Kto podpisuje pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom. Hlavný pracovník. Kto podpíše pracovnú zmluvu s riaditeľom

Dnes neexistuje jednotná forma pracovnej zmluvy, všetky sa líšia v závislosti od dĺžky trvania akcie a ďalších faktorov.

Zároveň sa však pre určité kategórie pracovníkov poskytujú dohody osobitnej formy. Medzi týchto úradníkov patria generálni riaditelia.

Je potrebné

pracovná zmluva s CEO aj keď je jediným zakladateľom, je stále žiaduce uzavrieť.

Je to potrebné z nasledujúcich dôvodov:

• pre vznik v súlade s platnou legislatívou daňovej a účtovnej zodpovednosti;
• aby sa predišlo otázkam zo strany inšpektorátu práce, federálnej daňovej služby a iných regulačných orgánov;
• na tvorbu poistného do štátnych fondov a odvod dane z príjmov fyzických osôb do rozpočtu.

Dostupnosť pracovná zmluva s daným typom zamestnanca je prísne povinné. Pretože to vyžaduje zákon.

Táto otázka sa maximálne podrobne posudzuje v Ruskej federácii, ako aj v špecializovanej legislatíve, ktorá sa vzťahuje na osobitné formy vlastníctva.

Základný právny dokument v táto záležitosť je Zákonník práce Ruskej federácie - upravuje uzatváranie pracovných zmlúv priamo so zamestnancom.

V prípade LLC (spoločnosti s ručením obmedzeným) sa postup výberu generálneho riaditeľa vykonáva v súlade s federálnym zákonom č. 14-FZ z 8. februára 1998.

Tento dokument upravuje tieto body:

• zoznam osôb, ktoré:
  • môže zaujať pozíciu vodcu;
  • môže voliť do funkcie tohto typu;
• zoznam osôb podpisujúcich zmluvu.

Zároveň existujú právne dokumenty upravujúce vytváranie pracovnoprávnych vzťahov s generálnym riaditeľom zamestnanca bez ohľadu na formu vlastníctva konkrétneho podniku.

Ide o kapitolu č. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Existuje však určitý zoznam výnimiek. Táto kapitola sa napríklad nevzťahuje na osoby, ktoré sú zároveň konateľmi aj vlastníkmi majetku určitej inštitúcie.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom - jediným zriaďovateľom má veľa rôzne druhy Vlastnosti. Všetky z nich treba brať do úvahy.

Kto sa podpisuje

Štandardnú pracovnú zmluvu povinne podpisujú dve strany – výkonný orgán – zamestnávateľ na jednej strane a priamo najatá fyzická osoba na strane druhej.

V prípade režiséra je všetko akosi komplikovanejšie. Všetko závisí od formátu vlastníctva a želaní zakladateľov (zakladateľov) organizácie, jej vlastníka.

Niektoré právne ťažkosti zvyčajne vznikajú práve vtedy, ak je zakladateľom podniku samotný generálny riaditeľ.

V tomto prípade musí podpísať pracovnú zmluvu sám so sebou. Konať súčasne ako zamestnávateľ aj zamestnanec.

Doklad predmetného druhu je potrebné vyhotoviť plne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. V opačnom prípade bude zrušená.

Otázka uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti je o niečo ľahšie riešiteľná, ak je súčasne viacero zriaďovateľov a z týchto zriaďovateľov je menovaný riaditeľ.

V tomto prípade sa výber pozície zvyčajne uskutočňuje hlasovaním. Potom sa vypracuje dohoda o pracovnej činnosti.

Môžu ho podpísať všetci zakladatelia a ktokoľvek v mene ostatných. Je potrebné mať na pamäti, že pracovná zmluva bude platná iba vtedy, ak bude existovať osobitný protokol zo schôdze všetkých zakladateľov.

Väčšina jednoduchým spôsobom je vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti v prípade, ak dôjde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy priamo medzi zriaďovateľmi a zamestnancom, a to navonok.

V tomto prípade sú stranami podpisujúcimi dokument:

• zástupca zakladateľov (alebo všetkých súčasne);
• samotný riaditeľ.

V druhom prípade je tiež povinné uskutočniť schôdzu všetkých zakladateľov spoločnosti. Na základe spoločného rozhodnutia je uvedená možnosť prijatia určitého zamestnanca. Ak je zakladateľom len jedna osoba, schôdza sa nevyžaduje.

Bude stačiť len vypracovať dohodu o pracovnej činnosti a obojstranne ju podpísať. Pracovná zmluva tohto typu má niekoľko významných znakov.

Ako vydať

Je potrebné mať na pamäti, že formát príslušného dokumentu má niektoré významné vlastnosti. Môžete však použiť štandardnú šablónu.

Z nejakého dôvodu nemá v tejto veci žiadne skúsenosti najmä zamestnanec, ktorý zmluvu vypracúva. Je dôležité používať iba vzorky tohto druhu dokumentov zo spoľahlivých zdrojov.

Do pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom musia byť zahrnuté tieto hlavné časti:

• všeobecné ustanovenia;
• funkcia, právomoci a zodpovednosť generálneho riaditeľa;
• trvanie a dôvody ukončenia pracovnej zmluvy;
• ako sa vyplácajú mzdy;
• čas práce a odpočinku, pracovný čas;
• riešenie sporov;
• záruky a kompenzácie;
• záverečné ustanovenia;
• adresy sídla a podrobnosti o zmluvných stranách.

Všetky informácie uvedené v zmluve musia byť čo najpresnejšie a pravdivé. Bezprostredne pred podpisom by si mal túto zmluvu pozorne prečítať sám riaditeľ a skontrolovať, či nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a legislatívnymi normami.

Je dôležité mať na pamäti, že dokument by nemal zhoršiť postavenie zamestnanca. Znaky tejto dohody sa však netýkajú len jej obsahu, ale aj postupu ukončenia.

Dnes s jednoduchým zamestnancom, keď napíše výpoveď na vlastnej vôle Zmluva je ukončená maximálne po 2 týždňoch.

Práve toto obdobie je určené pre zamestnávateľa na hľadanie vhodnej náhrady. S generálnym riaditeľom je situácia trochu iná. Zakladatelia a majitelia podniku majú dvakrát toľko času na hľadanie nového kandidáta.

Preto si po napísaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru na dohodu musí riaditeľ ešte 1 mesiac plniť svoje povinnosti.

Zároveň nejde o povinnosť, ale právo zamestnávateľa takéto „odpracovanie“ požadovať. Ak je teda takáto možnosť, zakladatelia môžu riaditeľa z jeho funkcie okamžite odvolať.

Dohoda môže odrážať hranice zodpovednosti riaditeľa, ako aj sankcie za neprimeraný výkon úradné povinnosti. Riaditeľ môže byť finančne zodpovednou osobou.

Vlastnosti pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom, ak je zakladateľom

Momentálne stačí už samotný fakt nutnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom sporná otázka.

Navyše sú to rôzne štátne orgány, ktoré nedokážu nájsť spoločný, kompromisný názor (ministerstvo financií a Rostrud).

Práve ministerstvo financií vo svojich listoch reflektuje nemožnosť vyhotovenia takejto zmluvy na základe toho, že zmluvu nemôže podpísať súčasne tá istá osoba z oboch strán. To je v rozpore so zákonom.

Zároveň tento typ dohody má veľké množstvo Vlastnosti. Práve oni robia uzavretie takejto dohody nielen možným, ale aj nevyhnutným.

Medzi tieto funkcie v súčasnosti patria:

• Zmluvnými stranami sú dve rôzne osoby:
  
• V kapitole č. 43 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá upravuje pracovnoprávne vzťahy, nie je uvedený zákaz a ani náznak uzatvorenia dohody predmetného typu;
• v súlade so zákonom o poistnom je potrebné platiť príspevky vo výške ustanovenej zákonom do dôchodkového fondu Ruskej federácie, FSS a povinného zdravotného poistenia.

Môžete sa tiež jednoducho vyhnúť nutnosti uzatvárať pracovnú zmluvu so sebou. Ale zároveň prevziať zodpovednosť za implementáciu manažérskych funkcií vo vlastnom podniku.

Urobiť to je celkom jednoduché. Je potrebné iba vypracovať osobitnú objednávku a zabezpečiť ju vlastným podpisom.

Vzhľadom na prítomnosť veľkého množstva rôznych druhov funkcií spojených s uzavretím tohto typu zmluvy sa oplatí brať jej prípravu s veľkou zodpovednosťou.

Ak z nejakého dôvodu nie sú skúsenosti s vytváraním takýchto dokumentov, mali by ste si pozorne prečítať vzorku.

S poslancom

Uzavretie pracovnej zmluvy so zástupcom riaditeľa spravidla nespôsobuje vážnejšie ťažkosti.

Pretože zvyčajne je na túto pozíciu pozvaný zamestnanec zvonku. Preto môžete na vygenerovanie tohto typu dokumentu použiť štandardný formulár.

Charakteristickým rysom tejto dohody je absencia potreby odrážať v nej zoznam zodpovedností.

Popisy práce sú tvorené v špeciálnych interných dokumentoch podniku. Zamestnanec s nimi musí byť vopred oboznámený.

Okrem toho je potrebné pripojiť podpis potvrdzujúci súhlas so zoznamom povinností, predbežné oboznámenie sa s nimi.

Proces ukončenia tohto typu zmluvy s riaditeľom zároveň závisí od veľkého počtu rôznych faktorov. V prvom rade z priamych povinností samotného zamestnanca.

Pracovná zmluva so zástupcom generálneho riaditeľa musí obsahovať tieto časti:

• predmet zmluvy;
• práva, povinnosti a zodpovednosti strán;
• sociálne záruky;
• plat;
• trvanie pracovnej zmluvy;
• záverečné ustanovenia;
• podpisy s údajmi o zamestnávateľovi/zamestnancovi.

Pracovná zmluva so zástupcom generálneho riaditeľa podlieha všetkým príslušným paragrafom Zákonníka práce Ruskej federácie.

Porušenie právnych noriem, práv zamestnanca môže viesť k vážne problémy s inšpektorátom práce. Je možné prideliť rôzne druhy administratívnej zodpovednosti.

S postupom uzatvárania pracovnej zmluvy je spojený veľmi veľký počet veľmi odlišných odtieňov a vlastností. Aby ste sa vyhli rôznym druhom chýb, stojí za to sa vopred oboznámiť s platnou legislatívou v tomto ohľade.

Video: Nájdeme odpoveď. Dobrovoľné prepustenie

Váš riaditeľ je rovnako zamestnancom ako ktokoľvek iný. Až teraz sa budujú jeho vzťahy s firmou a - čo je dôležité - sa zostavujú podľa osobitných pravidiel. Bez toho, aby ich poznal, sa účtovník ľahko dostane do neporiadku. V niektorých prípadoch však jednoducho neexistujú žiadne pravidlá.

Začiatok času

V prvom rade treba nejako zamestnať riaditeľa. Na prijatie bežného zamestnanca stačí s ním uzavrieť pracovnú zmluvu. S režisérom to nie je jednoduché.

Osoba môže zaujať svoju funkciu len rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov (predstavenstva) spoločnosti. Menovanie riaditeľa musí byť zdokumentované v zápisnici zo zasadnutia. Zostavenie tohto dokumentu je jednoduché.

Problém je iný: kto podpíše pracovnú zmluvu s riaditeľom? On sám - v mene firmy a na vlastnú päsť? Alebo možno jeden zo zakladateľov? Alebo ten, kto doteraz pôsobil ako riaditeľ? Hľadanie odpovede vedie účtovníka buď do slepej uličky, alebo ho núti pristupovať k problematike kreatívne. Výsledok je niekedy zaujímavý.

„Máme príkaz na vymenovanie riaditeľa a pracovnú zmluvu s ním podpisuje jeho zástupca,“ hovorí Victor Chernyaev, účtovník z obchodnej spoločnosti Kursk. "Toto je konkrétne uvedené v charte spoločnosti."

Sú spoločnosti, v ktorých nového lídra píše ... odchádzajúci riaditeľ. Alebo, ak už bol z funkcie odvolaný, osoba konajúca v jeho funkcii. To, že bývalý vedúci v zásade nemôže mať oprávnenie podpisovať žiadne príkazy, vlastníkov netrápi. Od momentu vymenovania zriaďovateľom riaditeľa stráca takéto právomoci aj ten, kto dočasne vykonával svoje povinnosti.

Je to úsmevné, ale v tejto otázke nepanuje zhoda ani medzi právnikmi. Napríklad Sergey Sychev, vedúci právneho poradenstva „Kredo“, verí, že ktorýkoľvek zo zakladateľov môže podpísať dohodu s novovytvoreným riaditeľom. K tomu radí pridať do rozhodnutia o vymenovaní riaditeľa vetu: „Poverte zriaďovateľa Ivanova, aby podpísal pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom Petrovom.“

A podľa právničky advokátskej kancelárie Cliff Natalya Bobkova pracovnú zmluvu s riaditeľom musí podpísať predseda valného zhromaždenia zakladateľov, predseda predstavenstva (ak kancelária takéto predstavenstvo vytvorila) alebo iný autorizovaná osoba.

Medzi právnikmi sú aj takí, ktorí na tom, že riaditeľ dáva do pracovnej zmluvy svoje dva podpisy, nevidia nič neprirodzené.

Názory odborníkov sa však zhodujú v jednom – po podpise zmluvy musí nový riaditeľ vydať prvý príkaz: „V zmysle rozhodnutia zakladateľov začínam vykonávať povinnosti generálneho riaditeľa od takých a takých. dátum." A do práce.

Jeden ako prst

Možno, že takmer prvá vec, ktorá bude potrebná v práci, je rovnaká pracovná zmluva s riaditeľom. Banky a iné inštitúcie niekedy vyžadujú jeho predloženie od spoločnosti. Zároveň sa veľmi neponárajú do zložitosti pracovnej legislatívy, čo môže spôsobiť určité ťažkosti.

Faktom je, že v malých firmách je funkcia riaditeľa spravidla obsadená ich jediným zakladateľom. Medzi ním a spoločnosťou nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu (§ 273 Zákonníka práce). Zakladajúci riaditeľ vo svojom rozhodnutí stanoví pracovný čas a ďalšie podstatné podmienky svojej práce (pozri napríklad článok 39 zákona LLC).

„Nedávno sme dostali stavebnú licenciu,“ hovorí Ekaterina Prigozhina, hlavná účtovníčka moskovskej spoločnosti Artemida, „takže sme boli nútení pripojiť k technickým dokumentom pracovné zmluvy so zamestnancami, ktorí majú stavebné vzdelanie. Medzi nimi bol aj náš (je jediným zakladateľom). Túto zmluvu mal vypracovať a dať do nej dva svoje podpisy: za zamestnávateľa a za zamestnanca.

Najsmutnejšie však je, že bez pracovnej zmluvy nechcú daňoví úradníci, ktorí kontrolujú daň z príjmu, „akceptovať“ mzdové náklady riaditeľa. Preto, ak váš riaditeľ uprednostňuje cestu najmenšieho odporu, dajte mu tento dokument vypracovať a podpísať. Navyše za takéto porušenie nedostane pokutu nikto z inšpektorov práce, ktorí firmu kontrolujú.

Zástupca bez plnej moci

Okrem pracovnej zmluvy uzatvárajú firmy so zamestnancami aj takzvané občianskoprávne zmluvy. Napríklad im požičiavajú peniaze na základe zmluvy o pôžičke (niekedy si od nich požičiavajú peniaze) alebo si prenajímajú autá na služobné cesty.

Ale uzavretie takejto dohody s riaditeľom, mnohí sú opatrní. Firma sa totiž opäť stretáva s tým, že obe strany transakcie bude zastupovať jedna osoba (ako riaditeľ aj ako občan).

Ale hlavné je, že daňové úrady sú k takýmto dohodám nedôverčivé, oprávnene tušia, že niekedy za nimi nie je žiadna skutočná aktivita. Kontrolóri sa snažia z nákladov firmy „vyškrtnúť“ platby nájomného či úroky z úverovej zmluvy, ak je s riaditeľom uzatvorená. A na svoju obranu sa odvolávajú na § 182 Občianskeho zákonníka, v ktorom v otázke o predstaviteľoch spoločnosti. Odsek 3 tohto článku hovorí, že zástupca spoločnosti nemôže vykonávať transakcie „vo vzťahu k sebe osobne“.

Na otázku, či je riaditeľ spoločnosti jej zástupcom, právnici nedávajú jednoznačnú odpoveď. Ten totiž nie je jasne upravený občianskym právom. „Riaditeľ nekoná ako samostatná osoba – zástupca spoločnosti (napríklad v zastúpení), preto nebude „čistým“ zástupcom v zmysle 182 Občianskeho zákonníka. Pôsobí ako jediný výkonný orgán spoločnosti, prostredníctvom ktorého nadobúda občianske práva a preberá občianske záväzky (článok 53 Občianskeho zákonníka), - hovorí Sergey Baburov, popredný právnik v advokátskej kancelárii Cliff. "Podpísaním zmluvy s firmou uzatvára riaditeľ zmluvu nie sám so sebou ako zástupca firmy, ale s firmou, ktorá koná prostredníctvom svojho jediného výkonného orgánu."

Na druhej strane v odseku 13 informačného listu Najvyššieho rozhodcovského súdu z 21. apríla 1998 č. 33 sa uvádza, že generálny riaditeľ je zástupcom spoločnosti. Preto nemôže v jej mene uzavrieť dohodu so sebou ako s občanom. Aj radoví sudcovia odpovedajú svojmu najvyššiemu orgánu (napr. rozhodnutie FAS Západosibírskeho dištriktu z 15. januára 2004 č. F04 / 191-2632 / A27-2003, rozhodnutie FAS Severozápadného dištriktu z r. 3. februára 2004 č. A05-5058 / 03-279/22). Vzhľadom na protichodnú judikatúru Sergej Baburov z Cliff Law Firm odrádza firmy od uzatvárania takýchto obchodov.

Ako byť? Nemôže riaditeľ požičať peniaze svojej firme alebo prenajať auto? Aby ste sa nezaplietli s daňovými úradmi, môžete to urobiť. Nechajte svojho manažéra vydať splnomocnenie na transakciu inému zamestnancovi spoločnosti (napríklad jeho zástupcovi). Táto osoba podpíše zmluvu z jej strany. Stáva sa, že riaditeľ sa snaží vnútiť hlavnému účtovníkovi takúto „česť“. Ale zamyslite sa, prečo by ste preboha mali na seba brať ďalšiu zodpovednosť?

Podpisy tej istej osoby sú v zmluve uvedené aj vtedy, keď je súčasne riaditeľom dvoch rôznych firiem. Pravda, konateľ môže riadiť viacero spoločností súbežne, len ak mu to nezakazuje dohoda so zakladateľmi.

Takéto transakcie sú právne klasifikované ako transakcie so zainteresovanými stranami. To však neznamená, že nemajú právo na existenciu. Možnosť ich držby už dávno uznal Najvyšší arbitrážny súd (vyhláška z 9. decembra 1999 č. 14). Ide len o to, že rozhodnutie uskutočniť transakcie tohto typu musí schváliť valné zhromaždenie účastníkov (predstavenstvo).

Daňoví úradníci využívajú skutočnosť, že vám umožňuje kontrolovať ceny transakcií medzi spriaznenými osobami, často účtujú dodatočné dane a penále z príjmov spoločnosti. Zabúdajúc na to, že aj keď funkciu riaditeľa v oboch firmách zastáva tá istá osoba, ešte to nenaznačuje ich jednoznačnú vzájomnú závislosť.

Niektoré firmy sa už opísaným trikom snažia zamaskovať skutočnosť, že na oboch stranách zmluvy koná tá istá osoba. V jednej z firiem riaditeľ udelí splnomocnenie na transakciu jednému z jej zamestnancov, ktorý podpíše zmluvu s inou firmou.

Všetko nie je ako ľudia

Bežný robotnícky plat stanovuje riaditeľ. Riaditeľ - zakladatelia spoločnosti. „Na zvýšenie alebo naopak zníženie platu generálneho riaditeľa musia majitelia spoločnosti vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve,“ vysvetľuje Sergey Baburov z Cliff. "Potom riaditeľ vydá príkaz na zmenu výšky odmeny."

Majitelia niektorých firiem prišli so špeciálnymi pravidlami na výpočet miezd pre svojich riaditeľov. „Naše nariadenie o odmeňovaní zamestnancov stanovuje dve časti platu: stálu (plat) a variabilnú (miera účasti na práci), – hovorí Vjačeslav Govorunov, právnik jednej z veľkých moskovských firiem. - Druhá závisí od príjmu prijatého spoločnosťou, účasti zamestnanca na záležitostiach spoločnosti atď.

Takže do pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom zakladatelia zakomponovali klauzulu, podľa ktorej sa jeho mzda rovná priemernému zárobku zamestnancov firmy, vynásobenému určitým koeficientom. Hlava sa tým zbavuje potreby klaňať sa zriaďovateľom za každé zvýšenie platu. Pozdvihol som to na iných – a automaticky aj na seba. Ale riaditeľov môžeme odmeniť len rozhodnutím valného zhromaždenia.“

Existuje ešte jedna vlastnosť registrácie pracovnoprávnych vzťahov s riaditeľom. Pre neho neexistuje taký dokument ako vyhlásenie. Nahrádza poznámkaúčtovnému oddeleniu na úhradu výdavkov za mobilná komunikácia o odchode na dovolenku a pod.

Odíď a už sa nevracaj

Pokiaľ je vzťah medzi zakladateľmi a riaditeľom v poriadku, účtovník plní všetky jeho príkazy. Kamarátstvo majiteľov firmy s hlavným vrcholovým manažérom ale môže mrzieť. Potom účtovné oddelenie, ktoré často vykonáva funkcie personálneho oddelenia, spadá pod povinnosť formalizovať prepustenie porušujúceho šéfa.

Riaditeľ je odvolávaný aj rozhodnutím zakladateľov. V posledný pracovný deň musí sám vydať príkaz na jeho prepustenie. Jeho obsah môže byť napríklad takýto: „Považovať ma za odvolaného z môjho príspevku od takého a takého dátumu. Dôvod: zápisnica z valného zhromaždenia ... “

Riaditeľ sa môže so spoločnosťou rozlúčiť z vlastnej vôle. Tu vyvstáva ďalšia otázka: či je na to potrebný súhlas zakladateľov. „Riaditeľ môže odísť bez rozhodnutia účastníkov. Dosť jeho príkazu, aby sa odvolal z funkcie, - hovorí Sergej Sychev zo spoločnosti "Credo". - Rozhodnutie odísť, na ktoré má podľa Zákonníka práce riaditeľ rovnaké právo ako ostatní, už urobil sám. Jej zakladatelia ju nemôžu zmeniť ani zrušiť.“

Ale opäť sa názory líšia. Natalya Bobková z firmy Cliff je presvedčená, že objednávka nestačí. Aj keď riaditeľ odchádza z vlastnej vôle, je potrebné rozhodnutie valného zhromaždenia o ukončení jeho pôsobnosti a vymenovaní nového šéfa.

Ďalším pre riaditeľa nepríjemným a pre firmu nevyhnutným obmedzením je, že pred odchodom je povinný odpracovať nie obvyklé dva týždne, ale mesiac (§ 280 Zákonníka práce).

Zaznamenávanie výpovede pracovná kniha riaditeľa, v kolónke „Základ“ uviesť podrobnosti zápisnice zo schôdze zriaďovateľov. Ak sú funkcie personálnej evidencie pridelené priamo riaditeľovi, potom musí sám vykonať zápis do vlastnej knihy.

Keď sa zmení majiteľ

V § 81 ods. 4 Zákonníka práce je uvedené, že riaditeľa možno odvolať pri zmene vlastníka majetku spoločnosti. Toto znenie si trochu odporuje, pretože majetok spoločnosti patrí len jej (§ 66 ods. 1 a § 213 ods. 3 Občianskeho zákonníka).

Ako túto normu aplikovať, vysvetlil Najvyšší súd v bode 32 svojho rozhodnutia zo 17. marca 2004 č. 2 (podrobne o tom hovoril „Výpočet“ v májovom čísle na str. 36). Ukazuje sa, že na tomto základe je možné odvolať riaditeľa napríklad pri privatizácii štátneho či obecného majetku, alebo naopak pri prechode majetku firmy do majetku štátu. Ale pri zmene jedného z účastníkov spoločnosti nie je možné odvolať riaditeľa podľa § 81 ods. 4 Zákonníka práce.

Ako nechať ministra bez portfeje

V každej spoločnosti z času na čas vznikajú trenice medzi majiteľmi spoločnosti a budúcim riaditeľom: nepáčilo sa mi, ako som vyjednával, odpovedal som zle, bol som arogantný, veľa preberám.

Aby nahneval úrady, arogantný generálny riaditeľ ide konkrétne na dovolenku alebo si berie práceneschopnosť. Tým dokáže na pomerne dlhý čas paralyzovať súčasné aktivity firmy.

Ako sa môže firma dostať z tejto situácie, hovorí Elena Aksenová, riaditeľka odboru podpory bankovníctva a devízových operácií v advokátskej kancelárii Cliff.

O predčasnom ukončení pôsobnosti riaditeľa nech rozhodnú najskôr zakladatelia. A potom poveria inú osobu, ktorá bude dočasne plniť jeho povinnosti. Svoje rozhodnutie musia uviesť v zápisnici z valného zhromaždenia a poverený riaditeľ v príkaze.

Pracovná zmluva sa zároveň považuje za skončenú prvým dňom nástupu štrajkujúceho do práce. Faktom je, že Zákonník práce zakazuje prepustenie počas choroby alebo dovolenky (článok 3 § 81 Zákonníka práce).

Inšpektor to chce vedieť

Žiadosť o nového riaditeľa sa musí podať daňovému úradu do troch dní odo dňa jeho vymenovania (odst. 4, § 5 zákona o štátnej registrácii právnických osôb). Ide o osobitné tlačivo č. P14001 (schválené nariadením vlády z 19. júna 2002 č. 439). Budete musieť vyplniť jeho prvé štyri strany a prílohu (Hárok B.1).

Nemôžete uniknúť len s jedným vyhlásením. K nemu treba priložiť kópiu rozhodnutia o vymenovaní nového prednostu a splnomocnenie od neho na predloženie týchto údajov.

Toto je zo zákona. Okrem toho má každý daňový úrad svoje „osobné“ požiadavky na vyplnenie žiadosti a zloženie k nej priložených dokumentov. Nebuďte teda obzvlášť prekvapení, ak sa od vás zrazu bude vyžadovať napríklad podpísanie prihlášky nielen za nového, ale aj za bývalého vedúceho. A na tvoju otázku, kde ho nájsť, bývalý, teraz pokrčia plecami – tvoje, vraj, problémy.

Preto sa oplatí zavolať inšpektorát vopred a zistiť, čo presne chcú od spoločností, kde sa zmenilo vedenie, dostať a ako by to malo byť formalizované. V opačnom prípade buď vaša žiadosť nebude akceptovaná, alebo sa pokúsia pokutovať nového riaditeľa päťtisíc rubľov podľa článku 14.25 Kódexu správnych deliktov za oneskorené predloženie informácií o spoločnosti.

Dobré popoludnie, Sergey, toto je dosť kontroverzný problém a bol predmetom opakovaného výkladu vládnych agentúr.

Na jednej strane, ak rozoberieme ustanovenia Zákonníka práce, tak je problematické nájsť normy, ktoré by zakazovali uzatvorenie pracovnej zmluvy s vedúcim, ktorý je zároveň zakladateľom firmy, jednoducho takéto obmedzenia neexistujú.

Teda v zákonníka práce určuje sa zoznam osôb, na ktoré sa pracovná legislatíva nevzťahuje, ustanovuje ho čl. jedenásť

Pracovná legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovné normy
práva sa nevzťahujú na nasledujúce osoby (ak v zriad
týmto Kódexom súčasne nekonajú ako
zamestnávatelia alebo ich zástupcovia)

vojenský personál pri plnení svojich povinností vojenskej služby;

členovia správnych rád (dozorných rád) organizácií (za
s výnimkou osôb, ktoré s touto organizáciou uzavreli pracovnú zmluvu);

osoby pracujúce na základe občianskoprávnych zmlúv;

iné osoby, ak to ustanoví federálny zákon.

V dôsledku toho, ak zriaďovateľ vykonáva funkcie manažéra, jeho činnosť je pracovná a podlieha oficiálnej registrácii uzavretím pracovnej zmluvy.

Článok 273. Všeobecné ustanovenia
Dozorca
organizácie - individuálne, ktorá v súlade s týmto
Kód, iní federálne zákony a ďalšie regulačné právne predpisy
akty Ruská federácia, zákony a iné regulačné právne predpisy
akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty
orgány miestnej samosprávy, ustanovujúce dokumenty zákon
jednotlivcov (organizácií) a miestnych predpisov vykonáva
riadenie tejto organizácie vrátane vykonávania funkcií jej
jediný výkonný orgán.

Ustanovenia tejto kapitoly
sa vzťahujú na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich
organizačné a právne formy a formy vlastníctva, s výnimkou tých
prípady, keď:

na čele organizácie je jediný účastník (zakladateľ), člen organizácie, vlastník jej majetku;

Ako vidíte, vedúci organizácie patrí prakticky do osobitnej kategórie pracovníkov a v dôsledku toho, keďže ste jediným zriaďovateľom, ako som pochopil, ustanovenia hlavy 43 Zákonníka práce sa na Vás nevzťahujú. a v dôsledku toho čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie (Uzatvorenie pracovnej zmluvy s manažérom) sa tiež neuplatňuje, to znamená, že ju nemusíte uzatvárať sami, ale je to teoreticky. Existuje niekoľko ďalších regulačných právnych aktov, napríklad Ministerstvo hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie vo svojom liste načrtlo pozíciu, podľa ktorej sa pracovná zmluva neuzatvára s vedúcim organizácie, ktorý je jediným zakladateľom tejto organizácie. Ros Trud vo svojom liste tiež podporil tento názor, to znamená, že vychádzali z doslovného výkladu noriem pracovné právo, pričom otázka, či sú tieto listy prameňmi práva, je stále dosť kontroverzná. Na súdoch sa napríklad objavil názor, že jediný člen spoločnosti má právo na všetky pracovné záruky stanovené pracovnou legislatívou a internými miestnymi aktmi, a ak bola s takýmto vedúcim uzatvorená pracovná zmluva a , v dôsledku toho boli vykonané zrážky do dôchodkových a iných fondov, samozrejme prednosta má nárok aj na dávky na povinné sociálne poistenie. Je teda ľahké dospieť k záveru, že pracovnú zmluvu môžete vypracovať sami so sebou, ale samozrejme nie sami so sebou, ale ako zamestnávateľ bude konať subjekt toto bude potrebné dôkladne vysvetliť pri príprave zmluvy. Teda napr

Link LLC, ďalej len zamestnávateľ, zastúpený zakladateľom (vaše údaje) konajúcim na základe zakladateľskej listiny a rozhodnutia jediného zakladateľa (údaje tohto rozhodnutia) a (opäť Vaše údaje, ale už ako fyzická osoba , teda celé meno) označované ako v budúcnosti zamestnanec, uzavreli túto dohodu o nasledovnom, no a potom je vlastne riadna pracovná zmluva.