Anong temperatura ang dapat nasa production hall. Ano ang mga pamantayan ng temperatura sa apartment sa panahon ng pag-init ayon sa SanPin

Hindi lihim na ang hindi kanais-nais na mga kondisyon ng temperatura sa loob o labas ng bahay ay nakakabawas sa kahusayan ng mga empleyado, hindi alintana kung ito ay mababa o mataas. Upang makasunod sa mga pamantayan sa sanitary at epidemiological at magsagawa ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, ang batas ay nagbibigay ng ilang mga hakbang na ginagawang posible upang mapadali ang trabaho ng mga empleyado at mabawasan ang panganib ng isang banta sa buhay at kalusugan ng populasyon. Sa artikulo, isasaalang-alang natin kung gaano katagal posible na magtrabaho sa init sa opisina, sa kalye alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, at kung anong responsibilidad ang lumitaw ang employer sa kasong ito.

Batas sa paggawa sa pagtatrabaho sa init

Sa ngayon, ang pinakamahalagang dokumento sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa mataas na temperatura ay ang SanPiN 2.2.4.548-96, na naglalaman ng mahalaga at nauugnay na impormasyon sa mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimatic na kondisyon sa pang-industriya na lugar. Naglalaman ito ng data kung saan ang partikular na rehimen ng temperatura ay kanais-nais para sa pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa, at kung saan ay katanggap-tanggap, kung saan ang proseso ng produksyon ay maaaring isagawa sa parehong mode, kung walang paraan upang makamit ang pinakamainam na mode.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, dapat tiyakin ng employer na ang lahat ng mga empleyado nito normal na kondisyon paggawa, na ganap na susunod sa mga pamantayan at pamantayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Pinakamainam at pinahihintulutang kondisyon ng temperatura para sa operasyon

Ayon sa SanPiN 2.2.4.548-96, ang temperatura ng rehimen sa lugar ay maaaring nahahati sa dalawang uri:

Kasabay nito, dapat itong maunawaan na ang matinding halaga ng pinahihintulutan rehimen ng temperatura huwag makaapekto sa pagbabago sa mode ng trabaho lamang kung ito ay kinakailangan ng proseso ng produksyon. Mayroong ilang mga kundisyon at pangyayari ayon sa kung saan ang tagal at mode ng araw ng trabaho ay hindi mababago, at ang sandaling ito ay nauugnay sa mga sumusunod na kadahilanan:

• Ang mga teknolohikal na kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga operasyon ay tulad na ang mga proseso ay dapat isagawa sa matinding mga halaga ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura;
• ang pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ay konektado sa kawalan ng kakayahang baguhin ang oras ng pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa temperatura at microclimate ng lugar.

Kasabay nito, dapat tandaan na para sa bawat posisyon sa kumpanya, ang sarili nitong pinahihintulutang rehimen ng temperatura ay ibinibigay, depende sa kung saan mga pananagutan sa pagganap itinalaga sa empleyado. Ang mga tagapagpahiwatig na ipinahiwatig sa talahanayan ay katanggap-tanggap para sa mga manggagawa sa opisina na gumugugol ng karamihan sa kanilang oras sa isang laging nakaupo. Gayunpaman, kung isasaalang-alang natin ang mga manggagawa sa produksyon na nagsasagawa ng mabibigat na pisikal na paggawa, kung gayon para sa kanila ang mga hangganan ng pinahihintulutang rehimen ng temperatura ay medyo makitid.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang katanggap-tanggap na rehimen ng temperatura, hindi ito nagiging sanhi ng matinding pagbabago sa katawan ng tao, ngunit nagbibigay ito sa kanya ng ilang kakulangan sa ginhawa. Kasabay nito, mayroong isang pagtaas sa temperatura ng katawan, isang pagkasira sa kagalingan, isang paglabag sa proseso ng thermoregulation at, bilang isang resulta, isang pagbawas sa pagganap ng tao. Sa isang sitwasyon kung saan ang temperatura ng rehimen ay umabot sa limitasyon at nagiging labis na pinahihintulutan, ang ilang mga aksyon ay dapat gawin ng pamamahala na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho - alinman sa pag-install ng mga air conditioning system, o pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, o pagbabayad para sa mapaminsalang kondisyon proseso ng produksyon.

Kapag ang temperatura ay nasa labas ng mga limitasyon katanggap-tanggap na antas isang medyo maikling oras, iyon ay, sa loob ng ilang oras ang microclimate ay normalize sa isang katanggap-tanggap na antas, ang tagal Araw ng mga Manggagawa hindi nagbabago.

Pagbabago ng mode ng operasyon sa init

Kapag lumampas sa pinahihintulutang antas ng temperatura, ang employer ay may karapatan at obligasyon na bawasan oras ng pagtatrabaho depende sa kung magkano ang temperatura ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga. Kasabay nito, ang isang espesyal na order ay nilikha para sa negosyo, na nagpapahiwatig kung aling mga posisyon at kung magkano ang oras ng pagtatrabaho ay nabawasan. Ang dokumentong ito ay batay sa mga sukat ng rehimen ng temperatura, na isinasagawa ng isang komisyon na espesyal na nilikha para sa layuning ito. Gumagawa siya ng isang protocol na malinaw na nagpapahiwatig ng lahat ng mga pagbabago sa temperatura sa paglipas ng panahon, at batay sa naturang protocol, ang utos ng manager ay inilabas na upang baguhin ang operating mode sa enterprise.

Sa pamamagitan ng paraan, para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado, ang pagbawas ay maaaring hindi pareho, at ang sandaling ito ay nakasalalay sa kung anong uri ng mga tungkulin sa pagganap na ginagawa nito o ng empleyadong iyon. Kaya, ang lahat ng mga posisyon ay maaaring nahahati sa 3 grupo:

1. kategorya Ia-Ib. Ipinapalagay ng grupong ito ang mababang pagkonsumo ng enerhiya hanggang sa 174 W at sumasaklaw sa mga empleyado na gumaganap ng kanilang trabaho habang nakaupo nang may kaunting pisikal na pagsusumikap o maliliit na paggalaw;

1. kategorya IIa-IIb. Kasama sa pangkat na ito ang mga empleyado na may pagkonsumo ng enerhiya mula 175 hanggang 290 W, na gumaganap ng kanilang trabaho habang patuloy na gumagalaw kasama ang paglilipat ng mga maliliit na bagay na may average na antas ng pisikal na stress;

1. kategorya III. Kasama sa grupong ito ang mga empleyado na gumagawa ng pagkonsumo ng enerhiya na 291 W o higit pa, gumaganap ng trabaho gamit ang makabuluhang pisikal na pagsisikap habang patuloy na gumagalaw at nagdadala ng mabibigat na dimensyon na mga bagay o nagsasagawa ng mga kumplikadong operasyon sa produksyon.

Ang Rospotrebnadzor, bilang isa sa mga regulatory body sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ay nakabuo ng mga naaangkop na rekomendasyon para sa pagtatrabaho sa mainit na panahon, kapag ang thermometer ay tumaas ng sapat. mataas na lebel. Nababahala sila sa direktang tagapag-empleyo at mga empleyado na napipilitang magtrabaho sa mahirap na kondisyon ng temperatura. Tungkol sa una, ang tagapag-empleyo, alinsunod sa pinagtibay na batas, ay obligadong tiyakin ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado nito o bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa mga pagbabago sa microclimate sa lugar. Ayon sa pangalawang punto, ang mga empleyado ay kinakailangan ding mag-isa na gumawa ng mga hakbang upang mapanatili ang buhay at kalusugan sa mainit na panahon. Kabilang dito ang:

• ang panahon ng pagtatrabaho ay dapat nahahati sa mga pansamantalang pahinga, at ang kanilang numero ay direktang nakasalalay sa temperatura kapaligiran sa labas o panloob na microclimate;
• kinakailangan na ilipat ang trabaho sa bukas na hangin sa umaga o gabi, hanggang sa maabot ang maximum na temperatura;
• sa mainit na panahon, ang mga empleyadong may edad 25 hanggang 40 ay pinapayagang magtrabaho;
• ang mga espesyal na damit na gawa sa siksik na tela ay dapat gamitin upang maprotektahan laban sa labis na thermal radiation;
• ayusin ang isang karampatang regimen sa pag-inom, na binubuo sa paggamit ng tubig ng mababang temperatura - humigit-kumulang 15 0 C, pati na rin ang pagkonsumo ng inasnan o alkalina na tubig upang mapunan muli ang reserbang mineral-salt at mga elemento ng bakas sa katawan;
• kumakain higit pa Prutas at gulay.

Magtrabaho sa init sa loob o sa labas

Ang trabaho sa isang gusali ng opisina o sa labas sa mataas na temperatura ay dapat isagawa sa loob ng panahon na itinatag ng batas. Ang normal na haba ng araw ng pagtatrabaho ay itinatag kapag ang temperatura ay nasa loob ng mga sumusunod na limitasyon:

Higit pang impormasyon tungkol sa mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ay matatagpuan sa SanPiN 2.2.4.548-96, na, bilang karagdagan sa rehimen ng temperatura, ay nagpapahiwatig din ng iba pang mga tagapagpahiwatig ng kapaligiran, kabilang ang kamag-anak na kahalumigmigan, intensity ng thermal radiation mula sa mga instrumento at kagamitan, bilis ng paggalaw ng hangin. Dapat ding bigyang pansin ang mga katangiang ito, dahil direktang nakakaapekto ang mga ito sa kapakanan ng mga tao, sa kanilang kalusugan at pagganap.

Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation

Responsable para sa paglikha ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho opisyal na tungkulin ay ang employer na kinakatawan ng agarang superbisor, mga pinuno ng mga departamento o isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Bilang karagdagan, dapat tiyakin ng mga empleyado mismo na mayroon silang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho, at kung may makitang anumang paglabag, makipag-ugnayan sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o agarang superbisor (tingnan ang → ).

Sa pagtanggap ng naturang mensahe, obligado ang employer na sukatin ang temperatura sa lugar o sa kalye, ayusin ang mga pagbabago nito sa paglipas ng panahon. Kapag nakakita ito ng isang makabuluhang pagtaas sa temperatura, maaari itong gumamit ng ilang mga opsyon:

1. mag-install ng air conditioning at sistema ng bentilasyon;
2. ilipat ang mga empleyado sa mga lugar ng trabaho na may pinakamainam o katanggap-tanggap na mga kondisyon ng temperatura;
3. madalas na pahinga sa araw ng trabaho;
4. bawasan ang oras ng trabaho depende sa mga pagbabasa ng thermometer.

Kung ang employer ay hindi gumamit ng alinman sa mga iminungkahing opsyon para sa paglutas ng problema, ang labor inspectorate ay may karapatan na panagutin siya dahil nilalabag niya ang mga pamantayan ng paggawa at sanitary at epidemiological na batas. Kasabay nito, ang mga awtoridad sa regulasyon ay may karapatan na:

Bilang karagdagan, ang Rospotrebnadzor ay may karapatan na dalhin ang employer sa administratibong responsibilidad, iyon ay, upang simulan ang isang administratibong kaso laban sa kanya. Ang aksyon na ito ay posible sa kondisyon na ang katotohanan ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo ay mapagkakatiwalaan na itinatag.

4 na kawili-wiling tanong tungkol sa pagtatrabaho sa mainit na panahon

Tanong numero 1. Kung ang employer ay hindi tumugon sa anumang paraan sa mensahe na ang temperatura ng rehimen ay lampas sa pinahihintulutang antas, posible bang suspindihin ang trabaho?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kung sakaling magkaroon ng ganitong sitwasyon, ang empleyado ay may karapatan na tumanggi na gampanan ang kanyang mga tungkulin. Sa kasong ito, dapat niyang ipaalam sa kanyang employer sa pamamagitan ng sulat. Ang ganitong pag-uugali ay hindi dapat ituring na isang paglabag sa disiplina at hindi dapat sumailalim sa anumang pagsaway mula sa employer.

Tanong numero 2. Anong dokumento ang dapat iguhit ng isang empleyado upang tumanggi na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa isang hindi katanggap-tanggap na rehimen ng temperatura?

Kung nangyari ang gayong negatibong sitwasyon, obligado ang empleyado na magbigay sa tagapag-empleyo ng isang abiso na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagsuspinde ng proseso ng produksyon, pati na rin ang isang aksyon sa pagkilala ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang mga dokumento ay dapat na iguguhit sa dalawang kopya, kung saan ang isa, na nilagdaan ng tumatanggap na empleyado, ay nananatili sa empleyado sa kanyang mga kamay.

Tanong numero 3. Kung ang mga dokumento ay hindi tinatanggap o tinanggap, ngunit walang mga hakbang na ginawa sa mga ito, o ang empleyado ay lumiban, saan ako maaaring humingi ng tulong sa paglutas ng sitwasyon ng salungatan?

Sa kasong ito, makatuwirang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, na ang mga empleyado ay kinakailangang tumugon sa itinatag na katotohanan ng pagkakasala. Bilang karagdagan, magiging kapaki-pakinabang na mag-aplay sa Trade Union, ang pangunahing layunin nito ay tiyak na protektahan ang mga interes ng mga nagtatrabaho.

Tanong numero 4. Kung ang isang empleyado ay tinanggal dahil sa pagliban, na hindi pagliban, ngunit isang sapilitang pagwawakas ng trabaho dahil sa mataas na temperatura, saan ako maaaring lumingon?

Kung lumitaw ang ganoong sitwasyon, kinakailangang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, Rospotrebnadzor, at, kung kinakailangan, magsampa ng kaso upang isaalang-alang ang kaso ng ilegal na pagpapaalis ng empleyado.

Ang pinakamainam na tagapagpahiwatig ng microclimate sa lugar ng trabaho ay ang susi sa mataas na produktibidad at kalusugan ng mga kawani. Ang paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado ay walang alinlangan na kapaki-pakinabang sa mga tagapag-empleyo. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapamahala ay nagsisikap na sundin ang mga kinakailangan ng sanitary at hygienic na mga pamantayan. Mayroong iba't ibang mga paliwanag para dito. Sa isang banda, ang temperatura ng rehimen ay dapat na kinokontrol ng mga mamahaling kagamitan, sa kabilang banda, ang konsepto ng isang kanais-nais na microclimate ay isinasaalang-alang ng marami bilang subjective. Halimbawa, may mga sitwasyon kapag ang isang bahagi ng koponan ay nakakaranas ng malamig, at ang isa, sa kabaligtaran, ay nagrereklamo tungkol sa labis na mataas na temperatura. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay para sa malinaw na mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng pagtatrabaho, na pinakamainam para sa pagtiyak ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga pamantayang ito ay nagbibigay ng iba't ibang tagapagpahiwatig depende sa kategorya ng lugar ng trabaho.

Mga kinakailangan para sa mga lugar ng unang kategorya

Upang magsimula, nararapat na tandaan na ang unang dalawang kategorya ay nagbibigay para sa paghahati sa mga subgroup na "a" at "b". Ang mga pagkakaiba sa mga ito ay dahil sa likas na katangian ng mga aksyon na isinagawa. Halimbawa, ang pangkat na "a" ay mga bagay kung saan isinasagawa ang gawain posisyong nakaupo at nauugnay sa mababang pagkarga. Kasama sa subcategory na "a" ang mga lugar kung saan ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ay inaasahang hindi hihigit sa 139 W. Sa partikular, ang mga ito ay maaaring mga negosyo ng instrumentasyon at industriya ng automotive, paggawa ng damit at relo. Sa kasong ito, ang pinakamabuting kalagayan na rehimen ng temperatura ay 21-28 °C. Ang mga tagapagpahiwatig na dapat sundin sa regulasyon ng microclimate sa mga lugar ng subcategory na "b" ay bahagyang naiiba. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa kasong ito ay maaaring umabot sa 174 W, at ang mas mababang limitasyon ng temperatura ng rehimen ay 20 °C.

Mga kinakailangan para sa mga lugar ng pangalawang kategorya

Ang pangkat na ito ay nakikilala hindi lamang sa isang mas mataas na intensity ng pagkonsumo ng enerhiya (232 W), kundi pati na rin sa likas na katangian ng pagganap ng mga aksyon sa trabaho. Ipinapalagay na ng subgroup na "a" na ang mga empleyado ay gumagalaw o naglilipat ng maliliit na load (hanggang sa 1 kg) sa isang nakaupo o nakatayong posisyon. Katanggap-tanggap na saklaw tagapagpahiwatig ng temperatura may kaugnayan sa kategoryang ito ay 18-27 °C. Kung ang gawain ng isang empleyado ay nauugnay sa paggalaw ng mabibigat na karga (hanggang sa 10 kg), at ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ay umabot sa 290 W, kung gayon nag-uusap kami tungkol sa pangkat na "b" at ang mas mababang limitasyon ay ibababa sa 16 °C. Bilang isang patakaran, ang temperatura ng rehimen ng hangin sa naturang mga saklaw ay itinatag sa forging, mekanisado, thermal at rolling na mga negosyo. Maaaring kasama sa trabaho ang pagpapanatili ng mga tindahan ng pagpupulong, conveyor at mga linya ng produksyon.

Mga kinakailangan para sa mga lugar ng ikatlong kategorya

Kung ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ay lumampas sa antas ng 290 W, dapat isaalang-alang ang ikatlong kategorya. Ito ang pinaka-hinihingi sa mga tuntunin ng pagtatatag ng mga parameter ng microclimate ng silid. Ang mga empleyado sa naturang mga negosyo ay gumagawa ng mahusay na pisikal na pagsusumikap, paglalakad at paglipat ng mga load na higit sa 10 kg. Ang paborableng rehimen ng temperatura na nauugnay sa mga lugar ng pangkat na ito ay nag-iiba mula 15 hanggang 26 °C. Kadalasan ito ay mga workshop at production shop kung saan ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng mga manu-manong operasyon. Maaari itong maging pagproseso ng metal, paghahanda ng mga istruktura ng gusali, mga operasyon sa pag-install, atbp.

Salik ng seasonality

Ang mga pangkalahatang tagapagpahiwatig ng pinakamainam na temperatura para sa iba't ibang kategorya ng mga pang-industriya na lugar ay maaaring isaayos sa pana-panahon. Karaniwan, ang paglihis ay 3-4 °C. Kapag kinakalkula ang pagkakaiba na ito, ang average na pang-araw-araw na temperatura ay isinasaalang-alang. Halimbawa, sa tag-araw ito ay 10 ° C pataas, at sa taglamig, sa kabaligtaran, 10 ° C at mas mababa. Siyempre, sa mga usapin kung anong temperatura ang magiging pinakamainam para sa isang partikular na lugar ng trabaho, ito ay tinutukoy ng maraming mga kadahilanan, at ang pagsunod sa mga pamantayan ay hindi palaging nakakatulong sa kaginhawahan. Samakatuwid, ang isa ay dapat ding magabayan ng mga indibidwal na katangian ng katawan ng empleyado, na isinasaalang-alang ang pag-andar nito.

Accounting ng temperatura

Ang pagtugon sa mga kinakailangan para sa pagtatatag ng pinakamainam na microclimate sa mga lugar ng trabaho ay imposible nang walang pagsukat ng mga aparato. Bukod dito, ang mga tradisyonal na thermometer ay hindi angkop para dito. Sa pinakamababa, kailangan namin ng mga katulad na device na idinisenyo para gamitin sa mga opisina at industriya. Bilang karagdagan, kinakailangan na magabayan ng mga espesyal na diskarte sa kahulugan ng mga halaga. Halimbawa, sa mainit-init na panahon, ang pagsasaalang-alang sa rehimen ng temperatura ay nagsasangkot ng pagsukat sa mga araw kung kailan may paglihis mula sa mga pagbabasa ng thermometer mula sa katulad na data ng pinakamainit na buwan nang mas mababa sa 5 °C.

Ang dalas ng naturang mga sukat ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan, kabilang ang katatagan ng mga proseso ng trabaho at ang mga katangian ng mga sanitary facility. Kapag pumipili ng oras at mga site para sa mga sukat, dapat ding tumuon sa mga yugto teknolohikal na proseso, ang pagpapatakbo ng mga sistema ng bentilasyon at pag-init, atbp. Karaniwan, ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa nang hindi bababa sa tatlong beses bawat shift.

Paano kinokontrol ang temperatura?

Una sa lahat, dapat gawin ng mga negosyo ang mga kinakailangang hakbang para sa thermal insulation, pagpainit at bentilasyon. Ang kontrol at pagsunod sa rehimen ng temperatura ay nagbibigay din ng paraan paglamig ng hangin. Para dito, naka-install ang mga air conditioner at system para sa air showering. Ang pagkakaroon ng naturang kagamitan ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang dami ng air injection, ang bilis nito at, sa pangkalahatan, ang format ng trabaho.

Kung ang pag-install ng naturang mga sistema ay imposible para sa mga teknikal na kadahilanan, kung gayon ang tagapamahala ay dapat ayusin komportableng kondisyon para sa pagpapahinga sa isang hiwalay na silid. Sa ilang industriya, ipinag-uutos na magbigay Inuming Tubig. Lalo na sa mainit na panahon, ang mga empleyado ay dapat kumonsumo ng hindi bababa sa 3 litro ng likido bawat araw.

Mga Alternatibong Paraan sa Pagsunod

Ang imposibilidad ng pagtupad sa mga kondisyon para sa pagtiyak ng isang komportableng microclimate ay medyo karaniwan. Ang isa sa mga paraan sa labas ng sitwasyong ito ay maaaring ang nabanggit na silid ng pahingahan, ngunit kahit na ang gayong mga lugar ay hindi maaaring ayusin sa lahat ng mga negosyo. Posibleng dalhin ang rehimen ng temperatura sa lugar ng trabaho sa pinakamainam na antas sa pamamagitan ng pagbawas sa tagal ng mga shift sa trabaho. Ang mas maraming oras na nagtatrabaho ang isang tao, mas mahigpit ang mga kinakailangan para sa microclimate.

Kaya, posibleng pag-iba-ibahin ang mga agwat ng oras para sa mga paglilipat, sa gayon ay natutugunan ang mga kinakailangan sa regulasyon. Bilang karagdagan, ang pagpapakilala ng mga regulated break ay isinasagawa, na nagpapahintulot sa mga empleyado na umalis sa kanilang mga lugar ng trabaho para sa isang tiyak na oras. Kung maaari, ito ay nagkakahalaga ng pag-aayos ng isang magkakaibang pamamaraan para sa pag-aayos ng mga proseso ng trabaho, kung saan ang mga manggagawa ay maaaring magpalit ng mga lugar.

Ano ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura?

Mga reklamo ng mga empleyado ng kumpanya ang isyung ito ay hindi na karaniwan. Ngunit bago iyon, kinakailangang ipaalam sa mga awtoridad sa pamamagitan ng pagsulat na ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa sanitary ay hindi sinusunod at na ang mga naaangkop na hakbang ay dapat gawin. Kung bilang tugon sa kahilingang ito ay walang reaksyon ang sumusunod at ang temperatura ng rehimen ay nananatiling pareho, kung gayon ang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa pinsalang dulot nito. Bilang karagdagan, maaaring sundin ang parusang administratibo para sa ulo. Sa ngayon, ang mga multa para sa hindi pagsunod sa mga patakaran ng regulasyon ng microclimate ay medyo mataas at umabot sa libu-libong rubles. Gayundin, bilang isang parusa, ang pagbabawal sa pagpapatakbo ng negosyo hanggang sa tatlong buwan ay maaaring ipataw.

Konklusyon

Ang pagtiyak ng komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lalong mahalaga, dahil ang mga aktibidad ng mga empleyado ng iba't ibang mga negosyo ay nauugnay mismo sa ilang mga pagkarga. Kasabay nito, hindi dapat isipin na ang sitwasyon ay pinadali pagdating sa mga manggagawa sa opisina. Ang pisikal na aktibidad ay nagbibigay ng ilang tono sa katawan, kaya ang temperatura ng rehimen ay hindi gaanong kapansin-pansin. Gayunpaman, ang laging nakaupo at walang pagbabago sa trabaho, na nauugnay sa mataas na responsibilidad, ay nagsasangkot ng malubhang sikolohikal na stress. Sa mga kondisyon ng init, laban sa background na ito, madalas na umuunlad mga sakit sa cardiovascular. Samakatuwid, ang isyu ng pagtiyak ng pinakamainam na microclimate ay nagsasangkot hindi lamang sa paglikha ng kaginhawahan, ngunit direktang naglalayong ibukod ang masamang epekto sa kalusugan ng mga manggagawa. Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa mga benepisyo para sa mga kumpanya at organisasyon mismo, ang pagiging epektibo nito ay direktang nauugnay sa pag-andar ng kanilang mga empleyado.

Ang pagiging produktibo ng paggawa sa lugar ng trabaho ay direktang nakasalalay sa mga kondisyon, una sa lahat, temperatura at halumigmig, kalidad ng pag-iilaw, ang dami ng oxygen at iba pang mga kadahilanan. Napakahalaga ng rehimen ng temperatura, kung hindi ito sinusunod, ang mga empleyado ay nakakaranas ng kakulangan sa ginhawa at nagtatrabaho nang hindi gaanong produktibo. Ang pinahihintulutang temperatura ng silid sa lugar ng trabaho, kung saan gumugugol ang mga tao ng 8-9 na oras sa isang araw, ay dapat na obserbahan ng manager o ng empleyado na responsable para sa pagtiyak ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura ay kinokontrol ng SanPiN sa batas na "On the Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population", at lahat ng negosyo at organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, ay dapat sumunod dito.

Ano ang dapat na temperatura sa mga nagtatrabaho na silid sa taglamig at tag-araw?

Ang mga tagapagpahiwatig ng temperatura sa silid kung saan nagtatrabaho ang mga empleyado ay nag-iiba depende sa oras ng taon at ang presensya / kawalan ng panahon ng pag-init sa rehiyon. Mga pagtutukoy lugar, ang pagkakaroon/kawalan ng kagamitan sa pagkontrol sa klima ay hindi makakaapekto sa pangangailangang sumunod sanitary standards Ang bawat tao'y dapat sumunod sa temperaturang rehimen na itinatag ng batas. Pati na rin ang temperatura sa apartment, ang mga kinakailangang pagbabasa ng thermometer sa espasyo ng opisina ay maaaring kontrolin gamit ang sentralisadong pagpainit na may mga radiator, pati na rin ang mga mobile heater, infrared at oil electric heaters, air conditioner para sa domestic at semi-industrial na layunin.

Ang pamamahala ng kumpanya ay hindi maaaring bigyang-katwiran ang paglabag sa temperatura ng rehimen sa opisina sa pamamagitan ng katotohanan na ang halaga ng pagpainit at air conditioning ay napakataas. Bukod dito, hindi katanggap-tanggap na mag-install ng mga device at kagamitan sa mga opisina na humahantong sa mga makabuluhang paglihis mula sa itinatag na mga pamantayan (halimbawa, kahit na ang isang gumaganang malakas na computer ay maaaring tumaas ang temperatura sa silid ng 0.5 degrees). Ang mga malfunctions ng mga kagamitan sa klima (heater, air conditioner) na nagsisiguro sa pagsunod sa rehimen ay dapat na alisin sa araw ng paglitaw, kung hindi man obligado ang employer na baguhin ang iskedyul ng trabaho alinsunod sa SanPiN.

Mga regulasyon pinahihintulutang temperatura sa loob ng bahay sa lugar ng trabaho para sa mainit at malamig na panahon ay ang mga sumusunod:

• tag-araw - 23-25°C;
• taglamig - 22-24°C.

Ang kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin ay hindi dapat lumampas sa 60%. Ang mga pamantayan ng temperatura ay maaaring bahagyang lumihis mula sa mga itinatag sa loob ng 1-2 degrees Celsius. Ang posibleng saklaw ng pagbabagu-bago sa araw ng pagtatrabaho ay 3-4 degrees (halimbawa, kung kinakailangan, i-ventilate ang silid sa taglamig).

Para sa paghahambing, ang temperatura sa apartment, ayon sa SanPiN, sa panahon ng malamig na panahon ay pinapayagan sa loob ng 18-26 ° C, at para sa pagpapanatili ng komportableng mga kondisyon sa mga paupahan ang supplier ng coolant ay may pananagutan at Pamamahala ng Kumpanya, na kumokontrol sa paggana mga sentral na sistema pagpainit. Ngunit sa tag-araw, ang lahat ay iba: ang production workshop at office space ay hindi isang apartment, ang mga may-ari o nangungupahan mismo ang nag-aalaga sa pagpapanatili ng kaginhawaan doon sa mainit na panahon. Ang mga residente ng mga gusali ng apartment ay walang karapatan na hingin ang pag-install ng mga air conditioner mula sa mga kumpanya ng pamamahala, dahil. hindi nila responsibilidad. Ngunit ang sentral na tanggapan o isang malayong site ay may karapatang humiling mula sa pinuno ng pagsunod sa itinatag na rehimen ng temperatura at para dito, magbigay ng kasangkapan sa mga lugar na may kagamitan sa pagkontrol sa klima.

Ano ang gagawin kung ang mga kondisyon ng temperatura sa opisina ay hindi tumutugma?

Kung sa ilang kadahilanan ang temperatura ng hangin sa lugar ng opisina ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan na itinatag ng batas, kung gayon ang tagapag-empleyo, kung imposibleng iwasto ang sitwasyon sa loob ng ilang oras, ay dapat gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• pagbabawas ng araw ng trabaho alinsunod sa thermometer;
• paglipat ng mga empleyado sa ibang opisina/kuwarto na may mas komportableng kondisyon;
• release mula sa trabaho o ilipat sa remote (home) mode.

Ang pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho sa taglamig ng isang oras ay ipinapakita kapag ang temperatura ay bumaba sa 19 ° C, i.e. sa mga tagapagpahiwatig sa ibaba 20 ° C, ang mga empleyado ay may karapatang umuwi ng mas maaga. Dagdag pa, ang pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho ay nasa proporsyon ng 1 degree - 1 oras: sa 18 ° C - hanggang 6 na oras, sa 17 ° C - hanggang 5 oras, at iba pa. Kung ang temperatura ng hangin sa opisina ay bumaba sa 13°C, kung gayon napakahirap na magtrabaho sa gayong mga kondisyon at ang pagpunta sa trabaho ay magiging hindi praktikal. Kaya naman, mas mabuting hayaan ng management ang mga empleyado na umalis o gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang ginhawa sa trabaho.

Katulad ng pagbaba sa mga pagbabasa ng thermometer, lagnat Ang hangin sa opisina sa tag-araw ay nagpapahiwatig din ng pagbawas sa araw ng trabaho sa isang katulad na ratio. Kung ang thermometer ay nagpapakita ng temperatura sa itaas 29 ° C, kung gayon ang prinsipyo ng pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho ay angkop: sa 30 ° C - sa pamamagitan ng 2 oras, 31 ° C - sa pamamagitan ng 3 oras, at iba pa. Matapos maabot ang marka ng thermometer na 33 ° C, walang saysay na pumunta sa trabaho, dahil. dahil sa init sa ganitong mga kondisyon, halos imposible at mapanganib pa para sa isang tao na magtrabaho. Ang pagiging produktibo ng empleyado ay maaaring maging lubhang mababa.

Ang mga pananakot, pang-blackmail o panggigipit mula sa employer, kapag pinilit niya ang mga nasasakupan na magtrabaho sa hindi tamang mga kondisyon, ay hindi katanggap-tanggap. Ngunit sa pagsasagawa, madalas na mayroong isang sitwasyon kung saan pinapapasok ng manager ang mga tao sa trabaho at tinitiis ang lamig o init. Napakahalaga ng mga pamantayan sa temperatura na itinatag ng SanPiN, kaya kailangan mong malaman kung anong temperatura ang pinapayagang umalis ng mga empleyado sa trabaho.

Pagprotekta sa interes ng mga empleyado

Kapag ang silid ay napakalamig, ang katawan ng tao ay tumutugon sa mga kondisyong ito sa iba't ibang paraan: ito ay nag-aalis labis na likido(pagpwersa ng madalas na pagpunta sa palikuran), nagiging sanhi ng panginginig sa katawan (isang likas na reaksyon upang manatiling mainit). Para sa mga manggagawang may kaalaman na gumugugol ng maraming oras sa posisyong nakaupo, mababang temperatura lubhang mapanganib, dahil. maaaring maging sanhi ng hypothermia, pagbaba ng kaligtasan sa sakit at sipon. At ang pag-upo lamang sa panlabas na damit sa desktop ay napaka hindi komportable, nakakagambala ito sa paglutas ng mga kasalukuyang problema.

Ang mataas na temperatura na sinamahan ng baradong hangin sa loob ng bahay ay maaaring maging sanhi ng pagkahimatay, pagkahilo, at kahit heat stroke. Ang aktibidad ng pag-iisip sa panahon ng init ay bumababa rin, na mahalagang tandaan para sa mga pinuno.

Upang ayusin ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN, maaari kang gumawa ng isang hakbang ng pagsukat ng temperatura sa silid. Sa dokumento, kailangan mong ilarawan sa mas maraming detalye hangga't maaari ang mga kondisyon para sa pagsukat ng temperatura, magdagdag ng time slice (halimbawa, sa umaga, hapon, gabi, oras-oras). Kasama ang mga naitalang pagbabasa ng thermometer, ang form ay dapat maglaman ng mga pirma ng mga empleyadong nagtatrabaho sa silid na ito. Kung ito ay isang hiwalay na silid, kung gayon ang temperatura ay dapat masukat at maitala sa pagkakaroon ng isa pang awtorisadong tao (pinuno ng departamento ng pamamahala ng tauhan, serbisyo sa seguridad, tagapamahala ng pang-ekonomiyang bahagi ng negosyo). Ang anyo ng dokumento ay di-makatwirang, ngunit ito ay mas maginhawa upang ayusin ang mga pagbabasa ng thermometer sa anyo ng isang talahanayan. Ang isang sample na gawa ay maaaring ma-download nang libre sa aming website.

Ang pinakamainam na katangian ng microclimate sa lugar ng trabaho ay hindi lamang nag-aambag sa mahusay na produktibo sa paggawa, kundi pati na rin sa pangangalaga ng kalusugan ng mga manggagawa. Iyon ang dahilan kung bakit ang paglikha ng mga kanais-nais na kondisyon ng klimatiko sa produksyon ay tiyak na kapaki-pakinabang para sa bawat tagapamahala. Gayunpaman, iilan lamang sa kanila ang nagsisikap na sumunod sa mga pamantayan sa sanitary at hygienic sa larangan ng pagkontrol sa temperatura. Ito ay ipinaliwanag nang napakasimple: ang pagpapanatili ng pinakamainam na microclimate ay nangangailangan ng mamahaling kagamitan sa klima. At ang mismong konsepto ng "microclimate" ay napaka-subjective, dahil ito ay kilala na ang lahat ng mga tao ay nakikita ang parehong temperatura nang iba. Samantala, ang batas ng Russia ay naglalaman ng malinaw na mga kinakailangan para sa microclimate sa mga pang-industriyang lugar at tinutukoy ang mga uri ng mga rehimen ng temperatura depende sa nakatalagang kategorya.

Mga lugar ng unang kategorya

Ang mga lugar na ito ay nahahati sa dalawang subcategory: "a" at "b". Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay ang uri ng mga aksyon na ginagawa ng mga empleyado.

Ang mga empleyado ng isang negosyo ng kategoryang "a" ay nakikibahagi sa laging nakaupo, na nagpapahiwatig ng kaunting pisikal na aktibidad. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa mga organisasyon ng kategoryang ito ay hindi dapat lumampas sa 139 watts. Ang mga halimbawa ng naturang mga industriya ay mga pagawaan ng pananahi, mga kumpanya ng relo, paggawa ng instrumento at industriya ng sasakyan, atbp. Pinakamainam na temperatura sa kasong ito ay nasa hanay na 21-28 degrees.

Ang mga kinakailangan para sa mga lugar ng subcategory na "b" ay bahagyang naiiba. Dito, ang pagkakaloob ng isang pinakamainam na microclimate ay dapat isagawa sa paraan na ang temperatura ay pinananatili ng hindi bababa sa 20 degrees. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa naturang mga lugar ay dapat na hindi hihigit sa 174 watts.

Mga lugar ng pangalawang kategorya

Ang susunod na kategorya ng mga lugar ay nailalarawan hindi lamang sa pamamagitan ng pagtaas ng pagkonsumo ng enerhiya (higit sa 232 W), kundi pati na rin sa likas na katangian ng mga tungkulin sa trabaho. Ang subcategory na "a" ay tumutukoy sa paggalaw at paghawak ng maliliit na kargada ng mga manggagawa sa posisyong nakaupo o nakatayo. Para sa subcategory na ito, ang pinakamainam na rehimen ng temperatura ay 18-27 degrees.

Ang gawain ng mga manggagawa ng subcategory na "b" ay nauugnay sa pag-aangat ng mga karga Katamtaman(1-10 kg), at ang mas mababang limitasyon ng temperatura para sa kanila ay nasa humigit-kumulang 16 degrees. Kabilang sa mga industriya ng pangalawang kategorya ang mga forging at rolling workshop, mga assembly shop at conveyor lines ng iba't ibang negosyo.

Mga lugar ng ikatlong kategorya

Sa kaso kung ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa negosyo ay mas mataas kaysa sa 290 W, ipinapayong pag-usapan ang mga lugar ng ikatlong kategorya. Para sa kanila, ang pinaka-tumpak na mga rehimen ng temperatura ay itinatag. Ang mga manggagawa sa naturang mga industriya ay nakikibahagi sa mabigat pisikal na trabaho at ilipat ang mga load na tumitimbang ng higit sa 10 kg. Ang pinakamainam na temperatura sa kasong ito ay nasa hanay na 15-26 degrees, i.e. ito ang pinakamababang temperatura. Kasama sa mga lugar ng ikatlong kategorya ang mga workshop para sa pagproseso ng metal, pagpupulong ng mga istruktura ng gusali, atbp.

Ang pag-asa ng rehimen ng temperatura sa oras ng taon

Mga pamantayan ng temperatura para sa iba't ibang uri ang mga negosyo ay maaaring bahagyang magbago depende sa oras ng taon. Ang pinahihintulutang limitasyon sa pagbabagu-bago ng temperatura ay 3-4 degrees. Para sa pagkalkula pamantayan ng temperatura ang average na pang-araw-araw na tagapagpahiwatig ay ginagamit, dahil ito ay naiiba para sa iba't ibang mga panahon. Siyempre, ang pinakamainam na rehimen ng temperatura sa negosyo ay hindi maaaring matukoy lamang ng mga pamantayan, maraming iba pang mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang (halimbawa, ang inirekumendang rehimen ng temperatura para sa pagpapatakbo ng kagamitan), pati na rin mga indibidwal na katangian katawan ng manggagawa.

Accounting para sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura

Hindi maisasagawa nang tama ang pagkontrol sa temperatura nang walang paggamit ng mga espesyal na instrumento sa pagsukat. Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa mga thermometer ng sambahayan. Sa pinakamababa, ang mga ito ay dapat na mga thermometer na inilaan para sa paggamit sa opisina at pang-industriya na lugar. Ang mismong pamamaraan ng pagsukat ay naiiba din. Halimbawa, kapag kinokontrol ang mga rehimen ng temperatura sa tag-araw, ang mga pagsukat ay dapat isagawa sa mga araw na ang paglihis ng mga tagapagpahiwatig ng instrumento mula sa kaukulang mga tagapagpahiwatig ng pinakamainit na buwan ay hindi lalampas sa 5 degrees.

Ang dalas ng naturang mga sukat ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Kabilang sa mga ito, mapapansin natin ang katatagan ng mga operasyon sa trabaho, ang mga yugto ng mga proseso ng produksyon, ang pagpapatakbo ng mga sistema ng komunikasyon, atbp. Sa karaniwan, ang pamamaraang ito ay dapat isagawa 3 beses bawat shift.

Mga paraan ng pagkontrol sa temperatura

Ang function na ito ay ginagampanan ng mga sistema ng komunikasyon, katulad: bentilasyon, pagpainit, bentilasyon at thermal insulation system. Ang isa pang paraan upang makontrol ang temperatura ay sa pamamagitan ng paglamig ng hangin (halimbawa, mga air conditioner). Ang mga espesyal na air showering system ay nagbibigay din ng regulasyon ng air injection rate at organisasyon ng pinakamainam na rehimen ng temperatura.

Kung ang disenyo ng lugar ay hindi pinapayagan ang pag-install ng naturang kagamitan, kinakailangan na magbigay ng isang espesyal na silid para sa mga empleyado upang makapagpahinga.

Ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura

Ang mga reklamo ng mga empleyado ng mga negosyo tungkol sa hindi naaangkop na mga kondisyon ng temperatura sa mga organisasyon, sa kasamaang-palad, ay hindi karaniwan. Kung, bilang tugon sa isang nakasulat na abiso ng mga empleyado tungkol sa isang hindi komportable na microclimate, walang tugon mula sa pamamahala, mayroon silang legal na karapatan na pumunta sa korte na may paghahabol para sa materyal na kabayaran para sa moral at pisikal na pinsala na dulot sa kanila.

Sa kasong ito, ang tagapamahala ay nahaharap sa isang administratibong parusa sa anyo ng isang multa ng ilang sampu-sampung libong rubles. Gayundin, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang isang negosyo ay maaaring pansamantalang isara sa loob ng hanggang tatlong buwan.

Nabawasan ang oras ng trabaho dahil sa temperatura

Ang desisyon na bawasan ang araw ng trabaho ay ginawa ng pinuno ng negosyo. Ang dahilan nito ay maaaring napakababa o mataas na temperatura. Gayunpaman, ang mga manggagawa mismo ay maaari ring humingi nito, dahil, ayon sa Kodigo sa Paggawa RF, lugar ng trabaho kinakailangang sumunod sa mga regulasyon ng estado, at ang proseso ng trabaho ay hindi dapat magkaroon ng nakakapinsalang epekto sa katawan. Ayon sa mga patakaran, kung ang tatlong sukat ng temperatura sa isang shift ng trabaho ay nagpakita ng isang makabuluhang paglihis mula sa pamantayan, ang tagapamahala ay maaaring magpasya na paikliin ang araw ng trabaho.

Kung ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa labas, kinakailangan upang ayusin ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit, na isinasaalang-alang sa mga oras ng pagtatrabaho.

Kaya, ang gawain ng bawat tagapamahala ay upang magbigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado, dahil ang kanilang aktibidad mismo ay nagbibigay para sa isang tiyak na pagkarga sa katawan. Isang pagkakamali na maniwala na ang gawain ng mga manggagawa sa opisina ay hindi nangangailangan ng kontrol sa temperatura. Tulad ng nalalaman, mag-ehersisyo ng stress tumutulong upang mapanatili ang katawan sa magandang hugis, bilang isang resulta kung saan ang epekto ng rehimen ng temperatura ay hindi naramdaman tulad ng sa panahon ng laging nakaupo. Bilang karagdagan, ang monotonous na trabaho at malaking responsibilidad ay nagpapahiwatig ng isang mahusay na sikolohikal na pasanin sa katawan, na nag-aambag sa pag-unlad ng mga sakit sa cardiovascular.

Samakatuwid, ang pagpapanatili ng pinakamainam na microclimate sa produksyon ay nag-aambag hindi lamang sa pagtaas ng kahusayan sa paggawa, kundi pati na rin sa pagpigil sa mga nakakapinsalang epekto sa kalusugan ng mga empleyado.