Vapaaehtoinen irtisanomissuunnitelma. Irtisanominen omasta tahdosta: mitä ja miten

Irtisanominen työntekijän aloitteesta on yksi yleisimmistä henkilöstömenettelyistä. Kerromme sinulle, kuinka se myönnetään oikein, mitä sääntöjä on noudatettava ja mistä saa näytteitä pakollisista asiakirjoista.

Artikkelista opit:

Lataa aiheeseen liittyvä asiakirja:

Miten on irtisanominen omasta tahdosta: Venäjän federaation työlain 80 artikla

Jokaisella työntekijällä on oikeus poistua töistä halutessaan. Voit irtisanoa tällaisen järjestelmän mukaisen työsuhteen milloin tahansa ilmoittamalla siitä etukäteen kirjallisesti yrityksen johdolle (Venäjän federaation työlain 80 §:n 1 osa).

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

1. Hakemuksen jättäminen ja rekisteröinti.

Voit kirjoittaa irtisanomiskirjeen vapaamuotoisella työsopimuksella, laissa ei aseteta erityisiä vaatimuksia tälle. Kun rekisteröit asiakirjan, varmista, että se sisältää vaaditut tiedot:

• hakijan sukunimi, nimi, sukunimi ja asema;
• ehdotetun irtisanomisen päivämäärä;
• työnantajan tiedot.

Syötä tarkka rekisteröintipäivämäärä - asti laskea läpimenoaika, sinun on tiedettävä, milloin henkilöstöosasto on vastaanottanut hakemuksen.

Esimerkkihakemus omasta vapaasta tahdosta

★ "Henkilöjärjestelmästä" löydät valmiin irtisanomiskirjeen osapuolten sopimuksen mukaan

1. Työskentely pois.

Työntekijän pyynnöstä hänet voidaan irtisanoa ilman työtä, päivästä päivään. Työnantaja voi, mutta ei ole velvollinen, kokoontumaan puoliväliin, paitsi jos työn jatkaminen objektiivisista syistä on mahdotonta (Venäjän federaation työlain 80 §:n 3 osa).

1. Irtisanomisilmoituksen antaminen.

Kuten irtisanomismääräys osapuolten sopimuksella, irtisanomismääräysmalli laaditaan työntekijän pyynnöstä yhtenäiselle (T-8-lomake) tai paikallisesti kehitetylle lomakkeelle. Sarakkeessa "Irtisanomisen syy" kirjoitamme "työntekijän aloitteesta" (täsmennä tarvittaessa syy - esimerkiksi "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä"). Sarakkeessa viitataan Venäjän federaation työlain 77 artiklan vastaavaan kohtaan. Alla ilmoitamme perusasiakirjan tiedot, tässä tapauksessa tämä on työntekijän jättämä hakemus.

Määräys työsopimuksen irtisanomisesta (irtisanominen) työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänen omasta pyynnöstään

1. Työkirjan ja henkilökohtaisen kortin rekisteröinti.

Merkinnät työkirjan sarakkeessa III ja osassa XI muotoja T-2 on noudatettava määräyksen sanamuotoa. Älä unohda laittaa linkki Venäjän federaation työlain asiaankuuluvaan normiin työkirjan sarakkeessa 4, ilmoita työsopimuksen irtisanomista koskevan määräyksen tiedot.

1. Lopulliseen ratkaisuun.

Valmistettu viimeisenä arkipäivänä. Myönnä irtisanotulle työkirja, todistus ansioiden määrästä ja työhön liittyvät selvitykset, palkka ja kaikki maksettavat korvaukset.

Huomio! Menettely työntekijän irtisanomiseksi hänen omasta pyynnöstään ei edellytä irtisanomisen myöntämistä eroraha ellei työ- tai työehtosopimuksessa toisin mainita.

Toimituksellinen neuvo. Jos organisaation pääkirjanpitäjä (yleensä taloudellisesti vastuussa oleva henkilö) hakee irtisanoutumista osapuolten suostumuksella tai omasta tahdostaan, muista tehdä inventaario ennen työsuhteen irtisanomista. Tarkista käteisen rahan, yrityksen osto- ja myyntisaamisten turvallisuus, selvitykset perustajien, urakoitsijoiden ja rahastojen kanssa. "Personnel Business" -lehden materiaalista opit

Oikeus peruuttaa hakemus on voimassa irtisanomisajan loppuun asti. Vaikka määräaika päättyisi viikonloppuna, työntekijä voi muuttaa mieltään viime hetkellä. "System Kadran" asiantuntija kertoo, miten se käytännössä tapahtuu

Irtisanoa työntekijä täsmälleen hakemuksessa ilmoitettuna ajankohtana, jos hän ei voi jatkaa työskentelyä johtuen:

• ilmoittautuminen yliopistoon tai muuhun koulutusorganisaatioon;
• huono terveys;
• kiireellinen muutto toiseen kaupunkiin tai alueelle;
• työnantajan työlainsäädännön rikkominen;
• raskaus tai pienten lasten saaminen;
• vammaisen lapsen tai sairaan perheenjäsenen hoito;
• eläkkeelle jääminen ja muut pätevät olosuhteet.

On tarpeen paitsi ilmoittaa työnantajalle tällaisten syiden olemassaolosta, vaan myös dokumentoida ne: liittää lääkärintodistus, todistus asuinpaikasta kotiutumisesta, asiakirjat toisen puolison siirrosta töihin ulkomaille tai ulkomaille. toinen alue, todistus yliopistoon ilmoittautumisesta jne. .d.

Yleiset irtisanomisehdot tahdon mukaan

Pääsääntöisesti vapaaehtoinen irtisanominen myönnetään kahden viikon kuluttua (työlain 80 §:n 1 osa). Aloita lähtölaskenta hakemuksen rekisteröintiä seuraavana päivänä. Irtisanomisaika päättyy tasan 14 kalenteripäivää myöhemmin. Ota huomioon työpäivien lisäksi myös viikonloput, lomat sekä lomalla tai sairauslomalla vietetyt aika. Sistema Kadran kätevä verkkopalvelu auttaa sinua määrittämään irtisanomispäivän tarkasti

Minkälainenvapaaehtoisen irtisanomisen säännötei saa rikota

On olemassa 4 perussääntöä, joita henkilöstövastaava ei voi rikkoa irtisanoessaan työntekijän omasta tahdostaan.

Sääntö 1. Älä irtisano työntekijää suullisella pyynnöstä: ensinnäkin tämä on menettelyn rikkomus, ja toiseksi oikeusjutun tapauksessa on erittäin vaikea todistaa irtisanomisen laillisuutta.

Sääntö 2. Kun teet työkirjaan merkinnän työntekijän irtisanomisesta omasta tahdostaan, katso Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 osan 3 kappaletta, mutta älä työlain 80 §:ää. Venäjän federaatio - valitettavasti monet henkilöstövirkailijat tekevät tämän virheen.

Sääntö 3. Älä kieltäydy vastaanottamasta ja rekisteröimästä hakemusta, jos työntekijä ei ole tuonut sitä henkilökohtaisesti henkilöstöosastolle, vaan lähetti sen sähkeenä tai kirjattuna kirjeenä. Lainsäätäjä varaa tällaisen oikeuden työntekijöille (katso Rostrudin kirje nro 1551-6, päivätty 5.9.2006).

Sääntö 4. Älä viivytä työkirjan antamista. Työntekijä ei voi saada toista työtä ja voi oikeutetusti vaatia korvausta aineellisista vahingoista - ansioita koko asiakirjan viivästymisestä (Venäjän federaation työlain 234 artikla).

Yleisin irtisanomistapa on työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta. Osapuolten sopimuksen mukaan irtisanomisen ohella se on myös yksi konfliktittomista, sillä pääsääntöisesti työsopimuksen osapuolilla on harvoin vaatimuksia toisiaan kohtaan. Jo irtisanomisperusteiden sanamuoto viittaa siihen, että se tehdään juuri työntekijän henkilökohtaisen tahdon mukaisesti. Tämä on tärkeää muistaa, koska siinä tapauksessa, että myöhemmin todetaan, että työnantaja jotenkin suostutteli työntekijän tekemään tällaisen päätöksen, irtisanominen voidaan julistaa laittomaksi ja työntekijä voidaan palauttaa alkuperäiselle paikalleen ().

Yleensä menettely työsopimuksen irtisanomiseksi tällä perusteella ei ole vaikeaa. Analysoimme vaihe vaiheelta työntekijän irtisanomisen algoritmin.

Vaihe 1. Hyväksy työntekijän erokirje

Työntekijän irtisanomismenettely alkaa siitä hetkestä, kun hän on jättänyt kirjallisen eroilmoituksen. Muista, että hän voi tehdä tämän viimeistään kaksi viikkoa ennen irtisanomispäivää, ellei laissa säädetä toisesta ajanjaksosta (). Määräaika alkaa siitä päivästä, jona työntekijä on jättänyt hakemuksen. Ennen kuin otat vastaan ​​työntekijän vastaavan hakemuksen, suosittelemme tarkistamaan sen täyttötavan. Laki ei aseta vaatimuksia sen sisällölle, mutta irtisanomispäivää määritettäessä on suositeltavaa välttää prepositiota "c" - tämä voi hämmentää ymmärrystä viimeisestä työpäivästä. Esimerkiksi "Pyydän sinua irtisanomaan minut 1. elokuuta 2017 ..." sijasta on parempi ilmoittaa "Pyydän sinua irtisanomaan minut 1. elokuuta 2017 ..." Tässä tapauksessa 1. elokuuta, Vuotta 2017 pidetään ehdottomasti viimeisenä työpäivänä.

Tuomioistuinten oikeudelliset asemat käsiteltäessä työsopimuksen työntekijän aloitteesta päättämiseen liittyviä riita-asioita, ks. "Oikeuskäytännön tietosanakirja" GARANT-järjestelmän Internet-versio. Saada
ilmainen sisäänpääsy 3 päivää!

Vaihe. 2. Noudata irtisanomisilmoituksen voimassaoloaikaa

Pääsääntöisesti tämä ajanjakso on kaksi viikkoa (). Poikkeuksia kuitenkin on - esimerkiksi koeajan aikana työnantajaa on varoitettava viimeistään kolme päivää ja organisaation johtajan irtisanomisesta vähintään kuukautta etukäteen (,).

Työnantajalla ei ole oikeutta pidentää tai lyhentää tätä ajanjaksoa omasta aloitteestaan. Ennen laissa säädetyn irtisanomisajan päättymistä työsopimus voidaan irtisanoa vain työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Lisäksi työnantaja on velvollinen irtisanomaan työntekijän täsmälleen hänen hakemuksessaan ilmoitettuna ajankohtana, jos:

työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä (esimerkiksi ilmoittautuessaan koulutusorganisaatioon, jäädessään eläkkeelle jne.);

todettiin, että työnantaja rikkoi työlakeja, paikallisia määräyksiä jne.

Työntekijällä on täysi oikeus peruuttaa hakemuksensa ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä eli jopa viimeisenä työpäivänä (). Irtisanomista ei tässä tapauksessa tehdä. Ainoa poikkeus on tilanne, jossa työnantaja on jo kirjallisesti onnistunut kutsumaan työntekijän tilalle toisen asiantuntijan, jota ei voida kieltäytyä tekemästä työsopimusta - esimerkiksi työntekijä, joka on kutsuttu organisaatioon siirtojärjestyksessä toinen työnantaja ().

On myös tärkeää muistaa, että työntekijä voi käyttää lomaoikeuttaan, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan ​​(). Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus vain loman alkamispäivään ().

Vaihe 3. Anna irtisanomismääräys (lomake nro T-8 tai T-8a)

Jos työntekijä ei ole peruuttanut hakemustaan, työnantaja jatkaa irtisanomismenettelyä viimeisenä työpäivänä. Ensinnäkin henkilöstöosasto laatii määräyksen työsopimuksen irtisanomisesta (tai). Irtisanomissyyn sanamuoto voi olla seuraava: "Työntekijän aloitteesta".

Työntekijän on tutustuttava työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen allekirjoitusta vastaan ​​irtisanomispäivänä (). Samalla työnantaja on velvollinen antamaan hänelle oikeaksi todistetun jäljennöksen tästä määräyksestä, jos hän esittää tällaisen pyynnön.

Vaihe 4. Anna todistus ansioiden määrästä irtisanomista edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta

Työntekijän viimeiseen työpäivään mennessä kirjanpidon on annettava todistus hänen ansioiden määrästä irtisanomista edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta. Työntekijä tarvitsee tämän todistuksen uuden työnantajan etuuksien laskemiseen. Asianmukainen hyväksytty.

Todistus myönnetään työntekijälle viimeisenä työpäivänä. On kuitenkin syytä huomioida, että työntekijällä on oikeus hakea sitä kirjallisella hakemuksella myös irtisanomisen jälkeen - tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen antamaan todistuksen kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun entinen työntekijä on jättänyt asiaa koskevan hakemuksen. (29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255-FZ "" lauseke 3, osa 2, artikla 4.1).

Tämän todistuksen täyttämisen ja myöntämisen yksityiskohdat voidaan selvittää Venäjän FSS:n 20. kesäkuuta 2013 päivätyissä kirjeissä nro 25-03-14 / 12-7942 ja 24. heinäkuuta 2013 nro 15-02-01 / 12-5174l.

Vaihe 5. Laadi asiakirja, joka sisältää tiedot, jotka lähetettiin rahanpesun selvittelykeskukselle työntekijän työkaudelta

Tilitoimisto antaa työntekijälle viimeisenä työpäivänä myös asiakirjan, joka sisältää rahanpesun selvittelykeskukselle lähetetyt tiedot työntekijän työskentelykaudelta (liittovaltion lain 1.4.1996 nro 11 §:n 2-2.2 kohta). . 27-FZ "").

Tällaisten tietojen siirtämiseen työntekijälle ei ole olemassa erityisiä lomakkeita, joten kannattaa keskittyä rahanpesun selvittelykeskuksen hyväksymiin lomakkeisiin asianmukaisten tietojen toimittamiseksi osastolle. Esimerkiksi lomake SZV-M (), lomakkeen RSV-1 PFR () kohta 6 jne.

Vaihe 6. Tee merkintä henkilökohtaiseen korttiin (lomake nro T-2)

Ennen työntekijän irtisanomista henkilöstöosaston on tehtävä myös asianmukainen merkintä hänen henkilökohtaiseen korttiin (). Kohdassa "Työsopimuksen irtisanomisen peruste (irtisanominen)" on ilmoitettava irtisanomisen syy: "Työntekijän aloite". Rivillä "Irtisanomisen päivämäärä" - ilmoita viimeinen työpäivä. Sitten sinun tulee syöttää työsopimuksen irtisanomista koskevan määräyksen tiedot - sen päivämäärä ja numero. Irtisanomisen tiedot on vahvistettava työntekijän ja henkilöstöosaston työntekijän toimesta.

Vaihe 7. Tee muistiinpanolaskelma työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen (sopimuksen) irtisanomisesta (lomake nro T-61)

Viimeisenä työpäivänä henkilöstöosasto yhdessä kirjanpitoosaston kanssa täyttää muistiinpanolaskelman työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta (). Henkilöstöosaston työntekijä kirjoittaa asiakirjan etupuolelle yleiset tiedot työntekijästä sekä tiedot irtisanomisesta ja hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta. Ja toisaalta kirjanpitäjä laskee poistuvan työntekijän erääntyvän maksun määrän.

Työnantaja ei ole velvollinen esittelemään työntekijää muistilapaskelman kanssa.

Vaihe 8. Tee sovinto työntekijän kanssa

Viimeisenä työpäivänä kirjanpitäjän on maksettava työntekijälle työajan palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta, mikäli hänellä on siihen oikeus, sekä suoritettava muut maksut (

ensin ilmoitetaan sen sarjanumero;

sitten irtisanomisen päivämäärä;

silloin määrätään irtisanomisen syy viittaamalla asiaankuuluvaan kohtaan, osaan ja artiklaan: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta";

Lopuksi täytetään asiakirjan nimi, jonka perusteella merkintä tehdään - useimmiten tämä on määräys työsopimuksen irtisanomisesta, sen päivämäärä ja numero.

Tämä tietue on varmennettu henkilöstöosaston työntekijän ja irtisanotun työntekijän allekirjoituksilla sekä organisaation sinetillä (Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 antaman asetuksen nro 225 kohta 35). .

Vaihe 10. Valmista ja anna työntekijälle hänen pyynnöstään oikeaksi todistetut jäljennökset muista työhön liittyvistä asiakirjoista

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista (). Nämä voivat olla jäljennöksiä työmääräyksestä, siirtomääräyksiä toiseen työhön, otteita työkirjasta, palkkatodistuksia - esimerkiksi lomakkeessa oleva todistus yksilön tuloista ja todistus viimeisten kolmen kuukauden keskiansioista, joka on tarpeen hankkia jne. ().

Ekaterina Dobrikova ,
portaalin asiantuntijaeditori

Dokumentit

Missä tapauksissa esimies voi joutua irtisanomaan työntekijänsä "töykeästi"? Nämä voivat olla syitä, kuten:

• toistuvat, objektiiviset, törkeät työkuria tai yrityksen toimenkuvaa koskevat rikkomukset;
• henkilön suora epäjohdonmukaisuus hänen asemansa kanssa hänen riittämättömän pätevyytensä vuoksi;
• yleisten eettisten käyttäytymissääntöjen rikkominen.

Työnantajan on joka tapauksessa tiedostettava, että irtisanominen vain yhden osapuolen (tässä tapauksessa oman) aloitteesta on mahdollinen ristiriitatilanne. Siksi on tarpeen hankkia mahdollisimman painavia perusteita ja oikeudellisia perusteita, jotta irtisanotun työntekijän aktiivisen oikeudellisen vastustuksen yhteydessä voidaan luottaa voittaneeseen lopputulokseen oikeudenkäynnin seurauksena.

Eikä ole epäilystäkään siitä, että omasta vakaasta asemastaan ​​kiinnostuneet työntekijät ovat äärimmäisen kiinnostumattomia vaihtamaan asemaansa "työttömäksi" ja siksi kiistävät (työlain normeihin viitaten) sekä irtisanomisen syyt että sen mahdollisuuden. tällaisesta irtisanomisesta.

Usein työntekijät, jotka joutuvat ristiriitaan työnantajan kanssa, joutuvat sorron kohteeksi irtisanomisen muodossa (monista syistä, jotka eivät aina liity edes työelämään). Lainvalvontakäytäntö tässä tapauksessa osoittaa, että Venäjän federaation siviilituomioistuimet ottavat tällaisten tapausten vivahteita analysoidessaan irtisanottujen puolelle. Tässä tapauksessa jälkimmäiset joko säilyttävät asemansa ja paikkansa yrityksessä tai heille myönnetään aineellinen korvaus (tuomarin harkinnan mukaan).

Joten huomioi johtajat : on äärimmäisen kohtuutonta irtisanoa alainen sinulle yritysjuhlissa osoitetun töykeän lausunnon vuoksi - tuomioistuin on ehdottomasti työntekijän puolella.

Muodolliset mahdolliset syyt irtisanomiseen ilman työntekijän suostumusta

Työlainsäädännössä on virallisesti määrätty tapoja irtisanoa työntekijä vain toisen osapuolen aloitteesta. Täällä he ovat:

1. Merkittävä muutos työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ehdoissa

Tilanne yrityksessä ei aina kehity onnistuneesti. Joskus on tarpeen toteuttaa kriisintorjuntatoimenpiteitä, jotta yritys pysyisi pystyssä. Niillä tarkoitetaan erityisesti sekä joukkoirtisanomisia että yksittäisiä irtisanomisia sellaisista työntekijöistä, jotka eivät jaksa tai työskentele tehottomasti. Ja lisäksi asialistalla voi olla paitsi lomautuksia myös:

• palkanleikkaukset;
• muutos työviikon aikataulussa;
• muutos sosiaalipaketissa.

Tässä tapauksessa, jos uudelleenjärjestelyä suunnitellaan, työntekijän on saatava johdolta varoitus suunnitelluista muutoksista 2 kalenterikuukauden ajan, joka tulee myös myöhemmin tehdä nykyiseen työsopimukseen. Jos työntekijä ei hyväksy tällaisia ​​muutoksia, työsopimus (sopimus) katsotaan laillisesti irtisanoutuneeksi.

2. Vapaaehtoisen sopimuksen saavuttaminen työsuhteen päättämisestä yrityksessä

Valtiokoneiston (tuomioistuin sekä työsuhteita säätelevät tahot) kannalta tämä on edullisin vaihtoehto työnantajien ja irtisanottujen työntekijöiden välisten riitojen ratkaisemiseksi.

Työntekijän vapaaehtoinen kirjallinen suostumus työsuhteen päättämiseen yrityksessä rajoittaa (eli korjaa) automaattisesti työnantajan itsensä velvoitteita niiden ehtojen puitteissa, joista määrätyssä sopimuksessa päästään yksimielisyyteen, ja sulkee pois mahdollisuus jatkokäsittelyyn.

3. Irtisanominen meneillään olevien irtisanomisten vuoksi

Tämä ei ole paras tapa lopettaa yhteistyö työntekijöiden kanssa. Ensinnäkin se edellyttää myös ennakkoilmoitusta (vähintään 2 kuukautta ennen irtisanomista) suunnitellusta vähennyksestä. Ja toiseksi, valtionkoneisto luo täällä lukuisia esteitä työnantajan tielle (esimerkiksi se velvoittaa viimeksi mainitun maksamaan lomautetulle työntekijälle vähintään yhden palkan suuruisia lisäsuorituksia seuraavalta kuukaudelta ja joskus myös 2 tai 3 kuukautta).

Valtio vastustaa aktiivisesti työpaikkojen spontaanin vähentämisen käytäntöä. Tältä osin työnantajaa kehotetaan pohtimaan, ratkaiseeko irtisanomisongelma yrityksen likviditeetin puutteesta johtuvat vaikeudet. On täysin mahdollista, että sinun on vain suoritettava osittainen toimintojen uudelleenprofilointi.

4. Irtisanominen koeajan tulosten perusteella

Koeaika (ja yleensä se on 2 kuukautta) ei aina johda automaattiseen ilmoittautumiseen yrityksen valtioon. Työntekijä voi näyttää itsensä suoraan sanottuna huonosti: ei pysty osoittamaan ilmoitettuja taitoja, ei pysty selviytymään ongelmatilanteista, lopulta hän ei yksinkertaisesti läpäise vahvistusta oman pätevyytensä tasosta.

Tässä tapauksessa vain hänen väistämättömästä irtisanomisesta tulee automaattinen. Työnantajalle tämä näyttää myös olevan paras tapa olla vuorovaikutuksessa tällaisen työntekijän kanssa: mahdollisuudet mahdolliseen oikeudenkäyntiin viimeksi mainitun vaatimuksesta ovat mitättömät. (Työlaissa jopa säädetään vastaavasta merkinnästä työkirjaan).

5. Virheen noudattamatta jättäminen tai toistuva puutteellinen palvelun vaatimustenmukaisuus

Työntekijä voi lakata "elämästä" yrityksen hyväksymien korkeiden standardien mukaan ehdollisesti heti seuraavana päivänä ehdokkuutensa hyväksymisen ja osavaltioon ilmoittautumisen jälkeen koeajan jälkeen. Tällöin työnantajalla (tietysti, jos siihen on objektiivisia perusteita) on oikeus vaatia, että työntekijä, jonka pätevyydestä on vakavia epäilyksiä, saa virallisen ammatillisen todistuksen.

Objektiivinen päätös irtisanomisesta voidaan tehdä vain arvioinnin tulosten perusteella (tässä tapauksessa irtisanotun työntekijän mahdollisuus nostaa kanne viran menettämisen perusteettomuudesta on vähäinen).

6. Törkeät työkuririkkomukset

Niitä on useita, mutta suosituimmat ja tuomioistuinten hyväksymät perustelut ovat:

• esiintyminen työpaikalla päihtyneessä tilassa;
• järjestelmälliset viivästykset;
• Poissaolo työpaikalta yli 2 kertaa ilman pätevää syytä yli 4 tuntia.

Irtisanominen aloitetaan rikkoneen työntekijän välittömän esimiehen muistiolla. Jälkimmäisestä otetaan kirjallinen selvitys, ja jos objektiivisia oikeuttavia olosuhteita ei ole, yrityksen johtaja antaa määräyksen tämän työntekijän irtisanomisesta.

Yhteenveto

Viime vuosina ei ole turvallisin tapa irtisanoa eläkeläisten ansaittua lepoa. Osana presidentin puhetta liittokokoukselle Venäjän federaation mahdolliset eläkeläiset tunnustetaan koskemattomaksi työntekijäryhmäksi. Siksi yrittäjien on tällä hetkellä kannattavampaa päästä eroon juuri palkatusta nuoresta asiantuntijasta kuin vain vihjailla "vanhanajan" eläkkeelle jäämisestä. Sellaista se on, lainvalvontakäytäntö irtisanomisten alalla.

Hei! Tänään puhumme työntekijän / työntekijän irtisanomisesta loma-aikana, kerromme irtisanomismenettelyn, maksujen laskemisen ja analysoimme useita tilanteita: omasta pyynnöstäsi, työnantajan aloitteesta ja jos otat loman omalla kustannuksellasi.

Irtisanominen loman aikana työnantajan aloitteesta

Venäjän federaation työlaki kieltää työntekijän irtisanomisen työnantajan aloitteesta, jos työntekijä on lomalla. Poikkeuksena on irtisanominen osapuolten kirjallisella sopimuksella tai yhtiön selvitystilaan asettamisen seurauksena.

Kielto irtisanoa työntekijä loman aikana koskee kaikkia kansalaisryhmiä: määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen alaisia. Myös äitiys- ja opintovapaa suojellaan innokkaasti lailla, ja niillä olevien työntekijöiden irtisanominen on ehdottomasti kielletty. Olemme jo kirjoittaneet artikkelin aiheesta
Jos tilapäisen työntekijän sopimuksen päättyminen putosi lomalle, hänet voidaan irtisanoa tavalliseen tapaan, eikä tämä tule hänelle yllätyksenä, koska aika oli määrätty työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa. Tällaisessa tilanteessa häntä ei tarvitse kutsua levosta, irtisanomispäivä siirtyy viimeiseen lomapäivään.

Jos loma otetaan "omalla kustannuksellasi"

Palkaton loma on sekä vuosittaista edunsaajille (esim. eläkeläisille) kuuluvaa että satunnaista työntekijän pyynnöstä.

Hallinnollinen viiden päivän palkaton loma myönnetään kansalaisille avioliiton, lapsen syntymän tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä. Tällainen loma kuuluu jokaiselle työntekijälle joka kerta, vuosittaista kokonaismäärää ei ole rajoitettu (esimerkiksi työntekijä voi mennä lomalle, jos hän on naimisissa, ja sitten vielä viisi päivää lapsen syntymän jälkeen). Työntekijää ei voi irtisanoa tällaisen loman aikana, mutta hänellä on oikeus tehdä hakemus omasta aloitteestaan.

Kun työntekijä jää luvattomalle palkattomalle lomalle eikä varoita siitä johtajaa (mikä vastaa poissaoloa), hänet voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Tai jos lomailija myöhästyy lomalta, johtajalla on täysi oikeus päästä eroon "poissaolosta". Hän on velvollinen ilmoittamaan irtisanotulle 14 päivää etukäteen. Jos työntekijä ei palaa työpaikalle eikä allekirjoita irtisanomismääräystä, kaikki asiakirjat lähetetään hänelle postitse. On aina parempi lähettää tällaiset asiakirjat vastaanottotodistuksella, jotta on todisteita paitsi kirjeen lähettämisestä myös sen vastaanottamisesta.

Vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana

Työntekijällä on oikeus omasta aloitteestaan ​​irtisanoutua milloin tahansa, myös lomien aikana. Lain mukaan sille ei ole asetettu rajoituksia. Kuten työaikaisen irtisanomisen yhteydessä, työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle ja tehtävä hakemus 14 päivää ennen irtisanomisen arvioitua päivämäärää. Tätä määräaikaa voidaan lyhentää kaikkien osapuolten suostumuksella.

Loman aikana irtisanomista koskevaa hakemusta ei tarvitse siirtää henkilökohtaisesti johtajalle. Vaikka lomailija olisi kaukana työpaikalta, hän voi lähettää hakemuksensa pakettipostilla, työnantajalla ei ole oikeutta hylätä sitä. On kuitenkin syytä ottaa huomioon, että kahden viikon "poissaolo" lasketaan työnantajalle hakemuksen vastaanottamispäivää seuraavana päivänä.

Ilman kahden viikon työaikaa työntekijä voidaan irtisanoa eläkkeelle siirtymisen, ilmoittautumisen, ulkomaille muuton tai yrityksen lain rikkomisen vuoksi.

Irtisanomisen jättämismenettely loman aikana - 5 vaihetta

Vaihe 1: Työntekijä jättää vapaaehtoisen eroilmoituksen. Tässäkin on kaksi vaihtoehtoa: hän voi esittää sen esimiehelle henkilökohtaisesti työpaikalla tai, jos tämä ei ole mahdollista, lähettää sen kirjeitse.

Vaihe 2: Päällikkö luo hakemuksen perusteella irtisanomismääräyksen, joka sisältää koko nimen. työntekijä, hänen asemansa ja irtisanomisen syy. Tilaus on annettu kahtena kappaleena ja molempien osapuolten allekirjoittama. Jos irtisanottu ei voi allekirjoittaa asiakirjaa, laaditaan asiakirja vähintään kahden todistajan allekirjoituksella.

Vaihe 3: Jos loma myönnettiin ja maksettiin "ennakkoon" (vuodelta, jota ei ole vielä suoritettu), ja työntekijä lähtee ennen sen päättymistä, loman kesto muuttuu ja lomapalkan määrä muuttuu vastaavasti, jonka ylijäämä työnantajalla on oikeus pidättää. Alkuperäinen lomamääräys peruutetaan huomautuksella ja muodostetaan uusi.

Vaihe 4: Irtisanomispäivänä entiselle työntekijälle myönnetään työkirja, jossa on vastaava huomautus ja laskelma. Jos hakemus kirjoitettiin etukäteen ja työnantajan luvalla, kansalainen meni lomalle ilman odotettua paluuta työpaikalle, kaikkien asiakirjojen laskeminen ja myöntäminen suoritetaan ennen loman alkamista, viimeisenä työpäivänä. Selvityksen viivästyminen antaa työntekijälle oikeuden hakea tuomioistuimelta korkoa.

Vaihe 5: Irtisanotun pyynnöstä hänelle voidaan antaa lisätulotodistuksia (2 henkilöveroa).

Laskelma ja maksut loman aikana irtisanottaessa

Omasta pyynnöstään loman aikana irtisanotulla työntekijällä on oikeus seuraaviin korvauksiin:

1. Palkka kaikista työpäivistä ennen lomaa.
2. Jos lomapäiviä jää käyttämättä, niistä korvaus.
3. Erokorvaus, joka maksetaan työsopimuksessa määrätyssä tapauksessa ja siinä määrässä.

Jos työntekijä irtisanoutuu loma-ajan aikana ja sen seurauksena lomaraha laskettiin uudelleen, työnantaja voi (oman harkintansa mukaan) pidättää lomapalkan Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2 osan mukaisesti. työntekijä maksoi uuden laskelman enemmän. Hänellä on oikeus pidättää enintään 20 % maksetusta summasta (henkilökohtaisen tuloveron vähennys mukaan lukien). Tilanteissa, joissa kaikki maksut on jo suoritettu, ei ole mitään vähennettävää, niin on sallittua haastaa entinen työntekijä oikeuteen vaatimaan takaisinperintää. Vähennysten tekeminen on kiellettyä, jos työntekijä on irtisanottu seuraavista syistä:

• toisen työntekijän lääkärin määräämän vaatiman avoimen työpaikan puuttuminen yrityksessä tai työntekijän kieltäytyminen ehdotetusta siirrosta;
• yrityksen selvitystilaan;
• lomautukset;
• asevelvollisuus asepalvelukseen ja vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
• aiemman työntekijän palauttaminen tehtäväänsä (esimerkiksi tällainen palauttaminen on mahdollista tuomioistuimen päätöksellä);
• työsuhteiden esteet hätätilanteissa (luonnonkatastrofit, epidemiat ja muut).

Venäjän federaation työlain artiklat irtisanomisesta loman aikana

1. 81 artikla - lomalla oleva työntekijä on mahdollista irtisanoa vain yrityksen selvitystilaan asettamisen seurauksena.
2. Osa 2 Art. 125 - on kiellettyä kutsua työntekijää lomalta irtisanomiseksi.
3. Osa 1 Art. 80 - työntekijän on ilmoitettava irtisanoutumisaikeestaan ​​14 päivän kuluessa.
4. Osa 3 Art. 80 - työntekijä voi irtisanoutua loman aikana palaamatta töihin useista syistä (esim. eläkkeelle jääminen, opintojen alkaminen jne.)
5. Osa 4, 80 § - Jos hakemuksen kirjoittanut ja lomalle jäänyt irtisanottu aikoo peruuttaa päätöksensä, mutta uusi työntekijä on jo kutsuttu työpaikalleen kirjallisesti, irtisanomista ei ole enää mahdollista keskeyttää.
6. 137 §:n 5 osa - kun alle kuusi kuukautta työskennellyt ja "ennakolta" lomalla ollut työntekijä irtisanotaan lomalla, hänen laskelmastaan ​​vähennetään "ansaitsematon" lomapalkka.

Tämä on uuden "Oikeutesi" -sarakkeen toinen numero. Viime kerralla kerroimme Nyt - siitä, mihin sinulla on oikeus irtisanomisen yhteydessä. Kaikki tämä pätee vain, jos sinut on myönnetty työsopimuksen perusteella.

Miksi. Kukaan ei voi pakottaa sinua töihin, jos et halua. Tärkeintä on varoittaa työnantajaa etukäteen ja selvittää varattu aika. Jos et pidä työstä, et pidä palkasta tai et pidä olosuhteista, sinulla on oikeus lähteä.

Kuinka toteuttaa. Jos haluat erota, kirjoita erokirje. Pidä yksi leimattu kopio itsellesi.

Irtisanomisesta tulee ilmoittaa etukäteen. Pääsääntöisesti hakemus tulee kirjoittaa kaksi viikkoa ennen töistä lähtöä - tämä aika sisältää viikonloput ja vapaapäivät. Joskus irtisanomisen määräajat ovat lyhyempiä:

1. Välittömästi hakemuksen jälkeen - jos jäit eläkkeelle, menit opiskelemaan tai jos oikeuksiasi on loukattu.
2. Kolme päivää myöhemmin - irtisanottaessa koeaikana, kausityöstä tai kun työsopimus on tehty alle kahdeksi kuukaudeksi.
3. Kuukautta myöhemmin - johtajille sekä urheilijoille tai valmentajille, joilla on yli neljän kuukauden sopimukset.

Sinun tulee ilmoittaa irtisanoutumisestasi 2 viikkoa etukäteen.

Hakemuksen jättöpäivä ei lasketa määräaikaan. Työ alkaa seuraavana päivänä. Jos et noudata määräaikaa ja vain lähdet, heidät voidaan irtisanoa poissaolon vuoksi.

Jos irtisanomispäivä ei ole saapunut, hakemus voidaan peruuttaa. Mutta joskus työnantaja ei välttämättä jätä sinua töihin sen jälkeen: esimerkiksi jos hän löytää sijaisen ja työntekijä toisesta organisaatiosta siirtyy sinun tehtäväisi.

Katso myös:

Oikeus saada palkka työtunteista

Miksi. Jos haluat erota tai vaikka sinut irtisanottaisiin poissaolon vuoksi, sinun on maksettava palkkasi kokonaisuudessaan. Tämä on rahaa työhösi, riippumatta lähtemisen syistä. Myös irtisanomista edeltävät työtunnit maksetaan.

Kuinka toteuttaa. Palkka irtisanomisen yhteydessä lasketaan normaalityön palkkaan, kaikkiin palkkioihin ja bonuksiin. Irtisanomispäivänä sinun on maksettava koko summa. Pyydä palkkakuittia saadaksesi selville, mitä rahaa sinulle on maksettu ja kuinka paljon veroja pidätettiin. Jos työnantaja ei ole antanut kaikkea rahoja tai syöttänyt aamiaista, muistuta taloudellisesta, hallinnollisesta ja rikosoikeudellisesta vastuusta palkanviivästyksissä.

0,05%

korvaus viivästyneestä palkasta päivässä keskuspankin korolla 7,75 %

Katso myös:

• Miten saat sakot myöhästyneistä palkasta?
• Kuinka laskea korvaus jokaisesta viivästyspäivästä
• Rikosoikeudellinen vastuu myöhästyneistä maksuista

Oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta

Miksi. Sinulla on oikeus palkalliseen vuosilomaan. Mutta jos et jostain syystä ottanut kaikkia vapaapäiviä irtisanomisen yhteydessä, voit ottaa rahat tänä aikana. Eikä vain viimeiseltä vuodelta, vaan ylipäätään kaikista päivistä, joita työn aikana on kertynyt. Työnantajan vastuulla on maksaa tämä korvaus. Se ei riipu irtisanomisen syystä.

Kuinka toteuttaa. Tarkista palkkakuittisi lähtöpäivänä. Korvaus on maksettava palkan mukana. Laske kuinka monta lomapäivää et käyttänyt. Tarkista tai pyydä selitys siitä, miten keskiansiot on laskettu sinulle. Jos et ole saanut korvausta koko työajasta, muista perustuslakituomioistuimen selitykset, sakot, korot ja moraalinen vahinko.

Katso myös:

Oikeus erorahaan

Miksi. On pakollinen erokorvaus: se maksetaan vähennettäessä tai selvitystilassa. Tämä on keskimääräinen kuukausitulo. Kahden viikon erokorvaus on maksettava, jos joudut irtisanoutumaan työsuhteen muutosten, huonon terveyden, asevelvollisuuden, muuttokyvyttömyyden vuoksi tai kun edellinen työntekijä on palautettu tähän tehtävään. Jos työsopimus on alle kaksi kuukautta, pakollista erorahaa ei makseta. Ja jos työnantaja-IP on suljettu - myös.

He voivat myös maksaa etuuksia, jos sellainen on työsopimuksessa, eli jos työnantaja itse niin haluaa.

Kuinka toteuttaa. Tarkista työ- tai työehtosopimus: onko erokorvauksessa jotain. Ilmoita oikea syy lähtemiseen. Jos sinut lomautetaan, älä kirjoita lausuntoa omasta tahdostasi. Jos sinulle tarjotaan työpaikkamuuttoa, älä myöskään kirjoita itse ilman syytä, muuten menetät oikeutesi korvaukseen. Jos olet oikeutettu tällaisiin etuuksiin, tarkista, kuinka kauan saat niitä. Rahat on maksettava irtisanomispäivänä.

Katso myös:

Kuinka säästää, kuluttaa vähemmän ja ansaita enemmän

Oikeus säilyttää keskiansiot

Miksi. Tämä on korvaus toistaiseksi työpaikan löytämiseen asti, jos olet menettänyt työsi sinusta riippumattomista syistä. Jos sinut irtisanottiin henkilöstövähennyksen tai yrityksen purkamisen vuoksi, työnantaja on velvollinen säilyttämään keskiansiosi työnhaun ajan, kuitenkin enintään kaksi kuukautta. Jos rekisteröidyt työvoimatoimistoon, niin myös kolmannelle. Kuukauden palkan suuruinen eroraha lasketaan tähän summaan, eikä siihen lisätä.

Kuinka toteuttaa. Tee oikea irtisanominen. Jos sinut irtisanotaan, tämä ei ole irtisanominen omasta tahdostasi. Jos kirjoitat ilmoituksen, että lähdet omatoimisesti, maksua ei peritä. Jos sinut irtisanottiin irtisanomisen tai selvitystilan vuoksi, ilmoittaudu välittömästi työvoimatoimistoon. Jos työtä ei ole, ota todistus ja esitä se työnantajalle saadaksesi rahaa kolmannesta työttömästä kuukaudesta.

Säästetty keskiansio ei makseta irtisanomispäivänä, vaan silloin, kun palkka on maksettava. Mutta usein selvitystilan aikana rahaa ei palauteta - kirjoita valituksia: ensin työnantajalle, sitten työsuojeluviranomaiselle tai syyttäjälle.

Katso myös:

Oikeus korvaukseen ennenaikaisesta irtisanomisesta

Miksi. Jos työnantajasi varoitti sinua irtisanomisesta sinä päivänä, mutta irtisanoo sinut aikaisemmin, olet oikeutettu korvaukseen. Tämä toimii silloin, kun työntekijöitä lomautetaan esimerkiksi yrityksen sulkemisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi. Yleensä he antavat irtisanomisilmoituksen kaksi kuukautta aikaisemmin ja maksavat palkkaa koko tämän ajan. Mutta joskus heidät irtisanotaan aikaisin. Ja sitten sinulle pitäisi maksaa keskiansiot siltä päivältä, joka on jäljellä alkuperäiseen irtisanomispäivään.

Kuinka toteuttaa. Jos saat tiedon selvitystilasta tai supistamisesta, seuraa ilmoituksia. Sinua on varoitettava kirjallisesti ja virallisesti, että sinun on lopetettava kahden kuukauden kuluttua. Suullisia sopimuksia ei lasketa. Jos sinut irtisanotaan aikaisemmin, voit, mutta vain maksamalla keskiansiot toimikauden loppuun varoituksella. Tarkista palkkalaskelmat, mene töihin ennen irtisanomispäivää ja jos tarjoutuu irtisanoutumaan aikaisemmin, vaadi korvausta. Arvioi tilannetta: joskus on kannattavampaa irtisanoutua ja ilmoittautua työvoimatoimistoon saadakseen työttömyysetuutta kuin odottaa maksuja konkurssiin menneeltä työnantajalta.

Katso myös:

Oikeus irtisanoutumiseen viimeisenä

Miksi. Kun työnantaja leikkaa henkilöstöä, hän ei irtisano ihmisiä haluamallaan tavalla, vaan vuorollaan. On työntekijöitä, jotka on irtisanottava viimeisenä. Heillä on oikeus jäädä töihin eri syistä. Nämä ovat esimerkiksi työntekijöitä, joilla on korkea tuottavuus ja pätevyys. Jos näitä ominaisuuksia ei voida arvioida tai ne ovat kaikki samoja, käytetään muita kriteerejä. Viimeisenä irtisanotut ovat lapsiperheet, ainoat työnsä vuoksi loukkaantuneet tai sairaat tulonsaajat sekä jotkut vammaiset. Ja on työntekijöitä, joita ei pitäisi lomauttaa ollenkaan: esimerkiksi raskaana olevat naiset tai yksinhuoltajaäidit.

Kuinka toteuttaa. Jos he haluavat leikata sinua, ota selvää, onko sinulla oikeus jäädä töihin: mitkä ovat erityisedut, kuka muu työskentelee sellaisissa tehtävissä, ketä he haluavat pitää sinun sijaansi. Jos sinulla on oikeus jäädä tai sinua ei voida irtisanoa ollenkaan, hanki tahtosi. Työsuojeluvirasto, ammattiliitto, syyttäjänvirasto ja tuomioistuin auttavat sinua. Irtisanominen ottamatta huomioon etuoikeus ja kieltoja uhkaa työnantajaa sakolla ja rikosoikeudellisella vastuulla. Ja sinut palautetaan työhön, sinulle maksetaan rahaa pakkopoissaoloista ja moraalisista vahingoista.