Työ ja ura. Hyödyllistä tietoa

AT viime vuodet venäläisten palkka jättää paljon toivomisen varaa. Lisäksi useimmat työnantajat maksavat pientä palkkaa ja vakavaa bonusta. Samaan aikaan bonusta ei jaeta kaikille työntekijöille. Loppujen lopuksi tämä on yksi rohkaisun tyypeistä. Ja se on ansaittava. Ja kuinka saada bonus työssä, yritämme selvittää sen.

Miten saada bonusta työstä?

On olemassa useita tapoja, joiden avulla voit saavuttaa bonuksia. Yksi niistä on kierrätys. Jos teet vapaaehtoisesti ylitöitä ja teet enemmän kuin muut, sinut palkitaan varmasti. Mutta on olemassa vaara, että hyvettäsi käytetään sinua vastaan. Eikä sinulla ole vapaa-aikaa.

Jos työsi liittyy jonkin asian kehittämiseen, voit aina keksiä jotain. Jos esimerkiksi keksit mainossloganin mainosyritykselle, saat varmasti palkankorotuksen.

On olemassa mielipide, että hyvin kirjoitettu raportti on tie palkintoon. On mahdollista, että näin on. Siksi tehdystä työstä kannattaa aina tarvittaessa raportoida.

Miten muuten saada palkinto?

Voit saada bonuksen työssäsi muun muassa tekemättä mitään väärää. Nykyään tällainen rohkaisu on malli, ei mitään erityistä.

Palkintojen peruuttaminen:

• poissaolot;
• Velvoitteiden rikkominen;
• Ongelmia esimiesten kanssa;
• Virheitä työssä
• Laiskuus ja huolimattomuus.

Jos käyttäydyt normaalisti etkä tee virheitä, sinulle maksetaan todennäköisesti bonus. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla positiivista.

Minkä kokoisia palkinnot ovat?

Nykyään bonukset voivat olla mitä tahansa, useimmiten ne jättävät 10-40% työntekijän palkasta. Samalla palkkiosta lasketaan myös tulovero. Siksi työnantaja ei riko lakia myöntäessään tämän palkinnon.

Yleensä työnantajat yrittävät tehdä suuria bonuksia ja pieniä palkkoja. Tämä helpottaa työntekijöiden riistämistä tarvittaessa.

Myös monet yritysten perustajat tekevät erilaisia ​​petoksia, joihin liittyy premium-rahoja.

On tärkeää huomata, että on yrityksiä, joissa ihmiset saavat virallisesti vähimmäispalkkaa. Kaikki muu on kuitenkin bonusta. Tässä tapauksessa irtisanomisen yhteydessä henkilölle ei voida maksaa melkein mitään, mikä viittaa siihen, että häneltä yksinkertaisesti evättiin bonus.

Onko se palkkion arvoinen?

On parempi etsiä työpaikka, jossa palkka on korkea, mutta bonus on pieni. Loppujen lopuksi tällä tavalla saat takuun turvallisuudesta. Lisäksi työnantajasi maksaa enemmän eläkemaksuja, millä on positiivinen vaikutus eläkkeeseesi.

Lisäksi palkka vaikuttaa henkilön luottokelpoisuuteen. Jos sinulla on suuri palkkio, sinulle ei todennäköisesti myönnetä suurta lainaa. Loppujen lopuksi pankki katsoo vain itse palkkaa.

Jotkut suuret yritykset perivät suuria bonuksia johdolle, jolloin palkat ovat pieniä. Siten tapahtuu petoksia, joiden seurauksena budjetti saa vähemmän rahaa.

Siksi sisään viime aikoina, hallitus seuraa tarkasti erilaisten palkkioiden tasoa suurissa hyödykeyhtiöissä.

Joskus askel eteenpäin alkaa potkulla perseeseen.

Olet 30, 35, ehkä jopa 40-vuotias. Työskentelet yrityksessä niukalla palkalla etkä ymmärrä, miksi menestyneet ystäväsi ovat jo päivittäneet iPhone 7:nsä iPhone X:ään. Miksi he matkustavat perheineen Kyprokselle, Malediiveille ja Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin, etkä sinä. Miksi he ovat jo maksaneet lainansa Honda Accordiin, VW Passatiin tai jopa Mercedes Benz ML350:een? Näet kuinka kollegasi menevät pomon luo röyhkeä muki kanssa ja vaativat uutta ylennystä palkat, menevät ulos hymy huulillaan ja menevät lähimpään pubiin kiinnitettäväksi.

Miksi NE, etkä SINÄ?

Sinä opiskelet koulussa parhaiten, teit ne koepaperit, auttoi tutkimaan tutkintotodistusta. Entä se kaveri, jonka soitit yritykseesi hätätilasta "Horns and Hooves", ja nyt vuotta myöhemmin hän hyppäsi sinut? Miksi ennen seuraavaa vuosikertomusta he pyytävät teitä laatimaan luettelon erinomaisista saavutuksista, vaikka heidän suurin menestys oli se, etteivät he menettäneet edeltäjiensä saavutuksia?

Ja sinä olet niin vaatimaton tyyppi, älykkäin, tehokkain ja korvaamaton (vittu miksi sinut aina päästään narinaan viikon lomalle, kun taas nämä tissit lepäävät kaksi viikkoa kahdesti vuodessa, laskematta joulu ja toukokuun loma?), ja niin, olet paras etkä saa mitään ...

Kerron sinulle miksi näin tapahtuu.

Lähes 10 vuoden ajan olen työskennellyt suurissa yrityksissä ja seurannut satoja ja jopa tuhansia uraa - sekä onnistuneita että epäonnistuneita. Viisi vuotta sitten sain 100 päivässä kaltaisiltasi miehiltä, ​​tein jopa 10 haastattelua ja arvostelin, arvostelin, arvostelin. Arvioitu ymmärtämään, kuka ottaa yritykseen ja ketä ei. Kuka voi saavuttaa jotain ja kuka ei.

Joten alla näet seitsemän yksinkertaisia ​​tapoja saa palkankorotuksen. Aloita ensimmäisestä, noudata kaikkia suosituksia ja siirry seuraavaan. Ei tarvitse hypätä vihjeiden välillä. Seuraa järjestystä. Joten aloitetaan.

Nro 1. Kysy!

Tiedätkö miksi saat niin vähän? Koska 95 % pomoista ei välitä, jos vaimosi räjäyttää mielesi joka kerta, kun saat palkan.

Kun hänellä ei ollut tarpeeksi rahaa mekkoon. Kun vietit hänet lepäämään villiin, etkä lomakeskukseen. Koska nostaakseen palkkaasi, hänen täytyy puhua pomolleen, perustella miksi sinun on nostettava palkkaasi, puhuttava kaikista onnistumisistasi ja saavutuksistasi (luuletko hänen muistavan kaiken?). On paljon helpompi sanoa: Max (kollegasi) tuli ja sanoi, että jos en nosta hänen palkkaansa, hän menisi kilpailijoiden luo. Tai ehkä pomosi säästää osaston budjettia, jotta hän voi pyytää korotusta myöhemmin.

Mitä tehdä: päätehtäväsi on istuttaa pomosi päähän ajatus, että haluat ansaita enemmän. Että et ole tyytyväinen tulotasoon. Mitä haluat tietää, mitä sinun pitäisi tehdä palkan nostamiseksi.

Kuinka tehdä se: sinun on valmisteltava keskustelu (jos olet rohkea) tai kirje (jos sinulla on rohkeutta kirjoittaa pomolle vain kerran viikossa).

Keskustelusi (tai kirjeesi) pääviesti: mitä minun pitäisi tai voin tehdä ansaitakseni 30% enemmän?

Tarkalleen. Pomo ei välitä siitä, mitä olet jo tehnyt. Hän ei ole kiinnostunut siitä, kuinka paljon kollegasi saavat tai kuinka paljon he maksavat markkinoilla. Häntä kiinnostaa vain se, mitä voit tarjota tulevaisuudessa palkankorotuksen vastineeksi.

Salaisuudet: Kerron teille yhden salaisuuden. Jokainen pomo arvostaa työntekijöitä, jotka pystyvät ratkaisemaan pomojen ongelmat. Pomo vihaa ongelmia eniten. Kaikki ongelmat he yrittävät aina heittää alaisilleen. Jos alainen epäonnistui, hän on syyllinen, ei pomo. Siksi mieti heti, mitä pomon ongelmia olet valmis ratkaisemaan palkan nostamiseksi. Täällä puhumme tietysti työstä - älä usko, että sinun on oltava pomosi orja.

Keskustelun rakentaminen (kirje)

1. Kerro, mistä haluat puhua juuri nyt.
2. Selitä, miksi haluat ansaita enemmän (ainoa asia, josta pomosi voi välittää, ovat elämäsi olosuhteet, joten puhu asuntolainasta ja nousevasta dollarista, siitä, että sinä ja vaimosi suunnittelet kolmannen lapsen hankkimista tai tarvitset nyt auto, jonka lainaat).
3. Kysy, millä olosuhteissa ja ehdoilla voit ansaita enemmän.
4. Ehdota vaihtoehtoja vastuusi laajentamiseen tai työn tehokkuuden parantamiseen.
5. Muista aiemmat menestykset todisteena kyvystäsi työskennellä paremmin.
6. Sano summa, jota tavoittelet.
7. Kysy, mitä sinun tulee tehdä palataksesi tähän keskusteluun, kun täytät ehdot.

Esimerkki dialogistasi (lainaan vain lauseitasi, mutta on selvää, että niiden välillä on vastauksia pomosi):

Hei Ivan Ivanovich. Haluan puhua sinulle palkastani. Suunnittelemme vaimoni kanssa kolmatta lasta, joten kysymys tuloistani on minulle erittäin ajankohtainen. Haluan keskustella kanssasi, missä olosuhteissa voin ansaita enemmän? Voin esimerkiksi ottaa lisää asiakkaita tai olla vastuussa paitsi myynnistä, myös markkinoinnista. Muistatko kuinka onnistuneesti onnistuin tuomaan uuden shampoon markkinoille, kun kaikki markkinoijat olivat kiireisiä uusien tyynyjen kanssa? Haluaisin ansaita 2 000 dollaria kuukaudessa ja olen valmis ponnistelemaan. Kuinka voimme palata keskusteluumme, kun olen täyttänyt kaikki vaatimukset?

Muista kirjoittaa kaikki sopimukset muistiin keskustelun jälkeen ja käydä läpi joka viikko.

Kokemukseni osoittaa, että:

50 prosentissa tapauksista pelkkä keskustelu korotuspyynnön kanssa riittää nostamaan palkkoja.

Se todella toimii, varsinkin jos olet todella siisti ja arvokas työntekijä.

Pomot pelkäävät tällaisia ​​keskusteluja. Ihmiset, jotka sanovat haluavansa ansaita enemmän, saavat heidät pelkäämään irtisanomista. Eikä kukaan halua etsiä uutta työntekijää tilallesi, sekaisin hänen kanssaan, opettaa, sopeutua ja ottaa riskiä saada sikaa säkissä.

#2. Opi!

Tiedätkö, on olemassa tällainen lause: "Jos teet saman asian huomenna kuin teet tänään, sinulla on sama asia, joka sinulla on tänään." Jos haluat erilaisia ​​tuloksia, tee jotain muuta. Ja sitä varten opiskele.

Katso kuinka se toimii. Jokaisessa yrityksessä on sellainen asia kuin palkkahaarukka. Samoissa tehtävissä olevat voivat saada 25–75 prosentin eroa. Eli voit saada 1 000 dollaria ja kollegasi 1 500 dollaria suorittamalla samanlaisia ​​​​toimintoja (emme ota vielä huomioon bonuksia). Tämä tapahtuu monista syistä:

1. Tulit, kun kaikki saivat 1 000 dollaria, ja sitten markkinat kasvoivat, ja uusia työntekijöitä rekrytoitiin jo 1 500 dollarilla.
2. Kun sinut palkattiin, tietosi ja kokemuksesi arvo oli 1 000 dollaria ja kollegojesi arvo 1 500 dollaria.
3. Yritykselläsi on käytössä virallinen tai epävirallinen henkilöstön ammattitaidon arviointijärjestelmä, jonka seurauksena palkkoja tarkistetaan (sellaista otetaan käyttöön yhä enemmän suurissa länsimaisissa ja kotimaisissa yrityksissä).
4. Joku arvioi kollegasi ammattitaitoa korkeammalle ja aloitti palkankorotuksen (pomosi, pomosi pomo, toisen osaston pomo, henkilöstöjohtaja).

Yleensä asiantuntijan "viileyden" ja sinun välilläsi on suora yhteys palkkaa. Näin ollen, mitä jyrkemmäksi tulet, sitä korkeampi hintasi on.

Mitä tehdä: ei tarvitse heti ilmoittautua kaikenlaisille kursseille, ostaa kirjasto ammattikirjallisuutta tai hakea mini-MBA-tutkintoa (sinun täytyy vielä kasvaa ja kasvaa täyteen MBA-tutkintoon asti). Aluksi sinun on määritettävä, mitkä ammatilliset ja henkilökohtaiset tiedot, taidot ja ominaisuudet (kutsutaanko niitä mukavuussyistä kompetensseiksi) ovat todella kysyttyjä yrityksessäsi ja ovat valmiita maksamaan enemmän "pumppauksestaan". Kun ymmärrät tämän, sinulta vaaditaan vain, että etsit tapoja pumpata nämä kompetenssit ja pumpata niitä.

Kuinka tehdä se: täällä tarvitaan liittolaisia. Keskustele pomosi, henkilöstöosaston edustajan, toimistorekrytoijien, markkinoiden kollegoiden kanssa, lue erikoislehtiä sinulle, käy konferensseissa. Kun olet tunnistanut tehtäväsi kahdeksan kysytyintä osaamista, tee kehityssuunnitelma ja kehitä niitä.

Salaisuudet: on ihmisiä, jotka kutsuvat itseään valmentajiksi. Buddhalaisten munkkien tavoin he pitävät sisällään tehokkaan valmennustyökalun salaisuuden tasapainopyörä. Mutta kerron sinulle siitä.

Ota A4-arkki. Piirrä ympyrä. Piirrä se kahdeksaan sektoriin. Siitä tulee näin:

Jokainen ala on yksi osaaminen. Arvioi nyt jokainen kompetenssi asteikolla 1-10, jossa 1 ei ole kehittynyt ollenkaan ja 10 kehittyy maksimitasolla.

Laita arvioinnin jälkeen jokaisen osaamisen eteen luku, joka on yhtä suuri kuin 10:n ja arviosi erotus. Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on neuvottelutaito, josta sait 6 pistettä. Vähennät 6 luvusta 10 ja saat 4. Sitten työskentelet tämän luvun kanssa.

Valitse nyt kolme osaamista, jotka ovat tärkeämpiä kuin kaikki muut. Kerro niistä saadut pisteet kolmella. Ja kolme muuta osaamista, jotka ovat tärkeydessään toisella sijalla. Kerro pisteet 2:lla.

Saat kuusi uutta numeroa. Valitse kolme eniten pisteitä saanutta. Nämä ovat osaamista, joita sinun tulee kehittää.

Jos olet tehnyt tämän harjoituksen, tämä on jo 50 % onnistunut. Pienen kehityksen asia.

Tiedätkö miksi 90% ihmisistä ei osallistu itsensä kehittämiseen? He ajattelevat sen olevan kallista, eikä heillä ole siihen aikaa. Haluan kumota nämä kaksi myyttiä.

Myytti 1. Itsensä kehittäminen on kallista

Täyttä hölynpölyä.

Meidän moderni maailma on jo niin monia erilaisia, joista voit saada arvokasta tietoa kuluttamalla vain 100 dollaria. Älä ajattele tai odota, että ensimmäisen sellaisen tapahtuman jälkeen sinusta tulee Guru. Älä luule, että ammattilaiset tietävät 10 kertaa enemmän kuin sinä. Ammattilaiset eroaa sinusta vain siinä, että he kävivät kahdessa tai kolmessa tapahtumassa, ottivat kiinni avaimen ideasta ja alkoivat käyttää sitä työssään.

Muista kysyä henkilöstöjohtajiltasi, ovatko he valmiita maksamaan koko koulutuksesi tai osan siitä. Löydä eniten paras kirja sinua kiinnostavasta aiheesta (kysy muilta neuvoja siitä, kumpi on parempi, lue arvostelut) ja lue se.

Myytti 2. Oppiminen vie paljon aikaa.

Eikä sinulla ole edes työtä.

Tiedätkö Stephen Coveyn kirjan? Tässä on mitä hän kirjoittaa:

Kuvittele, että kävellessäsi metsän läpi näet miehen, joka sahaa puuta katkerasti.

- Mitä sinä teet? kysyt.

- Etkö näe? - seuraa vastaus. - Sahan puuta.

"Näytät hyvin väsyneeltä", ymmärrät. - Kuinka kauan olet juonut?

"Yli viisi tuntia", mies vastaa. - Tuskin pystyn seisomaan jaloilleni! Kovaa työtä.

"Joten miksi et pidä muutaman minuutin taukoa ja teroit sahaasi?" - neuvot. "Asiat olisivat menneet paljon nopeammin.

- Minulla ei ole aikaa teroittaa sahaa! mies sanoo. - Olen liian kiireinen.

Ja älä valehtele itsellesi, ettei sinulla ole edes 20 minuuttia päivässä. Tai ettet löydä kolmea tuntia kuukaudessa webinaarin katsomiseen. Tai että et voi varata yhtä päivää kuuden kuukauden välein osallistuaksesi koulutukseen. Mikä ei todellakaan ole? Suunnittele sitten seuraava lomasi niin, että se alkaa harjoituspäivänä ja et lepää seitsemän, vaan kuusi päivää.

#3: Laajenna!

Joten kuvitellaan, että olet jo kertonut pomolle, että haluat ansaita lisää rahaa. Sovit jopa, missä olosuhteissa tämä on mahdollista, ja aloit "teroittaa sahaa". On aika ottaa seuraava askel – laajentaa.

Pomo sanoi minulle kerran:

Vastuu ei ole sinulle annettu. Vastuu on jotain, jonka otat itse, etkä keskustele siitä kenenkään kanssa.

Joten sinun on aika laajentaa vastuualuettasi.

Mitä tehdä: Katso mitä olet samaa mieltä pomosi kanssa juuri nyt. Mistä näistä hän vähiten haluaa sopia (muista, että kirjoitit hänelle viisi kirjettä aiheesta uusien työehtojen sopiminen asiakkaan kanssa, mutta hän ei koskaan vastannut?). Aloita pienestä. Ota vastuu päätösten tekemisestä.

Miten tehdä: Sano ensin itsellesi: "Nyt olen alkanut ottaa vastuuta." Kun olet päättänyt, ryhdy toimiin. Tässä ovat salaisuuteni auttamaan sinua.

Salaisuudet: minä annan sinulle yksinkertainen piiri lisää vastuuta. Kuvittele, että sinulla on sama tilanne, joka toistuu joka kuukausi. Olkoon se työehtosopimus asiakkaan kanssa.

Kirjoitat nyt näin:

Hyvä Gennadi Ivanovitš, pyydän teitä sopimaan työehdoista asiakkaan "Romashka" kanssa.

Lisätään nyt vähän vastuuta:

« Hyvä Gennadi Ivanovitš, tälle asiakkaalle haluan sopia sellaisista ehdoista. Oletko samaa mieltä?(Katso, pronomini "minä" ilmestyy.)

Vielä vähän kuukauden päästä:

« Hyvä Gennadi Ivanovitš, hyväksyn tällaiset ehdot tälle asiakkaalle. Onko sinulla vastalauseita?”(Tässä et enää ilmaise halua, vaan julistat toiminnan.)

Ensikuussa:

« Hyvä Gennadi Ivanovitš, olen hyväksynyt tällaiset ehdot tälle asiakkaalle. Jos sinulla on kommentteja, kerro minulle, jotta voin tehdä korjauksia.". (Tässä olet jo ilmoittanut tapahtumasta, mutta jätät pomolle oikeuden muuttaa jotain.)

Jos tämä vaihe onnistui, siirryt lopulliseen versioon. Jos ei, ja pomo sanoi sinulle: "Kuka antoi sinulle oikeuden neuvotella ehdot?" - kerro hänelle halukkuudestasi ottaa vastuuta ehtojen sopimisesta ja hänen takanaan oikeudesta saada tietoa raporttien muodossa.

Eli viimeinen vaihe:

« Hyvä Gennadi Ivanovitš, lähetän sinulle raportin asiakkaiden sovituista ehdoista, olen valmis keskustelemaan niistä tarvittaessa».

Muista: mitä enemmän otat vastuuta, sitä suurempi on arvosi yritykselle. Mutta haluan varoittaa: älä putoa ansaan, kun uusi vastuu vaatii sinulta enemmän aikaa kuin pystyt antamaan. Tässä tapauksessa valmistaudu pyytämään lisäresursseja (kyky delegoida osa työstä muille työntekijöille säilyttäen samalla vastuun tuloksesta).

Nro 4. Suorita!

Yritykset on jaettu kahteen tyyppiin:

• joissakin työskentelet palkalla, etkä saa etkä voi saada bonuksia;
• toisissa vedonlyöntiä lukuun ottamatta sinulla on mahdollisuus saada palkkio.

Jos työskentelet ensimmäisen tyyppisessä yrityksessä, ohita tämä kappale heti.

Ja jos olisi onni työskennellä yrityksessä, jossa on ainakin pieni mahdollisuus palkintoa varten, sinun on vain saavutettava se.

Palkinnot siellä on erilaisia ​​tyyppejä, tässä muutamia niistä:

• kuukausittainen bonus indikaattoreiden suorituskyvystä;
• prosenttiosuus myynnistä;
• palkkio tehdystä työstä;
• käsittely palkkio;
• Erinomaiset saavutukset -palkinto;
• neljännesvuosittainen bonus;
• vuotuinen arviointipalkkio.

Mitä tehdä: Joten tehtäväsi numero 1 on ymmärtää, millaisia ​​bonuksia yrityksessäsi on. Keskustele ensin kollegoidesi kanssa ja selvitä, mitä he tietävät. Esitä sitten kysymys pomolle tai henkilöstöosaston työntekijälle.

Miten tehdä: kuuntele, mitä kollegoilla on sanottavaa palkoista ja bonuksista.

Monivuotinen kokemukseni osoittaa, että työntekijät puhuvat aina palkoistaan ​​ja keskustelevat niistä keskenään. Huolimatta siitä, kuinka tiukat säännöt yrityksessä ovat, kaikki tunnustavat silti toistensa palkat ja tulot. Ja jos et vieläkään tiedä kollegojesi tuloista, sinulla on kaikki edessäsi. Mene pubiin kollegoiden kanssa, keskustele sydämestä sydämeen. Kerro minulle, että sinulla ei todellakaan ole tarpeeksi rahaa ja mietit kuinka ansaita enemmän. Kuinka saada bonus ... Kysy heidän neuvojaan - Pandoran lippa avautuu eteesi. Jos olet onnekas, ota pomo mukaasi.

Salaisuudet: vaikka asemasi ei sisällä bonuksia, pomollasi on aina mahdollisuus kirjoittaa muistio pomollesi ja voita bonus sinulle. Siksi älä ajattele, että bonuksia ei ole ollenkaan. Mieti, missä olosuhteissa voit saada sen.

Nro 5. Yhdistä!

Joskus Paras tapa ansaita enemmän on löytää mahdollisuus yhdistää päätyösi johonkin muuhun. Ja tässä on luettelo mahdollisista yhdistelmistä. Vaikka et löydä vaihtoehtoa itsellesi, ymmärrät, mihin suuntaan voit ja sinun pitäisi ajatella.

1. Kahden viran yhdistäminen samassa yrityksessä. Näen tämän aika usein. Kukaan ei tietenkään maksa sinulle kahta täyttä hintaa, mutta voit saada 30 %:n lisämaksun.
2. Kahden työpaikan yhdistelmä vuorotyöläisille. Jos sinulla on vuorotyötä - kaksi kahden jälkeen tai kolme kolmen jälkeen ja niin edelleen, johtajasi antaa todennäköisesti sinulle mahdollisuuden tehdä ylimääräisiä vuoroja sairastuneen tai lomailevan kollegan puolesta.
3. Verkostomarkkinointi. Vaikka en henkilökohtaisesti jaa kaikkia iloja verkkoliiketoimintaa On kuitenkin monia esimerkkejä siitä, kun henkilö ansaitsee paljon rahaa tekemällä Avonin, Amwayn, Oriflamen ja muita yrityksiä. Ainoa asia on, että sinulla on oltava kaksi menestystekijää: myytävä lahja ja valtava määrä ystäviä ja tuttavia, jotka pystyt vakuuttamaan.
4. Koulutustilaisuuksien toteuttaminen. Jos olet siisti ammattilainen, on luultavasti ihmisiä, jotka ovat valmiita maksamaan sinulle koulutuksesta. Tunnen useita kouluttajia. Mutta yleensä he eivät myy itseään, vaan tekevät yhteistyötä yritysten kanssa, jotka löytävät heille asiakkaita. Mieti, onko ympäristössäsi yrityksiä, jotka ovat valmiita myymään koulutuksiasi. On myös toinen luokka ihmisiä: he pitävät jostain aiheesta, esimerkiksi Vedakulttuurista tai meikistä, ja järjestävät minikoulutuksia ystävilleen tästä aiheesta.
5. Toinen tapa ansaita rahaa kehittämällä muita ihmisiä on hankkia valmentajan sertifiointi. Valmentaja on henkilö, joka tiettyä tekniikkaa käyttäen auttaa muita ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa. Tyypillisesti valmentaja on ammattilainen jollakin alalla, johon he ovat erikoistuneet: rahoitus, ura, terveys ja niin edelleen. Menestyneet valmentajat veloittavat 100–200 dollaria valmennussessioistaan ​​60–90 minuutissa.
6. Välityspalvelut. Tunnen ihmisiä, jotka tienaavat rahaa auttamalla ostosten tekemisessä ulkomaisissa kaupoissa. Tämä koskee erityisesti lasten asioita. He keräävät tilauksia ystäviltään, tekevät tilauksen ulkomaiseen myymälään ja toimittavat kaupunkiinsa.
7. Tallettaa. Tämä on luultavasti ilmeisin tapa ansaita ylimääräistä rahaa, mutta vaatii vaivaa alkaa säästää 5-10 % tuloistasi. Täällä et tule toimeen ilman inspiroivien kirjojen apua. Suosittelen lukemaan Bodo Schaeferin.
8. Käsintehtyjen tuotteiden valmistus. Minulla on ystäviä, jotka leipovat ammattimaisia ​​kakkuja erilaisilla figuureilla, on niitä, jotka tekevät naisten koruja, kauniita postikortteja tai muistilappuja. Täällä sinun on investoitava työsi, mutta jos se toimii hyvin, voit ajan myötä ansaita hyvää rahaa.
9. Palvelujen tarjoaminen muille. Täällä luultavasti suosituin on manikyyri ja hieronta. Mutta on myös vähemmän suosittuja: apu vaatekaapin valinnassa, laadukkaiden palvelujen tarjoaminen käytetyn auton ostossa (myyjän haku, autojen katsastus, huoltoaseman tarkastus, tarjouskilpailu). Mieti, mitä voit ansaita.

Mitä tehdä: Sinä valitset, tapoja on monia.

Miten tehdä: tee oma lista ideoista, mitä voisit ansaita. Tuo siihen ideoita - aivan ilmeisistä hulluimpiin. Tee listastasi mahdollisimman suuri. Anna sille koko viikko, tarkista se joka ilta ja lisää muutama uusi rivi. Valitse sitten yksi tai kaksi asiaa ja aloita niiden tekeminen.

Salaisuudet: Jos et ole varma, kumpi keksimistäsi vaihtoehdoista on parempi, yritä arvioida jokaista vaihtoehtoa sen mukaan seuraavat kriteerit asteikolla 1-10, jossa 10 on korkein arvosana:

• tämä voi viiden vuoden näkökulmasta tuoda palkkaani vastaavan tulon;
• tämä ammatti tuottaa minulle iloa;
• se käyttää kykyjäni.

Arvioi jokainen vaihtoehto kolmen kriteerin mukaan, laske pisteet yhteen ja valitse eniten pisteitä saanut vaihtoehto.

Nro 6. Kasva!

Tämä on yksi vaikeimmista, mutta myös kaikkein vaikeimmista tehokas tapa ansaita enemmän.

Kokemukseni on, että ero keskimääräisen yrityksen halvimman ja eniten palkatun paikan välillä on 100! Tämä tarkoittaa, että jos siivooja saa 200 dollaria kuukaudessa, toimitusjohtaja saa 20 000 dollaria (ei bonuksia).

Lisäksi keskimääräisessä yrityksessä on noin 13 työtasoa. Eli siivoojasta johtajaksi on noin 13 virkaa.

Sen uskotaan ura henkilö voi esiintyä keskimäärin kerran kolmessa vuodessa.

Keskimäärin työntekijän palkka nousee 40 % ylennyksen yhteydessä (yleensä 20 % heti ylennyksen yhteydessä ja 20 % 6–12 kuukauden kuluttua).

Siten yli 20 vuoden ammattiuran, jopa alimmasta asemasta ja 200 dollarin palkasta, voit kasvaa 2 000 dollarin palkkaan (olettaen, että nousu oli 40% joka kolmas vuosi, yhteensä seitsemän korotusta).

Ja jos aloitat 1 000 dollarilla, sitten jopa 10 000. Ei paha, eikö? Mutta on ihmisiä, jotka kasvavat nopeammin kuin muut. Esimerkiksi, jos saat urakasvua kahden vuoden välein, tulojen kasvu ei ole enää 10 kertaa suurempi, kuten esimerkissä, vaan 29 kertaa!

Sen uskotaan olevan erittäin helppoa. 20 vuodessa sinulla on 10 ylennystä. Jokainen 40 %. Joten sinun on laskettava 1,4 potenssilla 10.

Tunne erilaisuus:

Työpaikkojen kasvu joka * vuosi	Sijoituksen kokonaiskasvu (20 jaettuna ensimmäisen sarakkeen numerolla)	Tulojen kasvu 20 vuotta * kertaa	Tulot 20 vuodessa, jos aloitat 500 dollarista
2	10	29	14 500
3	7	11	5 500
4	5	5	2 500
5	4	4	2 000

»
Ymmärrätkö nyt urasi kasvun tärkeyden?

Hienoa, aloita kasvu!

Mitä tehdä: Annan vaiheittaiset ohjeet.

Vaihe 1. Mieti ensin, mitä rakastat eniten elämässäsi. Jos päätit vakavasti ajatella uraa seuraavan 20 vuoden ajan, sinun on valittava jotain arvokasta, koska omistat erittäin suuren osan elämästäsi tälle yritykselle.

Vaihe 2 Piirrä urasi 20 vuoden ajan. Päätimme, että ihannetapauksessa sinulla pitäisi olla jopa 10 tarjousta. Älä ole pikkumainen, vaan tavoittele toimitusjohtajan paikkaa. Uskokaa minua, 20 vuodessa kuka tahansa henkilö, joka on määrätietoisesti sitoutunut kehittämään, voi tulla toimitusjohtaja. Joten sinun on piirrettävä polkusi nykyisestä sijainnista yleiseen.

Tässä on esimerkki yli 5 000 työntekijän teleyrityksestä:

1. Myyntiasiantuntija ↓
2. Vanhempi myyntiasiantuntija ↓
3. Johtava myyntiasiantuntija ↓
4. Myyntipäällikkö ↓
5. Myyntitiimin johtaja ↓
6. Myyntiosaston johtaja ↓
7. Myyntiosaston johtaja ↓
8. Myyntiosaston johtaja ↓
9. Kaupallinen johtaja ↓
10. Toimitusjohtaja ★

Vaihe 3 Unohda nyt urasi ja keskity yksinomaan seuraavaan asemaan (esimerkissäni vanhempi myyntiasiantuntija). Kysy itseltäsi ja sitten pomoltasi kysymys: mitä sinun tulee tietää, tehdä, voidaksesi ylennyksen? Keskity tähän kysymykseen, etsi vastaus ja toimi seuraavien kahden vuoden aikana.

Vaihe 4 Toista kolmas vaihe joka kerta seuraavan lisäyksen jälkeen.

Vaihe 5 Palkkaa valmentaja, joka auttaa sinua kasvamaan ja varmistamaan menestyksesi.

Miten tehdä: Muista, että uran kasvullasi on useita menestymisen kriteerejä:

• Tavoitteen asettaminen - joka kerta, kun sinun on asetettava itsellesi selkeä tavoite, esimerkiksi ryhdy vanhemmaksi myyntiasiantuntijaksi 1.1.2017 mennessä.
• Koulutus – ei tarvitse hemmotella itseäsi illuusioilla. Ilman koulutusta sinulla ei ole jatkuvaa kasvua. Siksi suunnittele harjoittelusi (kuinka tarkalleen - kirjoitin jo edellä).
• Vastuusi laajentaminen on ainoa tapa kasvaa. Kukaan ei tule luoksesi ja anna sinulle vähän enemmän vastuuta (ja uran kasvu on itse asiassa vastuun lisäystä). Aina tarkastellaan, otatko hieman enemmän vastuuta kuin muut vai et. Kuinka ottaa enemmän vastuuta, tiedät jo.
• Korkea suoritustaso - sinun on työskenneltävä vähän tehokkaammin kuin muut, nämä ovat ihmisiä, jotka ylennetään.
• Hyvä suhde johtoon – en puhu tarpeesta olla tyhmä, ei. Tässä puhutaan siitä, että sinun pitäisi pystyä kommunikoimaan hyvin johtajasi ja muiden osastojen johtajan kanssa. Kukaan ei halua ylentää ihmisiä, jotka eivät pysty rakentamaan suhteita kollegoihinsa. Ja johtajasi tänään ovat kollegoitasi huomenna.

Salaisuudet: mene eläintarhaan katsomaan susia. Olen tosissani! Katso niitä ja huomaat yhden ominaisuuden, jota kenelläkään muulla ei ole. Tämä ominaisuus on, että sudet ovat aina liikkeellä! Todellakin aina. He eivät koskaan seiso tai istu, he liikkuvat jatkuvasti. Siksi sanonta:

Jalat ruokkivat susia.

Sudet tietävät, että heidän täytyy liikkua selviytyäkseen. Talvella ja kesällä, sateessa ja helteessä... Sinun täytyy tulla samaksi susiksi.

Aina pitää liikkua. Liikkuminen tarkoittaa toimimista, aloitteellisuutta, kehittymistä, paljon kommunikointia kollegoiden ja yrityksen muiden työntekijöiden kanssa, ideoiden luomista kokouksissa, julkisuutta puhumista. Sinun on aina tehtävä enemmän kuin kaikki kollegasi. Vain sillä tavalla pääset niiden edelle.

Nro 7. Mene pois!

Joten kuvitellaan, että noudatit kaikkia yllä olevan tekstin suosituksiani kahden tai kolmen vuoden ajan etkä saanut mitään tulosta.

Älkäämme vain valehteleko itsellemme. Kun kirjoitan "suoritettu", se tarkoittaa, että olet tehnyt jopa enemmän kuin minä kirjoitin.

Siitä huolimatta, tässä on testi, joka sinun on läpäistävä:

Laske kuinka monta kertaa vastasit "kyllä"? Jos et ole kerännyt 16 pistettä, sinun on liian aikaista ajatella lähtöä. Tiedätkö, ihmiset ovat tottuneet syyttelemään muita. Jos palkka ei nouse, on aina helpompi syyttää esimiestä. Mutta jos et ole tehnyt kaikkia 16 toimintoa lisätäksesi sitä, ongelma on vain sinussa.

Mutta jos suoritit ahkerasti kaikki 16 pistettä ja palkkasi ei ole muuttunut - juokse. Pakene näitä roistoja jotka!

Mutta kuten uravalmentajani ja konsulttini haluavat sanoa, työn löytäminen on . Siksi hieman enemmän tästä.

Mitä tehdä: Sinun on tehtävä useita asioita löytääksesi työpaikan. Tämä on tarkistuslista, joka sinun on täytettävä 100 % ↓

Miten tehdä: työnhaku on luova prosessi, joka vaatii paljon energiaa ja Hyvää mieltä. Suosittelen yhdistämään sen johonkin sinulle erityisen miellyttävään. Aloita kuntosalilla käynti etsiessäsi työtä tai mene kalastamaan joka viikonloppu. Tai ehkä käydä ajokurssilla. Ajatko sinä? Sitten äärimmäiseen ajoon. Englannin ja pikalukukursseille.

Osta itse hyviä vitamiineja ja juo joka päivä, säädä ruokavaliota, nuku. Elämäsi pitäisi olla kuin morsiamen ennen häitä. Sinun täytyy mennä naimisiin tai mennä naimisiin hyvän työnantajan kanssa, ja hänen täytyy ehdottomasti pitää sinusta.

Salaisuudet: Kerron sinulle uraristin viimeisen salaisuuden, ja ymmärrät miksi tavalliset ihmiset tehdä huonoja töitä.

Aloitan pienestä tilastoja rekrytoijan elämästä.

Jotta voit valita hyvä paikka työskennelläksemme meidän on saatava vähintään kolme todellista tarjousta.

Jokaisen tarjouksen kohdalla meidän on suoritettava vähintään viisi haastattelua. Eli 15 haastattelua kolmelle tarjoukselle.

Ennen haastattelua rekrytoija tekee meille lyhyen puhelinhaastattelun. Yleensä rekrytoijat kutsuvat enemmän hakijoita kuin he haluavat kutsua haastatteluun. Oletamme, että vain yksi kolmesta puhelusta päättyy meille oikeaan haastatteluun. Joten 15 haastattelua varten tarvitsemme 45 puhelinhaastattelua.

Mutta he eivät aina soita. Todellisuudessa vain yksi kymmenestä tai jopa 30 lähetetystä ansioluettelosta antaa meille tuloksen puhelu. Otetaan keskimäärin 20 lähetettyä ansioluetteloa yhtä puhelua kohden. Ja 45 tällaisen ansioluettelon puhelua varten sinun on lähetettävä jopa 900.

Ajatellaan nyt: jos haluamme löytää työpaikan kolmessa kuukaudessa (90 päivässä), niin kuinka monta ansioluetteloa pitäisi lähettää päivässä. Tarkalleen - 10 ansioluetteloa päivässä!

Miten se yleensä tapahtuu? Yhdestä viiteen ansioluetteloa viikossa. No, vaikka viisi viikossa - 900 ansioluetteloon kestää 180 viikkoa ...

Nyt ymmärrät, miksi ihmiset eivät yleensä löydä normaalia työtä? He tuskin löytävät edes yhtä todellista työtarjousta (ja usein he saavat tämän tarjouksen, kun he ovat laskeneet rimaa huomattavasti useiden epäonnistumisten jälkeen).

Johtopäätös

Lähetä 10–50 ansioluetteloa viikossa.

Eikä sillä ole väliä, jos sopivia paikkoja on niin paljon. Ymmärrä vain, että tavoitteesi on löytää kaikista avoimista työpaikoista 10–50 kiinnostavimmat kaikilla saatavilla olevilla sivustoilla ja lähettää CV:si sinne.

Epämiellyttävät avoimet työpaikat antavat sinulle kokemuksen haastatteluista läpäisemisestä (ja 30 prosentissa niistä voidaan lopulta tarjota kiinnostavampi työpaikka), ja mielenkiintoiset - potentiaalisen työtarjouksen.

No, tähän loppui työnhakutarinani. Tämä on vain pieni osa siitä, mitä haluaisin välittää, ja joskus kirjoitan kirjan urasta ja työnhausta, mutta toistaiseksi ehdotan, että pidät yhteyttä minun kauttani.

Kuinka saada palkinto

Bonuksen voi saada pomolta useilla tavoilla. Puhutaan heille.

1. Suurin osa tehokas menetelmä on kysyä toiselta ylityö tai lisäprojekti. Voit motivoida pyyntösi sillä, että sinulla on rajalliset varat ja haluat korottaa palkkaasi. Muuten pomo voi saada sellaisen vaikutelman, että sinulla on paljon vapaa-aikaa ja haluat vain lisätä työn määrää. On myös parempi jäädä hetkeksi töiden jälkeen, antaa muiden työntekijöiden nähdä intosi ja halusi ansaita. Epäilemättä heidän henkilönsä, jotka ovat läsnä missä tahansa organisaatiossa, raportoivat tästä korkeammalle johdolle. Vaikka jaksaisit ylimääräistä työtä työaika, älä kiirehdi näyttämään sitä muille. Kaikki pitää miettiä. Muussa tapauksessa pomo saa sen vaikutelman, että sinulla oli aiemmin vähän työtä ja sinun on lisättävä sitä ilman lisäbonusta. On myös tarpeen kertoa muille ja johdolle, että otat työn kotiin. Tärkeintä on puhua itsestäsi, koska monet eivät yksinkertaisesti huomaa työtäsi. Pomoilla on myös sellainen asema, että se, joka osaa esittää argumentteja ja argumentteja hänen puolestaan, on pätevämpi. Puolusta siis näkemystäsi vapaasti.
2. Toinen tapa on keksiä uusi idea, uusi projekti ja pyydä johtoa, että sinä johdat sitä. Ennen kuin sinun täytyy ajatella kaikkea.
3. Menetelmä on perinteinen, mutta ei kovin tehokas - tehdä raportti tehdystä työstä ja näyttää johdolle, mitä olet tekemässä, kuten sanotaan, "kaikessa loistossaan". Että olet ladattu ja tarvitset lisämateriaalia stimulaatiota.

Nobel-palkinto on korkein palkinto saavutuksista tieteessä, keksinnöissä ja kulttuurin edistämisessä sekä yhteiskunnan kehittämisessä. Perinne palkita ihmisiä teoista, jotka edistävät ihmiskunnan kehitystä, otettiin käyttöön Nobelin tahdon pohjalta. Joten mitä voit saada Nobel palkinto, mikä tarkoittaa paitsi muistomerkin, myös merkittävän merkin esittämistä rahapalkinto Palkinto myönnetään fysiikan, kemian, kirjallisuuden, taloustieteen ja lääketieteen asiantuntijoille sekä rauhan luomiseen maan päälle.

Kuinka saada Nobel-palkinto?

Ihmiset, jotka pystyivät tekemään löydön, saavat sellaisen maailmanpalkinnon, ja tätä varten on tarpeen käydä läpi tietty polku. Mitä Nobel-palkinnon saaminen vaatii:

1. Aloita hankkimalla korkeampi koulutus yllä luetelluilla aloilla. Sinun tulee suorittaa maisterin tutkinto ja puolustaa väitöskirja.
2. Tohtorin tai tohtorin tutkinnon suorittaneen ihmisen on tehtävä löytö, joka on hyödyllinen koko maailmalle. Kirjallisuuden osalta teoksen tulee olla omaperäinen ja erottua kaikkien joukosta. Sinun ei pitäisi odottaa, että sinut sisällytetään heti sen jälkeen hakijaluetteloon, sillä yleensä kestää noin 30 vuotta avaushetkestä palkinnon vastaanottamiseen.
3. Kun löytö on tehty, sinun on työstettävä suosioasi, koska vähintään 600 johtavan asiantuntijan pitäisi tietää työstäsi. Tätä varten sinun on osallistuttava erilaisiin näyttelyihin, esityksiin, julkaistava sanoma- ja aikakauslehdissä jne. Mainetta tarvitaan, jotta Nobel-komitean tekemässä kyselyssä alansa ammattilaiset mainitsivat sinut arvokkaana osallistujana.
4. Sen jälkeen Nobel-komitea ja Ruotsin tiedeakatemia käyvät lukuisia neuvotteluja eri asiantuntijoiden kanssa, ja arvokkaimmat hakijat valitaan saadusta listasta kyselyn ansiosta. Sen jälkeen suoritetaan äänestys, johon osallistuvat Nobel-komitean jäsenet, mikä mahdollistaa voittajien selvittämisen. Jos henkilö pääsee tälle listalle, hän saa pian ilmoituksen ja voi valmistautua Nobel-luetoon.

Kun puhutaan taloustieteen, fysiikan ja muiden tieteiden Nobelin saamisesta, on mielenkiintoista tarkastella tutkijoiden olemassa olevia tulevaisuuden ennusteita. Esimerkiksi fysiikassa tulevina vuosina ei pitäisi odottaa vakavia löytöjä, koska vain olemassa olevan teorian vahvistuminen ja laajentaminen tapahtuu. Kemiassa epäsuotuisa ennuste, joten komitean mukaan löytöjä ei ole enää mahdollista tehdä. Biologialla on suurimmat mahdollisuudet todella loistaviin löytöihin. Käytännössä kaikki tutkimus tehdään kloonien ja geenien alalla.

On myös mielenkiintoista tietää, missä Nobel-palkinto jaetaan ja milloin seremonia järjestetään. Joten he keräävät palkinnon saajat 10. joulukuuta Nobelin kuolinpäivänä Ruotsin pääkaupungissa Kuninkaallisessa musiikkiakatemiassa, mutta rauhanpalkinto jaetaan Norjan pääkaupungissa. Rauhanpalkintoa ei ole myönnetty jo usean vuoden ajan jo tehdystä, vaan tulevista saavutuksista, jotka parantavat elämää.

Miksi matemaatikot eivät voita Nobel-palkintoa?

Monet ovat yllättyneitä tästä tosiasiasta, mutta Alfred Nobel itse päätti niin. Siitä, miksi näin tapahtui, on useita versioita. Esimerkiksi matemaatikot sanovat, että tiedemies yksinkertaisesti unohti sanella sen sihteerille ja osoittaa luettelon tieteistä, joista kannattaa antaa palkinto, uskoen, että se on sanomattakin selvää. Jotkut väittävät, että Alfred sulki matematiikan pois aivan tietoisesti, koska dynamiittia luodessaan hän ei käyttänyt sitä, mikä tarkoittaa, että tiede on täysin tarpeetonta. Kolmannen version mukaan, unohtaen matematiikan, Nobel kosti vaimonsa ihailijalle, joka oli tämän tieteen kuuluisa professori.

Oletko pettynyt bonuksesi suuruuteen vuoden lopussa? Etkö saanut sitä ollenkaan? Ehkä tunnet olevasi ylennyksen arvoinen, mutta johto ei kiirehdi kiittämään sinua kaikesta hyödyllisestä, mitä olet tehnyt yrityksen hyväksi? Jos et ole samaa mieltä tästä tilanteesta, sinun on ponnisteltava saadaksesi bonuksia seuraavan kerran. keksi miten se tehdään.

1. Analysoi suorituskykyäsi

Työstä maksetaan palkkaa. Mutta bonus maksetaan odotetun tuloksen ylittävästä työstä. Merkitse onnistuneesti suorittamasi projektit, tehtävät, toimeksiannot, arvioi työsi tuloksia tietyltä ajanjaksolta. Vertaa niitä tavoitteisiin, jotka johto on sinulle asettanut. Siten ymmärrät, mikä toimi parhaiten ja mitä on vielä työstettävä.

Tee saavutusten tallentamisesta viikoittainen tapasi. Kirjoita analyysitiedot paperille tai tee raportti sähköisessä muodossa - niistä on hyötyä myöhemmin.

2. Tee aloite

Jos sinulla ei ole vielä mitään kirjoitettavaa saavutustaulukkoon, korjaa tilanne ja aloita toimiminen heti. Mutta älä odota jonkun muun kertovan sinulle, mitä sinun tulee tehdä – sinä itse.

Katso uusi yritys, osasto tai toimipaikka ja mieti, mitä voit tehdä paremmin vähemmällä rahalla. Tue ajatuksesi todisteilla positiivinen tulos innovaatioita ja luettelo vaiheista, joilla aloite toteutetaan. Ja tietysti ideoiden ruumiillistukseksi.

3. Kasvata arvoasi

Jos haluat bonuksen, korotuksen tai jopa ylennyksen, sinun on todistettava johdolle, että olet erityisen arvokas yritykselle. Tässä liiketoiminnassa ei voi tulla toimeen ilman jatkuvaa itsekoulutusta ja ammatillista kasvua.

Rakenna henkilökohtainen ammattibrändi, osallistu koulutuksiin ja seminaareihin, kiinnosta tapahtumiin, opiskele vieraat kielet, kommunikoida avuliaita ihmisiä, hanki uusia tuttavuuksia.

4. Puhu

Teit aloitteen ja säästit yritykseltä suuren summan rahaa, lisäsit asiakaskuntaa viisinkertaiseksi, valmistit +100500 osaa. Todennäköisesti johto huomaa tämän. Mutta on mahdollista, että jotkut ponnistelut jäävät tekemättä. Sinun tehtäväsi on muistuttaa siitä oikeaan aikaan.

suoran esimiehen kanssa. Kerro meille, että odotat saavasi ylennyksen seuraavalla kaudella ja haluat ymmärtää, mitä sinun on tehtävä tämän saavuttamiseksi. Kerro hänelle suunnitelmia ja tavoitteita, joiden saavuttaminen todistaa tehokkuudestasi. Hyväksy ne pomon kanssa ja sovi, että jos ehdot täyttyvät, bonus maksetaan sinulle.

Seuraa näitä yksinkertaiset säännöt, ja bonuksesi löytävät sinut. Ainoa asia, jota hän ei neuvo tekemään, on hakea bonuksen maksamista kiristämällä ja uhata erokirjeellä. Joten sinä - työnantaja pitää sinua manipulaattorina, ja jatkoneuvottelut, riippumatta siitä, mitä ne koskevat, eivät onnistu.

Ole ystävällinen, käytä JavaScriptiä

14 kommenttia

Sergienko Alina, Viestintäpiste 24.1.2017, 14:56

Kerran entinen pomo sanoi minulle: "Miksi antaa sinulle bonuksen? Työstäsi? Saat tästä palkkaa"))))

Dmytro Tolokonov 24.01.2017, 17:24

Pomon yläpuolella on hänen pomonsa, jolle välitön pomosi kertoo, kuinka hän, köyhä, tapetaan työstä, tekee kaiken työn kaikkien puolesta... Ja ylipäätään - osastolla ei työskentele kukaan paitsi välitön pomosi. Ja alaiset saivat - loifers, tietämättömät ja yleensä pahat ihmiset! Kaverit, oletteko pudonneet puusta?! Tekijät, missä te asutte, missä todellisuudessa?! Kirjoita artikkeleita kuluttajillemme, älä Euroopan unionin tai USA:n asukkaille! :)))))))))

Igor Kukshin 24.01.2017, 15:59

helppo saada - tuo pomolle ilmoitus minibussista, että hinnat ovat nousseet 30% kahdessa kuukaudessa, mutta jostain syystä eivät kirjoita lehtiin bensiinin hinnannousun vuoksi,
, ja yksi ruokalaji kallistui yhtäkkiä 50 % kuukaudessa shekin mukaan
ja saat heti palkankorotuksen 70:llä kuukauden sisällä.
Minimipalkka nostettiin 3 kertaa, miksi palkan pitäisi olla jo sillä tasolla?

Sergey Moiseenko 24.01.2017, 18:27

voit tuntea ohjelmoijan käsialan

Igor Kukshin 24.01.2017, 19:10

En pidä Messistä
ja tämä ei ole varsinainen kehys: Ronaldo sai "ilmapallon" vuonna 2016
Mietin, minkälaisen palkinnon Real Madrid antoi hänelle vuoden lopussa?

Juri Smirnov 25.1.2017, 18:47

Olen täysin samaa mieltä Sergein kanssa, on ihmisiä, jotka sekoittavat mielipiteensä todellisuuteen, ottaen huomioon kaikki näkökohdat.

Igor Avrakhov 25.1.2017, 21:34

Aloitteen osoittaminen on aina hyvä asia!
Vaikka yritys on kaupan jälkeen edelleen tappiolla.
He löytävät argumentit, jotka teit väärin.

Saera Safaevna 26.01.2017, 06:59

Kaverit ovat kanssasi samaa mieltä näistä vinkeistä ulkomaisille yrityksille, meidän haluaa tehdä töitä kolmelle yhdellä palkalla, se tapahtuu kuten Sarnyssa, ihminen työskenteli 3 kuukautta, ja he sanoivat hänelle: sinä et sovi ja siinä se, henkilö uskaltaa edes valittaa kun ehdotin puuttumista, kieltäytyi jyrkästi.Olen myös töissä 5kk, p.s. Olen syrjäytynyt, työttömiäni on tarpeeksi ja jotka eivät välitä, selviäkää miten haluatte, niin valtio "on meidät"