Banayad na labor labor code. Mga kaso ng paglipat sa mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga medikal na dahilan

Ang mga patakaran para sa paglipat sa pinapadali na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol. Sinasabi nito na ang mga buntis na kababaihan, alinsunod sa isang medikal na ulat at sa kanilang kahilingan, ay dapat bawasan ang mga pamantayan ng produksyon, serbisyo, o ilipat sila sa ibang trabaho kung saan walang nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon. Kasabay nito, obligado ang kumpanya na panatilihin ang babae average na kita sa dating posisyon. At kung walang angkop na bakante, ang isang buntis ay dapat na palayain sa trabaho habang pinapanatili ang average na kita para sa lahat ng araw ng pagpapalaya.

Nakakasama ba?

Ang unang bagay na kailangang matukoy ng mga employer ay kung ang trabaho na kasalukuyang ginagawa ng empleyado ay nakakapinsala o hindi. At, samakatuwid, kinakailangan bang ipakilala ang pinadali na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mangangailangan ito ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 3.1 at mas mataas, kung gayon mayroon nakakapinsalang salik na kailangang ibukod.

Ngunit hindi laging posible na "sandalan" sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa. Isang kapansin-pansing halimbawa ng naturang limitasyon ay ang mga empleyado sa paglalakbay sa trabaho, kung saan ang pagtatasa ay hindi kinakailangan. At pagkatapos ang mga kumpanya ay kailangang kumilos sa kanilang sarili. Upang maiwasan ang mga panganib, inirerekomenda ko na ang isang buntis na empleyado ay makipagkita sa kalahati. Kung sinabi niya na ang paglalakbay sa trabaho ay mapanganib para sa kanya, o, halimbawa, ang isang medikal na kinatawan ay natatakot na pumunta sa mga klinika dahil sa takot sa mga virus, mas mahusay na ibukod ang "mapanganib" na uri ng aktibidad - kanselahin ang paglalakbay o magbigay ng trabaho sa opisina.

Bakit kailangan ang isang aplikasyon?

Kung ang kumpanya ay nakatanggap ng isang medikal na sertipiko mula sa empleyado, at, isinasaalang-alang ang data ng espesyal na pagtatasa, ay magpapakilala ng mas madaling mga kondisyon para sa kanya, dalawang dokumento ang dapat ihanda. Ang una ay isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho tungkol sa pagbabago ng mode ng pagpapatakbo, kung saan irereseta ang mga bagong kundisyon. Bilang karagdagan, ang isa pang dokumento ay mahalaga - isang pahayag sa pagkakaloob ng mga pinadali na kondisyon sa pagtatrabaho. Kukumpirmahin nito na ang paglipat ay ang pagnanais ng empleyado, at hindi lamang ang inisyatiba ng employer. Ngunit kung ang isang babae ay hindi sumulat ng dokumentong ito habang buntis, ito ay nagpapahiwatig na hindi niya planong ilipat sa "magaan na trabaho", at ang employer ay unilaterally ay walang karapatan na baguhin ang kanyang mga kondisyon. Napakahalaga ng nuance na ito mula sa punto ng view ng pagsunod, at tiyak na hihilingin ng mga inspektor ang dokumentong ito sa panahon ng pag-verify. Ang nasabing paglipat ay magiging wasto hanggang sa ang empleyado ay pumunta sa maternity leave, ngunit ang nuance na ito ay dapat na nabaybay sa isang karagdagang kasunduan bago ang pagpapakilala magaan na paggawa, at hindi na kailangang gumuhit ng anumang mga dokumento kapag nag-expire na ito. Ang kasunduan ay mawawalan ng bisa, at ang empleyado ay pupunta sa isang pinakahihintay na bakasyon.

Posible bang hindi lumipat sa madaling trabaho?

Maraming mga tagapag-empleyo ay hindi kahit na subukan upang suriin at pag-aralan ang mga kinakailangan, ngunit ipinakilala ang "magaan na trabaho" sa halos lahat ng humihingi nito. Kaya't pangarap ng halos bawat buntis na empleyado na pauwiin ng kumpanya ang kanyang katamtamang suweldo dahil sa kawalan ng "angkop" na mga bakante. At ito ay madalas na nangyayari: ang isang babae ay nakaupo sa bahay, tumatanggap ng pera, at ang kumpanya ay pansamantalang nawalan ng isang yunit ng kawani, ngunit patuloy na dinadala ang halaga ng kanyang suweldo. O kumuha ng ibang empleyado upang palitan siya, halimbawa, sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, habang gumagastos sa sahod cash nadoble na.

Gayunpaman, hindi palaging kinakailangan ang pagsasalin.

Suriin natin ang sitwasyon sa isa sa mga kliyente ng BLS. Isang buntis na empleyado ang nagsilbi bilang isang medikal na kinatawan at bumisita sa mga parmasya at klinika. Nagdala siya ng medical certificate ng paglipat sa magaan na trabaho. Ngunit kinuwestiyon ng employer ang pangangailangang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kanyang posisyon ay batay sa "", naaprubahan. Ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia noong Disyembre 21, 1993, ang Ministri ng Kalusugan ng Russia noong Disyembre 23, 1993. Ayon sa dokumentong ito, ang isang buntis ay hindi dapat maglakad ng higit sa dalawang kilometro sa isang araw. Alam ang karaniwang ruta mula sa kanyang plano, nag-alinlangan ang kumpanya na nalampasan ang limitasyong ito. Ang isang espesyal na komisyon ay nilikha, na sinusukat ang haba ng ruta ng empleyado at tinitiyak na ang pamantayan ay hindi nilabag. At isinasaalang-alang ang mapa ng pagsusuri ng kanyang lugar ng trabaho, napagpasyahan na ang kanyang trabaho ay hindi mahirap. Idaragdag ko na ang empleyado pagkatapos ay bumaling sa GIT na may reklamo, ngunit ayon sa mga resulta ng pag-audit, ang mga aksyon ng kumpanya ay kinilala bilang tama.

Sa madaling salita, kung ang isang kumpanya ay may magandang dahilan upang pagdudahan ang pangangailangan na lumipat sa madaling trabaho, tiyak na sulit na suriin ang iskedyul ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang buntis na empleyado bago sumang-ayon na ilipat siya.

Trabaho sa kompyuter at malayuang trabaho

Mayroong hindi bababa sa dalawa pang kundisyon na hindi maaaring maging dahilan para sa paglipat sa magaan na kondisyon sa pagtatrabaho.

Una, maraming empleyado ang humihiling na ilipat sila sa magaan na trabaho batay sa katotohanan na nagtatrabaho sila sa isang computer, na sinasabi nila ay mapanganib na kadahilanan. Ngunit hindi ganoon. Ang halaga ng naturang gawain ay maaari lamang matukoy ng mga resulta mga medikal na pagsusuri. Ang kanilang tagapag-empleyo ay obligadong isagawa alinsunod sa at mga pamantayan. Ngunit pinag-uusapan nila ang tungkol sa mga monitor ng tubo ng cathode ray, samantalang ngayon halos lahat ng mga manggagawa ay may mas ligtas na likidong kristal na mga screen. At pagkatapos lamang ang espesyal na pagtatasa, na sinabi ko tungkol sa itaas, ay maaaring matukoy ang pinsala ng isang computer. Ngayon, marahil, wala nang ganoong mga computer, na bilang default ay ang dahilan para sa paglipat sa magaan na trabaho. Ang posisyon na ito ay kinumpirma din ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa sarili nitong, na nagpapahiwatig na ang mga personal na computer na may mga sertipiko ng pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay hindi pinagmumulan ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon.

At pangalawa, maaari mong "isara" ang isyu sa pamamagitan ng pag-isyu ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa malayong trabaho (). Sa kasong ito, walang obligasyon na ilipat ang empleyado sa magaan na trabaho, dahil maaari siyang magtrabaho sa anumang lugar na maginhawa para sa buntis, halimbawa, mula sa bahay. Ngunit para sa naturang gawain ay kinakailangan upang tapusin ang isang hiwalay na anyo ng kontrata. Natural, kakailanganin nito ang pagwawakas ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpirma ng bago. Ngunit ang malayong trabaho ay ipinakilala hindi lamang dahil hindi na kailangang lumipat sa magaan na trabaho - ito ay isa lamang sa mga pakinabang ng mga nauugnay na kontrata. Sa anumang kaso, kinakailangan na ipasok ang "malayuan" nang maaga, at hindi sa oras na nakatanggap ka ng isang sertipiko mula sa isang empleyado. Ito ay isang seryosong proyekto na nangangailangan ng seryosong oras at gastos sa paggawa. Ngunit dapat talagang isipin ito ng mga employer.

Ang pagbubuntis ay itinuturing na natural na estado ng isang babae, kaya imposibleng ganap na palayain ang umaasam na ina mula sa trabaho. Ngunit marami ang nahaharap sa katotohanan na kapag nagdadala ng isang sanggol, napakahirap na isipin ang tungkol sa iyong mga responsibilidad. Ano ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang ganoong sitwasyon?

Pagbubuntis at trabaho

Mahirap sabihin kung gaano katagal hinaharap na ina iniisip ang tungkol sa bakasyon. Ang bawat trimester ng pagbubuntis ay nagdadala ng sarili nitong mga hamon sa buhay ng isang babae. At una sa lahat ito ay makikita sa trabaho.

Sa mga unang yugto, ang umaasam na ina ay nag-aalala tungkol sa pagduduwal, mga pagbabago sa gana, masamang pakiramdam At patuloy na pagkaantok. Maaaring napakahirap para sa kanya na tumuon sa anumang bagay, at ang mga ordinaryong amoy ay maaaring magdulot ng pag-atake ng pagsusuka.

Sa ikalawang trimester, ang pagkarga sa mga kasukasuan at mas mababang likod ay tumataas, ang sanggol ay nagsisimulang kumilos nang aktibo, ang pamamaga ay maaaring lumitaw.

Ang huling pagbubuntis ay ang pinaka-hindi kanais-nais na panahon para matupad ang iyong mga tungkuling propesyonal. Sa oras na ito, hindi lang pisikal na mahirap gawin ng umaasam na ina ang kanyang trabaho. Bilang isang patakaran, mas malapit sa panganganak, mas ang mga iniisip ng isang babae ay nakatuon sa paparating na pagiging ina, at ang mga propesyonal na interes ay kumukupas sa background.

Gayunpaman, hindi lamang ang mga salik na ito ang nakakaapekto sa kakayahan ng isang babae na magtrabaho nang may buong dedikasyon. Madalas na nangyayari na ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala sa pagbubuntis.

Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Kahit na ang pinakakaraniwang gawain sa panahon ng pagbubuntis ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa katawan ng umaasam na ina at anak. Karamihan sa mga madalas na nakakapinsala sa mga kababaihan ay ang mga sumusunod na uri gumagana:

• Kaugnay ng pagbubuhat ng iba't ibang pabigat, lalo na mula sa sahig. Hindi rin ligtas na magbuhat ng mga timbang sa itaas ng antas ng balikat.
• Sa monotonous work, lalo na kapag napipilitan ang working posture. Kapag nagdadala ng sanggol, hindi ka maaaring magpahinga sa iyong dibdib o tiyan, maglupasay o lumuhod.
• Nauugnay sa radiation o electromagnetic radiation, vibration, mataas na lebel ingay, pagkakalantad sa mga nakakalason na sangkap.
• Sa kaganapan na ang umaasam na ina ay napipilitang patuloy na pilitin ang mga kalamnan ng tiyan at mas mababang mga paa't kamay.
• Nangangailangan ng makabuluhang psycho-emosyonal na stress.

Bilang isang patakaran, maraming mga nagtatrabaho na specialty ang nabibilang sa kategorya ng mga nakakapinsala, gayunpaman, ang pag-upo sa isang computer sa loob ng mahabang panahon ay hindi rin maaaring magkaroon ng pinakamahusay na epekto sa kurso ng pagbubuntis, lalo na kung ang lugar ng trabaho ay hindi maayos na nilagyan.

Kadalasan ang mga umaasam na ina ay nangangailangan ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation) at tinukoy bilang ang karapatan sa madaling trabaho. Kabilang dito ang paglipat sa ibang lugar ng trabaho o pagpapabuti ng mga kondisyon.

Labor Code ng Russian Federation

Ang batas at ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng kababaihan kapag nagdadala ng bata. Ang mga ito ay nabaybay sa Artikulo 254 at 93. Dahil hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay masaya na makilala ang mga umaasam na ina, kinakailangang malaman nang mabuti ang iyong mga legal na opsyon at malayang gamitin ang mga ito.

Ayon sa artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kababaihan sa posisyon ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabago sa kanilang mga aktibidad sa trabaho:

1. Pagbabawas ng rate ng produksyon o pagpapanatili.
2. Lumipat sa ibang lugar ng trabaho, kung saan ang impluwensya ng mga nakakapinsalang salik ay hindi kasama.
3. Pagpapanatili ng average na bayad para sa mga propesyonal na aktibidad, anuman ang mga pagbabago sa mga kondisyon.

Ang Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng karapatan sa isang empleyado sa isang posisyon na magtrabaho ayon sa isang espesyal na iskedyul. Sa kahilingan ng hinaharap na ina, obligado ang employer na bigyan siya ng pagkakataong magtrabaho ng part-time, pati na rin ang part-time. linggo ng trabaho. Kasabay nito, ang naturang propesyonal na aktibidad ay binabayaran sa isang average na rate.

Ito ang kasama sa pangkalahatang konsepto"madaling trabaho". Gayunpaman, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi binibigyang-kahulugan ang terminong ito nang mas detalyado, at samakatuwid ay maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng employer at ng buntis. At sa ganoong sitwasyon, isang dokumentong tinatawag na SanPiN ang tumulong sa kanya.

Ito ay isang dokumentaryo na hanay ng mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan. Siya ang partikular na tumutukoy kung aling mga kondisyon sa pagtatrabaho ang nakakapinsala para sa umaasam na ina, at kung paano ayusin ang madaling trabaho para sa kanya. Bilang karagdagan, may mga rekomendasyon sa kalinisan para sa pagtatrabaho ng mga buntis na kababaihan, na maaari ring linawin ang isyung ito.

magaan na paggawa

Ang paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay isang pagkakataon upang magpatuloy propesyonal na aktibidad nang walang pinsala sa kalusugan at panganib sa sanggol. Umiiral Mga pangkalahatang tuntunin na kinakailangang sundin ng employer kaugnay ng mga buntis na kababaihan. Ang mga umaasang ina ay may karapatan na:

• Tumanggi sa trabaho sa gabi.
• Huwag pumunta sa mga business trip.
• Huwag mag-overtime, weekend o holidays.

Gayunpaman, kung nais ng isang babae, ang mga ganitong uri ng trabaho ay maaaring ibigay sa kanya.

Gayundin, para sa umaasam na ina, posibleng bawasan ang rate ng produksyon o pagpapanatili ng hanggang 40%, na hindi nakakaapekto sa kanyang mga kita. Ito ay pinananatili sa katamtamang laki.

Sa panahon ng panganganak, gawaing nauugnay sa:

1. Exposure sa mga virus, bacteria at fungi, protozoa.
2. Pananatili sa isang draft, sa mga kondisyon ng mataas na hangin at halumigmig.
3. infrared radiation. Ang temperatura ng mga gumaganang ibabaw ay hindi maaaring lumampas sa 35°.
4. Mga makabuluhang pagbabagu-bago sa barometric pressure. Ang mga piloto, flight attendant, mga tauhan ng pressure chamber ay nagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon.
5. Kakulangan ng natural na liwanag.

Nalalapat ang mga espesyal na kinakailangan sa lugar ng trabaho. Ang isang upuan para sa isang babaeng nasa posisyon ay dapat na may adjustable na likod at upuan, paikutin. Ang tabletop ay nangangailangan ng isang ginupit. Ang isang footrest ay lubos ding kanais-nais.

Ang paglipat ng isang empleyado sa magaan na trabaho ay isinasagawa sa kanyang aplikasyon, na kung saan ay nakalakip dokumentong medikal mula sa LCD.

Sertipiko ng medikal

Ang isang sertipiko mula sa antenatal clinic ay isang medikal na ulat mula sa dumadalo na obstetrician-gynecologist. Ipinapahiwatig nito ang mismong katotohanan ng pagbubuntis, ang pangangailangan na ilipat ang isang babae sa magaan na trabaho at mga rekomendasyon para sa magaan na trabaho. Bilang isang patakaran, ang doktor ay nagpapahiwatig lamang pangkalahatang rekomendasyon, at pipili ang employer ng bagong empleyado lugar ng trabaho ayon sa mga kasalukuyang bakante.

Ang isang medikal na sertipiko ay dapat na inisyu ng isang gynecologist sa kahilingan ng isang buntis, anuman ang panahon, sa sandaling makumpirma ang katotohanan ng pagdadala ng isang bata. Kadalasan ito ay isang dokumento ng itinatag na form, na pinatunayan ng mga selyo ng dumadating na manggagamot at ang pinuno ng klinika ng antenatal.

Ginagarantiyahan ng batas ang umaasam na ina ng posibilidad na lumipat sa magaan na trabaho. At kung nasa institusyong medikal siya ay tinanggihan ng isang sertipiko, na binanggit ang isang maagang deadline o iba pang mga dahilan, siya ay may karapatang mag-apela sa naturang desisyon.

Karaniwan, ang isang pahayag na hinarap sa pinuno ng klinika ng antenatal na may kahilingan na linawin ang sitwasyon o kahit isang oral na apela ay sapat. Dahil ang paglipat sa magaan na trabaho ay ang walang pasubali na karapatan ng umaasam na ina, walang mga problema sa paglutas ng salungatan.

Ang pagkakaroon ng natanggap na konklusyon ng isang gynecologist, ang isang buntis ay nagsusulat ng isang karaniwang aplikasyon na hinarap sa employer na may kahilingan na ilipat siya sa magaan na trabaho at nakakabit dito ng isang konklusyon mula sa antenatal clinic.

Hanggang sa sandali ng paglipat, ang umaasam na ina ay maaaring tumanggi na magtrabaho na may kaugnayan sa mapaminsalang kondisyon, habang, ayon sa batas, pinapanatili nito ang sahod sa karaniwang halaga.

Iba pang mga benepisyo

Bilang karagdagan sa magaan na trabaho, ayon sa batas, ang isang buntis ay maaaring magdagdag ng isa pang bakasyon sa sick leave sa pagbubuntis at panganganak. Mahalaga rin na ang bakasyon ay dapat ibigay kahit gaano pa siya katagal nagtrabaho sa institusyong ito. Upang gawin ito, dapat ka ring magsumite ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo at maglakip ng isang medikal na sertipiko.

Kung tumanggi ang employer na ilipat ang empleyado sa magaan na trabaho, na binanggit ang kawalan ng mga panganib sa trabaho sa lugar ng trabaho, maaari siyang mag-aplay sa labor dispute inspectorate upang malutas ang salungatan. Ang batas ay palaging nasa panig niya.

Dapat ding tandaan na ang pagpapaalis sa panahon ng panganganak ay pinapayagan lamang sa sariling kahilingan ng babae. Ang isang garantiya ng kanyang proteksyon sa sitwasyong ito ay isang sertipiko mula sa antenatal clinic na nagpapatunay sa pagbubuntis.

Ang batas at ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa umaasam na ina ng pagkakataon na magtrabaho nang walang pinsala sa kanyang sariling kalusugan at pag-unlad ng bata. Kasabay nito, pinapanatili niya ang average na kita sa lahat ng kaso. Mahalaga lamang na malaman nang mabuti ang iyong mga karapatan kaugnay ng paglipat sa madaling trabaho at hindi pangunahan ng mga walang prinsipyong employer.

Problema

Mga kasamahan, sabihin sa akin kung paano magpatuloy. Dumating ang isang empleyado at nagdala ng sertipiko para sa magaan na trabaho sa loob ng higit sa 4 na buwan. Ang pag-amyenda ay hindi nagpapahiwatig ng mga salik na nakakapinsala sa empleyado, ngunit sa katunayan (dahil sa direksyon ng mga aktibidad ng organisasyon) lahat ng trabaho ay pisikal na mahirap at 100% ay hindi angkop para sa empleyado. Walang mga bakante sa opisina, at ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi angkop. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Obligado ba akong maghanap sa kanya ng trabaho madaling paggawa O dapat bang huminto ang empleyado? Kung hindi kami dapat magbigay ng trabaho sa ganoong sitwasyon, kung gayon kung paano opisyal na ipaalam sa empleyado ang tungkol dito, upang sa paglaon ay hindi na namin kailangang tumakbo sa paligid ng GIT. Ang empleyado ay lubos na nagkakasalungatan at, sa lahat ng mga isyu na tila hindi patas sa kanya, siya ay nagrereklamo sa mga awtoridad ng SES, kahit na wala siyang napanalunan at nananatiling mali. Maraming salamat!

Solusyon

Kamusta!

Ngunit, pagkatapos ng lahat, dapat mong tuparin ang bahagi 3 ng artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay isang mahalagang tuntunin.

Kung, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung siya ay tumanggi na lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa batayan ng talata 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa kaganapan ng pagwawakas ng TD sa ilalim ng tinukoy na talata ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, babayaran ang empleyado bayad sa severance sa halaga ng isang dalawang-linggong average na suweldo, Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng empleyado at hindi lumalabag sa kanyang mga karapatan (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Hulyo 14, 2011 N 887-О-О).

Ang employer ay obligadong tiyakin ang Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation:

Pag-iwas sa mga empleyado mula sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko, pati na rin sa kaso ng mga medikal na contraindications.

Obligado ang employer na tanggalin sa trabaho (hindi payagan na magtrabaho) ang empleyado, Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation:

Kung natukoy alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Pederasyon ng Russia, contraindications para sa empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado, maliban sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

1. Pag-aralan ang dokumento- Ang isang sertipiko ay isang bagay, ngunit alinsunod sa p. 73 ng Labor Code ng Russian Federation dapat may medical report.

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02.05.2012 Inaprubahan ng N 441n ang pamamaraan para sa pag-isyu mga organisasyong medikal mga sertipiko at medikal na ulat.

2. Tanging, nakikita ko, mayroon kang mahinang "link", upang magsalita, ang katotohanan na ang kanyang medikal na ulat ay hindi nagpapahiwatig ng mga rekomendasyon o contraindications ay hindi tinukoy.

Kung ang mga kontraindikasyon ay hindi ipinahiwatig sa medikal na ulat, kung gayon hindi ka makakagawa ng mga konklusyon sa iyong sarili na wala kang trabaho para sa kanya, kung saan maaari mong ialok siya at ilipat siya sa trabahong ito kung sumasang-ayon siya sa paglipat na ito.

Kaya kailangan mong humiling sa institusyong medikal na nagbigay ng dokumentong ito upang linawin nila ang mga kinakailangan para sa trabaho na dapat nilang ibigay, o maglista ng mga kontraindikasyon.

3. Sa isang empleyado, kung siya ay nasa salungatan, lumipat sa opisyal na komunikasyon, i.e. nakasulat na komunikasyon.

4. Kung ang empleyado ay binigyan ng isang medikal na sertipiko, ngunit ang mga kontraindikasyon ay hindi tinukoy dito, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 76, 212 ng Labor Code ng Russian Federation, mag-isyu ng isang suspensyon mula sa trabaho, ang panahong ito ay hindi binabayaran (order). At ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod na pagkatapos linawin ng institusyong medikal ang mga kontraindikasyon at rekomendasyon, ang alinman sa mga pagpipilian sa paglipat ay iaalok, o ang isang abiso ay ibibigay na ang nauugnay na trabaho ay hindi magagamit.

At sa pagkakasunud-sunod na isulat na ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa institusyong medikal mismo upang linawin ang mga isyung ito, kung interesado siya sa kanyang sitwasyon na mas mabilis na malutas.

Yung. either you make a request, or siya na mismo ang gagawa, para mas mabilis, bigyan mo siya ng karapatang pumili.

At pamilyar sa kanya ang isang lagda sa isang dokumento na nagsasaad na humihiling ka sa isang institusyong medikal upang linawin ang mga kontraindiksyon at rekomendasyon para sa iminungkahing gawain, dahil sa ang katunayan na ang ulat ng medikal ay hindi naglalaman ng data na ito.

at kung sa totoo lang wala tayong bakante? then we can refuse to transfer him without requiring a medical opinion or is it better to ask for insurance? Salamat!

Kung mayroon siyang sertipiko ng medikal, dapat mayroong isang medikal na konklusyon, Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation. At samakatuwid, magtanong, upang sa ibang pagkakataon ay hindi ka magbayad ng mga multa at hindi tumakbo sa paligid ng mga korte, magbayad ng sapilitang pagliban at hindi pera na pinsala.

sabihin sa akin, kung ang isang empleyado ay nagdala ng isang sertipiko para sa magaan na trabaho para sa isang panahon ng 3 buwan, sa kasong ito, ano ang dapat gawin ng employer? tiyak na hindi namin siya mabibigyan ng kahit na ilang trabaho, dahil ino-optimize namin ang mga kawani at wala talagang mga libreng rate. Kung ang empleyado ay hindi nagdala ng isang medikal na ulat, ipinadala namin sa kanya upang kunin ang ulat na ito, ang oras kapag dinadala niya ito, hindi namin alam kung paano gumuhit ng panahong ito ng kawalan ng empleyado? ilang uri ng production order o hayaan siyang magbakasyon nang walang bayad?

Kung ang empleyado ay nagbigay ng maling dokumento, ipinadala mo siya upang makakuha ng isang medikal na ulat, sa katunayan, ipinadala mo siya sa medikal na board, kaya gumuhit ito - mga medikal na board sa gastos ng mga employer, at sa panahong ito ang average na suweldo ay pinananatili .

Talagang walang bakasyon kung hindi nagtitipid ng suweldo, kasi. ang bakasyon na ito ay inisyatiba lamang ng empleyado, wala kang karapatang ipataw ito sa kanya, Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, maaari kang sumang-ayon sa pagtatalaga ng panahong ito bilang bayad na bakasyon, ngunit kung naipadala na ito, hindi ka makakapagbigay ng bayad na bakasyon at magbayad ng bayad sa bakasyon, tulad ng itinatag ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian. Federation.

Pagkakasunud-sunod ng hindi pinag-isang anyo.

Maaari mong alisin siya mula sa trabaho, Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, kung, alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, may mga kontraindikasyon para sa ang empleyado na magsagawa ng trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, habang walang pag-save ng suweldo Artikulo 76, 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang iyong dokumento ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan - isang medikal na sertipiko ay hindi isang medikal na konklusyon, lalo na alinsunod sa Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga dokumento ng pambatasan ng regulasyon ay hindi nagbabaybay ng isang tiyak na paliwanag ng terminong "magaan na aktibidad". Ang terminong ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng isang manggagawa na lumipat sa ibang trabaho alinsunod sa mas maginhawang mga pangyayari para sa kanya upang matupad ang kanyang mga obligasyon ayon sa batas.

Ang dahilan para sa naturang paglipat ay maaaring isang pinsala sa industriya, isang operasyon, pagbubuntis, isang malubhang sakit, ang pagkakaroon ng isang bata sa pamilya hanggang sa isa at kalahating taon. Kung ang boss ay umiiwas sa pagpapatupad ng mga tulad sa ilalim ng mga kundisyong ito, ito ay direktang paglabag batas.

Ang magaan na trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay ipinahiwatig para sa mga taong may mga kapansanan

Kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng hanggang apat na buwan, tumangging lumipat o ang employer ay walang kaukulang trabaho, kung gayon ang employer ay obligadong tanggalin ang empleyado mula sa trabaho para sa buong panahon na tinukoy sa medikal na ulat habang pinapanatili ang lugar ng trabaho ( ).

Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, ang mga sahod ay hindi naipon sa empleyado, maliban sa mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito, iba pang mga pederal na batas, kasunduan, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Kung, alinsunod sa isang medikal na ulat, ang isang empleyado ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng higit sa apat na buwan o isang permanenteng paglipat, kung gayon kung tumanggi siyang lumipat o kung ang employer ay walang naaangkop na trabaho, ang trabaho ang kontrata ay winakasan alinsunod sa sugnay 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito.

Isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pinuno ng mga organisasyon (mga sangay, tanggapan ng kinatawan o iba pang hiwalay na mga subdibisyon sa istruktura), kanilang mga kinatawan at punong accountant na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantala o permanenteng paglipat sa ibang trabaho, kung ang paglipat ay tinanggihan o ang ang employer ay walang kaukulang trabaho, ay tinatanggal alinsunod sa talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatan, na may nakasulat na pahintulot ng mga empleyadong ito, na hindi wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, ngunit suspindihin sila sa trabaho para sa isang panahon na tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, ang mga sahod ay hindi naipon sa nasabing mga empleyado, maliban sa mga kaso na itinatadhana ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga kaso ng paglipat sa mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga medikal na dahilan

Lumipat sa magaan na trabaho - para sa mga buntis na kababaihan

Ang paglipat ng isang manggagawa sa isang mas madaling aktibidad sa mga medikal na batayan ay nagpapahiwatig na magagawa niyang tuparin ang kanyang mga obligasyon ayon sa batas nang hindi ginagawa ang hindi inirerekomenda ng doktor sa kanyang estado ng kalusugan.

Ang ganitong pamamaraan ay nagaganap nang may obligadong nakasulat na pahintulot ng manggagawa alinsunod sa Artikulo 73 ng Kodigo sa Paggawa. Ang ganitong pagkakataon ay lubhang makabuluhan para sa mga manggagawa sa mga specialty sa pagtatrabaho, mga manggagawa sa mga workshop o pabrika, mga driver, atbp.

Ang paglipat ng isang manggagawa batay sa katayuan sa kalusugan ay ibinibigay sa mga empleyado na hindi makatugon sa kanilang mga obligasyon ayon sa batas sa kanilang kasalukuyang lugar ng trabaho para sa mga sumusunod na kadahilanan:

• Ang pagkakaroon ng mga operasyon ng isang tiyak na uri.
• Mga sakit ng isang tiyak na uri.
• Ang pagkakaroon ng pinsala sa katawan at mutilation.
• Ang pagkakaroon ng mga pinsala at pinsala na direktang natanggap sa trabaho.

Halimbawa, ang isang manggagawa sa produksyon ay sumailalim sa isang operasyon sa gulugod. May karapatan siyang mag-apply sa management na may kahilingang lumipat sa ibang trabaho kung saan walang masamang epekto sa kanyang likod. O ang isang manggagawa na may pinsala sa binti ay maaaring pansamantalang italaga sa isang posisyon na gagawing posible na hindi gamitin ang bahaging ito ng katawan, atbp.

Kadalasan ang dahilan ng paglipat sa ibang uri ng trabaho ay ang pagbubuntis ng isang babae. Mayroong isang dalubhasang listahan ng mga patakaran na nag-aayos ng mga itinatag na pinapahintulutang kondisyon sa pagtatrabaho para sa grupong ito ng mga manggagawa.

Upang lumipat sa magaan na trabaho, kailangan mong magbigay ng medikal na sertipiko

1. Mahinang ilaw.
2. Pagpulbos ng mga kemikal.
3. Mga pagsisikap na pisikal (pagbuhat ng mabibigat na bagay, nakatayo para sa mahabang panahon, matagal na pag-upo sa isang hindi komportable na posisyon, atbp.).
4. Ang pagkakaroon ng emosyonal na stress at pag-igting ng nerbiyos.
5. Ang pangangailangan para sa maramihang mga paglalakbay sa negosyo. May karapatan ang management na magpadala ng empleyado sa ganoong posisyon kung may pahintulot lamang siya.
6. Pagtupad sa mga obligasyon ayon sa batas sa gabi o pagkatapos ng mga oras, atbp.

Ang mga empleyadong may kapansanan, ang employer ay may karapatan na magtrabaho sa labas ng mga oras, sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo, sa kanilang pag-apruba lamang at kung imposibleng magdulot ng pinsala sa kanilang kalusugan.

Sa partikular, ang grupong ito ng mga empleyado ay may hindi bababa sa 30 grounds araw ng kalendaryo na binabayaran, o walang bayad na bakasyon tumatagal ng hindi bababa sa 60 araw.

Mga kinakailangang pakete ng mga dokumento

Upang ilipat ang isang manggagawa sa isang mas madaling uri ng trabaho, kailangan mong ihanda ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

1. Sertipiko ng medikal. Obligado ang manggagawa na ibigay ito sa employer, at ito ang batayan para sa kanyang paglipat sa isang mas madaling lugar ng trabaho dahil sa pagbubuntis, na ginagabayan ng Labor Code ng Russian Federation (konklusyon ng isang gynecologist na may itinakdang edad ng gestational. ).
2. Nakasulat na apela ng manggagawa, kung saan kinukumpirma niya ang kanyang pagnanais na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3. Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, sa katawan kung saan ang na-update na mga kondisyon para sa katuparan ng mga obligasyon sa batas at ang panahon ng naturang paglipat ay inireseta.
4. Pagkakasunud-sunod ng isang standardized form sa paglipat ng isang manggagawa sa isa pang aktibidad.
5. Paggawa ng entry in at personal na card.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng paglipat

Ang employer ay obligadong pumunta "upang matugunan" ang empleyado na nangangailangan ng madaling kondisyon sa pagtatrabaho

Paano ilipat ang isang manggagawa sa mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho, na ginagabayan ng kanyang estado ng kalusugan? Kapag nagsasagawa ng naturang paglipat ng isang empleyado, kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na punto na itinakda ng batas:

• Sa panahon kung kailan ang pamamahala ng negosyo ay nagpasya na ilipat ang empleyado sa ibang posisyon batay sa isang medikal na diagnosis, ang employer ay obligadong panatilihin ang average na suweldo para sa empleyado. Ang empleyado sa panahong ito, batay sa batas, ay maaaring hindi matupad ang mga nakaraang obligasyon na kontraindikado para sa kanya batay sa kanyang estado ng kalusugan.
• Sa sitwasyon ng isang babae na nagdadala ng isang bata, ang pagbabago sa uri ng aktibidad ay magaganap bago matapos ang pagbubuntis. Para sa naturang empleyado, nangangako ang employer na panatilihin ang karaniwang suweldo na natanggap niya sa kanyang dating posisyon para sa buong tinukoy na panahon.
• Kapag ang isang manggagawa ay lumipat sa isang posisyon na may mas mababang suweldo batay sa isang medikal na diagnosis, ang employer ay nagsasagawa na panatilihin ang average na suweldo ng nakaraang aktibidad ng meta sa loob ng 1 buwan.
• Kung ang dahilan ng pagpapalit ng aktibidad sa mas madali ay isang pinsalang natanggap sa trabaho o ang hitsura ng sakit, pagkatapos ay ang employer ay nangangako na panatilihin ang kanyang karaniwang suweldo hanggang sa yugto ng pagtatatag ng isang hindi kompromiso na pagkawala ng propesyonal na fitness o hanggang sa huling pagbawi.
• Kung ang isang manggagawa ay kailangang baguhin ang uri ng aktibidad hanggang sa 4 na buwan, ngunit sa parehong oras ay tinatanggihan ang mga opsyon na ibinigay o ang pamamahala ng negosyo ay walang mga pagpipilian para sa kanyang pag-aayos, kung gayon ang kanyang kasalukuyang posisyon ay mananatili para sa kanya nang walang pagbabayad ng isang monetary allowance hanggang sa bumalik siya sa trabaho.
• Kung ang manggagawa ay kailangang baguhin ang uri ng aktibidad sa loob ng higit sa 4 na buwan, ngunit tinanggihan ang mga opsyon na inaalok sa kanya o ang pamamahala ng negosyo ay walang mga pagpipilian para sa kanyang pag-aayos, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay titigil na maging wasto . Ang manggagawa sa kasong ito ay obligadong tumanggap ng severance pay sa oras ng pagpapaalis, na humigit-kumulang katumbas ng average na suweldo para sa 2 linggo ng trabaho.
• Sa pagtatapos ng panahon para sa paglipat sa mas madaling mga kondisyon ng aktibidad na tinukoy sa pandagdag na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang manggagawa ay nagsasagawa upang simulan ang pagtupad sa mga nakaraang obligasyon ayon sa batas.
• Kung ang panahon ng paglipat sa mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda sa karagdagang kasunduan ay natapos na, at ang manggagawa ay tumupad sa mga obligasyon ayon sa batas sa nakaraang lugar ng trabaho at hindi tumutol tungkol dito, kung gayon ang panahon na itinakda sa kasunduan ay magiging hindi wasto at ang paglipat sa ang isang bagong posisyon ay nagiging permanente.

Batay sa nabanggit, ang pagkakaroon ng naaangkop na medikal na diagnosis ay ginagawang posible para sa ilang grupo ng mga manggagawa na baguhin ang kanilang aktibidad sa isang mas madali. Para sa gayong paglipat, kinakailangan upang mangolekta ng isang tiyak

Kadalasan, ang mga buntis na empleyado ay inililipat sa magaan na trabaho sa kanilang kahilingan. Pumirma sila ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at nagtatakda ng suweldo na katumbas ng karaniwang kita sa nakaraang trabaho. Basahin ang artikulo kung paano gumuhit ng mga dokumento at kalkulahin nang tama ang mga pagbabayad.
Sa batayan ng isang medikal na ulat at isang pahayag mula sa isang buntis na empleyado, ang employer ay obligado (bahagi 1 ng artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation):
- o bawasan ang mga pamantayan ng produksyon (serbisyo);
- o ilipat ito sa ibang trabaho, hindi kasama ang epekto ng masamang salik ng produksyon, habang pinapanatili ang average na kita para sa nakaraang trabaho.
Hindi laging posible na ilipat kaagad ang isang buntis na empleyado sa ibang trabaho. Sa kasong ito, ang employer ay kailangang:
- palayain siya mula sa trabaho;
- upang bayaran ang kanyang average na kita para sa lahat ng hindi nasagot na araw ng trabaho dahil sa pagpapalaya.
Ang pamamaraang ito ay itinatag sa bahagi 2 ng artikulo 254 ng Labor Code at talata 22 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Enero 28, 2014 No.

Paano mag-apply para sa isang leave of absence

Kung imposibleng bigyan ang isang buntis na empleyado ng magaan na trabaho o trabaho na hindi kasama ang pagkakalantad sa mga nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang employer ay dapat maglabas ng isang utos na palayain mula sa trabaho.
Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang empleyado ay hindi makakatanggap sahod(bahagi 3 ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga napalampas na araw ng trabaho ay binabayaran sa kanya sa halaga ng average na kita mula sa kanyang nakaraang trabaho (bahagi 2 ng artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa 1

Pagpaparehistro ng pansamantalang pagpapalaya ng isang buntis na empleyado mula sa trabaho
Empleyado ng PJSC "Ocean" E.M. Si Akulova, test engineer ng ika-3 kategorya, noong Disyembre 22, 2014, ay nagsumite sa employer ng isang medikal na ulat at isang aplikasyon para sa paglipat sa magaan na trabaho dahil sa pagbubuntis. Para sa tagal ng paghahanap angkop na trabaho ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho kasama ang pagbabayad ng karaniwang kita.Kailangang idokumento ang pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho.
Solusyon
Naglabas ng utos ang employer na palayain sa trabaho. Walang pinag-isang form para sa naturang order; maaari itong iguhit sa anumang anyo (sample 1 sa ibaba).

Sample 1 Order sa paglabas mula sa trabaho

Sa time sheet ayon sa pinag-isang form No. T-12 o ayon sa form na binuo ng kumpanya, ang panahon ng paglabas mula sa trabaho ay mamarkahan code ng titik"HINDI" o digital 34 (sample 2 sa ibaba).

Sample 2 Fragment ng time sheet noong Disyembre 2014

Paano ayusin ang paglipat sa madaling trabaho

Ang paglipat sa magaan na trabaho ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Nagpapadala ang employer ng nakasulat na alok sa buntis na empleyado na lumipat sa magaan na trabaho. Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa paglipat sa isang bagong posisyon, ipinahayag niya ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng paggawa ng isang tala sa panukala sa paglipat o sa isang hiwalay na pahayag (sample 3 sa ibaba).

Sample 3 Proposal para sa paglipat sa magaan na trabaho

Dahil kapag lumipat sa ibang posisyon, nagbabago ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido, ang mga pagbabago ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang ganitong pagsasalin ay:

Pansamantalang pagbabago sa tungkulin sa paggawa ng empleyado;

Pagbabago ng lugar ng kanyang trabaho (structural subdivision);

Pagbabago ng suweldo.

Bagong suweldo para sa madaling trabaho

Sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, hindi kinakailangang ipahiwatig ang tiyak na halaga ng bagong suweldo ng empleyado. Tinutukoy ng Labor Code ang mas mababang limitasyon nito - ang average na kita mula sa nakaraang trabaho.

Ang suweldo na kinakalkula batay sa average na kita mula sa nakaraang trabaho ay maaaring maging mas malaki sa isang buwan, at mas mababa sa iba kaysa sa mga kita na kinakalkula mula sa bagong suweldo ng empleyado.

Bawat buwan, habang tumatagal ang madaling trabaho, ang accountant ay kailangang gumawa ng paghahambing. Upang gawin ito, mas maginhawang kunin ang pang-araw-araw na halaga ng average na kita para sa nakaraang trabaho at ang suweldo para sa bagong trabaho.

Paano ayusin ang paglipat ng isang buntis na empleyado sa magaan na trabaho, ipapakita namin sa isang halimbawa.

Halimbawa 2

Mga entry sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat sa magaan na trabaho

Ipagpatuloy natin ang halimbawa 1. Isang empleyado ng PJSC "Ocean" E.M. Si Akulova, test engineer ng ika-3 kategorya, noong Disyembre 22, 2014, ay nagsumite sa employer ng isang medikal na ulat at isang aplikasyon para sa paglipat sa magaan na trabaho dahil sa pagbubuntis.

Sa panahon ng paghahanap para sa isang angkop na trabaho, ang empleyado ay inilabas mula sa trabaho kasama ang pagbabayad ng average na kita.

Noong Enero 12, 2015, sa kanyang pahintulot, ang empleyado ay inilipat sa magaan na trabaho sa departamento ng sertipikasyon para sa posisyon ng isang espesyalista. Ang suweldo sa nakaraang posisyon ay 27,800 rubles. bawat buwan, at para sa isang bagong posisyon - 26,500 rubles. kada buwan.

Kinakailangan na idokumento ang paglipat sa magaan na paggawa.

Ang employer ay kailangang magtapos ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho (tingnan ang sample 4).

Sample 4 Fragment ng karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Sa batayan ng isang karagdagang kasunduan, ang employer ay nag-isyu ng isang order para sa isang pansamantalang paglipat. Maaari niyang gamitin ang unified form No. T-5 o independently developed form.

Hindi masyadong maginhawang gamitin ang pinag-isang form No. T-5, nagbibigay ito ng mga linya para ipahiwatig ang rate ng taripa (suweldo) para sa isang bagong posisyon sa rubles at kopecks. At sa kaso ng paglipat sa magaan na trabaho, mag-iiba ang halaga ng average na mga kita sa bawat buwan, depende sa bilang ng mga araw ng trabaho. Gagawa kami ng order sa anumang anyo (sample 5 sa ibaba).

Sample 5 Order sa paglipat sa magaan na trabaho

Ang isang buntis na manggagawa ay dapat ipaalam sa:

Sa isang utos para sa pansamantalang paglipat laban sa lagda;

Paglalarawan ng trabaho para sa bagong posisyon;

Iba pang lokal mga regulasyon nauugnay sa bagong posisyon.

Sa time sheet ayon sa pinag-isang form No. T-12 o ang form na binuo ng kumpanya, ang panahon ng paglipat sa magaan na trabaho ay mamarkahan ng letter code "I" o ang numero 01 (sample 6 sa ibaba).

Sample 6 Fragment ng time sheet noong Enero 2015

Ang isang entry sa paglipat sa magaan na trabaho ay dapat gawin sa seksyon III "Pagtatrabaho at paglilipat sa ibang trabaho" ng personal na kard ng empleyado sa form No. T-2 (sample 7 sa ibaba). Dapat pamilyar ang empleyado sa rekord laban sa lagda.

Sample 7 Seksyon III ng personal na card "Pagtatrabaho at paglilipat sa ibang trabaho"

Ang suweldo pagkatapos ng paglipat sa magaan na trabaho ay mas mataas kaysa dati

Kung ang suweldo para sa trabahong ginawa ay lumalabas na mas mataas kaysa sa suweldo para sa nakaraang posisyon, ang employer ay kailangang maging handa upang patunayan sa mga inspektor mula sa FSS ng Russian Federation na ang buntis na empleyado ay may espesyal na edukasyon, kwalipikasyon o trabaho. karanasang kinakailangan para sa mas mataas na bayad na posisyon. Kung hindi, maaari nilang ituring ang naturang paglipat bago ang maternity leave bilang artipisyal na pagpapalaki ng mga pagbabayad panahon ng pagsingil upang madagdagan ang halaga ng mga benepisyo, at subukang tanggihan ang pagbabayad ng kumpanya ng mga benepisyo sa maternity.