Mitä varoja voidaan käyttää taloudellisen tuen maksamiseen. Taloudellisen tuen kirjanpito

Joskus työnantajat auttavat taloudellisesti työntekijöitään, jotka joutuvat suuria kuluja vaativaan tilanteeseen. Mikä voidaan katsoa aineelliseksi avuksi, miten se otetaan oikein huomioon verotuksessa?

Tarjoamme taloudellista apua

Lisäksi puhumme yksinomaan työntekijöille maksettavista maksuista, jotka eivät liity millään tavalla heidän työtoimintaansa, eivät ole riippuvaisia ​​heidän työstään tuloksista ja jotka on suunniteltu tukemaan työntekijää joissakin asioissa. erikoistilanteet. Esimerkiksi työntekijän perheenjäsenen kuollessa työntekijän lapsen syntyessä tarvittaessa suorittaa kalliita hoitoja työntekijälle tai hänen omaisilleen. Vain tällaisille maksuille voidaan asettaa tiettyjä etuoikeutettu tilaus verotuksesta, jota käsittelemme alla.

Huomaa, että ei riitä, että määrätään taloudellisen tuen maksamisjärjestyksessä. Tämän maksun ydin on tärkeä. Esimerkiksi kaikille hyvin suoriutuville työntekijöille kertyy organisaatio ns. aineellista lomaapua. Veroviranomaiset ja budjetin ulkopuolisten rahastojen työntekijät luokittelevat nämä maksut yksiselitteisesti uudelleen työtuloiksi (bonuksiksi). Ja vastaavasti he yrittävät periä lisäveroja. Itse asiassa tällaiset lomamaksut liittyvät työntekijöiden työvoimaan ja riippuvat sen tuloksista.

Luettelo tapahtumista, jolloin työntekijälle voidaan maksaa aineellista apua, ja sen suuruus voidaan vahvistaa työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai työsopimus. Mutta tämä on valinnaista. Taloudellisen tuen laskenta suoritetaan pääsääntöisesti seuraavasti:

• työntekijä kirjoittaa lausunnon, jossa hän ilmoittaa avun saamisen perusteen;
• hän liittää hakemukseen asiakirjat, jotka vahvistavat tapahtuman, jonka esiintyminen liittyy avustusoikeuden syntymiseen (kopio syntymätodistuksesta, kopio avioliiton rekisteröintitodistuksesta, kopio kuolintodistuksesta jne.) . Periaatteessa hän voi luovuttaa nämä asiakirjat kirjanpitoon ja jonkin ajan kuluttua tuen maksamisesta;
• työnantaja antaa määräyksen tietyn suuruisen tuen maksamisesta. Voit tilata millä tahansa lomakkeella.

Osakeyhtiö "Rybka"

TILAUS

Taloudellisen tuen maksamisesta

TILAAN:

1. Maksa avioliiton yhteydessä kertaluonteinen taloudellinen tuki sihteerille I.A. Kuznetsova 20 000 (kaksikymmentä tuhatta) ruplaa.

2. Suorittaa aineellisen avun maksu sisäisten sääntöjen määräämässä ajassa työjärjestys luettelemista varten palkat kuun toiselle puoliskolle. Siirrä varat I.A.:n pankkitilille. Kuznetsova.

Perus:
- kopio vihkitodistuksesta I.A. Kuznetsova;
- lausunto I.A. Kuznetsova päivätty 16.8.2015 aineellisen avun antamisesta.

Avustus on täysin vapautettu tuloverosta ja vakuutusmaksuista

Työntekijän perheenjäsenen kuoleman yhteydessä

Kertaluonteinen apu perheenjäsenen kuoleman yhteydessä on vapautettu tuloverosta ja vakuutusmaksuista täysimääräisesti artiklan 8 kohta Venäjän federaation verolain 217; sub. "b" s. 3 h. 1 art. 24. heinäkuuta 2009 annetun lain nro 212-FZ (jäljempänä - laki nro 212-FZ) 9 §; sub. 3 s. 1 art. 24. heinäkuuta 1998 annetun lain nro 125-FZ (jäljempänä - laki nro 125-FZ) 20.2 kohta. Samalla valtiovarainministeriö selvensi, että saman tapahtuman yhteydessä, mutta organisaation eri määräysten mukaan suoritettuja aineellisen avun maksuja henkilöille ei voida pitää kertamaksuina. Mutta järjestön kerran tekemän päätöksen mukaan apu voidaan maksaa sekä kertamaksuna että useampana eränä, ja se on edelleen kertakorvaus. Valtiovarainministeriön kirjeet 31. lokakuuta 2013 nro 03-04-06 / 46587, 22. elokuuta 2013 nro 03-04-06 / 34374, 27. elokuuta 2012 nro 03-04-05 / 6 -1006.

Perheenjäseniä ovat puolisot, vanhemmat ja lapset (ottovanhemmat ja adoptiolapset) Taide. Venäjän federaation perhelain 2 kohta; Työministeriön kirje 5.12.2012 nro 17-3/954. Totta, valtiovarainministeriö tunnusti kerran perheenjäseniksi ilmoitettujen henkilöiden lisäksi myös työntekijän kanssa yhdessä asuvia veljiä ja sisaruksia. Valtiovarainministeriön 14.11.2012 päivätty kirje nro 03-04-06 / 4-318. Samaan päätelmään päädyttiin tuomioistuimen päätöksessä ja Leningradin aluetuomioistuimen puheenjohtajiston asetus 1. lokakuuta 2013 nro 44g-33/2013. Tuomioistuin onnistui myös tunnustamaan perheenjäseniä saadakseen vapautuksen puolison vanhempien tuloverosta ja vakuutusmaksuista FAS SZO:n asetus, päivätty 22. joulukuuta 2010 nro A56-14851 / 2010.

Hätätilanteiden, luonnonkatastrofien vuoksi

Tällainen apu on myös täysin vapautettu tuloverosta ja maksuista artiklan 8.3 kohta Venäjän federaation verolain 217; sub. "a", 3 kohdan 1 osa, art. lain nro 212-FZ 9 §; sub. 3 s. 1 art. Lain nro 125-FZ 20.2. Totta, tällaisia ​​vivahteita on:

• onnettomuuden elementaarinen luonne on dokumentoitava. Tätä varten uhrin on hankittava asianmukainen todistus. Esimerkiksi tulipalon sattuessa - Venäjän hätätilanneministeriön valtion palolaitoksessa. Luonnonkatastrofeihin ja hätätilanteisiin liittyvät maksut ovatkin lain mukaan verovapaita, eikä erityisesti tuhopoltosta tai uhrien laiminlyönnistä aiheutunut tulipalo koske luonnonmullistuksia. Valtiovarainministeriön kirje 04.08.2015 nro 03-04-06/44861;
• Tuloverosta vapauttamisen kannalta ei ole väliä, onko tuki kertaluonteinen vai moninkertainen. Lisäksi työntekijälle maksettu apu, joka liittyy hänen perheenjäsenensä kuolemaan luonnonmullistusten tai muiden poikkeuksellisten olosuhteiden seurauksena, on täysin vapautettu verotuksesta;
• maksuista vapauttamiseksi sen on oltava täsmälleen kertaluonteinen apu, joka maksetaan työntekijälle sen vuoksi, että hän itse kärsi.

Tuloverosta vapautettu taloudellinen apu ja maksut rajan sisällä

Lapsen syntymän yhteydessä

Tällaisesta aineellisesta avusta ei kanneta tuloveroa ja vakuutusmaksuja vain, jos se ei ylitä 50 000 ruplaa. jokaisesta lapsesta ja maksetaan ensimmäisen vuoden aikana vauvan syntymästä a artiklan 8 kohta Venäjän federaation verolain 217; sub. "c" s. 3 h. 1 art. lain nro 212-FZ 9 §; s. 3 h. 1 art. Lain nro 125-FZ 20.2.

Kiinnitä huomiota tähän ominaisuuteen. Määritetty raja on 50 000 ruplaa. pätevä:

• maksuosuuksien osalta - kunkin vanhemman osalta;
• tuloverotuksen osalta - molempien vanhempien osalta Valtiovarainministeriön 24. helmikuuta 2015 päivätyt kirjeet nro 03-04-05 / 8495; Federal Tax Service, päivätty 28. marraskuuta 2013 nro BS-4-11 / [sähköposti suojattu]; Asetus 17 AAS, 15. huhtikuuta 2015 nro 17AP-3132/2015-AK. Toisin sanoen työntekijäsi on vahvistettava, että toinen vanhempi ei käyttänyt tällaista vähennystä työnantajaltaan. Ja koska vastuu henkilökohtaisen tuloveron talousarvioon siirtämisen oikea-aikaisuudesta ja täydellisyydestä on veroasiamiehenä toimivalla organisaatiolla, hänen on valvottava tämän vaatimuksen täytäntöönpanoa. Voit esimerkiksi pyytää työntekijää toimittamaan toiselle vanhemmalle myönnetyn 2-NDFL-muodon todistuksen, joka vahvistaa, että hänelle ei maksettu taloudellista tukea tai että hänelle maksettiin alle 50 000 ruplaa. Jos toinen vanhempi ei ole töissä, voit ottaa siitä kopion työkirja, työvoimatoimiston todistus tai yksinkertaisesti ilmoitus siitä, että hän ei ole saanut tällaista apua.

Muiden tapahtumien yhteydessä (avioliittoa rekisteröitäessä, hoitoon, koulutukseen jne.)

Taloudellisesta avusta muista syistä ei kanneta tuloveroa ja vakuutusmaksuja, jos se ei vuoden aikana ylitä 4000 ruplaa. vastaanottajaa kohden artiklan 28 kohta Venäjän federaation verolain 217; s. 11 h. 1 art. lain nro 212-FZ 9 §; sub. 12 s. 1 art. lain nro 125-FZ 20.2; Valtiovarainministeriön kirje 22. lokakuuta 2013 nro 03-03-06/4/44144.

Vaikka tällainen poikkeus on olemassa. Hoidon taloudellista tukea ei voida verottaa täysimääräisenä tuloverotuksena, jos artiklan 10 kohta Venäjän federaation verolain 217; Liittovaltion verohallinnon kirje, päivätty 17.1.2012 nro ED-3-3 / [sähköposti suojattu] :

• hoito maksettiin yhtiön käyttöön tuloveron maksamisen jälkeen jääneiden varojen kustannuksella. Samalla valtiovarainministeriö selitti, että tämän ehdon täyttämiseksi organisaation on maksettava tulovero kokonaisuudessaan ja ajallaan. Sitten katsotaan, että hänellä oli varoja jäljellä veron maksamisen jälkeen.

Melko yleinen mekanismi ylimääräisten sosiaalisten takuiden tarjoamiseksi työsuhteiden hoidossa Venäjän federaatiossa on materiaalinen apu työntekijälle, jonka työnantaja myöntää työntekijälle epäsuotuisten olosuhteiden sattuessa, esimerkiksi työntekijän kuoleman yhteydessä. lähisukulainen. On kuitenkin muistettava, että nämä maksut edellyttävät pakollista asianmukaista rekisteröintiä. Sekä työnantajien että sitä hakevien työntekijöiden on tiedettävä, verotetaanko työntekijöiden aineellista apua, miten sitä verotetaan ja maksetaan suoraan Venäjän federaation työlain mukaisesti, kuinka taloudellista tukea koskeva säännös laaditaan.

Mikä on työntekijäetu

Ennen kuin tarkastellaan aineellisen avun käsitettä kokonaisuutena, on tarpeen määrittää tämän termin oikeudellinen merkitys. Tätä varten sinun on selvitettävä, missä tätä nimitystä käytetään Venäjän lainsäädännön normeissa. Ensinnäkin on huomattava, että aineellista apua ei oteta huomioon Venäjän federaation työlaissa. Joten Venäjän federaation työlain 135 §:ssä, jossa tarkastellaan palkanmuodostuksen piirteitä, ei määrätä aineellista apua osaksi keskiansiota eikä sido sitä työtoiminnan tuloksiin.

Ainoa liittovaltion tason normiasiakirja, jossa aineellisen avun käsitettä tarkastellaan tarkimmin ja täydellisemmin, on Venäjän federaation verolaki. Erityisesti Venäjän federaation verolain 270 §:ssä käsitellään aineellisen avun antamiseen ja myöhempään verotukseen liittyviä näkökohtia. Lisäksi edellä mainitun asian suorasta oikeudellisesta sääntelystä säädetään myös 1999/2004. Venäjän federaation verolain 422 ja art. Venäjän federaation verolain 217. Ainoa säädösasiakirja, joka käsittelee myös kysymystä siitä, mikä on aineellisen avun maksaminen työntekijälle, on liittovaltion laki nro 125, 24.7.1998.

Työntekijän aineellinen apu itsessään on tietynlainen maksu, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijää vaikeissa elämäntilanteissa.

Erityisesti työnantajat voivat maksaa taloudellista tukea työntekijöille seuraavat tilanteet:

• Taloudellinen apu työntekijälle lähisukulaisen kuoleman yhteydessä on hyvin yleinen maksu, kun taas useimmat työnantajat yrittävät varmistaa, että se myönnetään niin pian kuin mahdollista- Monilla ihmisillä voi olla vaikeuksia valmistautua ja löytää rahaa hautajaisiin.
• Luonnonkatastrofin sattuessa. Niinpä monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen tarvittavan luonnonkatastrofien tai muiden hätä- ja katastrofitilanteiden varalta. Tämä taloudellinen apu tapahtuu useimmiten ei-rahallisina maksuina.
• . Palkkaus on yleinen monien työnantajien keskuudessa lisävaroja jos heidän työntekijänsä synnyttävät lapsia.
• Joissakin tilanteissa työnantajat voivat tarvittaessa auttaa työntekijöitään maksamaan kalliit sairaanhoidot.
• Muissa tilanteissa. Työnantaja voi maksaa taloudellista tukea muista syistä, mutta lain näkökulmasta ei aina, silloin tällaisia ​​maksuja ei veroteta.

Taloudellinen apu ei sisälly hintaan keskiansiot työntekijä, mikä on erittäin tärkeää tehdessään laskelmiaan loma- tai äitiysmaksujen määrittämiseksi.

Kuinka maksaa taloudellista tukea työntekijälle, onko työnantajan velvollisuus tehdä tämä

Taloudellinen apu on puhtaasti työnantajan vapaaehtoinen maksu - mikään säädösasiakirja tai laki ei velvoita venäläisiä työnantajia keräämään taloudellista tukea työntekijöille myös hätätilanteissa. Siksi aineellista apua säätelevät yksinomaan sisäiset normatiiviset asiakirjat yritykset, joiden laatiminen on työnantajan toimivaltaan.

Jos taloudellisen avun antamista koskevat normit on kirjattu organisaation paikallisiin määräyksiin, edellä mainittujen lakien periaatteiden vastaisesti laadittu kieltäytyminen sen antamisesta katsotaan jo lainvastaiseksi toimeksi.

Työntekijän taloudellisen tuen tarjoamiseksi työnantajan on ensin laadittava aineellista apua koskeva säännös ja vahvistettava se paikalliseksi sisäiseksi säädökseksi. Tämä asiakirja on koottu vapaassa muodossa, ja sen sisällössä voidaan ottaa huomioon:

Samalla työnantajalla on oikeus ilmoittaa, että hänellä on oikeus tehdä lopullinen päätös aineellisen avun maksamisesta tai maksamatta jättämisestä kunkin erityistilanteen ja yrityksen taloudellisen taakan mukaan. On muistettava, että taloudellinen tuki ei ole suoraan työntekijän työtulokseen liittyvää maksua, joten sen säännöllinen ja jatkuva antaminen ei ole lain kannalta hyväksyttävää - tässä tapauksessa tällaisia ​​varoja pidetään työntekijän tulot.

Venäjän federaatiossa erittäin yleinen käytäntö on tarjota työntekijöitä. Tässä tilanteessa tällaisia ​​maksuja ei pitäisi virallistaa vuosittaisiksi bonuksiksi ja korvauksiksi, jotka on sidottu aikatauluun tai lomalle lähtöön - muuten niihin sovelletaan yleiset periaatteet verotusta ja sitä pidetään palkana, ei avuna.

Suoraan aineellisen avun saamiseksi on välttämätöntä, että työntekijä kirjoittaa työnantajalle osoitetun lausunnon ja pyytää antamaan hänelle sellaisen. Tällöin hakemus voidaan kirjoittaa, vaikka yrityksen aineellisen avun antamista ei millään tavalla huomioida. Tarvittaessa työntekijää voidaan vaatia liittämään tähän hakemukseen asiakirjat, jotka vahvistavat, että hänellä on perusteet mainitun avun saamiseen.

Hakemuksen saatuaan työnantaja päättää vaadittujen varojen maksamisesta tai maksamatta jättämisestä työntekijälle taikka niiden myöntämisestä muulla tavalla. Tämä päätös se on ehdottomasti annettava tilauksena ja kirjattava organisaation työnkulun sisäisiin päiväkirjoihin.

Samalla on muistettava, että aineellista apua ei tarvitse antaa käteisellä - se voidaan antaa tuotteilla, välttämättömillä tavaroilla tai koostua palvelujen tarjoamisesta maksutta tai laskujen maksamisesta erilaisista palveluista tai ostoista. työnantajan harkinnan mukaan ja tukisäännösten mukaan.

Taloudellinen apu työntekijälle - verotus

Monia työnantajia ei vähiten kiinnosta, onko se verotettu. Edellä tarkastelut Venäjän federaation verolain artiklat voivat yksiselitteisesti vahvistaa, että nämä maksut eivät ole kansalaisten tuloja eivätkä näin ollen ole verotuksen alaisia. Samaan aikaan Art. Venäjän federaation verolain 422 artikla vapauttaa työnantajan myös vakuutusmaksujen kertymisestä aineellisen avun maksamisesta. Jos näissä vaatimuksissa ei kuitenkaan olisi tiettyjä rajoituksia, aineellinen apu voisi toimia korruptiona veronkierron mekanismina.

Siksi aineellisen avun verotusta ei suoriteta vain tietyissä tilanteissa:

• Työntekijän, hänen perheenjäsentensä kuoltua tai eläkkeelle jäädessä.
• Kun suoritat maksuja suosituimmuusluokat oikeutettuja työntekijöitä sosiaalinen tuki Venäjän federaation budjetin kustannuksella.
• Lapsen syntymän ja adoption yhteydessä kuitenkin enintään 50 tuhatta lasta kohden ja vain ensimmäisen elinvuoden tai lapsen adoption aikana.
• Hätätilanteessa tai työntekijä tai hänen perheenjäsenensä joutuvat terroriteon uhriksi.
• Muissa tapauksissa, jos tuen määrä ei ylitä 4 tuhatta ruplaa kalenterivuoden aikana.

Myöskään aineellista apua ei verotuksessa huomioida yrityksen kuluina. Siksi työnantajien ja kirjanpitäjien tulisi suhtautua asiaan vakavammin dokumentointi Tämä kysymys. Voit lukea erillisestä artikkelista, kuinka taloudellinen tuki hoidetaan yrityksessä.

Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään aineellisesta avusta kansalaisten vaikeassa elämäntilanteessa. Maan väestön tukeminen on yksi hallituksen päätehtävistä. Ilman toimeentuloa joutuneilla on oikeus saada se esittämällä tilanteen vahvistavat asiakirjat. Venäjän federaation työnantajat perustavat omat tukitoimenpiteensä työntekijöille.

Mitä on taloudellinen apu

Taloudellinen apu vaikeassa elämäntilanteessa tai muiden olosuhteiden vallitessa on henkilölle siirrettyä tukea, joka ilmaistaan ​​rahassa tai taloustavaroissa, hygieniassa, tuotteissa.

Useimmissa tapauksissa tämä toimenpide on kertaluonteinen käteismaksu.

Merkintä! Tällaiset sosiaaliset toimenpiteet köyhille kansalaisille ovat luonteeltaan julistavia. Sen vastaanottavan henkilön on otettava yhteyttä toimivaltaiseen viranomaiseen ja esitettävä asiakirjatodisteet perusteesta. Tällaisia ​​maksuja ei lasketa automaattisesti.

Työnantajan antama taloudellinen tuki

Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säännellään Työlaki. Tämä säädös antaa yritysten johdolle mahdollisuuden säätää säännöksissään taloudellisen tuen antamisesta työntekijälle erilaisia ​​tilanteita, joka ei välttämättä liity taloudellisiin tai elämänongelmiin.

Joten on mahdollista siirtää varoja työntekijälle vuosipäivän tai häiden yhteydessä.

Lainsäätäjä jättää tämän toimenpiteen työnantajan harkinnan varaan. Mutta jos paikalliset määräykset yrityksessä on hyväksytty, johdon on noudatettava niitä.

Maksujen suuruus määräytyy työntekijän nykytilanteen, keskiansioiden ja taloudellisen hyvinvoinnin perusteella.

Tärkeä! Valtio antaa kansalaisille myös taloudellista tukea. Se maksetaan kertakorvauksena. Sen koko oli vuoden 2017 tietojen mukaan 4 000 ruplaa.

Kenen kuuluukin

Tukea käteismaksuna tarjotaan seuraaville kansalaisryhmille:

1. Perheet, joissa on vähintään kolme alaikäistä lasta;
2. Lapsiperheet, joiden vanhemmat ovat alaikäisiä;
3. Kansalaiset, jotka on virallisesti tunnustettu vammaisiksi;
4. Vammaiset opiskelijat tai vammaiset vanhemmat;
5. Valtio- tai asepalveluksessa olevat henkilöt;
6. Virallisesti palkatut työntekijät;
7. pienituloiset henkilöt;
8. 65 vuotta täyttäneet eläkeläiset;

Myös kuolleen työntekijän tai sotilasmiehen perheenjäsenet voivat luottaa taloudelliseen apuun, vaikka he eivät kuuluisi yllä oleviin luokkiin.

Yrityksen paikallinen säädös voi säätää raskaana olevien työntekijöiden tukitoimenpiteestä.

Suoraan valtiolta rahavastike voidaan myöntää vaikeiden elämänolosuhteiden vuoksi seuraaville henkilöille:

1. Yksinäiset, joiden tulot eivät riitä elättämiseen normaaleissa olosuhteissa asuinpaikka;
2. Ihmiset, jotka ovat saaneet vammaisen aseman määrätyllä tavalla. Kansalaisilta, joilla on erityisen vakavia sairauksia, joiden läsnäollessa on määrätty 1 vammaisuusryhmä, veloitetaan suurempi maksu;
3. Vanhempi, joka kasvattaa itsenäisesti alaikäistä. Myös henkilöitä, joilla ei ole pysyviä tuloja, tuetaan;

Minne hakea apua

Hakupaikka riippuu siitä, mihin edellä mainituista luokista hakija kuuluu. Kyllä, voit ottaa yhteyttä:

1. Oppilaitokseen. Tämän voivat tehdä opiskelijat, jotka tarvitsevat rahoitusta ja opiskelevat tässä oppilaitoksessa;
2. Asuinpaikan sosiaaliturvassa. Virallisesti työttömät, esimerkiksi vammaiset tai eläkeläiset, hakeutuvat tähän elimeen;
3. Työnantajallesi. Jos yrityksessä on asiaankuuluvia paikallisia määräyksiä, työntekijät kääntyvät johdon puoleen.

Sosiaalisen toimenpiteen myöntämisen perusteena voidaan käyttää seuraavaa:

• todistus vamman olemassaolosta,
• todistus työnantajan tuloista,
• todistus alkaen sairaanhoitolaitos vahvistaa terveysongelmien olemassaolon.

Huomio! Jos hakija aikoo saada Käteinen raha kalliiden toimenpiteiden kustannusten vuoksi ja lääkkeitä, hänen on säilytettävä kaikki maksukuitit, sekit.

Jos tätä tukea hakee eläkeläinen, jolla ei ole kolmannen osapuolen tuloja, hän ei useimmissa tapauksissa tarvitse lisävahvistusta taloudellisen tilanteensa vakavuudesta.

Verojen vähennys maksujen määrästä

Näistä summista verovähennyssäännöt kiinnostavat ensisijaisesti työnantajia. Maksuista ei peritä pakollista maksua seuraavissa tapauksissa:

1. Jos maksetaan lapsen syntymän yhteydessä ja summa ei ylitä 50 000 ruplaa;
2. Jos rahat maksetaan työkyvyttömyyden tai eläkkeelle siirtymisen johdosta;
3. Jos kallista hoitoa varten tarjotaan varoja;
4. jos etuus on karttunut hakijaan lähisuhteessa olevan henkilön kuoleman johdosta;
5. Jos summa on 4000 ruplaa tai vähemmän;
6. Jos maksetaan työntekijälle, joka on kärsinyt luonnonkatastrofista tai hätätilanteesta.

Muissa tapauksissa työnantaja on velvollinen vähentämään henkilökohtaista tuloveroa valtionkassaan 13 %:n vakioprosentilla ja ilmoittamaan tämän veroilmoituksessa.

Kuinka taloudellista tukea myönnetään vaikean taloudellisen tilanteen yhteydessä

Ilmoittautumismenettely riippuu siitä, mihin väestöryhmään apua tarvitseva henkilö kuuluu. Useimmissa tapauksissa hänen on laadittava asiakirjapaketti ja vierailtava toimivaltaisen viranomaisen luona.

Ilmoittautuminen työssäkäyville kansalaisille

Jos henkilö aikoo saada varoja yrityksen johdolta, hänen on noudatettava seuraavaa algoritmia:

1. Kerää tukiasiakirjat. Paperipaketti riippuu siitä, millä perusteella henkilö on oikeutettu etuuksiin.
2. Tee suullinen pyyntö johtajalle.
3. Kun olet saanut suostumuksen, kirjoita hakemus.
4. Hanki esimiehen hyväksyntä hakemukselle.
5. Toimita asiakirja kirjanpitoon.
6. Odota rahansiirtoa palkkakortille tai vastaanota käteistä.

Laki ei sisällä erityisiä vaatimuksia tällaisten lausuntojen sisällölle. Mutta siinä sinun on ilmoitettava kohdat, joiden avulla voit tunnistaa sen. Sinun on näytettävä seuraavat tiedot:

• tiedot työntekijästä ja esimiehestä,
• Yrityksen nimi,
• hakijan asema,
• varojen pyyntö
• miksi hän tarvitsee taloudellista tukea,
• päivämäärä ja henkilökohtainen allekirjoitus.

Usein organisaatioilla on vakiolomakkeita tai näytteitä tällaisia ​​hakemuksia varten. Hakemusta täytettäessä on tärkeää noudattaa yrityksen hyväksymiä asiakirjankulkusääntöjä.

Jos yrityksen johto päättää tyydyttää työntekijän pyynnön, on annettava tätä koskeva määräys.

Merkintä! Tällaisten etuuksien määrää määritettäessä ei sovelleta piirikerrointa, mikä vaikuttaa palkkojen nousuun joillakin Venäjän federaation alueilla.

Tarvitsetko aiheesta? ja lakimiehemme ottavat sinuun yhteyttä pian.

Opiskelijoiden aineellisen avun laskeminen

Tämän lisän kerryttämiseksi opiskelijan, jolla on syy, on noudatettava seuraavaa toiminta-algoritmia:

1. Kerää tukiasiakirjat;
2. Tee hakemus pyynnön kera;
3. Todista tämä asiakirja ryhmän johtajan kanssa tai dekanaatissa. Jokaisella oppilaitoksella on omat dokumentinhallintasäännöt, joita on noudatettava;
4. Liitä hakemukseen asiakirjat, jotka vahvistavat vaikean tilanteen syyt;
5. Toimita asiakirjat hakemuksen kanssa oppilaitoksen erityisosastolle, jonka toimivaltaan kuuluu tällaisten etuuksien kertyminen;
6. Odota, että osasto tekee asianmukaisen päätöksen;
7. Odota rahansiirtoa pankkilaitoksen kortille, jota käytetään apurahojen kerryttämiseen.

On tärkeää ottaa huomioon seuraavat seikat hakemuksen tekstissä:

• opiskelijatiedot ja oppilaitos,
• ryhmä, jossa henkilöä koulutetaan,
• rahansiirtopyyntö
• kuvaus rahan saamisen perusteista, nykyinen tilanne,
• kokoamispäivä ja henkilökohtainen allekirjoitus.

Apurahahakemus laaditaan oppilaitoksen hyväksymän lomakkeen mukaisesti. Pääsääntöisesti dekanaatilla on esimerkkejä tällaisesta dokumentaatiosta. Opiskelija osaa käyttää tällaista näytettä mukauttaen sitä tiettyyn tilanteeseen.

Apua työttömille

Jos henkilö ei ole virallisesti työsuhteessa eikä ole oppilaitoksen opiskelija, hänen on haettava etuuksia laitoksen vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi sosiaaliturva asuinpaikalla.

Lataa katselua ja tulostamista varten:

Menettelyn täytäntöönpanomenettely on seuraava:

1. Tukiasiakirjojen laatiminen;
2. Valitus toimivaltaiselle viranomaiselle;
3. Rahansiirtohakemuksen laatiminen;
4. Hakemuksen ja paperipaketin siirto sosiaaliturvavastaavalle;
5. Odotetaan sosiaaliturvaviranomaisen asiaa koskevaa päätöstä;
6. Rahan saaminen, jos päätös oli myönteinen.

On tärkeää sisällyttää hakemuksen tekstiin seuraavat tiedot:

• hakijan nimi,
• asuinosoite,
• passitiedot,
• etuuden myöntämisen perusteena olevan asiakirjan tiedot (eläkeläisen, vammaisen todistus tai muu paperi),
• rahoituspyyntö,
• luettelo hakemukseen liitettävistä asiakirjoista,
• päivämäärä ja hakijan henkilökohtainen allekirjoitus.

Merkintä! Hakemuksen käsittely kestää korkeintaan 10 päivää missään oppilaitoksessa. Tämän määräajan päätyttyä henkilölle on myönnettävä päiväraha tai hänelle on annettava perusteltu epääminen.

Vaaditut dokumentit

Dokumentaatiopaketti muodostetaan hakijan aseman ja senhetkisen elämäntilanteen perusteella. Useimmissa tapauksissa sinun on annettava:

1. lausunto;
2. Passi tai muu henkilöllisyystodistus;
3. Asiakirja, joka vahvistaa hakijan aseman. Se voisi olla:
   1. opiskelija lippu;
   2. eläkeläisen todistus;
   3. Vammaistodistus;
   4. Todistus siitä, että hakija on yksinhuoltajaäiti;
   5. synnytysneuvolan todistus raskaudesta;
   6. Lasten syntymätodistukset.
4. Lääkärin resepti kalliiden lääkkeiden ostamiseksi;
5. Viittaus kalliiseen menettelyyn, operaatioon;
6. Kaikki maksuasiakirjat, shekit, kuitit, jotka vahvistavat kustannukset.

Tärkeä! Mitä täydellisempi paketti on, sitä todennäköisemmin se saa myönteisen päätöksen toimivaltaiselta viranomaiselta.

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä ratkaisuja oikeudellisia kysymyksiä, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

Suosittelemme ottamaan yhteyttä, jotta ongelmasi ratkaistaan ​​nopeasti sivustomme päteviä lakimiehiä.

Viimeiset muutokset

Asiantuntijamme seuraavat kaikkia lainsäädännön muutoksia tarjotakseen sinulle luotettavaa tietoa.

Lisää sivusto kirjanmerkkeihin ja tilaa päivityksemme!

1. maaliskuuta 2018, 17:31 3. maaliskuuta 2019 13:38

Eri elämän syistä jokainen ihminen voi olla epäsuotuisassa taloudellisessa tilanteessa. On olemassa useita vaihtoehtoja selviytyä vaikeista olosuhteista. Yksi saavutettavimmista on taloudellisen avun pyyntö työnantajalta.

On totta, että raha-asioissa yritysten johto kohtaa alaisensa puolivälissä vain silloin, kun heidän pyyntönsä on vakavasti perusteltu tai yksinkertaisemmin hyvä syy.

On tärkeää muistaa, että taloudellisen tuen antaminen ei ole työnantajan velvollisuus, vaan se on vain osoitus hänen hyväntahtoisuudestaan. Usein työnantajat asettavat taloudellisen tuen myöntämiselle tietyn rajan sekä myönnettyjen varojen että sen tiheyden suhteen.

FILES 2 tiedostoa

Kuinka kirjoittaa tukihakemus

Tämän hakemuksen kirjoittamiseen ei ole yhtä vakiolomaketta, joten jokainen voi kirjoittaa sen vapaassa muodossa. Totta suuria yrityksiä, jotka kehittävät itsenäisesti omia asiakirjamuotojaan, heidän yhtenäinen muotonsa aineellisen avun antamiseksi on useimmiten olemassa. Hakemusta täytettäessä tärkeintä on todeta ongelma rehellisesti, valita oikea sanamuoto ja toimittaa työnantajalle todisteet. Tämä tarkoittaa, että kun kirjoitat taloudellista tukea itsellesi, on suositeltavaa liittää vastaavaan hakemukseen todistukset ja muut sen tarpeellisuuden vahvistavat asiakirjat.

Yleensä työnantajat vastaavat myönteisesti tällaiseen pyyntöön, jos se johtuu tulevasta avioliitosta, lapsen syntymästä, vakavasta sairaudesta tai menetyksestä rakastettu onnettomuus jne. Viimeisenä roolina ei ole se, kuinka tuottavasti ja vastuullisesti työntekijä työskentelee ( kurinpidollinen toimi, huomautukset ja muut johdon aiemmin osoittamat kielteiset reaktiot ovat miinus päätöstä tehtäessä).

Joka tapauksessa lopullinen päätös tästä asiasta on yrityksen johtajalla, joka elämänkokemuksensa ja yrityksen aineellisten kykyjensä perusteella arvioi tilanteen tärkeysasteen sekä vaihtoehdot sen ratkaisemiseksi. muilla tavoilla.

Ohjeet hakemuksen kirjoittamiseen

Jotta työnantaja voi käsitellä tukihakemuksen, sen on oltava asianmukaisesti täytetty.

• Asiakirjan oikeassa yläkulmassa sinun on ilmoitettava pään asento genitiivissä (johtaja, toimitusjohtaja jne.), yrityksen koko nimi (ja sen nimi oikeudellinen asema), sekä sukunimi, nimi, pään isänimi (nimi ja isännimi voidaan laittaa nimikirjaimiin).
• Sitten kaikki sama ilmoitetaan hakijalta.
• Sitten asiakirjan keskelle kirjoitetaan sana "lausunto" ja laitetaan piste.

Pääosa taloudellisen avun hakemuksesta

Lausunnon toinen osa sisältää oman tekstinsä.
Tässä on pyyntö, jonka pitäisi alkaa sanamuodolla: "Auta minua taloudellisesti". Sitten sinun on ilmoitettava selvästi syy, miksi tällainen tarve syntyi, mutta tämä on tehtävä ytimekkäästi ja selkeästi - yhdellä tai kahdella lauseella (esimerkiksi tulevan avioliiton yhteydessä 14.9.2016). Ja sen jälkeen on tarpeen laittaa summa, joka on toivottavaa saada aineellisen avun muodossa (numeroina ja sanoina).

Hakemuksen tekstin kirjoittamisen jälkeen asiakirja on vahvistettava allekirjoituksella (otteella) sekä sen valmistumispäivämäärä.

Hakemuksen kirjoittamisen jälkeen

Hakemuksen täyttämisen jälkeen se on toimitettava joko organisaation sihteerille, henkilöstöosastolle tai kirjanpitoon sekä kaikki tukihakemuksen vahvistavat paperit. Vastuuhenkilöt toimittavat sen yhtiön johtajan käsiteltäväksi, ja jos hän tekee myönteisen päätöksen, hän laittaa päätöslauselmansa ja allekirjoituksensa vetoomuksen alle. Jos työnantaja päättää antaa summan kokonaisuudessaan, hän kirjoittaa hakemukseen jotain tällaista: "anna kokonaan", mutta jos päätetään auttaa osittain, hän ilmoittaa päätöslauselmassaan selvästi summan, jonka hakija vastaanottaa.

Sitten asiakirja menee henkilöstöosastolle, jossa kirjoitetaan määräys taloudellisen tuen myöntämisestä, jonka myös organisaation johtaja allekirjoittaa, ja lopuksi hakija voi kaikkien näiden vaiheiden jälkeen saada sallitun summan. antaminen kassalla.

On tärkeää huomata yksi seikka: johdon aineellinen apu organisaation työntekijälle on vastikkeetonta tekoa, eli se ei tarkoita lisäkorvauksia ja korvauksia tai vähennyksiä työntekijän palkasta.

Se ei myöskään sisälly tuloverolaskelmaan. yksilöitä(mutta vain, jos sen koko on Venäjän federaation lain sallimissa rajoissa - tiettynä vuonna se on 4000 ruplaa, kaikki tämän summan ylittävä määrä otetaan jo huomioon verotuksessa).

Taloudellisen avun hakemus sukulaisen kuoleman johdosta

Perheeseen tuleva suru ei vaikuta vain emotionaalisesti kaikkiin sukulaisiin, vaan myös yleensä tekee merkittävän aukon budjettiin. Työnantaja, joka huolehtii henkilöstöstä, voi auttaa surevaa työntekijää hieman sisään Taloussuunnitelma. Samalla varoja maksetaan järjestön voittorahastosta, näistä kuluista on veroetuja.

Tätä varten tällainen mahdollisuus ja sen määräykset on määrättävä organisaation paikallisissa määräyksissä. Tätä varten se voidaan luoda erityissäännös tai asiaankuuluvien tietojen tulee sisältyä työsopimukseen tai työehtosopimukseen. Yleensä ei vain työntekijällä, joka on menettänyt rakkaansa, on oikeus tällaiseen maksuun, vaan päinvastoin hänen sukulaisillaan, jos työntekijä itse kuoli.

Ensimmäinen tämäntyyppisen taloudellisen tuen kerryttämiseen vaadittava asiakirja on työntekijän hakemus, joka on laadittu hakemuksen muodossa. Kertaluonteista taloudellista tukea koskevan pyynnön lisäksi tekstissä on mainittava:

• Johtajan koko nimi (pääjohtaja);
• kaikki työntekijän tiedot (asema ja koko nimi);
• suhteiden aste vainajaan (lähisukulaiset, joiden kuoleman yhteydessä taloudellista tukea myönnetään, ovat työntekijän veljet ja sisaret, lapset tai vanhemmat);
• voit määrittää työnantajan pyytämän summan (ei voi olla enempää kuin kahden kuukauden palkka);
• luettelo asiakirjoista, jotka vahvistavat sukulaisuuden ja kuoleman hakemuksen liitteenä;
• päivämäärä, maalaus dekoodauksella.

HUOMIO! Sillä ei ole väliä, onko avun määrä ilmoitettu hakemuksessa, joka tapauksessa päämies kirjaa sen tilaukseen, jonka perusteella se kertyy.

Esimerkki hakemuksesta taloudellisen avun saamiseksi sukulaisen kuoleman johdosta

toimitusjohtajalle
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovich
ostopäälliköltä
Rostovski Anatoli Petrovitš

LAUSUNTO

Pyydän teitä antamaan minulle aineellista apua läheisen sukulaisen - Rostovskin veljen Mihail Petrovitšin - kuoleman yhteydessä.

Hakemuksen liitteenä:

• tiedot perheen koostumuksesta;
• Rostovin kuolintodistus M.P.

20.6.2017 / Rostovsky / A.P. Rostovsky

Hakemus taloudellista tukea lomaa varten

Loman yhteydessä maksettavaa taloudellista tukea voidaan kutsua paikallisissa säännöksissä eri tavalla: lomaraha, päiväraha, lomaraha, "terveys" jne. Sen olemus verosuunnitelmassa riippuu siitä, kuinka työnantaja tarkalleen maksaa tämän kertakorvauksen - kuten sosiaalinen tai työ.

Useimmiten tällaista maksua pidetään yksinkertaisesti aineellisena avustajana, jonka suuruus on kiinteä kaikille työntekijöille, eikä sillä ole väliä, kuinka päteviä he ovat ja kuinka hyvin he työskentelivät ennen lomaa.

Mutta on myös mahdollista "sidota" lomarahan määrä ja sen tosiasiat työtehtävien suorittamisen tuloksiin. Tässä tapauksessa koon laskentamenettely on mainittava selkeästi erityisissä paikallisissa laeissa. Pääsääntöisesti tämä on prosenttiosuus palkasta, joka maksetaan kurinpitovalitteiden puuttuessa.

Jos kaikki työntekijät ovat velvollisia saamaan lomarahaa, jokaisen ei tarvitse kirjoittaa hakemuksia, mutta tämä käytäntö on yleensä omaksuttu yrityksissä vahvistusta varten kirjanpitoon. Kannattaa myös kirjoittaa lausunto, jos me puhumme ei seuraavasta lomasta aikataulun mukaan, vaan lepopaikasta laskemattomana aikana. Tämä paperi tulee toimittaa etukäteen, koska maksu on suoritettava ennen loman alkamista.

Hakulomake on melko ilmainen, mutta sen tulee sisältää seuraavat pakolliset osat:

• Ohjaajan koko nimi;
• työntekijän henkilötiedot;
• lomakauden alkamis- ja päättymispäivät;
• avun antamisen peruste (työehtosopimus, työsopimus, lomapalkkasäännös jne.);
• lausunnon tavallinen täyttö on päivämäärä ja allekirjoitus.

Mallihakemus taloudellisen tuen saamiseksi lomaa varten

toimitusjohtajalle
LLC "Galakton-Service"
Leontovitš Konstantin Artemjevitš
pääkirjanpitäjältä
Sergeeva Jelena Stanislavovna

LAUSUNTO

Tulevan loman 6.-19.8.2016 yhteydessä pyydän teitä antamaan minulle taloudellista apua, joka maksetaan työehtosopimuksen perusteella.

8.1.2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva

Taloudellisen avun hakemus hoidon, leikkauksen yhteydessä

Työnantaja, joka arvostaa työntekijöitään, voi omasta tahdostaan ​​tai pyynnöstä auttaa heitä taloudellisesti, jos he tarvitsevat varoja hoitoon tai leikkaukseen.

Venäjän federaation laki ei rajoita hoitoon käytettyjen varojen korvauksen määrää, ainoa raja liittyy verottomaan määrään ja sosiaalirahastojen maksuihin - tällaisen tuen määrä ei saa ylittää 4 000 ruplaa. vuodessa 1 henkilölle. Päätöksen maksun hyväksymisestä ja sen suuruudesta tekee joka tapauksessa työnantaja.

Koska tämä apu on luonteeltaan yksilöllistä, se ei sisälly työntekijöiden palkkajärjestelmään. Se maksetaan voittorahastosta tai käyttämättömistä varoista kuluihin.

Tätä apua varten tarvitaan työntekijän hakemus. Siinä tavanomaisten yksityiskohtien - "korkit", asiakirjan nimi, aineellisen avun myöntämispyynnöt - lisäksi sinun on ilmoitettava tapahtuma, jonka vuoksi työntekijä tarvitsee kiireellisesti varoja tai korvauksia kuluista. Diagnoosin ja kulujen yksityiskohtiin ei tarvitse mennä, nämä tiedot löytyvät hakemuksen liitteenä olevista asiakirjoista.

Päätös maksun määräämisestä tai epäämisestä jää johtajalle. Jos päätös on myönteinen, annetaan määräys ja varoja kertyy.

Mallihakemus taloudelliseen tukeen liittyen hoitoon, leikkaukseen

toimitusjohtajalle
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Aleksanteri Rostislavovich
shakkiosaston opettajalta
Ferzenko Leonid Aleksejevitš

LAUSUNTO

Liikenneonnettomuuden seurauksena saadun vamman yhteydessä pyydän teitä antamaan minulle aineellista apua tulevaan kalliiseen hoitooni, mukaan lukien leikkaukseen.

Liitän hakemukseeni seuraavat asiakirjat:

• liikennepoliisin todistus onnettomuudesta;
• kopio sairauslomasta;
• hoitavan lääkärin antama resepti;
• ostokuitit lääkkeistä;
• sopimus maksullisen kirurgisen toimenpiteen tuottamisesta;
• ote sairauskertomuksesta.

25.6.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Taloudellisen avun hakemus vaikeaan elämäntilanteeseen

Työnantajalla on oikeus tukea työntekijöitä aineellisesti kaikissa elämäntilanteissa, vaikka se ei ole velvollinen siihen. Hänen hyvän tahtonsa tulisi näkyä organisaation paikallisissa asiakirjoissa: lain avulla voit määrittää tällaisen avun parametrit itse, mikä tärkeintä, olla ristiriidassa Venäjän federaation työ- ja verolain kanssa. Mitä työnantajan ja työntekijän tulee muistaa materiaalisen tuen yhteydessä:

• tuen maksaminen ei voi olla pysyvää, tämä maksu on kertaluonteinen ja yksilöllinen;
• yli 4000 ruplaa. vuodessa johtaa pakolliseen korkojen vähentämiseen siitä sosiaalirahastoihin;
• maksettavan summan määrää yksinomaan työnantaja, eikä sitä voida kiistää.

Taloudellista tukea vaativista elämänvaikeuksista on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Hakemus toimitetaan järjestön johtajalle. Siinä tulee selittää avunpyynnön syy ja tukea se asiakirjoilla. Työnantaja voi tarjota apua työntekijälle itse, mutta on silti parempi kirjoittaa lausunto.

Summa lasketaan vaikeuksien voittamiseksi aiheutuneiden kulujen mukaan (ne on tietysti vahvistettava).

Vaikeaksi katsotaan sellainen elämäntilanne, jossa työntekijän tai hänen perheensä elämä saattaa häiriintyä alhaisten tulojen vuoksi. Näihin olosuhteisiin kuuluvat seuraavat:

• yli 65-vuotiaan huollettavana olevan sukulaisen ilmestyminen tai työntekijän itsensä saavuttama tämän iän saavuttaminen;
• työkykyisen perheenjäsenen vaikeudet löytää työtä (työttömän aseman osoittaminen);
• pienten (alaikäisten) lasten tai yhden lapsen läsnäolo perheessä;
• yhden perheenjäsenen vamma.

Jotkut työnantajat sallivat sinun olla maalaamatta hakemuksessa olevia vaikeuksia, mikä rajoittaa hakijan yksinkertaistettuun sanamuotoon "vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi".

Esimerkki hakemuksesta taloudellisen avun saamiseksi vaikean elämäntilanteen yhteydessä

toimitusjohtajalle
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovich
talonmies Rusinskaja Lilia Nikolaevnalta

LAUSUNTO

Pyydän teitä antamaan perheelleni tarvittavaa aineellista apua kolmen lapseni valmistelemiseksi kouluvuoden alkuun.

Hakemuksen liitteenä:

• tiedot perheen koostumuksesta;
• monien lasten äidin todistus;
• kassakuitit paperitavaroista ja koulupuvuista.

18.8.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusyn

Avustushakemus lapsen syntymän yhteydessä

Yksi onnellisimmista, mutta myös taloudellisesti kalleimmista tapahtumista työntekijän perheessä on kauan odotetun jälkeläisen syntymä. Välittävällä työnantajalla on oikeus jakaa työntekijänsä ilo ja jossain määrin myös kustannukset.

Taloudellisen tuen syyt, joiden joukossa voi hyvinkin olla vauvan syntymä, on lueteltu vastaavassa paikallisessa normisäädös organisaatioita, kuten työehtosopimuksia. Vaikka tällaista asiakirjaa ei hyväksyttäisi yrityksessä, laki ei estä työntekijää hakemasta taloudellista apua esimiehelleen ja työnantajaa tyydyttämään tätä pyyntöä tai kieltäytymästä.

Sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan kirjoittamalla ja lähettämällä hänelle osoitettu hakemus, jossa sinun on ilmoitettava avun antamisen syy ja perusteltava se asiakirjoilla. Hakulomake hyväksytään tälle yritykselle. Tärkein asia, joka on muistettava tätä asiakirjaa toimitettaessa, on tarve liittää siihen kopio lapsen syntymätodistuksesta, josta tulee asiakirjatodiste tästä tosiasiasta kirjanpitoosastolle ja esimiehille.

TÄRKEÄ! Kyse ei ole lapsen syntymän yhteydessä maksettavasta tuesta. Tämän laissa määritellyn maksun lisäksi työnantaja voi periä onnelliselta isältä tai äidiltä sosiaaliturvan ylittävän summan.

Summan määrää työnantaja, mutta työntekijä voi myös ilmoittaa hakemuksessa tietyn luvun. Työntekijä saa sen johtajan allekirjoittaman määräyksen perusteella.

Taloudellinen tuki tarkoittaa luonteeltaan ei-tuotannollisia vähennyksiä. Se ei koske yrityksen tulosta. Aineellista apua tarjotaan sekä yrityksen työntekijöille että jo lähteneille. Myös jaksotuksia voidaan tehdä kolmansien osapuolten hyväksi eri perusteilla säädetään laissa. Seuraavaksi tarkastelemme yksityiskohtaisemmin, kenellä on oikeus aineelliseen apuun, mikä on menettely sen saamiseksi.

Maksujen perusteet

Syyt, joiden vuoksi taloudellista tukea voidaan maksaa:

• Lomahoito.
• Hätätilanteen aiheuttamien vahinkojen korvaaminen.
• Lomat.
• Työntekijän sukulaisen kuolema ja niin edelleen.

Yhdestä syystä vähennyksiä tehdään useimpien tai kaikkien työntekijöiden hyväksi. Tämä koskee esimerkiksi lomarahaa. Se toimii kertaluonteisena taloudellisena apuvälineenä. Muissa tapauksissa tuki myönnetään erityisehdoilla. Esimerkiksi työntekijä tai muu henkilö voi hakea taloudellista apua (näyte siitä alla), kun on tarpeen ostaa lääkkeitä, haudata sukulainen tai vastata muihin tarpeisiin. Tällaiset vähennykset ovat luonteeltaan sosiaalisia.

Arvo

Taloudellisen tuen suuruuden päättää yrityksen johtaja. Arvo voidaan määrittää absoluuttisesti tai se voidaan esittää summalla, joka on virallisen palkan kerrannainen, ottaen huomioon erityistapaus ja yrityksen taloudelliset mahdollisuudet. Menettelystä, jonka mukaisesti vähennys suoritetaan, voidaan määrätä työ- tai työehtosopimuksessa. Yhtiön nykyisestä toiminnasta saadut tulot toimivat aineellisen avun maksulähteenä. Päätöksen rahaetuuksien jakamisen tarpeesta yrityksessä tekee sen johtaja.

Aineellisen avun verotus

Johtuen monista syistä, miksi tämäntyyppisiä maksuja voidaan suorittaa, yrityskirjanpitäjillä on usein kysymyksiä siitä, kuinka nämä summat näkyvät kirjanpidossa. Taloudellinen apu näkyy raportoinnissa sen mukaan, onko se työsopimuksessa määrätty vai ei. Joten se kirjataan ei-toiminnalliseksi kuluksi ja otetaan huomioon tilillä. 91.2 "Muut kulut", ellei sopimuksessa ole erikseen mainittu. Jos aineellista apua on määrätty sopimuksessa, se on palkkakustannus.

Edut entisille työntekijöille

PBU 10/99:n (kohdat 4 ja 12) mukaan tällaiset vähennykset sisältyvät muihin kuin toimintakuluihin. Siksi ne näkyvät tilillä 91 - "Muut kulut ja tuotot", alatilillä "Muut kulut". Koska näitä kustannuksia ei oteta huomioon voittoa verotettaessa, yrityksen kirjanpidossa esiintyvän jatkuvan eron vuoksi on otettava huomioon (pysyvä) verovelka. Sen korjaa Dt sc. 99 "Tulos ja tappio" kirjeenvaihdossa Kt sc. 68, jossa esitetään laskelmat pakollisista talousarvion maksuosuuksista. Työntekijän taloudellista tukea ei pidetä palkkana hänen työstään, eikä se koske palkkioita eikä kannustinmaksuja. Sen vuoksi siihen ei sovelleta korkolisää eikä aluekertoimia, jotka vahvistetaan harjoittaville henkilöille. ammatillista toimintaa Kaukopohjolan alueilla sijaitsevissa ja niihin rinnastettavissa yrityksissä.

Pitää

Käytännössä syntyy usein tilanteita, joissa työntekijälle annetaan jostain syystä aineellista apua, mutta elatusapu tulee periä hänen tuloistaan. Niiden kuittien tyypit, joista tällainen vähennys tehdään, vahvistetaan vastaavassa luettelossa. Joten esimerkiksi jos kansalainen saa aineellista apua luonnonkatastrofin, omaisuuden varkauksien, tulipalon, kuoleman, vamman vuoksi häneltä tai hänen sukulaisiltaan, häneltä ei peritä elatusapua. Avioliiton solmimisen yhteydessä maksettavasta korvauksesta ei tehdä vähennystä. Elatusapua ei vähennetä, jos aineellista apua määrätään lapsen syntymän yhteydessä.

Dokumentointi

Koska yhtenäistä muotoa ei ole, syntyy joitain vaikeuksia. Art. Kirjanpitoa koskevan liittovaltion lain 9 pykälän 2 momentin mukaan asiakirjat, joille ei toimiteta erityisiä lomakkeita, voidaan hyväksyä, jos ne ovat saatavilla tarvittavat tiedot. Siksi aineellista apua työntekijälle voidaan kerätä saatuaan asianmukaisen tilauksen, joka sisältää:

1. Teon nimi.
2. Valmistuspäivämäärä.
3. Yrityksen nimi.
4. Toiminnan sisältö.
5. Indikaattorit rahallisesti ja fyysisesti.
6. Tapahtumasta ja rekisteröinnin oikeellisuudesta vastaavien työntekijöiden asemat sekä heidän henkilökohtaiset allekirjoituksensa.

Syyt olla sisällyttämättä työvoimakustannuksiin

Ennen kuin esitetään oikeudellisia perusteluja, itse palkan käsite tulisi selvittää. Se on määritelty Art. 129 TK. Palkkaus tunnustetaan suhteiden järjestelmäksi, joka liittyy työntekijöille heidän ammattitoiminnastaan ​​maksettavien maksujen perustamiseen ja toteuttamiseen lain, muiden määräysten, työehto- tai työsopimusten, sopimusten ja paikallisten asiakirjojen mukaisesti. Palkka riippuu toiminnan pätevyydestä, laadusta, määrästä ja monimutkaisuudesta. Taloudellinen tuki ei kuulu tähän luokkaan, koska se:

• Se ei koske työntekijän ammatillisten tehtäviensä suorittamista.
• Ei koske koko yrityksen toimintaa, jonka tarkoituksena on saada etuja. Tämä tarkoittaa, että se ei vähennä veropohjaa.

Verolaki määrää, että tällainen apu muodostetaan ottamatta huomioon minkäänlaisten palkkioiden kustannuksia, lukuun ottamatta työsopimuksessa mainittuja. Lain mukaan aineellisen avun määriä ei oteta huomioon veropohjaa laskettaessa.

Maksut rahanpesun selvittelykeskukselle

Niitä ei myöskään vähennetä kertyneestä taloudellisesta tuesta. Vapautus maksun pidättämisestä on sosiaalisesti suuntautunut, eikä sitä pidetä osana palkkaa, joten se on eläkevakuutuksen periaatteiden mukainen. Erityisesti työeläke olisi muodostettava ensisijaisesti summien kustannuksella, joiden määrä vahvistetaan ottaen huomioon työntekijän pätevyys, hänen ammatillisen toiminnan laatu, monimutkaisuus ja olosuhteet.

Avustukset FSS:lle

Näitä maksuja ei peritä maksuista, kuten:

1. Taloudellinen apu lapsen syntymän yhteydessä hänen ensimmäisen elämänsä aikana (enintään 50 tuhatta kullekin).
2. Avustus kansalaiselle, joka kärsi terrori-iskusta Venäjän alueella.
3. Taloudellinen apu työntekijälle hänen sukulaisensa kuolemantapauksessa.
4. Luonnonkatastrofista tai muusta kansalaiselle aineellista vahinkoa tai terveyshaittaa aiheuttaneesta hätätilanteesta johtuva korvaus.

Tästä voidaan päätellä, että vakuutusmaksu on pidätettävä henkilöille muilla perusteilla annetuista määristä. FSS:n työntekijät uskovat, että aineellisesta avusta on tehtävä vähennyksiä. Tässä asiassa on kuitenkin toinenkin näkökulma. Se perustuu seuraaviin argumentteihin:

1. Vakuutusmaksun laskentaperusteena on palkka (tulo).
2. Taloudellinen tuki ei koske tällaisia ​​tuloja, koska sitä ei oteta huomioon palkan laskennassa. Etuuksia myönnettäessä ei oteta huomioon työntekijöiden tietyn toiminnan tuloksia.
3. Aineellisen avun maksamisesta aiheutuneita kuluja ei oteta huomioon veropohjaa määritettäessä. Tämä johtuu siitä, että niitä ei tuoteta palkkarahastosta, vaan nettotuloista.

Tästä seuraa, että kussakin erityistilanteessa yrityksen johdon on päätettävä itsenäisesti, säilyttääkö se vakuutusmaksut etuuksien kanssa tai ilman tapauksissa, joista ei ole säädetty laissa. Kun myönteinen päätös tehdään, on todennäköistä, että pomo joutuu puolustamaan määräyksiään tuomioistuimessa.

henkilökohtainen tulovero

Art. Verolain 217 §:ssä on luettelo työntekijöiden saamista tuloista, jotka eivät ole veronalaisia. Näihin, erityisesti edellä mainittujen maksujen lisäksi, sisältyvät määrät, jotka eivät ylitä neljää tuhatta ruplaa vuodessa.

Tämä voi olla esimerkiksi lomamaksuja, taloudellista apua vaikeissa tapauksissa taloudellinen tilanne, eläkkeellä olevat työntekijät ja niin edelleen. Henkilökohtaista tuloveroa pidätetään yli 4 tuhannen ruplan vuotuisista määristä.

Tarjous

Aineelliset tuet kirjataan 13 %:n veronalaisena tulona, ​​jos veroton raja ylittyy. Vakiovähennyksiä tekee tulonlähteenä toimiva organisaatio maksajan valinnan mukaan hänen kirjallisen pyynnön ja asiakirjojen mukaisesti, jotka vahvistavat oikeuden näihin vähennyksiin. Jos käteisavustus siirretään entisiä työntekijöitä- eläkeläiset, he voivat saada nämä vähennykset edellyttäen, että he jättävät hakemuksen ennen vuoden loppua. Jos etuus vähennetään työntekijän tilille joka kuukausi kalenterivuoden aikana, vähennykset tehdään kyseisen ajanjakson alusta. Samaan aikaan aineellisen avun kokonaismäärää vähennetään 4 000 ruplaa (veroton määrä). Henkilöverokirjanpidossa, joka pidätetään yli 4 tuhannen ruplan määrästä, tulee näkyä seuraavassa kirjauksessa: Dt 70 (76) Kt 68, alatili. "Henkilökohtaisen tuloveron laskelmat".

Köyhät ja haavoittuvat ryhmät

Näihin luokkiin kuuluville henkilöille tarjotaan kertaluonteista aineellista apua. Se voidaan toimittaa sekä käteisellä että käteisellä luonnollinen muoto. Kertakorvaus maksetaan paikallisista, liittovaltion ja alueellisista budjeteista, budjetin ulkopuolisista varoista valtuutettujen valtion viranomaisten hyväksymien ohjelmien mukaisesti. Tällaiset määrät ovat myös vapautettuja tuloverosta.

Raportoinnin tarjoaminen

Veroasiamiehet - 1 artiklassa luetellut yritykset, jotka toimivat tulonlähteenä. 217, 8 kohta, on velvollinen pitämään kirjaa luovutetuista määristä niiden koosta riippumatta. Tietoja näistä maksuista toimitetaan toimivaltaiselle viranomaiselle lomakkeella nro 2-NDFL. Raportointia täytettäessä yritykset ilmoittavat näiden tulojen kokonaismäärän jokaiselta ajanjaksolta ja verovähennyksen, joka on enintään 4 tuhatta ruplaa. Jos entiselle työntekijälle kertyy tukea alle 4 tuhatta ruplaa, yrityksen on annettava tästä tiedot veroviranomaiselle tuloverolomakkeella nro 2.

Voiton vähennykset

Art. Verolain 270 §:n 23 ja 21 momentin mukaan aineellista apua yrityksen työntekijöille sen perusteista riippumatta ei sisällytetä eikä sitä oteta huomioon voittoa verotettaessa. Tätä säännöstä sovelletaan riippumatta siitä, määrätäänkö etuudesta työ- tai työehtosopimuksessa vai ei. Välttääksesi erot vero- ja kirjanpito ei ole tarkoituksenmukaista sisällyttää aineellista apua työntekijöiden työvoiman palkkajärjestelmää säänteleviin asiakirjoihin. Kulut, jotka liittyvät etuuksien tarjoamiseen organisaation entisille työntekijöille, eivät myöskään vähennä kirjanpitovoiton määrää. Tämä johtuu siitä, että pykälän 16 momentin mukaan Verolain 270 §:n mukaan veropohjaa määritettäessä ei oteta huomioon vastikkeetta luovutetun omaisuuden arvon muodossa olevia kuluja. Tämä luokka sisältää teokset, palvelut, esineoikeudet sekä arvopapereita ja käteistä.

Asiakirjojen paketti

Työntekijän, joka tarvitsee lisävaroja, on tehtävä hakemus taloudellisen tuen saamiseksi. Seuraavat asiakirjat on liitettävä tähän paperiin:

1. Perheenjäsenen kuollessa - kopio kuolintodistuksesta, tarvittaessa - kopiot sukulaisuuden vahvistavista asiakirjoista (syntymätodistus, vihkitodistus).
2. Valtion viranomaisten päätökset, SES:n, DEZ:n ja muiden viranomaisten todistukset, jotka vahvistavat hätätilanteen.
3. Paperit, jotka todistavat terrori-iskun tapahtuneen Venäjän alueella (esimerkiksi todistus sisäministeriöstä).
4. Lapsen syntymätodistus tarvittaessa saadakseen rahaa hänen elatukseensa.

Taloudellisen tuen hakemus: näyte

Asiakirjan tulee sisältää tiedot siitä, kenelle pyyntö on osoitettu ja keneltä se on peräisin. Oikeassa yläkulmassa on koko nimi. yrityksen johtaja, asema, yrityksen nimi sekä koko nimi. ja työntekijän asema. Alle keskelle tulee kirjoittaa sana "lausunto". Lisäksi pyydetään taloudellisen avun antamista, syyt tähän ilmoitetaan. Todisteena syistä liitteessä on luettelo asiakirjoista, jotka vahvistavat sisällössä mainitut olosuhteet. Hakemukseen tulee liittää kopiot papereista. Aivan alareunassa on allekirjoitus ja kokoamispäivämäärä. Tekstissä hakija voi myös ilmoittaa summan, jota hän odottaa.

Lisäksi

On huomioitava, että rahaetuus ei ole päällikön velvollisuus, eikä hakemuksen kirjoittaminen, jossa ilmoitetaan odotetun avun määrä sekä muutoksenhaun perusteena olleet olosuhteet, ei anna aihetta päällikön velvollisuus täyttää pyyntö. Hakemuksessa ilmoitettu etuuden suuruus voi olla työnantajalle vain ohjeellinen. Lopullisen summan määrää johtaja yrityksen taloudellisen tilanteen ja hakijan olosuhteiden monimutkaisuuden perusteella. Jos johtaja päättää hyväksyä pyynnön, laaditaan asianmukainen määräys. Sen perusteella hakija saa rahasumman yrityksen kassalle.

Lopulta

NC ei määrittele selkeästi, ketkä pitäisi tunnustaa työntekijän perheenjäseniksi. Art. Perhelain 2 §:n mukaan heihin kuuluvat lapset, vanhemmat (ottolapset, adoptiovanhemmat), puolisot. Tässä tapauksessa avoliiton tosiasialla ei ole väliä. Verolain 11 §:n 1 momentin mukaan perhe-, siviili- ja muiden oikeuden alojen käsitteitä, käsitteitä ja instituutioita käytetään siinä merkityksessä, jossa niitä niissä suoraan sovelletaan, jollei laissa toisin säädetä. Tämä puolestaan ​​tarkoittaa, että myös työntekijän perheenjäsenille maksettava aineellinen apu on vapautettu tuloverosta. Tämän oikeuden tueksi on esitettävä asianmukaiset todisteet.