Kuinka kuvata suuria saavutuksia työssä. Ammatilliset saavutukset: esimerkkejä ansioluettelossa

Yksi työnhakijan profiilin kiistanalaisimmista osista on henkilökohtaiset tulokset. Yhtäältä se vaikuttaa suuresti hakijan vaikutelmaan. Toisaalta ne ovat vaikeimpia maalata. On erittäin tärkeää valita oikea esimerkki: saavutuksesi ansioluettelossa on täytettävä täysin rekrytoijan odotukset. Mutta tämäkään ei riitä. On tärkeää muotoilla ne oikein.

Mitä kirjoittaa

Kaikki eivät pysty erottamaan ansioluettelossa oikein velvollisuuksia ja saavutuksia: esimerkit viittaavat siihen, että on välttämätöntä erottaa käsitteet "tein" ja "tein". Mikä olisi työsaavutusmalli kirjanpitäjän ansioluetteloon:

1. "Verotarkastukset läpäisty."
2. "Läpitetty onnistuneesti verotarkastukset 4 raportointijaksolta peräkkäin."

Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä yksinkertaisesti teki sen, mitä työnkuvassa määrätään. Toisessa hän saavutti tiettyjä tuloksia, mikä erottaa hänet muista ammatin edustajista.

Verrataan näitä käsitteitä funktioihin. Tämä on vielä laajempi käsite. Joten esimerkki ansioluettelon saavutuksesta on kaksinkertainen ilmentymä.

Pöytä. Esimerkkejä - vastuut, toiminnot, saavutukset ansioluettelossa

Miten kirjoitetaan

Harkitse esimerkkejä siitä, mitä saavutuksia voidaan ilmaista ansioluettelossa, ja mikä tärkeintä, kuinka ne muotoilla. Tässä on 5 kultaista sääntöä:

1. Painopiste on työnantajan etuissa. Oletko hakemassa arkkitehdin paikkaa? Sinun ei pitäisi kuvailla menestystäsi McDonald'sin kassalla. Sinun on näytettävä tuloksesi haluttuna ammattilaisena. Tässä on esimerkki siitä, mitä saavutuksia ansioluetteloon sisällyttää: sai palkinnon toimialakilpailussa, toi yrityksensä n:nnelle sijalle vuoden 2017 rankingissa.
2. Spesifisyys on luotettavuuden indikaattori. Kuvaile, mitä tuloksia olet saavuttanut ja kuinka kauan. Ei "lisännyt myyntiä", vaan "lisännyt myyntiä 33 % kahdessa kuukaudessa".
3. Lyhytisyys on työnhakijan paras ystävä. Valitse tärkein äläkä jää hukkaan yksityiskohtiin. Ne vievät huomion pois tuloksesta.
4. Jokaiselle tehtävälle - tuloksen mukaan. Määrität riittävän määrän pisteitä yllä lueteltujen tehtävien mukaisesti. Näytä, että pyrit kaikessa maksimiin.
5. Verbit ovat kaikki kaikessa. Otetaan esimerkki: ansioluettelon onnistumiset ja saavutukset, jotka ilmaistaan ​​lyhyillä partisiippeilla, siirretään henkisesti jollekin toiselle. "Innovatiivinen projektinhallintajärjestelmä on otettu käyttöön" - ja kuka sen esitteli? "Esitteli järjestelmän" - on selvää, se olit sinä.

Voit kertoa tarinan siitä, kuinka menestyit edellisessä työssäsi ja saada rekrytoija kyllästyttämään. Tai voit herättää hänen huomionsa kirkkailla faktoilla ja näyttää ehdokkuuttasi sopivimpana. Ja tee se samojen tietojen perusteella.

Mikä ei houkuttele rekrytoijaa

On parempi tyhjentää tarinasi tällaisista tosiseikoista:

1. Ei liity avoimiin työpaikkoihin. Kun ilmoitat ansioluettelossa ammatillisia saavutuksia, esimiehen esimerkit ovat tärkeitä vain vastaavaan tehtävään hakijalle.
2. Tulosten puute. Ei huonompi ei tarkoita parempaa.
3. Henkilökohtainen kasvu. Rekrytoija ei ole kiinnostunut siitä, että viime työpaikallasi olet vihdoin hallinnut tietokoneen tai oppinut kommunikoimaan asiakkaiden kanssa.

24. syyskuuta 2012

Vakavasti työnhakua etsivä henkilö odottaa soittoa, jossa on kutsu haastatteluun näyttääkseen siellä taitojaan ja tietojaan. Jotta sinut kutsuttaisiin kokoukseen, ansioluettelosi on kuitenkin kiinnostava työnantajaa. Tätä varten hakijan on täytettävä kaikki kohdat oikein ja oikein.

Pääsääntöisesti ansioluettelon kohta "pääsaavutukset" herättää hakijoilta monia kysymyksiä. Ehdokkaat ovat eksyksissä ja pelkäävät näyttävänsä säädyttömältä. Tämän seurauksena tässä kappaleessa ilmoitetaan parhaimmillaan yksi rivi, pahimmillaan viiva. Katsotaanpa tarkemmin, mitä voit kirjoittaa saavutuksiisi ja miksi tarvitset sitä.

Miksi työnantajan pitää tietää saavutuksistasi?

Aluksi on syytä huomata, että jos työnantaja on kiinnostunut tästä, niin tämä on tärkeää, eikä tätä kohtaa saa jättää tyhjäksi. Tietysti kokemuksesi ja taitosi ovat tärkeässä roolissa ansioluettelossasi. Näistä tiedoista on kuitenkin mahdotonta ymmärtää, kuinka aktiivinen työntekijä olet, kuinka onnistuneesti selvisit tehtävistäsi ja osaatko arvioida onnistumisiasi.

Sana saavutus tarkoittaa selkeän tavoitteen asettamista ja lopputuloksen saavuttamista. Tämä kohta kertoo, kuinka tavoitteellinen olet ja olet tietoinen siitä. Jos johto on tunnustanut ammatilliset saavutuksesi, sisällytä nämä tiedot ansioluetteloosi. Keskity siihen, että sinut huomattiin, pystyit erottumaan kollegojesi joukosta.

Myös hakijoille on hyödyllistä arvioida saavutuksiaan työssä. Arvioi aika ajoin kokemustasi ja mieti, mitä todella olet tehnyt yrityksen hyväksi, ammatillisen kehittymisesi eteen. Tämä auttaa sinua määrittämään seuraavan urasi.

Joten "saavutukset ansioluettelossa" -toiminnon päävastuut ovat seuraavat:

Kuinka paljon olet parantanut taitojasi ammattilaisena urasi aikana;

Pystytkö ottamaan vastuuta;

Voitko arvioida edistymistäsi;

Oletko tavoitteellinen ihminen?

On toivottavaa, että vastauksesi vastaavat ilmoitettuja kohtia.

Miten ja mitä saavutuksia ilmoittaa?

Ennen kuin täytät tämän osan, vastaa seuraaviin kysymyksiin:

Mitä arvoa olet tuonut yritykselle työsi alusta lähtien?

Millaisen mielenkiintoisen kokemuksen sait siitä?

Mieti, minkä merkittävän projektin olet toteuttanut?

Luotetaanko sinuun työssä, joka ylittää velvollisuutesi?

Mistä sinua kehuttiin työssäsi?

Mitä onnistumisia johto on havainnut?

Jopa rutiininomaisessa työssä voi tapahtua merkittäviä tapahtumia. Osoita halukkuuttasi ratkaista kaikki tehtävät lopputulokseen asti. Esimerkiksi tehokkaiden sanojen ja ilmaisujen käyttäminen: en "tein onnistuneita asiakasraportteja", vaan "tein työn asiakasraporttien luomiseksi mahdollisimman tehokkaasti", en "suoritin" vaan "suoritin". Toisin sanoen valmistetun prosessin kuvaus.

Myös työnantajat arvioivat lukuisina esitettyjä tuloksia tehokkaammin. Esimerkiksi lisäsin transaktioiden määrää 100 %, toin yritykseen 20 % uusia asiakkaita, toteutin 50 koulutusta uusille henkilöille jne.

Älä kirjoita epäselvästi. Ansioluettelon "saavutukset" -osion tulee olla selkeästi jäsennelty kuten muutkin kohteet. Esimerkiksi:

Koulutettu 10 uutta myyntipäällikköä;

Vakiintunut toimistoelämän tuki alusta alkaen. Sopimusten solmiminen veden, aterioiden toimituksesta sekä siivousyrityksen kanssa.

Luotiin tukikohta saapuvan ja lähtevän postin ylläpitoon, jossa vastaanottajat ja lähettäjät voivat seurata kirjeensä ja asiakirjojensa tilaa. Saavutuksena voin todeta, ettei työssäni ole kadonnut yhtään asiakirjaa.

Huomaa, että jos saavutuksesi työssä ovat liikesalaisuuksia, etkä voi ilmoittaa indikaattoreita ja numeroita, ilmoita tiedot epämääräisemmin rikkomatta sopimusta edellisen työnantajasi kanssa. Kun yrität tehdä vaikutuksen rekrytoijaan, älä riko lakia. Ja edes haastattelussa sinun ei pitäisi sanoa: "Yleensä tämä on salaisuus, mutta kerron sinulle." Miten sinuun voi luottaa sen jälkeen?

Jos haluat saada nykyisen asemaasi korkeamman tason eli haluat urasi kasvavan pystysuunnassa, keskity seuraaviin:

Itsenäinen päätöksenteko;

Pään vaihtaminen työmatkojen/lomien/sairauksien aikana;

Kokemusta suunnittelusta, strategian kehittämisestä ja ___ hengen henkilöstön johtamisesta.

Jos haluat kehittää uraasi horisontaalisesti, laajentaa ja muuttaa vastuita ja toimintoja, kannattaa huomioida seuraavat asiat:

Ratkaisin tehtäviä, jotka eivät kuulu tehtävieni piiriin;

Työni aikana opin ohjelmia (nimeä saamasi taidot ja tiedot).

Lauseet, joita ei pitäisi sisällyttää saavutuksiin

Osaston tehokkuutta parannettu. Jos tämä on ansiosi, kuvaile numeroiden avulla yksityiskohtaisemmin, kuinka teit sen. Tämä sanamuoto on epämääräinen;

Perustettu työ tyhjästä;

Teki laadukasta työtä. Nämä eivät ole saavutuksia, vaan sinun työvelvollisuutesi;

Ei saanut mitään moitteita työskennellessään. Voit tietysti olla ylpeä tästä, mutta tämä tieto ei todellakaan ole potentiaaliselle työnantajalle;

Myynnin vakuutus. Kaikki myyntiin liittyvä on esitettävä numeroin.

Tällainen sanamuoto kertoo, että menit vain töihin ja suoritit velvollisuutesi, jopa ilman moitteita ja viivytyksiä. Saavutuksissasi sinun tulee korostaa kohokohtia ja kuvailla niitä.

Mitä saavutuksia kirjoittaa vähittäiskaupan työntekijälle, näyte

Säilytti asiakkaita kriisin aikana kehittämällä yksilöllisen alennus- ja tarjousjärjestelmän;

Kasvatti yhtiön voittoa 20 % laajentamalla verkostoa markkinoilla;

Myyntimäärä kasvoi 30 %;

Neljä kertaa tuli "kuukauden paras myyjä";

Kuluneen vuoden aikana hän toi yritykselle 50 uutta tuotteistamme asiakasta.

Tietenkin, mitä tarkalleen kirjoittaa, on sinun tehtäväsi arvioida työsi tulosta. Vinkkimme auttavat sinua muotoilemaan ajatuksesi oikein. Kun olet tehnyt luettelon saavutuksista, katso rekrytoijan silmin, kiinnostaako tällainen työntekijä sinua? Tai sinulla on kysymyksiä, ja jokin jää sinulle epäselväksi. Sitten ymmärrät, mitä kohtia on muutettava, jotta mahdollisen työnantajan huomio kiinnittyy.

Hyvää iltapäivää rakas ystävä!

Tänään selvitetään, kuinka pohditaanammatilliset saavutukset ansioluettelossa mitä kirjoittaaja mihin sijoittaa tärkeimmillä työmailla.

Ammatilliset saavutukset ovat käyntikorttisi. Paradoksi on, että HeadHunterissa tai Superjobissa ei ole erityistä osiota saavutuksille. He suosittelevat kirjoittamista "kokemus"-osioon vastuiden ohella, mutta tässäkin on vivahteita. Suunnilleen kaikki järjestyksessä.

Tehtävämme suhteen nämä ovat ammatillisen toiminnan tuloksia,

1. Mistä olet ylpeä
2. jotka ovat merkityksellisiä ja arvokkaita sille yritykselle tai osastolle/osastolle, jossa työskentelit

Se voi olla a) Valmiit projektit, b) suoritusindikaattoreiden parantaminen, sisään) Työssä saavutettu tavoitteet G) Edistäminen

Jos minulta jäi jotain huomaamatta, lisää se itse, mielestäni merkitys on selvä.

Millä ehdoilla saavutuksia muotoilla?

Virheet:

Vältä epämääräisiä lauseita: "edisti jatkuvaa kasvua", "paransi osaston suorituskykyä". Tällaisia ​​lausuntoja ei oteta vakavasti. Lisäksi ne osoittavat, että et ole täysin ristiriidassa suorituskyvyn ymmärtämisen kanssa.

Säännöt ovat seuraavat:

• Käytä liiketoiminnan kieltä

Liiketoiminnan kieli on kustannukset, voitot, prosenttiosuudet numeroina ilmaistuna. Numeroiden kieli osoittaa ajattelusi konkreettisuuden ja liikelähtöisyyden. Numerot vaikuttavat liikemiehiin taianomaisesti.

• Kirjoita tulosten kielellä

a) spesifisyys - tuloksen tulee olla selkeä havainnolle

b) mitattavuus- tulos on määrällinen

esimerkki:

Toteutettiin projekti, jossa rekrytoitiin kuljettajia tavarantoimitukseen 1000 henkilön määrällä kolmen kuukauden sisällä.

Tämän seurauksena yhtiön liikevaihdon kasvu vuonna 2015 - 25%;

Jos digitaaliset tiedot ovat liikesalaisuutta, käytä prosenttiosuuksia: esimerkiksi 30 % tai "2 kertaa".

• Kirjoitustyyli

On parempi kirjoittaa "toteutettu" kuin "toteutus". Toteutus ei ole tulos vaan prosessi. Valmis muoto on parempi.

Jos olet johtaja, käytä johtajan kieltä. Järjestetty, perusteltu, aloitettu.

• Saldo

Tehokas työ kehittyy tulosten, tiimin kehittämisen ja resurssien järkevän käytön tasapainona.

Minne kirjoittaa saavutuksista työmailla

Työmailla ei ole erillistä osiota saavutuksille. HeadHunterissa saavutukset tulee kirjoittaa "työkokemus"-osioon

Ala on nimeltään tehtävät, toiminnot, saavutukset:

Kuten näette, saavutukset ovat jostain syystä viimeisellä sijalla.

Nyt tärkein pointti: saavutukset tulisi kirjoittaa ylös , eli osion on aloitettava saavutuksista. Syyt:

1. Saavutukset ovat tärkeämpiä kuin toiminnot, saati vastuusta
2. Kun selaat ehdokkaiden ansioluetteloita, rekrytoija näkee ilmoituksen ansioluettelostasi. Vain ensimmäiset rivit "työkokemus" -osiosta näkyvät ilmoituksessa. On tärkeää, että ensimmäinen numero kuvastaa vaikuttavinta saavutustasi suhteessa tähän avoimeen paikkaan.

Supertyössä melkein sama kuin HeadHunterissa.

Työkokemusosio ja ”tehtävät ja saavutukset” alakohta.

Kirjoitamme myös - Ensinnäkin , sitten toiminnot tai vastuut.

Muilla sivustoilla voit noudattaa samaa logiikkaa.

Menettely

Vaiheiden järjestys

1. Teemme pitkän listan ammatillisista saavutuksistamme
2. Valitsemme eniten merkityksellistä ja haettavan työn kannalta relevanttia.
3. Muotoilemme niin paljon kuin mahdollista Erityisesti käytämme numeroita ja verbejä valmiissa muodossa.
4. Kirjoitamme kenttään "työkokemus" työmaalla kentän yläosassa.
5. Saatekirjeen laatiminen

Kuinka kirjoittaa kirje, katso . Sisällytämme kirjeeseen tärkeimmät työpaikkaan liittyvät saavutukset.

Kiitos mielenkiinnostasi artikkelia kohtaan. Olisin kiitollinen kommentista (sivun alareunassa).

Tilaa blogipäivitykset (lomake sosiaalisen median painikkeiden alla) ja vastaanota artikkeleita valitsemistasi aiheista sähköpostiisi.

Mukavaa päivää ja hyvää mieltä!

Tässä artikkelissa kerron sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo vuonna 2018 tiettyjen esimerkkien avulla. Ansioluettelomallit voidaan ladata Wordissa ja muokata helposti.

Hei rakkaat ystävät! Alexander Berezhnov on yhteydessä.

Kuten otsikosta jo ymmärsit, tänään puhumme työn saamisesta, nimittäin hyvin kirjoitettu ansioluettelo. Internetissä on paljon kirjallisuutta tästä aiheesta, mutta en löytänyt selkeää ja ymmärrettävää ohjetta. Siksi tarjoan ohjeeni, joka on koottu saavutettavan ja yksinkertaisen algoritmin mukaan.

Muista lukea artikkeli loppuun - finaalissa odotat latausta!

1. Mikä on ansioluettelo ja mihin se on tarkoitettu?

Jos et vieläkään täysin ymmärrä, mitä ansioluettelo on, ehdotan, että annat sille määritelmän:

Yhteenveto- Tämä on lyhyt kirjallinen esittely ammatillisista taidoistasi, saavutuksistasi ja henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, joita aiot menestyksekkäästi toteuttaa tulevassa työssäsi saadaksesi niistä korvauksen (esimerkiksi rahana tai muuna korvauksena)

Itse jouduin aiemmin kirjoittamaan ansioluetteloa työnhakiessani. Todellakin, ilman tätä yksikään työnantaja ei edes tiedä sinusta ja ammatillisista taidoistasi.

Muistan, että kun istuin ensimmäistä kertaa kirjoittamaan ansioluetteloani, vei minulta paljon aikaa sen asiantunteva laatiminen ja sen järjestäminen kaikkien standardien mukaan. Ja koska haluan ymmärtää kaiken perusteellisesti, tutkin myös sen oikeinkirjoitusta erittäin syvällisesti. Tätä varten keskustelin ammattimaisten HR-asiantuntijoiden kanssa ja opin monia artikkeleita aiheesta.

Nyt osaan kirjoittaa ansioluettelon oikein ja jaan sen mielelläni kanssasi.

Jaan kanssasi näytteitä ansioluetteloistani, jotka kirjoitin henkilökohtaisesti itselleni:

(voit ladata ne ilmaiseksi)

Koska pystyin kirjoittamaan ammatillisia ansioluetteloita, minulla ei ole koskaan ollut vaikeuksia hakea työtä. Joten tietoni vahvistuu käytännön kokemus eivätkä ne ole kuivaa akateemista teoriaa.

Joten mikä on hyvän ansioluettelon kirjoittamisen salaisuus? Lue siitä alta.

2. Ansioluettelon kirjoittaminen - 10 helppoa vaihetta

Ennen kuin siirryt vaiheisiin, haluan sinun muistavan 3 pääsääntöä onnistuneen ansioluettelon kirjoittamiseen:

Sääntö numero 1. Kirjoita totuus, mutta älä koko

Keskity vahvuuksiisi äläkä puhu liikaa heikkouksistasi. Sinulta kysytään niistä haastattelussa, valmistaudu tähän.

Sääntö numero 2. Pidä kiinni selkeästä rakenteesta

Yhteenveto on kirjoitettu 1-2 arkille, ei enempää. Siksi yritä ilmaista siinä lyhyesti ja ytimekkäästi kaikki tarvittavat tiedot, vaikka niitä olisi paljon.

Huolehdi ansioluettelon tekstin tarkasta muotoilusta, sen jäsennellystä esityksestä. Koska kukaan ei halua lukea abrakadabraa.

Sääntö numero 3. Ole optimistinen ja iloinen

Positiiviset ihmiset houkuttelevat menestystä. Sinun tapauksessasi uusi työpaikka.

Joten siirrytään ansioluettelon rakenteeseen.

Vaihe 1. Jatka otsikkoa

Täällä sinun on kirjoitettava itse sana "yhteenveto" ja ilmoitettava kenelle se on laadittu.

Kaikki tämä on kirjoitettu yhdelle riville.

Esimerkiksi: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Silloin potentiaalinen työnantajasi ymmärtää välittömästi, kuka omistaa ansioluettelon. Olet esimerkiksi aiemmin soittanut sinua kiinnostavalle yritykselle selvittääksesi, onko heillä vielä tämä paikka avoinna. Sait myönteisen vastauksen ja tarjoutui lähettämään CV.

Ensimmäisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 2. Ansioluettelon tarkoitus

On muistettava, että ansioluettelollasi on oltava tarkoitus. Muotoile se oikein seuraavasti (lause):

Ansioluettelon tarkoitus on hakea kirjanpitäjän paikkaa

Koska tällä hetkellä sinua kutsutaan sellaiseksi - hakija, eli henkilö, joka etsii työtä, mahdollisesti hakee sitä.

Toisen vaiheen lopussa ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 3. Hakija ja hänen tiedot

Tässä vaiheessa sinun on kirjoitettava seuraava:

• syntymäaika;
• osoite;
• yhteysnumero;
• sähköposti;
• Siviilisääty.

Kolmannen vaiheen lopussa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 4. Koulutus

Jos sinulla on useita kokoonpanoja, kirjoita ne järjestyksessä.

Esimerkiksi:

Moskovan valtionyliopisto, 2005-2010,

Erikoisuus: kirjanpitäjä (kandidaatti)

Moskovan valtionyliopisto, 2007-2013,

Erikoisuus: kääntäjä ammattiviestinnän alalla (kandidaatti)

Tässä vaiheessa ansioluettelosi pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 5. Kokemus

Huomioithan, että työkokemus-sarake kirjoitetaan ansioluetteloon alkaen viimeisimmästä työpaikastasi, jos se ei ole ainoa, ja tässä tehtävässä vietetystä ajasta alkaen.

Esimerkiksi:

Työnimike: pääkirjanpitäjän assistentti;

Työnimike: kirjanpitäjä

Joten olemme jo kirjoittaneet puolet ansioluettelosta, sen pitäisi näyttää tältä:

Vaihe 6. Työtehtävät

Tätä ansioluettelon kohtaa ei aina vaadita, jos hakemasi työpaikka on melko yleinen ja olet toiminut vastaavassa tehtävässä aiemmassa työpaikassasi.

Joskus tämä kohta voidaan sisällyttää edelliseen kirjoittamalla työtehtäväsi heti tehtävän jälkeen.

Vaihe 7. Saavutukset aiemmissa työpaikoissa

Kohta "Achievements" on yksi ansioluettelon tärkeimmistä! Se on paljon tärkeämpää kuin koulutus ja jopa työkokemus.

Potentiaalinen työnantajasi haluaa tietää, mistä hän tarkalleen maksaa sinulle palkkaa. Siksi on erittäin tärkeää mainita ansioluetteloa kirjoitettaessa kaikista merkittävistä saavutuksista aikaisemmissa töissä. Samalla huomioi, että on oikein kirjoittaa sanoilla, jotka ovat niin sanottuja "merkkejä" ansioluetteloasi harkitseville henkilöstövirkailijoille.

Esimerkiksi on oikein kirjoittaa:

• lisääntynyt myyntimäärät 30 prosenttia 6 kuukaudessa;
• kehitetty ja tuonut tuotantoon uutta teknologiaa;
• lyhennetty laitteiden ylläpitokustannukset 40 %.

Väärin kirjoittaa:

• työskenteli myynnin lisäämiseksi;
• osallistui uuden teknologian luomiseen;
• pienemmät laitekustannukset.

Kuten näet, on myös tärkeää kirjoittaa tiettyjä numeroita, koska ne kuvastavat erittäin selvästi saavutuksesi olemusta.

Nyt ansioluettelosi näyttää tältä:

Vaihe 8. Lisätietoja

Tässä sinun tulee kuvata vahvuuksiasi, ammatillisia tietojasi ja taitojasi, jotka auttavat sinua suoriutumaan entistä paremmin ja paremmin uudessa työssä sinulle määrätyistä tehtävistä.

Yleensä he kirjoittavat seuraavaa:

1. Tietokoneiden ja erikoisohjelmistojen tuntemus. Tämä koskee toimistotyöntekijöitä ja työntekijöitä, joiden suora työ liittyy tietokoneeseen. Esimerkiksi suunnittelijoille, kirjanpitäjille, ohjelmoijille, toimistojohtajille.
2. Vieraiden kielten taito. Jos tulevaan työhösi kuuluu lukemista, kääntämistä tai kommunikointia vieraalla kielellä ja puhut sitä jossain määrin, muista kirjoittaa siitä. Esimerkiksi: Englanti puhuttu.
3. Omaa autoa ja ajotaitoa. Jos työhösi liittyy työmatkoja ja joudut usein ajamaan autoa esimerkiksi työskentelemällä myyntiedustajana, sinun tulee ilmoittaa autosi olemassaolo sekä ajokortti- ja kokemusluokka.

Kirjoita siis lisätietoihin tietokonetaidon ja vieraan kielen lisäksi: Minulla on henkilökohtainen auto, B-luokka, 5 vuoden kokemus.

Vaihe 9. Henkilökohtaiset ominaisuudet

Tässä ei tarvitse kuvata liikaa ominaisuuksia, varsinkin jos ne eivät koske tulevaa työtäsi. Voit olla ystävällinen ja sympaattinen henkilö, joka rakastaa lapsia ja kunnioittaa ystäviäsi, mutta mahdollinen työnantaja ei ole kiinnostunut lukemaan "sydämellisyydestäsi" ja rikkaasta sisäisestä maailmastasi.

Esimerkiksi jos haet kirjanpitäjän virkaa, niin tänne olisi hyvä kirjoittaa: maltti, tarkkaavaisuus, täsmällisyys, tehokkuus, matemaattinen ajattelutapa, analysointikyky.

Jos haet luovempaan ammattiin, vaikkapa suunnittelijaksi tai luojaksi, niin tässä kannattaa mainita: kehittynyt luova mielikuvitus, tyylitaju, epätyypillinen näkemys ongelmasta, terve perfektionismi.

On hienoa, jos mainitset koko nimesi ansioluettelosi lopussa. ja entisten esimiestesi tehtävät sekä ilmoittaa heidän yhteystietonsa, jotta mahdollinen työnantajasi tai hänen edustajasi voi varmistaa ammattitaitosi saamalla sinusta palautetta entisiltä esimiehiltäsi.

Vaikka potentiaalinen työnantajasi ei soittaisi entisille esimiehille, pelkkä kontaktien saaminen suositusten saamiseksi lisää merkittävästi hänen luottamustaan ​​sinuun.

Aivan ansioluettelon lopussa sinun tulee ilmoittaa milloin olet valmis aloittamaan työt, täällä voit myös ilmoittaa halutun palkkatason.

Ansioluettelosi viimeinen ulkoasu:

Onnittelut! Ansioluettelosi on 100 % valmis!

Löytääksesi unelmiesi työpaikan sinun on lähetettävä ansioluettelosi Internet-portaaleihin. Erittäin kätevä ja yksinkertainen sivusto työnhakuun TYÖ.RU. Täällä voit hyvin nopeasti ja tänään saada ensimmäisen puhelun työnantajalta.

Lopuksi, tässä on muutamia ansioluettelonäytteitä, joita voidaan hieman muokata ja käyttää välittömästi lähetettäväksi mahdolliselle työnantajallesi.

3. 2018 ansioluettelonäytteitä kaikkiin tilanteisiin - 50 valmista ansioluetteloa!

Ystävät, minulla on teille iso lahja - 50 valmista ansioluetteloa yleisimmille ammateille! Kaikki ansioluettelonäytteet ovat erittäin pätevästi ja ammattimaisesti koonneet, ja voit ladata ne Wordissa ilmaiseksi. Tämä on erittäin kätevää, nyt sinun ei tarvitse etsiä niitä Internetistä eri sivustoilta, koska kaikki on yhdessä paikassa.

Käytä terveyteen! :)

Voit myös käyttää Simpledoc-verkkopalvelua. Tämän palvelun avulla voit lähettää CV:n välittömästi työnantajalle tai tulostaa sen tulostimelle.

Valmiit ansioluettelomallit ladattavaksi (.doc):

3 eniten ladattua ansioluetteloa:

Luettelo valmiista ansioluetteloista ladattavaksi:

• (doc, 44 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 43 kt)
• (doc, 47 kt)
• (doc, 44 kt)
• (doc, 46 kt)
• (doc, 45 kt)
• (doc, 45 kt)

Lähettämällä ansioluettelonsa rekrytointiportaaliin hakija odottaa saavansa pian puheluita työnantajilta. Mutta tapahtuu, että näin ei tapahdu, eikä haastattelukutsuja ole tai niitä on hyvin vähän. Ilmeisesti ongelma piilee ansioluettelon sisällössä - ehdokas ei onnistunut kiinnostamaan rekrytoijia.

Samanlainen tilanne voidaan muuttaa, heidän ammatillisia saavutuksiaan. Kuinka tehdä tämä niin, että rekrytoijalla on halu kutsua sinut henkilökohtaiseen tapaamiseen? Lue vinkkejä.

Avain on yksityiskohdat.
Harkitse esimerkiksi myyntiosaston johtajan ansioluetteloa, josta keskusteltiin portaalissamme. Luimme kuvauksen ehdokkaan saavutuksista viimeisessä työpaikassa - PVC-profiilien tuotannon kansainvälisen konsernin Venäjän edustustossa.
"Avainsaavutukset:
- liikevaihdon kestävän kasvun varmistaminen alueella;
- kaikkien avainasiakkaiden säilyttäminen kriisissä;
- Alueellisen myyntiosaston tehokkuuden parantaminen;
- nykyisen tasapainoisten tuloskorttien järjestelmän käyttöönotto”.

Kirjoittaja on ymmällään: miksi rekrytoijat eivät kutsu häntä haastatteluihin? Hänellä on vakava kokemus myynnistä - melkein 15 vuotta, hänellä on korkea-asteen koulutus ja jopa MBA-tutkinto. Mutta tosiasia on, että ansioluetteloa laatiessaan hakija teki hyvin yleisen virheen - hän teki siitä liian tyypillisen. Ansioluettelo, jossa on luettelo tälle tehtävälle tyypillisistä tehtävistä ja saavutuksista, ei erotu kymmenien tai satojen samankaltaisten CV:iden joukosta. Kuinka rekrytoija voi nähdä monilla sanoilla, että hänellä on todella arvokas asiantuntija edessään?

Kiinnitäksesi rekrytoijien huomion sinun on kerrottava ammatillisista saavutuksistasi mahdollisimman vakuuttavasti. Samaan aikaan tärkeintä on yksityiskohdat: nimeä tiettyjä numeroita, anna todellisia esimerkkejä aloitteistasi. Ei tarvita yleisiä lauseita, kuten: "myynnin tasainen kasvu"; "osaston tehokkuuden parantaminen." On paljon hyödyllisempää esittää konkreettisia todisteita siitä, kuinka tehokkaasti olet työskennellyt. Kolme tai neljä pistettä (mutta vakuuttavasti) riittää jatkamaan peliä.

Esimerkiksi myyntiosaston päällikkö voi ilmoittaa "Saavutukset" -osiossa, kuinka paljon hän onnistui nostamaan myynnin tasoa tietyn työjakson aikana yrityksessä, kuinka monta asiakasta hän houkutteli, mitkä tarjoukset tavaroiden toimittamisesta tai palveluita voitettiin. PR-päällikkö - kuinka monta maininta yrityksestä tiedotusvälineissä tapahtui hänen osallistumisellaan, kuinka tämä indikaattori nousi koko työjakson aikana, kuinka monta lehdistötilaisuutta järjestettiin esimerkiksi viimeisen vuoden aikana, mikä oli niiden tehokkuus. IT-osaston päällikön kannattaa mainita esimerkiksi uuden tuotantoautomaatiojärjestelmän onnistunut käyttöönotto tyhjästä, mikä nopeutti suunnitteluosaston työtä 30 %. Toimittajalle - luovan kilpailun voittamisesta, lukijoiden suuresta aktiivisuudesta keskusteltaessa hänen artikkeleistaan ​​jne.

Tässä on esimerkki onnistuneesta kuvauksesta ammatillisista saavutuksista myyntijohtajan tehtävän ansioluettelossa:
”- yrityksen palveluiden myyntipalvelun rakentaminen tyhjästä;
- vuotuinen myynnin kasvu vuonna 2012 - 350%, vuonna 2011 - 270%;
- yli 100 asiakkaan houkutteleminen, mukaan lukien 40 yritystä, joissa on yli 150 työntekijää;
- voitto 15 tarjouksessa.

Anna liikesalaisuuden pysyä salaisuutena
Menestyksesi tarkat luvut voivat tietysti vakuuttaa rekrytoijan siitä, että olet todella tehokas työntekijä. Onko hakijalla kuitenkin aina oikeus ilmoittaa ansioluettelossa tietyt taloudelliset tunnusluvut? On epätodennäköistä, että työnantaja on iloinen nähdessään, että entinen työntekijä paljastaa yrityksen liikesalaisuuden, eikä tällainen työntekijä todennäköisesti saa hyviä suosituksia.

Saavutuksia on kuitenkin mahdollista kuvata vakuuttavasti ilman tarkkoja lukuja nimeämättä, mutta silti konkreettisena. Käytä ilmauksia, kuten: "30%", "2 kertaa" näyttääksesi suoritustasi. On toivottavaa ilmoittaa ajanjakso, jonka aikana on saavutettu vaikuttavia tuloksia - kuusi kuukautta, vuosi tai enemmän.

Jos ei ole mitään kehuttavaa
Tietojen saatavuus hakijan työn tuloksista ja ammatillisista saavutuksista lisää sen arvoa rekrytoijan silmissä. Mutta mitä kirjoittaa "Saavutukset" -osioon niille, jotka työnsä erityispiirteiden vuoksi eivät voi ylpeillä "tehokkuuden parantamisesta", "lisäämisestä" ja "kilpailujen voittamisesta"? Eli ne, joiden tehtävänä on suorittaa samoja tehtäviä joka päivä, esimerkiksi toimistopäälliköt, työnvälittäjät tai kirjanpitäjät, jotka laskevat palkkoja?

Tällaisissa tapauksissa asiantuntijat neuvovat keskittymään luotettavuuteen ja kykyyn varmistaa keskeytyksetön ja laadukas pysyvä työ. Yritä perustellusti todistaa, että hätätilanteiden puuttuminen työssäsi on jo merkittävä saavutus.

Tietenkin ansioluettelon "Saavutukset"-osio voi kertoa rekrytoijalle paljon hakijasta. Loppujen lopuksi numeroiden takana, puhumalla vakuuttavasti ammatillisista voitoista, näet hakijan analyyttisen mielen ja hänen kykynsä todistaa näkökantansa ja päättäväisyyden. Ja tämä puolestaan ​​voi lyhentää ja helpottaa polkua unelmatyöhösi.