Ako vypočítať, koľko dní dovolenky zarobil. Výpočet peňažnej náhrady

Každý oficiálne zamestnaný občan má právo na ročnú platenú dovolenku v dĺžke 28 rokov kalendárne dni. Dovolenka sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca za posledný kalendárny rok. Nejde o kalendárny rok, ale o pracovný a odpočítavanie nezačína od 1. januára, ale odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnávateľom.

Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch odpracovania tohto zamestnávateľa. Ak sa zmluvné strany dohodnú, dovolenku možno poskytnúť aj skôr. Ak zamestnanec skončí pred odpracovaním čo i len šiestich mesiacov, zamestnávateľ je povinný mu vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. A ako vypočítať, koľko dní dovolenky zamestnanec nazbieral? Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku nie je až taký zložitý. Musíte vedieť, aké obdobia sa berú do úvahy pre dĺžku služby, ktorá dáva právo na dovolenku.

Počnúc druhým rokom plnenia pracovných povinností sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v súlade s harmonogramom, ktorý musí každý podnik schváliť do 15. decembra bežného roka. ďalší rok. Každý zamestnanec by si mal vedieť vypočítať mzdu za dovolenku.

Príplatok za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:

OTP \u003d (Plat / (12 * 29,3)) * počet dní dovolenky, kde:

• OTP - výška náhrady za dovolenku;
• Mzda je mzda tohto zamestnanca za celé odpracované obdobie; 12 - počet mesiacov v roku;
• 29,3 je priemerný počet dní v mesiaci. Táto hodnota je stanovená na úrovni vlády.

Výpočet a vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku je potrebné vykonať najneskôr 3 kalendárne dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Je ťažšie použiť vyššie uvedený vzorec, ak zamestnanec neukončil celý pracovný rok.

(29,3 / 12) * celkový počet odpracovaných mesiacov. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dní, ktoré má každý zamestnanec za skutočne odpracovaný mesiac.

Pri výpočte mzdy za dovolenku sa berú do úvahy nasledujúce obdobia v súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• skutočný pracovný čas;
• dní, kedy zamestnanec reálne chýbal na pracovisku, ale zostalo mu to. Takéto prípady sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných predpisoch;
• dni nútenej neprítomnosti;
• iné lehoty uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Napríklad zamestnanec sa zamestnal 2. novembra 2015 a 28. apríla 2017 skončil. Celé obdobie pracoval úplne, bez medzier. Na prázdniny si teda „nazbieral“ 5 odslúžených mesiacov. Od apríla "prešiel" za polovicu, považuje sa za úplne. Zamestnanec má teda „nahromadených“ 2,44 * 5 = 12,2 dňa dovolenky. Podľa pravidiel zaokrúhľovania - 12 kalendárnych dní.

Vzorec pre platenie dovolenky

Ako vyzerá vzorec na výpočet priemerného zárobku na dovolenku:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), kde:

• srzar je priemerná mzda za 1 deň práce konkrétneho zamestnanca;
• Mzda je celá naakumulovaná mzda konkrétneho zamestnanca za posledný pracovný rok;
• 12 - počet mesiacov v roku;
• 29,3 - priemerný počet dní za 1 mesiac.

Zamestnanec sa napríklad zamestnal 2. júna 2016 a od 1. júna 2017 má právo na dovolenku. Počas tohto obdobia dostal 578 000 rubľov. Jeho priemerná mzda za 1 deň práce sa teda rovná:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubľov.

Vzorec na výpočet dní dovolenky je nasledujúci:

(29,3 / 12) * celkový počet odpracovaných mesiacov. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dňa, ktorý má každý zamestnanec za skutočne odpracovaný mesiac. Napríklad zamestnanec odpracoval u tohto zamestnávateľa celých 7 mesiacov. Preto má pri prepustení právo na náhradu za 7 * 2,44 = 17 kalendárnych dní dovolenky.

Vzorec na výpočet

Vzorec na výpočet dní dovolenky je nasledujúci:

Priemerný zárobok tohto pracovníka * počet dní dovolenky.

Každý zamestnanec má právo samostatne si rozdeliť dovolenku, avšak s podmienkou, že jedna polovica z nej bude najmenej 14 kalendárnych dní. Zvyšné dni má právo zdieľať. Treba sa ale dohodnúť so zamestnávateľom, keďže delenie dovolenky je odklepnuté všeobecný harmonogram a to môže ovplyvniť ostatných ostatných pracovníkov.

Priemerný zárobok za 1 deň práce sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Všetky zárobky za posledný kalendárny rok / 12 * 29.3

Plat za dovolenku v roku 2018 sa vypočítava s prihliadnutím na Nariadenia o postupe pri výpočte priemerného zárobku, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Nové pravidlá výpočtu neboli vypracované ani schválené už niekoľko rokov .

Nasledujúce faktory ovplyvňujú množstvo peňazí, ktoré zamestnanec dostane počas dovolenky:

• obdobie, za ktoré sa výpočet vykonáva;
• priemerná mzda zamestnanca. Práve na účely výpočtu tohto ukazovateľa je potrebné získať príslušné potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa. To umožní „nestratiť“ niektoré sumy a obdobia;
• pracovné skúsenosti;
• počet dní odpočinku, ktoré chce pracovník využiť. Maximálna výška náhrady bude vyplatená za 28 kalendárnych dní dovolenky.

Právo na dovolenku má len zamestnanec, ktorý oficiálne pracuje na základe pracovnej zmluvy. Ak je so zamestnancom uzavretá občianskoprávna zmluva, potom takýto výkonný umelec nemá právo na dovolenku. Štandardná dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní. Existujú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorí na základe svojej profesie a postavenia môžu mať nárok na ďalšie dni odpočinku.

Prvá dovolenka sa poskytuje po šiestich mesiacoch práce, potom - podľa rozvrhu. Existujú takí zamestnanci, ktorí môžu ísť na dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, napriek predtým schválenému dokumentu:

• ženy, ktoré sa chystajú odísť na materskú dovolenku;
• zamestnancov, ktorí si oficiálne adoptovali dieťa, ktoré ešte nie je tri roky;
• maloletí pracovníci.

Dôležité! Každý zamestnanec má po dohode so zamestnávateľom právo na neplatené voľno. V tomto prípade nemusíte nič počítať, keďže vedenie za tieto dni nemusí platiť. Ak si však zariadite takúto dovolenku trvajúcu viac ako 14 dní, ovplyvní to ukazovatele, ako je dĺžka služby a dĺžka pracovného roka.

Počet dní v období

Na výpočet mzdy za dovolenku musíte vziať predchádzajúcich 12 mesiacov a skutočne odpracovaný čas v nich. Spoločnosť môže nastaviť iné fakturačné obdobie (napríklad šesť mesiacov alebo štvrťrok). Táto norma však musí byť zakotvená v kolektívnej zmluve alebo inom regulačnom akte. S týmto ustanovením musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Samostatne nastavené obdobie by nemalo zhoršiť postavenie zamestnanca, ako keby sa pri výpočte použilo „štandardné“ obdobie.

Ak sa zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku po šiestich mesiacoch, pri výpočte sa berie do úvahy ním skutočne odpracovaný čas. Pri výpočte musíte vedieť, ktoré obdobia sú vylúčené. Patria sem dni, keď je zamestnanec na práceneschopnosti (z rôznych dôvodov) a neplatená dovolenka(viac ako 14 dní).

Účtovníci majú niekedy otázku týkajúcu sa účtovania sviatkov, ktoré pripadajú na čas odpočinku zamestnanca. Mali by sa zvážiť? Podľa spresnení ministerstva práce (list č. 14-1 / B-351 zo dňa 15.04.2016) sa v týchto dňoch „automaticky“ predĺži dovolenka, ktorá sa však nevypláca.

Čo ak je lehota úplne vylúčená? Žena bola napríklad na dovolenke, aby sa mohla starať o svoje dieťa. Potom by sa na výpočet malo vziať obdobie, ktoré bolo úplne vypracované, aj keď to bolo pred niekoľkými rokmi. Ak je aj toto obdobie úplne vylúčené, tak treba zobrať fakturačný mesiac a v ňom skutočne odpracované dni.

Z zúčtovacieho obdobia sú vylúčené aj prestoje, ktoré vznikli vinou zamestnávateľa. Toto obdobie sa vypláca zo mzdového fondu vo výške 2/3 priemerného zárobku. Pri výpočte dní dovolenky sa však nezohľadňuje ani suma, ani dni.

Platby zohľadnené pri výpočte

Ak chcete správne vypočítať priemerný zárobok, musíte vedieť, ktoré platby sa pri výpočte zohľadňujú. Vládne nariadenie č.922 hovorí, že zamestnávateľ musí zohľadniť všetky sumy, ktoré sa týkajú výplat miezd. Tieto platby musia byť uvedené v príslušnom miestnom regulačnom akte, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený, keď sa uchádza o prácu.

Priemerný zárobok sa vypočíta na základe ustanovení čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Analýzou tohto článku môžeme konštatovať, že sú zohľadnené všetky platby (vrátane stimulov), ktoré sú zahrnuté v systéme odmeňovania daného zamestnávateľa a nie sú v rozpore s normami zákona. Nezáleží na tom, ako sa tieto platby uskutočňujú.

Vynára sa otázka účtovania bonusov, keďže sa týkajú motivačných platieb. Pri výpočte sa berú do úvahy tie prémie, ktoré sa týkajú mzdového systému. Ich zoznam by mal byť uvedený v jednom z nasledujúcich miestnych predpisov:

• pracovná zmluva;
• pozícia v oblasti miezd;
• nariadenie o stimuloch (bonusoch);
• kolektívna zmluva.

Výpočet mzdy za dovolenku

Niektorí zamestnanci, ktorí si chcú predĺžiť dovolenku, si zariadia dovolenku tak, aby sa „zaháčkovala“ cez víkendy a sviatky. Ak oficiálne sviatky pracovného pokoja spadajú do zákonnej dovolenky zamestnanca, nezapočítavajú sa do počtu dní dovolenky a v dôsledku toho sa nevyplácajú. V čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje vyčerpávajúci zoznam oficiálnych nepracovných sviatkov v Rusku. Väčšina z nich padne v januári.

Mladí pracovníci sú často touto otázkou znepokojení, ale berú sa do úvahy víkendy počas obdobia prázdnin? Podľa čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka v Rusku poskytuje v kalendárnych dňoch. V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že víkendy spolu s pracovnými dňami sú zahrnuté do dovolenky a sú splatné.

Trvanie dovolenky

V Rusku je minimálna dĺžka ročnej dovolenky 28 kalendárnych dní. S takouto dovolenkou môžu počítať všetci občania, ktorí sú oficiálne zamestnaní. Patria sem osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy. Osoby vykonávajúce svoju činnosť na základe občianskoprávnej zmluvy nemôžu počítať s ročným poskytovaním 28 dní odpočinku. Takéto záruky sa poskytujú iba oficiálne fungujúce.

V Rusku boli identifikované určité kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na predĺžený odpočinok. Počet ďalších dní je stanovený zákonom. Okrem toho má zamestnávateľ právo samostatne „hodiť“ niekoľko dní na dovolenku. Toto ustanovenie by však malo byť uvedené v miestnom regulačnom akte.

Príklad výpočtu

Aby sme pochopili, ako správne vypočítať mzdu za dovolenku, je potrebné uviesť niekoľko príkladov.

Príklad 1. Zamestnanec N. napísal žiadosť o dovolenku za kalendárny rok od 02.04 do 30.04. Jeho plat je 56 000 rubľov. Pred Novým rokom dostali všetci zamestnanci vrátane zamestnanca N. bonus vo výške 18 000 rubľov. Zamestnanec N. dostáva každý mesiac náhradu za benzín vo výške 5 000 rubľov a za mobilná komunikácia 1 000 rubľov. Obdobie vypracované N. úplne.

1. Fakturačné obdobie od 01.04.2017 do 31.03.2018 je plne rozpracované.
2. Platby, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku:
   • mzda zamestnanca - 56 000 * 12 = 672 000 ročne;
   • Novoročný bonus - 18 000 rubľov;
   • náhrady sa neberú do úvahy, keďže sa netýkajú mzdového systému.
3. Priemerný zárobok N. za zúčtovacie obdobie sa rovná:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 mesačne.
4. Výpočet platu za dovolenku:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubľov.
5. Do rúk N. dostane:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubľov.

Príklad 2. Zamestnanec N. napísal žiadosť o čerpanie dovolenky za kalendárny rok v rozsahu 14 kalendárnych dní v období od 01.04 do 15.04. N. plat je 42 600 rubľov. N. bol prijatý do pracovného pomeru od 01.10.2017. V decembri bol 7 dní na nemocenskej dovolenke a za toto obdobie dostal 12 000 rubľov. V decembri dostal aj plat 27 000 rubľov.

1. Fakturačné obdobie od 1.10.2017 do 31.3.2018 nie je úplne rozpracované.
2. Pred dovolenkou N. odpracoval celých 6 mesiacov, teda 6 * 29,3 = 175,8 dňa.
3. Spolu s práceneschopnosťou v decembri - 29,3 * 23/31 = 21,7 dňa. Spolu 175,8 + 21,7 = 197,5 dňa.
4. Výplaty, ktoré sa majú vypočítať:
   • za 6 celých mesiacov a časť decembra, s výnimkou práceneschopnosti - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubľov;
   • nemocenská sa neprihliada.
5. Výpočet platu za dovolenku:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubľov.
6. Do rúk N. dostane:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubľov.

Príklad 3. Zamestnanec N. vypísal žiadosť o dovolenku od 01.04.2018 do 15.04.2018. U tohto zamestnávateľa pracoval 5 rokov. Mesačný plat - 68 000 rubľov, mesačný bonus - 5 000 rubľov. Na konci roka 2017 bol vyplatený bonus vo výške 30 000 rubľov. V marci bol N. na práceneschopnosti 7 dní, výška platieb bola 27 000 rubľov, mzda za marec bola 40 000 rubľov.

1. Zúčtovacie obdobie je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. V marci odpracoval 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dňa.
3. Výška platieb za marec na výpočet priemerného zárobku:
   • podľa výrobného kalendára v marci 21 pracovných dní;
   • N. skutočne odpracoval 16 dní;
   • Marcová prémia (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubľov;
   • celková suma za marec je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubľov.
4. Vzhľadom na to, že N. bol na nemocenskej, časť zúčtovacieho obdobia odpracoval. Preto by sa mal bonus na konci roka prepočítať podľa skutočne odpracovaných dní. Pre N. je to 244 dní. A podľa harmonogramu - 249 dní. Výška ceny: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubľov.
5. Celkom za december - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubľov.
6. Výpočet platu za dovolenku:
   • na konci roka (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • počet dní na výpočet 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • dovolenka - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubľov.
7. V rukách N. dostane 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubľov.

Účtovník špecializujúci sa na mzdovú agendu sa často stretáva s prírastkom mzdy za dovolenku.

Okrem toho existujú prípady, ako je poskytnutie dovolenky pracovníkovi na kratší pracovný čas, novému zamestnancovi, ktorý nepracoval šesť mesiacov od dátumu nástupu do práce, a ďalšie zaujímavé body.

Po prečítaní tohto článku sa dozviete, ako vypočítať dovolenku v roku 2019 a zoznámite sa s príkladmi výpočtu mzdy za dovolenku.

Legislatívna úprava

najdôležitejší normatívny dokument z hľadiska organizácie a odmeňovania je to Zákonník práce Ruskej federácie. Na započítanie dovolenky je v nej pridelená celá kapitola s číslom 19.

Okrem toho s cieľom regulovať jednotlivé záležitosti o poskytovaní dovolenky zamestnancom federálne zákony a vyhlášky vlády Ruskej federácie.

najmä vyhláška č.922„O zvláštnostiach postupu pri výpočte priemeru mzdy» z 24. decembra 2007 rozhoduje možné problémy na výpočet priemerného zárobku.

Základným miestnym aktom v podniku je kolektívna zmluva, ktorá je medzi zamestnancami organizácie a zamestnávateľom. Predpisuje všetky hlavné nuansy udeľovania ročnej dovolenky. okrem toho Kľúčové body pri poskytovaní dovolenky konkrétnemu zamestnancovi sú ustanovené v pracovná zmluva.

Druhy dovolenky a podmienky jej poskytovania

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancom organizácií nasledujúce typy rekreáciu:

• odísť bez výplaty.

Prvé dva druhy dovolenky sú platené. Základná dovolenka poskytovaných na 28 kalendárnych dní. Zamestnanec organizácie môže ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce.

Zamestnávateľ má právo poslať na dovolenku špecialistov určitých kategórií s ich súhlasom, bez čakania 6 mesiacov V organizácii.

• predstavitelia slabšieho pohlavia pred ním a bezprostredne po ňom;
• zamestnanci – adoptívni rodičia detí do 3 mesiacov veku;
• pracovníkov mladších ako 18 rokov.

V nasledujúcich rokoch práce v podniku má zamestnanec dovolenku kedykoľvek.

Pre určitých profesionálov predĺžená ročná dovolenka. Poskytuje sa na základe Zákonníka práce a ďalších federálnych zákonov.

Sú to najmä:

Dodatočné sviatky pri zachovaní priemernej mzdy sa pre zamestnancov organizácie ustanovujú:

• za odchýlku od normálu;
• pre osobitnú povahu práce;
• pre nepravidelnosť pracovného dňa;
• pre prácu v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach im prirovnaných;
• v iných zákonom stanovených prípadoch.

Okrem vyššie uvedeného môže kolektívna zmluva ustanoviť osobitné dodatočné sviatky pre ostatných zamestnancov.

Ako sa počítajú dni dovolenky

Ak je dĺžka zamestnania zamestnanca u zamestnávateľa celý rok, výpočet počtu dní dovolenky nebude zložitý. Dĺžka dovolenky konkrétneho pracujúceho človeka je predpísaná v pracovnej zmluve pri jeho prijatí na pozíciu. Zvyčajne sa po roku práce v organizácii poskytuje dovolenka v počte dní uvedenom v tomto dokumente alebo v polovici.

Existujú prípady, keď zamestnanec požiada o dovolenku pred koncom roka výkonu svojich povinností alebo sa rozhodne skončiť. V takýchto prípadoch si musíte vypočítať, na koľko dní odpočinku má tento zamestnanec nárok.

Dá sa vypočítať z vzorec:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K je počet dní dovolenky pripadajúcich na čas, ktorý pracoval v organizácii,
• M - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu,
• Ko - počet dní dovolenky stanovený za rok práce.

Napríklad. Nepretržitá pracovná prax zamestnanca v organizácii je 7 mesiacov. V pracovnej zmluve je uvedené, že za odpracovaný rok má nárok na 44 dní dovolenky. Počet dní dovolenky, na ktoré má v tejto chvíli nárok, je: (7 mesiacov * 44 dní) / 12 mesiacov = 25,67 dňa.

Pri výpočte dní dovolenky sa vyžaduje počet odpracovaných mesiacov zaokrúhliť na celý mesiac nahor. Podľa pravidiel by sa zaokrúhľovanie malo vykonávať nasledovne. Prekročenia, ktoré sú kratšie ako dva týždne, sa neberú do úvahy. Ak je prebytok viac ako dva týždne, potom sa musia zaokrúhliť na celý mesiac nahor.

Napríklad zamestnanec nastúpil do práce 8. apríla. Dovolenka žiada od 19. decembra toho istého roku. Ukazuje sa, že v tejto organizácii pracoval 7 mesiacov a 9 kalendárnych dní. Týchto 9 dní sa zahodí, keďže tento počet dní je menej ako pol mesiaca. Výpočet vychádza zo 7 mesiacov nepretržitej prevádzky.

Väčšinou pri výpočte dní dovolenky skončíte s zlomkové číslo. Na uľahčenie výpočtov mnohí účtovníci používajú zaokrúhlenie na celé číslo, hoci zákon nestanovuje, že tento úkon je povinný. Zároveň by sa malo pamätať na to, že zaokrúhľovanie by sa malo robiť v prospech zamestnanca, a nie podľa logiky aritmetiky.

Napríklad počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec pri výpočte nárok, bol 19,31 dňa. Výsledky zaokrúhlenia za 20 dní.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007 riešilo otázky súvisiace s výpočtom priemerného denného zárobku. Uvádza sa v ňom, že pri výpočte priemerného denného zárobku sa musia zohľadniť všetky platby, ktoré sa týkajú odmeňovania za prácu.

K nim vzťahovať:

1. mzda. Ide o oficiálnu mzdu, tarifnú sadzbu, výplatu v kusových sadzbách, výplatu percentom z príjmov a iné vrátane bezhotovostnej mzdy.
2. Rôzne prídavky a príplatky. Ide o všetky druhy stimulačných a kompenzačných platieb, severské koeficienty a regionálne príspevky.
3. Výkonnostné prémie a iné odmeny.
4. Ostatné druhy platieb súvisiace s odmeňovaním za prácu.

Ak chcete odvodiť priemernú mzdu, musíte vziať len tie časové rozlíšenie, ktoré bolo vykonané za skutočný čas práce a za prácu, ktorá bola skutočne vykonaná. Z toho vyplýva, že pri výpočte priemernej dennej mzdy netreba brať do úvahy nasledujúce poplatky:

• príspevky a iné platby financované z Fondu sociálneho poistenia;
• platby vyplácané na základe priemerného zárobku (patria sem platby za dovolenku, platbu pri pracovnej ceste);
• jednorazové odmeny nesúvisiace so mzdou (bonus za určité sviatky);
• dary a finančná pomoc;
• iné časové rozlíšenie nesúvisiace s odmeňovaním za prácu.

Vo vzťahu pracovné obdobia zahrnutá do výpočtu dovolenky platí rovnaký princíp. Do 12-mesačného zúčtovacieho obdobia sa započítava len čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval.

Na výpočet dovolenky z celkovej ročnej skúsenosti nasledujúce obdobia sa rušia:

• čas, kedy si zamestnanec zachová právo na priemernú mzdu;
• čas, kedy bol zamestnanec v alebo v;
• dni voľna, ktoré sú určené na starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím;
• obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce (neprítomnosť, prestoje a pod.).

Poradie výpočtu

Obdobie pre vznik dovolenky je 12 mesiacov pred dovolenkou.

Existujú situácie, keď zamestnanec organizácie za toto obdobie nemá mzdové časové rozlíšenie alebo v tom čase skutočne nepracoval. V tomto prípade je potrebné vziať na odhadovaný čas tých 12 mesiacov, ktoré predchádzajú odhadovanému roku. Pri absencii časového rozlíšenia a odpracovaných dní a 2 roky pred dovolenkou sa priemerná denná mzda vypočíta na základe údajov za mesiac, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku.

Pracoval na plný úväzok

Ideálny prípad je, keď zamestnanec za celé zúčtovacie obdobie nenastúpil na dovolenku a práceneschopnosť. Potom bude mať plne splnenú normu svojho pracovného času.

V takejto situácii sa mzda za dovolenku akumuluje podľa špecifickej hodnoty vzorec:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - priemerný denný zárobok,
• Zg - ročný plat,
• 29.3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Ročná výška časovo rozlíšenej odmeny za prácu sa získa ako výsledok súčtu akumulovanej mzdy za 12 mesiacov, ktoré predchádzajú dovolenke.

S neúplnými odpracovanými hodinami

Vyššie uvedený vzorec nie je vhodný na výpočet dovolenky v situáciách, keď zamestnanec nemá úplne odpracovaných 12 fakturačných mesiacov.

Tu je potrebné použiť iný, zložitejší vzorec:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu,
• D - počet odpracovaných kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch,
• Dni - norma kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch.

Príklady

Prípad 1. Zamestnanec chce ísť na dovolenku od 20. februára na 15 dní. Od februára minulého roka do januára tohto roku pracoval bez prerušenia. Počas tejto doby mu bolo pripísaných 198 750 rubľov, z toho 13 000 rubľov je bonus k profesionálna dovolenka. Pri výpočte dovolenky je potrebné sumu tohto bonusu odpočítať od celkového zárobku. Ukazuje sa to 185 750 rubľov. Priemerný denný plat bude 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubľov. V dôsledku toho zamestnanec dostane 528,30 * 15 = 7924,50 rubľov za 15 dní dovolenky.

Prípad 2. Zamestnanec čerpá dovolenku od decembra 21 dní. IN zúčtovacie obdobie v marci bol dva týždne na doškoľovacích kurzoch a v septembri 10 dní na dovolenke. Údaje o jeho zárobku a skutočne odpracovaných hodinách sú uvedené v tabuľke.

mesiac	Počet odpracovaných hodín v kalendárnych dňoch	Pracovná doba v kalendárnych dňoch	Výška časovo rozlíšených miezd	Dodatočné platby
December	31	31	20000
januára	31	31	20000
februára	28	28	20000
marca	17	31	27000	13 000 rubľov. - cestovné náklady
apríla	30	30	20000
Smieť	31	31	20000
júna	30	30	20000
júla	31	31	20000
augusta	31	31	20000
septembra	20	30	30000	18 000 rubľov. - platenie dovolenky
októbra	31	31	20000
novembra	30	30	20000
CELKOM:	341	365	257000	31000

Výpočet priemerného zárobku bude zahŕňať mzdy vo výške 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubľov. Norma pracovného času za 10 mesiacov je plne vypracovaná. V marci a septembri odpracoval len 37 dní pri sadzbe 61 kalendárnych dní.

Ukazuje sa, že v priemere tento zamestnanec dostáva za deň: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubľov. Výška dovolenky na 21 dní bude: 727,20 rubľov. * 21 dní = 15271,20 rubľov.

Pravidlá a príklady výpočtov sú uvedené v nasledujúcom videu:

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení ? Táto otázka vyvstáva pre zamestnanca, ktorý plánuje skončiť a kontroluje svoj príjem, alebo pre účtovníka, ktorý sa prvýkrát vo svojej práci stretol s potrebou takéhoto výpočtu. Náš materiál pomôže pochopiť tento problém.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie: všeobecné ustanovenia

Na registráciu musí zamestnávateľ dostať od zamestnanca žiadosť o. Jednotná forma objednávky poskytnúť prázdninysnásledné prepustenie Nie Existujú však štandardné formuláre na udelenie dovolenky zamestnancovi a jeho prepustenie. Takže dovolenka s následným prepustením možno vydať buď 2 objednávkami podľa štandardného formulára T-6 (T-6a) a T-8 (T-8a), alebo objednávkou vypracovanou samostatne.

Ak je daný zamestnanec dovolenka s následným prepustením, potom mu musia byť všetky doklady vydané v posledný pracovný deň.

Avšak v pracovná kniha posledný deň dovolenky by mal byť uvedený ako dátum prepustenia, pretože podľa právneho stanoviska Ústavného súdu Ruskej federácie, formulovaného v č. 131-O-O z 25.01.deň dovolenky), a deň predchádzajúci prvému dňu dovolenka s následným prepustením.

Zamestnanec odchádzajúci do práce musí tiež vydať potvrdenie o výške zárobku za 2 kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (základom je odsek 3, odsek 2, článok 4.1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Ak zo mzdy zamestnanca, ktorý odišiel do dovolenka s následným prepustením, boli vykonané zrážky na exekučnom titule, je potrebné bezodkladne informovať súdneho exekútora a (alebo) vymáhateľa o jeho prepustení a tento dokument im vrátiť (časť 4 článku 98 federálneho zákona z 2.10.2007 č. 229- FZ). A ak z platu zamestnanca, ktorý išiel do dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, výživné bolo zadržané na základe exekučného titulu, potom je potrebné príslušné informácie zaslať do 3 dní súdnemu exekútorovi aj osobe, ktorá poberá výživné (časť 1 článku 111 RF IC).

Pripomíname to personalistovi dovolenka s následným prepustením by sa mali prejaviť v osobnej karte zamestnanca. A ak zamestnanec odchádza za dovolenka s následným prepustením, zodpovedá za vojenskú službu, potom sa informácie o prepustenom zamestnancovi predložia vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu do 2 týždňov od okamihu prepustenia.

Ak zamestnanec ide do dovolenka s následným prepustením, potom môže zamestnávateľ prizvať na jeho miesto nového zamestnanca od prvého dňa dovolenky prepusteného zamestnanca.

Začínajúci kalkulačky si často kladú otázku: kedy udelenie dovolenky s následným prepustením kedy vykonať výpočet? O dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa dovolenka vypláca najneskôr do posledný deň práce (t.j. deň predchádzajúci dňu odchodu na dovolenka s následným prepustením). Takýto záver možno vyvodiť z čl. 140 ods. 5 čl. 80, čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. O tom, čo v prípade dovolenka s následným prepustením všetky výpočty musia byť vykonané pred odchodom zamestnanca na dovolenku, je to uvedené aj v liste Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1.

Poznámka! Počas choroby počas dovolenka s následným prepustením zamestnancovi sa vyplácajú dočasné dávky v invalidite, avšak na rozdiel od všeobecných pravidiel (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa dovolenka nepredlžuje o počet dní choroby (pozri list Rostruda z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1). Zároveň sa zamestnancovi vydá potvrdenie o práceneschopnosti v súvislosti s chorobou, ktorá vznikla v r. dovolenka s následným prepustením, splatnú zamestnávateľom (pozri list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1, rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 23. novembra 2015 č. 34-KG15-13).Výnimka z tohto pravidla je uvedená v časti 4 čl. 13 zákona č. 225-FZ.

Ďalšou pálčivou otázkou tohto roka je, ako reflektovať dovolenka s následným prepustením v 6-daň z príjmu fyzických osôb? Odpoveď poskytla Federálna daňová služba Ruska listom zo dňa 11.05.2016 č. BS-3-11 / [chránený e-mailom], vysvetľuje, ako zobraziť v sek. 2 formuláre 6-NDFL pre platobnú transakciu za 1. štvrťrok (riadky 100 – 140) dovolenka s následným prepustením.

Napríklad dovolenka sa odchádzajúcemu zamestnancovi vypláca 15. marca. V sek. Zohľadnia sa 2 formuláre 6-NDFL za prvý štvrťrok:

• na riadku 100: dátum skutočného prijatia príjmu - deň výplaty dovolenky (15. 3. 2016);
• na riadku 110: dátum zrážkovej dane z príjmu fyzických osôb- deň výplaty dovolenky (15.03.2016);
• na riadku 120: lehota na poukázanie dane z príjmov fyzických osôb je najneskôr posledný deň mesiaca, v ktorom sa vypláca dovolenka (31. 3. 2016);
• na riadkoch 130 a 140 - zodpovedajúce celkové ukazovatele.

Žiadosť o dovolenku s následným prepustením

Zamestnanec môže odstúpiť pred začiatkom dovolenky, ak na jeho miesto ešte nebol pozvaný iný zamestnanec v poradí prevodu. Zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku, po ktorej nasleduje dobrovoľné prepustenie. V prípade odmietnutia dovolenka s následným prepustením zamestnávateľ je povinný uhradiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec napísal žiadosť o dovolenku s následným prepustením a svojvoľne, bez čakania na rozhodnutie zamestnávateľa, odišiel na dovolenku, môže to byť základ pre prepustenie z dôvodu neprítomnosti.

Ukážka žiadosti o dovolenku s následným prepustením si môžete stiahnuť z našej webovej stránky.

Ako vypočítať počet dní dovolenky pri prepustení

Výpočet si vyžaduje zohľadnenie mnohých faktorov: kedy zamestnanec išiel do práce, aká dlhá dovolenka mu patrí, koľko nedokončil v predchádzajúcich rokoch a tiež koľko odpracoval od momentu poslednej dovolenky do r. dátum prepustenia.

Ak napríklad zamestnanec ročne využil všetky „dovolenkové“ obdobia v plnom rozsahu a rozhodol sa skončiť v predvečer ďalšej dovolenky, počet dní dovolenky, za ktoré má nárok na náhradu od svojej spoločnosti, sa bude rovnať počet dní jeho ďalšej dovolenky (odsek 28 pravidiel „ O riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených NCT ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169). Ak neukončil svoje predchádzajúce zákonné doby odpočinku, všetky zostatky „dovolenky“ je potrebné sčítať a pripočítať k dňom dovolenky získaným v aktuálnom období.

Ako zariadiť zúčtovanie s odchádzajúcim zamestnancom, pozri materiál

Dôležité! Podľa čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je dĺžka dovolenky 28 kalendárnych dní av niektorých zákonom stanovených prípadoch je stanovená predĺžená doba odpočinku.

Pri rozhodovaní, či áno ako vypočítať nevyužité dni dovolenky po prepustení, zohľadňuje sa trvanie všetkých sviatkov, ktoré sa nečerpali do dátumu prepustenia, spolu s „dovolenkovými“ dňami aktuálneho obdobia, vypočítanými v závislosti od odpracovaných hodín.

S právom na odpočinok v štandardnej dĺžke (28 dní) sa každý mesiac plne odpracovaných zamestnancom predlžuje jeho odpočinok o 2,33 dňa (28 dní / 12 mesiacov).

Dôležité! Podmienka „dva dni“ sa vzťahuje aj na dočasných zamestnancov zamestnaných na obdobie do 2 mesiacov (článok 291 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak zamestnanec dostane „dovolenku“ v inom trvaní, potom počet dní „dovolenky“ získaných za mesiac práce je 1/12 trvania tohto obdobia (odsek 29 pravidiel o dovolenke). Napríklad pri výmere dovolenky 52 kalendárnych dní má zamestnanec nárok na 4,33 dňa dovolenky (52 dní / 12 mesiacov) za každý plne odpracovaný mesiac.

Výpočet dní za nevyčerpanú dovolenku

Poďme vyrábať kalkulácia nevyužité dni po prepustení na nasledujúcom príklade:

Zvárač 5. kategórie Sokolov G.P. pracuje v Svetly Put LLC už 15 rokov. Dostal ponuku pracovať na rotačnom princípe za dvojitú mzdu v Nord Stream LLC, a tak sa rozhodol v septembri 2015 skončiť.

Jeho dovolenka (základná a dodatková) bola 35 kalendárnych dní. V aktuálnom období má odpracovaných 7 mesiacov od poslednej dovolenky. G.P.Sokolov si musel skrátiť poslednú dovolenku z dôvodu potreby plnenia hromadnej výrobnej zákazky (nevyčerpaný zostatok dovolenky - 18 dní).

Zistite, ako platiť dodatková dovolenka uznaný ako daňový výdavok, pomocný materiál .

Od poslednej dovolenky zarobil mesačne 2,92 dňa dovolenky (35 dní/12 mesiacov). Za sedem odpracovaných mesiacov v aktuálnom období jeho „dovolenka“ predstavovala 20,44 dňa. (2,92 dňa × 7 mesiacov). Celkom: 18 dní + 20,44 dňa = 38,44 dňa - počet dní nevyčerpanej dovolenky.

Tento spôsob výpočtu popisuje Rostrud v listoch z 31. októbra 2008 č. 5921-TZ, zo dňa 8. júna 2007 č. 1920-6.

Existuje ďalší algoritmus na výpočet počtu dní získanej dovolenky. Uplatnenie nachádza na súdoch (pozri napr. rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 13.2.2014 č. 33-2064/14) a vyzerá takto:

ERC s = (OM × ERC) / 12,

BWW h - počet dní dovolenky získaných v bežnom roku;

OM - počet odpracovaných mesiacov v roku;

BWW je ročná dĺžka dovolenky.

Berúc do úvahy tento vzorec, vypočítame pre G.P. Sokolova: 18 dní. + (7 mesiacov × 35) / 12 = 38,42 dní

Zaokrúhľovanie v prvom výpočte má za následok miernu výhodu, ale zdá sa byť správnejšie použiť druhú metódu výpočtu - bez medzizaokrúhľovania sa dosiahne spoľahlivejší výsledok.

Výsledky

Riešenie otázky ako vypočítať plat za dovolenku , závisí od mnohých faktorov - prítomnosti alebo neprítomnosti neprázdninových prázdnin za minulé obdobia, dĺžky pracovného obdobia v bežnom roku, dĺžky ročnej dovolenky a dokonca aj použitého vzorca na výpočet. Všetky doklady musia byť zamestnancovi vydané v posledný pracovný deň predtým dovolenka s následným prepustením a výpočty boli vykonané pred odchodom na dovolenku.

Ako správne vypočítať počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec ešte nevyčerpal? V tomto článku zvážime všeobecný postup pri určovaní dní dovolenky mimo dovolenky a zvážime aj niektoré špeciálne prípady s príkladmi.

Potreba vypočítať nevyužité dni platenej dovolenky môže vzniknúť napríklad vtedy, keď sa pri výpočte náhrady pri prepustení nahrádzajú nevyužité ďalšie dni dovolenky peňažnou náhradou na základe zamestnanca. Navyše aj samotného zamestnanca môže zaujímať, dokedy môže počítať s dovolenkou.

Pri určovaní počtu dní nevyčerpanej dovolenky sa postupuje takto:

1. Určuje sa dovolenkové obdobie zamestnanca - to znamená obdobie, ktoré zamestnanec odpracoval pre tohto zamestnávateľa a dáva mu nárok na hlavnú dovolenku za kalendárny rok.
2. Počíta sa počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec už vyčerpal.
3. Určuje sa počet dní nevyčerpanej základnej dovolenky.

Najprv sa musíte rozhodnúť, čo je dovolenkový zážitok a ako sa vypočíta.

Ako vypočítať čas dovolenky?

Obdobie dovolenky je dĺžka služby, ktorá dáva právo na ročnú platenú dovolenku.

Obdobia práce zahrnuté do obdobia dovolenky sú stanovené v článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa tohto článku zákonníka práce, do dovolenky sú zahrnuté nasledujúce obdobia:

• skutočný čas odpracovaný zamestnancom;
• Čas, keď zamestnanec nepracoval, ale jeho pracovisko mu zostalo zachované;
• Nútená neprítomnosť bez zavinenia zamestnanca;
• Prerušenie práce zamestnanca z dôvodu neabsolvovania povinnej lekárskej prehliadky;
• Do 14 kalendárnych dní odísť bez mzdy;
• Materská dovolenka.

Dovolenka nezahŕňa nasledujúce obdobia:

• absencia a neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu;
• Dovolenka bez mzdy na viac ako 14 kalendárnych dní;
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa.

Ako sa zohľadňuje dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku?

Počíta sa od prvého pracovného dňa v tomto podniku. Zohľadňuje sa celkové obdobie od prvého pracovného dňa do súčasnosti. Obdobia, ktoré nie sú zahrnuté do obdobia dovolenky, sa odpočítajú od získanej hodnoty podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Konečný výsledok je vyjadrený v celých mesiacoch. Mesiac, v ktorom sa odpracuje menej ako 15 dní, sa neberie do úvahy, mesiac, v ktorom sa odpracuje 15 a viac dní, sa považuje za plne odpracovaný a berie sa ako jeden.

Príklad:

Zamestnankyňa pracovala v organizácii od 13.4.2011 do 8.10.2014. Počas tejto doby čerpal dovolenku bez mzdy - 20 dní. Vypočítajte jeho skúsenosti z dovolenky.

Od 13.4.2011 do 4.12.2014 sú odpracované tri celé roky, čo je 36 celých mesiacov.

Od 13.4.2014 do 8.10.2014 odpracovaných 5 celých mesiacov a 26 dní.

To znamená, že celková doba práce v podniku je 41 mesiacov 26 dní.

Od tohto obdobia odpočítavame vylúčené obdobie - 6 dní dovolenky bez mzdy.

Dostaneme dobu dovolenky 41 mesiacov 20 dní, zaokrúhlene na celé mesiace nahor dostaneme 42 mesiacov.

Dĺžka služby zamestnanca, ktorá mu dáva právo na hlavnú platenú dovolenku, je teda 42 mesiacov.

Ako vypočítať počet dní nevyčerpanej dovolenky?

Poznanie dĺžky dovolenky zamestnanca a dĺžky poskytovanej základnej dovolenky za rok tohto zamestnanca, viete si vypočítať, na koľko dní dovolenky má nárok za celý zážitok z dovolenky.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu dĺžku hlavnej platenej dovolenky na 28 kalendárnych dní, ale toto obdobie môže byť pre niektoré kategórie zamestnancov predĺžené. Hovorili sme o tom v. Okrem toho môže mať zamestnanec nárok okrem hlavného plateného aj dodatočného pracovného voľna, o ktorom sme hovorili.

Na tento účel sa určí celkové trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca za rok a vydelí sa 12 mesiacmi, výsledná hodnota sa vynásobí počtom mesiacov dovolenky.

Príklad:

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní. Jeho dovolenkové skúsenosti sú 42 celých mesiacov. Na koľko kalendárnych dní dovolenky má nárok za uvedené obdobie?

Dni = 28/12 mesiacov * 42 mesiacov = 98 kal.dní.

Ďalej sa od celkového počtu kalendárnych dní dovolenky stanovených za celé odpracované obdobie odpočítajú dni, ktoré zamestnanec už využil. Výslednou hodnotou bude počet dní dovolenky, ktoré zamestnancovi zostávajú na čerpanie.

Príklad výpočtu nevyužitých dní dovolenky:

Smirnova A.A. funguje od 10.05.2009. Od 3. 1. 11. do 30. 9. 2012 mala dovolenku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Počas trvania práce si stihla oddýchnuť 70 kalendárnych dní dovolenky. Má nárok na 28 kalendárnych dní voľna ročne. Dňa 18.10.2014 dáva výpoveď, a preto potrebuje doplatiť náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Vypočítajte počet dní nevyčerpanej dovolenky.

1. Počítajme čas dovolenky:

Uvažujeme skúsenosti od 5.10.2009 do 10.7.2014 - 65 mesiacov 9 dní.

Dni strávené na rodičovskej dovolenke je potrebné odpočítať, to znamená, že vylučujeme obdobie od 3. 1. 11. do 30. 9. 2012 - 18 celých mesiacov.

Dovolenková skúsenosť = 47 mesiacov 9 dní. Vyraďujeme 9 dní.

Spolu, dĺžka služby zakladajúca právo na dovolenku = 47 mesiacov.

1. Počítanie celkového počtu dní dovolenka= 28/12 mesiacov * 47 mesiacov = 109,67 dňa
2. Uvažujeme počet dní nevyčerpanej dovolenky = 109,67 - 70 = 39,67 kal.dní.

Práve za tieto dni treba platiť.