alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02.05.2012 N 441n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko at mga medikal na ulat ng mga medikal na organisasyon" batay sa medikal na pagsusuri mamamayan, kabilang ang komisyon.

Kaya, ang opinyon ng dumadating na manggagamot, kung ito ay maayos na naisakatuparan, ay ang batayan para sa paglipat sa isang trabaho na hindi kontraindikado ng isang medikal na opinyon, o, sa kawalan ng mga kaugnay na bakante, para sa pagpapaalis sa ilalim ng talata 8 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga halimbawa ng isang paunawa ng isang alok, ng kawalan ng mga bakante na naaayon sa isang medikal na ulat at isang utos na i-dismiss, ang mga entry sa work book ay ibinibigay sa ibaba sa mga materyales ng System.

Ang employer, na nakatanggap ng dokumentaryo na impormasyon (ulat na medikal) na ang empleyado, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi maaaring makisali sa kanyang nakaraang trabaho, ay dapat na alisin siya sa trabaho (talata 5, bahagi 1, artikulo 76, talata 12, bahagi 2, artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaaring matukoy ang mga kontraindiksyon bilang resulta ng isang medikal na eksaminasyon na pinagdaanan ng isang empleyado, alinman dahil sa mga kinakailangan ng batas o sa kanilang sariling inisyatiba, o kapag sumailalim sila sa iba pang mga medikal na pamamaraan.

Ang isang empleyado na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay hindi magawa ang kanyang nakaraang trabaho ay dapat nag-aalok ng paglipat sa isang posisyon na hindi kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang pagpapaalis sa tinukoy na batayan ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng empleyado at hindi itinuturing na isang paglabag sa kanyang mga karapatan. Ang employer ay kailangang magkaroon ng mga dokumento na nagsasaad ng pagkakaroon ng mga kaugnay na bakante (posisyon) o ang kanilang kawalan. Sa pagpapaalis para sa itong dahilan binabayaran ang empleyado ng severance pay sa halagang dalawang linggong kinita.

• Kung ang panahon kung saan ang empleyado ay hindi maaaring gumanap ng kanyang trabaho ay higit sa apat na buwan, at walang mga bakante o pahintulot ng empleyado sa paglipat, kung gayon ang employer ay dapat na gawing pormal ang pagpapaalis sa naturang empleyado alinsunod sa sugnay 8 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
• Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa paglipat, pagkatapos ay kapag inilipat ang naturang empleyado sa isa pang mas mababang bayad na trabaho, itong employer pinanatili niya ang kanyang dating average na kita sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat, at sa kaso ng paglipat dahil sa pinsala sa industriya, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho, hanggang sa ang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay maitatag o hanggang sa gumaling ang empleyado (Artikulo 182 TC RF).

Kung ang panahon kung saan ang empleyado ay hindi maaaring gumanap ng trabaho ay mas mababa sa 4 na buwan, kung gayon ang empleyado ay dapat mag-alok ng paglipat, at kung tumanggi siyang lumipat, dapat siyang masuspinde sa trabaho para sa buong tagal ng kontraindikasyon. Sa panahon ng naturang pagsususpinde, ang mga sahod ay hindi naipon.

Kung, kung may mga batayan para sa isang pansamantalang paglipat ng hanggang 4 na buwan, ang empleyado ay nagbibigay ng kanyang pahintulot sa isang pansamantalang paglipat, pagkatapos ay sa loob ng 1 buwan kailangan niyang panatilihin ang average na suweldo sa halaga ng hindi bababa sa isa na bago ang paglipat .

Kung, alinsunod sa medikal na ulat, ang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, at walang mga bakante o pahintulot ng empleyado sa paglipat, kung gayon ang employer ay dapat na gawing pormal ang pagpapaalis ng naturang empleyado alinsunod sa talata 8 ng bahagi 1 ng artikulo 77 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapaalis sa tinukoy na batayan ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng empleyado at hindi itinuturing na isang paglabag sa kanyang mga karapatan. Ang employer ay kailangang magkaroon ng mga dokumento na nagsasaad ng pagkakaroon ng mga kaugnay na bakante (posisyon) o ang kanilang kawalan. Sa pagpapaalis sa batayan na ito, ang empleyado ay binabayaran ng severance pay sa halagang dalawang linggong kinita.

Kung hindi posible na matukoy ang panahon ng bisa ng mga contraindications para sa pagganap ng nakaraang trabaho mula sa ulat ng medikal, pagkatapos ay kinakailangan na magpadala ng isang kahilingan sa institusyong medikal na naglabas ng konklusyon, na may kahilingan na linawin ang bisa ng naturang contraindications

Ang ganitong kahilingan ay maaaring ipadala sa pulot. institusyon at employer,ngunit mas madaling makipag-ugnayan sa empleyado at magpaliwanag sa kanya,na ang konklusyon ay dapat na pupunan ng panahon ng bisa ng mga contraindications para sa trabaho sa parehong mga kondisyon.

Kung ang isang empleyado ay napapailalim sa pana-panahon mga medikal na pagsusuri , pagkatapos bago ang holiday maaari itong idirekta sa naturang pulot. inspeksyon. Kung ang bakasyon ay naibigay na, pagkatapos ay maaari mo itong ipadala pagkatapos ng bakasyon. Ayon sa mga resulta ng naturang pulot. inspeksyon, magpapasya ka sa karagdagang legal na relasyon sa empleyado.

Magsumite ng mga bakante at mag-apply, kung maaari, ang paglipat ay posible kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, at sa panahon ng bakasyon, kung may koneksyon sa empleyado.

Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel:

1. Sagot:Sa anong mga kaso obligado ang isang organisasyon na ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho?

Sa ilang mga kaso, ang pangangasiwa ng organisasyon ay obligadong ilipat ang empleyado sa ibang trabaho. Halimbawa, sa kaso kung ang isang empleyado ay hindi magawa ang kanyang nakaraang trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat. Sa pahintulot ng empleyado, dapat siyang ilipat ng administrasyon sa ibang trabaho na hindi kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan.* Ang isang alok na may listahan ng mga bakanteng posisyon na magagamit sa organisasyon ay maaaring mailabas sa libreng anyo. Ang mga posisyon na ito ay dapat sumunod sa mga paghihigpit sa trabaho na makikita sa medikal na ulat ng empleyado at angkop sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa sulat sa paglipat o tanggihan ito sa panukala. Ito ay sumusunod mula sa bahagi 1

Kung sumang-ayon ang empleyado sa paglipat, gumuhit sa pangkalahatang paraan ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, isang order para sa form No. T-5 at gawin ang naaangkop na mga entry sa work book at personal card ng empleyado ayon sa form No. T-2(Inaprubahan ang mga panuntunan Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16, 2003 No. 225 , mga tagubilin naaprubahan Dekreto ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No).

Kapag inilipat ang isang empleyado para sa mga medikal na dahilan bagong trabaho maaaring mas mataas ang bayad o mas mababang bayad. Kung ang isang empleyado ay inilipat sa isang mas mababang suweldong trabaho, pagkatapos ay sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paglipat, dapat niyang panatilihin ang kanyang karaniwang kita mula sa kanyang nakaraang trabaho. Kung ang paglipat ay nauugnay sa katotohanan na ang empleyado ay nasugatan o Sakit sa Trabaho, pagkatapos ay ang karaniwang suweldo ay pinanatili niya hanggang sa gumaling ang empleyado o maitatag ng mga doktor ang kanyang kapansanan. Ang pamamaraang ito ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado na nangangailangan ng pansamantalang paglipat para sa mga medikal na kadahilanan ay tumanggi o walang angkop na mga bakante sa organisasyon. Kung gayon ang mga aksyon ng organisasyon ay nakasalalay sa panahon kung saan, alinsunod sa ulat ng medikal, ang empleyado ay dapat ilipat sa ibang trabaho. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang pansamantalang paglipat para sa isang panahon ng hanggang apat na buwan, pagkatapos ay suspindihin siya mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa medikal na ulat. Kasabay nito, dapat panatilihin ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Huwag mag-ipon ng mga sahod o iba pang benepisyong panlipunan para sa panahong ito, maliban kung iba ang itinatadhana ng kasunduan sa paggawa (kolektibong) o batas (halimbawa,). Ito ay nakasaad sa bahagi 2 Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung ang bakante ay tinanggihan (walang mga bakante sa organisasyon), dapat siyang matanggal sa trabaho ( Bahagi 3 Art. 73 Labor Code ng Russian Federation). Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay punto 8 bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapaalis sa tinukoy na batayan ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng empleyado at hindi itinuturing na isang paglabag sa kanyang mga karapatan ( desisyon ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Hulyo 14, 2011 No. 887-О-О).

Ang isang espesyal na pamamaraan para sa pagpapaalis sa kaso ng pagtanggi ng isang bakante (kakulangan ng mga bakante sa organisasyon) kapag ang paglipat para sa mga medikal na kadahilanan ay ibinigay para sa mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan at punong accountant sa bahagi 4 Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. Kahit na ang panahon ng paglipat ay mas mababa sa apat na buwan, ang organisasyon ay may karapatan na tanggalin ang mga naturang empleyado para sa talata 8 bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay hindi maaaring wakasan, ngunit sinuspinde mula sa trabaho para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Huwag mag-ipon ng mga sahod o iba pang benepisyong panlipunan para sa panahong ito, maliban kung iba ang itinatadhana ng kasunduan sa paggawa (kolektibong) o batas (halimbawa,).

Ivan Shklovets

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Form

Alok ng paglipat sa ibang trabaho alinsunod sa medikal na ulat

Alok sa paglilipat ng trabaho

Ayon sa medikal na opinyon

Moscow noong 18.08.2010

Listahan ng mga bakante na kasalukuyang umiiral sa "Alpha" at hindi

Contraindicated sa iyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Nag-aalok kami na kunin ang isa sa kanila ayon sa iyong

Pagpipilian.

Kung sumasang-ayon ka o hindi sumasang-ayon, mangyaring markahan sa naaangkop na kahon nito

Mga alok.

Listahan ng mga bakante sa 18.08.201 0

Direktor A.V. Lviv

Mag-alok na lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa medikal na ulat

Iniabot,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Halimbawang Paunawa

NOTIFICATION

Tungkol sa kawalan ng mga bakanteng posisyon ng may-katuturan

ulat medikal

Sa pagtatapos ng medikal at panlipunang pagsusuri No. 4281916 na may petsang Setyembre 10, 2012, itinalaga ka sa pangalawang pangkat ng kapansanan. Alinsunod sa Indibidwal na programa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan, card No. 1611 hanggang sa sertipiko ng pagsusulit No. 1682 na may petsang Setyembre 10, 2012. Magtrabaho nang may matinding psycho-emotional stress, ang mabigat na trabaho ay kontraindikado para sa iyo pisikal na trabaho, trabaho, ang biglaang pagtigil nito ay mapanganib sa iba, pagbubuhat at pagdadala ng mabibigat na karga, trabaho sa taas at sa matinding kondisyon. Ang mga rekomendasyong ito ay kontraindikasyon sa pagtatrabaho bilang driver ng bus. Kaugnay nito, ipinapaalam namin sa iyo na noong Setyembre 10, 2012, walang mga bakante sa Passenger Transportation LLC na nakakatugon sa mga rekomendasyon sa itaas.

Ipinapaalam namin sa iyo na dahil sa kakulangan ng mga bakante, ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo ay wawakasan alinsunod sa talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pinag-isang form No. T-8

Inaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation

(order)
sa pagwawakas (pagkansela) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal)

kung ang employer ay walang ibang trabaho na kinakailangan alinsunod sa medikal na ulat,

Motivated na opinyon ng mga nahalal

katawan ng unyon sa pagsulat

(mula sa "

”

20

Hindi.

) nasuri

Aklat ng trabaho (fragment). Pagpaparehistro ng dismissal kung ang employer ay walang trabaho na naaayon sa medical certificate na ibinigay sa empleyado

Naaprubahan

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation

KASAYSAYAN NG PAGKAEMPLEYADO

Mga detalye ng trabaho

mga talaan	Ang petsa			impormasyon tungkol sa pagkuha, ilipat sa ibang permanente trabaho, kwalipikasyon, tanggalan sugnay ng batas)	Pangalan, petsa at silid dokumento, nakabatay kanino ginawang entry
	numero	buwan	taon
1	2			3	4
				sarado magkakasamang kompanya Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Tinanggap sa departamento ng teknikal masters ng pang-industriyang pagsasanay	Order mula sa 11.01.2006 No. 4-to
2	28	02	2013	Na-dismiss dahil sa pagliban sa employer ibang gawaing kinakailangan alinsunod sa medikal na opinyon, punto 8 ng bahagi 1 Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Mga pederasyon Superbisor departamento ng tauhan E.E. Gromov Manggagawa	Order mula sa 28.02.2013 № 16

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Ekaterina Zaitseva,

Mga Tauhan ng Expert Systems