Tutkimus kestää enintään kuukauden. Lähtölaskenta alkaa kyseisen hakemuksen jättöpäivästä.

Kun henkilö on jättänyt hakemuksen ja kaikki asiakirjat, asiantuntijat lähetä hänelle kutsu 5 päivän kuluessa, joka osoittaa toimeksiannon kulun päivän, ajan ja osoitteen.

Jos henkilö tai hänen laillinen edustajansa toimittaa hakemusta jättäessään epätäydellisen luettelon asiakirjoista tai toimittaa virheellisesti laadittuja asiakirjoja, lähetysaikaa ei siirretä.

Uusi menettely ilmoitetaan erityisessä menettelyssä, joka annetaan hakijalle. Määräaikaan mennessä on toimitettava kaikki vaaditut asiakirjat asianmukaisesti täytettynä.

Tutkimus voidaan joissain tapauksissa suorittaa poissa ollessa, kotona tai sairaalassa.

Toimistolle lähetyspäivä: kuinka maksaa

Tilapäisesti työkyvyttömäksi todetun henkilön lääkärintarkastuksen määräaika riippuu siitä, mitä erityisiä terveysongelmia hänellä on:

• 4 kuukautta tai vähemmän jos olemassa olevat sairaudet ja vammat vaikuttavat selvästi negatiivisesti henkilön työkykyyn ja hänen yleiseen terveydentilaansa ilman, että tilanne paranee.
• 10 kuukautta tai vähemmän jos ennuste oikeuskelpoisuuden jatkamisesta ja palautumisesta on suotuisa. Tässä tapauksessa tutkimuksen avulla voit määrittää, mitä potilas tarvitsee - työkyvyttömyystodistuksen jatkamista täydelliseen toipumiseen tai vamman määräämiseen asti. HUOMIO! Joissain tapauksissa tiedotteen voimassaoloaika voi pidentyä jopa 12 kuukauteen (tuberkuloosi, suuret leikkaukset jne.).
• Jos henkilöllä on sairaus, joka etenee vakavampaan vaiheeseen tai vaikeutuu siihen liittyvien ongelmien vuoksi, nimitetään komissio niin pian kuin mahdollista. Potilaan tutkimuksen tulosten perusteella päätetään työkyvyttömyysryhmän korotuksesta tai työkyvyn rajoittamisesta.

Poliklinikoiden ja eritasoisten sairaaloiden asiantuntijoilla on oikeus lähettää potilas MSE:lle. Menettelyyn lähettämisen on oltava laitoksen toimikunnan varmentama ja sen on oltava hyväksyttyä yhtenäistä muotoa.

Kesto

Jos työntekijällä on sairaus, vamman tai kroonisen ongelman pahenemisen yhteydessä, hänelle myönnetään työkyvyttömyystodistus.

Kansalainen saa tämän asiakirjan, kun hän hakee lääketieteellistä apua ja kun hoitava lääkäri on tunnustanut potilaan mahdottomuuden suorittaa työtehtäviä. Työkyvyttömyyslomaa myöntävät sairaanhoitajat kansalaisen asuinpaikassa tai tilapäisessä oleskelupaikassa.

Äänestyksen viimeinen päivä on työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden viimeinen päivä. Työnantaja maksaa koko tämän ajan työlainsäädännön normien mukaisesti.

Lääkäri voi henkilökohtaisesti päättää arkin myöntämisestä 10 päiväksi ja päättää itsenäisesti tarve pidentää sitä 30 päivään. Jos potilas on työkyvytön 30 päivän jälkeenkin, päätöksen jatkamisesta tekee laitoksen toimikunta.

Lain mukaan sairausloman enimmäiskesto on 10 kuukautta (joissakin vaikeissa tapauksissa 12 kuukautta). Jos ennuste henkilön toipumisesta ja oikeuskelpoisuuden palautumisesta on suotuisa, rajoittuu työstä vapautumisaika tähän ajanjaksoon.

Tänä aikana potilas voidaan ohjata ITU:hun, jossa hänelle tehdään päätös vamman myöntämisestä tai vamman myöntämisestä kieltäytymisestä ja pidennetään sitä täydelliseen toipumiseen saakka. 10-12 kuukauden kuluttua sairausloma on suljettava.

Jos potilasta ei tunnusteta parantuneeksi määritellyn lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen ajan kuluttua, on tarpeen määrätä uusintatarkastus vammaisuusryhmän määrittämiseksi.

Jos henkilön terveydentila on selvästi epäsuotuisa eikä paranemista ole odotettavissa, työkyvyttömyystodistuksen voimassaoloaika on rajoitettu 4 kuukauteen. Tänä aikana potilaalle on määrättävä lääkärintarkastus ja vammaisuusryhmä.

Sairausloman enimmäiskesto riippuu siis sairauden tai vammojen vakavuudesta. Sairausloman sulkeminen tarkoittaa työhön paluuta tai työkyvyttömyysryhmän saamista. Näin ollen huomioimme sairauslomalla oloajan ennen VTEK:n ohjeistusta.

Tenttipäivän maksu

Työnantaja ei aina maksa tarkastuspäivää. Selvitä alta, onko tutkimuspäivä toimistossa maksettu vai ei. Kaikki riippuu kokeen tuloksista:

1. Jos tutkimuksen seurauksena potilaalle määrätään vamma, työkyvyttömyystodistus on suljettu ilmoittautumispäivänä. Tällöin potilas ei lääkärintarkastuksen aikana enää saa työkyvyttömyysetuutta työnantajalta. Vammaisuuden toteamisesta alkaen henkilölle määrätään valtionavustusta. Tenttipäivä voidaan myöntää lomaksi omalla kustannuksellasi. Työntekijä voi myös toimittaa paikan päällä myönnetyn koetodistuksen.
2. Jos potilas ei ole vammainen, sitten sairauslomaa jatketaan hänen täydelliseen paranemiseensa tai lähetteeseen seuraavaan ITU:hun asti. Tällaisessa tilanteessa toimeksiannon läpäisypäivä on palkallinen sairauslomapäivä.
3. Jos henkilö puuttuu toimikunnan kokouksesta ilman hyvää syytä tai kieltäytyy tarkastuksesta, sairauslomaa ei pidennetä. Se suljetaan kieltäytymispäivänä tai asiakirjojen rekisteröintipäivänä. Tässä tapauksessa kansalainen ei saa mitään tutkimuspäivältä.

   Työnantaja voi myöntää tämän päivän työntekijälle lomaksi omalla kustannuksellaan, muuten työstä poissaolo katsotaan poissaoloksi.

Sairausloma on siis suljettava tiettynä ajankohtana potilaan toipumisen tai hänelle työkyvyttömyysryhmän perustamisen vuoksi. Vammaisuuden määrittely tehdään lääkärin- ja sosiaalitarkastuksella.

Työntekijä oli sairauslomalla 22.9.2014 asti. 23. syyskuuta 2014 lääkintälaitos lähetti hänet ITU:n toimistoon ja samana päivänä hänelle määrättiin vammaisuusryhmä. Pitäisikö työnantajan maksaa 23.9.2014 päivältä? Jos kyllä, minkä kokoisena?

Kun määritetään työkyvyttömyysaste, tilapäisen työkyvyttömyyden aika päättyy päivään, joka välittömästi edeltää asiakirjojen rekisteröintipäivää ITU-laitoksessa, sinun tapauksessasi se on 22.9.14 (liittovaltion laki 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ). Näin ollen tarkastusaika ei lasketa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaan, joten tilapäistä työkyvyttömyysetuutta ei näiltä päiviltä määrätä ja makseta.
Työnantaja säilyttää keskiansiot vain lääkärintarkastusten aikana, jotka ovat pakollisia Venäjän federaation työlain suorien ohjeiden nojalla (Venäjän federaation työlain 185 artikla, 213 artikla). Terveys- ja sosiaalitarkastus on työntekijälle vapaaehtoista. Siten työnantajan lääkärin- ja sosiaalitarkastuksen läpäisyaikaa ei makseta. Lisäksi työntekijä saa tästä päivämäärästä alkaen (23.9.2014 alkaen) hänelle määrättyä työkyvyttömyyseläkettä. Ja jotta päivää 23.9.2014 ei katsota poissaoloksi, ITU-toimiston on annettava työntekijälle todistus, joka vahvistaa, että hän on läpäissyt tutkimuksen.
Jos työaikalomakkeessa ei ole asiakirjoja, lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen aikana osuvat päivät on merkitty kirjainkoodilla "НН" tai digitaalisella koodilla "30", tai voit pitää lomaa ilman palkkaa.

Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh-järjestelmän materiaaleissa

Artikla: Valmiita ratkaisuja arvonlisäveroon, etuuksiin, e-lompakkotehtäviin

Sairauslomaa ei tarvitse kertyä päiviltä, ​​jolloin työntekijä oli lääkärintarkastuksessa

Irina Melnikova kysyy,

ch. Actual Management LLC:n kirjanpitäjä

Työntekijä oli sairauslomalla 23.11.2013-4.12.2013. Sairausloma suljettiin 4. joulukuuta. Työntekijälle tehtiin 5.12.-11.12. tarkastus Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen toimistossa ja hänelle määrättiin III vammaisuusryhmä. Joulukuun 12. päivänä hän aloitti jälleen työnsä. Maksoimme hänelle sairauslomaa 4. joulukuuta asti. Pitikö minun maksaa myös ajalta 5. - 11. joulukuuta? Ja miten nämä päivät näkyvät työaikalomakkeessa?

Vastasi Tatyana Ilyukhina,

Venäjän federaation FSS:n lakiosaston väliaikaisen vammaisuuden varalta annettavasta vakuutustuesta osaston päällikkö

Sama johtopäätös voidaan tehdä sairauslomatodistusten myöntämismenettelyn kohdasta 28 (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 624n). Siinä sanotaan: jos työntekijällä on vamma ja rajoitettu työtoiminta, tilapäisen työkyvyttömyyden aika päättyy päivänä, joka edeltää asiakirjojen rekisteröintiä ITU-laitoksessa. Tästä päivästä alkaen työntekijä saa hänelle määrättyä työkyvyttömyyseläkettä.

Työntekijäsi on tunnustettu ryhmän III vammaiseksi. Lääketieteen ja sosiaalialan asiantuntijatoimisto hyväksyi hänen hakemuksensa 5. joulukuuta.

Näin ollen olet oikeutetusti maksanut hänelle tilapäistä työkyvyttömyysetuutta vain ajalta 23.11.–4.12.

Ja jotta 5. joulukuuta ja 11. joulukuuta välisiä päiviä ei pidetä poissaoloina, ITU-toimiston on annettava työntekijälle todistus, joka vahvistaa, että hän on käynyt kokeen. Näinä päivinä voit järjestää loman omalla kustannuksellasi. Laita sitten koodi "OZ" raporttikorttiin. Koodi "T" (väliaikainen työkyvyttömyys ilman etuuksien määräämistä) ei sovellu tässä tapauksessa.

Violetta Morgun, asiantuntija

Lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntemus on ensimmäinen ja osittain tärkein askel joillekin terveysongelmista kärsiville. Lähetettäessä ja kuljetettaessa ITU:n kautta herää kysymyksiä, jotka ovat erityisen tärkeitä ensimmäisen valituksen yhteydessä.

Tässä artikkelissa tarkastelemme asiantuntijatoimikunnan ajoitusta, lähetteen ajoitusta. Kerromme myös yksityiskohtaisesti ennen sairauslomalla olemista ja kuinka lääkärin- ja sosiaalitarkastuksen läpäisypäivä maksetaan.

TÄRKEÄ! Tilanteissa, joissa hakemusta ei ole toimitettu, työpaikalle ilmestymättä jättämistä ei voida pitää epäkunnioittavasti.

Menetetyt päivät tai tunnit on kirjattava tuntilomakkeeseen poissaolon olosuhteiden täydelliseen selvittymiseen saakka tai tuntemattomista syistä.

Palkkion suorittamisen jälkeen raporttikorttiin kiinnitetään erityinen koodi poissaolosta työpaikalta hyvistä syistä, mutta silti ilmoitettuja päiviä ei makseta.

ITU:n hyväksyminen on vastuullista ja vaikeaa aikaa. Jokaisella on monia kysymyksiä ajoituksesta ja suunnasta, tiedoista tutkimusajanjakson maksuista ja sairauslomalla sallitusta työkyvyttömyyden tunnustamisajasta.

Tämä artikkeli on kirjoitettu auttamaan ITU:n läpäisyvaiheessa ja auttaa vastaamaan kaikkiin epävarmuustekijöihin, jotka perustuvat Venäjän federaation lainsäädäntöön.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Työntekijä sai sairauden jälkeen sairasloman, jossa sarakkeissa on yksi päiväys: "ITU:hun lähetepäivä" ja "työn alkamispäivä". Onko se oikein? Ja kuinka tässä tapauksessa heijastaa oikein raporttikortti ja maksaa tutkimuspäivä ITU:ssa.

Vastaus

Sairauslomatodistusten myöntämismenettelyn kohdan 28 mukaisesti hyväksytty. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 29. kesäkuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 624n, kun vamma todetaan, tilapäisen työkyvyttömyyden aika päättyy päivään välittömästi edeltävänä päivänä, jona asiakirjat rekisteröidään lääketieteelliseen laitokseen. sosiaalista asiantuntemusta. Toisin sanoen lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen (jäljempänä ITU) läpäisyaika ei ole tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa, eikä näistä päivistä makseta päivärahaa.

ITU:n läpäisemistä ei voida katsoa pakollisiksi lääkärintarkastuksiksi, joiden aikana työntekijä säilyttää keskipalkan. ITU nimitetään kansalaisen itsensä aloitteesta. Tämä seuraa hyväksytyn henkilön vammaiseksi tunnustamista koskevien sääntöjen 11 kohdan määräyksistä. Venäjän federaation hallituksen asetus, 20.2.2006, nro 95, hallinnollisten määräysten 3, 24 kohdat lääketieteellisten ja sosiaalisten tarkastusten suorittamista koskevien julkisten palvelujen tarjoamisesta, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 11.4.2011 nro 295n. Ja siksi työnantajalla ei ole velvollisuutta vapauttaa työntekijää työstä tälle ajalle, vaan hän voi tehdä tämän työntekijän pyynnöstä palkattoman loman myöntämiseksi, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. (Venäjän federaation työlain 128 artikla). Uskomme, että ITU:n työntekijän kulku viittaa luonnollisesti päteviin syihin ja sellainen loma tulee myöntää työntekijälle.

Siten, jos työntekijälle myönnettiin ITU:n läpäisyaikana palkatonta lomaa, vastaava merkintä merkitään työaikalomakkeeseen. Organisaatioissa, jotka käyttävät yhtenäistä työaikalomakkeen muotoa (lomake nro T-12, nro T-13), joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 05.01.2004 päätöksellä nro 1, tämä on DO / 16 , organisaatioissa, joissa niiden nimeämiskoodit on hyväksytty, merkki voi olla erilainen.

Mutta vaikka työntekijä ei olisi hakenut työnantajalta tällaisella lausunnolla, työntekijän poissaoloa töistä ITU:n läpimenon vuoksi voidaan tuskin pitää poissaolona töistä perusteettomasta syystä.

Jotta työntekijän poissaolo töistä mainittuina päivinä voidaan merkitä perusteelliseksi poissaoloksi, työnantajan on syötettävä lisäkoodi. Organisaatiot, jotka käyttävät itse suunniteltuja kirjanpitolomakkeita, voivat tehdä niin näitä lomakkeita hyväksyessään. Mitä tulee organisaatioihin, jotka käyttävät yhtenäisiä lomakkeita, Venäjän valtion tilastokomitean 24. maaliskuuta 1999 annetulla asetuksella nro 20 hyväksytty menettely ensisijaisen kirjanpidon yhtenäisten muotojen käyttämiseksi sallii lisätietojen syöttämisen yhtenäisiin lomakkeisiin. Tällaiset muutokset vahvistetaan organisaation asiaankuuluvalla organisaatio- ja hallintoasiakirjalla.

Siksi, jos työntekijä ei ole hakenut palkatonta lomaa ITU:n ajalta, nämä päivät merkitään raporttikorttiin tuntemattomista syistä poikkeamisena (kunnes olosuhteet on selvitetty) - HH / 30. Olosuhteiden selvityksen jälkeen ilmoituskorttiin kiinnitetään työnantajan hyväksymä koodi hyvistä syistä poissaolon osoittamiseksi. Työntekijän kunnioittavasta poissaolosta huolimatta nämä päivät eivät kuitenkaan ole maksullisia.