Keďže kritériá pre občasné zapojenie do práce v rámci nepravidelného dňa a maximálny počet hodín spracovania nie sú zákonom definované, v praxi veľmi často dochádza k sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Skúsme na to prísť.

Ďalšou črtou tohto spôsobu práce je schopnosť zamestnávateľa prilákať zamestnanca pred začiatkom aj po skončení zmeny bez získania jeho súhlasu na prácu nad rámec normy (list Rostrud zo 7. 6. 2008 č. 1316-6- 1). Toto stanovisko potvrdzuje aj nedávno vydaný list ministerstva práce zo dňa 29. októbra 2018 č. 14-2 / ​​​​OOG-8616. Úradníci v liste pripomínajú, že zavedením nepravidelného pracovného času by sa nemal meniť ustanovený pracovný čas a spracúvanie by nemalo viesť k premene nepravidelného pracovného dňa na predĺžený.

Ak pracovná zmluva zamestnanca neobsahuje podmienku nepravidelnosti pracovného času, ale je príležitostne zapojený do práce mimo svojho pracovná norma, takýto zamestnanec môže mať nárok aj na ďalšie dni voľna. Môže si však zvoliť aj odškodnenie v hotovosti. V tomto prípade sa musíte riadiť novým vydaním čl. 119 TK- je z neho vylúčené pravidlo, že ak zamestnávateľ nezabezpečí dodatková dovolenka, spracovanie nad normu pracovného času s písomným súhlasom zamestnanca je odmeňované ako . Zákonodarca tak neuznáva prácu nadčas v nepravidelný deň, ktorá musí byť kompenzovaná príplatkom a má hodinové limity.

Zároveň pre zamestnancov, ktorých pracovný deň je nepravidelný, platia z hľadiska začiatku a konca pracovného dňa, pričom sa im poskytuje týždenné voľno a odpočinok vo sviatok. A to znamená, že prilákať zamestnanca na ďalšiu prácu cez víkendy a sviatky je možné iba v súlade s normami čl. 113 A čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomína sa to aj v liste Ministerstva práce č. 14-2 / ​​​​OOG-8616.

Nočná práca je tiež odchýlka od normy, preto ju treba riadne zdokumentovať a zaplatiť zväčšená veľkosť ustanovené miestnymi zákonmi alebo ( čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kto si stanoví nepravidelný deň

Legislatíva neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere pozícií, pre ktoré možno stanoviť nepravidelný pracovný čas. K definícii takéhoto zoznamu však treba pristupovať s prihliadnutím na povahu práce a nezahŕňať všetky pracovné miesta dostupné v podniku. To môže vyvolať otázky audítorov.

Zoznam pozícií môže byť vypracovaný vo forme samostatného miestneho regulačného aktu alebo môže byť zahrnutý do kolektívnej zmluvy, pravidiel interného Pracovný rozvrh. Musí sa dohodnúť aj so zastupiteľským orgánom zamestnancov (ak existuje).

Vzor objednávky na schválenie zoznamu pozícií

Dokumentácia podmienok

Pri prijímaní zamestnanca je potrebné oboznámiť sa s kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a ďalšími miestnymi predpismi platnými v organizácii, ktoré sa týkajú jeho pracovnej funkcie. Potom je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej je podmienka práce v nepravidelnom pracovnom čase. Zamestnanec jej podpisom súhlasí s povahou práce zahŕňajúcej spracovanie.

Vzor pracovnej zmluvy

Táto podmienka musí byť uvedená aj v objednávke na prijatie do zamestnania.

vzorová objednávka

Stojí za zmienku, že ak je so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na pozíciu, ktorá nie je v schválenom zozname profesií s nepravidelným pracovným časom, potom je táto podmienka nezákonná. V dôsledku toho má zamestnanec právo odmietnuť prácu nad rámec pracovného dňa a na základe toho nemôže byť disciplinárne zodpovedný.

Ak je zamestnanec preložený na pozíciu, pre ktorú je stanovený nepravidelný deň, zamestnávateľ by mal:

• oboznámiť ho s miestnymi predpismi obsahujúcimi zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom;
• uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zahrnutí podmienok nepravidelného dňa a náhrady mzdy za tento charakter práce;
• vydať príslušnú objednávku (vo voľnej forme).

Ak zamestnanec vylúči podmienku nepravidelného dňa, musí s ním zamestnávateľ uzavrieť dodatočnú dohodu, ktorá bude obsahovať iný spôsob práce, a vydať príslušný príkaz.

Registrácia príťažlivosti pre prácu nad normou

Postup pri získavaní pracovníkov na prácu nad rámec normy počas nepravidelného pracovného času nie je upravený. V praxi sa zapojenie často vykonáva na základe ústneho príkazu od šéfa alebo z iniciatívy samotného zamestnanca, ktorý nestihol úlohu dokončiť. Zdá sa, že na zaručenie práv pracovníkov je vhodné, aby od zamestnávateľa vyžadovali písomný príkaz na ich zapájanie do práce nad rámec normy, inak bude ťažké preukázať existenciu takéhoto vyjadrenia vôle zamestnávateľa.

Pracovné účtovníctvo

Zaúčtovanie pracovného času zamestnanca s nepravidelným dňom sa vykonáva bez zohľadnenia odpracovaného času nad normu. Je to spôsobené tým, že nedostáva peňažnú náhradu, ako v prípade práce nadčas, ale poskytuje sa mu dodatočná ročná dovolenka. Ale odvtedy článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je určené, že zamestnávateľ je povinný viesť skutočne vypracovanú evidenciu každého zamestnanca, môže takúto evidenciu viesť v samostatnom samostatne vyhotovenom dokumente, napríklad v knihe jázd alebo v samostatnom dochádzkovom liste. To sa môže hodiť, ak dôjde k núdzovej situácii pri vykonávaní práce mimo pracovnej doby.

Práca na čiastočný úväzok a práca na čiastočný úväzok

Podľa článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnancovi pracujúcemu na podmienky možno určiť nepravidelný deň, ak je pre neho stanovený neúplný deň pracovný týždeň, ale na plný úväzok (smeny).

Ak má zamestnanec prácu na kratší pracovný čas, nie je možné mu určiť ani nepravidelný pracovný deň. V tomto prípade jeden zo spôsobov práce úplne stráca zmysel.

Taktiež zákon nezakazuje zriadiť nepravidelný deň. Ale je tu niekoľko zvláštností:

• ak je doba trvania stanovená pre pracovníka na kratší pracovný čas deň práce nie viac ako 4 hodiny, potom sa takýto pracovný deň považuje za neúplný. Preto nie je možné stanoviť nepravidelný pracovný deň;
• ak má brigádnik na hlavnom pracovisku v niektoré dni voľno, potom môže pracovať na celú zmenu s týždňom na kratší pracovný čas. V tomto prípade mu bude možné stanoviť nepravidelný pracovný deň (podľa čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie) a následne náhradu vo forme platenej dovolenky za rok v trvaní najmenej troch kalendárne dni.

V praxi nepravidelného pracovného času existuje množstvo pretrvávajúcich mylných predstáv, ktoré často vedú k sporom medzi vedúcimi a podriadenými a k ​​sťažnostiam kontrolných orgánov. Odhaľme ich tým, že si zavoláme na pomoc zákon a ustálenú súdnu prax. Pozornosť budeme venovať aj pravidlám tvorby dokumentov v sporných situáciách.

Chyba 1: ak zamestnanec „nepracoval príliš tvrdo“, dodatočný príspevok sa mu neprizná

Niektorí zamestnávatelia pri prijímaní zamestnancov „pre každý prípad“ predpisujú v pracovných zmluvách pri všetkých prieskumoch podmienku nepravidelného pracovného času. Ich výpočet je pochopiteľný: zrazu bude potrebné zadržať nejakého pracovníka nad rámec obvyklého pracovného času - pri znení nepravidelného pracovného času v dokumentoch sa mu, ako sa hovorí, nedostane a ani neujde. môcť požadovať „nadčasy“ na spracovanie. Je to tak, len... Manažéri sa väčšinou domnievajú, že ak konkrétny zamestnanec počas roka reálne nepracoval, tak mu nemá čo poskytnúť dodatočnú dovolenku. A mýlia sa. Vrátane výhod z nekontrolovaného zisťovania nezrovnalostí.

Po prvé, nenormalizácia je pojem odvodený od normalizácie. Tie. Vo všeobecnosti by zamestnanci podniku mali mať normálny pracovný čas a nepravidelný pracovný čas môže byť len pre určité pozície (pozri článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho nezabudnite, že podľa toho istého Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ zodpovedný za zabezpečenie ochrany práce a za bezpečné podmienky prácu každého zamestnanca na pracovisku. Čím viac času je teda zamestnanec nekontrolovateľne mimo ustanoveného pracovného času v práci, tým je väčšia pravdepodobnosť, že zamestnávateľ bude musieť odpovedať, ak sa zamestnancovi „niečo stane“. Mnohé veľké priemyselné podniky (a ešte viac západných firiem) sú teda veľmi citlivé na neplánované vybavovanie svojich zamestnancov, najmä ak títo majú tendenciu robiť vonku vlastnú, a nie výrobnú prácu. pracovný čas. A zmyslom, ako ste už pravdepodobne pochopili, nie je len zabezpečenie proti požiadavkám na príplatky za nadčasy. V praxi je preto vhodné spolu s jasným zafixovaním ustanovenia nepravidelného pracovného dňa pre jednotlivých zamestnancov spoločnosti upevniť povinnosť zamestnancov s bežným pracovným časom odísť zo zamestnania ihneď po skončení pracovného dňa. . Vzor takéhoto príkazu je uvedený v príklade 1, obdobné ustanovenia je možné zakotviť aj priamo vo Vnútornom pracovnom poriadku. Voľba spôsobu ustanovenia týchto ustanovení v samostatnom poradí upozorní zamestnancov na dodržiavanie pracovného režimu v podmienkach, keď je Vnútorný pracovný poriadok objemným dokumentom, ktorý si aj pri vlastnom podpise málokto prečíta v plný. Takýto príkaz umožňuje vedúcemu organizácie upozorniť vedúcich oddelení na neprípustnosť nekontrolovaných a neprimeraných nadčasov a znižuje jeho osobnú zodpovednosť za úrazy a podobné incidenty v práci v mimopracovných hodinách.

Príklad 1. Nariadenie o režime práce s osobitným ustanovením, že po skončení pracovného času majú zamestnanci opustiť svoje pracovisko

Spoločnosť s ručením obmedzeným "TRANSMAG"

objednať

05.09.2013

Tomsk

O dodržiavaní pracovného režimu

V záujme zabezpečenia dodržiavania režimu práce a odpočinku v organizácii sa riadi očl. 91, 97-105 , 212 Zákonníka práce RF, Vnútorné pracovné predpisy TRANSMAG LLC, schválené objednávkou TRANSMAG LLC zo dňa 05.09.2013 N 018 (ďalej len PVTR),

objednávam:

1. Vedúca HR oddelenia Semenova E.Yu. vo všeobecnosti pre organizáciu, vedúci iných štrukturálnych divízií - vo vzťahu k podriadeným zamestnancom:

- zabezpečiť, aby zamestnanci s bežným pracovným časom dodržiavali požiadavky na neprípustnosť meškania do práce a pobytu na pracovisku mimo ustanoveného pracovného času, s výnimkou prípadov uvedených v bodoch 3.6-3.9 PWTR;

— pri zapájaní zamestnancov do práce mimo ustanoveného pracovného času (nepravidelný pracovný čas, práca nadčas) dbať na dodržiavanie požiadaviekpracovné právoa právne predpisy o ochrane práce, bezpečnosti a priemyselnej sanitácii;

- zabezpečiť, aby sa čas skutočne odpracovaný každým zamestnancom zaznamenával spôsobom stanoveným v PWTR;

- poskytnúť rozbor dôvodov pre prácu mimo ustanoveného pracovného času, v prípade potreby - včasné revízie pracovných noriem, Zoznam pozícií pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom, ktorý je prílohou 2 PWTR, trvanie dodatočnej dovolenky poskytovanej na zamestnancov vo vhodných prípadoch;

— monitorovať súlad s ostatnými ustanoveniami PWTR.

2. Vedúcemu personálneho oddelenia Arsenyeva M.D. zabezpečiť, aby v pracovnej náplni vedúcich štruktúrnych útvarov bola uvedená právomoc vydávať príkazy na zamestnávanie podriadených zamestnancov do práce mimo pre nich ustanoveného pracovného času (nepravidelný pracovný čas, práca nadčas). Termín - 15.09.2013.

3. Vedúca sekretariátu Leonova V.K. organizovať oboznámenie všetkých zamestnancov organizácie s týmto príkazom pod osobným podpisom. Termín - 04.09.2013.

4. Kontrolou plnenia tohto príkazu je poverený poslanec CEO o personálnej politike Samokhina P.A.

Generálny riaditeľ Odintsov V.I. Odintsov

Po druhé, poskytnutie dodatočnej dovolenky na nepravidelný pracovný deň nie je spojené s faktom zapojenia sa do „nehoráznej“ práce, ale s ustanovením režimu nepravidelného pracovného dňa pre zamestnanca ako takého (t. j. s potenciálnou možnosťou zapojiť zamestnanec v práci nad ustanovený pracovný čas ) - vyplýva z systémová analýza normy umenia. 101, časť 1 čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na poskytnutie dovolenky teda stačí mať v pracovnej zmluve uvedenú pozíciu zamestnanca v zozname pozícií s nepravidelným pracovným časom a podmienky pre tento režim.

Autor článku sa náhodou stretol s pokusmi personalistov obísť toto pravidlo stanovením nasledujúcej podmienky v pracovnej zmluve: v prípade absencie skutočného spracovania zamestnanec súhlasí s tým, že zostane bez dodatočnej dovolenky (pozri príklad 2, aké znenie by malo nie sú zahrnuté v pracovnej zmluve). Nehrajte takéto hry: pri prvom podnete zamestnanca na kompetentné orgány (inšpektorát práce, prokuratúra) alebo na súde, ako aj v prípade, že inšpektori prídu z vlastnej iniciatívy, zistíte, že porušujete pracovnoprávne predpisy a žiadne znenie v zmluve vám pomôže, pretože sú nezákonné, a preto nepoužiteľné. Podobne by takéto ustanovenia nemali byť zahrnuté do miestnych predpisov (Interný pracovný poriadok, Dovolenkový poriadok atď.).

Príklad 2 Fragment pracovná zmluva s nezákonnou podmienkou odňať zamestnancovi právo na dodatočný príspevok v prípade absencie skutočného spracovania v rámci nepravidelného pracovného času

2. Pracovná doba a režim práce.<…>

2.2. Zamestnanec môže byť na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, príležitostne zapojený do výkonu svojej pracovnej funkcie mimo jemu ustanoveného pracovného času a ak zamestnávateľ nevyužije svoje právo zapájať zamestnanca do práce mimo pracovného času ustanovená mu počas pracovného roka, potom sa Zamestnancovi na tento pracovný rok dodatočná dovolenka ustanovená v bode 2.3 tejto pracovnej zmluvy neposkytuje.

Fragment dokumentu. Časť 2 Čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie

Niektoré predpisy výslovne uvádzajú, že počet dní dovolenky nesúvisí s dĺžkou skutočnej „nadmernej“ práce, napr.

Fragment dokumentu. Schválený bod 4 Pravidiel pre poskytovanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 N 884 (výňatok)

Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že existujú aj iné prístupy k riešeniu tohto problému:

Fragment dokumentu. Časť 5 článku 13 zákona Moskovskej oblasti z 24. júla 2007 N 137 / 2007-03 „O komunálnej službe v Moskovskej oblasti“ (výňatok)

V tomto dokumente je dĺžka dovolenky stále závislá od času práce presahujúceho stanovenú dĺžku. Hoci tu nie je priamo uvedené, že pri absencii spracovania sa dovolenka vôbec neudeľuje, načrtnutý prístup je záhadný. Toto je zvyčajne vysvetlenie, ktoré mu bolo poskytnuté. Na základe časti 7 čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na štátnych a obecných zamestnancov vzťahuje pracovná legislatíva s vlastnosťami ustanovenými osobitnými zákonmi o štátnej a obecnej službe vrátane zákonov prijatých na regionálnej úrovni. Na odôvodnenie uvedeného ustanovenia zákona preto uvádzajú, že vo vzťahu k zamestnancom obce má uvedený zákon prednosť pred Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ak je to z formálneho hľadiska aspoň nejako vysvetlené, tak z hľadiska jednotných prístupov k regulácii práce v Ruskej federácii je ťažké s takýmto pravidlom súhlasiť.

Poďme si to zhrnúť. Ak nehovoríme o štátnych alebo obecných zamestnancoch, pre ktorých môžu byť ustanovené osobitné podmienky na poskytovanie dovolenky osobitnými regulačnými právnymi predpismi, potom sa „bežným“ zamestnancom poskytuje dodatková dovolenka za nepravidelný pracovný čas v počte kalendárnych dní ustanovených miestnymi predpismi. a/alebo pracovnú zmluvu, bez ohľadu na existenciu a/alebo trvanie skutočného spracovania. V opačnom prípade to bude znamenať porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa, bez ohľadu na to, aké odôvodnenie si zvolí.

2. chyba: zmena pracovného času podľa uváženia zamestnávateľa bez súhlasu zamestnanca

Prvá sada pre Vysoké číslo pozície, nepravidelný pracovný čas, zamestnávatelia následne často zisťujú, že v skutočnosti nie je potrebné všetkých týchto zamestnancov zapájať do „nehoráznej“ práce a dodatková dovolenka, ako sme už zistili, sa musí poskytovať ročne. A potom je tu veľké pokušenie ich ráznym rozhodnutím (objednávkou) upraviť zoznam pozícií pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom a vylúčiť z neho množstvo pozícií a následne prestať poskytovať ďalšie príplatky. Takéto opatrenia možno vo väčšine prípadov kvalifikovať ako porušenie pracovného práva a majú za následok administratívnu zodpovednosť podľa článku 5.27 Kódexu Ruskej federácie o správnych priestupkoch, nehovoriac o skutočnosti, že dodatočné dovolenky budú musieť byť poskytnuté v plnej výške (ak zamestnanec dal výpoveď už v čase „debrífingu“, potom mu bude potrebné zaplatiť peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku spolu s úrokom z omeškania s touto platbou). Poďme si vysvetliť prečo.

Podľa časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nepravidelný pracovný deň musí odraziť v pracovnej zmluve s každým zamestnancom, ktorý je prijatý so zavedením takéhoto režimu. To znamená, že zmena režimu (z nepravidelného pracovného času na bežný pracovný čas) si vyžiada dodatok k pracovnej zmluve. Zmena musí byť vykonaná písomne, pričom dokument musí obsahovať podpis splnomocneného zástupcu zamestnávateľa aj samotného zamestnanca.

Fragment dokumentu . Článok 72 „Zmena podmienok pracovnej zmluvy určených stranami“ Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak neexistuje dokument podpísaný oboma účastníkmi pracovnoprávnych vzťahov, potom spravidla nie je možné jednostranne zmeniť spôsob práce. Platné budú opatrenia na vyradenie konkrétnej pozície zo zoznamu pozícií pracovníkov s nepravidelným pracovným časom len pre novoprijaté osoby bude okamžite stanovený bežný pracovný čas.

Preto je dôležité so zamestnancom podpísať dodatok k pracovnej zmluve. Ako takýto dokument vyhotoviť si ukážeme na príklade 3. Okrem toho je potrebné pred podpisom zamestnanca oboznámiť s vlastnoručným podpisom so všetkými dokumentmi, ktoré súvisia so zmenou pracovného času (vrátane opätovného oboznámenia sa s tzv. zamestnanca s Vnútorným pracovným poriadkom platným o tohto zamestnávateľa, ako aj s novelizovaným Zoznamom miest zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ak tento zoznam nie je neoddeliteľnou súčasťou vnútorného pracovného poriadku). Skutočnosť známosti môže byť potvrdená:

- podpis zamestnanca na samotnom dodatku k pracovnej zmluve (ako to možno urobiť, uvádzame v príklade 3 - pozri bod 4 dokumentu) a/alebo

- iným spôsobom prijatým organizáciou s cieľom upozorniť zamestnancov na informácie obsiahnuté v kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch a iných organizačných a administratívnych dokumentoch (pozri príklady 4 a 5).

Vzor príkazu na úpravu Zoznamu pozícií pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom je uvedený v Príklade 4. Ak sú však zmeny uvedeného Zoznamu rozsiahlejšie, je vhodné schváliť novú verziu dokumentu (pozri Príklad 5 ).

Príklad 3. Dodatok k pracovnej zmluve: namiesto nepravidelného pracovného dňa sa ustanovuje bežný pracovný čas

Zmena č.1
k pracovnej zmluve zo dňa 17.02.2012 N 02-k

Novorossijsk

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Shipbuilding Company "Karavella" (LLC "SK "Karavella"), ďalej len "Zamestnávateľ", zastúpená generálnym riaditeľom Olegom Timofeevičom Mikheevom na jednej strane a Ekaterinou Dmitrievnou Dorofeeva, ďalej len "Pracovník" “, na strane druhej zmluvné strany spoločne len „zmluvné strany“ vypracovali tento dodatok k pracovnej zmluve zo dňa 17.02.2012 N 02-k (ďalej len pracovná zmluva) takto:

1. Pododsek 2.1 odseku 2 pracovnej zmluvy znie takto:

„Pracovník má určený bežný pracovný čas.

Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca je v súlade s interným pracovným predpisom zamestnávateľa pre zamestnancov LLC IC Karavella (bod 3.2), schváleným príkazom LLC IC Karavella zo dňa 11. júla 2009 N 114, s ktorým je zamestnanec oboznámený osobný podpis“.

2. Vo všetkých ostatných aspektoch, ktoré nie sú upravené týmto dodatkom k pracovnej zmluve, sa zmluvné strany riadia pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi a inými organizačnými a administratívnymi dokumentmi zamestnávateľa, aktuálnymi regulačnými právnymi predpismi.

3. Táto zmena je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou – po jednom pre každú zo zmluvných strán.

4. Zamestnanec sa pred podpisom týchto dodatkov k pracovnej zmluve pod vlastným podpisom oboznamuje s týmito dokumentmi:

1) Podľa pravidiel interného Dorofeev E.D. Dorofeeva 16.09.2013

rozvrh práce zamestnancov

LLC "SK "Karavella" (podpis) (I.O. Priezvisko) (dátum)

schválené objednávkou

zo dňa 11.07.2009 N 114

2) Zoznam pozícií zamestnancov

s nepravidelným pracovným časom Dorofeeva E.D. Dorofeeva 16.09.2013

"SC" Caravel "schválené

príkazom zo dňa 11.07.2009 N 114, (podpis) (I.O. Priezvisko) (dátum)

v platnom znení

príkazom zo dňa 10.09.2013 N 083

3) Predpisy o dovolenke zamestnancov

LLC "SK "Karavella", schválené Dorofeeva E.D. Dorofeeva 16.09.2013

príkazom zo dňa 11.07.2009 N 115

v znení objednávky (podpis) (I.O. Priezvisko) (dátum)

zo dňa 10.09.2013 N 083

5. Podpisy zmluvných strán:

zamestnávateľ: robotník

Generálna riaditeľka Dorofeeva E.D. Dorofeeva

Mikheev O.T. Micheev

Príklad 4. Príkaz na zmenu Zoznamu pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ktorý bol predtým schválený príkazom pre organizáciu, a Registra na oboznámenie zamestnancov s týmto príkazom

ZATVORENÉ Akciová spoločnosť"Výrobkový štýl"

objednať

09.09.2013

N 02,102

Perm

O vykonávaní zmien

do zoznamu pozícií zamestnancov

Na základe výsledkov rozboru skutočných údajov o práci mimo ustanoveného pracovného času v období od 04.03.2009 do 30.08.2013 (zápisnica z porady s vedúcimi oddelení a oddelení zo dňa 09.02.2013 N 02.027), pod vedenímčl. 57, 72 , 91 , 97 , 100-101 , 119 Zákonník práce Ruskej federácie,

objednávam:

1. Od 16. septembra 2013 vykonať v Zozname pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, schválenom príkazom CJSC „Prodakt-Style“ zo dňa 3. apríla 2009 N 02.011 (ďalej len „Zoznam“) nasledovné zmeny: vylúčiť paragrafy 6-8, 14-18, 32- 33 Zoznamu.

2. Vedúci personálneho oddelenia Sergeeva I.D. zabezpečiť včasné vyhotovenie dodatkov k pracovným zmluvám so zamestnancami na pozíciách uvedených v odsekoch 6-8, 14-18, 32-33 Zoznamu v znení príkazu CJSC "Prodakt-Style" zo dňa 03.04.2009 N 02.011, ktorý predtým oboznámil týchto zamestnancov s vnútorným pracovným poriadkom, schváleným príkazom CJSC „Prodakt-Style“ zo dňa 03.04.2009 N 02.010.

3. Personálnemu inšpektorovi Lanskoy N.S. organizovať oboznamovanie zamestnancov podľa registra, ktorý jeaplikáciek tejto objednávke, pričom táto objednávka je vlastnoručne podpísaná. Termín - 11.09.2013.

Generálny riaditeľ Timofeev A.B. Timofejev

Aplikácia

Komu objednať CJSC "Prodakt-Style"

zo dňa 09.09.2013 N 02.102

Registratúra
oboznámenie sa s objednávkou CJSC "Prodakt-Style" zo dňa 09.09.2013 N 02.102

	Štrukturálne členenie	Názov práce	A O. Priezvisko	Osobný podpis	Dátum zoznámenia
<…>
	oddelenie DOW	Tajomník 2. kategórie	T.N. Oskin	Oskin	09.09.2013
<…>

Príklad 5

Otvorená akciová spoločnosť "StroyDorTeh"

objednať

11.09.2013

Omsk

O schválení nového vydania

Zoznam pozícií zamestnancov

s nepravidelným pracovným časom

V rámci skvalitnenia systému regulácie režimu práce a odpočinku zamestnancov JSC "StroyDorTeh" podľa čl. 57, 72, 91, 97, 100-101, 119 Zákonníka práce Ruskej federácie,

objednávam:

1. Schváliť a uviesť do platnosti dňa 18.11.2013 novú verziu Zoznamu pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom (ďalej len Zoznam, príloha č. 1).

2. Verzia Zoznamu pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom schválená príkazom JSC "StroyDorTeh" zo dňa 20.09.2010 N 107 sa od 18.11.2013 považuje za neplatnú.

3. Vedúca personálneho oddelenia Marinina V.K. zabezpečiť, aby boli vykonané príslušné zmeny v pracovných zmluvách so zamestnancami spoločnosti OAO StroyDorTekh. Termín - 27.09.2013.

4. Vedúcemu úradu Borisova Yu.A. organizovať oboznamovanie zamestnancov podľa zoznamu (príloha 2) s týmto príkazom a ním schváleným novým znením Zoznamu pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom pod vlastnoručným podpisom. Termín - 16.09.2013.

Generálny riaditeľ Stroganov A.Yu. Stroganov

Príloha 1

Komu objednať JSC "StroyDorTeh"

zo dňa 11.09.2013 N 074

Posúvajte sa
pozície zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
(nové vydanie)

Dodatok 2

Komu objednať JSC "StroyDorTeh"

zo dňa 11.09.2013 N 074

zoznam zamestnancov,
oboznámený s príkazom OAO "StroyDorTekh" zo dňa 11.09.2013 N 074
a ním schválené nové vydanie
Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom

	Poloha s označením konštrukčnej jednotky	A O. Priezvisko	Osobný podpis	Dátum zoznámenia
	Asistent manažéra	A.O. Semenov	Semenov
	Asistent manažéra	I.Zh. Vašina

Rovnakým spôsobom a v rovnakom poradí by sa dokumenty mali vyhotovovať v opačnom prípade: ak sa na zamestnanca prijatého do pracovného pomeru s podmienkou riadneho pracovného času vzťahuje dodatok k pracovnej zmluve o nepravidelnom pracovnom čase, ktorý pred podpisom podpíše oboznámil sa aj s vlastnoručným podpisom s Vnútorným pracovným poriadkom, ktorý obsahuje ustanovenia o novom režime práce pre neho, so Zoznamom pozícií zamestnancov, ktorí majú pridelený nepravidelný pracovný deň. V dodatku k pracovnej zmluve nezabudnite uviesť konkrétnu dĺžku dodatočnej dovolenky zamestnanca (alebo si urobte odkaz na dokument, kde je to napísané, potom si to bude potrebné prečítať aj pod podpisom).

Z pravidla o potrebe súhlasu zamestnanca na zmenu pracovného režimu však platí výnimka. Takže na základe časti 1 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade, keď z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) sú podmienky pracovnej zmluvy určené strany nie je možné ušetriť (vrátane času), je možné ich zmeniť na podnet zamestnávateľa, s výnimkou zmeny pracovnej funkcie zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi nadchádzajúce zmeny podmienok pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami, ako aj dôvody, ktoré si tieto zmeny vyžiadali, najmenej 2 mesiace vopred, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ruskej federácie. Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou podľa nových podmienok, zamestnávateľ je povinný mu písomne ​​ponúknuť iné voľné pracovné miesto (voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené miesto). ), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav . Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných oblastiach, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva (časť 3 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). A podľa časti 4 čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade neexistencie špecifikovanej práce alebo odmietnutia zamestnanca z navrhovanej práce sa pracovná zmluva ukončí v súlade s odsekom 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Urobme si hneď výhradu, že aplikácia tohto článku je z právneho hľadiska veľmi náročná a vyžaduje si individuálnu prípravu všetkých dokumentov spoločne právnymi a personálnymi službami. Platí to najmä v situáciách, keď takéto kroky môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov.

V súvislosti so zmenou pracovného režimu z nepravidelného pracovného času na normálny je ťažké si predstaviť okolnosti, ktoré by si súčasne nevyžadovali zmenu pracovnej funkcie. Takéto prípady sú však v praxi stále známe.

Príklad zo súdnej praxe. Žalobca sa obrátil na súd na vysokú školu lekársku (ďalej len žalovaný, zamestnávateľ) so žiadosťou o opätovné zaradenie do funkcie hlavného účtovníka. Na podporu svojich tvrdení uviedla nasledovné. Od 14.02.2004 pracovala u žalovaného ako hlavná účtovníčka, pracovné podmienky mala upravené v pracovnej zmluve č.4 zo dňa 14.02.2004 vrátane nepravidelného pracovného času a dodatkovej dovolenky v rozsahu 12 kalendárnych dní. Dňa 8.11.2010 ju zamestnávateľ oboznámil s dodatkom k pracovnej zmluve s odvolaním sa na čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žalobkyňa neobdržala žiadny doklad vo forme oznámenia, dospela k záveru, že v jej situácii nedošlo k zmene podmienok pracovnej zmluvy v zmysle ust. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie a nesúhlasil s tým, čo bolo napísané v dodatku. Žalobkyňa preto podpísala dodatočnú dohodu zo dňa 11.08.2010 s výhradou nesúhlasu s jej podmienkami, vrátane režimu pracovného času a času odpočinku. V dôsledku toho bola prepustená podľa odseku 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci z dôvodu zmeny podmienok pracovnej zmluvy určenej stranami). Žalobca považoval prepustenie za nezákonné a odvolal sa na okresný súd Kuibyshevsky v Novosibirskej oblasti. Súd prvého stupňa žalobe čiastočne vyhovel.

Obžalovaný však s týmto rozhodnutím nesúhlasil a podal proti nemu odvolanie na kasačný súd. Tento zrušil rozhodnutie súdu prvého stupňa a vydal nové rozhodnutie, ktorým žalobu zamietol. V rozsudku poukázal na nasledovné. V súlade s výnosom gubernátora Novosibirskej oblasti a nariadením odboru zdravotníctva Novosibirskej oblasti od 01.12.2008 štát. rozpočtové inštitúcie na nový mzdový systém. V súlade s týmito normatívne dokumenty Dňa 9.9.2008 vydal žalovaný príkaz na zavedenie nového mzdového systému. V súvislosti so zmenou systému odmeňovania sa zmenil aj pracovný čas a vylúčila sa podmienka nepravidelného pracovného času u hlavnej účtovníčky. To viedlo k zrušeniu dodatočnej dovolenky. K argumentácii žalobkyne, že žalovaná porušila postup pri výpovedi, a to: 2 mesiace jej nebola oznámená zmena pracovnej zmluvy, súd vysvetlil nasledovné. Text oznámenia nie je právne ustanovený. V spise bolo písomné oznámenie žalobkyne zo dňa 19.07.2010, podľa ktorého jej zamestnávateľ oznámil zmeny pracovných podmienok: mzdového systému, ako aj zmeny miestnych zákonov. V oznámení boli uvedené dôvody týchto zmien. V ten istý deň bol žalobca oboznámený so zmenenými miestnymi zákonmi: zakladateľskou listinou, kolektívnou zmluvou, vnútorným pracovným poriadkom a dňa 14.09.2010 - s platovým predpisom, dňa 21.07.2010 - s novým popis práce. Za týchto okolností mal vyšší súd za to, že neuvedenie konkrétnych zmien pracovného času a času odpočinku v texte oznámenia nenaznačuje porušenie výpovedného poriadku zo strany žalovaného, ​​keďže žalobca bol oboznámený s miestnymi zákonmi. v ktorej boli tieto zmeny obsiahnuté a vedel o nich. Ponúkli jej voľné miesto, no ona ho odmietla.

Chyba 3: príspevok na viac ako 3 dni sa poskytuje na úkor čistého zisku

Pomerne často sa stáva, že účtovné oddelenie namieta zriadenie dodatkovej dovolenky pre zamestnancov za nepravidelný pracovný deň v trvaní viac ako 3 kalendárne dni. Je to spravidla spôsobené pretrvávajúcou mylnou predstavou o zdaňovaní pri organizácii platieb zamestnancovi v súvislosti s takouto dovolenkou. Mnohí účtovníci sa preto mylne domnievajú, že:

- výdavky na dovolenku vo výške 3 kalendárnych dní sa zohľadňujú pre účely dane z príjmov (t. j. môžu byť znížené o výšku príjmu, ktorý spoločnosť dosiahla pred zdanením, čo je výhodné),

- a náklady na poskytnutie dlhšej dovolenky sa neberú do úvahy a podnik ich musí realizovať na úkor svojho čistého zisku zostávajúceho po zdanení (čo je teda pre organizáciu nerentabilné).

A ak sa účtovníkovi s takýmto nesprávnym uhlom pohľadu podarí presvedčiť o svojom prístupe vrcholový manažment, potom sa bude všemožne brániť tomu, aby zamestnancom stanovil dovolenku na 4, 5 a viac kalendárnych dní. Pri výraznom spracovaní v rámci nepravidelného pracovného dňa však zamestnanci, ktorí si uvedomia neprimeranosť kompenzácie vo forme iba 3 dní dovolenky, nemusia v takejto práci dlho zotrvať a vedúci oddelenia bude čeliť buď nutnosť odbiť sa zvyšovaním miezd pre zvýšenie atraktivity takejto práce v očiach podriadených, alebo pri neustálej fluktuácii zamestnancov na týchto pozíciách. Situácia sa môže skomplikovať aj vtedy, ak sú niektorí pracovníci zapojení do vybavovania častejšie ako iní a všetci majú nárok na rovnakú dodatočnú dovolenku – 3 dni. Potom sa môže zmysel pre spravodlivosť zhoršiť aj medzi najnekonfliktnejšími zamestnancami.

Takéto „účtovné“ mylné predstavy sú často prekážkou nastolenia rovnováhy medzi záujmami zamestnávateľa a zamestnancov. Poďme si teda zistiť, ako sa vlastne zohľadňujú náklady na poskytnutie dodatočného príspevku a je len na vás, či argumenty, ktoré uvádzame, použijete v dialógu s vedením alebo nie.

Pripomeňme si, čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dĺžke dovolenky za nepravidelný pracovný deň.

Fragment dokumentu . Časť 1 Čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie

Takže na základe doslovného výkladu normy Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť takáto dovolenka 3 alebo viac kalendárnych dní (maximálna dĺžka príspevku nie je obmedzená). A konkrétne trvanie by malo byť uvedené v kolektívnej zmluve alebo internom pracovnom poriadku.

Postup účtovania výdavkov na zaplatenie dodatočných dovoleniek na účely zdanenia ziskov je stanovený daňovým poriadkom Ruskej federácie (TC RF).

Fragmenty dokumentu. Daňový poriadok Ruskej federácie

Článok 255 „Mzdové náklady“ (výňatok)

Článok 270 „Výdavky, ktoré sa nezohľadňujú na daňové účely“ (výňatok)

Odvolávajúc sa na vyššie uvedené normy Zákonníka práce Ruskej federácie a Daňového poriadku Ruskej federácie, oddelenie Ministerstva daní a ciel Ruska pre mesto Moskva, v liste z 05.01.2003 N 26-12 / 1419, vyvodzuje pochybný záver.

Fragment dokumentu . List UMNS Ruska pre Moskvu z 1.5.2003 N 26-12/1419

Za mojich čias daný bod názor daňového úradu bol citovaný v mnohých médiách. Ostatné daňové úrady sa často držali podobného výkladu. Nečudo, že sa tak zaryl do pamäti účtovníkov.

Ale treba to teraz dodržiavať? Určite nie. Po prvé, prístup moskovských daňových úradov je založený na nesprávnom výklade ustanovení zákonov. Veď čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje pripisovanie výdavkov na zaplatenie dovolenky stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, zatiaľ čo právne predpisy (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie) uvádzajú dodatočný príspevok, ktorý netrvá „tri kalendárne dni“, ale „najmenej tri kalendárne dni“ (t. j. tri a viac dní ). Po druhé, v pracovných zmluvách so zamestnancami je obvyklé stanoviť konkrétnu výšku dodatočnej dovolenky (podľa časti 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). A jedným zo znakov uznania nákladov ako výdavkov, podľa toho istého čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie je ich priamym uvedením v pracovnej zmluve. Výdavky by preto mali zahŕňať všetky skutočné náklady na preplatenie dodatočnej dovolenky, ktorej počet dní je uvedený v pracovnej zmluve (a/alebo vo vnútornom pracovnom poriadku, odkaz na ktorý je uvedený v pracovnej zmluve) a / alebo v kolektívnej zmluve (v tých organizáciách, kde je kolektívna zmluva uzatvorená a je platná). Tento záver podporuje aj ruské ministerstvo financií.

Fragment dokumentu. List Ministerstva financií Ruska z 28. januára 2005 N 03-03-04 / 1/38

... podmienky poskytovania dodatočnej ročnej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa týkajú režimu práce a odpočinku, ktorý je podstatnou podmienkou pracovnej zmluvy.

V súvislosti s vyššie uvedeným sa na účely zdanenia zisku zohľadňujú náklady na preplatenie dodatočnej dovolenky za kalendárny rok v trvaní najmenej troch kalendárnych dní v skutočnej výške, s výhradou postupu pri poskytovaní uvedenej dovolenky stanovenej platnou právnou úpravou. . Ruská federácia.

Podobné ustanovenia sú obsiahnuté v ďalších, neskorších listoch Ministerstva financií Ruska: zo dňa 13.01.2006 N 03-03-04 / 2/5, zo dňa 06.05.2006 N 03-03-03 / 2/131, zo dňa 29.01. 2007 N 03-03 -06/4/6 atď. Správnosť uvažovaných argumentov potvrdzuje aj rozhodcovská prax (pozri napr. rozhodnutie Spolkového arbitrážneho súdu Severozápadný okres zo dňa 17.10.2006 vo veci N A56-28496 / 2005).

Preto sa náklady na zaplatenie dodatočnej dovolenky akéhokoľvek trvania uznávajú ako výdavky na účely zdanenia ziskov za predpokladu, že sú správne stanovené v príslušných dokumentoch. A pri rozhodovaní o tom, ako dlho si stanoviť dovolenku pri práci na pozícii s nepravidelným pracovným dňom, treba vychádzať z úvah o stupni náročnosti práce v čase „nehoráznej“ práce, o množstve vykonávanej práce, o povahe práce. epizódy, kedy môže byť potrebné zapojiť zamestnanca do práce mimo stanoveného pracovného času, a ako často sa takéto „nadčasy“ môžu uskutočňovať. Vyhneme sa tak sporom so zamestnancami a zatraktívnime prácu na jednotlivých pozíciách v očiach kandidátov pri prijímaní do zamestnania.

4. chyba: zamestnávateľa nezaujíma písomná objednávka

Už sme povedali, že súčasná pracovnoprávna úprava formálne neukladá zamestnávateľovi vydávať písomné príkazy na zapájanie zamestnancov do práce mimo ustanoveného pracovného času. Mnohé organizácie, ktoré nechcú v konkrétnych situáciách strácať čas vydávaním písomných aktov o „nehoráznej“ práci a upozorňovaním zamestnancov na ne pod vlastným podpisom, sa preto obmedzujú na ústne pokyny na túto tému. Často sa však stretáva so skutočnosťou, že takáto časová úspora znamená v budúcnosti značné straty.

Pozrime sa, ako je to v skutočnosti výhodnejšie pre spoločnosť, ktorá potrebuje pravidelne zapájať zamestnancov do „nehoráznej“ práce.

V prvom rade je to podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) zamestnávateľská organizácia (a jej oprávnení predstavitelia v oblasti ochrany práce, predovšetkým vedúci spoločnosť), ktorá je zodpovedná za bezpečné pracovné podmienky a zabezpečuje ochranu práce na pracoviskách. Preto je v záujme spoločnosti zabezpečiť jednoznačnú reguláciu pracovného času a získať dôkazy o tom, že zodpovední úradníci prijali všetky opatrenia, ktoré boli v ich silách, aby predišli pracovným úrazom. Vrátane vydaním príkazu o neprípustnosti porušovania pracovného režimu zamestnancami, ktoré sa môže prejaviť nielen meškaním do práce a neprítomnosťou v práci, ale aj zvykom zdržiavať sa v práci mimo ustanoveného pracovného času za účelom osobného výkonu práce. podnikania, využívajúc kancelárske vybavenie spoločnosti pre vlastné účely., pričom zamestnávateľovi predviedli pomyselné spracovanie. Vzor takejto objednávky sme už uviedli (pozri Príklad 1 v prvej časti tohto článku na strane 51 v N 9 "2013). Toto je však len prvý krok ku kontrole situácie so spracovaním.

Väčšina prípadov „nehoráznej“ práce v praxi je spôsobená nesprávnou organizáciou práce aj na strane samotných zamestnancov, ktorí nemajú čas pracovať v pracovný deň medzi početnými prestávkami na fajčenie a iných „požieračov“ pracovného času (hovory pri šálke čaju s kolegami, telefonické rozhovory s príbuznými, pravidelná korešpondencia na osobné témy na sociálnych sieťach a pod.) a od ich priamych nadriadených, ktorí sa na takúto situáciu pozerajú „cez prsty“ alebo nesprávne rozdeľujú úlohy medzi podriadených ( niekto je preťažený prácou a fyzicky ju nestihne dokončiť v pridelenom pracovnom čase a niekto je po obede nečinný, nevie čo so sebou, pretože všetky plánované práce dokončil ráno). Áno, a zvyk odkladať popravu náročné úlohy blízko k "termínu" nevedie k dobru.

Vydávanie písomných príkazov v prípadoch, keď sa vyžaduje zapojenie konkrétnych zamestnancov do práce mimo ním ustanoveného pracovného času, disciplinuje nielen ich priamych nadriadených (od ktorých si vyššie vedenie môže „požiadať“ o spracovanie, ak sa premenia z epizodického na riadny ), ale aj samotných zamestnancov (k písomným pokynom sa vždy pristupuje zodpovednejšie ako k ústnym).

Prítomnosť písomných pokynov umožní efektívnejšie pracovať na účtovaní skutočného spracovania a v prípade potreby promptne nastoliť otázku buď revízie pracovných noriem, počtu zamestnancov, alebo vylúčenia podmienky nezrovnalosti na tých pozíciách, na ktoré v r. v skutočnosti to nie je potrebné.

Ak teda zamestnávateľ aktívne využíva nepravidelný pracovný čas, nemal by zanedbávať takéto písomné pokyny, ak má záujem o:

- chráňte sa pred nárokmi zamestnancov na imaginárne nadčasy z ich strany;

- prijať opatrenia na zníženie pravdepodobnosti, že zamestnanci budú používať kancelárske vybavenie a iné zdroje organizácie na osobné účely;

- získať dôkazy o absencii viny vedúcich úradníkov v prípade nehôd so zamestnancami, ktorí z vlastnej iniciatívy meškali po pracovnej dobe;

— kontrolovať situáciu s neprimeranými výdavkami na zaplatenie dodatočného času odpočinku v dôsledku nadčasov zamestnancov z dôvodu nesprávna organizácia práca podriadených zamestnancov zo strany ich priamych nadriadených;

— vyhnúť sa narušeniam pri plnení zodpovedných úloh, keď zamestnanci ignorujú ústne pokyny o potrebe dokončiť neodkladnú prácu po oficiálnom skončení pracovného dňa a následne používajú štandardné výhovorky „nikto mi nič nepovedal...“;

- uľahčiť plnenie zákonnej povinnosti presne evidovať odpracovaný čas každého zamestnanca;

— odstrániť prípadné otázky daňových orgánov týkajúce sa potvrdenia primeranosti nákladov na poskytnutie dodatočnej dovolenky zamestnancom v súvislosti s nepravidelným pracovným časom.

Z rovnakých dôvodov je ľahké uhádnuť, že pre tých zamestnancov, ktorí sa vyznačujú nepoctivosťou, je situácia s ústnymi pokynmi oveľa výhodnejšia ako systém vydávania písomných administratívnych aktov zavedený v spoločnosti.

V záujme minimalizácie mzdových nákladov spojených s prípravou dokladov o zapojení do práce v rámci nepravidelného pracovného dňa je vhodné túto prácu zjednotiť, a to najmä:

1. Zahrnúť do vnútorného pracovného poriadku organizácie (ďalej len - PWTR) ustanovenia o:

- postup na stanovenie nepravidelného pracovného dňa;

- ako tvoriť, meniť a dopĺňať zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom (umožní to zaviesť kritériá, na základe ktorých sa bude rozhodovať o pracovnej funkcii, ktorí zamestnanci požadujú nepravidelný pracovný čas, kedy, za akých podmienok a ako možno upraviť predtým schválený zoznam). Pozri poradie v príklade 4 v prvej časti článku v N 5 "2013 na strane 53;

- kritériá, ktoré by sa mali dodržiavať pri určovaní konkrétnych situácií, v ktorých môže byť konkrétny zamestnanec zapojený do „poburujúcej“ práce;

- poskytovanie dodatkovej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom (vrátane počtu dní dovolenky v pomere k jednotlivým pozíciám).

Príklad 6. Formulár príkazu na zapojenie zamestnanca (zamestnancov) do práce mimo ustanoveného pracovného času pre neho (pre nich)

Schválené

na príkaz OOO "Yunona"

zo dňa 07.10.2013 N 62

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Yunona"

Dispozícia

_____________ N _______________

(dátum)

Orel

O najímaní

mimo etablovaných

pracovný čas

V spojení s _________________________________________________________________

(skutočný základ pre nábor na prácu pre

mimo stanoveného pracovného času)

sa riadi čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, pravidlá

interné pracovné predpisy spoločnosti Yunona LLC (odsek 3.4.1, dodatok

N 4.1), schválené nariadením z 28. septembra 2012 N 93,

zaväzujem sa:

1. ___________________________________________________________________

(názvy pozícií (s uvedením štruktúrnych jednotiek),

priezviská, iniciály zamestnancov zapojených do práce vonku

nimi stanovený pracovný čas)

v období _________ vykonať ______________________________________________

(pridelenie v rámci úradníka

povinnosti zamestnancov, ktoré by mali

vykonávať mimo prevádzkarne

ich hodiny práce)

mimo ustanoveného pracovného času v rámci

ním určený v súlade s podmienkami pracovných zmlúv

nepravidelný pracovný čas a s prihliadnutím na potrebu plniť

pridelená práca ______________________________________________.

(termín, do ktorého musí byť zadaná práca dokončená)

Dôvod: ________________________________________________________________

(typ dokumentu (napríklad služba alebo memorandum) a jeho

pododdelenia), priezvisko, iniciály úradníka)

z ____________________ N .___________________________________.

(dátum) (číslo)

2. ___________________________________________________________________

priezvisko, iniciály hlavy oprávneného kontrolovať

práca zadaná touto objednávkou)

zabezpečiť kontrolu ___________________________________________________________.

(práca, ktorá sa má vykonať, alebo jej kľúčové parametre,

podlieha kontrole)

3. ___________________________________________________________________

(názov pozície (s uvedením štrukturálnej jednotky),

poskytnúť skutočné vyúčtovanie odpracovaného času _______________________

(mená

pozície (s uvedením štruktúrnych pododdielov), priezviská, iniciály

pracovníkov zapojených do práce mimo ním zriadeného

hodiny práce)

4. ___________________________________________________________________

(názov pozície (s uvedením štrukturálnej jednotky),

priezvisko, iniciály zodpovednej osoby)

upozornite na túto objednávku _______________________________

(názvy pozícií (s

_________________________________________________________________________

označenie štruktúrnych členení), priezviská, iniciály zamestnancov

zapojený do práce mimo ním stanovenej doby

pracovný čas; ako aj úradníci uvedení v odsekoch 2-3 tohto

objednávky)

pod osobným podpisom. Doba výkonu _____________________________________.

_____________________________ ________________ ___________________

(názov funkcie (osobný podpis) (iniciály, priezvisko)

(s uvedením štruktúry

divízie) osoby,

oprávnený toto vydať

objednať)

2. Vydať príkaz na dodržiavanie pracovného režimu v podniku, v ktorom sa zabezpečí:

- povinnosť zamestnancov s obvyklým pracovným časom opustiť svoje pracovisko ihneď po skončení pracovného dňa;

- rozšírenie obdobnej povinnosti na pracovníkov s nepravidelným pracovným časom vo všetkých prípadoch, s výnimkou tých, keď sú na základe písomného príkazu zapojení do práce mimo ním ustanoveného pracovného času;

- zoznam funkcionárov riadiaceho tímu spoločnosti, ktorí môžu pod svojím podpisom vydávať príkazy na občasné zapojenie podriadených zamestnancov do práce mimo nimi ustanoveného pracovného času;

- pridelenie povinností príslušným úradníkom, aby analyzovali dôvody pre prácu mimo stanoveného pracovného času.

3. Schváliť formu príkazu na výkon práce v rámci nezrovnalosti, ktorý by sa dal v konkrétnej situácii ľahko využiť. Ako príklad môžete použiť príklad 6.

Navrhovaný variant dokumentácie pri zapájaní zamestnancov podniku do práce mimo ustanoveného pracovného času zabezpečuje nielen jej jednotnosť, ale prispieva aj k správnemu účtovaniu skutočne odpracovaného času týchto zamestnancov. O tom, prečo je potrebné založiť toto účtovníctvo, si povieme pri zvažovaní nasledujúcej mylnej predstavy.

5. chyba: čas odpracovaný mimo stanoveného pracovného času možno ignorovať

Korene tohto mýtu spočívajú v nasledujúcom názore, vyjadrenom viackrát v publikáciách v periodickej tlači: ak je v dochádzkovom liste uvedený konkrétny čas práce mimo ustanoveného pracovného času, znamená to, že zamestnávateľ stihol zmerať a vypočítať práce zamestnanca v hodinách, t .e. takáto práca sa zmení z neštandardizovanej na štandardizovanú a spracovanie - na platenú prácu nadčas. Na základe toho niektorí odborníci dospeli k záveru lepšia práca nad rámec ustanoveného pracovného času v pracovnom výkaze vôbec neodrážajú. Navyše, ako viete, poskytovanie dodatočnej platenej dovolenky nezávisí od prítomnosti alebo neprítomnosti skutočného spracovania počas roka.

Avšak na základe časti 4 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom pracovnom čase každého zamestnanca! A porušením tejto povinnosti hrozí vyvodenie správnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Najmä funkcionári organizácie môžu dostať pokutu od 1 000 do 5 000 rubľov, samotná organizácia - od 30 000 do 50 000 rubľov (alebo jej činnosť môže byť pozastavená až na 90 dní). Okrem toho opakované porušenie pracovnoprávnych predpisov úradníkom, ktorý bol predtým za podobné porušenie potrestaný správnym trestom, môže viesť k jeho diskvalifikácii.

Upresnime, že pracovnoprávna legislatíva, ktorá ustanoví povinnosť zamestnávateľa viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca, nestanovuje žiadnu výnimku pre prácu v nepravidelnom pracovnom čase.

Rostrud zároveň v liste zo dňa 6.7.2008 N 1316-6-1 objasnil, že Zákonník práce Ruskej federácie neuznáva spracovanie v nepravidelnom pracovnom čase ako prácu nadčas, pri ktorej sa vyžaduje zvýšená mzda. . Tento rezort naopak zdôrazňuje, že náhrada mzdy za nepravidelný pracovný čas sa poskytuje len formou dodatkovej dovolenky.

Ďalším problémom je, že v rámci nepravidelného pracovného dňa by samotné spracovanie nemalo byť systematické, malo by byť iba epizodické. A prítomnosť písomného dokumentu, ktorý odráža skutočne odpracovaný čas, nám umožňuje usudzovať, či sú zamestnanci skutočne zapojení do „nehoráznej“ práce nepravidelne. Inými slovami, o absencii potreby fixácie odpracovaného času nad rámec stanoveného času sa zvyčajne hovorí tým, ktorí chcú (pred kontrolnými orgánmi, vedením) skryť trvalú prepracovanosť. Ale po prvé, skôr alebo neskôr sa tajomstvo môže stále objasniť a po druhé, absencia záznamov o pracovnom čase vytvára predpoklad na prinesenie administratívnej zodpovednosti kvôli samotnej skutočnosti, že takéto dokumenty neexistujú.

Ak zamestnávateľ nezneužíva svoje právo zapájať personál do „nehoráznej“ práce v rámci nepravidelného pracovného času, tak by sa nemal báť správneho evidovania odpracovaných hodín. Vo všeobecnosti, ak je tento režim v podniku riadne zavedený, ani kontrolné orgány, ani súdy by nemali klásť zamestnávateľovi žiadne otázky. Potvrdzujú to početné príklady zo súdnej praxe. Poďme sa na niektoré z nich pozrieť.

Arbitrážna prax. Pracoval na úrade guvernéra a vláde Krasnojarské územie vodič osobného auta druhej triedy autodepa odboru dopravnej služby sa obrátil na zamestnávateľa so žiadosťou o vymáhanie náhrady mzdy za prácu nadčas a náhrady nemajetkovej ujmy. Žaloba bola motivovaná tým, že od roku 2007 až do dňa výpovede (18.11.2011) pravidelne v mene zamestnávateľa odpracoval viac ako 8 hodín denne (napriek tomu, že jeho pracovný režim bol 8-hodinový pracovný deň s päťdňovým pracovným týždňom), v priemere 12 hodín denne, ale nedostal žiadnu mzdu za nadčas.

Súd pri posudzovaní veci zistil, že podľa pracovnej zmluvy uzavretej medzi žalobcom a žalovaným bol pracovný čas žalobcu ustanovený v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom zamestnávateľa. Bolo tam uvedené, že práca mimo ustanoveného pracovného času, ak zamestnanec pracuje v nepravidelnom pracovnom čase, nie je nadčas. Zároveň bol vodičovi osobného motorového vozidla v súlade s prílohou č. 2 uvedených pravidiel ustanovený nepravidelný pracovný deň.

Na tomto základe súd okrem iného dospel k záveru, že žalobca tým, že uzavrel pracovnú zmluvu na nepravidelný pracovný deň, už týmto vyjadril súhlas so zapojením do práce mimo ustanoveného pracovného času, preto čas odpracovaný žalobcom mimo bežného pracovného času, nie je prácou nadčas a nevzťahujú sa naň záruky ustanovené zákonom pre zamestnancov pracujúcich nadčas (rozsudok odvolania Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 19. septembra 2012 vo veci č. 33 -8174 / 2012).

Arbitrážna prax. Žalobca sa obrátil na súd na Úrad federálnej exekútorskej služby pre Burjatskú republiku, aby vymáhal okrem iného aj mzdy za prácu nadčas a výšku náhrady nemajetkovej ujmy. Poukázal na to, že počas výkonu služby súdneho exekútora sa na podnet zamestnávateľa podieľal na práci nad rámec bežného pracovného času.

Súd zistil, že v pracovnej zmluve žalobcu bol stanovený nepravidelný pracovný deň a k nemu ďalšie platené voľno. Žalovaný preukázal, že žalobcovi bola poskytnutá dodatková dovolenka. Preto súd spolu s ďalšími závermi vo vzťahu k nároku na náhradu mzdy za prácu nadčas konštatoval, že nie sú dôvody na preplatenie práce žalobcu vykonanej v období presahujúcom bežnú dĺžku služobného času (odvolací výrok sp. Najvyšší súd Burjatskej republiky zo dňa 09.04.2012 vo veci č. 33-742).

Arbitrážna prax. Žalobca, ktorý pracoval ako vodič v ZAO Rudnik Aprelkovo, podal na zamestnávateľa žalobu o vymáhanie zaplatenia za prácu nadčas a náhrady nemajetkovej ujmy. Na podporu svojich tvrdení uviedol, že zamestnávateľ zneužil právo a nepravidelný pracovný čas.

Súd však v tejto situácii podporil aj zamestnávateľa s poukazom na to, že z pracovnej zmluvy a nákladných listov vyplýva, že žalobca pracoval v nepravidelnom pracovnom čase, pri výpovedi dostal žalobca náhradu mzdy za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v plnej výške. (rozsudok odvolacieho súdu Transbajkalského územia zo dňa 16. októbra 2012 vo veci č. 33-3284-2012).

Povinnosť viesť evidenciu o skutočne odpracovanom pracovnom čase každého zamestnanca, teda aj pracovníkov s nepravidelným pracovným časom, teda ustanovuje zákon. V Zákonníku práce Ruskej federácie však neexistujú žiadne pravidlá, ako správne vykonávať toto účtovníctvo.

Od 1.1.2013 sa jednotné formy prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu stávajú nepovinnými. To však neznamená účtovných dokladov sa vôbec nevyžadujú. Celá otázka je, v akej forme by mali byť vypracované od 1.1.2013.

Zamestnávatelia teraz môžu buď naďalej používať jednotné formuláre, keď ich schválili tak, ako sa používajú vo svojom podniku, alebo si môžu vytvoriť vlastné formuláre dokumentov, ktoré ich tiež schvália predpísaným spôsobom. Väčšina organizácií už využila prvú opísanú možnosť. Avšak časový výkaz (podľa formulárov N T-12, T-13, schválených vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 01.05.2004 N 1 "O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie na evidenciu práce" a jeho úhrada") neustanovuje osobitnú symbol pracovať mimo bežného pracovného času v nepravidelnom pracovnom čase. Preto je v takejto situácii priestor na manévrovanie. Môžeš:

- buď doplniť formuláre „Goskomstat“ o nové označenia a stĺpce / riadky, aby sa v nich premietli nadčasy v nepravidelnom pracovnom čase, pričom schvaľuje vlastnú verziu takéhoto formulára pre vnútorné použitie v spoločnosti;

- alebo vypracovať formu iného dokumentu - denník skutočne odpracovaných hodín (nad rámec ustanoveného pracovného času) zamestnancami s nepravidelným pracovným časom.

Druhá možnosť je pohodlnejšia. Umožňuje vám nepreťažovať časový výkaz údajmi o nadčasov v nepravidelnom pracovnom čase a účtovať takéto nadčasy oddelene od tých, ktoré sú splatné ako nadčasy. Zároveň sa týmto dokladom ako potvrdenie o splnení povinnosti viesť skutočnú evidenciu pracovného času nad jeho ustanovený čas vyhne administratívnej zodpovednosti. Vzorový formulár denníka a spôsob jeho vyplnenia je uvedený v príklade 7.

Príklad 7. Účtovný denník skutočne odpracovaných nad ustanovený pracovný čas zamestnancami, ktorí majú nepravidelný pracovný deň

Titulná strana časopisu

Uzavretá akciová spoločnosť "Gamma"

Časopis
zúčtovanie skutočne odpracovaných hodín (nad ustanovený pracovný čas) zamestnancami, ktorí majú za rok 2013 nepravidelný pracovný deň.

Za protokolovanie zodpovedá:

Inšpektor personálneho oddelenia A.S. Komova 01.01.2013

divízie)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(názov pozície (iniciály, priezvisko) (dátum, od ktorého

zodpovedná osoba s ustanoveným zodpovedným

označujúci štrukturálnu entitu)

divízie)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(názov pozície (iniciály, priezvisko) (dátum, od ktorého

zodpovedná osoba s ustanoveným zodpovedným

označujúci štrukturálnu entitu)

divízie)

<…>

Nasledujúce strany časopisu

október 2013

Štrukturálne členenie

Priezvisko, iniciály, pozícia (špecializácia, povolanie)

Personálne číslo

Známky o trvaní práce mimo ustanoveného pracovného času, hod

Pracovný čas mimo ustanoveného pracovného času

Poznámka

pol mesiaca

Ministerstvo práce a miezd

Soeva S.S., ekonóm

objednávka z 25. októbra 2013 N 04.2-03, správa Soyeva S.S. zo dňa 31.10.2013 N 04.2-01

V praxi vyvstáva otázka: ako bude osoba zodpovedná za zostavovanie dokladov o skutočnom účtovaní odpracovaných hodín evidovať nadčasy - potrebuje sa aj zdržiavať v práci, vykonávať kontrolu nad pracovným časom zamestnanca s nepravidelným pracovným dňom? Vôbec nie. Stačí zabezpečiť mechanizmus na potvrdenie spracovania v interných dokumentoch spoločnosti. To môže byť:

- údaje (tlačové výstupy) automatický systém kontrola prístupu do priestorov;

- osobné podpisy zamestnancov v denníkoch príchodu a odchodu z práce s uvedením času príchodu do práce a odchodu z práce;

- memorandá (memorandá) príslušných zamestnancov a ich vedúcich, správy o vykonanej práci mimo ustanoveného pracovného času a pod.

Konkrétna možnosť sa vyberá v závislosti od špecifík činnosti a vlastností pracovného postupu konkrétneho podniku.

6. chyba: pri práci na čiastočný úväzok nemôže existovať nepravidelný pracovný čas

Doteraz sa mnohí domnievajú, že nepravidelný pracovný čas možno zaviesť len pre zamestnancov na plný úväzok. A pokiaľ ide o tých, ktorí sú najatí na čiastočný úväzok, o nepravidelnom pracovnom dni sa vraj hovoriť nedá. Táto pozícia čiastočne vychádza z poznámky k Zoznamu pozícií zamestnancov Penzijného fondu Ruskej federácie s nepravidelným pracovným časom, s výnimkou obslužného personálu (schválené uznesením Rady PFR z 1. novembra 2007 N 274p) . Ustanovuje nasledovné: zamestnanci, ktorí majú v súlade so zákonom alebo na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom skrátený pracovný úväzok (čiastočný pracovný úväzok (zmena) alebo skrátený pracovný týždeň), nepravidelný pracovný čas nie je založená.

Súčasná legislatívna definícia nepravidelného pracovného času, uvedená v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že zamestnanec môže byť príležitostne na príkaz zamestnávateľa zapojený do práce mimo stanoveného pracovného času (t. j. vrátane práce na čiastočný úväzok). Rostrud sa drží tohto výkladu:

Fragment dokumentu

List Rostrud z 19. apríla 2010 N 1073-6-1 „O indexácii miezd pre zamestnancov, ako aj o možnosti stanoviť nepravidelný pracovný deň pre zamestnancov na kratší pracovný čas“

Ako výnimku z tohto pravidla možno nazvať prácu pracovníkov na čiastočný úväzok. Hoci formálne neexistuje žiadny priamy zákaz stanoviť nepravidelný pracovný deň pre pracovníka na kratší pracovný čas, treba pripomenúť, že čas jeho práce je spočiatku právne obmedzený: podľa čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie by trvanie pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemalo presiahnuť 4 hodiny denne a do 1 mesiaca (alebo iného účtovného obdobia) by trvanie práce nemalo presiahnuť polovicu mesačná sadzba(alebo normatívy pracovného času na iné účtovné obdobie) ustanovené pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Preto neodporúčame ustanoviť nepravidelný pracovný deň pre pracovníkov na kratší pracovný čas, a to ani v prípade, že pozície, ktoré zastávajú na kratší pracovný čas, sú zaradené do zoznamu pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom schválených v podniku.

* Práca na čiastočný úväzok
* Pracovný čas žien a osôb s rodinnými povinnosťami
* Práca na rotačnom princípe
* Pružná pracovná doba
* Čas relax
* Práca cez víkendy a sviatky
* Časový výkaz
* Deň voľna alebo absencia? Dizajnové jemnosti

Definícia: Nepravidelný pracovný čas

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje práca mimo bežného pracovného času:
nepravidelná práca;
práca nadčas.
Nepravidelný pracovný čas- osobitný spôsob práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, príležitostne podieľať na výkone svojich pracovných funkcií v čase mimo pre nich ustanoveného pracovného času (§ 101 Zákonníka práce). Ruskej federácie).
Charakteristickým rysom tohto režimu je povaha práce, ktorá z dôvodov nezávislých od vôle zamestnanca často neumožňuje vykonávať niektoré pracovné funkcie v pracovnom čase (napríklad stanovenie nepravidelného pracovného dňa hlavného zdravotná sestra detská nemocnica jej umožní zapojiť sa do práce po skončení pracovného dňa, ak v tom čase boli deti prijaté na ošetrenie a je potrebné ich rozdeliť na oddelenia; ustanovenie tohto režimu práce advokáta umožní jeho účasť na súdnych pojednávaniach, ktorých začiatok alebo koniec môže byť mimo pracovného času).
Zamestnanec, ktorý má nepravidelný pracovný deň, môže byť zapojený do práce pred začiatkom pracovného dňa aj po jeho skončení (list Rostrud zo 6. 7. 2008 N 1316-6-1). Zároveň nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na jeho zapojenie do práce v tomto režime. Je potrebné mať na pamäti, že v tomto režime je zamestnanec povinný prísť do práce do začiatku pracovného dňa, rovnako ako zvyšok, a odísť z práce - nie skôr ako na konci pracovného dňa. Inými slovami, platí pre neho pravidlo ustanovené v miestnom zákone zamestnávateľa, o čase začiatku a konca pracovného dňa, ako aj pre ostatných zamestnancov.
Treba poznamenať, že prekročenie pracovného času nad normu stanovenú pre zamestnanca pri nepravidelnej práci by malo byť epizodické a zamestnávateľ nemá právo systematicky zapájať zamestnanca do plnenia jeho povinností po skončení pracovného dňa.
Napríklad . Safonov A.R. bol prijatý do funkcie hlavného inžiniera za podmienok nepravidelného pracovného dňa: Daily Safonov A.R. prepracuje dve hodiny oproti norme ustanovenej pracovnou zmluvou (osem hodín denne). V tomto prípade by sme mali hovoriť o práci nadčas so všetkými zárukami a náhradami stanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Systematická príťažlivosť pracovník pracovať vonku ustanovený pracovný čas môžu orgány dohľadu a kontroly a súdnictvo považovať za prácu nadčas, za ktorú patrí primeraná náhrada.
Zoznam pozícií, pre ktoré je stanovený nepravidelný pracovný deň, má zamestnávateľ právo určiť samostatne a stanoviť ho v miestnom normatívny akt(článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). S aktom je potrebné oboznámiť zamestnancov proti podpisu.
Pri určovaní zoznamu pozícií s nepravidelným pracovným časom Malo by sa pamätať na to, že takýto zoznam zamestnancov nemožno zahrnúť so skráteným pracovným dňom, s prácou na kratší pracovný čas, ktorej trvanie je obmedzené dohodou strán. V nepravidelnom pracovnom čase nemôžu pracovať ani osoby, ktoré majú zo zákona zakázané vykonávať prácu nad rámec ustanoveného pracovného času. Je to spôsobené tým, že predĺženie pracovného času, a to aj jednorazové, je porušením práv zamestnanca na poskytovanie štátnych záruk v oblasti ochrany práce.
Ustanovenie nepravidelného pracovného času pre určité kategórie zamestnancov upravujú okrem miestnych predpisov zamestnávateľa aj ďalšie normy, napr.
doložka 14 Predpisov o zvláštnostiach režimu pracovného času a času odpočinku pre vodičov automobilov (schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 20.08.2004 N 15);
bod 37 Predpisov o osobitostiach režimu pracovného času a dôb odpočinku, pracovných podmienkach pre určité kategórie železničiarov priamo súvisiacich s pohybom vlakov (schválené vyhláškou Ministerstva železníc Ruska zo dňa 05.03.2004 N 7 ).
Pracovná zmluva so zamestnancom, ktorý má nepravidelný pracovný deň, musí obsahovať podmienku takéhoto spôsobu práce (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho sa zamestnanec pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí oboznámiť s miestnymi predpismi, ktoré stanovujú zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výšku náhrady mzdy.
Ak bol zamestnanec v priebehu práce preložený na pozíciu, ktorá je uvedená v zozname s nepravidelným pracovným časom, potom dodatočná dohoda o podmienkach preradenia obsahuje doložku o ustanovení osobitného režimu práce.
Práca v nepravidelnom pracovnom čase znamená dodatočné záruky a kompenzácie.
V súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pracujúcemu v nepravidelný pracovný deň musí poskytnúť dodatočná ročná platená dovolenka. Konkrétna dĺžka takejto dovolenky by mala byť stanovená internými dokumentmi organizácie (kolektívna zmluva).
Minimálna dĺžka dodatočnej platenej dovolenky je najmenej tri kalendárne dni. Ak sa takéto voľno neposkytne, práca nadčas nad rámec bežného pracovného času sa s písomným súhlasom zamestnanca prepláca.
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, financovaná z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie - orgány Ruskej federácie. zakladajúci subjekt Ruskej federácie, financovaný z miestneho rozpočtu – samosprávami.
Nedá sa nainštalovať l nepravidelný pracovný čas vo vzťahu k všetkých zamestnancov konkrétnej organizácie. Toto je prípustné len vo vzťahu k tým zamestnancom, ktorých menuje kolektívna zmluva, zmluva alebo vnútorný pracovný poriadok organizácie.
Vnútorný pracovný poriadok môže ustanoviť zoznam miest s nepravidelným pracovným časom, ak práca príležitostne vyžaduje zapojenie zamestnanca do plnenia pracovných povinností nad ustanovený pracovný čas. Spracovanie je spravidla kompenzované poskytnutím dodatočnej dovolenky (článok 101.119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V Zákonníku práce Ruskej federácie pojem nepravidelný pracovný deň definuje prekročenie stanovené v čl. 101 denných pracovných hodín. V praxi to neznamená vypracovať sa „od“ a „do“, ale dosiahnuť výsledok – do posledného klienta, do konca kreatívneho procesu.

Čo zahŕňa pojem nepravidelný pracovný čas?

Možnosť nepravidelnej práce je nevyhnutne stanovená v pracovnej zmluve, inak je nezákonná. S pôvodným štandardným pracovným dňom je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu. Zamestnávateľ môže jednoducho žiadať, aby pracoval viac, ako stanovuje zmluva a zákon, ale nemá právo ho nútiť.

NRD má svoje vlastné charakteristiky:

• Neštandardizovaná činnosť je možná len v rámci fixných funkcií.
• Do tohto režimu môžu byť zapojení len zamestnanci uvedení v zozname pripojenom k ​​pravidlám. interné predpisy.
• Pravidelné predlžovanie pracovného dňa - pravidelnosť nie je zabezpečená.
• Neodráža sa vo všeobecnom registri NSD (pre takýchto zamestnancov existuje samostatný platobný režim, do denníka sa zaznamenáva iba skutočnosť, že sa dostavili do práce). Použitie skratky NRD je prijateľné.
• Pri tomto režime prevádzky sa poskytuje dodatočný príspevok - najmenej 3 dni s platbou podľa zmluvy, ako za plne odpracované dni. Dá sa nahradiť platbou v hotovosti.

Porovnanie nadčasov a nepravidelnej práce

Nadčasy a NRM nie sú totožné pojmy. Zamestnanci môžu byť zapojení do práce na konci alebo pred začiatkom pracovného dňa, aby nahradili kolegu, ktorý neodišiel, aby zvýšili naliehavosť úlohy alebo aby vykonávali iné funkcie, ktoré sú pre zamestnanca realizovateľné v súlade s jeho kvalifikáciou. . Na rozdiel od NSD je možné zapojiť sa do spracovania len po vzájomnej dohode a zamestnanec má právo bez následkov odmietnuť.

• Všeobecný termín ročné spracovanie- až 120 hodín.
• Maximálne denné spracovanie - až 4 hodiny počas 2 dní v rade.
• V evidencii sú nadčasy označené špeciálnym kódom - C (04).
• Príplatok: 1,5 za prvé dve hodiny a 2 za ďalšie. Víkendy môžu byť nahradené.
• Nepravidelná práca je nelegálna pre tehotné ženy, maloletých, osamelých rodičov, zdravotne postihnutých, študentov. Ich účasť je možná len s ich písomným súhlasom, pri dodržaní normálneho zdravotného stavu a bez ujmy na zdraví.

Určenie dĺžky nepravidelného pracovného dňa

Neexistujú jasné hranice. Zodpovední zamestnávatelia sa riadia zákonom stanoveným 8-hodinovým pracovným časom plus nadčasy. NSD môže trvať tak dlho, ako si sám zamestnanec určí. Hlavným usmernením je vykonávanie funkcií, ktoré sú mu pridelené. Pracujú podľa tohto princípu:

• Manažéri rôznych pozícií: vedúci spoločností, finančných služieb, analytických oddelení, dizajnérskych kancelárií atď.
• Výkonní asistenti: sekretárky, referenti, prekladatelia, vodiči atď.
• Logistika a dispečeri.
• Bezpečnosť.
• Technológovia a vedúci predajní nepretržitého cyklu.

Zástupcovia vyššie uvedených kategórií majú nepretržitú službu - niektorí sa môžu meniť s posunovačmi, ale odchádzajú pracovisko"bez dozoru" nie je správne. Po dlhých pracovných dňoch nasledujú zákonné sviatky.

Nezrovnalosť sa nemusí nevyhnutne prejaviť nad rámec bežného pracovného dňa. Môže byť aj oveľa kratší. Napríklad po vykazovanom období nemá účtovník veľa práce a po analýze dokumentov a vykonaní potrebných platieb môže ísť domov. Ako sa blíži dátum vykazovania, musí sa zdržiavať neskoro a víkendy tráviť v práci, ktoré sú podľa toho platené resp. V mnohých obchodných štruktúrach pracuje účtovník v nepravidelnom režime. Vo verejnom sektore je táto možnosť vylúčená. Odpočítavanie nezrovnalostí je možné vykonať na konci pracovného dňa aj na jeho začiatku. Dôležité je len celkové trvanie.

Ako sa správne vybavujú dokumenty pre NSD?

V súlade s internými predpismi na viacerých pozíciách ide o občasnú nepravidelnú prácu. Schvaľuje to prednosta, možnosť takéhoto režimu je pevne stanovená textom pracovnej zmluvy. Toto pravidlo podnikatelia a majitelia malých podnikov často zanedbávajú. Ak je zamestnancovi, ktorý pôvodne pracoval v rámci štandardného rozvrhu, ponúknutý nepravidelný, má právo odmietnuť a pracovať za rovnakých podmienok - podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má pravdu.

Ak je potrebné zaviesť v podniku nepravidelný harmonogram, je potrebné vykonať tieto opatrenia:

• Vytvorenie a schválenie zoznamu pozícií spadajúcich do nepravidelného harmonogramu;
• Vykonávanie zmien vo vnútorných predpisoch;
• Informovanie zamestnancov, ktorí predtým pracovali v rámci zákonnej normy a dohodnutie ďalšej spolupráce s nimi;
• Uzatváranie pracovných zmlúv alebo podpisovanie dodatočných dohôd.

Za vyššie uvedených podmienok je účasť na nepravidelnej práci celkom legálna a bez písomného dokladu - stačí ústny príkaz. Toto pravidlo sa však vzťahuje len na zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy odrážajú požadovanú klauzulu.

V prílohe TRP bude definovaný zoznam pozícií, ktoré umožňujú uplatnenie normy na nepravidelný čas. Uvádza tiež maximálnu prípustnú dodatočnú dovolenku na jej uplatnenie.

Zrušenie NSD sa formalizuje aj vydaním príkazu na ukončenie nepravidelného režimu vo vzťahu ku konkrétnym zamestnancom alebo pozíciám. Ďalej sa mení znenie pracovných zmlúv – tie sa prerokúvajú alebo upravujú dodatočnými dohodami.

Evidencia

Zákon nestanovuje striktnú povinnosť vyúčtovať nepravidelnú prácu. Na tieto účely možno použiť buď hlavnú knihu so špeciálnymi poznámkami, alebo individuálnu, výlučne pre zamestnancov NSD.

• Všeobecný denník. Obsahuje známky príchodu, odchodu, voľna, práceneschopnosti a nadčasov pre všetkých zamestnancov podniku. Tí, ktorí praktizujú nepravidelné zmeny, sú špeciálne označení – NSD.
• Individuálny časopis. Umožňuje detailne zohľadniť pracovný čas všetkých nepravidelných zamestnancov. V tomto prípade nie je dĺžka pracovného dňa dôležitá pre platbu, ale je pevne stanovená z dôvodu dodržiavania bezpečnostných noriem - dlhé nadčasy sú zdraviu nebezpečné a spojené so zodpovednosťou za porušovanie zdravého životného štýlu.

Ukážka časového denníka

Účtovanie nepravidelného pracovného času

Dôležité informácie v účtovnom denníku zaberajú iba 5 stĺpcov:

• Kalendárny dátum pre deň vydania.
• Údaje o zamestnancoch.
• Ospravedlnenie práce mimo štandardnej zmeny.
• Podpis zamestnanca.
• Leader vízum.

Zásobník nie je prešívaný. Bezplatné pridávanie a odoberanie listov je zahrnuté, ale sú očíslované. Tabuľka je na konci roka uzavretá.

Čo hovorí judikatúra?

Najčastejšími dôvodmi, prečo sa obrátiť na súd, sú porušenia, ktorých sa dopustil zamestnávateľ:

• Nátlak na vykonávanie povinností nad rámec normy za predpokladu, že v pracovnej zmluve nie je ustanovenie o nepravidelnom dni.
• Nedodržanie platobných podmienok. Zákonný nad rámec normy dáva zamestnávateľovi právo neúčtovať doplatok za spracovanie. Rozumie sa, že sú krytí platom.
• Obchádzanie z narastania príspevku za po sebe nasledujúce nepravidelné dni.
• Zmena prevádzkového režimu bez upozornenia.
• Uplatňovanie nárokov voči zamestnancovi, ktorý odmietol pracovať v nepravidelnom režime. Ak pracovná zmluva takúto možnosť nestanovuje, zamestnávateľ nemá právo nútiť.

V praxi sa často vyskytujú prípady neoprávneného predĺženia pracovného dňa bez dohody so zamestnancami. Nestačí dať do zmluvy klauzulu o neštandardizácii dňa, treba pamätať na to, že neplatí pre všetky pozície. Dá sa aplikovať len na obmedzený počet profesií.

Táto norma umožňuje zamestnancom meniť svoj pracovný čas - vykonávať povinnosti spôsobom, ktorý je pohodlný, len ak existuje výsledok. Ale bez ohľadu na harmonogram musí byť zamestnanec na žiadosť vedenia na mieste, takže nebude fungovať, keď príde a odíde, ako chce.

Nepravidelný pracovný deň je spôsob práce, pri ktorom môže zamestnávateľ z času na čas nariadiť zamestnancovi prácu mimo štandardného pracovného času. Podrobne si povieme, koho možno na takýto pracovný režim preradiť a koho nie, ako sa správne zariadiť a aké výhody a náhrady patria tým, ktorí majú nepravidelný pracovný režim.

Rozvoj podniku a rozširovanie jeho aktivít často vedie k potrebe nepravidelného pracovného dňa. Personalisti však niekedy robia chyby pri navrhovaní takéhoto režimu. Z tohto dôvodu vznikajú nezhody medzi manažérmi a zamestnancami. Preto je také dôležité začať odpovedať na kľúčovú otázku: Nepravidelný pracovný čas – čo to je?

Nepravidelný pracovný deň v Zákonníku práce Ruskej federácie

Čo je nepravidelný pracovný deň, Zákonník práce Ruskej federácie dáva odpoveď v článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o osobitný režim práce, v súlade s ktorým sa môžu niektorí zamestnanci na príkaz vedúceho príležitostne zapojiť do plnenia svojich pracovných povinností mimo štandardného pracovného režimu. Zasa upravuje uvádzanie informácie o nepravidelnom pracovnom dni v pracovnej zmluve, keďže informácie o pracovnom režime sú zahrnuté v zozname povinných. Tento fakt posilňuje.

Trvanie a režim pracovného dňa sú stanovené vo vnútorných dokumentoch organizácie v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Práca nad rámec normy je jednou z kontroverzných otázok, ktoré sa pravidelne objavujú pred vedúcim podniku. Aká kompenzácia patrí pracovníkom a ktorí zamestnanci nemôžu byť zapojení do takejto práce? Na riešenie týchto problémov je potrebné analyzovať súčasnú pracovnú legislatívu.

Práca mimo pracovného dňa by sa mala vykonávať presne epizodicky, a nie neustále. Zapojenie sa môže vykonať pred aj po začatí štandardnej zmeny bez získania dodatočného súhlasu zamestnanca a v akejkoľvek forme vrátane ústnej. Uvádza sa to v liste Rostrud č. 1316-6-1 zo 6. 7. 2008, ktorý poskytuje vysvetlenie postupu pri uplatňovaní takéhoto rozvrhu práce.

Keďže zákon pojem epizodickosť nedefinuje, dochádza k sporom medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V liste ministerstva práce z 29. októbra 2018 č. 14-2 / ​​​​OOG-8616 sú k tejto kontroverznej otázke ďalšie objasnenia. Podľa stanoviska ministerstva by sa pracovný deň v súvislosti so stanovením takéhoto harmonogramu nemal zmeniť na predĺžený. zavedená norma pracovný čas zostáva rovnaký, dĺžka spracovania preto musí byť v rozumných medziach. To znamená, že podľa strážcu zákona by sa pracovný deň rozhodne nemal stať bezrozmerným, predlžovať sa. Pre každú situáciu sa musí stanoviť samotný znak epizodickosti, berúc do úvahy pracovnú funkciu.

Zamestnanci nemajú právo samostatne meniť rozvrh pracovného dňa. Stanovenie nepravidelného pracovného dňa nie je dôvodom na meškanie, meškanie atď. Neznamená to zavedenie flexibilného pracovného času. Zamestnanci musia stále dodržiavať disciplínu a požiadavky vnútorného pracovného poriadku.

Zamestnanec, ktorý pracuje mimo pracovného času, ktorý je preňho ustanovený, môže zároveň požiadať o ďalšie dni dovolenky, aj keď podmienku nepravidelného pracovného dňa nemá v zmluve určenú.

Nepravidelné hodiny a nadčasy: podobnosti a rozdiely

Práca nadčas je samostatný druh spracovania, ktorý nemá nič spoločné s nepravidelným pracovným časom. Tieto pojmy sú však často zamieňané.

Za pracovný čas nad normu má zamestnanec nárok len na dodatkovú dovolenku, v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie. Na pracovníkov, ktorí sa na nich podieľajú, sa zároveň vzťahujú všetky normy upravujúce začiatok a koniec práce, postup evidencie pracovného času, oslobodenie od práce cez víkendy a sviatky a pod.

Teraz sa pozrime bližšie na rozdiely medzi nepravidelným pracovným dňom a prácou nadčas, s ktorou sa najčastejšie zamieňa. Pre jednoduchšie pochopenie ich uvádzame v tabuľke:

Nepravidelný deň	Práca nadčas
Čas začiatku a konca môže byť flexibilný	Čas začiatku a konca práce (zmena) - v súlade s PWTR
Príležitostné spracovanie, neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky spracovania	Nie viac ako 120 hodín ročne a 4 hodiny v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch
Podmienku práce nad rámec času je potrebné uviesť v pracovnej zmluve v časti „Pracovný čas“	Podmienka práce nadčas nie je súčasťou pracovnej zmluvy
Na zapojenie sa do práce nie je potrebný súhlas zamestnanca, ktorý má vhodný režim	Na výkon práce nadčas je potrebný súhlas zamestnanca.
Ďalšie dni dovolenky sa uplatňujú ako náhrada	Ako kompenzácia sa uplatňuje dodatočné zvýšenie platu alebo voľno.

V Liste MPS sa uvádza, že nábor do práce cez víkendy a sviatky sa vykonáva v súlade s čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď je pre zamestnancov nastavený pracovný režim nad rámec normy, víkendy a sviatky sa pre nich automaticky nestávajú pracovnými dňami. To znamená, že treba dodržať stanovený postup: získanie písomného súhlasu s predchádzajúcim upozornením na možnosť odmietnuť (pre určité kategórie pracovníkov) a získanie stanoviska voleného odborového orgánu a následné vydanie osobitného príkazu o práci na deň voľna, sviatok. Platba sa vykonáva vo zvýšenej sume, v súlade so zákonom. To isté platí pre prácu v noci.

Zákon ustanovuje osemhodinový pracovný čas bez prestávok.

Koľko hodín môže trvať nepravidelný pracovný deň?

Päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami a osemhodinovými zmenami je v Rusku štandardný pracovný režim. Zamestnávateľ má však právo v prípade potreby predĺžiť trvanie práce uplatnením nadčasov alebo práce nad rámec normy. Zároveň je obmedzené trvanie práce nadčas, ale nedochádza k nepravidelnému pracovnému dňu. Zákon len obmedzuje podmienky na zapojenie sa do práce nad rámec normy: musia byť epizodické a zamestnávateľ musí skutočne potrebovať, aby zamestnanec plnil svoje priame služobné povinnosti. Trvanie spracovania nie je obmedzené, hlavným kritériom na jeho určenie je v tomto prípade dostatočnosť na splnenie všetkých úloh stanovených zamestnávateľom (zahrnutých do pracovnej funkcie zamestnanca). K otázke epizodického: takéto spracovanie by nemalo byť každodenné pre dlhé obdobiečas.

Aká kompenzácia patrí

Keďže informácia o nepravidelnom rozvrhu je nevyhnutná a musí byť uvedená v pracovnej zmluve, zamestnávateľ musí budúceho zamestnanca oboznámiť s touto podmienkou, ako aj s náhradou mzdy, ktorá mu patrí za prácu nadčas. Najmä podľa článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci, ktorí pracujú v tomto režime, nárok na dodatočnú platenú dovolenku. Jeho trvanie určuje kolektívna zmluva, nemôže však byť kratšie ako tri dni.

Zamestnanec má právo obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o nahradenie dodatkovej dovolenky za prácu nadčas peňažnou náhradou. Táto možnosť je stanovená v článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poskytnutie tejto platby v hotovosti je však právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou.

Zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom

Podľa článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, zodpovednosť za vypracovanie zoznamu pozícií s nepravidelným pracovným časom má zamestnávateľ. Tento zoznam musí byť súčasťou vnútorného pracovného poriadku, kolektívnej zmluvy alebo iných regulačných aktov podniku. Táto norma je potvrdená nariadením vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 č. 884. Podľa neho môžu byť do zoznamu zaradené pozície, na ktorých si zamestnanci rozdeľujú pracovný čas sami, pričom trvanie práce nemôže byť presne zaznamenané. Tieto pozície môžu zahŕňať napríklad:

• vedúci;
• technický personál: robotníci, ochrankári atď.;
• obchodný personál;
• personál údržby;
• zamestnanci účtovného a finančného oddelenia;
• technológov;
• nastavovačov.

Pri zostavovaní zoznamu pozícií a umiestňovaní zamestnancov na ne je potrebné vychádzať z pracovného práva, ktoré kategórie zamestnancov nemožno zaraďovať do práce s nepravidelným pracovným časom. Táto kategória zahŕňa:

• osoby vo veku 14 až 18 rokov;
• osoby so zdravotným postihnutím všetkých skupín;
• pracovníci a pracovníci iných špecializácií, ktorí sa zaoberajú nebezpečnými a škodlivými druhmi práce.

Ako požiadať zamestnanca o prácu mimo plánu

Organizácia môže vypracovať osobitné nariadenie o nepravidelnom pracovnom čase alebo vydať osobitný príkaz. Objednávka štandardného formulára obsahuje všetky potrebné detaily a v samostatnom odseku sa uvádza, že pre určité kategórie pracovníkov sa zavádza nepravidelný pracovný deň v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zoznam pozícií, pre ktoré je stanovený nepravidelný pracovný deň, je možné uviesť v prílohe objednávky.

Objednávka po schválení zoznamu pozícií

Napriek tomu, že Zákonník práce neobsahuje priamy zákaz zamestnávania tehotných žien na prácu s nepravidelným pracovným časom, stále sa neodporúča zapájať túto kategóriu pracovníčok, keďže zaraďovanie tehotných žien na pozície s nepravidelným pracovným časom je v rozpore. podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí, že žena má právo na kratší pracovný deň.

Pracovná zmluva

Vypracovanie pracovnej zmluvy je povinné pri uchádzaní sa o prácu. Pri uplatňovaní režimu nepravidelného pracovného dňa musí byť jeho označenie bezpodmienečne uvedené v dohode medzi stranami. Podpísaním takejto dohody zamestnanec súhlasí s ustanovením osobitného režimu pracovného dňa. Taktiež je potrebné oboznámiť nového zamestnanca so všetkými miestnymi predpismi.

Žiadosť o prijatie do zamestnania s nepravidelným pracovným časom

Stojí za to pripomenúť, že každý zamestnanec, či už robotník alebo riaditeľ, môže byť zapojený do ďalšej práce len na plnenie svojich pracovných povinností. Výkon ostatných činností musí byť formalizovaný ako samostatná dohoda.

Pracovné účtovníctvo

Účtovanie spracovania v rámci nepravidelného pracovného dňa zákonodarca osobitne neupravuje. Avšak v súlade s čl. 91 Zákonníka práce je určené, že je potrebné viesť evidenciu o celom odpracovanom čase zamestnanca. Zamestnávateľ si preto môže vypracovať vlastné formy účtovania o dobe trvania práce v rámci nepravidelného pracovného dňa, napríklad vo forme knihy jázd alebo dochádzky.

čiastočný

Zákaz využívania nepravidelného pracovného času pre brigádnikov v zákone nie je. V praxi je však jeho zriadenie možné len vtedy, keď má brigádnik v niektoré dni voľno, keďže v inom prípade je pre neho zavedený čiastočný úväzok.

Najnovšie zmeny týkajúce sa nepravidelného pracovného času boli vykonané v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2017. Potom zákonodarca zaviedol nové pravidlo, podľa ktorého je možné zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný čas zaviesť režim nepravidelného pracovného dňa, len ak sú splnené tieto podmienky:

• dohodou strán sa ustanovuje pracovný týždeň na čiastočný úväzok;
• tento týždeň práce na čiastočný úväzok je ustanovený ako pracovný deň na plný úväzok.

V súčasnosti teda nepravidelný pracovný čas podľa čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie v najnovšom vydaní nemožno zaviesť pre pracovníkov na čiastočný úväzok, pokiaľ nejde o pracovný týždeň na kratší pracovný čas.

Nepravidelný pracovný čas v roku 2019: zmeny, novinky

Štátna duma Ruskej federácie má v úmysle zvážiť návrh zákona o zmene pravidiel regulácie nepravidelného pracovného času. Plánujú sa zmeny v čl. 101 a 119 Zákonníka práce Ruskej federácie. Návrh zákona bol do Štátnej dumy Ruskej federácie predložený v roku 2017, vo februári 2019 bol po takmer dvoch rokoch posudzovania v Rade Štátnej dumy stanovený nový termín jeho prerokovania. Vo vysvetlivke predkladatelia zmien argumentujú, že cieľom projektu je eliminovať neprimerané využívanie nepravidelného pracovného času. Predpokladá sa, že takýto režim sa bude uplatňovať až potom, čo bude zakotvený v miestnom normatívnom akte: kolektívnej zmluve. Podľa návrhu je zakázané zaviesť takýto pracovný deň pre tehotné ženy, maloletých, občanov so zdravotnými problémami a tiež prekračovať maximálny počet dodatočných pracovných hodín ročne (nie viac ako 120). Pre tých, ktorí pracujú veľká kvantita nad rámec pracovného času, platba bude vykonaná v súlade s pravidlami o práci nadčas. Navyše tieto zákazy nie je možné porušiť ani so súhlasom zamestnanca. Za prácu nad rámec normy sa poskytne dodatočná platená dovolenka v trvaní 7 až 15 dní. Ak dôjde k týmto zmenám a doplneniam Zákonníka práce Ruskej federácie, prax uplatňovania nepravidelného pracovného času sa môže výrazne zmeniť.