Epäsäännölliset työajat: kuinka olla käyttämättä oikeutta väärin? Työlain epäsäännölliset työajat.

Epäsäännöllinen työpäivä (NWP) on erityinen työaikataulu, jossa työpäivälle ei ole selkeästi määriteltyjä rajoja. Virkamiehille määrätään epäsäännöllinen työpäivä Venäjän federaation työlain (LC) mukaisesti (101 artikla).

Epäsäännöllisen työaikataulun pääpiirteet

NSD:n pääpiirre on lainsäädännöllä vahvistettu työntekijän velvollisuus suorittaa virkatehtävänsä ei vain normaalin työpäivän aikana, vaan myös sen päätyttyä tai ennen sen alkamista. On syytä korostaa, että virallisen työajan ulkopuolella tehtävää toimintaa tulee tehdä vain työsopimuksessa määrätyllä tavalla. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä suorittamasta sitä.

Tämä on tärkeää: kansalaisen osallistumisen työpäivän ulkopuoliseen työhön tulee olla satunnaista, ei pysyvää (Rostrudin kirje nro 1316-6-1, 6.7.2008). Kaikki yllä oleva koskee vain virallista työviikkoa, viikonloppu- ja pyhäpäivätyö on ylityötä.

NRM:n ja ylityötyön käsitteet ovat pohjimmiltaan erilaisia:

Pitäisi tietää

Epäsäännöllinen työaika voidaan ottaa käyttöön vain tietyissä tehtävissä, mutta ei koko organisaatiossa, ja näiden tehtävien luettelo on määritettävä etukäteen. Myös NSD-tilaa käytetään satunnaisesti, vain tarvittaessa ja perustyötoimintojen suorittamiseen, ei lisätyöhön.

• Suurin ero on, että työntekijä on oikeutettu lisätyötunneista rahapalkkioon ja epäsäännöllisellä aikataululla lisäpalkkioon. maksua tästä ei anneta;
• ylityö on rajoitettu aikakehyksellä - 120 tuntia vuodessa, ja Venäjän federaation työlain mukainen epäsäännöllinen työpäivä vuonna 2019 ei sisällä tällaisia ​​rajoja. Lue lisää enimmäisylityötunneista.;
• erityistilauksen antamisessa ja sen vahvistamisessa työntekijän kirjallisella suostumuksella (Venäjän federaation työlain 99 artikla). NSD:n mukaan tällaisia ​​muodollisuuksia ei vaadita;
• epäsäännöllinen työaikataulu ei osoiteta työntekijälle, vaan tiettyyn asemaan;
• työajan ulkopuolella tehtävän työn tulee johtua tuotantotarpeista.

Voit oppia epäsäännöllisen työpäivän ominaisuuksista tästä videosta.

Epäsäännöllisen työpäivän rekisteröinti Venäjän federaation työlain 101 artiklan mukaisesti

Venäjän federaation työlain mukainen epäsäännöllinen työaikataulu tietyissä tehtävissä tulisi näkyä seuraavissa sisäisissä asiakirjoissa ja asiakirjoissa:

• työehtosopimuksessa, jossa on pakollinen liite tehtäväluettelosta, joille on sovittu vastaava työaikataulu. Tämä luettelo on hyväksytty yrityksen erityistilauksella;
• yhtiön sisäisissä säännöissä ja muissa määräyksissä;
• työnantajan ja työntekijän välisessä työsopimuksessa. Jos NSD:n käyttöönotto tähän tehtävään vaadittiin kansalaisen työsuhteen jälkeen, olemassa olevaan työsopimukseen tehdään lisäsopimus, joka vahvistaa uuden työaikataulun.

Työriitojen välttämiseksi työntekijät on tutustuttava kaikkiin lueteltuihin asiakirjoihin henkilökohtaisella allekirjoituksella.

Merkintä! Epäsäännöllisen työpäivän vahvistaminen on rajoitettu seuraaviin työntekijäryhmiin: raskaana olevat naiset, alaikäiset, vammaiset ja pienten lasten vanhemmat, jotka itse kasvattavat lasta.

Epäsäännölliset työajat

Rekisteri samankaltaisista työtehtävistä tulee kirjata työehtosopimukseen tai sisäisiin sääntöihin. Tämä luettelo sisältää ne virkatehtäviä, joissa työskentelyaikaa ei voida ottaa huomioon.

Esimerkiksi:

• eri tason johtajat;
• valtion ja kuntien työntekijät;
• Kuljettajat;
• opettajat;
• luovat työntekijät;
• freelancerit jne.

Edut työntekijöille, joilla on epäsäännölliset työajat

On selvää, että tämän aikataulun mukaan työskennellessään työntekijä työskentelee enemmän kuin Venäjän federaation työlaissa on määrätty (lisätietoja normaalista työajasta viikossa, lue artikkeli). Siksi NSD:n työntekijöille määrätään korvaus lainsäädännön tasolla - vähintään 3 päivän lisäloma. Tässä ei oteta huomioon sitä, onko työvuoden aikana ollut seikkoja työntekijän osallisuudesta virkatyöajan ulkopuoliseen työtoimintaan, lisää. loma myönnetään joka tapauksessa.

Mieti kuinka epäsäännölliset työajat maksetaan. Venäjän federaation työlain mukaan palkka samanlaisen työaikataulun puitteissa maksetaan hyväksytyn säännöllisen palkan tai työsopimuksessa määrättyjen määrien mukaisesti. Lisäkorvausta sääntöjenvastaisuudesta ei makseta.

Analysoidaanpa esimerkiksi erikoistapausta: kansalainen työskentelee NSD-hallinnossa, mutta hänet pakotetaan työskentelemään myös viikonloppuisin. Tässä tilanteessa työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle ylimääräisiä vapaapäivät epäsäännöllisestä aikataulusta, maksat lisäksi viikonloppuisin tehdyt ylityötunnit (selvitä miten ylityöt maksetaan työlain mukaan). Johtopäätös: lisää. Epäsäännöllisen aikataulun mukaisten työntekijöiden palkkaa odotetaan vain viikonlopputyöstä, kuten ylityöstä.

Onko sinulla kysyttävää epäsäännöllisistä työajoista? Kysy heiltä kommenteissa

Epäsäännöllinen työpäivä on erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työhön heille vahvistetun työajan ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 101 artikla). ).

Tämän tilan ominaisuus on työn luonne, joka työntekijästä riippumattomista syistä ei toisinaan salli tiettyjen työtehtävien suorittamista työaikana. Joten esimerkiksi lainopillisen neuvonantajan epäsäännöllisen työpäivän määrittäminen antaa hänelle mahdollisuuden osallistua tuomioistuinkäsittelyihin, joiden alku ja loppu voivat ylittää organisaatiossa vahvistetun työpäivän.

On mahdollista ottaa mukaan työntekijä, jolla on epäsäännöllinen työpäivä sekä ennen työpäivän alkua että sen päätyttyä (Venäjän federaation työlain 101 artikla, Rostrudin kirje 7.6.2008 nro 1316-6). -1).

Luettelo asemista

Luettelo työntekijöistä, joille voidaan asettaa epäsäännöllinen työpäivä, työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti ja vahvistaa se työehtosopimus , sopimuksen tai paikallisen asetuksen hyväksymä ottaen huomioon ammattiliiton mielipiteen jos saatavilla. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 101 artiklassa. Joten paikkaluettelo voidaan vahvistaa esimerkiksi sisään Säännöt epäsäännöllisistä työajoista tai tee hakemus Työsäännöt . Venäjän FSS:n määräys 22. kesäkuuta 2009 nro 146 ja Venäjän federaation eläkerahaston hallituksen päätös 1. marraskuuta 2007 nro 274p voivat toimia esimerkkeinä paikallisten lakien täytäntöönpanosta, kun hyväksytään eläkevakuutus. lista.

Epäsäännöllistä työpäivää määritettäessä on tehtäväluettelon noudattamisen tarkistamisen lisäksi otettava huomioon yksittäisten työntekijäryhmien työn luonne. Erityisesti on mahdotonta määrittää epäsäännöllistä työpäivää:

• I tai II ryhmän vammaiset;

• ulkoisia tai sisäisiä yhteistyökumppaneita.

Samalla osa-aikatyö ei ole este epäsäännöllisen työpäivän määräämiselle työntekijälle.

Tilanne: onko ryhmän I tai II vammaiselle mahdollista asettaa epäsäännöllinen työpäivä?

Ei.

Muodollisesti Venäjän federaation työlaki ja 24. marraskuuta 1995 annettu laki nro 181-FZ eivät suoraan kiellä epäsäännöllisen työpäivän määräämistä vammaisille.

Samanaikaisesti tällaisilla työntekijäryhmillä on oikeus lyhennettyyn työaikaan, mikä osoittaa rajoituksen epäsäännöllisen työajan perustamiselle ryhmän I tai II vammaisille (Venäjän federaation työlain 92, 94, 101 artikla). , 24. marraskuuta 1995 annetun lain nro 181-FZ 23 §).

Edellä esitetyn perusteella riitojen ja oikeudenkäyntien välttämiseksi ei suositella ryhmän I tai II vammaisten työntekijöiden ottamista mukaan epäsäännölliseen työaikaan.

Tilanne: Onko osa-aikatyöntekijällä mahdollista asettaa epäsäännöllinen työpäivä??

Ei.

Osa-aikatyö on muun työn tekemistä päätyöstä vapaa-ajalla. Tällaisen työn työajan kesto ei saa ylittää neljää tuntia päivässä (Venäjän federaation työlain 60.1, 282, 284 artikla).

Epäsäännöllinen työaika - erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella edellyttäen, että useita ehtoja(Venäjän federaation työlain 101 artikla).

Koska osa-aikatyöntekijän työaika on laissa rajoitettu, hänelle ei voida määrätä poikkeavaa työpäivää riippumatta siitä, kuinka monta tuntia osa-aikatyöntekijä työskentelee vuorokaudessa.

Tilanne: voiko osa-aikatyötä tekevä työntekijä asettaa epäsäännölliset työajat??

Kyllä sinä voit.

Osa-aikatyö voidaan määrittää työntekijälle työsopimuksen osapuolten välisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Epäsäännöllisen työpäivän käyttöönotto tarkoittaa, että työntekijä suorittaa työtehtäviä hänelle vahvistetun työajan ulkopuolella, mukaan lukien osa-aikatyön (päivä tai vuoro) ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 101 artikla). Näin ollen osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle työnantajalla on oikeus määrätä epäsäännöllinen työpäivä. Rostrud vahvistaa myös tämän lähestymistavan oikeutuksen 19. huhtikuuta 2010 päivätyssä kirjeessä nro 1073-6-1.

Epäsäännöllisenä työaikana tehdystä työstä työntekijällä on oikeus korvaus vuosittaisen palkallisen lisäloman muodossa . Vapaan keston on oltava vähintään kolme kalenteripäivää riippumatta siitä, missä muodossa työntekijä työskentelee: kokopäiväinen vai osa-aikainen. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 119 artiklan määräyksistä.

Korvaus epäsäännöllisestä työstä

Epäsäännöllisen työajan tekemisestä työntekijällä on oikeus palkalliseen vuosilomaan. Määritä tämän loman kesto. työehtosopimus , Työsäännöt joko suoraan työsopimus (lisäsopimus siihen ). Tämän vapaan kesto ei saa olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 119 artiklan määräyksistä.

Lisävapaata epäsäännöllisistä työajoista voidaan korvata rahallisella korvauksella työntekijän kirjallisesta pyynnöstä, myös ennen pääloman myöntämistä (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Dokumentointi

Työntekijän epäsäännöllisen työpäivän vahvistamisen dokumentointi riippuu siitä, milloin tämä järjestelmä otetaan käyttöön - haettaessa työtä tai työskennellessä tietyn työnantajan palveluksessa.

Jos epäsäännöllinen työpäivä todetaan palkkaamisen yhteydessä, työntekijän on pääsääntöisesti ennen työsopimuksen tekemistä tutustuttava , joka määrittää luettelon tehtävistä, joilla on epäsäännöllinen työaika, sekä tässä tilassa työskentelyn korvauksen tyyppi ja määrä. Laadi sen jälkeen työntekijän kanssa työsopimus, jossa heijastat epäsäännöllisen työajan työskentelyn ehtoa (Venäjän federaation työlain 6 kohta, osa 2, 57 artikla).

Työsopimuksen perusteella työnantaja antaa Työhönottojärjestys (Venäjän federaation työlain 68 artikla). Ilmoita tilauksessa erityinen työtapa - epäsäännöllinen työpäivä. Merkinnän sanamuoto voi olla esimerkiksi seuraava: "Työskentely epäsäännöllisenä työpäivänä."

Jos työn aikana oli tarpeen määrittää epäsäännöllinen työpäivä, on tarpeen:

• tehdä lisäsopimus tiettyjen työsopimuksen ehtojen muuttamisesta. Sopimuksessa on mainittava erityisen toimintatavan perustaminen sekä palkallisen lisävapaan kesto. Jos työntekijä siirretään toiseen työhön, ilmoitetaan myös muut muuttuvat ehdot (uusi työtehtävä, palkkaehdot jne.);

• antaa määräyksen epäsäännöllisen työpäivän vahvistamisesta missä tahansa muodossa. Jos työntekijä siirretään toiseen työhön, on annettava siirtomääräys;

• syötä tiedot lisävapaan kestosta henkilökohtainen kortti työntekijä määrittää lomapäivien kokonaismäärän.

Jos työntekijälle määrätään siirron yhteydessä epäsäännöllinen työpäivä, siirrosta tehdään lisäksi merkintä työkirjaan ilman erityistä työtapaa. Jos määritetty tila on asetettu ilman käännöstä, työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintöjä.

Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlain 72, 72.1 artikloissa ja Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella nro 225 hyväksyttyjen sääntöjen 4 kohdassa.

Jatkossa työntekijän mukaan ottamiseksi työaikataulun ulkopuoliseen työhön riittää työnantajan suullinen määräys. Työntekijän ilmoitusta ja suostumusta ei vaadita työhön, kuten ylityötyöhön. Tässä tapauksessa työaikalomakkeeseen tulee merkitä yleisen käsittelyn tunnit.

Tilanne: onko tarpeen merkitä aikataulun ylittävät käsittelytunnit työaikalomakkeeseen. Työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä?

Kyllä tarvitaan.

Epäsäännöllisen työaikajärjestelmän piirre on mahdollisuus ottaa työntekijä satunnaisesti työhön hänelle vahvistetun työajan ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 101 artikla). Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden ylityö ei ole ylityö eikä siitä peritä lisämaksua. Epäsäännöllisen työajan työstä työntekijällä on oikeus vähintään kolmen kalenteripäivän lisävapaaseen (Venäjän federaation työlain 119 artikla). Tästä voisi päätellä, että sellaisia ​​työaikoja ei tarvitse merkitä työaikalomakkeeseen.

Näin ei kuitenkaan ole. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Tämä menettely koskee myös työntekijöitä, joilla on epäsäännöllinen työaika.

Koska laissa ei ole selkeää menettelyä tällaisten työntekijöiden ylitöiden kirjaamiseksi, uskomme, että työnantaja voi itsenäisesti päättää, kuinka tällaisia ​​​​rekisteröityjä pidetään, ottaen huomioon niiden erityispiirteet.

Universaali tapa olisi lisätä tuntilomakkeeseen symboli, joka ottaa huomioon epäsäännöllisen työajan työntekijöiden ylityötunnit (esimerkiksi kirjainkoodi "HP"). Sitten työaikalomakkeen äänestyskoodin alle kirjataan aikataulun mukaiset työtunnit ja lisäkoodin alle aikataulun yli tehdyt työtunnit. Samanaikaisesti voit syöttää tarvittavan tunnuksen sekä itse kehitetyssä työaikalomakkeessa että yhtenäisessä muodossa, esimerkiksi nro T-12, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella päivätty. 5. tammikuuta 2004 nro 1 (Venäjän valtion tilastokomitean asetus, päivätty 24. maaliskuuta 1999, nro 2).

Tilanne: kuinka usein työntekijä voi olla mukana töissä aikataulun ulkopuolella. Onko työntekijällä epäsäännöllinen työpäivä?

Tähän kysymykseen ei ole olemassa yksiselitteistä vastausta nykyisessä lainsäädännössä.

Epäsäännöllisenä työpäivänä työntekijä osallistuu työnantajan määräyksestä toisinaan työhön hänelle vahvistetun työajan ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 101 artikla). Venäjän federaation työlaki ei kuitenkaan paljasta episodisen luonteen käsitettä. Jakso (kreikkalaisesta epeisodionista) venäjäksi ymmärretään erilliseksi tapahtumaksi, satunnaiseksi tapahtumaksi tai olosuhteeksi. Näin ollen "jaksollinen" tarkoittaa, että työnantaja ajoittain, aika ajoin, ottaa työntekijän, jolla on epäsäännöllinen työpäivä, töihin tässä tilassa. Käsitteen "jaksollinen" vastakohta on käsite "järjestelmällisesti", "säännöllisesti". Tältä osin vakituinen (säännöllinen, päivittäinen) työ normaalin työajan ulkopuolella ei vastaa epäsäännöllisen työpäivän käsitettä. Lisäksi säännöllinen työ tässä tilassa loukkaa jokaisen työntekijän oikeutta lepoon, mukaan lukien kohtuullinen työajan rajoitus (Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan 5 osa, Venäjän federaation työlain 2 artikla). .

Vastaava lähestymistapa aikataulun ulkopuoliseen työhön osallistumisen tiheyden määrittämiseen on kehittynyt oikeuskäytännössä (ks. esim. Vologdan alueoikeuden valituspäätökset 2.5.2012 nro 33-1494 / 2012 ja 25.4.2012 nro 33-1495 / 2012).

Näin ollen epäsäännöllisen työajan työhön osallistumisen tiheys on arviointiluokka. Selkeiden kriteerien puuttuessa määräaikaiselle työhön osallistumiselle tässä tilassa suosittelemme, että työnantaja arvioi tapaukset, joissa työntekijä otetaan mukaan aikataulun ulkopuoliseen työhön yksilöllisesti ottaen huomioon edellä mainitut kriteerit. Samanaikaisesti epäsäännöllisen työajan epäsäännöllisen taajuuden ja ajoituksen puuttumisen väärinkäyttö ja liian tiheä työnteko tässä työmuodossa voivat johtaahallinnollinen vastuu ja oikeudenkäynnit.

Neuvoja: Ohjeena epäsäännölliseen työaikaan osallistumisen arvioimiseksi voi olla ylityön rajoittaminen 120 tuntiin vuodessa (Venäjän federaation työlain 99 §:n 6 osa).

Seuraavat asiat tulee kuitenkin muistaa:

• määritelty rajoitus on asetettu nimenomaan ylityötä varten, joten sen noudattamiselle ei ole pakollista vaatimusta epäsäännöllisessä työtilassa;

• Epäsäännöllisen työn kannalta on tärkeää, ei pelkästään käsittelytuntien kokonaismäärä sinänsä, vaan myös osallistumistiheys. Eli jos normaalissa viisipäiväisessä viikkotilassa työskentelevä työntekijä osallistui vuoden aikana 240 kertaa töihin 20-30 minuuttia aikataulun ulkopuolella, niin 120 tunnin määräraja täyttyy, kun taas työtiheys tällaiset sitoutumiset osoittavat selvästi säännöllisyyttä. Osoittautuu, että työntekijä oli mukana lisätöissä lähes joka päivä, koska työpäivien kokonaismäärä vuodessa on keskimäärin noin 256 päivää.

Tietyissä olosuhteissa yrityksen työntekijöille järjestetään erityinen. Vaikka sillä ei ole selkeästi määriteltyä työaikaa, se ei tarkoita, että työntekijät olisivat jatkuvasti yrityksen käytettävissä ilman lisäpalkkoja. Tämän seurauksena herää kysymys - miten epäsäännöllinen työpäivä maksetaan?

Venäjän federaation työlaissa on selitys termille "epäsäännöllinen työpäivä". Kyseessä on erityistyöaikataulu, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat osallistua työtehtäviensä lisäsuoritukseen vahvistetun päätyöaikataulun ulkopuolella. Yleensä nämä ovat työntekijöitä, joista teknologisen prosessin suorittaminen riippuu suoraan.

Lisäajan määrää työnantaja. Kerron sinulle lisää. Lisäksi lainsäädännössä ei kerrota, mitkä paikat voivat edellyttää lisätyötunteja, mikä antaa organisaatiolle mahdollisuuden luoda itsenäisesti listoja ja aikatauluja. Luettelo työntekijöiden luokista, joilla on epäsäännöllinen työaika, voi olla työehtosopimus tai yrityksen itsensä virallinen sääntelyasiakirja. Koska tällaisten työntekijöiden työajat poikkeavat yleisesti hyväksytyistä säännöistä, tulee epäsäännöllisestä työajasta sopiminen näkyä myös työsopimuksissa.

Korvaus epäsäännöllisistä työajoista

Ylityöstä maksetaan korvausta - työnantaja sitoutuu maksamaan tällaisille asiantuntijoille joka vuosi maksetun palkan pääpalkan lisäksi. Tällaisen loman keston tulisi olla vähintään kolme päivää, se riippuu yrityksen päätöksestä. Liittovaltion työvoimapalvelun asiantuntijat totesivat myös, että epäsäännöllisestä työajasta ei tarvitse maksaa lisämaksua.

Ylimääräisistä työtuneista saa lisäpalkkiota. Tältä osin Venäjän liittovaltion työvoima- ja työllisyysviraston edustajat huomauttavat, että korvaus , eli työtehtävien suorittamisesta maksettava lisäkorvaus epäsäännöllisenä työajana tulisi antaa työntekijälle vain vapaa-aikana työstä. Aiemmin Venäjän federaation työlaissa todettiin, että työnantaja sitoutuu lisätyöaikatapauksissa maksamaan työntekijälle korvausta samalla tavalla kuin käsittelystä, eli ylityöstä.

Artiklaa on nyt muutettu tämän vaatimuksen välttämiseksi. Tämä tarkoittaa, että laki ei katso tätä työaikataulua tavanomaisen työjärjestyksen mukaiseksi ylityöksi.

Maksujen laskemista koskevat säännöt

Ristiriitatilanteiden välttämiseksi Rostrudin agentit muistuttavat: jos työntekijä suorittaa työtehtäviään epäsäännöllisenä työaikana, sovelletaan myös häntä työskentelyn perussäännöt - työn alkamis- ja päättymisaika, työpaikalla käyntiaikataulu sekä pian.

Nämä säännöt eivät koske viikonloppuja tai pyhäpäiviä. Jos työntekijä kutsutaan työpaikalle tällä hetkellä, tulee voimaan kaksi yleisen työlain pykälää - ja. Kun työntekijä menee töihin sellaiseen aikaan, hänen pitäisi saada kaksinkertainen maksu.

Lisäksi työntekijä voi omasta pyynnöstään valita itsenäisesti korvauksen, jolla maksetaan vapaapäivän epäsäännöllisestä työajasta - kaksinkertainen palkka tai vapaa-aika. Toisessa tapauksessa myös työvuoro korvataan, mutta vain tavallisessa, eli yksittäisessä koossa.

Työntekijä voi omasta pyynnöstään valita itsenäisesti korvauksen, jolla maksetaan epäsäännöllisestä työpäivästä lomapäivänä - kaksinkertainen palkka tai vapaapäivä.

Lisäksi työvoimatoimiston asiantuntijat suosittelevat vahvasti, että työnantajat eivät käytä väärin tapauksia, joissa työntekijä joutuu tekemään ylimääräistä työaikaa. Jos tapaukset toistuvat säännöllisesti ja niistä tulee normi, työntekijällä on oikeus valittaa työsuojeluviranomaiselle ja työnantaja voi joutua vastuuseen.

Lisälomapäiviä

Kuten edellä mainittiin, työnantajalla on mahdollisuus päättää itsenäisesti, kuinka monta päivää epäsäännöllisen aikataulun mukaan työskentelevien työntekijöiden lomaan lisätään. Mutta sillä ehdolla, että lepoaikaa pidennetään yli kolmella päivällä. Ylimääräiset lomapäivät maksetaan normaalisti.

Lisäkulujen toteamiseksi veroja laskettaessa on välttämätöntä, että työntekijän lisälomapäivät annetaan työntekijälle ilman rikkomuksia. Tarkka lisätyö- ja lepoaika tulee näkyä työsopimuksessa. Jos kaikki vaatimuksen kohdat täyttyvät, lisätyön palkkakorvaus voidaan sisällyttää työntekijöiden työn kokonaiskustannuksiin (Venäjän federaation verolain 7 pykälä 255).

Kirjanpito on mahdollista suorittaa kokonaisuudessaan, ei vain tietyiltä päiviltä, ​​jotka on itse lain mukaan määrätty työntekijälle, jolla on epäsäännöllinen työaika.

UST

Jos epäsäännöllisen työskentelyjärjestelmän sakkomaksu näkyy työsopimuksessa, tämä summa veloitetaan (yhtenäinen sosiaalivero). Lomapalkan määrästä pidätetään myös henkilökohtainen tulovero.

Harkitse esimerkkiä. Vakiintuneen tehtäväluettelon mukaan LLC:n johtaja päättää määrätä joillekin työntekijöille epäsäännölliset työajat. Korvauksena työntekijällä, jolla on tällainen aikataulu, on oikeus lisävapaaseen. Työntekijä lähtee vuoden työskentelyn jälkeen lomalle, joka kestää 35 päivää (28 päivää säännöllistä lomaa plus yksi viikko lisälepoaikaa). Lomapalkan määrä tälle työntekijälle karttuu hänen keskimääräisten päiväansioidensa perusteella edellisen 12 kuukauden ajalta.

Esimerkiksi, jos työntekijän keskimääräinen päiväansio on 1034,46 ruplaa, lomarahaa kertyy seuraava summa:

1034,46 ruplaa x 35 päivää (lomapäivät) = 36206,1 ruplaa.

Tästä määrästä korvaus lisätyöajasta oli:

1034,46 ruplaa x 7 päivää (lisätyöpäivää) = 7241,22 ruplaa.

Tämän yrityksen kirjanpitäjän on otettava huomioon verokulut sekä lomapalkan koko määrä (sekä pää- että lisälomat huomioidaan), ja merkitse tämä summa paitsi yhtenäisen sosiaaliveron perusteeseen, myös henkilökohtaisen tuloveron perusta.

Kun tiedät epäsäännöllisen työpäivän järjestämismenettelyn, voit varmistaa sen sujuvan toiminnan rikkomatta työlakeja ja säästämällä ylityökorvauksissa.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme epäsäännöllisistä työajoista.

Tänään opit:

1. Mitä eroa on epäsäännöllisen synnytyksen ja;
2. Mitä maksuja ja "vapaaaikaa" kuuluu kansalaiselle epäsäännöllisestä aikataulusta;
3. Ketkä työntekijät voivat työskennellä vastaavassa työtilassa.
4. Mitä muutoksia sisäisiin asiakirjoihin on tehtävä?

Epäsäännöllisen työajan määritelmä

Jokaisella yrityksellä on omat säännöt ja toimintatavat.

Yksi tärkeimmistä indikaattoreista, jotka näkyvät kaikissa yrityksen sisäisissä asiakirjoissa, on työaikanormi, nimittäin:

• Työ- ja vapaapäivien lukumäärä, järjestys;
• työpäivän aikarajat;
• Aika, taukojen lukumäärä.

Mutta entä työnantaja, kun työntekijän toimintaa vaaditaan joskus muulloin, joka ylittää normaalitilan? Ensimmäinen vaihtoehto on antaa ylitöitä joka kerta, toinen vaihtoehto on siirtää työntekijä epäsäännölliseen aikatauluun.

Esimerkki. Sidorov Y. työskentelee yrityksessä järjestelmänvalvojana. Yrityksen kaikkien työntekijöiden ja erityisesti Sidorovin työajat ovat maanantaista perjantaihin klo 9.00-18.00. Mutta Sidorovin vastuulla ovat kaikki toimiston tietokoneet ja palvelimet, jotka usein epäonnistuvat, minkä vuoksi työntekijän on joskus myöhästynyt töistä tai saapua aikaisemmin kuin muut. Tällaisessa tilanteessa johtaja tekee tietoisen päätöksen siirtää järjestelmänvalvojan virka epäsäännölliselle työpäivälle.

Yllä kuvattu aikataulu tarkoittaa, että osa työntekijöistä kutsutaan johdon käskystä ajoittain suorittamaan tehtäviään normaalin työajan ulkopuolella. Lain tasolla sen kuvaus annetaan Venäjän federaation työlain 101 artiklassa.

Työntekijä saa tehdä ylitöitä enintään 120 tuntia vuodessa, mutta jos hän siirtyy virallisesti epäsäännölliseen työhön, nämä rajoitukset poistetaan.

Epäsäännöllisen tilan yrittäjällä on etuja:

• Työntekijä saa osallistua työhön milloin tahansa työpäivän aikana (mutta ei säännöllisesti);
• Ylityöt eivät vaikuta palkkoihin;
• Työntekijän suostumusta ja kirjallista määräystä ei tarvita.

Alaisen hyöty on huomattavasti pienempi. Epävakaasta työajasta laki takaa hänelle vain muutaman lisäpalkkaisen lomapäivän vuodessa. Siksi monet kansalaiset tietoisesti kieltäytyvät sellaisista tehtävistä tai vaativat korkeampaa palkkaa.

Ero ylityöstä

Epäsäännöllinen työpäivä sekoitetaan joskus virheellisesti ylityöhön, mutta lain tasolla näillä käsitteillä ei ole juurikaan yhteistä.

Työaikataulun ominaisuudet

Epäsäännöllisen työpäivän aikana sallittua käsittelytuntimäärää ei ole vahvistettu, mutta muita rajoituksia on kuitenkin luvan ulkopuolisen toiminnan systemaattisuudessa. Työntekijällä on oikeus tehdä valitus syyttäjälle, jos käsittely on muuttunut pysyväksi.

Epäsäännöllinen työaika merkitsee sitä, että vain joissain tilanteissa, satunnaisesti työntekijä joutuu myöhästymään tai saapumaan työtovereita aikaisemmin. Tämä ei anna hänelle lupaa rikkoa työkuria, myöhästyä, lähteä töistä aikaisin. Epäsäännöllinen työ ei tarkoita joustavia työaikoja.

Esimies määrittää sallitun ylityötuntimäärän oman harkintansa mukaan, ja työntekijä suostuu siihen.

Esimiehellä on arkipäivisin mahdollisuus kutsua vain yhdellä suullisella huomautuksella työntekijä, jolla on epäsäännöllinen työpäivä. Mutta viikonloppuisin ja pyhäpäivinä koulun ulkopuolinen työ vaatii kirjallisen tilauksen, työntekijän vapaaehtoisen suostumuksen sekä erillisen maksun.

Epäsäännöllisen aikataulun mukaisesta yötyöstä (22.00-6.00) maksetaan päiväpalkka, ellei työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa toisin määrätä.

Toinen rajoitus koskee toiminnan tyyppiä. Epäsäännöllisen päivän varjolla on kiellettyä ottaa alainen mukaan suorittamaan lisätehtäviä. Pääaikataulun ulkopuolella hän voi suorittaa vain omia virkatehtäviään.

Laki ei velvoita yrittäjiä pitämään kirjaa ylimääräisestä työajasta epänormaaleissa työoloissa tehtävissä tehtävissä. Lisäksi käsittelystä ei makseta, mikä tarkoittaa, että niitä ei voida sisällyttää pääaikalomakkeeseen.

Tämä toisaalta yksinkertaistaa "paperityötä" yrityksessä, mutta asiantuntijat suosittelevat silti ylityötuntien huomioimista erillisessä päiväkirjassa. Näin voit hallita työntekijän taajuutta ja järjestelmällistä osallistumista työhön.

Epäsäännölliset työajat

Päällikkö laatii täydellisen luettelon tietyssä organisaatiossa epäsäännöllisenä työpäivänä sijaitsevista tehtävistä ja kirjaa se sisäisiin asiakirjoihin.

On suositeltavaa ottaa käyttöön epäsäännöllinen työskentelytapa niille työntekijöille, joita voidaan tarvita työpaikalla hätätilanteissa.

Tyypillisesti näitä työntekijöitä ovat:

• Hallinnolliseen, taloudelliseen toimintaan, kunnossapitoon osallistuvat työntekijät (toimituspäällikkö, talonmies, säätäjä);
• Kansalaiset vapaalla työaikataululla, itsenäisesti jakavat aikansa tai joiden työ koostuu useista määrittämättömän kestoisista osista (suunnittelijat, toimittajat);
• Työntekijät, joiden työaikaa ei voida laskea (kiinteistönvälittäjät, kouluttajat, myyntiedustajat);
• Johtajat.

Epäsäännöllisen työpäivän asettaminen koko joukkueelle on kielletty.

Ennen epäsäännöllisen järjestelmän määräämistä on suositeltavaa neuvotella henkilöstöasiantuntijan kanssa, koska lain vivahteet kieltävät epäsäännöllisen työn useissa ammateissa. Esimerkiksi rekkakuljettajia ja taksinkuljettajia ei pidä siirtää epäsäännölliseen päivään, sillä käsittely voi aiheuttaa heille muille vaarallista väsymystä.

Kuinka ottaa käyttöön epäsäännöllinen työpäivä yrityksessä

Ennen kuin palkkaat työntekijän epäsäännölliselle työpäivälle, sinun on varmistettava, että hän ei kuulu mihinkään kansalaisryhmään, jolle tällainen työ on laissa kielletty.

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• Yksinhuoltajaäidit tai -isät;
• Alaikäisten lasten huoltajat;
• alaikäiset;
• Yliopisto-opiskelijat;
• Vammaiset.

Vaihe 1. Organisaation johtaja tekee muutoksia sisäisiin asiakirjoihin.

Hän kirjoittaa ja toteaa:

• Luettelo tähän tilaan kuuluvista kehyksistä. Muita työntekijöitä ei voida enää siirtää epäsäännölliselle päivälle;
• Säännöt epäsäännöllisen työajan ehdoista;
• Työpäivän säännöt.

Jotkut asiantuntijat neuvovat sisällyttämään sisäisiin toimiin likimääräinen luettelo jaksoista, joissa työntekijät voivat olla mukana käsittelyssä. Älä yritä luetella kaikkia tapauksia - se on mahdotonta.

Sitä ei myöskään pidä tehdä, jotta ei aseteta tiukkoja rajoja sinne, missä niitä ei pitäisi olla (muuten voi syntyä ristiriitoja alaisten kanssa). Tarvitsemme tällaisen likimääräisen luettelon valvoaksemme rekrytoinnin laillisuutta, siitä voi tulla työntekijälle tae, ettei häntä käytetä hyväksi, että kaikki toimet suoritetaan määräysten mukaisesti.

Vaihe 2. Esimies esittelee uudet ehdot kaikille työntekijöille.

Tutustuminen vahvistetaan allekirjoituksellaan Työntekijöille ilmoitetaan järjestelmän muutoksista viimeistään 2 kuukautta etukäteen.

Vaihe 3. Tehdään määräys epäsäännöllisen työpäivän määrittämiseksi.

• Esimerkkitilaus epäsäännöllisen työpäivän määrittämiseksi

Vaihe 4. Aiemmin palkatuille työntekijöille annetaan lisäsopimus allekirjoitettavaksi.

Työntekijä voi kieltäytyä uusista ehdoista, jolloin työnantaja voi tarjota hänelle muuta sopivaa työpaikkaa tai purkaa työsopimuksen. Jatkossa työntekijät palkataan välittömästi uudella sopimuksella, jossa on kuvattu kaikki työehdot.

Ilmoittautuminen työsopimukseen

• Esimerkki työsopimuksesta epäsäännöllisellä työajalla

Jotta työntekijä voidaan siirtää epäsäännölliseen päivään kaikkien lakien mukaisesti, on ensin hyväksyttävä luettelo tehtävistä, jotka objektiivisista syistä kuuluvat tällaiseen aikatauluun, sitten tehtävä muutoksia organisaation sisäisiin toimiin ja lopuksi , lisää lauseke työsopimuksiin.

Työsopimukseen tulee sisällyttää seuraavat asiat:

• Normaali työ- ja viikonloppuaika;
• Yhden työvuoron aikakehys;
• taukojen määrä;
• Linkki tilaukseen tai muuhun asiakirjaan, joka sisältää luettelon viroista ja tämän päätöksen perusteluista;
• Menettely alaisen ottamiseksi mukaan tavanomaisen työajan ulkopuolella tapahtuvaan toimintaan;
• Lisävapaan kesto, sen myöntämismenettely.

Työsopimuksen asianmukainen toteutus takaa sen, että jatkossa esimiehen ei tarvitse hankkia alaisen suostumusta jokaiseen koulun ulkopuoliseen toimintaan.

Lomaa epäsäännöllisistä työajoista

Epäsäännöllinen järjestelmä on spontaani, siitä on lähes mahdotonta antaa objektiivista arviota. Ylitöitä on vaikea mitata ja arvioida, eikä niihin sisälly ylimääräisiä hintoja, kuten ylitöitä.

Siksi kaikki, mitä työnantaja lain mukaan antaa työntekijälle siitä, että hän suostuu työskentelemään epämukavassa tilassa, on palkallisen loman bonuspäiviä. Niitä voi olla 3 tai enemmän vuodessa työn ominaisuuksista riippuen. Laki ei vastaa kysymykseen tarkasta päivien lukumäärästä, niiden lukumäärä on määrätty vain organisaation sisäisissä asiakirjoissa.

Laki määrää vain vähimmäisarvon, mutta yrittäjällä on oikeus lisätä päivien määrää omasta tahdostaan.

Epäsäännöllisellä työajalla työskentelevät kansalaiset ovat oikeutettuja vuosibonukseen - vähintään 3 palkallista vapaapäivää.

Tämä loma myönnetään päävuosivapaan lisäksi loma-aikataulun tai työntekijän johtajalle osoitetun hakemuksen mukaan. Se maksetaan myös tavanomaisen menettelyn mukaisesti - sen määrä riippuu keskipalkasta.

Työntekijällä on oikeus tällaiseen lomaan välittömästi työsopimuksen voimaantulon jälkeen riippumatta siitä, oliko hänellä käsittelyä vai ei. Lomapäivien määrä on aina kiinteä, eikä se myöskään riipu työtuneista.

Joskus lomapäivät korvataan rahalla:

1. Irtisanomisen jälkeen, jos työntekijällä on käyttämättömiä lomapäiviä.
2. Työntekijän pyynnöstä kirjallisella lausunnolla (paitsi raskaana olevat naiset ja alaikäiset). Tällainen lisävapaan korvaus näyttää kuitenkin työlainsäädännön kannalta kiistanalaiselta. On olemassa mielipide, että Venäjän federaation työlaissa ei säädetä tällaisesta menettelystä, mikä tarkoittaa, että tarkastuselimillä voi olla vaatimuksia työnantajaa vastaan.

Lomapalkan ja epäsäännöllisen työajan korvauksen laskentamenettely

Lomapalkan määrä määritetään kaavalla:

1. Summa edellisen 12 kuukauden työtulot. Vain palkat huomioidaan, muut edut (sairausloma, lomaraha) jätetään huomioimatta.
2. Laske kauden työpäivien lukumäärä. Täysityössä tehty kuukausi on keskimäärin 29,3 päivää. Jos työntekijä oli työkyvytön useita päiviä, voit laskea kaavan avulla: (Päivien lukumäärä kalenterikuukaudessa - Päiviä ei lasketa) * 29,3 / Kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa. Summaa 12 kuukauden arvot.
3. Laske keskimääräiset päiväansiot jakamalla kokonaisansiot (kohta 1) päivien lukumäärällä (kohta 2).
4. Lomapalkan (lomakorvauksen) määrä on yhtä suuri kuin keskimääräisen päiväansion tulo lomapäivien lukumäärällä.

Epäsäännölliset työajat - mitä se tarkoittaa? Vastaus tähän työsopimuksen osapuolille ajankohtaiseen kysymykseen annetaan artikkelissamme. Lisäksi annamme esimerkkejä lainvalvontakäytännöstä sekä mallisanan asiaankuuluvasta ehdosta työsopimuksessa.

Epäsäännölliset työajat: sovelluksen ominaisuudet

Venäjän työyhteisön erityispiirteiden mukaan epäsäännöllisen työpäivän (jäljempänä N / R-päivä) käsitettä käytetään melko usein käytännössä, mutta se on pääsääntöisesti virheellinen. Itse asiassa käsite n / päivä korvataan toisella yleisellä määritelmällä - ylityötyöllä. Miksi näin tapahtuu, kerromme lisää.

Sekä n/r päivä- että ylityötyöt ovat erikoistyöaikaa. Tämä on sovitun keston ulkopuolella tehtävää työtä. Tavanomainen työaikaväli määräytyy työsopimusta solmittaessa (eli se vastaa tiettyä asemaa ja ammattia ja siitä sovitaan sopimuspuolten kesken).

AT Venäjän federaation työlaki epäsäännölliset työajat(101 artikla) ​​määritellään erityiseksi järjestelmäksi, joka liittyy normaalin työajan ulkopuolella tehtävään työhön.

Koska tässä järjestelmässä työntekijän työmäärä ja työtunnit lisääntyvät, tähän sekä työntekijä että työnantaja keskittyvät, edellä mainitut ominaisuudet jäävät huomiotta ja päiväohjelma muuttuu ylityöksi.

Epäsäännölliset työajat tai ylityöt

Ylityön käsite ja sääntely Venäjän federaation työlaissa on täydellisempi kuin päivätyö. Sekä yrityksen henkilöstöpalvelun työntekijä että työntekijä itse eivät useinkaan voi kiinnittää paljon huomiota näiden kahden tyypin väliseen eroon.

Moskovan ja Moskovan alueen eri tuomioistuimet saavat työntekijöiltä paljon valituksia, joissa vaaditaan korvausta ylityönä tehdystä työstä (Moskovan kaupungin tuomioistuimen 28.9.2015 valituspäätökset asiassa nro 33-35352 / 2015, 24.4.2015 tapauksessa nro ).

Ylityötä ei kuitenkaan tehdä vain työntekijän kirjallisesti ilmaistulla suostumuksella (hätätapaukset, joissa suostumusta ei vaadita, on määritelty Venäjän federaation työlain 99 artiklassa), vaan siitä maksetaan myös rahallinen korvaus. Laki asettaa myös aikarajat tällaiselle työlle.

Tärkeä!Työtuntien lisäpalkka on suurin ero työajan ja ylitöiden välillä.

AT Työlain epäsäännölliset työajat on määritelty liian kiireiseksi aikatauluksi, eikä tällaisen aikataulun omaavaa työntekijää saa ottaa mukaan myös ylityöhön. Lainsäätäjä määritteli käsittelyn korvauksen tässä järjestelmässä palkallisena lomana, ei rahana.

Tämä seikka ei estä työntekijää saamasta rahallista korvausta lisävapaan käyttämättä jättämisestä. Yli 28 päivän käyttämättömästä lomasta korvauksen määrän työnantaja voi ottaa huomioon kuluissa tuloveroa laskettaessa (katso Venäjän valtiovarainministeriön kirje 15.12.2010 nro 03-03-06/2 /212).

Kuka asettaa epäsäännöllisen päivän

Venäjän federaation hallituksen 11. joulukuuta 2002 antama asetus nro 884 "Vuotuisen palkallisen lisäloman myöntämistä liittovaltion laitosten työntekijöille koskevien sääntöjen hyväksymisestä", sellaisena kuin se on muutettuna 30. syyskuuta 2014, on sallittu. soveltaa määritettäessä tehtäviä, joille n / r voidaan määrittää päivä. Se:

• johtoryhmä;
• tekninen ja taloudellinen henkilöstö;
• henkilöt, joiden työtä työpäivän aikana ei voida kirjata tarkasti (joissakin organisaatioissa tällaiset työntekijät ovat lakimiehiä);
• henkilöt, jotka jakavat työaikaa oman harkintansa mukaan (freelancerit);
• henkilöt, joiden työaika on työn luonteen vuoksi jaettu toistaiseksi voimassa oleviin osiin (esim. taiteilijat, muusikot jne.).

Kuka ei saa tehdä epäsäännöllistä työaikaa

On tarpeen keskittyä niihin työntekijöiden luokkiin, joilla ei ole oikeutta perustaa tällaista työjärjestelmää. Lainsäätäjä ei ole määritellyt yksityiskohtaista luetteloa, mutta työntekijöiden työoikeuksien turvaamiseksi normeja voidaan soveltaa analogisesti (Venäjän federaation työlain 97, 99 artikla).

Päivätilaa ei ole asetettu:

• Alaikäisille.
• työntekijöitä koulutuksen aikana.
• raskaana olevia työntekijöitä. Puhumme tämän tilan ensimmäisestä käyttöönotosta. Jos lasta odottava työntekijä on sopivassa tehtävässä, hänen kanssaan voidaan tehdä työsopimukseen lisäsopimus, että hänelle määrätään määräajaksi normaali työpäivä. Tämän viran poissulkeminen yleisestä luettelosta ei ole pakollista.
• Osa-aikaiset työntekijät.

On sallittua ottaa käyttöön erityinen järjestelmä seuraaville henkilöryhmille (alkuvaiheessa tällaisten henkilöiden kirjallinen suostumus vaaditaan epäsäännöllisen työpäiväjärjestelmän luomiseksi sekä joissakin tapauksissa lääkärintodistus):

• vammaiset työntekijät;
• henkilöt, jotka kasvattavat lasta yksin 14 vuoden ikään asti;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• alaikäisten huoltajat.

Epäsäännöllinen työpäivä on kuinka monta tuntia

Normaali työaika Venäjän federaatiossa on 40 tunnin työviikko (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Useimmissa organisaatioissa on 5-päiväinen työviikko ja 8-tuntinen työpäivä.

Työlainsäädäntö ei sääntele sitä, kuinka monta tuntia enimmäistyöaikaa työntekijä saa työskennellä epäsäännöllisenä työskentelynä, eikä sitä, kuinka usein hän osallistuu tällaiseen työhön. Tämän tilanteen yhteydessä häikäilemätön työnantaja käyttää päivää tekosyynä käyttääkseen hyväkseen työntekijöitä, jotka joutuvat tekemään enemmän työtä tavanomaisella korvauksella.

Vuosiloman muodossa (lisä- ja palkallinen) korvaus ei riipu siitä, oliko työntekijä vuoden aikana asianmukaisessa työssä vai ei. Loma myönnetään joka tapauksessa.

Edellytykset epäsäännöllisen työpäivän määrittämiselle

Järjestelmän perustamisen ehdot ovat seuraavat:

• n / päivä on asetettu tietyille työntekijöille (työntekijän suostumusta ei vaadita);
• epäsäännöllisenä aikana tehdyn työn on vastattava työntekijän työtehtävää;
• se merkitsee työn kokonaismäärän kasvua (työvoimatehtävän suorittaminen työajan ulkopuolella, osapuolten työsopimuksessa sovittu);
• työn määrän kasvu on jaksoittaista ja ei-systeemistä (Rostrudin kirje 07.06.2008 nro 1316-6-1);
• työntekijä saa laissa säädetyt lisätakuut (esimerkiksi vähintään 3 päivän palkallinen lisäloma, Venäjän federaation työlain 119 artikla).

Työntekijät, joilla on n / päivä, kuten muutkin, eivät työskentele viikonloppuisin ja pyhäpäivinä. Heidän osallistumisensa työtehtävien suorittamiseen tapahtuu nykyään yleisellä tasolla lisämaksulla, ellei organisaation paikallisissa asiakirjoissa toisin mainita.

Menettely epäsäännöllisen työpäivän kirjaamiseksi työsopimukseen (näyte)

Menettely päivittäisen järjestelmän käyttöönottamiseksi yrityksessä ja sen perustamiseksi työntekijöille on seuraava:

• Niiden työntekijöiden asemat, joille voidaan tarjota päivittäistä järjestelmää, määrätään työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä, joka hyväksytään ammattiliiton lausunnon perusteella (Venäjän federaation työlaissa määritellyissä tapauksissa). .
• Työntekijät tutustuvat tähän paikalliseen säädökseen kuittia vastaan.
• Työnantaja antaa määräyksen n/päivän vahvistamisesta tietyille työntekijöille ja työsopimukseen tehdään lisäsopimus.
• Jos työntekijä tulee ensin töihin sellaiseen asemaan, jossa on välttämätöntä työskennellä päivätyössä, hänen kanssaan tehdään välittömästi työsopimus asianmukaisella ehdolla.

Näin ollen ei ole vain mahdollista, vaan myös välttämätöntä asettaa n / päivä organisaatiossa tietyille työntekijäryhmille (esimerkiksi jos työn määrää ei voida laskea). Mahdollisten erimielisyyksien poissulkemiseksi on kuitenkin noudatettava menettelyä tämän erityisen työjärjestelyn käyttöönottamiseksi, mukaan lukien työntekijälle selventäminen ja muistuttaminen tällaisen järjestelmän piirteistä, työn korvauksen ehdoista, koska lainsäädännössä säädetään hallinnollisista työnantajan vastuu työpäivän määräämismenettelyn rikkomisesta.