Koľko stupňov má byť v lete v kancelárii. Teplotné podmienky: normy

Prirodzene, samotná práca a pracovisko sú odlišné. Pracovné podmienky nakladača, bankára a operátora buldozéra nemôžete postaviť na rovnakú úroveň. Každá profesia má povolené teplotné normy, v ktorých môžu ľudia pracovať. Podľa "Dodatku č. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru" sú všetky typy prác rozdelené do určitých kategórií, ktoré majú svoje vlastné prípustné rozsahy a mikroklimatické podmienky.

V tomto článku budeme hovoriť viac o pracovných podmienkach v kancelárii, alebo skôr o jej teplotnom režime.

Pre niekoho budú možno nasledujúce informácie odhalením. Vedeli ste, že teploty, ktoré nespĺňajú limity zákonníka práce, vám skracujú hodiny práce?

Teraz sa niekto zachichotal, pretože každý dobre vie, že v našej krajine je spravidla ťažké dosiahnuť spravodlivosť a zákonnosť, ale predsa. Ak poznáte tieto informácie, váš pracovný deň sa, samozrejme, neskráti na jednu hodinu, ale bude tu ďalší dôvod na to, aby ste si vzali voľno, aby ste mohli ísť skôr domov alebo žiadali peniaze za nadčasy.

Samozrejme, najaktívnejší pracovníci môžu písať sťažnosti na vedenie, ktoré odmieta poskytnúť optimálne teplotné podmienky pre prácu. Úprimne veríme, že sa vám to podarí.

Teplotu meriame na pracovisku v kancelárii

A tak, kde sa pozerať na prípustnú vlhkosť a teplotu. „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. SanPiN 2.2.4.548-96 "- toto je presne ten oficiálny dokument, ktorý potrebujete. Obsahuje jasne definované požiadavky na teplotný režim v kancelárii. Na základe týchto zákonov smelo choďte za vedením a požadujte pracovisko, ktoré spĺňa všetky stanovené pravidlá.

Podľa určitých teplotných noriem by na pracovisku kancelárskych zamestnancov v lete nemalo byť teplejšie ako 23-25 ​​stupňov. Ak hovoríme o chladnom období, potom 22-24 stupňov. prípustné hodnoty teplomera za predpokladu, že vlhkosť vzduchu je 40-60%.

Prirodzene, existujú prípustné miery odchýlok, ktoré sú len 1 alebo 2 stupne, nie viac. Počas pracovného dňa sa teplota nemôže zmeniť o viac ako štyri stupne.

Približne v takýchto podmienkach ste povinní odpracovať v kancelárii 8 hodín. Keď teplota stúpne o jeden stupeň (prípustná teplota je napríklad 25 stupňov, ale počas dňa stúpla o 4 stupne, čo už nie je v súlade so zákonom), požiadajte o predčasný odchod z práce, a to na hodina. To znamená, že ak je 29 stupňov, potom je pracovný deň v kancelárii len 7 hodín, 30 stupňov - 6 hodín atď.

Keď teplomer v kancelárii prekročil značku 32,5, po hodine máte právo ísť domov.

Približne rovnaká situácia v chladnom období. Pri teplote 19 stupňov je pracovný deň 7 hodín, 18 stupňov. - 6 hodín atď.

Ak chcete presne určiť teplotu, musíte teplomer zavesiť vo výške 1 meter od podlahy.

Vo všeobecnosti bude pre zamestnávateľa výhodnejšie nainštalovať klimatizáciu alebo ohrievač na pracovisku, ako zaplatiť pokutu podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za nedodržanie hygienických pravidiel. Preto sa nehanbite a nebojte sa svojich nadriadených. Uistite sa, že vaše pracovisko je pohodlné a príjemné na prácu. Spoľahnite sa na všetky vyššie uvedené zákony a nariadenia a určite sa vám podarí obnoviť spravodlivosť.

Sanitárne pravidlá a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov" (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 1. októbra 1996 N 21)

Pozri tiež Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy SanPiN 2.2.4.1294-03 „Hygienické požiadavky na aeroiónové zloženie vzduchu v priemyselných verejných priestoroch“, schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie 18. apríla 2003.

Hygienické požiadavky na pracovnú mikroklímu

Relatívna vlhkosť;

rýchlosť vzduchu;

Intenzita tepelného žiarenia.

5. Optimálne mikroklimatické podmienky

5.1. Optimálne mikroklimatické podmienky sa vytvárajú podľa kritérií pre optimálny tepelný a funkčný stav človeka. Poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym namáhaním termoregulačných mechanizmov, nespôsobujú odchýlky zdravotného stavu, vytvárajú predpoklady pre vysoký výkon a sú na pracovisku preferované.

5.2. Optimálne hodnoty ukazovateľov mikroklímy je potrebné dodržiavať na pracoviskách priemyselných priestorov, kde sa vykonáva práca operátora spojená s neuro-emocionálnym stresom (v kabínach, na konzolách a riadiacich stanovištiach technologických procesov, v počítačových miestnostiach a pod.) . Zoznam ďalších prác a druhov prác, pri ktorých je potrebné zabezpečiť optimálne hodnoty mikroklímy, určuje Hygienický poriadok pre jednotlivé odvetvia a ďalšie dokumenty dohodnuté s orgánmi Štátneho hygienického a epidemiologického dozoru predpísaným spôsobom.

Pozri Pravidlá ochrany práce pri ťažbe dreva, drevospracujúcom priemysle a pri lesných prácach POT RM 001 - 97, schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. marca 1997 N 15

5.3. Optimálne parametre mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať uvedeným hodnotám

5.4. Zmeny teploty vzduchu pozdĺž výšky a horizontálne, ako aj zmeny teploty vzduchu počas zmeny, pri zabezpečení optimálnych hodnôt mikroklímy na pracoviskách, by nemali prekročiť 2 ° C a prekročiť hodnoty uvedené v tabuľke. 1 pre určité kategórie prác.

stôl 1

6. Prípustné mikroklimatické podmienky

6.1. Prípustné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav osoby na dobu 8-hodinového pracovného dňa. Nespôsobujú poškodenie ani zdravotné problémy, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, napätiu v mechanizmoch termoregulácie, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

6.2. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy sa ustanovujú v prípadoch, keď z technologických požiadaviek, technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty.

6.3. Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách musia zodpovedať hodnotám uvedeným v vo vzťahu k výkonu prác rôznych kategórií v chladnom a teplom období roka.

6.4. Pri zabezpečovaní prijateľných hodnôt mikroklímy na pracoviskách:

Rozdiel v teplote vzduchu pozdĺž výšky by nemal byť väčší ako 3 ° C;

Horizontálny rozdiel teplôt vzduchu, ako aj jeho zmeny počas zmeny by nemali presiahnuť: pri - 4 °C; pri - 5 °C; pri - 6 °C.

V tomto prípade by absolútne hodnoty teploty vzduchu nemali prekročiť hodnoty uvedené v pre určité kategórie prác.

6.5. Pri teplote vzduchu na pracoviskách 25 °C a vyššej by maximálne prípustné hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu nemali prekročiť:

70% - pri teplote vzduchu 25°C;

65% - pri teplote vzduchu 26°C;

60% - pri teplote vzduchu 27°C;

55% - pri teplote vzduchu 28°C.

6.6. Pri teplote vzduchu 26-28°C by rýchlosť vzduchu uvedená v tabuľke 2 pre teplé obdobie roka mala zodpovedať rozsahu:

0,1-0,2 m/s - pre pracovnú kategóriu Ia;

0,1-0,3 m/s - pre pracovnú kategóriu Ib;

0,2-0,4 m / s - pre kategóriu práce IIa;

tabuľka 2

Prípustné hodnoty ukazovateľov mikroklímy na pracoviskách priemyselných priestorov

6.7. Prípustné hodnoty intenzity tepelnej expozície pracovníkov na pracoviskách z priemyselných zdrojov vyhrievaných na tmavú žiaru (materiály, výrobky atď.) musia zodpovedať hodnotám uvedeným v tabuľke 3.

Tabuľka 3

6.8. Prípustné hodnoty intenzity tepelného ožiarenia pracovníkov zo zdrojov žiarenia vyhrievaných na bielu a červenú žiaru (horúci alebo roztavený kov, sklo, plameň atď.) by nemali presiahnuť 140 W / m2. Zároveň by nemalo byť vystavených žiareniu viac ako 25 % povrchu tela a používanie osobných ochranných prostriedkov vrátane ochrany tváre a očí je povinné.

6.9. Pri tepelnej expozícii pracovníkov by teplota vzduchu na pracovisku nemala prekročiť v závislosti od kategórie práce tieto hodnoty:

25 ° С - pre kategóriu práce Ia;

24 ° C - pre kategóriu práce Ib;

22 ° С - pre kategóriu práce IIa;

21 ° C - pre kategóriu práce IIb;

20°C - pre III. kategóriu prác.

6.10. V priemyselných priestoroch, v ktorých nie je možné stanoviť prípustné štandardné hodnoty ukazovateľov mikroklímy z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky odôvodnenej nevhodnosti, by sa mikroklimatické podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa predišlo nepriaznivým vplyvom mikroklímy, mali by sa používať ochranné opatrenia (napríklad lokálne klimatizačné systémy, sprchovanie vzduchom, kompenzácia nepriaznivého vplyvu jedného parametra mikroklímy výmenou iného, ​​kombinézy a iné osobné ochranné prostriedky, miestnosti na odpočinok a kúrenie, úprava pracovného času, najmä prestávky v práci, skrátenie pracovného dňa, predĺženie dovolenky, zníženie pracovných skúseností a pod.).

6.11. Na posúdenie kombinovaného vplyvu parametrov mikroklímy za účelom realizácie opatrení na ochranu pracovníkov pred možným prehriatím sa odporúča použiť integrálny ukazovateľ tepelnej záťaže prostredia ( ), ktorých hodnoty sú uvedené v aplikácie 2.

6.12. Na reguláciu času práce v rámci pracovnej zmeny v mikroklíme s teplotou vzduchu na pracovisku nad alebo pod prípustnými hodnotami sa odporúča riadiť sa a aplikácie 3.

7. Požiadavky na organizáciu kontroly a metódy merania mikroklímy

7.1. Merania ukazovateľov mikroklímy s cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými požiadavkami by sa mali vykonávať v chladnom období - v dňoch s vonkajšou teplotou, ktorá sa líši od priemernej teploty najchladnejšieho zimného mesiaca najviac o 5 ° C, v teplé obdobie - v dňoch s vonkajšou teplotou vzduchu, ktorá sa líši od priemernej maximálnej teploty najteplejšieho mesiaca najviac o 5°C. Frekvencia meraní v oboch ročných obdobiach je daná stabilitou výrobného procesu, fungovanie technologického a sanitárneho vybavenia.

7.2. Pri výbere miest a času merania je potrebné zohľadniť všetky faktory ovplyvňujúce mikroklímu pracovísk (fázy technologického procesu, fungovanie ventilačných a vykurovacích systémov a pod.). Merania ukazovateľov mikroklímy by sa mali vykonávať najmenej 3 krát za zmenu (na začiatku, v strede a na konci). Pri kolísaní ukazovateľov mikroklímy spojených s technologickými a inými dôvodmi je potrebné vykonať dodatočné merania pri najvyšších a najnižších hodnotách tepelného zaťaženia pracovníkov.

7.3. Merania by sa mali vykonávať na pracovisku. Ak je pracoviskom niekoľko častí výrobných priestorov, potom sa merania vykonajú na každom z nich.

7.4. Ak existujú zdroje lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti (vykurované jednotky, okná, dvere, brány, otvorené vane atď.), merania by sa mali vykonávať na každom pracovisku v miestach, ktoré sú minimálne a maximálne vzdialené od zdrojov tepelného vplyvu. .

7.5. V miestnostiach s vysokou hustotou pracovísk, pri absencii zdrojov lokálneho uvoľňovania tepla, chladenia alebo uvoľňovania vlhkosti, by mali byť plochy na meranie teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu rozmiestnené rovnomerne po ploche miestnosti v súlade s s tabuľkou 4.

Minimálny počet miest merania teploty, relatívnej vlhkosti a rýchlosti vzduchu

7.6. Pri práci vykonávanej v sede by sa mala merať teplota a rýchlosť vzduchu vo výške 0,1 a 1,0 m, relatívna vlhkosť - vo výške 1,0 m od podlahy alebo pracovnej plošiny. Pri práci v stoji by sa mala merať teplota a rýchlosť vzduchu vo výške 0,1 a 1,5 m a relatívna vlhkosť vzduchu vo výške 1,5 m.

7.7. V prítomnosti zdrojov sálavého tepla sa musí merať tepelná expozícia na pracovisku z každého zdroja, pričom prijímač zariadenia sa umiestni kolmo na dopadajúci prúd. Merania by sa mali vykonávať vo výške 0,5; 1,0 a 1,5 m od podlahy alebo plošiny.

7.8. Teplota povrchov by sa mala merať v prípadoch, keď sú pracoviská od nich vzdialené vo vzdialenosti nie väčšej ako dva metre. Teplota každého povrchu sa meria rovnakým spôsobom ako pri meraní teploty vzduchu podľa bodu 7.6.

7.9. Teplota a relatívna vlhkosť vzduchu v prítomnosti zdrojov tepelného žiarenia a prúdenia vzduchu na pracovisku by sa mala merať aspiračnými psychrometrami. Pri absencii sálavého tepla a prúdenia vzduchu na miestach merania možno teplotu a relatívnu vlhkosť vzduchu merať psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami tepelného žiarenia a rýchlosti vzduchu. Prístroje možno použiť aj na samostatné meranie teploty a vlhkosti.

7.10. Rýchlosť pohybu vzduchu by sa mala merať pomocou rotačných anemometrov (lopatka, miska atď.). Malé hodnoty rýchlosti vzduchu (menej ako 0,5 m/s), najmä v prítomnosti viacsmerného prúdenia, je možné merať termoelektrickými anemometrami, ako aj valcovými a guľovými katatermometrami, keď sú chránené pred tepelným žiarením.

7.11. Povrchová teplota by sa mala merať kontaktnými zariadeniami (ako sú elektrotermometre) alebo diaľkovými (pyrometre atď.).

7.12. Intenzita tepelného žiarenia by sa mala merať prístrojmi, ktoré poskytujú pozorovací uhol snímača blízko pologule (najmenej 160°) a citlivý v infračervenej a viditeľnej oblasti spektra (aktinometre, rádiometre atď.).

7.13. Merací rozsah a dovolená chyba meradiel musí zodpovedať požiadavkám

7.14. Na základe výsledkov štúdie je potrebné vypracovať protokol, ktorý by mal odzrkadľovať všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnení technologických a sanitárnych zariadení, zdrojoch uvoľňovania tepla, chladenia a uvoľňovania vlhkosti, schému umiestnenia výrobného zariadenia. plochy na meranie parametrov mikroklímy a iných údajov.

7.15. V závere protokolu by sa malo uviesť vyhodnotenie výsledkov vykonaných meraní z hľadiska súladu s požiadavkami predpisov.

Tabuľka 5

Príloha 1

(odkaz)

Charakteristika jednotlivých kategórií prác

2. K kategória Ia zahŕňajú práce s intenzitou spotreby energie do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané v sede a sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, výrobe odevov, v manažmente , atď.).

3. K kategória Ib zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 121 – 150 kcal/h (140 – 174 W), vykonávanú v sede, státí alebo chôdzi a sprevádzanú určitou fyzickou záťažou (viaceré profesie v polygrafickom priemysle, v komunikačných podnikoch, kontrolóri, remeselníci v rôznych typoch výroby a pod.).

4. K kategória II zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú záťaž (a počet profesií v strojárskych montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradení a tkaní a pod.).

5. K kategória IIb zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou 201 – 250 kcal/h (233 – 290 W), spojenú s chôdzou, presúvaním a nosením bremien do 10 kg a sprevádzanú miernou fyzickou záťažou (viacero profesií v mechanizovanom zlievarstve, valcovaní, kováčske, tepelné, zváračské a hutnícke podniky a pod.).

6. K kategória III zahŕňajú prácu s energetickou náročnosťou viac ako 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojenú s neustálym pohybom, presúvaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúcu veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskych dielňach s ručným kováčstvo, zlievarne s ručným plnením a odlievaním formovacích boxov strojárskych a hutníckych podnikov a pod.).

Príloha 2

Stanovenie indexu tepelnej záťaže prostredia (THS-index)

1. Index (THS-index) je empirický ukazovateľ, ktorý charakterizuje kombinovaný účinok parametrov mikroklímy (teplota, vlhkosť, rýchlosť vzduchu a tepelné žiarenie) na ľudský organizmus.

2. Index THC sa určuje na základe teploty vlhkého teplomera aspiračného psychrometra (tw.) a teploty vo vnútri čiernej gule (tsh).

3. Teplota vo vnútri sčernenej gule sa meria teplomerom, ktorého nádržka je umiestnená v strede sčernenej dutej gule; tsh odráža vplyv teploty vzduchu, povrchovej teploty a rýchlosti vzduchu. Sčernená guľa musí mať priemer 90 mm, najmenšiu možnú hrúbku a koeficient absorpcie 0,95. Presnosť merania teploty vo vnútri gule je +-0,5°C.

4. Index TNS sa vypočíta podľa rovnice:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tsh.

tepelná záťaž prostredia na pracoviskách, kde je rýchlosť pohybu

vzduchu nepresahujú 0,6 m / s a ​​intenzita tepelného žiarenia -

1. V záujme ochrany pracovníkov pred možným prehriatím alebo ochladením, keď je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod povolenými hodnotami, čas strávený na pracovisku (nepretržite alebo celkovo za zmenu) by mal byť obmedzený na hodnoty uvedené v a tejto aplikácie. Priemerná zmenná teplota vzduchu, pri ktorej sa pracovníci počas pracovnej zmeny nachádzajú na svojich pracoviskách a miestach odpočinku, by zároveň nemala prekročiť prípustné hodnoty teploty vzduchu pre zodpovedajúce kategórie prác uvedené v tabuľke. 2 tohto hygienického poriadku.

stôl 1

Ostatné ukazovatele mikroklímy (relatívna vlhkosť vzduchu, rýchlosť vzduchu, povrchová teplota, intenzita tepelného žiarenia) na pracoviskách musia byť v rámci prípustných hodnôt tohto hygienického poriadku.

Bibliografické údaje

1. Usmernenie R 2.2.4/2.1.8. Hygienické posudzovanie a kontrola fyzikálnych faktorov výroby a životného prostredia (v schvaľovaní).

2. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.01.01. "Stavebná klimatológia a geofyzika".

3. Usmernenie „Hodnotenie tepelného stavu osoby na odôvodnenie hygienických požiadaviek na mikroklímu pracovísk a opatrenia na zamedzenie ochladzovania a prehrievania“ N 5168-90 zo dňa 05.03.90. In: Hygienické základy prevencie nepriaznivých vplyvov priemyselnej mikroklímy na ľudský organizmus. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Sprievodca R 2.2.013-94. Hygiena práce. Hygienické kritériá na hodnotenie pracovných podmienok z hľadiska škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, náročnosti a intenzity pracovného procesu. Goskomsanepidnadzor Ruska, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Všeobecné sanitárne a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru".

6. Stavebné predpisy a predpisy. SNiP 2.04.95-91 "Vykurovanie, vetranie a klimatizácia".

_________________________________________________________________

*(1) Zohľadňuje sa teplota povrchov obvodových konštrukcií (steny, strop, podlaha), zariadení (obrazoviek a pod.), ako aj technologických zariadení alebo ich obvodových zariadení.

*(2) Pri teplote vzduchu 25 °C a vyššej by sa maximálne hodnoty relatívnej vlhkosti vzduchu mali brať v súlade s požiadavkami

*(3) Pri teplotách vzduchu 26-28 ° C by sa rýchlosť vzduchu v teplom období roka mala brať v súlade s požiadavkami

Človek strávi takmer celú vedomú časť svojho života na pracovisku. Práve z tohto dôvodu sú prirodzené požiadavky, ktoré upravujú hygienické požiadavky na mikroklímu v priestoroch, kde ľudia pracujú. Je veľmi dôležité dodržiavať všetky tieto normy a pravidlá v priestoroch kancelárskeho typu, kde človek využíva najmä duševnú aktivitu. A pre tento typ práce je charakteristická relatívna fyzická nečinnosť. To vedie k tomu, že negatívne dôsledky nesprávneho prevádzkového režimu sa ešte viac zhoršujú.

Legislatíva stanovuje množstvo zákonov týkajúcich sa teplotného režimu v priestoroch kancelárskeho typu, ako aj zodpovednosti vlastníka (zamestnávateľa) za ich nedodržiavanie a porušovanie.

Teplotný režim a mikroklíma veľmi silne ovplyvňuje výkonnosť a pohodu človeka. Nízka alebo vysoká teplota vzduchu, ktorá dlhodobo pôsobí na pracujúceho človeka, nielen negatívne ovplyvňuje zdravie človeka, ale vo veľkej miere znižuje aj produktivitu jeho práce. Ľudia pracujúci v kancelárskych priestoroch vykonávajú širokú škálu činností, z ktorých väčšina si vyžaduje byť v jednej konkrétnej pozícii po dlhú dobu. V podstate ide o sedavú a sedaciu polohu:

1. Robiť rozhodnutia.
2. Komunikácia so zákazníkmi.
3. Papierovačky.
4. Práca na počítači a iné podobné profesie.

Fyzická nečinnosť a duševná práca nekoexistujú veľmi dobre s nepríjemnými teplotnými podmienkami vzduchu v miestnosti kancelárskeho typu.

Po vykonaní mnohých experimentov vedci zistili, že aj malé odchýlky teploty vzduchu majú taký silný vplyv na efektivitu práce v kancelárii, že ak nie je možné zabezpečiť požadovanú mikroklímu, má zmysel skrátiť pracovný deň.

Je veľmi dôležité zabezpečiť v kancelárii vhodné teplotné podmienky. Ide o povinnosť zamestnávateľa zo zákona bez ohľadu na mieru podriadenosti a formu vlastníctva organizácie.

Optimum alebo pohodlie

Každý človek, ktorý pracuje v kancelárii, chce vykonávať svoju činnosť v podmienkach maximálneho komfortu. Tento koncept je však vysoko subjektívny, pretože je viazaný na osobné pocity každého jednotlivca. A tieto pocity, ako viete, sú u každého iné. To, čo je pre jedného jednotlivca vynikajúcou možnosťou, môže byť pre iného jednoducho neprijateľné. Z tohto dôvodu sa pojem „pohodlné podmienky“ nepoužíva v predpisoch a kancelárskej dokumentácii.

Namiesto subjektívneho pojmu „komfort“ sa v odbornej slovnej zásobe používa jednoznačnejší a presnejší parameter „optimálne podmienky“. Pokiaľ ide o optimálnu teplotu vzduchu, táto hodnota je určená zložitými výpočtami a fyziologickými štúdiami. Výpočet zohľadňuje priemerné potreby osoby.

Požiadavka na optimálne teplotné podmienky patrí do legislatívnej oblasti. Toto je stanovené v určitých regulačných dokumentoch.

SanPiN na ochranu ľudského zdravia

Všetky normy sú zhromaždené v špeciálnom kódexe Ruskej federácie. Tento kód definuje optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudskej činnosti vrátane zamestnania. Tieto dokumenty sa týkajú technických a medicínskych oblastí. Zároveň je to aj legislatívne a práve z tohto dôvodu je potrebné všetky tieto normy dodržiavať.

Skratka SanPiN je dešifrovaná nasledovne - hygienické pravidlá a normy. Dokument, ktorý upravuje optimálne podmienky na pracovisku sa nazýva SanPiN 2.2.4.548-96 a je nasledovný: hygienické požiadavky na mikroklímu v priemyselných priestoroch. Tieto SanPiN poskytujú predpisy na ochranu práce pre zamestnancov kancelárií a pracovníkov vo výrobe. Tieto SanPiN boli prijaté v rámci federálneho zákona č. 52 z 30. marca 1999 „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“.

Dodržiavanie požiadaviek SanPiN zo strany zamestnávateľa má oporu v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie č.209 a 212. Zaoberajú sa zodpovednosťou v prípade nedodržiavania pravidiel ochrany a zdravia pri práci zo strany zamestnávateľa, ako aj včasnými opatreniami prijatými na rehabilitáciu, liečbu a prevencie, sanitárnej a domácej a inej podobnej povahy. Článok 163 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje, že zamestnávateľ musí vykonať súbor opatrení na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy.

Aké opatrenia možno prijať

Riešením tohto problému môžu byť nasledujúce možnosti:

1. Zariadenie na rekreáciu špeciálnej miestnosti.
2. Preradenie pracovníka na iné pracovisko.
3. Skoršie rozpustenie tých, ktorí pracujú z domu.
4. Dodatočné prestávky.

Ak zamestnávateľ odmietne splniť požiadavky na optimálny výkon, tak môže byť obvinený z dvoch trestných činov súčasne.

1. Porušenie hygienických noriem a pravidiel (teplotné normy v miestnosti nezodpovedajú štandardným ukazovateľom).
2. Ignorovanie pracovnej legislatívy z dôvodu, že ľudia pracujú v nevhodných podmienkach.

Ak je šéf v tejto situácii nečinný a nesúhlasí s poskytnutím iného pracoviska zamestnancom, potom sa doba, počas ktorej bol v nepriaznivých podmienkach, rovná dĺžke trvania zmeny (denného pracovného dňa). Inými slovami, možno voľne hovoriť o spracovaní zamestnanca na podnet šéfa so všetkými z toho vyplývajúcimi finančnými a právnymi dôsledkami.

Sezónne požiadavky na teplotu vzduchu v kancelárskych priestoroch

V teplom a chladnom období sa optimálne podmienky vnútornej teploty vzduchu dosahujú rôznymi spôsobmi. Na základe toho môžeme konštatovať, že požiadavky na mikroklímu v miestnosti budú odlišné. Opatrenia stanovené spoločnosťou SanPiN v prípade, že nie je možné zabezpečiť optimálny teplotný režim alebo je porušený, budú mať tiež rozdiely.

Aby nebolo príliš horúco

Pre zdravie a výkonnosť škodí najmä dlhodobý pobyt v miestnosti, kde je veľmi vysoká teplota vzduchu. V pracovnom vnútornom prostredí môže byť toto teplo a dusno umocnené veľkým množstvom ľudí, prítomnosťou kancelárskeho vybavenia v prevádzke a dodržiavaním špeciálne zavedeného dress code.

Z tohto dôvodu boli zákonom stanovené optimálne hodnoty teploty a prípustné maximálne hodnoty v horúcom období. Pre kancelárskych pracovníkov s vlhkosťou vzduchu 40–60% sú 23–25 stupňov. Teplota môže vystúpiť až na 28 stupňov.

Prekročenie teploty vzduchu v kancelárii v lete

Ak sa teplomer v kancelárii odchýli od optima aspoň o 2 stupne, potom je oveľa ťažšie pracovať. Zamestnávateľ bude musieť nainštalovať klimatizáciu do izby zamestnancov a zabezpečiť jej dobré fungovanie, ako aj včasný servis.

Ak sa to náhle z nejakého dôvodu nestane, zamestnanec by nemal pokorne znášať neznesiteľné teplo a zároveň sa snažiť splniť všetky odborné požiadavky. SanPiN umožňujú skrátiť zamestnancovi štandardnú osemhodinovú pracovnú dobu, na ktorú boli vypočítané nasledujúce teplotné požiadavky:

Mnohí pracovníci zaznamenávajú negatívny vplyv klimatizácie na ich zdravie, ktoré je z hľadiska poškodenia v porovnaní s dusnom a horúčavou. Podľa rovnakých požiadaviek SanPiN spolu s indikátormi vlhkosti a teploty je obmedzená rýchlosť pohybu vzduchu v miestnosti, ktorá by mala byť v rozmedzí od 0,1 do 0,3 m / s. Z týchto požiadaviek SanPiN vyplýva, že zamestnanec by nemal byť pod prúdom fúkajúcej klimatizácie.

Chlad je nepriateľom práce

Žiadna práca sa nemôže hádať v chladnej miestnosti, najmä v kancelárii, keď sa telo nemôže zahriať pohybom. Existujú také kategórie pracovných profesií, v ktorých je možné krátkodobo znížiť teplotu vzduchu na 15 stupňov, ale to neplatí pre ľudí, ktorí pracujú v kancelárii.

Vo vnútri kancelárskych priestorov v chladnom počasí treba dodržiavať teplotný režim v rozmedzí od 22 do 24 stupňov. Tieto hodnoty je možné kolísať, maximálne však o 2 stupne. Na krátku dobu sa teplomer môže odchýliť od prípustnej normy maximálne o 4 stupne.

Čo robiť, ak je v kancelárskych priestoroch chladno

Len v prípade, že teplota vzduchu neklesne pod 20 stupňov, je pracovný personál povinný byť na pracovisku plný úväzok (8 hodín). S každým nižším stupňom sa norma pracovného času znižuje:

Merania teploty a ich vlastnosti

Sledujte presnosť merania teploty. Je to spôsobené tým, že každý stupeň zohráva osobitnú úlohu v dĺžke pracovného času.

Ak sú zamestnanci alebo zamestnávateľ bezohľadní, potom môže byť lákavé podceniť alebo nadhodnotiť skutočné hodnoty teploty. Je možné, že k chybe došlo v dôsledku toho, že meraný prístroj je nesprávne umiestnený alebo chybný.

Aby sa predišlo komplikáciám s určovaním indikátorov teploty vzduchu, SanPiN je povinný umiestniť zariadenie vo vzdialenosti 1 meter nad podlahou.

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa, ak nedodržiava požiadavky mikroklímy kancelárie

Ak zamestnávateľ z nejakého dôvodu odmietne nainštalovať klimatizáciu (ventilátor) v lete a ohrievač v zime, čím sa udrží optimálny teplotný režim v norme, potom jeho podriadení by to nemali tolerovať pretože by mohli dostať výpoveď. Môžete sa obrátiť na sanitárnu a epidemiologickú službu. Určite príde do vášho podniku so šekom. Ak sa počas inšpekcie sťažnosť potvrdí, orgány sa nemôžu zbaviť zodpovednosti za nedodržanie požiadaviek SanPiN.

A tiež za nedodržanie požiadaviek zamestnávateľovi hrozí pokuta vo výške približne 12 000 rubľov. Ak sa po opätovnej kontrole znova odhalia rovnaké porušenia, jeho činnosť bude pozastavená na 3 mesiace v súlade s článkom 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Teplota na pracovisku: hygienické normy a pravidlá od roku 2016

Od 1.01.2017 všetci zamestnávatelia a zamestnanci musia dodržiavať nové požiadavky hygienicko-epidemiologickej služby, ktoré súvisia s fyzikálnymi faktormi na pracovisku. Toto bolo schválené rozhodnutím hlavného sanitárneho lekára Ruskej federácie zo dňa 21.6.2016 príkazom č.81. Aktualizované hygienické normy a pravidlá definujú vplyv takých ukazovateľov na ľudské telo a jeho činnosť, ako sú:

Je zvykom nazývať normy ako maximálna prípustná úroveň konkrétneho faktora, ako aj jeho vplyv na osobu, ktorá je na pracovisku najmenej 8 hodín, v rámci prípustných limitov. Tento vplyv by nemal viesť k odchýlkam v zdravotnom stave alebo chorobách (SanPiN 2.2.4.3359-16 odsek 1.4).

Vzhľadom na to, že boli zavedené nové hygienické požiadavky, niektoré staré prestali fungovať od januára 2017. Jedným z nich je SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetické polia vo výrobných podmienkach".

Dnes je pre pracovníkov a zamestnávateľov dôležitá otázka, aká by mala byť teplota na pracovisku podľa hygienických pravidiel.

Hygienické pravidlá pre teplotu vzduchu na pracovisku

Hygienické pravidlá stanovujú optimálne ukazovatele teploty na pracovisku. Tieto ukazovatele zahŕňajú:

1. Rýchlosť pohybu vzduchu.
2. Relatívna vlhkosť.
3. povrchová teplota.
4. Teplota vzduchu.

Normálne sanitárne ukazovatele pre chladné a teplé obdobia sa určujú samostatne. Za chladné obdobie sa považuje obdobie, kedy sa priemerná denná teplota vonkajšieho vzduchu priblížila k 10 stupňom a menej. Ak je mimo okna viac ako táto hodnota, možno to považovať za teplé obdobie.

Teploty v kancelárskych priestoroch sa v zime a v lete mierne líšia. V akomkoľvek období človek potrebuje tepelnú rovnováhu s prostredím.

Okrem toho, v závislosti od spotreby energie osoby, sú v rôznych oblastiach činnosti k dispozícii rôzne ukazovatele teplomeru.

Požiadavky na metódy merania a organizáciu kontroly mikroklímy v súlade s hygienickými normami

Merania mikroklimatických ukazovateľov s cieľom kontrolovať ich súlad s hygienickými normami by sa mali vykonávať počas teplej sezóny- v tých dňoch, keď sa vonkajšia teplota vzduchu líši od maximálnej priemernej teploty najteplejšieho mesiaca najviac o 5 stupňov av chladnom počasí - keď rozdiel od najchladnejšieho mesiaca nie je väčší ako 5 stupňov. Frekvencia takýchto meraní je určená fungovaním sanitárnych a technologických zariadení, ako aj stabilitou výrobného procesu.

Pri výbere času a miest na meranie je vhodné zvážiť všetky faktory, ktoré ovplyvňujú mikroklímu pracoviska (fungovanie vykurovacích a ventilačných systémov, fázy technologického procesu atď.). Mikroklimatické ukazovatele sa oplatí merať aspoň 3-krát za zmenu. Ak ukazovatele spojené s technologickými a inými dôvodmi kolíšu, mali by sa vykonať dodatočné merania pri najnižších a najvyšších hodnotách tepelného zaťaženia zamestnanca.

Merania by sa mali vykonávať na pracovisku. Ak je vaším pracoviskom niekoľko výrobných miest, ukazovatele by sa mali merať na každom samostatne.

Ak existuje zdroj lokálneho uvoľňovania vlhkosti, chladenia alebo uvoľňovania tepla (otvorené vane, vyhrievané jednotky, brány, dvere, okná a iné podobné), potom je potrebné zmerať ukazovatele v bodoch, ktoré maximálna a minimálna vzdialenosť od tepelného zdroja expozície.

V priestoroch, kde je vysoká hustota pracovných miest, ale nie sú tam žiadne zdroje uvoľňovania vlhkosti, chladenia a uvoľňovania tepla, by mali byť miesta na meranie mikroklimatických ukazovateľov vzhľadom na rýchlosť pohybu a vlhkosť vzduchu rovnomerne rozmiestnené po ploche. miestnosti podľa nasledujúceho princípu:

1. Plocha miestnosti je až 100 metrov štvorcových - počet meraných sekcií je 4.
2. Od 100 do 400 metrov - 8.
3. Viac ako 400 - vzdialenosť medzi sekciami by nemala byť väčšia ako 10 metrov.

Pri sedavom zamestnaní ukazovatele rýchlosti pohybu a teploty by sa mali merať vo výškach 0,1 a 1 meter od podlahy a relatívna vlhkosť vzduchu - 1 meter od pracovnej plošiny alebo podlahy. Pri státí sa rýchlosť a teplota meria vo výškach 1 a 1,5 metra a relatívna vlhkosť je 1,5 metra.

Ak existuje zdroj sálavého tepla, potom sa na pracovisku meria tepelná expozícia z každého zdroja, pričom sa zariadenie umiestni kolmo na dopadajúci prúd. Tieto merania vykonajte vo výškach 0,5, 1 a 1,5 metra od pracovnej plošiny alebo podlahy.

Teplota na povrchoch sa meria v prípadoch, keď je z nich miesto práce odstránené vo vzdialenosti nie väčšej ako 2 metre.

Relatívna vlhkosť a teplota vzduchu v prítomnosti zdrojov prúdenia vzduchu a tepelného žiarenia na pracoviskách merané aspiračnými psychrometrami. Ak takéto zdroje nie sú k dispozícii, potom je možné merať relatívnu vlhkosť a teplotný režim vzduchu psychrometrami, ktoré nie sú chránené pred účinkami rýchlosti pohybu a tepelného žiarenia vzduchu. Môžete tiež použiť tie zariadenia, ktoré samostatne merajú vlhkosť a teplotu vzduchu.

Rýchlosť pohybu vzduchu sa meria rotačnými anemometrami (hrnček, lopatka a iné). Malé hodnoty rýchlosti pohybu vzduchu (menej ako 0,5 metra za sekundu), najmä ak ide o viacsmerné prúdenie, sa merajú termoelektrickými anemometrami, ako aj guľovými a valcovými katatermometrami, ak sú chránené pred tepelným žiarením.

Teplota na povrchu merané diaľkovými (pyrometre) alebo kontaktnými (elektrotermometre) zariadeniami.

Intenzita tepelného žiarenia sa meria prístrojmi, ktoré poskytujú uhol viditeľnosti snímača čo najbližšie k pologuli (nie menej ako 160 stupňov), citlivé vo viditeľnej a infračervenej oblasti spektra (rádiometre, aktinometre a iné).

Dovolená chyba meracích prístrojov a merací rozsah musia spĺňať tieto kritériá:

Na základe výsledkov štúdie sa vypracuje protokol, ktorý odzrkadľuje všeobecné informácie o výrobnom zariadení, umiestnení sanitárnych a technologických zariadení, zdrojoch uvoľňovania vlhkosti, chladení, uvoľňovaní tepla; sú uvedené všetky schémy umiestnenia meracích miest pre všetky potrebné parametre mikroklímy a ďalšie údaje.

Nakoniec, na konci protokolu musia byť výsledky vykonaných meraní vyhodnotené v súlade s regulačnými hygienickými požiadavkami.

Nedostali ste odpoveď na svoju otázku? Navrhnite autorom tému.

Dobre udržiavané pracovisko je kľúčom k vysokej produktivite zamestnancov. Samozrejme, pohodlie je široký pojem, často závisí od smeru práce človeka. Hygienické normy a pravidlá pre priemyselné podniky a kancelárske priestory sa líšia. Prvý aj druhý sú však stanovené SanPiN 2.24.54896 pod názvom "Hygienické normy pre mikroklímu pri práci."

Od začiatku roka 2017 vstúpili do platnosti nové sanitárne a hygienické požiadavky na priemyselné priestory. Schválil ich hlavný štátny sanitár svojím výnosom číslo 81 21. júna minulého roku. Aktualizované normy SanPiN predkladajú požiadavky na:

• mikroklíma;
• Hladiny hluku a vibrácií;
• Vystavenie elektro-, magnetickým a elektromagnetickým poliam.

Tieto normy sú hraničnými možnými ukazovateľmi faktorov. Dodržiavanie požiadaviek na výrobné zariadenia môže ochrániť zamestnancov, ktorí sú na pracovisku osem hodín denne (štyridsať hodín týždenne), pred vznikom patológií alebo chorôb z povolania spojených so špecifikami plnenia pracovných povinností.

Zavedením nových hygienických požiadaviek na mikroklímu priemyselných priestorov sa rušia predtým schválené normy. Napríklad SanPiN 2.2.41191-03 týkajúci sa účinkov elektromagnetických polí.

Najdôležitejšie otázky regulované SanPiNs sú teplota a mikroklíma na pracovisku zamestnancov kancelárie.

Teplota v kancelárii

Udržiavanie normálnej teploty je dôležitou podmienkou normálneho fungovania firmy. Teplota v kancelárii ovplyvňuje nielen zdravotné ukazovatele zamestnancov, ale aj ich produktivitu, ako aj normálne fungovanie celého podniku.

Teplotné normy upravuje SanPin 2.2.4 548 96. Piata a šiesta časť Pravidiel sa venuje optimalizácii a hraničným teplotným ukazovateľom v závislosti od ročného obdobia (teplé alebo studené).

Administratívni pracovníci, ktorých prácu možno zaradiť do intelektuálnej, vyznačujúcej sa nízkou úrovňou fyzickej aktivity, ako aj sedu, sú zaradení podľa Zákonníka práce a SanPin do kategórie Ia. Pre túto kategóriu zamestnancov by mala byť zabezpečená teplota dvadsaťtri až dvadsaťpäť stupňov (v lete) a dvadsaťdva až dvadsaťštyri stupňov (v zime).

Ak teplota v miestnosti nezodpovedá stanoveným normám, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa skrátenie trvania pracovných zmien.

Ak teplota presiahne plus dvadsaťdeväť, pracovný čas sa skráti na tri až šesť hodín (v súlade s vykonávanými funkciami). Ak teplota v kancelárii presiahne tridsaťdva stupňov, je zakázané pracovať dlhšie ako jednu hodinu.

Existujú ukazovatele pre chladnú sezónu. Pri teplotách pod devätnásť stupňov sa trvanie zmeny skráti o hodinu. Pri teplotách pod trinásť stupňov Celzia nesmie pracovný deň presiahnuť jednu hodinu.

Práca organizácie, ktorej vedenie neustále porušuje teplotný režim priestorov, môže byť dočasne zastavená na dobu až troch mesiacov.

Požiadavky na mikroklímu v kancelárii

Hygienické pravidlá stanovujú požiadavky nielen na teplotné podmienky, ale aj na kvalitu vzduchu v kancelárii. Preto je vetracie zariadenie organizácie jedným z významných kritérií pre pohodlie pracovísk.

Kancelárska služba zahŕňa dlhodobý pobyt pracovníkov v budove. Každý zamestnanec má svoje vlastné preferencie a potreby na zlepšenie výkonu. Niekto preferuje chládok, iný sa bojí prievanu a klimatizácie.

Na vytvorenie pohodlnej mikroklímy v kancelárii je potrebný súbor opatrení na dodržanie nasledujúcich noriem:

• teplotný režim;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Vetranie prúdov vzduchu;
• Rýchlosť cirkulácie vzduchu;
• Prítomnosť cudzích častíc (prach) vo vzduchu.

Tieto normy poskytuje SanPin, ako aj GOST 30494 96 týkajúce sa parametrov mikroklímy bytových a nebytových priestorov. Pohodlná mikroklíma kancelárie v teplom období poskytuje:

• Teplotný režim je v rozmedzí dvadsaťdva až dvadsaťpäť stupňov;
• Vlhkosť vzduchu tridsať až šesťdesiat percent;
• Rýchlosť prúdenia vzduchu nie je vyššia ako 0,25 metra za sekundu.

V chladnom období sa ukazovatele menia:

• Indikátory teploty sa pohybujú od dvadsiatich do dvadsiatich dvoch stupňov;
• Vlhkosť vzduchu - od tridsať do štyridsaťpäť percent;
• Pohyb vzduchu 0,1 - 0,15 metra za sekundu.

Prípustné rozdiely v ukazovateľoch teploty sú jeden až dva stupne.

Úroveň vlhkosti je nevyhnutnou súčasťou pohodlnej práce kancelárskych pracovníkov. Aká by mala byť vlhkosť priamo závisí od ukazovateľov teplotného režimu miestnosti. Vysoká vlhkosť pri bežných teplotách nemá nepriaznivý vplyv na ľudský organizmus. A suchý teplý vzduch môže spôsobiť ochorenia slizníc, horných dýchacích ciest.

úroveň svetla

Osvetlenie kancelárskych priestorov je dôležitý komponent, na ktorý by zamestnávatelia nemali zabúdať. Nízka úroveň svetla vedie k rýchlej únave očí a tiež znižuje celkovú výkonnosť človeka.

SanPin stanovuje štandardy osvetlenia pre priemernú kanceláriu, v ktorej sú umiestnené počítače pri 500 luxoch. Prípustné hodnoty osvetlenia miestnosti sa pohybujú od dvesto do tristo luxov.

Čo robiť, ak nie je dostatok svetla? Na každom pracovisku budete musieť nainštalovať ďalší zdroj svetla. Pri výbere žiaroviek by ste mali uprednostniť úsporu energie so „studeným“ bielym svetlom. Takéto svietidlá sa nezohrievajú, čo je dôležité pre letné obdobie.

Úroveň hluku

Hluk v pozadí ovplyvňuje produktivitu kancelárskych pracovníkov. Horná hranica normy takéhoto hluku by nemala presiahnuť päťdesiatpäť dB. Hluk produkujú staré počítače, lampy, rozhovory na ulici.

Nové kancelárske vybavenie, kovové plastové okná, priečky so zvukovou izoláciou sa dokážu vyrovnať s problémom vonkajšieho hluku.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Poskytovanie pohodlných podmienok na pracovisku je zodpovednosťou zamestnávateľa a nie gestom jeho dobrej vôle. Len vytvorením riadnych pracovných podmienok má zamestnávateľ právo vyžadovať od zamestnancov prácu podľa rozvrhu. Toto pravidlo je zakotvené v článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade porušenia noriem stanovených hygienickým poriadkom prijme nájomca okamžité opatrenia na ich odstránenie.

Zamestnanec má právo obrátiť sa so žiadosťou o ochranu svojich práv na Štátny inšpektorát práce.

Sanitárna a epidemiologická služba môže podnik skontrolovať na základe sťažnosti ktoréhokoľvek pracovníka. Ak sa zistia porušenia, uloží sa pokuta (od desať do dvadsať tisíc rubľov).

Zdravím vás, drahí priatelia! Neviem ako vy, ale v Novosibirsku máme na november relatívne chladné obdobie. Zdá sa, že je slnečno, sucho, ale kvôli vlhkosti a severovýchodnému vánku je dosť chladno.

Myslím si, že prácu pri nízkych teplotách možno skúsiť obmedziť. Ako to urobiť, dozviete sa z tejto poznámky.

Hlavná vec je pochopiť, pri akých teplotách je možné skrátiť pracovný deň.

Berúc do úvahy požiadavky Zákonníka práce, hygienické normy obsiahnuté v hygienických predpisoch („R 2.2.2006-05. Smernice na hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia práce podmienky“ a „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Hygienické pravidlá a normy, ktoré okrem iného stanovujú optimálne a prípustné teplotné ukazovatele pre pracoviská) , môže sa šéf spoločnosti rozhodnúť skrátiť pracovný deň alebo prestať pracovať pri extrémne nízkych alebo vysokých teplotách.

To však môžu vyžadovať samotní zamestnanci. Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve. Podľa zákona „O sanitárnom a epidemiologickom blahobyte obyvateľstva“ by pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces nemali mať na človeka škodlivý vplyv. A čo ak nie zima na pracovisku môže viesť k podchladeniu a ochoreniu človeka?

Zamestnávateľ je teda povinný kontrolovať mikroklímu v podniku vrátane teploty na pracovisku. Meranie teploty na pracoviskách sa vykonáva teplomerom alebo psychrometrom minimálne 3x za pracovný deň (zmena).

Po meraniach je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa zdôvodnia a vyhodnotia vykonané merania z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami Hygienického poriadku. Až po vykonaní všetkých potrebných meraní môže zamestnávateľ rozhodnúť o skrátení pracovného dňa zamestnancov na základe noriem hygienických pravidiel a ponechať zamestnancom plnú mzdu, berúc do úvahy skutočnosť, že teplota okolia nezodpovedá prípustné hodnoty.

Ak práca súvisí s vykonávaním pracovných činností pod holým nebom, potom článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné prestávky na vykurovanie pri nízkych teplotách. Tieto prestávky sa započítavajú do celkového pracovného času.

A v súdnej praxi existovali precedensy, keď zamestnanci obhajovali svoje právo na teplé pracovisko.

Rozsudkom Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 25.10.2010 č. 14529 bol vydaný štátny podnik príkaz na odstránenie priestupkov, vrátane nedodržiavania teplotného režimu v priestoroch podniku a na pracoviskách.

A vo vyhláške Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vyatka z 11. decembra 2008 č. A82-653 / 2008-9 súd uviedol, že zamestnávateľ nezabezpečil bezpečné pracovné podmienky pre svojho zamestnanca, čo viedlo k pracovný úraz pri zazimovaní okien zamestnancom v dôsledku nevyhovujúcej údržby budovy, vyjadrený v nezateplení okenných krídel pre prácu v období jeseň-zima, v dôsledku čoho došlo k poklesu teploty vzduchu na pracovisku pod normálom.

Pre informáciu:

Pri akých teplotách v kancelárii je možný skrátený pracovný deň?

Pracovné podmienky upravujú hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov".

Podľa dokumentu sú tí, ktorí pracujú vo vnútri, podmienečne rozdelení do piatich kategórií:

• sedavá práca. Patria sem manažéri, administratívni pracovníci, pracovníci v odevnom a hodinárskom priemysle. Pre nich je najpohodlnejšia teplota v miestnosti + 22 ° С - + 24 ° С.
• ak strávite celý deň na nohách. Ide napríklad o kontrolórov, obchodných poradcov. Mali by pracovať pri +21°С - +23°С.
• práca zahŕňa určitý fyzický stres. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci čistiacich dielní v strojárskych podnikoch. Optimálna teplota pre nich je + 19 ° С - + 21 ° С.
• práce spojené s chôdzou a nosením bremien do desať kilogramov. V podstate ide o továrenských robotníkov – zámočníkov, zváračov. Pre nich by teplota v miestnosti mala byť + 17 ° С - +19 ° С.
• zahŕňa ťažkú ​​fyzickú prácu, napríklad v zlievarniach a kováčskych dielňach. Do rovnakej kategórie patria nakladače, ktoré prevážajú nábytok a vybavenie ťažšie ako desať kilogramov. Pre nich je teplota o niečo nižšia - + 16°C - + 18°C.

Ak teplota na pracovisku klesne o 1 stupeň pod normál, pracovný čas sa skráti o 1 hodinu.

Teda pri teplote +19°C bude pracovný deň kancelárskeho pracovníka 7 hodín, +18°C - 6 hodín atď. Pri teplote + 12 ° C a nižšej sa práca zastaví a v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas v tomto prípade platí zamestnávateľ vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby.

Chcem však poznamenať, že SanPiN 2.2.4.548-96 nemajú štatút regulačných právnych aktov, a preto požiadavky stanovené týmito aktmi nemožno považovať za povinné a majú len poradný charakter.

Ak sa pracovisko nachádza v nevykurovaných priestoroch alebo sa pracuje na voľnom priestranstve, možno sa riadiť „MP 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj regulačné dokumenty na regionálnej a / alebo komunálnej úrovni.

1. Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.

2. Zároveň článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa okrem iného zabezpečiť, aby pracovné podmienky na každom pracovisku boli v súlade s požiadavkami na ochranu práce; organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

3. Na základe článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo, vrátane práva na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce.

4. Na federálnej úrovni sú požiadavky na pracovné podmienky upravené federálnym zákonom č. 52-FZ z 30. marca 1999 „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (ďalej len zákon č. 52-FZ).

4.1. Najmä odsek 1 čl. 25 hovorí, že pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať na človeka škodlivý vplyv. Požiadavky na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre osobu sú stanovené sanitárnymi pravidlami a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

4.2. Podľa odseku 2 čl. 25 zákona č. 52-FZ sú jednotliví podnikatelia a právnické osoby povinní prijať sanitárne a protiepidemické (preventívne) opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí a dodržiavať požiadavky sanitárnych pravidiel a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie. zväz pre výrobné procesy a technologické zariadenia, organizáciu pracovísk, kolektívne a individuálne prostriedky ochrany pracovníkov, režim práce, odpočinku a pohody pracovníkov s cieľom predchádzať úrazom, chorobám z povolania, infekčným chorobám a chorobám (otravám) spojeným s prácou podmienky.

5. V súlade s článkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Sanitárne pravidlá a normy“ indikátory mikroklímy by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej rovnováhy človeka s prostredím a udržanie optimálneho alebo prijateľného tepelného stavu organizmu.

5.1. Na základe článku 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú okrem iného teplota vzduchu, rýchlosť vzduchu.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj na regulačných dokumentoch regionálnej a / alebo mestskej úrovne.

To je z mojej strany všetko. Až do nových poznámok!