Organisaation sisäisten työmääräysten säännöt. Sisäiset työsäännöt (pvtr) - mikä se on, rekisteröintimenettely

Jokaisessa organisaatiossa on oltava sellainen asiakirja kuin sisäiset työsäännöt. Täältä löydät perustiedot työntekijöiden palkkaamisesta ja irtisanomisesta, työ- ja lepojärjestelyistä yleensä - kaikesta, mikä koordinoi työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta. Tässä materiaalissa tarjoamme sinulle esimerkin sisäisistä työsäännöistä.

Esimerkki sisäisistä työsäännöistä

MUUTEN!
Jos sinun on laskettava automaattisesti työntekijöidesi palkat, pidettävä kirjaa tavaroista, kauneushoitolan kassavirroista ja nähdä keskinäisten maksujen saldo, suosittelemme kokeilemaan Arnicaa - kauneus. Arnikassa tämä toteutetaan mahdollisimman yksinkertaisesti ja kätevästi.

_________________________________________________________________________

(organisaation koko nimi, tunnistekoodit (TIN, KPP, OKPO))

HYVÄKSYÄ

MÄÄRÄYKSET
työjärjestys

Näissä säännöissä määrätään ________ työaikataulusta, työntekijöiden palkkaamisesta ja irtisanomisesta, työntekijöiden ja hallinnon päätehtävät, työajat ja sen käyttö sekä kannustimet ja seuraamukset työkuririkkomuksista.

Muuten:

Kumppanimme - yritys "Arnika" ovat kehittäneet hallinta- ja kirjanpito-ohjelman erityisesti kauneushoitolan ylläpitäjälle tai johtajalle. .

1. Palkkaaminen ja irtisanominen

1.1. Organisaatiossa työskentely tapahtuu sovitun työn perusteella

sopimuksia.

1.2. Työsopimusta tehdessään työnantaja on velvollinen vaatimaan hakijalta:
– työkirja, paitsi jos työsopimus tehdään ensimmäistä kertaa tai
työntekijä menee töihin osa-aikaisesti;
– passi tai muu henkilöllisyystodistus;
- tutkintotodistus tai muu asiakirja, joka vahvistaa suoritetun koulutuksen (täydellinen tai keskeneräinen) ja (tai)
erikoisalan tai pätevyyden vahvistava asiakirja;
– valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistus, paitsi silloin, kun työsopimus tehdään ensimmäistä kertaa;
- sotilasrekisteriasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille henkilöille
palvelua.

Ensimmäistä kertaa työsopimusta solmittaessa työkirja ja vakuutustodistus
valtion eläkevakuutuksen myöntää työnantaja.

Palkatun ammatillisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksien arvioimiseksi täydellisemmin
työntekijää, työnantaja voi pyytää häntä toimittamaan lyhyen kirjallisen selvityksen
kuvaus (yhteenveto) aiemmin tehdystä työstä, tarkista käyttötaito
toimistolaitteet, työskentely tietokoneella jne.

Organisaatiossa työskentely tapahtuu pääsääntöisesti koeajan jälkeen
yhdestä kolmeen kuukauteen. Testitilan tulee olla
työsopimuksessa nimenomaisesti mainittu.

Työsuhde virallistetaan tilauksella, joka ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan
kolmen päivän kuluessa työn varsinaisesta alkamisesta.

1.3. Kun työntekijä tulee työhön tai hänet siirretään määrätyn menettelyn mukaisesti
muu työ, työnantajan on:
- tutustuttaa hänet määrättyyn työhön, ehtoihin ja palkkaukseen, selittää työntekijälle hänen
oikeudet ja velvollisuudet;
– tutustu näihin sääntöihin ja muihin paikallisiin määräyksiin;
- järjestää koulutusta turvallisuudesta, teollisuushygieniasta,
palo- ja muut työsuojelusäännöt sekä säilytysvelvollisuus
organisaation kaupallisen salaisuuden muodostavat tiedot ja vastuu niistä
paljastaa tai siirtää muille.

1.4. Työsopimus voidaan irtisanoa vain perustein
työlain määräämä.

Työntekijällä on oikeus irtisanoa toistaiseksi tehty työsopimus,
ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen. Määrätyn ajan jälkeen
irtisanomisilmoitus, työntekijällä on oikeus keskeyttää työ ja työnantaja on velvollinen
anna hänelle työkirja ja sovi hänen kanssaan. välisellä sopimuksella
Työntekijä ja hallinto voivat irtisanoa työsopimuksen työntekijän pyytämän ajan kuluessa.

Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän aloitteesta sopimuksen mukaan
osapuolet ja muut Venäjän federaation työlaissa säädetyt perusteet.

Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan organisaation määräyksellä.

Irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä työpäivänä, ellei työntekijä
ei itse asiassa työskennellyt, mutta työlainsäädännön mukaisesti hänet pidettiin
työpaikka, asema).

2. Työntekijöiden perusoikeudet, velvollisuudet ja vastuut

2.1. Työntekijällä on oikeus:

- tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;
– työpaikka, joka täyttää valtion normien asettamat ehdot
organisaatio ja työturvallisuus;
– pätevyytensä mukaiset palkat ajoissa ja täysimääräisesti,
työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu;
- lepo, joka tarjotaan tavanomaisten työaikojen vahvistamisesta,
viikoittaisten vapaapäivien, vapaapäivien tarjoaminen, palkallinen
vuosilomat;
– täydellinen luotettava tieto työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla
paikka;
– ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus tavalla

- osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä muodoissa;
– työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten ja sopimusten tekeminen edustajiensa välityksellä sekä tiedot työehtosopimuksen täytäntöönpanosta,
sopimukset;
– työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikilta, joita ei ole laissa kielletty
tapoja;
- korvausta hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutetusta vahingosta, ja
moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla;
– pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

2.2. Yrityksen työntekijöiden tulee:
- suorittaa tunnollisesti työtehtävänsä, suorittaa kaikki ajallaan ja tarkasti
määrätty työ, vältä tehtävien suorittamisen määräajan rikkomista, käytä kaikkea
sovitun työajan, pidättäytyä suorituksesta häiritseviä toimia
johtaa työtehtäviä, noudattaa työkuria ja työsääntöjä
rutiini;
– parantaa työn laatua, parantaa jatkuvasti ammatillista ja kulttuuriaan
taso, harjoittaa itsekoulutusta;
- ylläpitää siisteyttä ja järjestystä työpaikallaan, toimistossaan ja muissa tiloissaan,
noudata vahvistettua asiakirjojen ja aineellisten arvojen säilytysmenettelyä, huomioi
liiketoimintamenettely;
- käyttää tehokkaasti henkilökohtaisia ​​tietokoneita, toimistolaitteita ja muita laitteita,
käyttää taloudellisesti ja tehokkaasti materiaaleja ja energiaa, varastoja ja muuta materiaalia
resursseja, huolehtia työnantajan omaisuudesta;
- noudattaa normeja, sääntöjä ja ohjeita työsuojelun, teollisuuden sanitaatiosta,
paloturvallisuussäännöt;
– olemaan paljastamatta Venäjällä ja ulkomailla virkamiehen johdosta saamiaan tietoja
määräyksiä ja muodostaa kaupallisen (virallisen) salaisuuden, jonka levittäminen voi vahingoittaa työnantajaa ja (tai) muita työntekijöitä;

2.3. Tehtävät, joita jokainen työntekijä suorittaa erikoisalallaan,
pätevyys, asema, määräytyy työsopimuksen ja (tai) virkamiehen mukaan
ohje.

2.4. Työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle hänelle aiheutuneen välittömän vahingon.
vahingoittaa. Saamatta jääneitä tuloja (tulon menetystä) ei peritä työntekijältä.
Työntekijä on vastuussa sekä välittömistä todellisista vahingoista,
hänen suoraan työnantajalle aiheuttamasta vahingosta sekä työnantajalle vuonna 2008 aiheutuneesta vahingosta
muille henkilöille aiheutuneiden vahinkojen korvaamisen seurauksena.

3. Työnantajan perusoikeudet, velvollisuudet ja vastuut

3.1. Työnantajalla on oikeus:

- tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia työntekijöiden kanssa Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla ja ehdoin;
– käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;
– kannustaa työntekijöitä tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;
- vaatia työntekijöiltä työtehtäviensä suorittamista ja kunnioitusta
työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta, työlain noudattamista
järjestöt;
- saattaa työntekijät kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen tavalla
perustettu Venäjän federaation lainsäädännöllä;
– hyväksyy paikalliset määräykset;
– perustaa työnantajien yhdistyksiä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan
astua niihin.

3.2. Työnantaja on velvollinen:
– noudattaa työlakeja, paikallisia määräyksiä ja työehtoja
sopimukset;
– tarjota työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä;
– järjestämään työntekijöiden työn asianmukaisesti heille määrätyillä työpaikoilla,
tarvittavien lisävarusteiden ja toimistolaitteiden tarjoaminen terveellisen ja turvallisen luomiseen
työolot, jotka ovat työsuojelusääntöjen mukaisia ​​(turvallisuus, hygienia
normit, palomääräykset);
- varmistaa työkurin tiukka noudattaminen, toteuttaa organisaatiota
työajan menettämiseen tähtäävää työtä, soveltaa täytäntöönpanotoimenpiteitä
työkuria rikkovat;
– noudattaa työsopimuksen määräyksiä, palkka- ja palkkasäännöksiä sekä työehtosääntöjä
bonusmaksuehdot, maksa palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa: 17
kunkin kuukauden päivä (ennakkopalkka) ja kunkin seuraavan kuukauden 4. päivä
selvitys (lopullinen selvitys). Tapauksissa, joissa määritetyt päivämäärät osuvat viikonloppuihin
tai vapaapäivät, palkanmaksupäivät (palkanennakko) tulee katsoa työssäkäyviksi
viikonloppuja (lomia) välittömästi edeltävät päivät;
– myötävaikuttaa työntekijöiden pätevyyden parantamiseen ja parantamiseen
ammatilliset taidot ohjaamalla kursseille ja koulutukseen;
- huolehtia työntekijöiden jokapäiväisistä työn suorittamiseen liittyvistä tarpeista
vastuut;
– suorittaa työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus määräysten mukaisesti
liittovaltion lait;
- suorittaa muita Venäjän federaation työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä.

3.3. Työnantajan vastuu.

Työnantaja on velvollinen korvaamaan työntekijälle Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa
ansiot, joita hän ei ole saanut kaikissa tapauksissa, joissa hänen työmahdollisuutensa on laittomasti evätty.

Työnantajan, joka on aiheuttanut vahinkoa työntekijän omaisuudelle, on korvattava tämä vahinko täysimääräisesti.
äänenvoimakkuutta.

Jos työnantaja rikkoo palkan, lomapalkan maksamiselle asetettua määräaikaa,
irtisanomiskorvaukset ja muut työntekijälle kuuluvat maksut, työnantaja on velvollinen
maksaa ne korolla (rahakorvauksella) vähintään yhden kolmen sadasosan verran
Venäjän keskuspankin nykyinen jälleenrahoituskorko maksamattomista
summat jokaiselta viivästyspäivältä eräpäivää seuraavasta päivästä alkaen
maksut todelliseen maksupäivään asti.

Laittomien toimien tai toimettomuuden työntekijälle aiheuttama moraalinen vahinko
työnantaja, hyvitetään työntekijälle rahana määräämänä
työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella tai tuomioistuimen toimesta.

4. Työ- ja lepoaikamuoto

4.1. Organisaatiossa on viisipäiväinen 40 tunnin työviikko.

kahdella vapaapäivällä (lauantai ja sunnuntai).

Aloitusaika - 9.00. Sulkemisaika - 18.00.

osaston (palvelun) päällikön raportti, sovittu työntekijän kanssa, henkilölle
työntekijät voivat soveltaa yhteenvetotyöaikalaskentaa
tilikauden (neljänneksen) työajan pituus ei ylittänyt normaalia
työtuntien määrä. Työntekijöiden luokat, joihin tiivistettiin
työaikalaskenta on mainittu mainittujen sääntöjen liitteessä 1.

Organisaation johtajan määräyksestä, mikäli tuotantotarve on olemassa
osaston (palvelun) johtajan muistio, sovittu työntekijän, yksittäisten työntekijöiden kanssa
voivat toisinaan olla mukana suorittamassa työtehtäviään ulkona
heille vahvistetun työajan pituus (ei-standardityöaika).
Luettelo työntekijöiden tehtävistä, jotka ovat epäsäännöllisiä
työpäivänä, on mainittu mainittujen sääntöjen liitteessä 2.

4.2. Lounastauko - yksi tunti (klo 13.00-14.00). Muina aikoina lounas
taukoa ei sallita. Lounastauon alun ja lopun laskutus
sen toteuttavat rakennetoimialojen päälliköt ja se toteutetaan järjestelmän avulla
automaattinen ajanhallinta.

Tauot eivät sisälly työaikaan eikä niistä makseta palkkaa. työntekijä voi käyttää sitä
oman harkintansa mukaan ja tällä hetkellä olla poissa töistä.

Jos työehtojen mukaan ei ole mahdollista järjestää työntekijälle lounastaukoa, niin sen mukaan
Järjestön päällikön määräyksestä sille on järjestetty lepo- ja ruokailupaikka
työaika.

4.3. Vapaapäivien aattona työpäivää lyhennetään
yksi tunti.

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:
1.–6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
7. tammikuuta - joulu;
23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
9. toukokuuta - Voitonpäivä;
12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, loma siirtyy seuraavalle päivälle.
lomapäivän jälkeen.

4.4 Työajat pitää sihteeri. Ennen työn aloittamista jokaisen työntekijän on
merkitse saapumisesi töihin ja lopuksi poistuminen automaattisen avulla
ajan hallinta. Tällaisten merkintöjen puuttuminen on poissaoloa työstä, mikä, jos
pätevien syiden puuttumisesta poissaoloon ei makseta.

Sihteeri pitää myös valvontakirjanpitoa työntekijöiden läsnäolosta (poissaolosta) työpaikalla
työaika.

4.5. Työskentely työpaikan ulkopuolella (vierailu laitoksissa ja yrityksissä, työmatkat)
suoritetaan työntekijän välittömän esimiehen luvalla, poissaoloaika
kirjattu matkapäiväkirjaan. Jos tätä määräystä rikotaan, poissaoloaika
on poissaolo töistä.

4.6. Työntekijöille myönnetään vuosilomaa työpaikkansa ja keskimääräisenä säilytyksenä
tulot.

Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijöille ajanjaksoksi
28 kalenteripäivää. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua
sen työvuoden loppuun, jolle se myönnetään. vapaapäivät,
lomakaudesta johtuvat määrät eivät sisälly lomapäivien määrään. myös sisällä
kalenterilomapäivien lukumäärä ei sisällä tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa
työntekijä sairaslomalla.

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille maksetaan vuosilisä
palkallinen loma, jonka kesto on kolme kalenteripäivää.

4.7. Oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden ajalta syntyy työntekijälle sen jälkeen
kuusi kuukautta jatkuvasta työstään organisaatiossa. Jätä toiselle ja sitä seuraaville vuodelle
työtä voidaan tarjota mihin tahansa työvuoden aikaan prioriteetin mukaisesti
vuosittaisten palkallisten lomien järjestäminen (loma-aikataulu).

Loman myöntämisjärjestyksen (lomaaikataulu) määrää työnantaja
ottaen huomioon tuotannon tarpeet ja työntekijöiden toiveet.

Työntekijän on ilmoitettava toiveestaan ​​viimeistään kunkin vuoden 1. joulukuuta
seuraavan kalenterivuoden lomasta välittömälle esimiehelleen
tai suoraan henkilöstöosastolle ilmoittamalla kunkin loman osan kuukausi ja kesto
loma-aikataulu.

4.8. Vuosittainen palkallinen loma työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella
voidaan jakaa osiin. Samaan aikaan ainakin yksi tämän loman osista ei saa olla
alle 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan ja johdon määräyksellä
järjestöt. Loman käyttämätön osa on tältä osin maksettava mukaan
työntekijän valinta hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai
liitetty vapaaseen seuraavalle työvuodelle.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus käyttämättömästä
vapaata tai hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​voidaan myöntää käyttämätöntä lomaa
sen jälkeen irtisanominen.

4.9. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijä hänen puolestaan
kirjallisella hakemuksella voidaan myöntää palkatonta lomaa,
jonka kesto määräytyy työntekijän ja
työnantaja.

4.10. Työntekijät, jotka opiskelevat menestyksekkäästi yliopistoissa valtion akkreditoinnilla
osa- tai ilta-opinnot, ovat oikeutettuja lisävapaaseen
keskimääräisten ansioiden säilyttäminen Venäjän federaation työlain mukaisesti.

5. Puhelinten käyttö organisaatiossa

5.1. Matkapuhelimia voidaan myöntää työntekijöille tuotantotarkoituksiin.

puhelimet.

5.2. Matkapuhelinlasku, kun käytät puhelimia
Työntekijän tuotantokustannukset maksaa työnantaja.

5.3. Jos matkapuhelin katoaa, työntekijä hankkii itselleen viestintävälineen.

5.4. Puhelinkeskustelujen kustannusten alentamiseksi Yhtiön työntekijän tulee:
- Käytä sähköpostia pääasiallisena viestintävälineenä. Puhelin on käytössä
hätätapaukset;
- Mieti keskusteluasi etukäteen, valmistele keskusteluaiheita. Kesto
puhelinkeskustelu ei saa ylittää 10 minuuttia;
– käytä tekstiviestejä;
– käytä neuvotteluissa toimistopuhelinta organisaation alueella ollessaan;
puhelimet.

6. Kannustimet työssä menestymiseen

6.1. Erittäin ammattimaisesta työtehtävien suorittamisesta, ylennys

tuottavuutta, jatkuvaa ja virheetöntä työtä sekä muita onnistumisia työssä
Seuraavia toimenpiteitä organisaation työntekijöiden kannustamiseksi sovelletaan:
- rahallisten palkkioiden maksaminen bonusten muodossa;
- palkitseminen arvokkaalla lahjalla.

7. Vastuu työkurin rikkomisesta

7.1. Työkuririkkomuksesta hallinto soveltaa seuraavia kurinpitotoimia

rangaistukset:
- huomautus;
- varoitus;
- irtisanominen.

7.2. Ennen rangaistuksen määräämistä työkuria rikkonutta on vaadittava
kirjallisia selityksiä. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta mainittua selitystä, a
asiaan liittyvä toimi. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei voi olla esteenä
rangaistuksen soveltaminen.

7.3. Jokaisesta työkuririkkomuksesta vain yksi
kurinpidollinen toimi. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä
tehdyn rikoksen vakavuus, olosuhteet, joissa se tehtiin, edellinen
työ ja työntekijöiden käyttäytyminen.

7.4 Määräys kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta, josta käy ilmi sen soveltamisen syyt
ilmoitetaan (ilmoitetaan) sakkoa saaneelle työntekijälle kuittia vastaan ​​kolmen päivän kuluessa
aika (poissa työntekijän poissaoloaikaa lukuun ottamatta). Kurinpitotoimia ei sovelleta
myöhemmin kuin kuukauden kuluttua siitä, kun väärinkäytös havaittiin (paitsi tapauksia, joissa
työlainsäädännössä säädetty), työntekijän sairausaikaa lukuun ottamatta,
hänen lomallaolonsa sekä aika, joka tarvitaan edustajan lausunnon huomioon ottamiseksi
työntekijöiden elin.

7.5 Jos työntekijä ei vuoden sisällä kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä
jolle on määrätty uusi kurinpitoseuraamus, hänen katsotaan puuttuvan
kurinpidollinen toimi.

Kurinpitoseuraamus voidaan peruuttaa ennen kuin vuosi on kulunut sen soveltamispäivästä.
hallinto omasta aloitteestaan, välittömän esimiehen pyynnöstä tai
työyhteisön, jos kurinpidollinen ei ole tehnyt uutta
väärinkäytöksiä ja osoitti olevansa tunnollinen työntekijä.

8. Muut työsuhteiden sääntelyyn liittyvät kysymykset

8.1. Työntekijällä on oikeus valittaa hänen mielestään työehtorikkomuksista

lainsäädäntöä ja näitä sääntöjä välittömälle esimiehelle ja johdolle
järjestöt. Työntekijällä on oikeus tehdä kirjallisia parannusehdotuksia
työn järjestämisestä ja muista näissä säännöissä säännellyistä asioista.

8.2. Organisaation työntekijöiden tulee työtehtäviään suorittaessaan käyttää
toimistovaatteet. Perjantaisin väljät vaatteet ovat sallittuja.

8.3 Työajan käytön tehostamiseksi ja sisäisen virtaviivaistamiseksi
tuotantoyhteystiedot, asiakirjat organisaation johtajan allekirjoittamista varten toimitetaan
sihteerille, joka luovuttaa ne johtajalle kahdesti päivässä (yleensä klo 10.00 ja 17.00) ja
palaa esiintyjille (yleensä klo 11.00 ja 18.00).

8.4 Ensimmäisenä aamulla toimistoon saapuneen työntekijän tulee ilmoittaa rakennuksen turvallisuudesta
hälyttimen poistamiseksi tiloista.

8.5 Viimeisen toimistosta poistuvan työntekijän tulee ilmoittaa asiasta rakennusturvallisuuteen
hälytyksen kytkeminen päälle.

8.6. Ennen kuin työntekijä lähtee työpaikalta työpäivän päätteeksi, hänen on suljettava
toimistosi ikkunat ja ovet ja sammuta valot.

8.7 Se on kielletty:
– kuljettaa pois työpaikalta organisaatiolle kuuluvaa omaisuutta, esineitä tai materiaaleja,
ilman asianmukaista lupaa;
- tupakoi paikoissa, joissa turvallisuus- ja teollisuusvaatimusten mukaisesti
sanitaatio, tällainen kielto on asetettu;
- valmistaa aterioita toimistossa;
– käydä pitkiä henkilökohtaisia ​​puhelinkeskusteluja (yli 15 minuuttia työpäivässä);
– käyttää Internetiä henkilökohtaisiin tarkoituksiin;
– tuoda tai käyttää alkoholijuomia, tulla organisaatioon tai
olla siinä alkoholi-, huume- tai myrkytyksen tilassa.

8.8 Työntekijöiden on asemastaan ​​riippumatta osoitettava kohteliaisuutta,
kunnioitus, suvaitsevaisuus sekä keskinäisissä suhteissa että asiakassuhteissa ja
vierailijoita.

8.9. Kaikkien yhtiön työntekijöiden on tunnettava työsäännöt,
mukaan lukien uudet työntekijät. Kaikki yhtiön työntekijät asemastaan ​​riippumatta
määräykset ovat velvollisia noudattamaan näitä sääntöjä päivittäisessä työssään.

1. Koko nimi ______________________________

2. Koko nimi ______________________________

3. Koko nimi ______________________________

SOVITTU

Pöytäkirja ammattiyhdistystoimikunnan kokouksesta, päivätty ____________________

Viimeisen arkin takaosa

Näissä säännöissä kahdeksan arkkia on numeroitu, nauhattu ja sinetöity.

________________________________________________________________________

Työaikataulu on joukko vaatimuksia ja sääntöjä, joiden mukaisesti työntekijöiden työtoiminta suoritetaan. Työntekijän ja työnantajan välisten suhteiden alalla työaikataulu on yksi yrityksen työkuria säätelevän toiminnan päänäkökohdista. Samanaikaisesti organisaation työaikataulu määräytyvät sekä Venäjän federaation työlain normien ja muiden pakollisten säädösten että yrityksen sisällä suoraan hyväksyttävien paikallisten asiakirjojen perusteella.

Työaikataulu - mikä se on, lainsäädännölliset määräykset

Yrityksen sisäinen työaikataulu on työkuriin perusta, jonka sekä lainsäätäjän että tietyn työnantajan vaatimukset määräävät. Työaikataulun varsinainen heijastus löytyy sisäisistä työsäännöistä. Lainsäädännön näkökulmasta yrityksen työaikatauluun liittyviä kysymyksiä säätelevät ensisijaisesti Venäjän federaation työlain periaatteet. Erityisesti seuraavat työlain pykälät käsittelevät työaikataulun käyttöä:

• Art.8. Tämä artikla säätelee sitä, miten työnantaja antaa ja soveltaa työsuhteiden puitteissa paikallisia säännöksiä, joihin kuuluvat myös sisäiset työmääräykset.
• Art.15. Sen standardit on yleensä omistettu työntekijöiden ja työnantajien välisille työsuhteille. Erityisesti tässä artiklassa säädetään työntekijöiden pakollisesta alistamisesta yrityksessä vahvistetulle työaikataululle.
• 21 artikla. Tässä artiklassa määritellään työntekijöiden tehtävät, joiden joukossa mainitaan myös tarve noudattaa työaikataulua yrityksessä.
• 22 artikla. Edellä mainitussa artiklassa käsitellään työnantajan velvollisuuksia, joihin kuuluu valvoa, että työntekijät noudattavat asetettuja työmääräyksiä.
• Art.56. Mainitussa pykälässä esitetyt periaatteet koskevat työsopimusta kokonaisuutena sekä sitä, että työsopimuksen solmiminen velvoittaa työntekijän automaattisesti noudattamaan organisaation työaikataulua riippumatta siitä, mainitaanko tämä asiakirjan tekstiä.
• 68 artikla. Tässä artikkelissa tarkastellaan työntekijöiden palkkaamista, jonka yhtenä vaiheena on alustava, ennen työsopimuksen solmimista suoritettu hakijan perehdyttäminen voimassa oleviin työlainsäädäntöön.
• Art.91. Tämän artiklan määräykset huomioivat työntekijöiden työajan käsitteen ja asettavat myös velvoitteen mainita työaika yrityksen työsäännöissä.
• Art.100. Tämä artikla säätelee työaikaa yrityksessä, ja osoittaa myös suoraan vaatimuksen työajan ilmoittamisesta työsäännöissä.
• Art.104. Sen standardit huomioivat työajan yhteenvedon yrityksessä ja edellyttävät sitä sovellettaessa kirjanpitomenettelyn vahvistamista organisaation työaikataulussa.
• Art.108. Mainittu pykälä säätelee työssä olevia taukoja, minkä tulee näkyä myös organisaation sisäisissä työsäännöissä.
• Art.109. Tämä artikkeli on omistettu erityiselle lepolle ja lämmittämiselle, jos sitä tarvitaan työolosuhteiden mukaan. Samalla näiden taukojen myöntämismenettely sekä ne tehtävät ja työlajit, joihin niitä sovelletaan, tulee määritellä erikseen työsäännöissä.
• Art.111. Tämä artikla säätelee lomia yrityksessä, mutta se sallii myös mahdollisuuden ottaa käyttöön epätyypillinen lomajärjestelmä PWTR:ssä.
• Art.119. Mainitussa artiklassa tarkastellaan säännöstä, jonka tulisi näkyä yrityksen tilaussäännöissä.
• Art.136. Tämän artiklan periaatteet säätelevät palkanmaksun ajoitukseen ja työntekijöiden laskentamenettelyyn liittyviä asioita. Erityisesti siinä edellytetään myös, että PVTR:ssä on ilmoitettava tietyt päivämäärät työntekijöiden kanssa suoritettavaksi.
• Art.189. Tässä artikkelissa määritellään sisäisten työmääräysten käsite ja tarkastellaan työn kurinalaisuutta koko yrityksessä.
• Art.190. Tämän artiklan standardit säätelevät yleistä menettelyä PWTR:n hyväksymiseksi yrityksessä ja niiden rekisteröimiseksi paikalliseksi säädökseksi.
• Art.191. Mainittu pykälä säätelee työntekijöiden kannustimia, mikä voi näkyä myös sisäisissä työsäännöissä, mikäli se ei koske tässä pykälässä määriteltyjä pääasiallisia kannustintyyppejä.
• Art.309.2. Tämä artikla vapauttaa mikroyrityksen asemassa olevat työnantajat pakollisista paikallisten määräysten, mukaan lukien sisäiset työmääräykset, täytäntöönpanosta edellyttäen, että kaikki tarvittavat ja laillisesti sitovat tiedot näkyvät suoraan työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa.
• Art.372. Tämän artiklan periaatteet velvoittavat työnantajan koordinoimaan paikallisia määräyksiä ensisijaisen ammattiliittojärjestön, mukaan lukien PWTR:n, edustajien kanssa.

Yleensä Venäjän federaation työlain määräyksissä määritelty organisaation työaikataulun oikeudellinen sääntely on melko tarkka. Samaan aikaan sille on melko paljon suoria vaatimuksia, joten työnantajat voivat melko vapaasti säännellä työntekijöiden toimintaa ja työsuhteita.

Huolimatta lain työnantajille tarjoamasta laajasta vapaudesta työaikataulun laatimisasioissa, sen normit eivät saa missään tapauksessa olla ristiriidassa Venäjän federaation työlain ja muiden sekä koko tasolla voimassa olevien säädösten kanssa. osavaltio ja liiton yksittäiset alat.

Työaikataulu ja työkuri - mitä niihin tulisi kirjata

Edellä mainittujen Venäjän työlainsäädännön säännösten perusteella työaikataulun ja sen sääntöjen tulee heijastaa erillisiä standardeja, jotka koskevat sekä työkuriin liittyviä kysymyksiä että ottaen huomioon työnantajan ja työntekijän välisen suhteen kokonaisuutena. Siten sisäisten työmääräysten tulee sisältää seuraavat tiedot:

Sisäisten työmääräysten puuttuminen on sallittua vain kahdelle työnantajaryhmälle. Tällaisia ​​ovat henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä, sekä mikroyritykset, joissa kaikki edellä mainitut tiedot voivat näkyä suoraan työsopimuksen ehdoissa. Paikallisena säädöksenä hyväksyttyjen työjärjestysten puuttuessa työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n vaatimusten mukaisesti.

Jotkin tiedot, kuten lain vaatimuksista voidaan ymmärtää, on ilmoitettava sekä työjärjestyksessä että työsopimuksessa. Samaan aikaan, tästä päällekkäisyydestä huolimatta, sen on ehdottomasti oltava molemmissa asiakirjoissa.

Menettely organisaation työaikataulun määrittämiseksi

Työaikataulun ja mahdollisten paikallisten määräysten hyväksymiseen on liitettävä asianmukainen menettelytapa. Työaikataulun määrittämiseksi yrityksessä riittää, että työnantaja käyttää melko yksinkertaista vaiheittaista ohjetta, joka voi yleensä näyttää tältä:

Sekä tilauksessa että itse säännöissä tulee olla tekstissä organisaation koko nimi, itse asiakirjan tiedot numeron tai muun tiedon muodossa sekä selkeä sivunumerointi. Sääntöihin voidaan hyväksyä lisäliitteitä, joiden tulee sisältää myös kaikki tarvittavat tiedot ja jotka on saatettava voimaan erillisillä määräyksillä. PWTR:ää ei tarvitse salata tai sinetöidä, mutta nämä toimet ovat sallittuja.

Työntekijöillä tulee aina olla pääsy PWTR:ään, myös silloin, kun he ovat hakijaasemassa. Kaikista PWTR:n muutoksista tulee ilmoittaa työntekijöille viimeistään kaksi kuukautta ennen niiden voimaantuloa, mutta työntekijöillä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä muuttuneissa olosuhteissa, mutta tästä syystä heidät voidaan irtisanoa vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation työlaki. PVTR:n voimassaoloaikaa ei säännellä laissa - oletuksena katsotaan, että tällä asiakirjalla ei ole viimeistä voimassaolopäivää.

Organisaation työaikataulu määräytyy sisäisissä säännöissä
Sisäiset työsäännöt- organisaation paikallinen normisäädös, joka säätelee työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta, työaikaa, lepoaikaa aika, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut organisaation työsuhteiden sääntelyyn liittyvät kysymykset (Venäjän federaation työlain 189.190 artikla).
Säännöt on laadittava Venäjän federaation työlain mukaisesti, ja niitä on sovellettava kaikkiin yrityksen työntekijöihin (Venäjän federaation työlain 15, 56 artikla).
Luonnollisesti laatimasi asiakirja ei saisi olla ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa ja heikentää työntekijöiden tilannetta verrattuna nykyiseen työlainsäädäntöön.
On siis virhe tehdä Sääntöihin seuraavat merkinnät: koeajalla palkattu työntekijä ei saa bonusta; työntekijä voi jakaa lomansa kahteen osaan jne.
Sisäiset työsäännöt (yhtenäistä muotoa ei ole) hyväksytään organisaation johtajan allekirjoituksella ottaen huomioon organisaation työntekijöitä edustavan elimen mielipide otsikkosivun oikeassa yläkulmassa ja eivät vaadi erityistilausta.
Vastaanottaja kehittymässä Näiden sääntöjen mukaan työyhteisön viralliset edustajat tulee olla mukana tai sääntöluonnos on sovittava heidän kanssaan ennen organisaation johtajan hyväksyntää.
Yksinkertaisin algoritmi tämän menettelyn noudattamiseksi saattaa näyttää tältä::
1) sisäisten työmääräysten kehittämisestä annetaan määräys, johon vastuuhenkilö (tai kehittämistoimikunta) on rekisteröity;
2) tässä järjestyksessä tietty virkamies on velvollinen muodostamaan edustajat järjestön työntekijöistä (esim. yhtiökokouksen ja ehdokkaiden äänestämisen kautta) Asetetaan määräaika, johon mennessä edustajat on valittava;
3) sisäisten työmääräysten kehittämiselle asetetaan määräaika osana työnantajan ja organisaation työntekijöiden edustajien komiteaa;
4) kaikki määräyksessä mainitut virkamiehet allekirjoittavat sen alle ja jatkavat sen täytäntöönpanoa.
Organisaatiolla on oikeus päättää itsenäisesti sisäisten työmääräysten sisällöstä.
Näiden sääntöjen sisältö on suositeltavaa sisällyttää seuraavat osat:
- Yleiset määräykset;
- menettely työntekijöiden palkkaamiseksi, siirtämiseksi ja irtisanomiseksi työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
- Kaivossopimuksen osapuolten perusoikeudet, velvollisuudet ja vastuut;
- Työaika ja sen käyttö (Venäjän federaation työlain 100 artikla);
- lepo- ja ruokailutauon tarjoamisen aika ja sen kesto (Venäjän federaation työlain 108 artikla);
- Luettelo tehtävistä, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 101 artikla);
- Vuotuisen palkallisen lisäloman kesto, joka myönnetään työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artikla) ​​tai esimerkiksi työkokemuksesta tässä organisaatiossa;
- Työntekijöiden palkkojen maksupäivät (Venäjän federaation työlain 136 artikla)
- Työntekijöiden perusoikeudet ja -velvollisuudet;
- työnantajan perusoikeudet ja velvollisuudet;
- Työntekijöihin sovelletut kannustimet työssä menestymiseksi;
- Vastuu työkuririkkomuksista ja sovellettavista rangaistuksista;
- Muut työsuhteiden sääntelyyn liittyvät asiat tässä organisaatiossa.
Tekemällä työsopimuksen, työntekijä sitoutuu noudattamaan organisaatiossa voimassa olevia sisäisiä työsääntöjä(Venäjän federaation työlain 56 artikla).
Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää noudattamaan näitä sääntöjä (Venäjän federaation työlain 22 artikla).
Menettely, jolla organisaation työntekijöitä edustavan elimen mielipide otetaan huomioon hyväksyttäessä paikallisia työoikeudellisia normeja, määrätään Venäjän federaation työlain 372 artiklassa.
Työnantaja ennen hyväksymistä Sisäisten työsääntöjen säännösten mukaisesti on lähetettävä ehdotuksensa valitulle ammattiliiton elimelle, joka edustaa tämän organisaation kaikkien työntekijöiden tai enemmistön etuja ja joka lähettää työnantajalle viiden työpäivän kuluessa sääntöluonnoksen vastaanottamisesta. perustellun mielipiteen siitä kirjallisesti.
klo sääntöluonnoksen hylkääminen tai jos perusteltu lausunto sisältää ehdotuksia sen parantamiseksi, työnantaja voi sopia siihen tai on kolmen työpäivän kuluessa perustellun lausunnon vastaanottamisesta velvollinen käymään lisäneuvotteluja valitun toimielimen kanssa molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun saavuttamiseksi.
Jos sopimukseen ei päästy, syntyivät erimielisyydet dokumentoitu, jonka jälkeen työnantajalla on oikeus hyväksyä säännöt, joista voi valittaa työsuojeluviranomaiselle tai oikeuteen ja työntekijöiden valitulla ammattiliitolla on oikeus aloittaa työehtoriitamenettely työlain määräämällä tavalla.
Valtion työsuojeluvirasto vastaanotettuaan valitun ammattiliiton toimielimen valituksen (hakemuksen), se on velvollinen suorittamaan tarkastuksen kuukauden kuluessa valituksen vastaanottamisesta ja, jos rikkomus havaitaan, antamaan työnantajalle sitovan peruutusmääräyksen määritelty paikallinen säädös.
Jos organisaatiossa ei ole muodostettu pysyvää työntekijöiden edustajistoa, luonnos paikallinen säädös on lähetettävä Venäjän federaation työlain 31 artiklan mukaisesti valituille työntekijöiden edustajille. Jos työntekijät eivät ole käyttäneet oikeuttaan valita edustaja, työnantajalla on oikeus antaa asiaa koskeva paikallinen laki yksipuolisesti.
Sisäiset työmääräykset on julkaistava ilmoitustaululle jotta jokainen työntekijä näkee sen.
Versio sisäisistä työsäännöistä:

SISÄTYÖSÄÄNNÖN SÄÄNNÖT

LLC "Typhoon"

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Nämä sisäiset työsäännöt (PWTR) koskevat kaikkia yrityksen kokoaikaisia ​​työntekijöitä.
1.2. Nämä säännöt on laadittu Venäjän federaation siviililain, Venäjän federaation työlain ja yrityksen peruskirjan mukaisesti.
1.3. Säännöt määräävät työnantajan ja työntekijöiden keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet sekä vastuun niiden noudattamisesta ja täytäntöönpanosta.
1.4. Näiden sääntöjen tarkoituksena on säännellä työsuhteita yrityksessä, laatia optimaalinen työaikataulu, parantaa työn organisointia ja vahvistaa työkuria.

2. Työntekijöiden vastaanotto

2.1. Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, Venäjän federaation perustuslaki, takaa oikeuden työhön, jonka hän vapaasti valitsee tai johon hän vapaaehtoisesti suostuu.
2.2. Uusien työntekijöiden rekrytointi yrityksen henkilöstöluettelon avoimiin työpaikkoihin tapahtuu hakijoiden ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia koskevan tutkimuksen, heidän asiakirjojensa perusteella.
2.3. Hakiessaan avointa työpaikkaa hakijan tulee toimittaa seuraavat asiakirjat henkilöstöosastolle:
- Työkirja, (paitsi tapauksia, joissa työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee osa-aikaiseen työhön).
- Passi tai muu henkilötodistus.
- Sotilastodistus (rekisteröintitodistus) asevelvollisille.
- Tutkintotodistus (todistus, todistus) koulutuksesta tai ammatillisesta koulutuksesta, pätevyydestä tai erikoistiedosta.
- Valtion eläkevakuutustodistus.
- TIN
2.4. Palkkauksessa hakija täyttää myös hakemuksen, jonka hyväksyy yksikön johtaja, pääjohtaja.
2.5. Erilaisten veroetuuksien, tukien jne. rekisteröintiin. sotilaallisten operaatioiden veteraanit muiden valtioiden alueilla, alaikäisten lasten vanhemmat toimittavat asianmukaiset todistukset ja todistukset kirjanpitoosastolle.
2.6. Hakiessaan aineelliseen vastuuseen liittyvää työtä työnantajalla on oikeus vaatia hakijalta kirjallista viitettä edellisestä työpaikasta.
2.7. Tiettyihin tehtäviin (erikoisuuksiin) hyväksymisen yhteydessä työnantajalla on oikeus testata hakija tai suorittaa koetyö arvioidakseen hänen täyttävän tämän viran (ammatin) vaatimukset, sekä julkaista kilpailu.
2.8. Työntekijälle asetetaan työhön ottamisen yhteydessä pykälän mukainen koeaika. Venäjän federaation työlain 70 §.
2.9. Työntekijän palkkaaminen vahvistetaan yritykselle tilauksella, johon hän tutustuu allekirjoitusta vastaan. Työsopimus tehdään sovellettavan lain mukaisesti.
2.10. Tehtäessä työsopimusta työntekijän ja työntekijän kanssa työntekijän kirjallisella suostumuksella, ottaen huomioon hänen pätevyytensä (viereisen tai muun ammatin olemassaolo), voidaan ilmoittaa luettelo lisätöistä, joita hän tekee vuoden aikana. .
Työn aikana yrityksen hallinto voi tarvittaessa työntekijän suostumuksella tehdä muutoksia ja lisäyksiä aiemmin sovittujen töiden luetteloon.
2.11. Uusia työntekijöitä palkattaessa tiedotus (haastattelu) suoritetaan:
- näiden sääntöjen mukaan
- työsuojelusta, turvatoimenpiteistä,
- paloturvallisuus.
2.12. Ensimmäistä kertaa töihin tulleille henkilöstöosastolla täytetään viikon sisällä uusi työkirja ja työkirjan omaaville annetaan työpaikkamerkintä.
2.13. Täysvastuusopimus solmitaan työntekijöiden kanssa, jotka toimintansa luonteeltaan liittyvät arvoesineiden varastointiin, myyntiin ja kuljetukseen.

3. Työ- ja lepoaika

3.1. Yritys toimii viisipäiväisenä työviikkona, vapaapäiviä lauantaina ja sunnuntaina.
3.2. Työpäivän alku - 9-00, työpäivän loppu - 18-15.
3.3. Työpäivän aikana työntekijöille tarjotaan lounastauko: klo 13-14.
3.4. Viikon kokonaiskesto normaaleissa työoloissa on 40 tuntia.
3.4. Vuosilomaa myönnetään työntekijöille edellisen vuoden lopussa vahvistetun lomasuunnitelman mukaisesti.
Loma-aikataulujen siirto on sallittu poikkeustapauksissa työntekijän hakemuksen perusteella hallinnon luvalla, normaalia työprosessin rytmiä kuitenkaan rajoittamatta.
3.5. Pääloman kesto on 28 kalenteripäivää.
Loma-aikaan sijoittuvia vapaapäiviä ei lasketa lomapäivien määrään eikä niistä makseta palkkaa.
3.6. Hallituksen suostumuksella (määräyksellä) työntekijälle voidaan myöntää palkatonta lomaa perhesyistä.
3.7. Ylityöt ja vapaapäivät ovat sallittuja vain poikkeuksena yrityksen pääjohtajan luvalla.
3.8. Humalassa oleminen, huumausaine- tai muu myrkyllinen päihtymä yrityksen alueella edellyttää työntekijän irtisanomista Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
3.9. Työpäivän sääntöjen noudattamisen valvonta on annettu hallinnolle.

4. Työntekijöiden velvollisuudet

4.1. Yrityksen työntekijöiltä vaaditaan:
4.1.1. Täytä tunnollisesti työtehtävänsä, täytä epäilemättä tehdyn työsopimuksen ehdot.
4.1.2. Noudata työkuria, noudata näitä sääntöjä ja toimenkuvaa.
4.1.3. Pidä huolta yrityksen omaisuudesta, pidä työpaikkasi siistinä ja siistinä.
4.1.4. Noudata vakiintuneita työnormeja, työskentele rehellisesti ja tunnollisesti.
4.1.5. Noudata työsuojelun, turvallisuuden ja paloturvallisuuden sääntöjä. Tupakointi vain merkityillä alueilla.
4.1.6. Varmista, että liikesalaisuudet säilytetään.
4.1.7. Paranna pätevyyttäsi jatkuvasti.
4.1.8. Luo suotuisa työilmapiiri
4.1.9. Ylläpitää ja parantaa yrityksen imagoa.
4.1.10. Ilmoita välittömästi hallinnolle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä sekä yrityksen omaisuuden turvallisuutta. Ryhdy toimenpiteisiin työrytmin häiriintymiseen liittyvien syiden ja olosuhteiden poistamiseksi sekä jalostettujen tuotteiden varkauksien, kiristyksen ja lahjonnan estämiseksi tehdystä työstä. Ilmoita tapahtuneesta välittömästi hallitukselle.
4.1.11. Älä osallistu kampanjoihin, jotka johtavat tuotantoprosessin häiriintymiseen ja aineellisiin menetyksiin.
4.1.12. Kunkin työntekijän erityiset tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet määräytyvät hänen työ- (työ)ohjeistuksensa.

5. Työntekijöiden oikeudet

5.1. Työntekijöillä on oikeus:
5.1.1. Työ, joka vastaa heidän ammatillista pätevyyttään työsopimuksen mukaisesti
5.1.2. Työpaikka, joka täyttää valtion standardien ja työturvallisuuden vaatimukset.
5.1.3. Lomat ja säädetyt lepotauot (lounas).
5.1.4. Heidän työoikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojeleminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä.
5.1.5. Yrityksen tuottamuksesta aiheutuneen vahingon korvaaminen.

6. Hallituksen vastuualueet

6.1. Typhoon LLC:n hallinto on velvollinen:
6.1.1. Järjestä työntekijöiden työ asianmukaisesti yrityksen tehokkaan kehityksen varmistamiseksi.
6.1.2. Luo edellytykset työntekijöiden tuottavuuden lisäämiselle.
6.1.3. Varmista työ- ja tuotantokuri tiimissä, näiden PWTR:n täytäntöönpano.
6.1.4. Noudata työlainsäädäntöä ja työsuojelusääntöjä, varmista työpaikkojen asianmukaiset tekniset varusteet.
6.1.5. Tarjoa edellytykset henkilöstön kehittymiselle.
6.1.6. Paranna jatkuvasti työntekijöiden palkitsemisen järjestämistä.
6.1.7. Ilmoita palkat kahdesti kuukaudessa: 10. ja 25. päivänä. Jos maksupäivä osuu viikonlopun tai vapaapäivän kanssa, palkka maksetaan tämän päivän aattona.
6.1.8. Lomat maksetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkua.

7. Hallinto-oikeudet

7.1. Hallituksella on oikeus:
7.1.1. Hallitse henkilöstöä voimassa olevan lainsäädännön ja annettujen valtuuksien rajoissa.
7.1.2. Tee ja irtisanoo työsopimukset (sopimukset) työntekijöiden kanssa Venäjän federaation työlain mukaisesti.
7.1.3. Anna ohjeita, käskyjä, pakollisia työntekijöille.
7.1.4. Arvioi työntekijöiden työtä, suorita henkilöstön määräajoin sertifiointi.
7.1.5. Kannustaa työntekijöitä tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön.
7.1.6. Tuo työntekijät kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla.

8. Palkinnot

8.1. Tunnollisesta, ennakoivasta työtehtävien suorittamisesta, lisätöiden suorittamisesta, ammatin yhdistämisestä, erityispalveluista yritykselle.
8.1.1. Bonukset (mukaan lukien merkkipäivät).
8.1.2. Edistäminen.

9. Rangaistukset

9.1. Työ- ja toimeenpanokurin rikkominen, ts. Jos työntekijä ei suorita tai suorita virheellisesti hänelle osoitettuja tehtäviä, häneen sovelletaan kurinpitotoimia.
9.2. Hallituksella on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:
- Huomautukset.
- Varoitus.
- Irtisanominen asianmukaisin perustein.
9.3. Hallinto määrää kurinpitoseuraamuksen saatuaan työntekijältä kirjallisen selvityksen rikkomuksen syistä. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle.
9.4 Kurinpitoseuraamusmääräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen antamisesta. Työntekijän kieltäytyminen allekirjoittamasta toimeksiantoon tutustumista (ohje) on laadittu lailla, eikä se ole peruste rangaistuksen peruuttamiselle.
9.5 Koko kurinpitorangaistuksen voimassaoloaikana työntekijään ei sovelleta kannustintoimenpiteitä.
9.6. Kurinpitoseuraamus on voimassa vuoden, jonka jälkeen se raukeaa. Rangaistus voidaan peruuttaa ennen määräaikaa rakenneyksikön johtajan pyynnöstä.
9.7 Palkkaaessaan työntekijä sitoutuu olemaan paljastamatta liikesalaisuuden muodostavia tietoja:
- taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tulokset;
- sopimusten sisältö;
- kehitysrahastojen, palkkojen jne. digitaaliset tiedot;
- pitkän aikavälin suunnitelmat yrityksen kehittämiseksi;
- tuotantotekniikan menetelmien sisältö;
- yrityksen taloudellinen tilanne, investoinnit tiettyihin hankkeisiin. Liikesalaisuuksien paljastamisesta työntekijä on kurinpitovastuussa, aina irtisanomiseen asti.
Venäjän federaation työlain 7 pykälä 243, kohta 6 "c" Art.81.
9.8 Yrityksen työntekijä sitoutuu pitämään luottamuksellisia tietoja seuraavista:
- työntekijöiden henkilöstöasiakirjat (mukaan lukien tiedot perheestä, työsopimukset, henkilökohtaiset tiedostot, työkirjat);
- jokaisen työntekijän palkan määrä, palkan määrä;
- yrityksen sääntömääräiset ja lakisääteiset asiakirjat (peruskirja, säännöt, perustajien sopimukset, kokouspöytäkirjat jne.)
Työntekijät, jotka paljastavat luottamuksellisia tietoja, joutuvat kurinpitotoimiin.

10. Työsuojelu

10.1. LLC "Typhoon" hallinto varmistaa terveelliset ja turvalliset työolosuhteet, kehittää ja toteuttaa suunnitelmia työolojen ja työsuojelun parantamiseksi.
10.2. Hallinto huolehtii työpaikkojen asianmukaisesta teknisestä varustuksesta ja luo niille työsuojelusääntöjen mukaiset työolosuhteet.
10.3. Hallinto kehittää työsuojelua koskevia ohjeita, kouluttaa, opastaa työntekijöitä ja valvoo, että työntekijät noudattavat työsuojelunormeja.
10.4 Yrityksen työntekijät huolehtivat työsuojelu- ja turvallisuusvaatimusten, teollisuuden sanitaatio- ja hygieniavaatimusten, toimenkuvausten ja muiden ohjeiden noudattamisesta.
10.5. Työntekijöiden on pidettävä laitteet, työkalut ja inventaario hyvässä kunnossa ja huolehdittava niistä asianmukaisesti.
10.6. Työntekijät eivät saa ilmestyä yrityksen alueelle päihtyneenä, tuoda mukanaan ja juoda alkoholijuomia. Ota mukaan leikkuu- tai ampuma-ase. Jätä henkilökohtaiset tavarat ja haalarit muuhun kuin tähän tarkoitukseen.
10.7. Tupakointi paikan päällä on sallittu vain merkityillä alueilla. Tupakointisääntöjen rikkomisesta työntekijät ovat hallinnollisen vastuussa - palokunnan työntekijöiden määräämän sakon.

11. Työntekijöiden irtisanominen

11.1. Työntekijöiden irtisanominen tapahtuu vain nykyisen lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation työlaissa säädetyin perustein:
11.1.1. Osapuolten suostumuksella (osapuolten yhteinen aloite), jos osapuolet sopivat Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti työsopimuksen irtisanomisesta milloin tahansa osapuolille sopivana ajankohtana.
11.1.2. Tietyksi ajaksi tai tietyn työn suorittamisen ajaksi Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohdan mukaisen työsopimuksen (sopimuksen) voimassaolon päättymisen jälkeen.
11.1.3. Työntekijän aloitteesta Venäjän federaation työlain 80 artiklan mukaisesti
. 11.1.4. Venäjän federaation työlain 73 artiklan 7 kohdan mukaisen työstä kieltäytymisen yhteydessä työolojen merkittävän muutoksen vuoksi. 11.1.5. Siirrettäessä työntekijä hänen suostumuksellaan toiseen organisaatioon tai siirrettäessä valittuun työhön pykälän 5 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.
11.1.6. Hallinnon aloitteesta Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti.
11.2. Työntekijöiden irtisanominen virallistetaan yritykselle määräyksellä, jossa on ilmoitus työntekijälle allekirjoitusta vastaan.
11.3. Irtisanomispäivänä (viimeisenä työpäivänä) henkilöstöosaston työntekijälle annetaan työkirja, johon on tehty merkinnät. Samana päivänä kirjanpito tekee loppuselvityksen työntekijän kanssa.
11.4. Täydellistä selvitystä varten työntekijä on ennen irtisanomispäivää velvollinen luovuttamaan hänelle osoitetut aineelliset omaisuudet ja erikoislaitteet.
Koonnut:
Henkilöstöosaston johtaja T.A. Shishkina
hyväksyttiin kokouksessa
työryhmä:
Pöytäkirja nro _____, päivätty "____" __________ 2008

TIN 6813918276, Samara, Industrial street, 16.
Protokolla #1

Samara

Aika: klo 11.
Kokouksen puheenjohtaja - Dymova K.E.

Paikalla oli 69 henkilöä
Kokous on laillinen.
Agenda
1. Organisaation sisäisten työmääräysten hyväksyminen.
kuunteli:
1. Henkilöstöjohtaja Starshinov V.N.:n raportti Parus LLC:n vuoden 2009 sisäisten työmääräysten säännöistä.
Päätetty:
1. Sisäisten työmääräysten luonnos katsotaan kokonaisuudessaan hyväksytyksi ja hyväksytyksi.
Äänestystulokset:
- 69 hengelle
vastaan ​​- ei.
Päätös tehtiin yksimielisesti.
Kokouksen puheenjohtaja allekirjoitus K.E. Dymova

Kokouksen sihteeri allekirjoitus G.A.Ptitsyna

Versio työyhteisön kokouksen pöytäkirjasta

Rajavastuuyhtiö "Sail"
TIN 6813918276, Samara, Industrialnaya st., 16.
Protokolla #2

Samara

Parus LLC:n työyhteisön kokoukset

Aika: 16:00.
Kokouksen puheenjohtaja - Starshinov V.N.
Kokouksen sihteeri - Ptitsyna G.A.
Paikalla oli 107 henkilöä
Kokous on laillinen.
Agenda
1. Organisaation sisäisten työsääntöjen muutosten hyväksyminen.
kuunteli:
1. Henkilöstöosaston päällikön Shishkina T.K.:n raportti muutoksista Parus LLC:n sisäisten työmääräysten kohtaan 6, joka on tehty 20.5.2009 annetun määräyksen nro 18 mukaisesti. "Palkanmaksumenettelystä ja -ehdoista" Venäjän federaation työlain 136 artiklan perusteella.
Päätetty:
1. Sisäiset työmääräykset, sellaisina kuin ne ovat muutettuina, katsotaan sovituiksi ja hyväksytyiksi kokonaisuudessaan.
Äänestystulokset:
- 107 hengelle
vastaan ​​- ei.
Päätös tehtiin yksimielisesti.
Kokouksen puheenjohtaja allekirjoitus V. N. Starshinov

Kokouksen sihteeri allekirjoitus G.A.Ptitsyna

Sisäiset työsäännöt (PWTR) ovat tärkein asiakirja, jolla työntekijän ja työnantajan välinen suhde määritellään. Tämän asiakirjan on oltava missä tahansa organisaatiossa, koska työtarkastusvirasto ohjaa sitä määräaikaisten tarkastusten aikana tai niiden aikana.

Tämä asiakirja on laadittava oikein, mutta myös perehdyttää työntekijät lain mukaisesti vaateiden välttämiseksi.

Sisäisen työaikataulun sääntöjen laatiminen tulee käsitellä tietyn henkilön toimesta

Ensinnäkin on määritettävä, kenen tulee hyväksyä PTVR. Tämä riippuu suoraan organisaation peruskirjasta: tulee määritellä tarkasti, kenen tulee olla mukana paikallisten määräysten hyväksymisessä.

Tätä sääntöä ei läheskään aina noudateta: usein organisaation sisäiset työsäännöt hyväksyy sen pääjohtaja, ja vain jäsenten yhtiökokouksella on tämä toimivalta peruskirjan nojalla.

Tämä virhe johtaa työsuojeluviranomaiseen, organisaatio joutuu hallinnolliseen vastuuseen. PVTR:n hyväksymiseksi peruskirjan määräämällä tavalla on pidettävä perustajien yhtiökokous, ja tämän asiakirjan hyväksyminen on otettava huomioon pöytäkirjassa.

PVTR on koottu Venäjän federaation työlaissa vahvistetun standardin mukaisesti. Tämän asiakirjan tulee sisältää seuraavat määräykset:

1. Työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen. On tarpeen ilmoittaa, kuka organisaatiossa käsittelee henkilöstöasioita.
2. Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja heidän . Kaikki määräykset on allekirjoitettu Venäjän federaation työlain 21 ja 22 artiklojen perusteella.
3. Työsuhteiden osallistujien vastuu. Työntekijöitä kannustavista toimenpiteistä ja mahdollisista rangaistuksista määrätään.
4. Työ- ja lepomuoto. Säännöissä on ilmoitettava työaikataulu sekä epäsäännöllisten työaikojen määrä. Erillinen asiakirja voi määrittää menettelyn työntekijöiden lähettämiseksi työmatkoille.
5. Työntekijöiden palkat. Koko, ehdot on ilmoitettu.

Riippuen organisaation työn erityispiirteistä, vuoroaikataulu ja työntekijöiden perehdyttämismenettely, työajan laskentamenettely, lisälomien kesto jne. tärkeitä kohtia.

Järjestöjen johtajien yleinen virhe on PTVR:n muodollinen laatiminen vain työsuojeluviranomaiselle, ei riitojen ratkaisemiseen. Tämän seurauksena työnantaja ei voi riitatapauksissa todistaa väitettään.

Voit tutustua yrityksen työkuriin videomateriaalin ansiosta:

Muita kohteita PVTR:ssä

Sisäiset työmääräykset: kaavamaisesti

Säännöt on kirjoitettu, jotta saavutetaan työkurivaatimusten noudattaminen organisaatiossa ja varmistetaan yhtenäinen menettelytapa vuorovaikutuksessa kaikkien työntekijöiden kanssa.

Tämän asiakirjan on heijastettava kaikkia työnantajan vaatimuksia, joilla pyritään lisäämään tuottavuutta ja lisäämään voittoja.

Työnantajan pyynnöstä seuraavat tiedot voidaan sisällyttää yrityksen sisäisiin sääntöihin:

• Pukeutumissäännöt. Ennen kuin se on rekisteröity PWTR:ään, työnantaja ei voi vaatia työntekijöiltä tiettyä esiintymistä työpaikalla eikä varsinkaan määrätä seuraamuksia vaatimusten noudattamatta jättämisestä. Mutta jos pukeutumiskoodi sisältyy PWTR:ään, sen noudattamisesta tulee yksi työntekijöiden velvollisuuksista, joten on mahdollista varmistaa yksi järjestelmä koko organisaatiossa.
• Lisähenkilöstökulut. Monet organisaatiot tarjoavat työntekijöilleen ylimääräisen sairausvakuutuksen ja maksavat matkapuhelinviestinnästä. Nämä kulut on ilmoitettava PVTR:ssä, jolloin ne otetaan huomioon. PVTR määrittelee yksityiskohtaisesti, missä tapauksissa ylimääräistä hunajaa tarjotaan. vakuutus, mikä on korvauksen suuruus puhelinkeskusteluista jne.
• Videovalvonta alueella. Siitä on myös ilmoitettava työntekijöille PWTR:ään tutustumisen yhteydessä. On määrätty, mihin ja mihin tarkoitukseen kamerat asennetaan.
• Muut kohdat, jotka varmistavat työnantajan työntekijän vuorovaikutuksen. Ne kuvastavat yritykselle luotua passijärjestelmää, työsuhteen koeaikaa, vaatimuksia ja paljon muuta.

Oikein laaditun PWTR:n tekstin avulla voit säännellä täysin työntekijöiden kanssa tehtävää työtä, ja samalla jokainen organisaation henkilö tietää ja ymmärtää kaikki oikeutensa ja velvollisuutensa. Tämä estää kurin rikkomukset ja varmistaa järjestyksen yrityksessä.

Tyypillisiä virheitä PVTR:n laatimisessa

Työsuojeluvirasto tarkastaa sisäiset työmääräykset

PWTR:n virheellinen täytäntöönpano johtaa työsuojeluviranomaisilta seuraamuksiin, joita organisaatio joutuu kohtaamaan tarkastuksen aikana. Työlaki rajoittaa työnantajan oikeuksia asetettaessa vaatimuksia työntekijälle, on useita yleisiä virheitä:

1. Vaatimukset lisäasiakirjojen toimittamisesta työsuhteeseen. Tämä voi olla vihkitodistus jne. Art. Työlain 65 §:n mukaan työntekijän tulee esittää vain passi, sotilastodistus ja tutkintotodistus tai muu koulutusta koskeva asiakirja. Kaikki muu on valinnaista, eikä yhden tai toisen lisäasiakirjan puuttuminen voi olla kieltäytyminen hakemasta työtä.
2. Vaaditaan . Tuomittuja kansalaisia ​​ei voida palkata vain tiettyyn määrään tehtäviä, heidän luettelonsa määräytyy työlaissa. Kaikissa muissa tapauksissa työnantajan ei tule vaatia todistusta rikosrekisteristä, sillä näitä tietoja pidetään luottamuksellisina.
3. Olemattomat rangaistukset ovat yksi yleisimmistä rikkomuksista. Työnantajalla ei lain mukaan ole oikeutta sakottaa työntekijää sääntöjen rikkomisesta, hyväksyttäviä seuraamuksia ovat vain huomautus, huomautus ja irtisanominen. Jos säännöissä määrätään muunlaisia ​​seuraamuksia, niiden soveltamista pidetään laittomana.
4. Vapaa-ajan kielto. Työpäivän jälkeen työntekijällä on oikeus tehdä mitä tahansa, joten työnantaja ei voi määrätä osa-aikatyön tai oman yrityksen harjoittamisen kieltoa.

On monia muita yleisiä rikkomuksia: tämä on selkeästi määriteltyjen työaikojen puute, aika, riittämätön loma-aika ja paljon muuta. Nämä ja muut yleiset rikkomukset voivat johtaa oikeudenkäynteihin työnantajan ja työntekijän välillä.

Kaikki työntekijät eivät tiedä oikeuksiaan ja ovat valmiita taistelemaan niiden puolesta, joten työnantajat asettavat usein työpaikalla sääntöjä, jotka eivät noudata lakia.

Säännöt työntekijöiden perehdyttämiseksi PWTR:ään

Sisäisten työmääräysten rikkominen uhkaa irtisanominen

Jos organisaatiossa on ammattiliitto tai muu työntekijöitä edustava elin, vaaditaan sen suostumus näiden PWTR:n sääntöjen hyväksymiseen, ilman ammattiliiton edustajan lupaa asiakirja katsotaan pätemättömäksi.

Jos yrityksessä ei kuitenkaan ole edustavaa elintä, on tarpeen laittaa erityinen huomautus sääntöihin: "Säännön laatimisajankohtana Vector LLC:llä ei ole työntekijöiden edustuselintä."

Toinen tärkeä asia on henkilöstön virallinen perehtyminen sisäisiin sääntöihin. Vaikka nämä säännöt olisivat julkisesti nähtävillä osastolla, tämä ei ole todiste siitä, että työntekijä olisi tuntenut ne. Jos tätä menettelyä ei ole suoritettu vaatimusten mukaisesti, sääntöjä pidetään pätemättöminä. On useita tapoja, joilla voit tutustua henkilöstösi PWTR:ään:

• Tietolomakkeiden kokoaminen. Jokaisen työntekijän on allekirjoitettava ne: PVTR on allekirjoitettava työsuhteen tullessa, jos sääntöihin tehdään muutoksia, vaaditaan uudelleen tutustuminen.
• . Niissä jokaisen työntekijän on kirjauduttava sääntöihin perehtymiseen palkattaessa.
• Jokaiselle työntekijälle laaditaan erilliset esittelylomakkeet. Tämä on tarpeen, jos organisaation työntekijöillä on erilaiset vastuut ja heillä on erilaiset vaatimukset.
• Tutustuminen . Tässä tapauksessa säännöt annetaan työsopimuksen lopussa ja työntekijä allekirjoittaa tunteneensa ne.

ITP:n asianmukainen täytäntöönpano ja kaikkien muodollisuuksien noudattaminen estävät seuraamukset ja varmistavat normaalin vuorovaikutuksen työnantajien ja työntekijöiden välillä.

Lakiasiantuntijan lausunto:

Organisaation sisäisillä työsäännöillä on suurempi merkitys kuin mitä yrityksen työntekijät ja johto sen näkevät. He pyrkivät täydentämään ja tarkentamaan työnkuvaa ja työsopimusta. Näissä asiakirjoissa on yleensä linkki niihin.

Työkuri ja työtoiminnan yleinen järjestys riippuvat sääntöjen laadinnan laadusta. Sääntöjä rikkova työntekijä voidaan tuomita kurinpitotoimiin. Ja jos sääntöjen määräyksiä kehitetään huolimattomasti ja muodollisesti, työntekijältä ei ole mitään kysyttävä. Tilanne voi olla vielä pahempi, jos niitä ei ole ollenkaan.

Venäjän federaation työlain 190 §:ssä säädetään, että tämä asiakirja on sovittava ammattiliittojärjestön kanssa ennen hyväksymistä.

Sisäiset työsäännöt on yrityksen paikallinen säädös, joka on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlainsäädännön ja yrityksen peruskirjan mukaisesti seuraaviin tarkoituksiin:

vahvistaa työkuria,

tehokas työn organisointi,

työajan järkevä käyttö,

varmistaa työntekijöiden korkean laadun ja tuottavuuden.

Jollei voimassa olevan lainsäädännön säännöksistä muuta johdu, sisäisten työsääntöjen rakenne koostuu seuraavista osioista:

Osa 1. Yleiset määräykset.

2 § Työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen.

Luku 3. Työntekijöiden perusoikeudet ja -velvollisuudet.

4 § Työnantajan perusoikeudet ja velvollisuudet.

Osa 5. Työ- ja lepotapa. Luku 6. Kannustimet työssä menestymiseen ja niiden hakumenettely.

§ 7. Vastuu työlain rikkomisesta. Venäjän federaation työlaki ei määrittele sääntöjen hyväksymismenettelyä, vaan osoittaa vain, että työnantaja on hyväksynyt ne ja saattanut ne kaikkien organisaation työntekijöiden tietoon. PWTR:n sisältöä kehitetään yleensä yrityksen toimintaa henkilöstöhallinnon alalla sääntelevien asiakirjojen sekä malli(esimerkki)sääntöjen perusteella. Suositeltu asiakirjarakenne:

Yleiset määräykset- sääntöjen tarkoitus ja soveltaminen, ketä niitä sovelletaan, missä tapauksissa niitä tarkistetaan ja muita yleisiä tietoja.

Menettely työntekijöiden palkkaamiseksi ja irtisanomiseksi- kuvaus menettelystä työntekijöiden hyväksymisen ja irtisanomisen rekisteröimiseksi, organisaation toimet siirrettäessä työntekijä toiseen työhön, koeajan ehdot ja kesto, luettelo vaadituista asiakirjoista.

Työntekijöiden perusoikeudet ja velvollisuudet(Perustuu Venäjän federaation työlain 21 artiklaan).

Työnantajan perusoikeudet ja velvollisuudet(Perustuu Venäjän federaation työlain 22 artiklaan).

Työaika- työpäivän (vuoron) alkamis- ja päättymisaika, työpäivän (vuoron) ja työviikon kesto, vuorojen lukumäärä päivässä; luettelo epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtävistä, jos sellaisia ​​on; palkanmaksupaikka ja -päivä.

Aika rentoutua- lounastauon aika ja kesto; erityiset tauot tietyille työntekijäryhmille (esimerkiksi kuormaajat, talonmiehet, ulkona kylmän vuodenaikana työskentelevät rakentajat) sekä luettelo tehtävistä, joissa he työskentelevät; vapaapäivät (jos organisaatio työskentelee viiden päivän työviikolla, säännöissä on ilmoitettava, mikä päivä sunnuntaita lukuun ottamatta on vapaapäivä); palkallisen lisävapaan kesto ja perusteet.

Työntekijöiden kannustimet- moraalisten ja aineellisten kannustimien soveltamismenettely.

Työntekijöiden vastuu kurin rikkomisesta- kuvaus kurinpidollisten toimenpiteiden soveltamismenettelystä, kurinpitoseuraamusten poistamisesta, seuraamustyypeistä ja erityisistä rangaistukseen mahdollisesti johtavista työkuririkkomuksista.

Loppusäännökset- sisältää lausekkeita sääntöjen pakollisesta täytäntöönpanosta ja työsuhteita koskevien riitojen ratkaisumenettelystä.

Henkilöstösäännöt: asiakirjojen tarkoitus, rakenne ja vaatimukset.

Henkilöstösääntöjen kehitysvaiheet:

1. Toimikunnan perustaminen määräysten kehittämistä varten. Koska tämä säännös on yksi tärkeimmistä paikallisista sääntelyasiakirjoista, sen yksittäisten kohtien kehittäminen ja hyväksyminen edellyttää rakenteellisten osastojen päälliköiden osallistumista. Lisäksi työhön osallistuu erilaisia ​​palkitsemisosaston, henkilöstöosaston ja lakiosaston erikoisasiantuntijoita. Toimikunnan puheenjohtajana toimii yleensä henkilöstöjohtaja.

2. Henkilöstösääntöjen soveltamisalaan kuuluvien aiheiden määrittäminen. Henkilöstöksi kirjataan pääsääntöisesti henkilöt, jotka ovat työsuhteessa yhtiöön. Henkilöstösääntöjä ei sovelleta henkilöihin, jotka tarjoavat palveluja siviilioikeudellisten sopimusten perusteella. Toinen taho on työnantaja. Useimmiten perinteen mukaan se on nimetty käsitteellä "hallinto". Sanan "hallinto" sijasta voidaan käyttää termiä "hallinta".

3. Henkilöstön ja yrityksen välisen suhteen perusperiaatteiden ja sääntöjen muotoilu. Yhteiskunnallisten ja työsuhteiden säätelyssä pääperiaatteet ovat:

lain noudattaminen;

osapuolten tasa-arvo;

sitoumusten vapaaehtoinen hyväksyminen;

pakkotyön ja syrjinnän ehkäiseminen työelämässä;

työsuhteiden vakaus.

4. Sääntöjen rakenteen määrittäminen ja osioiden sisällön muotoilu. Asetuksen rakenteesta voidaan ehdottaa seuraavaa muunnelmaa:

5. Asiakirjan koordinointi ja allekirjoittaminen.

6. Yrityksen henkilöstön tulee tutustua henkilöstömääräyksiin kuittia vastaan. Uusille työntekijöille tutustutaan sääntöihin työsopimusta allekirjoitettaessa kuittia vastaan.