Pravidlá vnútorného pracovného poriadku organizácie. Vnútorné pracovné predpisy (pvtr) - čo to je, postup pri registrácii

V každej organizácii musí existovať taký dokument, ako je vnútorný pracovný poriadok. Práve tu nájdete základné údaje o prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, režime práce a odpočinku vo všeobecnosti - všetko, čo koordinuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V tomto materiáli vám ponúkame príklad interných pracovnoprávnych predpisov.

Príklad interného pracovného poriadku

MIMOCHODOM!
Ak potrebujete automaticky počítať mzdy svojich zamestnancov, viesť evidenciu tovaru, peňažných tokov kozmetického salónu a vidieť bilanciu vzájomných vyrovnaní, potom odporúčame vyskúšať Arnicu - krása. V Arnike sa to realizuje maximálne jednoducho a pohodlne.

_________________________________________________________________________

(celý názov organizácie, identifikačné kódy (TIN, KPP, OKPO))

SCHVÁLIŤ

PREDPISY
Pracovný rozvrh

Tieto pravidlá určujú rozvrh práce v ________, postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, hlavné povinnosti zamestnancov a administratívu, pracovný čas a jeho využitie, ako aj stimuly a sankcie za porušenie pracovnej disciplíny.

Mimochodom:

Naši partneri - spoločnosť "Arnika" vyvinuli manažérsky a účtovný program špeciálne pre správcu alebo vedúceho kozmetického salónu. .

1. Najímanie a prepúšťanie

1.1. Zamestnanie v organizácii sa vykonáva na základe uzavretej práce

zmluvy.

1.2. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný požadovať od uchádzača:
– pracovný zošit, okrem prípadov, keď sa pracovná zmluva uzatvára prvýkrát, resp
zamestnanec chodí do práce na kratší pracovný čas;
- pas alebo iný doklad totožnosti;
- diplom alebo iný doklad potvrdzujúci dosiahnuté vzdelanie (úplné alebo neúplné) a (alebo)
doklad potvrdzujúci odbornosť alebo kvalifikáciu;
– doklad o poistení štátneho dôchodkového poistenia, okrem prípadov, keď sa pracovný pomer uzatvára prvýkrát;
- doklady vojenskej registrácie - pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe
služby.

Pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy pracovná kniha a potvrdenie o poistení
štátne dôchodkové poistenie vydáva zamestnávateľ.

Aby bolo možné lepšie posúdiť profesionálne a obchodné kvality najatého zamestnanca
zamestnanca, zamestnávateľ ho môže vyzvať, aby predložil písomné vyjadrenie
popis (zhrnutie) predtým vykonanej práce, preverte schopnosť používať
kancelárska technika, práca na počítači a pod.

Zamestnanie v organizácii sa spravidla vykonáva v skúšobnej dobe
obdobie jedného až troch mesiacov. Skúšobná podmienka musí byť
výslovne uvedené v pracovnej zmluve.

Pracovný pomer je formalizovaný príkazom, ktorý je zamestnancovi oznámený proti podpisu v
tri dni od skutočného nástupu do práce.

1.3. Keď zamestnanec nastúpi do práce alebo je preložený v súlade so stanoveným postupom do
inej práce, zamestnávateľ musí:
- oboznámiť ho s pridelenou prácou, podmienkami a odmeňovaním, vysvetliť zamestnancovi svoje
práva a povinnosti;
– oboznámiť sa s týmito pravidlami a ďalšími miestnymi predpismi;
- viesť školenie o bezpečnosti, priemyselnej sanitácii,
požiarnej ochrany a iných pravidiel ochrany práce a povinnosť zachovávať
informácie predstavujúce obchodné tajomstvo organizácie a zodpovednosť zaň
zverejnenie alebo prevod na iné osoby.

1.4. K ukončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť len z dôvodov
ustanovené pracovným právom.

Zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú,
písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi dva týždne vopred. Po uplynutí stanoveného obdobia
výpoveď má zamestnanec právo zastaviť prácu a zamestnávateľ je povinný
dajte mu pracovnú knihu a urobte s ním vyrovnanie. Po dohode medzi
Pracovnú zmluvu môže vypovedať zamestnanec a administratíva v lehote, o ktorú zamestnanec požiada.

Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno ukončiť z podnetu zamestnanca dohodou
strany a z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom organizácie.

Za deň výpovede sa považuje posledný deň práce, ak nejde o zamestnanca
v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi bol vedený
Miesto práce, pozícia).

2. Základné práva, povinnosti a zodpovednosť zamestnancov

2.1. Zamestnanec má právo:

- poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
– pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami
organizácia a bezpečnosť práce;
- včasné a úplné vyplatenie miezd v súlade s ich kvalifikáciou,
zložitosť práce, množstvo a kvalita vykonanej práce;
- odpočinok zabezpečený ustanovením bežného pracovného času,
poskytovanie týždenných dní voľna, pracovného pokoja, platené
ročné prázdniny;
– úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku
miesto;
– odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom

– účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
- vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy,
dohody;
– ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými, ktorých zákon nezakazuje
spôsoby;
- náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a
náhradu za morálnu ujmu spôsobom predpísaným právnymi predpismi Ruskej federácie;
– povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.2. Zamestnanci spoločnosti musia:
- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, včas a presne vykonávať všetky
zadanú prácu, vyhýbať sa porušovaniu termínu splnenia úloh, využívať všetky
pracovný čas podľa menovania, zdržať sa konania, ktoré odvádza pozornosť od výkonu
priame pracovné povinnosti, dodržiavať pracovnú disciplínu a pracovný poriadok
rutina;
– zlepšovať kvalitu práce, neustále zlepšovať svoju odbornú a kultúrnu úroveň
úroveň, zapojiť sa do sebavzdelávania;
- udržiavať čistotu a poriadok na svojom pracovisku, v kancelárii a iných priestoroch,
dodržiavať stanovený postup pri uchovávaní dokladov a vecných hodnôt, dodržiavať
obchodný postup;
- efektívne využívať osobné počítače, kancelárske vybavenie a iné vybavenie,
hospodárne a efektívne využívať materiály a energiu, zásoby a iný materiál
prostriedky, starať sa o majetok zamestnávateľa;
– dodržiavať normy, pravidlá a pokyny na ochranu práce, priemyselnú hygienu,
pravidlá požiarnej bezpečnosti;
– nezverejňovať v Rusku ani v zahraničí informácie získané prostredníctvom úradníka
ustanovenia a predstavujúce obchodné (úradné) tajomstvo, ktorého šírenie môže poškodiť zamestnávateľa a (alebo) iných zamestnancov;

2.3. Rozsah povinností, ktoré každý zamestnanec vykonáva vo svojej špecializácii,
kvalifikácie, pozície, je určená pracovnou zmluvou a (alebo) úradníka
poučenie.

2.4. Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu škodu, ktorá mu tým vznikla.
poškodenie. Neprijatý príjem (ušlý zisk) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca.
Zamestnanec zodpovedá za priamu skutočnú škodu,
ním priamo zamestnávateľovi spôsobená, a za škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikla v
v dôsledku náhrady škody iným osobám.

3. Základné práva, povinnosti a zodpovednosť zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

- uzatvárať, meniť a rušiť pracovné zmluvy so zamestnancami spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;
– viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;
– povzbudzovať zamestnancov k svedomitej efektívnej práci;
- požadovať od zamestnancov výkon ich pracovných povinností a rešpektovať ich
majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Pracovného poriadku
organizácie;
- spôsobom priviesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti
ustanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
– prijať miestne predpisy;
– vytvárať združenia zamestnávateľov s cieľom zastupovať a chrániť ich záujmy a
vstúpiť do nich.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:
– dodržiavať pracovné zákony, miestne predpisy, pracovné podmienky
zmluvy;
– poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;
- riadne organizovať prácu zamestnancov na im pridelených pracoviskách,
poskytovanie potrebného príslušenstva a kancelárskeho vybavenia, vytvárajúce zdravé a bezpečné
pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s pravidlami ochrany práce (bezpečnosť, sanitárne vybavenie).
normy, požiarne predpisy);
- dbať na prísne dodržiavanie pracovnej disciplíny, realizovať organiz
práce zamerané na odstránenie straty pracovného času, uplatňovať donucovacie opatrenia na
porušovatelia pracovnej disciplíny;
– dodržiavať ustanovenia pracovnej zmluvy, nariadenia o odmeňovaní a nariadenia o
podmienky výplaty bonusov, vyplácať mzdy minimálne dvakrát mesačne: 17
deň každého mesiaca (zálohová mzda) a 4. deň každého nasledujúceho mesiaca
zúčtovanie (konečné zúčtovanie). V prípadoch, keď uvedené dátumy pripadajú na víkendy
alebo sviatky, dni výplaty mzdy (preddavku na mzdu) treba považovať za pracovné
dni bezprostredne predchádzajúce víkendom (sviatky);
– prispievať k zvyšovaniu kvalifikácie zamestnancov a zvyšovaniu ich
profesionálne zručnosti prostredníctvom odporúčaní na kurzy a školenia;
- zabezpečiť každodenné potreby zamestnancov súvisiace s výkonom ich práce
zodpovednosti;
– vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom ustanoveným o
federálne zákony;
- vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie.

3.3. Zodpovednosť zamestnávateľa.

Zamestnávateľ je povinný v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie uhradiť zamestnancovi náhradu
zárobky, ktoré nedostáva vo všetkých prípadoch nezákonného odňatia možnosti pracovať.

Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu na majetku, je povinný nahradiť túto škodu v plnom rozsahu.
objem.

V prípade, že zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady mzdy,
odstupné a iné platby splatné zamestnancovi je zamestnávateľ povinný
zaplatiť ich so zaplatením úrokov (peňažnej náhrady) vo výške najmenej jednej tristotiny
súčasná refinančná sadzba Bank of Russia z nezaplatených
čiastky za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti
platby do dňa skutočného zúčtovania vrátane.

Morálna ujma spôsobená zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou
zamestnávateľ, uhrádza sa zamestnancovi v hotovosti vo výške určenej o
dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo súdom.

4. Režim pracovného času a času odpočinku

4.1. Organizácia má päťdňový pracovný týždeň po 40 hodín.

s dvomi voľnými dňami (sobota a nedeľa).

Začiatok - 9:00. Uzávierka - 18.00 hod.

správa vedúceho oddelenia (služby), dohodnutá so zamestnancom, na jednotliv
zamestnanci môžu aplikovať sumárne účtovanie pracovného času tak, aby
dĺžka pracovného času za účtovné obdobie (štvrťrok) nepresiahla obvyklú
počet pracovných hodín. Kategórie zamestnancov, do ktorých sú zhrnuté
účtovanie pracovného času je uvedené v prílohe č. 1 uvedených pravidiel.

Na príkaz vedúceho organizácie, ak existuje potreba výroby
memorandum vedúceho oddelenia (služby), dohodnuté so zamestnancom, jednotlivými zamestnancami
môžu byť príležitostne zapojení do výkonu svojich pracovných funkcií vonku
dĺžka pracovného času pre nich ustanovená (neštandardizovaný pracovný čas).
Zoznam pozícií zamestnancov, pre ktoré je nepravidelná
pracovný deň, je uvedený v prílohe č. 2 uvedených pravidiel.

4.2. Prestávka na obed - jedna hodina (od 13:00 do 14:00). Inokedy obed
prestávka nie je povolená. Účtovanie začiatku a konca obedňajšej prestávky
je vykonávaná vedúcimi štrukturálnych divízií a je vedená systémom
automatické riadenie času.

Prestávky sa nezapočítavajú do pracovného času a nevyplácajú sa. pracovník ho môže použiť
podľa vlastného uváženia a v tomto čase byť neprítomný v práci.

Ak podľa pracovných podmienok nie je možné poskytnúť zamestnancovi prestávku na obed, potom podľa
na príkaz vedúceho organizácie sa mu poskytuje miesto na odpočinok a stravovanie
pracovny cas.

4.3. V predvečer pracovného pokoja sa pracovný deň skracuje o
jedna hodina.

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:
1. - 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
7. januára - Vianoce;
23. február - Deň obrancov vlasti;
8. marec – Medzinárodný deň žien;
1. máj – jar a sviatok práce;
9. máj - Deň víťazstva;
12. jún - Deň Ruska;
4. november – Deň národnej jednoty.

Ak sa víkend a sviatok zhodujú, sviatok sa presúva na nasledujúci deň.
po sviatočnom pracovnom dni.

4.4. Pracovný čas vedie tajomník. Pred začatím práce musí každý pracovník
označte svoj príchod do práce a na konci - odchod pomocou automatiky
kontrola času. Absencia takýchto známok je absenciou v práci, ktorá, ak
absencia opodstatnených dôvodov neúčasti sa neplatí.

Tajomník vedie aj kontrolný záznam o prítomnosti (neprítomnosti) zamestnancov na pracovisku v
pracovny cas.

4.5. Práca mimo pracoviska (návšteva inštitúcií a podnikov, služobné cesty)
sa vykonáva so súhlasom priameho nadriadeného zamestnanca, čas neprítomnosti
zaznamenané v cestovnom denníku. Pri porušení tohto príkazu čas neprítomnosti
je absencia v práci.

4.6. Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka so zachovaním miesta výkonu práce a priemeru
zárobky.

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom na obdobie
28 kalendárnych dní. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po
konca pracovného roka, na ktorý sa udeľuje. nepracovné prázdniny,
pripadajúce na dobu dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky. aj v
do počtu kalendárnych dní dovolenky sa nezapočítava obdobie dočasnej invalidity
zamestnanec na práceneschopnosti.

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročný príplatok
platenú dovolenku, ktorej trvanie je tri kalendárne dni.

4.7. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po
šesť mesiacov jeho nepretržitej práce v organizácii. Nechajte na druhý a ďalšie roky
prácu možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s prioritou
poskytovanie ročnej platenej dovolenky (plán dovoleniek).

Poradie poskytovania dovoleniek (rozvrh dovoleniek) určuje zamestnávateľ s
s prihliadnutím na výrobné potreby a želania zamestnancov.

Najneskôr do 1. decembra každého roka musí zamestnanec nahlásiť svoje želania
o dovolenke na nasledujúci kalendárny rok svojmu priamemu nadriadenému
alebo priamo na personálnom oddelení s uvedením mesiaca a dĺžky trvania každej časti dovolenky, za
plánovanie dovolenky.

4.8. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom ročná platená dovolenka
možno rozdeliť na časti. Zároveň aspoň jedna z častí tejto dovolenky nesmie byť
menej ako 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom a na príkaz vedenia
organizácií. Nevyčerpanú časť dovolenky v tomto smere je potrebné poskytnúť podľa
výber zamestnanca v pre neho vhodnom čase počas bežného pracovného roka resp
spojené s dovolenkou na nasledujúci pracovný rok.

Pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za nevyužité
dovolenku alebo na jeho písomnú žiadosť možno poskytnúť nevyčerpanú dovolenku
nasleduje prepustenie.

4.9. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov zamestnanec za svoje
na základe písomnej žiadosti možno poskytnúť voľno bez nároku na mzdu,
doba trvania je určená dohodou medzi zamestnancom a
zamestnávateľ.

4.10. Zamestnanci, ktorí úspešne študujú na vysokých školách so štátnou akreditáciou, podľa
externé alebo večerné štúdium, majú nárok na dodatkovú dovolenku s
udržiavanie priemerného zárobku v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5. Používanie telefónov v organizácii

5.1. Mobilné telefóny môžu byť vydané zamestnancom na použitie vo výrobe.

telefónov.

5.2. Účty za mobilný telefón pri používaní telefónov v
výrobné účely zamestnanca hradí zamestnávateľ.

5.3. V prípade straty mobilného telefónu si zamestnanec zabezpečí komunikačný prostriedok.

5.4. Aby sa znížili náklady na telefonické rozhovory, zamestnanec Spoločnosti musí:
- používať e-mail ako hlavný komunikačný prostriedok. Telefón je používaný v
núdzové prípady;
- premyslite si svoj rozhovor vopred, pripravte si témy na diskusiu. Trvanie
telefonický rozhovor nesmie presiahnuť 10 minút;
– používať SMS správy;
– na území organizácie používať na vyjednávanie kancelárske telefóny;
telefónov.

6. Stimuly pre úspech v práci

6.1. Pre vysoko profesionálne plnenie pracovných povinností, povýšenie

produktivitu, nepretržitú a bezchybnú prácu a iné úspechy v práci
Na povzbudenie zamestnancov organizácie sa uplatňujú tieto opatrenia:
- vyplácanie peňažných odmien vo forme prémií;
- odmeňovanie hodnotným darčekom.

7. Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny

7.1. Za porušenie pracovnej disciplíny správa uplatňuje nasledovný disciplinárny poriadok

sankcie:
- poznámka;
- pokarhanie;
- prepustenie.

7.2. Pred uložením pokuty musí byť porušovateľ pracovnej disciplíny vyzvaný
písomné vysvetlenia. Ak zamestnanec odmietne podať určené vysvetlenie, a
príslušný akt. Odmietnutie zamestnanca podať vysvetlenie nemôže slúžiť ako prekážka
uplatnenie trestu.

7.3. Za každé porušenie pracovnej disciplíny len jedno
disciplinárne konanie. Pri ukladaní disciplinárnej sankcie sa š
závažnosť spáchaného priestupku, okolnosti, za ktorých bol spáchaný, predchádzajúci
prácu a správanie zamestnancov.

7.4. Príkaz o uplatnení disciplinárneho trestu s uvedením motívov jeho uplatnenia
sa oznámi (nahlási) zamestnancovi, ktorému bola uložená sankcia proti prijatiu, do troch dní
termín (nepočítajúc čas neprítomnosti zamestnanca). Disciplinárne opatrenie sa neuplatňuje
neskôr ako jeden mesiac odo dňa zistenia pochybenia (okrem prípadov, keď
ustanovené pracovnoprávnymi predpismi) bez započítania času choroby zamestnanca,
jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zástupcu
robotnícky orgán.

7.5. Ak do roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnanec nie
uložená nová disciplinárna sankcia, potom sa má za to, že nemá
disciplinárne konanie.

Disciplinárny trest možno zrušiť pred uplynutím jedného roka odo dňa jeho uplatnenia.
správou z vlastnej iniciatívy, na žiadosť bezprostredného nadriadeného resp
pracovného kolektívu, ak sa disciplinárne stíhaná osoba nedopustila nového
nesprávneho správania a prejavil sa ako svedomitý pracovník.

8. Iné otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov

8.1. Zamestnanec má právo sťažovať sa podľa jeho názoru na porušenie práce

legislatívy a týchto pravidiel priamemu nadriadenému a manažmentu
organizácií. Zamestnanec má právo predkladať písomné návrhy na zlepšenie
organizácie práce a ďalších otázok upravených týmto poriadkom.

8.2. Zamestnanci organizácie musia pri plnení svojich pracovných povinností nosiť
kancelárske oblečenie. V piatok je povolené voľné oblečenie.

8.3. S cieľom zlepšiť využitie pracovného času a zefektívniť interné
výrobné kontakty, predkladajú sa dokumenty na podpis vedúcemu organizácie
sekretárke, ktorá ich dvakrát denne (zvyčajne o 10.00 a 17.00 hod.) odovzdá vedúcemu zamestnancovi a
sa vracia k účinkujúcim (zvyčajne o 11.00 a 18.00).

8.4. Zamestnanec, ktorý ako prvý prišiel ráno do kancelárie, musí o tom informovať ochranku objektu
na odstránenie alarmu z priestorov.

8.5. Posledný zamestnanec, ktorý opustí kanceláriu, je povinný oznámiť to bezpečnostnej službe
zapnutie budíka.

8.6. Pred odchodom z pracoviska na konci pracovného dňa musí zamestnanec zavrieť
okná a dvere vašej kancelárie a zhasnite svetlá.

8.7. Je zakázané:
– odniesť majetok, predmety alebo materiály patriace organizácii z miesta výkonu práce,
bez získania príslušného povolenia;
- fajčiť na miestach, kde v súlade s požiadavkami bezpečnosti a priemyslu
sanitácia, takýto zákaz je stanovený;
- pripravovať jedlá v kancelárii;
– viesť dlhé osobné telefonické rozhovory (viac ako 15 minút za pracovný deň);
– používať internet na osobné účely;
– priniesť alebo požiť alkoholické nápoje, prísť do organizácie resp
byť v ňom v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie.

8.8. Zamestnanci, bez ohľadu na ich postavenie, sú povinní preukázať zdvorilosť,
rešpekt, toleranciu ako vo vzťahoch medzi sebou, tak aj vo vzťahoch s klientmi a
návštevníkov.

8.9. Všetci zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s pracovným poriadkom,
vrátane nových zamestnancov. Všetci zamestnanci Spoločnosti bez ohľadu na ich postavenie
ustanovenia sú povinní pri svojej každodennej práci dodržiavať tieto pravidlá.

1. Celé meno ___________________________

2. Celé meno ___________________________

3. Celé meno ___________________________

DOHODNUTÉ

Zápisnica zo zasadnutia odborového výboru zo dňa _________________

Zadná strana posledného listu

V týchto pravidlách je osem listov očíslovaných, zošnurovaných a zapečatených.

________________________________________________________________________

Rozvrh práce je súbor požiadaviek a pravidiel, v súlade s ktorými sa vykonávajú pracovné činnosti zamestnancov. V oblasti vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom je rozvrh práce jedným z hlavných aspektov činnosti, ktorá upravuje disciplínu práce v podniku. Harmonogram práce organizácie je zároveň určený normami Zákonníka práce Ruskej federácie a inými záväznými legislatívnymi aktmi, ako aj miestnymi dokumentmi priamo prijatými v rámci podniku.

Harmonogram práce - čo to je, legislatívne predpisy

Vnútorný rozvrh práce v podniku je základom pracovnej disciplíny, ktorú zabezpečujú požiadavky zákonodarcu aj konkrétneho zamestnávateľa. Skutočné premietnutie rozvrhu práce sa nachádza vo vnútornom pracovnom poriadku. Z hľadiska legislatívy sú otázky týkajúce sa rozvrhu práce v podniku upravené predovšetkým zásadami Zákonníka práce Ruskej federácie. Otázky používania rozvrhu práce sa zaoberajú najmä týmito článkami Zákonníka práce:

• čl.8. Tento článok upravuje prijímanie a uplatňovanie v rámci pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľom miestnych predpisov, ktorých súčasťou sú aj vnútorné pracovnoprávne predpisy.
• čl.15. Jej normy sa vo všeobecnosti venujú pracovnoprávnym vzťahom medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Najmä tento článok stanovuje povinnú podriadenosť zamestnancov rozvrhu práce stanovenému v podniku.
• Článok 21. Tento článok stanovuje povinnosti zamestnancov, medzi ktorými sa uvádza aj potreba dodržiavať pracovný plán v podniku.
• Článok 22 Uvedený článok sa zaoberá povinnosťami zamestnávateľa, medzi ktoré patrí kontrola dodržiavania ustanovených pracovnoprávnych predpisov zamestnancami.
• čl.56. Zásady uvedené v uvedenom článku berú do úvahy pracovnú zmluvu ako celok, ako aj to, že uzatvorením pracovnej zmluvy sa zamestnanec automaticky zaväzuje dodržiavať rozvrh práce v organizácii bez ohľadu na to, či je táto skutočnosť uvedená v text dokumentu.
• Článok 68. Tento článok sa zaoberá prijímaním zamestnancov, ktorého jednou z etáp je prípravná, vykonávaná pred uzavretím pracovnej zmluvy, oboznámenie uchádzača s aktuálnymi pracovnoprávnymi predpismi.
• čl.91. Ustanovenia tohto článku sa zaoberajú pojmom pracovný čas zamestnancov a zároveň ustanovujú povinnosť uviesť pracovný čas v pracovnom poriadku podniku.
• čl.100. Tento článok upravuje pracovný čas v podniku a tiež priamo uvádza požiadavku na uvedenie pracovného času v pracovnom poriadku.
• čl.104. Jeho normy zohľadňujú súhrnné účtovanie pracovného času v podniku a vyžadujú pri jeho uplatňovaní stanoviť postup účtovania v rozvrhu práce organizácie.
• čl.108. Uvedený článok upravuje prestávky v práci, čo by sa malo premietnuť aj do vnútorných pracovných predpisov v organizácii.
• čl.109. Tento článok je venovaný špeciálnemu odpočinku a vykurovaniu, ak to vyžadujú pracovné podmienky. Zároveň musí byť v pracovnom poriadku osobitne určený postup poskytovania týchto prestávok, ako aj pozície a druhy práce, na ktoré sa vzťahujú.
• čl.111. Tento článok upravuje dovolenky v podniku, pričom umožňuje aj zavedenie neštandardného dovolenkového režimu v PWTR.
• čl.119. Uvedený článok uvažuje o ustanovení, ktoré by sa malo premietnuť do pravidiel poriadku v podniku.
• čl.136. Zásady tohto článku upravujú otázky súvisiace s načasovaním výplaty miezd a postupom pri výpočte zamestnancov. Predovšetkým tiež vyžaduje, aby v PVTR boli uvedené konkrétne dátumy zúčtovania so zamestnancami.
• čl.189. Tento článok definuje samotný pojem interných pracovnoprávnych predpisov a skúma disciplínu práce v podniku ako celku.
• čl.190. Normy v tomto článku upravujú všeobecný postup pre prijatie PWTR v podniku a ich registráciu ako miestny regulačný akt.
• čl.191. Uvedený článok upravuje stimuly pre zamestnancov, ktoré môžu byť premietnuté aj do interných pracovnoprávnych predpisov, ak sa nevzťahuje na hlavné druhy stimulov uvedené v tomto článku.
• čl.309.2. Tento článok oslobodzuje zamestnávateľov so štatútom mikropodniku od povinného vykonávania miestnych predpisov, vrátane vnútorných pracovnoprávnych predpisov, za predpokladu, že všetky potrebné a právne záväzné informácie sú premietnuté priamo do pracovnej zmluvy so zamestnancom.
• čl.372. Zásady tohto článku zaväzujú zamestnávateľa koordinovať miestne predpisy so zástupcami primárnej odborovej organizácie, vrátane PWTR.

Vo všeobecnosti je právna úprava rozvrhu práce organizácie, ktorá je definovaná v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie, pomerne presná. Zároveň je naň kladených nemálo priamych požiadaviek, takže zamestnávatelia môžu celkom voľne regulovať činnosť zamestnancov a pracovnoprávne vzťahy.

Napriek širokej miere slobody, ktorú právne predpisy poskytujú zamestnávateľom v otázkach vytvárania rozvrhu práce, jeho normy by v žiadnom prípade nemali byť v rozpore s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a iných regulačných dokumentov platných na úrovni celej štátne a jednotlivé subjekty federácie.

Pracovný poriadok a pracovná disciplína – čo v nich má byť zaznamenané

Na základe vyššie uvedených ustanovení ruskej pracovnej legislatívy by pracovný rozvrh a jeho pravidlá mali odrážať samostatné normy, ktoré ovplyvňujú otázky pracovnej disciplíny a zohľadňujú vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom ako celkom. Vnútorné pracovné predpisy teda musia obsahovať tieto informácie:

Absencia vnútorných pracovnoprávnych predpisov je povolená len pre dve kategórie zamestnávateľov. Patria sem fyzické osoby, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi, ako aj mikropodniky, kde všetky vyššie uvedené informácie môžu byť priamo premietnuté do podmienok pracovnej zmluvy. Ak neexistujú pravidlá postupu prijaté ako miestny regulačný akt, zamestnávateľ môže byť administratívne zodpovedný v súlade s požiadavkami článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Niektoré informácie, ako vyplýva z požiadaviek zákona, musia byť uvedené v pracovnom poriadku aj v pracovnej zmluve. Zároveň, napriek tejto duplicite, musí byť v oboch týchto dokumentoch bezpodmienečne prítomný.

Postup pri určovaní harmonogramu práce organizácie

Prijatie rozvrhu práce, ako aj akýchkoľvek miestnych predpisov musí sprevádzať vhodný procesný postup. Na určenie pracovného plánu v podniku bude stačiť, aby zamestnávateľ použil pomerne jednoduchý návod krok za krokom, ktorý môže vo všeobecnosti vyzerať takto:

Objednávka aj samotné pravidlá musia mať vo svojom texte celý názov organizácie, detaily samotného dokumentu vo forme čísla alebo iných údajov a tiež jasné číslovanie strán. Je povolené prijať ďalšie prílohy k pravidlám, ktoré musia obsahovať aj všetky potrebné podrobnosti a musia byť uvedené do platnosti samostatnými príkazmi. PWTR nie je potrebné preblikávať alebo utesňovať, tieto činnosti sú však prípustné.

Zamestnanci by mali mať vždy prístup k PWTR, a to aj v štádiu, keď sú v postavení žiadateľa. Akékoľvek zmeny v PWTR musia byť oznámené zamestnancom najneskôr dva mesiace pred ich nadobudnutím účinnosti, pričom zamestnanci majú právo odmietnuť pracovať v zmenených podmienkach, ale za to môžu byť prepustení, ak sú splnené požiadavky. Zákonníka práce Ruskej federácie. Doba platnosti PVTR nie je zákonom upravená - štandardne sa má za to, že tento doklad nemá dátum spotreby.

Harmonogram práce organizácie je určený Vnútorným predpisom
Vnútorné pracovné predpisy- miestny normatívny akt organizácie, ktorý upravuje v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, odpočinok čas, stimuly a sankcie uplatňované na zamestnancov, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovných vzťahov v organizácii (články 189.190 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pravidlá musia byť vypracované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a musia sa vzťahovať na všetkých zamestnancov podniku (články 15, 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Samozrejme, dokument, ktorý ste vypracovali by nemala byť v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a zhoršovať situáciu zamestnancov v porovnaní so súčasným pracovným právom.
Je teda chybou uvádzať v pravidlách nasledovné údaje: zamestnanec prijatý na skúšobnú dobu nedostane bonus; zamestnanec si môže dovolenku rozdeliť na dve časti a pod.
Vnútorný pracovný poriadok (neexistuje jednotná forma) schvaľuje podpisom vedúci organizácie s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie v pravom hornom rohu titulnej strany a nevyžadujú špeciálnu objednávku.
Komu rozvíjanie týchto Pravidiel musia byť zapojení oficiálni zástupcovia pracovného kolektívu alebo s nimi musí byť odsúhlasený návrh Pravidiel pred schválením vedúcim organizácie.
Najjednoduchší algoritmus na vykonanie tohto postupu môže vyzerať takto::
1) je vydaný príkaz na vypracovanie vnútorného pracovného poriadku, v ktorom je zapísaná zodpovedná osoba (alebo rozvojová komisia);
2) v tomto poradí je určitý funkcionár povinný vytvárať zástupcov zo zamestnancov organizácie (napr. valným zhromaždením zamestnancov a hlasovaním kandidátov) je stanovený termín, do ktorého musia byť zástupcovia zvolení;
3) je stanovená lehota na vypracovanie vnútorných pracovných predpisov v rámci poverenia zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov organizácie;
4) všetci úradníci uvedení v príkaze sa pod ním podpíšu a pristúpia k jeho vykonaniu.
Organizácia má právo samostatne určovať obsah vnútorných pracovnoprávnych predpisov.
Obsah týchto Pravidiel odporúča sa zahrnúť nasledujúce časti:
- Všeobecné ustanovenia;
- Postup pri prijímaní, sťahovaní a prepúšťaní zamestnancov v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi;
- základné práva, povinnosti a zodpovednosť zmluvných strán ťažobnej zmluvy;
- Pracovný čas a jeho využitie (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Čas na poskytnutie prestávky v práci na odpočinok a jedlo a jej trvanie (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky poskytovanej zamestnancom s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo napríklad za pracovné skúsenosti v tejto organizácii;
- Dni výplaty miezd zamestnancom (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie)
- základné práva a povinnosti zamestnancov;
- Základné práva a povinnosti zamestnávateľa;
- Aplikované na zamestnancov motivačné opatrenia k úspechu v práci;
- Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny a príslušné sankcie;
- Ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov v tejto organizácii.
Uzavretím pracovnej zmluvy, resp. zamestnanec sa zaväzuje dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný v organizácii(článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby dodržiaval tieto pravidlá (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup zohľadňovania stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie pri prijímaní miestnych predpisov obsahujúcich normy pracovného práva je stanovený v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ pred prijatím Vnútorného pracovného poriadku musí zaslať svoj návrh volenému odborovému orgánu zastupujúcemu záujmy všetkých alebo väčšiny zamestnancov tejto organizácie, ktorý najneskôr do piatich pracovných dní odo dňa doručenia návrhu pracovného poriadku zašle zamestnávateľovi písomné odôvodnené stanovisko.
O nesúhlas s návrhom pravidiel alebo ak odôvodnené stanovisko obsahuje návrhy na jeho zlepšenie, zamestnávateľ s ním môže súhlasiť alebo je povinný do troch pracovných dní od doručenia odôvodneného stanoviska vykonať dodatočné konzultácie s voleným orgánom s cieľom dosiahnuť obojstranne prijateľné riešenie.
Ak nebolo možné dosiahnuť dohodu, vznikli nezhody zdokumentované, po ktorej má zamestnávateľ právo prijať Pravidlá, proti ktorým sa možno odvolať na príslušný štátny inšpektorát práce alebo na súd, a volený odborový orgán zamestnancov má právo začať konanie o kolektívnom pracovnom spore v spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce.
Štátny inšpektorát práce po prijatí podnetu (žiadosti) voleného odborového orgánu je povinný do jedného mesiaca odo dňa doručenia podnetu vykonať kontrolu a v prípade zistenia porušenia vydať zamestnávateľovi záväzný príkaz na zrušenie špecifikovaný miestny regulačný akt.
Ak v organizácii nebol vytvorený stály zastupiteľský orgán zamestnancov, návrh miestneho regulačného aktu sa musí zaslať zástupcom zamestnancov zvoleným v súlade s článkom 31 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade, že zamestnanci svoje právo voliť zástupcov nevyužili, zamestnávateľ má právo jednostranne prijať príslušný miestny zákon.
Vnútorný pracovný poriadok by mal byť zverejnený na nástenku aby to videl každý zamestnanec.
Verzia vnútorného pracovného poriadku:

PRAVIDLÁ VNÚTORNÉHO PRÁCE

LLC "Typhoon"

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tieto interné pracovné predpisy (PWTR) sa vzťahujú na všetkých zamestnancov podniku na plný úväzok.
1.2. Tieto pravidlá sú vypracované v súlade s Občianskym zákonníkom Ruskej federácie, Zákonníkom práce Ruskej federácie, Podnikovou chartou.
1.3. Pravidlá ustanovujú vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov, zodpovednosť za ich dodržiavanie a vykonávanie.
1.4. Účelom týchto pravidiel je upraviť pracovné vzťahy v podniku, vytvoriť optimálny rozvrh práce, zlepšiť organizáciu práce a posilniť pracovnú disciplínu.

2. Prijímanie pracovníkov

2.1. Všeobecná deklarácia ľudských práv, Ústava Ruskej federácie zaručuje právo na prácu, ktorú si slobodne zvolí alebo s ktorou slobodne súhlasí.
2.2. Nábor nových zamestnancov na voľné pracovné miesta v zozname zamestnancov podniku sa vykonáva na základe štúdie profesionálnych a osobných kvalít uchádzačov, ich dokumentov.
2.3. Pri uchádzaní sa o prácu musí uchádzač o voľné pracovné miesto predložiť personálnemu oddeleniu tieto doklady:
- Pracovná knižka (okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo zamestnanec ide do práce na kratší pracovný čas).
- Pas alebo iný doklad totožnosti.
- Vojenský preukaz (osvedčenie o registrácii) pre osoby zodpovedné za vojenskú službu.
- Diplom (osvedčenie, osvedčenie) o vzdelaní alebo odbornej príprave, kvalifikácii alebo špeciálnych znalostiach.
- Štátny preukaz dôchodkového poistenia.
- DIČ
2.4. Pri prijímaní do zamestnania uchádzač vyplní aj prihlášku, ktorú potvrdí vedúci útvaru, generálny riaditeľ.
2.5. Na evidenciu rôznych výhod na daniach, dotáciách a pod. veteráni vojenských operácií na územiach iných štátov, rodičia maloletých detí poskytujú príslušné osvedčenia a potvrdenia účtovnému oddeleniu.
2.6. Pri uchádzaní sa o prácu spojenú s hmotnou zodpovednosťou má zamestnávateľ právo požadovať od uchádzača písomnú referenciu z predchádzajúceho miesta výkonu práce.
2.7. Zamestnávateľ má právo pri prijatí na určité pozície (odbory) uchádzača otestovať alebo vykonať skúšobnú prácu s cieľom posúdiť, či spĺňa požiadavky na túto pozíciu (povolanie), ako aj vyhlásiť výberové konanie.
2.8. Pri prijatí do práce je zamestnancovi stanovená skúšobná doba v zmysle ust. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2.9. Prijatie zamestnanca je formalizované objednávkou pre podnik, s ktorou sa oboznamuje proti podpisu. Pracovná zmluva sa uzatvára v súlade s platnou legislatívou.
2.10. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s pracovníkom a zamestnancom môže byť s písomným súhlasom zamestnanca s prihliadnutím na jeho kvalifikáciu (prítomnosť vedľajšej alebo inej profesie) uvedený zoznam doplnkových prác, ktoré bude v priebehu roka vykonávať. .
V priebehu práce môže správa podniku so súhlasom zamestnanca vykonať zmeny a doplnenia v zozname predtým stanovených prác.
2.11. Pri prijímaní nových zamestnancov sa vykonáva briefing (pohovor):
- podľa týchto pravidiel,
- o ochrane práce, bezpečnostných opatreniach,
- požiarna bezpečnosť.
2.12. Zamestnancom, ktorí prišli do práce prvýkrát, sa na personálnom oddelení do týždňa vyplní nový zošit a zamestnancom, ktorí majú pracovný zošit, sa zadá pracovné miesto.
2.13. Dohoda o plnej zodpovednosti sa uzatvára so zamestnancami, ktorí povahou svojej činnosti súvisia so skladovaním, predajom a prepravou cenín.

3. Čas práce a odpočinku

3.1. Spoločnosť má päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.
3.2. Začiatok pracovného dňa - 9-00, koniec pracovného dňa - 18-15.
3.3. Počas pracovného dňa sa zamestnancom poskytuje obedňajšia prestávka: od 13. do 14. hodiny.
3.4. Celková dĺžka pracovného týždňa za bežných pracovných podmienok je 40 hodín.
3.4. Ročná dovolenka sa poskytuje zamestnancom podľa plánu dovoleniek schváleného na konci predchádzajúceho roka.
Presun dovoleniek je povolený vo výnimočných prípadoch na základe žiadosti zamestnanca so súhlasom administratívy bez toho, aby bol dotknutý bežný rytmus pracovného procesu.
3.5. Dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní.
Nepracovné sviatky pripadajúce na obdobie dovolenky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a nevyplácajú sa.
3.6. Po dohode so správou (vydanej príkazom) môže byť zamestnancovi poskytnuté neplatené voľno z rodinných dôvodov.
3.7. Práca nadčas a práca v dňoch pracovného voľna je povolená len výnimočne so súhlasom generálneho riaditeľa podniku.
3.8. Opitý, v stave omamnej alebo inej toxickej intoxikácie na území podniku znamená prepustenie zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
3.9. Kontrola dodržiavania pravidiel pracovného dňa je zverená administratíve.

4. Povinnosti zamestnancov

4.1. Zamestnanci spoločnosti sú povinní:
4.1.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, bez pochýb plniť podmienky uzatvorenej pracovnej zmluvy.
4.1.2. Dodržiavajte pracovnú disciplínu, dodržiavajte tieto Pravidlá a náplň práce.
4.1.3. Starajte sa o firemný majetok, udržujte svoje pracovisko čisté a upratané.
4.1.4. Dodržiavajte zavedené pracovné normy, pracujte čestne a svedomito.
4.1.5. Dodržiavajte pravidlá ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany. Fajčenie len vo vyhradených priestoroch.
4.1.6. Zabezpečte zachovanie obchodných tajomstiev.
4.1.7. Neustále zvyšujte svoju kvalifikačnú úroveň.
4.1.8. Vytvorte priaznivú pracovnú atmosféru
4.1.9. Udržiavať a zlepšovať imidž spoločnosti.
4.1.10. Okamžite oznámiť administratíve alebo priamemu nadriadenému vznik situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku podniku. Prijať opatrenia na odstránenie príčin a podmienok, ktoré spôsobujú narušenie pracovného rytmu, ako aj na predchádzanie krádežiam spracovaných výrobkov, vydieraniu a podplácaniu za vykonanú prácu. Ihneď nahláste incident administratíve.
4.1.11. Nezúčastňujte sa na akciách, ktoré vedú k narušeniu výrobného procesu a materiálnym stratám.
4.1.12. Konkrétne funkcie, práva a povinnosti každého zamestnanca určujú jeho pracovné (pracovné) pokyny.

5. Práva zamestnancov

5.1. Zamestnanci majú právo:
5.1.1. Prácu, ktorá spĺňa ich odbornú kvalifikáciu stanovenú pracovnou zmluvou
5.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych noriem a bezpečnosti práce.
5.1.3. Prázdniny a regulované prestávky na odpočinok (obed).
5.1.4. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.
5.1.5. Náhrada škody spôsobenej zavinením podniku.

6. Zodpovednosti administratívy

6.1. Správa spoločnosti Typhoon LLC je povinná:
6.1.1. Správne organizovať prácu zamestnancov, aby sa zabezpečil efektívny rozvoj podniku.
6.1.2. Vytvárať podmienky pre zvyšovanie produktivity zamestnancov.
6.1.3. Zabezpečiť pracovnú a výrobnú disciplínu v tíme, implementáciu týchto PWTR.
6.1.4. Dodržiavať pracovné zákony a pravidlá ochrany práce, zabezpečiť riadne technické vybavenie pracovísk.
6.1.5. Poskytovať podmienky pre rozvoj zamestnancov.
6.1.6. Neustále zlepšovať organizáciu odmeňovania zamestnancov.
6.1.7. Mzdy vystavujte dvakrát mesačne: 10. a 25. Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatočným dňom pracovného pokoja, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa.
6.1.8. Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

7. Správcovské práva

7.1. Administratíva má právo:
7.1.1. Riadiť zamestnancov v medziach platnej legislatívy a udelených právomocí.
7.1.2. Uzatvárať a ukončovať pracovné zmluvy (zmluvy) so zamestnancami v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
7.1.3. Dávať pokyny, príkazy, povinné pre zamestnancov.
7.1.4. Hodnotiť prácu zamestnancov, vykonávať pravidelnú certifikáciu personálu.
7.1.5. Povzbudzujte zamestnancov k svedomitej efektívnej práci.
7.1.6. Priviesť zamestnancov k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

8. Odmeny

8.1. Za svedomité, proaktívne plnenie pracovných povinností, vykonávanie dodatočných prác, kombináciu profesií, špeciálne služby podniku.
8.1.1. Bonusy (vrátane výročí).
8.1.2. Propagácia.

9. Penalty

9.1. Porušenie pracovnej a výkonnej disciplíny, t.j. neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností zamestnanca zavinením, má za následok uplatnenie disciplinárnych opatrení voči nemu.
9.2. Vedenie má právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:
- Poznámky.
- pokarhanie.
- Prepustenie z primeraných dôvodov.
9.3. Po obdržaní písomného vysvetlenia zamestnanca o dôvodoch porušenia administratíva uplatňuje disciplinárnu sankciu. Odmietnutie podania vysvetlenia zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu.
9.4. Príkaz na uplatnenie disciplinárneho trestu sa zamestnancovi oznamuje proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho vydania. Odmietnutie zamestnanca podpísať oboznámenie sa s príkazom (pokyn) je vyhotovené zákonom a nie je dôvodom na zrušenie pokuty.
9.5. Počas celej doby trvania disciplinárneho postihu sa na zamestnanca neuplatňujú stimulačné opatrenia.
9.6. Disciplinárna sankcia je platná rok, potom stráca platnosť. Pokuta môže byť odvolaná aj pred stanoveným termínom na žiadosť vedúceho štrukturálnej jednotky.
9.7. Pri prijatí do zamestnania sa zamestnanec zaväzuje nezverejniť informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom:
- výsledky finančnej a hospodárskej činnosti;
- obsah zmlúv;
- digitálne údaje rozvojových fondov, miezd atď.;
- dlhodobé plány rozvoja podniku;
- obsah metód v technológii výroby;
- finančná situácia podniku, investície do konkrétnych projektov. Za zverejnenie obchodného tajomstva zamestnanec podlieha disciplinárnej zodpovednosti až po prepustenie.
Ustanovenie 7 Článok 243 Zákonníka práce Ruskej federácie, Ustanovenie 6 „c“ Článok 81.
9.8. Zamestnanec spoločnosti sa zaväzuje zachovávať dôverné informácie o:
- personálne dokumenty zamestnancov (vrátane údajov o samotnej rodine, pracovné zmluvy, osobné spisy, pracovné knihy);
- výška mzdy ktoréhokoľvek zamestnanca, výška odmeny;
- regulačné a štatutárne dokumenty podniku (charakteristika, stanovy, dohody zakladateľov, zápisnice z rokovaní a pod.)
Zamestnanci, ktorí prezradia dôverné informácie, budú vystavení disciplinárnemu konaniu.

10. Ochrana práce

10.1. Správa LLC "Typhoon" zabezpečuje zdravie a bezpečné pracovné podmienky, vyvíja a implementuje plány na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce.
10.2. Administratíva zabezpečuje náležité technické vybavenie pracovísk a vytvára pre ne pracovné podmienky v súlade s pravidlami ochrany práce.
10.3. Správa vypracúva pokyny na ochranu práce, vedie školenia, inštruuje zamestnancov a kontroluje, ako zamestnanci dodržiavajú normy ochrany práce.
10.4. Zamestnanci podniku zabezpečujú dodržiavanie požiadaviek na ochranu a bezpečnosť práce, priemyselnú sanitáciu a hygienické požiadavky, popisy práce a iné pokyny.
10.5. Zamestnanci sú povinní udržiavať vybavenie, nástroje a inventár v dobrom stave a poskytovať im náležitú starostlivosť.
10.6. Zamestnanci majú zakázané vystupovať na území podniku v stave opitosti, nosiť so sebou a piť alkoholické nápoje. Prineste sečnú alebo strelnú zbraň. Osobné veci a kombinézy nechajte na mieste, ktoré na to nie je určené.
10.7. Fajčenie je povolené na mieste len vo vyhradených priestoroch. Za porušenie pravidiel fajčenia podlieha zamestnancom administratívna zodpovednosť - pokuta uložená zamestnancami hasičského zboru.

11. Prepúšťanie zamestnancov

11.1. Prepúšťanie zamestnancov sa vykonáva iba v súlade s platnou legislatívou z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie:
11.1.1. Na základe dohody strán (spoločná iniciatíva strán) v prípade dohody strán podľa článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie ukončiť pracovnú zmluvu kedykoľvek, keď to stranám vyhovuje.
11.1.2. Po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy (zmluvy) uzatvorenej na určité obdobie alebo na dobu výkonu určitej práce podľa článku 77 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.1.3. Na podnet zamestnanca podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie
. 11.1.4. V súvislosti s odmietnutím pracovať v dôsledku výraznej zmeny pracovných podmienok podľa článku 73 ods. 7 Zákonníka práce Ruskej federácie. 11.1.5. Pri preložení zamestnanca s jeho súhlasom do inej organizácie alebo pri preradení na vybranú prácu podľa bodu 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.1.6. Na podnet administratívy podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.2. Prepustenie zamestnancov je formalizované príkazom pre podnik s oznámením zamestnancovi proti podpisu.
11.3. V deň prepustenia (posledný pracovný deň) sa zamestnancovi na personálnom oddelení vydá pracovná kniha so záznamami v nej. V ten istý deň vykoná účtovné oddelenie konečné zúčtovanie so zamestnancom.
11.4. Na úplné vyrovnanie je zamestnanec povinný pred dňom prepustenia odovzdať jemu pridelený materiálny majetok a špeciálne vybavenie.
Skomplikovaný:
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov T.A. Shishkina
schválený na schôdzi
pracovný tím:
Zápisnica č. _____ zo dňa "____" __________ 2008

DIČ 6813918276, Samara, Priemyselná ulica, 16.
Protokol č. 1

Samara

Čas: 11:00
Predseda schôdze - Dymova K.E.

Bolo tam 69 ľudí
Stretnutie je legálne.
Agenda
1. Schválenie vnútorného pracovného poriadku organizácie.
počúval:
1. Správa Starshinova V.N., personálneho riaditeľa, o návrhu Pravidiel pre vnútorné pracovné predpisy spoločnosti Parus LLC na rok 2009.
Rozhodnuté:
1. Návrh vnútorného pracovného poriadku sa považuje za schválený a schválený v celom rozsahu.
Výsledky hlasovania:
Pre - 69 osôb
Proti - nie.
Rozhodnutie bolo prijaté jednomyseľne.
Predseda schôdze podpis K.E. Dymová

Tajomník stretnutia podpis G.A.Ptitsyna

Verzia zápisnice zo schôdze kolektívu práce

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Sail"
DIČ 6813918276, Samara, Industrialnaya ul., 16.
Protokol č. 2

Samara

Stretnutia pracovného kolektívu Parus LLC

Čas: 16:00.
Predseda schôdze - Starshinov V.N.
Tajomník stretnutia - Ptitsyna G.A.
Bolo tam 107 ľudí
Stretnutie je legálne.
Agenda
1. Schvaľovanie zmien a doplnkov Vnútorného pracovného poriadku organizácie.
počúval:
1. Správa Shishkiny T.K., vedúcej oddelenia ľudských zdrojov, o zmenách v odseku 6 vnútorných pracovných predpisov spoločnosti Parus LLC, zavedených v súlade s príkazom č. 18 z 20.5.2009. „O postupe a podmienkach vyplácania miezd“ na základe článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Rozhodnuté:
1. Vnútorný pracovný poriadok v znení neskorších predpisov sa považuje za dohodnutý a schválený v plnom rozsahu.
Výsledky hlasovania:
Pre - 107 osôb
Proti - nie.
Rozhodnutie bolo prijaté jednomyseľne.
Predseda schôdze podpis V. N. Starshinov

Tajomník stretnutia podpis G.A.Ptitsyna

Vnútorný pracovný poriadok (PWTR) je hlavným dokumentom, ktorým sa určuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento dokument musí byť v akejkoľvek organizácii, keďže sa ním bude inšpektorát práce riadiť pri plánovaných kontrolách alebo počas nich.

Tento dokument je potrebné nielen správne vypracovať, ale aj oboznámiť zamestnancov v súlade so zákonom, aby sa predišlo nárokom.

Stanovením pravidiel vnútorného pracovného poriadku by sa mala zaoberať konkrétna osoba

V prvom rade je potrebné určiť, kto má schvaľovať PTVR. To priamo závisí od charty organizácie: malo by sa uviesť, kto by sa mal podieľať na schvaľovaní miestnych predpisov.

Toto pravidlo nie je vždy dodržané: často vnútorné pracovné predpisy organizácie schvaľuje jej generálny riaditeľ a túto právomoc má podľa stanov len valné zhromaždenie členov.

Toto pochybenie povedie na inšpektorát práce, organizácia bude niesť administratívnu zodpovednosť. Na schválenie PVTR spôsobom predpísaným zakladateľskou listinou bude potrebné uskutočniť valné zhromaždenie zakladateľov, pričom skutočnosť prijatia tohto dokumentu musí byť premietnutá do zápisnice.

PVTR sa zostavujú podľa normy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie. Tento dokument musí obsahovať tieto ustanovenia:

1. Prijímanie a prepúšťanie zamestnancov. Je potrebné uviesť, kto sa v organizácii zaoberá personálnymi záležitosťami.
2. Práva zamestnanca a zamestnávateľa a ich . Všetky ustanovenia sú podpísané na základe článkov 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.
3. Zodpovednosť účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Sú predpísané opatrenia na povzbudenie zamestnancov a možné sankcie.
4. Režim práce a odpočinku. V pravidlách musí byť podrobný rozvrh práce, ako aj počet pozícií s nepravidelným pracovným časom. V samostatnom dokumente môže byť určený postup vysielania zamestnancov na pracovné cesty.
5. Mzdy zamestnancov. Veľkosť, termíny sú uvedené.

V závislosti od špecifík práce organizácie, harmonogramu zmien a postupu oboznamovania zamestnancov s ním, postupu účtovania pracovného času, trvania dodatočných dovoleniek atď.

Častou chybou vedúcich organizácií je formálne zostavovanie PTVR len pre inšpektorát práce, a nie na riešenie sporov s. Výsledkom je, že v prípade sporov zamestnávateľ nevie svoj prípad dokázať.

S pracovnou disciplínou v podniku sa môžete zoznámiť vďaka video materiálu:

Ďalšie položky v PVTR

Vnútorné pracovné predpisy: schematicky

Pravidlá sú napísané s cieľom dosiahnuť súlad s požiadavkami pracovnej disciplíny v organizácii a zabezpečiť jednotný postup pri interakcii so všetkými zamestnancami.

Tento dokument musí odrážať všetky požiadavky zamestnávateľa, zamerané na zvýšenie produktivity a zvýšenie zisku.

Na žiadosť zamestnávateľa je možné do interných predpisov spoločnosti premietnuť tieto informácie:

• Pravidlá obliekania. Kým nie je zapísaná v PWTR, zamestnávateľ nemôže od zamestnancov vyžadovať určitý vzhľad na pracovisku, ba čo viac, ukladať akékoľvek sankcie za nedodržanie požiadaviek. Ale ak je dress code zahrnutý do PWTR, tak sa jeho dodržiavanie stáva jednou z povinností zamestnancov, takže je možné zabezpečiť jednotný režim v celej organizácii.
• Dodatočné náklady na zamestnancov. Mnohé organizácie poskytujú svojim zamestnancom dodatočné zdravotné poistenie a platia za mobilnú komunikáciu. Tieto výdavky musia byť uvedené v PVTR, potom sa budú zohľadňovať. PVTR podrobne špecifikuje, v ktorých prípadoch sa poskytuje dodatočný med. poistenie, aká je výška náhrady za telefonické rozhovory a pod.
• Video dohľad na území. Je potrebné na to upozorniť aj zamestnancov pri oboznamovaní sa s PWTR. Je predpísané, kde a na aký účel sú kamery inštalované.
• Ďalšie úseky, ktoré zabezpečujú interakciu zamestnanca zamestnávateľa. Odzrkadľujú existenciu prechodného režimu zavedeného v podniku, skúšobnú dobu zamestnania, požiadavky a oveľa viac.

Správne vypracovaný text PWTR umožňuje plne regulovať prácu so zamestnancami a zároveň každý človek v organizácii bude poznať a rozumieť všetkým svojim právam a povinnostiam. Tým sa zabráni porušovaniu disciplíny a zabezpečí sa poriadok v podniku.

Typické chyby pri zostavovaní PVTR

Vnútorný pracovný poriadok kontroluje Inšpektorát práce

Nesprávne vykonanie PWTR vedie k sankciám zo strany inšpektorátu práce, ktorým bude organizácia počas kontroly čeliť. Zákonník práce obmedzuje práva zamestnávateľa pri stanovovaní požiadaviek na zamestnanca, vyskytuje sa niekoľko častých chýb:

1. Požiadavky na poskytnutie ďalších dokladov pre prijatie do zamestnania. Môže to byť sobášny list atď. Podľa čl. 65 Zákonníka práce zamestnanec musí predložiť len cestovný pas, vojenský preukaz a diplom alebo iný doklad o vzdelaní. Všetko ostatné je voliteľné a absencia jedného alebo druhého dodatočného dokumentu nemôže slúžiť ako odmietnutie uchádzať sa o prácu.
2. Požadovaný . Odsúdených nemožno prijať len na určitý počet pozícií, ich zoznam ustanovuje Zákonník práce. Vo všetkých ostatných prípadoch by zamestnávateľ nemal vyžadovať potvrdenie o bezúhonnosti, pretože tieto informácie sa považujú za dôverné.
3. Neexistujúce sankcie sú jedným z najčastejších porušení. Zamestnávateľ zo zákona nemá právo pokutovať zamestnanca za porušenie pravidiel, prijateľným trestom je iba pripomienka, pokarhanie a výpoveď. Ak sú v pravidlách predpísané akékoľvek iné druhy trestov, ich uplatňovanie sa považuje za nezákonné.
4. Zákaz voľného času. Zamestnanec má po skončení pracovného dňa právo na čokoľvek, zamestnávateľ mu teda nemôže uložiť zákaz práce na kratší pracovný čas ani zákaz podnikania.

Existuje mnoho ďalších bežných porušení: ide o nedostatok jasne vymedzeného pracovného času, času, nedostatočný čas dovolenky a mnohé ďalšie. Tieto a ďalšie bežné porušenia môžu viesť k súdnemu sporu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Nie všetci zamestnanci poznajú svoje práva a sú pripravení za ne bojovať, preto zamestnávatelia často stanovujú na pracovisku pravidlá, ktoré nie sú v súlade so zákonom.

Pravidlá pre oboznamovanie zamestnancov s PWTR

Porušenie vnútorných pracovnoprávnych predpisov hrozí výpoveďou

Ak má organizácia odborovú organizáciu alebo iný zastupiteľský orgán zamestnancov, potom je potrebný jej súhlas s prijatím týchto pravidiel PWTR, bez povolenia zástupcu odborovej organizácie sa dokument považuje za neplatný.

Ak však v spoločnosti nie je zastupiteľský orgán, je potrebné do pravidiel uviesť osobitnú poznámku: „V čase, keď boli pravidlá vypracované, nemá Vector LLC zastupiteľský orgán zamestnancov.“

Ďalším dôležitým bodom je oficiálne oboznámenie personálu s internými predpismi. Aj keď sú tieto pravidlá vyvesené na verejné nahliadnutie v stánku, nie je to dôkaz, že zamestnanec bol s nimi oboznámený. Ak tento postup nebol vykonaný v súlade s požiadavkami, pravidlá sa považujú za neplatné. Existuje niekoľko spôsobov, ako môžete oboznámiť svojich zamestnancov s PWTR:

• Zostavenie informačných listov. Musí ich podpísať každý zamestnanec: PVTR musí byť podpísaný pri nástupe do zamestnania, ak dôjde k zmenám v pravidlách, bude potrebné opätovné zoznámenie.
• . V nich sa musí každý zamestnanec prihlásiť oboznámením sa s pravidlami pri prijímaní do zamestnania.
• Zostavenie samostatných úvodných listov pre každého zamestnanca. Je to potrebné, ak majú zamestnanci v organizácii rôzne zodpovednosti a majú rôzne požiadavky.
• Oboznámenie sa s . V tomto prípade sú pravidlá uvedené na konci pracovnej zmluvy a zamestnanec podpisuje, že s nimi bol oboznámený.

Správne vykonanie ITP a dodržiavanie všetkých formalít zabráni sankciám a zabezpečí normálnu interakciu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.

Názor právneho odborníka:

Vnútorné pracovné predpisy v organizácii majú väčší význam, než aký vnímajú zamestnanci a vedenie podniku. Majú tendenciu dopĺňať a upresňovať pracovnú náplň a pracovnú zmluvu. Tieto dokumenty zvyčajne obsahujú odkazy na ne.

Pracovná disciplína a všeobecný poriadok pracovnej činnosti závisia od kvality vypracovania pravidiel. Zamestnanec, ktorý poruší pravidlá, môže byť disciplinárne stíhaný. A ak sa ustanovenia pravidiel vyvinú nedbanlivo a formálne, nebude sa zamestnanca čo pýtať. Situácia môže byť ešte horšia, ak neexistujú vôbec žiadne.

V článku 190 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že tento dokument sa musí pred schválením dohodnúť s odborovou organizáciou.

Vnútorné pracovné predpisy je miestny regulačný akt spoločnosti, vyvinutý a schválený v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie a stanovami spoločnosti na účely:

posilnenie pracovnej disciplíny,

efektívna organizácia práce,

racionálne využívanie pracovného času,

zabezpečenie vysokej kvality a produktivity zamestnancov.

V súlade s ustanoveniami platnej legislatívy, štruktúra vnútorného pracovného poriadku pozostáva z týchto častí:

Časť 1. Všeobecné ustanovenia.

Oddiel 2. Postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov.

Časť 3. Základné práva a povinnosti zamestnancov.

Oddiel 4. Základné práva a povinnosti zamestnávateľa.

Oddiel 5. Spôsob práce a odpočinku. Časť 6. Stimuly pre úspech v práci a postup ich uplatňovania.

Oddiel 7. Zodpovednosť za porušenie pracovného práva. Zákonník práce Ruskej federácie nešpecifikuje postup schvaľovania pravidiel, len uvádza, že ich schvaľuje zamestnávateľ a dáva na vedomie všetkým zamestnancom organizácie. Obsah PWTR je spravidla vypracovaný na základe dokumentov upravujúcich činnosť podniku v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ako aj vzorových (vzorových) pravidiel. Odporúčaná štruktúra dokumentu:

Všeobecné ustanovenia- účel pravidiel a ich uplatňovanie, na koho sa vzťahujú, v ktorých prípadoch sa revidujú a ďalšie všeobecné informácie.

Postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov- popis postupu pri registrácii prijímania a prepúšťania zamestnancov, úkony organizácie pri preložení zamestnanca na inú prácu, podmienky a trvanie skúšobnej doby, zoznam požadovaných dokladov.

Základné práva a povinnosti zamestnancov(na základe článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Základné práva a povinnosti zamestnávateľa(na základe článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovny cas- čas začiatku a konca pracovného dňa (zmena), trvanie pracovného dňa (zmena) a pracovného týždňa, počet pracovných zmien za deň; zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, ak existujú; miesto a termín výplaty mzdy.

Čas relax- čas obedňajšej prestávky a jej trvanie; osobitné prestávky pre určité kategórie pracovníkov (napríklad nakladači, údržbári, stavitelia pracujúci vonku v chladnom období), ako aj zoznam prác, v ktorých sú zamestnaní; dni voľna (ak organizácia pracuje počas päťdňového pracovného týždňa, potom by pravidlá mali uvádzať, ktorý deň okrem nedele bude dňom voľna); trvanie a dôvody poskytnutia dodatočnej ročnej platenej dovolenky.

Zamestnanecké stimuly- postup pri uplatňovaní opatrení morálnych a materiálnych stimulov.

Zodpovednosť zamestnancov za porušenie disciplíny- popis postupu pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení, rušení disciplinárnych sankcií, druhov trestov a konkrétnych porušení pracovnej disciplíny, ktoré môžu viesť k trestu.

Záverečné ustanovenia- obsahuje klauzuly o povinnej implementácii pravidiel a postupe pri riešení sporov v pracovnoprávnych vzťahoch.

Služobný poriadok: účel, štruktúra a požiadavky na vyhotovenie dokumentov.

Etapy vypracovania služobného poriadku:

1. Zriadenie komisie pre vypracovanie Predpisov. Keďže toto ustanovenie je jedným z hlavných miestnych regulačných dokumentov, účasť vedúcich štrukturálnych odborov je nevyhnutná pri vypracovaní a odsúhlasení jeho jednotlivých bodov. Okrem toho sú do práce zapojení rôzni špecializovaní špecialisti oddelenia odmeňovania, personálneho oddelenia a právneho oddelenia. Výboru zvyčajne predsedá riaditeľ ľudských zdrojov.

2. Určenie predmetov, na ktoré sa vzťahuje služobný poriadok. Vo všeobecnosti platí, že osoby, ktoré sú v pracovnom pomere so spoločnosťou, sa považujú za zamestnancov. Služobný poriadok sa nevzťahuje na osoby poskytujúce služby na základe občianskoprávnych zmlúv. Druhým subjektom je zamestnávateľ. Najčastejšie sa podľa tradície označuje pojmom „správa“. Namiesto výrazu „správa“ možno použiť výraz „riadenie“.

3. Formulovanie základných princípov a pravidiel pre vzťah medzi personálom a firmou. Pri regulácii sociálnych a pracovných vzťahov sú hlavnými princípmi:

dodržiavanie zákona;

rovnosť strán;

dobrovoľné prijatie záväzkov;

predchádzanie nútenej alebo povinnej práci a diskriminácii v pracovnej sfére;

stability pracovných vzťahov.

4. Stanovenie štruktúry Predpisov a formulovanie obsahu sekcií. Možno navrhnúť tento variant štruktúry nariadenia:

5. Koordinácia a podpis dokumentu.

6. Personál spoločnosti musí byť oboznámený s personálnym predpisom proti prijatiu. Novoprijatí zamestnanci sú oboznámení s predpismi proti prijatiu pri podpise pracovnej zmluvy.