Ominaisuuksia kirjoittaessani käytän yleensä Elena Borisovan (Personal Mix 2001) kommentteja. Ne on kirjoitettu henkilöstön sertifiointia varten, erityisesti Moscow Business Schoolin valmentajat käyttävät näitä kommentteja MBA Start -ohjelman aikana, mutta kuvausta kirjoitettaessa ne ovat erittäin käteviä:

Työn määrästä.

Positiivista palautetta. Työntekijä tekee suuren työmäärän, noudattaa aina määräaikoja ja onnistuu samalla osallistumaan kaikkiin kokouksiin, laatimaan tarvittavat raportit ajoissa ja tutustumaan saamiinsa raportteihin. Hänen tekemänsä työn määrä todistaa yrityksen korkeasta ammattitaidosta ja omistautumisesta.

negatiivista palautetta. Työntekijä on aktiivisesti mukana erilaisissa projekteissa, omistaa niihin paljon aikaa ja vaivaa. Valitettavasti ponnistelut eivät aina johda todellisiin mitattavissa oleviin tuloksiin, joita johtaja häneltä odottaa. Joihinkin tärkeisiin tehtäviin (esimerkkeihin) ei kiinnitetty riittävästi huomiota. Vaikuttaa siltä, ​​että tehtäviä haittaa organisoinnin puute ja kyvyttömyys asettaa tavoitteita ja priorisoida. Ilmeisesti toiminnan tehostamiseksi työntekijää suositellaan yrittämään ymmärtää ja ymmärtää, miten työprosessi on organisoitu yrityksessä.

Kyky analysoida ja tehdä päätöksiä.

Positiivista palautetta. Työntekijälle on ominaista kyky analysoida tosiasioita, kerätä tarvittavaa tietoa ja tehdä tämän perusteella tietoisia päätöksiä. Työntekijä osoittaa kykynsä harkitsemalla erilaisia ​​muunnelmia, hyväksy oikea päätös. Hän oppii nopeasti ja osaa katsoa asian "juureen", erottaa tärkeän toissijaisesta. Vaikka johtaja ei aina ole samaa mieltä päätöksistään, hän kohtelee niitä aina kunnioittavasti. Kollegat luottavat työntekijän kykyyn analysoida tilannetta ja tehdä päätöksiä ja usein kääntyvät häneltä neuvoja.

negatiivista palautetta. Osa henkilöstön jäsenten päätöksistä ja suosituksista ei ole riittävästi tuettu analyyseillä ja tosiasioilla. Johtaja palautti toistuvasti tarkistusehdotuksensa, koska ne eivät olleet perusteltuja, vaikka työntekijällä oli mahdollisuus kerätä tarvittavat tiedot. Jatkossa työntekijää suositellaan perehtymään paremmin yrityksen työhön ja ennen näkemyksensä ilmaisemista käymään läpi kaikki vaihtoehdot ja toimittamaan asiakirjat ja ehdotukset johdon ja kollegoiden hyväksymässä muodossa.

Kyky suunnitella ja organisoida.

Positiivista palautetta. Työntekijä osaa suunnitella työnsä ja asettaa tavoitteita. Priorisoi oikein. Harvoin jättää asiat viime hetkellä. Huomio ei vain tehtävään kokonaisuutena, vaan myös työn yksityiskohtiin. Heti kun organisaatiossa tehdään päätös (vaikka päätös tehdään toisella osastolla), työntekijä arvioi mahdollisia seurauksia, selventää yksityiskohtia ja muuttaa työsuunnitelmiaan uusien vaatimusten mukaisesti. Usein hänen kysymyksensä ja kommentit ovat hyödyllisiä paitsi hänelle, myös koko organisaatiolle.

negatiivista palautetta. Työntekijällä on vielä paljon työtä suunnittelu- ja organisointitaitojen suhteen. Koska hän harvoin suunnittelee työtään tulevaisuuden varalle, hän ei useinkaan tee työtä ajoissa tai tee työtä laadukkaasti. Unohtuu varoittaa kollegoitaan hyvissä ajoin siitä, mitä tietoja hän odottaa heiltä. Tämän seurauksena hänen huonon suunnittelunsa vuoksi työtovereiden ja alaisten on pakko jäädä myöhään työpäivän päätteeksi. Työntekijä kyvyttömyydestä suunnitella ja keskittyä kriittisiä tehtäviä ei voi suorittaa useita projekteja samanaikaisesti.

Kyky hallita tunteita.

Positiivista palautetta. Työntekijä toimii hyvin paitsi normaalissa myös sisällä stressaava tilanne, ylläpitää aina optimismia, kestävyyttä ja positiivista asennetta työhön ja työtovereihin. Kukaan ei ole koskaan nähnyt häntä "menettäneen malttinsa". Kun asiat menevät pieleen, hän säilyttää malttinsa ja rauhoittaa ympärillään olevia käyttäytymisellään. Hänen kypsyytensä ja kykynsä hallita tunteita on yksi syistä, miksi kollegat pyrkivät työskentelemään hänen kanssaan projekteissa.

negatiivista palautetta. Kun jokin työntekijä huolestuttaa, hän vetäytyy itseensä ja eristäytyy muilta sen sijaan, että hän keskusteli tilanteesta kollegoiden ja johdon kanssa. Samalla hänen kommunikointitapansa työpaikalla muuttuu. Tämä luo hermostuneen ilmapiirin joukkueeseen. Jos hänen ongelmansa ovat luonteeltaan työllisiä, on todennäköistä, että esimiehen tulee keskustella hänen kanssaan niiden tärkeydestä avointa tietoa ja kehittää rakentavia tapoja keskustella kiistanalaisista asioista.

OMINAISUUDET

Hän on työskennellyt pääkirjanpitäjänä vuodesta 2001.

Koulutus ____________-valmistunut _______________________

Vuodesta 2005 lähtien hän aloitti pääkirjanpitäjänä __________________.

Vuonna 2007 hän sai kirjanpitäjän pätevyyden - talouspäällikkö, talouskonsultti (asiantuntija).

Samana vuonna hänet siirrettiin __________________ apulaisjohtajaksi - talousjohtajaksi yrityksen pääkirjanpitäjän tehtävissä.

Osallistuu kaikkiin _________________ ammatilliseen kehittämistoimintaan.

Hänen työskentelynsä aikana _______________, yrityksen vero- ja muut viranomaiset tarkastivat toistuvasti. Tarkastusten tulosten mukaan yritykselle ei ole määrätty seuraamuksia rikkomisesta kirjanpito ja raportointi.

Työnsä tuloksena hänet palkittiin toistuvasti. Ja vuonna 2008 hänet sisällytettiin perustajakokouksen päätöksellä perustajaluetteloon _____________

Uuteen tilikarttaan siirtymisen ja käyttöönoton yhteydessä verokirjanpito Hän kehitti yrityksessä kirjanpito-ohjelman, joka yhdisti kirjanpidon, verotuksen ja johdon kirjanpidon yrityksessä.

Hän osoittautui erinomaiseksi järjestäjäksi ja ammattitaitoiseksi asiantuntijaksi.

OMINAISUUDET
Yrityksen LLC "___________" työntekijälle
Romanov Nikolai Aleksandrovitš

Romanov Nikolai Aleksandrovich, syntynyt 1970, on korkeakoulututkinto erikoisalalla "viestintälaitteet" ilma-alus”, jonka vahvistaa Moskovan valtion teknillisen yliopiston myöntämä valtion tutkintotodistus. Bauman. Valmistuttuaan yliopistosta hän palveli vuoden armeijassa viestintäjoukkojen luutnanttina.
Leski (vuodesta 2005), kasvattaa 12-vuotiasta poikaa. Ennen tuloaan _______ LLC:hen hän vaihtoi kolmea työpaikkaa - Tarkkuusinstrumenttien tutkimuslaitos (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), Raskaan koneenrakennuksen keskussuunnittelutoimisto (2001-2005). Työnsä aikana näissä organisaatioissa hän hallitsi lisäerikoisuuksia - "nuorempi tutkija", "radiovälitysreittien laskennan asiantuntija", "sähkömagneettisen yhteensopivuuden laskennan asiantuntija". Ominaisuudet aikaisemmista työpaikoista ovat positiivisia. Irtisanoutui edellisestä työpaikasta oma tahto uuteen asuinpaikkaan muuton yhteydessä.
1. lokakuuta 2005 hän aloitti työskentelyn ____________ LLC:ssä viiden kuukauden tauon jälkeen. Suoritettu uudelleenkoulutuksen konsultiksi viestintälaitteiden myynnistä yritysasiakkaille. Onnistuneesti läpäissyt tutkinnon kokeen "BP2000: Simens BMI". Vuonna 2007 hänet koulutettiin uudelleen laatujärjestelmän tarkastajaksi. Sertifioitu Det Norske Veritakselta ISO 9000 auditoijaksi.
Ekstrovertti, seurallinen ryhmässä, avoin kommunikaatiolle, kohtelias, periaatteellinen. Loistava järjestäjä on aluesuunnistusjoukkueen kapteeni. Ammattilaiskoulutus täyttää vaatimukset. Sertifioinnin tulosten mukaan hänet nimitettiin laatuosaston johtajaksi. Opimme nopeasti. Vaikka hän on avoin kommunikaatiossa, hän puolustaa aina kiivaasti mielipidettään, vaikka se osoittautuisikin virheelliseksi, myöntää sen suurella vaivalla. Motivoitunut tekemään päätös haastavia tehtäviä ja ansioiden tunnustaminen. Pystyy tekemään itsenäisiä päätöksiä ja kantamaan niistä vastuun. huonoja tapoja ei ole.
Hän rakastaa poikaansa, viettää lomia hänen kanssaan ja siinä se. vapaa-aika. Hän vaikuttaa lupaavalta asiantuntijalta, joka on sisällytetty henkilöstöreserviin ja mahdollisesti jatkonimitys kehitysjohtajan apulaisjohtajaksi.
Ominaisuus myönnettiin Moskovan Basmanny-oikeuteen toimitettavaksi.

Pääjohtaja ____________ G.L. Nedviga

Sijainen toimitusjohtaja HR ____________ I.R. Chupilko

OMINAISUUDET

Super-pääjohtaja, joka myy tuotteita LLC "Slavic Toilets" -yrityksen väestölle Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Bestolkovkin Balbes Nedoumych on työskennellyt "Slavic Toilets" -yrityksessä 1. huhtikuuta 1900 lähtien. Hän on naimisissa ja hänellä on kaksikymmentäkahdeksan lasta. Hänen tehtäviinsä kuuluu tuotteiden myynti yleisölle sekä yrityksen ja yhteistyökumppaneiden putkistojen huolto. Hänellä on korkea-asteen koulutus erikoisalalla "Putkityöt". Työnsä aikana hän osoittautui päteväksi asiantuntijaksi, joka pystyy ratkaisemaan hänelle osoitetut tehtävät, osoittamaan vastuullista ja luovaa lähestymistapaa erilaisten ongelmien ratkaisemiseen, valitsemaan optimaalisimman ja laadukkaimman ratkaisun. Suhteet yhtiön henkilöstöön ovat hyvät, hänellä ei ole kurinpitoseuraamuksia, hän ei ole rikkonut työkuria. Häntä rohkaistiin osoittamasta sankaruudesta rahapalkinnolla ja kiitollisuudella.

LLC "Slavyanskiye Toilets" johtaja
Poluzloi P.B.

Työntekijän ominaisuudet työpaikalta, kuinka kirjoittaa, ladata esimerkkejä.

AT neuvostoaikaa viittaus työ- tai opiskelupaikasta oli erittäin tärkeä asiakirja, joka määritti työntekijän ammatillisen kohtalon. Tänään ura riippuu enemmän kyvystä todistaa itsesi haastattelussa ja näyttää taitosi liiketoiminnassa. Mutta joskus vaaditaan vain sellainen muodollinen asiakirja kuin työntekijän ominaisuudet.

Suorituskykyominaisuutta tarvitaan yleensä seuraavissa tilanteissa:

Yleiset vaatimukset asiakirjan laatimiselle

Tuotannon ominaisuuksien valmistelua koskevia vaatimuksia ei ole vahvistettu säädökset, mutta vastaavat liikevaihdon yleisiä perinteitä. Se on koottu painetussa muodossa A-4-arkille. On suositeltavaa laatia asiakirja organisaation kirjelomakkeelle, ja jos lomakkeita ei ole, yrityksen tiedot on ilmoitettava. Yksityiskohtien jälkeen merkitään kokoamispäivämäärä (se voidaan myös siirtää loppuun). Sitten laitetaan nimi - "Ominaisuus", jota seuraa teksti. Asiakirja on varmennettu vastuuhenkilön allekirjoituksella ja organisaation sinetillä. Useimmiten sen laatii työntekijän välitön esimies tai henkilöstöosasto, ja sen allekirjoittaa organisaation johtaja tai henkilöstöjohtaja.

Työntekijän tuotannon ominaisuuksien sisältö

Tätä paperia laatiessasi sinun on noudatettava muodollinen bisnestyyli: kolmannen persoonan kerronta(työskenteli, näytti itsensä jne.), tunnekomponentin puute (vaikka negatiivisia ominaisuuksia). Kaikkien annettujen tietojen on oltava totta.

Ensimmäinen kappale sisältää työntekijän henkilötietoja: Koko nimi (kokonaan), syntymäaika, siviilisääty ja tiedot saadusta koulutuksesta, josta käy ilmi erikoistuminen. Sitten on tarpeen heijastaa henkilön urapolun päävaiheita yrityksessä. Tässä on tärkeää ilmoittaa työskentelypäivä, peräkkäiset tehtävät, pääasialliset ammatilliset tehtävät. Jos työntekijä on parantanut pätevyyttään tai saanut lisäkoulutusta, tämä tulee huomioida. Olisi sopivaa puhua projekteista, joissa hän oli mukana, ja vaikeimmista suoritetuista tehtävistä.

On myös tärkeää tuoda esiin ne ominaisuudet, joita työntekijä osoitti palvelussa. Se voi olla kuin liiketoiminnan luonteenpiirteitä (aloitteellinen, stressinkestävä, toimeenpaneva), sekä henkilökohtaisia (seuraava, ystävällinen, nopealuonteinen, itsepäinen).

Ominaisuuksia työpaikalta:

Lataa lomakkeita ja esimerkkejä ominaisuuksista:

1. ITU:n suorituskykytiedote .doc
2. Tuotanto-ominaisuudet työpaikalta osastopäällikkö.rtf
3. Tuotanto-ominaisuudet pääinsinöörin työpaikalta.rtf
4. Tuotantoominaisuudet opettajan työpaikalta.rtf

1. Ominaisuudet työpaikan näytteestä

OMINAISUUDET

Chaban Galina Sergeevna on toiminut VDS-mestarina Zhilishchnik-1:n sähköyhtiössä 1. marraskuuta 2016 lähtien.

Työnsä aikana hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija, joka soveltaa taitavasti kokemustaan ​​ja pyrkii edelleen kehittämään itseään. Hän suoritti tehtävänsä erittäin vastuullisesti, tunnollisesti. Ratkaisi tehokkaasti kaikki yrityksen toimintaan liittyvät asiat. Hän lähestyy epätyypillisten ongelmien ratkaisemista asiantuntevasti ja saavuttaa aina tehokkaan ratkaisun.

Noudattaa johdon ohjeita selkeästi ja oikea-aikaisesti. Ahkera, aktiivinen, periaatteellinen työssään.

Galina Sergeevna pystyy järjestämään ja ohjaamaan alaistensa toimintaa. Kohtelee alaisia ​​kunnioittavasti, vaativasti, oikeudenmukaisesti. Hän osaa asettaa selkeät tavoitteet ja kiinnostaa työntekijöitä. Häntä arvostetaan tiimissä ja alaistensa keskuudessa. Ei konflikteja, auttaa aina muita työntekijöitä virallisten asioiden ratkaisemisessa.

Työn aikana johto havaitsi Chaban G.S:n paremmaksi.

2. Kuvaus toimitusjohtajan työpaikasta

OMINAISUUDET

Stojanov Dmitri Nikolajevitšista, 1976 R.

CJSC Detskyn toimitusjohtaja terveyskeskus"Lokki" toukokuusta 2007 ***

CJSC DMC "Chaika" hallituksen varapuheenjohtaja ***** - *****

CJSC DMC "Chaika" hallituksen puheenjohtaja lokakuusta 2008 lähtien.

CJSC "Children's Medical Center "Chaika" johdon aikana Stoyanov Dmitry Nikolaevich osoitti olevansa kokenut johtaja, joka osaa korkeatasoinen yritysjohtamisen menetelmiä ja niiden tehokasta soveltamista käytännössä. Käyttää rationaalisesti kaikkia yrityksen resursseja suuntaaen toimintansa tehokkaimpaan työhön ja voittoon. Hän lähestyy strategisesti yrityksen ajankohtaisten asioiden ratkaisua ja suuntaa työn lupaavaan jatkokehitykseen ja parantamiseen. Ennakoi aina kriisitilanteiden mahdollisuutta ja kehittää toimia niiden ehkäisemiseksi ja poistamiseksi. Toimii pätevästi ja tarkasti talouspolitiikan ja Taloudellinen aktiivisuus yrityksille.

Keskuksen työskentelyn aikana D. N. Stoyanovin johdolla taloudelliset indikaattorit ovat nousseet merkittävästi. Edellytykset on luotu edelleen kehittäminen yrityksille.

DMC "Chaika" sai Krimin lomakeskusten liiton diplomit parhaaksi ***** terveyskeskukseksi vuosina 2016 ja 2017.

Joukkueessa (yrityksen henkilöstö on 120-430 henkilöä) hän nauttii auktoriteettia ja kunnioitusta. Vaatii itselleen ja alaisilleen, organisoi tehokkaasti koko tiimin työn yrityksen eduksi. Hän kiinnittää riittävästi huomiota työntekijöiden ongelmiin. Häntä ei tuomittu hallinnolliseen vastuuseen.

3. Ominaisuudet työntekijälle työpaikalta - matkailupäällikkö

OMINAISUUDET

Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna toimi CJSC Children's Medical Center Chaika matkailupäällikkönä toukokuusta 2015 joulukuuhun 2017. Työnsä aikana hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija, joka soveltaa taitavasti kokemustaan ​​ja pyrkii edelleen kehittämään itseään. Hän suoritti tehtävänsä erittäin vastuullisesti, tunnollisesti. Ratkaisi tehokkaasti kaikki kysymykset, jotka liittyvät yrityksen toimintaan matkailun suuntaan. Hän lähestyy epätyypillisiä ongelmia luovasti ja saavuttaa aina tehokkaan ratkaisun.

Greshnova N.V. täyttää johdon ohjeet selkeästi ja ajallaan. Ahkera, aktiivinen, periaatteellinen työssään.

Natalya Vyacheslavovna on pätevä johtaja (5 henkilöä alaisuudessa), joka pystyy organisoimaan ja ohjaamaan alaistensa toimintaa. Häntä arvostetaan tiimissä ja alaistensa keskuudessa. Ei konflikteja, auttaa aina muita työntekijöitä virallisten asioiden ratkaisemisessa.

Työaikana Greshnova N.V. onnistui lisäämään merkittävästi hänen alaisensa palvelun tehokkuutta ja uskottua toiminnan suuntaa. Johto kiitti ja palkittiin toistuvasti rahapalkinnot. Ei hallinnollisen vastuun alainen.

CJSC DMC "Chaika" hallituksen puheenjohtaja _______ D. N. Stoyanov

4. Positiivinen viittaus työpaikalta johtajalle

OMINAISUUDET

Neradko Juri Dmitrievichistä

työskentelee KP "Zhilischnik-3" johtajana

Neradko Yuriy Dmitrievich on työskennellyt ohjaajana toukokuusta 2011 tähän päivään. Työnsä aikana hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija, joka pystyy ratkaisemaan kaiken monimutkaisia ​​​​tuotantoon liittyviä kysymyksiä. Heidän virallisia tehtäviä toimii tarkasti, ajallaan ja korkealla tasolla.

Juri Dmitrievich on pätevä johtaja, hänen suorassa alaisuudessaan työskentelee 60 henkilöä. Kohtelee alaisia ​​kunnioittavasti, vaativasti, oikeudenmukaisesti. Hän osaa asettaa selkeät tavoitteet ja kiinnostaa työntekijöitä.

Ryhmässä muut työntekijät kunnioittavat Juri Dmitrievichiä. Hän ei ole ristiriitainen, reagoiva, auttaa aina kaikissa toimivaltaansa kuuluvissa asioissa.

KP "Zhilischnik-3" johtaja _______ Yu. D. Neradko

Henkilöstöosasto ________ T. Sivaeva

5. Valmis ominaisuus työpaikalta henkilöstöosaston johtajalle

OMINAISUUDET

Todorova Uliana Milcheva 1985 R.

Todorova Uliana Milcheva toimi CJSC Children's Medical Center Chaika henkilöstöosaston johtajana toukokuusta 2016 joulukuuhun 2017. Hän osoitti työnsä aikana olevansa pätevä asiantuntija. Hän suoritti velvollisuutensa tunnollisesti. Täydentää jatkuvasti osaamistaan ​​lainsäädännön alalla. Selviää tehokkaasti kaiken monimutkaisia ​​tehtäviä. Hän lähestyy ongelmanratkaisua luovasti, löytää tien ulos epätyypillisistä tilanteista.

Häntä arvostetaan joukkueessa. Kaikin mahdollisin tavoin ylläpitää suotuisaa ilmapiiriä joukkueessa. Pystyy vakuuttamaan, selkeästi ja selkeästi esittämään väitteensä. Hän loi työnsä aikana tehokkaan ja korkeatasoisen henkilöstöpalvelun. Palkittu diplomilla ja rahapalkinnoilla.

Ominaisuudet työpaikalta - näytteet - 4.0/5 3 äänen perusteella

Irina Sherbul

# Liiketoiminnan dokumentaatio

Tärkeä ominaisuuksien puute työpaikalta

Jotkut työnantajat pitävät asiakirjaa muodollisuutena ja käyttävät yleistä, epämääräistä sanamuotoa täyttäessään. Siksi on tärkeää laatia lomake niin, että vastaukset kuvaavat työntekijän ominaisuuksia mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

Artikkelin navigointi

• Esimerkki työnkuvauksesta
• Ominaisuudet työntekijälle: kuinka säveltää
• Esimerkki työntekijän ominaisuudesta
• Tuotantoominaisuus
• Positiivinen referenssi työpaikalta
• Ominaista kanssa edellinen paikka työ
• Palvelun ominaisuus työpaikalta
• Negatiivinen viittaus työpaikalta
• Ominaisuus vaatimuspaikalla: tarvittaessa vaatimukset
• Tyypillinen ominaisuus
• Kuka allekirjoittaa ja laatii piirteen työpaikalta

Nykyään työpaikan ominaisuus eroaa vaatimuksiltaan, sisällöltään ja suunnittelultaan Neuvostoliiton edeltäjästään. Tämä asiakirja, joka selvisi 1990-luvun kaoottisista vuosista, on saanut takaisin kysynnän. Siksi henkilöstöosastojen työntekijöiden, osastojen päälliköiden ja yritysten päälliköiden tulisi osata kirjoittaa ominaisuus oikein.

Esimerkki työnkuvauksesta

Valmis ominaisuus työpaikalta tulee olla näytteenä kunkin yrityksen henkilöstöosastolla. Tarvittaessa katsomalla näytettä (esimerkki kirjoittamisesta), tällaisen asiakirjan luominen nopeasti ja tarkasti ei ole vaikeaa. Katsotaanpa vuoden 2019 mallia.

Esimerkki työnkuvan kirjoittamisesta:

Lataa näyte

Jotkut yritykset käyttävät valmiita ominaisuusmallia. Tämä lomake on helppo tulostaa ja täyttää nopeasti. Työnkuvauslomake näyttää tältä:

Lataa lomake

Ominaisuudet työntekijälle: kuinka säveltää

Työntekijän (työntekijän) ominaisuus on muodoltaan lyhyt ja sisällöltään tilava, objektiivinen ja luotettava arvio yrityksessä työskentelevästä tai työskennellystä henkilöstä. Sen tulee olla informatiivinen ja vailla tunteita.

Ominaisuuden kirjoittaja kuvaa selkeästi työntekijän ammatilliset ominaisuudet, hänen pätevyystasonsa erikoisalalla ja hänen asemansa (tai miehittämänsä). Työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet ilmaistaan ​​vain yrityksen edun näkökulmasta.

Sinun ei pitäisi kirjoittaa kronikkaa työntekijän elämästä. On vain huomattava hänen työtoimintansa tässä yrityksessä, saavutukset, taidot, tiedot, henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka on hankittu ja osoitettu vain tässä työssä.

Työntekijä itse ilmoittaa elämäkerran muut vaiheet tämän laitoksen ulkopuolella ansioluettelossaan tai omaelämäkerrassaan.

Vakioominaisuus koostuu kolmesta osasta:

1. Yleistä: sukunimi, nimi, sukunimi; Syntymäaika; täydelliset tiedot yrityksestä; työskentelyaika tässä yrityksessä (työskentelypäivästä nykypäivään tai irtisanomispäivään).
2. Palvelusaika (tässä yrityksessä): siirtyy toiseen tehtävään; ylennys tai alentaminen; jatkokoulutus (kurssit, koulutukset jne. - nimi, paikka, opiskeluaika).
3. Henkilökohtainen arvio: ammatilliset ominaisuudet; suhteet työtovereihin, alaistensa ja johtoon.

Poliittisia ja uskonnollisia näkemyksiä, harrastuksia, henkilökohtaisen elämän yksityiskohtia, elinoloja, terveydentilaa ei mainita työnkuvassa.

Esimerkki työntekijän ominaisuudesta

Lataa näyte

Kuinka kirjoittaa ominaisuus

Venäjän federaation työlaki ja muut säädökset eivät sääntele tämän asiakirjan laatimista. Tähän mennessä sille ei ole selkeästi määriteltyjä vaatimuksia. Ns. suosituskirjeen suunnittelusta ja sisällöstä on olemassa vain yleisesti hyväksyttyjä suosituksia.

Tehtävänkuvaukset on kirjoitettava muodollisella tai neutraalilla kolmannen persoonan kerrontyylillä nykyisessä tai menneessä aikamuodossa.

Puhekielen ammattikieltä ei voida hyväksyä, taiteelliset elementit ja lyyriset poikkeamat ovat sopimattomia. Ei tarvitse käyttää lyhenteitä (etenkin erittäin erikoistuneita termejä). Pronomineja tulee välttää. Tekstin tulee olla tilavuudeltaan pieni, sisällöltään tilava ja esitysmuodoltaan saavutettava ja ymmärrettävä.

Tuotantoominaisuus

Tuotantoominaisuus on asiakirja, jonka laatii ja myöntää yritys, jossa työntekijä työskentelee (tai työskenteli) vain hänen pyynnöstään. Tällaista virallista yrityksen johdon arviointia voidaan vaatia lääkinnällisen toimikunnan tai sosiaalisen tutkinnan suorittamiseksi.

Tämän ominaisuuden avulla voit määrittää työntekijän ammatillisen soveltuvuuden hänen terveydentilansa sekä vammaisuuden asteen ja vammaisuusryhmän suhteen. Tällainen asiakirja luodaan ITU:lle ( lääketieteellistä ja sosiaalista asiantuntemusta) tai VTEK (lääkintätyön asiantuntijalautakunta). Siksi, jos osavaltiossa on yritys sairaanhoitaja(hoitaja, lääkäri) tämän tyyppisen ominaisuuden päällikön (johtajan) lisäksi allekirjoittaa lääkäri.

Asiakirja kirjoitetaan pääsääntöisesti vahvistetun näytteen lomakkeille. Ominaisuuksien vakiolomake on sallittua täyttää, mutta tässä tapauksessa vaaditaan tietue työntekijän vammaisuudesta (vammaisuudesta).

Tämä asiakirja painetaan kahtena kappaleena: toinen myönnetään työntekijälle ja toinen on tallennettu yrityksen arkistoon.

Vakiomerkkien lisäksi tuotannon ominaisuuden rakenteessa tulee olla erityisiä tietoja. lääketieteellinen komissio, joka pyytää tuotantoominaisuutta, on kiinnostunut seuraavista tiedoista:

• työn luonne - manuaalinen tai koneellinen (kone);
• työolosuhteet: aikataulu, työtapa, työvuoron ja tauon kesto, vuosiloman kesto;
• matkalauseke: jos Työsopimus säädetään työntekijän ohjaamisesta työmatkoilla, sitten ilmoitetaan niiden taajuus, keskimääräinen kesto;
• saatavilla tuotannossa vaikeita olosuhteita työ, jossa on selkeä riski työntekijän terveydelle ja hengelle, tämä tärkeä näkökohta on mainittava;
• työntekijän työtehokkuuden arviointi.

Tuotantoominaisuuksien ja näiden vivahteiden sisällön perusteella he päättelevät, pystyykö työntekijä suorittamaan hänelle määrätyt työtehtävät terveytensä vuoksi.

Lataa näyte

Positiivinen referenssi työpaikalta

Jos työntekijä irtisanoutui Venäjän federaation työlain artiklan "omasta pyynnöstään" nojalla ja tämä halu todella tuli häneltä, ei hänen johdolta, joka osoitti fyysistä tai psykologinen paine, uhkauksia, silloin ominaisuus on yleensä erinomainen.

Työntekijä, joka suoritti tehtävänsä virheettömästi ja ripeästi, noudatti kurinalaisuutta, yritysetiikkaa ja oli täysin tyytyväinen edelliseen työnantajaan, mutta irtisanoutui terveydellisistä syistä, perheolosuhteista, asuinpaikan vaihdon yhteydessä, saa hyvä suoritus Kanssa entinen paikka työ.

Tässä tapauksessa päärooli on inhimillisellä tekijällä: onnistuiko työntekijä ylläpitämään hyviä suhteita tiimiin ja johtoon irtisanomisen jälkeen. Tämä on tärkeä indikaattori uudelle työnantajalle, joka on lisäetu taistelussa avoimesta työpaikasta.

Lataa näyte

Ominaisuudet edelliseltä työpaikalta

Edellisen (entisen) työpaikan ominaisuus kirjoitetaan yrityksessä perustetun lomakkeen täyttötavan vakiomallin mukaisesti. Ainoa varoitus on, että teksti on kirjoitettava menneisyydessä. Tämän asiakirjan laatii edellisen työpaikan johtaja, ja se myönnetään työntekijälle työskentelyä varten uudessa työpaikassa.

Esimerkki ominaisuudesta viimeisestä työpaikasta:

ladata

Palvelun ominaisuus työpaikalta

Palvelun ominaisuus - virallinen asiakirja, joka on objektiivinen arvio työntekijän virallisesta, tieteellisestä, luovasta toiminnasta, joka osoittaa hänen liiketoiminnalliset, henkilökohtaiset, moraaliset ja psykologiset ominaisuudet.

Henkilötietojen lisäksi tällainen johtajan alainen koskeva arvio sisältää arvion hänen ammatillisen koulutuksensa tasosta:

• tehtävän mukainen pätevyys: työkokemus kyseisestä tehtävästä, oikeuksien ja velvollisuuksien tuntemus, ammatillinen tietämys ja taidot, itseopiskelu;
• tehokkuus: työn tuloksen laatu, tehtävien oikea-aikaisuus ja tarkkuus, organisointikyky työaika sopeutua muutoksiin ja navigoida monimutkaisiin työhön liittyviin tilanteisiin;
• liiketoiminnalliset ominaisuudet (esimiehen kuvauksen tapauksessa): kyky suunnitella, organisoida, jakaa alaistensa työtä, välittää kullekin hänen tehtävistään ja velvollisuuksistaan, seurata heidän työtä, ratkaista yrityskonfliktit ja analysoida heidän yleistä suorituskykyään. osasto (haara);
• psykologiset ominaisuudet: kulttuurin taso, yritysetiikka, suhteet työtovereihin ja kommunikointi asiakkaiden kanssa, itsekritiikki.

Tällaiset työntekijää koskevat erityiset tiedot voivat kiinnostaa yhtiön johtoa päätettäessä työntekijän siirtämisestä, ylennyksestä tai alentamisesta, palkinnon myöntämisestä tai seuraamuksesta.

Negatiivinen viittaus työpaikalta

Objektiivisuus on asiakirjan tärkein vaatimus. Pomon on ilmoitettava paitsi työntekijän ansiot myös hänen puutteensa, mukaan lukien työpaikalla todellisuudessa esiintyneet konfliktit, huomautukset, vahingonkorvausrangaistukset ja sakot.

On tärkeää, että nämä "miinukset" ovat totta, eivätkä kostoa.

Huono referenssi edellisestä työstä ei anna positiivinen tulos, varsinkin kun etsit haluttua työtä parhaat olosuhteet työvoimaa. Tämä negatiivisen sisällön asiakirja voi vain vahvistaa työntekijää vastaan ​​esitetyn syytteen tuomioistuimessa.

Lataa näyte

Ominaisuus vaatimuspaikalla: tarvittaessa vaatimukset

Ominaisuuksissa ilmoitetut tiedot viimeisestä työpaikasta kiinnostavat ennen kaikkea uutta työnantajaa - päätyötä hakiessa, osa-aikaisesti, uudelle työpaikalle siirtyessä (ja muussa ohjauksessa) . Tällaisissa tapauksissa "palveluarviot" jaetaan ulkoisiin ja sisäisiin.

Työpaikan sisäinen ohje tarvitaan työntekijän siirtoon, ylennyksen, arvonimen myöntämiseen, palkitsemiseen tai kurinpitoseuraamuksen määräämiseen. Työntekijän sisäistä ominaisuutta käytetään vain hänen työpaikkansa rajoissa ja se tallennetaan henkilökohtaiseen tiedostoon.

Työpaikan ulkoinen ominaisuus kootaan joko työntekijän itsensä pyynnöstä irtisanomisen yhteydessä (jatkotyöskentelyä varten) tai lähetetään pyynnöstä - lainvalvontaviranomaisille, syyttäjälle, tuomioistuimelle (kun kuulee siviili-, hallinto-oikeutta ja rikosasiat) tai uudelle työnantajalle.

Tämä asiakirja on jätetty vanhemmuuden oikeuksien menettämiseen, ja se sisältyy välttämättä myös holhouksen, holhouksen, adoption rekisteröintitodistuspakettiin. Työntekijän ominaisuus on toimitettava pyynnöstä sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon - siinä tapauksessa, että työntekijä kutsutaan kiireelliseen asepalvelukseen.

Vain positiivinen viittaus työpaikalta antaa sinulle mahdollisuuden saada viisumi sen maan konsulaatista, johon työntekijä haluaa mennä työmatkalle tai henkilökohtaiseen tarkoitukseen.

Usein työntekijä itse tarvitsee viittauksen työpaikalta irtisanomisen yhteydessä mahdollisille työnantajille, jotka kiinnittävät huomiota paitsi koulutuksen ja työkokemuksen tutkintoon, myös entisen johtajansa mielipiteeseen hakijasta. Esimiehen on tärkeää tietää, mitä työntekijä tarkalleen voi tehdä, kuinka hän täyttää johdon ohjeita, ratkaisee ongelmia, kommunikoi tiimin, asiakkaiden kanssa jne.

Vain tämä virallinen muistutus antaa laajemman käsityksen hakijasta yhdessä ansioluettelon kanssa ja herättää työnantajan luottamusta.

Tyypillinen ominaisuus

Tyypillinen ominaisuus on rakenteeltaan ja vaatimuksiltaan samanlainen kuin tämän asiakirjan vakionäytteitä. Suurin ero on yhden tai useamman kohteen yksityiskohtaisemmassa arvioinnissa.

Esimerkiksi jotkut työnantajat ilmoittavat sarakkeessa " fysiologiset ominaisuudet» terveydellisistä syistä johtuvat vasta-aiheet tiettyjen työtehtävien suorittamiselle tai vammaisuusryhmän osoittamiselle. Usein tällainen työntekijää koskeva arvio sisältää tyypillisen ominaisuuden vaatimuksen paikan mukaisesti myös arvion hänen elinolot, perhesuhteita- esimerkiksi vammaisen lapsen tai hoitoa tarvitsevien vuodevanhempien läsnäolo.

Joskus ominaisuutta koskevassa pyynnössä on ilmoitettava työntekijän rikosrekisterin olemassaolo (poissaolo), huonot tavat.

Lataa lomake

Kuka allekirjoittaa ja laatii piirteen työpaikalta

Oikeiden ja asiantuntevien ominaisuuksien kirjoittaminen työpaikalta on henkilöstöosaston vastuulla. Mutta Venäjän todellisuus on sellainen, että usein henkilöstöosaston päällikön ja hänen alaistensa työsuhteen vuoksi tämän asiakirjan kirjoittaminen on annettu työntekijälle itselleen. Jos on aikaa ja halua, työntekijän välitön esimies voi tehdä kuvauksen.

Henkilöstöosasto voi antaa vain lomakkeen täytettäväksi. Samanaikaisesti jokaisella organisaatiolla voi olla omat lomakkeet ja kirjelomakkeet viitteeksi työpaikalta. Mutta joka tapauksessa tämän asiakirjan suunnittelussa tulisi vastata seuraavaa rakennetta:

• A4-arkkimuoto;
• organisaation tiedot: täydellinen virallinen nimi, virallinen osoite, puhelin, pääosavaltio rekisterinumero(OGRN tai OGRNIP - yksittäinen yrittäjä);
• myöntämispäivä, asiakirjan laatineen henkilön allekirjoitus (sen osaston päällikkö, jossa työntekijä työskenteli, organisaation johtaja tai henkilöstöosaston tarkastaja) ja yrityksen sinetti - ilman näitä tietoja, paperi ei ole asiakirja, sillä ei ole laillista voimaa.

Ominaisuussuositus on erittäin myönteinen arvio henkilöstä, joka edustaa työntekijää mahdollisen työnantajan edessä ammatillisesti parhaassa mahdollisessa valossa. Siksi pääpaino tulee asettaa sisältöön ammatillisia saavutuksia ja työntekijän persoonallisuuspiirteet.

Tällaisen arvioinnin tärkeimmät vaatimukset ovat objektiivisuus ja vakuuttavuus. Sen tulee olla ytimekäs, informatiivinen ja perusteltu esitellä ammattilainen ihanteellisena ja parhaana ehdokkaana avoimeen työpaikkaan.

On toivottavaa, että asiakirjan laatii ja allekirjoittaa johtaja, jolla on toimivalta tällä alalla. Vasta sitten voidaan puhua luottamuksesta suosituskirjeen sisältöön ja suuri todennäköisyys työntekijältä saadakseen viran, palkinnon, apurahan jne.

Muista täyttää ominaisuudet-suositukset, sinun on määritettävä kaikki tekijän tiedot, hänen yhteystietonsa, osoite Sähköposti, työpaikan osoite, jotta uusi työnantaja voi helposti tarkistaa asiakirjan sisältämät tiedot henkilökohtaisesti.

Jos henkilö edellisellä työpaikalla jätti itsestään vain positiivisia muistoja ja onnistui ylläpitämään hyvät suhteet johtoon ja entisiin työtovereihinsa, sinun tulee tarttua tähän tilaisuuteen ja pyytää laatimaan suosituskirje. Positiivinen ominaisuus lisää mahdollisuuksia saada nopea työllistyminen arvostetussa paikassa ja lupaavassa asemassa.

Lataa esimerkki

Tämän tyyppinen tuotantoominaisuus viittaa sisäiseen käyttöön tarkoitettuihin asiakirjoihin. Arvosana ammatillista toimintaa, liiketoiminta ja henkilökohtaiset ominaisuudet Työntekijää kuvataan vain positiiviselta puolelta.

Tässä asiakirjassa on tärkeää huomata työntekijän työansiot, ammatilliset saavutukset ja ominaisuudet, joiden ansiosta hänestä tuli menestyvä ja tehokas työntekijä.

Palkitsemisen ominaisuus ei ole vain tapa kannustaa työntekijää johdon toimesta, vaan myös keino motivoida muita työntekijöitä saavuttamaan tämän työntekijän taso.

Esimerkki työntekijän palkitsemisen ominaisuudesta tutkintotodistus

Lataa näyte

Pyynnön työntekijän luonnehdintaa työpaikalta esittävät joko valtuutetut elimet (vakiintuneen mallin mukaan) tai mahdollinen työnantaja.

Toista tapausta vaikeuttaa se, että uusi johtaja voi lain mukaisesti esittää pyynnön työntekijän luonnehdinnasta edellisestä työpaikasta vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Muutoin ilman työntekijän virallista suostumusta mahdollisen työnantajan toiminta on laitonta, ja sitä pidetään kiellettynä yksityisyyden loukkauksena ja henkilötietojen suojan loukkauksena.

Hakijan ansioluettelossa tai kyselyssä annettujen tietojen oikeellisuuden tarkistamiseksi työnantajan on otettava hakijalta kirjallinen lupa tietojen tarkistamiseen. Samalla on suositeltavaa, että uusi työnantaja selittää ensin työntekijälle tämän pyynnön tarkoituksen, kiinnostavat erityiset tiedot ja vastauksen saamistapa.

Esimerkkipyyntö ominaisuuksista edelliseltä työpaikalta:

Työntekijän ominaisuudet ovat erityinen asiakirja. Huolimatta siitä, että sen kokoamista varten ei ole olemassa yhtä hyväksyttyä näytettä, tämän "paperin" merkitys on kiistaton.

Yleensä ominaisuus, jos puhumme konseptin tietystä määritelmästä, on asiakirja, joka heijastaa yrityksen johdon arviota sen työntekijästä, eräänlainen työntekijän analyysi hänen ammatillisen toiminnan tehokkuudestaan. , henkilökohtaisten ominaisuuksien riittävyys.

Työntekijän ominaisuudet työpaikalta voivat olla sekä positiivisia että negatiivisia.

Positiivinen viittaus työpaikalta on asiakirja, joka sisältää arvion työntekijän parhaista liiketoimintataidoista, hänen tilavasta ammatillisesta potentiaalistaan, paljastaa hänen arvokkaat puolensa ihmisenä.

Työntekijän negatiivinen ominaisuus- tämä on negatiivinen "arvostelu" työntekijän liiketoiminnasta ja henkilökohtaisista ominaisuuksista, heijastaen hänen epäonnistumistaan ​​asiantuntijana ja tiettyjä luonteenpiirteitä, jotka ovat este laadukkaan ja tehokkaan toiminnan rakentamiselle.

Esimerkki tyypillisestä lomakkeesta myöhempää täyttöä varten:

Esimerkki työntekijän positiivisesta ominaisuudesta

"F. I. O:lla on 25- vuoden kokemus. Työssään yrityksessä hän osoitti olevansa pätevä asiantuntija, joka pystyy pätevästi ja rationaalisesti lähestymään tehtävien ratkaisua. Kaikki toimeksiannetut projektit toteutetaan mahdollisimman tehokkaasti ja ehdottoman omistautuneesti. Mukaan lukien monimutkainen ja työvoimavaltainen.

I. O. erottuu sellaisista ominaisuuksista kuin aktiivisuus, harvinainen tarkoituksentunto, vastuu jokaisesta suoritetusta tehtävästä ja omistautuminen asialle. Samoin nuorten ammattilaisten mentorointikyky, halu tulla aina kollegoiden avuksi.

Hänen ammattimatkatavaroissaan on monia palkintoja, mukaan lukien asianomaisen ministeriön tutkintotodistukset, Kiitospäivän kirjeet yrityksen johtaminen."

Mikä on ensisijainen asiakirja, kuinka ylläpitää ja säilyttää kirjanpidon ensisijaista dokumentaatiota, voit lukea

Esimerkki työntekijän negatiivisesta ominaisuudesta

"F. I. O. on työskennellyt yrityksessä 2 vuotta. Joistakin huolimatta positiivisia piirteitä, sitä voidaan luonnehtia työntekijäksi, jolla on alhainen ammatillinen potentiaali.

Tämä ilmenee ohjeiden täytäntöönpanon määräaikojen noudattamatta jättämisenä, työn riittämättömänä laaduna, kurinalaisuudesta ja järjestäytymättömyydestä.

Toistuvasti kurinpitotoimien kohteena. On useita moitteita.

Kollegat ovat vähätteleviä, eivät pysty ottamaan yhteyttä. Hän ei ole valmis auttamaan uusia työntekijöitä, vaikka se kuuluu hänen suoriin tehtäviinsä.

Jättää huomioimatta osallistumistarjoukset julkinen elämä yritykset".

Esimerkkejä sisältävät vaiheittaiset ohjeet yrityksen kannattavuuden laskemiseen

Esimerkkejä ominaisuuksista, jotka työntekijä toimittaa tuomioistuimelle.

Suurin vaikeus

Se johtuu siitä, että kirjoitusominaisuuksille ei ole selkeitä sääntöjä ja tiukkoja määräyksiä. Dokumentit tämän tyyppistä koottu mielivaltaisella tavalla.

Ja henkilöstövirkailijan tai johtajan, joka joutuu tällaisen "katsauksen" kirjoittamiseen, on osoitettava maksimaalista diplomatiaa ja objektiivisuutta kirjoittaakseen arvokkaan tekstin.

Ennen luonnehdinnan kirjoittamista on oikein kommunikoida sen työntekijän kollegoiden kanssa, jolle "paperi" kirjoitetaan, hänen välittömään esimieheensä. Ja kuvittele itsesi psykologin ja diplomaatin rooliin, joka lähestyy harkitusti ja oikein minkä tahansa kysymyksen ratkaisua.

Työntekijöiltä saatujen tietojen perusteella ja omalla aseistettuna parhaat ominaisuudet"Psykologi ja diplomaatti", voit aloittaa luonnehdinnan laatimisen. Ja muista sen kirjoittamisen "kultaiset säännöt": objektiivisuus, tarkkuus, puolueettomuus.

Kuinka kirjoittaa hyvä työnkuva? Mitä kuvaukseen pitäisi sisällyttää? Näihin ja muihin kysymyksiin vastataan seuraavassa videossa: