Tööleping müügijuhiga. Tööleping müügijuhiga (piiramatu, katseajaga)

Tööleping N 15/09

Moskva 15. september 2011

Osaühing "Vector", keda esindab asetäitja tegevdirektorÜhelt poolt Andrei Semenovitš Popov, kes tegutseb 1. jaanuari 2011 N 1 volikirja alusel, edaspidi "tööandja", ja Ivan Nikolajevitš Sidorov, edaspidi "töötaja", teisest küljest on selle järeldanud töölepingut järgmise kohta...

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Käesoleva töölepingu alusel võetakse Töötaja Tööandja poolt tööle müügiosakonda müügijuhi ametikohale.

1.2. Töötaja töökohaks on Vector LLC peakontor.

1.3. Töö Tööandja juures on Töötaja põhitöökoht.

1.4. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.

1.6. Töötajale antakse 2-kuuline katseaeg, et kontrollida Töötaja vastavust määratud tööle.

2. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötajal on õigus:

2.1.1. Talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

2.1.2. Töökaitse regulatiivsetele nõuetele vastavate ohutuse ja töötingimuste tagamine.

2.1.3. Õigeaegne ja täielik tasumine palgad vastavalt tehtud tööde kvalifikatsioonile, keerukusele, kvantiteedile ja kvaliteedile.

2.1.4. Täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

Töötajal on muud õigused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, käesolevas töölepingus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Kohusetundlikult täitma talle käesoleva töölepinguga pandud ja ametijuhendis sätestatud töökohustusi.

2.2.2. Järgi reegleid töögraafik Tööandja juures tegutsemine, töökaitse ja tööohutuse tagamise nõuded, muud kohalikud määrused Tööandja poolt otseselt Töötaja töötegevusega seotud, millega Töötajat allkirja vastu tutvustati.

2.2.3. Järgige töödistsipliini.

2.2.4. Hoolitsema Tööandja vara, sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja, ja teiste töötajate vara eest.

2.2.5. Töötaja on kohustatud täitma muid Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ja käesolevas töölepingus sätestatud ülesandeid.

3. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

3.1. Tööandjal on õigus:

3.1.1. Nõuda Töötajalt käesolevast töölepingust tulenevate kohustuste kohusetundlikku täitmist.

3.1.2. Võtta vastu töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalikud aktid, sealhulgas tööeeskirjad, töökaitse- ja tööohutusnõuded.

3.1.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale.

3.1.4. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

Tööandjal on muud õigused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, käesolevas töölepingus.

3.2. Tööandja on kohustatud:

3.2.1. Anda Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö.

3.2.2. Tagada Töötaja ohutus ja töötingimused vastavalt töökaitse regulatiivsetele nõuetele.

3.2.3. Varustada Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega.

3.2.4. Makske õigeaegselt töötajale kuuluv töötasu täies ulatuses.

3.2.5. Töötaja isikuandmete töötlemine ja kaitse tagamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

3.2.6. Tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega.

3.2.7. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

3.2.8. Tasuda Töötaja koolituse eest tootmisvajaduse korral tema kvalifikatsiooni tõstmiseks.

Tööandja täidab muid tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud ülesandeid tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev tööleping.

4. MAKSE JA SOTSIAALGARANTIID

4.1. Käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale ametlik palk 40 000 rubla. kuus.

4.2. Töötajale lisatasude maksmine toimub preemiamääruses sätestatud korras, millega töötajat tutvutakse käesoleva töölepingu allkirjastamisel.

4.3. Töötasu maksmine Töötajale toimub kaks korda kuus, 5. ja 20. kuupäeval.

4.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4.5. Töötajale kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööandja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustused, garantiid ja hüvitised.

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Töötaja töö- ja puhkerežiim määratakse kindlaks vastavalt Tööandja Sise-eeskirjale, millega Töötajat tutvuti käesoleva töölepingu allkirjastamisel.

6. SOTSIAALKINDLUSTUS

6.1. Seoses töötegevusega on töötajal kohustuslik sotsiaalkindlustus. Töötaja töötegevusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused teostab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

7. TÖÖLEPINGU MUUD TINGIMUSED

7.1. Töötaja kohustub käesoleva töölepingu kehtivuse ajal ja pärast selle lõppemist 3 (kolm) aastat mitte avaldama seadusega kaitstud ärisaladust, mis sai Töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega.

Seadusega kaitstud ärisaladust moodustavate andmete loeteluga tuleb Töötaja tutvuda allkirja vastu.

7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 nimetatud teabe kasutamise ja ebaseadusliku avaldamise korra rikkumisel on lepingu vastav süüdlane kohustatud hüvitama teisele poolele tekitatud kahju.

8. TÖÖLEPINGU POOLTE VASTUTUS

8.1. Tööandja ja Töötaja vastutavad käesoleva töölepingu, tööandja kohalike eeskirjade ja Vene Föderatsiooni õigusaktidega võetud kohustuste ja kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

8.2. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, st töötaja poolt talle pandud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest temale pandud tööülesannete süül, võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristus sätestatud art. 192 Töökoodeks RF.

8.3. Tööandja ja töötaja võidakse võtta materiaalse ja muud liiki juriidilise vastutuse alla tööseadustes ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel ja viisil.

9. TÖÖLEPINGU MUUTMINE JA LÕPETAMINE

9.1. Käesoleva töölepingu kummalgi poolel on õigus tõstatada teisele poolele selle täiendamise või muul viisil töölepingu muutmise küsimus, mis poolte kokkuleppel koostatakse lisakokkuleppega, mis on lahutamatu osa. töölepingust.

9.2. Käesolevasse töölepingusse võib poolte kokkuleppel teha muudatusi ja täiendusi ka järgmistel juhtudel:

a) Vene Föderatsiooni õigusaktide muutmisel poolte õigusi, kohustusi ja huve puudutavas osas, samuti tööandja kohalike eeskirjade muutmisel;

b) muudel Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juhtudel.

9.3. Kui Tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi (v.a tööfunktsioon) organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel, on tööandja kohustatud sellest töötajale kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud enne nende muutmist. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74) .

Tööandja on kohustatud töötajale isiklikult ja allkirja vastu teatama eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisega vähemalt kaks kuud enne koondamist.

9.4. See tööleping lõpetatakse ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustel.

Töölepingu lõppemisel tagatakse Töötajale Ch. sätestatud tagatised ja hüvitised. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 27, samuti muud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste normid.

10. LÕPPSÄTTED

10.1. Töövaidlused ja poolte erimeelsused käesoleva töölepingu tingimuste täitmise osas lahendatakse poolte kokkuleppel ning kokkuleppe mittesaavutamise korral vaatab neid läbi töövaidluskomisjon ja (või) kohus. Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

10.2. Selles osas, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

10.3. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud. Ühte eksemplari säilitab Tööandja Töötaja isiklikus toimikus, teist - Töötaja juures.

POOLTE AADRESSID, ANDMED JA ALLKIRJAD

Tööandja: Töötaja: Osaühing Sidorov Ivan Nikolajevitš "Vector" passi seeria 45 09 N 117890 Aadress: Moskva, Mira avenüü, välja antud OVD "Konkovo", 70, Moskva 01.03.2006 TIN 7720253114, Moskva kontrollpunkti registreerimine 772001001 tn. Profsoyuznaya, 116, konto 40701302430090006, bldg. 3, apt. 11, JSCB Sberbank of Russia, Moskva filiaal N 1238/0809 c / s 30101810400000000228 BIK 044525225 Peadirektori asetäitja Direktor Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. Popov/

Töölepingu teine ​​eksemplar on laekunud.

Sidorov / I.N. Sidorov/

Allikas - "Töötajate palkamine ja vallandamine", "GrossMedia", "Rosbuh"

Nagu iga teise töötaja puhul, reguleerib tööandja ja müügijuhi vahelisi töösuhteid Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega peab müügijuhi tööleping (näidise saab alla laadida allpool) vastama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 sätestatud töölepingu põhinõuetele. Erinevused selle juhiga sõlmitud töölepingu ja teiste töölepingute vahel on suuremal määral seotud konkreetsete tööülesannetega, mida müügijuht konkreetses organisatsioonis täidab.

Tööleping müügijuhiga: üldtingimused

Nagu igas teises töölepingus, peab ka müügijuhiga sõlmitud lepingus olema märgitud selle sõlmimise kuupäev ja koht, töötaja isikuandmed (perenimi, eesnimi, isanimi, passiandmed), tööandja andmed (tööandja nimi, tema TIN, tööandja esindaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja selle dokumendi andmed, mille alusel see esindaja tegutseb).

Tööleping müügijuhiga (näidise saab alla laadida allpool) peab sisaldama järgmisi tingimusi:

• juhi töökoht;
• töötaja tööfunktsioon, st märge, et töötaja tegutseb müügijuhina (täpsustus ametlikud kohustused juhatajat saab täita ametijuhendis);
• kuupäev, millest müügijuht peab tööle asuma;
• müügijuhi töö iseloom (mobiil, teel, reisil jne);
• töötingimused müügijuhi töökohal. Need tingimused on näidatud töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal (2013. aasta 28. detsembri föderaalseadus nr 426-FZ). Kui aga uus töökoht, mille osas ei ole veel töötingimuste hindamist läbi viidud, siis enne sellist tööandjapoolset hindamist võib müügijuhiga sõlmitud töölepingus sisalduda Üldised omadused see töökoht: juhi töökoha kirjeldus, tema kasutatavad seadmed, samuti temaga töötamise omadused (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kiri 14. juuli 2016 nr 15-1 / OOG-2516 );
• kehtestatud müügijuhi töötasu tingimused see töötaja tööaeg, samuti puhkeaeg;
• kui müügijuht võetakse tööle kahjulike (ohtlike) töötingimustega, siis lepingus on märgitud juhile antavad tagatised ja hüvitised, kusjuures leping peab sisaldama ka nende töötingimuste tunnuseid;
• tööandja kohustused töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse osas;
• lepingu tähtaeg, kui leping sõlmitakse spetsialistiga teatud perioodiks (tuleb märkida, et juhiga saab sellise kokkuleppe sõlmida ainult siis, kui selleks on üldised alused, mis on sätestatud tööseadustiku artiklis 59 Vene Föderatsiooni);
• kui müügijuht võetakse tööle osalise tööajaga, peab töölepingus olema selle kohta märge (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Müügijuhiga töölepingu tunnused

Nagu eespool juba mainitud, on selle juhiga sõlmitud töölepingu tunnused seotud eelkõige müügijuhi konkreetse tööskeemiga konkreetses organisatsioonis. Näiteks maksetingimusi saab määrata erinevalt: müügijuhile saab maksta ainult töötasu või olenevalt müügiplaani täitmisest võib juhile maksta töötasu ja lisatasu vastavalt töötulemustele. . Müügijuht võib töötada ühes töökohas või tema töö võib olla reisimine.

Antud vormi saab printida MS Wordist (lehe paigutuse režiimis), kus kuvamise ja printimise seaded määratakse automaatselt. MS Wordile lülitumiseks vajutage nuppu.

Mugavamaks täitmiseks on vorm MS Wordis esitatud muudetud kujul.

Ligikaudne vorm

Tööleping
koos müügijuhiga
(katsetingimustega)

G.____________________	"__" ____________ ________ G.

(Tööandja nimi), edaspidi "tööandja", keda esindab (positsioon, täisnimi) alusel tegutsedes (Harta / Eeskirjad / Volikirjad jne), ühelt poolt ja (TÄISNIMI.), edaspidi __ "Töötaja", seevastu on sõlminud järgmise lepingu:

1. LEPINGU eseme

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale töökoha müügijuhina, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas lepingus sätestatud töötingimused. , õigeaegselt ja täielikult.. Töötajale töötasu maksmise summa ning Töötaja kohustub täitma isiklikult tööülesandeid, järgima Tööandjale kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

1.2. Töölepingu alusel töötamine on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökoht on Tööandja ____________________, mis asub aadressil: ____________________.

1.4. Töötaja annab aru otse ____________________.

1.5. Töötaja lepingujärgne töö toimub aastal normaalsetes tingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.6. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

1.7. Töötaja kohustub mitte avaldama Tööandjale ja tema töövõtjatele kuuluvat seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- ja muud) saladust ja konfidentsiaalset teavet.

1.8. Selleks, et kontrollida Töötaja vastavust määratud tööle, leppisid pooled kokku testimise läbiviimises ________________ kuu jooksul.

1.9. Kui katseaeg on möödunud ja Töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaja läbinuks ja hilisem lepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud ____________________ (kehtivuspiiranguta / perioodiks "__" ____________ ____ kuni "__" ____________ ____, põhjus: ____________________). Tööde alustamise kuupäev: "__" ____________ ____

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu ____________________ (________________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab lisatasud, toetused ja ergutustasud. Selliste lisatasude, toetuste ja ergutusmaksed on määratletud Töötajale lisatasude maksmise eeskirjades (kinnitatud tööandja poolt "__" ____________ ____), millega töötaja tutvus lepingu allkirjastamisel.

3.3. Juhul, kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu summas, mis on kehtestatud lisatasu. poolte kokkuleppel.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Nädalavahetusel ja vabal puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni eest, kui töö nädalavahetusel või vabal puhkusel töötati selle aja jooksul. kuutasu tööaeg ja ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni eest, kui tööd tehti üle kuu tööajanormi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse töötajale sularahas Raha Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

3.7. Töötaja palgast võib seaduses sätestatud juhtudel teha kinnipidamisi Venemaa Föderatsioon.

4. TÖÖTINGIMUSED TÖÖKOHAS

4.1. Töötajale antakse töökoht N _(individuaalne töökoha number)_, mille töötingimused on klassifitseeritud _ (klass (alaklass) vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele) _, mida kinnitab töötingimuste erihinnangu kaart N__, millega Töötajat tutvutakse enne käesoleva lepingu allkirjastamist.

5. TÖÖAJA REŽIIM. PUHKUSED

5.1. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg: ____________________ ____________________ puhkepäeva(de) võimaldamisega ____________________.

5.2. Algusaeg: ________________.

Valmimisaeg: ________________.

5.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja söögipaus ____________ tundi kuni ____________ tundi, mis tööaeg ei lülitu sisse.

5.4. Iga-aastast tasulist põhipuhkust antakse Töötajale 28 kalendripäeva jooksul.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt käesoleva tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.

5.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

TÖÖLEPING

koos müügijuhiga

(piiramatu, tingimusel katseaeg)

G. _______________________ "___" __________ ____

Edaspidi "tööandja" (organisatsiooni nimi)

Esindaja __________________________________, tegutsedes ___ _________ alusel, (ametikoht, täisnimi)

Ühelt poolt ja Vene Föderatsiooni kodanik ________________________________________________, (täisnimi)

Edaspidi ___ "Töötaja", teisest küljest oleme selle lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja asub täitma tööülesandeid müügijuhina ___________________________________________________________________________________________. (struktuuriüksuse nimi)

1.2. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.3. Töötaja töökohaks on organisatsiooni kontor, mis asub aadressil: __________________________________________________________.

1.4. Kontrollimaks Töötaja kvalifikatsiooni vastavust ametikohale, tema suhtumist määratud töösse, määratakse Töötajale katseaeg __________ (__________) kuud alates käesoleva lepingu punktis 2.1 nimetatud töötamise algusest.

1.5. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.6. Töötaja annab aru otse _______________________.

2. LEPINGU KEHTIVUS

2.1. Töötaja peab hakkama oma töökohustusi täitma alates "___" ____________ ____.

2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik töötasu _______ (_______________) rubla kuus.

3.2. Tööandja kehtestab ergutus- ja hüvitismaksed (lisatasud, toetused, lisatasud jne). Selliste maksete suurused ja tingimused on määratletud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "______________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.

3.3. Kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu __% palgast. kombineeritud positsioon.

3.4. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest poolteist korda, järgnevate tundide eest kahekordselt. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.5. Puhkepäeval ja mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamine toimus tööaja kuunormi ning ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või tunnitöö eest, kui töö tehti üle kuu tööajanormi. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

3.6. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale antakse viis päeva töönädal kahe puhkepäevaga - laupäeval ja pühapäeval.

4.2. Töötajale määratakse ____-tunnine tööpäev.

4.3. Algusaeg: ________________________

Valmimisaeg: _____________________

4.4. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja einestamispaus alates ___ tunnist. kuni ______ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.5. Töötajale antakse põhipuhkust ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist see tööandja. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuste ajakavale.

4.6. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:

Teostada ettevõtte toodete müügi (teostamise) efektiivset ja ratsionaalset korraldamist, tarbijateni tarnimise korraldamist õigeaegselt ja mahuliselt vastavalt tellimustele ja sõlmitud lepingutele;

Tagada müügi(müügi)osakonna osalemine prognooside, projektide koostamisel perspektiivsete ja jooksvate toodete tootmise ja müügi plaanide koostamisel, läbiviimisel turuuuring uurida nõudlust ettevõtte toodete järele, müügiturgude arengu väljavaateid;

Korraldada tarbijatele toodete tarnimise lepingute ettevalmistamist ja sõlmimist, tarnetingimuste ühtlustamist;

Juhtida tarneplaanide koostamise ja tootmisplaanidega sidumise tööd, et tagada valmistoodete õigeaegne tarnimine nomenklatuuri, komplektsuse ja kvaliteedi osas vastavalt tellimustele ja sõlmitud lepingutele;

Võtta meetmeid, et tagada toodete müügiplaani elluviimine, toodete tarnimise tellimuste õigeaegne vastuvõtmine;

Kontrollida tellimuste täitmist, lepingulisi kohustusi, valmistoodete laoseisu seisu ladudes;

Korraldage valmistoodete vastuvõtmine ettevõtte tootmisosakondadest ladudesse, ratsionaalne ladustamine ja tarbijatele saatmiseks ettevalmistamine, need ülesanded on seotud laojuhiga - kvalifikatsiooni juhend heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi määrus N 37, 29. aprill 2008, nr.

Viia läbi valmistoodete ladustamise, turustamise ja transpordi korraldamise ettevõtte standardite väljatöötamine ja rakendamine, samuti meetmed jaotusvõrgu, toodete tarbijatele tarnimise vormide parandamiseks, transpordikulud, valmistoodete ülejäägi vähendamine ja müügitegevuse kiirendamine;

Osaleda näituste, messide, müüginäituste ja muude ürituste korraldamisel ettevõtte toodete reklaamimiseks;

korraldada hulgikaubandus valmistatud tooted;

Võtke meetmeid, et tagada müüdud toodete eest raha õigeaegne laekumine;

Osaleda ettevõttesse laekunud tarbijate pretensioonide läbivaatamisel ja pretensioonidele vastuste koostamisel, samuti lepingutingimuste rikkumise korral tarbijale esitatavate pretensioonide koostamisel;

Tagada tellimuste ja lepingute täitmise, müümata valmistoodangu saadetiste ja jääkide arvestus, müügidokumentatsiooni õigeaegne täitmine, ettenähtud aruandluse koostamine müügi (müük, tarned), toote müügiplaani täitmise kohta.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "____________" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitseda Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra tekkimisest koheselt teavitada Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "____________________".

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.

5.2.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

5.2.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.

5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada Töötajat tema tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuma Töötajale võlgnetava töötasu täies ulatuses töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegade jooksul.

6.1.5. Tagama Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda Töötajalt ametijuhendis toodud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning Töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud korrale.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA TAGASTAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE KOHUSTUSED

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, on ta rikutud töölepingus sätestatud kohustusi. kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja vastutab tema poolt vahetult tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju ulatuses (sealhulgas tööandja omandis olev kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja), samuti tööalase kahju ulatuses. kulud või ülemäärased maksed vara omandamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238 annab töötaja vastutuse täpse sõnastuse).

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

10. LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

12.1. Tööandja: ________________________________________________________, juriidiline aadress: _______________________________________________________________, tegelik aadress: ______________________________________________________________, TIN ________________, KPP __________________________, R / s ______________________________________________________________________________________________________________________________________. 12.2. Töötaja: ___________________________________________________________________ Pass: seeria __________ number ____________________ on välja antud ____________________ ____________________ "_______" ______, allüksuse kood ________, registreeritud aadressil: ________________________________________________________.

13. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja: Töötaja:

____________/_____________/ ____________/__________/

Tööandja ja töötaja vaheliste ametisuhete sõlmimise kord on mitmeastmeline. Ja selle valmimisele lähemal koostatakse tööleping. See tuleb koostada üheaegselt kahes eksemplaris. See dokument on selge töötamise kinnitus. Müügijuht pole erand ja seetõttu on vaja ka temaga selline leping sõlmida.

Kuidas sõlmida töölepingut müügijuhiga

Töölepingu sõlmimiseks piisab, kui potentsiaalne töötaja on talle pakutava ametikohaga rahul ja kandidaat pöördub ettevõtte juhi poole. Sageli sõlmitakse selline leping pärast vestluse läbiviimist ja ametliku tööpakkumise tegemist.

Dokumendi teksti koostab tööandja eelnevalt vastavalt tööseadusandluse normidele. Organisatsiooni tulevane müügijuht peab vaid tutvuma eelnevalt kokkulepitud tingimustega ja andma oma allkirja.

Müügijuhiga tähtajalise töölepingu tunnused

Sellise töölepingu peamiseks tunnuseks on kehtivusaja selge märge. Kiireloomulisel kokkuleppel lisandub veel üks võimalus suhte lõpetamiseks - tähtaja lõpp. Kiireloomulise dokumendi saab müügijuhiga allkirjastada, kui näiteks põhitöötaja ajutiselt puudub.

Küll aga ei soovita tööinspektsioon müügijuhtide ja paljude teiste spetsialistidega kiireloomulisi kokkuleppeid sõlmida. Sellise toimingu jaoks peab vastavalt juhistele olema põhjus. Kiireloomuliste lepingute ebamõistlik vormistamine on seaduserikkumine.

Osalise tööajaga töölepingu eelised

Üheks võimaluseks töötajaga suhete vormistamiseks tööandja jaoks on osalise tööajaga tööleping. Müügijuhtide jaoks on see lahendus samuti võimalik. Töötaja enda jaoks on kasu rahaline kindlus ja professionaalne areng mitmes valdkonnas. Tööandjatel on seevastu võimalus palgata inimene vaid osalise tööajaga, säästes sellega palgaeelarvet. See on võimalik, kui osalise tööajaga tööst piisab kõigi ülesannete täitmiseks.

Lihtsam on ka osalise tööajaga töötajat vallandada, sest lisandub alus “teise inimese täistööajaga tööle võtmine”.

Müügijuhi õigused ja kohustused töölepingus

Tekst algab mõlema poole andmete ja lepingu eseme äranäitamisega, kuid põhiline semantiline koormus jaguneb õiguste ja kohustustega osadeks. Nende nimekiri on üsna lai.

Müügijuht kohustub korraldama toodete müügiks optimaalse süsteemi ja tagama õigeaegse tarne tarbijateni. Spetsialist vastutab toodete tarnimise dokumentide-lepingute sõlmimise eest. Tema õlul on tarneplaanide koostamine, plaanide täitmiseks abinõude rakendamine, tellimuste täitmise ja kohustuste jälgimine, toodete vastuvõtmise ja ladustamise korraldamine.

Sisus võib mainida ka järgmisi töötaja kohustusi:

• turundusürituste korraldamine;
• kaubavahetuse korraldamine;
• transpordi- ja turustamisstandardite kehtestamine;
• tarbijate pretensioonide läbivaatamine ja asjakohaste meetmete korraldamine.

Täpne kohustuste loetelu võib ettevõttest olenevalt oluliselt erineda. Nende selgitamiseks kasutame ka töökirjeldus. Õiguste loetelu on väiksem: õigeaegne tasu, tasustatud puhkus, kohustuslik kindlustus jne.

Kuidas vormistada töölepingut müügijuhiga - näidis

Sellise töölepingu koostamine peab vastama Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele.

See näidis on koostatud töötajaga, kes viiakse vabale ametikohale esialgse katseajaga. Lepingu tüüpi loetakse tähtajatuks.

Sellise lepingu peamised kriteeriumid:

• Dokumendi algus on selle nimi (tööleping);
• Lisaks märgitakse päises tööandja-organisatsiooni nimi ja töötaja täisnimi, märkides ära tema ametikoha;
• Esimene osa on lepingu esemeks, kus on kirjas, et töö on põhiline, töötaja annab aru kommertsdirektorile ning töötaja kontrollimiseks määratakse katseaeg;
• Maksetingimused ja tööaeg;
• Töötaja ja seejärel tööandja õigused koos kohustustega;
• Sotsiaalkindlustusandmed;
• Teave hüvitamise kohta;
• Osapoolte vastutus.

Kõik see peaks olema tekstis. Samuti antakse teavet lepingu lõpetamise kohta. Pärast lõppsätteid pannakse mõlema poole andmed ja allkirjad.