I-download ang Labor Code article 96 night time. Mula sa kung anong oras ang itinuturing na trabaho sa gabi at pagbabayad para sa mga shift sa gabi

Bagong edisyon Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation Oras ng gabi - oras mula 22:00 hanggang 06:00. Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho. Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan. Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga. Ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring matukoy ng kolektibong kasunduan, ang lokal na normative act.

Tagal ng trabaho sa gabi ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad

Ang mga babaeng may mga anak na wala pang tatlong taong gulang, mga taong may kapansanan, mga empleyadong may mga anak na may kapansanan, pati na rin ang mga empleyadong nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat, mga ina at ama na nagpapalaki ng mga bata na wala pang limang taong gulang, bilang pati na rin ang mga tagapag-alaga ng mga bata sa edad na ito, ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang gawain ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Kasabay nito, ang mga empleyadong ito ay dapat na nakasulat, laban sa resibo, pamilyar sa kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.
Ang pagtanggi ng mga manggagawa sa kategoryang ito na magtrabaho sa gabi ay hindi maaaring ituring na isang paglabag sa mga tungkulin sa paggawa.

Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation. trabaho sa gabi

Sa sitwasyong ito, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay napapailalim sa hiwalay na kontrol, na hindi dapat mag-iba mula sa pamantayan ayon sa kalendaryo ng produksyon, pati na rin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga kondisyon maliban sa normal (halimbawa, sa gabi). Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa oras ng pagtatrabaho, tingnan ang artikulong "Time sheet - form T-13 (form)".

Kung ang panahon ng accounting ay higit sa 1 buwan, halimbawa 2 buwan, kung gayon posible na sa unang buwan ng trabaho ay hindi masusunod ang normal na oras ng pagtatrabaho, at ang paglihis ay babayaran ng mga oras ng pagtatrabaho sa ika-2 buwan, upang ang tagal ng aktwal na oras ng pagtatrabaho para sa accounting sa panahon ay normal (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang sistema ng suweldo ay ginagamit para sa pagkalkula, ang bawat buwan ay binabayaran sa parehong halaga na katumbas ng buwanang suweldo.
Ang isang empleyado ay tumatanggap ng parehong suweldo para sa ibang halaga ng trabaho, na mali.

Organisasyon ng trabaho sa gabi

Sa panahon ng shift work, ang bawat grupo ng mga manggagawa ay dapat magsagawa ng trabaho sa mga itinatag na oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift. Kapag gumuhit ng mga iskedyul ng shift, isinasaalang-alang ng employer ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado sa paraang inireseta ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon.

Ang mga iskedyul ng shift, bilang panuntunan, ay isang annex sa kolektibong kasunduan. Ang mga iskedyul ng shift ay ipinapaalam sa mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang kanilang pagpasok sa puwersa.
Ang paggawa ng dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal. Artikulo 104

Gayunpaman, bago ang pagpapatibay ng bagong Kodigo sa Paggawa, ang mga manggagawang may tuberculosis ay hindi rin kasama sa trabaho sa gabi (sugnay 3 ng Instruksyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa at empleyado na may tuberculosis, na inaprubahan ng Decree of the Council of People's Commissars of the USSR noong Enero 5, 1943, alinsunod sa kung saan ang may sakit na tuberkulosis, ang mga manggagawa, ayon sa pagtatapos ng VKK ng isang tuberculosis dispensary, ay dapat palayain mula sa trabaho sa mga shift sa gabi at ilipat sa shift sa araw, at kung posible, sa umaga shift (Koleksyon ng mga normatibong gawa sa paggawa.

Ch. 1. M., 1984. S. 268)). Ang kasanayang ito ay naaayon sa patakaran ng estado sa larangan ng pag-iwas sa tuberkulosis (Batas sa Pag-iwas sa Paglaganap ng Tuberkulosis), at ipinapayong gamitin ito kapag nagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan.

Gaano katagal kailangan mong magpahinga pagkatapos ng night shift?

Kasabay nito, posibleng isama sa teksto ng kolektibong kasunduan ang isang kondisyon sa pagtaas ng sahod para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa shift sa gabi. Sa kasong ito, maaari kang tumuon sa talata 9 ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions N 194, na napag-usapan na.
Nakasaad dito na ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa shift sa gabi ay 20% ng oras-oras na rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa bawat oras ng trabaho, at para sa night shift - 40% para sa bawat oras ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng karagdagang mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi sa mga empleyado (halimbawa, mga operator ng gas station) na may summarized na accounting ng mga oras ng trabaho at shift na trabaho (halimbawa, magtrabaho sa "pagkatapos ng tatlong araw"), mula noong Artikulo 154 ng Labor Ang Code ng Russian Federation ay sumusunod, na ang pagtaas ng rate ng pagbabayad para sa bawat oras ng trabaho sa gabi ay hindi nakasalalay sa mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Ano ang limitasyon ng oras para sa pahinga pagkatapos ng mga night shift?

• mga empleyado ng paramilitar, bumbero at guwardiya - 35% ng suweldo;
• mga empleyado ng Federal Penitentiary Service - 35% ng suweldo;
• manggagawang medikal -- 50% ng rate ng taripa (suweldo);
• mga empleyado ng ambulansya at emergency team - 100% ng oras-oras na rate ng taripa (suweldo).

May mga kategorya ng mga manggagawa kung saan ang mga bonus sa gabi ay itinalaga sa pamamagitan ng kasunduan sa industriya. Kung ang normative acts ay nagtatag din ng mga night surcharge para sa kategoryang ito, obligado ang employer na pumili ng isa sa mga ito na mas kapaki-pakinabang para sa empleyado. Kung ang trabaho sa gabi ay nahulog sa isang holiday o katapusan ng linggo, habang ang iskedyul ay hindi dumudulas, ang empleyado ay may karapatan din sa karagdagang bayad sa batayan na ito.

Magtrabaho sa gabi ayon sa labor code (nuances)

Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng shift work ay itinatag ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, ngunit hindi hihigit sa 12 oras. Hindi pinapayagan ang pagtatrabaho nang higit sa dalawang araw sa kalendaryo nang magkakasunod sa panahon ng gabi (mula 22:00 hanggang 06:00).

Mahalaga

Ang oras ng tuluy-tuloy na pahinga sa pagitan ng mga shift ay dapat na hindi bababa sa 12 oras. Ang pagsali sa isang empleyado na magtrabaho, anuman ang haba ng pahinga na ginamit sa nakaraang trabaho (shift), ay pinapayagan sa mga kaso ng pagsasagawa ng trabaho na kinakailangan para sa pagtatanggol ng bansa, gayundin upang maiwasan ang isang aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa industriya o natural na kalamidad (pag-anod ng snow at buhangin, pagguho ng lupa). , pagguho ng lupa, ang mga kahihinatnan ng mga bagyo, buhawi, bagyo, malakas na ulan, baha at lindol) na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

…20.

Artikulo 96. Trabaho sa gabi

Ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawa sa transportasyon, mga manggagawa sa komunikasyon at iba pa na may espesyal na katangian ng trabaho ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Artikulo 102. Magtrabaho sa flexible na oras ng trabaho Kapag nagtatrabaho sa flexible na oras ng trabaho, ang simula, pagtatapos o kabuuang haba ng araw ng trabaho (shift) ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Tinitiyak ng tagapag-empleyo na gagawin ng empleyado ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga nauugnay na panahon ng accounting (araw ng trabaho, linggo, buwan, at iba pa). Artikulo 103. Shift work Shift work - trabaho sa dalawa, tatlo o apat na shift - ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng araw-araw na trabaho, pati na rin upang mas mahusay na gumamit ng kagamitan, dagdagan ang volume ng mga produkto o serbisyong ibinigay.

Ipaliwanag kung paano ako dapat magpahinga pagkatapos ng isang gabing trabaho.

Labor Code IKATLONG BAHAGI ng Labor Code ng Russian Federation. IKATLONG ARTIKULO Seksyon IV ng Labor Code ng Russian Federation. MGA ORAS NG PAGTATRABAHO Kabanata 15 ng Labor Code ng Russian Federation. PANGKALAHATANG PROBISYON Artikulo 96.

Trabaho sa gabi Ang oras ng gabi ay ang oras mula 22:00 hanggang 06:00. Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan. Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga.

Ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring matukoy ng kolektibong kasunduan, ang lokal na normative act.

Ang oras ng gabi ay mula 22:00 hanggang 06:00.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga. Ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring matukoy ng kolektibong kasunduan, ang lokal na normative act.

Ang pagtatrabaho sa gabi ay hindi pinapayagan: mga buntis na kababaihan; mga empleyadong wala pang labingwalong taong gulang, maliban sa mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap ng mga gawa ng sining, at iba pang mga kategorya ng mga empleyado alinsunod sa Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang, mga taong may kapansanan, mga empleyadong may mga anak na may kapansanan, pati na rin ang mga empleyadong nag-aalaga sa mga may sakit na miyembro ng kanilang mga pamilya alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng ang Russian Federation, ang mga ina at ama na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng limang taong gulang na walang asawa, pati na rin ang mga tagapag-alaga ng mga bata sa edad na ito, ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa payong medikal. Kasabay nito, dapat ipaalam sa mga empleyadong ito sa pamamagitan ng pagsulat ang kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

Ang pamamaraan para sa trabaho sa gabi ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa ang mga listahan ng mga propesyon sa paggawa, mga posisyon ng mga empleyadong ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibo gawa, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Komentaryo sa Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang trabaho sa gabi ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng tao, kaya ang ilang mga rekomendasyon ng ILO ay nangangailangan ng limitasyon nito.

Upang mabawasan ang hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng pagtatrabaho sa gabi (mula 10 p.m. hanggang 6 a.m.), ang nagkomento na artikulo ay nagtatatag ng isang panuntunan kung saan, kapag nagtatrabaho sa gabi, ang tagal ng isang shift ay nababawasan ng 1 oras. . Ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate (Artikulo 154 ng Labor Code).

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay maaaring itumbas sa trabaho sa araw lamang sa mga kaso kung saan ito ay sanhi ng mga kondisyon ng produksyon (halimbawa, sa shift na trabaho na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho; sa tuluy-tuloy na produksyon, atbp.).

Ang mga oras ng trabaho sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado kung saan ang isang pinababang limitasyon sa oras ng pagtatrabaho ay itinatag.

2. Ayon sa bahagi 3 ng komentong artikulo, ang tagal ng trabaho sa gabi ay hindi nababawasan kahit na ang empleyado ay partikular na kinuha para sa trabaho sa gabi. Kaya, ang tagal ng trabaho sa gabi ng isang bantay sa gabi ay kinakalkula batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho. Dahil dito, ang lingguhang pamantayan ng oras ng oras ng pagtatrabaho ay hindi nabawasan. Samakatuwid, dapat tiyakin ng iskedyul ng shift ang pagbuo ng isang 40-oras na linggo ng trabaho.

3. Ang nagkomento na artikulo ay naglalaman lamang ng tinatayang listahan ng mga manggagawa na hindi maaaring payagang magtrabaho sa gabi. Bilang karagdagan sa mga kategorya ng mga manggagawa na pinangalanan sa artikulo, ang mga buntis na kababaihan, mga manggagawa na may tuberculosis (ayon sa pagtatapos ng medikal na komisyon), at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi kasama sa trabaho sa gabi. Alinsunod sa batas sa paggawa o batay sa isang kolektibong kasunduan, ang mga ama, tagapag-alaga at tagapag-alaga na nagpapalaki ng mga anak na walang ina, at ilang iba pang manggagawa ay hindi kasama sa trabaho sa gabi.

4. Ang pagtanggi ng mga empleyado na magtrabaho sa gabi ay hindi maaaring ituring na isang paglabag sa mga tungkulin sa paggawa. Ang hindi pagtanggap sa pag-akit sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa na magtrabaho sa gabi ay nalalapat din sa mga kaso kung saan bahagi lamang ng shift ang bumabagsak sa gabi.

5. Ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate na itinatag ng kolektibong kasunduan (regulasyon sa sahod) ng organisasyon, ngunit hindi mas mababa kaysa sa itinatadhana ng batas.

Ang mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang ay maaaring payagang gawin ang ganoong trabaho, ngunit sa pamamagitan lamang ng kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat.

Kasabay nito, ang mga kababaihang may mga anak na wala pang 3 taong gulang ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

Ang Rekomendasyon Blg. 178 ng ILO ay naglalaman ng probisyon na anumang oras sa panahon ng pagbubuntis, sa sandaling ito ay malaman, ang mga babaeng manggagawang nagtatrabaho sa gabi ay itinatalaga, sa kanilang kahilingan, sa araw na trabaho, kung ito ay magagawa.

Sa mga kaso ng shift work, ang komposisyon ng mga night shift ay dapat isaalang-alang ang mga espesyal na kalagayan ng mga manggagawa na may mga responsibilidad sa pamilya, mga manggagawa sa pagsasanay at mga matatandang manggagawa.

Ang Labor Code ay nagtatatag ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, ngunit ang mga pagkakaiba mula sa regular na araw na trabaho ay hindi nagtatapos doon. Basahin ang tungkol sa kung sino ang hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi, mag-download ng mga sample na dokumento

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Anong oras ang itinuturing na oras ng gabi?

Oras ng gabi ayon sa Labor Code - ang panahon mula sampu ng gabi hanggang alas sais ng umaga. Hindi na kailangang mag-isyu ng isang espesyal na utos upang makisali sa trabaho sa gabi.

Para sa bawat oras ng gabi, kailangang bayaran ng management ang empleyado sa mas mataas na rate. Kasabay nito, walang sinasabi ang Labor Code tungkol sa "oras ng gabi" o "pagbabago ng gabi". Dahil dito, sinisikap ng mga awtoridad na bayaran ang mga nahuhuli sa trabaho pagkalipas ng 18.00 ng parehong pera ng iba pang mga empleyado.

Sa sarili nitong paraan, tama ang employer, dahil hindi pinoprotektahan ng batas ang "vecherniks" kumpara sa "night-nights" at hindi nag-oobliga sa management na magtaas ng mga singil. Gayunpaman, ang mga nilabag na karapatan ng mga manggagawa ay maaaring ipagtanggol ang mga kasunduan sa industriya; madalas silang nagbibigay ng bayad para sa mga oras ng gabi.

Paano mag-isyu

Ang kondisyon ng pangangailangang magtrabaho sa gabi ay pinag-uusapan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Upang matanggap sa trabaho sa gabi, isang kontrata sa pagtatrabaho, isang iskedyul ng shift, atbp. Ang paraan ng trabaho at pahinga ay dapat na inireseta sa kontrata ng trabaho (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa gabi pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang shift (siya ay naantala dahil sa mga pangangailangan sa produksyon), ayusin ang naturang trabaho sa parehong paraan tulad ng anumang overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat sumang-ayon ang empleyado na magtrabaho sa gabi bago siya magsimula ng kanyang shift, at dapat siyang sumang-ayon sa pamamagitan ng sulat. Upang gawin ito, ipinadala ang isang abiso, na nagpapahiwatig ng mga dahilan kung saan kinakailangan na pumunta sa shift sa gabi, at hinihiling ang pahintulot.

Nakasaad sa liham na ang tao ay may karapatang tumanggi. Ang paunawa ay iginuhit sa dalawang kopya - isa para sa bawat partido. Kung ang empleyado ay handa nang magtrabaho sa gabi, nagbibigay siya ng nakasulat na pahintulot.

Hindi natin dapat kalimutan na maaaring bawiin ng empleyado ang kanyang pahintulot anumang oras. Kung ang isang kasunduan ay natapos sa kanya sa paglipat sa trabaho sa gabi, kung gayon ang pag-withdraw ng pahintulot ay awtomatikong maitutumbas sa pagwawakas ng kasunduang ito nang unilaterally. Sa kasong ito, kinakailangan na ibalik ang espesyalista sa trabaho sa araw.

Nagbabayad para sa mga oras ng gabi

Ang umiiral na batas ay tahimik tungkol sa maximum na halaga ng allowance para sa pagtatrabaho sa mga night shift, na iniiwan ang desisyon na ito sa awa ng employer. Mayroon lamang isang mas mababang bar, sa ibaba kung saan ang allowance ay hindi maaaring ibaba. Alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation noong Hulyo 22, 2008 N 554, ang pinakamaliit na karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi ay 20% para sa bawat oras.

Ang allowance ay binabayaran sa lahat ng manggagawa sa gabi. Ang surcharge ay kinakalkula batay sa oras-oras na rate ng taripa. Kung ang isang tao ay may karapatan din sa ilang iba pang mga pagbabayad, hindi ito isinasaalang-alang at hindi nakakaapekto sa halaga ng bayad para sa trabaho sa gabi.

Kapag inaprubahan ang halaga ng karagdagang bayad para sa trabaho sa gabi, ang isa ay dapat magabayan ng mga kasunduan sa industriya, mga panloob na regulasyon ng negosyo (na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga taong nagtatrabaho sa negosyong ito) at isang kolektibo o kasunduan sa paggawa (bahagi 3 ng artikulo 154 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tema ng isyu

Basahin din ang tungkol sa kung paano ligtas na magbayad para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, kung paano kumilos sa panahon ng tseke ng GIT, at kung anong mga kondisyon ang kailangan mong agarang alisin sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng iyong mga empleyado.

Ang mga kondisyon ay:

• pinapayagan ka ng estado ng kalusugan ng tao na magtrabaho sa gabi - mayroong kaukulang sertipiko ng medikal;
• aabisuhan sa pamamagitan ng sulat ng pagpunta sa trabaho sa gabi;
• nakatanggap ng nakasulat na pahintulot sa pagbabantay sa gabi.

Kung ang manggagawa sa gabi ay nagbibigay ng isang sertipiko ng pagbubuntis, ang amo ay obligado na agad na alisin siya at magbigay ng parehong trabaho, ngunit sa araw.

Maaaring lumabas na walang ganoong lugar sa negosyo, kung gayon ang babae ay kailangang mag-alok ng isang trabaho na, dahil sa pagbubuntis, ay nasa loob ng kanyang kapangyarihan.

Kung ang employer ay walang angkop na posisyon, ang buntis ay dapat ilabas, habang ang karaniwang suweldo para sa kanya ay dapat na panatilihin.

Ang mga empleyado ng mga organisasyon ay maaaring magtrabaho kapwa sa araw at sa gabi. Kasabay nito, ang mga karagdagang patakaran ay itinatag para sa pagtatrabaho sa gabi. Karaniwang tinatanggap na ang trabaho sa gabi ay lumilikha ng karagdagang pasanin sa katawan ng isang empleyado, sa kadahilanang ito ay binabayaran siya ng mas mataas para sa naturang trabaho.

Bilang oras ng gabi, isaalang-alang ang pagitan mula 10 pm (o 22 pm) at 6 am. Kasabay nito, ang isang shift ay itinuturing na isang night shift kung ang hindi bababa sa kalahati ng tagal nito ay nahulog sa panahong ito. Kung hindi, ang isang tao ay nagtatrabaho sa gabi, ngunit hindi sa isang night shift.

Sino ang maaaring magtrabaho sa gabi

Alinsunod sa batas, lahat ng empleyado ay may karapatang magtrabaho sa gabi, maliban sa mga kinatawan ng ilang kategorya. Ang mga kategoryang ito ay partikular na tinukoy, maaari silang kabilang sa isa sa dalawang pangkat:

• mga taong makakapagtrabaho lamang sa gabi kung nagbigay sila ng nakasulat na pahintulot dito;
• at mga taong hindi makapagtrabaho sa gabi.

Tungkol sa mga tao kung kanino umiiral ang gayong pagkakataon, ngunit lamang sa kanilang pagsang-ayon ito ay itinatag na ang gawaing ito ay hindi dapat ipagbawal sa kanila sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang doktor dahil sa kanilang estado ng kalusugan. Bilang karagdagan, inireseta na ang mga naturang empleyado ay dapat munang maging pamilyar sa posibilidad para sa kanila na tumanggi na magtrabaho sa gabi.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang familiarization ng mga empleyado at ang kanilang pahintulot, sa loob ng kahulugan ng batas, ay iba't ibang nakasulat na mga dokumento, at pareho sa kanila ay dapat na iguguhit.

Una, ipinaalam sa empleyado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa kanyang karapatang tumanggi sa mga oras ng gabi, na dapat niyang lagdaan. Pagkatapos ay gumuhit din siya sa pagsulat ng pahintulot na magtrabaho sa oras na ito. Kasama sa kategoryang ito ang:

Talagang bawal lumabas ng gabi para sa mga buntis. Ang isa pang kategorya kung saan itinakda ang panuntunang ito ay mga menor de edad na empleyado. Gayunpaman, may mga reserbasyon para sa kanila sa Labor Code, ayon sa kung saan maaari silang magtrabaho sa gabi:

• mga taong wala pang 18 taong gulang na lumalahok sa pagganap ng mga gawa ng sining (pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga menor de edad na aktor);
• iba pang mga kategorya ng naturang mga empleyado alinsunod sa batas ng Russia.

Mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation

Alinsunod sa batas kapag nagtatrabaho sa gabi, sa madaling salita, mula 22 pm hanggang 6 am ang karaniwang walong oras na shift ng isang empleyado ay binabawasan ng isang oras. Nangangahulugan ito na kailangan niyang magtrabaho ng pitong oras, at ang mga ito ay binibilang sa kanya nang eksakto bilang walo, hindi siya dapat magtrabaho ng karagdagang oras.

Mayroong ilang mga pagbubukod sa panuntunang ito:

• ang pamamaraan sa itaas ay hindi nalalapat sa mga empleyado na orihinal na tinanggap upang magtrabaho sa gabi, para sa kanila ang shift ay hindi nabawasan.
• gayundin, hindi ito nalalapat sa mga tauhan kung saan tinukoy ang isang pinaikling iskedyul.
• bilang karagdagan, hindi ito nalalapat kung, dahil sa mga katangian ng produksyon mismo, imposibleng bawasan ang tagal ng shift;
• Sa wakas, hindi na kailangang bawasan ang oras kung ang iskedyul ng empleyado ay iginuhit ayon sa 6:1 scheme.

May requirement din yan lahat ng oras ng night shift ay binayaran sa mas mataas na rate kumpara sa mga day shift.

Kasabay nito, ang pagtaas ng suweldo ay dapat na hindi bababa sa 20% ng suweldo na binabayaran ng empleyado para sa isang oras na nagtrabaho (tariff rate kada oras).

Ang eksaktong halaga ng pagtaas ay tinutukoy ng isa sa isang bilang ng mga dokumento, kabilang ang

• posisyon - isang lokal na normative act, maaari itong umayos sa parehong sahod sa pangkalahatan at eksklusibo sa gabi;
• kolektibong kasunduan, na iginuhit na isinasaalang-alang ang posisyon ng unyon ng manggagawa;
• kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay natapos sa mga empleyado sa isang indibidwal na batayan.

Bilang karagdagan, kapag ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho sa gabi nang isang beses, ang solusyon na ito ay maaaring ilabas sa pamamagitan ng isang utos upang maakit siya sa isang libreng anyo, sa kasong ito, ang laki ng pagtaas ng suweldo ay tinutukoy sa regulasyong batas na ito. Kasabay nito, pinapayagan na gumuhit ng naturang order para lamang sa isang kaganapan. Kung pinag-uusapan natin ang ilang mga kaso, kinakailangan na idokumento ang katotohanan ng naturang gawain sa isa sa mga dokumento mula sa listahan sa itaas.

Sa wakas, sa batayan ng isang order, ang isang empleyado na kabilang sa isang espesyal na contingent ay maaaring kasangkot sa trabaho.

Ang pagtaas ng sahod mismo ay madalas na ipinahayag sa rate ng interes kung saan ang araw-araw na rate o pagtaas ng suweldo.

Nilinaw na ang mga oras ng gabi na may regular at shift na trabaho ay binabayaran sa parehong paraan: isang karagdagang pagbabayad ay kinakailangan sa parehong mga kaso.

Sa parehong oras, lamang ang mga oras ng trabaho na sa pagitan ng 22 pm at 6 am. Kung isasaalang-alang nila ang karamihan sa shift, kung gayon ito ay itinuturing na isang night shift, gayunpaman, kahit na sa kasong ito, ang mga oras sa labas ng agwat na ito ay hindi binabayaran sa mas mataas na rate.

Bilang resulta, ang halaga ng bayad para sa trabaho sa gabi ay tinutukoy ng tatlong mga kadahilanan:

• ang minimum na sahod na inaprubahan ng gobyerno para sa trabaho sa gabi;
• ang halaga ng pagtaas na itinatag ng isa sa mga kilos na binanggit sa seksyong ito - isang kasunduan, kautusan o regulasyon;
• ang kabuuang tagal ng trabaho ng empleyado sa panahon mula 22 pm hanggang 6 am.

Paano ito binabayaran sa pagsasanay?

Upang malutas ang isyung ito, isaalang-alang ang mga sumusunod na halimbawa.

Mga halimbawa ng pagkalkula

Ang unang halimbawa ay nauugnay sa pagbabayad ng trabaho sa gabi sa isang bayad na manggagawa.

Empleyado Kolesnikov N.N. ay may suweldo na 50 libong rubles. Nagtatrabaho siya bawat linggo mula Lunes hanggang Biyernes, sa madaling salita, limang araw sa iskedyul ng shift. Ang shift sa gabi, na itinakda para sa Kolesnikov N.N., ay magsisimula sa 20:00 at magtatapos sa 4:00 ng umaga. Bilang resulta, mayroon siyang sampung ganoong shift bawat buwan. Sa kanyang organisasyon, tinutukoy ng isang lokal na batas sa regulasyon na kapag nagtatrabaho sa gabi, ang surcharge ay 20%.

Sa loob ng isang buwan Kolesnikov N.N. nagtrabaho ng 170 oras, na siyang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho niya. Sa mga ito, sa gabi, ayon sa batas, nagtatrabaho siya tuwing 6 na oras mula sa shift sa gabi, simula sa 22:00 at nagtatapos sa pagtatapos ng shift sa 4:00. Para sa isang buwan, ang kabuuang tagal ng trabaho sa gabi para sa kanya ay magiging 60 oras. Ang kabuuang halaga ng surcharge ay maaaring kalkulahin gamit ang formula:

D \u003d (MO / MNRV) * RU * VRN

• kung saan ang D ay ang kabuuang surcharge;
• MO - buwanang suweldo;
• МНРВ - buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho;
• RU - ang laki ng pagtaas (sa porsyento);
• VRN - ang kabuuang oras ng trabaho sa gabi para sa isang buwan.

Iyon pala:

D \u003d (50000 / 170) * 20% * 60 \u003d 3529.41 rubles

Ito ang kabuuang halaga ng karagdagang bayad sa Kolesnikov N.N. bawat buwan sa ilalim ng mga kondisyon sa itaas.

Kasabay nito, kahit na ang shift mismo ay itinuturing na gabi, ang lahat ng oras nito ay nasa pagitan ng 20 at 22 na oras binayaran sa karaniwang rate.

Ang pangalawang halimbawa ay tumutukoy sa pagbabayad para sa trabaho sa gabi sa isang empleyado na may iskedyul ng shift at oras-oras na suweldo.

Opisyal Gusev P.U. gumagana sa isang umiikot na iskedyul. Ang kanyang oras-oras na suweldo ay nakatakda sa 200 rubles kada oras. Sa kabuuan, mayroon siyang 12 shift bawat buwan, sa bawat isa sa kanila ay 3 oras ang nahuhulog sa night shift, bilang resulta, sa kabuuan, nagtatrabaho siya ng 36 na oras sa isang buwan sa gabi. Para kay Gusev P.U. itinatag din na ang dagdag na bayad para sa trabaho sa gabi ay 20% kumpara sa oras-oras na rate. Sa kasong ito, kinakalkula ito ng formula:

D \u003d PO * RU * VRN

• kung saan ang PO ay ang oras-oras na suweldo.

D \u003d 200 * 20% * 36 \u003d 1440 rubles

Ang karagdagang bayad ay dahil sa Gusev P.U. para sa buwang ito sa halagang 1440 rubles.

Kaya, ayon sa batas sa paggawa, mga oras ng gabi - ito ay mula 22:00 hanggang 06:00. Ang trabaho sa gabi ay karaniwang tinatanggap, ngunit dapat bayaran hindi bababa sa 20% na mas mataas kaysa sa paggawa sa ibang pagkakataon. Maaaring tumaas ang surcharge na ito, ngunit hindi bawasan. Ang halaga nito ay itinatag ng isang tiyak na dokumento, kabilang ang isang kasunduan, parehong indibidwal at kolektibo, o isang regulasyong pinagtibay ng employer. Ang huli ay parehong maaaring mag-regulate ng sahod sa pangkalahatan, at italaga lamang sa sahod para sa trabaho sa gabi. Sa batayan ng isang order, ang isang empleyado ay maaaring kasangkot sa trabaho sa panahong ito ng araw nang isang beses lamang, pagkatapos ay kailangan mong gumuhit ng isang probisyon o gumawa ng isang pamantayan sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.

Ito ay partikular na itinakda na Ang mga buntis na kababaihan at mga menor de edad ay hindi dapat masangkot sa panganganak sa panahong ito. Kasabay nito, mayroong isang malinaw na pagbubukod para sa mga tauhan na wala pang 18 taong gulang - ang pakikilahok sa pagganap ng isang gawa ng sining, at ang posibilidad na ipakilala ang iba ay ibinibigay din. Walang ganoong sugnay para sa mga buntis na kababaihan; para sa kanila, ang trabaho sa gabi ay malinaw na ipinagbabawal.

Bilang karagdagan, ang isang bilang ng mga kategorya ng mga mamamayan ay gumagana sa oras na ito lamang sa pagpapatupad ng dalawang papel: una kailangan nilang lagdaan ang isang dokumento na aabisuhan sila ng karapatang tumanggi sa trabaho sa ganoong oras, at pagkatapos ay isulat ang tungkol sa kanilang pagnanais na trabaho sa panahong ito.

Ang video na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng pagtatrabaho sa isang iskedyul ng shift.

Karamihan sa mga may trabaho sa Russia ay nagtatrabaho sa karaniwang iskedyul - mula nuwebe ng umaga hanggang lima ng gabi. Gayunpaman, inamin ng Labor Code na posible ang araw-araw at iba pang uri ng mga iskedyul, at ito ay awtomatikong nagpapahiwatig ng trabaho sa gabi. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa gabi, dapat siyang makatanggap ng surcharge. Ang mga pangunahing isyu sa oras ng pagtatrabaho sa gabi ay tinutukoy ng ika-96 na artikulo ng Labor Code. Tungkol sa sahod, ang isyung ito ay sakop sa ika-154 na artikulo ng Labor Code. Tinutukoy ng bawat kumpanya ang eksaktong mga patakaran para sa pagbabayad nang nakapag-iisa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, Mga Dekreto ng Pamahalaan at iba pang nauugnay na mga aksyon mula sa batas.

Anong uri ng trabaho ang itinuturing na trabaho sa gabi?

Ang Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag kung ano ang eksaktong maituturing na oras ng gabi, kung saan inaasahan ang karagdagang pagbabayad. Sinasabi dito na ang gabi sa labor relations ay ang panahon mula 22:00 hanggang 6:00 ng umaga.

Oras ng gabi mula sa kung anong oras ang isinasaalang-alang

Ang panahong ito ay magsisimula sa ika-10 ng gabi. Kasabay nito, ang tagal ng paggawa ay nababawasan ng eksaktong isang oras nang hindi nangangailangan ng post-processing. Kung ang isang pinababang shift ay unang itinakda para sa mga empleyado, pagkatapos ay isang karagdagang pagbawas ng isang oras ay hindi ibinigay. Gayundin, ang mga shift ay hindi nababawasan kung ang isang tao ay espesyal na kinuha sa trabaho sa gabi.

I-download ang Labor Code ng Russian Federation sa pinakabagong edisyon

Pagbabayad para sa trabaho sa gabi ng Labor Code ng Russian Federation

Sa ngayon, hindi tinutukoy ng Labor Code ang pinakamababang halaga ng karagdagang bayad. Ang impormasyong ito ay ibinibigay sa iba't ibang mga regulasyong partikular sa industriya. Ang huling desisyon sa halaga ng bayad ay ginawa ng employer sa pamamagitan ng kanyang order.

Surcharge para sa trabaho sa gabi ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Labor Code, o sa halip ang ika-154 na artikulo nito, ay nagtatatag na ang bawat oras ng trabaho sa gabi ay dapat bayaran ng higit sa isang oras ng trabaho sa araw. Kadalasan, ang eksaktong mga halaga ay binanggit sa kolektibong kasunduan, na nilagdaan din sa panahon ng pagpaparehistro.

Hanggang ngayon ang pinakamababang halaga ng surcharge ay dalawampung porsyento mula sa karaniwang oras-oras na rate o suweldo. Kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng mas mababang singil, sa gayon ay nilalabag niya ang batas.

Halimbawa ng pagkalkula ng surcharge

Pinakamainam na isaalang-alang ang mga tampok ng pagkalkula para sa pagbabayad sa isang partikular na halimbawa. Ipagpalagay natin na sa isang buwan ng trabaho ang isang tao ay nagtrabaho ng 180 oras, at sa 30 oras na ito sa gabi. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang suweldo ng empleyadong ito ay 20 libong rubles. Kapag muling nagkalkula, maaari kang makakuha ng isang oras-oras na rate: 20 libo / 180 oras = 110 rubles. Ang order ay naglalaman ng impormasyon na ang surcharge para sa pagpoproseso sa gabi ay 50% ng oras-oras na rate. Kaya, para sa bawat ganoong oras, ang isang karagdagang empleyado ay makakatanggap ng 55 rubles. Sa kabuuan, ang empleyado ay kailangang makatanggap ng 20 libo + 55 x 30 = 21,650 rubles.

Halimbawang order para sa trabaho sa gabi

Ang pangalan ng organisasyon ay nakasulat sa pinakatuktok ng order. Dagdag pa, ang pangalan ng dokumento mismo ay nakasulat din sa gitna - "Order ...". Pagkatapos ipahiwatig ang petsa ng order at ang numero nito, ang mga salita ay dapat na parang ganito:

"Alinsunod sa 96th Art. mula sa Labor Code at dahil sa pangangailangan sa paggawa ng paggawa ng trabaho sa gabi.”

Pagkatapos, mula sa isang bagong linya, ayon sa plano, ay dumating ang salitang "I order", na sinusundan ng isang listahan ng mga itinatag na pamantayan. Sa mga patakarang ito, ang mga tesis ay maaaring isulat sa pagtatatag ng oras ng trabaho, na itinuturing na gabi, sa paglahok ng mga manggagawa alinsunod sa nakasulat na pahintulot at Labor Code, sa pagkalkula ng mga surcharge, sa pagpili ng mga taong responsable. para sa pagpapatupad ng kautusang ito. Sa dulo ay isang pirma.

Ang mga buntis ba ay pinapayagang magtrabaho sa gabi?

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring pagsamantalahan para sa trabaho sa gabi, kahit na nagbibigay sila ng nakasulat na pahintulot dito. Kasabay nito, binanggit ng Labor Code ang isang listahan ng mga tao na maaaring payagang magtrabaho sa ibang pagkakataon kung magbibigay sila ng naturang pahintulot nang nakasulat. Kasama sa listahang ito ang mga taong may kapansanan, mga manggagawang nagpapalaki ng mga batang may kapansanan, mga babaeng nagpapalaki ng mga batang wala pang tatlong taong gulang, mga nag-iisang ina at nag-iisang ama na nagpapalaki ng mga batang wala pang limang taong gulang.