Pinahihintulutang operating temperatura sa kuwarto ayon sa tax code. Ang rehimen ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho: accounting, pagsunod

Ang mga tao ay gumugugol ng maraming oras sa bahay at sa trabaho. Ang kaginhawaan ay isang napakahalagang salik na nakakaimpluwensya sa pagiging produktibo at kalidad ng buhay sa pangkalahatan. Ayon sa sanitary standards, ang temperatura sa silid ay hindi dapat maging sanhi ng kakulangan sa ginhawa. Ang microclimate sa pang-industriya o tirahan na lugar ay dapat mapanatili sa loob ng naaangkop na mga limitasyon.

Huwag kalimutang sukatin ang temperatura sa mga silid

Ang temperatura sa sala

Pagbabayad para sa mga pampublikong kagamitan patuloy na lumalago, lalo na sa mahihirap na panahon para sa bansa. Ngunit sa kabila ng pagtaas ng mga taripa, ang kalidad ay hindi tumataas, at madalas na bumababa.

Siyempre, maaaring iba ang mga kagustuhan ng mga nangungupahan. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa mga limitasyon ng temperatura ng hangin sa silid, na tumutugma sa mga pamantayan sa sanitary.

Ayon sa mga rekomendasyon ng gamot, ang pinakamainam na kondisyon para sa pamumuhay ng mga tao ay 22 degrees Celsius na may halumigmig na 30%. Ang isang mas mataas na temperatura sa silid ay maaaring tumaas ang pagkamaramdamin ng katawan sa mga impeksyon, na humahantong sa mga sakit sa paghinga.

Sa video na ito malalaman mo kung ano ang komportableng temperatura para sa isang bata:

Mga pamantayan ng temperatura para sa pabahay:

• mga flight ng hagdan - 14-20°C;
• inter-apartment corridors - 16-22°C;
• pasilyo, kusina, sala - 18-25°C;
• mga silid-tulugan - 18-20°C;
• banyo - 24-26°C.

Upang matagumpay na sumunod sa mga pamantayan at mapanatili ang pinakamabuting kalagayan na temperatura, magiging kapaki-pakinabang ang pag-aalaga sa pagliit ng mga pagkalugi. Ang thermal insulation ng pabahay at pag-install ng mga thermostat sa mga heating device ay makakatulong upang epektibong makatipid ng init sa bahay.

Mga salik na nakakaapekto sa regulasyon ng klima

Upang maayos na ayusin ang panahon sa bahay, kailangan mong malaman kung ano ang binubuo nito. Ang klima sa loob ay apektado ng patuloy na pagbabago sa set panlabas na mga kadahilanan.

Ang klima sa loob ay apektado ng panlabas na panahon

Mga dahilan para sa pag-aatubili:

• mga tampok ng gusali ng lugar;
• pagtatapos ng panahon ng pag-init;
• panahon;
• mga nuances ng lokal na klima;
• geographic na latitude ng paninirahan;
• kahalumigmigan;
• Presyon ng atmospera.

Ang pinakamalaking kakulangan sa ginhawa para sa mga residente ay lumitaw dahil sa pag-off ng pagpainit sa apartment. Sa puntong ito kailangan ang maingat na pagkontrol sa temperatura. Ang biglaang hypothermia ng katawan, pati na rin ang sobrang pag-init, ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan.

Ang mga lalaki ay may posibilidad na maging mas komportable sa mas mababang temperatura kaysa sa mga babae. Para sa mga bata, ang mainam na pagsasaayos ng klima sa tahanan ay lalong mahalaga. Sa pangkalahatan, inirerekomenda na manatili sa 22°C. Ang tagapagpahiwatig na ito ay angkop sa lahat.

Sa isang silid na may central heating, ang thermometer ay hindi dapat bumaba sa ibaba 20°C. Kung ito ay nangyayari nang regular, ito ay nagpapahiwatig masamang trabaho serbisyo publiko o mababang antas ng thermal insulation.

Sa kasong ito, kailangan mo:

• makipag-ugnayan sa kumpanya ng utility na may reklamo;
• humiling ng muling pagkalkula ng mga pagbabayad;
• bumili ng mga alternatibong kagamitan sa pag-init;
• pagbutihin ang thermal insulation.

Ang batas ay nagbibigay para sa muling pagkalkula para sa hindi magandang naibigay na mga kagamitan. Binubuo ito sa pagbabawas ng pagbabayad ng 0.15% kada oras. Gayunpaman, upang makamit ito, kailangan mong pumunta sa korte.

Mga pamantayan para sa mga lugar ng opisina

Ang mga manggagawa sa opisina ay isang mahalagang bahagi ng anumang kumpanya. Ang paglikha ng mga pinaka komportableng kondisyon ay hindi lamang nakakaapekto sa kalusugan at pagiging produktibo ng mga kawani, kundi pati na rin ang gawain ng kumpanya sa kabuuan.

Ang pangunahing tampok ng intelektwal na paggawa ay isang maliit pisikal na Aktibidad. Para sa kategoryang ito, ang mga sumusunod na patakaran ay ibinigay:

• sa tag-araw - 23-25 ​​° C;
• sa taglamig - 22-24 ° C.

Ang pamantayan ng kahalumigmigan sa puwang ng opisina ay dapat na 40-60%. Kung hindi natutugunan ng microclimate ang mga parameter na ito, ang mga empleyado ay may karapatang hilingin na bawasan ng pamamahala ang mga oras ng pagtatrabaho.

Kung ang temperatura ay tumaas sa itaas 29 degrees, ang araw ng trabaho ay nabawasan sa 3-6 na oras. Kung ang hanay ay tumaas sa 32, ang pagiging nasa opisina ay hindi dapat lumampas sa isang oras. Sa taglamig, ang tagal ng shift ay nabawasan ng isang oras, na may mga indikasyon ng 19 ° C, at sa labintatlo ay hindi ito maaaring tumagal ng higit sa 1 oras.

Ang tagapag-empleyo ay dapat na responsable para sa pagpapanatili ng isang normal na microclimate sa opisina: siya ay may pananagutan para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng sanitary. Ang mga patuloy na paglabag ay maaaring magresulta sa pansamantalang pagsasara ng opisina nang hanggang 3 buwan. Ang mga multa na hanggang 5,000 rubles ay posible rin para sa mga pribadong negosyante at hanggang 50,000 para sa mga legal na entity.

Bukod sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura, ang mga sumusunod na salik ay isinasaalang-alang:

• kamag-anak na kahalumigmigan;
• mataas na kalidad na bentilasyon;
• bilis ng hangin;
• ang pagkakaroon ng mga electromagnetic field;
• ang pagkakaroon ng alikabok.

Mahalaga rin ang pag-iilaw sa opisina. Ang mahinang liwanag ay nagpapahirap sa iyong mga mata at maaaring humantong sa depresyon, at ang masyadong maliwanag ay magkakaroon ng nakakainis na epekto sa mga tao. Sa hindi sapat na maliwanag na mga silid, ang isyu ay maaaring malutas sa tulong ng mga table lamp.

Ang antas ng ingay ay hindi dapat lumampas sa 50 decibel. Ang patuloy na mga kakaibang tunog, lalo na ang malakas, ay nakakasagabal sa konsentrasyon at dahilan sakit ng ulo. Bilang resulta, bumababa ang produktibidad at bumangon ang mga problema sa kalusugan.

Dapat mong maingat na subaybayan ang temperatura sa bahay at sa lugar ng trabaho, at pagkatapos ay maiiwasan ang mga karagdagang problema sa kalusugan.

Para sa produktibong trabaho sa opisina, ang isang kanais-nais na microclimate ay dapat mapanatili, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa temperatura. Ito direktang paglabag mga pamantayan ng batas ng Russia. Mula sa artikulong ito matututunan mo ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng opisina. Sasabihin din namin sa iyo nang detalyado kung saan makikipag-ugnayan kung ang lugar ng trabaho ay nagiging masyadong mainit o malamig.

Aling dokumento ang kumokontrol sa temperatura sa lugar

Ang temperatura sa lugar ay kinokontrol ng SanPiN 2.2. 4.548-96, inaprubahan ng batas "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon" noong 1999. Ang mga kinakailangan nito dokumentong normatibo mag-aplay sa mga opisina, anuman ang profile at sukat ng organisasyon. Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay responsable para sa pagsunod sa rehimen ng temperatura. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa artikulo.

Mga pinahihintulutang kaugalian sa panahon ng tag-araw at taglamig, mga paglihis at pagbabagu-bago

Ang pinakamainam na temperatura sa lugar ng trabaho ayon sa SanPiN para sa mga mental na manggagawa na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw:

• +23-25°C - in panahon ng tag-init;
• +22-24°C - sa malamig na panahon.

Ang maximum na pinapayagang paglihis mula sa pamantayan ay 1-2 ° С. Sa buong araw ng trabaho, ang mga pagbabago sa temperatura ay hindi dapat lumampas sa 3-4 °C.

Kapag gumagamit ng sensitibong thermometer, kahit na sa isang maliit na silid, ang mga resulta ng pagsukat ng temperatura ay maaaring mag-iba ng 3-4 degrees. Ito ay dahil tumataas ang mainit na hangin at lumulubog ang malamig na hangin. Samakatuwid, ang batas ay nangangailangan na ang thermometer ay isabit sa taas na 1 m mula sa sahig. Sa kasong ito, ang temperatura ay susukatin nang tama.

Paano ayusin ang isang araw ng trabaho kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, tingnan ang video na ito

Ano ang mangyayari kapag ang temperatura ay hindi natutugunan

Kawili-wiling katotohanan

Ayon kay Cornell University professor Alan Hage, pinakamainam na temperatura sa isang opisina sa 25 degrees, ang mga empleyado ay halos hindi nagagambala sa kanilang mga tungkulin at gumagawa ng pinakamababang bilang ng mga pagkakamali (hanggang sa 10%). Kapag ang temperatura ay bumaba sa 20 degrees lamang, ang produktibo ay bumaba ng kalahati, at ang mga manggagawa ay gumagawa ng halos 25% ng mga pagkakamali. Sa mas hindi kanais-nais na mga kondisyon, mas bumababa ang produktibidad ng paggawa.

Kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Ang mga empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa lahat ng 8 oras lamang hangga't ang silid ay hindi lalampas sa + 28 ° С. Kapag tumaas ang temperatura ng 1 degree Celsius, obligado ang pamamahala na bawasan ang tagal ng araw ng trabaho ng 1 oras:

• sa +29°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
• sa +30°C - 6 na oras;
• sa +31°C - 5 oras, atbp.

Sa +35°C, ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho lamang ng 1 oras, at sa +36°C, ang trabaho ay ganap na nakansela.

Ang parehong mga patakaran ay nalalapat kapag ang temperatura ay bumaba sa ibaba ng itinatag na pamantayan:

• sa +19°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
• sa +18°C - 6 na oras;
• sa +17°C - 5 oras, atbp.

Kung ang opisina ay +13°C, ang araw ng pagtatrabaho ay bawasan sa 1 oras, at sa +12°C ang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho.

Ano ang gagawin at kung saan makikipag-ugnayan sa empleyado sa kaso ng mga paglabag

Bukod pa rito

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tumugon sa mga kahilingan ng mga empleyado na gawing normal ang temperatura ng rehimen sa opisina o bawasan ang araw ng pagtatrabaho, kung gayon may karapatan silang makipag-ugnay sa Federal Service for Labor and Employment. Magagawa ito nang elektroniko sa website ng Rostrud, sa seksyong "Magsumite ng apela," o maaari kang mag-apply nang personal (matatagpuan ang impormasyon sa seksyong "Public Reception").

Kung mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay hindi iginagalang, malulutas ng mga empleyado ang problema sa maraming paraan:

1. Hilingin sa employer na gawing normal ang temperatura gamit ang air conditioner o heater.
2. Demand na bawasan ang haba ng araw ng trabaho, alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN.
3. Magsampa ng reklamo sa Rospotrebnadzor (alamin kung paano at saan ka maaaring magreklamo tungkol sa employer).
4. Makipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Kapag pinipili ang huling dalawang opsyon, ang lugar ng trabaho ay aayos. Ang mga empleyado ng departamento kung saan isinampa ang reklamo ay magtatatag ng katotohanan ng pagkakasala at oobligahin ang employer na alisin ito.

Anong mga administratibong hakbang ang ibinigay para sa employer para sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura

Ang tagapag-empleyo, kung saan kasalanan ang temperatura na rehimen ay hindi sinusunod sa opisina, ay napapailalim sa administratibong pananagutan. Kung ang mga espesyalista sa SES ay nagtala ng gayong paglabag, ang pamamahala ng negosyo ay kinakailangang magbayad ng multa na hanggang 20,000 rubles. Pinapayagan din na suspindihin ang mga aktibidad ng organisasyon para sa isang tiyak na panahon.

May tanong ka ba? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo

Para sa mahusay na produksyon at komportableng kondisyon sa lugar ng trabaho, ang temperatura sa silid ay nananatiling isang mahalagang aspeto, ngunit ano ang pamantayan nito? Ano ang mga pagkalugi kung hindi matugunan ang kundisyong ito?

Obligasyon ng employer na tiyakin ang mga pamantayan ng temperatura

Ang batas sa paggawa ay kinokontrol ang mga kinakailangan para sa mga hakbang para sa. Kapag sumusunod sa mga pamantayang ito, may pananagutan ang employer. Kasama sa mga naturang hakbang ang pagsunod sa rehimen ng temperatura sa silid. Ang temperatura ng hangin ay nakakaapekto sa pagiging produktibo ng proseso ng paggawa, at kung ito ay mas mababa o mas mataas sa pamantayan, kung gayon ito ay itinuturing na isang paglihis.

Obligado ang tagapamahala na ayusin ang tagapagpahiwatig na ito at, bilang isang resulta, tiyakin na ang tagapagpahiwatig ng temperatura ay umabot sa itinakdang punto.

Para sa paglabag sa mga pamantayan sa sanitary at hindi pagsunod sa mga patakaran para sa paglikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, ang ulo ay napapailalim sa administratibong pananagutan. Maaari siyang pagmultahin ng 20,000 rubles, at sa ilang panahon ang pagbabawal sa karapatang makisali sa ganitong uri ng aktibidad ay itatatag. Sa panahon ng downtime, obligado ang manager na bayaran ang empleyado average na kita na magreresulta sa pagkalugi para sa organisasyon.

Ang pag-aayos sa katotohanan ng paglabag sa mga kondisyon ng sanitary ay ipinagkatiwala sa Serbisyo ng Kalinisan. Samakatuwid, ang pinakamahusay na solusyon ay ang kontrol ng employer sa estado ng mga lugar ng trabaho sa panahon ng mga pagbabago sa temperatura, pati na rin ang napapanahong pagtugon sa mga kahilingan ng empleyado.

Ano ang SanPiN

Batay sa mga legal na kinakailangan, responsibilidad ng mga employer na tiyakin ligtas na trabaho sa lugar ng trabaho, kabilang dito ang pagpapanatili ng pamantayan ng temperatura. Ipinapahiwatig lamang ng Sanitary Norms ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate kung saan maaaring magtrabaho ang isang empleyado.

Sa batayan ng mga pamantayang ito o ayon sa mga programa ng kontrol sa produksyon sa negosyo, ang mga sukat ay kinukuha ng mga awtoridad sa regulasyon. Maaari silang maging:

1. Binalak, inilatag sa isang paunang binuo o napagkasunduang iskedyul.
2. Hindi nakaiskedyul, na direktang isinasagawa upang masuri ang kalagayan ng lugar ng trabaho.
3. Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang data ay makikita sa, ang huli ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay naka-imbak ng employer, at ang pangalawa ng organisasyon na nagsagawa ng mga sukat. Gayundin, ang temperatura ng hangin sa silid ay maaaring masubaybayan araw-araw gamit ang isang thermometer, ang pangunahing bagay ay ang aparato ay nasuri sa isang napapanahong paraan at ang panahon ng pag-verify ay hindi overdue.

Ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng regulasyon ay ipinahiwatig sa SanPiN.

Tungkol sa mga kondisyon ng temperatura

Mga kondisyon ng temperatura at tagal ng trabaho

Ang rehimen ng temperatura kapag tag-araw sa labas, ayon sa batas, ay dapat tiyakin ng mga sumusunod na patakaran:

• Kung oras ng pagtatrabaho ay 8 oras, pagkatapos ay hindi mas mataas kaysa sa 28 0 С;
• para sa 5-oras na operasyon, ang maximum na halaga ay 30 C;
• kung ang trabaho ay 3 oras sa oras, pagkatapos - 31 0 С;
• kung ito ay dapat na nasa lugar ng trabaho sa loob ng 2 oras, kung gayon - 32 C;
• para sa oras-oras na trabaho - 32.5 0 C.

Kung ang temperatura ng rehimen ay lumampas sa 32.5 C, kung gayon ito ay itinuturing na mapanganib para sa katawan ng tao. Ang pinakamahusay na solusyon para sa manager ay ang pag-install ng mga air conditioner o fan, at mayroon ding posibilidad ng isang administratibong dokumento upang mabawasan ang bilang ng mga trabaho.

Ang temperatura ng rehimen sa taglamig ay hindi dapat mas mababa sa 20 0 C, kung hindi man ang empleyado ay hindi magiging komportable. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-install ng hiwalay na mga sistema ng pag-init o bawasan ang tagal ng operasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng mga pamantayan para sa operasyon sa mababang temperatura:

• na may 7-oras na shift sa trabaho, pinapayagan ang trabaho sa 19 0 С;
• kung ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa loob ng 6 na oras, pagkatapos - 18 0 С;
• sa 5 oras ng pananatili - 17 0 С;
• kung 4 na oras, pagkatapos - 16 0 C;
• na may 3 oras na shift sa trabaho - 15 0 C;
• kung 2 oras, pagkatapos - 14 0 С;
• 13 0 С sa 1 oras ng operasyon.

Ayon sa mga regulasyon, kung ang silid ay mas mababa sa 13 0 C, kung gayon ito ay itinuturing na isang kritikal na marka at ang pagtatrabaho sa mode na ito ay nakakapinsala sa kalusugan.

Lumalabas na sa panahon ng tag-araw ang temperatura sa silid o lugar ng produksyon ay hindi dapat lumampas sa 28

C, at sa taglamig dapat itong umabot sa 20 0 C.

Paano isinasagawa ang pag-uuri ng mga propesyon

Ang mga pamantayan ng temperatura ng rehimen ay iba at iba-iba ang pag-uuri para sa bawat kategorya.

1. Una a. Kapag ang mga gastos sa enerhiya ay halos 139 watts. Ito ay isang medyo mababang load, kaya upo trabaho ay naayos na, na may pinakamababang dami mga galaw.
2. Una b. Kung ang mga gastos sa enerhiya ay mula 140 hanggang 170 watts. Ang mga ito ay hindi gaanong mahalaga, ngunit sa parehong oras, ang trabaho ay dapat gawin kapwa nakaupo at nakatayo.
3. Pangalawa a. Mula 175 hanggang 232 watts. Ito ay tumutukoy sa katamtamang pisikal na pagsusumikap. Kasabay nito, kinakailangan na regular na maglakad at ilipat ang mga naglo-load ng magaan na timbang.
4. Pangalawa b. Mula 233 hanggang 290 watts. Ang load ay medyo aktibo, ngunit katamtaman. Ang mga load na tumitimbang ng hanggang isang kilo ay inilipat sa posisyong nakaupo.
5. Pangatlo. Ang pagkonsumo ng enerhiya sa lugar ng trabaho hanggang sa 290 watts. Iyon ay, ang empleyado ay lumalakad nang masinsinan, at ang mga aktibidad sa produksyon ay nangangailangan ng makabuluhang pisikal na pagsusumikap.

Naniniwala ang ilang manager na kung mas mataas ang kategorya ng manggagawa, mas kailangan ang pagsunod sa lugar ng trabaho. Ngunit ito ay mali, dahil ang bawat empleyado ay may karapatang magtrabaho sa komportableng mga kondisyon. Samakatuwid, ang mga patakaran ay nalalapat sa lahat at dapat na ganap na ipatupad.

Mga aksyon ng empleyado sa kaso ng hindi pagsunod sa temperatura ng rehimen ng manager

Ang rehimen ng temperatura ay hindi iginagalang: ano ang gagawin?

Kadalasan, nilalabag ng mga negosyo ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ng normatibo, ngunit ano ang gagawin? Magpatuloy sa trabaho o dapat subukang mag-adjust tanong nito sa employer?

Sa kabuuan, maraming mga pagpipilian para sa pakikipag-ugnay sa pinuno o iba pang mga awtoridad:

1. Lumapit sa ulo at pag-usapan na imposibleng mapunta sa site, at higit pa sa trabaho. Siyempre, maaari kang magsama ng ilang empleyado upang kumpirmahin nila ang katotohanan ng sitwasyong ito.
2. Ngunit sa kasamaang-palad, hindi ito gumagana sa lahat ng kaso, bagaman ang sinumang pinuno ay obligadong tumugon sa mga naturang kahilingan.
3. Sumulat ng isang papel na humihiling sa iyo na mag-install ng mga heater. Sa kasong ito, ito ay kanais-nais na kolektahin ang mga lagda ng ilang mga empleyado sa parehong oras. Sa ganoong papel, dapat mong lapitan ang iyong boss, ngunit kung sa kasong ito ay walang reaksyon, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpasa sa dokumento sa pamamagitan ng sekretarya, o mas mahusay na ilagay ang papasok na numero. Mas mainam na magtago ng kopya ng dokumento hanggang sa malutas ang isyu.
4. Kapag walang aksyon mula sa employer, inirerekumenda na magsulat ng mga reklamo sa Rospotrebnadzor. Siyempre, magsisimula kaagad ang mga tseke, na magtatapos sa pagpapataw ng mga parusa, na magsasama ng isang salungatan. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo lamang sa ganitong paraan ang nagsisimulang gawin ang dapat nilang gawin.
5. Posible ring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate, ngunit magtatapos din ito sa mga inspeksyon at parusa.

Ang sinumang empleyado ay may lehitimong batayan upang hilingin sa employer na igalang ang kanilang mga karapatan.

Paano ayusin ang mga paglabag

Ang mga nabanggit para sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura sa lugar ng trabaho ay maaaring alisin para dito espesyal na pagsisikap hindi kinakailangan ng employer.

Para sa panahon ng tag-araw, maaari kang mag-install ng mga air conditioner o tagahanga, i-on ang bentilasyon ng tambutso, kung nakakatulong ito na gawing normal ang rehimen. Sa malamig na panahon, hindi mo magagawa nang walang karagdagang mga heaters, at makatuwiran din na suriin ang pagganap ng mga sistema ng pag-init.

Ang bawat pagsisikap ay dapat gawin ng employer posibleng mga hakbang para sa tagumpay normal na mga tagapagpahiwatig microclimate at ang mga halagang ito ay dapat tandaan sa mga protocol.

Panoorin ang video na mula noong 2018 ang mga bagong pamantayan ng SanPiN ay nagsimula sa Russia, tingnan dito:

Form ng tanong, isulat ang iyong

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay ng kanyang mga subordinates hindi lamang sa kaligtasan, kundi pati na rin sa mga kondisyon kung saan sinusunod ang mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa. Sa partikular, ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho, na pinagtibay sa antas ng estado. Mga artikulo Kodigo sa Paggawa 209 at 212 ay kinokontrol ang mga kinakailangan para sa isang kaganapan na lumilikha ng naaangkop na sanitary at sanitary at hygienic na kondisyon.

Ano ang sinasabi ng batas?

Dapat itong i-highlight lalo na na nauugnay sa halumigmig at temperatura ng mga lugar ng industriya at opisina. Ang lahat ng kinakailangang numero ay nakapaloob sa SanPiN 2.2.4.548962. Ito ang pangunahing dokumento ayon sa kung saan dapat ibigay normal na kondisyon paggawa, sa partikular - ang rehimen ng kahalumigmigan, mga pamantayan ng temperatura sa silid at iba pang mahahalagang kadahilanan.

Ang mas mataas na antas ng hangin sa paligid ay maaaring ituring na isa sa pinakamakapangyarihang mga kadahilanan na nakakapagpapahina sa pagganap. Tinutukoy ng mga nabanggit na sanitary norms na ang temperatura sa silid sa panahon ng tag-araw ay hindi dapat lumampas sa 25 °C. Ang relatibong halumigmig ay walang karapatang bumaba sa ibaba 40%. Sa ganitong mga halaga na ang kinakailangang thermal comfort ay maaaring ibigay sa buong araw ng trabaho o shift.

Ang pagsunod sa mga kundisyong ito ay hindi humahantong sa mga paglihis sa kagalingan ng mga manggagawa at lumilikha tamang kondisyon Para sa normal na operasyon. Tinitiyak ang pinakamainam na microclimate sa pang-industriya na lugar walang kabiguan ay nangangailangan ng tagapag-empleyo na magbigay ng heating sa workshop o opisina, pati na rin ang mga sistema ng bentilasyon at air conditioning.

Huwag labagin ang batas!

Ang kawalan o malfunction ng alinman sa mga nakalistang system ay humahantong sa isang hindi katanggap-tanggap na labis na temperatura at nagdudulot ng banta sa kalusugan ng mga manggagawa. Ito mismo ay isang paglabag sa batas.

Kasabay nito, ang mga empleyado ay nahahati sa mga kategorya. Halimbawa, mga manggagawa sa opisina sanitary norms ay inuri bilang kategorya A. Kung ang temperatura sa lugar ng trabaho ay lumampas sa ilang partikular na bilang, may karapatan silang bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga panahon na ilalarawan sa ibaba.

Ang mga kinakailangang microclimate indicator ay ibinibigay sa ikapitong seksyon ng SanPiN. Ang temperatura sa lugar ng trabaho, na hindi nakakatugon sa mga pamantayan, ay maaaring magdulot ng lehitimong pagbawas sa araw ng trabaho. Kasabay nito, ang employer ay kinakailangang mag-organisa ng isang komisyon na ang gawain ay sukatin ito sa loob ng bahay.

At saka ano?

Ang mga resulta ng naturang pagsusuri ay nakadokumento sa protocol. Inilalahad nito ang nakuhang datos at inihahambing sa mga normatibo. Ang pagpapaikli ng araw ng trabaho ay nangyayari batay sa isang order alinsunod sa mga kinakailangan na ibinigay sa SanPiN. Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat maglaman ng isang link sa protocol na may data ng pagsukat ng temperatura.

Ginagawa ito upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa posibleng pinsala sa kalusugan dahil sa paglamig o sobrang init. Kasabay nito, dapat tandaan na, mula sa isang legal na pananaw, dapat na makilala ng isang tao ang pagitan ng mga konsepto ng oras na ginugol sa isang lugar ng trabaho at ang tagal ng isang shift o Araw ng mga Manggagawa.

Tulad ng sinasabi ng nabanggit na SanPiN, ang temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na ganoon na ang presensya ng mga tao sa mga kondisyon ng produksyon ay nadala sa linya mga kinakailangan sa kalinisan. Kasabay nito, umaasa sila sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang maaaring gawin

Bilang mga paraan upang malutas ang problemang ito, ang mga karagdagang pahinga ay dapat isaalang-alang, higit pa maagang pangangalaga mga empleyado sa bahay, paglilipat sa kanila sa ibang mga lugar ng trabaho, pagbibigay ng mga espesyal na silid para sa libangan.

Kung ang employer ay tumanggi na sumunod sa mga kinakailangang ito, maaari siyang kasuhan ng dalawang pagkakasala nang sabay-sabay. Ito ay tungkol, una, tungkol sa paglabag sa mga panuntunan sa sanitary (mga pamantayan ng temperatura sa produksyon ay hindi tumutugma sa mga karaniwang tagapagpahiwatig). Pangalawa, ang batas sa paggawa ay direktang binabalewala, dahil ang mga tao ay nagtatrabaho sa mga kondisyon na hindi angkop para dito.

Kung nabigo ang employer na kumilos sa sitwasyong ito at tumanggi na magbigay sa mga empleyado ng iba pang trabaho sa masamang kondisyon, ito ay katumbas ng tagal ng araw-araw na araw ng trabaho (shift). Iyon ay, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa mga oras ng overtime para sa mga empleyado sa inisyatiba ng employer, kasama ang lahat ng kasunod na legal at pinansyal na mga kahihinatnan.

Paano alagaan ang iyong sarili

Ano ang maaaring gawin ng mga ordinaryong empleyado upang gawing normal ang sitwasyon sa larangan ng pagtiyak ng kanilang sariling mga karapatan sa ligtas at komportableng kondisyon paggawa? Sa kaso kung ang mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho ay hindi sinusunod, inirerekumenda silang magsampa ng mga reklamo nang sabay-sabay sa mga katawan ng Rospotrebnadzor at sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, sa mga ganitong kaso ay nagbibigay ito para sa mga legal na entity isang multa, ang halaga nito ay isang pagkakasunud-sunod ng magnitude kasama ang mga gastos na kinakailangan para sa pagbibigay ng mga bentilador at air conditioner sa mga lugar ng trabaho.

Tulad ng alam mo, ang ating mga tao ay sanay na magtrabaho sa anumang kondisyon. Minsan nakakagulat kung hanggang saan ang mga pamantayan ay maaaring labagin sa lugar ng trabaho. Ang mga tao ay kailangang magtrabaho, paggiling ng kanilang mga ngipin mula sa lamig o literal na nasasakal dahil sa hindi matiis na init. Nalalapat din ito sa mga mental worker na gumugugol ng kanilang mga araw sa isang "sibilisadong" opisina. Ang proseso ng paggawa sa gayong hindi naaangkop na mga kondisyon ay naging pamilyar na hindi na iniisip ng mga tao ang tungkol sa paglabag sa kanilang mga legal na karapatan.

Mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho

Siyempre, ang parehong mga trabaho at aktibidad ay maaaring mag-iba nang malaki. Ang isang empleyado ng bangko ay nasa isang sitwasyon, ang isang loader o isang crane operator ay nasa isang ganap na naiibang sitwasyon. Kaugnay nito, ang mga pamantayan ay binuo para sa bawat indibidwal na propesyon.

Ang anumang uri ng trabaho ay nabibilang sa isa sa mga magagamit na kategorya, kung saan ang mga kinakailangang kondisyon ng microclimatic at ang pinapayagan na hanay ng temperatura ay inireseta. Sa kasamaang palad, hindi makatotohanang isaalang-alang ang lahat ng ito sa isang artikulo. Samakatuwid, pag-uusapan natin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa opisina.

Ano ang dapat nating malaman?

Siguro para sa isang tao impormasyong ito tunog sa unang pagkakataon. Alam mo ba na kung ikaw ay pinilit na magtrabaho sa isang temperatura na hindi angkop itinatag na mga pamantayan, kung gayon mayroon kang lahat ng karapatan na bawasan ang iyong oras ng pagtatrabaho?

Marahil, marami, pagkabasa ng mga linyang ito, ay mapapangiti na lamang. Alam ng sinuman sa ating bansa kung ano ang pakiramdam ng paghahanap ng katarungan at katarungan, kasama na sa lugar ng trabaho. Ngunit gayunpaman, ang pagkakaroon ng impormasyong ito ay magbibigay-daan, sa mga kinakailangang kaso, na "i-swing ang mga karapatan", na naghahanap ng pagkakataon na magpahinga nang maaga sa bahay o kahit na itaas ang isyu ng pagbabayad ng overtime sa employer, kung imposibleng pilitin siya na sumunod sa mga pamantayan ng temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina.

Sa anumang organisasyon ay palaging may aktibong "backbone" ng mga empleyado na maghahangad ng hustisya sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga reklamo at lahat ng uri ng panggigipit sa pamamahala. Umaasa kami na ang impormasyong ito ay makakatulong sa kanila sa bagay na ito.

Gamit ang isang thermometer

Kaya, sinusukat namin ang temperatura sa aming lugar ng trabaho. Ito ay hindi dapat higit sa 23-25 ​​° C. Ito ay tungkol sa summer work. Kung taglamig sa labas, ang mga bilang na ito ay mula 22 hanggang 24 °. Sa kasong ito, ang mga pagbabasa ng thermometer ay dapat na maiugnay sa kahalumigmigan ng hangin, ang mga pinahihintulutang halaga na mula 40 hanggang 60%.

Siyempre, ang temperatura ay maaaring lumihis mula sa kinakailangan sa pamamagitan ng isang tiyak na pinahihintulutang halaga, na 1 o 2 degrees, ngunit wala na. Sa buong araw ng trabaho, ang pagbabago ng temperatura ay hindi dapat higit sa 4 degrees.

Kung matugunan ang mga kundisyong ito, kailangan mong magtrabaho ng buong 8 oras sa opisina. Kung ang temperatura para sa araw ay umabot sa 29 ° C (iyon ay, lumampas sa maximum na pinapayagan ng 4 ° C), magiging lehitimo para sa iyo na hilingin na payagan kang umalis sa trabaho nang eksaktong isang oras nang mas maaga.

Sa 30-degree na init, may karapatan kang magtrabaho nang hindi hihigit sa 6 na oras. Kung ang thermometer ay lumampas sa 32.5 ° C, ayon sa teorya ay may karapatan kang magtrabaho nang hindi hihigit sa isang oras.

Kung malamig sa labas

Ang isang katulad na sitwasyon ay sa trabaho sa malamig na araw ng taglamig. Kung ang thermometer ay 19 degrees Celsius lamang, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, sa 18 degrees - 6. Sa kasong ito, ang isang tumpak na pagsukat ng temperatura ay ginawa sa taas na halos isang metro mula sa sahig.

Ang tanong ay - magdudulot ba ng mga praktikal na benepisyo ang gayong mahigpit na mga sukat, kasama ang mga kinakailangan para sa employer na mahigpit na sumunod sa mga alituntunin at regulasyon? Ang katotohanan ay ang huli, malamang, ay magiging mas kumikita na gumastos ng pera sa pag-install ng isang air conditioner o pampainit nang isang beses, sa halip na regular na magbayad ng mga multa para sa mga paglabag na may kasamang abala.

Samakatuwid, kung pinahahalagahan mo ang iyong sariling kalusugan, huwag matakot sa mga awtoridad. Ang iyong layunin ay upang matiyak na sila ay iginagalang. Kung pagmamay-ari mo ang impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong pambatas na idinisenyo upang protektahan ang ordinaryong manggagawa, at magpakita ng nararapat na pagtitiyaga, lubos na posible na makamit ang hustisya.