Aká by mala byť teplota vo výrobnej hale. Aké sú teplotné normy v byte počas vykurovacej sezóny podľa SanPin

Nie je žiadnym tajomstvom, že nepriaznivé teplotné podmienky v interiéri alebo exteriéri znižujú efektivitu zamestnancov, bez ohľadu na to, či je nízka alebo vysoká. V záujme dodržiavania sanitárnych a epidemiologických noriem a vykonávania opatrení na ochranu práce legislatíva stanovuje určité opatrenia, ktoré umožňujú uľahčiť prácu zamestnancom a znížiť riziko ohrozenia života a zdravia obyvateľstva. V článku zvážime, ako dlho je možné pracovať v teple v kancelárii, na ulici v súlade s normami pracovnej legislatívy a aká zodpovednosť v tomto prípade vzniká zamestnávateľovi.

Zákonník práce o práci v teple

Doposiaľ najvýznamnejším dokumentom v oblasti ochrany práce pri zvýšených teplotách je SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý obsahuje dôležité a relevantné informácie o hygienické požiadavky na mikroklimatické podmienky v priemyselné priestory. Obsahuje údaje o tom, ktorý konkrétny teplotný režim je priaznivý na vykonávanie pracovnej činnosti a ktorý je prijateľný, v ktorom sa výrobný proces môže vykonávať v rovnakom režime, ak neexistuje spôsob, ako dosiahnuť optimálny režim.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby všetci jeho zamestnanci normálnych podmienkach práce, ktorá bude plne zodpovedať normám a štandardom v oblasti ochrany práce.

Optimálne a prípustné teplotné podmienky pre prevádzku

Podľa SanPiN 2.2.4.548-96 možno teplotný režim v priestoroch rozdeliť do dvoch typov:

Zároveň je potrebné pochopiť, že extrémne hodnoty sú prípustné teplotný režim neovplyvňujú zmenu režimu práce len vtedy, ak si to vyžaduje výrobný proces. Existujú určité podmienky a okolnosti, podľa ktorých sa trvanie a režim pracovného dňa nedajú zmeniť a tento moment je spojený s nasledujúcimi faktormi:

• technologické požiadavky na vykonávanie operácií sú také, že procesy sa musia vykonávať pri extrémnych hodnotách prípustného teplotného režimu;
• ekonomické opodstatnenie je spojené s neúčelnosťou zmeny pracovného času v dôsledku zmien teploty a mikroklímy priestorov.

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že pre každú pozíciu v spoločnosti je zabezpečený vlastný prípustný teplotný režim, v závislosti od toho, ktorý funkčné povinnosti pridelené zamestnancovi. Ukazovatele uvedené v tabuľke sú prijateľné pre kancelárskych pracovníkov, ktorí trávia väčšinu času v sedavom stave. Ak však vezmeme do úvahy výrobných pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​fyzickú prácu, potom sú pre nich hranice prípustného teplotného režimu trochu zúžené.

Ak zamestnanec pracuje v prijateľnom teplotnom režime, nespôsobuje to akútne zmeny v ľudskom tele, ale spôsobuje mu to určité nepohodlie. Súčasne dochádza k zvýšeniu telesnej teploty, zhoršeniu pohody, narušeniu procesu termoregulácie a v dôsledku toho k zníženiu ľudskej výkonnosti. V situácii, keď teplotný režim dosiahne hraničnú hodnotu a stane sa nadmerne prípustným, by vedenie malo prijať určité opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok - buď inštalácia klimatizačných systémov, alebo skrátenie pracovného času, alebo kompenzácia škodlivé podmienky proces produkcie.

Keď je teplota mimo limitov prijateľnú úroveň pomerne krátky čas, to znamená, že v priebehu niekoľkých hodín sa mikroklíma normalizuje na prijateľnú úroveň, trvanie deň práce nemení.

Zmena režimu prevádzky v teple

Pri prekročení prípustnej úrovne teploty má zamestnávateľ právo a povinnosť znížiť pracovný čas v závislosti od toho, ako veľmi teplota prekračuje prípustné hodnoty. Zároveň sa pre podnik vytvorí špeciálna objednávka, ktorá uvádza, ktoré pozície a o koľko sa skráti pracovný čas. Tento dokument je založený na meraniach teplotného režimu, ktoré vykonáva komisia špeciálne vytvorená na tento účel. Vypracuje protokol, ktorý jasne uvádza všetky zmeny teploty v priebehu času, a na základe takéhoto protokolu je už vydaný príkaz manažéra na zmenu prevádzkového režimu v podniku.

Mimochodom, pre rôzne kategórie zamestnancov nemusí byť zníženie rovnaké a tento moment závisí od toho, aké funkčné povinnosti tento alebo ten zamestnanec vykonáva. Takže všetky pozície možno rozdeliť do 3 skupín:

1. kategórie Ia-Ib. Táto skupina predpokladá nízku spotrebu energie do 174 W a zahŕňa zamestnancov, ktorí svoju prácu vykonávajú v sede s malou fyzickou námahou alebo malými pohybmi;

1. kategória IIa-IIb. Do tejto skupiny patria zamestnanci so spotrebou energie od 175 do 290 W, vykonávajúci svoju prácu pri neustálom pohybe s prenášaním drobných predmetov s priemernou úrovňou fyzickej záťaže;

1. kategória III. Do tejto skupiny patria zamestnanci, ktorí vyrábajú spotrebu energie 291 W a viac, vykonávajú práce s vynaložením značnej fyzickej námahy pri neustálom presúvaní a prenášaní ťažkých rozmerových predmetov alebo pri vykonávaní zložitých výrobných operácií.

Rospotrebnadzor, ako jeden z regulačných orgánov v oblasti ochrany práce, vypracoval príslušné odporúčania pre prácu v horúcom období, keď teplomer stúpa o dosť vysoký stupeň. Týkajú sa tak priameho zamestnávateľa, ako aj zamestnancov, ktorí sú nútení pracovať v náročných teplotných podmienkach. Pokiaľ ide o prvý, zamestnávateľ je v súlade s prijatou legislatívou povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov prijateľné pracovné podmienky alebo skrátiť pracovný čas v súlade so zmenami mikroklímy v priestoroch. Podľa druhého bodu sú zamestnanci tiež povinní samostatne prijímať opatrenia na zachovanie života a zdravia v horúcom období. Tie obsahujú:

• pracovné obdobie by sa malo rozdeliť na dočasné prestávky a ich počet priamo závisí od teploty životné prostredie vonkajšia alebo vnútorná mikroklíma;
• je potrebné preniesť prácu pod holým nebom na ranné alebo večerné hodiny, kým teplota nedosiahne maximum;
• v horúcom období môžu pracovať zamestnanci vo veku 25 až 40 rokov;
• na ochranu pred nadmerným tepelným žiarením by sa malo používať špeciálne oblečenie vyrobené z hustej tkaniny;
• organizovať kompetentný pitný režim, spočívajúce v použití vody nízkej teploty - približne 15 0 C, ako aj v konzumácii osolenej resp. alkalická voda na doplnenie zásob minerálnych solí a stopových prvkov v tele;
• jedenie viac ovocie a zelenina.

Pracujte v horúčave vo vnútri alebo vonku

Práce v administratívnej budove alebo vonku pri zvýšených teplotách by sa mali vykonávať v lehote stanovenej zákonom. Normálna dĺžka pracovného dňa je stanovená, keď je teplota v rámci nasledujúcich limitov:

Bližšie informácie o podmienkach vykonávania pracovných činností súvisiacich s ochranou práce nájdete v SanPiN 2.2.4.548-96, ktorý okrem teplotného režimu uvádza aj ďalšie ukazovatele prostredia, vrátane relatívnej vlhkosti, intenzity tepelného žiarenia z prístrojov a zariadení, rýchlosť pohybu vzduchu. Aj týmto vlastnostiam by sa mala venovať zvýšená pozornosť, pretože priamo ovplyvňujú pohodu ľudí, ich zdravie a výkonnosť.

Zodpovednosť za ignorovanie noriem Zákonníka práce Ruskej federácie

Zodpovedá za vytváranie pohodlných pracovných podmienok úradné povinnosti je zamestnávateľ zastúpený priamym nadriadeným, vedúcimi oddelení alebo odborníkom na ochranu práce. Okrem toho sa aj samotní zamestnanci musia postarať o to, aby mali prijateľné pracovné podmienky, a ak sa zistia nejaké porušenia, kontaktujte špecialistu na ochranu práce alebo priameho nadriadeného (pozri → ).

Po prijatí takejto správy je zamestnávateľ povinný zmerať teplotu v priestoroch alebo na ulici a opraviť jej zmeny v priebehu času. Keď zistí výrazné zvýšenie teploty, môže použiť niekoľko možností:

1. nainštalovať klimatizačný a ventilačný systém;
2. presunúť zamestnancov na pracoviská s optimálnymi alebo prijateľnými teplotnými podmienkami;
3. robiť časté prestávky počas pracovného dňa;
4. skrátiť pracovný čas v závislosti od údajov teplomera.

Ak zamestnávateľ nevyužije žiadnu z navrhovaných možností riešenia problému, má inšpektorát práce právo vyvodiť zodpovednosť, pretože porušuje normy pracovnej a hygienickej a epidemiologickej legislatívy. Regulačné orgány majú zároveň právo:

Okrem toho má Rospotrebnadzor právo priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti, to znamená začať proti nemu správne konanie. Toto opatrenie je možné za predpokladu, že je spoľahlivo preukázaná skutočnosť ohrozenia života a zdravia zamestnancov pracujúcich v podniku.

4 zaujímavé otázky o práci v horúcom období

Otázka číslo 1. Ak zamestnávateľ nijakým spôsobom nereagoval na správu, že teplotný režim je nad povolenou hranicou, je možné prerušiť prácu?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec v prípade takejto situácie plné právo odmietnuť vykonávať svoje povinnosti. V takom prípade to musí zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť. Takéto správanie by nemalo byť považované za disciplinárne previnenie a nemalo by byť predmetom žiadneho pokarhania zo strany zamestnávateľa.

Otázka číslo 2. Aký dokument musí zamestnanec vypracovať, aby mohol odmietnuť vykonávať úradné povinnosti pri neprijateľnom teplotnom režime?

Ak takáto negatívna situácia nastane, zamestnanec je povinný poskytnúť zamestnávateľovi oznámenie s uvedením dôvodu prerušenia výrobného procesu, ako aj zákon o zistení porušenia požiadaviek ochrany práce. V tomto prípade musia byť dokumenty vyhotovené v dvoch kópiách, z ktorých jeden podpísaný prijímajúcim zamestnancom zostáva zamestnancovi v rukách.

Otázka číslo 3. Ak dokumenty nie sú akceptované alebo akceptované, ale nie sú voči nim prijaté žiadne opatrenia alebo je zamestnanec neprítomný, kde sa môžem obrátiť o pomoc pri riešení konfliktnej situácie?

V tomto prípade má zmysel obrátiť sa na inšpektorát práce, ktorého zamestnanci musia nevyhnutne reagovať na zistenú skutkovú podstatu priestupku. Okrem toho by bolo užitočné podať žiadosť na Odborový zväz, ktorého hlavným účelom je práve ochrana záujmov pracujúcich ľudí.

Otázka číslo 4. Ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti, ktorá nebola neprítomnosťou, ale núteným ukončením práce z dôvodu vysokej teploty, kam sa môžem obrátiť?

Ak takáto situácia nastane, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce Rospotrebnadzor a v prípade potreby podať žalobu na posúdenie prípadu nezákonného prepustenia zamestnanca.

Optimálne ukazovatele mikroklímy na pracovisku sú kľúčom k vysokej produktivite a zdraviu personálu. Vytváranie priaznivých podmienok na plnenie úloh zamestnancami je nepochybne prospešné pre zamestnávateľov. Nie všetci manažéri sa však snažia dodržiavať požiadavky sanitárnych a hygienických noriem. Sú na to rôzne vysvetlenia. Na jednej strane musí byť teplotný režim regulovaný drahými zariadeniami, na druhej strane pojem priaznivá mikroklíma mnohí považujú za subjektívny. Existujú napríklad situácie, keď jedna časť tímu zažíva chlad a druhá sa, naopak, sťažuje na nadmerné vysoká teplota. Legislatíva zároveň stanovuje jasné ukazovatele mikroklímy v pracovných priestoroch, ktoré sú optimálne na zabezpečenie pracovných podmienok. Tieto normy poskytujú rôzne ukazovatele v závislosti od kategórie pracoviska.

Požiadavky na priestory prvej kategórie

Na začiatok je potrebné poznamenať, že prvé dve kategórie zabezpečujú rozdelenie do podskupín „a“ a „b“. Rozdiely v nich sú spôsobené povahou vykonávaných akcií. Napríklad skupina „a“ sú objekty, na ktorých sa pracuje sedacej polohe a spojené s nízkym zaťažením. Podkategória „a“ zahŕňa priestory, kde sa očakáva, že intenzita spotreby energie nepresiahne 139 W. Môže ísť najmä o podniky prístrojového a automobilového priemyslu, odevnej a hodinárskej výroby. V tomto prípade je optimálny teplotný režim 21-28 °C. Ukazovatele, ktorými sa treba riadiť pri regulácii mikroklímy v priestoroch podkategórie „b“, sú mierne odlišné. Intenzita spotreby energie v tomto prípade môže dosiahnuť 174 W a spodná hranica teplotného režimu je 20 °C.

Požiadavky na priestory druhej kategórie

Táto skupina sa vyznačuje nielen vyššou náročnosťou spotreby energie (232 W), ale aj samotným charakterom vykonávania pracovných úkonov. Už podskupina „a“ predpokladá, že zamestnanci presúvajú alebo presúvajú malé bremená (do 1 kg) v sede alebo v stoji. Prijateľný rozsah indikátor teploty vo vzťahu k tejto kategórii je 18-27 °C. Ak je práca zamestnanca spojená s pohybom ťažkých bremien (do 10 kg) a intenzita spotreby energie dosahuje 290 W, potom rozprávame sa o skupine „b“ a spodná hranica sa zníži na 16 °C. Teplotný režim vzduchu v takýchto rozsahoch je spravidla stanovený v kováčskych, mechanizovaných, tepelných a valcovacích podnikoch. Práce môžu zahŕňať údržbu montážnych dielní, dopravníkov a výrobných liniek.

Požiadavky na priestory tretej kategórie

Ak intenzita spotreby energie presiahne úroveň 290 W, potom treba zvážiť tretiu kategóriu. Tie sú z hľadiska stanovenia parametrov mikroklímy miestnosti najnáročnejšie. Zamestnanci v takýchto podnikoch vynakladajú veľké fyzické úsilie, chodia a presúvajú bremená viac ako 10 kg. Priaznivý teplotný režim vzhľadom na priestory tejto skupiny sa pohybuje od 15 do 26 °C. Zvyčajne ide o dielne a výrobné dielne, v ktorých pracovníci vykonávajú manuálne operácie. Môže to byť opracovanie kovov, príprava stavebných konštrukcií, inštalačné operácie atď.

Faktor sezónnosti

Všeobecné ukazovatele optimálnej teploty pre rôzne kategórie priemyselných priestorov je možné sezónne upravovať. Zvyčajne je odchýlka 3-4 °C. Pri výpočte tohto rozdielu sa berie do úvahy priemerná denná teplota. Napríklad v lete je 10 °C a viac a v zime naopak 10 °C a menej. Samozrejme, v otázkach, aký teplotný režim bude optimálny pre konkrétne pracovisko, je určený mnohými faktormi a dodržiavanie noriem nie vždy prispieva ku komfortu. Preto by sme sa mali riadiť aj individuálnymi charakteristikami tela zamestnanca, berúc do úvahy jeho funkčnosť.

Účtovanie teploty

Bez meracích zariadení nie je možné splniť požiadavky na vytvorenie optimálnej mikroklímy na pracoviskách. Okrem toho na to nie sú vhodné tradičné teplomery. Minimálne potrebujeme podobné zariadenia určené na použitie v kanceláriách a priemysle. Okrem toho je potrebné riadiť sa špeciálnymi prístupmi k definovaniu hodnôt. Napríklad v teplom období zahŕňa zohľadnenie teplotného režimu meranie v dňoch, keď je odchýlka od údajov teplomera od podobných údajov za najteplejší mesiac menšia ako 5 ° C.

Frekvencia takýchto meraní závisí od viacerých faktorov vrátane stability pracovných procesov a vlastností sociálnych zariadení. Pri výbere času a miest na meranie sa treba zamerať aj na etapy technologických procesov, prevádzka ventilačných a vykurovacích systémov atď. Zvyčajne sa takéto činnosti vykonávajú najmenej trikrát za zmenu.

Ako sa reguluje teplota?

V prvom rade musia podniky prijať potrebné opatrenia na tepelnú izoláciu, vykurovanie a vetranie. Kontrola a dodržiavanie teplotného režimu tiež poskytujú prostriedky chladenie vzduchom. Na tento účel sú nainštalované klimatizačné zariadenia a systémy na sprchovanie vzduchom. Prítomnosť takéhoto zariadenia vám umožňuje nastaviť objem vstrekovania vzduchu, jeho rýchlosť a vo všeobecnosti formát práce.

Ak je inštalácia takýchto systémov z technických dôvodov nemožná, musí to zorganizovať manažér komfortné podmienky pre relaxáciu v samostatnej miestnosti. V niektorých odvetviach je povinné poskytnúť pitná voda. Najmä počas horúčav by zamestnanci mali prijať aspoň 3 litre tekutín denne.

Alternatívne spôsoby plnenia

Nemožnosť splnenia podmienok na zabezpečenie komfortnej mikroklímy je celkom bežná. Jedným z východísk z tejto situácie môže byť už spomínaná oddychová miestnosť, ale ani takéto priestory nie je možné zorganizovať vo všetkých podnikoch. Teplotný režim na pracovisku je možné dostať na optimálnu úroveň skrátením trvania pracovných zmien. Čím viac hodín človek odpracuje, tým sú požiadavky na mikroklímu prísnejšie.

Takto je možné meniť časové intervaly zmien, čím sa vyhovujú regulačným požiadavkám. Okrem toho sa praktizuje zavádzanie regulovaných prestávok, ktoré umožňujú zamestnancom na určitý čas opustiť svoje pracovisko. Ak je to možné, stojí za to zorganizovať diferencovanú schému organizácie pracovných procesov, v ktorej môžu pracovníci meniť miesta.

Čo ohrozuje nedodržanie teplotného režimu?

Sťažnosti zamestnancov spoločnosti táto záležitosť už nie sú nezvyčajné. Predtým je však potrebné písomne ​​oznámiť úradom, že nie sú dodržané požiadavky hygienických noriem a je potrebné prijať vhodné opatrenia. Ak v reakcii na túto žiadosť nenastane žiadna reakcia a teplotný režim zostane rovnaký, zamestnanec má právo požadovať náhradu spôsobenej škody. Okrem toho môže nasledovať správny trest za hlavu. K dnešnému dňu sú pokuty za nedodržiavanie pravidiel regulácie mikroklímy pomerne vysoké a dosahujú desiatky tisíc rubľov. Ako trest možno uložiť aj zákaz činnosti podniku až na tri mesiace.

Záver

Zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok je obzvlášť dôležité, pretože činnosti zamestnancov rôznych podnikov sú samy osebe spojené s určitým zaťažením. Zároveň by sme si nemali myslieť, že situácia je uľahčená, pokiaľ ide o kancelárskych pracovníkov. Fyzická aktivita dáva telu určitý tón, takže teplotný režim nie je taký nápadný. Sedavá a monotónna práca spojená s vysokou zodpovednosťou však zahŕňa vážny psychický stres. V podmienkach tepla sa na tomto pozadí často vyvíjajú srdcovo-cievne ochorenia. Preto otázka zabezpečenia optimálnej mikroklímy zahŕňa nielen vytváranie pohodlia, ale priamo smeruje k vylúčeniu škodlivé účinky o zdraví pracovníkov. Nezabúdajte ani na benefity pre samotné firmy a organizácie, ktorých efektivita priamo súvisí s funkčnosťou ich zamestnancov.

Produktivita práce na pracovisku priamo závisí od podmienok, predovšetkým od teploty a vlhkosti, kvality osvetlenia, množstva kyslíka a ďalších faktorov. Teplotný režim je veľmi dôležitý, ak sa nedodržiava, zamestnanci pociťujú nepohodlie a pracujú menej produktívne. Prípustnú izbovú teplotu na pracovisku, kde ľudia trávia 8-9 hodín denne, je povinný dodržiavať vedúci alebo zamestnanec zodpovedný za zabezpečenie riadnych pracovných podmienok. Ukazovatele teploty upravuje SanPiN v zákone „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ a musia ho dodržiavať všetky podniky a organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva.

Aká by mala byť teplota v pracovných miestnostiach v zime av lete?

Ukazovatele teploty v miestnosti, kde zamestnanci pracujú, sa líšia v závislosti od ročného obdobia a prítomnosti / neprítomnosti vykurovacej sezóny v regióne. technické údaje v priestoroch, prítomnosť/neprítomnosť klimatizačného zariadenia neovplyvňuje potrebu vyhovieť hygienické normy Každý musí dodržiavať teplotný režim stanovený zákonom. Rovnako ako teplotu v byte je možné regulovať požadované údaje teplomera v kancelárskych priestoroch pomocou centrálneho vykurovania s radiátormi, ako aj mobilných ohrievačov, infračervených a olejových elektrických ohrievačov, klimatizácií pre domáce a polopriemyselné účely.

Vedenie firmy nevie odôvodniť porušenie teplotného režimu v kancelárii tým, že náklady na vykurovanie a klimatizáciu sú veľmi vysoké. Okrem toho je neprijateľné inštalovať v kanceláriách zariadenia a zariadenia, ktoré vedú k výrazným odchýlkam od zavedených noriem (napríklad aj fungujúci výkonný počítač môže zvýšiť teplotu v miestnosti o 0,5 stupňa). Poruchy klimatických zariadení (ohrievače, klimatizácie), ktoré zabezpečujú dodržiavanie režimu, musia byť odstránené v deň vzniku, inak je zamestnávateľ povinný zmeniť pracovný režim v súlade so SanPiN.

nariadenia prípustná teplota v interiéri na pracovisku v teplom a chladnom období sú nasledovné:

• leto - 23-25 ​​° С;
• zima - 22-24 ° С.

Relatívna vlhkosť vzduchu by nemala presiahnuť 60%. Teplotné normy sa môžu mierne líšiť od stanovených v rozmedzí 1-2 stupňov Celzia. Možný rozsah kolísania počas pracovného dňa je 3-4 stupne (napr. v prípade potreby miestnosť v zime vetrajte).

Na porovnanie, teplota v byte je podľa SanPiN počas chladnej sezóny povolená v rozmedzí 18-26 ° C a na udržanie komfortných podmienok v bytové domy dodávateľ chladiacej kvapaliny je zodpovedný a správcovská spoločnosť, ktorý riadi fungovanie centrálnych systémov kúrenie. Ale v lete je všetko inak: výrobná dielňa a kancelárske priestory nie sú bytom, o udržanie pohodlia v teplom období sa starajú samotní majitelia alebo nájomníci. Obyvatelia bytových domov nemajú právo požadovať od správcovských spoločností montáž klimatizácií, pretože. nie je to ich zodpovednosť. Ústredie alebo vzdialené miesto však majú právo požadovať od vedúceho dodržiavanie stanoveného teplotného režimu, a preto vybaviť priestory zariadením na klimatizáciu.

Čo robiť, ak teplotné podmienky v kancelárii nezodpovedajú?

Ak z nejakého dôvodu teplota vzduchu v kancelárskych priestoroch nespĺňa normy stanovené zákonom, zamestnávateľ, ak nie je možné situáciu napraviť do niekoľkých hodín, musí prijať tieto opatrenia:

• skrátenie pracovného dňa v súlade s teplomerom;
• presun zamestnancov do inej kancelárie/miestnosti s komfortnejšími podmienkami;
• uvoľnenie z práce alebo presun do vzdialeného (domáceho) režimu.

Skrátenie pracovného dňa v zime o jednu hodinu sa ukáže pri poklese teploty na 19°C, t.j. pri ukazovateľoch pod 20 °C majú zamestnanci právo ísť domov skôr. Ďalej je skrátenie dĺžky pracovného dňa v pomere 1 stupeň - 1 hodina: pri 18 ° C - až 6 hodín, pri 17 ° C - až 5 hodín atď. Ak teplota vzduchu v kancelárii klesne na 13°C, potom sa v takýchto podmienkach veľmi ťažko pracuje a chodiť do práce bude nepraktické. Pre vedenie je preto lepšie nechať zamestnancov odísť alebo prijať opatrenia na zabezpečenie komfortu pre prácu.

Podobne ako pri poklese hodnôt teplomera, horúčka vzduchu v kancelárii v lete tiež znamená skrátenie pracovného dňa v podobnom pomere. Ak teplomer ukazuje teplotu nad 29 ° C, potom je vhodný princíp zníženia pracovného dňa: pri 30 ° C - o 2 hodiny, 31 ° C - o 3 hodiny atď. Po dosiahnutí značky teplomera 33 ° C nemá zmysel ísť do práce, pretože. kvôli teplu v takýchto podmienkach je pre človeka takmer nemožné a dokonca nebezpečné pracovať. Produktivita zamestnancov môže byť extrémne nízka.

Vyhrážky, vydieranie či nátlak zo strany zamestnávateľa, keď núti podriadených pracovať v nevhodných podmienkach, sú neprijateľné. Ale v praxi často nastáva situácia, že manažér núti ľudí chodiť do práce a znášať chlad alebo teplo. Teplotné normy stanovené spoločnosťou SanPiN sú mimoriadne dôležité, takže musíte vedieť, pri akej teplote môžu zamestnanci opustiť prácu.

Ochrana záujmov zamestnancov

Keď je miestnosť veľmi studená, ľudské telo reaguje na tieto podmienky rôznymi spôsobmi: zbavuje sa prebytočnej tekutiny(núti k častým výletom na toaletu), spôsobuje triašku v tele (inštinktívna reakcia na udržanie sa tepla). Pre vedomostných pracovníkov, ktorí trávia veľa hodín v sede, nízke teploty veľmi škodlivé, pretože. môže spôsobiť hypotermiu, zníženú imunitu a prechladnutia. A len tak sedieť vo vrchnom oblečení pri desktope je veľmi nepríjemné, odvádza to pozornosť od riešenia aktuálnych problémov.

Vysoké teploty v kombinácii s dusným vnútorným vzduchom môžu spôsobiť mdloby, závraty a dokonca aj úpal. Klesá aj duševná aktivita počas horúčav, na čo je dôležité u vedúcich pamätať.

Ak chcete vyriešiť nesúlad s požiadavkami SanPiN, môžete vypracovať akt merania teploty v miestnosti. V dokumente musíte čo najpodrobnejšie popísať podmienky merania teploty, pridať časový úsek (napríklad ráno, popoludní, večer, každú hodinu). Spolu so zaznamenanými údajmi teplomera musí formulár obsahovať podpisy zamestnancov pracujúcich v tejto miestnosti. Ak ide o samostatnú miestnosť, potom by sa teplota mala merať a zaznamenávať v prítomnosti inej oprávnenej osoby (vedúci oddelenia personálneho manažmentu, bezpečnostná služba, manažér ekonomickej časti podniku). Forma dokumentu je ľubovoľná, ale je vhodnejšie usporiadať údaje teplomera vo forme tabuľky. Vzor zákona si môžete bezplatne stiahnuť na našej webovej stránke.

Optimálne vlastnosti mikroklímy na pracovisku prispievajú nielen k dobrej produktivite práce, ale aj k zachovaniu zdravia pracovníkov. Preto je vytváranie priaznivých klimatických podmienok vo výrobe určite prospešné pre každého manažéra. Len málo z nich sa však snaží dodržiavať hygienické a hygienické normy v oblasti regulácie teploty. To sa vysvetľuje veľmi jednoducho: udržiavanie optimálnej mikroklímy si vyžaduje drahé klimatické zariadenia. A samotný pojem „mikroklíma“ je veľmi subjektívny, pretože je známe, že všetci ľudia vnímajú rovnakú teplotu inak. Medzitým ruská legislatíva obsahuje jasné požiadavky na mikroklímu v priemyselných priestoroch a určuje typy teplotných režimov v závislosti od pridelenej kategórie.

Priestory prvej kategórie

Tieto priestory sú rozdelené do dvoch podkategórií: "a" a "b". Ich hlavným rozdielom je typ akcií vykonávaných zamestnancami.

Zamestnanci podniku kategórie „a“ vykonávajú sedavú prácu, ktorá zahŕňa malú fyzickú aktivitu. Intenzita spotreby energie v organizáciách tejto kategórie by nemala presiahnuť 139 wattov. Príkladmi takýchto odvetví sú šijacie dielne, hodinárske spoločnosti, výroba nástrojov a automobilový priemysel atď. Optimálna teplota v tomto prípade je v rozmedzí 21-28 stupňov.

Požiadavky na priestory podkategórie "b" sú mierne odlišné. Tu by sa zabezpečenie optimálnej mikroklímy malo vykonávať tak, aby sa teplota udržiavala najmenej 20 stupňov. Intenzita spotreby energie v takýchto priestoroch by nemala byť vyššia ako 174 wattov.

Priestory druhej kategórie

Ďalšia kategória priestorov sa vyznačuje nielen zvýšenou spotrebou energie (nad 232 W), ale aj charakterom pracovných povinností. Podkategória „a“ sa vzťahuje na pohyb a manipuláciu s malými bremenami pracovníkmi v sede alebo v stoji. Pre túto podkategóriu je optimálny teplotný režim 18-27 stupňov.

Práca pracovníkov podkategórie „b“ je spojená so zdvíhaním bremien mierny(1-10 kg) a dolná hranica teploty u nich je okolo 16 stupňov. Priemyselné odvetvia druhej kategórie zahŕňajú kováčske a valcovacie dielne, montážne dielne a dopravníkové linky rôznych podnikov.

Priestory tretej kategórie

V prípade, že je intenzita spotreby energie v podniku vyššia ako 290 W, je vhodné hovoriť o priestoroch tretej kategórie. Pre nich sú stanovené najpresnejšie teplotné režimy. Pracovníci v takýchto odvetviach sa zaoberajú ťažkými fyzická práca a premiestňovať bremená s hmotnosťou viac ako 10 kg. Optimálna teplota je v tomto prípade v rozmedzí 15-26 stupňov, t.j. toto je najnižšia teplota. Priestory tretej kategórie zahŕňajú dielne na spracovanie kovov, montáž stavebných konštrukcií a pod.

Závislosť teplotného režimu od ročného obdobia

Teplotné normy pre rôzne druhy podniky môžu mierne kolísať v závislosti od ročného obdobia. Prípustná hranica kolísania teploty je 3-4 stupne. Pre výpočet teplotná norma používa sa priemerný denný ukazovateľ, pretože sa líši pre rôzne ročné obdobia. Samozrejme, optimálne teplotné režimy v podniku nemožno určiť iba normami, je potrebné vziať do úvahy mnoho ďalších faktorov (napríklad odporúčaný teplotný režim pre prevádzku zariadení), ako aj individuálnych charakteristík telo pracovníka.

Účtovanie ukazovateľov teploty

Reguláciu teploty nie je možné správne vykonávať bez použitia špeciálnych meracích prístrojov. Samozrejme, nehovoríme o teplomeroch pre domácnosť. Minimálne by malo ísť o teplomery určené na použitie v kancelárskych a priemyselných priestoroch. Odlišný je aj samotný postup merania. Napríklad pri kontrole teplotných režimov v lete sa merania musia vykonávať v dňoch, keď odchýlka ukazovateľov prístroja od zodpovedajúcich ukazovateľov najteplejšieho mesiaca nepresiahne 5 stupňov.

Frekvencia takýchto meraní závisí od mnohých faktorov. Medzi nimi môžeme zaznamenať stabilitu pracovných operácií, fázy výrobných procesov, prevádzku komunikačných systémov atď. V priemere sa tento postup musí vykonať 3 krát za zmenu.

Metódy regulácie teploty

Túto funkciu plnia komunikačné systémy, a to: vetracie, vykurovacie, vetracie a tepelnoizolačné systémy. Ďalším spôsobom, ako regulovať teplotu, je chladenie vzduchu (napríklad klimatizácia). Špeciálne vzduchové sprchovacie systémy zabezpečujú aj reguláciu rýchlosti vstrekovania vzduchu a organizáciu optimálneho teplotného režimu.

Ak dizajn priestorov neumožňuje inštaláciu takéhoto zariadenia, je potrebné vybaviť špeciálnu miestnosť pre zamestnancov na odpočinok.

Dôsledky nedodržania teplotného režimu

Sťažnosti zamestnancov podnikov na nevhodné teplotné podmienky v organizáciách, žiaľ, nie sú nezvyčajné. Ak na písomné upozornenie zamestnancov na nepríjemnú mikroklímu vedenie nereagovalo, majú zo zákona právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o hmotnú náhradu za morálnu a fyzickú ujmu, ktorá im bola spôsobená.

V tomto prípade manažérovi hrozí správny trest vo forme pokuty vo výške niekoľkých desiatok tisíc rubľov. Na základe rozhodnutia súdu môže byť podnik dočasne zatvorený až na tri mesiace.

Skrátený pracovný čas kvôli teplote

O skrátení pracovného dňa rozhoduje vedúci podniku. Dôvodom môžu byť extrémne nízke alebo vysoké teplotné podmienky. To však môžu požadovať aj samotní pracovníci, keďže podľa Zákonníka práce RF, pracovisko musí nevyhnutne spĺňať štátne predpisy a pracovný proces nesmie mať škodlivý vplyv na telo. Podľa pravidiel, ak tri merania teploty počas jednej pracovnej zmeny ukázali výraznú odchýlku od normy, vedúci môže rozhodnúť o skrátení pracovného dňa.

Ak pracovníci pracujú vonku, je potrebné organizovať špeciálne prestávky na vykurovanie, ktoré sa zohľadňujú v pracovnom čase.

Úlohou každého manažéra je teda zabezpečiť pohodlné pracovné podmienky pre svojich zamestnancov, pretože ich činnosť sama o sebe predstavuje určitú záťaž pre organizmus. Je chybou veriť, že práca kancelárskych pracovníkov nevyžaduje kontrolu teploty. Ako je známe, cvičiť stres pomáha udržiavať telo v dobrej kondícii, v dôsledku čoho vplyv teplotného režimu nie je tak cítiť ako pri sedavom zamestnaní. Monotónna práca a veľká zodpovednosť navyše znamenajú pre organizmus veľkú psychickú záťaž, ktorá prispieva k vzniku srdcovo-cievnych ochorení.

Preto udržiavanie optimálnej mikroklímy vo výrobe prispieva nielen k zvyšovaniu efektivity práce, ale aj k predchádzaniu škodlivým vplyvom na zdravie zamestnancov.