Prerušenie práce: postup a postup pri registrácii. Všetko o pozastavení: Nenechajte sa oklamať zamestnávateľom

Pozrime sa, za akých okolností je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce. Tento moment je mimoriadne dôležitý v pracovnej činnosti. Zavedené normy predsa nemožno porušovať. To, čo je napísané v Zákonníku práce, musí byť plne implementované. V opačnom prípade môže utrpieť určitý trest zamestnanec a zamestnávateľ. Pravidlá a dôvody odvolania zamestnancov z výkonu služobných povinností sú stanovené v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na čo by ste si mali dať pozor? Z akých dôvodov a za akých okolností môže byť zamestnanec zbavený svojich povinností?

Opitosť

Prvým dôvodom je stav intoxikácie. Zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce v čase, keď sa podriadený dostavil na výkon služobných povinností v stave pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, ako aj toxickej intoxikácie.

Táto položka nezávisí od pozície alebo činnosti zamestnanca. V uvedených štátoch by zamestnancovi nemalo byť umožnené vykonávať služobné povinnosti pod žiadnou zámienkou. Deje sa tak nielen z dôvodu pravdepodobnosti poškodenia výroby, ale aj z bezpečnostných dôvodov.

Človek, ktorý je v stave tej či onej opitosti, nie je vždy adekvátny a plne chápavý občan. Zamestnávateľ je preto povinný prerušiť prácu zamestnanca, ak sa zistí, že požil alkohol alebo psychotropné / toxické / omamné látky. Aj keď človek nie je opitý, ale užil tieto látky, je zakázané dovoliť mu pracovať.

Vzdelávanie

Čo ešte hovorí článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie? Zamestnávateľ je povinný prerušiť prácu zamestnanca, ak pred plnením pracovných povinností neabsolvoval požadované školenie.

Tento jav sa nevyskytuje veľmi často. Úrady nezávisle stanovujú pravidlá správania sa na pracovisku a podmienky, za ktorých bude možné bez problémov začať pracovať. Niektoré spoločnosti na to vyžadujú špeciálne školenie. A ak neprejde alebo nesplní, zamestnávateľ je povinný zamestnanca prepustiť z práce.

Ak však spoločnosť neposkytuje predbežné školenie alebo štúdium počas plnenia služobných povinností, zamestnanec má plné právo na prácu. A nikto ho nemôže odvolať z práce.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Bezpečnosť práce zohráva v každej spoločnosti obrovskú úlohu. Keď je zamestnávateľ povinný odstrániť z dôvodov môže byť veľa. A ešte jeden variant vývoja udalostí nie je absolvované školenie a certifikácia v oblasti ochrany práce.

To znamená, že zamestnanec, ktorý nie je plne oboznámený s týmito podmienkami, nesmie vykonávať služobné povinnosti podľa zákona. Toto je povinnosťou všetkých spoločností. Osoba, ktorá nepozná pravidlá ochrany práce, nemôže plne zabezpečiť bezpečnosť výroby. To znamená, že jeho práca je nebezpečná tak pre firmu, ako aj pre samotného zamestnanca. To je dobrý dôvod, ktorý umožňuje zamestnávateľovi brániť svojim ľuďom vo výkone úradných povinností. Navyše je to jeho povinnosť zo zákona!

Kontrola tela

Nie je žiadnym tajomstvom, že takmer každý zamestnanec v určitom odvetví ho musí mať. Všetci zamestnanci v spoločnostiach to musia bez problémov absolvovať. Toto je dôležité pochopiť pred zamestnaním. prečo?

Ide o to, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak nedoložil zdravotnú knižku s výsledkami vyšetrenia. To znamená, že pozastavenie hrozí za vyhýbanie sa plánovaným kontrolám vykonávaným v spoločnostiach s určitou frekvenciou. Treba si uvedomiť, že potenciálni šéfovia bez lekárskej knižky vôbec nemajú právo zamestnať zamestnanca. Toto pravidlo sa však vzťahuje iba na tie oblasti činnosti, v ktorých sa tento dokument vyžaduje. Napríklad, ak sa človek chystá pracovať s jedlom alebo v lekárskej oblasti. Čo hovorí zamestnávateľ Zamestnávateľ je povinný za určitých podmienok prepustiť zamestnanca z práce. A chýbajúca zdravotná knižka, ako aj vyšetrenie u lekárov, je dobrý dôvod. Ale nie vždy.

Ak teda neexistujú žiadne zavedené pravidlá týkajúce sa lekárskych prehliadok a činnosť zamestnanca si nevyhnutne nevyžaduje lekársku knižku, nemôže byť z tohto dôvodu prepustený z práce. Takéto pravidlá sú v súčasnosti zavedené v Rusku.

Certifikácia

Čomu ešte treba venovať pozornosť v študijnej otázke? Ide o to, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak včas nepredložil príslušné potvrdenia od narkológa a psychiatra. Inými slovami, neprešiel vyšetrením u týchto lekárov.

Táto položka by sa nemala zamieňať s lekárskou komisiou. Často existuje lekárska kniha, potvrdenie o zavedenom formulári bolo odovzdané zamestnávateľovi, ale neexistujú žiadne závery od narkológa a psychiatra. Aj preto by podriadenému nemalo byť umožnené vykonávať služobné povinnosti.

Kontraindikácie

Ale ani prítomnosť lekárskej správy a vyšetrenie u psychiatra s narkológom nedáva 100% záruku, že človek nedostane zákaz pracovať. prečo? Ktorému zamestnancovi musí zamestnávateľ prerušiť prácu?

Ten, kto má kontraindikácie na výkon služobných povinností, ktoré boli odhalené pri lekárskej prehliadke. Inými slovami, lekárska správa s kontraindikáciami na konkrétnu činnosť je základom pre neumožnenie práce. To znamená, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak existujú zdravotné kontraindikácie. Nie je to také bežné, ale stáva sa to.

Ako to vyžaduje zákon

Ďalší scenár je extrémne zriedkavý. Ide o to, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce v prípade, ak to vyžadujú niektoré orgány alebo úradníci.

Môžeme povedať, podľa požiadaviek stanovených zákonom. Žiadosti nemusia byť pre každého. A iba tie, ktoré určujú regulačné akty Ruskej federácie, ako aj právne predpisy krajiny osoby. Napríklad zamestnanci ministerstva vnútra.

Takéto pozastavenie bude trvať tak dlho, ako povedia oprávnené osoby.

dobré dôvody

Je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak mu podriadený z vážnych dôvodov bráni podrobiť sa lekárskej prehliadke alebo školeniu? Táto otázka zaujíma mnohých. Nie vždy totiž všetko vyjde tak, ako chcete. Preto nie je jasné, nakoľko je v skúmanej problematike dôležitá závažnosť toho či onoho dôvodu, podľa ktorého by malo nasledovať pozastavenie výkonu služobných povinností.

Bohužiaľ, táto položka nehrá žiadnu rolu. Bez ohľadu na okolnosti a existenciu platného dôvodu na neabsolvovanie lekárskej prehliadky alebo školenia, ako aj certifikácie, zamestnávateľ nesmie podriadenému dovoliť pracovať. Toto je dôležité mať na pamäti.

Stručne

Teraz je zrejmé, že zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak zamestnanec:

• nezískal školenie;
• nemajú certifikáciu a nie sú vyškolení v pravidlách ochrany práce;
• odsúdený za požívanie alkoholických nápojov, ako aj za užívanie psychotropných, omamných a toxických látok;
• neprešiel lekárskou prehliadkou;
• nemá závery od psychiatra a narkológa;
• počas lekárskej prehliadky sa zistili kontraindikácie pre vykonávanie určitých pracovných činností;
• na žiadosť oprávnených osôb a orgánov.

Tento zoznam nemožno nazvať úplným. V skutočnosti existuje veľa dôvodov na prepustenie z úradných povinností. Väčšina z nich často závisí od postupov a pravidiel stanovených v spoločnosti.

Plat

Ďalšou dôležitou otázkou je postup odmeňovania. Ide o to, že pozastavenie práce z jedného alebo druhého dôvodu znamená, že osoba nebude plniť svoje úradné povinnosti. Ale stále je vedený ako zamestnanec. A čo mzdy?

Zvyčajne, ak je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce, musíte sa pripraviť na to, že počas tohto obdobia nedochádza k časovému rozlíšeniu zárobku. Ale sú aj výnimky. Hovoríme o prípadoch, keď sa dôvody objavili v dôsledku okolností, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť. V tejto situácii sú mzdy vyplácané, ale nie v plnej výške. Bude sa účtovať ako za jednoduchý.

Ak však zamestnanec neabsolvoval lekársku prehliadku alebo školenie/certifikáciu z vlastnej iniciatívy, a aj keby sa tak stalo z dobrých dôvodov, nebude mu poskytnutá žiadna odmena. Toto je dôležité mať na pamäti.

Obdobie pozastavenia

Ďalšou otázkou, ktorá si vyžaduje osobitnú pozornosť, je rozhodnutie o tom, na ako dlho má byť podriadený pozastavený výkon služobných povinností. Ide o to, že táto téma často znepokojuje pracujúcich. Najmä ak pozastavenie neznamená platbu za prestoje.

Dokedy zamestnávateľ zakáže zamestnancovi pracovať? Toľko, koľko je potrebné na odstránenie príčin, ktoré zasahujú do výkonu služobných povinností. Čím skôr sa s nimi zamestnanec vyrovná, tým skôr bude môcť opäť začať pracovať.

Existujú dve výnimky: odstránenie na žiadosť úradníkov a zástupcov úradov, ako aj zo zdravotných dôvodov. V prvom prípade budú prestoje pokračovať tak dlho, ako to budú príslušné orgány vyžadovať. A v druhom - buď do okamihu zotavenia, alebo natrvalo.

Len si nemyslite, že lekárska správa je dôvodom na prepustenie. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť podriadenému všetky možné možnosti v spoločnosti. Výpoveď hrozí iba v prípade, keď sa zdravotným personálom zistená choroba nedá odstrániť, a tiež ak zamestnanec odmietol všetky možnosti práce, ktoré mu boli ponúknuté. V tejto situácii nastáva buď výpoveď „pod článkom“ alebo z vlastnej vôle.

Odstránenie je...

Mnohí sa zaujímajú o to, čo presne znamená pozastavenie práce. Existuje špecifická definícia tohto pojmu. Prerušenie práce - dočasné vylúčenie z výkonu služobných povinností z jedného alebo druhého dôvodu, predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, ako aj v iných legislatívnych aktoch.

Pozastavenie by sa nemalo zamieňať s prepustením. V prvom prípade je opatrenie dočasné. Zamestnanec je uvedený vo firme, za určitých podmienok je dokonca platený za prestoje. A v druhom prípade je skončenie výkonu služobných povinností trvalým opatrením. Osoba bude vylúčená z personálu spoločnosti.

To je všetko. V skutočnosti existuje veľa dôvodov, prečo môže zamestnávateľ prepustiť zamestnancov z práce. A nemali by ste sa obmedzovať len na vyššie uvedené možnosti. Hlavná vec je, že prepúšťanie v týchto situáciách neprebieha. Iba ak zamestnanec úmyselne neodstráni zásah do práce.

Prerušením pracovného pomeru zamestnancovi zamestnávateľ za určitých okolností dočasne zakáže vykonávať pracovné povinnosti.

Toto opatrenie sa používa zriedka. Keďže hovoríme o priamom vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, nevyhnutná je priama účasť zamestnanca personálneho oddelenia – prepojenie oboch zainteresovaných strán.

Pozastavenie činnosti nie je disciplinárnym trestom a jeho použitie ako také je nezákonné.

Dôvody a dôvody

Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza situácie, v ktorých je zamestnanec nevyhnutne prepustený z práce:

Postup (registrácia pozastavenia práce)

Ako požiadať o prerušenie práce? V mnohých prípadoch ide o vydanie pozastavenia závisí od pravidiel samotnej organizácie, dôvody. V niektorých odvetviach – doprava, potravinárstvo, verejné stravovanie je tento postup zjednodušený.

Ak sa zistí okolnosť, ktorá je dôvodom na zabránenie zamestnancovi vo výkone pracovných povinností, o tom sa písomne ​​zaznamená.

Na tento účel sa vypracuje memorandum adresované vedúcemu alebo akt. Sú podpísané zostavovateľom a svedkami.

Pozastavenie sa podľa všeobecných pravidiel vydáva vo forme príkazu alebo pokynu, jednotná forma pre ne nie je vypracovaná. Dokument podpísaný vedúcim organizácie.

Objednávka špecifikuje:

Ak je potrebné urýchlene odstrániť napríklad opitého zamestnanca, použije sa zjednodušený postup.

Potom dôjde k odstráneniu z iniciatívy lekára na základe údajov z kontroly pred cestou, priameho riadenia. Stále sa však bude vyžadovať príkaz alebo príkaz, pretože takéto opatrenie je zvyčajne spojené s ukončením miezd.

Mzdy sa nie vždy zastavia. Ak okolnosti, pre ktoré bol zamestnanec prerušený, nevznikli jeho zavinením, časové rozlíšenie pokračuje, ale vo výške 2/3 zárobku.

Niekedy je potrebný dočasný presun, na ktorý personálne oddelenie hľadá voľné miesto.

Odvolanie tehotnej ženy z práce dochádza zo zdravotných dôvodov, ak potrebuje ľahšiu prácu. Ponecháva si priemerný plat z predchádzajúceho zamestnania.

Kým sa pre ňu nenájde vhodné zamestnanie, môže uplatniť svoje právo na uvoľnenie. V tomto prípade si ponechá aj priemerný zárobok.

Vzor listu o prepustení z práce.

Druhy

Existujú také typy zavesenia:

• na celú dobu zamestnania;
• dočasne, kým nepominie dôvod pozastavenia.

Termín dočasného pozastavenia je určený okolnosťami, napríklad trestným prípadom. Počas výroby sa môže prerušiť, ak už nie je potrebný.

To isté možno povedať o zamestnancovi, ktorý je nosičom infekčného agens, ale je suspendovaný až do úplného zotavenia.

Nezákonné pozastavenie

V pracovnom práve môže byť pozastavenie výkonu práce nezákonné. Tu sa myslí každý dôvod, ktorý nie je ustanovený zákonom, alebo absencia dostatočných dôvodov na to.

Podľa noriem Zákonníka práce potom zamestnávateľ nahrádza svojmu zamestnancovi ušlý zárobok. Môže mu byť uložená aj disciplinárna zodpovednosť - pokuta, diskvalifikácia, pozastavenie činnosti.

Načasovanie

Prerušenie výkonu funkcie zamestnanca trvá po celú dobu, kým neodpadnú okolnosti, na základe ktorých sa to stalo.

Je žiaduce, aby toto obdobie bolo obmedzené na určitý časový rámec. Nie je však vždy možné ich nainštalovať. Potom podmienka platí do určitých udalostí.

Napríklad osoba, ktorá bola pozastavená z dôvodu neúspechu na lekárskej prehliadke, môže po jej absolvovaní pracovať.

Oznámenie

S príkazom na odstránenie musíte zamestnanca oboznámiť s podpisom. Ak odmietne podpísať, obsah sa mu nahlas prečíta a vypracuje sa príslušný akt.

Niekedy má zmysel požadovať písomné vysvetlenie, ktoré sa v prípade sporu stane dôkazom.

Zamestnávateľ musí na žiadosť zamestnanca vydať príkaz na prerušenie. Neexistencia takéhoto dokumentu môže byť výsledkom prepustenia z dôvodu neprítomnosti.

Právne dôsledky

Pozastavenie končí:

• povolenie na prácu;
• prechod na inú prácu;
• prepúšťanie.

Každý prípad si vyžaduje objednávku. Na jeho zverejnenie je potrebný doklad potvrdzujúci odstránenie okolností, ktoré zamestnancovi bránili vo výkone práce.

Arbitrážna prax

Ak zamestnanec nesúhlasí s rozhodnutím zamestnávateľa a považuje ho za nezákonné, má právo obrátiť sa na súd.

Čo môže žalobca (zamestnanec) požadovať:

• uznanie nezákonnosti príkazu;
• vymáhanie ušlej mzdy, priemerného zárobku, súm za prestoje, ku ktorým došlo vinou zamestnávateľa;
• obnovenie (ak po pozastavení nasledovalo prepustenie);
• zmeny v zápise v pracovnej knihe, ak bol prepustený;
• náhradu nemajetkovej ujmy a náhradu výdavkov za obranné služby.

Ako ukázali skúsenosti, ak zamestnávateľ urobí chyby v postupe pozastavenia, potom je pravdepodobnosť, že spor vyhrá na súde, dosť vysoká.

„Ja pozastavený z práce. riaditeľ Povedal mi o tom do telefónu: „Ste suspendovaný z práce pre konfliktné správanie so zamestnancami.“ Čo mám robiť? Chodíš do kancelárie? V akých prípadoch je to možné prepustenie zamestnanca?

Prerušenie práce je možné len zo zákonom stanovených dôvodov. V opačnom prípade sa to bude považovať za odňatie možnosti pracovať. Takýto základ, ako v opísanom prípade, legislatíva neobsahuje. Treba ísť do práce. Musíte tiež požiadať o príkaz na pozastavenie práce a zásobiť sa dôkazmi, že nemáte dovolené pracovať.

Aké sú dôvody na prerušenie práce podľa zákona?

Zoznam dôvodov prepustenia z práce obsahuje čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi ne patria:

Vzhľad v práci pod vplyvom alkoholu;

Neabsolvovanie školenia a inšpekcie o ochrane práce;

Neabsolvovanie lekárskeho vyšetrenia alebo psychiatrického vyšetrenia, ak to vyžaduje zákon (napríklad kuchár, vychovávateľ);

zisťovanie kontraindikácií pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, ak to vyplýva z lekárskeho posudku;

Keď je osobitné právo zamestnanca pozastavené až na 2 mesiace (napríklad právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane);

Keď žiadosť o prerušenie práce predložia orgány alebo úradníci, ktorí sú na to oprávnení regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie alebo federálnymi zákonmi. Napríklad zamestnancovi, ktorý je prenášačom infekčných agens, ktorý môže byť pre osobitosti práce zdrojom jeho šírenia, môže hlavný sanitár alebo jeho zástupca pozastaviť výkon práce. Právo odvolať zamestnanca z práce má aj štátny inšpektor práce, súd.

V iných prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Ako vidíte, zamestnávateľ nemá príležitosť odvolať zamestnanca z práce za to, čo zabezpečujú napríklad miestne akty organizácie.

Existujú ďalšie dôvody na prepustenie pracovníkov pracujúcich v podzemí (článok 330.4 Zákonníka práce Ruskej federácie): nedodržiavanie bezpečnostných požiadaviek a pri vykonávaní činností, ktoré predstavujú hrozbu pre život alebo zdravie ľudí, používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré boli zamestnancovi vydané, prítomnosť predmetov ohrozujúcich požiar a výbuch u pracovníkov fajčiarske potreby, zdroje ohňa, alkoholické nápoje.

Vo všeobecnosti nezákonné prerušenie práce- akýkoľvek dôvod, ktorý zákon neustanovuje.

Aký je postup pri prepúšťaní?

Je zrejmé, že telefonát na platné pozastavenie nestačí.

Skutočnosť dôvodov musí byť zdokumentovaná: stav alkoholovej intoxikácie je zaznamenaný aktom, požiadavka úradníka alebo súdu príslušným dokumentom, absencia lekárskej prehliadky môže byť zaznamenaná aj aktom.

Zamestnávateľ musí ďalej vydať príkaz na prerušenie práce, ktorý bude podkladom pre účtovníctvo, aby mu mzda nevznikla alebo narástla v menšej sume, a aby zamestnanec odôvodnil dôvod neprítomnosti na pracovisku. Ale slovná správa v telefóne sa nedá všiť do puzdra. Po takýchto oznámeniach, v dôsledku ktorých ste nechodili do práce, môžete dostať výpoveď za absenciu.

Zamestnancovi sa na celú dobu preruší práca na odstránenie príčin, ktoré boli podkladom. V objednávke musí byť uvedené obdobie pozastavenia alebo obdobie.

Napríklad, keď je opilec pozastavený z práce, v objednávke môže byť uvedený iba jeden deň. Ak zamestnanec neabsolvoval lekársku prehliadku, v príkaze na prerušenie práce musí byť uvedené „do dňa povinnej lekárskej prehliadky“.

Ak v príkaze nie je uvedený dátum alebo konkrétne podmienky prerušenia, potom pri odstraňovaní prekážok v práci je potrebné vydať príkaz na prijatie do práce od konkrétneho dátumu.

Objednávka musí tiež odzrkadľovať, či sú mzdy časovo rozlíšené alebo nie.

S objednávkami je potrebné zoznámiť zamestnanca proti podpisu. V prípade odmietnutia podpisu zaznamenajte odmietnutie s aktom.

Je mzda akumulovaná za obdobie prerušenia práce zamestnanca ?

Počas tohto obdobia sa mzda nepriznáva, ak zákony neustanovujú inak.

Ak teda zamestnanec nebol školený o ochrane práce alebo vedomostnej skúške z tejto problematiky, ak neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku bez vlastného zavinenia, ale preto, že si zamestnávateľ neplnil svoje povinnosti, zamestnanec, hoci má pozastavený výkon práce, je platený ako za jednoduchý , t.j. 2/3 priemernej mzdy.

Takže, ak vám bol pozastavený výkon práce, ale neexistujú žiadne zákonné dôvody, rozhodnutie zamestnávateľa je potrebné napadnúť na súde a požadovať platbu za tieto dni.

Požiadajte svojho zamestnávateľa o kópiu príkazu na pozastavenie, aby ste sa pred ním ochránili .

Zásobte sa dôkazmi o tom, že je to zamestnávateľ, ktorý vám nedovolí pracovať a že vy sami sa nevyhýbate svojim povinnostiam.

Prerušeniu práce je venovaný článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa pozastavením rozumie vylúčenie zamestnanca z práce - výkonu jeho pracovnej funkcie. A napriek tomu, že prerušenie práce je súčasnou právnou úpravou považované za dočasné opatrenie a samo o sebe nemá za následok zmenu pracovnej zmluvy ani jej skončenie, v niektorých prípadoch môže predchádzať prepusteniu zamestnanca. Okrem toho je prepustenie zamestnanca z práce z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie bezpodmienečnou zákonnou povinnosťou zamestnávateľa.

A je zaujímavé, že Zákonník práce Ruskej federácie považuje pojmy „prepúšťanie“ a „prevencia“ za synonymá. Medzi týmito pojmami však stále existuje sémantický rozdiel. Ak sa teda u zamestnanca zistia príznaky stavu intoxikácie (jeden z dôvodov odstránenia podľa článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie) pred začiatkom pracovného dňa (zmena), napríklad kontrolný bod podniku, potom je zamestnávateľ povinný zabrániť do výkonu práce ustanovenej pracovnou zmluvou. Ak boli tieto znaky odhalené počas pracovného dňa (zmeny), zamestnanec musí byť pozastavené z práce. V tomto článku budeme pre pohodlie prezentácie používať výraz „prepustenie“.

Ak sú na to vhodné dôvody, preruší sa výkon práce na celý čas, kým neodpadnú okolnosti, ktoré sú dôvodom na prerušenie práce alebo vylúčenie z práce. Najčastejšie počas obdobia prerušenia práce zamestnanec nie je platený, s výnimkou niekoľkých prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi (o týchto výnimkách budeme diskutovať neskôr v článku) . Pozastavenie je zvyčajne dočasné a nezahŕňa skončenie pracovnej zmluvy.

Prerušenie práce môže byť iniciované:

• zamestnávateľ;
• orgány a úradníci, ktorí sú na to osobitne oprávnení federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje šesť dôvodov na prepustenie zamestnanca z práce. Uvažujme o každom z nich podrobnejšie.

Dôvody na prerušenie práce

Objaviť sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie

Podľa odseku 2 časti 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prepustiť z práce zamestnanca, ktorý sa objaví v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie. Zamestnanec je v tomto prípade prerušený, bez ohľadu na to, v ktorom čase pracovného dňa (smeny) sa dostavil do práce v podobnom stave. Zásadný význam nemá ani stupeň opitosti a charakter vykonávanej práce. Zamestnanec v takomto stave samozrejme nebude môcť riadne vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Zákonník práce neurčuje dĺžku prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa dostavil v stave opitosti, a obsahuje len údaj, že prerušenie práce môže trvať až do odstránenia okolností, ktoré boli dôvodom (2. časť článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najčastejšie zamestnávateľ neumožní zamestnancovi pracovať v deň (zmenu), kedy sa zistí zodpovedajúci stav zamestnanca. Nasledujúci deň môže zamestnanec pokračovať vo svojich pracovných povinnostiach.

Vystupovanie v práci v stave intoxikácie (alkoholické, omamné alebo iné toxické) je hrubým porušením pracovnej disciplíny a pracovných povinností. Za takéto disciplinárne previnenie má zamestnávateľ právo uplatniť voči zamestnancovi niektorú z disciplinárnych sankcií, a to až do výpovede podľa písm. "b" ods. 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nezáleží na tom, či bol zamestnanec prerušený z dôvodu opitosti alebo nie. Netreba zabúdať ani na to, že výpoveď na tomto základe môže nasledovať aj vtedy, keď sa zamestnanec v takomto stave nenachádzal v pracovnom čase na svojom pracovisku, ale na území tejto organizácie, alebo sa nachádzal na území zariadenia, kde v mene zamestnávateľa musel vykonávať robotnícku funkciu (čl. 42 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie č. Zákonník práce Ruskej federácie“ (ďalej len - vyhláška č. 2).

Článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje povinnú písomnú registráciu pozastavenia práce. Aby sa však v budúcnosti predišlo sporom a nezhodám so zamestnancom, odporúča sa úkony zamestnávateľa riadne zdokumentovať. A v prvom rade ide o skutočnosť, že sa zamestnanec objaví v stave intoxikácie - musí byť zaznamenaný a certifikovaný. Podľa bodu 42 uznesenia č. 2 možno stav opitosti zamestnanca potvrdiť:

• lekársky posudok;
• iné druhy dôkazov (napríklad svedecké výpovede), ktoré musí súd primerane posúdiť. Upozorňujeme, že ak je zamestnanec členom odborovej organizácie, svedectvo musí byť formalizované aktom vypracovaným za účasti zástupcu odborovej organizácie (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aký je teda postup zamestnávateľa?

V prvom rade odporúčame vyrobiť pôsobiť na vzhľad zamestnanca pri práci v stave opitosti podpísané najmenej dvoma svedkami (pozri príklad 1). Ak sa spor dostane na súd, tento úkon bude slúžiť len ako príklad dôkazu „iného druhu“. Nemali by ste sa spoliehať iba na svedectvá, pretože svedkovia môžu zabudnúť na všetky okolnosti, za ktorých k pozastaveniu došlo, skončiť atď. Úkon podpísaný viacerými svedkami bude súd považovať za písomné svedectvo.

Neexistujú prísne požiadavky na obsah tohto aktu, ako aj na to, kto ho má vypracovať. Zákon môže vypracovať priamy nadriadený zamestnanca, vedúci štrukturálneho útvaru alebo, čo nie je nezvyčajné, zamestnanec personálnej služby. Táto povinnosť môže byť stanovená pracovnými pokynmi a miestnymi predpismi zamestnávateľa. Pokiaľ ide o obsah zákona, okrem údajov o „vinnom“ zamestnancovi je vhodné uviesť tieto informácie:

• dátum, čas a miesto vyhotovenia aktu;
• priezvisko, meno, priezvisko a funkcia zamestnanca, ktorý akt vypracoval;
• mená a funkcie (povolania) zamestnancov, ktorí boli prítomní pri vypracovaní aktu (svedkovia);
• stav zamestnanca, ktorý sa stal dôvodom záveru o intoxikácii a vyhotovení zákona;
• podpisy spracovateľa aktu a zamestnancov prítomných pri jeho vyhotovení;
• podpis zamestnanca, ku ktorému je akt vyhotovený (t. j. zamestnanec musí byť s aktom bezpodmienečne oboznámený).

Na čo si dať pozor pri zostavovaní aktu? Je potrebné podrobne opísať príznaky intoxikácie (napríklad nesúvislá reč, charakteristický zápach, zhoršená koordinácia pohybov atď.) Navyše, ak sa príznaky intoxikácie alkoholom dajú celkom ľahko určiť, potom je to drogová a toxická intoxikácia. veľmi ťažké. Čiastočne je to spôsobené tým, že užívanie rôznych omamných a toxických drog sa vyznačuje rôznymi znakmi. Indikátormi takejto intoxikácie môžu byť: rozšírené zreničky, bledosť, rýchla nesúvislá reč, zvýšená vzrušivosť, alebo naopak apatia a pod. V týchto prípadoch je najlepším potvrdením stavu zamestnanca aj tak lekárska správa.

Zákon o vystúpení zamestnanca do práce v stave opitosti podpisuje zamestnanec, ktorý ho zostavil, a svedkovia (spravidla aj zamestnanci podniku). Potom je potrebné oboznámiť s tým zamestnanca, ktorý prišiel v stave intoxikácie. Jeho písomné vysvetlenie dôvodov objavenia sa v práci v takomto stave nebude zbytočné. Stupeň intoxikácie zamestnanca mu však niekedy neumožňuje oboznámiť sa s vypracovaným aktom. V tejto situácii by mal akt upozorniť, že nie je možné zoznámiť zamestnanca s aktom, pretože nemôže ovládať svoje konanie a uvedomiť si význam otázok, ktoré mu boli položené.

Zamestnanec môže celkom vedome odmietnuť akt podpísať, napríklad vzhľadom na to, že zamestnávateľ prehnal mieru jeho opitosti. V takom prípade by odmietnutie zamestnanca malo byť zaznamenané v akte a tento záznam tiež potvrdiť podpismi zostavovateľa a svedkov. V praxi sa niekedy vypracuje samostatný akt - o odmietnutí podpisu. Obe možnosti sú dostupné podľa uváženia zamestnávateľa.

Po vyhotovení zákona je zamestnanec vyradený z vykonávanej práce a odoslaný na lekárske vyšetrenie (v tomto prípade je žiaduce zabezpečiť mu sprevádzajúceho zamestnanca z radov zamestnancov). V zákone je tiež uvedená poznámka o smerovaní na vyšetrenie.

Lekársky posudok vydané na základe výsledkov lekárskej prehliadky, je najvýznamnejším dôkazom o stave opitosti zamestnanca. Je však potrebné vziať do úvahy, že zamestnanec zapojený zamestnávateľom do tohto postupu má právo odmietnuť lekársky zákrok alebo požiadať o jeho ukončenie (článok 33 Základov právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov). , schválený Najvyšším súdom Ruskej federácie dňa 22. júla 1993 č. 5487-1). Preto je nemožné poslať zamestnanca na vyšetrenie násilím.

Je potrebné poznamenať, že lekárske vyšetrenie sa vykonáva v súlade s Dočasným pokynom „O postupe lekárskeho vyšetrenia na zistenie skutočnosti požitia alkoholu a stavu opitosti“, ktorý schválilo Ministerstvo zdravotníctva ZSSR dňa 1. 1988 č.06-14 / 33-14 (ďalej len Pokyn), a Metodické pokyny „Lekárska prehliadka na zistenie požitia alkoholu a intoxikácie“, schválené MZ ZSSR dňa 2. septembra 1988 č. 06-14 / 33-14.

V súlade s týmito dokumentmi je lekárska prehliadka predpísaná v prípadoch, keď zákon ustanovuje disciplinárnu a administratívnu zodpovednosť za požitie alkoholu alebo intoxikáciu, požitie alkoholu na pracovisku, pri úrazoch spojených s intoxikáciou a pod.

Vyšetrenie na intoxikáciu sa môže vykonať na pokyn úradníkov činných v trestnom konaní, ako aj úradníkov podnikov, inštitúcií a organizácií na pracovisku vyšetrovanej osoby. O lekársky posudok môže požiadať aj sám zamestnanec, ak napríklad nesúhlasí s aktom vyhotoveným zamestnávateľom.

Podľa bodu 2 Pokynu lekárske vyšetrenie na zistenie požitia alkoholu a stavu intoxikácie vykonávajú v špecializovaných miestnostiach narkologických ambulancií (oddelení) psychiatri-narkológovia alebo v zdravotníckych zariadeniach psychiatri-narkológovia a lekári iných špecializácií, ktorí boli vyškolení, ako priamo v inštitúciách, a s odchodom v špeciálne vybavených na tento účel.

Výsledkom prieskumu je záver, ktorý by mal jasne popisovať stav zamestnanca v čase prieskumu.

Vyššie uvedené dokumenty poznamenávajú, že lekár, ktorý vedie vyšetrenie, musí nielen uviesť samotnú skutočnosť požitia alkoholu, ale aj správne kvalifikovať stav subjektu, pretože diagnóza zodpovedajúcich syndrómov slúži ako lekárske kritérium na zistenie trestných činov súvisiacich s požívaním alkoholu. definované v zákone. Preto by mal lekár vykonávajúci vyšetrenie informovať o dôvodoch postupu a jeho účele, to znamená uviesť, z hľadiska akého regulačného aktu sa budú výsledky vyšetrenia posudzovať (v tomto prípade Zákonník práce Ruskej federácie). . Za účelom aplikácie ustanovenia čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie o prerušení práce, je dôležité potvrdiť stav intoxikácie, a nielen pitie alkoholu (v druhom prípade nemusia byť pozorované príznaky intoxikácie, resp. žiadne dôvody na prerušenie práce). Okrem toho sa pri vypracovávaní lekárskej správy odporúča informovať lekára o hlavnej náplni pracovnej funkcie zamestnanca, aby odborník mohol dať do súladu stav zamestnanca s prácou, ktorú musí vykonávať.

Lekár musí na základe kritérií stanovených v usmerneniach pre lekárske vyšetrenie urobiť jeden z nasledujúcich záverov o stave zamestnanca:

1. triezvy, bez známok požívania alkoholu;
2. bola zistená skutočnosť požitia alkoholu, príznaky intoxikácie neboli zistené;
3. intoxikácia alkoholom;
4. alkoholická kóma;
5. stav intoxikácie spôsobený omamnými alebo inými látkami;
6. triezvy, dochádza k porušovaniu funkčného stavu vyžadujúceho prerušenie práce so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva zo zdravotných dôvodov.

Z tohto zoznamu je zrejmé, že pozastavenie práce bude legálne, ak budú uvedené štáty očíslované 3-5. Ak je splnená podmienka číslo 6, je možné prerušenie práce v súlade s odsekom 5 časti 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej bude tento základ podrobnejšie diskutovaný).

Ak sa zamestnanec kategoricky odmietol podrobiť lekárskej prehliadke, zamestnávateľ ho môže okrem náležitého zápisu do zákona o vzhľade zamestnanca v stave opitosti upozorniť, že:

• stav opitosti možno potvrdiť inými druhmi dôkazov;
• odmietnutie alebo únik bez dobrého dôvodu pre pracovníkov niektorých profesií sa považuje za disciplinárne previnenie.

V praxi sa takéto opatrenia niekedy používajú na uľahčenie odoslania ťažko zvládnuteľného zamestnanca na lekárske vyšetrenie, napríklad privolanie polície alebo sanitky. Z právneho hľadiska je to neopodstatnené, no v obzvlášť zložitých prípadoch to môže pomôcť upokojiť opitého pracovníka.

Kedy môžu „vinníci“ opäť začať pracovať? Odpoveď na túto otázku priamo závisí od stupňa intoxikácie a pohody zamestnanca. Vo väčšine prípadov je to možné hneď nasledujúci deň (zmena). Ak v lekárskej správe nie je uvedený čas, po ktorom hladina používaných látok v krvi klesne na normu, ktorá nenarúša výkon práce, môžete sa obrátiť na svojho lekára, aby vám to vysvetlil. Zároveň má zamestnávateľ v posudzovanom prípade právo už na druhý deň odmietnuť poskytnúť prácu (prijatie do nej) a dať mu výpoveď podľa písm. „b“ ods. 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že deň, počas ktorého bol zamestnanec prerušený z práce, by sa nemal považovať za neprítomnosť bez dobrého dôvodu. Dôvodom je skutočnosť, že zamestnanec stále prichádzal do práce, ale bol z nej vylúčený z dôvodu opitosti.

Neabsolvovanie školení a preskúšania vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom

Bohužiaľ, smrť pracovníkov na pracovisku, zranenia, zranenia, ktoré utrpeli v dôsledku pracovných úrazov, nie sú také zriedkavé. Prísne dodržiavanie pravidiel ochrany práce prispieva k zníženiu pracovných úrazov. V súvislosti s tým Zákonník práce ustanovuje povinné školenie pracovníkov v bezpečnostnej technike a preverenie ich vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce a odsek 3 ods. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu prepustiť zamestnanca z práce, ak neabsolvoval takéto školenie alebo overenie.

Povinnosť zamestnanca byť preškolený o bezpečných metódach a technikách pri výkone prác na ochranu práce, prvej pomoci pri pracovných úrazoch, inštruktáži o ochrane práce, stáži na pracovisku, preskúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce priamo ustanovuje čl. . 214 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ zasa v súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný školiť zamestnancov v uvedených metódach a technikách, vykonávať inštruktáže, poskytovať stáže a testovať znalosti zamestnancov. Tieto povinnosti zamestnávateľa musia byť vykonávané v súlade s Poriadkom pre školenie ochrany práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre zamestnancov organizácií, schválený vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č.1, Ministerstvo školstva SR. Ruska č. 29 zo dňa 13.01.2003 (ďalej len postup).

Tento postup bol vypracovaný na zabezpečenie preventívnych opatrení na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania a ustanovuje všeobecné ustanovenia pre povinné školenie v oblasti ochrany práce a preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce pre všetkých zamestnancov vrátane vedúcich zamestnancov.

Podľa pracovného poriadku je zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) povinný poučiť o ochrane práce pre všetky prijímané osoby, ako aj pre zamestnancov preradených na inú prácu. Okrem úvodného brífingu o ochrane práce sa vykonávajú primárne inštruktáže na pracovisku, opakované, neplánované a cielené brífingy. Inštruktáž o ochrane práce sa končí ústnym preskúšaním vedomostí a zručností zamestnanca o bezpečných pracovných postupoch osobou, ktorá inštruktáž viedla. Vykonávanie všetkých typov inštruktáží sa zaznamenáva v príslušných časopisoch na vykonávanie inštruktáží (v stanovených prípadoch - v povolení na prácu) s uvedením podpisu poučeného a podpisu inštruujúcej osoby, ako aj dátumu inštruktáže.

Okrem inštruktáže musí zamestnávateľ vykonať školenie o ochrane práce, ktorého objem a obsah závisí od kategórie zamestnanca (pracovníci v robotníckych profesiách alebo manažéri a špecialisti organizácií).

Na preverenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov v organizáciách sa príkazom (pokynom) zamestnávateľa (vedúceho) zriaďuje komisia na overenie vedomostí o požiadavkách ochrany práce. Výsledky testu sú zdokumentované v protokole. Zamestnanec, ktorý počas školenia neuspel vo vedomostnej skúške z požiadaviek ochrany práce, je povinný podrobiť sa následnej skúške vedomostí najneskôr do jedného mesiaca (bod 3.8 postupu).

Je možné dlhodobo prerušiť prácu zamestnanca, ktorý sa neabsolvoval školením a preskúšaním vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce predpísaným spôsobom? Pri odvolaní zamestnanca z tohto dôvodu nesmie až do skončenia školenia a overovania pracovať. Ak sa zamestnanec vyhýba opätovnému overeniu, môže byť pozastavený na dlhšie obdobie. Vysvetľuje to skutočnosť, že školenie a testovanie vedomostí a zručností v oblasti ochrany práce sa spravidla uskutočňuje podľa určitého harmonogramu stanoveného organizáciou. V osobitných prípadoch (podľa uváženia zamestnávateľa) je možné vykonať individuálne školenie a následné overenie, v prípade kladného výsledku overenia môže byť zamestnancovi povolená práca.

Postup a dôvody prepustenia zamestnanca z práce upravuje ust. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sa pozastavením rozumie vylúčenie zamestnanca z výkonu jeho pracovnej funkcie. Okolnosti uvedené v tomto článku zaväzujú zamestnávateľa prepustiť zamestnanca z práce bez ohľadu na výrobné potreby, osobné vzťahy alebo poľahčujúce okolnosti. Zároveň nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia zneužívajú svoje právo odvolať zamestnanca z práce a využívajú to ako opatrenie na „dotlačenie“ zamestnanca k výpovedi alebo zmene podmienok pracovnej zmluvy. V tomto článku budeme pokračovať v rozhovore o vedení a vykonaní takéhoto protichodného personálneho postupu.

Neabsolvovanie, v súlade so stanoveným postupom, povinnej lekárskej prehliadky (vyšetrenia), povinného psychiatrického vyšetrenia

V súlade s odsekom 12 h) druhým článkom. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je jednou z povinností zamestnávateľa z hľadiska zaistenia bezpečných podmienok a ochrany práce zabrániť zamestnancom vo výkone ich pracovných povinností bez toho, aby sa podrobili povinným lekárskym vyšetreniam (vyšetreniam), povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj ako v prípade zdravotných kontraindikácií.

Súčasná právna úprava zabezpečuje absolvovanie predbežných (pri zamestnaní) a periodických (počas zamestnania) lekárskych prehliadok zamestnancami. Okrem toho možno lekárske prehliadky podľa zamerania rozdeliť na prehliadky na zistenie, či zdravotný stav zamestnanca zodpovedá ním vykonávanej práci a na včasné zistenie prípadných chorôb z povolania, a na prehliadky vykonávané na predchádzanie vzniku tzv. rôznych chorôb medzi obyvateľstvom.

Takže podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovníci, ktorí vykonávajú ťažkú ​​prácu a pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane práce v podzemí), ako aj pri práci súvisiacej s dopravou, musia absolvovať nasledujúce lekárske prehliadky (vyšetrenia): :

• predbežné (pri uchádzaní sa o prácu);
• periodické (u osôb do 21 rokov - ročné) - na zistenie vhodnosti týchto pracovníkov na výkon pridelenej práce a prevenciu chorôb z povolania;
• mimoriadne - v súlade s lekárskymi odporúčaniami.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 16. augusta 2004 č. 83 schválila Postup na vykonávanie predbežných a periodických lekárskych prehliadok (vyšetrení) pracovníkov vykonávajúcich nebezpečnú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobných faktorov, ako aj Zoznamy škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri ktorých sa tieto kontroly vykonávajú.

V uvedenom postupe sa stanovuje, že predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia) zamestnancov vykonávajú zdravotnícke organizácie s licenciou na tento typ činnosti. Vyšetrenia zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi počas piatich a viacerých rokov sa vykonávajú raz za päť rokov v pracoviskách pracovnej patológie a iných zdravotníckych organizáciách, ktoré majú licenciu na vyšetrenie odbornej spôsobilosti a vyšetrenie vzťah choroby k profesii.

Zamestnávateľ určí kontingenty a zostaví menný zoznam osôb, ktoré sa podrobujú pravidelným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam) s uvedením miest, dielní, priemyselných odvetví, nebezpečných prác a škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ktoré ovplyvňujú zamestnancov, a po dohode s územné orgány Federálnej služby pre dohľad v oblasti ochrany práv spotrebiteľov a blaha človeka ho dva mesiace pred začatím vyšetrenia pošle do lekárskej organizácie, s ktorou bola uzavretá dohoda o vykonávaní pravidelných lekárskych prehliadok (vyšetrenie). Lekárska organizácia na základe menného zoznamu zamestnancov, ktorí sa podrobujú pravidelným lekárskym prehliadkam, doručeného od zamestnávateľa, schvaľuje spolu so zamestnávateľom kalendárny plán vykonávania prehliadok.

Do karty predbežných a periodických lekárskych prehliadok (prehliadok) sa zapisuje záver lekárskej komisie a výsledky prehliadky, predbežnej aj periodickej, ako aj výpis z ambulantnej karty zamestnanca. Okrem toho musí lekárska organizácia do 30 dní poskytnúť zamestnávateľovi záverečný akt, v ktorom sú uvedení zamestnanci, ktorí sa nedostavili a neprešli skúškou. Na základe týchto informácií má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zamedzení alebo prepustení zamestnanca z práce.

V záujme ochrany verejného zdravia, predchádzania vzniku a šíreniu chorôb tieto lekárske prehliadky vykonávajú zamestnanci potravinárskeho priemyslu, organizácií verejného stravovania a obchodu, vodárenských zariadení, liečebno-preventívnych a detských ústavov, ako aj niektorí ďalší zamestnávatelia .

Povinné lekárske prehliadky sa poskytujú aj mnohým ďalším kategóriám pracovníkov (napríklad predbežné a pravidelné (ročné) prehliadky neplnoletých osôb (článok 266 Zákonníka práce Ruskej federácie), povinné predbežné prehliadky športovcov (článok 348 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Okrem toho v súlade s federálnym zákonom č. 38-FZ z 30. marca 1995 „O prevencii šírenia chorôb spôsobených vírusom ľudskej imunodeficiencie (HIV) v Ruskej federácii“ boli schválené nasledovné:

• Pravidlá vykonávania povinnej lekárskej prehliadky na zistenie vírusu ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) (vyhláška vlády Ruskej federácie z 13. októbra 1995 č. 1017);
• Zoznam zamestnancov určitých profesií, priemyselných odvetví, podnikov, inštitúcií a organizácií, ktorí absolvujú povinnú lekársku prehliadku na zistenie infekcie HIV počas povinných lekárskych prehliadok pred nástupom do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadok (vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 4. 9. 1995 č. 877) .

Požiadavky na lekárske prehliadky a psychofyziologické vyšetrenia zamestnancov jadrových zariadení schvaľuje nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 1.3.1997 č.233.

Okrem toho môžu jednotliví zamestnávatelia v prípade potreby rozhodnutím samospráv zaviesť ďalšie podmienky a indikácie pre povinné lekárske prehliadky (vyšetrenia).

Pokiaľ ide o psychiatrické vyšetrenie, podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci vykonávajúci určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj pracujúci v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva, podstupujú povinné psychiatrické vyšetrenie najmenej raz za päť rokov v poradí stanovenom vládou Ruskej federácie. Je potrebné poznamenať, že znenie tohto článku, ktoré existovalo pred zavedením zmien federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006, nepočítalo s možnosťou prepustiť zamestnanca z práce na tomto základe. V súvislosti s jej doplnením vznikla takáto povinnosť zamestnávateľa.

Pravidlá absolvovania skúšky boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695 „O absolvovaní povinného psychiatrického vyšetrenia zamestnancami vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšenej nebezpečenstvo (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), a tiež práca v rizikových podmienkach.

Upozorňujeme, že ustanovenia čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie sa lekárske prehliadky a psychiatrické vyšetrenia vykonávajú na náklady zamestnávateľa.

V prípade neabsolvovania predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadky (prehliadky) alebo psychiatrickej prehliadky je zamestnancovi až do jej vykonania pozastavená práca.

Identifikácia kontraindikácií pre zamestnanca na výkon práce ustanovenej pracovnou zmluvou

Podľa odseku 5 prvého článku. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec pozastavený z práce, ak sa v súlade s lekárskou správou zistia kontraindikácie pre zamestnanca pri výkone práce ustanovenej v pracovnej zmluve. Kontraindikácie možno zistiť pri lekárskej prehliadke alebo pri iných lekárskych zákrokoch.

Základom pre odstránenie je v tomto prípade lekárska správa vydaná v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Ako má zamestnávateľ postupovať, ak dostane lekárske potvrdenie, ktoré potvrdzuje, že zamestnanec má kontraindikácie? Možností postupu môže byť niekoľko, všetky sú určené zdravotným stavom zamestnanca a miestnymi predpismi platnými v konkrétnom odvetví. Zamestnanec môže byť napríklad poslaný na ďalšie vyšetrenie (lekársko-sociálna odborná komisia), uznaný za úplne práceneschopného a prepustený, dočasne alebo trvalo prevedený na inú prácu.

Zároveň je potrebné mať na zreteli, že podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec, ktorého je potrebné podľa lekárskeho posudku previesť na inú prácu, je zamestnávateľ povinný s jeho písomným súhlasom previesť na inú prácu, ktorú má, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná. zo zdravotných dôvodov.

Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preradenie na inú prácu do štyroch mesiacov, odmietne preložiť alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce na celé obdobie uvedené v lekárskom posudku pri zachovaní svojho miesta zamestnania (funkcie).

Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne preloženie alebo zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, pracovná zmluva sa ukončuje podľa odseku 8 prvého článku. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pozastavenie osobitného práva zamestnanca až na dva mesiace

V súlade s odsekom 6 prvého článku. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi v prípade pozastavenia výkonu práce až na dva mesiace vzťahuje osobitné právo zamestnanca (preukaz, právo viesť vozidlo, právo nosiť zbrane). , iné osobitné práva), ak to pre zamestnanca znamená nemožnosť plniť povinnosti z pracovnej zmluvy a nie je možné zamestnanca s jeho písomným súhlasom previesť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii (voľné pracovné miesto alebo prácu zodpovedajúcu na kvalifikáciu zamestnanca a voľné nižšie miesto alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva.

Tento dôvod na prepustenie zamestnanca z práce bol zahrnutý aj do Zákonníka práce Ruskej federácie federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006.

Ako príklad osobitného práva môžeme uviesť právo viesť vozidlá, potvrdené príslušným vodičským preukazom (Federálny zákon z 10. decembra 1995 č. 196-ФЗ „O bezpečnosti cestnej premávky“).

Pokiaľ ide o licencie, v tomto prípade sú samozrejme zahrnuté individuálne licencie, ktoré potvrdzujú právo vykonávať určité druhy činností, a nie licencie vydané právnickým osobám alebo individuálnym podnikateľom. Napríklad na nosenie zbraní potrebujete licencie vydané orgánmi pre vnútorné záležitosti (federálny zákon č. 150-FZ z 13. decembra 1996 „o zbraniach“, pravidlá pre obeh civilných a služobných zbraní a nábojov do nich na území hl. Ruská federácia, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 21. júla 1998 č. 814).

Je zaujímavé, že správne právne predpisy, právne predpisy o udeľovaní licencií a právne predpisy upravujúce vykonávanie určitých druhov činností neustanovujú pozastavenie, ale zánik osobitného práva. Zdá sa logické, že na uplatnenie čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie možno tieto pojmy považovať za rovnocenné.

Podkladom na prerušenie práce je v tomto prípade rozhodnutie súdu alebo príslušného oprávneného orgánu o pozastavení (zbavení) zamestnanca osobitného práva. Okrem toho môže dôjsť k pozastaveniu práce z dôvodu uplynutia osobitného práva.

Upozorňujeme, že ak doba, na ktorú je osobitné právo pozastavené, presiahne dva mesiace alebo je zamestnancovi odňaté zodpovedajúce právo, pracovná zmluva s takýmto zamestnancom sa skončí podľa odseku 9 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Požiadavka orgánov alebo úradníkov oprávnených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi

Na základe odseku 6 prvého článku. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce, ak to vyžadujú orgány alebo úradníci poverení federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Jedným z takýchto orgánov je napríklad federálny inšpektorát práce. V súlade s čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie majú štátni inšpektori právo predložiť zamestnávateľom a ich zástupcom záväzné príkazy na odvolanie z funkcie predpísaným spôsobom osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva. Inšpektorát práce má okrem toho právo vydávať príkazy na vyradenie z práce osôb, ktoré neabsolvovali školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce, inštruktáž o ochrane práce, školenie na pracovisku a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce v predpísaným spôsobom.

Množstvo ďalších špecializovaných inšpekcií a dozorov (sanitárny a epidemiologický dohľad, gosgortekhnadzor atď.) je tiež oprávnené predložiť zamestnávateľovi požiadavku na prepustenie zamestnanca z práce.

V prípade, že sa osoby, ktoré sú nositeľmi patogénov infekčných chorôb, môžu stať zdrojmi šírenia infekčných chorôb vzhľadom na osobitosti výroby, v ktorej sú zamestnané alebo prácu, ktorú vykonávajú, sú s ich súhlasom dočasne prevedené na inú osobu. zamestnanie, ktoré nie je spojené s rizikom šírenia infekčných chorôb.choroby. Ak takýto presun nie je možný, na základe rozhodnutí hlavných štátnych sanitárov a ich zástupcov je dočasne pozastavený výkon práce s výplatou dávok sociálneho poistenia (článok 2, článok 33 spolkového zákona z 30. , 1999 č. 52-ФЗ „O hygienickej epidemiologickej pohode obyvateľstva).

Ďalším orgánom, ktorého rozhodnutie o prepustení zamestnanca z práce je povinný vykonať zamestnávateľ, je súd. V súlade s odsekom 10 čl. 29 Trestného poriadku Ruskej federácie má súd právo rozhodnúť o dočasnom zbavení funkcie podozrivého alebo obvineného, ​​a to aj počas prípravného konania. Podľa čl. 114 Trestného poriadku Ruskej federácie, ak je to potrebné, súd na návrh, ktorý so súhlasom prokurátora iniciuje vyšetrovateľ alebo vyšetrovateľ, vydá rozhodnutie o dočasnom odvolaní podozrivého alebo obvineného z funkcie. Podkladom na zrušenie dočasného pozastavenia je príslušné rozhodnutie pýtajúceho sa, vyšetrovateľa, prokurátora. Toto rozhodnutie je záväzné aj pre zamestnávateľa.

Po prijatí dokumentu o prerušení práce konkrétneho zamestnanca si ho musíte pozorne prečítať. Venujte pozornosť nasledujúcim bodom: či žiadosť predložil príslušný orgán alebo úradník, či je správne vypracovaná, aký druh rozhodnutia obsahuje.

Ak doručená písomnosť neobsahuje žiadosť o prepustenie, ale žiadosť, odporúčanie alebo návrh, o prepustení zamestnanca rozhoduje zamestnávateľ samostatne.

Čas pozastavenia je spravidla vyznačený v rozhodnutí alebo v pokyne oprávneného orgánu. Existujú rôzne možnosti na určenie doby pozastavenia, napríklad konkrétny dátum alebo podmienka vykonania určitých akcií (najčastejšie odstránenie porušenia).

Iné dôvody na prepustenie zamestnanca

Treba mať na pamäti, že zoznam dôvodov na prerušenie práce uvedený v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, nie je vyčerpávajúci. Prerušenie práce je možné aj v iných situáciách, ale iba vtedy, ak to ustanovujú federálne zákony alebo iné regulačné právne akty Ruskej federácie.

Federálny zákon zo 17. septembra 1998 č. 157-FZ „O imunoprofylaxii infekčných chorôb“ teda stanovuje možnosť pozastavenia v prípade absencie preventívnych očkovaní pre pracovníkov vykonávajúcich prácu spojenú s vysokým rizikom infekčných chorôb.

Ďalším príkladom právneho úkonu obsahujúceho dôvody na prerušenie práce je nariadenie vlády Ruskej federácie z 10. marca 1999 č. 263 „O organizácii a vykonávaní kontroly výroby nad dodržiavaním požiadaviek priemyselnej bezpečnosti v nebezpečnom výrobnom zariadení“. ." V súlade s týmto uznesením je zamestnanec zodpovedný za vykonávanie kontroly výroby povinný predkladať vedúcemu organizácie návrhy na vyradenie z práce v objekte nebezpečnej výroby osôb, ktoré nemajú príslušnú kvalifikáciu, ktoré sa nepodrobili včasné školenie a certifikácia v oblasti priemyselnej bezpečnosti.

Inými slovami, zamestnávateľ nemôže samostatne „vymýšľať“ ďalšie dôvody na prepustenie zamestnanca z práce.

Arbitrážna prax

Zbaliť reláciu

Prokurátor okresu Okťabrskij mesta Samara vydal rozhodnutie o začatí konania vo veci správneho deliktu proti Bytovému a stavebnému družstvu č. 174 podľa 1. časti čl. 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch Ruskej federácie v súvislosti s porušením pracovnoprávnych predpisov, pokiaľ ide o prijímanie, prepúšťanie a pozastavenie práce občana A. Na základe výsledkov posúdenia materiálov prípadu o správnom delikte zo strany štátu Inšpektorát práce v regióne Samara, ŽSK č. 174 bol uznaný vinným zo správneho deliktu s pokutou vo výške 45 000 rubľov.

ZhSK č. 174 sa odvolal na Rozhodcovský súd regiónu Samara so žiadosťou o zrušenie rozhodnutia Štátneho inšpektorátu práce v regióne Samara. Tieto požiadavky boli zamietnuté. Odvolací súd potvrdil rozhodnutie Rozhodcovského súdu.

Nesúhlasný ZhSK č. 174 sa obrátil na Federálnu protimonopolnú službu okresu Volga. Uvedeným požiadavkám však odmietol vyhovieť aj tento súd s odvolaním sa na skutočnosť, že chýbajúca pracovná kniha, pracovná zmluva, doklad o vzdelaní a opakované odmietnutie ich predloženia nie sú zahrnuté v zozname prípadov uvedených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto nie je základom pre prepustenie zamestnanca z práce (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga z 27. marca 2008 vo veci č. A55-15108 / 07- 5).

Prečítajte si zvyšok článku v budúcom čísle časopisu.

Poznámky pod čiarou

Zbaliť reláciu

Ak zamestnanec poruší ustanovenia pracovnoprávnych predpisov, zamestnávateľ voči nemu uplatní sankcie. Jedným z nich je pozastavenie práce. čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje dôvody na uplatnenie tohto opatrenia.

Zoznam uvedený v článku nie je úplný. Vo federálnej legislatíve, iných právnych dokumentoch, môžu byť stanovené iné prípady, kedy je zamestnávateľ povinný odvolať zamestnanca z výkonu jeho povinností. Zvážte vlastnosti vykonávania ustanovení čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie s odbornými komentármi.

Všeobecné informácie

Prerušenie práce, ktorého dôvody ustanovuje 1. časť čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, - dočasné vylúčenie zamestnanca z výkonu jeho pracovných povinností. Toto opatrenie sa uplatňuje na podnet zamestnávateľa alebo na príkaz (požiadavku) zamestnancov a orgánov, ktoré na to splnomocňujú federálne zákony a iné priemyselné normy.

základy

Ako sa nainštaluje čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ musí zamestnancovi prerušiť:

• V podniku sa objavil v stave intoxikácie.
• Tí, ktorí neprešli školením a následným preskúšaním zručností, vedomostí v oblasti ochrany práce (ochrany práce) v súlade so stanovenými pravidlami.
• Neabsolvoval požadované lekárske vyšetrenie.
• Mať kontraindikácie pre prácu.
• Ak je osobitné právo osoby pozastavené na dobu do dvoch mesiacov.
• Na požiadanie oprávnených orgánov a zamestnancov.
• V ostatných prípadoch ustanovených zákonom.

pravidlá

Časť 2 článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ musí prepustiť zamestnanca, kým sa neodstránia faktory, ktoré slúžili ako základ pre prijatie tohto opatrenia, pokiaľ zákonník alebo iný zákon neustanovuje inak.

Za obdobie neprijatia zamestnanca na pracovnú činnosť sa mu neúčtuje. Výnimky môžu byť stanovené vo federálnom zákone alebo v zákonníku práce.

Ak dôvodom prerušenia bolo neabsolvovanie školenia, testovania zručností, vedomostí, lekárskej prehliadky bez zavinenia zamestnanca, platí sa mu celý čas neprítomnosti v práci ako jednoduchý.

čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi 2015

Uvažovaná norma stanovuje mieru zodpovednosti zamestnanca. Zároveň v časti 1 čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že za jeho uplatňovanie zodpovedá zamestnávateľ.

Pozastavenie sa vykonáva až do odstránenia dôvodov, pre ktoré bolo zamestnancovi pripísané. Napríklad, ak sa občan objavil opitý v podniku, potom nesmie pracovať iba v deň, v ktorom bol v tomto stave.

Preto bude nezákonné odvolať tohto zamestnanca v nasledujúcich dňoch, a to napríklad až do prijatia rozhodnutia o uložení disciplinárneho postihu.

Povinnosť podľa čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je závislý od rešpektu alebo neúcty k dôvodom, prečo sa občan nepodrobil školeniu, lekárskej prehliadke alebo vedomostnému testu. V týchto prípadoch je občan za každých okolností pozastavený.

Opitý

čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ uplatňuje, ak sa občan objavil v podniku v stave intoxikácie. Intoxikácia môže byť alkoholická, narkotická alebo spôsobená inými toxickými látkami.

Tento stav môže potvrdiť lekárska správa alebo iný dôkaz, napríklad výpoveď svedkov. Svedecká výpoveď sa vyhotovuje úkonom, ktorý sa vyhotovuje za účasti zástupcu odborovej organizácie, ak je pozastavený zamestnanec jej členom.

Povinné školenie a testovanie vedomostí na OT

Povinnosť zamestnanca poučiť, zaškoliť o bezpečných technikách a metódach práce, stážach a skúšaní zručností, vedomostí je stanovená v § 214 Zákonníka práce. Postup pri organizovaní týchto podujatí bol schválený vyhláškou MŠ SR a MPSVR z roku 2003 č.1/29.

Ak občan, ktorému bol pozastavený výkon služobných povinností, absolvoval školenie a následné preskúšanie vedomostí/zručností, je mu ihneď umožnené pracovať.

Povinné lekárske vyšetrenie

Pre niektorých pracovníkov sú pravidelné lekárske prehliadky a psychiatrické vyšetrenia povinné. Napríklad lekárska prehliadka sa poskytuje pre zamestnancov nebezpečných, nebezpečných odvetví, pre pedagogických zamestnancov.

Na základe výsledkov vyšetrenia je vydaný záver. Ak obsahuje kontraindikácie na výkon práce, zamestnanec je prerušený.

Pravidlá pre organizovanie a vykonávanie lekárskych prehliadok schvaľujú vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja.

Pozastavenie osobitného práva

V čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pozastavenie z uvedeného dôvodu sa vykonáva, ak je obmedzenie pre zamestnanca stanovené na obdobie do 2 mesiacov.

Osobitným právom môže byť právo viesť vozidlo, preukaz na nosenie zbrane a pod.

Zároveň v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pozastavenie sa uplatní, ak obmedzenie uložené zamestnancovi znemožňuje plnenie jeho povinností a nie je možné ho preložiť na inú pozíciu s jeho písomným súhlasom.

Zamestnávateľ musí v takýchto prípadoch ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú pre zamestnanca vhodné. Môže ísť o voľnú pozíciu, odbornú činnosť zodpovedajúcu kvalifikácii osoby, nižšie alebo nižšie platené miesto. Jednou z hlavných podmienok prevodu je absencia kontraindikácií pre výkon práce. Zamestnávateľ musí ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej oblasti. Je povinný ponúkať prácu v iných okresoch/krajoch, ak je to ustanovené v iných dohodách so zamestnancom.

Ak doba pozastavenia práva presiahne 2 mesiace, uvedené v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, alebo je občan vo všeobecnosti zbavený / nemá príslušnú, musí s ním ukončiť zmluvu v súlade s ustanoveniami odseku 9 odseku 1 časti 83 článku zákonníka .

Požiadavky oprávnených orgánov a zamestnancov na odstránenie

Medzi kompetentné štruktúry patrí predovšetkým federálny inšpektorát práce.

Proti občanovi obvinenému/podozrivému z trestného činu možno vzniesť požiadavku, aby mu nebolo umožnené pracovať. Na základe § 114 Trestného poriadku, ak je potrebné osobu dočasne pozastaviť nad plnením pracovných povinností, zamestnanec, ktorý vedie konanie, so súhlasom vedúceho vyšetrovacieho útvaru (pre vyšetrovateľa ) alebo prokurátor (za vypočúvajúceho), podá na to návrh na súd.

Sudca do dvoch dní vydá rozhodnutie, ktorým žiadosti vyhovie alebo nevyhovie. Tento dokument sa zasiela na miesto výkonu odbornej činnosti obvineného/podozrivého.

Ako je stanovené vo federálnom zákone č. 52, štátni hygienickí lekári a ich zástupcovia sú oprávnení dočasne odstrániť občanov, ktorí sú nositeľmi infekcií a zdrojmi šírenia patológií, vzhľadom na špecifiká práce, ktorú vykonávajú.

Odsek 4 paragrafu 69 článku 208 spolkového zákona stanovuje, že ak vytvorenie výkonných štruktúr uskutočňuje valné zhromaždenie akcionárov, môže stanova hospodárskeho subjektu zakotviť právo dozornej rady (predstavenstva) pozastaviť právomoci jediného výkonného orgánu (generálny riaditeľ, riaditeľ). Príslušné rozhodnutie je základom pre aplikáciu čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nuance

Pozastavenie činnosti vedúceho akciovej spoločnosti v súlade s rozhodnutím predstavenstva je potrebné odlišovať od odvolania riaditeľa dlžníckeho podniku z nahradenej funkcie na základe ustanovení spolkového zákona č. 127 (zákon „o konkurze“). V druhom prípade prijaté opatrenie pôsobí ako nezávislý dodatočný dôvod na ukončenie zmluvy s vedúcim spoločnosti.

V súlade s odsekom 1 ods. 69 článku FZ č. 127 súd odvoláva riaditeľa dlžníckeho podniku na návrh dočasného správcu.

Okrem toho

Ako je uvedené v článku 76, občan počas obdobia pozastavenia nedostáva mzdu. Medzitým existujú výnimky v množstve normatívnych aktov na federálnej úrovni.

Napríklad článok 59 federálneho zákona č. 79 stanovuje, že štátnym zamestnancom, ktorých výkon funkcie je pozastavený v súvislosti s vnútorným auditom, sa príjmy ponechajú počas celého obdobia pozastavenia.