Employment book: bakit kailangan, magkano ang halaga at kailan ito kakanselahin. Kailangan ba natin ng dokumento ng trabaho sa ating modernong panahon

Kadalasan sa Internet makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa pagkansela ng mga libro sa trabaho. Gaano kahalaga ang pagtitiwala sa gayong mga alingawngaw at kumusta ang mga bagay sa pormal na kumpirmasyon ng seniority?

Kailan lumitaw ang mga workbook?

Sa unang pagkakataon, ang desisyon sa pangangailangang idokumento propesyonal na aktibidad ang mga mamamayan ay tinanggap noong rebolusyonaryong taon ng 1919, nang Kasaysayan ng Pagtatrabaho sabay-sabay na ginanap ang function ng isang identity card, sa halip na isang pasaporte, at ang batayan para sa pagtanggap ng mga rasyon ng pagkain. Posibleng makakuha ng termino sa bilangguan dahil sa pagtanggi na mag-isyu ng libro, kaya mabilis na kumalat ang inisyatiba ng gobyerno.

Ang work book sa anyo kung saan alam natin na ito ay lumitaw noong 1938, pagkatapos nito ang anyo ng dokumento ay nagbago sa karaniwan isang beses bawat 30 taon. Habang bumili ng work book nagkakahalaga lamang ng 50 kopecks. at maaari itong gawin nang direkta sa lugar ng trabaho. Ngayon sa teritoryo Pederasyon ng Russia Ang mga workbook ng 1938, 1973 at 2003 ay ginagamit sa ganap na pantay na mga termino.

Sino ang nangangailangan ng dokumentong ito at bakit?

Ayon sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga libro sa trabaho ay dapat ibigay ng lahat ng mga empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang higit sa 5 araw, kung saan ang isang partikular na trabaho ang pangunahing pinagmumulan ng kita. Pagkuha ng unang opisyal na trabaho, bumili ng work book kailangan mong gawin ito sa iyong sarili, maaari mong gawin ito sa anumang departamento ng stationery o sa mismong departamento ng mga tauhan. Ito ay isinumite kasama ng lahat ng iba pang mga dokumento (pasaporte, sertipiko ng edukasyon, atbp.) sa trabaho at nananatili sa departamento ng mga tauhan hanggang sa sandali ng pormal na pagpapaalis. Gayunpaman, kung nais mo, maaari kang gumawa ng isang talaan ng part-time na trabaho.

Sa ngayon, ang libro ng trabaho ay nawala ang pangunahing layunin nito - upang maglaman ng data sa propesyonal na aktibidad at haba ng serbisyo ng bawat empleyado para sa kasunod na pagpaparehistro ng isang pensiyon. Ito ay pinalitan ng isang sistema ng personalized na PFR accounting at mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang patunay din ng katotohanan ng trabaho ay mga kopya na kinuha mula sa mga order para sa trabaho at pagpapaalis ng isang empleyado.

gayunpaman, bumili ng mga libro sa trabaho maaaring kailanganin ng mga empleyado sa ilang organisasyon na nakasanayan nang magtrabaho sa ilalim ng lumang pamamaraan ng pag-aayos ng relasyon sa pagitan ng employer at ng subordinate. Bukod dito, ang usapin ay hindi pa umabot sa opisyal na pag-aalis ng workbook bilang isang dokumento, at maaaring hindi ito mangyari sa maraming taon na darating.

Ang anyo ng work book na inaprubahan noong 1938 ay tumagal ng 35 taon. At noong Setyembre 1973, ang Konseho ng mga Ministro ay nagpatibay ng isang bagong resolusyon na "Sa mga libro ng trabaho para sa mga manggagawa at empleyado", na nagsasaad na ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa ng mga mamamayan. Pagkatapos nito, hindi nagbago ang anyo ng work book sa loob ng isa pang 30 taon.

Ngayon sa Russian Federation mayroong tatlong uri ng mga libro sa paggawa: 1938, 1973 at 2003. Ang lahat ng tatlong uri ng mga libro ng trabaho ay may bisa at hindi nangangailangan ng kapalit.

Kasaysayan ng libro ng trabaho

Sa unang pagkakataon, ipinakilala ng gobyerno ng Sobyet ang mga libro sa trabaho noong 1919. Pagkatapos digmaang sibil Ang paggawa ay naging isang kard ng pagkakakilanlan, dahil walang mga pasaporte sa USSR hanggang 1932. Ang data sa pakikilahok ng mga manggagawa sa mga pampublikong gawain at ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa ay dapat na regular na ipasok sa aklat. Ang mga umiwas sa pagtanggap ng isang libro ay pinagbantaan ng anim na buwang pagkakulong, at para sa pagkawala ng isang libro - isang multa na 25 rubles (noong 1938). Kapansin-pansin na noong huling bahagi ng 1930s, ang average na buwanang pensiyon ng isang mamamayang Sobyet ay 25 rubles lamang, na maaaring makabili ng mga 40 kilo ng tinapay.

Ang work book noong panahong iyon ay ang batayan para sa pagtanggap ng mga rasyon ng pagkain at ang pangunahing kard ng pagkakakilanlan. Sa loob nito, bilang karagdagan sa mga talaan ng mga lugar ng trabaho, kita, benepisyo at mga premium ng seguro, ang data ay ipinasok sa kasal, pagpaparehistro at serbisyo militar - pati na rin sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security at proteksyon sa paggawa.

Noong 1922, nagsimulang gumana ang isang bagong Kodigo sa Paggawa, na hindi na ibinigay para sa mga libro ng trabaho. Pinalitan sila ng mga "paybook" na natanggap ng lahat ng manggagawa at empleyado sa lugar ng trabaho.

Noong 1926, isang bagong dokumento ang ipinakilala - ang "Listahan ng Paggawa", kung saan kailangang ipasok ng employer ang pangkalahatang data tungkol sa empleyado: petsa ng pagtatrabaho, posisyon, suweldo, atbp. Kapag lumipat ang mga empleyado mula sa isang institusyon o negosyo patungo sa isa pa, paggawa mga listahan na ibinigay sa kanila. Sa pagpasok sa bagong trabaho ang mga empleyado ay kinakailangang magkaroon ng mga listahan ng paggawa mula sa mga lugar ng kanilang nakaraang serbisyo.

Noong Disyembre 20, 1938, ang Konseho ng People's Commissars ng USSR ay nagpatibay ng isang resolusyon na "Sa pagpapakilala ng mga libro ng trabaho." Upang magkaroon o hindi magkaroon ng dokumentong ito, maaaring matukoy ng bawat manggagawang Sobyet para sa kanyang sarili. Ngunit ang mga walang libro ay pinagkaitan ng karapatang tumanggap ng mga food card. Kinailangan na magsimula ng isang libro para sa sinumang manggagawa na nagtatrabaho sa negosyo nang higit sa limang araw. Ang isang empleyado ay sinisingil ng bayad na 50 kopecks para sa pagtanggap ng isang libro.

Ang mga aklat ng paggawa ng modelong 1938 ay nanatiling hindi nagbabago hanggang 1973, at ang huling anyo ay nagbago noong 2003.

Russian work book

Ang Russian work book ay lumitaw noong Enero 2004. Dito, ang coat of arm ng USSR ay pinalitan ng coat of arms ng Russia, at ang takip mismo ay ginawa hindi berde, ngunit kulay abo. Bilang karagdagan, binawasan nila ang format ng dokumento at nagdagdag ng mga pahina - sa halip na ang nakaraang 40 na pahina, ang bagong work book ay naging 44. Ang dokumento ay mayroon ding karagdagang pondo proteksyon laban sa pekeng: ang inskripsyon na "Employment book" ay maliwanag sa ultraviolet, isang espesyal na tahi kung saan ang mga sheet ng mga form ay ikinabit, at espesyal na papel na may watermark.

Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Larawan: opisyal na website ng FSUE GOZNAK

Kanino ibinibigay ang isang workbook?

Ang mga libro sa pagtatrabaho ay inisyu ngayon para sa lahat ng empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang higit sa 5 araw, kung saan gawaing ito ay ang pangunahing (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho para sa konklusyon kontrata sa pagtatrabaho ang empleyado ay dapat magbigay ng work book kasama ng lahat ng iba pa mga kinakailangang dokumento tulad ng pasaporte, mga dokumento sa edukasyon, atbp. At kung ang isang tao ay tinanggap sa unang pagkakataon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang libro ng trabaho. Pagkatapos ng pagpapaalis, ang aklat ay dapat ibalik sa may-ari nito. Kung ikaw ay isang part-time na trabaho at gusto mong magdagdag ng linya tungkol sa part-time na trabaho sa iyong work book, kung gayon mayroon kang legal na karapatang tumanggap ng ganoong entry. Upang gawin ito, kailangan mong dalhin sa iyong pangunahing lugar ng trabaho ang isang dokumento na nagpapatunay na ikaw ay nagtatrabaho ng part-time, at ang "pangunahing" employer ay gagawa ng kaukulang tala sa dokumento.

Ano ang papel na ginagampanan ng workbook ngayon?

Hanggang ngayon, ang work book, ayon sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, "ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad sa trabaho at karanasan sa trabaho ng isang empleyado," gayunpaman, maraming mga pag-andar ng dokumentong ito ang matagal nang kinuha ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang personalized na sistema ng accounting sa FIU.

Kaya, mula Enero 1, 1997, ang FSS at ang Pension Fund ay nagpapanatili ng mga talaan ng haba ng serbisyo at trabaho ng mga Ruso - upang ang pagpaparehistro ng isang pensiyon, na dati nang imposible nang walang work book, ay hindi na nakasalalay dito. Ngayon kahit sino ay maaaring makakuha ng extract tungkol sa kanilang karanasan mula sa PFR data nang libre. Bilang karagdagan, ang mga kopya ng mga order sa pag-hire at pagpapaalis ay nagsisilbing patunay ng trabaho. Samantalang mas maaga ang work book ang pangunahing dokumentong nagpapatunay sa karanasan sa trabaho. Tiniyak niya ang pagpapatupad ng kaso ng pensiyon, at halos imposibleng mag-isyu ng pensiyon nang hindi ito iniharap.

Larawan: RIA Novosti / Mikhail Mordasov

Nawala niya ang work book at ang function ng pagtatala ng iba't ibang mga kwalipikasyon dito. Noong nakaraan, kung ang isang tao ay pumasok sa trabaho bilang isang locksmith ng ika-3 kategorya, at siya ay iginawad sa kwalipikasyon ng isang locksmith ng ika-4 na kategorya, pagkatapos ay sa isang bagong trabaho, ang tanging dokumento na nagpapatunay na ito ay isang work book. Ngayon ang sistema ng kwalipikasyon sa form na ito ay nawala. Tungkol sa pagbabago ng mga kwalipikasyon at paglago ng karera mababasa sa resume, hindi sa work book.

Kasama sa iba pang mga nawawalang feature ang pagtanggap sick leave. Noong Enero 1, 2007, ang batas sa pansamantalang kakayahang magtrabaho ay nagsimula, na nag-alis ng pamantayan sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho (na itinatakda ng work book) para sa pagtanggap ng sick leave.

Hanggang 2007, ang sick leave pay ay kinakalkula depende sa haba ng serbisyo ng mga empleyado. Para sa mga manggagawang may tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho hanggang 5 taon, ang mga pagbabayad ay umabot sa 60 porsiyento ng mga kita, mula 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento. At ang mga empleyado na may higit sa 8 taon ng walang patid na serbisyo ay maaaring asahan na ang kanilang kabuuang kita ay hindi bababa dahil sa sakit. Mula noong 2007, ang pagpapatuloy ng karanasan sa pagkalkula ng sick leave ay hindi na kinuha.

Bilang karagdagan, ang isang pahinga sa haba ng serbisyo, ayon sa, ay hindi na nakakaapekto sa halaga ng pensiyon sa hinaharap, dahil ang laki nito ay hindi nakasalalay sa haba ng serbisyo, ngunit sa halaga ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon. Ang minimum na haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng old-age labor pension sa 2025 ay aabot sa 15 taon, ngayon ay limang taon na. Bilang karagdagan, ang minimum na 30 puntos ay kinakailangan upang makaipon ng pensiyon. At para sa mga mamamayang ipinanganak bago ang 1967, tanging ang bahagi ng insurance ng pensiyon ang magiging wasto. Ang mga batang Ruso ay maaaring lumahok sa sistema ng seguro o pumili ng isang non-state pension fund.

Bakit gusto nilang kanselahin ang work book?

Paulit-ulit na gustong kanselahin ang mga libro sa pagtatrabaho. Sinimulan nilang pag-usapan ang tungkol sa isa pang pagkansela ng mga libro sa trabaho na may kaugnayan sa paghahanda ng isang panukalang batas ng Russian Ministry of Economic Development sa pag-aalis ng mga selyo para sa mga komersyal na kumpanya. Kasabay ng pag-aalis ng pag-print, itinuturing ng mga kinatawan ng mga organisasyon ng negosyo na angkop na tanggalin ang mga libro sa trabaho.

Ang Ministry of Health at Social Development ay hindi nag-aalis ng 10 taon panahon ng pagbabago upang hindi mabigla ang mga tao kung saan ang talaan ng trabaho ay isang kinakailangang elemento ng relasyon sa employer. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang matagal nang lumipat sa isang scheme ng trabaho sa kontrata, at para sa kanila ang mga libro ng trabaho ay mukhang isang anachronism. Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, ang tagapag-empleyo at empleyado ay nagtatakda dito ng lahat ng mga posisyon na mahalaga sa kanila. Sa kaso ng isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi alam ng employer ang tungkol sa hindi kasiya-siyang mga entry sa work book, halimbawa, pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp.

Dahil hindi ang empleyado, o ang employer, o ang estado ay nangangailangan ng mga libro sa trabaho, maaaring ipagpalagay na sila ay kakanselahin sa kalaunan.

Ang pangunahing gawain ng work book ay ang pagtatala ng aktibidad sa paggawa. Ngunit hindi ito ang pinakamahusay mabisang paraan lutasin ang anumang sitwasyon. Kasabay nito, ang work book pa rin ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng paggawa at seniority ng empleyado.

Aklat ng paggawa at modernidad

Sa paglipas ng panahon, ang libro ng trabaho ay nawawala ang pag-andar nito, dahil ang isang personal na pagpasok sa seguro sa pensiyon ng estado ay may higit pa buong impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan. At ang pensiyon ay kinakalkula mula sa mga kontribusyon sa pensiyon, at hindi mula sa laki ng haba ng serbisyo. Ngunit gayon pa man, imposibleng makakuha ng pensiyon nang walang work book.

Kung hindi bababa sa isang pagkakamali ang nagawa sa libro ng trabaho, kung gayon ang mga katawan ng estado ay maaaring tumanggi na mag-aplay para sa isang pensiyon sa empleyado. Kahit na ang pension fund ay tamang impormasyon, pagkatapos ay kailangan mo pa ring patunayan ang iyong kaso sa pamamagitan lamang ng korte. Ang mga libro sa pagtatrabaho ay hindi kakailanganin sa lalong madaling panahon at para sa wala, ngunit ito ay masyadong maaga upang kanselahin ang mga ito, dahil naglalaman ang mga ito ng impormasyon hindi lamang tungkol sa haba ng serbisyo, kundi pati na rin ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa mga nakaraang lugar trabaho.

aklat ng trabaho sa panahon ng Sobyet ay halos ang tanging dokumento na nagpapatunay sa mga karapatan ng empleyado. Kailangan mo ba ng workbook ngayon? Ang tanong na ito ay nag-aalala sa karamihan ng populasyon ng ating bansa sa kasalukuyang panahon.

Dahil inaprubahan ng mga kinatawan ng State Duma ang pag-aalis ng mga libro ng trabaho, na tumutukoy sa katotohanan na sa kasalukuyang panahon ang isang libro ng trabaho ay kailangan lamang sa isang bilang ng mga kaso. Ibig sabihin, ngayon, ayon sa batas, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay nananatili sa empleyado, at ito ay sapat na.

Ang isa pang plus sa pag-aalis ng mga libro sa trabaho ay ang isang tiyak na responsibilidad ay tinanggal mula sa mga inspektor ng departamento ng mga tauhan. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ng dismissal Dating empleyado ang isang libro ay inilabas laban sa lagda pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga araw, at kung may biglang nangyari at nawala ang tao? Ang dokumentong ito ay dapat na itago sa loob ng 75 taon, at ito ay karagdagang gawain.

Gayundin, naniniwala ang ating nakababatang henerasyon na ang work book ay isang karagdagang dokumento. Minsan, kapag nawalan ka ng work book, kailangan mong mangolekta ng isang grupo ng mga sertipiko upang maibalik ito. At ito
para lang sa retirement.

Ang opinyon ng mga matatandang henerasyon

Gayunpaman, ang mas lumang henerasyon ay sumasalungat sa pag-aalis ng mga libro ng trabaho, na nangangatwiran na kapag tumingin ka sa isang libro ng trabaho, nakikita mo ang isang tao sa isang sulyap. Ang kanyang buong talambuhay sa pagtatrabaho, kabilang ang mga hindi kasiya-siyang nuances. Kung kinansela ang mga ito, kung gayon magiging mahirap para sa isang tao na patunayan ang kanyang karanasan sa trabaho, kinakailangan na mangolekta ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Mayroon ding mga ganoong sitwasyon na apat na lugar ng trabaho ang nakasulat sa resume, at higit pa sa work book. Hindi niya ipinahiwatig, sinubukan niyang itago ang kanyang mga hindi kasiya-siyang sandali para sa kapakanan ng pagpapanatili ng imahe. At binuksan mo ang work book, at nagiging malinaw ang lahat.

Libro ng trabaho at IP

May isa pang kapana-panabik na tanong: kailangan mo ba ng IP work book? Alinsunod sa Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay nag-iingat ng lahat ng mga talaan ng aktibidad ng paggawa sa pension insurance mula noong 1997. Siyempre, ang libro ng trabaho ay isang uri ng portfolio, kung saan makikita mo nang malinaw kung saan ka nagtrabaho at kung bakit ka tinanggal. Ngunit maraming mga tagapag-empleyo ngayon ang umaasa sa kakayahan ng isang kandidato kaysa sa mga talaan.

Ngunit kung kailangan mo pa ring idokumento ang iyong karanasan sa trabaho, maaari itong gawin sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na ngayon ay iginuhit sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kaya dapat seryosohin ang kontrata at panatilihing kasama ng lahat ng mga dokumento.

Sa mga araw ng aming mga lola, ang isang libro sa trabaho ay isang pangangailangan, ngunit ang lahat ay nagbabago, at ang dokumentong ito ay luma na. Ngunit sa ngayon ay walang nagkansela ng libro, kaya ito ay gumaganap ng isang napakahalagang papel sa mga relasyon sa paggawa.

Ngayon, maraming mga aksyon ang madalas na nangangailangan ng isang kopya ng work book mula sa lugar ng opisyal na trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Kasabay nito, ang pangangailangan para sa naturang dokumento ay madalas at higit sa lahat iba't ibang sitwasyon. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay nagkakahalaga ng pagkuha nito nang maaga kung maaari.

Saan ito kailangan

Ngayon, ang work book ay isang napakahalagang dokumento. Kinukumpirma nito ang mismong katotohanan ng opisyal na pagtatrabaho ng isang partikular na mamamayan ng Russian Federation. Iyon ang dahilan kung bakit madalas na kinakailangang magbigay ng kopya nito.

Pinakamainam para sa isang simpleng empleyado na alamin nang maaga kung saan kailangan ang isang kopya ng work book (dapat patunayan at ilipat ito ng employer kapag hinihiling). Dahil sa ganitong paraan magiging posible na makatipid ng sapat malaking bilang ng oras.

Kadalasan, ang isang kopya ng pinag-uusapang dokumento ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

• kapag nag-aaplay para sa isang pautang ng anumang uri sa isang institusyong pagbabangko;
• upang maibalik ang isang nawalang work book - kung mayroon kang sertipikadong kopya, aabutin ang pamamaraang ito minimal na halaga oras;
• magsulat ng resume;
• para sa pondo ng pensiyon;
• upang makakuha ng isang pasaporte;
• para sa iba pang mga layunin - ang kanilang listahan ay medyo malawak.

Halos palaging, kapag nag-aaplay para sa isang bagong employer, kinakailangan na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho.

Ang mga posisyon na dating hawak ng mga aplikante ay nagsisilbing kumpirmasyon ng tiyak na karanasang kinakailangan sa isang partikular na kaso.

Ngunit ayon sa batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation, pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang orihinal na libro ng trabaho ay dapat itago sa departamento ng mga tauhan.

Walang paraan upang kunin ito mula doon. Kaya naman kailangan ng sertipikadong kopya. Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay madaling masuri ang karanasan ng kanilang magiging empleyado.

Minsan nangyayari na ang isang empleyado o isang employer ay nawalan ng work book. Sa kasong ito, ito ay kanais-nais na ibalik ito. Sa kawalan ng kopya ng dokumentong ito, ang pamamaraang ito ay tatagal ng napakahabang panahon.

Kung ang empleyado ay may isang sertipikadong kopya sa kanyang mga kamay, kung gayon maaari itong isagawa sa isang araw lamang. Samakatuwid, sulit na alagaan ang pagkuha ng naturang dokumento nang maaga. Ito ay lubos na magpapasimple sa buhay kung sakaling mawala ang orihinal.

Ito rin ay nagkakahalaga ng paglakip ng isang kopya ng kopya ng paggawa sa iyong resume - kung pinapadala mo ito nang simple o email employer. Kaya, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo nang maaga para sa isang kahilingan para sa paggawa nito.

Bakit kailangan ko ng kopya ng work book para sa bangko

Kadalasan, ang isang libro ng trabaho ay kinakailangan una sa lahat kapag nag-aaplay sa isang bangko para sa isang pautang. Karaniwan ang pagkakaroon ng dokumentong ito ay mahigpit na kinakailangan. Ang pagkabigong gawin ito ay maaaring magresulta sa pagtanggi sa serbisyo.

Ang dokumentong ito ay kinakailangan ng bangko para sa mga sumusunod na layunin:

• pagtatatag ng pangunahing pinagmumulan ng kita ng inilapat na kliyente;
• pagtukoy sa solvency - gaano ang posibilidad na maibalik ang utang kung ito ay ibibigay;
• kung sa ilang kadahilanan ay nagpasya ang kliyente na huwag ibalik ang mga pondo na hiniram mula sa bangko - upang magsagawa ng operasyon sa pagkolekta sa lugar ng trabaho ng kliyente.

Gayundin, ang work book ay isa sa mga kumpirmasyon ng katotohanan ng lahat ng data na ibinigay sa bangko. Ngunit una sa lahat, ang dokumentong ito ay kinakailangan upang matukoy ang solvency.

Ang isang espesyal na komisyon ng kredito, batay sa isang kopya ng paggawa, pati na rin ang isang malawak na listahan ng iba pang mga dokumento at iba't ibang mahahalagang kadahilanan, ay nagsusuri sa posibilidad ng pagbabayad ng utang. At kung tagapagpahiwatig na ito lumapit sa 90% - ibibigay ang loan.

Kasabay nito, ang work book ay nagsisilbing mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa pagtitiyaga ng kliyente. Karaniwan, ang mga taong madalas na nagbabago ng kanilang lugar ng trabaho ay hindi nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala.

Ang ganitong mga kliyente ay pumukaw ng hinala sa mga empleyado ng komite ng kredito. kasi malaking dami Ang mga talaan ay isusumite sa paggawa para sa pinakamaikling panahon, mas maliit ang posibilidad na makakuha ng pautang.

Gayundin, ang tagapag-empleyo ay may karapatang gumawa ng tala tungkol sa dahilan ng pagpapaalis. Ang mga empleyado ng bangko ay tumitingin sa seksyong ito ng work book lalo na nang malapitan.

Ang katotohanan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo ay maaaring maging imposible na makakuha ng pautang. Sa katunayan, ang work book ay pangalawang pasaporte para sa bangko. Naglalaman ito ng maraming mahalagang impormasyon.

Bukod dito, ito ay tiyak para sa kadahilanang ito na sa ilang mga kaso ay hindi nagkakahalaga ng pagbibigay sa bangko ng dokumentong ito (kung ang libro ng trabaho ay naglalaman ng mga entry sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo).

Para sa isang pasaporte

Ayon sa batas na dati nang ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation, upang makakuha ng pasaporte, kinakailangan na magbigay ng isang kopya o orihinal ng libro ng trabaho, depende sa katayuan ng employer.

Kaya, upang mai-isyu o mapalitan ang dokumentong ito, kinakailangan na isumite ang:

• isang photocopy ng bawat pahina na may selyo ng organisasyon at ang pirma ng agarang superbisor;
• sa Blankong papel muling isulat ang lahat ng data sa mga lugar ng trabaho para sa huling 10 taon (ang dokumentong ito ay dapat na sertipikado ng departamento ng tauhan ng employer).

Ang isang kopya ng lahat ng mga pahina ng libro ng trabaho na may mga selyo at pirma ay kinakailangan kung ang tatanggap ng pasaporte ay nagtatrabaho sa isang pribadong organisasyon.

Ang isang katas mula sa lahat ng mga lugar ng trabaho para sa huling 10 taon ay pinapayagan sa kaso ng trabaho sa isang organisasyon ng estado, munisipyo. Ang mga kinakailangang ito ay ipinapataw ng maraming institusyong kasangkot sa pagpapalabas ng mga pasaporte.

Bagaman sa katunayan ang mga ito ay labag sa batas - ang batas ay malinaw na nagbabawal sa partikular na kaso na ito na humiling ng mga naturang dokumento mula sa isang opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ng Russian Federation.

Noong nakaraan, ang pamamaraan sa itaas ay kinokontrol ng isang espesyal na ligal na kilos - Order of the Ministry of Internal Affairs na may petsang Mayo 26, 1997 No.

Ang NAP na ito ay naglaan para sa pamamaraan para sa pagkuha ng pasaporte ng isang tao na ang edad ay 18 taon o higit pa. Sa ngayon ang dokumento ay hindi wasto.

Noong Abril 7, 2013, pinagtibay ng parehong departamento ang order No. 320. Ayon sa kanya ay ibinigay buong linya iba't ibang paliwanag ng Federal Migration Service.

Ito ay isa sa mga paliwanag na ito na naglalaman ng opinyon na ang isang kopya ng paggawa upang makakuha ng pasaporte ay hindi kinakailangan sa ngayon.

Gayunpaman, sulit pa rin ang pagkuha ng isang dokumento ng uri na pinag-uusapan nang maaga. Dahil ang ilang mga institusyong nagbibigay ng pasaporte ay hindi sumusunod sa bagong batas.

Ano ang isang paglabag. Ngunit sa ilang mga kaso, ang pinakamadaling paraan upang maiwasan ang salungatan sa opisina ng pasaporte. Upang malaman kung ang isang kopya ng work book ay kailangan para sa isang lumang-istilong internasyonal na pasaporte, kinakailangan na maging pamilyar ka sa NAP na sumasaklaw sa sandaling ito.

Kung may salungatan sa opisina ng pasaporte sa bagay na ito, dapat kang makipag-ugnayan tanggapang panrehiyon FMS - malulutas nito ang maraming mga paghihirap.

Dpara sa Pension Fund

Hindi mahalaga kung gaano ito kakaiba, kung minsan ay kinakailangan na magbigay ng isang kopya ng work book partikular para sa Pension Fund ng Russian Federation. Dahil ang work book ay ang pangunahing kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho ng isang partikular na mamamayan ng Russian Federation.

Iyon ang dahilan kung bakit, sa kaso ng pag-aaplay para sa isang old-age pension, ang PFR ay may karapatang humiling ng kopya ng work book mula sa aplikante.

Ang sandaling ito ay kinokontrol ng mga sumusunod na legal na dokumento:

• Labor Code ng Russian Federation;
• Mga panuntunan para sa pagkalkula ng halaga ng pensiyon sa paggawa;
• Dekreto ng Pamahalaan na may petsang Hulyo 24, 2002

Ayon sa NPA na nakasaad sa itaas, ang mga empleyado ng Pension Fund ay may karapatang humiling mula sa taong nag-aaplay sa kanya ng mga dokumentong nakalista sa isang espesyal na listahan - kabilang dito ang isang kopya ng paggawa.

Ang listahang ito ay itinatag ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation noong Pebrero 27, 2002. Ang isang kopya ng paggawa ay ipinahiwatig sa listahan na pinag-uusapan. Kasabay nito, ang mga empleyado ng pondo ng pensiyon ay madalas na nangangailangan ng empleyado ng departamento ng mga tauhan na magbigay ng orihinal na paggawa.

Dapat mong malaman na ang naturang pangangailangan ay labag sa batas at dapat tanggihan ang tauhan ng opisyal. Ngunit, sa parehong oras, maaari siyang pumunta sa isang pulong ng FIU at ibigay ang orihinal sa empleyado laban sa isang subscription.

Ngunit dapat tandaan na ayon sa mga kinakailangan ng NAP sa pag-iimbak ng mga dokumento ng uri na pinag-uusapan, kung sakaling mawala ito, ang responsibilidad ay ganap na nakasalalay sa employer. Siya ay obligado sa madaling panahon ibalik ang pinag-uusapang dokumento.

Kailangan ko ba ng kopya ng work book para sa visa?

Para sa pagproseso ng ilang mga dokumento sa kaso ng isang paglalakbay sa ibang bansa, ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang kopya ng work book - hindi lamang para sa isang pasaporte.

Grigory Milov

Ang pangunahing pag-andar ng work book ay itala ang haba ng serbisyo. Gayunpaman, sa modernong kondisyon hindi ito ang pinakamabisang paraan upang malutas ang problemang ito.

Ang mga libro sa pagtatrabaho, at kasama ang karagdagan na "para sa mga hindi manggagawa", ay unang lumitaw noong 1918 sa Soviet Russia bilang isang dokumento batay sa kung saan ang mga ration card ay inisyu ("mga manggagawa" ay ibinigay sa kanila sa lugar ng trabaho). Sa kanilang kasalukuyang anyo Kodigo sa Paggawa Tinutukoy ang mga ito bilang "ang pangunahing dokumento sa aktibidad ng paggawa at katandaan ng empleyado". "Ngunit ang kanilang oras ay hindi maiiwasang mauubos," sabi ni Lidia Pedchenko, isang abogado at miyembro ng ekspertong konseho ng National Union of Personnel Officers.

"Sa pagpapakilala ng personalized na accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado, ang libro ng trabaho ay nawawala ang function ng accounting para sa haba ng serbisyo na ang pinakamahalagang pamantayan kapag nagkalkula ng pensiyon," sabi ni deputy Oleg Shein, deputy chairman ng State Duma Committee on Labor and Social Policy. Ang isang personal na pagpasok sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado ay naglalaman ng mas kumpletong impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan ng Russian Federation kaysa sa maipakita sa isang libro ng trabaho. Bilang karagdagan, bilang isang resulta ng reporma sa pensiyon, ang halaga ng mga pensiyon para sa mga mamamayan ng Russian Federation ay kinakalkula batay sa mga resibo sa Pension Fund, at hindi lamang sa batayan ng seniority. "Gayunpaman, halos imposible na mag-isyu ng pensiyon nang hindi nagpapakita ng isang libro ng trabaho," sabi ni Pedchenko: kailangan pa rin itong ipakita nang "live".

Bukod dito, kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa hindi bababa sa isang liham sa libro ng trabaho (halimbawa, si Natalya ang isinulat sa halip na si Natalia), ang mga katawan ng estado ay maaaring tumanggi na mag-aplay para sa isang pensiyon, at, sa kabila ng data na nakaimbak sa Pension Fund, ang hustisya. ay kailangang maibalik sa pamamagitan ng korte. Nakikita rin ng mga mambabatas ang kontradiksyon na ito. "Kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon, ang isang work book ay malapit nang hindi na kailangan nang walang kabuluhan," sabi ni Shein. "Pagkatapos ng lahat, hindi ito nagdadala ng anumang impormasyon, halimbawa, tungkol sa antas ng kita." Ngunit gayunpaman, itinuturing pa rin itong pangunahing dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo, sabi ni Tatiana Kuznetsova, pinuno ng departamento ng pamamahala ng dokumento ng departamento ng pamamahala ng dokumento ng Russian State University para sa Humanities.

Masyado pang maaga para kanselahin ang mga libro sa trabaho, naniniwala si Shein. "Sa pamamagitan ng pag-aayos ng aktibidad sa paggawa, maaari itong gumanap ng parehong papel bilang mga liham ng rekomendasyon”, pag-angkin niya. Ang employer ay maaaring makita ang mga dahilan para sa pagpapaalis mula sa mga nakaraang trabaho, na maaaring makaapekto sa kanyang desisyon na pumasok sa isang relasyon sa trabaho sa kandidato, Pedchenko tala. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga serbisyo ng tauhan ng mga negosyo sa unang pagkakataon ay nagbubukas ng libro ng trabaho ng isang potensyal na empleyado matapos ang desisyon na kumuha sa kanya ay ginawa, naalala niya.

Ang isa pang function ng work book ay "ilang proteksyon ng mga karapatan ng manggagawa," ang sabi ni Shein. Kapag ang isang empleyado ay tinanggal, ang batas ay nag-oobliga sa employer na gumawa ng isang rekord na sumasalamin sa partikular na seksyon ng batas kung saan ginawa ang pagpapaalis, sabi niya. "Nagbibigay ito ng pagkakataon sa dating empleyado na hamunin ang legalidad ng kanyang pagkakatanggal," dagdag niya. Gayunpaman, kahit na maibalik ang empleyado, ang rekord ng pagpapaalis ay mananatili sa kanya magpakailanman, at makikita ng susunod na tagapag-empleyo na sinubukang tanggalin ang empleyado, ngunit nagawa niyang maibalik sa utos ng korte. "Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring gumawa ng ibang-iba na mga konklusyon mula sa mga talaang ito," ang sabi ni Pedchenko. "Sa ilalim ng kasalukuyang mga kondisyon, ang work book ay nagbabantay sa mga interes hindi ng empleyado o employer, ngunit ng estado, at mga interes na walang gaanong kinalaman sa mga isyu sa paggawa," sabi ni Olga Suvorova, managing partner ng Suvorova and Partners recruiting company. - Ang sertipikadong kopya nito ay dapat ipakita kapag nag-aaplay para sa isang pasaporte, na nagpapahintulot sa iyo na limitahan ang paglalakbay sa ibang bansa ng mga taong pinapapasok sa mga lihim ng estado.